BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15"

Transkript

1 BEREGNINGER MED LØNNSTALL v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15

2 Hva er årets ramme? 2 Hva betyr det? Hvordan oppstår den? Hvordan forholde seg til den? Hvordan kan vi sammenligne?

3 Årslønnsveksten i industrien og i forhandlingsområdet bank og forsikring Årslønnsvekst 8% Årslønnsvekst 2014 ifølge TBU: 2,9 % i Bank og forsikring 3,1 % i Norge 6% 4% 3,3 % Arb+funk 2% 0% Forhandlingsområdet bank og forsikring, fastlønn Forhandlingsområdet bank og forsikring, månedslønn Industrifunksjonærene Industriarbeiderne Note: Årslønnsvekst i forhandlingsområdet er strukturkorrigert i enkeltår 3

4 4

5 Disposisjon Lønnsdannelsen Årslønnsvekst Overheng Lønnsglidning Strukturendringer Ramme Variable lønnsarter Modeller og prinsipper Tall fra årets oppgjør

6 LØNNSDANNELSEN Rammebetingelser: Offentlige føringer/retningslinjer basert på økonomisk politikk (Nasjonalbudsjettet, Aukrust/Kleppe/Arntsen/Holden I-II-III) Samfunnsansvar/nordisk modell/3-parts samarbeid i bytte med sysselsetting/ skattelette Regjeringens kontaktutvalg- tariffpartene Frontfag i konkurranseutsatt industri. Andre næringer. Sentralt: (Finans Norge og Finansforbundet/LO) Forhandlinger om generelt tillegg (årlig) Forhandlinger om lønnsbestemmelser i tariffavtalene (2-årig)

7 Lønnsdannelsen II Lokalt: (Ledelse og tillitsvalgte) Bedriftsavtaleforhandlinger Lønnssystemet i Bedriftsavtalen (ikke forhandlingsrett på størrelsen på lønnstillegg/pott, dom Sparebanken Vest 2007) Lønns-innplassering og besettelse av stilling (ansettelsesutvalget/tillitsvalgte) (HA 14.3 og 13B nr.8a) Årlig lønnsvurdering (Drøftelser i utvalget el. med tillitsvalgte) (HA 14.5 og 13B nr. 8b)

8 Sentralt avtalt om lønn Lønnsystem avtalefestes i BA Skal være fleksibelt og holdes ájour. Tilpasset bedriftens behov og organisasjon. Støtte grunnlag og prinsipper bedriften følger. Retningsgivende for lønnsdannelsen: Lønnsomhet, inntjening og samfunnsøkonomiske hensyn. Årlig vurdering: dyktighet, særlige kvalifikasjoner, utdanning. Hovedregel: Månedslønn, 12,5 stk. Lønnsregulativet skal benyttes Minimum lønnstrinn 6 Opprykk til trinn. 18 (sentralautomatikken) Resultatlønn kan gis Evt. Resultatlønn for grupper avtalefestes Fastlønn skal motvirke usikkerhet Prinsipper for lønnsdannelsen avtalefestes Årlig vurdering el. lønnssamtale Alt. individuelt utenfor lønnsregulativ Eget system for assurandører Lønnsvurdering v/foreldreperm Forhandlinger på grunnlag av: økonomisk situasjon og utsiktene + pris- og lønnsutvikling i 1. avtaleår. Fungeringstillegg skal gis Overtidssatser skal følges Lønn v/sykdom, fødsel/adopsjon, militærtjeneste, dødsfall

9 Prinsipper for lønnsdannelsen Sentralavtalen: (felleserklæringen) Bedriftens Lønnsomhet, Inntjening, Samfunnsøkonomiske hensyn -må være retningsgivende for lønnsdannelsen. HA 14.5, personlige tillegg: Dyktighet Særlige kvalifikasjoner Utdanning De 4 kriterier i NHO, Virke, Spekter; Bedriftens Økonomi Produktivitet Konkurranseevne Fremtidsutsikter

10 Årslønnsvekst: Måleenhet for lønnsutvikling Gjennomsnittlig samlet lønnsvekst i et kalenderår målt i prosent mot gjennomsnittslønn året før. Består av følgende komponenter: 1. Overheng fra året før 2. Generelt tillegg 3. Lønnsglidning (Lokale tillegg og annen glidning) Ramme: Anslag på inneværende års årslønnsvekst Lønnsbegrepet i forhandlingene: Avtalt lønn side 10

