BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15
|
|
- Siv Ervik
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BEREGNINGER MED LØNNSTALL v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15
2 Hva er årets ramme? 2 Hva betyr det? Hvordan oppstår den? Hvordan forholde seg til den? Hvordan kan vi sammenligne?
3 Årslønnsveksten i industrien og i forhandlingsområdet bank og forsikring Årslønnsvekst 8% Årslønnsvekst 2014 ifølge TBU: 2,9 % i Bank og forsikring 3,1 % i Norge 6% 4% 3,3 % Arb+funk 2% 0% Forhandlingsområdet bank og forsikring, fastlønn Forhandlingsområdet bank og forsikring, månedslønn Industrifunksjonærene Industriarbeiderne Note: Årslønnsvekst i forhandlingsområdet er strukturkorrigert i enkeltår 3
4 4
5 Disposisjon Lønnsdannelsen Årslønnsvekst Overheng Lønnsglidning Strukturendringer Ramme Variable lønnsarter Modeller og prinsipper Tall fra årets oppgjør
6 LØNNSDANNELSEN Rammebetingelser: Offentlige føringer/retningslinjer basert på økonomisk politikk (Nasjonalbudsjettet, Aukrust/Kleppe/Arntsen/Holden I-II-III) Samfunnsansvar/nordisk modell/3-parts samarbeid i bytte med sysselsetting/ skattelette Regjeringens kontaktutvalg- tariffpartene Frontfag i konkurranseutsatt industri. Andre næringer. Sentralt: (Finans Norge og Finansforbundet/LO) Forhandlinger om generelt tillegg (årlig) Forhandlinger om lønnsbestemmelser i tariffavtalene (2-årig)
7 Lønnsdannelsen II Lokalt: (Ledelse og tillitsvalgte) Bedriftsavtaleforhandlinger Lønnssystemet i Bedriftsavtalen (ikke forhandlingsrett på størrelsen på lønnstillegg/pott, dom Sparebanken Vest 2007) Lønns-innplassering og besettelse av stilling (ansettelsesutvalget/tillitsvalgte) (HA 14.3 og 13B nr.8a) Årlig lønnsvurdering (Drøftelser i utvalget el. med tillitsvalgte) (HA 14.5 og 13B nr. 8b)
8 Sentralt avtalt om lønn Lønnsystem avtalefestes i BA Skal være fleksibelt og holdes ájour. Tilpasset bedriftens behov og organisasjon. Støtte grunnlag og prinsipper bedriften følger. Retningsgivende for lønnsdannelsen: Lønnsomhet, inntjening og samfunnsøkonomiske hensyn. Årlig vurdering: dyktighet, særlige kvalifikasjoner, utdanning. Hovedregel: Månedslønn, 12,5 stk. Lønnsregulativet skal benyttes Minimum lønnstrinn 6 Opprykk til trinn. 18 (sentralautomatikken) Resultatlønn kan gis Evt. Resultatlønn for grupper avtalefestes Fastlønn skal motvirke usikkerhet Prinsipper for lønnsdannelsen avtalefestes Årlig vurdering el. lønnssamtale Alt. individuelt utenfor lønnsregulativ Eget system for assurandører Lønnsvurdering v/foreldreperm Forhandlinger på grunnlag av: økonomisk situasjon og utsiktene + pris- og lønnsutvikling i 1. avtaleår. Fungeringstillegg skal gis Overtidssatser skal følges Lønn v/sykdom, fødsel/adopsjon, militærtjeneste, dødsfall
9 Prinsipper for lønnsdannelsen Sentralavtalen: (felleserklæringen) Bedriftens Lønnsomhet, Inntjening, Samfunnsøkonomiske hensyn -må være retningsgivende for lønnsdannelsen. HA 14.5, personlige tillegg: Dyktighet Særlige kvalifikasjoner Utdanning De 4 kriterier i NHO, Virke, Spekter; Bedriftens Økonomi Produktivitet Konkurranseevne Fremtidsutsikter
