Frokostmøte Stavanger 27. oktober 2015

Transkript

1 Frokostmøte Stavanger 27. oktober 2015 Janne Skjervheim Bernes Vidar Pedersen Beate Fahre

2 Agenda Sluttpakker og permitteringer hvilke regler gjelder for pensjon og personalforsikringene? v/janne Skjervheim Bernes og Beate Fahre Pause Endring i uførepensjon i privat sektor hva nå? v/vidar Pedersen Endringer i forskrift til vikarbyrådirektiv v/janne Skjervheim Bernes Pause Pensjonsforsikring og AFP ved virksomhetsoverdragelser v/beate Fahre 2

3 Sluttpakker og permitteringer Pensjon og AFP Beate Fahre 3

4 Sluttpakker Pensjonslovens regler for medlemskap Like regler i alle pensjonslovene Når er man ansatt? Arbeidsmiljøloven AFP og sluttpakker AFP-vedtekter 4

5 Pensjonslovenes regler for medlemskap Pensjonsordningen skal omfatte: alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 20 år, med mindre annet følger av regler i lov om foretakspensjon med tilhørende forskrifter. Det kan fastsettes lavere alder i regelverket. Bestemmelsen innebærer at arbeidstakere som har fylt 20 år, har rett til å tas opp i pensjonsordningen. En arbeidstaker som sier opp arbeidsavtalen med foretaket, vil etter utløpet av oppsigelsestiden ikke lenger ha den tilknytningen til foretaket som er et vilkår etter medlemskapsreglene, LOF 4-6 første ledd fastslår derfor at en arbeidstakers medlemskap i foretakspensjonsordningen opphører fra det tidspunkt vedkommende fratrer sin stilling i foretaket av andre grunner enn at vedkommende har blitt pensjonist. Tilsvarende bestemmelser finnes i innskuddspensjonsloven og tjenestepensjonsloven 5

6 Når utløper oppsigelsestiden arbeidsmiljølovens regler Arbeidsmiljøloven 15-3 regulerer oppsigelsesfrister Dersom ikke annet et skriftlig avtalt gjelder fristene i 15-3 AML 14-6.Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen (1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder: h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, Ikke anledning til å avtale frister som setter arbeidstaker i dårligere stand enn disse frister som er oppgitt Hvis ansatt sies opp under svangerskap, fødsel eller omsorgspermisjon, starter som utgangspunkt oppsigelsestid etter endt permisjon Jf AML 15 9 (2) Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom 6

7 Kan man være medlem av pensjonsordningen hvis sluttpakker strekker seg utover ordinær oppsigelsestid? Det er krav om ansettelsesforhold for medlemskap i pensjonsordningen Pensjonslovens formål er å sikre ansatte pensjonsopptjening Man er ansatt i oppsigelsestiden inkludert utvidet tid ved svangerskap mm. Sluttpakker som strekker seg utover ordinær oppsigelsestid hjemler ingen rett til å fortsette opptjening i arbeidsgivers pensjonsordning utover ordinær oppsigelsestid som er hjemlet i ansettelsesavtalen og/eller AML Pensjonslovene åpner neppe for mulighet til medlemskap utover ordinær oppsigelsestid fordi arbeidsforholdet anses opphørt EKS: Ordinær oppsigelsestid i hht. arbeidsavtalen = 3 mnd Sluttavtale med 9 mnd lønn + ingen arbeidsplikt i ordinær oppsigelsestid på 3 mnd Medlemskap i pensjonsordning opphører ved utløp av ordinær oppsigelsestid 7

8 Permisjon og medlemskap i pensjonsordningen Hovedregel permisjoner: Arbeidstaker som har permisjon for et fastsatt tidsrom og som forutsettes å gjenoppta arbeid i foretaket etter endt permisjon, skal være medlem av pensjonsordningen i permisjonstiden Lof 3-7, Loi 4-3, Tj.pensj.l 3-6 Unntak permisjoner: Bestemmelsene i første ledd kan fravikes for permisjon i henhold til avtale ved at det i regelverket (pensjonsavtalen) fastsettes: a) særlige regler om opptjening av pensjon mens permisjonen varer, eller b) at medlemskapet skal opphøre fra permisjonstidspunktet Det samme gjelder for permisjon i henhold til lov dersom arbeidstakeren er medlem av en annen pensjonsordning i permisjonstiden Vi erfarer at utmelding ved avtalt permisjon og/eller ved medlemskap i annen pensjonsordning er «hovedregel» i de fleste pensjonsavtaler HUSK: Dette MÅ være regulert i pensjonsavtalen 8