11 Årslønnsvekst skjematisk Gen. till. året før Lønnsglid./ lokale tillegg året før Målt glidning/lokale tillegg (av Finans Norge) Annen glidn. (lønns.stat.) ÅRSLØNNSVEKST 1) 2) 3) Overheng Generelt tillegg Lokale tillegg/ lønnsglidning Restpost: Sentralt forhandlet -Andre lønnstillegg -Strukturendringer

12 Generelle tillegg og årslønnsvekst Generelt tillegg (pr.dato) i rammen Avtalt lønn (ekskl. bonus/prov) Samlet lønn (inkl. bonus/prov) 2005 (1,1 %) 0,75% 4,0 % 6,4 % 2006 (1,5 %) 1,02% 4,7 % 6,1 % 2007 (1,4 %) 0,95% 5,4 % 5,6 % 2008 (3,5 %) 2,38% 6,1 % 6,9 % 2009 (0,7 %) 0,48% 4,1 % 1,2 % 2010 (1,4 %) 0,95% 3,7 % 5,6 % 2011 (1,5 %) 1,02% 4,5 % 5,3 % 2012 (1,87 %) 1,27% 4,4 % 3,5% 2013 (0,61 %) 0,41% 3,3 % 6,2% 2014 (1,53 %) 1,04% 3,1% 1,3% 2015 (0,63 %) 0,43% 2,7%???

13 Årslønnsvekst - avtalt lønn (fastlønn) Gj.sn. fordeling % 62 % Lønnsvekst fra Generelt tillegg Lønnsvekst fra Glidn.

14 Aksetittel KPI mot generelle tillegg ,39 152,10 GT index KPI pr. mai

15 Reallønnsvirkning av generelle tillegg i finans (Kun bank før 2001, KPI pr. mai årlig) 4,0 % 3,3 % 3,0 % 2,5 % 1,8 % 2,0 % 1,6 % 1,0 % 0,0 % -1,0 % -2,0 % 0,9 % 0,4 % 0,2 % 0,1 % -0,3 % -0,5 %% -0,7-0,8 % -0,7 % -1,1 % -1,1 % -1,3 % -1,5 % -1,5 % -2,3 % 1,3 % -0,1 % -0,3 % -1,1 % -1,4 % -2,3 % -3,0 % -3,1 % Reallønnsvekst ,0 % 15 Gj.sn : -0,57 % Gj.sn.90-15

16 Årslønnsvekst inkl. variabel lønn,bonuser * 38 % 62 % Lønnsvekst fra Generelt tillegg Lønnsvekst fra Glidn+Bonus *Finanskriseåret 2009 holdt utenfor gjennomsnittet.(gt+oh-andel=129%) 16

17 Elementene i regnestykket Overheng fra Gen.Tillegg Overheng fra glidning Lokale tillegg 1. januar Generelt tillegg 1. mai Lokale tillegg 1. juli Annen glidning, strukturendringer Lønnsbegrepet som benyttes sentralt: «Avtalt lønn», varige tillegg. Men vi beregner også hva lønnsveksten blir når vi tar med bonuser og engangstillegg. Samfunnet vurderer all lønnsvekst

18 Overheng Forslag: Den delen av lønnsøkningene i fjor som gjør at du surfet inn i det nye kalenderåret med høyere gjennomsnittslønn enn i fjor

19 Overheng - definisjon Differansen mellom lønnsnivået ved utgangen av året og gjennomsnittlig lønnsnivå for året. Måles vanligvis i % av årets gjennomsnittlige lønnsnivå. Illustrerer hvor stor effekt lønnstillegg gitt inneværende år har på lønnsveksten året etter. Hvis alle lønnstillegg ble gitt 1. januar ville overhengsbegrepet vært overflødig. (periodisering) Generelt tillegg som gis 1. mai gir effekt på årslønnsveksten i 8,5 måneder, og neste års vekst (overheng) i 4 mndr. (8,5+4=12,5 månedslønner)