10 Årslønnsvekst: Måleenhet for lønnsutvikling Gjennomsnittlig samlet lønnsvekst i et kalenderår målt i prosent mot gjennomsnittslønn året før. Består av følgende komponenter: 1. Overheng fra året før 2. Generelt tillegg 3. Lønnsglidning (Lokale tillegg og annen glidning) Ramme: Anslag på inneværende års årslønnsvekst Lønnsbegrepet i forhandlingene: Avtalt lønn side 10
11 Årslønnsvekst skjematisk Gen. till. året før Lønnsglid./ lokale tillegg året før Målt glidning/lokale tillegg (av Finans Norge) Annen glidn. (lønns.stat.) ÅRSLØNNSVEKST 1) 2) 3) Overheng Generelt tillegg Lokale tillegg/ lønnsglidning Restpost: Sentralt forhandlet -Andre lønnstillegg -Strukturendringer
12 Generelle tillegg og årslønnsvekst Generelt tillegg (pr.dato) i rammen Avtalt lønn (ekskl. bonus/prov) Samlet lønn (inkl. bonus/prov) 2005 (1,1 %) 0,75% 4,0 % 6,4 % 2006 (1,5 %) 1,02% 4,7 % 6,1 % 2007 (1,4 %) 0,95% 5,4 % 5,6 % 2008 (3,5 %) 2,38% 6,1 % 6,9 % 2009 (0,7 %) 0,48% 4,1 % 1,2 % 2010 (1,4 %) 0,95% 3,7 % 5,6 % 2011 (1,5 %) 1,02% 4,5 % 5,3 % 2012 (1,87 %) 1,27% 4,4 % 3,5% 2013 (0,61 %) 0,41% 3,3 % 6,2% 2014 (1,53 %) 1,04% 3,1% 1,3% 2015 (0,63 %) 0,43% 2,7%???
13 Årslønnsvekst - avtalt lønn (fastlønn) Gj.sn. fordeling % 62 % Lønnsvekst fra Generelt tillegg Lønnsvekst fra Glidn.
14 Aksetittel KPI mot generelle tillegg ,39 152,10 GT index KPI pr. mai
15 Reallønnsvirkning av generelle tillegg i finans (Kun bank før 2001, KPI pr. mai årlig) 4,0 % 3,3 % 3,0 % 2,5 % 1,8 % 2,0 % 1,6 % 1,0 % 0,0 % -1,0 % -2,0 % 0,9 % 0,4 % 0,2 % 0,1 % -0,3 % -0,5 %% -0,7-0,8 % -0,7 % -1,1 % -1,1 % -1,3 % -1,5 % -1,5 % -2,3 % 1,3 % -0,1 % -0,3 % -1,1 % -1,4 % -2,3 % -3,0 % -3,1 % Reallønnsvekst ,0 % 15 Gj.sn : -0,57 % Gj.sn.90-15
16 Årslønnsvekst inkl. variabel lønn,bonuser * 38 % 62 % Lønnsvekst fra Generelt tillegg Lønnsvekst fra Glidn+Bonus *Finanskriseåret 2009 holdt utenfor gjennomsnittet.(gt+oh-andel=129%) 16
17 Elementene i regnestykket Overheng fra Gen.Tillegg Overheng fra glidning Lokale tillegg 1. januar Generelt tillegg 1. mai Lokale tillegg 1. juli Annen glidning, strukturendringer Lønnsbegrepet som benyttes sentralt: «Avtalt lønn», varige tillegg. Men vi beregner også hva lønnsveksten blir når vi tar med bonuser og engangstillegg. Samfunnet vurderer all lønnsvekst
18 Overheng Forslag: Den delen av lønnsøkningene i fjor som gjør at du surfet inn i det nye kalenderåret med høyere gjennomsnittslønn enn i fjor
19 Overheng - definisjon Differansen mellom lønnsnivået ved utgangen av året og gjennomsnittlig lønnsnivå for året. Måles vanligvis i % av årets gjennomsnittlige lønnsnivå. Illustrerer hvor stor effekt lønnstillegg gitt inneværende år har på lønnsveksten året etter. Hvis alle lønnstillegg ble gitt 1. januar ville overhengsbegrepet vært overflødig. (periodisering) Generelt tillegg som gis 1. mai gir effekt på årslønnsveksten i 8,5 måneder, og neste års vekst (overheng) i 4 mndr. (8,5+4=12,5 månedslønner)
