Furuly barnehage. Årsmelding 2014

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Furuly barnehage. Årsmelding 2014"

Transkript

1 Furuly barnehage Visjon: Et godt sted å være et godt sted å lære Årsmelding 2014 Stiftelsen Betania, Alta

2 Innhold INNHOLD GENERELT OM VIRKSOMHETEN FAGLIG DEL FORELDRESAMARBEIDET FAGLIG TILSYN STYRING OG RÅDSSTRUKTUR STIFTELSESSTYRET LEDERTEAMET SAMARBEIDSRÅDET SAMARBEIDSUTVALGET ARBEIDSMILJØUTVALGET VERNETJENESTEN ØKONOMI/ AVTALEFORHOLD PERSONALMESSIGE FORHOLD FAGLIG LEDELSE FELLES TILLITSVALGTORDNING LOKALE FORHANDLINGER... Feil! Bokmerke er ikke definert. 7.3 SYKEFRAVÆR FAGLIG UTVIKLING / PERSONALUT PERSONALVELFERD VEDLIKEHOLD STATISTIKK STIFTELSENS BEHOV FOR BARNEHAGEPLASSER - UTVIKLING UTFORDRINGER... 10

3 1. GENERELT Furuly barnehage er blitt en godt etablert «base barnehage». Det er i hovedsak store barns avdelingen som drives som en base i hverdagen, men de andre avdelingene bruker basens «spesial» rom etter ønske og behov. I 2014 har det vært en del utfordringer i forhold til fravær og bemanning. Vi har vært heldige med vikarene og vi har klart å få til en bra hverdag for store og små. På småbarns avdelingene har innkjøringen vært «rolig» da flere av de nye barna ikke har begynt før utover høsten, så der har bemanningen vært bra i forhold til barnetallet. Vi startet med Mykid i høst og er kommet godt i gang. Det ser ut som «verktøyet» fungerer bra og de fleste i foreldregruppen og personalet er fornøyd. Verktøyet brukes til å registrere når barna kommer og går, viktige beskjeder og informasjon blir lagt ut til foreldrene, skriv og bilder. Foreldrene kan sende beskjeder og registrere fri og ferier. Vi har manglet noe IKT utstyr og har problem med det trådløse nettet, men dette skal bedres. Vi er fortsatt i læringsfasen til alle blir bedre kjent med Mykid. Vi er stolt over alt vi har fått til i barnehagen, mange flotte aktiviteter og arrangement. Foreldredugnaden ble en suksess da mange stilte opp og vi fikk gjort unna mange praktiske oppgaver, det var sosialt og koselig. Vi har hatt fine turer i nærområde, kreativ lek, flotte samlingsstunder med drama. Gode tradisjoner og rutiner som fungerer. Vi har mye glede og humor i hverdagen og barna gir uttrykk for trivsel og stor glede. Både barn, foreldre og personalet viser en høy grad av tilfredshet med det arbeidet vi gjør i Furuly barnehage. Samtidig som vi jobber i forhold til alle Rammeplanens mål og krav, fokuserer vi på våre satsingsområder gjennom ulike aktiviteter (inne/ute). Småbarnsavdelingene Konglestua og Blåbærtua (0-3år) har i høst hatt flere barn som ikke har begynt før ut på høsten, en fin start på et barnehage år. De har et samarbeid som stadig er i utvikling. Begge avdelingene har fokus på trygget, trivsel og småbarns lek/aktiviteter. Vår store barns avdeling Furustua er organisert som en baseavdeling (6 voksne og 36 barn) med et godt innarbeid system og gode rutiner. Barn og voksne er delt i små grupper som rullerer og de får brukt alle våre spesial rom og uteområdet på en god måte, som skaper ro, god lek og kreative aktiviteter. Når det blir stor utskifting og fravær i personalgruppen blir systemet «svekket» og de svake sidene med basedrift kommer mer til syne. Mellom enkelte overganger i rutine situasjoner kan det oppleves noe kaotisk. Det påvirker informasjons flyten mellom personalet og til foreldre. Opplæring og veiledning av vikarer blir tatt spontant i hverdagen da det ikke er tid til formell veiledning og opplæring. Det positive er at våre vikarer trives og gir uttrykk for at det er bra med baseavdeling, så vi kan konkludere med at det fungerer bra. Det faste personalet og foreldrene opplever at kvaliteten går ned når det blir ustabilt. Revehiet avdelingen som er i sokkeletasjen (2-4 år) er en avdeling som er ligger litt for seg selv p.g.a. byggets form. Bygget gjør at de får både roen med å være for seg selv, og muligheten til å samarbeide med de andre avdelingene. Fra ideen og ønsket om at Revehiet skulle bli en 0-6 års avdeling og muligheten for å utvide og bli en friluftsavdeling. Har vi måttet omstille oss, da søker massen på vestsiden av Alta har blitt betraktelig mindre og flere barnehager ikke har klart å fylle opp alle plassene. Dette gjør at det er blitt konkurranse om kundene våre. Vi må tenke på god markedsføring, gjøre oss synlig blant kundene i Alta. Om ikke søker massen er stor nok må vi legge ned denne avdelingen for en periode.

4 2. OM VIRKSOMHETEN Barnehagen eies og drives av Stiftelsen Betania, Alta. Vi har driftsavtale med Alta kommune. Barnehagen drives med bakgrunn i Lov om barnehager, og har etter 1, 3 ledd, vedtatt særlige bestemmelser om livssynsformål. Barnehagens formålsbestemmelse: Barnehagen skal i nær forståelse og samarbeid med hjemmet hjelpe til med å gi barna en kristen oppdragelse. Barnehagen skal gi barna et stimulerende miljø med vekt på: - utviklings- og aktivitetsmuligheter - individuell og gruppevis omsorg og støtte - utvikling av evne til toleranse og omsorg for andre - etisk og religiøs veiledning. Barnehagen har i dag et leke- og oppholdsareal på 353 m², iberegnet den femte avdelinga i underetasje. Vår arealnorm er i vedtektene fastsatt til 4 m² pr. barn over tre år, som er som anbefalingen fra Kunnskaps departementet. Det regnes 50 % tillegg pr. barn under tre år. Høsten 2014 hadde vi 66 barn, alle i 100 % plasser. 21 barn under tre år (født ), og 43 barn over tre år (født ). I 1997 søkte vi om godkjenning i forhold til forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler, denne godkjenningen fikk vi i 2004, senere bekreftet Opptaket til plassene i barnehagen samordnes med alle de andre barnehagene i kommunene, med et dataprogram som heter Dexter. Alle foreldre får tildelt brukernavn og passord etter egen søknad på nett, og barnehagens styrer har full oversikt over søkerne til egen barnehage via Dexter, og får også tilsendt lister over alle søkerne i kommunen fra oppvekstkontoret. 3. FAGLIG DEL Vi følger årstidene, kirkeåret og mange av våre gode tradisjoner, noen tradisjoner er helt siden oppstart i Vi legger vekt på å videreføre og utvikle disse med temaer og aktiviteter som følger naturlig med det. Vi bruker ofte dramatisering i forbindelse med temaarbeid til stor glede for store og små, givende og lærerikt for barna. Det kan også dukke opp temaer i forbindelse med barnas interesse, ønsker og behov. Da ivaretar vi barns medvirkning. Tradisjonene våre: -Solidaritetskafe -Mørketidsfest -Adventsamlinger -Besøk på Filadelfia -Lucia tog -Grøtfest med besøk av «rampenissen» -Solfest Samefolkets dag -Temafest: troll /Sjørøver/indianer (etter barnas ønske). -Vinteraktivitets uke -Fellestur -Påske -17 Mai -Grillfest. Vår årlige solidaritetskafe avholdt vi i 22. oktober og vi fikk inn kr: Pengene ble gitt til «Jul med mening», som har levert julegaver og julemat til mange trengende familier i Alta. Våre 4 satsisingsområder: Sosialkompetanse: Vi ønsker at barna skal få kunnskap, ferdigheter, holdninger for å bedre mestre de ulike miljøene som de møter. Få en god selvfølelse og kunne fungere godt i lag og trives sammen med andre mennesker på forskjellige arenaer og ulike miljøer. Vi ønsker at barna skal lære seg å bry seg om hverandre, og ta vare på hverandre og se verdien av det. Oppnå høy grad av sosial kompetanse for å være best mulig rustet til å møte framtida. Språk: Det er viktig og ha fokus på språkutvikling og språktrening, småbarnsalderen er perioden hvor grunnlaget for godt språk legges. Språk er viktig i kommunikasjon og samspill med andre.