20 Overhengsberegning. Eksempel generelt tillegg VIKTIGE BEGREPER SOM OFTE BLANDES: *Prosent pr. dato/datotillegg = Lønnsøkningen, der og da *Prosent (virkning) i (årslønns-)rammen: = Vektet andel av lønnsøkningen som gir virkning på årslønnsveksten Generelt Tillegg (datotillegg) pr. 1. mai på 1,5% gir: Til årslønnsvekst: 1,5 x 8,5/12,5 = 1,02% (dvs. utgjør 1,02% i rammen) Til overheng: 1,5 x 4/12,5 = 0,48% (dvs. bidrar med 0,48% i rammen neste år)

21 Lønnsglidning Lønnsvekst som ikke skyldes sentrale tariffavtalte lønnstillegg. I finans: Vanlig å gi lokale tillegg ca.1. januar og ca. 1. juli.(el. med virkning fra disse datoer) Måles av arbeidsgiverområdet to ganger pr. år. Annen glidning: Lønnstillegg til andre tidspunkter og evt. strukturendringer Strukturendringer: Lønnsvekst som følge av f.eks. lavtlønnede som slutter og/el. høytlønnede som ansettes, endrede stillingsbrøker og andre bevegelser i populasjonen. Hvordan oppdage? Statistikk/lønnsopplysninger Indikator: Lønnsvekst for Identiske funksjonærer

22 Måle lønnsglidning Arbeidsgiverområdet i Finans Norge måler lønnsglidning pr. 1. juli og 1. januar Lønnsvekst som følge av: Årlig vurdering (HA 14.5/ 13B nr. 8b/lønns-samtaler) Endringer i lønnssystem/stillinger Lønnssystemet (bedriftens opprykksordninger) Automatikk (til lønnstrinn 18, kr ) Engangstillegg? Hva skjer utenom 1. juli og 1. januar? Annen glidning

23 Strukturendringer er lønnsglidning...men også statistisk feilkilde Fordi sammensetningen i populasjonen der vi måler gjennomsnittslønnen forandres. Dette påvirker gjennomsnittslønnen. Kan gi vekst el. nedgang i gjennomsnittslønnen uten at noen har fått lønnstillegg el. gått ned i lønn. Identiske funksjonærer: -Alle m/lønnstrinn som var heltidsansatt og på lønnstrinn på samme tidspunkt to etterfølgende år. Lønnsvekst for identiske er derved et sterkt lønnsvekst-tall for en kjernegruppe!

24 Strukturendringer 2014 Identiske Prosent Lønnsvekst sept.-sept. Avtalt lønn, heltidsansatte regulativlønte n= (2013) (2014) Inn 4,6 3, Identiske personer 24 Alle personer n= (2014) Ut n= (2013)

25 Er Bonus og Engangstillegg lønn? Glidende overganger mellom bonus og engangstillegg: Bonuser: Systematiske ordninger med prosedyrer og regelverk, gis gjerne til alle, el. grupper av ansatte, basert på definerte kriterier. Fellestrekk at de utbetales etter at resultatene ble oppnådd, ofte året etter. beslutningen om utbetaling tas vanligvis i styrene. Engangstillegg: Ikke-varige lønnstillegg som gis mer usystematisk enn bonus, som premiering, erkjentlighet for innsats, for å skaffe el. beholde kompetanse Gis gjerne til enkeltpersoner el. mindre grupper på mer ad-hoc artet basis enn bonus. Kan benyttes i tillegg til el. i stedet for varige trinnopprykk. Også andre variable lønnsarter

26 Beregningsmodeller 1. Budsjettert med årslønnsvekst på 3 %, generelt tillegg var på 1,5%, kan vi da gi 1,5% lokalt? Overheng? 1,5 x 8,5/12,5 = 1,02 1,5 x 6,5/12,5 = 0,78 Sum = 1,80

27

28 STATISTIKK - En gjennomsnitts nordmann med gjennomsnitts gasje har trekvart bil og en halv garasje, to kyr på skauen og drøm om hytte i Hurum... Øystein Sunde - Statistikk er som en gatelykt, ikke særlig opplysende, men god å støtte seg til! Storm P - Statistikk er en stor løgn som består av mange små sannheter.. - Lies, damned lies and statistics Benjamin Disraeli?

