NOU 2004:5 Et arbeidsliv for trygghet, inkludering og vekst
|
|
- Margrethe Simensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOU 2004:5 Et arbeidsliv for trygghet, inkludering og vekst Kolbjørnsen-utvalgets utredning Nytt millenium nytt arbeidsliv? NOU 1999:34 skulle være en form for forprosjekt for utarbeidelse av en ny lov for arbeidslivet. Utvalget tegnet et bilde av norsk arbeidsliv og norske arbeidstakere som var mildt sagt misvisende. Utvalget mente å vite at norske arbeidstakere hadde endret seg kraftig dette stilte nye krav til en arbeidsmiljølov. Disse endringene krevde revisjon av AML i retning av desentralisering av beslutninger, fleksibilisering av lovbestemmelser og individualisering av avtalehjemler. Utvalget slo også fast at AML måtte tilpasses bedriftens behov for kapitalakkumulasjon, behovet for å styrke konkurranseevnen og forenkling av lovverket. EL & IT Forbundet hevdet i sin høringsuttalelse at utvalget fortegnet virkeligheten i sin framstilling, og at en lovrevisjon måtte styrke og ikke svekke arbeidstakernes stilling i selskapene, blant annet pekte forbundet på behovet for å styrke arbeidstakernes stilling ved omstillinger. EL & IT Forbundet fant NOU 1999:34 som uegnet som forprosjekt for en omfattende lovrevisjon, og anbefalte at hele prosjektet ble lagt på is i påvente av et bedre grunnlag for dette arbeidet. Dessverre gikk LO videre med sitt prosjekt om en ny lov for arbeidslivet, og arbeidet med NOU 2004:5 ble satt i gang. Og etter en relativt uryddig prosess, foreligger nå resultatet av utvalgets arbeid. EL & IT Forbundet er fornøyd med at LO har tatt en rekke dissenser, dels sammen med flere, dels aleine. Men slik sammensetningen en gang er på Stortinget, er det grunn til å være pessimistiske, med mindre det kommer et kraftig press utenfra i perioden fram til sluttbehandling i Stortinget. Behovet for forbedringer Det er nødvendig å styrke dagens AML på flere områder. Blant annet er det et stort behov for beskyttelse av arbeidstakere ved omstilling, virksomhetsoverdragelse, nye ledelsesformer, økt utbredelse av prosjektarbeid og virtuelle selskaper Det har vært en usedvanlig uryddig prosess underveis mellom regjeringa og utvalget. Utvalget har fart med harelabb over deler av mandatet, vi tenker her på punkt 1, 2, 5 og 8 i mandatet. Utvalget synes ikke å ha tatt høyde for kunnskapene arbeidsmiljøforskningen har frambrakt, blant annet når det gjelder ansattes krav på og behov for opplæring og medbestemmelse på arbeidsplassen. Flertallet har heller ikke tatt høyde for behovet for å styrke ansattes posisjoner i forbindelse med omstilling, outsourcing og virksomhetsoverdragelse. Forslagene til utvalget om arbeidstid og stillingsvern vil tvert om betyd en forverring av ansattes helsemessige belastning. Disse forslagene vil svekke ansattes makt ytterligere, ramme den enkeltes helse og føre flere over på trygd. Partisk utredning Resultatet har blitt en partisk utredning, hvor flertallet stort sett foreslår lovendringer tilpasset den sterke part, arbeidsgiverne. Endringene i formålsparagrafen, e) hvor virksomhetens behov også skal ivaretas, har blitt nidkjært fulgt opp av utvalgets flertall. Behovet for fleksibilitet og hensynet til virksomhetens økonomi er de sentrale argumentene som går igjen. Flertallet i utvalget argumenterer med selskapenes kostnader både når nye forslag som kunne styrket arbeidstakernes stilling vurderes og avvises, og når svekking eller fjerning av dagens lovtekst anbefales. Disse argumentene går igjen enten det dreier seg om krav til opplæring, arbeidsgiverdefinisjon, arbeidstid, nattarbeid, søndagsarbeid eller stillingsvern.