20 Overhengsberegning. Eksempel generelt tillegg VIKTIGE BEGREPER SOM OFTE BLANDES: *Prosent pr. dato/datotillegg = Lønnsøkningen, der og da *Prosent (virkning) i (årslønns-)rammen: = Vektet andel av lønnsøkningen som gir virkning på årslønnsveksten Generelt Tillegg (datotillegg) pr. 1. mai på 1,5% gir: Til årslønnsvekst: 1,5 x 8,5/12,5 = 1,02% (dvs. utgjør 1,02% i rammen) Til overheng: 1,5 x 4/12,5 = 0,48% (dvs. bidrar med 0,48% i rammen neste år)
21 Lønnsglidning Lønnsvekst som ikke skyldes sentrale tariffavtalte lønnstillegg. I finans: Vanlig å gi lokale tillegg ca.1. januar og ca. 1. juli.(el. med virkning fra disse datoer) Måles av arbeidsgiverområdet to ganger pr. år. Annen glidning: Lønnstillegg til andre tidspunkter og evt. strukturendringer Strukturendringer: Lønnsvekst som følge av f.eks. lavtlønnede som slutter og/el. høytlønnede som ansettes, endrede stillingsbrøker og andre bevegelser i populasjonen. Hvordan oppdage? Statistikk/lønnsopplysninger Indikator: Lønnsvekst for Identiske funksjonærer
22 Måle lønnsglidning Arbeidsgiverområdet i Finans Norge måler lønnsglidning pr. 1. juli og 1. januar Lønnsvekst som følge av: Årlig vurdering (HA 14.5/ 13B nr. 8b/lønns-samtaler) Endringer i lønnssystem/stillinger Lønnssystemet (bedriftens opprykksordninger) Automatikk (til lønnstrinn 18, kr ) Engangstillegg? Hva skjer utenom 1. juli og 1. januar? Annen glidning
23 Strukturendringer er lønnsglidning...men også statistisk feilkilde Fordi sammensetningen i populasjonen der vi måler gjennomsnittslønnen forandres. Dette påvirker gjennomsnittslønnen. Kan gi vekst el. nedgang i gjennomsnittslønnen uten at noen har fått lønnstillegg el. gått ned i lønn. Identiske funksjonærer: -Alle m/lønnstrinn som var heltidsansatt og på lønnstrinn på samme tidspunkt to etterfølgende år. Lønnsvekst for identiske er derved et sterkt lønnsvekst-tall for en kjernegruppe!
24 Strukturendringer 2014 Identiske Prosent Lønnsvekst sept.-sept. Avtalt lønn, heltidsansatte regulativlønte n= (2013) (2014) Inn 4,6 3, Identiske personer 24 Alle personer n= (2014) Ut n= (2013)
25 Er Bonus og Engangstillegg lønn? Glidende overganger mellom bonus og engangstillegg: Bonuser: Systematiske ordninger med prosedyrer og regelverk, gis gjerne til alle, el. grupper av ansatte, basert på definerte kriterier. Fellestrekk at de utbetales etter at resultatene ble oppnådd, ofte året etter. beslutningen om utbetaling tas vanligvis i styrene. Engangstillegg: Ikke-varige lønnstillegg som gis mer usystematisk enn bonus, som premiering, erkjentlighet for innsats, for å skaffe el. beholde kompetanse Gis gjerne til enkeltpersoner el. mindre grupper på mer ad-hoc artet basis enn bonus. Kan benyttes i tillegg til el. i stedet for varige trinnopprykk. Også andre variable lønnsarter
26 Beregningsmodeller 1. Budsjettert med årslønnsvekst på 3 %, generelt tillegg var på 1,5%, kan vi da gi 1,5% lokalt? Overheng? 1,5 x 8,5/12,5 = 1,02 1,5 x 6,5/12,5 = 0,78 Sum = 1,80
27
28 STATISTIKK - En gjennomsnitts nordmann med gjennomsnitts gasje har trekvart bil og en halv garasje, to kyr på skauen og drøm om hytte i Hurum... Øystein Sunde - Statistikk er som en gatelykt, ikke særlig opplysende, men god å støtte seg til! Storm P - Statistikk er en stor løgn som består av mange små sannheter.. - Lies, damned lies and statistics Benjamin Disraeli?