29 Statistikk, SSB, TBU 1) Forhandlingsstatistikken fra SSB! Kun ansatte hos bank- og forsikringsmedlemmer i Finans Norge (arb.giverområdet) Likest mulig omfangsbestemmelsen i Sentralavtalen Ledere/høytlønte (>trinn 78) inngår ikke i hovedpopulasjonen Ikke trinnplasserte inngår ikke i hovedpopulasjonen.(f.eks.spesialister og provisjonslønte assurandører) 2) SSBs lønnsstatistikk for ansatte i Finanstjenester: Næringskode NACE 64-66: flere bedrifter enn i Finans Norge Flere ansattegupper enn i forh. Statistikken(bl.a. ledere) 3) Teknisk beregningsutvalgs rapport om grunnlaget for lønnsoppgjørene. = Omverdenens dom over lønnsveksten

30 Finansnæringen Banksjefer og direktører Lønnsvekst-populasjonen i forhandlings-statistikken: Ikke trinnplasserte Regulativlønte heltid (men deltid med når vi beregner oppgjørets kostnader) Deltidsansatte Ikke Finans Norgemedlemmer

31 Forhandlings-statistikken (kun arbeidsgivermedlemmer) "Tariff-omfattede" Heltid Ikke trinnplasserte "Tariffomfattede" Banksjefer og direktører Deltid

32 Modellbygging Populasjoner: Regulativlønte, Identiske, alle? Detaljeringsgrad, infobehov, tilgang Lønnsmasse vs gjennomsnittslønn pr.ansatt Bakoverskuende vs fremoverskuende beregning Budsjett, ramme, årslønnsvekst Strukturendringer bemanningsendringer, stillingsendringer, hva er rimelig å korrigere? Virksomhetens el. næringens tall for overheng/generelt tillegg? Konsekvent beregning fra år til år. Må ikke benytte årslønnsvekstmodell, evt. dato til dato.

33 Årslønnsvekst 2014 dekomponert (avtalt lønn, dvs, ekskl. bonuser, provisjoner) Pr. dato Overheng: Lokale till. 1. jan.: Generelt tillegg: Lokale till. 1. juli: Annen glid.: Årslønnsvekst: 1,53% 1,14% Årslønnsvekst 0,9% 0,7% 1,0% 0,6% -0,2% 3,1% (eks. bonus) Overheng til 2015:... Overheng 0,5% 0,5% -0,1% 0,9% NB. Lønnsstatistikken har lavere presisjon enn lønnsveksttallet skulle tilsi. (+- 0,3%)

34 Utgangspunktet for oppgjøret 2015 LO/NHO: ramme på 2,7% (intet generelt tillegg, men 1,75 kr/time (3 500 kr/år) i områder med gjennomsnittslønn under kr) Årslønnsramme for avtalt lønn 2015, basert på 3-årig gjennomsnitt for lokale tillegg/glidning) Overheng Lokale tillegg 1. januar Lokale tillegg 1. juli Annen glidning Anslag vekst før GT: 0,9 1,3% 0,6% 0,6% 0,2 0,3% 2,3 2,8% 1,4 1,5%

35 Anslått årslønnsramme 2015 Overheng: Glidning/lokale tillegg: Avtalt tillegg: Anslått årslønnsvekst: 0,9 % 1,4 % 0,4 % 2,7% Anslag i nasjonalbudsjett: 2,7% 35

36 Rammen er ikke fasit! Hva skjer når alle sikter seg inn på gj.snittsveksten? Samme metode over tid viktigere enn modellen i seg selv 36

37 Strikk pr. meter? Tall og beregningsmodeller kan diskuteres - Ingen har fasit Forhandlingene starter før de starter tall- og statistikkmøter mellom de sentrale partene utfordrende iår Hjelpemiddel: Enighet om beregningsmodeller og praksis? Tillitsbygging over tid konsistens integritet Flere veier frem til målet

38 Takk for oppmerksomheten! Lykke til!

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger

Detaljer

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017

Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting

Detaljer

Lønn og lønnsdannelse

Lønn og lønnsdannelse Lønn og lønnsdannelse Grunnopplæring 2 Klikk for å skrive dato Agenda Sentral lønnsdannelse; Finansnæringens rolle i den norske frontfagsmodellen Lokale lønnsdannelsen tillitsvalgtes rolle Innflytelse