2 Svekker ansattes makt I tillegg går utredningen langt i å forrykke maktbalansen mellom ansatte og arbeidsgiver. Utredningen foreslår flere steder at spørsmål skal løses i dialog mellom ansatt og arbeidsgiver, blant annet gjør man det når det gjelder merarbeid, kompensasjon for skiftarbeid og hjemmevakt. Dette skjer uten at utvalget drøfter det asymmetriske maktforholdet som hersker mellom disse to partene. Et stykke på vei kan også utredningen leses som et angrep på arbeidstakernes kollektive makt, på fagforeninger og klubb, gjennom at begrepet tillitsvalgt er fjernet fra den foreslåtte lovteksten. Det samme gjelder med hensyn til tillitsvalgtes rett til innsyn i overtid for enkeltansatte, utvalgets forslag til endringer som omhandler AMU og dispensasjonsadgang med hensyn til arbeidstid. EU tilpasning Utvalgets flertall har også på flere områder, blant annet arbeidstid, valgt å ta inn EU s minimumsdirektiv praktisk talt uendret i loven. Dermed blir forslaget fra flertallet i ALLU også en omfattende EU-tilpasning til ugunst for norske arbeidstakere. En tilpasning som attpå til ikke er pålagt, siden det dreier seg om minimumsdirektiv. Påfallende er det også at flertallet i utvalget ikke har valgt å slutte seg til to viktige ILO-konvensjoner, når man først forholder seg til internasjonalt regelverk. Vi tenker her på konvensjonene om hjemmearbeid og bedriftshelsetjeneste. Prosessen stanses På bakgrunn av denne kritikken og den knappe høringsfrist mitt oppe i tariffoppgjøret, ville den beste løsningen være om hele arbeidet med lovrevisjonen ble terminert umiddelbart. EL & IT Forbundet ønsker primært at LO skal kreve at hele prosessen fryses inntil det foreligger en bedre og mer upartisk utredning enn dagens. Vi ser klare behov for å forsterke dagens AML på flere områder, men vi frykter at NOU 2004:5 er det dårligst mulige utgangspunktet for en slik prosess. Dersom dette ikke skjer, må nødvendige ressurser settes av for å sikre en arbeidslivslov som svarer til arbeidstakernes behov. Kommentarer til Kapittel 22 forslag til lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (Arbeidslivsloven) Generelt: Arbeidstakernes representanter byttes ut med tillitsvalgte. Kapittel 1 Innledende bestemmelser 1 Lovens formål a) EL & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes m.fl. b) EL & IT Forbundet ønsker å ha inn hensynet til en meningsfullt arbeidssituasjon for den enkelte e) EL & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes mfl 1 2 Hva loven omfatter, 1 3 Petroleumsvirksomheten til havs, 1 4 Enmannsvirksomhet, landbruk og byggherre. 1 5 Arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem EL & IT Forbundet vil ha inn i teksten at Norge ratifiserer ILO konvensjon om hje4mmearbeid.
3 1 6 Personer som ikke er arbeidstakere, 1 7 Utsendte arbeidstakere 1 8 Definisjoner EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere, og ønsker i tillegg at man finner en løsning for franchise-selskaper, senter med videre. 1 9 Ufravikelighet Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter 2 1 Arbeidsgivers plikter 2 2 Arbeidsgivers plikter for andre enn egne arbeidstakere EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere. 2 3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2 4 Forbud mot gjengjeldelse som følge av varsling EL & IT Forbundet vil fjerne på en lojal måte. Dette vil bli en kilde til strid og gi arbeidsgiver anledning til å presse ansatte til taushet. I tillegg ønsker vi å slå fast tillitsvalgtes og andres rett til å informere om og delta i debatt om forhold som angår selskapets forhold til omgivelsene. Begrunnelse: Tillitsvalgte får ofte problemer om man deltar i offentlig debatt og berører forhold knyttet til egen virksomhet. Dette skader den åpne politiske debatten og svekker offentlighetens innsyn og kunnskap om enkelselskaper. Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet 3 1 Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid 3 2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere. 3 3 Bedriftshelsetjenesten EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere, og ILO-konvensjon nr,. 161 må ratifiseres.
