For For å være å best, må må du du være AKTIV...

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "For For å være å best, må må du du være AKTIV..."

Transkript

1

2 For For å være å best, må må du du være AKTIV... Noen løper fortere enn andre... Noen megler bedre enn andre... Dette feirer vi med å gi alle som skal selge bolig et åpningstilbud. Vi spanderer utvask, takst og profesjonell fotograf! Velkommen til en hyggelig boligprat med oss i Gågaten, Strandgt. 76. Våre åpningstider er: Hverdager Lørdag Skal du være best må du være aktiv! Start din karriere som eiendomsmegler! Kontakt Aktiv Eiendomsmegling v/agnethe Haram, tlf

3 Innholdsfortegnelse Leder 5 Formannenens ord 7 Aktiv Eiendomsmegling 12 Arntzen de Besche 14 Finansdepartementet 15 Haavind Vislie 18 PricewaterhouseCoopers 20 Lund & Co 22 Ernst & Young Tax Advokatfirma AS 23 Steenstrup Stordrange 24 Program 26 Thommessen 28 Wikborg & Rein 30 Grette bud for jobbsøkere 39 BA-HR 40 Curriculum vitae 41 Artikkel 44 Studenters erfaringer 47 Deloitte 48 Om Juristforeningen 49 Praktisk informasjon 50 Juristforeningens hovedsponsor Ansvarlig utgiver: Juristforeningen Redaktører: Benjamin Nordhaug og Martin Berntzen Often Opplag:

4 Gjør karriere i DLA Piper! Vi ønsker velkommen til presentasjon i våre lokaler under Arbeidslivsdagene, og håper å se deg på intervju i Professorboligen. DLA Piper - det eneste globale advokatfi rmaet i Norge Kontakt: HR Manager Sidsel Lone Hansen, 4

5 Leder Velkommen til Arbeidslivsdagene 2009 Fjoråret var et dramatisk år for studentene ved det juridiske fakultet. Trang økomoni gjorde at en stor del av studietilbudet ble kuttet bort, noe som sees på med stor misnøye blant studentene. I slutten av året fikk også Juristforeningen beskjeden om at man måtte flytte ut av Professorboligen, egnede erstatningslokaler eller ei. Da er det godt å vite at Juristforeningens arrangementer går sin vante gang. I år er det femtende gang Arbeidslivsdager blir arrangert ved vårt fakultet. Også dette året har vi samlet mange aktører, representert fra både det private og det offentlige. Vi i karrierestyret har særlig fokusert på å få med flere offentlige aktører. Med dette håper vi å belyse de mange ulike jobbmulighetene du har i studietiden og etter endt studie. Dette vil forhåpentligvis gi deg som student mange nye tanker rundt din egen utdanning og et innblikk i arbeidslivet som jurist. Arbeidslivsdagene starter opp med eksterne firmapresentasjoner i ukene 6 og 7. Påmeldingen skjer enten over mail eller på Nova. Tilsammen vil 18 aktører presentere seg i sine egne lokaler. Et slikt hyggelig og uformelt møte vil kunne gi deg et verdifullt innblikk innenfra hos ulike arbeidsstedene. Gjennom de eksterne presentasjonene får du lettere mer informasjon om aktøren og bedre tid til å kunne få utfyllende svar på det du måtte lure på. Slik kan du finne ut hvilken arbeidsplass som best fyller akkurat dine kriterier. Messedagene finner sted på Frokostkjelleren fra kl i uke 8. I alt stiller 46 aktører på stands. Alle aktørene er klare for en uformell prat med dagens studenter om deres arbeidsplass og til å svare på nettopp de spørsmål du måtte lure på. Messedagene har tradisjonelt vært veldig populære og godt besøkt, noe vi håper og tror de også vil være i år. Her er ingen påmelding nødvendig, så det er bare å ta turen innom! Mange firmaer rekrutterer studenter og nyutdannede jurister nettopp gjennom Arbeidslivsdagene. I år vil i alt vil 23 firmaer avholde intervjuer for trainee- og advokatfullmektig stillinger i uke 8. Dette vil finne sted i Professorboligen fra kl. 16, samme dag som firmaene stiller på messe. Tilgangen på intervjuene er købasert og du kan bare melde deg på intervjuer den dagen de skal holdes. Påmelding skjer hver dag i uke 8 på Frokostkjelleren fra kl. 11, hvor vi kjører førstemann-til-mølla -prinsipp. Husk studiebevis, cv og karakterutskrift dersom du tenker deg på intervju. I tillegg til dette vil vi også arrangere et jobbsøkerkurs i regi av vår hovedsponsor Wikborg Rein. Her kan du bl.a. få mange nyttige tips om hvordan du skal gå frem under et jobbintervju. I tillegg vil samme firma stille med en person på sin stand som vil være spesielt dedikert til å foreta en personlig vurdering av din nettopp cv. Da gjenstår det bare for meg å ønske alle vel møtt til Arbeidslivsdagene 2009! Live Sjøli Juristforeningens karrierekontakt 5

6 NORGES HØYESTERETT STUDENTVIKARIATER I JURIDISK UTREDNINGSENHET I HØYESTERETT Norges Høyesterett har en juridisk utredningsenhet som først og fremst arbeider for Høyesteretts ankeutvalg, men som også har enkelte oppdrag for justitiarius, dommerne og direktøren. Juridisk utredningsenhet består av 17 utrederstillinger inkludert leder og nestleder. Utredningsenheten forbereder alle typer saker for Høyesteretts ankeutvalg. Dette innebærer i hovedsak behandling av anker over lagmannsrettens dommer, kjennelser og beslutninger i både sivile saker og straffesaker. Utredningen av saker om anke over dom tar i hovedsak sikte på å vurdere om saken har en slik betydning og overføringsverdi at den bør behandles av Høyesterett. I saker om anke over kjennelse eller beslutning er ankeutvalget siste rettsmiddelinstans, og i disse sakene er utredningen mer innrettet mot en endelig avgjørelse av saken. I alle sakstyper utredes både prosessuelle og materielle spørsmål. Sommeren 2009 tar vi sikte på å ansette 3 juridiske studentvikarer for en periode på 4-5 uker. Søkerne bør være viderekomne studenter som har lest strafferett og prosessfagene. Det vil bli lagt vekt på eksamenskarakterene til avlagte eksamener. Lønn i lønnstrinn 32. Nærmere opplysninger kan fås ved henvendelse til utredningsleder Børre W. Lyngstad eller nestleder Kjersti Buun Nygaard på telefon Søknadsfrist er 2. mars Søknad sendes Norges Høyesterett, Postboks 8016 Dep, 0030 Oslo. 6

7 Karrierestyret Arbeidslivsdagene2009 Juristforeningens arbeidslivsdager står nå for døren, og skal arrangeres for 15. gang. Formannens ord I en cirka tre uker lang periode introduseres studentene for potensielle arbeidsgivere. Dere vil få muligheten til å møte representanter fra spennende arbeidsplasser. Det finnes mange muligheter ved endt studie, men det er ikke alltid like lett for den enkelte å finne fram i jungelen av private og offentlige arbeidsplasser. Arbeidslivsdagene gir en sjansen til å få orientert seg om hvilke muligheter som finnes. Arbeidslivsdagene gir ikke bare mulighet for jobb ved endt studie, mange av deltakerne tilbyr også traineeopphold eller sommerjobb. Dette er god arbeidserfaring å ta med videre, og er nyttig i forhold til å finne ut hva man har lyst til å drive med når en er ferdig utdannet. Man trenger derfor ikke å være i sluttfasen av Formannskapet studiet for å ha interesse av å delta. Under arbeidslivsdagene arrangeres både messedager, jobbsøkerkurs, eksterne presentasjoner og intervjuer. Messedagene finner sted på Frokostkjelleren. Her får en sjansen til å ta en uformell prat med de firmaene som har stand. Mange av disse holder også intervjurunder i Professorboligen. Ikke gå glipp av denne sjansen til å møte på intervju og vise hva du er god for! Det verste som kan skje er at du ikke får jobben og sitter igjen med verdifull intervjuerfaring. Jeg vil takke Karrierestyret for innsatsen de har lagt ned som vertskap for Arbeidslivsdagene. Til slutt vil jeg oppfordre alle studenter til å møte opp og benytte seg av de mange mulighetene Arbeidslivsdagene gir! Henner leve! Mette Grøvdal Juristforeningens formann 7