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017

LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017 Til - Styret i Naturviterne Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2017 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017 Tidspunktet for de årlige lønnsforhandlingene nærmer seg. Årets oppgjør

Detaljer

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2017 Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2016. Nytt datagrunnlag (a-ordningen)

Detaljer

Tariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER

Tariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER Tariffinformasjon Til alle tillitsvalgte omfattet av HSH Funksjonæravtale - Vennligst send denne til medlemmene Oslo, 21. april 2008 en arbeidstakerorganisasjon i YS P.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf. 21

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger de

Detaljer

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Sandefjord, 12. juni 2014 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt Stammespråket Ramma Årslønnsvekst Disponibel ramme Lønnsoverheng

Detaljer

RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017

RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017 RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017 Innhold 1 Innledning og sammendrag... 1 1.1 Innledning... 1 1.2 Sammendrag nøkkeltall...

Detaljer

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Tariffoppgjøret 2007 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår i staten 1.4.4 b): Partene er enige om at forhandlingene skal

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014

Grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Forhandlingsøkonomi 2016

Forhandlingsøkonomi 2016 Forhandlingsøkonomi 2016 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 4. mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger

Detaljer

PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014

PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 Ass. generalsekretær Ole Jakob Knudsen Internasjonal økonomi Veksten i verdensøkonomien tok seg opp siste halvdel av 2013, men veksten er fortsatt lav i mange markeder.

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016

MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag

Detaljer

LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016

LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016 (Dette rundskrivet sendes som e-post hvis noen ønsker papirkopi, ta kontakt med sekretariatet) Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte RUNDSKRIV 2016 Oslo, april 2016

Detaljer

Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017.

Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. LOs representantskap 21. februar Gerd Kristiansen MELLOMOPPGJØRET Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. Årets oppgjør er et samordnet oppgjør i privat sektor, som

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale

Detaljer

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere

Detaljer

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2013 Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2012 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2012 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper

Detaljer

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet Kapittel 4 Arbeidsmarkedet 5 4.1 Arbeidsledige (AKU), registrerte arbeidsledige og personer på arbeidsmarkedstiltak Antall i tusen. Sesongjustert 1) 5 1 Registrerte ledige og arbeidsmarkedstiltak AKU-ledighet

Detaljer

Protokolltilførsel i Landsoverenskomsten mellom HK - AAF: Statistikkutvalget skal ha likt antall medlemmer fra begge parter.

Protokolltilførsel i Landsoverenskomsten mellom HK - AAF: Statistikkutvalget skal ha likt antall medlemmer fra begge parter. Rapport fra statistikkutvalget i AAF-HK 30. oktober 2017 1 Innledning Utvalget består av følgende representanter: Fra arbeidsgiver: Leder av utvalget Astrid Driva Rødsand, Siv Schau og Helge Sørli. Fra

Detaljer

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2013 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper

Detaljer

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre

Detaljer

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2014 Publisert: 21.04.2015 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn

Detaljer

Tariffnotat. Spekter Nr 1/ april. Enighet i A-delsforhandlingene

Tariffnotat. Spekter Nr 1/ april. Enighet i A-delsforhandlingene Enighet i A-delsforhandlingene Natt til onsdag kom YS og Arbeidsgiverforeningen til enighet i de innledende forhandlingene. Det ble ikke avtalt generelle tillegg. Nå skal det forhandles lokalt om lønnstillegg

Detaljer

Forhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II 13. Mai Lønnsforhandlinger i Norge

Forhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II 13. Mai Lønnsforhandlinger i Norge Forhandlingsøkonomi Modul II 13. Mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger i Norge Lønnsdannelse i

Detaljer

Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge

Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars 2010 Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i bransjen 9 8 7 6 5 4 3 2 NITO Tekna Delta/Negotia EL&IT 1 0 2006 2007 2008

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2013

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Arbeidsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Oppsummering av mellomoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 24. juni 2013 Forord Beregningsutvalget la 18.

