SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Kommunestyresalen

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 03.09.2009 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen"

Transkript

1 SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf / politisksekretariat@alta.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksliste Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 18/09 08/4989 ETTERVERNSBOLIGENE - DRIFT OG BEMANNING 19/09 09/3140 VERTSHUSET - BEMANNING OMSORGSBOLIGER 20/09 09/3703 LØNNSFORHANDLINGER /09 09/3844 REGNSKAPSAVDELING - REGNSKAPSMEDARBEIDER - 100% FAST Alta Anita Håkegård Pedersen Leder Kristian Kvæl Sekretær Alta kommune ALTA Tlf

2 Sak 18/09 ETTERVERNSBOLIGENE - DRIFT OG BEMANNING Saksbehandler: Per Prebensen Arkiv: 233 Arkivsaksnr.: 08/4989 Saksnr.: Utvalg Møtedato / Hovedutvalg for helse- og sosial /09 Administrasjonsutvalget / Formannskapet Innstilling: Formannskapet vedtar den skisserte driftsplanen for ettervernsboligene som innebærer en fast bemanning på 2 årsverk hvorav 0,5 årsverk dekkes innenfor eksisterende miljøarbeidertjeneste. I tillegg kommer 0,5 stilling som fagutvikler 1. driftsår. For 2009 forutsettes det at drifta dekkes innenfor sektorens rammer og av eksterne tilskudd. Økte kostnader for kommunen i økonomiplanperioden kr fra 2010 økende til fra 2012 søkes inndekt ved kommunestyrets behandling av økonomiplanen. Vedlegg: Prosjektbeskrivelse ettervernsboliger datert Prosjekt ettervernsboliger søknad om kompetansetilskudd datert Revidert drifts og finansieringsplan juli Fylkesmannen i Finnmark tilsagn om tilskudd kr datert Husbanken tilsagn om tilskudd kr datert Bakgrunn: Byggingen av ettervernsboligene er forankret i Rusforebyggende plan for Alta , vedtatt i kommunestyret (k-sak 40/05). Boligene i Sandfallveien 3 er nå ferdigstillet med 7 leiligheter, hvorav en familieleilighet. Drift og bemanning av boliger innen rusomsorgen ble behandlet i kommunestyret (sak 26/07). Saken var knyttet opp mot nybygg i tilknytning til eksisterende rusboliger i Dalebakken, men også mot ettervernsboligene. Det var lagt opp til døgnbemanning med base i Dalebakken og med tilsyn til bl.a. ettervernsboligene. Kommunestyret har gitt en startbevilgning til 1,5 miljøarbeiderstilling. Videre utbyggingsplaner ved Dalebakken er utsatt inntil det er mulig å oppfylle intensjonene om døgnbemanning. Det er ikke ønskelig å starte opp ettervernsboligene uten bemanning. Høsten 2008 ble det utarbeidet en bemanningsplan for å få til en tilfredsstillende turnus også på ettermiddag og i helger. Samlet stillingsbehov ble beregnet til 3,5 årsverk. Det ble innledet et samarbeid med Side 2 av 15

3 Sak 18/09 Finnmarkskollektivet og det ble søkt om prosjektmidler til å finansiere stillingsbehovet. Fylkesmannen i Finnmark har bevilget kr i driftsmidler som kan påregnes videreført i 3 år, og Husbanken har bevilget kr til fagutvikling. Fylkesmannen har satt som betingelse at tiltaket videreføres av kommunen etter endt tilskuddsperiode. Økonomiske konsekvenser: Mottatte tilskuddstilsagn er lavere enn forutsatt i opprinnelig prosjektbeskrivelse. Dette betyr at vi enten må øke den kommunale finansieringa eller redusere bemanningskravene. Vi har valgt valgt en mellomløsning der vi reduserer bemanningen noe. Dette vil likevel føre til økte kostnader for kommunen allerede fra Revidert drifts og finansieringsplan: Kostnader: Lønn 2 årsverk Lønn, fagutvikler 50% Reise, aktivitet mv Leasing bil Husleie tomme leiligh SUM Finansiering: Tilskudd Husbanken Tilskudd Fylkesmannen Alta kommune - 0,5 miljøarb. - Tilleggsbehov (1,5 st.) SUM Tilskudd fra Husbanken: vilkår for tilskuddet; skal gå til fagutvikling. Se prosjektsøknad og tilskudd brev. Tilskudd fra Fylkesmannen: driftstilskudd; kan gå til ansettelser av miljøterapeuter mv. Se prosjektsøknad og tilskudd brev. Side 3 av 15