4 Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet 4 1 Generelle krav til arbeidsmiljøet 4 2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere. Det skal også utarbeides en HMS-plan i forbindelse med omstillinger, hvor siktemålet med omstillingen kommer tydelig fram. 4 3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet EL & IT Forbundet ønsker at verneombud og tillitsvalgte skal delta i arbeidet med å utvikle det psykososiale miljøet i forbindelse med utforming av organisasjonsplaner og bemanningsplaner. Dette vil gi større tyngde når det gjelder å fremme ansattes ønsker og behov. EL & IT Forbundet ønsker å stryke ordet søkes i punkt (2) 4 4 Krav om tilrettelegging av det fysiske arbeidsmiljøet EL & IT Forbundet ønsker at verneombud og tillitsvalgte skal delta i utformingen av arbeidsplasser, organisasjonsplaner, større innkjøp av produksjonsutrustning eller maskiner. Forbundet ønsker også at Standard 2000 skal følges med hensyn til innkvartering (4). 4 5 Særlig om kjemisk og biologisk helsefare 4 6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes. EL & IT Forbundet ønsker inn at arbeidstaker skal kunne ta med seg tillitsvalgte i samråde vedkommende skal ha med arbeidsgiver i hht. Punkt 3. EL & IT forbundet ønsker i tillegg at gjeldene 77 nr. 3 tas inn. Kaittel 5 Registrering og melding av arbeidsulykke og arbeidsrelatert sykdom 5 1 Registrering av skader og sykdommer, 5 2 Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt, 5 3 Leges meldeplikt Kapittel 6 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg 6 1 Tilrettelegging for arbeidstakermedvirkning
5 6 2 Verneombud EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere. I tillegg vil forbundet ha inn retten til fordypningskurs ut over 40-timers kurset. 6 3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid 6 4 Særskilte lokale verneombud eller arbeidsmiljøutvalg og regionale verneombud EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere. 6 5 Plikt til samarbeid om helse-, miljø- og sikkerhetsspørsmål EL & IT Forbundet ønsker at nedre grense i (2) skal være 10 arbeidstakere. 6 6 Samarbeidets formål 6 7 Etablering av samarbeid ved avtale 6 8 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver og organisering der avtale ikke er inngått EL & IT Forbundet ønsker at det i pkt. 4 skal tas inn at leder har dobbelstemme. 6 9 Andre bestemmelser EL & IT Forbundet støtter dissensene til Sundnes med flere Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Kapittel 7 Informasjon og drøfting 7 1 Plikt til informasjon og drøfting (1) EL & IT Forbundet ønsker å redusere fra minimumsantallet arbeidstakere fra 50 til Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting EL & IT Forbundet ønsker å få inn i et nytt (4) Om ikke drøftelser er gjennomført i henhold til disse bestemmelser, kan ikke tiltak iverksettes. 7 3 Fortrolige opplysninger EL & IT Forbundet ønsker strøket siste setning. Taushetsplikten skal ikke gjelde for tillitsvalgte overfor egne medlemmer eller internt i egen organisasjon. 7 4 Fravik
6 Kapittel 8 Kontrolltiltak i virksomheten 8 1 Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten EL & IT Forbundet ønsker å ha inn et nytt punkt (3) Arbeidsgiver skal drøfte iverksetting av kontrolltiltak med verneombud og tillitsvalgte før slike tiltak settes i verk. 8 2 Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak EL & IT Forbundet ønsker nytt punkt (4) Arbeidsgiver er skal inngå avtale med ansatte og deres tillitsvalgte om umiddelbar sletting av unødvendig tilleggsinformasjon og rutiner for sletting av informasjon innsamlet gjennom kontrolltiltak. 8 3 Kontroll av e-post og andre private elektroniske opplysninger (1) Strykes. 8 4 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse 8 5 Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere c) Strykes Kapittel 9 Arbeid av barn og ungdom 9 1 Forbund mot barnearbeid 9 2 Unntak 9 3 Arbeidstid (2) EL & IT Forbundet ønsker å endre antallet timer til 7,5 og 37,5. (3) Samme endringer 9 4 Forbud mot nattarbeid (2) Første setning endres til: Ungdom mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig skal ha arbeidsfri periode mellom kl og kl 07.00, unntatt i tilfeller nevnt i Helsekontroll 9 6 Hvilepauser og fritid 9 7 Arbeid i tilfelle ulykker, naturkatastrofer o-l endres til og 07.00