9 Lovhjemlet permisjon Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer lovhjemlede permisjoner noen enkeltbestemmelser 12-5 Foreldrepermisjon Skal være medlem under hele permisjonen dette inkluderer eventuell utvidelse med inntil 1 år uten lønn for hver forelder. OBS! Skal ha opptjening av pensjon under ulønnet permisjon 12-6 Delvis permisjon Skal være medlem. Fremkommer ikke klart hvilke stillingsprosent som skal gjelde. (100% eller den deltid man faktisk arbeider?) Utdanningspermisjon Skal være medlem og tjene opp pensjon dersom utdanningspermisjonen er hjemlet i Militærtjeneste Skal være medlem og tjene opp pensjon 9

10 Permittering og medlemskap i pensjonsordningen Hovedregel: Skal meldes ut under permittering Unntak: Kan avtales i regelverket, (pensjonsavtalen) at arbeidstakere som er permitterte som følge av driftsinnskrenkninger m.v. skal være medlemmer av pensjonsordningen Hvis permitterte skal fortsette medlemskap i pensjonsordningen må: 1. Dette stå klart i pensjonsavtalen 2. Alle ansatte må behandles likt (kollektivt prinsipp) Dersom permitterte skal være medlem, bør pensjonsavtalen også ha med regler om lengde på medlemskap under permittering 10

11 AFP 11

12 AFP Krav som må være oppfylt ved fylte 62 år Arbeidstaker må være omfattet av privat AFP i minst 7 av siste 9 år før fylte 62 Mister ansiennitet dersom arbeidstaker i løpet av et år: * Er ansatt i mindre enn 20 % stilling * Har høyere stilling/lønn annet sted * Har høyere inntekt, (lønn/kapitalinntekter) annet sted Ansiennitetsvilkåret kan ikke oppfylles etter fylte 62 år. Må si fra seg delvis uførepensjon før fylte 62 år Hvis arbeidstaker de 3 siste år før fylte 62 år har mottatt pensjon, ventelønn e.l. som overstiger 1,5G i noen av de 3 årene, bortfaller rett til AFP 12

13 Mottak av pensjon o.l. uten tilsvarende arbeidsplikt På dette tidspunket var ikke vedtekter til ny AFP kjent Fylte 62 år 27.februar 2011 Reduserte stilling fra 100%-50% i Mottok engangsbeløp på april 2008 (over 1,5G) Endringen i stilling og utbetaling skulle vært gjort i desember På grunn av forsinkelser i bedriften ble ikke endring og utbetaling gjennomført før i april 2008 Mottak av midler uten arbeidsplikt som overstiger 1,5G i noen av de 3 siste årene før fylte 62 år diskvalifiserer til AFP 13

14 Krav som må være oppfylt på uttakstidspunktet av AFP Må være ansatt og reell arbeidstaker i minst 20% stilling på uttakstidspunktet i foretak med tariffavtale om AFP OBS: Ikke ha høyere stilling/lønn annet sted Må være sammenhengende ansatt og reell arbeidstaker de 3 siste årene før uttakstidspunkt. 26 ukers «slingringsmonn» i løpet av 3-års perioden, men må være arbeidstaker på uttakstidspunkt 26-ukers grensen utvides med ytterligere 26 uker i løpet av 3-års perioden før uttak hvis arbeidstaker har mottatt sykepenger, arbeidsavklarings-penger eller uførepensjon fra NAV. 14

15 AFP og permittering Hvis ansatte er permittert på uttakstidspunktet, i løpet av ansiennitetsperioden før fylte 62 år eller i løpet av de 3 siste år før uttakstidspunkt Blir det sett bort fra permitteringen når vurderingen av om vilkår for AFP oppfyller dersom permitteringen ikke overstiger rammene i permitteringslønnsloven 15