5 Rollelek: Vi gir barna tid og rom for rollelek ute og inne. Gjennom rolleleken får barna «bearbeidet» opplevelser, fantasi kreativitet og øvd seg på språk, samspill, samarbeid og sosialkompetanse. Masse læring gjennom lek. Rollelek krever aktive voksne som gir barna innspill og hjelp til å videreutvikle leken. Dette er noe vi må vi bli mer bevist på å jobbe aktivt med. Friluftsaktiviteter: Vi er mye ute og legger til rette for god lek og aktiviteter. Vi tenker at dersom barna blir glad i å være ute i naturen, vil det gi dem gode holdninger om ta vare på den. På våre flotte lekeområder får barna gode fysiske utfordringer. Fjellene rundt huset, Furuly-skogen og nærheten både til skilekeanlegget og bergene i Gakori og fjæra i Hjemmeluft og Apanes gir oss unike muligheter til fysisk aktivitet. Gruppa deler seg mye opp og drar rundt på turer, både de små turene i nærmiljøet og de som går litt lenger unna. Vi mener våre 4 satsingsområder går hånd i hanske og er viktig får barna. Vi har fått gode tilbakemeldinger fra vår samarbeidspart TI Alta kommune ( tidlig innsats) om at dette er meget gode satsingsområder. Femåringene «Dinosaurene» våre har egne aktiviteter og er på turer som er tilpasset deres utviklingsnivå, med tanke på forberedelse til skolen. De har i 2014 hatt 2 overnattinger, en i barnehagen og en på S olvang, spennende og lærerikt. Barnehagens årsplan er nå delt i en års kalender og et hefte med faglig innhold og med mange flotte bilder. Vi har fått mange positiv tilbakemeldinger på det nye hefte, den innbyr til lesing og er flott å blad i med alle bildene. De ble utdelt til alle ansatte og foreldre/foresatte i oktober. Årsplan er også et arbeidsredskap for personalet. Barnehagens arbeidsmetoder vil variere fra barnegruppe til barnegruppe, vi tenker progresjon etter alder, modning og behov. Metodene er i stor grad tverrfaglig, der de sju fagområdene fra rammeplanen glir over i hverandre. De er innarbeidet og integrert gjennom aktiviteter, lek og temaer i hverdagen, gjennom hele året. Vi legger vekt på trygghet, trivsel, tillit og tilhørighet, vennskap, glede og humor i et godt læringsmiljø i barnehagen. I bunnen av alt vi jobber med ligger vår visjon: «Et godt sted å være et godt sted å lære», med verdi ordene: trivsel, tillit, trygget og tilhørighet vi jobber for at vår visjon skal gå som en rød tråd i alt arbeid vi gjør. Bedriftens visjon: Engasjert omsorg med verdiordene: nærhet, raushet, kreativitet, ansvarlighet og kompetanse har vi jobbet med. Personalet synes det er givende og viktig å jobbe med visjonene og verdiordene våre. 3.1 FORELDRESAMARBEIDET Vi har gjennomført et foreldremøte. Møtet startet felles med presentasjon og informasjon for hele barnehagen. En del av møtet ble avdelingsvis med gjennomgang av relevant informasjon på de ulike avdelingene. På Slutten av møtet holdt helsesøster Marit Konst et foredrag om sundt kosthold i barnehagen. Vi har hatt foreldresamtaler på våren med de som har ønsket det, og samtale på høsten med alle. I tillegg har vi tatt imot foreldrene når de har hatt behov for å prate om sitt barn. Dette har fungert meget bra. Vi gjennomførte en brukerundersøkelse i juni for foreldrene, det var få som svarte men de ga oss høyt skår på stor tilfredshet. Samarbeidsutvalget med representanter fra både foreldre og ansatte har gjennomført 2 møter i Vi har grillfest 1 gang i året, solidaritetskafe, mørketidsfest som foreldrene er invitert til og foreldrefrokostene (7 dette året) er et populært tilbud og en koselig start på dagen for både foreldre, unger og personalet. Det viktigste samarbeidet er i det daglige - i bringe- og henterutinene.

6 4. FAGLIG TILSYN Barnehagen er under tilsyn av Alta kommune. Dette tilsynet fungerer først og fremst som kontakt med styrer. Styrer har hatt relativt lite kontakt med oppvekstkontoret/avdeling for barn og unge om forhold som gjelder barnehagens faglige drift, men har et godt samarbeid med andre styrere, særlig i de andre private barnehagene. Vi sender også KOSTRA - årsmelding til departementet via kommunen. I 2014 har vi hatt både skriftlig og stedlig tilsyn i barnehagen av Alta kommune. Det skriftlige tilsynet skjer gjennom spørreskjema hver september. Det stedlige tilsynet var 6. november med fokus på helse, miljø og trivsel for barn i barnehagen. Det ble spurt etter en samlet perm for internkontroll for barn, ellers ingen avvik. Skriftlig rapport på dette tilsynet er ikke kommet. Ved behov har vi mulighet til å ta kontakt for veiledning fra Pedagogisk- psykologisk tjeneste (PPT), og vi kan også søke råd hos Barnevernstjenesten. Disse er samlet under samme tak som oppvekstkontoret og helsesøstrene i Avdeling for barn og unge. Vi er med prosjektet «Tidlig innsats» gjennom Alta kommune, og har fra høsten 2013 vært selvdreven. TI er nå bare med på drøftingsmøter (ca. 2 i året og flere ved behov). Prosjektet går ut på at personalet er blitt «lært opp» til å avdekke eventuelle særlige behov hos barn og i barne-gruppene, slik at det kan settes inn tiltak så tidlig som mulig. Dette har vært til stor hjelp og lærerikt for oss. Vi opplever at det å være selvdreven er en utfordring, kan nok forklares med fravær av det faste personalet (sykefravær og div permisjoner), men lærerikt og spennende er det. Vi ønsker TI kurs til de i personalgruppen som mangler det. 5. STYRING OG RÅDSSTRUKTUR 5.1 STIFTELSESSTYRET Stiftelsesstyret for Stiftelsen Betania, Alta består av 7 faste medlemmer; 5 eieroppnevnte og 2 arbeidstakerrepresentanter valgt av ansatte. Styret har hatt fire møter i 2014, ett som telefonmøte. Alle virksomhetslederne har møte- og uttalerett i styret. 5.2 LEDERTEAMET Lederteamet for Stiftelsen Betania, Alta består av virksomhetslederne for alle virksomhetene, samt daglig leder og personalkonsulenten. Teamet møtes ca. en gang i måneden. 5.3 SAMARBEIDSRÅDET Rådet består av medlemmene i lederteamet, nestlederne/avdelingslederne, tillitsvalgte og verneombudene (alle medlemmer i AMU). I tillegg møter representanter for Arbeidslivssenteret i NAV og bedriftshelsetjenesten. Rådet har hatt 3 møter og et fagseminar i 2014 og drøftet/ behandlet 15 saker. Saker: Generelle arbeidsmiljøspørsmål, IA-avtalen, gjennomgang av sykefravær, årsmeldinger HMS, revidering av HMS/kvalitetssystemene, virksomhetsvise IA-planer, AKAN-reglement, permisjonsreglement, bytte av pensjonsleverandør, gjennomgang av regnskap og budsjett og arbeid med visjon og verdier. 5.4 SAMARBEIDSUTVALGET Dette besto av: Foreldrerepr.: Geir O. Uglebakken, Knut Emil Kristoffersen, Camilla R. Ernstsen Ansattes repr. Thea E. Danielsen, Torild Ollila, Mette Johansen Eierrepr. Svein Iversen/ Knut Klevstad

