MONO. Pilotkommune Rana kommune er pilotkommune for arbeidsinnvandring. Side 10-11

Transkript

1 MONO EN kanal for næringslivet 1/2012 Pilotkommune Rana kommune er pilotkommune for arbeidsinnvandring. Side For trangt? Helgeland trenger arbeidstakere med høy kompetanse. Likevel sliter nyutdannede og innvandrere som vil bo og arbeide her med å få jobb. Side 6-13 Vil synes mer Interessen for Gallaria blir bare større og større og bidragene bedre og bedre. Side Et medlemsmagasin fra:

2 LEDER Velkommen til Mo i Rana! Mange søkere med lange, utenlandske navn sliter med å få komme på jobbintervju i Norge. Det taper bedriftene på. I årets første MONO setter vi fokus på temaet integrering. Hva skal til for at jobbsøkere skal velge Mo i Rana som arbeidssted og hvordan få flere bedrifter til å tørre å ta arbeidsinnvandrere på intervju, tørre å tenke utradisjonelt? Kunnskapsparken Helgelands prosjekt Systemutvikling for integrering av arbeidsinnvandrere i Rana er et av mange tiltak som kan gi oss mer kunnskap om muligheter og utfordringer med arbeidsinnvandring. Store nasjonale aktører går nå sammen om å få ingeniører til Norge fra land som Spania og Island. Mange har den kompetansen vi etterspør og går arbeidsledige i sitt hjemland. Norge er så langt lite rammet av krisen vi ellers ser i Europa. Mo i Rana må følge med i timen og gjøre sitt for at arbeidsinnvandrere skal velge oss. Hvordan nye arbeidstakere blir tatt imot i bedriften og hvordan disse blir integrert i samfunnet for øvrig, blir avgjørende for hvilke bedrifter og byer arbeidsledige kompetansesøkere vil til. Ved at flere bedrifter går sammen og kontakter ulike miljø i Norge og Europa, kan vi skille oss positivt ut blant andre byer. Norskopplæring må tidlig på plass om arbeidsinnvandrere skal integreres. De som har barn i barnehage merker at de lærer seg språket med en gang. Bedrifter betaler i dag norskkurs for sine ansatte, men sliter med å finne praktiske løsninger for å integrere det i arbeidshverdagen. Mange jobber lange dager og må gå på norskkurs etter at arbeidsdagen er over. Det kan være ekstra utfordrende. Det må være mulig å legge kursene til lørdager slik bedrifter og arbeidsinnvandrere ønsker? Vi trenger deres kompetanse og vi må ta vertskapsrollen på alvor. Når arbeidsinnvandrere skryter av bedriften, byen, mottakelsen og opplegget rundt, vil flere se til oss. Velkommen til Mo i Rana! Utgiver: Rana Næringsforening (RNF) Ansvarlig redaktør: Anita Sollie Opplag: 1200 Redaksjon: Mye i media AS; Elin Rønning Rigmor Nygård Hansen Ann Kristin Kjærnli Hanssen Tonje Anette Vonstad Grafisk produksjon: Visuell Design - VIDE0384 Foto: Rami Abood Skonseng Neste utgave: Mars 2012 Distribusjon: Alle medlemsbedrifter i RNF, politikere og Mo i Rana Lufthavn MONO et magasin for næringslivet i Rana-regionen Annonsepriser: 1/1 side ,- 1/2 side 8 300,- Bakside ,- Kvartside 5 550,- Annonsereportasjer ,- Pris for medlemskap i RNF: 1 årsverk: 1 800, pr år 2 5 årsverk: 2 400,- pr år 6 10 årsverk: 4 500,- pr år årsverk: 7 000,- pr år årsverk: 9 100,- pr år årsverk: ,- pr år årsverk: ,- pr år årsverk: ,- pr år over 300 årsverk: ,- pr år Nyetablere får gratis medlemsskap første året. Personlige medlemmer og organisasjoner 1 600,- pr år Rana Næringsforening Halvor Heyerdahls v 48, 8626 Mo i Rana. Telefon: Postadresse: Postboks Mo i Rana e-post: post@rananf.no Annonsekontakt Hege Reinholdtsen heger@polarfakta.no Tlf.: Gi tips Har du en sak du mener vi bør skrive om? Tips oss gjerne! Ta kontakt med Mye i media på telefon eller på e-post post@myeimedia.no eller kontakt RNF.

3 innhold Litt om mye Side 4 5 Lønnsomt med trainee Side 6 7 Mange jobber, men få hender Side 8-9 Legg til rette for arbeidsinnvandring Side Ta tak sjøl! Side La deg ikke herse med Side Prisdryss Side Nordområdemeldinga og Polarsirkelen Lufthavn Side 18 Ny i foreninga Side 19