8 FYLKESMANNEN I OSLO OG AKERSHUS Fylkesmannen er Kongens og regjeringens representant i fylket og skal arbeide for at Stortingets og regjeringens vedtak, mål og retningslinjer blir fulgt opp. Dette skjer dels gjennom at Fylkesmannen utfører forvaltningsoppgaver på vegne av en rekke av departementene, dels ved at Fylkesmannen fører tilsyn med kommunal virksomhet og i mange sammenhenger er klageinstans for kommunale vedtak. Embetet har over 250 ansatte, herunder ca. 50 jurister. Vi representerer høy kompetanse innen en rekke fagspektre, som sammen skal bidra til å heve brukernes kunnskapsnivå, og være en garantist for innbyggernes rettssikkerhet og forsvarlig saksbehandling i kommuner og bydeler. Hos Fylkesmannen vil du få jobbe i et bredt og tverrfaglig miljø. Vi har plikter og oppgaver i tilknytning til over 400 lover og forskrifter, som spenner over en betydelig del av all samfunnsaktivitet. Fylkesmannen er involvert i en rekke dagsaktuelle og profilerte saker. Arbeidet hos Fylkesmannen vil gi deg varierte og spennende juridiske utfordringer, blant annet innen rettsområdene alminnelig forvaltning, plan- og bygg, miljø, helse, sosial og utdanning. Som statlig forvaltningsorgan praktiserer vi fleksitids- og sommertidsordning slik at du enkelt kan kombinere jobb og fritid. For mer info og ledige stillinger, se vår nettside: Her er det mulig å registrere seg, slik at du mottar varsel på e-post når det lyses ut stillinger. Dersom du ønsker å vite mer om oss, er du velkommen til å delta på eksternpresentasjon i våre lokaler ved rådhusplassen i løpet av arbeidslivsdagene. Vi har stand under messedagene kom gjerne innom for en prat. 8

9 9

10 Foto: CF Wesenberg Arbeidslivsdagene i Oslo er en viktig rekrutteringskilde for oss, både i forhold til traineer og fullmektiger. Har du interesse for forretningsjuss, ta gjerne kontakt med oss for nærmere informasjon eller et intervju. BA-HR presenterer seg under Arbeidslivsdagene i Oslo. Bugge, Arentz-Hansen & Rasmussen Tel: Advokatfirmaet CLP er et ungt og spesialisert forretningsjuridisk advokatfirma. Vi tilbyr en svært god advokatskole i et faglig sterkt, uformelt og inkluderende miljø, og er til enhver tid opptatt av å komme i kontakt med dyktige kandidater. Vi rekrutterer i stor grad gjennom vår traineeordning og søker nå etter nye traineer, fortrinnsvis for opphold i fire til seks uker i perioden fra februar til juni Vi mottar også gjerne søknader fra dyktige kandidater som ønsker å forsøke seg som advokatfullmektig. Spørsmål eller søknader kan rettes til Tore Økseter på tlf eller Egil Jarslett på tlf Advokatfirmaet CLP DA Akersgata 2 Postboks 1974 Vika N-0125 Oslo Tel

11 It s your future how far will you take it? Lurer du på hvordan det er å jobbe som forretningsadvokat? Har du lyst til å prøve deg på et spennende case og bli bedre kjent med Deloitte Advokatfirma og vårt traineeprogram? Da bør du møte oss på vår interaktive bedriftspresentasjon 2. februar klokken på Deloitte-huset på Skøyen. Egen buss går fra Karl Johans gate foran Universitetsplassen kl Møt oss også på stand under messedagene 18. februar. Les mer om oss på: Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu, a Swiss Verein, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu and its member firms Deloitte Advokatfirma DA. All rights reserved. Ernst & Young Tax Advokatfirma Vi er et ledende skatte- og avgiftsmiljø med over 150 medarbeidere. Les mer om vår traineeordning på og møt oss på Arbeidslivsdagene. Arbeidslivsdagene: Intervju for trainee Stand på messedagene Spørsmål? Kontakt Elin Kjeldsen, tlf eller Ernst & Young er et kompetansehus med internasjonalt fokus. Vi har et verdensomspennende nettverk og blant våre kunder finner du ledende internasjonale bedrifter så vel som store norske konsern. 11

12 6 spørsmål for programbladet Aktiv Eiendomsmegling meglere fra kjøper og selger gjennomføres i etterkant av boligsalg. På denne måten synliggjøres meglers sterke og svake sider, for kontinuerlig læring. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Som eiendomsmegler arbeider man for å unngå juridiske problemstillinger, i motsetning fra mange andre yrker hvor juristen jobber med å løse juridiske problemstillinger. Eiendomsmegling passer for deg som ønsker å jobbe med salg i en hektisk og differensiert hverdag, preget av stor frihet og tett kontakt med kunder og kollegaer. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Med 41 kontorer har Aktiv Eiendomsmegling konsentrert sin virksomhet til de store byene. Aktiv Eiendomsmegling har i 2008, som i 2007, høyest markedsandel i Oslo samt inntatt førsteplassen i Bergen, målt i antall omsetninger. I 2008 har Aktiv Eiendomsmegling rendyrket og tydeliggjort kjedens strategi og retning, i samarbeid med kjedens dyktigste franchisetakere. Det overordnete målet er å ha Norges mest fornøyde kunder. Dette skal oppnåes gjennom standardisering av hvordan boligsalg gjennomføres i Aktiv. Hensikten er å sikre samme høye kvalitet uansett hvilket kontor og hvilken megler kunden er i kontakt med. Systematisk måling av Dagens eiendomsmarked. I lys av finanskrisen, skjerpet utlånsvirksomhet fra bankene og frykt i markedet, har boligmarkedet fått en utfordring. Potensielle boligkjøpere ønsker å selge egen bolig før kjøp av ny. Dette har skapt et stort antall usolgte eiendommer. Omsetningen av eiendom er svært lav, men det har samtidig bygget seg opp et oppdemmet behov for å kjøpe bolig. Denne etterspørselsbølgen kan forløses i 2009, takket være omslaget i pengepolitikken. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Aktiv Eiendomsmegling er en franchisebasert kjede. Det ligger i vår driftsform og konsept at vi, som franchisegiver, må lytte til våre franchisetakere for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. For å sørge for høyest mulig tilfredshet gjennomfører vi jevnlige tilfredshetsundersøkelser hos våre franchisetakere, og disses ansatte på hvert kontor. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Proaktivt. Effektivt. Forretningsmessig. Nevn en flause fra siste julebord. Hvert kontor er et selvstendig AS som arrangerer egne julebord. Kontorene er lite meddelsomme til oss i kjedeledelsen om hva som foregår på julebordene. 12

13 FASETT Hvert år rekrutterer vi nyutdannede jurister. Vil du bli en av disse? AdvokAtfirmAet Hjort er anerkjent som et ledende prosedyrefirma. Firmaet bistår forretningsklienter, organisasjoner, privatklienter og offentlig sektor med rådgivning og prosedyreoppdrag i saker innenfor en rekke rettsområder. verdier Kunnskap Effektivitet Lagånd Imøtekommenhet Mangfold AdvokAtfirmAet Hjort da Akersgaten OSLO telefon e-post WeB hjort.no Arbeidslivsdagene Ønsker du en karriere innen forretningsjuss? Med ca. 60 spesialiserte advokater dekker vi alle etterspurte rettsområder i Norge. Vi er alltid interessert i å knytte til oss dyktige og engasjerte advokater/ advokatfullmektiger, nyutdannede og traineer. Vårt valgspråk er rett til resultater og vi gir våre klienter full oppmerksomhet. Åpen søknad sendes Les mer på våre internettsider: Vi kan tilby Kompetanseområder Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver Faglig utvikling Prosedyremuligheter Konkurransedyktige betingelser Transaksjoner / M&A Selskapsrett, børs og verdipapirrett Insolvens og restrukturering Finansiering og låneavtaler Skatt og avgift Arv og generasjonsskifte Forsikring EU- og konkurranserett Offentlige anskaffelser IKT Entreprise Fast eiendom Arbeidsliv Miljørett Fiskeri og havbruk IPR/Immaterialrett Patentrett Kjennetegnsrett Designrett Opphavsrett Markedsføringsrett Life Sciences Media og kultur Næringsmiddeljus Olje og gass German Desk Adresse: H. Heyerdahls gate 1, Postboks 1397 Vika, 0114 Oslo Telefon: Telefaks: GRETTE_arbeidslivsdagene_210mm*148,5mm.indd :15:11 13

