Sysselsetting av innvandrere - Regionale muligheter og barrierer for deltakelse og inkludering

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Sysselsetting av innvandrere - Regionale muligheter og barrierer for deltakelse og inkludering"

Transkript

1 1 Bilag 1 Oppdragsgivers beskrivelse av Oppdraget Sysselsetting av innvandrere - Regionale muligheter og barrierer for deltakelse og inkludering Bakgrunn for utlysningen: Antallet innvandrer og norskfødte med innvandrerbakgrunn utgjør ca. 15 % prosent av befolkningen (SSB 2014). Selv om veksten i befolkningen nå har avtatt så har Norge hatt en sterk folketilvekst de siste 10 årene. Den rekordhøye innvandringen til Norge står for en betydelig andel av denne veksten. Nettoinnvandringen fra utlandet utgjorde 69 prosent av folketilveksten i Innvandrere har satt sitt preg på norsk arbeidsliv i hele landet. En sterk arbeidsinnvandring har vært avgjørende for sysselsetting og økonomisk vekst i mange næringer og i mange regioner. I 2012 er 13 % av de sysselsatte i landet innvandrere (SSB 2013). Tall fra SSB viser at innvandrere står for en svært stor andel av sysselsettingsveksten i Norge i perioden Nye innvandrere fra EØS-landene bidro mest til denne veksten, men det var også noe økning i andre innvandrergrupper. Samtidig er det slik at enkelte grupper innvandrere har lav andel sysselsatte (50 % eller lavere), parallelt med at både offentlig og privat næringsliv i flere deler av landet sliter med å tiltrekke seg nok og riktig kompetanse. Mange faktorer påvirker innvandringen og den framtidige innvandringen er vanskelig å forutsi (Samfunnsspeilet 5/2013). Tilgangen på nok kompetent arbeidskraft er en forutsetning for videre vekst og utvikling. Sammenlignet med andre deler av landet har mange kommuner i distrikts-norge en utfordrende befolkningssammensetning. Aldrende befolkning og stadig færre i yrkesaktiv alder gir ekstra utfordringer når det gjelder rekruttering av personell til næringslivet og offentlige tjenester som helse, omsorg og skole/barnehage. Det er stor grunn til å anta at Norge også i framtiden vil være avhengig av utenlandsk arbeidskraft for å dekke etterspørsel etter arbeidskraft. Å ta ut potensialet for verdiskaping i hele landet er et grunnleggende mål i distrikts- og regionalpolitikken. For å oppnå dette målet er arbeidskraft en viktig innsatsfaktor. Stortingsmelding nr 13 - Ta heile Noreg i bruk ( ) slår fast at en av hovedutfordringene til et flertall av kommunene i distrikts-norge er å sikre rekruttering av kompetent arbeidskraft til næringslivet og offentlig sektor. Det er særlig på dette punktet at integreringspolitikken og regionalpolitikken har berøringsflater i sine målsettinger. Regjeringen har økt sysselsetting av innvandrere som en overordnet målsetting. Særlig gjelder dette innvandrere fra land i Asia og Afrika. I tillegg er kvinner en prioritert målgruppe. Arbeidet med å øke sysselsettingen blant innvandrere bygger på to hovedpilarer. Den ene pilaren handler om å styrke den grunnleggende kvalifiseringen for

2 2 nyankomne. Dette gjøres blant annet gjennom bedre norskopplæring og bedre introduksjonsprogram. Den andre pilaren handler om å bidra til bedre bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet (Handlingsplan ). I stortingsmelding nr 6 En helhetlig integreringspolitikk trekkes det frem at innvandrere utgjør en viktig ressurs for både store og små lokalsamfunn, og at også nyankomne innvandrere representerer et potensial både for bedrifter som trenger arbeidskraft og kommuner som vil øke folketallet. Å tilpasse de lokale kvalifiseringstilbudene til de lokale arbeidsmarkedene blir fremhevet som viktig for å ta i bruk innvandreres ressurser på en god måte. Formål Prosjektet skal gi kunnskap om sysselsetting av innvandrere i et regionalt perspektiv. Herunder å fremskaffe kunnskap om hva som fremmer og hemmer økt sysselsetting av innvandrere innenfor ulike regionale arbeidsmarkeder. Studien skal identifisere hvilke muligheter og barrierer som finnes i en regional kontekst for økt sysselsetting av innvandrere. Det skal også identifiseres hvilke aktører (private og offentlige) som har eller kan ha betydning for hvordan den arbeidskraften innvandrere representerer blir tatt i bruk. Samspillet mellom og handlingsrommet til disse aktørene skal utforskes. Videre er det et mål at studien skal belyse sammenhenger mellom innvandreres deltakelse i arbeidslivet og inkludering i lokalsamfunnene de bor i. I forlengelsen av dette, skal studien utforske hvordan innvandrere med sine interesser og ressurser kan bidra til lokal samfunnsutvikling. Med bakgrunn i formålet, skal det fremskaffes kunnskap som tydelig kopler perspektiver fra arbeid-, integrering- og regionalpolitikken. Studien skal på den måten bidra til å synliggjøre hvordan sektorområdene gjensidig kan støtte opp om hverandre. Nærmere om oppdraget Oppdraget er en del av oppdragsgivernes langsiktige og strategiske arbeid med å øke kunnskapen om hvordan arbeid-, integrering-, og regionalpolitikk kan tangere hverandre og hvilke fordeler man kan oppnå gjennom å se de tre politikkområdene i sammenheng. Prosjektet skal bidra til et styrket kunnskapsgrunnlag om berøringsflatene mellom sektorområdene og gi kunnskapsbasert innspill til politikkutvikling og konkrete grep for økt sysselsetting av innvandrere i regionale arbeidsmarkeder som ligger utenfor de største byene. Det finnes ulike måter å operasjonalisere «regionale arbeidsmarkeder» på. Vi viser blant annet til NIBRs arbeid med inndeling av norske kommuner i bo- og arbeidsmarkedsregioner (Gundersen og Juvkam 2013) og NHOs næringsregioner. Tilbyder står fritt til å foreslå og ta i bruk de inndelingene som er mest hensiktsmessige for å besvare prosjektets problemstillinger. Studien skal omfatte arbeidsinnvandrere og flyktninger, samt familiegjenforente med disse. Familieetablerere som kommer til Norge på grunn av ekteskap med en person uten innvandrerbakgrunn skal også tas med. Personer som er bosatt i utlandet og som er i Norge på kortere opphold i forbindelse med arbeid, omfattes ikke.