7 I tillegg møter styrer med møte- og talerett. Det har vært avholdt 2 møter i utvalget som behandlet 6. saker. 5.5 ARBEIDSMILJØUTVALGET som er felles for alle driftsenheter i stiftelsen, har hatt følgende medlemmer i 2014: Oppnevnt av arbeidsgiver: Svein Iversen, Knut Klevstad, Solfrid Lund, Per Johansen Varamedlemmer: Sissel Romsdal, Camilla Pedersen, Hilde B. Thomassen, Gunn Strand. Valgt av ansatte: Bjørg Sætershagen (FB), Hege R.Kristoffersen (BS/BDS), Evelyn Solheim (FS), Edel Sund (ABD). Varamedlemmer: May Sissel Lund (FB), Cecilie Krog (BS/BDS), Tonje Johansen (FB), Svenn J. Pedersen (ABD). Det har vært avholdt 2 møte (mot 1 møter i 2013 og behandlet 2 sak (mot 1 saker i 2013), ingen barnehagerelaterte saker. Alle medlemmene har gjennomført obligatorisk 40-timers grunnopplæring. Alle generelle AMU-saker behandles i Samarbeidsrådet (se pkt. 5.3). 5.6 VERNEOMBUD OG VERNEOMRÅDER Hovedverneombud for Stiftelsen Betania: Hege R. Kristoffersen. Verneombud for Furuly barnehage: Bjørg Sæthershagen. Vara: May Sissel Lund. 6. ØKONOMI/ AVTALEFORHOLD Barnehagen driver etter et nonprofitt prinsipp. Dette betyr at Stiftelsen Betania ikke har en eierinteresse som har til hensikt å ta ut utbytte. År med overskudd skal dekke opp år med underskudd. Årets overskudd avsettes til internt fond som skal virkeliggjøre denne målsettingen. Regnskapet for 2014 er gjort opp med et overskudd på kr ,- (mot et overskudd kr i 2013). Resultatet er ikke korrigert for kommunal avregning som skyldes det nye tilskuddssystemet, som gjør at tilskuddet til private barnehager helt er prisgitt resultatet av kommunal drift. I regnskapet for 2014 må vi også resultatføre et for mye utbetalt kommunalt tilskudd for 2013, men som ikke var klart før lenge etter at regnskapene var avsluttet. For barnehagen var det positivt at tilskuddsprosenten økte fra 96% til 98% fra 1. august. Kapitaltilskudd er etter statens satser for lavt til å oppnå kapitalmessig dekning. Fra har staten innlemmet barnehagetilskuddet til rammetilskuddet til kommunene. Barnehagen får dekning av driftskostnader sammenlignet med kommunal drift og et fast tilskudd på kr ,- pr. barn i kapitaltilskudd (Alta kommune har valgt statlig sats og vil ikke gjøre egne beregninger). Systemet er urettferdig og gir manglende forutsigbarhet for budsjettering. Private barnehager har valgt ei arbeidsgruppe som fikk i oppdrag å arbeide med saken overfor Alta kommune. Svein Iversen har vært med i gruppa. Gruppa har ikke hatt møter i PERSONALMESSIGE FORHOLD 7.1 FAGLIG LEDELSE Barnehagen har styrer i 100 % administrativ stilling. I tillegg har vi 5 pedagogiske ledere, en av pedlederne er nestleder på huset. Daglig leder for barnehagen er Svein Iversen. 7.2 FELLES TILLITSVALGTORDNING LOKALE FORHANDLINGER

8 Det er etablert en felles ordning for tillitsvalgte i stiftelsen med bakgrunn i lokale (men sentralt godkjente) avtaler med den enkelte arbeidstakerorganisasjon om antall tillitsvalgte, kontor og frikjøp av tid til arbeid som tillitsvalgt. 7.3 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV TURN OVER Barnehagen er medlem av avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA), som ble fornyet høsten 2014 og gelder for perioden mars 2014 til ut desember Gjennom denne arbeides det aktivt med både forebyggende og aktive tiltak i arbeidsmiljøet, bl.a. i samarbeid med NAV, NAV s arbeidslivsenter og bedriftshelsetjenesten. Det er utarbeidet konkrete rutiner for oppfølging av sykemeldte og statistikk over fravær analyseres oftere enn før. IA-avtalen har som overordnet mål å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøtning og frafall fra arbeidslivet. Til dette målet er det formulert tre delmål på nasjonalt nivå: 1. Reduksjon i sykefraværet med 20 pst. i forhold til nivået i andre kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6% 2. Øke sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder. Med dette menes økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode for yrkesaktivitet (for personer over 50 år). Punktene fra IA-avtalen er en del av en årlig handlingsplan som viser konkrete tiltak som skal gjennomføres for måloppnåelse. Disse er brutt ned til følgende målsettinger for Furuly barnehage samlet: 1. At samlet sykefravær ikke skal overstige 10%. Dette innebærer en reduksjon i forhold til samlet sykefravær for 2013 på 1,8%. 2. Tilby to IA-plasser gjennom NAV for personer med redusert arbeidsevne. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder. Resultat: Tabellen under viser at det totale sykefraværet gikk ned med 0,8 %, altså delvis måloppnåelse. Korttidsfraværet økte med 0,8% mens langtidsfraværet ble redusert med 1,4% Fravær relatert til egenmelding 2,4 % 2,1 % 2,7 % 1,0% Sykemelding fra lege i 1,7 % 1,2 % 1,2 % 0,9% arbeidsgiverperioden (1-16 dager) Sum korttidsfravær 4,1 % 3,3 % 3,9 % 1,9% Sykemelding over 16 dager 7,1 % 8,5 % 5,6 % 12,9% (langtidsfravær) Totalt sykefravær 11,0 % 11,8 % 9,5 % 14,8% Fravær pga. barns sykdom var 1,18% mot 1,6% i I forhold til mål 2 har vi ikke hatt aktuelle saker. I forhold til mål tre inngås det kontinuerlig avtaler om tilrettelegging, med målsetting om å få medarbeideren tilbake i jobb. I de fleste tilfelle lykkes det, i noen tilfeller blir resultatet til slutt midlertidig uførhet og/eller omskolering. Turnover i 2014 var 6,25% (dvs. en person sluttet i sin stilling).