14 6 spørsmål til programbladet Arntzen de Besche Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Det er den gode følelsen som kommer av å jobbe i et selskap som både stiller høye krav til meg som medarbeider og samtidig gir mange karriere- og utviklingsmuligheter tilbake. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? På det faglige området vet vi at vi skiller oss ut innen flere fagområder, og generelt har et høyt faglig nivå på arbeidet vårt. Jeg kan også skrive under på at vi har mange sosiale aktiviteter, et meget hyggelig miljø med høy trivsel og mye moro! Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Våre ansatte har etterspurt en mer helhetlig plan for den enkeltes karriereog kompetanseutvikling. En slik plan er nå utarbeidet og vil bli implementert i begynnelsen av dette året. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Det er generelt en god dialog internt i selskapet, og det avholdes jevnlig allmøter hvor det informeres om og diskuteres aktuelle saker. Et aktivt fullmektigstyre sørger for at aktuelle temaer kontinuerlig står på agendaen. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Trivelig Dynamisk Fleksibelt Nevn en flause fra siste julebord. Julebordskomiteen hadde fått laget en musikkvideo av, med og om firmaets ansatte som skulle vises, men det viste seg at lokalene ikke hadde passende høytaleranlegg, så vi så på stumfilm. Denne filmen vil forresten bli vist på bedriftspresentasjonen under Arbeidslivsdagene. Power nap ble forøvrig et nytt begrep under nachspielet. Ellers gikk julebordet rolig for seg uten skandaler utenom det vanlige. 14

15 6 spørsmål til programbladet Finansdepartementet Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Mange bedrifter profilerer seg med at de jobber der det skjer. I Finansdepartementet jobber du virkelig der det skjer. Ofte kjenner du sakene i nyhetsbildet godt fra innsiden og kanskje blir det du som skal fortelle finansministeren hva hun skal si på Dagsrevyen i morgen. Du jobber med spennende oppgaver i brytningsfeltet mellom fag og politikk og får være med å påvirke hverdagen for svært mange andre i samfunnet. Du får tidlig ansvar og det er et svært høyt faglig nivå blant de ansatte. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? I tillegg til å anvende regelverket, slik også mange andre gjør, er vi med på å utforme det. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Frynsegodene.. Firmahytte, bonuser og slike goder som vi selvsagt ikke har på en slik arbeidsplass. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Vi gjør som Laban; vi strekker oss lengre. For å nevne noe så har vi en egen stipendordning for etter- og videreutdanning, noe som er viktig i en kunnskapsorganisasjon som vår. Vi har gode muligheter for utenlandsopphold, samt eget trimrom i underetasjen Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Hyggelig, uformelt, kunnskapsdeling. Nevn en flause fra siste julebord. Disse opplysningene er interne og følgelig unntatt offentlighet ;) Hos oss vil du som er jurist erfare: Utfordringer som kan utvikle det beste i deg Et sosialt og faglig nettverk Meningsfylt arbeid Vi gir gratis rettshjelp til folk med rusproblemer. Vi er en liten stab fast ansatte og en stor gruppe frivillige. Les mer om Gatejuristen på 15

16 Start karrieren i KLUGE! Apropos KLUGE Advokatfirma DA har en stadig økende oppdragsmengde og har jevnlig behov for flere dyktige medarbeidere innenfor alle forretningsjuridiske områder. Blant avgangsstudentene fra høsten 2007 til våren 2009 har vi ansatt åtte kandidater fra Universitetet i Oslo og åtte fra Universitetet i Bergen. Fra UiO er følgende kandidater ansatt: Marte Eidsand Kjørven Master i rettsvitenskap høsten 2007, UiO. Kjørven kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Institutt for privatrett. Live Wilhelmsen Lindholm Master i rettsvitenskap høsten 2007, UiO. Lindholm kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Senter for europarett. Hun har tidligere vært praktikant i Kluge. André Bjerketveit Master i rettsvitenskap høsten 2007, UiO. Bjerketveit kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Institutt for privatrett. Rine Anette B. Simensen Master i rettsvitenskap våren 2008, UiO. Simensen kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Nordisk institutt for sjørett, avdeling for petroleums- og energirett. Simensen har tidligere vært praktikant i Kluge. Kyrre Widt Kielland Master i rettsvitenskap våren 2008, UiO. Kielland kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Institutt for privatrett. Han har tidligere vært praktikant i Kluge. Andreas Dale Master i rettsvitenskap våren 2008, UiO. Dale kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Nordisk institutt for sjørett. Linn Hoel Ringvold Master i rettsvitenskap høst 2008, UiO. Ringvold kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Nordisk institutt for sjørett. Hun har tidligere vært praktikant i Kluge. Jørgen Sætrum Master i rettsvitenskap høsten 2008, UiO. Sætrum kom til Kluge fra stilling som vit. ass. ved Institutt for offentlig rett. Som nyutdannet jurist og advokatfullmektig i KLUGE vil du ha mulighet og bli oppfordret til å arbeide med et bredt spekter av rettsområder. Du vil også få tilbud om å prosedere ulike sakstyper i retten. Om du har meget gode faglige kvalifikasjoner og kan tenke deg å arbeide med utfordrende arbeidsoppgaver i et godt sosialt og faglig miljø, ta kontakt med: Stavanger: Belinda T. Ingebrigtsen tlf.: Oslo: Jon Vegard Lervåg tlf.: Bergen: Jarle Ringheim tlf.:

17 Finansdepartementet er en travel og spennende arbeidsplass hvor du raskt får faglig tunge oppgaver. Hos oss arbeider du i et ungt og sosialt fellesskap med kort vei til den politiske ledelse, og gode utviklingsmuligheter. 17

18 6 spørsmål til programbladet Haavind Vislie Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Kort og godt - det er utrolig gøy å jobbe i Haavind, og du får det du ønsker deg av faglige utfordringer! Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Høyt antall partnere gir lett tilgang til tung kompetanse og tett samarbeid mellom unge ansatte og erfarne advokater. Haavind har utstrakt prosedyrevirksomhet, og god tilgang til saker for advokatfullmektiger. Vi har sterke fagmiljøer innen hele bredden av forretningsjussen. I tillegg er vi kjent for å ha et uformelt arbeidsmiljø med mye humor i hverdagen. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. I vår bransje er tempoet høyt. Dagene kan til tider bli lange og arbeidspresset stort. Dette er et tema som går igjen i medarbeidersamtalene og som vi stadig må jobbe med å finne gode løsninger på for den enkelte. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Det er tett samarbeid mellom ledelsen og tillitsvalgte, og vi har jevnlige arbeidsmiljøundersøkelser. Basert på dette har vi tiltaksplaner for å bedre forholdene i hver enkelt ansattgruppe. Gjennom medarbeidersamtaler og oppfølging av den enkelte har vi et godt bilde av hva hver ansatt ønsker og har behov for. Heldigvis er ikke de ansatte redde for å si fra og det er viktig slik at vi vet hva vi skal ta tak i! Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Engasjert. Inkluderende. Morsomt. Nevn en flause fra siste julebord. De helt store flausene hadde vi nok ikke, men det var god stemning på dansegulvet og enkeltes danseprestasjoner kan nok karakteriseres som en flause! 18

19 Konkurransetilsynet håndhever konkurranseloven: forbud mot samarbeid som begrenser konkurransen forbud mot misbruk av dominerende stilling vurdere fusjoner og oppkjøp påpeke offentlige reguleringer som begrenser konkurransen For mer informasjon, se Karriere i Konkurransetilsynet Konkurransetilsynet trenger kompetente medarbeidere som ønsker å jobbe med konkurranserett. Konkurransetilsynet kan tilby deg: et godt faglig og sosialt miljø kompetanseutvikling og faglig oppdatering erfaring med møter og hospitering i internasjonale organisasjoner og fora Vi holder til i flotte og moderne lokaler i Telegrafbygningen midt i Bergen sentrum 19