3 3 Studien kan omfatte regionale arbeidsmarkeder i hele landet, men ved utvelgelse av case skal områder utenfor de store byene prioriteres. Prosjektet skal gjennomføres i to deler: 1) Kunnskapsoppsummering og forslag til prosjektdesign for hovedstudien og 2) Empirisk hovedstudie basert på case. Den endelige innretningen av hovedstudien skal bygge på funn fra kunnskapsoppsummeringen. Det foreslås at maks 25 prosent av prosjektets rammer brukes på del 1 og minimum 75 prosent av rammene brukes på del 2. Vi gjør oppmerksom på at selv om forslag til prosjektdesign til hovedstudien skal utformes som en del av oppdragets del 1, skal tilbudet inneholde en foreløpig skisse til hovedstudien. Under følger en redegjørelse for de to delene. Del 1: Kunnskapsoppsummering og forslag til prosjektdesign for hovedstudien. Kunnskapsoppsummeringen skal summere opp forskning som er relevant for å belyse prosjektets overordnede formål slik dette fremkommer i kravspesifikasjonens punkt 1, formål. Relevant litteratur som på ulike måter belyser barrierer og muligheter for økt sysselsetting av innvandrere i regionale arbeidsmarkeder skal summeres opp. Problemstillingene som prosjektet favner om berører tre politikkområder (arbeid-, integrering-, og regionalpolitikk). Det skal reflekteres i kunnskapsoppsummeringen. Med dette mener vi at leverandør skal vise hvordan eksisterende kunnskap kan brukes for å underbygge og synliggjøre relevansen av å se politikkområdene i sammenheng. I tillegg skal kunnskapsoppsummeringen inneholde en kortfattet situasjonsbeskrivelse av innvandreres sysselsetting og bosettingsmønster i regionale arbeidsmarkeder. Relevante kilder for situasjonsbeskrivelsen kan blant annet være SSB. Kunnskapsoppsummering med situasjonsbeskrivelse leveres i egen fil. Samtidig leveres et prosjektdesign for hovedstudien. Prosjektdesignet må basere seg på kunnskapen fremkommet i kunnskapsoppsummeringen og innrettes på en slik måte at oppdragets overordnede formål blir ivaretatt. Med bakgrunn i situasjonsbeskrivelsen skal leverandør foreslå konkrete case til hovedstudien. Endelig prosjektdesign med forslag til case og metodisk fremgangsmåte skal drøftes med og godkjennes av oppdragsgiver før hovedstudien iverksettes. Del 2: Hovedstudie Del 2 av oppdraget skal gjennom innhenting av ny empiri belyse prosjektets overordnede formål. Oppdraget skal gi kunnskap om hvilke muligheter og barrierer som finnes i en regional kontekst for økt sysselsetting av innvandrere, utforske samspillet og handlingsrommet til aktører som er eller kan være sentrale for å oppnå økt sysselsetting av innvandrere i regionale arbeidsmarkeder, samt

4 4 undersøke sammenhengene mellom sysselsetting og deltakelse og inkludering i lokalsamfunnene. Kunnskapen som fremskaffes skal kople perspektiver fra arbeid-, integrering- og regionalpolitikk på en tydelig måte (jf. pkt. 1, formål). I analysene av hva som fremmer og hemmer sysselsetting av innvandrere i de regionale arbeidsmarkedene, skal både barrierer og muligheter undersøkes. Sentrale aktører og samspillet mellom disse skal identifiseres og utforskes. Med sentrale aktører mener vi her aktører som har en rolle regionalt innen temaområdene lokal- og regional utvikling, samt sysselsetting- og integreringsarbeid. Aktørenes handlings- og mulighetsrom for økt sysselsetting av innvandrere skal utforskes. Analysen i hovedstudien, skal også relatere seg til utfordringer mange regioner har med hensyn til demografiske skjevheter og mangel på arbeidskraft. Temaer som ønskes belyst kan samles under tre bolker. Disse er gjengitt i punktene under. Punktene er ikke uttømmende. Vi oppfordrer tilbyder til å supplere med relevante temaer. Muligheter og barrierer for økt sysselsetting av innvandrere innen ulike regionale arbeidsmarkeder: Arbeidsretting av kvalifiseringstilbud som samsvarer med arbeidskraftsbehovet. Identifisering og utnyttelse av medbrakt kompetanse. Private og offentlige arbeidsgiveres kjennskap til ulike virkemidler (praksisplass, språkopplæring på arbeidsplassen mm). Organisering og samspill mellom sentrale aktører: Samhandling (eller mangel på samhandling) mellom sentrale aktører (f eks privat næringsliv, fylkeskommunen, kommunens voksenopplæring og NAV) om sysselsetting av innvandrere. Innvandring- og mangfolds arbeid som del av regionalt plan- og utviklingsarbeid. Deltakelse og inkludering: Sammenhenger (eller manglende sammenhenger) mellom inkludering og deltakelse i lokalsamfunnene og innvandreres deltakelse i arbeidslivet. Tilbyder skal foreslå metodisk fremgangsmåte og skissere forslag til hvilke datakilder og informantgrupper som bør inngå i studien. Samlet drøfting og analyse belyses med eksempel fra casene. Del 2 skal resultere i følgende: 1. En analyse av utfordringer og muligheter for økt sysselsetting av innvandrere slik disse utspiller seg i en regional kontekst 2. Forslag til gode grep som lokale og regionale aktører kan ta i bruk for å øke innvandreres sysselsetting og for å fremme koplinger mellom deltakelse i arbeidslivet og deltakelse i lokalsamfunnene 3. Innspill til videre politikkutvikling for økt sysselsetting av innvandrere i ulike regionale arbeidsmarkeder 4. Drøfting av hvordan sektorområdene arbeid-, integrering-, lokal- og regional utvikling gjensidig kan styrke hverandre (policyanalyse). Punkt 1 og 2 skal fremskaffe kunnskap som særlig rettes mot lokalt og regionalt nivå. Del 3 og 4 skal fremskaffe kunnskap som kan bidra til nasjonal politikkutvikling.

