RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET
|
|
- Lillian Hovland
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET A MÅLSETTING 1. Definisjoner Ucrew er navnet på Det Norske Misjonsselskaps (NMS) tilbud til ungdom om ett års tjeneste i ett av organisasjonens samarbeidsland. Ettåringer er støttespillere for de eksisterende misjonærfellesskap og/eller samarbeidsmenigheter i utlandet. Ettåringen mottar en godtgjørelse som skal dekke levekostnadene i det aktuelle landet(jfr D5). Tjenestetida justeres mellom 10 og 12 måneder etter behov. 2. Målsetting for partene a) for NMS Ucrew tilfører NMS verdifull arbeidskraft, og knytter unge mennesker til organisasjonen. Tjenesten skal utfordre, utruste og veilede ungdom til videre tjeneste og engasjement for misjon, og på sikt rekruttere arbeidere til forskjellige stillinger både nasjonalt og internasjonalt. b) for NMS U Ucrew skal være med på å virkeliggjøre NMS Us visjon: Unge disipler i hele verden. Dette skjer ved at unge mennesker med sine egenskaper og sitt engasjement får ta del i et arbeid som fremmer disippelskap på tvers av kulturer. c) for ettåringen Ucrew er et tilbud til ungdom som ønsker å bruke et år i fulltidstjeneste i Guds rike. Tjenesten skal gi den enkelte utvidede kunnskaper om misjon og kultur og gi mulighet for personlig og åndelig utvikling. Gjennom året vil ettåringen få forskjellige arbeidsoppgaver og jobbe både selvstendig og i samarbeid med andre. 3. Diverse Minstealder på kandidatene er 19 år. Ettåringen må dele NMS grunnsyn. B RAMMER FOR ETTÅRINGSTJENESTEN 1. Plassering Ettåringsstillingene innarbeides i planer og budsjetter for de enkelte felt, og utlysing skjer ved årsskiftet. Etter søknadsprosess og rekrutteringshelg innstiller rekrutteringskonsulenten og NMS U kandidater til de forskjellige stillingene før ledermøtet til sist foretar ansettelsen. LM xx/09 SIDE 1 AV 6
2 2. Tjeneste og innhold Tjenestested på det aktuelle feltet skal så langt mulig være klarlagt før ansettelse. Innholdet i tjenesten vil variere, ref. pkt 4 nedenfor. Arbeidsoppgavene tilpasses evner, interesser og eventuell faglig bakgrunn. Ettåringen bør få tildelt så konkrete oppgaver som mulig. 3. Nærmeste overordnede Representant på det aktuelle feltet er ansvarlig for at det utnevnes en misjonær/kirkelig ansatt til ettåringens nærmeste overordnede. Ettåringen og dens overordnede bør om mulig knytte kontakt før ettåringens utreise. Overordnedes ansvar: - sette opp arbeidsbeskrivelse med klart definerte og ikke for krevende oppgaver, ref. B4. - gi grundig innføring i arbeidet - oppfølgingssamtaler gjennom året - medarbeidersamtale på eget skjema i november/desember - sørge for at reglene for arbeidstid/fritid/avspasering følges - legge til rette for at ettåringen får besøke andre misjonsprosjekt, ref. B6. Ettåringen er underlagt representantens personalansvar. 4. Nærmere arbeidsbeskrivelse De viktigste arbeidsoppgavene får ettåringen informasjon om via utlysning og jobbintervju. Detaljert arbeidsbeskrivelse settes opp i samarbeid mellom ettåring og ettåringens overordnede i løpet av de første ukene i landet. Denne arbeidsbeskrivelsen skal ikke avvike vesentlig fra det som tidligere er opplyst. Oppstår det behov for å forandre arbeidsbeskrivelsen i løpet av tjenesteåret, skal også det skje i samarbeid mellom ettåring og dennes nærmeste overordnede. Aktuelle arbeidsoppgaver kan være: - miljøarbeid/undervisning ved norsk eller lokal skole og barnehage - evangelisering - menighetsarbeid - undervisning i engelsk, data mm for mindre grupper - diverse kontorarbeid - diverse praktisk arbeid - andre oppgaver etter evne og interesse Ettåringen er i en læringssituasjon og skal ikke pålegges for stort ansvar. 5. Obligatorisk opplæring og veiledning - Sommeren før utreise: Innføringskurs for ettåringer, arrangert av NMS U i samarbeid med rekrutteringskonsulent. - Ved ankomst misjonsland: Ettåringens overordnede har ansvar for innføring i kultur, miljø og konkrete arbeidsoppgaver. - I løpet av tjenesten: Kontaktperson* har ansvar for kontinuerlig veiledning, samtaler og tilbakemeldinger. Det skal også legges til rette for at ettåringen LM xx/09 SIDE 2 AV 6