20 6 spørsmål til programbladet Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers AS Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Det beste med å ha PwC som arbeidsplass er at vi får jobbe med spennende og utfordrende juss i et stort og godt faglig og sosialt miljø der vi også får nært innblikk i andre fagområder gjennom samarbeide på tvers av tjenesteområdene i PwC. Vi også en del av et internasjonalt nettverk som åpner for å jobbe med internasjonale problemstillinger på internasjonale team, delta på internasjonale kurs sammen med kollegaer fra andre land og kulturer. I tillegg opplever vi PwC som en seriøs og profesjonell arbeidsgiver med høy integritet. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? PwC har et av de største fagmiljøene innen skatt og selskapsrett i privat sektor. Vi er en del av et velfungerende internasjonalt nettverk der man virkelig får følelsen av å jobbe sammen som kollegaer også på tvers av landegrensene. I tillegg jobber vi også tett sammen med våre kollegaer i revisjon og rådgivningsdelen av PwC. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. I likhet med mange andre advokatfirmaer har tilfanget på fullmektigsaker ikke vært så stort som behovet. Dette medfører at man nok på påregne noe lenger tid enn 2 år på å få på plass advokatbevillingen. Vi jobber aktivt med dette og det tar betydelig kortere tid nå enn tidligere, men vi er nok ikke helt i mål ennå. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? PwC har fire uttalte fokusområder i forhold til de ansatte; 1) det skal brukes ressurser på å bygge gode relasjoner; 2) vi skal være en organisasjon der de ansatte samarbeider og utveksler synspunkter, erfaringer og kunnskap; 3) vi skal ha fokus på å sette oss inn i hverandres situasjon og ståsted; og 4) vi skal sammen skape verdier ikke bare for klientene, men også for hverandre. Etterlevelsen av dette er noe alle blir målt på ikke minst gjelder det også for ledelsen. Når nye ordninger skal settes i kraft tas de ansatte alltid med på råd før beslutninger treffes. Det er satt i gang flere tiltak for å få inn fullmektigsaker noe som har gitt gode resultater. Det er opprettet kanaler hvor de ansatte kan komme med ønsker og innspill om 20

21 6 spørsmål til programbladet alt fra hvilke gode formål PwC bør støtte til opprettelse av svangerskapsgrupper. Videre er det etablert en HR funksjon med egen kontaktperson i hver av gruppene i firmaet. Det er årlige anonyme spørreundersøkelser om alt som knytter det å jobbe i PwC; arbeidstid, utfordringer, utvikling, belønning, arbeidsmiljø etc. Ansatte som ønsker eller har behov for å jobbe redusert i en periode får muligheten til det og dersom man har andre behov legges det så godt som mulig til rette for den enkelte. Dersom de ansatte skulle ønske å jobbe ved et PwC kontor i utlandet forsøker man å legge til rette for det, samtidig oppmuntres det også til slike opphold. Det gis permisjon for studieopphold, i enkelte tilfeller er denne også lønnet. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Sosialt, inkluderende og lærerikt Nevn en flause fra siste julebord. Den store flausen på årets julebord var den innleide toastmasteren/underholderen. Han var en eldre fyr som brukte det meste av tiden på å snakke om sin mye yngre samboer og sine varierende antall barn (mellom 3 og 5 barn avhengig av historie). Ingen visste hvem han var fra før og det var vel egentlig få som fikk med seg hva han het. Oppsiden var at han må ha hatt et lavt honorar med den konsekvens at det ble rom for fri bar ære være julebordskommiteen! 21

22 6 spørsmål til programbladet Lund & CO Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Vi er et forholdsvis lite firma, noe som gir kort vei mellom partner og ansatt. Fullmektigene får stort ansvar og interessante arbeidsoppgaver og har mulighet til å diskutere problemstillinger med partnerne på daglig basis. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Advokatfirmaet Lund & Co er et nisjefirma innen energi, miljø og naturressursrett. Firmaet er sekretariat for flere interesseorganisasjoner for kommuner, samtidig som vi også bistår også selskaper og private noe som gir varierte arbeidsoppgaver innenfor våre spesialfelt. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. av alle ny kontrorrutiner o.l. Dette har ført til en mer krevende arbeidssituasjon for alle enn vi ønsket. Men dette er i ferd på å komme på plass dette også. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Vi forsøker å ha en flat struktur i firmaet. Gjennom dialog med de ansatte forsøker vi å få til de beste løsninger for alle parter. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Engasjerende, interessant og sosialt Nevn en flause fra siste julebord. En av partnerne sovnet etter middagen. Det var forøvrig den samme partneren som ble sitert i Dagens Næringsliv på Dere skjønner sikkert at jeg er sliten nå! På grunn av kraftig økning i arbeidsmengde kort tid etter at firmaet var startet opp, fikk vi ikke tilstrekkelig tid til gjennomgang 22

23 6 spørsmål til programbladet Ernst & Young Tax Advokatfirma AS Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? I egenskap av å være et ledene kompetansemiljø innenfor skatt og avgift, er vi i stand til å tilby våre ansatte det bredeste spekteret av utfordringer og utviklingsmuligheter innenfor våre fagområder. Dette kombinert med en utpreget spørrekultur der åpne dører er en selvfølge, gjør at den som er sulten på å lære mer, har mye å hente hos oss. Videre kan nevnes at en gjennomsnittsalder på 30 år og kvinneandel på nesten 50 bidrar til et sosialt og dynamisk arbeidsmiljø. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Vi er ydmyke, men like fullt stolte av å være blant de største innenfor vår bransje uten at det er et mål i seg selv. Videre viser undersøkelser, så vel interne som eksterne at både eksisterende og potensielle medarbeidere ser på oss som en svært attraktiv arbeidsgiver. I tillegg har vi en omfattende kompetanseutviklingsmodell som sørger for opplæring og videreutvikling skreddersydd slik at hvert enkelt individ gis muligheten til å realisere sitt potensial. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Vår hverdag kan aldri bli lang nok! Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Strategien vår People First signaliserer at vi har mennesket i fokus, vi har intet levegrunnlag uten medarbeiderne våre, og det innebærer at denne viktige og eneste ressursen skal kunne kreve mye av oss. Vi opererer i en kvantitativ verden, og måler det som måles kan, deriblant våre medarbeideres tilfredshet. Hyppige temperaturmålere kartlegger til enhver tid klima i organisasjonen, og eventuelle avvik fra normalt nivå studeres med lupe. Vi har god tradisjon for å holde jevnt høyt nivå på nevnte målinger, nettopp fordi vi er flinke til å lytte til tilbakemeldinger fra våre medarbeidere. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Ungt. Utfordrende. Utviklende. Nevn en flause fra siste julebord. Siste julebord besto av en rekke organiserte flauser, der ansatte uten verken talent eller åpenbare evner innenfor sang og dans ble utfordret til å lage show rundt nettopp dette. Det absolutte høydepunktet var partnergruppens versjon av Barbie Girl. 23