5 5 Nærmere om sentrale punkter for studien Ulike innvandrergrupper Innvandringsårsak vil kunne ha betydning for analysene. Det er store forskjeller mellom innvandrere som har kommet til landet med arbeid som oppholdsgrunn versus de som har kommet på grunn av flukt. Sistnevnte gruppe har blant annet rett og plikt til Introduksjonsprogram, og vil ha behov for bistand fra det kommunale tjenesteapparatet til å starte sitt hverdagsliv i Norge. Analysene må derfor skille mellom muligheter og hindringer ved sysselsetting av ulike grupper innvandrere. Selv om arbeidsinnvandrere har en jobb når de kommer til sin bostedskommune, er det mange som opplever utfordringer på andre arenaer som for eksempel familiens inkludering i lokalsamfunnet. Dette er utfordringer både for den enkelte og for samfunnet. Dessuten kan også arbeidsinnvandrere som har etablert seg i kommunen bli arbeidsledige og ha behov for bistand til å komme tilbake til arbeidslivet. De som kommer gjennom familieetablering har en potensiell døråpner til det norske samfunnet gjennom ektefellen. Likevel viser studier at også denne gruppen opplever utfordringer, blant annet med å få innpass i det norske arbeidslivet og å få en jobb der de får brukt kvalifikasjonene sine (Nadim og Tveit, 2009). Leverandør må i sine analyser reflektere denne kompleksiteten og både skille mellom ulike innvandrergrupper når det er relevant og vise parallellene mellom ulike gruppers utfordringer nå det er relevant. Dette gjelder både for prosjektets del 1 og del 2. Det viktigste er at analysene fremskaffer kunnskap som øker mulighetene for at alle innvandrergrupper får deltatt og brukt sine ressurser og sin kompetanse i arbeidslivet. Sammenhengen mellom sysselsetting, inkludering og samfunnsutvikling Innenfor regionalpolitikken er det et mål å skape vekst med utgangspunkt i lokale krefter. Da blir lokale og regionale aktørers evne til å ta i bruk alle innbyggere, også innvandrere sine ressurser sentral. Innvandring bidrar til befolkningsvekst og mangfold i kommunene. På den måten også til opprettholdelse og utvikling av lokalsamfunnene de bor i. Det er behov for å utforske sammenhengene mellom innvandreres deltakelse i de regionale arbeidsmarkedene og inkludering i lokalsamfunnene, og hvordan disse sammenhengene kan påvirke lokalsamfunnsutviklingen (jf. Søholt m.fl. 2012). Målgruppe for resultater av utredningen: Nasjonale, regionale og lokale myndigheter som utvikler og utøver distrikts- og regionalpolitikk, næringspolitikk og sysselsettings- og integreringspolitikk. Private og offentlige arbeidsgivere. Samarbeidsform Det skal opprettes en referansegruppe for prosjektet og gjennomføres to referansegruppemøter i løpet av prosjektperioden. I tillegg ønsker oppdragsgiverne et oppstartsmøte og minimum to møter underveis i prosjektet. Oppdragsgiverne skal få mulighet til å kommentere førsteutkast av begge leveransene før endelig ferdigstilling. Møter med referansegruppe foregår fysisk i Oslo og møter med

6 6 oppdragsgivere kan foregå på video. Oppdragsgiver har ansvar for å oppnevne og drifte referansegruppe. Leveranser: Kunnskapsstatus og situasjonsbeskrivelsen i del 1 skal leveres 1. desember 2014 i elektronisk format (PDF) og skal kunne fungere som et eget formidlingsprodukt. Forslag til prosjekt design for del 2 skal levers som en egen leveranse, samtidig som kunnskapsstatusen og situasjonsbeskrivelsen blir levert. Dette designet skal ikke offentliggjøres, da det skal drøftes og godkjennes av oppdragsgiver før igangsetting av del 2. Sluttrapport etter del 2 skal leveres i elektronisk format (PDF) 1. juni I tillegg skal sluttleveransen omfatte: Et sammendrag på ord i et enkelt og godt språk (jf. Språkrådets klarspråkprinsipper og skriveråd). Sammendraget skal brukes i eller som grunnlag for formidling og presentasjon av rapporten, blant annet på internett, og vil kunne bli videreutviklet av oppdragsgiver. Et sammendrag av de viktigste konklusjonene presentert i kortform, uten fokus på metode. (For eksempel i Power Point format) Kronikk undertegnet oppdragstaker som løfter fram funn og konklusjoner som kan sendes avisredaksjoner og publiseres på oppdragsgivere sin hjemmeside. Sluttrapport/hovedrapport med sammendrag skal leveres i 50 trykte eksemplarer. Det skal være mulighet for etterbestilling av trykte eksemplarer til kostpris på oppdragsgivers regning. Sluttrapporten og øvrige formidlingsprodukt vil bli offentliggjort på oppdragsgivere sin hjemmeside. Leverandører må regne med å ha dialog med oppdragsgiver i forbindelse med publisering og planlegging av formidling. Det vil bli aktuelt med egne formidlingsseminar på oppdragsgivere sin regning. Det skal komme tydelig fram i publikasjoner og omtale av arbeidet at Distriktssenteret er oppdragsgiver på vegne av Distriktssenteret og Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). Leverandøren skal ikke omtale funn eller foreløpige funn offentlig underveis i arbeidet med studien uten at det er avklart med oppdragsgiver.

7 7 Kilder Barne- likestillings- og inkluderingsdepartementet (2013) Vi trenger innvandrernes kompetanse. Handlingsplan Gundersen, F. og D. Juvkam (2013) Inndeling i senterstruktur, sentralitet og BA-regioner. NIBRrapport 2013:1 IMDi (2010) Integrering i distriktskommunar. IMDI-rapport Meld. St. 6 ( ) En helhetlig integreringspolitikk. Mangfold og fellesskap. Barne- likestillingsog inkluderingsdepartementet. Meld. St. 13 ( ) Ta heile Noreg i bruk. Distrikts- og regionalpolitikken. Kommunal- og regionaldepartementet. Nadim, M. og M. Tveit (2009) En fot innenfor? Integrering og samfunnsdeltakelse blant kvinner som har innvandret til Norge gjennom ekteskap med en norsk mann. Fafo-rapport 2009:9 Statistisk sentralbyrå (2013) Norges innvandrer hva vet vi? Samfunnsspeilet 5/2013. Søholt, S., Aa. Aasland, K. Onsager og G. M. Vestby (2012) Derfor blir vi her - innvandrere i Distrikts- Norge. Norsk institutt for by- og regionforskning. NIBR-rapport 2012:5. Østby, L., E. Høydahl og Ø. Rustad (2013) Innvandrernes fordeling og sammensetning på kommunenivå. Rapporter 37/2013. Statistisk Sentralbyrå. Andre relevante eksisterende og pågående FoU arbeid (listen er ikke uttømmende) Fasting, M. (2012) Sosial jumping. Civita-rapport. Friberg, J. H., O. Elgvin og A. B. Djuve (2013) Innvandrerne som skulle klare seg selv. Når EØS-avtalens frie flyt av arbeidskraft møter velferdsstatens bakkebyråkrati. Fafo-rapport 2013:31. Grimsrud, G. M. og M. Aure (2013) Tilflytting for enhver pris? En studie av tilflyttingsarbeid i norske distriktskommuner. Ideas2Evidence, Møreforskning og Norut. Ideas2Evidence Rapport 4/2013 Midtbøen, A. H, og J. Rogstad (2012) Diskrimineringens omfang og årsaker. Etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv. Rapport 2012:1. Institutt for samfunnsforskning. Olsen, B. (2014) Flyktninger og arbeidsmarkedet, 4. kvartal Rapport 2014/6. Statistisk sentralbyrå. Proba (2014) Rekruttering av arbeidsinnvandrere i kommunesektoren. En undersøkelse av behov, strategier, utfordringer og suksesskriterier. Rapport PROBA samfunnsanalyse. Proba 2012: Familieinnvandrere utenfor introduksjonsordningen. Utfordringer, behov og tilbud den første tiden i Norge. Rapport PROBA samfunnsanalyse. Thorsdalen, B. (2014)Monitor for sekundærflytting. Sekundærfl ytting blant personer med