4 EI FRAMTID på helgeland Tradisjon tro, ble det arrangert Vivilheim-treff i romjula. 25 høyt utdannede unge møtte opp hos Momek. Her fikk de vite mye om Helgeland Kunnskapssenter og siste nytt om utviklingen av flyplassen. Representanter fra ulike bedrifter fortalte om jobbmulighetene i regionen. De unge ga uttrykk for at de ønsker å komme tilbake til heimkommunene etter endt utdanning og liker å holde seg oppdatert på hva som skjer på Helgeland. ENORMT PROSJEKT - Jeg tror ingen skjønner hvor mye jobb det innebærer å flytte et folkebibliotek. Det må oppleves, sier biblioteksjef, Hilde Rokkan. Siden midten av oktober har de ansatte pakket ned bøker i esker og like over nyttår begynte flyttingen til Tinghuset hvor de skal være til høsten Av de rundt bøkene har de flyttet mellom bøker til Tinghuset. Flere tusen bøker er gått til Nasjonalbiblioteket. Resten er kassert i kjelleren i STAKO-bygget. De ansatte har gjort en fantastisk jobb. Vi hadde heller ikke klart oss uten hjelpen fra Stålkameratenes Oldboys-lag, poengterer Rokkan. MONO EN KANAL FOR NÆRINGSLIVET 1/2012 Pilotkommune Rana kommune er pilotkommune for arbeidsinnvandring. Side Vil synes mer Interessen for Gallaria blir bare større og større og bidragene bedre og bedre. Side FOR TRANGT? Helgeland trenger arbeidstakere med høy kompetanse. Likevel sliter nyutdannede og innvandrere som vil bo og arbeide her med å få jobb. Side 6-13 Et medlemsmagasin fra: LUNSJER Det har vært mange spennende lunsjer i det siste og flere kommer. Følg med på våre nettsider. 26. januar presenterte administrerende direktør Ståle Indregård investeringsselskapet Helgeland Invest.15. desember informerte Kunnskapsparken Helgeland om traineeordningen. Torbjørn Aag fortalte at flere bedrifter allerede har meldt sin interesse for å være med på ordningen i De åtte traineene fortalte om ordningen fra sitt perspektiv. Det var stor interesse for næringslivslunsjen hvor sjefsredaktør i Rana Blad, Kirsti Nilsen, informerte om lokalavisas rolle i lokalsamfunnet. Nilsen benyttet anledningen til å fortelle at næringslivsstoff snart kommer til å få egne sider i Rana Blad. Mange stilte spørsmål og redaktøren fikk både ris og ros. Rana Næringsforening avsluttet 2011 med ordførerfrokost på Søilen. Det var mange fremmøtte som ville høre den nye ordførerens tanker om tiden fremover. Kai Henriksen la frem planene den nye politiske ledelsen har for kommunen, blant annet planer om en stor opprustning innen skolesektoren. TOG MED MULIGHETER NSB vil i løpet av våren bytte ut de gamle sittevognene som går mellom Trondheim og Bodø. Vognene har WiFi, så alle får gratis internett og det er strømuttak ved alle setene. Dette er noe bedriftskunder og jobbreisende har etterlyst, så selv om vi har mange tunneler på strekningen, skal det være mulig å surfe og lese epost, sier salgs- og markedsansvarlig, Bjørn-Tore Hansen. Det første togsettet er allerede tatt i bruk. Ny direktør i RU Henrik Johansen er ansatt som ny direktør i Rana Utviklingsselskap. Henrik Johansen er en utviklingsorientert mann og har vist at han kan få til utviklingsprosesser. Han er rett mann på rett plass, sier en fornøyd styreleder i RU, Bjørn Bjørkmo. Mono, det ferske magasinet du holder i hånda, er næringslivets eneste felleskanal i distriktet derav navnet Mono. Her får Rana Næringsforenings medlemmer komme til orde og du kan lese om stoffområder som er aktuelle for næringslivet i Rana og omegn. GRATIS LUNSJ HVER UKE I 2012 vil det bli gratis næringslivslunsj hver torsdag kl Tidligere har bare lunsjene med tema vært sponset, men i år sponser Sparebanken1 Nord-Norge alle næringslivslunsjene. Nordland Teater fortsetter å spandere teaterbilletter på hver temalunsj. STIMULERER TIL VERDISKAPNING GeoNor-konferansen 2012 gikk av stabelen i Mo i Rana i begynnelsen av februar. SINTEF, Norges Geologiske Undersøkelse, Landsdelsutvalget, Rana Utviklingsselskap og Nordland fylkeskommune stod bak konferansen. Arrangørene ønsker å belyse potensialene, drøfte mulighetene, identifisere tiltakene, etablere de gode prosjektene og gjennom dette stimulere til industriell verdiskaping basert på geologiske ressurser i nordområdene.