24 6 spørsmål til programbladet Steenstrup Stordrange Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Det beste ved Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange som arbeidsplass mener vi er det positive arbeidsmiljøet og de faglige utfordringene som de ansatte får her. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Advokarfirmaet Steenstrup Stordrange har et velutviklet HR-system som setter den enkeltansattes utvikling i fokus. Firmaet har en uformell stil, og for fullmektiger er det meget god prosedyretilgang. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. For tiden er det store byggearbeider på arbeidsplassen da firmaet skal bytte lokaler i mars. De ansatte er ikke fornøyd med den støy og det rot som medfølger byggearbeidene. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Advokatene har et eget advokatstyre som har jevnlige møter med ledelsen for å drøfte ulike temaer. På denne måten har ledelsen mulighet til å imøtekomme og diskutere de forhold som ansatte er opptatt av. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Uformelt, faglig utfordrende, inkluderende Nevn en flause fra siste julebord. Da man sang SingStar foran store deler av firmaet. Har du lyst til å jobbe i Norges største private skatte- og avgiftsmiljø?* Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers er med sine mer enn 140 medarbeidere Norges største private skatte- og avgiftsmiljø. Våre tjenester omfatter skatt, avgift, selskapsrett og transaksjonsstøtte. Med kontorer i Oslo, Kristiansand, Stavanger, Bergen, Førde og Tromsø lever vi tett på norsk næringsliv. Vi samarbeider videre på et multidisiplinært grunnlag med andre PricewaterhouseCoopers-enheter i tilsammen 149 land. Vi arbeider i et tverrfaglig og internasjonalt orientert miljø som gjør oss i stand til å løse faglige problemstillinger på en forretningsmessig og profesjonell måte i et stadig mer spesialisert og regulert samfunn. Våre medarbeidere har bred og lang erfaring. Vi legger vekt på å samarbeide nært med våre klienter for å forstå deres utfordringer og løse deres problemer. Både erfarne og nyutdannede oppfordres til å søke. Søk via vårt elektroniske søknadsskjema under karriere på *connectedthinking PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers-navnet refererer til individuelle medlemsfirmaer tilknyttet den verdensomspennende PricewaterhouseCoopersorganisasjonen. *connectedthinking er et registrert varemerke for PricewaterhouseCoopers.

25 NAMSFOGDEN I OSLO Namsfogden i Oslo er en selvstendig enhet direkte underlagt Politidirektoratet. Kontoret har ansvar for sikring og realisasjon av pengekrav og behandling av saker etter gjeldsordningsloven. Videre er kontoret tillagt sekretariatsfunksjon for forliksrådet og er hovedstevnevitne. Namsfogden i Oslo er et kompetansesenter innen disse fagområdene. Det arbeider i dag 35 jurister ved namsmannsfunksjonen. En stilling som namsfullmektig ved en av namsfogdens fagavdelinger innebærer saksbehandling innen sikring og realisering av pengekrav, fravikelser og gjeldsordning. Videre består arbeidsoppgavene av behandling av innsigelser og klager, forberedelse av saker til tingretten samt veiledning innen fagområdene og foredrags-/kursvirksomhet. Arbeidet er av selvstendig karakter og gir utfordringer både når det gjelder faglig innhold og evne til konflikthåndtering. Som namsfullmektig bør man ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, faglig dyktighet samt være beslutningsdyktig, effektiv og nøyaktig. E-postadresse: Internettadresse: Regjeringsadvokaten er statens advokatkontor. Vi tilbyr våre ansatte et variert sakstilfang fra en rekke ulike rettsområder som forvaltningsrett, tingsrett, erstatningsrett, skatterett, kontraktsrett, EØS-rett og menneskerettigheter. En betydelig del av arbeidet er prosedyre for nasjonale og internasjonale domstoler. R E G J E R I N G S A D V O K A T E N Vi ansetter studentpraktikanter i forbindelse med sommer- og juleferiene. Det er et mål at våre praktikanter får innblikk i de ulike delene av vår virksomhet, og at de får være med å følge rettssaker. Se nærmere om ordningen på våre nettsider, Som regel ansettes studenter for en periode på fem uker og lønnes i lønnstrinn 32. Frist for å søke sommerjobb er 20. februar ADR.: REGJERINGSADVOKATEN, POSTBOKS 8012 DEP, 0030 OSLO, TLF

26 Uke 4 Klokken 19:00 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Kick-off på Frokostkjelleren :Uhørt the ultimate show! CC: 50,- / 70,- Uke 6 Eksternpresentasjoner Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Aktiv Eiendom NB: Klokken 12. Se s :30 Schjødt Fylkesmannen i Oslo og Akershus Skatteetaten DLA Piper Hjort 19:00 Deloitte Thommessen Haavind Vislie Uke 7 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Eksternpresentasjoner 16:30 Steenstrup Stordrange Finansdepartementet Lund & Co BA-HR Grette 19:00 Wikborg & Rein Wiersholm Arntzen de Besche PricewaterhouseCoopers Påme På epost frem til dagen før presentasjonen gen.no med navn og telefonnummer. Oppg i epostens emnefelt, Juristforeningens hovedsponsor I kantina på Domus Nova mellom klokken unntatt fredager, fra mandag 26. januar.

27 Uke 8 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Messe på Frokostkjelleren fra Aktiv Fylkesmannen i Oslo og Akershus BA-HR Grette DLA Piper Ernst & Young JURK Selmer Arbeids- og inkluderingsdepartementet Patentstyret Adecco Simonsen Haavind Vislie Lund & Co Wikborg Rein (CVhjelp) Skatteetaten Juss-Buss Kvale & Co Juridisk utredningsenhet i Høyesterett KPMG Brækhus Dege Namsfogden i Oslo Konkurransetilsynet Kluge Schjødt Finansdepartementet Thommessen Deloitte Arntzen de Besche CLP Gatejuristen Brønnøysundregistrene NJ-Stud/DNBnor StatoilHydro Utlendingsdirektoratet Pricewaterhouse- Coopers Wiersholm Hjort Steenstrup Stordrange Vogt & Wiig Regjeringsadvokaten McKinsey Statens Helsetilsyn Academic Work Ombudsmannen Total Uke 8 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Intervjuer i Professorboligen fra 16:00 Selmer BA-HR Grette DLA Piper Ernst & Young Simonsen Haavind Vislie Lund og Co Wikborg Rein Brækhus Dege Kvale & Co Kluge Schjødt Thommessen Deloitte Arntzen de Besche CLP StatoilHydro Pricewaterhouse- Coopers Wiersholm Hjort Steenstrup Stordrange Vogt & Wiig lding. Send epost til hvilket/hvilke firma du ønsker å besøke Dette skjer på hverdager

28 6 spørsmål til programbladet Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Thommessen Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Thommessen har et høyt kvalifisert arbeidsmiljø med en behagelig og uformell omgangstone. Vi legger vekt på å ha et godt læringsmiljø i firmaet, med store muligheter for både faglig og personlig utvikling. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Det gode miljøet og den uformelle tonen i Thommessen, både sosialt og faglig. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Vi er opptatt av å lytte til våre ansatte og tilrettelegge for best mulig trivsel for alle til enhver tid. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Profesjonelt, hyggelig og dynamisk Nevn en flause fra siste julebord. Thommessen har årsfest på nyåret med fulltallig oppmøte og få flauser. I tillegg har vi Thommessen-bandet som sørger for at stemningen alltid er høy! Det som er uvant er at man ikke alltid kan forutse dagen og ettermiddagen i forhold til oppgaver som kommer. Vil du jobbe i landets største fagmiljø innen skatte- og avgiftsrett? Skatteetaten rekrutterer stadig jurister til å jobbe med rettslig utfordrende, og faglig tunge oppgaver av stor betydning for samfunnet. Muligheten er mange Juristene er en av våre største og viktigste faggrupper. Ved å jobbe i store og tunge fagmiljø tilegner våre jurister seg en svært attraktiv og etterspurt kompetanse. I skatteetaten tilbyr vi et bredt spekter av oppgaver knyttet til blant annet: regelverksutvikling og rettsanvendelse kontroll fastsetting og innkreving veiledning og forebygging Finansparadiser og bekjempelse av skattekriminalitet er viktige satsningsområder i etaten, og vi har egne spesialmiljø som jobber med slike saker. Vi har i tillegg egne spesialkontor som kun jobber med: storbedrifter oljesektoren utenlandssaker Skattedirektoratet har den faglige og administrative styringen av etaten og har blant annet en egen retts avdeling med over 100 medarbeidere. Master i skatte- og avgiftsrett I 2009 starter Skattetaten i samarbeid med BI et unikt Masterprogram i skatte og avgiftsrett. Det vil ha en internasjonal innretting og vil fokusere på høyaktuelle rettslige problemstillinger. Skatteetaten skal tilby 40 plasser til sine ansatte hvert år forutsatt to års arbeidserfaring. Skatteetaten består av 6300 medarbeidere og har kontorer over hele landet. Vårt arbeid sikrer størsteparten av finansieringen av offentlige tjenester og ytelser. For mer informasjon se Profesjonell Nytenkende Imøtekommende 28