Detaljer

Vår ref.: #26095 Oslo, 18. mars 14. Svar på høring Holden III utvalget og lønnsdannelse i den norske modellen

Vår ref.: #26095 Oslo, 18. mars 14. Svar på høring Holden III utvalget og lønnsdannelse i den norske modellen Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 Oslo Vår ref.: #26095 Oslo, 18. mars 14 Svar på høring Holden III utvalget og lønnsdannelse i den norske modellen Det vises til departementets brev av 18. desember

Detaljer

Inntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars

Inntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre

Detaljer

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2009

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2009 Arbeids- og inkluderingsdepartementet (Foreløpig utgave) OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2009 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2009 1

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016

PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 Spesialrådgiver Roger Matberg Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Norge har store utfordringer knyttet kostnadsnivået i industrien. Lønnskostnadene i Norge

Detaljer

Lønn og lønnsforhandlinger

Lønn og lønnsforhandlinger Lønn og lønnsforhandlinger Tillitsvalgtkurs KS 13. september 2017 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Dagens temaer Lønnsdannelsen i Norge Kap 5 lønnssystemet i KS

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Arbeidsdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 25. mars 2013 Forord Beregningsutvalget la 18. februar

Detaljer

Lønnsutviklingen 1962-2002

Lønnsutviklingen 1962-2002 Lønnsutviklingen 1962-22 Økonomiske analyser 5/23 Lønnsutviklingen 1962-22 Stein Hansen og Tor Skoglund Årene 1962-1969 var en periode med spesielt sterk reallønnsvekst. Dette framgår av nye beregninger

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2010

Inntektspolitisk uttalelse 2010 Vedtatt av styret i Unio 17. mars 2010 Inntektspolitisk uttalelse 2010 Hovedoppgjøret 2010 gjennomføres i en krevende tid for norsk og internasjonal økonomi. Dette må likevel ikke komme i veien for at

Detaljer

Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015

Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Kilde: Finansavisen 2 Den kollektive fornuft Stein Aabø i Dagbladet "Når krisen truer, virker den norske modellen på et rørende vis. Det kan nesten se

Detaljer

Forhandlingsøkonomi. Modul II alle tariffområder. Soria Moria, 12. mai 2017

Forhandlingsøkonomi. Modul II alle tariffområder. Soria Moria, 12. mai 2017 Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria, 12. mai 2017 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønndannelsen i Norge

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015 Arbeids- og sosialdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2015 Forord Det tekniske beregningsutvalget

Detaljer

Lønn og lønnsforhandlinger. Dagens temaer. Den norske lønnsdannelsen. Tillitsvalgtkurs KS 2. november 2016

Lønn og lønnsforhandlinger. Dagens temaer. Den norske lønnsdannelsen. Tillitsvalgtkurs KS 2. november 2016 Lønn og lønnsforhandlinger Tillitsvalgtkurs KS 2. november 2016 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsdannelsen i Norge Hovedtariffavtalen

Detaljer

Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder

Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria 19. 21. november 2013 Henrik Skomedal Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Temaer som vil

Detaljer

Tariffavtaler og lokale forhandlinger

Tariffavtaler og lokale forhandlinger GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lønns-

Detaljer

Kurs modul II Fordypning 31. januar 2012. Forhandlinger - forutsetninger

Kurs modul II Fordypning 31. januar 2012. Forhandlinger - forutsetninger Forhandlingsøkonomi Kurs modul II Fordypning 31. januar 2012 -Pål Alm-Kruse -Forhandlingsøkonom -Legeforeningen Forhandlinger - forutsetninger 1. Den økonomiske situasjonen Nasjonalt generelt og eventuelt

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2007

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2007 Arbeids- og inkluderingsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2007 Oppsummering av lønnsoppgjørene og statstikk for lønn og inntektsfordeling Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Arbeids- og sosialdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Oppsummering av hovedoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 20. juni 2014 Forord Beregningsutvalget

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer

TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT. Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele Hovedtariffavtalen (HTA) åpnes

Detaljer

Vedtatt av FU-P, 23. mars 2017

Vedtatt av FU-P, 23. mars 2017 Vedtatt av FU-P, 23. mars 2017 Gjennomsnittlig statistikkvekst for perioden 1.10.2016 1.10.2017 anslås for NITOs medlemmer i privat avtaleområde til 2,5 prosent. Det er viktig å notere seg at størrelsen