29 Statistikk, SSB, TBU 1) Forhandlingsstatistikken fra SSB! Kun ansatte hos bank- og forsikringsmedlemmer i Finans Norge (arb.giverområdet) Likest mulig omfangsbestemmelsen i Sentralavtalen Ledere/høytlønte (>trinn 78) inngår ikke i hovedpopulasjonen Ikke trinnplasserte inngår ikke i hovedpopulasjonen.(f.eks.spesialister og provisjonslønte assurandører) 2) SSBs lønnsstatistikk for ansatte i Finanstjenester: Næringskode NACE 64-66: flere bedrifter enn i Finans Norge Flere ansattegupper enn i forh. Statistikken(bl.a. ledere) 3) Teknisk beregningsutvalgs rapport om grunnlaget for lønnsoppgjørene. = Omverdenens dom over lønnsveksten
30 Finansnæringen Banksjefer og direktører Lønnsvekst-populasjonen i forhandlings-statistikken: Ikke trinnplasserte Regulativlønte heltid (men deltid med når vi beregner oppgjørets kostnader) Deltidsansatte Ikke Finans Norgemedlemmer
31 Forhandlings-statistikken (kun arbeidsgivermedlemmer) "Tariff-omfattede" Heltid Ikke trinnplasserte "Tariffomfattede" Banksjefer og direktører Deltid
32 Modellbygging Populasjoner: Regulativlønte, Identiske, alle? Detaljeringsgrad, infobehov, tilgang Lønnsmasse vs gjennomsnittslønn pr.ansatt Bakoverskuende vs fremoverskuende beregning Budsjett, ramme, årslønnsvekst Strukturendringer bemanningsendringer, stillingsendringer, hva er rimelig å korrigere? Virksomhetens el. næringens tall for overheng/generelt tillegg? Konsekvent beregning fra år til år. Må ikke benytte årslønnsvekstmodell, evt. dato til dato.
33 Årslønnsvekst 2014 dekomponert (avtalt lønn, dvs, ekskl. bonuser, provisjoner) Pr. dato Overheng: Lokale till. 1. jan.: Generelt tillegg: Lokale till. 1. juli: Annen glid.: Årslønnsvekst: 1,53% 1,14% Årslønnsvekst 0,9% 0,7% 1,0% 0,6% -0,2% 3,1% (eks. bonus) Overheng til 2015:... Overheng 0,5% 0,5% -0,1% 0,9% NB. Lønnsstatistikken har lavere presisjon enn lønnsveksttallet skulle tilsi. (+- 0,3%)
34 Utgangspunktet for oppgjøret 2015 LO/NHO: ramme på 2,7% (intet generelt tillegg, men 1,75 kr/time (3 500 kr/år) i områder med gjennomsnittslønn under kr) Årslønnsramme for avtalt lønn 2015, basert på 3-årig gjennomsnitt for lokale tillegg/glidning) Overheng Lokale tillegg 1. januar Lokale tillegg 1. juli Annen glidning Anslag vekst før GT: 0,9 1,3% 0,6% 0,6% 0,2 0,3% 2,3 2,8% 1,4 1,5%
35 Anslått årslønnsramme 2015 Overheng: Glidning/lokale tillegg: Avtalt tillegg: Anslått årslønnsvekst: 0,9 % 1,4 % 0,4 % 2,7% Anslag i nasjonalbudsjett: 2,7% 35
36 Rammen er ikke fasit! Hva skjer når alle sikter seg inn på gj.snittsveksten? Samme metode over tid viktigere enn modellen i seg selv 36
37 Strikk pr. meter? Tall og beregningsmodeller kan diskuteres - Ingen har fasit Forhandlingene starter før de starter tall- og statistikkmøter mellom de sentrale partene utfordrende iår Hjelpemiddel: Enighet om beregningsmodeller og praksis? Tillitsbygging over tid konsistens integritet Flere veier frem til målet