29 - En spennende og utfordrende karrierestart! Selmer er et nytenkende advokatfirma med et unikt tverrfaglig miljø. Vi tilbyr både internship og Selmerstipend til dyktige og engasjerte studenter. Vi har til enhver tid to til tre interns. Med både en fadder og en faglig veileder sikres tett og god oppfølging under hele oppholdet. Selmerstipendet består av kr og inkluderer kontorplass, faglig veiledning og tilgang til vårt bilbliotek og kantine, og deltakelse på interne arrangementer, kurs og opplæringstiltak. Kontakt HR v/ Siv Carlsson for mer informasjon om internship eller stipendordningen eller send kort søknad med CV til Advokatfirmaet Selmer DA Jobbe hos Sivilombudsmannen? Sivilombudsmannen kontrollerer forvaltningen. Kontrollen utføres hovedsakelig på grunnlag av klager fra borgerne om urett og feil som måtte være gjort av offentlig forvaltning. Ombudsmannen behandler klager mot både statlig, kommunal og fylkeskommunal forvaltning. Ombudsmannen tilsetter gjerne nyutdannede jurister. Dessuten tilsetter ombudsmannen hver sommer 5 studentvikarer for en periode på 5-6 uker. Søkerne bør ha fullført 3. avdeling, med gode eksamenskarakterer. Søknadsfrist for vikariatene er normalt i mars. Hos ombudsmannen møter du et hyggelig miljø med høy faglig kompetanse, og du får en allsidig juridisk erfaring innenfor områdene alminnelig og spesiell forvaltningsrett. Stillinger hos ombudsmannen lyses blant annet ut på hjemmesiden Nærmere opplysninger kan fås ved henvendelse til kontorsjef Bjørn Dæhlin eller til administrasjonssjef Grethe Fjeld Heltne, tlf CICERO ev S OM Sivilombudsmannen - Stortingets ombudsmann for forvaltningen - har som oppgave å kontrollere offentlig forvaltning om urett og feil som måtte være gjort i forhold til borgerne. Ombudsmannens virksomhet har som generelt siktemål å gi borgerne bedre innsyn i forvaltningen, gjøre offentlige myndigheter bedre og å bidra til å styrke tilliten til forvaltningen. I tillegg skal ombudsmannen bidra til at menneskerettighetene respekteres. Grunnlaget for de undersøkelsene som ombudsmannen setter i verk er hovedsakelig klager fra borgerne, men ombudsmannen tar også opp saker av eget tiltak. Ved Sivilombudsmannens kontor er det 43 ansatte, foruten ombudsmannen er det 31 jurister og 11 i administrasjonen. 29

30 6 spørsmål til programbladet Wikborg Rein Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Wikborg Rein har et meget godt sosialt miljø, og en klar karriereplan for våre ansatte. Vi har gjennom mange år rekruttert dyktige mennesker fra hele landet, og har et mangfoldig miljø hvor den enkelte får anledning til å utvikle sine ferdigheter. Stilen hos oss er uformell og inkluderende, og preget av at vi til enhver tid har mange unge mennesker som setter sitt preg på miljøet. Vi har en klar karriereplan, og sørger for at de ansatte gjennomgår opplæringsprogrammer og får arbeidsoppgaver som gir en kontinuerlig og stimulerende utvikling av deres evner og muligheter. Vårt mål er at Wikborg Rein skal være det beste stedet en nyutdannet jurist kan begynne sin karriere, og etter noen år hos oss er man meget godt rustet for alle slags juridiske oppgaver. Vi er bevisst på at dyktige advokater også trenger impulser og stimulans fra andre steder enn arbeidsplassen, og er opptatt av å skape et arbeidsmiljø som gjør det mulig å leve et balansert liv. Dette innebærer at vi har fleksible og praktiske ordninger som forener klientenes og de ansattes behov. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? Wikborg Rein er Norges største og mest internasjonale advokatfirma. I tillegg til kontorene i Oslo og Bergen har vi kontorer i London, Singapore, Shanghai og Kobe. Våre advokater oppfordres til å arbeide i kortere eller lengre perioder ved et av disse kontorene, eller hos samarbeidende advokatfirmaer i andre land. Vi har således unike muligheter for utenlandsopphold, om man ønsker det. Wikborg Reins internasjonale orientering er også reflektert i de ansatte i Norge. Her har vi advokater fra en rekke forskjellige land, som USA, England, Brasil, Moldova, Spania og Tyskland, for å nevne noen. Wikborg Rein er også advokatfirmaet i Norge med flest kvinnelige partnere. 30

31 6 spørsmål til programbladet Vi har en meget sterk fokus på kompetanseutvikling. Som eksempel er Wikborg Reins Forretningsadvokatskole et omfattende internt utdanningsprogram for nyansatte, med særlig sikte på fullmektiger i de to første arbeidsårene. Sentrale emner her er advokatetikk, forhandlingsteknikk, prosedyreteknikk, regnskapsforståelse mv. Våre ansatte får tidlig ansvar og selvstendige arbeidsoppgaver. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Det er ingen spesielle områder som utpeker seg negativt. Vi foretar jevnlige undersøkelser for å kartlegge arbeidsmiljøet, for å kunne forbedre områder der dette er ønskelig, og disse viser at de ansatte nå generelt er svært godt tilfredse. Vi har bla nylig pusset opp alle lokalene, og etablert et meget godt internt treningssenter og en svært bra kantine. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? Som nevnt foretar vi interne tilfredshetsundersøkelser og kontinuerlig oppfølging av ansatte. Det er etablert samarbeidsfora for å sikre at de ansatte blir hørt, og vi har også ansatterepresentasjon i styret. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord: Kunnskapsrikt, dynamisk og positivt. Nevn en flause fra siste julebord. WR hadde et hyggelig julebord, med blant annet besøk av Jo Næsbø, men ingen store flauser å melde. Vurderer du å bli forretningsadvokat? Bli kjent med vår traineeordning og mulighetene hos oss. Bruk Arbeidslivsdagene, vi er der. Visste du at Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange er blant landets største advokatfirmaer? I dag er vi 142 medarbeidere og er et naturlig valg for næringsliv og offentlig virksomhet både nasjonalt og internasjonalt. Ønsker du å samarbeide med erfarne advokater som er ledende innen sine fagfelt, få tett oppfølging, få en bratt læringskurve og mulighet til å arbeide med et vidt spekter av juridiske problemstillinger? Da er det oss du skal ta kontakt med. Vår traineeordning er vår viktigste rekrutteringskilde til fullmektigstillinger. Vi har mange prosessoppdrag, og legger til rette for at du som fullmektig får prosedert det nødvendige antall saker. Les om vår traineeordning og karrieremuligheter på Oslo Tønsberg Stavanger Tromsø Hammerfest Trondheim 31

32 Jurister Foto Adecco Brand Adecco har en egen avdeling for rekruttering og utleie av jurister og medarbeidere til støttefunksjoner. Vår kunnskap er basert på god dialog med våre kunder samt inngående kjennskap til faget. Kvalitetssikring er viktig for oss, og helt avgjørende for å kunne levere de beste medarbeiderne. Vi kan også bistå i hele og/eller deler av prosessen når det gjelder rekruttering og utvelgelse til faste stillinger. Fagpersoner står bak hele prosessen. Adecco er verdens ledende bemanningsselskap. Alt vi gjør, gjør vi med garantier og ISO-sertifisert oppfølging. Vil du vite mer? Kontakt Vegard Thorkildsen på eller ring 04321, så får du mer informasjon fra ditt nærmeste adeccokontor. adecco.no Juss student! Hvor er du på din karrierestige? La Academic Work hjelpe deg inn i næringslivet under studiene! Vi er Nordens største bemannings- og rekrutteringsbyrå for studenter og unge nyutdannede. Hos oss finner du ekstrajobb, konsulentoppdrag og rekrutteringer. Opparbeid deg smart arbeidserfaring i dag, registrer din CV hos Academic Work! Ekstrajobb Konsulentoppdrag Rekruttering 32

