Fagstige for feiersvenner og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra
|
|
|
- Aage Stene
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fagstige for er og arbeidsledere/feiermester gjeldende fra Alternativ fagstigen Feiersvenn Fagarbeider Kr Feiersvenn I Fagarbeider kr ,- Kr Feiersvenn II Fagarbeider kr Kr Feiersvenn III Fagarbeider kr Kr Svennebrev feier. kr , kurs, varighet 1-3 dager relevant til faget eller spesiell kompetanse innen et relevant område. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende. Horisontal beløpsgrense kr , Ytterligere 12 kurs relevant til faget eller minimum 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende kr , Kombinasjon av I og II eller Ulike kombinasjoner: 1.8 kurs og 2 relevante fagbrev 2.Spesiell kompetanse innen et relevant område og 20 kurs 3.Spesiell kompetanse innen ett relevant område og 2 relevante fagbrev.avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende. kr , 9820.
2 Alternativ fagstigen Feiersvenn IV Fagarbeider kr Kr Feiersvenn V Fagarbeider kr Kr Arbeidsleder Kr Skal til I Arbeidsleder kr Kr Skal til II Arbeidsleder kr Kr Skal til Relevant videreutdanning 20vt/60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende. kr , Høyskole,relevant til faget av 1,5 års varighet. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldene. Horisontal beløpsgrense kr Svennebrev feier 8 kurs, varighet 1-3 dager relevant til faget eller spesiell kompetanse innen et relevant område. Eller Avlønnes med kr over til kr , Ytterligere 12 kurs relevant til faget eller minimum 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr over til kr , 9820.
3 Alternativ III IV V fagstigen Arbeidsleder kr Kr Skal til Arbeidsleder kr Kr Skal til Arbeidsleder kr Kr Skal til Kombinasjon av I og II eller Ulike kombinasjoner: 1.8 kurs og 2 relevante fagbrev 2.Spesiell kompetanse innen et relevant område og 12 kurs 3.Spesiell kompetanse innen ett relevant område og 2 relevante fagbrev. 4.Mesterbrev og 12 kurs 5.Mesterbrev og 2 relevante fagbrev Avlønnes med kr over til kr , Relevant videreutdanning 20vt/60 studiepoeng eller 2 relevante videreutdanninger av ½ års varighet eller 1 års videreutdanning på fagskolenivå. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldende. Horisontal beløpsgrense kr , Høyskole,relevant til faget av 1,5 års varighet. Avlønnes med kr over til enhver tid gjeldene. Horisontal beløpsgrense kr , 9820
4 Retningslinjer og momentliste over kurs for fagstige feriersvenn og arbeidsleder/feiermester Retningslinjer for bruk av fagstigen 1. Kompetansetillegget TT- skal til enhver tid ligge over den lokalt avtalte minstelønn. Det er avtalt en kronesum pr. nivå i fagstigen 2. Enhetsleder skal etter diskusjon med de ansatte drøfte bruken av fagstigen med de tillitsvalgte. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen samt vurdering av merkompetanse/meransvar skjer på enhet for feiere gjennom drøftinger med tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møte. Det endelige resultatet skriftliggjøres og sendes den enkelte. Innplassering/justering i trinnene i fagstigen samt samt vurdering av merkompetanse/meransvar kan og skje ved de lokale forhandlinger. 3. Enhetsleder vurderer sine ansatte i forhold til fagstigen minimum en gang pr. år, senest innen Det avholdes et drøftingsmøte med de tillitsvalgte. Det skrives drøftingsreferat fra møte. Det skal gis skriftlig tilbakemelding vedrørende beslutningen til den enkelte og tillitsvalgte på enheten. 4. Ved Eksempler på relevante kurs ( listen er ikke uttømmende) Fagkurs for feiere Brevkurs brannvern (Norges brannskole) Etterutdanning for feiere (Norges brannskole) Gass kurs (norsk gassnorm) Sertifisering/godkjenning pulverapparat Montering kurs ildsteder/fyrings anlegg Mesterbrev Måleteknikk for fyrings anlegg Brannteknisk byggesaksbehandling Forebyggende kurs brannvern (Norges brannskole) Gass tekniker kursbevis/sertifisering 1 og 2 Service/kurs (pelles,flis forbrenningsanlegg) Branntetting fyrrom Kurs i brann varsling/sprinkling Generell sertifisering/kursbevis innen for fyring og brannforebyggende arbeid Kurs i rehabilitering skorsteiner Kurs i lagring gass/olje tanker
5 Andre relevante kurs/utdannelse i samråd med leder som styrker feiervesenet. Eksempler på relevante kurs arbeidsleder/feiermester ( listen er ikke uttømmende) Måleteknikk for fyringsanlegg Etterutdanning for feiere (Norges brannskole) Gass teknikker kursbevis/sertifisering 1 og 2 Montering kurs ildsteder/fyringsanlegg Generell sertifisering/kurs innen for fyring og brannforebyggende arbeid Mesterbrev Brev kurs brannvern (Norges brannskole) Forebyggende kurs brannvern (Norges brannskole) Sertifisering/godkjenning pulverapparat Service/kurs (pelles,flis forbrenningsanlegg) Fagkurs for feiere Brannteknisk byggesaksbehandling Gass kurs (norsk gassnorm) Branntetting fyrrom Brannforebyggende arbeid Ventilasjonskurs Markedsføring Miljø/forurensing/energi Kurs i rehabilitering skorsteiner Kurs i branvarsling/sprinkling Ingeniørutdannelse brannvern Høyskole/universitet utdannelse brannvern Grunnmodul faglig leder/inspektør Etc. Andre kurs/utdannelse i samråd med leder som styrker feiervesenet
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr. 01.08.2012
tillegg, TT Merknad Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 502 00 0 Aktivitør med 1 årig utdanning eller fagbrev Horisontal beløpsgrense kr.50.000 TT- Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 502 00 Aktivitør II
Fagstige for fagarbeider/ 1-årig utdanning pr Funksjons kode fagstigen. Alternativ Stillings benevnelse. Stillings kode HTA
tillegg, TT Aktivitør Fagarbeider 7517 751705 602 0 Aktivitør I Fagarbeider 7517 751703 602 5.000 Aktivitør II Fagarbeider 7517 751719 602 Aktivitør III Fagarbeider 7517 751720 602 15.000 Aktivitør IV
En lønns- VEILEDER..for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
0 En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer på enhet? Denne veilederen er oppdatert
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
VEILEDER. En lønns- .for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune En lønns- VEILEDER.for Fagforbundets tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte
FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER. For tillitsvalgte i Trondheim kommune
1 FAGFORBUNDET Forhandlingsutvalget Trondheim Kommune VEILEDER For tillitsvalgte i Trondheim kommune Hvordan bruke lokal særavtale i diskusjoner om lønn og innplassering i avtalte lønnssystemer Utgitt
OPPLÆRINGSBOK FEIERFAGET
OPPLÆRINGSBOK FEIERFAGET FOREBYGGENDE BRANNVERN: Hovedområdet dreier seg om brannforebyggende tilsyn, skorsteinsteknikk og skadebegrensning. Det handler om å vurdere branntekniske løsninger og ulike brannsikringstiltak
Forebyggende arbeid i forhold til brann og luftforurensning er sentrale oppgaver for dagens feiere.
Feieryrket har i Norden røtter tilbake til 1600-tallet da den dansk-norske kongen Kristian IV hentet faglærte feiere fra Tyskland. Arbeidet besto i starten mest av feiing av skorsteinene på kongens slott.
Kap. 1. Alminnelige bestemmelser
Kap. 1. Alminnelige bestemmelser 1 1. Formål Formålet med forskriften er å sikre at fyringsanlegg er intakte, virker som forutsatt og ikke forårsaker brann eller andre skader. Det er et mål å redusere
3 1. Oppgaver. Generelt. Til første ledd, bokstav a, feiing
3 1. Oppgaver Feiervesenet skal utføre: a. Feiing av røykkanaler i fyringsanlegg for oppvarming av rom og bygninger; b. Tilsyn med at fyringsanlegg for oppvarming av rom og bygninger er intakt, fungerer
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
Kap. 7. Opplæring og kompetanse
Kap. 7. Opplæring og kompetanse 7-1 Kommunens plikter Kommunen skal sørge for at personell i brannvesenet tilfredsstiller de krav til kvalifikasjoner som denne forskrift stiller. Det skal gjennomføres
Sak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten
Sak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten Bakgrunn og målsetting Øvre Romerike er en region i kraftig vekst, og kommunene forventer ytterligere økt innbyggertall. Regionen forventes å passere 110 000 innbyggere
FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2013
16.01.2014 FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2013 Bjørn Kvitnes Innhold 1. Ansatte i feietjenesten... 2 1.1. Ansatte i feietjenesten... 2 1.2. Antall dagsverk... 2 2. Materiell og investeringer... 2 3. Objekter
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
Kap. 2. Organisering m.v.
Kap. 2. Organisering m.v. 2 1. Organisering og samarbeid Kommunen skal alene eller sammen med annen kommune sørge for at feiervesenet på en tilfredsstillende måte og til enhver tid kan ivareta de oppgaver
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
GRUNNKRAV. Dimensjonering av. Hallingdal brann- og redningsteneste iks
GRUNNKRAV Dimensjonering av Hallingdal brann- og redningsteneste iks A GENERELT Minstekrav til organisering og dimensjonering av brannvesen er sett i forskrift om organisering og dimensjonering av brannvesen
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
Vedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
Forskrift om tilsyn med fyringsanlegg
Forskrift om tilsyn med fyringsanlegg FOR-1998-01-15 nr 0033 Opphevet Tittel: Forskrift om feiing og tilsyn med fyringsanlegg. Fastsatt av Kommunal- og regionaldepartementet 15. januar 1998 med hjemmel
SAKSDOKUMENT. Møteinnkalling. Hovedutvalg for drift og miljø har møte den 13.11.2007 kl. 10.00 i møterom Formannskapssalen.
SAKSDOKUMENT Møteinnkalling Hovedutvalg for drift og miljø har møte den 13.11.2007 kl. 10.00 i møterom Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78455194. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
FEIETJENESTEN. Bjørn Kvitnes
26.11.2015 FEIETJENESTEN Bjørn Kvitnes PLAN FOR FEIING OG TILSYN 2016 Innhold 1. Om feietjenesten... 2 1.1. Overordnet mål for feietjenestens virksomhet... 2 1.2. Virksomhet... 2 1.3. Organisasjon... 2
21.11.2014 FEIETJENESTEN. Bjørn Kvitnes
21.11.2014 FEIETJENESTEN Bjørn Kvitnes PLAN FOR FEIING OG TILSYN 2015 Innhold 1. Om feietjenesten... 2 1.1. Overordnet mål for feietjenestens virksomhet... 2 1.2. Virksomhet... 2 1.3. Organisasjon... 2
PROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
MEDLEMSMØTE. 23 medlemmer møtte
MEDLEMSMØTE Dato: 22.juni 2017 Tid: 18.00 Sted: Kommunestyresalen, Tjøme 23 medlemmer møtte Leder Anneliese Anderer-Burhenne ønsket velkommen, og ga så ordet til HTV Gunn Elisabeth L. Hübner, som orienterte
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
VERDAL KOMMUNE BRANN- OG BEREDSKAP. Årsmelding 2009.
VERDAL KOMMUNE BRANN- OG BEREDSKAP Årsmelding 2009. INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. SAMMENDRAG.... 2 BEREDSKAP:... 2 FOREBYGGENDE:... 2 2. MELDING OM BRANNVERNET I 2009.... 3 2.1. ADMINISTRATIVE FORHOLD.... 3
SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnr.: 17/ Arkiv: M70 &00. Lokal forskrift - Avgift etter brann og eksplosjonsvernloven
RINGERIKE KOMMUNE Hovedutvalget for miljø og arealforvaltning SAKSFRAMLEGG Arkivsaksnr.: 17/22163 Arkiv: M70 &00 Lokal forskrift Avgift etter brann og eksplosjonsvernloven Forslag til vedtak: Lokal forskrift
DELRAPPORT. Delprosjekt. Tema: Innherred samkommune, ISK. Felles brann og feiervesen
DELRAPPORT Delprosjekt Tema: Innherred samkommune, ISK Felles brann og feiervesen Deltakere: Arnstein Kvelstad Brannsjef Verdal kommune Idar P Lundamo Brannsjef Levanger kommune Terje Rennan Varabrannsjef
Lønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/2146-1 Arkiv: M84 Sakbeh.: Knut Evald Suhr Sakstittel: ÅRSRAPPORT BRANN 2013
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/2146-1 Arkiv: M84 Sakbeh.: Knut Evald Suhr Sakstittel: ÅRSRAPPORT BRANN 2013 Planlagt behandling: Hovedutvalg for næring,drift og miljø Administrasjonens innstilling: Hovedutvalget
Feiing og boligtilsyn
Feiing og boligtilsyn 1 Brannvesenet sørger for feiing og tilsyn med fyringsanlegg. Hyppigheten av feiing skal fastsettes ut fra behov, men minimum hvert fjerde år. Behovet fastsettes ut fra boligens oppvarmingssystem,
FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG I SKJERVØY KOMMUNE, OG OM GEBYR FOR GJENNOMFØRING AV LOVBESTEMT FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG.
FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG I SKJERVØY KOMMUNE, OG OM GEBYR FOR GJENNOMFØRING AV LOVBESTEMT FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG. Hjemmel: Fastsatt av Skjervøy kommunestyre 00.00.000 med
Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
Karmøy brann- og redningsvesen kommer for å utføre tilsyn og feiing. Karmøy kommune Karmøy brann- og redningsvesen
Karmøy kommune Karmøy brann- og redningsvesen (tilsynsvarsel eller feievarsel - se baksiden av brosjyren) Karmøy brann- og redningsvesen kommer for å utføre tilsyn og feiing Tilsynet gjennomføres i henhold
Til første ledd, bokstav b, tilsyn. pipebrann eller redusere skader ved pipebrann.
Kap. 3. Oppgaver og kvalifikasjoner 3 1. Oppgaver Feiervesenet skal utføre: a. Feiing av røykkanaler i fyringsanlegg for oppvarming av rom og bygninger; b. Tilsyn med at fyringsanlegg for oppvarming av
FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN MED FYRINGSANLEGG FOR SØR-VARANGER KOMMUNE MED UTFYLLENDE KOMMENTARER TIL ORDNINGEN
1 SØR-VARANGER KOMMUNE TEKNISK DRIFT FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN MED FYRINGSANLEGG FOR SØR-VARANGER KOMMUNE MED UTFYLLENDE KOMMENTARER TIL ORDNINGEN Kirkenes, november 2001. Vedtatt av Sør-Varanger kommunestyre
FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2016
13.01.2017 FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2016 Bjørn Kvitnes Innhold 1. Bemanning... 3 1.1. Medarbeidere i feietjenesten i løpet av 2016... 3 1.2. Bemanning i forhold til årsplan... 3 2. Materiell og investeringer...
Miljøet har godt av at du oppgraderer din skorstein. Rehabilitering av skorstein
Miljøet har godt av at du oppgraderer din skorstein Rehabilitering av skorstein Tolmer AS har i dag 2 typer rustfrie/ syrefaste stålrør. Vi har stive og flexible stålrør i flere dimensjoner. Produkter
FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2014
19.01.2015 FEIETJENESTEN ÅRSMELDING 2014 Bjørn Kvitnes Innhold 1. Bemanning... 2 1.1. Ansatte i feietjenesten siste år... 2 1.2. Antall dagsverk... 2 2. Materiell og investeringer... 2 3. Objekter registrert
FEIEREN INFORMERER TILFREDSSTILLENDE ATKOMST FOR FEIING OG TILSYN
i FEIEREN INFORMERER KRAV OM TILFREDSSTILLENDE ATKOMST FOR FEIING OG TILSYN TILFREDSSTILLENDE ATKOMST FOR FEIERNE Brannsjefene i Haugesund og på Karmøy har besluttet at gjeldende praksis med feiing fra
PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området År 2018, den 22. og 23. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom
Hovedtariffavtalen. Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL
Hovedtariffavtalen Kurs i avtaleforståelse modul 2 PBL Hovedtariffavtalen (HTA) HTA inneholder følgende kapitler: 1. Fellesbestemmelser 2. Pensjonsforhold og personalforsikring 3. Lønnssystem 4. Forhandlingsbestemmelser
Miljøet har godt av at du oppgraderer din skorstein. Rehabilitering av skorstein
Miljøet har godt av at du oppgraderer din skorstein Rehabilitering av skorstein Tolmer AS har i dag 2 typer rustfrie/ syrefaste stålrør. Vi har stive og flexible stålrør i flere dimensjoner. Produkter
Lokal forskrift om gebyr for gjennomføring av lovbestemt tilsyn med og feiing av fyringsanlegg i Nesset kommune
Lokal forskrift om gebyr for gjennomføring av lovbestemt tilsyn med og feiing av fyringsanlegg i Nesset kommune Fastsatt av kommunestyre den 19.10.2017 med hjemmel i lov av 14. juni 2002 nr 20 om vern
Forskrift om organisering og dimensjonering av brannvesen
Forskrift om organisering og dimensjonering av brannvesen Fastsatt av Direktoratet for brann- og elsikkerhet 26. juni 2002 med hjemmel i lov av 14. juni 2002 nr. 20 om brann, eksplosjon og ulykker med
Innherred samkommune. Brann og redning. Årsmelding 2012
Innherred samkommune Brann og redning Årsmelding 2012 Med plan for brannvernarbeidet 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. SAMMENDRAG.... 2 BEREDSKAP:... 2 FOREBYGGENDE:... 2 2. MELDING OM BRANNVERNET I 2012....
21.10.2013 FEIETJENESTEN. Bjørn Kvitnes
21.10.2013 FEIETJENESTEN Bjørn Kvitnes PLAN FOR FEIING OG TILSYN 2014 Innhold 1. Om feietjenesten... 2 1.1. Overordnet mål for feietjenestens virksomhet... 2 1.2. Virksomhet... 2 1.3. Organisasjon... 2
LOKAL FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG I BALSFJORD KOMMUNE
LOKAL FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG I BALSFJORD KOMMUNE Innhold 1. Formål... 3 2. Virkeområde... 3 3 Definisjoner...3 4. Hjemmel... 4 5. Hyppighet for feiing... 4 6. Gebyr for feiing og
LOKAL FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG OG OM REGULERING AV FEIEGEBYR I LEKA KOMMUNE
LOKAL FORSKRIFT OM FEIING OG TILSYN AV FYRINGSANLEGG OG OM REGULERING AV FEIEGEBYR I LEKA KOMMUNE Lovhjemmel: hjemmel i lov av 14.juni 2002 nr. 20 om vern mot brann, eksplosjon og ulykker med farlig stoff
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
Policydokument. Oppfølging av tariffoppgjøret omtanke solidaritet samhold
Oppfølging av tariffoppgjøret 2012 Policydokument Målgruppe: Tillitsvalgte i Fagforbundet som forhandler på lokalt forhandlingssted omtanke solidaritet samhold Oppfølging av tariffoppgjøret 2012 KS området
Forskrift om lovbestemt feiing og tilsyn av fyringsanlegg, Sunndal kommune, Møre og Romsdal
Forskrift om lovbestemt feiing og tilsyn av fyringsanlegg, Sunndal kommune, Møre og Romsdal Dato Publisert Ikrafttredelse Sist endret Endrer Gjelder for Hjemmel Kunngjort Korttittel Sunndal kommune, Møre
VEILEDNINGSHEFTE. Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
VEILEDNINGSHEFTE Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning HR-enheten 2013 Foto: Mette Fagerli, Bernt M. Tordhol 2 Innhold 04 04 05 06 09 09 09 10 11 12 12 13 13 Lønnsfastsetting og ansiennitetsberegning
Lov- og avtalesystemet
Hovedtariffavtalen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Barnehageloven Arbeidsmiljøloven Ferieloven Likestillingsloven Aldersgrenseloven Pensjonsloven Folketrygdloven Arbeidstvistloven Parter Tariffavtaler
Forskrift om feiing og tilsyn av fyringsanlegg og gebyr for gjennomføring av lovbestemt feiing og tilsyn av fyringanlegg, Rauma kommune.
Forskrift om feiing og tilsyn av fyringsanlegg og gebyr for gjennomføring av lovbestemt feiing og tilsyn av fyringanlegg, Rauma kommune. 1.Formål Forskriften har som formål å regulere gjennomføring av
FEIETJENESTEN
13.12.2016 FEIETJENESTEN PLAN FOR FEIETJENESTENS VIRKSOMHET 2017 Innhold 1. Beskrivelse av feietjenestens virksomhet... 3 1.1. Overordnet mål... 3 1.2. Feietjenestens oppgaver... 3 1.3. Organisasjon...
Stillingskode fagstigen
Fagstiger for ansatte med akademisk utdanning, samt NITO gjeldene fra 01.05.18 Arkitekt Arkitekt 8535 853501 510.000-580.000 Minstelønn med godkjent universitetsutdanning eller Arkitekt I Arkitekt 8535
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
LOKAL FORSKRIFT OM GEBYR FOR GJENNOMFØRING AV LOVBESTEMT TILSYN MED OG FEIING AV FYRINGSANLEGG FOR MOLDE KOMMUNE
LOKAL FORSKRIFT OM GEBYR FOR GJENNOMFØRING AV LOVBESTEMT TILSYN MED OG FEIING AV FYRINGSANLEGG FOR MOLDE KOMMUNE VEDTATT KOMMUNESTYRET DEN 12.12.2002 UTVALGSSAKSNR. 104/02 Lokal forskrift om gebyr for
Lokal lønnspolitikk for Porsanger kommune
Lokal lønnspolitikk for Porsanger kommune Vedtatt i Amu og Admu 26.februar 2019 Innhold Lokal lønnspolitikk for ansatte i Porsanger kommune...3 1. Bakgrunn...3 2. Overordnede mål og prinsipper for lokal
RAMMEAVTALE (kontraktsnummer)
utkast RAMMEAVTALE (kontraktsnummer) mellom STATSBYGG som byggherre og (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør for K 205 Foliering. Side 1 av 5 AVTALEDOKUMENT Dette avtaledokument
VERDAL KOMMUNE BRANN- OG BEREDSKAP. Årsmelding 2008.
KOMMUNE BRANN- OG BEREDSKAP Årsmelding 28. INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. SAMMENDRAG... 2 BEREDSKAP:... 2 FOREBYGGENDE:... 2 2. MELDING OM BRANNVERNET I 28... 3 2.1. ADMINISTRATIVE FORHOLD.... 3 2.1.1. ETTERLEVELSE
Kompetanseplan
Kompetanseplan 2018-2022 Haugaland brann og redning iks Rev. - 1.0 Mål Målet med kompetanseplanen er å sikre at mannskapet og ledelsen får nødvendig opplæring/ utdannelse slik at mannskapet/brannvesenet
Kompetanse 2013 18. september 2013
Kompetanse 18. september Kompetanse Innledning... 2 Avdeling for Administrasjon... 3 Avdeling for Oppvekst... 4 Avdeling for Helse... 6 Avdeling for Samfunn... 7 NAV kommune... 7 2 Innledning Kravet til
FRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 05.09.2017 12:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
AVTALE K200. mellom. STATSBYGG som byggherre. (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør. for
AVTALE K200 mellom STATSBYGG som byggherre og (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør for 10931 UMB Urbygningen Side 1 av 5 AVTALEDOKUMENT Dette avtaledokument brukes av
Saksfremlegg. Saksnr.: 10/854-1 Arkiv: M70 Sakbeh.: Knut Evald Suhr Sakstittel: MELDING OM BRANNVERNET 2009
Saksfremlegg Saksnr.: 10/854-1 Arkiv: M70 Sakbeh.: Knut Evald Suhr Sakstittel: MELDING OM BRANNVERNET 2009 Planlagt behandling: Hovedutvalg for drift og miljø Hovedutvalg for drift og miljø Innstilling:
Referat fra informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøte mellom tillitsvalgte
Referat fra informasjons-, drøftings- og forhandlingsmøte mellom tillitsvalgte Type møte: Drøftingsmøte Formål: Informasjons, drøftings og forhandlingsmøter mellom de tillitsvalgte og ledelsen Dato: 13.11.17
Vedlegg i sak nr. 2014/18308 Anmodning om fastsettelse av ny forskrift om brannforebygging
Forskrift om brannforebyggende tiltak Fastsatt av Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap [ ] med hjemmel i lov 14. juni 2002 nr. 20 om vern mot brann, eksplosjon og ulykker med farlig stoff og
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 28. april kl. 12:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper
Utdanningsveier for Deltas yrkesgrupper EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS Forord I tariffområdene KS og Spekter er det enighet om at arbeidsgiver skal kartlegge arbeidstakernes kompetanse innen 1. april
LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
Sluttrapport. Prosjekt : Felles brann- og feiervesen. Innherred Samkommune
Sluttrapport Prosjekt : Felles brann- og feiervesen Innherred Samkommune Deltakere prosjektgruppe: Arnstein Kvelstad Prosjektleder / Brannsjef Verdal kommune Idar P Lundamo Brannsjef Levanger kommune Terje
Sluttrapport. Prosjekt : Felles brann- og feiervesen. Innherred Samkommune
Sluttrapport Prosjekt : Felles brann- og feiervesen Innherred Samkommune Deltakere prosjektgruppe: Arnstein Kvelstad Prosjektleder / Brannsjef Verdal kommune Idar P Lundamo Brannsjef Levanger kommune Terje
Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
Virksomhet brann Brannsjef Knut Suhr
Alta brann- og redningskorps 2015 1. Organisasjonskart - organisasjonstilhørighet Virksomhet brann Brannsjef Knut Suhr Beredskap Avdelingsleder Kjell- Erik Thomassen Forebyggende Avdelingsleder Roger Thorsen
VARSEL! Eier eller representant for eier må være tilstede. Tilsynsvarsel eller feievarsel. Kontaktinfo se baksiden. Karmøy brann - og redningsvesen
Eier eller representant for eier må være tilstede. Karmøy brann - og redningsvesen VI KOMMER TIL DEG FOR Å UTFØRE: VARSEL! Tilsynsvarsel eller feievarsel Tilsyn (se side 2 i brosjyren) Feiing (se side
Lønnsoppgjøret Akademikerne / Tekna / NTNU
Lønnsoppgjøret 2017 Akademikerne / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2017 Snitt lønnsøkning i staten 2017: 2,4%
LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
Lønnsoppgjøret AKAD / Tekna / NTNU
Lønnsoppgjøret 2016 AKAD / Tekna / NTNU Innhold Totaloversikt Detaljer Utfordringer Ta vare på alle grupper Spørsmål? 2 Totaloversikt over lønnsoppgjøret 2016 Snitt lønnstillegg: 2,4% (prisvekst: 3,6%)
Representantskapsmøte Fagforbundet Sør-Trøndelag 6. og
Representantskapsmøte Fagforbundet Sør-Trøndelag 6. og 7.11.2012 Tema: Samhandlingsreformen/medbestemmelse Frikjøp og organisering Lokale forhandlinger Aktuelle saker Rådgiver Bjørn Holmli, Kompetansesenteret
AVTALE. K203 Dør- og vindusrestaurering. mellom. STATSBYGG som byggherre. (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør
AVTALE K203 Dør- og vindusrestaurering mellom STATSBYGG som byggherre og (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør for Entreprise K203 Dør- og vindusrestaurering TP 10887 /
Norsk brannbefals landsforbund (NBLF) er en landsomfattende interesseorganisasjon for brannbefal fra yrkes- og deltidsbrannkorps.
Polar brannbefalslag Norsk brannbefals landsforbund (NBLF) er en landsomfattende interesseorganisasjon for brannbefal fra yrkes- og deltidsbrannkorps. Forbundet konsentrerer i første rekke sin virksomhet
AVTALE H001. mellom. STATSBYGG som oppdragsgiver
AVTALE H001 mellom STATSBYGG som oppdragsgiver og (PGK fyll inn navn på den prosjekterende/prosjekteringsgruppekoordinator (firma)) organisasjonsnr: (RIB - fyll inn navn på den prosjekterende (firma))
Lønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
I tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
AVTALE. (kontraktsnummer) mellom. STATSBYGG som byggherre. (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør.
AVTALE (kontraktsnummer) mellom STATSBYGG som byggherre og (fyll inn navn på entreprenør(firma)) organisasjonsnr: som entreprenør for entreprise (Prosjektnummer og navn) Side 1 av 5 AVTALEDOKUMENT Avtaledokument
Brannforebyggende tiltak i hjemmet.
Brannforebyggende tiltak i hjemmet. Her får du litt informasjon om enkle og viktige tiltak du kan gjøre, og litt om den kommunale feie- og tilsynstjenesten. Ettersom det er førjulstid retter vi oppmerksomheten
TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
Sektorstyre for næring, forvaltning og kommunalteknikk Kommunestyret
Porsanger kommune Plan- og økonomiavdelingen Arkivsak: 2017/687-11 Arkiv: M88 Saksbeh: Helge Nicolaisen Dato: 08.06.2017 Unntatt offentlighet: Saksfremlegg Utv.saksnr Utvalg Sektorstyre for næring, forvaltning
Kompetanse 2011-14. Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010
Kompetanse -14 Kommunestyrets vedtak 14. desember 2010 Innledning Kravet til kompetanseplanlegging har lenge ligget i Hovedavtalen, nærmere bestemt i del B 7. Ved hovedtariffoppgjøret i 2008, ble kravet