3 får oppleve flere sider ved kirkens og misjonens arbeid i landet/området, ref. B6. - I november/desember: Ettåringen og overordnede har medarbeidersamtale og fyller ut skjema som sendes rekrutteringskonsulent. - Sommeren etter hjemkomst: Oppsummering etter avsluttet tjeneste og to døgns deltagelse på ettåringskurs for neste kull ettåringer. - Videre samarbeid i form av informasjonsarbeid første året etterpå. *Kontaktperson/veileder (ikke nær medarbeider) skal oppnevnes av representant til hver ettåring. Veileders oppgave er å være samtalepartner og vise omsorg for ettåringen både som menneske og kristen. 6. Arbeidstid/fritid/avspasering Normal arbeidstid er 8 timer pr. dag, og 40 timer pr. uke. Eventuell overtid avspaseres time for time. Spesielle forhold kan tilsi at det er naturlig å fravike fra dette. Ettåringen skal ha minst én fridag hver uke, og deler av ferien kan etter avtale med overordnede tas ut på feltet, sammenhengende eller i bolker. I tillegg til dette bør ettåringen i til sammen to uker studere annet misjonsarbeid enn det han/hun er engasjert i til daglig. Overordnet har ansvar for å tilrettelegge slike besøk. C ANSVAR OG ATFERD En ettåring er å forstå som ambassadør for NMS i møte med kirken i det aktuelle landet. Det er viktig at ettåringen er seg dette bevisst og derfor opptrer og handler i tråd med Bibelens retningslinjer for liv og fellesskap. Vi nevner i det følgende noen viktige områder hvor det er ulike oppfatninger og meninger. På noen av punktene gir vi klare regler og krever at de følges. Det henger sammen med to forhold: - NMS sitt ansvar som arbeidsgiver for unge mennesker under annerledes levekår. - NMS krever respekt for de regler for takt og tone som gjelder i det landet og den kulturen vi er satt til å tjene. Disse spørsmålene hører naturlig hjemme i dialogen med kontaktperson/veileder. 1. Gudstjenesteliv og fellesskap Det forventes at ettåringen deltar i det lokale menighetsliv og er en del av det kristne fellesskapet på stedet. Som kristen misjonsorganisasjon er NMS til stede for å bygge og støtte framvekst av levedyktige, lokale kirker og menigheter. Å gå på gudstjeneste uten å forstå det som blir sagt, kan være krevende. Ved å delta aktivt, opplever omgivelsene et engasjement og en omsorg for dem som mennesker og gruppe. 2. Klesdrakt Det er viktig å vise respekt for lokale forhold og tradisjoner når det gjelder klesdrakt. I de fleste land er det klare regler for hva som er anstendig f eks på offentlige steder og ved kirkegang. Det forventes at en viser respekt for LM xx/09 SIDE 3 AV 6
4 dette. I mange land er det f.eks. uhørt å gå med miniskjørt og shorts, korte topper og lignende. Soling i bikini passer for eksempel ikke på plenen utenfor boligen i Kamerun, men heller på stranda borte fra boligområdene. 3. Vennskap, kjærester og sex Ettåringen må vise stor varsomhet i sin omgang med motsatt kjønn. I mange kulturer tillates ikke den vanlige norske måten hvor man kan prøve seg fram med noen kjæresteforhold før man finner den rette. Offentlige kjærtegn er uanstendig, og om de forekommer, tolkes de gjerne innenfor rammen av livslange, forpliktende forhold. Slike kulturelt betingede misforståelser kan også bli tolket som en invitasjon og i sin ytterste konsekvens føre til seksuelle overgrep. På den andre siden har mange kulturer lave terskler for sex både før og utenom ekteskapet. Aids har gjort spørsmålet om sex relevant i mange sammenhenger som ellers neppe ville ha gjort noe poeng av det. På dette punkt har NMS derfor kommet fram til følgende regler for sine ettåringer: Det frarådes sterkt at ettåringen etablerer kjæresteforhold under utenlandsoppholdet. Seksuelle forbindelser tillates ikke. To personer av motsatt kjønn skal ikke dele rom. Å se bort fra disse råd og/eller bryte disse regler skjer utelukkende på ettåringens eget ansvar, og arbeidsgiver er ansvarsfri for de konsekvensene på kort og lang sikt som dette vil kunne medføre. Her viser vi også til NMS profildokument om samlivsetikk. 4. Uteliv, alkohol og rus I varierende grad er det muligheter for et uteliv med puber, dansesteder og lignende de stedene ettåringen bor. Når det gjelder hvilke regler ettåringen skal følge i forhold til å besøke slike steder, er det veldig viktig at det tas hensyn til lokal kultur og dens skikk og bruk. Her vil det være rom for en viss variasjon, men det er viktig at det ikke legges opp til å demonstrere vestlig frihet. Den samme holdning kan sies å måtte gjelde NMS holding til alkohol. Det Norske Misjonsselskap krever ikke et avholdsstandpunkt av sine ansatte, men krever en meget restriktiv omgang med alkohol. Det kreves i tillegg at ansatte viser respekt for lokale kulturelle faktorer. Bruk av andre rusmidler er forbudt. LM xx/09 SIDE 4 AV 6