33 Like to be one of us? statoilhydro.com/careers 33

34 6 spørsmål til programbladet GRETTE Hva er det beste med deres firma som arbeidsplass? Grette har et svært godt arbeidsmiljø som er preget av en god blanding av erfarne og unge advokater / fullmektiger. Det er lav terskel for å stille spørsmål og diskutere saken med partnerne. Uformelt miljø med motiverte mennesker som kan og vil arbeide med spennende arbeidsoppgaver. Grette er et fullfaglig forretningsadvokatkontor med rik tilgang til prosedyre, slik at fullmektigene får bred erfaring fra start og oppnår normalt advokatbevilling innen normert tid. Hva skiller deres firma fra andre arbeidsplasser? ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Hva gjør dere for å imøtekomme ønsker fra de ansatte? De ansatte oppfordres til å komme med forslag til endringer/forbedringer, hvoretter ledelsen drøfter disse i dialog med de ansatte. Egen Gretteskole med kursing innen alle relevante juridiske områder. Beskriv arbeidsmiljøet med tre ord. Svært godt arbeidsmiljø, inkluderende, faglig utfordrende. Nevn en flause fra siste julebord. Det gode arbeidsmiljøet og at firmaet er passe stort med advokater. Varierte og utfordrende oppgaver. Nevn en ting som de ansatte ikke er tilstrekkelig fornøyd med. Det er ingen forhold vi er kjent med som de 34

35 Melvær&Lien Idé-entreprenør Foto: Anne Lise Norheim TOTAL E&P NORGE AS søker etter kandidater til praktikantstillinger i Juridisk avdeling ved vårt hovedkontor i Stavanger. Engasjementet vil være fra 3 til 6 uker sommeren 2009 og vil også kunne inkludere opphold hos vår Skatteavdeling. Aktuelle kandidater må ha fullført tre studieår av sin juridiske utdannelse og ha gode engelskkunnskaper. Hos oss vil du arbeide med et bredt spekter av juridiske problemstillinger med tilknytning til olje- og gassvirksomhet. Vi legger stor vekt på integrasjon og samarbeid mellom Juridisk avdeling og konsernets øvrige enheter i Norge og utlandet. Du vil derfor få variert erfaring fra de ulike deler av olje- og gassindustrien samt innsikt i hvordan multinasjonale konsern fungerer. Kreativitet er en viktig energikilde Vil tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser. Søknadsfrist er 28. februar CV og karakterutskrift skal vedlegges søknader. Spørsmål kan rettes til juridisk avdeling v/ Eirik Tveit, telefon Søknader kan oversendes på e-post: eller til vår personalavdeling på e-post: TOTAL E&P NORGE AS har i mer enn 40 år vært en av de aller største aktørene på norsk sokkel. Vi står for 14 prosent av TOTAL-gruppens samlede olje- og gassproduksjon. TOTAL-gruppen er verdens fjerde største olje- og gasselskap, med virksomhet i 130 land. Thommessen Krefting Greve Lund AS er et av Norges ledende forretningsadvokatfirmaer med 270 medar beidere, hvorav 170 advokater og advo kat fullmektiger på kontorer i Oslo, Bergen og London. Firmaet dekker alle forret nings juridiske områder og en vesentlig del av virksomheten er internasjonalt orientert. Stilling som trainee eller advokatfullmektig? Foto: CF Wesenberg/kolonihaven.no Velkommen til intervju under Arbeidslivsdagene, for trainee opphold eller advokatfullmektigstilling hos oss. Klikk deg inn på våre web sider for å få vite mer om karriere mulighetene i Thommessen. Kontakt HR konsulent Anne Bogen Telefon Epost 35

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.

Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. Karriere Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju. - Jacob S. Bjønness-Jacobsen, managing partner 2

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Det finnes uendelig mange løsninger

Det finnes uendelig mange løsninger Det finnes uendelig mange løsninger Vi finner din FOTO OLE MUSKEN HVA KAN VI GJØRE FOR DEG? Vi hjelper deg med å øke lønnsomheten og konkurranseevnen til din bedrift. Vi jobber systematisk og kreativt,

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av

Detaljer

Juristforeningens hovedsponsor

Juristforeningens hovedsponsor Juristforeningens hovedsponsor FORTRESS DESign eiendoms megler og ikke eiendomsselger? Fordi boligen din ikke har en fast pris ennå. Først når vi har meglet frem prisen som er riktig for deg, er boligen

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Trainee Advokatfullmektig

Trainee Advokatfullmektig Trainee Advokatfullmektig I BA-HR har vi mange dyktige medarbeidere. Vår virkelige styrke og særpreg ligger i evnen til lagarbeid, engasjement og prestasjonslyst tilpasset den enkelte sak. Dette gir ikke

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

For å være best må du være aktiv

For å være best må du være aktiv Noen løper raskere enn andre Noen megler bedre enn andre For å være best må du være aktiv Innholdsfortegnelse Redaksjonelt materiale Velkommen til Arbeidslivsdagene...5 Formannen har ordet...7 Forretningsadvokat...12

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Vil du løse problemer ikke alle får til?

Vil du løse problemer ikke alle får til? STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID

Detaljer

Arbeidslivsdagene 1. til 24. februar. eiendomsmegler? advokat? konsulent? dommer? saksbehandler? professor? politiet? diplomat?

Arbeidslivsdagene 1. til 24. februar. eiendomsmegler? advokat? konsulent? dommer? saksbehandler? professor? politiet? diplomat? Arbeidslivsdagene 1. til 24. februar eiendomsmegler? 2012 advokat? diplomat? professor? politiet? dommer? saksbehandler? konsulent? Biter du? 7 9 11 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk

Detaljer

Strategiplan for Konkurransetilsynet

Strategiplan for Konkurransetilsynet Tittel: Strategiplan for Konkurransetilsynet 2017-2021 Utarbeidet og godkjent av: Konkurransedirektøren Dok.nr: PL001 Rev.dato: 28.04.2017 Rev.nr: 03 INNHOLD 1 STRATEGIPLAN... 1 2 STRATEGISKE MÅL... 2

Detaljer

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Jusfrokost: Aksjonæravtaler

Jusfrokost: Aksjonæravtaler Jusfrokost: Aksjonæravtaler Tore Holtan John Aksel Stav 2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180 advokater. Det eneste advokatfirmaet i Norge som er reelt

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

REFERAT 07.04.16 KL. 12.15 Sted: 4.402 Referent: Andreas Opstad

REFERAT 07.04.16 KL. 12.15 Sted: 4.402 Referent: Andreas Opstad REFERAT 07.04.16 KL. 12.15 Sted: 4.402 Referent: Andreas Opstad SAK 11/16 INFORMASJON OM NYE RUTINER RUNDT MØTER Forrige møte ble litt kaotisk og tok unødvendig lang tid. Vi prøver med mer utfyllende innkallinger

Detaljer

Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Verdal Industripark. www.svw.no

Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Verdal Industripark. www.svw.no Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Verdal Industripark www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Landets tredje største advokatfirma i antall advokater; 180 advokater. Det eneste advokatfirmaet i Norge som er reelt

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship

Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship Trenger du relevant arbeidserfaring? Summer Internship Ambita Summer Internship Ambita er markedsledende i Norge på formidling av eiendomsinformasjon. Ambita har et sterkt og anerkjent fagmiljø med 66

Detaljer

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere 1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en

Detaljer

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO

Temamøte for studieinformatører. Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Temamøte for studieinformatører Camilla Krogstie Karrieresenteret ved UiO Hva ønsker du å få ut av dette temamøtet? Bruk oss gjennom hele studietiden! Karriereklar Fullført graden og oppnådd så gode karakterer

Detaljer

Offentlig søkerliste - dommer

Offentlig søkerliste - dommer Offentlig søkerliste - dommer 117470 - Tre, eventuelt fire embeter som tingrettsdommer ved Oslo tingrett (Ref. 15/1210) ID: 1 - Kari-Grethe Stave (38), Oslo., juridisk fakultet (deler av studiet i Bergen)

Detaljer

DET JURIDISKE FAKULTET

DET JURIDISKE FAKULTET DET JURIDISKE FAKULTET Til: Fakultetsstyret Fra: Fakultetsdirektøren Saksnr: 5 d) Sakstype: Orienteringssak J.nr: Møtenr: Møtedato: 2010 12 09 Notatdato: Saksbehandler: Johanne Spjelkavik Privatister i

