Arbeidsreglement. Harstad kommunes verdier: ÅPENhet og Respekt Engasjement Ansvarlighet Læring og utvikling
|
|
- Alexander Thorvaldsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbeidsreglement Harstad kommunes verdier: ÅPENhet og Respekt Engasjement Ansvarlighet Læring og utvikling
2 Innholdsfortegnelse: 1. OMFANG TILTREDELSE ALMINNELIG ORDEN BRUK AV SOSIALE MEDIER ARBEIDSTID DEFINISJONER OG FORKLARINGER OVERTID AVSPASERING FLEKSIBEL ARBEIDSTID Avregningsperiode Overføring av fleksitid utover 37,5 timer Utbetaling av overskudd på fleksitidssaldoen Underskudd på fleksitidssaldoen Fleksitidsordning - Enhetsledere med lederavtale Kontroll av tidsregistrering Misbruk av fleksitidsordningen FRAVÆR FRA ARBEID EGENMELDING EGEN SYKDOM EGENMELDING VED BARNS SYKDOM REISETID Reisetid Særskilte for ansatte i barnevernstjenesten FERIEBESTEMMELSENE ERSTATNING AV FERIE FORSKUDDSFERIE- OG OVERFØRING AV FERIE UTBETALING AV LØNN FRADRAG I LØNN FORSKUDD PÅ LØNN REISEOPPGJØR OG ANNET UTLEGG ANNET LØNNET ARBEID AVSLUTTING AV ARBEIDSFORHOLD, OPPSIGELSE OG AVSKJED OPPNÅDD ALDERSGRENSE MIDLERTIDIG TILSETTING OVER 1 ÅR FLYTTEGODTGJØRELSE SØKNAD REFUSJON FRADRAG I GODTGJØRELSEN AVGJØRELSESMYNDIGHET UTBETALING BINDINGSTID ARBEIDSGIVERFINANSIERT ELEKTRONISK KOMMUNIKASJON OVERSIKT OVER ANSVARSFORDELING MEDARBEIDERSAMTALE LØNNSSAMTALE... 14
3 15. FORSIKRING TJENESTEPENSJON ØVRIGE REGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
4 1. Omfang Arbeidsreglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere og skal til enhver tid være i hht gjeldende lover, tariffavtaler eller andre særavtaler/ bestemmelser som er bindende for kommunen, jf aml Dette gjelder alle punktene som fremkommer i dette reglementet selv om henvisninger ikke er tatt med. 2. Tiltredelse Harstad kommune legger vekt på at arbeidstakere skal føle seg velkommen. Før tiltredelse skal enhetsleder/avdelingsleder ha utpekt en fadder som skal være den nytilsattes kontaktperson. I stillinger der det er påkrevd helseattest, må dette leveres for arkivering i ansattes personalmappe. I stillinger med krav om framvisning av politiattest, ikke eldre en 3 mnd, skal dette leveres før tiltredelse (1.vakt). Leder skal kvittere på eget skjema når dette er gjort. Skjemaet skal arkiveres i ansattes elektroniske personalmappe. Taushetserklæring skal underskrives og arkiveres i ansattes elektroniske personalmappe. Etter tilsetting har ansatte selv en plikt til å registrere og oppdatere egen CV, personlige opplysninger, pårørende. Dette gjøres på «min side», i web ansatt. 3. Alminnelig orden Arbeidstakeren må være på arbeidsstedet til fastsatt tid. Arbeidstakeren skal ikke forlate arbeidsstedet uten tillatelse. Arbeidstaker plikter å forholde seg til gjeldende retningslinjer i Harstad kommune samt gjeldende retningslinjer og prosedyrer på det enkelte arbeidssted. Arbeidstakere skal klarere kjente fravær som permisjoner og avspasering med leder i god tid (minimum 3 dager før). Arbeidstakeren må ikke være påvirket av alkohol eller annet berusende eller bedøvende middel i arbeidstiden. Det er røykeforbud for alle arbeidstakere på arbeidsplasser og inngangspartier i Harstad kommunes lokaler. I skolene og i barnehagene gjelder dette også i skolens og i barnehagens umiddelbare nærhet. Alt inventar, maskiner, verktøy, materialer m.v. må behandles med omhu. Det må vises forsiktighet ved behandlingen av ild, lys og ildsfarlige saker. Arbeidstakeren må rette seg etter bestemmelser og pålegg som er gitt for å trygge liv, helse og eiendom, og bruke det verneutstyret som etter lov og forskrifter er påbudt, jf IK - håndboka for Helse, miljø og sikkerhet i Harstad kommune. 4. Bruk av sosiale medier 1 Bruk av sosiale medier som for eks. oppslag på privat Facebook profil som ikke er arbeidsrelatert, legges til fritiden. Privat bruk av tlf/mobiltelefon begrenses til det som er strengt nødvendig. Ansatte skal bruke sosiale medier på en slik måte at en ikke kommer i konflikt med arbeidslivets og forvaltningens spilleregler. Det er ikke tillatt å publisere taushetsbelagte og sensitive personopplysninger. Hvis publikum oppfordres til å komme med kommentarer eller innlegg, må det informeres om hvilke kommentarer og ytringer som ikke aksepteres og hva kommunen vil gjøre dersom det publiseres slikt innhold eller sensitive personopplysninger. 1 Jf. Egne utarbeidet prosedyrer ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT AV PARTSSAMMENSATT UTVALG L 2
5 Den ansvarlige for profilen skal oppfordre publikum til å rapportere uakseptabelt innhold og registrere eventuelle klager i kommunens meldesystem på hjemmesiden. Den ansvarlige skal fjerne personopplysninger og ytringer som åpenbart strider mot personopplysningsloven, straffelov o.a. Kommunen kan stilles til ansvar for slike opplysninger. Ansatte skal svare høflig, også på sjikanøse innlegg. Kommunens etiske retningslinjer skal følges. Ansatte skal ikke drive saksbehandling i sosiale medier, men sende saksrelatert innhold til postmottak for registrering i kommunens saksbehandlingssystem(ephorte). Ansatte skal være imøtekommende og profesjonelle og oppmuntre til tilbakemeldinger og diskusjon. Ansatte skal alltid opptre behersket og høflig i møte med engasjerte aktører og i sterke ordskifter. Ansatte skal vurdere nøye om en som privatperson skal ha kontakt med elever/brukere/pårørende eller leverandører i sosiale medier. Ansatte skal presisere at en ikke uttaler seg som ansatt i Harstad kommune hvis det kan reises tvil om ens rolle. Privat profil i sosiale medier skal ikke inneholde arbeidsrelaterte hendelser. 