8 8 flyktningebakgrunn bosatt i Norge i Rapporter 2014/21. Statistisk Sentralbyrå. Tronstad, K. R. (2010) Mangfold og likestilling i arbeidslivet. Holdninger og erfaringer blant arbeidsgivere og tillitsvalgte. Fafo-rapport 2010:39. Pågående prosjekter: Rapport«The Multiethnic Rural Community: Exclusion or inclusion of immigrants?» (MultiRur.) Pågående prosjekt. Arbeidsmarkedets betydning for innvandreres flyttinger belyst ved arbeidsmarkedsmobilitet i og mellom regioner og næringer. Pågående SSB-prosjekt. Relevante offentlige utredninger og stortingsmeldinger Kommunal og regionaldepartementet (2013). Regionale utviklingstrekk. Meld. St. 6 ( ) En helhetlig integreringspolitikk. Mangfold og fellesskap. Barne- likestillingsog inkluderingsdepartementet. Meld. St. 13 ( ) Ta heile Noreg i bruk. Distrikts- og regionalpolitikken. Kommunal- og regionaldepartementet. NOU 2011:14 Bedre Integrering. Mål, strategier, tiltak. NOU 2011:7 Velferd og migrasjon. Den norske modellens framtid.

Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering

Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering Kristian Rose Tronstad Forsker Avd. internasjonale studier og migrasjon Tlf. 99 54 59 36 kristian.tronstad@nibr.hioa.no Opplegg

Detaljer

Kunnskapsdepartementet. Standardavtale for forsknings- og utredningsoppdrag (forskningsavtalen)

Kunnskapsdepartementet. Standardavtale for forsknings- og utredningsoppdrag (forskningsavtalen) Standardavtale for forsknings- og utredningsoppdrag Kunnskapsdepartementet Standardavtale for forsknings- og utredningsoppdrag (forskningsavtalen) med bilag 1 Standardavtale for forsknings- og utredningsoppdrag

Detaljer

Høring - Regional planstrategi for Oppland 2016-2020 - innspill fra IMDi Indre Øst

Høring - Regional planstrategi for Oppland 2016-2020 - innspill fra IMDi Indre Øst Oppland Fylkeskommune Postboks 988 2626 LILLEHAMMER Deres ref: Vår ref:: 16-00231-5 Dato: 13.04.2016 Høring - Regional planstrategi for Oppland 2016-2020 - innspill fra IMDi Indre Øst Integrerings- og

Detaljer

Vedlegg 1 Kravspesifikasjon

Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Utredning om hva som avgjør om innvandrere blir boende i norske distriktskommuner. Bakgrunn Distriktssenteret (www.distriktssenteret.no) er et nasjonalt kompetansesenter for

Detaljer

Inkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål

Inkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Foto: Torbjørn Tandberg Inkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Integreringskonferansen på Gjøvik 4. november 2014 Marianne Solbakken, Distriktssenteret Distriktssenteret kunnskap om samfunnsutvikling

Detaljer

Vedlegg 1 Kravspesifikasjon

Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Tilflyttingsarbeid i norske distriktskommuner BAKGRUNN Distriktssenterets kunnskapsstudie om tilflytting til småsteder og distrikt (Nordlandsforskning/Distriktssenteret 2009)

Detaljer

Befolkningsvekst avhenger av integrering (inkludering) og mangfold gir styrke

Befolkningsvekst avhenger av integrering (inkludering) og mangfold gir styrke Folk møter folk Befolkningsvekst avhenger av integrering (inkludering) og mangfold gir styrke Kommuner og regioner som ser innvandring som en mulighet for å oppnå god samfunnsutvikling vil lykkes best

Detaljer

Kristian Rose Tronstad Forsker @KTronstad

Kristian Rose Tronstad Forsker @KTronstad Hvem er innvandrerne som bosetter seg i distriktene, og hvordan få utnyttet den ressursen de representerer i samfunns- og næringsutviklingen? Frøya 20/10-2014. Fagsamling for bolystprosjekter med innvandring

Detaljer

Strategien Bolig for velferd- IMDis bidrag Arendal

Strategien Bolig for velferd- IMDis bidrag Arendal Strategien Bolig for velferd- IMDis bidrag Arendal 19.10.16 03.11.2016 IMDi Sør IMDis bidrag inn i bolig for velferd må ses i sammenheng med vårt oppdrag IMDis hovedmål: Innvandrere og barna deres skal

Detaljer

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Vedlegg 1: KRAVSPESIFIKASJON for Komparativ gjennomgang av introduksjonsprogram i Skandinavia Sak: 14-02298 Kunngjøringsdato: 8. 8. 2014 Versjon 1.0 1 Innhold

Detaljer

Nye innbyggere nye utfordringer

Nye innbyggere nye utfordringer Nye innbyggere nye utfordringer Tilflytterkonferansen 2013 Bodø, 22. og 23. oktober 2013 1 Dulo Dizdarevic, regiondirektør IMDi Nord Disposisjon Hvem er de og hvor kommer de fra? Bosettings- og flyttemønster

Detaljer

«Derfor blir vi her», hva skal til for at innflyttere blir boende? Dialogseminar Campus Helgeland 08.04.2014 Mona Ward Handeland, Kompetansesenter

«Derfor blir vi her», hva skal til for at innflyttere blir boende? Dialogseminar Campus Helgeland 08.04.2014 Mona Ward Handeland, Kompetansesenter «Derfor blir vi her», hva skal til for at innflyttere blir boende? Dialogseminar Campus Helgeland 08.04.2014 Mona Ward Handeland, Kompetansesenter for distriktsutvikling Hovedfunn: «Derfor blir vi her»