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet

Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet Finansdepartementet Postboks 8008 - Dep. 0030 OSLO Dato: 25.06.2014 Vår ref.: 14-796/HH Deres ref.: 13/3244 SL UR/KR Høringsuttalelse - forslag om ny nemndsstruktur på skatte- og merverdiavgiftsområdet

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

HR-strategi 2015 2017

HR-strategi 2015 2017 Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene

Detaljer

Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi Utført av ECONnect NTNU i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi

Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi Utført av ECONnect NTNU i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi Kandidatundersøkelse for samfunns- og finansøkonomi 2011-2013 Utført av i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi Innledning Bakgrunn Erfaring... Arbeids- og fagutvalget for samfunns- og finansøkonomer

Detaljer

NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/TS Arkiv: N O T A T

NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/TS Arkiv: N O T A T NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 27.11.2006 OA/TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Innledning Det ble i løpet av 2005 gjennomført en

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Offentlig søkerliste - dommer

Offentlig søkerliste - dommer Offentlig søkerliste - dommer 112029 - To konstitusjoner som lagdommer ved Borgarting lagmannsrett (Ref. 15/480) ID: 1 - Kim Holst-Larsen (41), Oslo. UiO 1993-01 - 1999-12 Grad: Cand. jur. 2009-06 - Skatt

Detaljer

Trainee Advokatfullmektig

Trainee Advokatfullmektig Trainee Advokatfullmektig Trainee Hvordan er hverdagen som forretningsadvokat - egentlig? Det vil vi gjerne vise gjennom vår traineeordning Formålet med vår traineeordning er å gi deg som student et inntrykk

Detaljer

Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi. Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015

Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi. Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015 Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015 Innledning Norsk næringsliv er opptatt av å skape vekst. Gjennom igangsetting

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

Fylkesmannens opplærings-, veilednings- og bistandsplikt. En veiledning til fylkesmennene

Fylkesmannens opplærings-, veilednings- og bistandsplikt. En veiledning til fylkesmennene Fylkesmannens opplærings-, veilednings- og bistandsplikt En veiledning til fylkesmennene Gjeldende fra: 1. juli 2013 2 Innholdsfortegnelse Veiledning for fylkesmannens opplærings-, veilednings- og bistandsplikt...

Detaljer

Diplomundersøkelsen

Diplomundersøkelsen 2005200620072008200920102011 Diplomundersøkelsen Forord Nok en gang har vi i Bindeleddet-NTNU gjennomført vår årlige diplomundersøkelse. Dette er en undersøkelse blant fjorårets uteksaminerte diplomstudenter

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER

Summit. Lovende ledere mot toppen AGDER Summit Lovende ledere mot toppen AGDER Ledelse handler om å drive tingene framover. Globaliseringen øker kravene til ledelse markant. Den gode leder blir skapt gjennom erfaring og øvelse. Lovende ledere

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk

Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering. Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Samarbeid med Karrieresenteret - profilering og rekruttering Elisabet Aase, Stine Victoria Krag og Ingfrid Fossbakk Karrieresenteret Etablert i 2005 3 faste stillinger, 3 på prosjekt Skal lokaliseres sentralt

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker?

Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker? Hvordan forklarer man de muligheter unge funksjonshemmede har i arbeidslivet på 3 uker? AKTØRER: TIDSLINJE: Samarbeidet starter Jobbstafetten starter Jobbstafetten avsluttes Arbeidsgiverne 11 MØTER møter

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Strategisk plan 2012-2016

Strategisk plan 2012-2016 Strategisk plan 2012-2016 Forord Å la humla suse, er også en strategi. Fylkesmannen har mange oppgaver, på svært mange områder. Vi har mange oppdrag. Alt skal gjøres, intet forsømmes. Etter hvert er mengden

Detaljer

Å LYKKES HANDLER OM Å GJØRE DE RIKTIGE VALGENE

Å LYKKES HANDLER OM Å GJØRE DE RIKTIGE VALGENE Å LYKKES HANDLER OM Å GJØRE DE RIKTIGE VALGENE 1 2 HVORFOR WIERSHOLM? Wiersholm er et av landets største advokatfirmaer med 130 advokater og 50 stabsmedarbeidere samlet under ett tak i Oslo. Firmaet har

Detaljer

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013

Administrativ IKT. Traineestilling 2012-2013 Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere

Detaljer

Vi jobber for retts sikkerhet og trygghet

Vi jobber for retts sikkerhet og trygghet Vi jobber for retts sikkerhet og trygghet Om departementet Justis- og beredskapsdepartementet har omkring 400 ansatte fordelt på ni avdelinger og to enheter. Hovedandelen av de ansatte er jurister, samfunnsvitere

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

SKATTE- OG AVGIFTSMESSIGE KONSEKVENSER VED KJØP AV EIENDOM I SPANIA

SKATTE- OG AVGIFTSMESSIGE KONSEKVENSER VED KJØP AV EIENDOM I SPANIA SKATTE- OG AVGIFTSMESSIGE KONSEKVENSER VED KJØP AV EIENDOM I SPANIA 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING... 2. NORSKE SKATTER PÅ EIENDOM I SPANIA... 2.1 Utgangspunkter - globalinntektsprinsippet... 2.2

Detaljer

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede.

Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Trainee Ringerike kull 3 spennende karrieremulighet for nyutdannede. Om traineeprogrammet Konsept og bakgrunn Trainee Ringerike (TR) ble lansert i april 2015 og målet er å rekruttere ett kull hvert år.

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

Kandidatundersøkelse 2013

Kandidatundersøkelse 2013 Kandidatundersøkelse 201 Resultater fra undersøkelse mot uteksaminerte kandidater våren og høsten 201, omfatter kandidater fra Universitetet i Oslo, Bergen og Tromsø Om undersøkelsen Undersøkelsene er

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Sogn og Fjordane fylkeskommune v / fylkesrådmann Tore Eriksen. Advokatfirmaet BA-HR DA Advokat Sam E. Harris Saksansvarlig advokat: Sam E.

Sogn og Fjordane fylkeskommune v / fylkesrådmann Tore Eriksen. Advokatfirmaet BA-HR DA Advokat Sam E. Harris Saksansvarlig advokat: Sam E. BFlH R N OTAT Til: Sogn og Fjordane fylkeskommune v / fylkesrådmann Tore Eriksen Fra: Advokat Sam E. Harris Saksansvarlig advokat: Sam E. Harris Dato: Oslo, 9. desember 2015 FJORD 1 I F1 HOLDING AKSJESALG:

Detaljer

NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer)

NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer) NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer) 26.01.11 Nivå/Typisk utdanning Nivå 1: Grunnskolekompetanse KUNNSKAP Forståelse av teorier, fakta, prinsipper, prosedyrer innenfor fagområder og/eller

Detaljer

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!

Introduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Selv om det ikke ble en myk start føltes jobben meningsfull

Selv om det ikke ble en myk start føltes jobben meningsfull Arendal var stort nok til å ha oversikten. Første dagen ble Kaasen sendt for å utføre en skiftetaksering i et fellesskifte, med to ektefeller som sto og brølte i hvert sitt hjørne, den ene med advokat.

Detaljer

Programområde samfunnsfag og økonomi

Programområde samfunnsfag og økonomi Programområde samfunnsfag og økonomi Ved Porsgrunn videregående skole har du mulighet til å fordype deg i en rekke dagsaktuelle samfunnsfag som hjelper deg til å forstå hvordan ulike samfunn fungerer på

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

Offentlig søkerliste - dommer

Offentlig søkerliste - dommer Offentlig søkerliste - dommer 123825 - Embete som tingrettsdommer ved Moss tingrett (Ref. 16/397) ID: 1 - Søker er unntatt offentlighet Kvinne ID: 2 - Kristin Gjerde Solevåg Kvinne (41), Oslo. 1995-01

Detaljer

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr?

Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Hvordan kan næringslivet benytte seg av mulighetene kompetansemiljøene tilbyr? Samarbeidsmuligheter med NTNU Kunnskap for en bedre verden NTNU skal legge premisser for kunnskapsutviklingen skape verdier

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer