I denne utgåva. April Årgang 19, nr 4

Transkript

1 April Årgang 19, nr 4 I denne utgåva Hovedtema på plenum 1 Styreinnlegg President 2 Påtroppande pres. 3 Prosjektansvarleg 3 Medlemsansvarleg 4 Kasserar/sekretær 4 Månadens skribent 5 Pressemelding 6 Presseklipp 8 Plenumsreferat 10 Plenumsinnkalling 12 Medlemsoversikt 14 Kva skjer? 16 Unngå å trakke i salaten Helge Gjerde frå Rolls-Royce Marine vil på måndag halde foredraget Internasjonal forretningsskikk. Rolls-Royce har lykkast i å selje til kundar over heile verda. Korleis går ein fram for å unngå å trakke i salaten enten det gjeld kultur, religion eller det som blir oppfatta som god takt og tone? Temaet internasjonal forretningsskikk skal diskuterast på måndag. Helge Gjerde har brei internasjonal erfaring og veit kva som må til for å lykkast i møtet med andre kulturar. Lett å trakke feil Som nordmann trur ein gjerne at den norske kulturen og framgangsmåten er den ideelle og noko som fell i smak også i resten av verda. Og her er det lett å trakke feil. Medan visittkortet i Noreg ikkje har nokon særleg status utover det å innehalde kontaktinformasjon, så er det nærast høgtideleg når kortet skal overleverast i Asia. Og det er ikkje likegyldig korleis ein helsar på kvarandre, i kva rekkefølgje og med kva hand. Kort sagt: rikeleg med muligheiter til at både du sjølv og forretningskontakten kan rødme friskt. Samarbeider om å arrangere nasjonalkongressen JCI Ørsta-Volda skal i år, for aller første gang, arrangere nasjonalkongressen i JCI. Helga oktober 2008 kjem JCI-medlemmer frå heile landet til Ulsteinvik for å delta på nasjonalkongressen. Næringslivet på Sunnmøre er ein viktig støttespelar for JCI, og avgjerande for å kunne arrangere kongressen. Rolls-Royce er den største bidragsytaren og gjer det mulig for oss å kunne halde eit høgt fagleg nivå på arrangementet. - Vi møtast, lærer og utviklar oss Målbindå-redaksjonen: Svein Ove Seljeset Geir Høydalsvik Helge Gjerde frå Rolls-Royce kjem måndag til Ørsta for å snakke om korleis du skal unngå å trakke feil i kontakt med personar frå andre nasjonar og kulturar.

2 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 2 Vi trur At trua på det gode gjev livet mål og meining. At fellesskap og forståing menneske imellom betyr meir enn suverenitet mellom nasjonane. At økonomisk rettferd best kan vinnast av frie menneske gjennom fritt initiativ. At samfunnet skal styrast lovbestemt og demokratisk, heller enn av enkeltmenneske. At jorda sin største rikdom ligg i utviklinga av mennesket sin personlegheit. Og at teneste for menneskja er livet si største glede. President Da er det tid for nok et kvalitetsplenum med blant annet ekstraordinær generalforsamling, besøk fra nasjonalt styre og et spennende hovedtema. Håper du finner tid til å være med på opplevelsen, og gleder meg til å se deg der! Arnt Øyvind Hald deg oppdatert med Her finn du siste nytt, medlemsoversikt, alle utgåver av Målbindå, årsrapportar, Presseklipp, ++ Saknar du noko på websida vår? Tips redaksjonen om kva vi bør ha med. Send epost til redaktør svein@sunsoft.no