7 Kapittel 10 Arbeidstid 10 1 Definisjoner 10 2 Arbeidstidsordninger EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Arbeidsplan 10 4 Alminnelig arbeidstid EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere, men utregningene skal ta utgangspunkt i 37,5 timers arbeidsuke og 7,5 timers arbeidsdag. EL & IT ønsker i tillegg at det tas inn et nytt punkt (5) Arbeidstaker uten natt kvarter i eget hjem Ved arbeid uten natt kvarter i eget hjem skal der hvor arbeidsplan ikke inneholder søndag sidestilles med døgnkontinuerlig skift Hvor arbeidsplan inneholder søndag skal dette sidestilles med helkontinuerlig skift 10 5 Avtalt arbeid ut over alminnelig arbeidstid Paragrafen strykes i sin helhet støtter dissens fra Sundnes med flere Overtid EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere. Vi ønsker også nytt punkt (4) Overtidsarbeid må ikke gjennomføres som en fast ordning. Punktene (4) (7) forskyves. (8) Nytt punkt: Arbeidstaker har rett til helt eller delvis å avspasere overtid, avspaseringstidspunkt avtales med arbeidsgiver Oversikt over arbeidstiden EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere. Tillitsvalgte skal også ha tilgang på timelister for ordinær arbeidstid Samlet arbeidstid 10 9 Pauser Samlet ukentlig arbeidstid EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Søndagsarbeid EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Nattarbeid EL & IT Forbundet støtter dissensene fra Sundnes med flere med unntak av definisjonen av nattarbeid som vi ønsker mellom kl og
8 10 13 Helsekontroll av nattarbeidere Unntak EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Tvisteløsning EL & IT Forbundet ønsker paragrafen strøket. Kapittel 11 Rett til fri fra arbeidet 11 1 Svangerskap, fødsel, adopsjon og omsorg for små barn 11 2 Barns og barnepassers sykdom er og støtter flertallets forslag 11 3 Pleie av pårørende 11 4 Utdanningspermisjon (1) Vilkår a) EL & IT Forbundet ønsker følgende strøket i første setning og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to årene. b) Første setning endres til : Utdanningspermisjon kan likevel utsettes i maksimalt 3 måneder når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer Militærtjeneste mv Offentlige verv 11 7 Tvisteløsning 11 Nytt punkt Det tas inn en ny bestemmelse som sikrer arbeidstakerne rett til permisjon for å ivareta tillitsverv. Kapittel 12 Likebehandling i arbeidslivet Forbund mot forskjellsbehandling i lønns- og arbeidsvilkår av deltidsansatte og midlertidig ansatte (1) (3) EL & IT Forbundet støtter flertallsinnstillingen (4) Strykes
9 (5) Støttes Kapittel 14 Ansettelse m.m Informasjon om ledige stillinger 14 2 Fortrinnsrett til ny ansettelse EL & IT Forbundet støtter dissensene til Sundnes med flere 14 3 Krav om skriftlig arbeidsavtale 14 4 Minimumskrav til innholdet i den skriftlig avtalen 14 5 Utenlandske arbeidstaker 14 6 Endringer i arbeidsforholdet 14 7 Midlertidige ansettelser EL & IT Forbundet støtter dissensene til Sundnes med flere. I tillegg ønsker vi å få inn adgangen til kollektiv søksmålsrett Åremål 14 9 Virkningene av ulovlig midlertidig ansettelse Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie (1) (2) Første setning skal lyde: For innleie som overstiger 10 prosent av de ansatte hos innleier, eller tre personer, skal det inngås avtale med tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av de ansatte eller den arbeidstakerkategori innleien gjelder. (3) Virkningene av ulovlig innleie av arbeidstaker Utbetaling av lønn og feriepenger (1) er (2) a) d)