38 Takk for oppmerksomheten! Lykke til!
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
DetaljerGrunnlag for mellomoppgjøret 2017
Grunnlag for mellomoppgjøret 2017 NTLs prinsipp- og handlingsprogram 2015-2018 En lønn å leve av Lik lønn for likt eller likeverdig arbeid Likelønn Lønn skal utjevne forskjeller, ikke forsterke Tariffesting
DetaljerLønn og lønnsdannelse
Lønn og lønnsdannelse Grunnopplæring 2 Klikk for å skrive dato Agenda Sentral lønnsdannelse; Finansnæringens rolle i den norske frontfagsmodellen Lokale lønnsdannelsen tillitsvalgtes rolle Innflytelse
DetaljerTariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær
Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse
DetaljerPROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018
PROGNOSER 2018 Tariffkonferansen 2018 Roger Matberg, spesialrådgiver Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Hovedpunkter: Reallønnsøkningen i Norge har vært historisk høy siste 20 årene, men veksten
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene 2019
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2019 Foreløpig rapport fra T 18. februar 2019 Innholdet i T-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2018 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag for
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017
Til - Styret i Naturviterne Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2017 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT SEKTOR 2017 Tidspunktet for de årlige lønnsforhandlingene nærmer seg. Årets oppgjør
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2018
Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, april 2018 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2018 De årlige lokale lønnsforhandlingene er nå mange steder i gang.
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2008
Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene
DetaljerLokale lønnsforhandlinger i privat-sektor 2019
Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte Oslo, 25. april 2019 Lokale lønnsforhandlinger i privat-sektor 2019 De årlige lokale lønnsforhandlingene er nå mange steder i gang.
DetaljerForhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger
Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene 2018
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2018 Foreløpig rapport fra TBU 26. februar 2018 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2017 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2017 Foreløpig rapport fra TBU, 20. februar 2017 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2016. Nytt datagrunnlag (a-ordningen)
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune
START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i Stat og Kommune Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger de
DetaljerRAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN Innhold
RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2018 Innhold 1 Innledning og sammendrag... 1 1.1 Om arbeidet i Statistikk og beregningsutvalget
DetaljerTariffinformasjon NO FUNKSJONÆRAVTALEN, NÆRMERE OM DET SENTRALE TARIFFOPPGJØRET, MINSTELØNNSINNPLASSERING OG LOKALE FORHANDLINGER
Tariffinformasjon Til alle tillitsvalgte omfattet av HSH Funksjonæravtale - Vennligst send denne til medlemmene Oslo, 21. april 2008 en arbeidstakerorganisasjon i YS P.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf. 21
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerForhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge
Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Sandefjord, 12. juni 2014 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt Stammespråket Ramma Årslønnsvekst Disponibel ramme Lønnsoverheng
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 1 12. april 2016 kl. 13.00 Innledning Staten er en kompetanseintensiv sektor med høy andel ansatte som har et høyt utdanningsnivå. Ansatte
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2011 Foreløpig rapport fra TBU, 21. februar 2011 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2010 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerRAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017
RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017 Innhold 1 Innledning og sammendrag... 1 1.1 Innledning... 1 1.2 Sammendrag nøkkeltall...
DetaljerHovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen)
Hovedtariffavtalen for konkurranseutsatte bedrifter (Bedriftsavtalen) Informasjon om mellomoppgjøret 2019 Partene i årets tariffoppgjør på Bedriftsavtalen kom fram til en løsning etter forhandlinger som
DetaljerGrunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014
Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Foreløpig rapport fra TBU, 17. februar 2014 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerForhandlingsøkonomi 2016
Forhandlingsøkonomi 2016 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 4. mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger
DetaljerTariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007
Tariffoppgjøret 2007 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår i staten 1.4.4 b): Partene er enige om at forhandlingene skal
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 1 5. april 2018 kl. 10.00 1 Innledning De statlige virksomhetene har ulike samfunnsoppdrag å ivareta og virksomhetenes oppgaver er mangfoldige
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerLOKALE LØNNSFORHANDLINGER I PRIVAT-SEKTOR 2016
(Dette rundskrivet sendes som e-post hvis noen ønsker papirkopi, ta kontakt med sekretariatet) Til - Styret i Naturviterne - Privat - Forhandlingsutvalg - Tillitsvalgte RUNDSKRIV 2016 Oslo, april 2016
DetaljerTariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til
Tariff 2014 Lønn, pensjon, Hovedavtale, pluss litt til Agenda Tema i årets oppgjør Lønn Pensjon Hovedavtalen Beredskap Tema i årets oppgjør Lønn Ramme (frontfagsmodell) Innretning på lønnstillegg (profil
DetaljerMEDLEMSMØTE TARIFF 2016
MEDLEMSMØTE TARIFF 2016 Nå kan DU være med å påvirke Utdanningsforbundets prioriteringer! Utdanningsforbundet Levanger inviterer alle medlemmer til medlemsmøte om hovedtariffoppgjøret 2016 Tidspunkt: Torsdag
DetaljerPROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014
PROGNOSER 2014 Tariffkonferansen 2014 Ass. generalsekretær Ole Jakob Knudsen Internasjonal økonomi Veksten i verdensøkonomien tok seg opp siste halvdel av 2013, men veksten er fortsatt lav i mange markeder.