Detaljer

Lønnsstatistikk og årslønn

Lønnsstatistikk og årslønn Documents 12/2011 >»! O z 55 1 «0 t/i Torstein Bye, Per Ove Smogeli og Harald Lunde Lønnsstatistikk og årslønn Dokumentasjon av beregningsopplegg for årslønn ofl -. Notater 12/2011 Torstein Bye, Per Ove

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Arbeids- og sosialdepartementet (Oppdatert 26. juni 2014) ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Oppsummering av hovedoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 20. juni

Detaljer

DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE

DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE Arbeids- og administrasjonsdepartementet 20.02.2004 DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE HOVEDPUNKTER FRA FORELØPIG UTGAVE AV RAPPORT NR 1 2004: OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2004

Detaljer

kunnskap gir vekst Tariff 2011

kunnskap gir vekst Tariff 2011 kunnskap gir vekst Tariff 2011 Lønnsoppgjøret 2010 Preget av Finanskrisen Moderasjon i frontfagoppgjøret Felles (LO, NHO og Riksmeklingsmannen) anslag på rammen ~ 3 % Likelønnsoppgjør Likelønnskomisjonens

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015 Arbeids- og sosialdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015 Foreløpig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 16. februar 2015 Forord Det tekniske beregningsutvalget

Detaljer

Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer

Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer Viseadm. direktør Anne-Kari Bratten Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer Lønnsdag 2009 Den norske modellen og trepartssamarbeidet Trepartssamarbeidet I Norge institusjonalisert gjennom bl.a.

Detaljer

NHOs spredningstabeller. Sivilingeniører. Ingeniører. Siviløkonomer. Årslønn 2016

NHOs spredningstabeller. Sivilingeniører. Ingeniører. Siviløkonomer. Årslønn 2016 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Årslønn 2016 Publisert: 28. april 2017 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn

Detaljer

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2015

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2015 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2015 Publisert: 09.05.2016 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2014

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Arbeids- og sosialdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 31. mars 2014 Forord Beregningsutvalget la 17.

Detaljer

Lønn og lønnsdannelse. Kristine Nergaard, Fafo. 9. februar 2017

Lønn og lønnsdannelse. Kristine Nergaard, Fafo. 9. februar 2017 Lønn og lønnsdannelse Kristine Nergaard, Fafo. 9. februar 2017 Disposisjon Den norske modellen for lønnsdannelse Frontfaget og konsekvensene av dette En norsk oppfinnelse (for å plage dere andre)? Lønn

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2012

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2012 Arbeidsdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2012 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2012 Forord Beregningsutvalget la 20. februar

Detaljer

Tariffguide for nybegynnere

Tariffguide for nybegynnere Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet

Detaljer

Hvorfor verdsettes samfunnets viktigste yrker dårligst?

Hvorfor verdsettes samfunnets viktigste yrker dårligst? Temanotat 2007/06 Hvorfor verdsettes samfunnets viktigste yrker dårligst? Lønn i forhold til kjønn, utdanning og næring. www.utdanningsforbundet.no Temanotat 2007/06 Hvorfor verdsettes samfunnets viktigste

Detaljer

Tariff 2014 Lønn, arbeidstid, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til

Tariff 2014 Lønn, arbeidstid, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Tariff 2014 Lønn, arbeidstid, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Bakgrunn Trender i tiden Tema i årets oppgjør Lønn Arbeidstid Pensjon Hovedavtalen Beredskap Bakgrunn Trender i tiden Internasjonale

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

Utvalg om lønnsdannelsen

Utvalg om lønnsdannelsen Lønnsdannelse og konkurranseevne Steinar Holden Akademikerne 28. August 2013 1 2 Utvalg om lønnsdannelsen Hvorfor nytt utvalg om lønnsdannelsen? Noen utfordringer kostnadsnivå, petroleumssektor, arbeidsinnvandring

Detaljer

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2008

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2008 Arbeids- og inkluderingsdepartementet OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2008 Foreløpig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 18. februar 2008 Forord Det tekniske

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK KONFLIKTBEGREPER ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven gjelder for privat sektor, kommunesektoren og Spekterområdet, og Tjenestetvistloven for statlig sektor.