5 nytt om navn TRINE-MARI AAVITSLAND er ansatt som kunderådgiver hos Krutå Bil/Bilalliansen. Hun har blant annet ansvar for kontakt med verkstedkunder, timebestillinger og fakturering. TOMMY RANNOV NYSTAD (leder for Fellesforbundet Helgeland) ble på landsmøte i oktober valgt inn i Forbundsstyret i Fellesforbundet for 4 år. ISMAEL BJØRKMO begynte å jobbe med grafisk design hos Mye i Media. Bjørkmo har tidligere jobbet på designavdelingen på Rana Produkter. GAUTE ARNESEN er ansatt som klareringsagent i Strand Shippings selskap, Mo Shipping Agency AS. Han kommer fra stillingen som produksjonsmedarbeider på båtavdelingen hos Helgeland Plast AS. MORTEN KLOUMAN begynte som grafisk designer hos Spiren Design 2. januar Klouman gikk ut fra Westerdals som Art Director i Han har erfaring fra NRK, Mamut ASA og inhouse reklamebyrå. Hos disse firmaene har han jobbet med web-og trykksakutvikling. TERJE RØLI skal lede IMTAS Elektro. Røli har 13 års erfaring innen elektro og installasjon. Sammen med Tommy Einmo og Pål Fordelsen vil IMTAS Elektro med Terje i spissen være et utfyllende ledd i IMTAS tjenesteportefølje. (Foto: Kent-Erik Sjursen) LINE MIKALSEN begynte som finansrådgiver i DnB, avdeling Mo i Rana 1. juni Mikalsen har bachelor i økonomi og ledelse fra Universitetet i Nordland, hvor hun blant annet har fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling. Nordlandsbanken ASA har tre nye ansatte: OLE J. KNUDSEN ble ansatt som bedriftsrådgiver 1. januar. Knudsen har bachelor i finansiell styring fra Trondheim Økonomiske Høgskole og master i finans fra University of Strathclyde, Glasgow. De siste årene har han jobbet som analytiker for bedriftsmarkedet i Vital Forsikring i Trondheim. MARTE K. BJØRNESTAD ble ansatt som finansrådgiver fra 1. september Bjørnestad er utdannet adjunkt ved Nesna Lærerhøgskole. De siste to årene har hun jobbet ved Statens Innkrevingssentral, Namsmannsavdelingen. LARS ERIK ANDREASSEN ble ansatt som finansrådgiver fra 1. januar. Andreassen er utdannet siviløkonom fra Handelshøgskolen i Bodø med fordypning i kunnskapsbasert forretningsutvikling. Han har en mastergrad med spesialisering i entreprenørskap og innovasjonsledelse. Han kommer fra Nordea hvor han har vært ansatt det siste halve året. som avdelingsleder, fagansvarlig og miljøterapeut ved Miljøtjenesten i Hemnes kommune. LAILA ELLINGSEN har en bachelor i samfunnsvitenskapelige fag med fordypning i spesialpedagogikk fra NTNU. Ellingsen har jobbet som saksbehandler ved NAV og rådgiver ved Karrieresenteret Mo. Momek har økt sin stab: BØRGE HENRIKSEN er ansatt hos Momek Civil AS for å styrke deres markeds- og salgsarbeid. Henriksen kommer fra stillingen som salgsansvarlig hos Helgeland Betong. ROY MARIUS KRISTOFFERSEN er ansatt som betongarbeider hos Momek Building AS. Kristoffersen kommer fra AF Anlegg har tross sin unge alder lang erfaring innen tyngre betongkonstruksjoner. GEIR SIVERTSEN er ansatt som avdelingsleder for den nyetablerte elektroavdelingen hos Momek Services AS. Sivertsen har vært ansatt som driftssjef hos O. Olsen Snekkerfabrikk AS i 10 år. IDAR NYBORG er ansatt hos Momek Services. Han skal få kontroll på bedriftens verktøy og innkjøp. Nyborg kommer fra KAR Skadesenter hvor han jobbet som biloppretter og verkstedformann. ØRJAN NYRUD BJØRNMYR er ansatt som som økonomi- og regnskapsansvarlig for divisjon Bygg i Momek Group. Bjørnmyr ble ferdig utdannet siviløkonom med hovedvekt på finans i Han kom tilbake til Mo da han ble tilbudt jobb som revisor hos PricewaterhouseCoopers AS. MORTEN JAKOBSEN er ansatt som montør i elektroavdelingen hos Momek Services AS. Jakobsen har tidligere jobbet hos Miras Elektro. Vale Manganese Norway har tre nye ansettelser per 11. januar: LEIF SIGURD STORLIEN og ARVO BJÖRK er ansatt som prosessingeniører. Både Storlien og Björk kommer fra REC ScanCell i Narvik. GJERMUND JAKOBSEN er ansatt som elektriker. Han har tidligere jobbet hos Nortura, Bjerka. MONICA HAGEN ansettes som prosjektleder ved Kunnskapsparken Helgeland AS 1. april. Hagen er utdannet sivilingeniør ved NTNU innen energi og miljø. Hun har tidligere jobbet som seniorrådgiver i Rana Utviklingsselskap med ansvar for internasjonale prosjekter og rådgivning i miljøspørsmål, og på Celsa Armeringsstål som miljøingeniør. Sparebank 1 Nord-Norge, Mo i Rana, har ansatt tre finansielle rådgivere: FREDDY BRASETH har ett år med internasjonal markedsføring i Oslo. Braseth har også studert Business Administration med fordypelse i markedsføring ved Hawaii Pacific University i Honolulu. ANNE KINE DAHLE er utdannet innen økonomi og ledelse fra Handelshøgskolen i Bodø. Hun har tidligere jobbet som rådgiver i Nordea. ANNE KIRSTI ØYJORD er en erfaren rådgiver med lang fartstid i bank og har tidligere jobbet i Nordlandsbanken og Nordea. Hun er autorisert finansiell rådgiver. Leif Sigurd Storlien Heidi R. Martinsen Laila Ellingsen Specsavers Stensland ansatte to nye optikere i sommer: MARIE HATTEN og ERIK NYGAARD NILSEN er begge utdannet optometrist i Kongsberg. I løpet av høsten 2011 og i starten på 2012 har avdeling Rana Produkter Kompetanse ansatt fire nye veiledere som gir bedriften ytterligere kompetanse innen pedagogikk og helsefag. JON PETTER PETTERSEN har en bachelor i sosiologi, utdanning innen IT/IKT og er under videre utdanning til master. Tidligere har han jobbet som IKT-ansvarlig, systemutvikler/prosjektleder, pedagog og på NAV. ANNICA M. GRØNENG BJØRNÅDAL har tidligere jobbet som pedagogisk leder ved Mjølan Barnehage. HEIDI ROGHELL MARTINSEN har bachelor i pedagogikk og er utdannet faglærer i helse og sosialfag. Martinsen har jobbet Lars Erik Andreassen Morten Klouman Line Mikalsen Monica Hagen Terje Røli Trine-Mari Aavitsland