5 D ØKONOMI 1. Egenandel Ettåringen betaler en egenandel på kr Egenandelen betales før utreise. 2. Reise og bagasje NMS dekker reise til og fra arbeidsstedet på samme måte som for misjonærer. Bagasjekvoten er på 50 kg inklusive den bagasje en får med seg på flyet. Dersom flyselskapet ikke gir anledning til å få alle de femti kilo med seg på denne måten, dekker NMS utgiftene med å få sendt resten på billigste måte med fly. Vanligvis vil det si å ekspedere bagasjen som økonomipakke med flypost. 3. Hjemreise ved kontraktbrudd Dersom ettåringen på eget initiativ slutter i tjenesten før kontrakten tilsier det, dekkes reise- og bagasjeutgiftene etter en prosent som svarer til forholdet mellom kontraktperiode og faktisk tjenestetid ute. 4. Forsikring Ved utreise til et felt meldes alle inn i Forsikring for utestasjonerte (misjonærforsikringen) i KNIF Trygghet (Kristen-Norges Innkjøpsfellesskap), og inkludert i denne forsikringen er bl.a. sykeforsikring, ulykkesforsikring, innboforsikring (forsikringssum 2G = ca. kr ), tjenesteavbrudd/hjemreise, - som gir dekning for reiseutgifter til Norge turretur ved alvorlig sykdom eller dødsfall i nærmeste familie. Alle blir også meldt inn i yrkesskadeforsikringen som for misjonærer og ettåringer er utvidet med personalulykke fritid (slik at man er dekket 24 timer i døgnet). Forsikringen dekker både yrkesskade og yrkessykdom. Dessuten blir alle knyttet til gruppelivsforsikring som gir dekning både ved dødsfall (inntil 10G avhengig av alder) og uførhet (inntil 8G avhengig av alder). Folketrygdens grunnbeløp på 1G tilsvarer pr. mai 2008 kr Ettåringer innen Europa (EØS-området) må skaffe seg Europeisk Helsetrygdkort, mens innmelding i Folketrygdkontoret for utenlandssaker (FFU) blir ordnet av NMS for dem det gjelder. 5. Godtgjørelse Ettåringer i Ucrew får ikke lønn, men godtgjørelse som skal dekke kost og lommepenger. Dette regnes ut på grunnlag av NMS lønnsregulativ og en FNindeks som indikerer levekostnadene i det aktuelle landet. I England får ettåringene dekket kost og losji av menigheten de arbeider i. Dette gjelder også transportkostnader (månedskort m.m.) Godtgjørelsen deres blir derfor bare lommepenger. LM xx/09 SIDE 5 AV 6
6 6. Bolig NMS holder hus med nødvendig utstyr som sengetøy, møbler og kjøkkenutstyr, og dekker utgifter til strøm, gass, varme og vann. I England har menigheten ansvar for bolig, fortrinnsvis i private hjem. 7. Lege og medisin NMS dekker utgifter til lege og medisin. Dette gjelder også utgifter ved legeundersøkelser og vaksinasjoner før utreise. Ved hjemkomst dekkes utgiftene til en enkel legeundersøkelse med nødvendige prøver for aktuelle tropesykdommer o.l. 8. Lånekassen Ettåringer som er kunder i Lånekassen, kan søke om rentefritak for tjenesteåret, fordi inntektene ikke vil overskride en fastsatt sum (pr. des 2008: kr kr/mnd. brutto). Lånekassens vilkår for å innvilge rentefritak er at ettåringene har hatt fulltidsarbeid i 12 sammenhengende måneder. NMS gir attest for det tidsrommet det utbetales godtgjørelse. Hvis det er mindre enn 12 måneder, må ettåringen i tillegg legge fram attest for fulltidsjobb for sommeren før og/eller etter ettåringstjenesten slik at det til sammen blir 12 sammenhengende måneder. Lånekassen innvilger rentefritak på etterskudd. E REKRUTTERING Rekrutteringskonsulent er ansvarlig for rekruttering til ettåringstjenesten ute når stillingene er avklart med programleder. Normalt annonseres stillingene med kort beskrivelse rundt nyttår, med søknadsfrist 15. mars. Rekrutteringskonsulent sørger for aktuell informasjon om stillingene og leveforhold i de aktuelle land. F SØKNAD OG ANSETTELSE 1. Søknad med attester Søknad med attester sendes til personalseksjonen i NMS. To referansepersoner (over 30 år) oppgis. Rekrutteringskonsulent i samarbeid med NMSU velger ut aktuelle kandidater, innkaller til og gjennomfører intervju og anbefaler antakelse overfor ledermøtet. 2. Ansettelse Ettåringen og NMS skriver under på arbeidsavtale før utreise. LM xx/09 SIDE 6 AV 6
RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET
RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET A MÅLSETTING 1. Definisjoner Ucrew er navnet på Det Norske Misjonsselskaps (NMS) tilbud til ungdom om ett års tjeneste i ett av organisasjonens
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET
RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET A MÅLSETTING 1. Definisjoner Ucrew er navnet på Det Norske Misjonsselskaps (NMS) tilbud til ungdom om ett års tjeneste i ett av organisasjonens
DetaljerEttåringen vil gjennom hele tjenestetiden motta lommepenger som utgjør 10 % av LWF (Local Wage Factor) per mnd. (Jfr. J.1.1.1).