10 e) siste setning etter komma; eller når arbeidstaker rettsstridig fratrer sin stilling strykes f) Strykes Arbeidsreglement EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Fastsettelse av arbeidsreglement EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Frist for fastsettelse av arbeidsreglement EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Arbeidsreglementets gyldighet EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Endringer i arbeidsreglement EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere Kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold 15 1 Drøfting før beslutning om oppsigelse Skal lyde som følger: Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet drøftes med arbeidstaker og arbeidstakers representant, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser (1) (5) (6) Andre setning skal lyde: Dersom det er nødvendig for å få til en avtale, skal fristen etter første punktum forlenges med inntil 30 dager. (6) Nytt punkt: Ved masseoppsigelser skal det utbetales sluttpakker tilsvarende minimum en årslønn til de oppsagte Oppsigelsesfrister (1) (10) er 15 4 Formkrav ved oppsigelse er 15 5 Virkningene av formfeil ved oppsigelsen er 15 6 Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid er 15 7 Vern mot usakelig oppsigelse er
11 15 8 Oppsigelsesvern ved sykdom er 15 9 Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon er Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv. er Rett til å fortsette i stillingen El & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes med flere Vern mot usakelig oppsigelse er Avskjed er Attest er Virksomhetens øverste leder er Kapittel 16 Virksomhetsoverdragelse 16 1 Hva kapitlet omfatter (1) EL & IT forbundet ønsker tillegg inn etter første setning: Bestemmelsene i dette kapitelet omfatter også oppkjøp og overdragelse av konkursbo. Andre setning strykes. (2) Punktet strykes 16 2 Lønns- og arbeidsvilkår (1) er (2) EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere. Vi er usikre på om følgende to forhold er ivaretatt i dissensen; For det første gjelder det ytelser som ikke følger av tariffavtale. For det andre; det kan hende at ytelsene i henhold til tariffavtale den tidligere arbeidsgiver var bundet av, er lavere enn hos den nye hva skjer i dette tilfellet? (3) EL & IT Forbundet støtter dissens fra Sundnes med flere 16 3 Reservasjonsrett (1) (2) (4) EL & IT Forbundet støtter dissensene fra Sundnes med flere 16 4 Vern mot oppsigelser er
12 16 5 Informasjon og drøfting med arbeidstakernes representanter (1) Første setning skal lyde: Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig, og senest 30 dager i før overføring finner sted, gi informasjon om og drøfte overdragelsen med tillitsvalgte. (2) (3) EL & IT Forbundet støtter dissensen fra Sundnes med flere Informasjon til arbeidstakerne 16 7 Representasjon Kapittel 17 Tvister om arbeidsforhold 17 1 Tvister i arbeidsforhold 17 2 Rett til å kreve forhandlinger 17 3 Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon m.m. El & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes med flere 17 4 Særlige tvister ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, omsorgspermisjon, militærtjeneste m.m Meddommerutvalg 17 6 Oppnevning av meddommere Kapittel 18 Tilsynet med loven 18 1 Arbeidstilsynet EL & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes Beskyttelse av kilder 18 3 Gebyrer 18 4 Arbeidstilsynets adgang til virksomheten
13 18 5 Opplysninger 18 6 Pålegg og andre enkeltvedtak 18 7 Tvangsmulkt 18 8 Stansing 18 9 Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygninger EL & IT Forbundet støtter dissensen til Sundnes med flere Tvisteløsningsnemnda Kapittel 19 Straffebestemmelser 19 1 Ansvar for innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten 19 2 Ansvar for arbeidstakere 19 3 Ansvar for foretak 19 4 Ansvar for å hindre offentlig myndighet 19 5 Offentlig tjenestemann 19 6 Påtalen 19 7 Forseelse Kapittel 20 Overgangsbestemmelser 21 1 Overgangsbestemmelser (1) Strykes
14
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
Detaljer2. Hva loven omfatter. 1-2. Hva loven omfatter 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.
Lovspeil Oppdatert 10. januar 2006 Lesebeskrivelse Nedenfor finnes et lovspeil som tar utgangspunkt i arbeidsmiljøloven av 1977. Paralellt vises den tilsvarende bestemmelse i arbeidsmiljøloven av 2005.