4 Sak 18/09 Turid Pedersen, 20% stilling prosjektledelse (hver torsdag). Inngår i opprinnelig stilling. Kari Berg, 20% bolig sosialt arbeid som fag (hver torsdag). Inngår i opprinnelig stilling. Jan Kåre Sandberg, 50% fagutvikler stilling (hver torsdag, mandag og tirsdag). Frikjøp fra stilling som han har i dag. Må lyse ut 50% saksbehandler i NAV. Miljøterapeuter/-arbeidere; 2 x 100% stillinger. 50% fra NAV, 150% nye stillinger. Lyses ut snarest. Tjenester fra NAV: Beboere vil ha tett oppfølging av Ruskonsulentene, og andre ansatte ved NAV Alta. Frivillige organisasjoner: Fagutvikler og prosjektleder vil etablere kontakt med eks AA, AAN, Røde Kors i Alta m.fl. Vurdering: Sosialtjenesten som skal ha oppfølgingsansvaret for boligene er betenkt over en slik minimumsløsning, og skriver: I nåværende driftsplan, er det tatt høyde for at to miljøterapeutstillinger tilknyttes ettervernsboligene. Ansatte ved NAV Alta vil i tillegg ha en tiltenkt rolle i fht oppfølging av beboerne og faglig veiledning av ansatte ved boligen. Det har tidligere vært ytret behov for stedlig bemanning store deler av døgnet. Tatt i betraktning prosjektets størrelse og antall beboere, synes bemanningen i dag å være utilstrekkelig. Det tilstrebes derfor at arbeidstiden i stor grad dekker ettermiddag og kveld, da beboerne kan nyttiggjøre det øvrige hjelpeapparat og tiltak på dagtid. Det synes umulig å få til en turnus med to stillinger dersom en tenker det meste av døgnet og helgene dekket. I utgangspunket ønsket vi 3,5 stillinger for å dekke behovet som skissert ovenfor. For å imøtekomme situasjonen som den faktisk er i dag, er det tenkt ut en strategi for å løse behovet for bemanning. Det vil tilstrebes at beboerne selv i stor grad skal ivareta bomiljøet, samt at de skal hjelpe hverandre til å ha et rusfritt liv. Miljøterapeutene vil ha en viktig rolle for å få dette til, gjennom veiledning og gruppeprosesser i boligen. Det vil i tillegg tilstrebes å knytte kontakter med frivillige organisasjoner, noe som er beskrevet i prosjektsøknadene. Det vil bli tildelt leiligheter til en og en beboer med noe mellomrom i startfasen, på denne måten har vi tid å utvikle gode rutiner og metoder i boligen. Tilskudd fra Husbanken, skal benyttes til fagutvikling, og skal ikke inngå i drift av boligene, se tildelingsbrev og søknad til Husbanken. Fagutviklerstillingen bør ikke være lokalisert i ettervernsboligen, men ha lokalitet på Helsesenteret eller NAV bygget. Side 4 av 15

5 Side 5 av 15 Sak 18/09

6 Sak 19/09 VERTSHUSET - BEMANNING OMSORGSBOLIGER Saksbehandler: Marie Stavang Arkiv: H41 &24 Arkivsaksnr.: 09/3140 Saksnr.: Utvalg Møtedato / Hovedutvalg for helse- og sosial /09 Administrasjonsutvalget / Formannskapet Innstilling: Formannskapet godkjenner økt bemanningsressurs på 1,4 årsverk knyttet til de nye omsorgsboligene ved Vertshuset. Kostnadene for 2009 søkes innarbeidet i forbindelse med budsjettregulering i høst, og i forbindelse med økonomiplan Vedlegg: Andre saksdok.: Mappe. Bakgrunn: Bygging av nye omsorgsboliger ved Vertshuset er forankeret i plandokumentet Videreutvikling av eldreomsorgen i Alta kommune forslag til løsninger på kort og lang sikt k- sak 11/05, jfr k- sak 20/06. Saken har senere vært forelagt politiske organer i planfasen. Byggeprosjektet ved Vertshuset består av 3 hoveddeler: Ombygging av tidligere Bossekop legesenter til dagsenter for demente (fullført 2007), 16 nye omsorgsboliger (2009), og varemottak/avfallshåndtering kjøkkenet (under planlegging). Boligene er nå ferdigstilt, og man er i ferd med å ta disse i bruk. Kommunestyret behandlet statusrapporten for omstillingsprosjektet i helse- og sosialsektoren (k-sak 50/09). Et av delprosjektene i omstillingsprosjektet er Vertshuset med mål om å innføre en helhetlig organisering og ledelse ved Vertshuset. Kommunestyret gjorde slikt vedtak: Kommunestyret gir sin tilslutning til styringsgruppas forslag til organisasjonsstruktur for helseog sosialsektoren, herunder innføring av en helhetlig organisering og ledelse av Vertshuset. Kommunestyret ber om at administrasjonen iverksetter nødvendige tiltak og tilpassninger for å få dette på plass. Statusrapporten beskrev kort stillingsbehov i forhold til omorganiseringen og i forhold til nye boliger. Denne saken er en nærmere oppfølging av dette. Dagens situasjon Vertshuset er utvidet med 16 leiligheter, 8 i 1. etasje og 8 i 2. etasje. Side 6 av 15

7 Sak 19/09 Intensjonen med boligene er å kunne dekke et behov for bolig som har vært mangelvare i Alta kommune dvs boliger for eldre brukere med lettere funksjonssvikt, fysisk eller mentalt. Dette for å ha et tilbud mellom hjemmesykepleie i egen bolig og sykehjemsplass. De nye boligene er derfor tildelt etter en helsemessig vurdering. Leilighetene i 2. etasje bebos av eldre med fysisk funksjonssvikt. Beboerne her betjenes av personell på Vertshuset samt hjemmesykepleien. Ved interne tilpassinger har man unngått bemanningsøkning. De åtte leilighetene i 1. etasje er tildelt demente i tidlig fase. Ingen er flyttet inn i 1. etasje ennå. Vurdering: Hvorfor samle demente i tidlig stadium på en avdeling på Vertshuset: Omsorgstrappa forteller om i hvilken rekkefølge omsorgstilbud skal gis for å følge Leonprinsippet (dvs hjelp på lavest effektive omsorgsnivå), for å unngå unødig dyre tilbud til brukere med omsorgsbehov. Leiligheter med heldøgns omsorg er beregnet på brukere som har et større hjelpebehov enn det som kan dekkes via ordinær hjemmesykepleie i egen bopel, men som ennå ikke trenger så mye hjelp at de er i behov for sykehjemsplass. Omsorgsboliger med heldøgns omsorg vil derfor lette presset på sykehjemsplasser. Behov for institusjonsplass utsettes i snitt 1-2 år ved å gi demente i tidlig fase tettere oppfølging enn det er mulig å gi dersom de fortsatte bodde i sin opprinnelige bopel. Ved å samle flere demente på Vertshuset er det enklere å ha et tett samarbeid med dagsenteret for demente, da det er lokalisert i samme bygg. Dagsenteret har vist seg å spille en viktig rolle for at de demente skal fungere optimalt lengst mulig. Demente trenger en hverdag som ikke er preget av mange skiftninger. De har behov for et oversiktlig miljø med tett oppfølging for å holde oversikt over sin tilværelse og bevare sin fungeringsevne lengst mulig. Mange av de som er tildelt leilighet i 1. etasje er brukere av dagsenteret for demente. For mennesker med en sykdom som gjør at de kan bli svært forvirret, urolige og utrygge ved stadig skifte i omgivelser, vil det ha en positiv virkning å kunne ha sitt bosted i samme bygning som de har dagsentertilbudet. Dersom de demente føler seg trygge, vil de være roligere og ha redusert behov for oppfølging over døgnet. Det er ressursbesparende å ha flere brukere samlokalisert. De ansatte i hjemmesykepleien trenger ikke å bruke av arbeidsdagen til å dra ut til brukerne. Det er også mulig å følge med flere av brukerne samtidig. For dagsenteret for demente går det en god del tid til å hente brukerne hjemme, denne tidsbruken vil minimaliseres dersom flere brukere er samlokalisert. Behov for økt bemanning Selv om de som flytter inn på Vertshuset nå har moderat funksjonssvikt, kan helsetilstanden forverre seg slik at det er behov for noe mer hjelp og tilsyn etter hvert i påvente av sykehjemsplass. Side 7 av 15