Detaljer

Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet

Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet Kompetanseplaner og prosesser for mangfoldstilpasning i NAV- NAV s utfordringer i integreringsarbeidet Helge Ommundsen- Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV s overordnete mål Få flere i arbeid og aktivitet

Detaljer

Innvandring, sosial integrasjon og deltakelse i samfunnsutviklingen

Innvandring, sosial integrasjon og deltakelse i samfunnsutviklingen Innvandring, sosial integrasjon og deltakelse i samfunnsutviklingen Nettverkssamling for regional og kommunal planlegging 3. Desember 2013 Susanne Søholt Innvandringens bidrag til befolkningsveksten 2008

Detaljer

Innvandring: fra problem til mulighet

Innvandring: fra problem til mulighet Innvandring: fra problem til mulighet Distriktssenteret, Stjørdal 28. september 2016 Kunnskapsseminar: Nye innbyggere gir verdiskaping og nye muligheter Susanne Søholt Innvandrere = problem Lav yrkesdeltakelse

Detaljer

Regional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling

Regional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling Regional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling Nasjonal nettverksamling for regional planlegging og stedsutvikling - Ålesund

Detaljer

Kvalifisering og integrering i Norge (og land vi liker å sammenligne oss med)

Kvalifisering og integrering i Norge (og land vi liker å sammenligne oss med) Kvalifisering og integrering i Norge (og land vi liker å sammenligne oss med) IMDI fagdag, Tønsberg 7/12-2017 Kristian Rose Tronstad forsker Internasjonale studier og migrsjon 67235676 kristian.tronstad@nibr.hioa.no

Detaljer

Integrerings og mangfoldsarbeid

Integrerings og mangfoldsarbeid Integrerings og mangfoldsarbeid Plannettverket Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Kommer fra: o Kystbyen midt i Norge midt i leia. Utdanning Sosiologi hovedfag Fremmedrett jur. SAMPLAN 91/92 Arbeid UDI

Detaljer

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. Susanne Søholt. Grimstad 26 april 2012. Norsk institutt for by- og regionforskning

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. Susanne Søholt. Grimstad 26 april 2012. Norsk institutt for by- og regionforskning Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge Grimstad 26 april 2012 Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning Oppdraget: Hva er avgjørende for at innvandrere; flyktninger, arbeidsinnvandrere

Detaljer

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:

Detaljer

Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars. Gode grep og statlige virkemidler NAV

Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars. Gode grep og statlige virkemidler NAV Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars Gode grep og statlige virkemidler NAV Ledighetsprosent innvandrer Ledighetsprosent norskfødte 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% NAV, 17.03.2016 Side 2 Fakta

Detaljer

Organisering av flyktningtjenesten

Organisering av flyktningtjenesten SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Formannskap 18.09.2019 095/19 Kommunestyret Saksbeh.: Rune Lund Arkivsaknr.: 17/2515 Organisering av flyktningtjenesten Rådmannens INNSTILLING Kommunestyret tar

Detaljer

Bosetting og integrering av flykninger og innvandrere

Bosetting og integrering av flykninger og innvandrere Samhandling på store og vedvarende samfunnsutfordringer Bosetting og integrering av flykninger og innvandrere Hvordan foregår samordning mellom kommuner og mellom de ulike forvaltningsnivåene? Anne Cathrine

Detaljer

Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015

Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015 Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015 Manzoor Khan Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Direktoratet er underlagt Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet

Detaljer

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011

Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere

Detaljer

TEMAPLAN/ KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING

TEMAPLAN/ KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING TEMAPLAN/ KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING 14.05.19. SAMMENDRAG Planen har som formål å fremme bærekraftig demografisk utvikling i Rana kommune. Planen skal sikre et langsiktig og mer

Detaljer

Aktive kommuner kan tiltrekke seg, og beholde, kompetanse. Dulo Dizdarevic, Regiondirektør IMDi Nord

Aktive kommuner kan tiltrekke seg, og beholde, kompetanse. Dulo Dizdarevic, Regiondirektør IMDi Nord Aktive kommuner kan tiltrekke seg, og beholde, kompetanse Dulo Dizdarevic, Regiondirektør IMDi Nord 1 Disposisjon Demografiutvikling trend Målrettet og langsiktig arbeid med tilflytting hva som må til?

Detaljer

En helhetlig integreringspolitikk

En helhetlig integreringspolitikk Kortversjon av Meld. St. 6 (2012 2013) En helhetlig integreringspolitikk Mangfold og fellesskap Kortversjon av Meld. St. 6 (2012 2013) En helhetlig integreringspolitikk Mangfold og fellesskap 2 Mangfold

Detaljer

Kompetanse for mangfold Innvandring som del av samfunnsutvikling Grunnleggende begrep om innvandring

Kompetanse for mangfold Innvandring som del av samfunnsutvikling Grunnleggende begrep om innvandring Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Kompetanse for mangfold Innvandring som del av samfunnsutvikling Grunnleggende begrep om innvandring Underveissamling 9. desember 2014 Fylkesmannen i Sør-Trøndelag, Karsten

Detaljer

Innvandrere og arbeidsmarkedet

Innvandrere og arbeidsmarkedet FARVE-konferansen 29. oktober 2015 Innvandrere og arbeidsmarkedet Kunnskapsdirektør Yngvar Åsholt Hva vet vi om innvandrerne? NAV, 13.11.2015 Side 2 Arbeid og velferd NAVs analysetidsskrift Fagtidsskrift

Detaljer

REGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING. er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet

REGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING. er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet REGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet 2 Innhold Arbeid og sysselsetting 5 Utdanning 7 Levekår 11 Deltakelse i samfunnslivet

Detaljer

«Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark

«Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark «Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal 3.11.14 Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark Flere i JOBB HVORDAN KNEKKE INKLUDERINGSKODEN? - Komme inn - bli værende /

Detaljer

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? 58 DYPDYKK 2016: HVA KJENNETEGNER KOMMUNER SOM ANSETTER FLYKTNINGER? DYPDYKK 2016 Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? Deltakelse i arbeidslivet er viktig for å integrere flyktninger i det

Detaljer

EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere

EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere Elisabeth Holen, NAV-direktør i Buskerud NAV, 07.11.2014 Side 1 Utfordringene 2 600 000

Detaljer

Referansegrupper Frivillighet Norge sitter i

Referansegrupper Frivillighet Norge sitter i Referansegrupper Frivillighet Norge sitter i Faglig referansegruppe i Utviklings- og forskningsprosjektet «Aktive muligheter» Referansegruppen for prosjektet «Tiltak for et godt og inkluderende oppvekstmiljø».