16 Sluttpakker og permitteringer Personforsikring Janne Skjervheim Bernes 16

17 Personforsikring Forsikringsavtaleloven Arbeidsmiljøloven Yrkesskadeloven Produktvilkår Forsikringsavtale 17

18 Sluttpakker Omfang Forsikringen følger ansettelsesforholdet Opphør Personalforsikringen opphører på sluttdato Risikobildet Risikobildet for arbeidsgiver endres ved sluttpakker Reduksjon i yrkesskaderisiko Økt risiko for fritidsskader Informasjon Informer forsikringsgiver om situasjonen Hvilke avtaler inngås med de ansatte ifm sluttpakken? Er avtalen i tråd med forsikringsavtalens avtalte vilkår? Andre løsninger Må alltid avtales særskilt Tilbys utvidet forsikringsdekning i etterlønnsperioden? Førtidspensjon egen forsikringsordning? 18

19 Sluttpakker Arbeidsgivers plikter Sende Tilbud om fortsettelsesforsikring til den ansatte Uføreforsikring Gruppeliv Helseforsikring Dersom ansatt er sykemeldt på sluttdato Ved etablert uføreforsikring: Send skademelding til forsikringsselskapet Forsikringspolisen kan bes endret midt i perioden hvis endring utover +/- 10 % 19

20 Permisjon Lovhjemlet permisjon Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer lovhjemlede permisjoner noen enkeltbestemmelser 12-5 Foreldrepermisjon Skal være medlem under hele permisjonen dette inkluderer eventuell utvidelse med inntil 1 år uten lønn for hver forelder Delvis permisjon Skal være medlem Utdanningspermisjon Skal være medlem dersom utdanningspermisjonen er hjemlet i Militærtjeneste Skal være medlem Ikke lovhjemlede permisjoner Hvis ikke annet er avtalt, er man medlem i personforsikringen i inntil 12 måneder Arbeidsgiver kan bestemme regler for permisjon Alle ansatte må behandles likt (kollektivt prinsipp) 20

21 Permittering og medlemskap i personforsikringsordningen Omfang Forsikringen følger ansettelsesforholdet Opphør Personalforsikringen opphører på sluttdato Står i ordningen i permitteringsperioden Hovedregel Yrkesskadeforsikring dekkes ikke i permitteringsperioden. Øvrig forsikringskostnad uforandret Medlemskap opphører i permitteringsperioden Følg rutiner som gjelder for ansatte som slutter NB! Utfordringer ved innmelding igjen etter permittering: Krav til 100% arbeidsdyktighet for inntredelse i gruppeliv, helse og uføreforsikring samt 2 års karenstid for uføreforsikring og ektefelleforsikring (gruppeliv) Forsikringspolisen kan bes endret midt i perioden hvis endring utover +/- 10 % OBS! Meld fra når aktiviteten øker Avstemme forsikringsavtalen sikre at forsikringsprogrammet dekker valgt løsning. 21

22 Endring i uførepensjon i privat sektor hva nå? Vidar Pedersen 22

23 Ny uførepensjon Status utvikling av regelverk Hvilket nivå skal bedriften velge? Sammenlikninger av ny og gammel Særlige problemstillinger 23

24 Aktuell utvikling av regelverk uføre Ny uføretrygd (NAV) trer i kraft fra Ny uførepensjon i stat, kommuner mv. (offentlig tjenestepensjon) trer i kraft fra Ny beskatning av alle typer uføreytelse trer i kraft Hovedforskjell er økt trygdeavgift fra 5,1% til 8,2% Ny uførepensjon privat sektor Vedtatt i Stortinget 5.mai 2015 I kraft når Kongen bestemmer Høring på ikrafttredelse og overgangsregler sendt ut med frist 13.november Høringsnotatet foreslår ikrafttredelse 1.januar 2016 Maks ett års frist for tilpasning 24

25 Formål Støtte opp om arbeidslinjen og Stoltenberg-reformen Gi insentiver til å bruke gjenværende arbeidsevne Enklere regelverk Uføreutvikling Adressere økende eksport av trygdeytelser til utlandet 25

26 Ny uføretrygd i kraft Folketrygdlovens kapittel 12 Formålet med ytelsen er å sikre inntekt for personer som har fått sin inntektsevne varig nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte Krav om at medlemmet har gjennomgått hensiktsmessig behandling for å bedre arbeidsevnen Inntektsevnen må være varig nedsatt med minst halvparten Må være minst 50% ufør, men tilstrekkelig med 40 % hvis medlemmet har hatt arbeidsavklaringspenger (30% ved yrkesskade) 26