8 Sak 19/09 De demente trenger ekstra oppfølging sammenlignet med mentalt friske. Ved at de samles i en avdeling vil behov for ekstra personell bli betydelig mindre enn om de bodde i hver sin private bolig. Det er behov for økt bemanning på kveld og helg for å ivareta særlig beboerne i første etasje. Dette behovet utgjør en ekstra aftenvakt hver ettermiddag slik at bemanningen er to på ettermiddag samt en ekstra på formiddag lørdag og søndag slik at det er to vakt også på formiddag i helgene. Økonomiske konsekvenser: Behov for bemanningsøkning Total bemanning for også kunne betjene nye leiligheter i 1. etasje Nåværende bemanning på Vertshuset Behov for økning i bemanning pr uke Dagvakt lørdag 2 vakter(15 timer) 1vakt (7,5 time) 1vakt(7,5 time) Dagvakt søndag 2 vakter (15timer) 1 vakt (7,5 time) 1 vakt (7,5 time) Aftenvakt alle dager i uken 14 vakter (a15 timer) 7 vakter(a7,5 time.) 7 vakter(a 7,5 time) Antall timer pr. uke 7,5t 7,5t 52,5 t 67,5t Økt personellbehov totalt Det totale behov for ekstra bemanning er 67,5 timer pr uke for å kunne øke bemanningen til 2 på hver kveldsvakt samt tidligvaktene lørdag og søndag. Dette må beregnes å være turnusarbeid og vil utgjøre 1,9 stilling hvorav 0,5 stilling skal dekkes med intern rokering. Behov for opprettelse av nye stillinger i forbindelse med utvidelsen av Vertshuset blir 1,4 stilling. Dette tilsvarer en bevilgning på kr på årsbasis. Med oppstart i september vil kostnadene inneværende år bli på ca kr Helse- og sosialsektoren har ikke fått styrket sitt budsjett i forhold til dette nye botiltaket. Sektoren sliter med økonomien og styrer mot et underskudd i Samtidig er det nødvendig å få til en god og forsvarlig oppstart av omsorgsboligene ved Vertshuset, et tiltak som vil være kostnadsdempende på sikt. Administrasjonen innstiller på at det gis tillatelse til planlagte stillingsøkninger på 1,4 årsverk ved Vertshuset fra høsten Inndekning av kostnadene må vurderes ved senere budsjettjustering, og i forbindelse med økonomiplanarbeidet for Side 8 av 15

9 Sak 20/09 LØNNSFORHANDLINGER 2009 Saksbehandler: Linda Pedersen Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 09/3703 Saksnr.: Utvalg Møtedato 20/09 Administrasjonsutvalget / Formannskapet Innstilling: Formannskapet slutter seg til rådmannens vurderinger og prioriteringer i saksframlegget vedr. lokale forhandlinger høsten Vedlegg: Referat fra lønnspolitisk drøftingsmøte (ettersendes) Kopi av foiler fra Rådmannens innledning i drøftingsmøte Andre saksdok.: Hovedtariffavtalens bestemmelser Lønnspolitisk plan Bakgrunn: Årets tarifforhandlinger sentralt ble i utgangspunktet fremforhandlet i forbindelse med tariffoppgjøret i fjor. Årets oppgjør ga ingen ytterligere tillegg, det var kun pensjon som var tema for reelle forhandlinger. Administrasjonen er i gang med å forberede høstens forhandlinger lokalt. I år der det ikke satt av lokal pott for ansatte i kap. 4, så forhandlingene vil kun omfatte kap. 3 og 5. I den forbindelse er vår rutine at arbeidsgiverrepresentantene i Administrasjonsutvalget og Formannskapet i forkant av forhandlingene, skal gi adminsitrasjonen noen styringssignaler på overordnede lønnspolitikk i Alta kommune, dvs vår lønnspolitiske plan årlig skal rullere til Formannskapet i forkant av forhandlingene. I dette saksfremlegget gir Rådmannen forslag til føringer i forkant av lokale lønnsforhandlinger for Se også referat fra drøftingsmøtet med fagforeningene. 2 GENERELLE PRIORITERINGER, FORBEREDELSESPROSESSEN OG TIDSPLANEN I år skal det forhandles for ansatte i 2 av 3 delkapitler i Hovedtariffavtalen: Kap 3 Ledere (55 personer som ledere +12 personer som ledere) Kap 5 Lokale lønns- og stillingsbestemmelser (ca 130 medarbeidere inkl. 20 leger i bistillinger) Side 9 av 15