3 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 3 Påtroppande president Heisann! No er det vår i lufta og ingen grunn til å sitte heime foran TV-en. Finn av-knappen, og gjer deg klar til nok eit knallbra plenum på måndag. I tillegg til eit kjempebra hovudtema, så skal blant anna Audun gi oss ei innføring i korleis vi kan førebu oss til talekonkurransen som skal vere på mai-plenumet. Det er berre å slenge seg med i konkurransen, legge alle andre ting til sida for ei lita stund, og skrive ein tale til neste plenum. Den som vinn blant oss voldingar og ørstingar er då vidare til konkurransen på Nasjonalkongressen som vi skal arrangere i Ulsteinvik i haust. Tek du utfordringa? Hugs at det er av å strekke komfortsona at ein kan utvikle seg! Vel møtt til plenum på måndag! Elin Prosjektansvarleg NK nærmer seg. Programmet må på plass. Mange store navn har blitt spurt, og mange store navn har meldt avbud. Foreløbig har vi kun spikret Gunvor Ulstein, årets forretningskvinne 2006 og konsernsjef i Ulstein Gruppen. Ikke verst det! Nå mangler bare to store navn til så har vi et godt og salgbart program på plass. Her er det DU kommer inn. Ideer til, eller enda bedre kontakter med, aktører i næringslivet og underholdning som kan trollbinde en forsamling er nå gull verdt. Programmet har latt vente litt på seg. Nå er derfor all hjelp god hjelp. Spesielt om det er noen med tilknytning til regionen som kan fortelle spennende historier fra sine bedrifter eller lokalmiljø, og underbygge Sunnmøringens rykte som nytenkende skaper klemt innimellom bratte fjell og dype fjorder. Ambisjonen er å gi alle deltagere fra Oslo og andre store byer, samt Romsdalingene, et sterkt møte med Sunnmørsk natur og næringsliv, hvor de deretter reiser hjem fulle av beundring over den verdiskapning og den satsting som finner sted her i denne grisegrendte regionen. Vi i NK gruppa har noen ideer, men trenger flere innspill. Og ikke minst flere av våre medlemmer som pisker opp stemningen og begeistringen over de muligheter programmet gir oss til å markere regionen og Sunnmøre. Harald

4 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 4 Medlemsansvarleg Se det, Nå er vi i gang!!! Alle er i godt humør, enda bedre pågangsmot og supergira. Det gjør godt når man er så uheldig å ha måttet glimre med mitt fravær på diverse møter etter påsken pga. en lei lungebetennelse som ikke vil slippe taket men alt kan kureres, så toppformen kommer tilbake den. Jeg har vært så heldig å bli intervjuet av Vikebladet i sist måned og det kom ut på nettavisen den 7 april og tnek det en helside på trykk dagen derpå.!!!!! Jeg er kjempefornøyd. Helgen april er det JCI Superweekend hvor jeg selvfølgelig skal være med på. Presenter here I come. Jeg gleder meg utrolig mye til april plenum, hvor Helge Gjerde fra Rolls Royce stiller for å prate om god foretningskikk og hvordan de (Rolls Royce) har lykkes world wide. Så ikke nøl, TA TUREN INNOM og få med dere enda et knallbra møte. Rebekka Kasserar/sekretær Eg har berre en ting å seie: Kutta meg skikkelig i peikefingeren i dag kniv til å få opp vanskeleg emballasje, det er ikkje å anbefale..det gjekk som det måtte gå. Pianotimen måtte avlysast, men eg sitte no her og ska prøve å få satt i hop Målbindå. Redaktør med ein dårlig skrivefinger, det fungerar sånn halvvegs. Så med ein halt finger, så blir det ikkje lenger innlegg. Eit djupt kutt i fingeren er ikkje det beste å taste i veg med, så eg må spare fingeren til andre gjeremål men vi sjåast på plenum. Internasjonalisering er eit interessant tema. Mange ting å tenkje på når ein skal ut i verda. Svein JCI Ørsta-Volda arrangerer Nasjonalkongressen 2008 Ulsteinvik