Detaljer

Program for velferd, arbeidsliv og migrasjon (VAM) Programplanens perspektiver og temaer. Føringer og krav for i utlysningen 2010-2014 2009-2018

Program for velferd, arbeidsliv og migrasjon (VAM) Programplanens perspektiver og temaer. Føringer og krav for i utlysningen 2010-2014 2009-2018 Program for velferd, arbeidsliv og migrasjon (VAM) Programplanens perspektiver og temaer. Føringer og krav for i utlysningen 2010-2014 2009-2018 Perspektiver Utfordringer for det norske velferdssamfunnets

Detaljer

Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 06.04.2016 Styret i Østfoldhelsa 07.04.2016 Opplæringskomiteen 12.04.2016

Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 06.04.2016 Styret i Østfoldhelsa 07.04.2016 Opplæringskomiteen 12.04.2016 Saksnr.: 2016/6027 Løpenr.: 31868/2016 Klassering: Saksbehandler: Knut Johan Rognlien Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 06.04.2016 Styret i Østfoldhelsa 07.04.2016

Detaljer

IMDis arbeid med ny Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Grethe Haugøy Assisterende regiondirektør IMDi Sør

IMDis arbeid med ny Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap. Grethe Haugøy Assisterende regiondirektør IMDi Sør IMDis arbeid med ny Stortingsmelding om livslang læring og utenforskap Grethe Haugøy Assisterende regiondirektør IMDi Sør Mål for arbeidet Utvikle ny og helhetlig politikk for å forbedre kunnskaper og

Detaljer

// Notat 2 // 2014. Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere

// Notat 2 // 2014. Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere // Notat 2 // 2014 Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Av Johannes Sørbø Innledning Etter EU-utvidelsen i 2004 har

Detaljer

NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit

NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit Langsiktige konsekvenser av høy innvandring Utvalg oppnevnt ved kongelig resolusjon 18. desember 2015 Overlevert 1. februar 2017 Grete Brochmann, utvalgsleder Mandat 1.

Detaljer

Norge og innvandring Mangfold er hverdagen

Norge og innvandring Mangfold er hverdagen Norge og innvandring Mangfold er hverdagen Kristian Rose Tronstad Forsker ved Norsk institutt for by- og regionforskning (NIBR) @KTronstad Norge fra utvandring- til innvandringsland 100 000 80 000 60 000

Detaljer

Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018

Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018 Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018 Takk for en fin konferanse, hvor vi nok en gang har fått innblikk i mange og viktige tiltak og problemstillinger

Detaljer

Innvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv

Innvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv 1 Innvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv KRDs arbeidsseminar Mangfold gir muligheter Gardermoen 3-4 juni 2013 Lars Østby Seniorforsker v/koordinatorgruppen for innvandrerrelatert

Detaljer

Mangfold og inkludering som strategi i planlegging og samfunnsutviklingsarbeid

Mangfold og inkludering som strategi i planlegging og samfunnsutviklingsarbeid Mangfold og inkludering som strategi i planlegging og samfunnsutviklingsarbeid Dialogmøte om mangfold og inkludering i, Ålesund 13. november 2014 Marianne Solbakken, Distriktssenteret Identitet og tilhørighet

Detaljer

Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere //Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark

Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere //Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere 22.02.2017//Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader

Detaljer

KONKURRANSEGRUNNLAG. Anskaffelse etter del I. for anskaffelse av

KONKURRANSEGRUNNLAG. Anskaffelse etter del I. for anskaffelse av KONKURRANSEGRUNNLAG Anskaffelse etter del I for anskaffelse av Modell(er) for definering av «god praksis» - pilot innen fagfeltet kvalifisering av innvandrere Saksnr. 17-03377 1 GENERELL BESKRIVELSE...

Detaljer

Stortingsmelding om distrikts- og regionalpolitikken

Stortingsmelding om distrikts- og regionalpolitikken Stortingsmelding om distrikts- og regionalpolitikken Hans Henrik Bull Ålesund 5. juni 2012 Disposisjon Noe om rammer for meldingsarbeidet og oppfølgingen av kompetansearbeidsplassutvalget Mye om endrede

Detaljer

Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet

Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er

Detaljer

Vår ref: 2015 isj/lm Dato: 24. mai 2015 NORSK FOLKEHJELPS INNSPILL TIL VARSLET STORTINGSMELDING OM LIVSLANG LÆRING OG UTENFORSKAP.

Vår ref: 2015 isj/lm Dato: 24. mai 2015 NORSK FOLKEHJELPS INNSPILL TIL VARSLET STORTINGSMELDING OM LIVSLANG LÆRING OG UTENFORSKAP. postmottak@kd.dep.no Vår ref: 2015 isj/lm Dato: 24. mai 2015 NORSK FOLKEHJELPS INNSPILL TIL VARSLET STORTINGSMELDING OM LIVSLANG LÆRING OG UTENFORSKAP. Vi takker for muligheten til å komme med innspill

Detaljer

Innvandrere og integrering i bygd og by

Innvandrere og integrering i bygd og by Innvandrere og integrering i bygd og by Komparative analyser mellom rurale og urbane Alexander Thanem, Maja Farstad og Marit S. Haugen Norsk senter for bygdeforskning Delresultater fra Lokalsamfunnsundersøkelsen

Detaljer

Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv

Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige Karin Isaksen Rødelv NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse færre på stønad kunnskapsbasert rekrutteringsbistand inkluderingskompetanse

Detaljer

Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24

Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24 lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24 Rundskriv Postadresse: Postboks 8059 dep 0031 Oslo Besøksadresse: Tollbugate 20 Internett: www.imdi.no

Detaljer

Nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere

Nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere Journalpost:15/20843 Saksnummer Utvalg/komite Dato 185/2015 Fylkesrådet 23.06.2015 Nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere Sammendrag Utdanningsavdelingen ved Nordland fylkeskommune søker om

Detaljer

for voksne innvandrere

for voksne innvandrere 5Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Ett av de viktigste målene med norskopplæringen er å styrke innvandreres mulighet til å delta i yrkes- og samfunnslivet. Det er en klar sammenheng mellom

Detaljer

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge Aadne Aasland Seniorforsker, NIBR Bygdesamling Fresvik, 10. mai 2012 Oppdraget: Hva er avgjørende for at innvandrere; flyktninger, arbeidsinnvandrere og

Detaljer

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017

Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017 Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor

Detaljer

Integrering og inkludering av tilflyttere i Herøy. -underveisnotat fra følgeforskning, april 2012 Marit Aure 1, Anniken Førde 2 og Tone Magnussen 3