10 Sak 20/09 Lokale forhandlinger rammer Ved lønnsregulering i kap. 3 og 5 skal det tas hensyn til kommunens totale situasjon (herunder økonomi og krav til effektivitet) og lønnsutviklingen i tariffområdet. Vi tar derfor utgangspunkt i økonomisk ramme for kap.4 i hele KS-området: Kap. 4 pr Kap.5 Overheng til ,3 % 1,6 % Generelt tillegg 2,0 % 2,9 % rest Minstelønnsendringer 0,2 % Lønnsglidning 0,2 % 0,2 Totalt 4,7 % 4,7 % Tariffoppgjøret har en årslønnsvekst på 4,7 % i tariffområdet totalt. Dersom vi skal legge samme ramme til grunn for kap.5 vil vi få en rest på 2,9 % når vi trekker fra et lavere overheng og samme lønnsglidning. Årslønnsvekst på 2,9 % gir en økonomisk ramme pr på 4,1 % (datolønnsvekst). Bildet er omtrent den samme i kap.3. Ansatte i kap.4 har indiviuelt fått et lønnstillegg på 3,1 % av årslønn eller min. Kr 9000,- Det opereres ikke med en konkret pott i kap. 3 og 5, men overnevnte økonomisk ramme vil være grunnlaget for forhandlingene i kap. 3 og 5. Kommunens økonomiske situasjon tilsier ikke at det er mulig å gå mye utover de rammer som foreligger. Som følge av delegert styringsmodell (jfr vedtatt Arbeidsgiverpolitikk) starter rådmannens ledergruppe en prosess i sektorene der sektorvise prioriteringer blir diskutert. Prinsippet om at våre mellomledere skal ta en mer aktiv arbeidsgiverrolle fordrer en aktiv deltakelse i forberedelsene til lokale lønnsforhandlinger. Dette innebærer også at de føringer som gis fra politisk- og rådmanns nivå ikke må være så detaljert at ikke mellomlederne får en aktiv rolle i prioriteringsfasen. Foreløpig tidsplan Adminstrasjonen har lagt opp til følgende tidsplan: Drøftingsmøte Sak til Adm.utv og FSK 3.9 og 9.9 Kravfrist kap Kravfrist kap Forhandlinger kap Forhandlinger kap Forhandlinger kap Prioriterte grupper de siste år: I kap. 5 har vi følgende grupper ansatte: - rådgivere i rådmannens stab og sektorstaber (økonomi, personal, IKT, barn/unge, kultur) Side 10 av 15

11 Sak 20/09 - ingeniører, sivilingeniører, planleggere, naturforvaltere og lignende - bioingeniører - jordmødre - leger i bistillinger - mellomledere De siste årene har spesielt ingeniører, planleggere og lignende stillinger i drift/utb.sektoren og ASU vært prioritert. Årsaken har vært den vanskelige rekrutteringssituasjonen og høyt lønnsnivå innen bransjen. Disse gruppene ble nedtonet noe i fjor. I fjor hadde vi mer fokus på likelønn og prioriterte i større grad jordmødre og bioingeniører (som de lavest betalte i kap.5). I tillegg enkeltpersoner med kritisk kompetanse og som ofte blir nøkkelpersoner i vår drift. Rådmannen har i forarbeidet lagt følgende til grunn i forbindelse med lokal lønnspolitikk/lønnsdannelse Lønn er et strategisk verktøy Virkemiddel for å oppnå mål Skal oppfattes som rettferdig Åpenhet rundt forhandlingene synliggjorte/formulerte prioriteringer i forkant Sikre at Alta kommune gir et forsvarlig tilbud til innbyggerne Målsettinger i lønnspolitisk plan: drøftingsmøte se vedlagete foil fra rådmannens innledning på Administrasjonens prioriteringer 1. Skjevheter Det kan være ulike typer skjevheter som over tid har utviklet seg, og som må være gjenstand for vurderinger i høst: - Mellom nivå (for eksempel mellom ledere og underordnede) - Mellom sektorer - Mellom faggrupper - Mellom kap. 4 og 5 - Som følge av nytilsettinger eller særskilte forhandlinger Vi kan her trekke fram lønnsforhold mellom best betalte lærere og rektorer. En lektor med tilleggsutdanning og topp ansiennitet (kr ) vil kunne ha høyere avlønning enn rektorene ved de mindre skolene. Dersom man prioriterer rektorene, vil differansen til ledere i barnehagene og helse og sosial øke. Rådmannens forhandlingsutvalg har som oppgave å sørge for at hvis det oppstår skjevheter etter lokale lønnsforhandlinger så skal bakgrunnen for dette kommuniseres til medarbeidere som er berørt av dette (verdiene åpenhet, trygghet og respekt). Side 11 av 15