27 Ny uføretrygd - ytelse 100 prosent uføretrygd og full opptjening gir en utbetaling på 66 prosent av beregningsgrunnlaget opp til 6 G Dette er en høyere kompensasjonsgrad enn tidligere kompenserer økt skattetrykk 27

28 Sammenligning ny og gammel uføretrygd Gammel inkl. fordel av lavere trygdeavgift 28

29 Ny uførepensjon privat sektor hovedpunkter Ny lov om uførepensjon er maksimalt: 3% av hele pensjonsgrunnlaget mellom 0 og 12G ( ) + 25% av G maksimalt 6 % av pensjonsgrunnlaget + 66% av pensjonsgrunnlaget mellom 6G ( ) og 12G ( ) Barnetillegg på 4% av lønn inntil 6G, maks 12% av lønn Dette er veldig nær opp til ny uføreordning i offentlig sektor som trådte i kraft Normalt ikke opptjening av fripolise/oppsatt rett i privat sektor dette er vanlig i offentlig og mulig også i privat kan sannsynligvis utformes uten plikt til balanseføring. «Gammel» privat uførepensjon er en ytelse på f.eks. 66% av lønn fratrukket antatt folketrygd etter slik folketrygden var før Stoltenbergreformen (2011) 29

30 Ny uførepensjon valg av nivå Tre ledd + Inntil 3 % under 6 G, dvs. 1%, 2% eller 3% (ikke 0%) + Inntil 66 % for lønn fra 6 til 12 G + 25% av G så lenge det er under 6 % av lønn 1 G = G = ,1 G = G = Husk NAV utbetaler 66% inntil 6G 30

31 Typisk gammel uføreplan 66% 31

32 Typisk ny uføreplan (maks uten BT) 32

33 Gammel og ny fordelt på NAV og bedrift Født Gammel plan 66 % Grunnbeløpet Faktisk grunnpensjon 75 % Fradrag for grunnpensjon 75 % Nivå ny under 6 G 3 % Nivå ny TP over 6 G 66 % Tillegg i % av G 0 % Hensynta lavere trygdeavgift gammel? NEI 33

34 Gammel og ny fordelt total 34

35 Bedriftens andel sammenlignet 35

36 Økonomiske konsekvenser Stort sett redusert premie Færre uførekroner er forsikret Reell prisnedgang Oppgang for noen MEN Overgang til fripoliser koster for de som har ytelsesordninger (hos noen leverandører) Reelt problem at markedet ikke fungerer på ytelsesordninger Offentlig valgte her en bedre løsning med frigjøring av reserver (etter vår mening) OG Leverandørene anbefaler generelt for god ordning 36

37 Alternative løsninger for uførepensjon Hvilke uføredekninger vil bedrifter ha i fremtiden? Kollektiv livrente Gå over til ny uførepensjon Sykelønnsdekninger 37

38 Særlige problemstillinger Samordning med tidligere rettigheter Samtykke fra den enkelte? Ved premieberegning eller ved uføretilfellets inntreden Her tenker leverandørene ulikt Delvis uføre Ikke lett å ta opp i ny ordning Gammel ordning skal avvikles innen Mother of all falling between two chairs 38

39 Slutt. Snart jul? 39

40 Vikarbyrådirektivet Janne Skjervheim Bernes 40

41 Vikarbyrådirektivet EUs parlaments- og rådsdirektiv 2008/104/EF Vedtatt 19. november 2008 av Europaparlamentet og Rådet for den Europeiske Union Minimumsdirektiv bedre vilkår kan fastsettes i medlemslandene Formål: Beskytte arbeidstakere som leies ut fra vikarbyrå Forbedre kvaliteten på vikararbeid ved å innføre et prinsipp om likebehandling av vikarbyråansatte og ansatte hos innleier Anerkjenne vikarbyråene som arbeidsgivere med sikte på å skape arbeidsplasser og utvikle fleksible arbeidsformer. Kjernen i direktivet: Innføring av et prinsipp om likebehandling 41

42 Likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven 14-12a Likebehandlingsprinsippet innføres i arbeidsmiljøloven fra Innebærer at utleid arbeidstaker minst skal sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstakere hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme type arbeid. Kollektive forsikringer betalt av arbeidsgiver Pensjon faller utenfor eksplisitt uttrykt i forarbeidene 42