DetaljerPer Arne Larsen. Arbeidsmilj 0loven. kommentarer praksis veiledning. 2. reviderte utgave. Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag
Per Arne Larsen Arbeidsmilj 0loven kommentarer praksis veiledning 2. reviderte utgave Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag nnhold Kap. I Lovens mälsetting og virkeomräde ( 1-6) 13 1. Mälsetting 13 2.
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
DetaljerNotat. Dato: Saksnr.: Saksbehandler: Inger-Lise Hansen Telefon: U.off. 5.2.c. Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen
Notat Fra: Til: Administrasjons- og budsjettavdelingen Arbeidsmiljø- og sikkerhetsavdelingen Dato: 09.07.2004 Saksnr.: 200400458- Saksbehandler: Inger-Lise Hansen Telefon: 22 24 84 23 U.off. 5.2.c NOU
Detaljer1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.
Matrise - høring om ny forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og hushold med sikte på eventuell ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 189 om anstendig arbeid for arbeidstakere i private hjem i norsk rett
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerAD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET. Viser til Deres brev av om ovennevnte sak med utsatt høringsfrist til
Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: 200400660-/HAM Vår ref.: HS Dato: 12. juli 2004 AD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET Viser til Deres
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerArbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven Grunnkurs i arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
Detaljermarion holthe hirst og sven ivar lønneid arbeidsrett i et nøtteskall
marion holthe hirst og sven ivar lønneid arbeidsrett i et nøtteskall Gyldendal Norsk Forlag AS 2015 1. utgave, 1. opplag 2015 ISBN 978-82-05-46298-4 Omslagsdesign: Kristin Berg Johnsen Sats: Laboremus
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerArbeidstilsynet har hjemmel i arbeidsmiljøloven 18-7 til å fastsette tvangsmulkt. Vi vurderer å gi dere tvangsmulkt for følgende:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 06.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerArbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen
Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs HMS-rådgiver: Tove Martinsen Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste omgivelser Påvirkninger vi utsettes for på jobb, men
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 28.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerHøring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
Vår referanse: Deres referanse: Dato: 2013-0404 14/2614 24.09.2014 Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com Høring
DetaljerHøsttreff MEF/NLF i Tromsø oktober
Høsttreff MEF/NLF i Tromsø 12.-14. oktober Arbeidstid og arbeidstidsordninger Advokat Tone Gulliksen Arbeidstid Hva er lovlig??? Noen innledende begreper Arbeidstid - den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
DetaljerDet vises til høringsbrev av , der det inviteres til å delta i høringsrunden vedr. NOU 2004: 5, Ny Arbeidslivslov.
ORGANISASJON OG TJENESTE Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Ark.: Dato: Saksbeh.: LBS 401 &13 10.06.2004 Saksnr.: 04/01036-003 NOU 2004: 5 NY ARBEIDSLIVSLOV
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerForskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport.
Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport. Hjemmel: Fastsatt av Samferdselsdepartementet 10. juni 2005 med hjemmel i vegtrafikklov 18. juni 1965 nr. 4 21 annet ledd og lov 17.
DetaljerVi har per dags dato ikke mottat noen form for dokumentasjon fra virksomheten og det blir derfor vedtatt tvangsmulkt i denne saken.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 7 26.09.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 MR. WOK AS c/o Din Regnskapsfører Telemark AS Nybergvegen 19 3737 SKIEN Orgnr
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerEndringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene
1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år
DetaljerLOVSPEIL. Aml. 1977 / Aml. 2005
LOVSPEIL Aml. / Aml. 2005 Dette lovspeilet er utarbeidet av Direktoratet for arbeidstilsynet og viser hvor bestemmelser i arbeidsmiljøloven av er å gjenfinne i den nye arbeidsmiljøloven som trådte i kraft
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerHøringsuttalelse vedr. NOU 2004:5 Arbeidslivslovutvalgets innstilling.
Vår dato Vår referanse 090604 328/TK Saksbehandler Telefon Torgrim Kokaas 23061229 Deres dato Deres referanse 230204 200400660/ Arbeids og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Høringsuttalelse
DetaljerFordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på
Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte
DetaljerLOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
LOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). DATO: LOV-2005-06-17-62 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2005 hefte 8 IKRAFTTREDELSE:
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke. Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping Del 2 - Leders opplæring, verneombud, BHT 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid?