12 Sak 20/09 2. Organisatoriske endringer Det har ikke vært noen store organisatoriske endringer det siste året som vil påvirke årets forhandlinger. Enkelte mindre justeringer må eventuelt fanges opp i det forarbeidet sektorene og fagforeningen nå er i gang med. Omorganiseringen i helse og sosialsektoren er ikke sluttført, så det vil ikke være mulig å ta høyde for slike lønnsendringer i denne runden. 3. Rekruttering I forbindelse med arbeidsgiverpolitisk dokument er det et eget kapitel om rekruttering. Denne må ligge som grunnlag også ved høstens forhandlinger. Imidlertid ser vi endringer i rekrutteringsgrunnlaget for ulike typer stillinger. Det ser generelt bedre ut innen teknisk sektor, men fortsatt sliter vi med å få besatt enkelte nøkkelstillinger som arkitekt, planleggere og lederstillinger. Det er også større utfordringer for eksempel å rekruttere mellomledere innen pleie og omsorg. Vi har i sommer opplevd en viss turnover i rektorgruppa og har heller ikke mange søkere til rektorstillingene. Dog har vi lykkes med å besette disse lederstillingene med dyktige folk. Ellers har vi rimelig stabile forhold i rågiverstillinger, ordinære ingeniørstillinger, jordmorstillinger og en del av lederstillingene. 4. Kompetanse Partene sentralt fokuserte mye på kompetanse i fjorårets forhandlinger. Man ble enige om følgende felles uttalelse for de lokale forhandlinger: Kommunesektoren står overfor store utfordringer når det gjelder tilgangen på og forvaltningen av egen arbeidskraft. De lokale forhandlinger er et viktig virkemiddel for å møte utfordringene med å beholde og motivere arbeidstakere på alle nivåer og gi incitament som stimulerer den enkelte ansatte til å delta i kompetansehevende tiltak som er gunstig med sikte på likelønn mellom kjønnene. I tillegg er det tatt inn nye bestemmelser i Hovedtariffavtalen som skal sikre sammenheng mellom kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Partene sentralt ble også enige om at alle kommuner innen skulle foreta en kompetansekartlegging av alle ansatte. Vi igangsatte en prosess vinter 2009, og valgte å benytte nyutviklet Agresso kompetansemodul som verktøy. Det er nedsatt en partsammensatt arbeidsgruppe som leder arbeidet med kompetansekartleggingen. Gruppa har delt arbeidet i 2 faser: 1. Elektronisk kartlegging av ansatte kompetanse (frist ) 2. Hvordan skal vi nyttiggjøre oss av kartleggingen? a. I forhold til lønn b. I forhold til strategisk kompetanseutvikling ut fra våre mål Side 12 av 15

13 Sak 20/09 Både formell kompetanse og realkompetanse kan benyttes som grunnlag for lønnsjusteringer fordi arbeidsgiver ønsker å stimulere til utvikling og kompetanseoppbygning. Det er i liten grad utviklet verktøy for å kartlegge realkompetanse. Vi regner med at de sentrale parter fortsatt prioriterer utvikling av slike verktøy som følge av at kompetanse er vektlagt i så stor grad i hovedoppgjøret i fjor. Det er en utfordring å utarbeide generelle kriterier på kompetanse og lønn, fordi mange ansatte nå tar videreutdanning som i ulik grad er prioritert av arbeidsgiver. Rådmannen vil be sektorene vurdere hver enkelt og gi innspill i forkant av forhandlingene. En aktuell problemstilling er også hvorvidt ansatte som får dekt deler av eller hele utdanningsløpet i forbindelse med kompetanseheving, også skal prioriteres lønnsmessig. Enkelte ansatte har fått permisjon med lønn, dekning av kursavgift, reiser m.m. som til sammen utgjør betydelig beløp, mens andre har dekt utgiftene selv. Det viktige er å stimulere til målretta kompetanseheving som er i tråd med satsingsområdene i kommuneplanen og i forhold til at vi skal gi kvalitativt gode tjenester til våre brukere 5. Likelønn Det er tatt inn en ny formulering i Hovedtariffavtalen i kap.3 (Lønnspolitikk) som tilsier at lokal lønnspolitikk utformes slik at kvinner og menn likebehandles i vurdering av lønn og avansement. Se i tillegg uttalelse fra de sentrale parter i pkt. 4 overfor, som også har med seg kjønnsperspektivet/ likelønn. Vi har ved hvert lønnsoppgjør hatt skjevheter som et av de viktigste kriterier, og mener at vi i stor grad for øvrig har lik lønn for likt arbeid. Vi tilstreber å se på tvers av faggrupper og sektorer, og å ha et helhetssyn på lønnsdannelsen. Helt konkret har vi bl.a. utjevnet forskjeller i avlønning på ledernivå mellom de ulike fagområdene/sektorene Fortsatt har vi flest kvinner i de lavtlønnede yrker, og menn i de høyest lønnede. Vi får også innspill fra fagforeningene om at vi må prioritere likelønn og justere opp de kvinnedominerte grupper. Det kan ofte være en utfordring fordi de mannsdominerte yrker er mer markedsutsatt og da har et høyere lønnsnivå (jfr. ingeniører), og de kvinnedominerte yrker ofte er store grupper som det ikke vil være økonomiske rammer nok til å justere til samme nivå (jfr. barnehagepersonell, renholdere osv.). Markedslønn vektes ofte sterkere enn de andre kriteriene, og derav blir det forskjeller i avlønning selv om man for eksempel har samme utdanningslengde og ansvarsnivå. Jfr. sykepleiere kontra ingeniører. Gjennomsnittlig lønn for kvinner utgjør 91 % av gjennomsnittlig lønn for menn i kommunal sektor. Dette skyldes i hovedsak ulik stillingsplassering og utdanning. For kap. 3 og 5 i kommunesektoren generelt: 96 % Alta kommune: Kap.5: gj.snitt årslønn for kvinner: kr (eksl.legene) menn: kr Dvs. kvinners årslønn utgjør i snitt 94 % av menns årslønn Side 13 av 15