6 TRAINEE Vi er i en luksussituasjon hvor vi får håndplukke fra øverste hylle, sier personalsjef Ann Karin Krogli, ved Helgeland Sparebank. Lukrativt og enkelt En trainee får: praksis kurs i ledelse økt kompetanse et større nettverk en mykere start på arbeidslivet Ann Karin Krogli skryter av traineeordningen Kandidat Helgeland. Banken har vært med siden ordningen startet for to år siden. Det er andre gang Helgeland Sparebank tar inn en trainee. Ole Jørgen Eilertsen har bachelor i økonomi og ledelse med en profil i logistikk ved Høgskolen i Narvik. Ole Jørgens CV var en drøm å lese igjennom. Så kom han på intervju og tok oss med storm, nikker Krogli. Eilertsen er glad for at akkurat han ble valgt. Det henger ganske høyt å være trainee, siden det er så mange søkere, poengterer han. Verdt pengene Uten Kunnskapsparken hadde det vært vanskelig å få en traineeordning på Mo. Kunnskapsparken har satt seg godt inn i systemet og har lært av andre med mer erfaring. Det koster litt å bli med i ordningen, men det er verdt pengene. For noen år siden prøvde Helgeland Sparebank å starte opp sin egen traineeordning i samarbeid med andre bedrifter i Rana. Vi fant raskt ut at det å organisere alt dette helt alene ble for mye, forteller Krogli. Økt kompetanse Eilertsen ser mange fordeler med å være trainee. Vi kan reklame, media og kommunikasjon Mye i media AS Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana Rundingen ved Mo Industripark Telefon:

7 Flere og flere bedrifter ser trainee-ordningen som en mulighet til å rekruttere ny og ung kompetanse. Voksende interesse for traineeordningen Helgeland er et av de områdene i landet som mister flest unge i alderen år ut av regionen. Næringslivet og de offentlige aktørene må ta et ansvar for å få folk tilbake, sier Torbjørn Aag i Kunnskapsparken Helgeland. Ti virksomheter på Helgeland ønsker til sammen elleve traineer i Av samtlige traineeordninger i Nord-Norge er det Kandidat Helgeland som har flest traineer, konstaterer en fornøyd Aag. Jeg får en mykere start på arbeidslivet og jeg får en bedre innsikt og bredere kompetanse. Her får jeg være innom flere avdelinger og får ulike arbeidsoppgaver, sier han. Skaper vekst Det finnes to hovedgrunner til at Helgeland Sparebank er med i Kandidat Helgeland. Det beste med traineeordningen er at man får inn noen som kan bidra med noe nytt til bedriften. Vi har en høy gjennomsnittsalder, så det er bra å få inn ung, nyutdannet arbeidskraft. De kommer utenfra og ser ting fra et annet perspektiv. Banken har dessuten et samfunnsansvar. Vi ønsker å gjøre Helgeland attraktivt for ungdommen og vil være en drivkraft for å skape vekst. Dette gjør vi blant annet gjennom å ta inn en trainee, sier Krogli som anbefaler andre bedrifter å vurdere ordningen. Det er en konkurransekraft på Helgeland at vi har jobbmuligheter i både offentlig og privat virksomhet. Traineeordningen er en av de beste måtene å rekruttere ny kompetanse på, fastslår Aag. Selv om interessen fra næringslivet er økende, håper han enda flere ser potensialet i årene fremover. Ikke minst ønsker vi offentlige virksomheter med i traineeordningen, sier Aag. Interessen blant nyutdannede for å bli trainee på Helgeland er absolutt til stede når studentene blir gjort kjent med jobb og karrieremulighetene her, konstaterer Aag. Mye i media AS Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana Rundingen ved Mo Industripark Telefon: Det kreative strategibyrået

8 kunnskap Se nordover! Kunnskap blir pekt på som nøkkelen til å utvikle Nordland. Vi må endre de mentale modellene våre! Vi har vært vant til å tenke på oss som utkanten som er avhengig av subsidier og at det er litt synd i oss. Dette tankesettet må vi legge bort. Vi har mer enn nok jobber, men ikke hender til å jobbe her. Banksjef i Sparebanken 1 Nord Norge, Hanne Nordgård er klar i sin tale når det gjelder hva som skal til for å utvikle Helgeland. Mer attraktive I dag er det mellom personer som ukependler til Nord Norge fra andre steder i Norge. I Finnmark går det egne pendlerfly. Det er så mange områder hvor mye er ugjort her. Innen både olje, bergverk og industri, men også lærere og økonomer trenger vi. Mulighetene står i kø! Vi må gjøre oss attraktive! Vi må få folk til å bo her og være med på verdiskapingen. Det er en av de viktigste utfordringene vi står overfor. Vi som bor her må ta utdanning og vi må få folk med utdanning til å flytte hit. Vi trenger alt fra fagarbeidere til folk med dorktorgrad; alle typer kompetanse, fastslår Nordgård. Kompetanse er nøkkelord Nordgårds framtidsscenario blir støttet av forsker Erlend Bullvåg. Utdraget under er hentet fra Arena kunnskap & innovasjon i nordnorsk næringsliv, artikkelen Seks strategier for suksess. Nord-Norges økonomiske fremdrift de neste ti årene avhenger av vår evne til å skaffe kunnskap og bruke den effektivt. Den raske utviklingen krever solid innsats Godkjent Bedriftshelsetjeneste Vi kan Systematisk HMS NIKS AS Midtregt 14, 8624 Mo i Rana Postboks 134, 8604 Mo I Rana Telefon:

9 9 Illustrasjonsfoto. Det finnes mange attraktive kompetansearbeidsplasser inordland, men ikke nok hender til å fylle dem i årene som kommer. Mulighetene står i kø! Hanne Nordgård, Sparebank 1 Nord-Norge i bedriftene dersom de skal klare å henge med. De må mestre flere typer kunnskap og bruke den effektivt og verdiskapingen avhenger mer og mer av hvordan kunnskap organiseres. Ny kompetanse vil kunne gi solide bidrag til verdi-skapingen i nordnorske bedrifter. Navet Også i Nordområdemelidinga som ble lagt frem i november, blir kompetanse fremhevet som en viktig faktor. Det er sannsynlig og ønskelig at veksten i norsk næringsliv hovedsaklig skjer innenfor næringer som benytter arbeidskraft med høyere utdanning. Med økende utdanningsnivå får Norge en mer produktiv arbeidsstyrke og et potensial for økt innovasjonskraft.. Eget universitet I 2011 fikk Nordland sitt eget universitet. Institusjonens hovedmål er å styrke den nasjonale kunnskapsallmenningen og sikre en regional fordeling av kompetanse og kunnskapsutvikling. Universitetet i Nordland skal bygge på robuste fagmiljøer med nasjonalt og internasjonalt kvalitetsnivå og med stabilitet i utvikling av forskning og studietilbud. NIKS AS Midtregt 14, 8624 Mo i Rana Postboks 134, 8604 Mo I Rana Telefon: For økt nærvær, kvalitet og lønnsomhet Godkjent Bedriftshelsetjeneste

10 integrering Rana kommune er en av pilotkommunene som skal utvikle et system for bedre integrering av arbeidsinnvandrere i bedrifter og i samfunnet. Ønsker bedre integrering Årsaken er at næringsliv og offentlige virksomheter rekrutterer en betydelig mengde arbeidsinnvandrere og ser behovet for bistand til integrering. Det er NHO Finnmark, Troms og Nordland som har tatt initiativ til prosjektet, med Bedriftskompetanse som administrator. Prosjektet er i første omgang avgrenset til et felles arbeidsmarked for olje, gass- og gruveindustri. Systemet som bygges skal i etterkant kunne overføres til andre næringer. Trenger arbeidskraft Rana, Hammerfest og Sør-Varanger er pilotkommuner i prosjektet, og bidrar med finansiering. Kunnskapsparken Helgeland AS skal i samarbeid med blant andre Rana Næringsforening og Rana kommune jobbe med å utvikle et system for integrering av arbeidsinnvandrere lokalt. Bakgrunnen er at vi ønsker bedre flyt av arbeidskraft mellom landene. Vi har meget lav ledighet i Mo i Rana og Nordland sammenlignet med resten av verden, og har behov for utenlandsk arbeidskraft. Det er et mål å legge til rette for et system som gjør det lettere for arbeidsgivere å ta inn kompetanse utenfra, sier daglig leder, Bjørn Audun Risøy, i Kunnskapsparken. Ikke bra nok Det er mange som gjør en kjempejobb, Vi kan reklame, media og kommunikasjon Mye i media AS Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana Rundingen ved Mo Industripark Telefon:

11 Må kartlegge Det er tre hovedaktiviteter i prosjektet: Systemutvikling: Kartlegge eksisterende tilbud og erfaringer, utvikle informasjonspakke og spesialtilpasset kompetanserekke med opplæring i norsk og samfunnskunnskap. Pilot-testing: Kartlegge erfaringer og behov hos et par lokale bedrifter, kartlegge hvilket nivå de ansatte er på og gjennomføre kompetanserekken Systematisering: Systemet som utvikles for integrering av arbeidsinnvandrere fra industrien skal i etterkant være overførbart til andre næringer. Arbeidet er allerede i gang, og Kunnskapsparken har hatt møte med Rana voksenopplæring, Karrieresenteret, NAV, Rana kommune, Rana Næringsforening og bedrifter. Der ble det kartlagt aktuelle utfordringer og hva som er bra per i dag. Illustrasjonsfoto blant andre Rana voksenopplæring, som tar mye av veiledningen i dag. Det er bra, men det er jo egentlig et annet felt de skal prioritere, sier prosjektleder Siren Døhl Himle ved Kunnskapsparken. Hovedkonklusjonen er at det ikke fungerer bra nok. Vi har ikke bra nok system for å integrere arbeidsinnvandrerne. Vi trenger også informasjon fra kommunen på forskjellige språk, sier Bjørn Audun Risøy. Siren Døhl Himle påpeker at integrering er en gjensidig prosess. De som kommer må ha lyst til å bli en del av samfunnet vårt. Da er det et viktig grunnlag at de føler seg velkomne og blir godt tatt imot. Siren Døhl Himle Kunnskapsparken, Gøran Nerdal Momek Building og Arnas Gasparenas Momek Lithous jobber for å få til best mulig integrering av arbeidsinnvandrere. Håper på løft Vi kan ikke løse alt i dette prosjektet, men vi kan komme et stykke på vei. Vi har en tanke om at dersom nordnorske kommuner går sammen, kan vi få til et større løft. Vi har mye å lære av andre, blant andre har Herøy vært veldig flinke. Og vi tror at dersom noen bedrifter går foran og viser vei, så kan det kanskje bidra til å endre holdninger ellers også. For vi trenger nemlig at det kommer mange flinke folk hit til Rana. Da må vi ta imot dem med respekt, sier Bjørn Audun Risøy. Mye i media AS Halvor Heyerdals vei 1, 8626 Mo i Rana Rundingen ved Mo Industripark Telefon: Det kreative strategibyrået