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 14. Ansettelse mv. 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 MER ENN LØNN LIVET I ET ARBEIDSFORHOLD FRA A TIL Å ansettelsen under
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
DetaljerJul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
Detaljerfile://g:\ks BHT 2010\FAGBIBLIOTEK\Lover og forskrifter\lover og forskrifter fra...
LOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeids... Page 1 of 29 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK LOV 2005-06-17 nr 62: Lov om arbeidsmiljø,
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerArbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerNorsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Oslo 30.6.2016 Norsk Radiografforbunds høringsuttalelse til NOU 2016: 1 Regulering av arbeidstid vern og fleksibilitet Innledning For NRF er
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerHØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU)
Postboks 516 4004 Stavanger Stavanger 08.07.04 HØRINGSUTTALELSE NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET (ALLU) Kvinnegruppa Ottar har gått gjennom NOU 2004:5 utfra en vurdering av kvinners situasjon i forhold
Detaljer107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND
107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerMedvirkning i og medbestemmelse
Medvirkning i og medbestemmelse NALF 3. mai 2010 kristin.juliussen@spekter.no Utvalget skulle Beskrive Vurdere Ev. foreslå Prinsippet i mandatet: Diagnosen som grunnlag for medisinen Hva skjedde? Beskrev
DetaljerOvertids- og ulempetillegg. Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup
Overtids- og ulempetillegg Rådgiver/jurist Lilly Elvekrok Agerup 09.01.2017 Overtids- og mertidstillegg Hvor står det om overtid i loven? Arbeidsmiljøloven 10-6 Aml. 10-6 Overtid (1) Arbeid utover avtalt
DetaljerHvilke rammer setter arbeidsmiljøloven til arbeidstidsordningene? Kjersti Marie - Gjerd Arbeidstilsynet Vestlandet
Hvilke rammer setter arbeidsmiljøloven til arbeidstidsordningene? Kjersti Marie - Gjerd Vestlandet Arbeidstid Noen begreper Hvorfor har vi bestemmelser om arbeidstid? Hvem har ansvaret for arbeidstidsordningene?
DetaljerJul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerArbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det.
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres endringer med virkning fra 1.1.2010. Nedenfor frmgår endringene, med tilhørende kommentarer: 3-3 første
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerTilsyn - SOI 5 AS. SOI 5 AS Postboks LANGESUND. Orgnr Vi viser til tilsyn den
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 6 08.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER WENCHE LILL PETTERSEN, TLF. 97588453 SOI 5 AS Postboks 75 3970 LANGESUND Orgnr 915051774 Tilsyn - SOI 5 AS Vi viser
DetaljerJul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?
Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerArbeidsmiljøloven Utskriftsdato: Status: Dato: Nummer: Sammendrag: Utgiver: Dokumenttype: Full tittel: Korttittel: Ikrafttredelse:
Arbeidsmiljøloven Utskriftsdato: 8.1.2018 01:00:59 Status: Gjeldende Dato: 17.6.2005 Nummer: LOV-2005-06-17-62 Sammendrag: Rettsområde: Ansettelse. Avskjed. Oppsigelse, Arbeidsforhold. Sysselsetting, Arbeidsmiljø,
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerNye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven
Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerOppsigelse av ledere Thomas Benson
1 Oppsigelse av ledere Thomas Benson Oppsigelsesvern for ledere Arbeidsmiljøloven 15-7. foreligge en saklig begrunnet oppsigelse, gjelder for alle arbeidstakere, også ledere. Arbeidsmiljøloven 15-16 andre
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerARBÈIDSMILJ0LOVEN. av ODD FRIBERG, JAN FOUGNER OG LARS HOLO. 7. reviderte utgave 1. opplag
ARBÈIDSMILJ0LOVEN Kommentarer til lov av 4. februar 1977 om arbeidervern og arbeidsmilj0 m.v. med endringer, sist ved endringslov av 30. april 1998 nr. 24 av ODD FRIBERG, JAN FOUGNER OG LARS HOLO 7. reviderte
Detaljer