14 Sak 20/09 Kap.3: gj.snitt årslønn for kvinner: kr Menn: kr Dvs. kvinners årslønn utgjør i snitt 93 % av menns årslønn Vi ser altså at vi ligger under gjennomsnittet i kommunesektoren på likelønn i kap og Prioritering av grupper Det er ikke behov for å se på grupper av ansatte i kap 3 og 5 i samme grad som i kap. 4. Her vil det ligge mer individuelle hensyn til grunn, samt de overnevnte kriterier. Pga. konkurransekraften vil vi alltid prioritere grupper som vi har utfordringer med mht. rekruttere og beholde kritisk kompetanse. Nytilsatte som har fått sin lønn individuelt vurdert ved tilsetting prioriteres ikke, med mindre det virker åpenbart urimelig ift. sammenlignbare stillinger 7. Virkningstidspunkt og forhandlingsprosess Forutsatt enighet på drøftingsmøte settes virkningstidspunkt til for ansatte i kap. 3 og 5 på lik linje med ansatte i kap. 4. Vi tar sikte på å følge samme prosess som tidligere, da vi har gode erfaringer fra tidligere år. Imidlertid må vi her være åpen for innspill fra fagforeningene på drøftingsmøte. Forhandlingsutvalg for kap. 5: Personalrådgiver (leder), ass.rådmann og sektorsjef kap : Personalsjef (leder), rådmann og sektorsjef kap : Rådmannen Økonomiske konsekvenser: Det er i budsjettet for 2009 lagt inn 15 mill kr. i lønnsøkning totalt for alle grupper ansatte. Vi har ennå ikke full oversikt over virkningene av de sentrale tillegg i kap. 4, men rådmannen forutsetter at vi totalt sett holder oss innenfor ramma i budsjettet. Side 14 av 15

15 Sak 21/09 REGNSKAPSAVDELING - REGNSKAPSMEDARBEIDER - 100% FAST Saksbehandler: Gunvor Isaksen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 09/3844 Saksnr.: Utvalg Møtedato 21/09 Administrasjonsutvalget Innstilling: Administrasjonsutvalget vedtar at det opprettes en 100% fast stilling som regnskapsmedarbeider på regnskapsavdelingen. Viser til sak nr. 06/09 i Adm.utvalget og til K-sak 23/09. Saken vedlegges. I saksframlegget til ovennevnte sak ble det redegjort for situasjonen på regnskapsavdelingen i forbindelse med innføringen av elektronisk fakturabehandling, samt oppstart og føring av to nye regnskap for Alta Havn og Nordlysbadet. Skanneprosjektet er implementert i organisasjonen nå i sommer og belastningen på regnskapsavdelingen er for tiden stor. I tillegg er det noen nye momenter som vil påvirke avdelingen det kommende år. Vi har en medarbeider som har signalisert at vedkommende vil gå av med pensjon sommeren Vedkommende skal høsten 2009 avvikle 2 måneders sammenhengende ferie, og har også opparbeidet tilsvarende ferie som kan avvikles 1. halvår I tillegg skal en ansatt ut i foreldrepermisjon ca uker, noe i 2009 og resten 1. halvår I tillegg skal vedkommende avvikle ordinær ferie. Ut fra dette må avdelingen styrkes med en person snarest. Det er ønskelig å tilsette i 100% fast stilling, på grunn av at det forhåpentligvis vil gi større antall kvalifiserte søkere. På grunn av at en ansatt har signalisert ønske om å gå over i pensjonistenes rekker fra sommeren 2010, kan det totale stillingsbehovet vurderes på nytt sommeren De fleste prosjekt vil da også være godt innkjørt, og man har et bedre grunnlag for vurdering av behovet for ressurser. Stillingen er finansiert ved salg av tjenester til KF ene. Side 15 av 15

Saksfremlegg. Andre saksdok.: Hovedtariffavtalens bestemmelser Lønnspolitisk plan vedtatt xx.x9.10 Meklingsmannens møtebok ved tariffoppgjøret 2010

Saksfremlegg. Andre saksdok.: Hovedtariffavtalens bestemmelser Lønnspolitisk plan vedtatt xx.x9.10 Meklingsmannens møtebok ved tariffoppgjøret 2010 Saksfremlegg Saksnr.: 10/2126-1 Arkiv: 520 Sakbeh.: Linda Pedersen Sakstittel: LØNNSFORHANDLINGER 2010 Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Formannskapet Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Formannskapet slutter seg til rådmannens vurderinger og prioriteringer som framkommer av saksframlegget vedr. lokale forhandlinger 2014.

SAKSFREMLEGG. Formannskapet slutter seg til rådmannens vurderinger og prioriteringer som framkommer av saksframlegget vedr. lokale forhandlinger 2014. SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/3841-1 Arkiv: 515 Sakbeh.: Linda Pedersen Sakstittel: LOKALE FORHANDLINGER 2014 Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Formannskapet Administrasjonens innstilling: Formannskapet

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 02.09.2010 kl. 12.00 i Formannskapssalen. Saksliste

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 02.09.2010 kl. 12.00 i Formannskapssalen. Saksliste SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 02.09.2010 kl. 12.00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455191. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksliste

Detaljer

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.

MØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø. Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer

Detaljer

Foto: JA Reklame. Dato

Foto: JA Reklame. Dato Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.