43 Kollektive forsikringer Arbeidsdepartementets vurdering (2012): Er kollektive forsikringer omfattet av reglene om utleide arbeidstakeres rett til likebehandling når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. Er kollektive forsikringer omfattet av lønnsbegrepet dvs, vederlag for arbeid? Ifølge forarbeidene til loven er dept oppfatning at de normalt faller utenfor lønnsbegrepet Ikke naturlig å omtale forsikring som «vederlag for arbeid» a (2) Arbeidstakere som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Departementet har vurdert det slik at felles goder er kantine, treningsrom, transport mv Kollektive forsikringer regnes ikke som felles gode. Arbeidsdepartementet har slått fast at kollektiv forsikring faller utenfor likebehandlingskravet i Aml 14-12(a) Det er ikke krav til å inkludere innleid arbeidskraft fra vikarbyrå i forsikringsprogrammet. 43

44 Nye regler om unntak fra likebehandling ved utleie av arbeidskraft Endring fra 15. juli 2015 Ny forskrift som gir bemanningsforetak med egen tariffavtale adgang til å fravike reglene om likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår. Dersom det er tariffavtale i bemanningsforetaket, som er inngått med en fagforening med minst medlemmer, kan likebehandlingsreglene fravikes. Får virkning først ved inngåelse eller revisjon av en tariffavtale. Forskriftsendringen er uten innvirkning på pensjon og forsikring 44

45 Helseforsikring Janne Skjervheim Bernes 45

46 Helseforsikring forskning og sykefravær Tidligere forskning: 2008: Svensk rapport service/prod 20% reduksjon 2009 / 2010: Dansk rapport ingen effekt men mindre sannsynlighet å bli langtidssykemeldt. 2009: SINTEF ingen sammenheng mellom helseforsikring og sykefraværet Legemeldt sykefravær i Norge 2001 til 2014 Funn i SINTEF 2015 Bedrifter som har helseforsikring har lavere sykefravær Skyldes trolig virksomheten, næring og deres fokus, ikke forsikringen Det er ikke signifikant nedgang i sykefraværet for bedrifter med helseforsikring Resultatet samsvarer med andre undersøkelser i Norge og andre land Analyser viser at det ikke finnes en sammenheng mellom ventetid og sykefravær. Kilde: Sintef rapport Helseforsikring gir rask tilgang til enklere behandling men dette er ikke skader som normalt gir sykefravær Helseforsikring vil kunne gi redusert sykefravær for enkelte, gitt at ventetid ville gitt sykefravær i det enkelte tilfellet. Helseforsikring reduserer ventetid Ventetid reduserer ikke sykefravær 2015 SINTEF: Helseforsikring reduserer ikke sykefraværet 46

47 Helseforsikring utvikling Kilde: Finans Norge 18% av sysselsatte i Norge har helseforsikring gjennom arbeidsgiver Pr juni 15 ca personer med helseforsikring gjennom arbeidsgiver har tegnet privat helseforsikring 47

48 Helseforsikring - markedsandel 48

49 Bruk av helseforsikring Antall skadesaker Antall meldt skader 2013: stk 2014: stk 2015: stk (prognose) Kilde: Finans Norge 49

50 Bruk av helseforsikring Utbetalt Erstatningsutbetaling 2013: kr 562,2 mill 2014: 698,6 mill 2015: 786,3 mill (prognose) Snittskade Kilde: Finans Norge 2013: kr : kr : kr (prognose) 50

51 Helseforsikring i dagens marked Helseforsikringens omfang Hoveddekning Legespesialist: utredning og behandling Røntgen og bildediagnostikk Operasjon og rehabilitering Reise og opphold Psykologisk førstehjelp Tilleggsdekning Fysikalske behandlinger Psykolog Rus og spilleavvenning Enkel å bruke for den ansatte Verdsatt ansattgode Komplimenterer forsikringsprogrammet arbeidsgiver tilbyr Helseforsikring ett element i sykefraværsarbeidet 51