9 7.4 FAGLIG UTVIKLING / PERSONALET RSK Språk i barnehagen Helepersonalet RSK Trafikkopplæring 1-5 åringer 2. fagarbeider RSK Barn som trenger noe ekstra Hele personalet RSK kompetanseheving av assistenter 3 assistent Betania Fagdagen 1 Hele personalet Betania Fagdag 2 2.pedledere,4.fagarbeidere,styrer. Virke Arbeidslivet A til Å Verneombud, styrer. Hemis HMS Styrer. UIT Styrerskolen Styrer. (På begynt) I 2014 hadde vi 7 personalmøter og 7 planleggingsdager. Disse har vi brukt til kurs, faglig utvikling, samt samtale og diskusjoner om forhold som vedrører alle i barnehagen. 7.5 PERSONALVELFERD Personalet treffes innimellom på kveldstid. En kvelder på vakre Simanes hjemme hos en i personalet med bål og deilig mat og drikke. Vi har vært ute på restaurant to kvelder. Hatt avslutningsfest for ansatte som har sluttet og fredsarbeider. Vært på personal tur ute i flotte Komagfjord med overnatting på to hytter, sosialt og koselig. Julefest for personalet i barnehagen, hjemme hos en ansatt. Det ble arrangert en felles personalfest for alle ansatte i stiftelsen 5. desember. Vi har loddsalg hver fredag, vi sparer penger til en personaltur. Vi har massasjestol i barnehagen, den blir noe brukt av personalet. Vi blir invitert av Furuly turlag på flotte spaserturer hver uke. Ansatte får firmarabatt på Spenst og Actic. 8. VEDLIKEHOLD Vi har et meget godt samarbeid med vaktmester. Det er gjennomført vedlikeholdsarbeid, de har bidratt med stor hjelp i foreldre dugnaden Vi opplever at vaktmesteren har veldig mye å gjøre innen Betania men får allikevel utført mange oppgaver i barnehagen. Kjapp og effektivt. 9. STATISTIKK 9.1 STIFTELSENS BEHOV FOR BARNEHAGEPLASSER - UTVIKLING 2007/ / / / / / / /2015 Antall søkere Barn med foreldre ansatt i Stiftelsen Betania Barn der foreldre ikke er ansatt i Stiftelsen Betania

10 10. UTFORDRINGER Det er viktig at vi jobber godt for at Furuly barnehage skal ha et særpreg, et rykte og en tillit som gjør at foreldre både i Stiftelsen Betania og i vårt nærmiljø søker barna sine hit. Vi ønsker å være en attraktiv barnehage ut fra vårt formål og virksomhetsidé. Når det nå er full dekning mht. barnehageplasser i Alta kommune, er det viktig å være tydelig på hvilken profil barnehagen skal fremstå med utad, i konkurranse med andre barnehager. Vi må holde en høy faglig standard, der vi fokuserer på et godt faglig tilbud til barna og et godt servicetilbud til foreldrene, samtidig som vi skal være en god arbeidsplass for våre ansatte. Usikkerhet rundt tilskuddsordningen oppleves som en økonomisk utfordring i hverdags drift. Vi skal fortsette å jobbe for at personalet skal ha gode arbeidsforhold med en høy grad av trivsel og god tilstedeværelse. «Et godt sted å være og et godt sted å lære» for store og små. Svein Iversen /S/ daglig leder Sissel Romsdal /S/ styrer

Furuly barnehage. Årsmelding 2013

Furuly barnehage. Årsmelding 2013 Furuly barnehage Visjon: Et godt sted å være et godt sted å lære Årsmelding 2013 Stiftelsen Betania, Alta Innhold INNHOLD... 2 1. GENERELT... 3 2. OM VIRKSOMHETEN... 3 3. FAGLIG DEL... 4 3.1 FORELDRESAMARBEIDET...

Detaljer

Furuly barnehage. Årsmelding 2012

Furuly barnehage. Årsmelding 2012 Furuly barnehage Visjon: Engasjert omsorg! Årsmelding 2012 Stiftelsen Betania, Alta Innhold INNHOLD... 2 1. GENERELT... 3 2. OM VIRKSOMHETEN... 3 3. FAGLIG DEL... 4 3.1 FORELDRESAMARBEIDET... 4 4. FAGLIG

Detaljer

Furuly barnehage. Årsmelding 2011

Furuly barnehage. Årsmelding 2011 Furuly barnehage Årsmelding 2011 Stiftelsen Betania, Alta Innhold INNHOLD... 3 1. GENERELT... 4 2. OM VIRKSOMHETEN... 4 3. FAGLIG DEL... 5 3.1 FORELDRESAMARBEIDET... 5 4. FAGLIG TILSYN... 5 5. STYRING

Detaljer

Furuly barnehage. Årsmelding 2010

Furuly barnehage. Årsmelding 2010 Furuly barnehage Årsmelding 2010 Stiftelsen Betania, Alta Innhold INNHOLD... 3 1. GENERELT... 4 2. OM VIRKSOMHETEN... 4 3. FAGLIG DEL... FEIL! BOKMERKE ER IKKE DEFINERT. 3.1 FORELDRESAMARBEIDET... 5 4.

Detaljer

Breverud barnehage AS

Breverud barnehage AS Breverud barnehage AS Org.nr: 996 667 308 Årsberetning 2011 Stiftelsen Betania, Alta 1. GE N E R E L T Breverud barnehage åpnet i august 2011 i midlertidige lokaler i BUL-huset ved siden av Bossekop skole.

Detaljer

Furuly barnehage. Årsmelding 2006. Stiftelsen Betania, Alta

Furuly barnehage. Årsmelding 2006. Stiftelsen Betania, Alta Furuly barnehage Årsmelding 2006 Stiftelsen Betania, Alta Innhold INNHOLD... 3 1. GENERELT... 4 2. OM VIRKSOMHETEN... 4 3. FAGLIG DEL... 5 3.1 FORELDRESAMARBEIDET... 5 4. FAGLIG TILSYN... 5 5. STYRING

Detaljer

Innhold ÅRSMELDING 2009 1. GE N E R E L T

Innhold ÅRSMELDING 2009 1. GE N E R E L T Innhold INNHOLD...3 1. GENERELT...3 2. OM VIRKSOMHETEN...4 3. FAGLIG DEL...4 3.1 FORELDRESAMARBEIDET...5 4. FAGLIG TILSYN...5 5. STYRING OG RÅDSSTRUKTUR...6 5.1 DRIFTSRÅDET...6 5.2 SAMARBEIDSUTVALGET....6

Detaljer

Avtaleerklæring Barnehage foreldre. Sørreisa kommune

Avtaleerklæring Barnehage foreldre. Sørreisa kommune Avtaleerklæring Barnehage foreldre Sørreisa kommune Kommunens visjon, verdier og hovedmål ble vedtatt av Kommunestyret 26. oktober 2006 Barnehagene Vi er kjent for å være: Serviceinnstilt Kvalitetsbevisst

Detaljer

1/2 ÅRSPLAN 2012 GRØNBERG BARNEHAGE

1/2 ÅRSPLAN 2012 GRØNBERG BARNEHAGE 1/2 ÅRSPLAN 2012 GRØNBERG BARNEHAGE Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring Halvårsplan 2012 Dette er en halvårsplan for Grønberg barnehage, som

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

ÅRSPLAN 2014. SiO BARNEHAGE BAMSEBO

ÅRSPLAN 2014. SiO BARNEHAGE BAMSEBO ÅRSPLAN 2014 SiO BARNEHAGE BAMSEBO Innhold 1. Presentasjon av barnehagen Side 02 2. Våre verdier Side 03 3. Vår arbeidsmåte Side 06 a. Lek, læring og danning Side 06 b. Arbeidsprosesser Side 07 c. Rammeplanens

Detaljer

Planleggingsdager 2015 Fredag 15. mai, torsdag 13. og fredag 14. august, mandag 9. og tirsdag 10. november. Løa. Hallingmo. Stallen. Stabburet.