Detaljer

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune

Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 17/844-4 Arkiv: 230 Saksbehandler: Turid Pedersen OPPSTART - DALEBAKKEN BOTILTAK

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 17/844-4 Arkiv: 230 Saksbehandler: Turid Pedersen OPPSTART - DALEBAKKEN BOTILTAK SAKSFREMLEGG Saksnummer: 17/844-4 Arkiv: 230 Saksbehandler: Turid Pedersen Sakstittel: OPPSTART - DALEBAKKEN BOTILTAK Planlagt behandling: Kommunestyret Formannskapet Hovedutvalg for helse- og sosial Administrasjonens

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og

Detaljer

- LØNNSPOLITISK PLAN -

- LØNNSPOLITISK PLAN - RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er

Detaljer

SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE

SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Torsdag 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,

Detaljer

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:

Detaljer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer

Hemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer 05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN

SAKSFREMLEGG. Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN SAKSFREMLEGG Saksnummer: 13/1731-26 Arkiv: 223 Saksbehandler: Turid Pedersen Sakstittel: STYRKING AV RUS- OG PSYKIATRITJENESTENE I KOMMUNEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskap

Detaljer

SAKSPAPIRER MED VEDTAK

SAKSPAPIRER MED VEDTAK FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER MED VEDTAK FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD

Detaljer

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig

1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150

Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150 Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4

Detaljer

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger

VI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/ SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter

Detaljer

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer

Lønnspolitiske retningslinjer RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 06.11.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen. Saksliste

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den 06.11.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen. Saksliste SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 06.11.2008 kl. 10.00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455194. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015

-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 -SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18

Vedtatt i kommunestyret sak 50/18 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra

Detaljer

Overhalla formannskap

Overhalla formannskap Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller

Detaljer

LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune

Lønnspolitisk plan Lenvik kommune 2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy

Detaljer

EKSPEDISJONSTID/ARBEIDSTID I JULE- OG NYTTÅRSHELGEN

EKSPEDISJONSTID/ARBEIDSTID I JULE- OG NYTTÅRSHELGEN Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 17.11.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog

Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog 8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,

Detaljer

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT

ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2014/5995 Klassering: 515 Saksbehandler: Karsten Saugestad LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

Kommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.

Kommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat. Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne

Detaljer

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:

ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG: ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:

Detaljer

Saksnr Innhold Side 5/09 REFERATER/ORIENTERINGER 2 12/09 EVENTUELT 6

Saksnr Innhold Side 5/09 REFERATER/ORIENTERINGER 2 12/09 EVENTUELT 6 HOVEDUTVALG FOR ADMINISTRASJON Møteinnkalling Møtested: Kommunestyresalen Dato: 09.09.2009 Tidspunkt: 0830 Forfall meldes til møtesekretær på tlf. 33 29 50 21, el. E-post: bjorg.ebeltoft@stokke.kommune.no

Detaljer

Lønnspolitiskplan 2014 2018

Lønnspolitiskplan 2014 2018 Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 24.08.2011 Tid: kl. 13.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 24.08.2011 Tid: kl. 13.00 Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 24.08.2011 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012

MØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012 Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: 411 Arkivsaksnr.: 18/721 REKRUTTERINGSTILTAK FOR SYKEPLEIERE Rådmannens innstilling: Dønna kommune vedtar følgende tiltak for å rekruttere og beholde sykepleiere

Detaljer

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/ Arkiv: 520 Sakbeh.: Linda Pedersen Sakstittel: EVALUERING AV LØNNSPOLITISK PLAN

Saksfremlegg. Saksnr.: 08/ Arkiv: 520 Sakbeh.: Linda Pedersen Sakstittel: EVALUERING AV LØNNSPOLITISK PLAN Saksfremlegg Saksnr.: 08/1880-2 Arkiv: 520 Sakbeh.: Linda Pedersen Sakstittel: EVALUERING AV LØNNSPOLITISK PLAN Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Formannskapet Innstilling: ::: &&& Sett inn

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.

Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer

Detaljer

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. KOMMUNE DØNNA MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamann Møtedato: 02.09.2014 Tid: kl. 09.00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22 00

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune

Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune 1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske

Detaljer

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området

Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms

Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på

Detaljer

Kriterier for tildeling av heldøgns bemannede omsorgsboliger

Kriterier for tildeling av heldøgns bemannede omsorgsboliger Arkivsaksnr.: 17/1992 Lnr.: 17856/17 Ark.: 0 Saksbehandler: kommunalsjef helse og omsorg Solveig Olerud Kriterier for tildeling av heldøgns bemannede omsorgsboliger Lovhjemmel: Rådmannens innstilling:

Detaljer

MØTEINNKALLING. Forfall meldes til sekretariatet på mail Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Forfall meldes til sekretariatet på mail Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2016 Tid: 14:00 MØTEINNKALLING Forfall meldes til sekretariatet på mail sek@ringerike.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte

Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte Lokale forhandlinger 2016 lønnspolitisk drøftingsmøte 29.08.16 Tidsplan for drøftingsmøte Kl. 12.00: Felles innledning for kapittel 3 og kapittel 5. Ca. kl. 13.00: Kriterier og føringer kapittel 5 Ca.

Detaljer

Møteinnkalling for Eldrerådet. Saksliste

Møteinnkalling for Eldrerådet. Saksliste Trøgstad kommune Møtedato: 31.08.2015 Møtested: Trøgstadheimen bo- og servicesenter Møtetid: 10:00 Møteinnkalling for Eldrerådet Forfall meldes til telefon 69681600. Varamedlemmer møter bare etter nærmere

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger

Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 63/16 Lønnsoppgjøret i staten - lokale lønnsforhandlinger 2016 Saksnr: 15/06843-7 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 08.06.2016

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune LØNNSPOLITISK PLAN FOR LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.08 sak 08/868 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Hovedmål: Lebesby kommune skal føre en lønnspolitikk

Detaljer

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger

Detaljer

MØTEINNKALLING. Tillegg SAKSLISTE Nr 2

MØTEINNKALLING. Tillegg SAKSLISTE Nr 2 MØTEINNKALLING Utvalg: KOMMUNESTYRET Møtested: Kommunestyresalen, Meløy rådhus, Ørnes Møtedato: 22.06.2017 Tid: Kl. 08.00 kl. 09.00 Gruppemøte Kl. 09.00 - kl. 09.30 Informasjon Kl. 09.30 kl. 10.00 Orienteringer

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Formannskapet har møte den 27.01.2010 kl. 12.00 OBS!! Møtestart!! OBS!! i Formannskapssalen.