DetaljerDe viktigste tallene fra lønnsoppgjøret
De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere
DetaljerSpredningstabeller for sivilingeniører og ingeniører i medlemsbedrifter Energi Norge
Spredningstabeller for sivilingeniører og ingeniører i medlemsbedrifter Energi Norge Lønn per 1. oktober 2018 INNHOLDSFORTEGNELSE Hovedtall Lønnsutvikling for 2 hovedgrupper Lønnsnivå etter næring 2 Lønnsnivå
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai KS-området
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2019 KS-området KRAV NR. 1 11. april 2019 kl. 10.00 Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kapittel 7, Varighet. Her heter det med hensyn til
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
DetaljerTariffnotat. Spekter Nr 1/ april. Enighet i A-delsforhandlingene
Enighet i A-delsforhandlingene Natt til onsdag kom YS og Arbeidsgiverforeningen til enighet i de innledende forhandlingene. Det ble ikke avtalt generelle tillegg. Nå skal det forhandles lokalt om lønnstillegg
DetaljerOm grunnlaget for inntektsoppgjørene Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013
Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2013 Foreløpig rapport fra TBU, 18. februar 2013 Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2012 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerSå til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017.
LOs representantskap 21. februar Gerd Kristiansen MELLOMOPPGJØRET Så til hovedsaken for representantskapets møte i dag: Mellomoppgjøret 2017. Årets oppgjør er et samordnet oppgjør i privat sektor, som
Detaljeri finansnæringen 2018
Likestillingsindikatorer i finansnæringen 2018 Positive trekk Redusert lønnsgap Økt andel kvinnelige ledere og akademikere Økt utdanningsnivå blant kvinner 9 av 10 fedre tar ut foreldrepermisjon Dette
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerLønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge
Lønnsoppgjørene i energibransjen Tariffkonferanse Delta 9. mars 2010 Ståle Borgersen, direktør, Energi Norge Lønnsoppgjørene i bransjen 9 8 7 6 5 4 3 2 NITO Tekna Delta/Negotia EL&IT 1 0 2006 2007 2008
DetaljerKapittel 4 Arbeidsmarkedet
Kapittel 4 Arbeidsmarkedet 5 4.1 Arbeidsledige (AKU), registrerte arbeidsledige og personer på arbeidsmarkedstiltak Antall i tusen. Sesongjustert 1) 5 1 Registrerte ledige og arbeidsmarkedstiltak AKU-ledighet
DetaljerNHOs spredningstabeller
NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2012 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerNHOs spredningstabeller
NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2013 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper
DetaljerProtokolltilførsel i Landsoverenskomsten mellom HK - AAF: Statistikkutvalget skal ha likt antall medlemmer fra begge parter.
Rapport fra statistikkutvalget i AAF-HK 30. oktober 2017 1 Innledning Utvalget består av følgende representanter: Fra arbeidsgiver: Leder av utvalget Astrid Driva Rødsand, Siv Schau og Helge Sørli. Fra
DetaljerNHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014
NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2014 Publisert: 21.04.2015 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn
DetaljerNHOs spredningstabeller
Næringslivets Hovedorganisasjon NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Per 1. oktober 2018 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerForhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II 13. Mai Lønnsforhandlinger i Norge
Forhandlingsøkonomi Modul II 13. Mai 2016 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger i Norge Lønnsdannelse i
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Hovedavtalen Spekter Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre
DetaljerETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2013
Arbeidsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Oppsummering av mellomoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 24. juni 2013 Forord Beregningsutvalget la 18.
DetaljerInntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars
Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i
DetaljerVår ref.: #26095 Oslo, 18. mars 14. Svar på høring Holden III utvalget og lønnsdannelse i den norske modellen
Finansdepartementet Postboks 8008 Dep 0030 Oslo Vår ref.: #26095 Oslo, 18. mars 14 Svar på høring Holden III utvalget og lønnsdannelse i den norske modellen Det vises til departementets brev av 18. desember
DetaljerLokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011
Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for
DetaljerLO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring
1 LO-leder Hans-Christian Gabrielsens tale til LOs representantskap 23. april 2019 Kontrolleres mot fram-føring Lønnsoppgjøret Kjære representantskap. Dagens hovedtema er resultatet av årets lønnsoppgjør
DetaljerNHOs spredningstabeller
Næringslivets Hovedorganisasjon NHOs spredningstabeller Per 1. oktober 2017 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Per 1. oktober 2017 Publisert: 9. mai 2018 Innholdsfortegnelse
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerForhandlingsøkonomi. Modul II alle tariffområder. Soria Moria, 18. april 2018
Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria, 18. april 2018 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønndannelsen i Norge
DetaljerLønnsutviklingen 1962-2002
Lønnsutviklingen 1962-22 Økonomiske analyser 5/23 Lønnsutviklingen 1962-22 Stein Hansen og Tor Skoglund Årene 1962-1969 var en periode med spesielt sterk reallønnsvekst. Dette framgår av nye beregninger
DetaljerForhandlingsøkonomi. Modul II alle tariffområder. Thon hotel Storo, 4. april 2019
Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Thon hotel Storo, 4. april 2019 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønndannelsen i
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Tariffoppgjøret 2019 og annet nytt fra arbeidsliv
Tariffoppgjøret 2019 og annet nytt fra arbeidsliv Nettverkssamlinger våren 2019 Agenda Mellomoppgjøret 2019 Oppfølging hovedtariffoppgjøret 2018 og avtale om ny OFTP Litt om GDPR og tillitsvalgtes tilgang
DetaljerDet økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015
Det økonomiske bakgrunnsbildet mellomoppgjøret 2015 Kilde: Finansavisen 2 Den kollektive fornuft Stein Aabø i Dagbladet "Når krisen truer, virker den norske modellen på et rørende vis. Det kan nesten se
DetaljerPROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016
PROGNOSER 2016 Tariffkonferansen 2016 Spesialrådgiver Roger Matberg Norsk økonomi Hvor peker pilene? Norsk økonomi Norge har store utfordringer knyttet kostnadsnivået i industrien. Lønnskostnadene i Norge
DetaljerLønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer
Viseadm. direktør Anne-Kari Bratten Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer Lønnsdag 2009 Den norske modellen og trepartssamarbeidet Trepartssamarbeidet I Norge institusjonalisert gjennom bl.a.