12 Ta ansvar selv! Hun har selv innvandret fra Bulgaria for 10 år siden, og har siden rukket å bli forbilledlig godt integrert både sosialt, som økonomirådgiver i Nav, og som engasjert SV-politiker. Hun har ingen oppskrift, men har gjort seg noen tanker om hvordan en god integrering kan løses. Det er blant annet gjennom selvstendighet. Jobben viktig Min integreringsarena har utelukkende vært familien og arbeidet. På arbeidsplassen er jeg blitt kjent med mange folk, jeg opplever trygghet, jeg blir akseptert. Det tror jeg er grunnleggende. Selv om jeg føler meg godt integrert, er det viktig for meg å beholde min identitet. integrering Hun fikk godkjent og oversatt utdanningspapirene sine i hjemlandet, noe som var raskere og billigere enn å gjøre det i Norge. Ved ankomsten til Norge opplevde hun å få god veiledning gjennom voksenopplæringen. Men veiledningen var generelt ikke organisert. Den bør være organisert, for eksempel gjennom Karrieresenteret, selv om det i utgangspunktet er en fylkeskommunal tjeneste. Jeg opplever generelt at det finnes ganske mye informasjon til innvandrere, men svært spredt og lite oversiktlig, sier Rausandaksel. Man kan ikke bare vedta integrering. Man må bidra og man må være bevisst selv, sier Maria Saltirova Rausandaksel.

13 Unngå kunstige møter Hun har ikke tro på de lettvinte løsningene. De som kommer hit må lære seg norsk, samtidig som det er veldig viktig at omgivelsene tør å la deg få muligheten. Arrangerte møtearenaer gir sjelden resultater, men kan være positivt i starten. I Nav har vi en policy på at vi ansetter folk med innvandrerbakgrunn. Vi ser at det beriker arbeidsplassen, det bidrar positivt til miljøet både kompetansemessig, men også sosialt. Det er viktig å tilrettelegge slik at tilknytting til andre kolleger skjer på en naturlig måte. Det er rett og slett avgjørende at vi snakker med våre kolleger (på norsk), selv om det i begynnelsen kan være noe vanskelig. Rausandaksel er også opptatt av at arbeidsinnvandrerne som kommer hit skal behandles med respekt. Med det arbeidsmarkedet vi har i Norge i dag, har vi muligheten for å importere fløten fra utlandet. Jeg ser hvordan blant annet Øst-Europa lekker kompetanse. Når vi tar utgangspunkt i at vi får de beste av de beste, må vi behandle dem slik, ikke som bi-arbeidskraft. Vi må ikke tenke på reservebenken, men på ressursbenken, sier Maria Saltirova Rausandaksel.

14 Hva gjør du når medarbeideren begynner å gråte når hun får kritikk eller reagerer med å kritisere deg tilbake? hersketeknikk Illustrasjonsfoto Bekjemp herske-teknikkene! Det får du svar på i boken «Slå tilbake, selvforsvar mot hersketeknikker». Dette er en håndbok i hvordan du kan bekjempe fenomenet uten at det blir et stygt oppgjør. Og hersketeknikker er slett ikke noe som bare benyttes av menn mot kvinner. Hersketeknikk er når noen blir undertrykket av noen andre. Resultatet er at du får en dårlig magefølelse, der du ikke helt kan sette fingeren hva det var som skjedde, og kanskje kjenner ubehag når man kjører hjem fra jobben, forklarer den svenske forfatteren Elaine Eksvärd. Overkjørt Begrepet hersketeknikk dukker til stadighet opp i blant annet politikken og næringslivet. Det kommer opprinnelig fra sosialpsykolog Berit Ås. På 1970-tal-

15 Elaine Eksvärd er svensk forfatter, foredragsholder og ekspertkommentator. Hun har spesialisert seg på bruk av hersketeknikker. 15 let, da Ås var kommunepolitiker og den første lederen i SV, følte hun seg stadig overkjørt i møter. Hun begynte å se på hva de andre møtedeltakerne som var menn gjorde for å skape den situasjonen. Ås identifiserte maktbruken og delte den inn i forskjellige typer hersketeknikker. Berit Ås har et kjønnsperspektiv på hersketeknikken, mens jeg har et mer individuelt og retorisk perspektiv, sier Elaine Eksvärd. Hun har en bachelor i retorikk, og har spesialisert seg på hersketeknikker og interkulturell kommunikasjon. Hun hjelper også bedrifter med å få bort hersketeknikker. Hun mener det er svært utbredt i arbeidslivet. Vær nysgjerrig! Det finnes ulike typer i ulike bransjer. I en bransje som er kvinnedominert vil du kanskje finne én type hersketeknikk som er mer utbredt enn i en annen bransje, forteller Eksvärd. Hun mener gode toppledere må lære seg å avsløre mellomledere som bruker hersketeknikker. Dette kan bli en del av arbeidskulturen, og det blir ingen harmonisk arbeidsplass, sier forfatteren. Hun gjør oppmerksom på at de fleste som bruker hersketeknikk ikke er klar over at de gjør det. Derfor bør du ikke bli sint eller lei deg når du blir utsatt for dette, men bruk nysgjerrigheten som våpen. Siden de fleste er uvitende om at de benytter hersketeknikk, kan du spørre nysgjerrig hva de mente med oppførselen. Da lokker du herskeren til å svare på spørsmålet, og på den måten innse at de prøver å herske, sier Elaine Eksvärd. Redaktør Hilde Sandvik har også skrevet bok om hersketeknikk sammen med siviløkonom og master i retorikk, Jon Risdal. Sandvik tror hersketeknikker er mest utbredt på arbeidsplasser som enten er kvinnedominerte eller mannsdominerte - der man kan herske over et mindretall. Også på arbeidsplasser som er preget av hard konkurranse har nok et tøffere arbeidsmiljø, sier Hilde Sandvik til DN.no I mange tilfeller kan det være vanskelig å se grensen mellom bruk av hersketeknikker og mobbing. Det kan være en hårfin balansegang. Mobberen bruker gjerne hersketeknikker, men all hersketeknikk er ikke mobbing. Mens hersketeknikker kan være enkeltstående hendelser, skjer mobbing gjentatte ganger, over lang tid, sier Hilde Sandvik. Elaine Eksvärds definisjon av hersketeknikker: Projiseringsmetoden: Du sier fra om noe som oppleves galt i en situasjon, men blir i stedet kritisert selv. Komplimentmetoden: Innledes med ros, men har til hensikt å få deg til å gjøre noe utover det som kan forventes, for eksempel Du som er så rask, kan ikke du.?. Stereotypmetoden: Du forenkler og forholder deg til personer etter for eksempel utseende, kjønn, seksualitet eller najonal-iteter. En kvinne kan for eksempel få såkalt kvinnelige oppgaver selv om det ikke står i arbeidsinstruksen. Ekskluderingsmetoden: Du blir oversett og gjort ubetydelig i situasjoner der du burde fått oppmerksomhet, blant annet i en samtale der ikke alle deltakerne får blikkontakt med møtelederen. Kroppsspråk er ofte et viktig element i denne hersketeknikken. Hierarkimetoden: Man prøver å jekke deg ned med negative karakteristikker som ofte er knyttet opp til din posisjon på arbeidsplassen, i gjengen eller i samfunnet, for eksempel Nå er det jeg som er sjefen, og du må bare... Tidsmetoden: Når alder eller ansiennitet i et miljø blir brukt mot deg på en usaklig måte, som Du har nok vært her altfor lenge... Martyrmetoden: Du prøver å få noen til å kjenne skyldfølelse, slik at du kan oppnå det du vil. For eksempel, så kan den som får kritikk begynne å gråte og si Du hater meg!. Selvforskyldt hersketeknikk: Du undertrykker deg selv ubevisst: Du må unnskylde meg så mye, men jeg har en liten ting jeg vil prate om...