5. Arbeidstid Nærmeste leder med personalansvar har ansvaret for å informere den enkelte arbeidstaker om gjeldende arbeidstider på det enkelte arbeidssted. Den ordinære ukentlige arbeidstid skal være i henhold til hovedtariffavtalene, arbeidsmiljøloven og eventuelle særavtaler Ordinær arbeidstid / normalarbeidsdag for arbeidstakere i Harstad kommune som inngår under disse bestemmelsene er , i dette er inkludert 30 min. matpause. 5.1 Definisjoner og forklaringer Alminnelig arbeidstid menes den daglige arbeidstid i hht oppsatt arbeidsplan. Ukentlig arbeidstid for dagarbeidstakere er 37,5 timer. Ordinær arbeidstid / normalarbeidsdag avklares internt ved det enkelte tjenestested som også må være i samsvar med gjeldende regler. Ordinær arbeidstid / normalarbeidsdag for arbeidstakere som inngår i fleksitidsbestemmelsene er Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer i følgende tilfelle: - I turnusordninger hvor ordinært arbeid må utføres mellom kl og kl og / eller minst hver 3. søndag. - Ordinær arbeidstid / normalarbeidsdag avtales gjennom turnusplaner. Ukentlig arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer ved helkontinuerlig skiftarbeid eller i sammenlignbare turnusordninger. Ansatte i Harstad kommune har 30 min. matpause inkludert i arbeidstiden, når arbeidsdagen er på mer enn 5,5 timer. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
6 5.2 Overtid Ordinær arbeidstid er opplistet i punkt 5.1. Definisjon i h.h.t. HTA kap.1 6: Pålagt arbeidstid utover den ordinære arbeidstid er overtidsarbeid og som følges slik: Arbeidstidtaker med fleksitidsordning må arbeide 7,5 t den enkelte dag før det kan gis godtgjøring for pålagt overtid. Arbeidstakere som ikke kommer inn under fleksitidsordningen omfattes av ordinære overtidsbestemmelser, som også åpner opp for avspasering time mot time + utbetaling av overtidstillegg. 5.3 Avspasering Opptjent plusstid kan avspaseres som hovedregel med inntil 5 dager pr. mnd., maks 24 dager pr. år. Avspasering må avtales med nærmeste leder. Avvik fra denne bestemmelsen kan i hvert enkelt tilfelle avtales med nærmeste leder. 5.4 Fleksibel arbeidstid Ansatte som omfattes av fleksitidsordningen er samtlige ansatte med unntak av vakt - og turnuspersonale, lærere, renholder, servicemedarbeidere som har sitt faste arbeidssted/oppgaver knyttet til fastsatte åpningstider for publikumsservice, I kjernetiden mellom kl må alle arbeidstakere være tilstede. Avvik må avklares med nærmeste leder. Ansatte som er omfattet av fleksitidsordningen kan velge sin arbeidstid innenfor en ytre ramme på og dersom arbeidsmengden og driften krever det. Dog maks 10 timer pr. dag. Dette betyr ikke at det gis anledning til å gjøre dette til ei fast ordinær arbeidstid av private hensyn. Dersom tjenestetilbudet/oppgaver tilsier det, kan enhetsleder pålegge arbeidstakere å møte på arbeide til et bestemt tidspunkt. Dette gjelder også utenfor kjernetiden Avregningsperiode Avregningsperioden for fleksitid er hver 3. måned. Arbeidstakerne er ikke bundet av å arbeide et bestemt antall arbeidstimer pr. dag utover kjernetiden, men må derimot ha arbeidet tilnærmelsesvis det fastsatte antall timer i løpet av avregningsperioden. Det tillates overført inntil pluss 37,5 timer til neste avregningsperiode. Det tillates overført inntil minus 10 timer til neste avregningsperiode. Det ytes ikke overtidsgodtgjørelse for pluss-saldo som inngår i ordinær arbeidstid, mellom og Plusstid over 37,5 timer ved avregningstidens slutt faller bort og kompenseres ikke med overtidsgodtgjøring. Reisetid (kompensert tid i Tidbank) håndteres særskilt, og strykes ikke Overføring av fleksitid utover 37,5 timer Det kan i helt spesielle tilfeller avtales overføring av fleksitid utover 37,5 timer fra en avregningsperiode til den neste. Eksempel: Avdelingsleder og merkantilt personale i skolene, kan samle opp timer til avspasering for uttak i forbindelse med skolenes ferieavviklinger. Ansatte som har vært sykemeldt en periode og ikke har hatt muligheter for å avspasere opparbeidet avspaseringstid som er opparbeidet før sykemeldingen. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
7 Forutsetning: Det skal inngås særskilt skriftlig avtale om slik overføring. Det skal fremgå på hvilke dager avvikling av fleksitid utover 37,5 timer skal skje. Enhetsleder/avdelingsleder tillegges myndighet til å inngå slik avtale. Hvis avspasering / avvikling av fleksitid utover 37,5 timer ikke skjer som avtalt, strykes tiden og retten til avspasering faller bort Utbetaling av overskudd på fleksitidssaldoen Utbetaling kan skje i følgende tilfelle: Dersom det på arbeidsstedet er underbemanning / vakanser slik at avspasering er vanskelig gjennomførbart og medfører ulempe for publikum, kan fleksitid utover 37,5 times avtales utbetalt med timelønn. Ordningen kan kun brukes i spesielle tilfeller og åpner ikke for en generell praksis med økonomisk kompensasjon for fleksitid. Det må finnes budsjettmessig dekning for utgiften. Enhetsleder tillegges myndighet til å inngå en slik avtale Underskudd på fleksitidssaldoen Trekk i lønn kan skje i følgende tilfelle: Minustid større enn 10 timer ved avregningstidens slutt fører til trekk i lønn. Trekk med det antall hele timer som skal til for å bringe negativ fleksitidssaldo under 10 timer foretas. Ved negativ fleksitidssaldo ved fratreden foretas trekk i hele saldoen ved sluttoppgjøret. Fleksitidsordningen skal ikke nyttes til avkortning av normal arbeidstid ved jevnlig å la seg