Integrering og inkludering av tilflyttere i Herøy. -underveisnotat fra følgeforskning, april 2012 Marit Aure 1, Anniken Førde 2 og Tone Magnussen 3 Integrering og inkludering av tilflyttere i Herøy -underveisnotat fra følgeforskning, april 2012 Marit Aure 1, Anniken Førde 2 og Tone Magnussen 3 1. Innledning og bakgrunn Dette notatet presenterer følgeforskningen

Detaljer

Bosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning for 2014 og 2015

Bosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning for 2014 og 2015 Saksframlegg Arkivnr. F31 Saksnr. 2011/2858-22 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse og omsorg Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Astrid Bjørnli Bosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning

Detaljer

Tromsø kommunes visjon

Tromsø kommunes visjon Tromsø kommunes visjon Sammen betyr at vi i fellesskap samhandler og lojalt slutter opp om vårt viktige samfunnsoppdrag Varmt betyr at vi er inkluderende og at vi skal møte alle med åpenhet og respekt

Detaljer

Bosetting og integrering av flyktninger i et psykososialt perspektiv

Bosetting og integrering av flyktninger i et psykososialt perspektiv Bosetting og integrering av flyktninger i et psykososialt perspektiv 15.06.2016 IMDi Sør Fevik 06.06. «Bærekraftig integrering er en ordinær kommunal oppgave og hele kommunens ansvar» 15.06.2016 2 Hva

Detaljer

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling

HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling Nordland og Helgeland sine utfordringer Behov for flere innbyggere

Detaljer

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid

Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Introduksjonsordningen Ordningen er hjemlet i lov om introduksjonsordningen av 1.9.2004. Den pålegger NAV ansvar for å

Detaljer

Dato: 24. juni 2011. Byrådet Svar på høring - NOU 2011:7 Velferds- og migrasjonsutvalget

Dato: 24. juni 2011. Byrådet Svar på høring - NOU 2011:7 Velferds- og migrasjonsutvalget Dato: 24. juni 2011 Byrådssak 208/11 Byrådet Svar på høring - NOU 2011:7 Velferds- og migrasjonsutvalget SOSE SARK-03-201100086-36 Hva saken gjelder: Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet

Detaljer

Springbrett for integrering

Springbrett for integrering Springbrett for integrering Introduksjonsordningen skal gjøre nyankomne innvandrere i stand til å forsørge seg selv og sin familie, samtidig som de blir kjent med det norske samfunnet. Tre av fem er i

Detaljer

Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd

Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd TRONDHEINI KOMMUNE Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd Det kongelige barne-, likestillings. og inkluderingsdepartement Postboks 8036 Dep N-0030 OSLO Vår saksbehandler Vår ref. Deres ref. Dato

Detaljer

Bomiljø som arena for integrering? Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning

Bomiljø som arena for integrering? Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning Bomiljø som arena for integrering? Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning To forutsetninger At innvandrere og nordmenn bor i de samme områdene At de har gjensidig interesse av uformell

Detaljer

KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG. En av oss 6. september 2018 Lisbeth Pedersen, Jan Inge Yri

KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG. En av oss 6. september 2018 Lisbeth Pedersen, Jan Inge Yri KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG En av oss 6. september 2018 Lisbeth Pedersen, Jan Inge Yri AGENDA Kjapt om Trøndelag fylkeskommune Organisering, strategier hva skjer på integreringsfeltet? Arbeidet med

Detaljer

Intervjuguide: Kartlegging av kommuners arbeid med tilskuddsordning til innvandrerorganisasjoner

Intervjuguide: Kartlegging av kommuners arbeid med tilskuddsordning til innvandrerorganisasjoner Intervjuguide: Kartlegging av kommuners arbeid med tilskuddsordning til innvandrerorganisasjoner 1. Om kommunen og det lokale integreringsarbeidet Hva er din stilling og ansvarsområder i kommunen? - Rådgiver

Detaljer

August Utarbeidet for IMDi. Næringslivsundersøkelse Finnmark

August Utarbeidet for IMDi. Næringslivsundersøkelse Finnmark August 2010 Næringslivsundersøkelse Finnmark Utarbeidet for IMDi Næringslivsundersøkelse Finnmark Næringslivsundersøkelse Finnmark Innledning... 2 Bakgrunn... 2 Feilmarginer... 2 Karakteristika... 4 Hovedfunn...

Detaljer

Møte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder

Møte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder Fylkestingssalen 7. oktober 2015, Arendal Møte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder FLYKTNINGER REGISTRERT I NAV Norge Aust-Agder Somalia 2096 personer

Detaljer

Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest

Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest Hvor kommer innvandrerne fra 26.10.2016 2 26.10.2016 3 Mål for integreringspolitikken

Detaljer

Hvordan knekke inkluderingskoden?

Hvordan knekke inkluderingskoden? 9 februar, 2015 Hvordan knekke inkluderingskoden? Bjørn Gudbjørgsrud Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid og trygd) Ambisjonen

Detaljer

Melding om integreringspolitikk

Melding om integreringspolitikk Justis- og beredskapsdepartementet Melding om integreringspolitikk Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk IMDi 13. mai 2016 Meld. St. 30 (2015 2016) Fra mottak til arbeidsliv en effektiv

Detaljer

INNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI 2009. varaordf.inger Johanne Sivertsen

INNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI 2009. varaordf.inger Johanne Sivertsen INNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI 2009 varaordf.inger Johanne Sivertsen 1 INNVANDRER HVEM ER DET? Det er mennesker som oss selv Noen kommer for å få fred Andre for å realisere seg selv

Detaljer

Praktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge»

Praktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» Praktisk og lønnsom integrering «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» «Nordland skal være et inkluderende samfunn der alle har rett til å delta og bidra ut fra egne forutsetninger.

Detaljer

Praktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge»

Praktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» Praktisk og lønnsom integrering «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» «Nordland skal være et inkluderende samfunn der alle har rett til å delta og bidra ut fra egne forutsetninger.

Detaljer

Søknadsnr. 2013-0039 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen

Søknadsnr. 2013-0039 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen Søknad Søknadsnr. 2013-0039 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen Kort beskrivelse Midtre Gauldal

Detaljer

Flyktningsituasjonen og NAV Kommunekonferanser i regi av IMDi og fylkesmannen

Flyktningsituasjonen og NAV Kommunekonferanser i regi av IMDi og fylkesmannen /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Lisbeth Fransplass // Arbeids- og velferdsdirektoratet

Detaljer

Samfunnskurs. for innvandrere. - et tiltak for inkludering

Samfunnskurs. for innvandrere. - et tiltak for inkludering Samfunnskurs for innvandrere - et tiltak for inkludering Visjon Samfunnskurs er en effektiv metode for å gi innvandrere en god innføring i det norske samfunnet. Denne håndboken gir en enkel oppskrift på

Detaljer

Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14

Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14 Frist: 24. april Sendes til: postmottak@krd.dep.no Årlig rapport BOLYST Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Haram Kommune Integrering i Haram Therese Breen

Detaljer

Mangfold og integrering angår det deg?