Detaljer

Illustrasjon: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING

Illustrasjon: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Illustrasjon: Kai Hovden Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Innhold: Om lønnsstatistikken NFF-A NFF-F Tabell 1. NFF-A Apotekere etter eksamensår Tabell 2. NFF-A Cand.pharm. / master i farmasi

Detaljer

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2010

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2010 Arbeidsdepartementet OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2010 Foreløpig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 19. februar 2010 Forord Det tekniske beregningsutvalget

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?

Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme? Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende

Detaljer

Høring - Holden III-utvalget

Høring - Holden III-utvalget Finansdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Erik Orskaug 01-0-18 DOK/01/0069 Høring - Holden III-utvalget Unio slutter seg til hovedtrekkene i Holden-utvalgets

Detaljer

NOU. Norges offentlige utredninger 2015: 6. Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015

NOU. Norges offentlige utredninger 2015: 6. Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015 NOU Norges offentlige utredninger 205: 6 Grunnlaget for inntektsoppgjørene 205 Norges offentlige utredninger 205 Seriens redaksjon: Departementenes sikkerhets- og serviceorganisasjon Informasjonsforvaltning.

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2010

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2010 Arbeidsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2010 Oppsummering av lønnsoppgjørene og statistikk for lønn og lønnsfordeling Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 21.

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2007

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2007 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2007 Foreløpig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 26. februar 2007 Forord Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene

Detaljer

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013

GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Arbeidsdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 25. mars 2013 Forord Beregningsutvalget la 18. februar

Detaljer

kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012

kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012 kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte

Detaljer

NHOs. Lønnsstatistikk for. Funksjonærer

NHOs. Lønnsstatistikk for. Funksjonærer NHOs Lønnsstatistikk for Funksjonærer per 1. oktober 2010 1. Innledning NHOs funksjonærstatistikk for 2010 er basert på datamaterialet for NHO-bedrifter innsamlet av SSB. Detaljmaterialet er overført i

Detaljer

NHO har sammen med Negotia gjennomført revisjon av Salgsfunksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer:

NHO har sammen med Negotia gjennomført revisjon av Salgsfunksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: TariffNytt Revisjon av Salgsfunksjonæravtalen NHO har sammen med Negotia gjennomført revisjon av Salgsfunksjonæravtalen. Det er gjort følgende endringer: 5 nr. 6 Ny bestemmelse Tilgjengelighetsteknologi

Detaljer

Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014

Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014 Finansdepartementet Vår ref: ASA Oslo 7. mars 2014 Høring - Rapport fra utvalg om lønnsdannelse Det vises til høring om Holdenutvalgets innstilling (NOU 2013:13). Det er ikke utarbeidet et særskilt høringsnotat,

Detaljer

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2007

OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2007 OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2007 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 28. mars 2007 (Med forbehold om endringer. Rapporten trykkes i NOU-serien)

Detaljer

MODELLER FOR LØNNSOPPGJØR I NORGE FREMOVER HOLDEN III

MODELLER FOR LØNNSOPPGJØR I NORGE FREMOVER HOLDEN III MODELLER FOR LØNNSOPPGJØR I NORGE FREMOVER HOLDEN III Bakgrunn for Holden III Lønnsoppgjørene og de påfølgende streikene i 2012 Partssammensatt gruppe med representanter fra alle hovedorganisasjonene og

Detaljer

Energiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst

Energiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst Energiavtalene Temadag 23. august 2017 Trygve Nøst Hvorfor har vi to energiavtaler? Har sin bakgrunn i tariffoppgjøret i 2006 - Forhandlingsløsning med alle unntatt EL og IT - Meklingsløsning med EL og

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 1 18. april 2013 kl. 10.30 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 4, punkt 4.A.5 Regulering 2. avtaleår:

Detaljer

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2011

ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2011 Arbeidsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2011 Oppsummering av lønnsoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 22. juni 2011 Forord Beregningsutvalget la 21.

Detaljer

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015

Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015 Norsk næringsliv foran mellomoppgjøret 2015 25. februar 2015 1. Økonomiske utsikter 2 2. Arbeidsmarkedet 4 3. Produktivitet, valuta og bytteforhold 5 4. Konkurranseevne og lønnsutvikling 5 5. Gjennomføring

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2014 Oslo kommune KRAV NR. 2 23. april 2014 kl. 10.00 2 Dette kravet erstatter Akademikernes krav nr. 1 Innledning Regjeringen har fornyelse og effektivisering av offentlig

Detaljer