52 Virksomhetsoverdragelse Pensjonsforsikring og AFP Beate Fahre 52

53 Virksomhetsoverdragelse og pensjon Arbeidsmiljøloven 16-2 (3) Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsavtale gjeldende for de overførte arbeidstakerne Virksomhetsoverdragelse er overføring av selvstendig enhet som beholder som identitet etter overføringen Regler i pensjonslovene kan velge mellom to prinsipp hvis ytelsespensjon: Fripoliseprinsipp Kontinuitetsprinsipp AFP AFP-vedtekter

54 Flere rettsområder møtes Arbeidsmiljøloven Tariffavtaler Pensjonslovene 54

55 Pensjonslovenes regler Pensjonslovene regulerer sammenslåing av foretak uavhengig av om dette blir ansett som virksomhetsoverdragelse eller annen form for sammenslåing av foretak Hovedregel er at alle ansatte som er med i sammenslåing må meldes inn i en ny pensjonsordning som skal gjelde for det sammenslåtte foretaket. For allerede opptjente rettigheter gjelder: Ytelsespensjon Innskuddspensjon Kontinuitetsprinsipp Fripoliseprinsipp Kontinuitetsprinsipp er eneste mulighet Alle tidligere rettigheter hensyntas Alle ansatte i alle foretakene får fripoliser og starter opptjening på nytt Opptjent pensjonskapital innregnes for alle ansatte Det er ikke forenelig med pensjonslovene å blande kontinuitetsprinsipp og fripoliseprinsipp ved at de overdratte får fripolise og starter på ny opptjening i oppkjøpende arbeidsgivers eksisterende pensjonsordning mens de som var ansatt tidligere fortsetter med videre opptjening i ytelsesordningen Enten må alle få fripoliser å starte på nytt eller Alle må få medregnet opptjening og tjenestetid fra opprinnelig pensjonsordning 55

56 AFP og virksomhetsoverdragelse Foretak som overdrar virksomhet eller sammenslås med annet foretak eller deles, skal gi melding om dette til Fellesordningen og tariffavtalens parter. Foretaket skal i meldingen oppgi om foretaksendringen er en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel 16. Ved fusjon og ved virksomhetsoverdragelse som faller inn under virkeområdet til arbeidsmiljøloven kapittel 16, blir overtakende foretak (ny arbeidsgiver) tilsluttet Fellesordningen med plikt til premiebetaling. Dette gjelder likevel ikke dersom ny arbeidsgiver benytter sin rett hjemlet i arbeidsmiljøloven 16-2 annet ledd til å reservere seg. Det overdragende foretak er solidarisk ansvarlig for premiebetalingen for det overtakende selskap inntil melding er gitt Fellesordningen etter første ledd annet punktum. Ved foretaksendring opphører premieplikten for det overdragende foretak for de arbeidstakere som er overført når melding om overdragelsen er gitt etter første ledd og opphør av arbeidsforholdet er registrert i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. 56

57 Ny eier reserverer seg mot tariffavtale Ansatte som ikke har tatt ut AFP før overføringen mister sin AFP-rettighet i sin helhet Dette gjelder selv om ansatte er over 62 år og oppfyller ansiennitetsvilkåret Kan overførte ansatte fremme erstatningskrav mot den overtakende part for tap av AFP-rettighet Rettighet må være vernet etter virksomhetsreglene dersom det blir aktuelt med erstatningskrav Endringene i AFP i 2011 ikke lenger en førtidspensjon kan tale for at den har en større beskyttelse enn tidligere AFP som var en førtidspensjon Beskyttet pensjon gjelder pensjon da du normalt går av med pensjon 57

58 Ny eier opprettholder tariffavtale Som utgangspunkt fortsetter AFP uforandret for alle ansatte Ansatte hos overtakende virksomhet kan også bli omfattet av AFP OBS! Ansiennitetskrav Det må være organiserte i foretaket for at ansatte skal ha rett på AFP Søkte AFP fra 1.november 2011 Var ansatt i foretaket avd. «A» fra 1997 Oppfylte ansiennitetskrav før fylte 62 Avd «A» var omfattet av AFP gjennom tariffavtale med Fellesforbundet fra Utmeldt av AFP 31.mars.2010 fordi ingen var organisert i Fellesforbundet Avd «A» ble tilsluttet AFPordningen gjennom Industri og Energi 1. februar 2011 Søker hadde opphold i sitt medlemskap de 3 siste årene før uttaksdato på 10 måneder. Mulig å ha 26 ukers opphold -.> 4 måneder for langt opphold 58

59