ETTÅRING per desember 2014 J.2.9 ETTÅRING GODTGJØRELSE OG DEKNING AV UTGIFTER (K.2.9) Ettåringer mottar ikke lønn i vanlig forstand, men får lommepenger og dekning av utgifter som beskrevet i følgende
DetaljerVeiledning for beregning av rammetilskudd
Veiledning for beregning av rammetilskudd GENERELT Dette er en veiledning til organisasjoner som søker LNU Utveksling. Denne veiledning vil gå inn på de ulike postene i budsjettarket, og forklare kort
DetaljerINFORMASJONSBROSJYRE
INFORMASJONSBROSJYRE kkkkkkkkkkk Til ansatte i Helse Midt-Norge Yrkesskadeforsikring etter Lov om yrkesskadeforsikring Yrkesskadeforsikring etter overenskomsten med Spekter Gruppelivsforsikring Fritidsulykkesforsikring
DetaljerPersonalforsikringer. For ansatte i Eigersund kommune
Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Personalforsikringer For ansatte i Eigersund kommune Som ansatt i Eigersund kommune er du omfattet av disse personforsikringene: Gruppelivsforsikring
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerBrukerstyrt personlig assistanse (BPA)
Brukerstyrt personlig assistanse (BPA) Slik kan du søke tjenesten: Du kan søke muntlig eller skriftlig hos forvaltningskontoret. Lege og sykehus kan også sende henvendelse på vegne av deg. Kontaktinformasjon:
DetaljerBegreper fra arbeidslivet
Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme
DetaljerPersonforsikringer for elever i
Personforsikringer for elever i Gjelder fra mars 2016 1 Elevforsikring For elever ved videregående skoler i Akershus Alle elever ved de videregående skolene til Akershus fylkeskommune er omfattet av følgende
DetaljerSøknad om forflytting av arbeidssted for instituttledere skal sendes fakultetet for dekani godkjenning.
RUTINER VED FORFLYTTING AV ARBEIDSSTED INNENLANDS OG UTENLANDS Ansatte som skal utføre arbeid på et annet sted, i en varighet av mer enn tre dager, skal fylle ut skjemaet Søknad om forflytting av arbeidssted,
DetaljerNLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent
NLM Ung 20132018 Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent Jesus trådte fram og talte til dem: «Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til
DetaljerMetodistkirken har et positivt syn på mennesket og dets verdi. Mennesket har svakheter, men vi har tro på mennesket og på Guds muligheter i det.
Betanien barnehage er medlem av følgende organisasjoner: Virke arbeidsgiverforening o Virke er barnehagens arbeidsgiverorganisasjon gjennom Stiftelsen Betanien. KLP Kommunal Landspensjonskasse o Barnehagen
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)
ALTA KOMMUNE SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) Mellom arbeidsleder. (navn) (fødselsdato) og Alta kommune ved virksomhet for bistand 1. FORMÅL Brukerstyrt personlig assistanse er
DetaljerHandlingsplan 2014 2015
Handlingsplan 2014 2015 Tilbedelse Storsamlinger Studentmøter Øke gudstjenesteoppslutning Samarbeidet med BiG og Laget Videreutvikle gudstjenestene. Legge vinn på å involvere barn og ungdom. F13 er med
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
Detaljer8.2 Lønnsavtale for misjonærer i Den Evangelisk Lutherske Frikirke Vedtatt av synodestyret 08.-09.10.2010 (sak 300/2008-2011).
Organisasjons- og personalhåndbok / Hovedavtale og lønnsavtale / Lønnsavtale for misjonærer i Den Evangelisk Lutherske Frikirke 8.2 Lønnsavtale for misjonærer i Den Evangelisk Lutherske Frikirke Vedtatt
DetaljerVisjon Oppdrag Identitet
Visjon Oppdrag Identitet Som alle kristne har også vi fått utfordringen om å forvalte Guds ord - i holdning, ord og handling. Men hvordan løser Misjonsforbundet og Misjonsforbundet UNG dette store oppdraget?
DetaljerSTRATEGI FOR HOLMEN MENIGHET
STRATEGI FOR HOLMEN MENIGHET 2016-2019 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING 4 2 FORMÅL OG MISJON 5 2.1 Formål 5 2.2 Misjon 5 3 VISJON 5 4 FOKUSOMRÅDER 6 4.1 Levende tro 6 4.2 Relevant trosopplæring 6 4.3
DetaljerUtestasjonerte. Forsikringer for ansatte i utlandet
Utestasjonerte Forsikringer for ansatte i utlandet 08764-12.2011 Forsikring for utestasjonerte Har bedriften din ansatte i utlandet? Forsikring for utestasjonerte gir trygghet under utenlandsoppholdet
DetaljerPeriodeplan uke 3-5 Å krysse grenser s
Periodeplan uke 3-5 Å krysse grenser s.210-227 Kristen misjon i dag Omsorg, respekt og rettferdighet Mål for opplæringen fra læreplanen er at elevene skal kunne: o forklare særpreget ved kristendom og
DetaljerSøknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver
Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...