Planleggingsdager 2015 Fredag 15. mai, torsdag 13. og fredag 14. august, mandag 9. og tirsdag 10. november. Løa. Hallingmo. Stallen. Stabburet. Hallingmo og Breidokk er to barnehagehus som samarbeider med felles ledelse. Dette er et prøveprosjekt for dette barnehageåret, og siden vi samarbeider lager vi felles årsplan. Barnehagene ligger sentralt

Detaljer

Årsplan Venåsløkka barnehage

Årsplan Venåsløkka barnehage Årsplan Venåsløkka barnehage 2012-2013 Forord Vi fortsetter arbeidet med den nye årsplanmalen som har sitt utspring i «Kvalitetutviklingsplanen». Vår årsplan har samme inndeling som den. Hvert kapittel

Detaljer

AVDELING FOR OPPVEKST

AVDELING FOR OPPVEKST AVDELING FOR OPPVEKST Utviklingsplan (virksomhetsplan) for perioden: 2018-2022 For ansvar: 2165 Tjenesteenhet: Sørlia barnehage Ansvarlig tjenesteenhetsleder: Inger Lise Vang Aalberg Visjon: Røtter til

Detaljer

ÅRSPLAN. Pedagogisk utvikling 2018/2019. Tiurkroken barnehage. «Læring i alt for alle»

ÅRSPLAN. Pedagogisk utvikling 2018/2019. Tiurkroken barnehage. «Læring i alt for alle» ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2018/2019 Tiurkroken barnehage «Læring i alt for alle» 1 Innholdsfortegnelse: Side 2 Innholdsfortegnelse Side 3 Innledning Side 4 Situasjonsbeskrivelse Side 6 Implementering

Detaljer

TILSYNSRAPPORT barnehagebasert vurdering

TILSYNSRAPPORT barnehagebasert vurdering TILSYNSRAPPORT barnehagebasert vurdering Barnehagebasert vurdering er et ledd i Trondheim kommunes tilsyn med barnehagene. Tilsynet er hjemlet i Lov om barnehager 8 og 16. I følge loven skal kommunen gi

Detaljer

BLLINGSTAD BARNEHAGE VIRKSOMHETS PLAN

BLLINGSTAD BARNEHAGE VIRKSOMHETS PLAN BLLINGSTAD BARNEHAGE VIRKSOMHETS PLAN INNHOLD Innledning side 3 Rammeplan side 4 Asker Kommune side 4 Barnehagens visjon side 5 Våre verdier side 6 Mål side 7 Sosial kompetanse side 8 Barn med individuelle

Detaljer

Nordby barnehage. Visjon: Hjerterom for alle

Nordby barnehage. Visjon: Hjerterom for alle ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2013 Nordby barnehage Visjon: Hjerterom for alle Vår pedagogiske profil: «Læring i alt for alle!» Barnehagens innhold skal bygge på et helhetlig læringssyn, hvor omsorg og

Detaljer

Blåbærskogen barnehage

Blåbærskogen barnehage Blåbærskogen barnehage Årsplan for 2014-15 E-post: bbskogen@online.no Telefon: 22921279 Innhold Innledning... 3 Om barnehagen... 3 Kommunens mål og satsinger for Oslobarnehagene... 3 Barnehagens mål og

Detaljer

Årsplan Gullhaug barnehage

Årsplan Gullhaug barnehage VÅRE TRADISJONER OG MERKEDAGER: I Gullhaug barnehage har vi et engasjert og kreativt personale som har utviklet gode tradisjoner for våre merkedager. Vi har det gøy sammen med barna!! Aktivitet Tid Foreldre

Detaljer

Skjold menighetsbarnehage 2011/2012

Skjold menighetsbarnehage 2011/2012 Skjold menighetsbarnehage 2011/2012 Visjon Felles visjon for alle BKF Barnehager er Verdier i fokus. Vi vil legge til rette for at barna får mulighet til å utvikle de beste sidene ved seg selv rett og

Detaljer

SVARVERUD BARNEHAGE. En hånd å holde i. et fang å sitte på i en eventyrlig verden

SVARVERUD BARNEHAGE. En hånd å holde i. et fang å sitte på i en eventyrlig verden SVARVERUD BARNEHAGE En hånd å holde i et fang å sitte på i en eventyrlig verden ÅRSPLAN 2013-2014 PRESENTASJON AV BARNEHAGEN: Svarverud barnehage er kommunens eldste barnehage med en stor og spennende

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

Periodeplan for avdeling Glede, august desember 2013

Periodeplan for avdeling Glede, august desember 2013 Periodeplan for avdeling Glede, august desember 2013 Barnehage året 2013 2014 er vi 12 barn på avdeling Glede. Personalet på avdelingen vil være fordelt slik: Personalet på Glede: Pedagogisk leder: Anette

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

for Dønna kommune

for Dønna kommune IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon

Detaljer

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan 2018-2019 Gode barndomsminner i trygge omgivelser Trygghet Fellesskap Ansvarlighet Barnehages konsept Vi i barnehagen er levende opptatt av konseptet vårt gårdsbarnehage.

Detaljer

NORBANA BARNEHAGE ÅRSPLAN

NORBANA BARNEHAGE ÅRSPLAN NORBANA BARNEHAGE ÅRSPLAN 2014-2015 VÅR VISJON: BARNA I SENTRUM INNLEDNING Med utgangspunkt i barnehagens visjon «Barna i sentrum» har vi laget årsplan for barnehageåret 2014 / 2015. Den bygger på Rammeplan

Detaljer

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Gjeldende for perioden 2017 2018 Utkast 8.11.2016 Behandling AMU 17.11.16 Handlingsplaner IHMS og IA fra 2007 2015 Inderøy kommune

Detaljer

Hvert barn er unikt! K V A L I T E T S U T V I K L I N G S P L A N F O R B A R N E H A G E N E I F A R S U N D 2 0 0 9 2 0 1 1

Hvert barn er unikt! K V A L I T E T S U T V I K L I N G S P L A N F O R B A R N E H A G E N E I F A R S U N D 2 0 0 9 2 0 1 1 Hvert barn er unikt! FORELDREUTGAVE K V A L I T E T S U T V I K L I N G S P L A N F O R B A R N E H A G E N E I F A R S U N D 2 0 0 9 2 0 1 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Rammeplan for barnehager

Detaljer

Årsplan for Strand barnehage 2016/17. «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling»

Årsplan for Strand barnehage 2016/17. «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling» «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling» 1 Strand barnehage Barnehagen er en av 7 kommunale barnehager i Sortland. Vi har 3 avdelinger en forbeholdt barn fra 0-3 år,

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Årsplan 2018 for Bekkelaget Kirkes barnehage. Versjonsnummer 6 - Fastsatt av Samarbeidsutvalget

Årsplan 2018 for Bekkelaget Kirkes barnehage. Versjonsnummer 6 - Fastsatt av Samarbeidsutvalget Årsplan 2018 for Bekkelaget Kirkes barnehage Versjonsnummer 6 - Fastsatt av Samarbeidsutvalget 01.10.2018 Om årsplanen og kommunens mål for barnehagene Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og

Detaljer

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan 2017-2018 Gode barndomsminner i trygge omgivelser Trygghet Fellesskap Ansvarlighet Nedre Auren gårdsbarnehages konsept Vi i barnehagen er levende opptatt av konseptet

Detaljer

-med livslang lyst til lek og læring. Årsplan for Sørumsand barnehage

-med livslang lyst til lek og læring. Årsplan for Sørumsand barnehage -med livslang lyst til lek og læring Årsplan for Sørumsand barnehage År 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE PRESENTASJON AV SØRUMSAND BARNEHAGE... 4 VERDIGRUNNLAG... 5 OMSORG, LEK OG LÆRING... 6 FAGOMRÅDENE... 7

Detaljer

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på

Detaljer

Halvårsplan. Elvland naturbarnehage. Våren 2014. Holtålen Kommune

Halvårsplan. Elvland naturbarnehage. Våren 2014. Holtålen Kommune 1 av 6 Holtålen Kommune Elvland naturbarnehage Halvårsplan Våren 2014 Halvårsplanen bygger på: Lov og forskrifter for barnehagen Rammeplan for barnehagens innhold Barnehagens virksomhetsplan Språk i barnehage.

Detaljer

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan

Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan Nedre Auren gårdsbarnehage Årsplan 2019-2020 Gode barndomsminner i trygge omgivelser Trygghet Fellesskap Ansvarlighet Barnehages konsept Vi i barnehagen er levende opptatt av konseptet vårt gårdsbarnehage.

Detaljer

ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2015 Tiurkroken barnehage «Læring i alt for alle»

ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2015 Tiurkroken barnehage «Læring i alt for alle» ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2015 Tiurkroken barnehage «Læring i alt for alle» 1 Innholdsfortegnelse: Side 2 Innholdsfortegnelse Side 3 Innledning Side 4 Veien videre 2015 Side 5 Vår pedagogiske profil

Detaljer

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge

Detaljer

PERIODEPLAN FOR AUGUST 2017

PERIODEPLAN FOR AUGUST 2017 PERIODEPLAN FOR AUGUST 2017 Velkommen til et nytt barnehageår! Velkommen til barnehageåret 2017/2018! En ekstra velkommen til nye barn og foreldre! Etter en god sommerferie, er vi nå klare og ser fram

Detaljer

MELBU BARNEHAGE SAMARBEIDSAVTALE HJEM /BARNEHAGE. Foresattes navn. Er tildelt plass på : Avdeling Fra dato Oppholdstid Pedleder

MELBU BARNEHAGE SAMARBEIDSAVTALE HJEM /BARNEHAGE. Foresattes navn. Er tildelt plass på : Avdeling Fra dato Oppholdstid Pedleder MELBU BARNEHAGE SAMARBEIDSAVTALE HJEM /BARNEHAGE Barnets navn.. Født Foresattes navn. Tlf. privat. Tlf. jobb. Er tildelt plass på : Avdeling Fra dato Oppholdstid Pedleder Andre samarbeidspartnere. Vi inngår

Detaljer

Barnehagen mål og satsingsområder.

Barnehagen mål og satsingsområder. 1 Barnehagen mål og satsingsområder. SPRÅK OG KOMMUNIKASJON. LEK. Våre tiltak for å oppnå dette. Vi bruker litteratur aktivt i språkarbeidet. Vi er bevisst på at vi er viktige språkmodeller for barna Vi

Detaljer

Læring i alt for alle

Læring i alt for alle ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2014 Tiurkroken barnehage Læring Visjon: i alt for alle Læring i alt for alle 1 Vår pedagogiske profil: «Læring i alt for alle» Barnehagens innhold skal bygge på et helhetlig

Detaljer

«Alle skal ha noen å være med og å vise

«Alle skal ha noen å være med og å vise Årshjul for Bikubå barnehage 2018/2019 Satsning/ tema; Språkløyper og sosial kompetanse. «Alle skal ha noen å være med og å vise omsorg for andre» Utarbeidet med utgangspunkt i personalets ideer Et års-

Detaljer

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no

Detaljer

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset

Detaljer

STRAND BARNEHAGE ÅRSPLAN «BARNETS BESTE VÅRT ANSVAR»

STRAND BARNEHAGE ÅRSPLAN «BARNETS BESTE VÅRT ANSVAR» STRAND BARNEHAGE ÅRSPLAN 2019-2020 «BARNETS BESTE VÅRT ANSVAR» Side 1 Årsplan for Strand barnehage 2019/2020 1. Presentasjon: Strand barnehage: Strand barnehagen er en av 7 kommunale barnehager i Sortland.

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN URA BARNEHAGE

VIRKSOMHETSPLAN URA BARNEHAGE VIRKSOMHETSPLAN URA BARNEHAGE Ura barnehage Øvermarka 67 8802 Sandnessjøen Telefon: Kontoret (Anita) 750 75 940/950 57 496 Kvitveisen 750 75 942/482 45 991 Blåklokka 750 75 943/482 45 991 Hestehoven/Rødkløveren

Detaljer

2017/2018 ÅRSPLAN MALANGEN BARNEHAGE AVDELING MALANGSEIDET

2017/2018 ÅRSPLAN MALANGEN BARNEHAGE AVDELING MALANGSEIDET ÅRSPLAN MALANGEN BARNEHAGE AVDELING MALANGSEIDET 2017/2018 Tlf nummer til barnehagen: 90232583 Mail adresse fagleder: Marita marita.helene.johansen@balsfjord.kommune.no Enhetsleder: An-Magritt an-magritt.asplund@balsfjord.kommune.no

Detaljer

SAMARBEID HJEM-BARNEHAGE

SAMARBEID HJEM-BARNEHAGE SAMARBEID HJEM-BARNEHAGE Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling. Lov om barnehage

Detaljer

Barnehager Fastland. Årsplan 2016/2017. «Trollvik barnehage»

Barnehager Fastland. Årsplan 2016/2017. «Trollvik barnehage» Barnehager Fastland Årsplan 2016/2017 «Trollvik barnehage» 1 Innhold... 2 Trollvik barnehage... 3 Ansatte i Trollvik barnehage... 3 Barnegruppen... 3 Barnehagens mål... 4 Hvordan skal vi nå dette målet...

Detaljer

STRATEGIPLAN FOR KOMMUNALE BARNEHAGER

STRATEGIPLAN FOR KOMMUNALE BARNEHAGER STRATEGIPLAN FOR KOMMUNALE BARNEHAGER 2011 2016 Vedtatt i Kommunestyret 16.6.2011, Ks-39/11 INNLEDNING Bakgrunn Strategiplan er et plan- og styringsverktøy for de kommunale barnehagene i Lillehammer. Her

Detaljer

Nesbru Barnehage er en privat barnehage som eies av Nesbru kvinne og familielag. Barnehagens formål er å drive en trygg og pedagogisk god barnehage

Nesbru Barnehage er en privat barnehage som eies av Nesbru kvinne og familielag. Barnehagens formål er å drive en trygg og pedagogisk god barnehage 2018/2019 1 Nesbru Barnehage er en privat barnehage som eies av Nesbru kvinne og familielag. Barnehagens formål er å drive en trygg og pedagogisk god barnehage med høyt service nivå og kvalitet i alle

Detaljer

VEDTEKTER FOR BETANIEN BARNEHAGE

VEDTEKTER FOR BETANIEN BARNEHAGE VEDTEKTER FOR BETANIEN BARNEHAGE 1. FORVALTNING Betanien barnehage eies av Stiftelsen Betanien Bergen. Stiftelsen har ansvar for økonomi og drift av barnehagen. Barnehagen skal drives i samsvar med gjeldende

Detaljer

Vedtekter for. Biskopshavn Kirkes Barnehage

Vedtekter for. Biskopshavn Kirkes Barnehage Vedtekter for Biskopshavn Kirkes Barnehage Biskopshavn menighetsråd har i møte 23.05.12 fastsatt disse vedtektene for Biskopshavn Kirkes Barnehage. Disse vedtektene skal gjelde fra 01.08.12 og vil da erstatte

Detaljer

KLØFTAHALLEN BARNEHAGE

KLØFTAHALLEN BARNEHAGE ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2014 KLØFTAHALLEN BARNEHAGE VISJON: GLAD OG SPREK -AKTIV I LEK Innledning til årsplan 2014 Fokusområdet dette året er «Etikk, religion og filosofi». Årsplanen bygger på «Rammeplan

Detaljer

Barnegruppen: Ved skoleårets start består barnegruppen av 24 barn; 15 jenter og 9 gutter.

Barnegruppen: Ved skoleårets start består barnegruppen av 24 barn; 15 jenter og 9 gutter. 1 Innhold: 1.0 Personalet og barnegruppen på SFO... 3 Barnegruppen:... 3 Personalet:... 3 2.0 SFO: Formål 2 i vedtektene.... 3 3.0 Pedagogisk grunnsyn og visjon for Tenor SFO:... 4 4.0 Satsningsområder

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016

Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Strategi for Sørholtet andelslag SA - Sørholtet barnehage, 2012-2016 Formål Sørholtet andelslag SA skal drive Sørholtet barnehage med et ideelt formål, og gi andelshaverne et kvalitetsmessig godt barnehagetilbud

Detaljer

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN

ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN ÅPEN BARNEHAGE ÅRSPLAN 2010 2011 1 Innhold 1. Hva er åpen barnehage?... 3 2. Barnehagens åpningstider, lokaliteter og beliggenhet... 3 3. Målsetting for Knøttetreff åpen barnehage... 3 4. Omsorg og oppdragelse...

Detaljer

HALVÅRSPLAN FOR. Høsten 2015 ROGNBUDALEN BARNEHAGER. Bygg: Rognbudalen

HALVÅRSPLAN FOR. Høsten 2015 ROGNBUDALEN BARNEHAGER. Bygg: Rognbudalen HALVÅRSPLAN FOR Høsten 2015 ROGNBUDALEN BARNEHAGER Bygg: Rognbudalen Avdelingen i høst; FURUA Høsten er en spennende årstid for store og små. Vi begynner et nytt barnehageår med ny barnegruppe, foreldregruppe

Detaljer

Samarbeid. hjem-barnehage

Samarbeid. hjem-barnehage Samarbeid hjem-barnehage «Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet, ivareta barnas behov for omsorg og lek, og fremme læring og danning som grunnlag for allsidig utvikling.» Lov om barnehage

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

FORELDRESAMARBEID I RAKALAUV BARNEHAGE BARNEHAGENS ORGANER OG UTVALG. RAKALAUV. Barnehageåret 2012-2013 BARNEHAGE

FORELDRESAMARBEID I RAKALAUV BARNEHAGE BARNEHAGENS ORGANER OG UTVALG. RAKALAUV. Barnehageåret 2012-2013 BARNEHAGE Barnehageåret 2012-2013 RAKALAUV BARNEHAGE FORELDRESAMARBEID I RAKALAUV BARNEHAGE BARNEHAGENS ORGANER OG UTVALG. I modige Rakalauv skal onga få vara onger. Rakalauv Barnehage og dens samarbeidspartnere

Detaljer

ÅRSPLAN FOR ØVERBYGDA FAMILIEBARNEHAGE

ÅRSPLAN FOR ØVERBYGDA FAMILIEBARNEHAGE ÅRSPLAN FOR ØVERBYGDA FAMILIEBARNEHAGE 2015-2017 - OMSORG-LEK-LÆRING-DANNING VI SETTER SPOR ÅRSPLANEN Det er utarbeidet pedagogisk årsplan i familiebarnehagen for å sikre kontinuitet i arbeidet. Årsplanen

Detaljer

Årsplan med læringsmål Kidsa Nyhavn HØST 2017

Årsplan med læringsmål Kidsa Nyhavn HØST 2017 Årsplan med læringsmål Kidsa Nyhavn HØST 2017 Nyhavnsveien 4 5042 Bergen 55 95 17 70 nyhavn@kidsabarnehager.no www.kidsabarnehager.no Innhold Dette er et tillegg til årsplan 2016-2017 som gjelder for høst

Detaljer

Eventyrheia barnehage Tlf 38 18 13740/ 38 18 3741 e-post: monica.ommundsen@songdalen.kommune.no Barnehagens hjemmeside:

Eventyrheia barnehage Tlf 38 18 13740/ 38 18 3741 e-post: monica.ommundsen@songdalen.kommune.no Barnehagens hjemmeside: Eventyrheia barnehage Tlf 38 18 13740/ 38 18 3741 e-post: monica.ommundsen@songdalen.kommune.no Barnehagens hjemmeside: www.minbarnehage.no/eventyrheia Velkommen til Eventyrheia barnehage. Eventyrheia

Detaljer

Årsplan for BJORHAUG BARNEHAGE 2014-15

Årsplan for BJORHAUG BARNEHAGE 2014-15 HÅ KOMMUNE BJORHAUG BARNEHAGE Årsplan for BJORHAUG BARNEHAGE 2014-15 Visjon: En felles opplevelse med trygghet og læring gjennom lek Bjorhaug barnehage Gudmestadvegen 24, 4365 Nærbø Tlf. 51 43 22 91 Email:

Detaljer

Vedtekter for Folldal kommunale barnehage.

Vedtekter for Folldal kommunale barnehage. !" #"$ %# 1 Vedtekter for Folldal kommunale barnehage. 1. Eierforhold og administrasjon Folldal kommune ved kommunestyret er eier og ansvarlig for den kommunale barnehagen. Den kommunale forvaltning av

Detaljer

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING. Våre tiltak Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset

Detaljer

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING

OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE OM BARNEHAGEN TILVENNING Årsplan 2019 OM ÅRSPLANEN OG KOMMUNENS MÅL FOR BARNEHAGENE Barnehagen skal ivareta barnas behov for omsorg og lek samt fremme læring og danning. Barnehagens innhold skal være allsidig, variert og tilpasset

Detaljer

Årsplan 2013. Grønberg barnehage. Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring.

Årsplan 2013. Grønberg barnehage. Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring. www.malvik.kommune.no Årsplan 2013 Grønberg barnehage Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring Innholdsfortegnelse: 1. Informasjon om barnehagen

Detaljer

Innledning. Adresser: Mestervik Barnehage. Mestermannsveien 12. 9055 Mestervik. Enhetsleder mailadresse: karin.jernberg@balsfjord.kommune.

Innledning. Adresser: Mestervik Barnehage. Mestermannsveien 12. 9055 Mestervik. Enhetsleder mailadresse: karin.jernberg@balsfjord.kommune. ÅRSPLAN FOR MESTERVIK BARNEHAGE «MESTERVIK BARNEHAGE SKAL VÆRE EN TRYGG PLASS Å VOKSE» Barnehageåret 2009-2010 Adresser: Mestervik Barnehage Mestermannsveien 12 9055 Mestervik Enhetsleder mailadresse:

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.

Detaljer

VEDTEKTER. Utarbeidet desember 2011, revidert januar 2012.

VEDTEKTER. Utarbeidet desember 2011, revidert januar 2012. VEDTEKTER Utarbeidet desember 2011, revidert januar 2012. Eierforhold Jåddåren gårdsbarnehage er eid av Ona Margrete Myhr Haugnes og ligger på gården Heltuv på sør- Jåddåren, i Steinkjer Kommune. Barnehagens

Detaljer

Finneidfjord barnehage -Gir barna røtter og vinger

Finneidfjord barnehage -Gir barna røtter og vinger Finneidfjord barnehage -Gir barna røtter og vinger Virksomhetsplan 2016-2019 Innledning. Finneidfjord barnehages virksomhetsplan beskriver hva barnehagen skal arbeide med de neste fire årene. Denne planen

Detaljer

Lykke til med lesing og bruk, og ta gjerne kontakt dersom det er noe i årsplanen du vil gi tilbakemelding på.

Lykke til med lesing og bruk, og ta gjerne kontakt dersom det er noe i årsplanen du vil gi tilbakemelding på. 1 Til alle lesere av Biri barnehages årsplan! Årsplanen gir foreldre og andre interesserte informasjon om barnehagens pedagogiske arbeid, og er et arbeidsverktøy for personalet. Årsplanen beskriver barnehagens

Detaljer

Vedtekter for Rishaven barnehage

Vedtekter for Rishaven barnehage Vedtekter for Rishaven barnehage Vedtektene er vedtatt av Ris menighetsråd, som eier barnehagen, sist justert 05.02.2019 og lagt fram for SU 11.02.2019. Vedtekter er kvalitetssikret av KA/IKO og oppfyller

Detaljer

HANS OG GRETE BARNEHAGE SA

HANS OG GRETE BARNEHAGE SA HANS OG GRETE BARNEHAGE SA Årsplan 2016 2017 Årsplan for Hans og Grete Barnehage skal gi en kort oversikt og innføring i barnehagens faste rutiner og aktiviteter, samt barnehagens målsetning og metoder

Detaljer

Årsplan Hjelteryggen sfo

Årsplan Hjelteryggen sfo Årsplan Hjelteryggen sfo 2014-2015 Årsplanen er ment å være et arbeidsverktøy for personalet ved skolefritidsordningen og en plan som skal sikre kvalitet ved ordningen for barn og foresatte. SFO er et

Detaljer

Årsplan for Hol barnehage 2013

Årsplan for Hol barnehage 2013 Årsplan for Hol barnehage 2013 Hol barnehage der barn, foreldre og personale gleder seg til å komme hver dag. Hol barnehage med barnas natur og kulturopplevelser i sentrum Årsplanen bygger på FN s barnekonvensjon,

Detaljer

ÅRSPLAN 2011 GRØNBERG BARNEHAGE HESTTRØA 22-26. 7550 Hommelvik. anne.konstad@malvik.kommune.no

ÅRSPLAN 2011 GRØNBERG BARNEHAGE HESTTRØA 22-26. 7550 Hommelvik. anne.konstad@malvik.kommune.no ÅRSPLAN 2011 GRØNBERG BARNEHAGE HESTTRØA 22-26 7550 Hommelvik anne.konstad@malvik.kommune.no Visjon: Grønberg barnehage skal ha en inspirerende hverdag med vekt på glede, vennskap og læring Årsplan 2011.

Detaljer

ÅRSMELDING FOR MELØYBARNEHAGENE BARNEHAGE: Reipå barnehage

ÅRSMELDING FOR MELØYBARNEHAGENE BARNEHAGE: Reipå barnehage ÅRSMELDING FOR MELØYBARNEHAGENE 2015 BARNEHAGE: Reipå barnehage 1 SATSINGSOMRÅDER 1.1 Satsningsområder barnehage: jfr. føringer i strategiplan: Satsningsområder: Implementering: Videre arbeid, oppfølging

Detaljer

AVDELING FOR OPPVEKST

AVDELING FOR OPPVEKST AVDELING FOR OPPVEKST Utviklingsplan (virksomhetsplan) for perioden: 2016-2020 For ansvar: 2168 Tjenesteenhet: Egge barnehage/egge ressursbarnehage Ansvarlig tjenesteenhetsleder: Anne Stuevold Fokusområde

Detaljer

E-post til barnehagen:

E-post til barnehagen: KONTAKTINFORMASJON Barnehagen benytter seg av kommunikasjonsportalen mykid.no Her finnes det aller meste av informasjon om livet i barnehagen. E-post til barnehagen: irene.paulsen.salte@gjesdal.kommune.no

Detaljer

VEDTEKTER FOR VALLERSTUA BARNEHAGE, Gjettumkollen 1, 1346 Gjettum. Pr. 2. februar 2015

VEDTEKTER FOR VALLERSTUA BARNEHAGE, Gjettumkollen 1, 1346 Gjettum. Pr. 2. februar 2015 - 1-1. EIERFORHOLD VEDTEKTER FOR VALLERSTUA BARNEHAGE, Gjettumkollen 1, 1346 Gjettum. Pr. 2. februar 2015 Vallerstua barnehage eies og drives av Tårnsvalen Barnehage A/S Risalleen 36, 0778 Oslo. Cecilie

Detaljer

LOMAKKA BARNEHAGE SKAL VÆRE EN BARNEHAGE HVOR BARN, FORELDRE OG ANSATTE HAR GODE HVERDAGER. BARNEHAGEN SKAL VÆRE EN DEL AV YTREBYENS MANGFOLD

LOMAKKA BARNEHAGE SKAL VÆRE EN BARNEHAGE HVOR BARN, FORELDRE OG ANSATTE HAR GODE HVERDAGER. BARNEHAGEN SKAL VÆRE EN DEL AV YTREBYENS MANGFOLD 1. VISJON LOMAKKA BARNEHAGE SKAL VÆRE EN BARNEHAGE HVOR BARN, FORELDRE OG ANSATTE HAR GODE HVERDAGER. BARNEHAGEN SKAL VÆRE EN DEL AV YTREBYENS MANGFOLD 2. HOVEDMÅL FOR LOMAKKA BARNEHAGE 2007 2.1. Det skal

Detaljer

ÅRSPLAN FOR GRAVDAL BARNEHAGE

ÅRSPLAN FOR GRAVDAL BARNEHAGE ÅRSPLAN FOR GRAVDAL BARNEHAGE ÅRSPLAN FOR GRAVDAL BARNEHAGE 2009/2010 Side 1 av 5 Barnehagens årsplan er en forlengelse av virksomhetsplanen i kommunen, som er gjeldende for alle barnehagene. Barnehagenes

Detaljer

Effektmål: - Alle barn skal være en del av inkluderende lek og ha en venn.

Effektmål: - Alle barn skal være en del av inkluderende lek og ha en venn. Bakgrunn Vi har i år valgt satsing på lek. Lek er det viktigste barn gjør i oppveksten.viktige elementer i lek er inkludering, felleskap, samhold, kreativitet, undring og nygerrighet. Vi har valgt lek

Detaljer

Årsplan Venåsløkka barnehage

Årsplan Venåsløkka barnehage Årsplan 2013-2014 Forord Årets årsplan har fått et annet utseende og innhold enn de tidligere planene hadde. Dette oppsettet er felles for de kommunale barnehagene, og noe av innholdet er felles. Det er

Detaljer

Årsplan Tufte barnehage

Årsplan Tufte barnehage Årsplan 2018-2019 Tufte barnehage Barnehagens årsplan Barnehagens årsplan bygger på nasjonale og lokale føringer, som Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver og Strategisk plan for Oppvekst 2013-2023.

Detaljer

Dokumenttilsyn - barnehager i Balsfjord kommune

Dokumenttilsyn - barnehager i Balsfjord kommune Dokumenttilsyn - barnehager i Balsfjord kommune Hver barnehage skal sende inn årsplan (egen frist), bemanningsplan, navn på ansatte og stilling for barnehageåret 2016/2017. I tillegg svare på spørreskjemaet

Detaljer

Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage

Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage Det som blir det gjennomgående temaet dette barnehageåret er mer et resultat av endrede rammebetingelser enn et tema ut fra det pedagogiske innholdet.

Detaljer

Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune

Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune Innledning Jf. opplæringsloven 13-7 skal alle kommuner ha et tilbud om skolefritidsordning før og etter skoletid for elever på 1.-4.årstrinn, samt for elever med

Detaljer

Utvalg År Besvarte / Inviterte Prikket Sist oppdatert Tåsen skoles barnehage (2014)

Utvalg År Besvarte / Inviterte Prikket Sist oppdatert Tåsen skoles barnehage (2014) Utvalg År Besvarte / Inviterte Prikket Sist oppdatert 2014 20 / 23 (86,96 %) 10.11.2014 Rapport For brukerveiledning, klikk her Nyhet: Historiske resultater er nå blitt analysert og nye grenseverdier for

Detaljer

Vedtekter for Eplehagen barnehage (Grenland folkehøgskole barnehage as)

Vedtekter for Eplehagen barnehage (Grenland folkehøgskole barnehage as) Vedtekter for Eplehagen barnehage (Grenland folkehøgskole barnehage as) 1. Eierforhold Eplehagen barnehage drives som et aksjeselskap, der stiftelsen Grenland folkehøgskole står som eier av selskapet.

Detaljer

Pedagogisk Årsplan 2016/2017

Pedagogisk Årsplan 2016/2017 Pedagogisk Årsplan 2016/2017 Danning Barnehagen skal videreføre et helhetlig læringssyn der omsorg og lek, læring og danning skal være grunnlag for barns allsidige utvikling. I Løkebergstua får barn utfordringer,

Detaljer

ÅRSPLAN FOR FAGERHOLT FAMILEBARNEHAGE AS 2010/2011

ÅRSPLAN FOR FAGERHOLT FAMILEBARNEHAGE AS 2010/2011 ÅRSPLAN FOR FAGERHOLT FAMILEBARNEHAGE AS 2010/2011 Litt om hva en årsplan er: En årsplan skal være et grunnlagsdokument for den enkelte ansatte og for personalgruppa som et team. Den er et utgangspunkt

Detaljer

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter

Detaljer