trekke i lønn for negativ saldo Fleksitidsordning - Enhetsledere med lederavtale Enhetsleder har ikke overtid, men fast lønn og fastsatt kompensasjon 7 dager lederfri. Enhetsleder skal jobbe et årsverk innenfor fleksitidsrammens begrensninger ( ) og benytter fleksitidsordningen og TidBank for selvadministrasjon av egen tid. For arbeid utenfor kontoret, møter, reisetid (og arbeid etter kl. 1800), får enhetsleder 7 lederfrie dager. Ved overgang fra et kvartal til et annen, vil fleksisaldo på inntil 37,5 timer overføres. Timer ut over dette strykes. Enhetsledere må påregne at noe mer tid blir strøket, men at en god lederlønn skal sammen med 7 dager lederfri, gi en rimelig kompensasjon. Lederfri (7 dager) skal planlegges avviklet og overføres ikke til neste kalenderår. (I helt spesielle tilfeller kan de utbetales, jf. gjeldende lederavtale. Enhetsleder er selv ansvarlig og er gitt tillit uten at nærmeste leder (rådmann/kommunalsjef) må godkjenne disponering av egen tid i TidBank. Unntaket er overføring av ferie, registrering av sykefravær og permisjoner Kontroll av tidsregistrering Arbeidstaker skal månedlig kontrollere og godkjenne egne tidsregistreringsrapporter som deretter skal godkjennes av leder Misbruk av fleksitidsordningen Dersom misbruk av fleksitidsordningen kan enhetsleder/avdelingsleder frata arbeidstaker retten til å benytte fleksitidsordningen. Arbeidstaker vil deretter omfattes av ordinære arbeidstidsbestemmelser. Dette må begrunnes til arbeidstaker før iverksettelsen ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
8 6. Fravær fra arbeid Heldagsfravær ved ferie, permisjon med lønn, sykdom og tjenestereiser regnes som normalarbeidsdag. Alle former for kjente fravær (ferie, avspasering og permisjoner) skal arbeidstaker i god tid søke å få klarert med sin leder. Fravær behandles etter gjeldende interne reglementer, lover og Hovedtariffavtalen. Fravær i forbindelse med egen eller barn/barnepassers sykdom (sykemeldt av lege og egenmeldinger) skal snarest mulig meldes nærmest overordnet, senest innen arbeidstidens slutt første fraværsdag. Dette med mindre det er spesielle grunner som umuliggjør dette. Fraværets sannsynlige varighet skal også meldes. Fravær fra arbeid som skyldes stengte broer, fjelloverganger eller innstilte ferger skal i begrenset grad belastes arbeidsgiver. Slikt fravær vil allikevel ikke medføre lønnstrekk / krav om inn-jobbing / avspasering / bruk av feriedag dersom det ikke overstiger 10 timer per kalenderår Egenmelding egen sykdom Egenmelding kan etter 2 måneders tilsettingsforhold benyttes inntil 8 kalenderdager pr. sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager pr. 12 måneders periode, jf. retningslinjene Nærvær ved fravær. Sykefravær utover 8 sammenhengende kalenderdager skal dokumenteres med sykemelding fra lege. Arbeidsgiver kan ved mistanke om /- misbruk inndra retten til bruk av egenmelding for kortere eller lengre perioder, jf folketrygdloven Dersom arbeidsgiver er i tvil om det foreligger rett til sykemelding, kan sykepenger/lønn holdes tilbake i påvente av ei endelig avklaring 6.2. Egenmelding ved barns sykdom Egenmelding for barn under 12 år eller for barnepassers sykdom, kan etter 14 dagers tilsettingsforhold nyttes for inntil tre - 3 kalenderdager om gangen, jf folketrygdloven 9-5 og 9-8. Fra og med den fjerde kalenderdagen kan arbeidsgiver nekte å betale sykepenger, hvis arbeidstakeren ikke legger fram sykemelding fra lege for barnet. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet gjelder ordningen ut det året barnet fyller 16 år. Rettigheter må dokumenteres fra NAV. Mor Alene om 2 Far omsorgen Barn under 12 år(gjelder det 10 dager 20 dager 10 dager kalenderåret barnet fyller 12 år) Flere enn 2 barn under 12 år 15 dager 30 dager 15 dager Kronisk sykt barn under 16 år. 20 dager 40 dager 20 dager Forøvrig vises til aml 12-9 og 3-22 og Harstad kommunes egne retningslinjer Nærvær ved fravær som benyttes i sykefraværsoppfølging. 2 Alene om omsorgen er betinget av dokumentasjon med vedtak fra NAV. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
9 6.3 Reisetid Utdypende forklaringer hvordan dette skal praktiseres: Tjenestereiser er pålagte og/eller godkjente reiser av ikke fast karakter i oppdrag for arbeidsgiver, eks på arbeidsoppdrag som kan være møter, kurs initiert av arbeidsgiver. Reisetid i den alminnelige arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. Reisetid innenfor fleksitidsbestemmelsenes yttergrense på hverdager regnes fullt ut som arbeidstid. Reisetid utenom den alminnelige arbeidstid på hverdager regnes som time for time (1:1). Arbeidstakere som gjennomfører reiser utenfor alminnelig arbeidstid gis fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag. Dersom beregnet reisetid utenfor alminnelig arbeidstid ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn etter timesats for 37,5 t/u for beregnet reisetid. Dersom beregnet reisetid utenfor alminnelig arbeidstid på frilørdager, søndager, ukefridager (turnusfridager) 3, påskeaften, helge- og høytidsdager samt etter kl på pinse-, jul - og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag ikke kan gis som fritid, utbetales timelønn med timesatsen pluss 50 % for beregnet reisetid. Reisetid mellom kl blir ikke regnet som arbeidstid når arbeidstakeren har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Arbeidet tid utover den alminnelige arbeidstid regnes som overtid. Dette gjelder også nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning til reiseoppdraget. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidssted/bosted og forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere forretningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere i ledende stilling eller i særlig uavhengig stilling eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Det fastsettes ved lokale særavtaler hvilke arbeidstakere dette gjelder Reisetid Særskilte for ansatte i barnevernstjenesten Generelle bestemmelser: Tjenestereise uten klient (eks. møter, kurs, andre oppdrag) reguleres hit pakt 6.3. Ordinær arbeidstid er mellom kl og Reise innen ordinær arbeidstid hvor man følger klient/bruker en eller begge veier er regulert i Sentral generell særavtale Følge pasient/klient/elev, SGS Reise ut over ordinær arbeidstid, hvor man følger klient/bruker en eller begge veier regnes som arbeidstid. 3 Ukefridager (turnusfridager) som inngår i godtgjøring av reisetid er begrenset til F1 dag og første fridag etter arbeid på søndag. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
10 Reisetid mellom kl og godtgjøres ikke dersom arbeidstaker mottar nattillegg eller nytter soveplass Lokal særavtale: Reise til/fra fosterhjem, møter og lignende som har med barnevernets virksomhet å gjøre, godtgjøres time for time med ordinær timelønn i fritid mellom kl og Godtgjøring med 100 % overtid mellom kl og Det kan inngås avtale om inntil 2 timers avspasering av reisetid den påfølgende arbeidsdag dersom reisen avsluttes mellom kl og Dersom reisen avsluttes etter kl , kan det avtales avspasering av hele den påfølgende arbeidsdag. 7. Feriebestemmelsene Ferieloven omfatter alle arbeidstakere. Grensen mellom arbeidstaker og oppdragstakerbegrepet fremkommer i B-rundskriv nr.4/2013. Definisjon på ordet «virkedag»: «Virkedag er alle sorte dager på kalenderen uavhengig om den ansatte har arbeidsdag eller fridag». Ferieloven og tariffavtalen sikrer at arbeidstakere får årlig feriefritid og feriepenger. Ferieåret følger kalenderåret, mens opptjeningsåret for feriepenger er det forutgående kalenderår (året før ferieåret). Arbeidstakere har rett til hovedferie i hovedferieperioden (18 virkedager) som er fra 1.juni til 30.september. Denne retten begrenser arbeidsgivers styringsrett med tanke på når (deler av) ferien skal tas og oppdeling Feriepengene utbetales i juni måned, med mindre annet er avtalt med den enkelte ansatte. Egne bestemmelser om feriefritid, lønn og feriepenger for undervisningspersonalet er nedfelt i HTA kapittel 1, 7. Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker får avviklet ferien i ferieåret. Arbeidstaker plikter å avvikle oppsatt ferie. Mer informasjon om arbeidsgivers styringsrett og begrensninger i denne er å finne i ferieloven. Ferieloven regulerer den lovfesta ferien. Den avtalefestede delen av ferien reguleres av HTA kap.1 7. Til sammen utgjør ferien 30 virkedager (5 uker) for ansatte under 60 år. For ansatte over 60 år utgjør ferien 36 virkedager (6 uker). Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsetting tidligst mulig og senest to måneder før ferien tar til, så fremst ikke særlige grunner er til hinder for det. Ferieavvikling i oppsigelsestiden reguleres av ferieloven Ferie som følger av ferielovens og HTA's bestemmelser og som ikke blir avviklet ved ferieårets utløp, overføres all ferie til påfølgende ferieår. Ikke-avviklet ferie vil aldri gå tapt. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
11 7.1 Erstatning av ferie Arbeidstakere som blir heilt arbeidsufør før ferien, kan kreve ferien utsatt. Kravet må fremsettes senest siste arbeidsdag før ferien tar til. Arbeidstakere som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at tilsvarende antall virkedager utsettes og gis som ferie senere i ferieåret. Ved sykdom i ferien må kravet fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt. Krav fremsatt innen to uker vil være å betrakte innenfor fristen. Felles for erstatning av ferie på grunn av sykdom er at kravet må dokumenteres med legeerklæring (sykemelding) og framsettes innenfor en gitt frist. 7.2 Forskuddsferie- og overføring av ferie Bestemmelse om forskudd og overføring av ferie finnes i ferieloven 7 og 9, samt i HTA kap1 7. Etter ferieloven 7, kan det gis adgang til å overføre 12 virkedager (2 uker). Den femte ferieuken + den ekstra ferieuken for de som er fylt 60 år, inngår i de 12 virkedagene. Ferie som ikke er avviklet pga sykdom og heller ikke er mulig å avvikle før ferieårets slutt, overføres i sin helhet, jf ferieloven 9. Overføringen av disse feriedagene kan bare skje til påfølgende ferieår. Avtale om forskudd eller overføring av ferie må være skriftlig. Dette gjøres kommunens elektroniske skjema, og som etter leders godkjenning går direkte til ansattes elektroniske personalmappe. 8. Utbetaling av lønn Lønnen utbetales den 12. i hver måned eller nærmeste foregående virkedag. Lønn utbetales til norsk bankkonto. For alle ansatte sendes lønnslipp på kommunal e-post. Lønnslipp er også tilgjengelig på Web, via kommunens hjemmeside, «Min side». Lønnslippene er der arkivert og tilgjengelig for den ansatte. Den enkelte arbeidstaker skal kontrollere at det er utbetalt riktig beløp. Eventuelle feil må meldes snarest mulig til nærmeste leder. Når arbeidstaker slutter i kommunen, må privat e-post meldes: regnskapsenhete@harstad.kommune.no. Privat e-postadresse vil da bli brukt til utsendelse av lønns- og trekkoppgave og evt sluttoppgjør (inkl feriepenger) etter at arbeidsforholdet er avsluttet. 8.1 Fradrag i lønn Fradrag i lønn kan ikke gjøres unntatt i følgende tilfeller: Lovbestemte trekk Pensjonsinnskudd. Dette trekkes fra tiltredelsesdato. Beløp som på forhånd er skriftlig avtalt mellom arbeidstakeren og arbeidsgiver. Fagforeningskontingent dersom foreningen ønsker det. Ved negativ saldo utover 10 timer. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
12 Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. Før trekk gjennomføres, kan det etter arbeidstakers ønske konfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte. 8.2 Forskudd på lønn Forskudd på lønn utbetales normalt ikke. Fullmakten er tillagt rådmann. Rådmannen tar endelig beslutning i tvilstilfeller. Manglende utbetalt lønn på bakgrunn av feil gjort av arbeidsgiver kan komme til utbetaling utenom kommunens ordinære lønnsutbetalinger. Fullmakt tilligger rådmann. 8.3 Reiseoppgjør og annet utlegg Utgifter i forbindelse med reiser og annet utlegg i hht vedlagte kvitteringer, utbetales 2 ganger i måneden. Utfylling av reiseregning må gjøres på elektroniske skjema. 9. Annet lønnet arbeid Kommunale arbeidstakere kan ikke ha mer enn 100 % stilling i Harstad kommune. Harstad kommune kan heller ikke medvirke til at ansatte innehar mer enn 100 % stilling i offentlig sektor. Kommunal arbeidstaker i 100 % stilling skal skriftlig meddele Harstad kommune om vedkommende har annet lønnet arbeid hos en annen arbeidsgiver, mottar honorar eller driver egen næringsvirksomhet. Annet arbeid må ikke medføre at hovedstillingen i Harstad kommune ikke kan ivaretas tilfredsstillende. Kommuneansatte kan ikke levere tilbud på varer eller tjenester til det tjenesteområdet i kommunen hvor de selv er ansatt, jf. kommunens etiske retningslinjer. Gjelder både fast og midlertidige ansatte. 10. Avslutting av arbeidsforhold, oppsigelse og avskjed Den myndighet som er tillagt retten til å foreta tilsetting har også rett til å meddele oppsigelse eller avskjed, jfr. HTA, aml og interne prosedyrer Oppnådd aldersgrense Melding om avslutting av arbeidsforholdet ved aldergrense sendes den ansatte 6 måneder før oppnådd aldersgrense (70 år/65 år/ 60 år). Ansvarlig for utsendelsen er enhetsleder i samarbeid med personal- og organisasjonsenheten. Arbeidstakere med særalder under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter, jf HTA pkt , kan fortsette i stillingen til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det. Det må inngås egen avtale om dette, jf. egne prosedyrer Midlertidig tilsetting over 1 år AML 14-9 Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
13 ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varslet er gitt. 11. Flyttegodtgjørelse Flyttegodtgjørelse kan tilstås etter disse regler når det gjelder flytting for å tiltre fast stilling i Harstad kommune. Flyttegodtgjørelse kan tilstås ved fast tilsetting både i full stilling og delstilling ned til halv stilling. Ved tiltredelse i delstilling refunderes en forholdsmessig del av utgiftene. Ved tiltredelse i tidsbegrensede stillinger (vikariater/engasjementer), kan refusjon av utgifter kun skje når særskilte grunner taler for det Søknad Søknad skrives på eget søknadsskjema, Søknad om refusjon av flytteutgifter og sendes tilsettingsorganet. Legitimerte regninger for utgiftene må vedlegges. Frist for innsending er 2 måneder etter avsluttet flytting Refusjon Den ansatte plikter å framskaffe 3 alternative tilbud. Godkjente legitimerte utgifter refunderes med inntil 50 % av faktiske utgifter. Dog maksimalt kr ,-. Gjenstand for refusjon er følgende legitimerte utgifter: Frakt, pakking, lasting/lossing, omlasting, ut- og innbæring samt forsikring av møbler, inventar og personlig utstyr til den enkelte ansatte og hans/hennes husstand (ektefelle, samboer og barn). Befraktning skal skje på rimelig måte og kan foregå med rutegående fraktmiddel, egen eller leid bil/båt. Følgende utgifter er ikke gjenstand for refusjon: Skyss- eller kostgodtgjørelse for tjenestemannen/-kvinnen eller hans/hennes husstand. Frakt for bil, campingvogn, lystbåt o l eiendeler Fradrag i godtgjørelsen Slike ytelser blir å samordne mellom arbeidsgiverne. Den ansatte plikter å oppgi ytelser mottatt fra arbeidsformidlingen til flyttehjelp. Slike ytelser kommer til fradrag i kommunens refusjon. Den ansatte plikter å oppgi ytelser som andre medlemmer av husstanden har mottatt i forbindelse med flyttingen, f.eks. av ektefelles/samboers arbeidsgiver Avgjørelsesmyndighet Søknaden behandles og avgjøres av tilsettingsmyndigheten. Avgjørelser tatt av tilsettingsmyndigheten kan forelegges partssammensatt utvalg når partene ikke kommer til enighet om forståelsen av reglementet Utbetaling Refusjonsbeløpet utbetales ved første lønnsutbetaling etter at søknaden er avgjort. Beløpet er oppgavepliktig, men ikke trekkpliktig. Forskudd kan utbetales dersom dette anses nødvendig. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
14 11.6 Bindingstid Bindingstid settes til 2 år regnet fra tiltredelsesdato. Eventuell ulønnet permisjon før bindingstidens utløp, forlenger bindingstiden tilsvarende. Dersom den tilsatte slutter i kommunens tjeneste før bindingstidens utløp, skal en forholdsmessig del av refusjonsbeløpet tilbakebetales. Kommunen har i slike tilfeller rett til å foreta trekk for dette i sluttoppgjør. Ansatte godkjenner dette ved underskrift av eget søknadsskjema, jf. Arbeidsmiljølovens (2, bokstav b). Dersom den ansatte dør før bindingstidens utløp, frafaller kommunen krav om tilbakebetaling. 12. Arbeidsgiverfinansiert elektronisk kommunikasjon Hovedregel for tildeling av arbeidsgiverfinansiert mobiltelefon er at denne skal benyttes i ordinær arbeidssituasjon, dvs. i normal arbeidstid og/eller arbeidssted, etter arbeidsavtalen, inkl. pålagt overtid, tjenestereise mv og at den ikke skal disponeres privat. I tilfeller der tjenesten krever det (vakt, beredskap, unntak fra arbeidstidsbestemmelser mv) og hvor arbeidstakeren er pålagt å være tilgjengelig på mobiltelefon, gis det adgang til å disponere denne utenfor ordinær arbeidssituasjon også til private samtaler, dog i svært moderat omfang. Dette fører til fordelsbeskatning i hut skattelovens 5-12c. Dersom det vurderes som hensiktsmessig, kan det inngås avtale om at arbeidstaker stiller sin private mobiltelefon til disposisjon/ er tilgjengelig på privat telefon. Det innebærer at privat nr. oppføres på kommunale telefonlister. Hovedregel for tildeling av arbeidsgiverfinansiert hjemmekontor med internett-tilkobling, skal være et behov for å ha tilgang til dette for å kunne ivareta oppgaver og ansvar også utenom ordinær arbeidstid. Dersom retningslinjene og undertegnet avtale ikke blir fulgt, vil arbeidstakeren kunne miste retten til kommunalt mobiltelefon-abonnement og/eller hjemmekontor Oversikt over ansvarsfordeling Ansvar Tidspunkt Handling Enhetsleder eller rådmann Ved tiltredelse eller endring av behov Tildeling av mobiltelefon og/eller hjemmekontorlinjer Skal skje etter grundig vurdering av leder for den aktuelle resultatenhet/støtteenhet. Rådmannen har ansvar for tildeling til enhetslederne. For at en arbeidstaker skal tildeles en kommunal mobiltelefon, eller hjemmekontor, må det foreligge et særskilt behov for å disponere dette i arbeidssituasjonen. Til mobiltelefonen og/eller hjemmekontoret skal knyttes kommunalt abonnement hos den leverandøren kommunen har avtale med. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
15 Den enkelte arbeidstaker og enhetsleder/rådmann Regnskapsenheten Ved tildeling av kommunal mobiltelefon eller hjemmekontorlinje. Avtaler registreres fortløpende. Det legges inn forskuddstrekk etter maks-beløp. Beregning skjer i desember måned for inneværende inntektsår. Avtaleinngåelse Inngåelse av skriftlig avtale om tildeling, bruk og eventuell fordelsbeskatning av arbeidsgiverfinansiert elektronisk kommunikasjon. Avtaleskjema skrives i ephorte og blir automatisk lagret i ansattes personalmappe. Bilag går direkte til regnskapsenheten Fordelsbeskatning for den enkelte ansatte Ved utfylling av lønns- og trekkoppgave skal det, med bakgrunn i avtaler med aktuelle arbeidstaker og årsforbruk (abonnement og avgift), beregnes hvilket beløp som skal innberettes til fordelsbeskatning, jfr. skattelovens 5-12c. Beregning skjer ved uttak av forbruksrapport fra kommunens telefonileverandør. 13. Medarbeidersamtale Medarbeidersamtalen skal gjennomføres årlig for alle fast ansatte medarbeidere og skal medvirke til: Bedre samsvar mellom kommunens overordnede, avdelingenes og øvrige enheters mål og oppgaver, samt den enkelte medarbeiders personlige oppgaver og mål. Avklaring av arbeids- og ansvarsområde. Avklaring av forventninger og stillingskrav. avdekking av behov for og forslag til forbedringer av rutiner, metoder, systemer, prosedyrer og retningslinjer. Kartlegging av spesielle behov for kompetanseoppbygging og kompetanseplanlegging. større åpenhet, trygghet og bedret kommunikasjon i virksomheten. Fange opp signaler i virksomheten. Øke trivselen ved å klarlegge den enkeltes opplevelse av arbeidsmiljø og ressurssituasjon. Avdekke behov for internt kultur-/miljøarbeid. muligheter for gjensidig tilbakemelding på samarbeid, resultater og arbeidsmål. Forberedelsesfase: Før samtalen kan ansatte få i oppgave å tenke gjennom: I hvilke situasjoner opplever du å komme til din rett og få brukt dine evner, kvaliteter og ferdigheter? Hva kjennetegner disse situasjonene? Hva er det som gjør at du virkelig trives i disse situasjonene? Hvilke sterke sider og kvaliteter får du tatt i bruk i slike situasjoner? Hva gjør din leder og dine kollegaer da? Hvilke ønsker har du for videre utvikling? (Hvis vi tenker 1 år frem i tid hvor ønsker du å være? Hva skulle du ønske annerledes da?) Hva ønsker du at din leder eller dine kollegaer skal gjøre mer av eller annerledes? Før samtalen kan leder få i oppgave å tenke gjennom: Hva er medarbeiderens særegne kvaliteter og styrker? Hvilke konstruktive bidrag har du lagt merke til at medarbeideren har gitt organisasjonen? Hva skulle du ønske at medarbeideren bestrebet seg på å gjøre mer av? Hvilken rolle og utvikling ønsker du som leder at medarbeideren skal ha fremover i tid? ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
16 Burde jeg som leder ha sett denne medarbeideren mer konkret i hennes/hans arbeid før medarbeidersamtalen, slik at samtalen kunne starte ut med noe som vedkommende er stolt av og som gir trygghet for den videre dialogen? 14. Lønnssamtale Dersom den ansatte i gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsveksten for sammenliknbare stillinger i virksomheten, skal det gjennomføres lønnssamtale mellom arbeidsgiver og den ansatte. jf HTA kapittel 3, punkt Med arbeidsgiver i denne sammenheng menes enhetsleder. 15. Forsikring Ansatte i kommune er forsikret i hht HTA's bestemmelser 10 og 11. Ytelser etter dødsfall/gruppelivsforsikring: For arbeidstakere som er tilsatt i kommunen, herunder arbeidstakere som går på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd, utbetales et engangsbeløp til ektefelle/partner iht. lov om registrert partnerskap, samboer eller andre som for en vesentlig grad ble forsørget av arbeidstaker. Erstatning ved yrkesskade/yrkessykdom: Ved yrkesskade/yrkessykdom(godkjent av NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i kommune, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Arbeidstakere må påse at det fylles ut skademelding til NAV snarest mulig dersom en ulykke skjer. Dersom det foreligger vedtak fra NAV, vil det bli vurdert hvorvidt dette skal meldes forsikringsselskapet, Skadens omfang vil ligge til grunn. Oppstår senskader der det kan påvises skyldes en tidligere ulykke, vil vedtaket fra NAV danne grunnlaget for melding til forsikringsselskapet Skade på reise: Dersom arbeidstaker skades ved ulykke på direkte reise mellom hjem og arbeidssted og tjenestereise, vil ha krav på ytelse etter HTA 11pkt I tilfeller der arbeidstaker blir personlig saksøkt i forhold til utøvelse av sin stilling, vil arbeidsgiver gå i dialog med berørt ansatt og vurdere arbeidsgivers rolle og bistand ifh til den enkelte sak spesielt. 16. Tjenestepensjon Alle ansatte (fast og midlertidige) er omfattet av kommunens pensjonsordning, jf. HTA pkt. 2. Pensjonsordningen skal garantere den ansatte en samlet alderspensjon på minst 66 % av pensjonsgrunnlaget ved full opptjening. Pensjonsordningen skal også gi rett til uføre-, ektefelle- og barnepensjon. 17. Øvrige reglement Arbeidstakere bør gjøre seg kjent med flere viktige personalreglement som er viktige deler av kommunens personalpolitikk. Disse er tilgjengelig i kommunens kvalitetssystem. ARBEIDSREGLEMENT VEDTATT I PARTSSAMMENSATT UTVALG
Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerSæravtaler inngått mellom Bane NOR og Unio
Særavtaler inngått mellom Bane NOR og Unio 1. Reiser og kost... 2 2. Fleksitid... 2 3. Dekning av flyttekostnader ved endret arbeidssted... 3 4. Arbeidstakere som frivillig legger hovedferien utenom hovedferieperioden
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Vedtatt den av sak
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Vedtatt den av sak Innholdsfortegnelse GENERELT OM ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTID PÅ REISER... 4 OVERTID... 4 FLEKSIBEL ARBEIDSTID... 5 Definisjon... 5 Arbeidstakere som
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerReglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerRENDALEN KOMMUNE. Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT
RENDALEN KOMMUNE Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT Revidering av Arbeidsreglementet, vedtatt av kommunestyret den 18.10.2017, sak 17/11. INNHOLD: 1 GENERELT 2 1.1 Virkeområde 2 1.2 Andre bestemmelser
DetaljerFleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerVed overføring av ferie... 8 Utbetaling ved opphør av arbeidsforhold... 8
Innhold Innledning... 2 Ferieloven er ufravikelig... 2 Feriens lengde... 2 Lovfestet rett til ferie... 2 Avtalefestet ferie utover ferieloven.... 2 Arbeidstakere over 60 år.... 3 Ferierettigheter når arbeidstaker
DetaljerFleksitidsreglement. for
09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerRetningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune
Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.06.2018 09:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid
ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerForslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune
Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode
DetaljerGjelder fra: 01.09.2014. Godkjent av: <ikke styrt> Nedenfor følger en oversikt over regler og administrative rutiner knyttet til
Dok.id.: 1.2.2.1.10.0 Feriefritid og ferieoppgjør Utgave: 0.06 Skrevet av: Bente A. Reinnøk/ Hanne Augustinussen Gjelder fra: 01.09.2014 Godkjent av: Dok.type: Informasjon Sidenr: 1 av 6 Nedenfor
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerPersonalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker
Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 2 12. april 2018 kl. 09.00 Det vises til Akademikernes krav 1 datert 5. april 2018, som opprettholdes. Lønns- og forhandlingssystemet Det
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
Detaljer01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET
01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerFerieavvikling og feriepenger
Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerArbeidstid, mertid og overtid
Arbeidstid, mertid og overtid Aktualitet mål med kurset Et svært praktisk tema både for arbeidsgiver og for arbeidstaker Arbeidstidsbestemmelsene er strenge og til dels svært kompliserte Reglene gir en
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerRegler om arbeidstid og ferie
Regler om arbeidstid og ferie Aktualitet - mål Både arbeidstid og ferie er svært praktiske emner Begge emnene er relativt detaljert regulert i lovgivningen Vår erfaring er likevel at mange både arbeidsgivere
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerREGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune
REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.2008, sak 08/863 Ansvarlig for dokument: Kontorleder REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID 1. HENSIKT. Ordningen
DetaljerGjelder fra: Godkjent av: <ikke styrt> Nedenfor følger en oversikt over regler og administrative rutiner knyttet til
Dok.id.: 1.2.2.1.10.0 Feriefritid og ferieoppgjør Utgave: 0.11 Skrevet av: Bente A. Reinnøk/ Hanne Augustinussen Gjelder fra: 12.05.2016 Godkjent av: Dok.type: Informasjon Sidenr: 1 av 5 Nedenfor
DetaljerFerieloven. Lov om ferie. Jfr. lov 16 juni 1972 nr. 43. - Jfr. tidligere lover 19 juni 1936 nr. 8 23, 14 nov 1947 nr. 3.
Ferieloven Tittel: Lov om ferie Dato: 29.04.1988 Sist endret: 01.07.2003 Publikasjon: ISBN 82-504-1497-7 Departement: Arbeids- og administrasjonsdepartementet Kilde: Lovdata INNHOLD Kap I. Alminnelige
DetaljerOslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises
VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerOverenskomst del B 1.mai april mellom Spekter/Sykehuspartner HF. LO Stat/Fagforbundet
Overenskomst del B 1.mai 2016 30.april 2018 mellom Spekter/Sykehuspartner HF og LO Stat/Fagforbundet 1 1. OMFANG OG GYLDIGHET... 3 1.1. Virkeområde... 3 1.2. Ikrafttreden og varighet... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER
DetaljerArbeidsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang. s. 2 2 Tilsetting... s. 2 3 Arbeidsavtale... s. 2 4 Arbeids- og hviletider.. s. 2 5 Ferie.. s. 3 6 Fravær...... s. 3 7 Utbetaling av lønn s. 3 8 Alminnelig
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerPersonalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS
Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING
DetaljerSAKSFRAMLEGG. IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Oddrun Rønning. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja x Nei.
Saksbehandler: Oddrun Rønning SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Dok. offentlig: Ja x Nei. Hjemmel: Møte offentlig Ja x Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang: Etter FVL: Ja Nei
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerRevisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.
Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN
RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerVEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT
VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerINNHOLD. Lov om ferie [ferieloven]. Kap I. Alminnelige bestemmelser. LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven].
LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: ISBN 82-504-1497-7 IKRAFTTREDELSE: 1990-01-01, 1989-01-01, 1988-05-01. SIST-ENDRET:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerLov om ferie [ferieloven]
Lov om ferie [ferieloven] Kap I Alminnelige bestemmelser. 1. Lovens formål Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger. 2. Hvem loven omfatter (1) (Arbeidstaker) Enhver som
DetaljerFLEKSIBEL ARBEIDSTID. Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01))
FLEKSIBEL ARBEIDSTID Regler for Eigersund kommune. Vedtatt 2.3.2000 (Arkiv: Saksnr. 02/5002 - løpenr. 7660/03 (Tidl. 7251/01)) FLEKSIBEL ARBEIDSTID Formål Formålet med å innføre fleksibel arbeidstid er
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerModeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet
Modeller av arbeidsflyter i Petroleumstilsynet Innholdsfortegnelse Vanlig arbeidsdag... 2 Reiser innenlands... 3 Planlagt tilsyn på land med reise... 4 Tilsyn... 5 Gransking... 6 Tilsyn og annet arbeid
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerBeregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger
Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning
Detaljerfile://g:\ks BHT 2010\FAGBIBLIOTEK\Lover og forskrifter\lover og forskrifter fra...
Page 1 of 5 HJEM RESSURSER TJENESTER HJELP LENKER OM LOVDATA KONTAKT OSS SØK LOV 1988-04-29 nr 21: Lov om ferie [ferieloven]. Skriv ut DATO: LOV-1988-04-29-21 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT:
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerViktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune
Farsund kommune Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/6 Farsund kommune 1 INNHOLD 1. Reglementets omfang... 3 2. Tilsetting... 3 3.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerOVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge
OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014
DetaljerArbeidsreglement for Kvinesdal kommune
Arbeidsreglement for Kvinesdal kommune Vedtatt 15.04.15 av Administrasjonsutvalget sist oppdatert: 22.12.17 1. Reglementets omfang Arbeidsreglementet gjelder for alle arbeidstakere med et fast forpliktende
DetaljerØvrige virkemidler avgjøres av Politidirektoratet etter forslag fra lokal arbeidsgiver.
Vedlegg 1 Virkemiddelbruk Dette dokumentet er et vedlegg til omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Dokumentet er kommet i stand etter drøftinger mellom Politidirektoratet og Politiets Fellesforbund,
DetaljerPersonalhåndbok for utleiepersonell
Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12
DetaljerPERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100
PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerKlipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune. Bergenskurset ATG November 2014
Klipp fra avtaleverket -HTA, Fellesbestemmelsene -Lokale særavtaler -Personal og arbeidsreglement i Bergen kommune Bergenskurset ATG November 2014 Bente Myrtveit / Asle Flatøy HTA, Fellesbestemmelsene
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører.
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider
DetaljerOVERENSKOMST DEL B. mellom. Sykehusapotekene i Midt-Norge HF. Delta
OVERENSKOMST DEL B mellom Sykehusapotekene i Midt-Norge HF og Delta Tariffperiode 1. april 2018 31. mars 2020 Innhold I. GENERELLE BESTEMMELSER... 3 1. Ikrafttredelse og varighet... 3 2. Omfang... 3 II.
DetaljerOpplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk
Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. Åpne regnearket 30-2011 2. Aktiver makroer, slik du gjorde på kurset (varierer med de ulike Excel-utgavene) 3. Holde nede Ctrl + V, for å få fram gule celler
Detaljer