16 nominerte og vinnere gallaria De nominerte i kategorien BESTE logo 2011: No3 Spiren Design Balubas VINNEren: Balubas De nominerte i kategorien BESTE annonse 2011: Mediebyraaet - egenannonse Verket Artistlineup Byporten potetferie VINNEren: Byporten potetferie De nominerte i kategorien BESTE hjemmeside 2011: VINNEren: No3 De nominerte i kategorien BESTE publikasjon 2011: Nordland Teater Pinter møter Beckett Lurøy kommune Dare to be different vi bryr oss Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland maten e god den, det e kje da. VINNEren: Utviklingssenteret for sykehjem i Nordland. De nominerte til ÅrETS Nyskaper 2011: Arena Bygg No3 Helgeland Offshore VINNEren: Helgeland Offshore De nominerte til ÅrETS bedrift 2011: Kunnskapsparken Helgeland Rana Gruber HHO Holding VINNEren: HHO Holding ÅrETS Rana-ambassadør: Vinner: Sissel Venes neste års gallaria blir 18. januar

17 17 Tekstforfatter i Norges største reklamebyrå McCann, Stein Simonsen, gleder seg over at nivået på hjemmesidene hos Rana-bedriftene har steget de siste årene. Ranværingen har vært jurymedlem innen beste logo, hjemmeside, annonse/ annonsekampanje og publikasjon, og har tidligere hatt rollen som juryleder innenfor samme priskategori. Han har derfor kunne følge utviklingen på bidragene til Gallaria. Rom for bedring gallaria Det mest gledelige synes jeg er at nivået på web har tatt seg betraktelig opp. Det største forbedringspotensialet er innenfor de tradisjonelle massekommunikasjonskanalene, altså det som i Gallaria kalles annonser/kampanje. Det er få bidrag som har en tydelig, bærende idé for hvordan man skal skape et bestemt inntrykk, sier Simonsen. Hvis noen ønsker å kommunisere at de selger en fin ting står det litt for ofte kjempefin ting! i overskriften. Det betyr ikke at folk sitter igjen med kjempefin ting som etterlatt inntrykk. Det er derfor man trenger en idé, noe som ikke forteller, men faktisk skaper, en bestemt reaksjon. Hva har juryen sett etter? Generelt vil jeg si at det handler om å fremkalle en reaksjon hos mottakeren, som er verdifull for avsenderen. Det meste som lages av kommunikasjon er det jo ingen som legger merke til. Dermed er dette ofte penger ut av vinduet for bedriften, og derfor bokstavelig talt lite prisverdig. Felles for det som er i rett ende av skalaen, er det som med mer eller mindre kreative virkemidler framstår som bemerkelsesverdig et ord jeg synes beskriver godt hva alt handler om. Hvis man ikke tror det man har skapt er verdt en bemerkning fra den man ønsker å treffe, bør man kanskje jobbe ut en ny idé. Kan du si noe om trender framover, altså framtidas måte å kommunisere på? Det er stadig nye moteord innenfor kommunikasjonsfaget, og det er lett å få inntrykk av at man kommer til å gå konkurs i morra før lunsj hvis man ikke umiddelbart tar i bruk alt som finnes av nye kanaler og plattformer. Selv om digitaliseringen utvilsomt har åpnet en del nye muligheter det er greit å beherske, er det min erfaring at likhetene er veldig undervurdert og forskjellene veldig overvurdert fra tradisjonell kommunikasjon, sier Simonsen. Alt i alt er det meste som før, det handler om å skape større engasjement enn konkurrenten, og det er cirka like vanskelig og like morsomt som det alltid har vært. Grunnen til det er at folk forandrer seg ganske lite, og det er folk man må beherske for å kommunisere effektivt, sier tekstforfatter Stein Simonsen.