5 Månadens skribent: Oddgeir Hovden Snøskred Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 5 I månadens tale under førre plenumsmøte beskreiv Arnt Øyvind Myklebust korleis det var å bli tatt av snøskred. Det han fortalte gjorde sterkt inntrykk, og minna oss om kor viktig det er å ha kunnskap om snøskred når ein ferdast i fjellet vinterstid. Eg bestemte meg difor for at det var på tide å lære meg meir om skred. Sidan den tid har eg både tatt teorikurs og lese Bruce Trempers snøskredbibel Staying Alive in Avalanche Terrain. Som månadens skribent vart det dermed naturleg å velje snøskred som tema. Når ein skal vurdere snøskredfare er det vanleg med ei inndeling i fire hovudfaktorar som påverkar faren og ein bør ta stilling til: Vêr, terreng, snøforhold og den menneskelege faktor. Med unntak av snøforhold, som antakeleg er den teoretisk mest komplekse biten, skal eg gå kort inn på kvar av desse faktorane. Dei fleste veit at når det er skikkeleg ruskevêr aukar snøskredfaren, men det som er lett å gløyme er at det framleis er stor fare når den første fine dagen kjem. Hurtige endringar i vêrtilhøve, enten det er snakk om vind, nedbør eller store temperatursvingingar gjer snøen ustabil og aukar snøskredfaren dramatisk. I eit typisk Sunnmørsklima tek det som regel eit par dagar før snøen set seg. Ved vesentleg kaldare innanlandsklima står ein overfor andre typar skredfarar og det kan ta vesentleg lenger tid før ein oppnår stabile forhold. For at ein skal kunne utløyse skred må det også vere ei viss helling. Vanlegvis er ein trygg om ein held seg unna bakkar som er brattare enn 30 grader, og samtidig ikkje har brattare hellingar over seg. Skred kan også utløysast i flatare terreng, så spesielt under og i etterkant av kraftig uvêr og bør ein vere forsiktig i dei brattare bakkane. Den mest utsette hellingsvinkelen er grader. Det kan også nemnast at dei fleste har vanskeleg for å vurdere hellingsvinklar og opererer ofte ein feilmargin på 10 grader. Skal ein ut i bratt terreng kan det difor vere lurt å ha med kompass med hellingsvinkel. Bruce Tremper beskriv mennesket som ein sosial og emosjonell skapningar som fattar sine slutningar basert på følelsar og førestillingar som oftast ikkje har noko grunnlag i fakta. Vi har ein tendens til å fatte ei slutning først, for så å utføre ein analyse der vi tilpassar resultatet slik at det er i samsvar med den slutninga vi allereie har tatt. Ved vurdering av snøskredfare er det difor viktig at ein er bevisst på denne problemstillinga og ikkje let puddersnøen bestemme. Ha ein god og trygg tur!

6 Pressemelding sendt ut 12. mars: Oppseiing verre enn skilsmisse Personalsjef Magne Gurskevik haldt på medlemsmøtet i leiartreningsorganisasjonen JCI denne veka foredraget Nedbemanning, krise eller muligheit?. Det var eit svært interessant foredrag der Gurskevik gav medlemmene i JCI råd om korleis ein formelt skal gå fram, men også kva menneskelege reaksjonar ein kan vente i ein situasjon med nedbemanning. Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 6 JCI hadde nok ein gang fått tak i ein kapasitet med brei erfaring til å halde månadens hovudtema. Magne Gurskevik er no arbeidsgivarrepresentant, men har tidlegare mellom anna vore fagforeiningsleiar på heiltid i ti år. Sjølv om næringslivet i dag går svært godt, og det er mangel på arbeidskraft som pregar næringslivet, så har det ikkje alltid vore slik, og det vil ikkje alltid bli slik heller. Nedbemanning er derfor ein situasjon ein må vere førebudd på, og dette gjeld særleg i større bedrifter, og bedrifter som er påverka av endringar i internasjonale konjunkturar. Individuelle drøftingsmøte Å gjennomføre nedbemanningar krev at ein er svært påpasseleg med omsyn til å følgje gjeldande lover og reglar. Dette er avgjerande for verken å bli stevna eller felt i ei arbeidsrettssak, noko som kan påføre bedrifta store kostnader. Arbeidsmiljølova angir kva som er gjeldande rett i slike tilfelle, og mellom anna handlar det om arbeidsgivar si plikt til å ha drøftingsmøte med den enkelte. Sjølv om arbeidsgivar har lagt ein plan, så kan denne bli endra dersom ei oppseiing medfører ei for stor belastning for den enkelte. Utover lova, så er det normalt også slik at avtaleverket i arbeidslivet regulerer korleis ein skal gå fram ved nedbemanning. Eit viktig tema omhandlar korleis dei tilsette kan påverke prosessen, bla kva kriterie som skal brukast ved oppseiingar. Formelle og dokumenterte møte i arbeidsutval og bedriftsutval er nokre av krava for å sikre at dei tilsette sitt syn kjem fram. Sjølv om slike prosessar er tidkrevjande, så er dei også viktige og nødvendige, hevda personalsjefen. Magne Gurskevik frå Kleven Verft haldt denne veka eit tankevekkande innlegg om nedbemanning, med vekt på både den formelle og menneskelege sida. Foredraget var ein del i næringslivsseminara som leiartreningsorganisasjonen JCI gjennomfører i år. Det kan skje at arbeidsgivar og arbeidstakar har ulikt syn på korleis nedbemanninga skal skje. For bedrifta er det gjerne viktig at eit fagmiljø blir tatt vare på, medan dei tilsette prioriterer ansiennitet. Ansiennitet er eit tungt prinsipp, medgjev Gurskevik, men det er slett ikkje absolutt. Det er klare formkrav når ein tilsett skal oppseiast, også utover det at oppseiinga skal vere skriftleg og personleg overlevert. Og konsekvensen av formfeil er at oppseiinga blir ugyldig, noko som igjen kan medføre erstatning. Eit anna forhold er at når ei bedrift gjennomfører masseoppseiingar, så skal NAV varslast minimum 30 dagar før oppseiinga. Tapt sjølvrespekt Å misse arbeidet er for mange noko av det verste ein kan kome bort i; og undersøkingar har vist at mange opplever dette som meir stressande enn skilsmisser, og sorgreaksjonar som oppstår liknar dei ein opplever etter t.d. dødsfall i familien. Så arbeidsgivar må vere førebudd på at det oppstår ein reell sorgreaksjon hos den oppsagde, i tillegg til at mange kan føle tapt sjølvrespekt.

7 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 7 Det er heller ikkje enkelt å vere arbeidsgivarrepresentant og stå ansvarleg for oppseiingane. Dette kjem spesielt til uttrykk dess mindre lokalsamfunnet er. Det er derfor viktig at også arbeidsgivarrepresentanten blir tatt vare på i ein slik prosess, både med førebuing av nedbemanning, støtte undervegs og debriefing i etterkant. Men heller ikkje det å vere tillitsvald er enkelt, der den tillitsvalde er med og har eit reelt ansvar når det gjeld kven som skal seiast opp og kven som får halde fram. Og til slutt vil det heller ikkje vere uproblematisk for dei arbeidarane som ikkje blir oppsagde, og det blir stilt spørsmål som - Kvifor blir eg att? - Er det mi skuld at ein kollega har måtte slutte? Krise eller muligheit for den enkelte? Sjølv om det heilt klart framstår som ei krise for den enkelte når oppseiinga kjem, så er det inga tvil om at det også gir nye muligheiter. Det viser seg ofte at berre kort tid etter større nedbemanningar er dei oppsagde i nytt arbeid og ikkje lenger tilgjengelege i arbeidsmarknaden. I praksis viser det seg ofte at for desse opnar oppseiinga altså ei ny muligheit. Verkelegheita er nok likevel samansett, og spesielt dei som ikkje finn seg arbeid i nærmiljøet etterpå kan få det problematisk. Det er ikkje alle som finn det lett å bryte opp og finne seg ny jobb ein annan stad i landet. Inspirasjon for nye tankar Nedbemanning er som regel ein tung prosess for både arbeidsgivar og arbeidstakar, men det er sjeldan vanskeleg å motivere seg til nedbemanning når det er nødvendig for å trygge dei arbeidsplassane som trass alt blir att. Dessutan er det slik at omstillingar frigjer idear og krefter for bedrifta, den enkelte og lokalmiljøet. Dette kan vere vanskeleg å sjå når det ser som svartast ut, men ein må hugse på at ei slik endring også gjev inspirasjon for nye tankar og skaper nye muligheiter, poengterte Gurskevik. Gurskevik hevdar likevel at bedrifta ikkje nødvendigvis blir mindre attraktiv etter ein slik nedbemanningsprosess. Går ein korrekt fram og oppfører seg skikkeleg er dette med på å gi bedrifta eit godt rykte. Magne Gurskevik Personalsjef hos Kleven Verft AS i over ti år. Yrkeserfaring frå både det private og offentlege, bla rektor, fagforeiningsleiar på heiltid, kommunalpolitikar og drosjesjåfør. Dette er JCI JCI (Junior Chamber International) er ein verdsomspennande organisasjon for kvinner og menn mellom 18 og 40 år. Organisasjonen arbeider med personleg utvikling og leiartrening. Medlemmene lærer gjennom aktivitetar der teori blir omsett til praksis, læring og utvikling.

8 Presseklipp Mars Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 8

9 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 9 SunSoft as Programvareutvikling Konsulenttenester Bransjeløysingar Spesialtilpassingar Hamnegt. 10 Postboks VOLDA Tlf Fax post@sunsoft.no

10 Referat plenumsmøte JCI Ørsta-Volda Måndag 10. mars 2008 Referent: Geir Høydalsvik Del 1 1. Opning av plenumsmøtet og presentasjon av møtedeltakarane Namn, alder og planar for påska Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side Hovudtema: Nedbemanning/bemanning v/magne Gurskevik Sjå pressemelding trykt annan stad i Målbindå. 3. Matpause Rebekka Meinseth tok over kokkegjerninga etter Elin Wilhelmsen, og det var topp servering. 4. Dagens aktivitet v/rebekka Posten utgjekk i dag og blir sett opp på neste møte. 5. Registrering av frammøte og avbod, fastsetjing av stemmetal Frammøtte: Harald Engeset, Oddgeir Hovden, André Kragset, Geir Høydalsvik, Audun Høidal, Rebekka Meinseth, Svein Seljeset, Elin Wilhelmsen, Arnt Øyvind Myklebust, totalt ni personar Avbod: Astrid Hustadnes, Elisabeth Høidal, Sondre Langenes, Hans Olav Myklebust, Thomas Strand, Eivind Ullaland, totalt seks personar Fråvær: Ronny Humberseth, Cindy Bentz Pedersen, Camilla H Vartdal, totalt tre 6. Godkjenning av innkalling og dagsorden Månadens tale: Endra frå Astrid Hustadnes Wille til Arnt Øyvind Myklebust Godkjenning av årsrekneskapen: Dette blei fjerna frå dagsorden, då dette høyrer heime på ekstraordinær generalforsamling, planlagt til neste plenumsmøte. 7. Godkjenning av referat frå førre plenum Godkjent utan merknader 8. Teikning til ope forum og eventuelt Geir Høydalsvik til ope forum og Arnt Øyvind Myklebust til eventuelt. 9. Månadens tale v/arnt Øyvind Myklebust Arnt Øyvind heldt tale om då han blei teken av raset førre onsdag då han var på militærøving. Han og resten av laget var berre få minutt frå å vere på feil stad til feil tid. Arnt Øyvind rosar Forsvaret for oppfølginga etter raset, bla debrief med Trygve Ebbesvik. Ulykka gav han ein kraftig tankevekkar, og han uttrykte at han var verkeleg glad for å kunne møte opp på plenum i dag. 10. Styresaker a. Status nasjonalkongressen v/geir Høydalsvik Gjennomgang av sponsorar, plan for å hente inn småsponsorar før sommaren, nettsidene, budsjettet og programmet. b. Næringslivsnettverk v/audun Høidal Næringslivsnettverket år 2 er i gang med innsal og temaet i år er butikkleiing. Samlingar: 23.04, 28.05, og Plenum var imponert over innsatsen til Audun og Harald. Audun

11 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 11 rapporterte at når dei no er ute og sel plassane, så slepp dei å forklare kva JCI er, noko som er eit stort framsteg frå i fjor. c. Årsprogrammet v/pr-gruppa Svein Seljeset presenterte årsprogrammet og gav ros til Frost Media, Arnt Øyvind og Geir. Fleire program blir trykt opp snarast, slik at dette kan distribuerast og brukast i marknadsføringa. 11. Ope forum (saker til votering) Geir Høydalsvik foreslo at det blir kjøpt inn to stk pins (medium gull) til kvar medlem, og at desse blir delt ut på neste plenum. Vedteke. 12. Eventuelt (saker til orientering) Arnt Øyvind Myklebust skrytte over pr-gruppa sitt arbeid med pressedekning i forkant og etterkant av hovudtema. Dette er uvurderleg for foreininga. 13. Val til neste plenum a. Referent: Harald Engeset b. Møtevurderar: Geir Høydalsvik c. Månadens talar: Astrid Hustadnes Wille d. Kokk: Arnt Øyvind Myklebust e. Månadens skribent: Oddgeir Hovden 14. Møtevurdering v/svein Seljeset Relativt presis opning. For lite utfordrande presentasjonstema. Hovudtemaet var interessant, spesielt då den menneskelege sida av nedbemanning blei belyst. Sterk historie frå månadens talar, Arnt Øyvind Myklebust. Audun Høidal hadde som vanleg profesjonell presentasjon og er eit eksempel å følgje etter. Dyktig møteleiar. Burde ha vore fleire som fekk delta her, men dette reduserte ikkje møtekvaliteten. Notatar

12 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 12 Innkalling til plenumsmøte / JCI Ørsta-Volda Dato: Mandag 14. april 2008 Tid: Møteleder: Arnt Øyvind Myklebust Referent: Harald Engeset Sted: Underhuset (Kyrkjegata 39, Ørsta) Månedens taler: Astrid Hustadnes Møtevurderer: Geir Høydalsvik Månedens kokk: Arnt Øyvind Myklebust Avbud meldes til: Arnt Øyvind Myklebust, Frist for å melde avbud er mandag kl Dagsorden DEL 1 1. Åpning av plenumsmøte / Presentasjon av møtedeltakerne 2. HOVEDTEMA: Internasjonal forretningsskikk med Helge Gjerde fra Rolls-Royce Marine AS 3. Matpause 4. Dagens aktivitet DEL 2: 6. Registrering av fremmøte og avbud. Fastsetting av stemmetall 7. Godkjenning av innkalling og dagsorden 8. Godkjenning av referat fra forrige plenum 9. Tegning til Åpent forum (saker til votering) og Eventuelt (saker til orientering) 10. Månedens tale v/ Astrid 11. Ekstraordinær generalforsamling 12. Styresaker - NK-status: v/harald - NL-stats: v/harald - EK i Finland: v/ Arnt Ø. - Innlegg fra Vibeke fra nasjonalt styre i JCI 11. Åpent forum (saker til votering) 12. Eventuelt (saker til orientering) 13. Valg til neste plenum: referent, møtevurderer, taler, kokk og månedens skribent. 14. Møtevurdering v/geir Høydalsvik

13 Notatar Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 13

14 Notatar Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 14

15 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 15 Medlemsoversikt pr 1. april 2007 JCN ER Namn LNI LLÆ KMX 14 LBN JVU KYE 12 KFY 13 LLÅ LBE LJB LMG KWH LJC Engeset, Harald Y. Hovden, Oddgeir Humberseth, Ronny Hustadnes, Astrid Høidal, Audun Høidal, Elisabeth V Høydalsvik, Geir Kragset, Andre Langenes, Sondre Meinseth, Rebekka S Myklebust, Arnt Øyvind Myklebust, Hans Olav Pedersen, Cindy Bentz Seljeset, Svein Strand, Thomas Ullaland, Eivind Vartdal, Camilla H. Viken, Kjersti Wilhelms en, Elin Innmel dt F-dato Adresse Tlf. privat Tlf. arb Mobil Elektronisk post Engesetgeila Volda Gamle Engesetveg 1, 6100 Volda Aarflot, 6150 Ørsta Ville 6165 Sæbø Lindevegen Volda Lindevegen Volda Øvre Farkvamen Ørsta harald@epol.no oddgeri@hotmail.com humberseth@tussa.com astrid.hustadnes@yahoo.no audunkr@netcom.no evhoidal@online.no geir@hoydalsvik.no Åram andre.kragset@moremegling.no Pb Volda sondre.langenes@gmail.com Anholen Ulsteinvik rebekka@senior.as Haugegjerdet Ørsta am@bargaintec.com Elvebakken 6170 Vartdal Ørstavegen Volda Industrigata Volda Haugev Ørsta hans.olav@tussa.com cindy.bentz.pedersen@ .de svein@sunsoft.no tstrand@hoover.fi Volda eivinull@hotmail.com Anders Vassbotnv 47c 6100 Volda Stjerneveien 13b 0779 Oslo Hjartåbygda 6100 Volda nkj0631@narvesen.no jeroee@online.no Æresmedlemmer (exhausted roosters) / senatorar Sen Sen. 6 Sen Sen Dale, Arne Johan Eidså, Øyvind Pål Eliassen, Bjørn Helge Holen, Håkon Høidal, Audun Høydalsvik, Geir Krumsvik, Knut P.M. Krøvel, Per Svein Lillerovde, Rolf Myklebust, Hans Olav Rotevatn, Bodil M Ullaland,Arne Vasskog, Ella Fransv. 15 Lønnev. 3 Engesetvegen 2 Soldatvegen 15 S KRISTIANSTAD Lindevegen 17 Øvre Farkvamen ØRSTA Nymarkvn. 15 Gymnasv. 15 Haslevn. 2 Elvebakken 6170 VARTDAL Vikebygda Ristevegen 5 Ristevegen elin.wilhelmsen@tussa.com arne.johan.dale@glitnir.no oyvind.eidsa@tussa.no bjorn.helge@vestvask.no haakon.holen@orsta.com audunkr@netcom.no geir@hoydalsvik.no knutkrumsvik@c2i.net per.krovel@orstastaal.no rolflill@online.no hans.olav@tussa.com bodil.rotevatn@sunsoft.no arne.ullaland@avinor.no ella.vasskog@scana.no

16 Målbindå - April 2008 Årgang 19, nr 4 Side 16 Returadresse: JCI Ørsta-Volda Postboks ØRSTA DINE MULIGHEITER I LOKALT Måndag 14. april: Plenum Internasjonal forretningsskikk. Foredragshaldar: Helge Gjerde, Rolls-Royce Marine AS Måndag 13. mai: Plenum Lokal utgåve av JCI Norway sin årlege talekonkurranse Måndag 9. juni: Plenum Innovasjon og nyskaping. Foredragshaldar: Rolf Inge Roth, Ulstein Design AS Laurdag 14. juni: Sommaravslutning Dei to siste åra har vi vore på Hustadneset. Det blir nok der i år også Måndag 11. august: Plenum Kurs i debattering v/ Geir Høydalsvik Laurdag 6. september: Kurs Korleis bli ein betre leiar? Kurshaldar: Bjørn Erik Vinje, Gustav Käser Training International og JCI Innovation Måndag 8. september: Plenum Bli betre med JCI. Foredragshaldar: Hanne F. Kiilstofte, nasjonalpresident JCI Norway Laurdag 27 september: Generalforsamling del A. Generalforsamling med val av nytt styre og med påfølgjande sosialt lag. Måndag 13. oktober: Plenum Siste planlegging fram mot nasjonalkongressen. Måndag 10. november: Plenum CRM, kundebehandling. Foredragshaldar: Torbjørn Håskjold, Frost media AS Måndag 8. desember: Plenum Motivasjonsleiing. Foredragshaldar: Kåre Johan Eikrem, SafeRoad Group AS Laurdag 13. desember: Julebord NASJONALT / INTERNASJONALT 4-8. juni: Europakonferansen Turku, Finland september: LEAD, det norske leiarakademiet (stad ikkje fastsett) oktober: Nasjonalkongress i Ulsteinvik Vi flyttar fjell november: Verdskongressen i New Delhi, India.