Mangfold og integrering angår det deg? Mangfold og integrering angår det deg? SAMPLAN 07.03.17 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - IMDis oppgaveportefølje - Vårt samfunnsoppdrag - Planarbeid - Normalisering av arbeidet med innvandrere

Detaljer

Derfor blir vi her Innvandrere i distrikts-norge

Derfor blir vi her Innvandrere i distrikts-norge Derfor blir vi her Innvandrere i distrikts-norge Samling i plannettverket for Sunnmøre og Romsdal og Nordmøre Susanne Søholt Sjøholt 29. januar Kristiansund 30. januar Innvandringens bidrag til befolkningsveksten

Detaljer

Høringssvar fra Flerkulturelt kirkelig nettverk på NOU 2011:14. Bedre Integrering

Høringssvar fra Flerkulturelt kirkelig nettverk på NOU 2011:14. Bedre Integrering Barne, Likestillings- og Inkluderingsdepartement Postboks 8036 Dep. 0030 Oslo Dato: 13.10.2011 Høringssvar fra Flerkulturelt kirkelig nettverk på NOU 2011:14. Bedre Integrering Innledning Norges Kristne

Detaljer

Nasjonal strategi om innvandreres helse 2013-2017. Likeverdige helse- og omsorgstjenester - god helse for alle

Nasjonal strategi om innvandreres helse 2013-2017. Likeverdige helse- og omsorgstjenester - god helse for alle Nasjonal strategi om innvandreres helse 2013-2017 Likeverdige helse- og omsorgstjenester - god helse for alle Oppdraget Lage et overordnet strategisk dokument som beskriver: Utviklingstrekk Hovedutfordringer

Detaljer

Anmodning om bosetting av flyktninger 2019

Anmodning om bosetting av flyktninger 2019 Arkivsak-dok. 18/09585-3 Saksbehandler Flemming Johnsen Saksgang Møtedato Sak nr. Utvalg for velferd og folkehelse 2016-2019 05.02.2019 Bystyret 2015-2019 28.02.2019 Anmodning om bosetting av flyktninger

Detaljer

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. Bodø 24. mai 2012 Guri Mette Vestby

Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. Bodø 24. mai 2012 Guri Mette Vestby Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge Bodø 24. mai 2012 Guri Mette Vestby Oppdraget: Hva er det som får innvandrere; flyktninger, arbeidsinnvandrere og familieinnvandrere til å bli boende i

Detaljer

Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk

Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk Justis- og beredskapsdepartementet Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk Statssekretær Hanne Caroline S. Iversen Voksenåsen, 8. juni 2016 Integrering for fremtiden Den norske velferdsmodellen

Detaljer

Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune

Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune Neste møte i okt 2016: jobb med utvikling av rolleavklaringer. Se på muligheter for å utvide språkpraksisplasser

Detaljer

10 000 nye innvandrere til Nordland

10 000 nye innvandrere til Nordland 10 000 nye innvandrere til Nordland 03.11.2015. Kirsten Hasvoll Tilflyttingsprosjektet i Nordland Mål: 10 000 nye innvandrere til Nordland Hvorfor prosjekt tilflytting og rekruttering fra utlandet Nordland

Detaljer

Marianne Solbakken Distriktssentret

Marianne Solbakken Distriktssentret Marianne Solbakken Distriktssentret Vellykket inkludering av innvandrere er en viktig del av kommuner og regioner sitt utviklingsarbeid. Innvandrere er med å forme de lokalsamfunnene de bor i og de har

Detaljer

Hvordan går det egentlig med integreringen?

Hvordan går det egentlig med integreringen? Hvordan går det egentlig med integreringen? Utfordringer og muligheter Dyveke Hamza, avdelingsdirektør Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Utfordring Det er for mange innvandrere i Norge, spesielt

Detaljer

Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner. Alta november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit

Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner. Alta november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit Attraktive lokalsamfunn og arbeidsmarkedsregioner Alta 20.-21.november 2013 Marit Aure, seniorforsker, dr.polit Norut - nasjonalt forskningskonsern med ståsted i Nord-Norge Nord-Norges største konsern

Detaljer

Anmodning om økt bosetting av flyktninger

Anmodning om økt bosetting av flyktninger Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2013/2197-1 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse og omsorg Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Astrid Bjørnli Anmodning om økt bosetting av flyktninger Dokumenter

Detaljer

Mangfold og integrering angår det deg?

Mangfold og integrering angår det deg? Mangfold og integrering angår det deg? SAMPLAN 09.03.16 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Kommer fra: Kystbyen midt i Norge midt i leia. Utdanning Sosiologi hovedfag Fremmedrett jur. SAMPLAN 91/92 Arbeid

Detaljer

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt

Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Attføringsbedriftenes landsmøte 9. juni 2006 Arbeidsdirektør Yngvar Åsholt Økt etterspørsel etter arbeidskraft Antall registrerte ledige og tilgangen av ledige stillinger i media. Sesongjusterte tall.

Detaljer

Integrering gjennom kunnskap

Integrering gjennom kunnskap Integrering gjennom kunnskap Mona Dia og Synne Nordmark Børstad Tromsø, 25. april 2019 Regjeringens strategi Hovedbildet: Lav sysselsetting, kompetansegap og utenforskap Regjeringen vil: Gjennomføre et

Detaljer

Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet. Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016

Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet. Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016 Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016 Disposisjon Hvem er innvandrerne i Norge) Hvor mye utdanning har de med seg? Hva slags tilbud

Detaljer

Aktuell kommentar. Arbeidsinnvandring og lønn. Nr. 5 2013. Politikk og analyse. Einar W. Nordbø

Aktuell kommentar. Arbeidsinnvandring og lønn. Nr. 5 2013. Politikk og analyse. Einar W. Nordbø Nr. Aktuell kommentar Politikk og analyse Arbeidsinnvandring og lønn Einar W. Nordbø *Synspunktene i denne kommentaren representerer forfatterens syn og kan ikke nødvendigvis tillegges Norges Bank 99 99

Detaljer

Innledende kommentarer

Innledende kommentarer Fra: NAV Skien v/ Avdelingsleder Rita H. Immerstein Gjelder: Høringsuttalelse i forbindelse med NOU 2011:14 Bedre integrering. Mål, strategier, tiltak Innledende kommentarer NOU 2011:14 inneholder svært

Detaljer

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål

Detaljer