18 flyplass Viktig stortingsmelding for Polarsirkelen lufthavnutvikling Polarsirkelen Lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utvikle politikken og virkemidlene for økt verdiskaping i nord. Dette sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, Henrik Johansen med henvisning til Nordområdemeldingen som ble lagt fram i november. (Stortingsmelding ). Regjeringen slår i stortingsmeldingen fast at nordområdene er landets viktigste strategiske satsingsområde i årene framover. I tillegg sier regjeringen at verdiskaping er en sterkere prioritert dimensjon i nordområdepolitikken, og at sentrale myndigheter forventer at det lokale og regionale nivået selv er med på å definere målene, utvikler de nødvendige virkemidlene og håndterer utfordringene. Denne oppgaven tar vi selvfølgelig! Polarsirkelen Lufthavn er et av Nordland fylkes viktigste svar på myndighetenes oppdrag om selv å utvikle politikken og virkemidlene for å øke verdiskapingen i nord, sier daglig leder i Polarsirkelen lufthavnutvikling, Henrik Johansen. I Nordområdemeldingen slås det fast at store avstander gjør at flytilbud og flyplasser blir viktige for befolkning og næringsliv. Hvilken betydning har signalene i Nordområdemeldingen for Polarsirkelen lufthavnutvikling? Regjeringen mener utviklingen i nordområdene har et stort potensial for å bidra til å styrke det langsiktige grunnlaget for sysselsetting og verdiskaping, ikke bare i de nordlige deler av landet, men for hele Norge og norske interesser. Det er et overordnet mål å legge til rette for økt verdiskaping i nordområdene. Planene om en stor flyplass for Helgeland har en samlet lokal og regional oppslutning, fordi både politikere og næringslivet anser dette for å være det viktigste tiltaket for verdiskaping i regionen. Et samlet fylkesting har derfor gitt sin tilslutning til at Mo i Rana lufthavn, Røssvoll legges ned til fordel for en storflyplass for hele Helgeland på Hauan. Jeg mener vi har noe å hente både økonomisk og politisk i meldingen, fordi politiske føringer påvirker statsbudsjettet der pengene bevilges. Og vi skal rigge til et spleiselag mellom region, stat og Avinor, fastslår Johansen.

19 ny i foreninga 19 Store muligheter for vekst Administrerende direktør Bjørn-Einar Nesengmo er foreløpig eneste ansatt i selskapet Weld Services, men ser store muligheter for framtida. Gjennom sin virksomhet sysselsetter selskapet i tillegg ressurser hos Ingeniørgruppen og Cerum. Weld Services tilbyr en databaseløsning for sikker lagring av sveiseprosedyrer og sveisedokumentasjon, sveiseteknisk kompetanse, samt prekvalifisering og årlige revisjoner av oljeselskapenes sveisetekniske leverandører. Markedsmålgruppen er Statoil, som allerede er kunde, og andre operatører på norsk sokkel. Innen oljebransjen har det vært vanlig at viktige sveiseprosedyrer ved ulike oppdrag har vært oppbevart hos underleverandørene, og ikke hos operatørselskapet. Dette gjør operatørselskapene sårbare i situasjoner der tid og tilgjengelighet er en vesentlig faktor, og man mister muligheten for blant annet gjenbruk av prosedyrene ved nye prosjekter. Våre kunder kan redusere drifts- og vedlikeholdskostnader, samt teknisk risiko og nedetid, noe som kan spare dem for store beløp, sier Bjørn-Einar Nesengmo. Hvorfor er Weld Services medlem av Rana Næringsforening? Rana Næringsforening representerer et stort og godt nettverk for næringslivet og tar en viktig og aktiv rolle i spørsmål som er avgjørende for næringsutviklingen i regionen. Hva ønsker du at Næringsforeningen skal arbeide med? Fortsette å kjempe for storflyplass, byutvikling og et levende og mangfoldig sentrum, samt påvirke kommunen og politikernes holdninger til private initiativ. Som medlem i RNF får du: Kontakt med det største forumet for bedrifter i Rana. Bidra sammen med andre til næringsutvikling i Rana og omegn. Delta på de viktigste møteplassene for bedrifter i regionen. Tilgang til viktig og nyttig informasjon om det som skjer i næringslivet. Nye medlemmer siden sist: Næringslivets viktigste arena Hvis du jobber i næringslivet, er RNF ditt viktigste nettverk. Her treffer du de fleste og mest toneangivende næringsaktørene i regionen vår. Foreningen arbeider aktivt for utvikling av regionen. Vi tilbyr faglig oppdatering, sosiale møteplasser og ikke minst jobber vi mot det offentlige for å skape best mulig vilkår for medlemsbedriftene. Av 847 (en ansatt eller flere) bedrifter er 445 medlemmer i Rana Næringsforening (RNF) per januar RNF er en interesse organisasjon for næringslivet i Rana og omegn, og er den nærings foreninga med størst prosentvis oppslutning i Nord-Norge. Norock Nysikt Fjellkraft Hugo Kvitnes Lena Kralicek Smeltedigelen Musikkfestival Totalt er vi nå 445 medlemmer.

20 S g profi r i.byн! ERFARING OG KOMPETANSE Vi bistår med rådgivning og videreutvikling av ditt profileringsprosjekt. Skilt, bildekor, store print, mm. er alle innenfor vårt fagfelt. Ta kontakt idag for gjennomgang av ditt prosjekt! BILDEKORERING STORFORMAT PRINT ALLE TYPER SKILT