DetaljerElevforsikringer. For Elever i Akershus
Elevforsikringer For Elever i Akershus August 2018 Innholdsfortegnelse INNLEDNING 3 Elevforsikring 3 ULYKKESFORSIKRING 4 Formål 4 Når og hvor forsikringen gjelder 4 Hvem forsikringen gjelder for 4 Når
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerHvorfor Mission Adventures?
Hvorfor Mission Adventures? - bli bedre kjent med Gud og hverandre - se Jesus forandre mennesker via deg - handle på Guds Ord; ikke bare høre, men også gjøre (Jakob 1,22-25) - få nye utfordringer og oppleve
DetaljerVELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE
VELKOMMEN SOM FRITIDSKONTAKT FRITID FOR ALLE Gran kommune Januar 2016 Fritid for Alle Gran kommune Vi tilrettelegger for at barn og unge med ulike bistandsbehov har et fritidstilbud med mening. Et oppdrag
DetaljerNyansatt stipendiat ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) ved Universitetet i Bergen. Vidar Lidtun Seniorrådgiver HR/KMD
Nyansatt stipendiat ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) ved Universitetet i Bergen Vidar Lidtun Seniorrådgiver HR/KMD Tema for presentasjonen Arbeidsforholdet som stipendiat ved KMD i en større
DetaljerOPPVEKST. Til foresatte og bedrifter Praktisk yrkesorientering i ungdomsskolen
OPPVEKST Til foresatte og bedrifter Praktisk yrkesorientering i ungdomsskolen Innhold Samarbeid skole- arbeids/næringsliv Brosjyren gir oversikt over de faste praktiske tiltakene innen karriereveiledning
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerLedermanual. Verdigrunnlag
Ledermanual Verdigrunnlag Innhold 3 Vår visjon 4 Vårt oppdrag 5 Våre verdier og holdninger 6 Våre løfter 7 Inspirasjon Kjære menighetsarbeider Takk for at du har engasjert deg i menighetsarbeidet. Flekkerøy
DetaljerØvrige virkemidler avgjøres av Politidirektoratet etter forslag fra lokal arbeidsgiver.
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerPersonal og yrkesskadeforsikringer BRAH-kommunene, 14.05.12
Personal og yrkesskadeforsikringer BRAH-kommunene, 14.05.12 Agenda! Kravene til YS- /personalforsikring i HTA og lovverket! Forsikringsproduktene som møter kravene! Roller og prosedyrer ved skaderegistrering
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerOpplevelse og mestring, - for alle! Håndbok. for musikkorganisasjoner i Bodø 2014. Dirigentavtale Salg av instruksjon og assistansespill
Opplevelse og mestring, - for alle! Håndbok for musikkorganisasjoner i Bodø 2014 Dirigentavtale Salg av instruksjon og assistansespill Hensikt og mål for Håndboken Gi informasjon om ny dirigentavtale og
DetaljerVedlegg 2. VILKÅR FOR SEKONDERTE MED MEDFØLGENDE FAMILIE Revidert 09.04.2015. Gjeldende fra 09.04.2015
Vedlegg 2 VILKÅR FOR SEKONDERTE MED MEDFØLGENDE FAMILIE Revidert 09.04.2015 Gjeldende fra 09.04.2015 1. FORUTSETNINGER FOR OG DEFINISJON AV MEDFØLGENDE FAMILIE Samboer, registrert partner og ektefelle
DetaljerVEDLEGG 4 KRAVSPESIFIKASJON PERSONSKADEFORSIKRINGER
VEDLEGG 4 KRAVSPESIFIKASJON PERSONSKADEFORSIKRINGER 1.1 Yrkesskadeforsikring 1.1.1 Omfang Forsikringer i henhold til "Lov om yrkesskadeforsikring" for personer som kommunen har et arbeidsgiveransvar for.