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Formannskapet har møte den 27.01.2010 kl. 12.00 OBS!! Møtestart!! OBS!! i Formannskapssalen. SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Formannskapet har møte den 27.01.2010 kl. 12.00 OBS!! Møtestart!! OBS!! i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf.. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksliste

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres.

FAUSKE KOMMUNE. Ordførers godtgjørelse reguleres fra samme tidspunkt som rådmannens lønn reguleres. SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 11/1333 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 11/336 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Kommunestyre Sak nr.: 003/1 1 PARTSAMMENSATT UTVALG Dato:

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten

Detaljer

Til medlemmer av Trepartsorganet. Møteinnkalling. Med dette innkalles til møte på. Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag kl.

Til medlemmer av Trepartsorganet. Møteinnkalling. Med dette innkalles til møte på. Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag kl. Til medlemmer av Trepartsorganet Møteinnkalling Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 23.02.2017 kl. 08:00-09:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for

Detaljer

Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte

Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide

Detaljer

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget har møte den kl i møterom Formannskapssalen SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Administrasjonsutvalget har møte den 04.02.2010 kl. 12.00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455188 eller POSTPS@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 22.04.2009 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter

Detaljer

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte

Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.

Detaljer

Møteinnkalling. Halden kommune

Møteinnkalling. Halden kommune Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Møtested: Store møterom, Storgt 7 - Wielgården Dato: 06.04.2017 Tidspunkt: 17:00 Eventuelt forfall må meldes snarest

Detaljer

TARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai

TARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai TARIFFNYTT 2018 NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai Dette betyr enigheten i KS-oppgjøret LO Kommune og de andre hovedsammenslutningene oppnådde enighet med KS om hovedoppgjøret 2018 klokken

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Sekretær Charlotte Brekkan Sætrum

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Sekretær Charlotte Brekkan Sætrum Alta kommune Møteprotokoll Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: 10.00-12.45 Administrasjonsutvalget Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall SV Leder Anita Håkegård Pedersen AP Nestleder

Detaljer

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET

LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2

Detaljer

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019

Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019 Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes

Detaljer

Lokal lønspolitikk og nytt lønssystem Sogn og Fjordane 18. nov. 2016

Lokal lønspolitikk og nytt lønssystem Sogn og Fjordane 18. nov. 2016 Lokal lønspolitikk og nytt lønssystem Sogn og Fjordane 18. nov. 2016 Nytt lønnssystem med felles sentrale lønnsstiger Siden hovedtariffoppgjøret i 2008 har lokale lønnstillegg helt eller delvis blitt videreført

Detaljer

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831

DØNNA KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Pål Bleka Arkiv: H12 &41 Arkivsaksnr.: 09/831 OPPRETTELSE AV BARNEBOLIG OG EVENTUELL BYGGING AV NYE OMSORGSBOLIGER FUNKSJONSHEMMEDE. Rådmannens innstilling: 1. Kommunestyret

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET TID: 28.04.2009 kl. 17.00 STED: KOMMUNESTYRESALEN, RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.

Detaljer

Vedtatt av KST 11.06.15

Vedtatt av KST 11.06.15 Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik

Detaljer

Saksfremlegg. Saksnr.: 12/1055-1 Arkiv: 223 Sakbeh.: Siri Isaksen Sakstittel: FERIEREISER FOR UTVIKLINGSHEMMEDE/FUNKSJONSHEMMEDE

Saksfremlegg. Saksnr.: 12/1055-1 Arkiv: 223 Sakbeh.: Siri Isaksen Sakstittel: FERIEREISER FOR UTVIKLINGSHEMMEDE/FUNKSJONSHEMMEDE Saksfremlegg Saksnr.: 12/1055-1 Arkiv: 223 Sakbeh.: Siri Isaksen Sakstittel: FERIEREISER FOR UTVIKLINGSHEMMEDE/FUNKSJONSHEMMEDE Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Rådmannens innstilling:

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00. 12/06 Ekstraordinært.

Møteinnkalling. Utvalg: Formannskapet Møtested: Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00. 12/06 Ekstraordinært. Møteinnkalling 12/06 Ekstraordinært Utvalg: Formannskapet Møtested: Kommunestyresalen Dato: Mandag 09.10.2006 Merk dagen!!!! Tidspunkt: Kl. 12:00 Forfall meldes på tlf 78 42 25 07 til formannskapssekretær

Detaljer

MØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget

MØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på

Detaljer

Vestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016

Vestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016 Innholdsoversikt 1. Innledning.. side 2 2. Lønn som arbeidsgiverpolitisk virkemiddel... side 2 3. Lønnspolitisk målsetting i Vestvågøy kommune side 3 4. Lønnsfastsettelse i Vestvågøy kommune prinsipper

Detaljer

Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik

Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5 OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik Lokal lønspolitikk, kap 3.2. må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk.

Detaljer

MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG

MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG ALVDAL KOMMUNE MØTEINNKALLING PARTSAMMENSATT UTVALG Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 15.09.2016 Tid: 0800 Orientering: Resultatene fra Medarbeiderundersøkelsen 2016 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel

Detaljer

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Hovedutvalg for barn og unge har møte den 07.06.2010 kl. 10.00 i møterom Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Hovedutvalg for barn og unge har møte den 07.06.2010 kl. 10.00 i møterom Formannskapssalen SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Hovedutvalg for barn og unge har møte den 07.06.2010 kl. 10.00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455188 eller POSTPS@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

MELDAL KOMMUNE Formannskapet

MELDAL KOMMUNE Formannskapet MELDAL KOMMUNE Formannskapet Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 21.01.2014, Kl. 09:00 Sakliste Saksnr. Saktittel 001/14 12/54 KS Debatthefte - 2014 002/14 14/76 Justering investeringsbudsjett

Detaljer