DetaljerVedtatt av FU-P, 23. mars 2017
Vedtatt av FU-P, 23. mars 2017 Gjennomsnittlig statistikkvekst for perioden 1.10.2016 1.10.2017 anslås for NITOs medlemmer i privat avtaleområde til 2,5 prosent. Det er viktig å notere seg at størrelsen
DetaljerOM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2009
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (Foreløpig utgave) OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2009 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2009 1
DetaljerForhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder
Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria 19. 21. november 2013 Henrik Skomedal Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Temaer som vil
DetaljerLønn og lønnsforhandlinger
Lønn og lønnsforhandlinger Tillitsvalgtkurs KS 13. september 2017 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Dagens temaer Lønnsdannelsen i Norge Kap 5 lønnssystemet i KS
DetaljerVedlegg 3 til foreløpig disponeringsskriv 2019 Lønns- og prisutvikling I dette korte notatet gjør vi først rede for innholdet i begrepet lønns- og prisutvikling for deretter å omtale konsekvenser for universitetets
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lønns-
DetaljerGRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013
Arbeidsdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2013 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 25. mars 2013 Forord Beregningsutvalget la 18. februar
DetaljerETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2007
Arbeids- og inkluderingsdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2007 Oppsummering av lønnsoppgjørene og statstikk for lønn og inntektsfordeling Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene
DetaljerNorske Landbrukstjenester 14.11.12
Norske Landbrukstjenester 14.11.12 Lokale lønnsforhandlinger lokalt lønnssystem 14.11.2012 2 Tariffavtalen er en minstelønnsoverenskomst 3.1.2 Lokale forhandlinger En gang hvert år forhandle om en eventuell
DetaljerDET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE
Arbeids- og administrasjonsdepartementet 20.02.2004 DET TEKNISKE BEREGNINGSUTVALGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE HOVEDPUNKTER FRA FORELØPIG UTGAVE AV RAPPORT NR 1 2004: OM GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2004
DetaljerGRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015
Arbeids- og sosialdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2015 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2015 Forord Det tekniske beregningsutvalget
DetaljerLønn og lønnsforhandlinger. Dagens temaer. Den norske lønnsdannelsen. Tillitsvalgtkurs KS 2. november 2016
Lønn og lønnsforhandlinger Tillitsvalgtkurs KS 2. november 2016 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsdannelsen i Norge Hovedtariffavtalen
DetaljerETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014
Arbeids- og sosialdepartementet ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Oppsummering av hovedoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 20. juni 2014 Forord Beregningsutvalget
DetaljerNytt fra KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Nytt fra KS Bedrift Arbeidsgiverservice Nettverksamling brann- og redning Bergen, 3.okt. 2018 Frode Bård Nilssen Tenkte jeg skulle si litt om.. 1. Brannavtalen 2. HR-nettverk 3. Endring i AML 4. Litt om
DetaljerGRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2012
Arbeidsdepartementet GRUNNLAGET FOR INNTEKTSOPPGJØRENE 2012 Endelig hovedrapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 30. mars 2012 Forord Beregningsutvalget la 20. februar
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2010
Vedtatt av styret i Unio 17. mars 2010 Inntektspolitisk uttalelse 2010 Hovedoppgjøret 2010 gjennomføres i en krevende tid for norsk og internasjonal økonomi. Dette må likevel ikke komme i veien for at
DetaljerDen økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret. Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019
Den økonomiske situasjonen foran tariffoppgjøret Roger Bjørnstad Virke 5. mars 2019 Nær konjunktur - nøytral situasjon Svikt i konsumet Siste tall som tegner makrobilde 2017* 2018* 2019** BNP Fastlands-Norge
DetaljerForhandlingsøkonomi. Modul II alle tariffområder. Soria Moria, 12. mai 2017
Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria, 12. mai 2017 Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønndannelsen i Norge
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerTil medlemmer innenfor alle HKs tariffområder
Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal
Detaljerkunnskap gir vekst Tariff 2011
kunnskap gir vekst Tariff 2011 Lønnsoppgjøret 2010 Preget av Finanskrisen Moderasjon i frontfagoppgjøret Felles (LO, NHO og Riksmeklingsmannen) anslag på rammen ~ 3 % Likelønnsoppgjør Likelønnskomisjonens
DetaljerLønnsstatistikk og årslønn
Documents 12/2011 >»! O z 55 1 «0 t/i Torstein Bye, Per Ove Smogeli og Harald Lunde Lønnsstatistikk og årslønn Dokumentasjon av beregningsopplegg for årslønn ofl -. Notater 12/2011 Torstein Bye, Per Ove
Detaljerkunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte
DetaljerETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014
Arbeids- og sosialdepartementet (Oppdatert 26. juni 2014) ETTER INNTEKTSOPPGJØRENE 2014 Oppsummering av hovedoppgjørene Rapport fra Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene Oslo, 20. juni
DetaljerNHOs spredningstabeller. Sivilingeniører. Ingeniører. Siviløkonomer. Årslønn 2016
NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Årslønn 2016 Publisert: 28. april 2017 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn
Detaljer