DetaljerINTERNKONTROLL HMS. Sykefraværsoppfølging. Tidlig og tett oppfølging
Utarbeidet av: rådgiver Godkjent av: Tidlig og tett oppfølging Åpenhet, tillit og gjensidig respekt skal kjennetegne dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er viktig å raskest mulig komme i
DetaljerPersonalforsikringer for
Oslo kommune Personalforsikringer for ansatte i Oslo kommune av 01.10.2011 Gjelder fra 01.01.2014 Erstatter tidligere brosjyre av 01.10.2011 Det gjøres oppmerksom på at det er de til enhver tid gjeldende
DetaljerVEDTEKTER FOR SMÅBERGAN BARNEHAGE
VEDTEKTER FOR SMÅBERGAN BARNEHAGE Vedtatt første gang 2.10.2005 i ekstraordinært årsmøte (menighetsmøte) i Pinsemenigheten Betel Trondheim. Revidert 26.03.2009 1. EIERFORHOLD Småbergan barnehage er en
DetaljerOmbudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/1914 04.09.2013
Vår ref.: Dato: 12/1914 04.09.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn En gruppe muslimske elever på Hellerud videregående skole har søkt om å få tildelt et eget bønnerom. Søknaden ble først innfridd, men
DetaljerUtreise - Forberedelser for utenlandsopphold. HR-skolen 2. mars 2017 Linda Bjørk Sigurdardottir NTNU International Researcher Support
Utreise - Forberedelser for utenlandsopphold HR-skolen 2. mars 2017 Linda Bjørk Sigurdardottir NTNU International Researcher Support Byråkrati - før utenlandsopphold NAV Helfo Statens pensjonskasse Privat
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerRetningslinjer for feltarbeid i staten
1 Retningslinjer for feltarbeid i staten Hensikten med retningslinjene er i størst mulig grad å etablere ordninger som er ressursbesparende for virksomhetene å etablere ordninger som er enkle å praktisere
DetaljerEn reise i Randesund og ut i verden!
Er du med? En reise i Randesund og ut i verden! Kursen er satt. Randesund misjonskirke legger ut på en spennende reise. I årene fram mot 2020 skal vi sammen bevege oss i retning av å bli et utadrettet
DetaljerHALDEN KOMMUNE. Rutinehåndbok og skademanual - Personforsikringer
HALDEN KOMMUNE Rutinehåndbok og skademanual - Personforsikringer 2012-2013 Innhold 1. Generelle spørsmål om personforsikringene 3 2. Tariffbestemt gruppeliv 4 3. Yrkesskade- og ulykke 5 4. Fritidsulykke
DetaljerPeriodeplan uke 3-5 Å krysse grenser s
Periodeplan uke 3-5 Å krysse grenser s.210-227 Kristen misjon i dag Omsorg, respekt og rettferdighet Mål for opplæringen fra læreplanen er at elevene skal kunne: o forklare særpreget ved kristendom og
DetaljerOVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side
Avtale nr. 428 Utløpsdato: 31.mars 2014 Overenskomst av 2012-2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge/
DetaljerINTERNASJONALT TILBUD
INTERNASJONALT TILBUD Studiespesialisering med Vg2 i Storbritannia Informasjon til elever som går i 10. klasse skoleåret 2018/19 1 Internasjonalt tilbud I tråd med Internasjonal Strategi for Trøndelag
DetaljerTrøgstad kommune VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGER I TRØGSTAD
VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGER I TRØGSTAD VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGER I TRØGSTAD 1 EIERFORHOLD Barnehagene eies av Trøgstad kommune, og drives i samsvar med Lov om barnehager og de til enhver
DetaljerSøknadspakke skole- og distriktsrådgiver
Søknadspakke skole- og distriktsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...
DetaljerHELFO utland. Helserettigheter for pensjonister bosatt utenfor EØS. Hanne Grøstad Anita E. Johansen
HELFO utland Helserettigheter for pensjonister bosatt utenfor EØS 2015 Hanne Grøstad Anita E. Johansen HELFO Helseøkonomiforvaltningen (HELFO) er en ytre etat under Helsedirektoratet HELFO forvalter årlig
DetaljerInformasjonsbrosjyre Personforsikringer for elever og ansatte. Halden. Kommune
Informasjonsbrosjyre Personforsikringer for elever og ansatte Halden Kommune 2012-2013 Innhold Side Ord og uttrykk i forsikring 3 Fritidsulykke 4 Gruppelivsforsikring 5 Lov om yrkesskadeforsikring 6 Tariffbestemt
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerVi ser frem til en innholdsrik og spennende sommerleir med både nye og tidligere deltakere.
Til alle barneverntjenester i Norge Oslo, 26.04.13 INVITASJON TIL LFB MUSIKKCAMP, 23.06.13-29.06.13 Vedlagt finner dere invitasjon til vår populære sommerleir. Landsforeningen for barnevernsbarn skal for
DetaljerAktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016. KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther
Aktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016 KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther Tema for dagen Status i forhold til merarbeidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven
DetaljerDiakoniplan for Ask menighet
Diakoniplan for Ask menighet 2011 2013. Planen er utarbeidet av diakoniutvalget og godkjent i Menighetsrådet 1 DIAKONIPLAN FOR ASK MENIGHET Innledning: I 2007 vedtok Kirkerådet en ny plan for diakoni.
DetaljerDen spennende fortsettelsen...
Den spennende fortsettelsen... Da var september her igjen, skolene har startet opp og ungdomsgruppene våre er i gang igjen. For meg som nå har vært her et år er det fint å "Jeg kan ikke takke dere nok
DetaljerHandlingsplan
Handlingsplan 2013 2014 Tilbedelse Storsamlinger Studentmøter Økt gudstjeneste- /møteoppslutning Videreutvikle gudstjenester og møter. Særlig for å involvere barn og ungdom i disse. F13 er med å planlegge
DetaljerForslag Diakoniplan Erdal Menighet
Kirkemøtet har vedtatt en definisjon på diakoni: Diakoni er kirkens omsorgstjeneste. Den er evangeliet i handling og uttrykkes gjennom nestekjærlighet, inkluderende fellesskap, vern om skaperverket og
DetaljerVEDLEGG 5 KRAVSPESIFIKASJON PERSONSKADEFORSIKRINGER
VEDLEGG 5 KRAVSPESIFIKASJON PERSONSKADEFORSIKRINGER 1.1 Yrkesskadeforsikring 1.1.1 Omfang Forsikringer i henhold til "Lov om yrkesskadeforsikring" for personer som kommunen har et arbeidsgiveransvar for,
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: SPRÅKKRAV OG NORSKOPPLÆRING I STAVANGER KOMMUNE
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO LMN-12/7232-5 32878/14 25.04.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 06.05.2014 SPRÅKKRAV
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRING AV FOLKEVALGTE OG POLITISKE OPPNEVNTE REPRESENTANTER I ALVDAL KOMMUNE MÅLSETTING Reglementet har som formål å sikre kommunens folkevalgte og andre politiske oppnevnte representanter
DetaljerKonsekvenser av opprettelsen av «NLM trossamfunn»
Konsekvenser av opprettelsen av «NLM trossamfunn» Vil ikke NLM automatisk bli en frikirke hvis en oppretter et trossamfunn? - Det er viktig å presisere at NLM oppretter et trossamfunn som et tilbud til
Detaljer«Familier i utetjeneste»
«Familier i utetjeneste» Norsk Luthersk Misjonssamband 22.juni 2013 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Ansvar... 2 3. Rekruttering av misjonærfamilier... 3 4. Langsiktig planlegging for barna...
DetaljerProtokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september
Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september Sak 1: Virksomhetsplan kapittel 2.2: Diakoni omsorg og samfunnsengasjement Innspill som fremkom under behandling
DetaljerSOMMERJOBB FOR UNGDOM. Fokus på barn og ungdom 30.08.2012
SOMMERJOBB FOR UNGDOM Fokus på barn og ungdom 30.08.2012 Presentasjon : Prosjektleder i fritidsenheten i Sønder Nordstrand Bydel. Ingen presentasjon på skjerm Ligger litt info. Mitt hovedprosjekt. Ansvar
DetaljerINTRODUKSJON AV NYANSATT. Vedtatt i AMA
INTRODUKSJON AV NYANSATT Vedtatt i AMA 14.01.2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. NORDLAND FYLKESKOMMUNE SOM ARBEIDSGIVER 2. FORMÅL 3. FORBEREDELSE AV MOTTAK 4. MOTTAK AV DEN NYANSATTE 5. OPPFØLGING I DET FØRSTE
DetaljerNOTE: 2 og 3 i Lovverk for Normisjon lyder: 2 Normisjon bygger sitt arbeid på Guds Ord og Den norske kirkes bekjennelsesskrifter.
Lover for Normisjon Mandal Vedtatt på konstituerende årsmøte i Mandal bedehus 11. okt. 2000. 5 endret på årsmøtet 22.jan.2003. 5 endret på årsmøtet 26. januar 2006. 5c samt 8 og 9 endret på årsmøtet 27.februar.13.
DetaljerVEDTEKTER DR. BRANDTS BARNEHAGE
VEDTEKTER DR. BRANDTS BARNEHAGE Gjeldende fra 01.01.2014 1. EIERFORHOLD Dr. Brandts barnehage er en privateid barnehage. Den eies av Bjarte Nord og drives av Dr. Brandts barnehage A/S. 2. FORMÅL Barnehagen
DetaljerPersonforsikringer For ansatte i Norges Skiforbund
Personforsikringer For ansatte i Norges Skiforbund 2 Innholdsfortegnelse Innledning... 2 Definisjoner... 3 Engangsutbetalinger... 4 Tjenestereiseforsikring... 7 Innledning Personalforsikringer Dette heftet
DetaljerUlike typer smågrupper og deres funksjon i menighetsbyggende arbeid. Rune Rasmussen
Ulike typer smågrupper og deres funksjon i menighetsbyggende arbeid. Rune Rasmussen SMÅGRUPPER I MENIGHETENE I vår norske tradisjon har vi ofte ikke stilt oss spørsmål om hvordan smågruppearbeidet skal
DetaljerVirkemiddelbruk. Vedlegg 1
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerDiakoniplan for Ask menighet
Diakoniplan for Ask menighet 2013-2016. Planen er utarbeidet av diakoniutvalget og godkjent i Menighetsrådet 1 DIAKONIPLAN FOR ASK MENIGHET Innledning: I 2007 vedtok Kirkerådet en ny plan for diakoni.
DetaljerDET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT. Vår ref. 11/2262. Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige forhold for medlemmer i Oslo forliksråd
1 8 OKT2011 DET KONGELIGE ARBEIDSDEPARTEMENT Justis- og politidepartementet Postboks 8005 Dep 0030 OSLO Deres ref. 201010375-/IDS Vår ref. 11/2262 Dato ig.10.2011 Spørsmål vedrørende velferds- og arbeidsrettslige
DetaljerVEDTEKTER KOMMUNALE BARNEHAGER. gjeldende fra 1. mars 2013
VEDTEKTER KOMMUNALE BARNEHAGER gjeldende fra 1. mars 2013 VEDTEKTER FOR KOMMUNALE BARNEHAGER I VENNESLA Reviderte vedtekter gjøres gjeldende fra 1. mars 2013 1 FORVALTNING OG DRIFT AV BARNEHAGENE De kommunale
DetaljerINTERNASJONALT TILBUD
Nord-Trøndelag fylkeskommune INTERNASJONALT TILBUD Studiespesialisering med Vg2 i Storbritannia Informasjon til elever som skal begynne på Vg1 skoleåret 2011/12 1 Internasjonalt tilbud Fylkesutdanningssjefene
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet
Norges KFUK-KFUM-speidere PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet 12.06.15 1 Målsetting Norges KFUK-KFUM-speidere skal ha en personalpolitikk som fremmerorganisasjonens
DetaljerOversikt over personalforsikringer for ansatte ved Modum Bad
Oversikt over personalforsikringer for ansatte ved Modum Bad Til deg som er ansatt ved Modum Bad Denne brosjyren gir en oversikt over de forsikringene Modum Bad har tegnet for deg som ansatt. Flere av
DetaljerHelfo (Helsetjenesteforvaltningen) Helserettigheter for pensjonister bosatt utenfor EØS
Helfo (Helsetjenesteforvaltningen) Helserettigheter for pensjonister bosatt utenfor EØS v/mari-ann Folkedal og Mona T. Kirkestuen Februar 2016 Helfo Helfo er underlagt Helsedirektoratet og har ansvaret
DetaljerForsikringsdagene i Drammen, 04.06.14. Personforsikringer
Forsikringsdagene i Drammen, 04.06.14 Personforsikringer Agenda Gjennomgang av forsikringene Melde skader - hvilke skader skal meldes - hvordan melde skader 2 Hvilke forsikringer? Gruppelivsforsikring.
DetaljerEventyrlyst? Lærling i utlandet
Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse
DetaljerPedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring
Pedagogisk innhold Hva mener vi er viktigst i vårt arbeid med barna? Dette ønsker vi å forklare litt grundig, slik at dere som foreldre får et ganske klart bilde av hva barnehagene våre står for og hva
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerBolig, arbeid og nettverk.
Bolig, arbeid og nettverk. Skjema for kartlegging og vurdering av habiliteringsbehov. Navn:... Personen selv bør i størst mulig grad delta under utfyllingen av skjemaet. Der det er tilsatt miljøarbeidere
DetaljerVERDIPLATTFORM FOR NORSK LUTHERSK MISJONSSAMBANDS BARNEHAGER. NLM-barnehagene ILLUSTRASJONSFOTO: SHMEL - FOTOLIA.COM
VERDIPLATTFORM FOR NORSK LUTHERSK MISJONSSAMBANDS BARNEHAGER ILLUSTRASJONSFOTO: SHMEL - FOTOLIA.COM NLM-barnehagene le Ekte g de p r gr e k k i s å unn 1 ILLUSTRASJONSFOTO: PIXABAY.COM 2 HVEM ER VI? Norsk
DetaljerY R K E S S Y K D O M K R E F T - L O V E N D R I N G A D V O K A T F I R M A E T U N N E L A N D A S
Y R K E S S Y K D O M K R E F T - L O V E N D R I N G A D V O K A T F I R M A E T U N N E L A N D A S jobber kun med yrkesskader, yrkessykdom og trafikkskader og har mer enn 20 års erfaring på området.
Detaljer: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR
DetaljerInformasjonshefte om Aktiv fritid
Informasjonshefte om Aktiv fritid Til støttekontakter og fritidskontakter 2013 1 Innhold i dette informasjonshefte: Hva er støttekontakttjenesten?... 2 Hva er fritid med bistand?... 4 Hva er en aktivitetsgruppe?...
DetaljerVocational school abroad with a shadow teacher at home Yrkesfaglig skole i utlandet med en skyggelærer hjemme
Vocational school abroad with a shadow teacher at home Yrkesfaglig skole i utlandet med en skyggelærer hjemme Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram (Vg2). Tema: Elevene tilbringer opptil ett år
DetaljerVeiledning/kommentar til «Normallover felles forsamling» ImF og NLM 2018
Veiledning/kommentar til «Normallover felles forsamling» ImF og NLM 2018 Veiledning/kommentar til «Normallover felles forsamling» De senere årene har det skjedd mye positivt med det forsamlingsbyggende
DetaljerVEDTEKTER for Bekkelaget Menighets Barnehage Gjeldende fra 01. november 2012
VEDTEKTER for Bekkelaget Menighets Barnehage Gjeldende fra 01. november 2012 Bekkelaget menighetsråd har fastsatt disse vedtekter for Bekkelaget Menighets Barnehage i samsvar med Barnehageloven av 17.
Detaljer