NÆRINGSLIVS- MESSEN 2013 Universitetet i Stavanger

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NÆRINGSLIVS- MESSEN 2013 Universitetet i Stavanger"

Transkript

1 MastØk og ØSF inviterer til NÆRINGSLIVS- Design: Ingrid Tvedt-Gundersen MESSEN 2013 Universitetet i Stavanger Tjodhallen 15. januar Næringslivet møter studentene. Mange spennende bedrifter på stand, konkurranser med flotte premier og poplærforedrag med Thina Magrethe Saltvedt og Kjetil Andre Aamodt. Benytt din unike mulighet til å bygge nettverk. Vel møtt!

2 Mastøk styret 2012 Fra venstre: Leder: Marie Larsen Gellein Fagansvarlig: Eli Aarestad Arrangementansvarlig: Lars- Magne Laupsa Næringslivsmesseansvarlig: Anne Haugstad Web- og kommunikasjonsansvarlig: Richard Svenning Bekken Økonomiansvarlig: Camilla Skår Bendal Sponsoransvarlig: Hilde Thomassen Nestleder: Camilla Berner Næringslivmessekatalog Redaktør: Anne Haugstad Utforming, omslagsdesign og plakater: Ingrid Tvedt-Gundersen Trykkeri: NetPrint Opplag: Næringslivsmessen 2013

3 Innhold Velkommen til Næringslivsmessen Program... 5 Hva er MastØk og ØSF?... 6 Leder av HHUiS har ordet... 7 Bedriftspresentasjoner... 8 Foredragsholdere Konkurranse Næringslivsmessen

4 På vegne av Mastøk og ØSF vil vi ønske velkommen til Næringslivsmessen 2013 I år er det sjette gang vi i Mastøk arrangerer Næringslivsmessen, og vi prøver stadig å forbedre oss og la dagen vokse. Næringslivsmessen gir både studenter og bedrifter en unik mulighet til å knytte verdifulle kontakter i næringslivet, enten det er sommerjobb, master/ bacheloroppgave, deltids eller fast jobb du er på jakt etter. Arrangement komiteen: Eman Bourdbar Tacklami, Anne Haugstad, Arne Vidar Risa, Liga Betilja Dambrane, og Lise Knudsen For studenter vil Næringslivsmessen være en muliget til å få et innblikk til arbeidslivet og bli bedre kjent med bedriftene. Som bedrift får man mulighet til å presentere seg for topp kvalifiserte og motiverte studenter, og samtidig knytte direkte kontakt med potensielle søkere. Dette året vil vi stolt presentere et foredrag av både oljeanalytiker Thina Magrethe Saltvedt og Kjetil Andre Aamodt. Vi håper det vil være inspirerende og motiverende for både bedrifter og studenter. Næringslivsmessen vil i år avslutte med et kveldsarrangement, der bedrifter får mulighet til å invitere utvalgte studenter med på en middag med underholdning, slik at bedriften og studentene skal få sjangsen til å bli bedre kjent. Benytt muligheten! Med vennlig hilsen Ansvarlig for Næringslivsmessen 2013 Anne Haugstad 4 Næringslivsmessen 2013

5 Program Dagarrangement Åpningsseremoni ved instituttleder HHUiS Bjarte Ravndal og MastØk Stand Servering av frokost. Foredrag av Thina Margrethe Saltvedt fra Nordea Markets Speedpresentasjoner #1 og lunsj til deltakere som kommer. Avholdes i Kjølv Egelands-hus E Speedpresentasjoner #2. Samme lokalisering som # Foredrag av Kjetil André Aamodt Kåring av beste stand og vinner av årets konkurranse. Sted: Universitetet i Stavanger, Tjodhallen, Kjølv Egeland Kveldsarrangement for bedrifter og utvalgte studenter Tapas, underholdning og live musikk. Sted: Røde sjøhus, Sentrum Hvordan skaffe billett til kveldsarrangementet? Hver bedrift deltar med to representanter til kveldsarrangementet. Hver bedrift vil også invitere med seg 2-3 studenter de har kommet I kontakt med på stand I løpet av dagen. Kvelden er en møteplass mellom bedrifter og studenter, og en anledning til å bli bedre kjent. For studenter gjelder det å gjøre en god innsats i standområde for å sikre seg en billet. Mastøk byr på tapas og velkomstdrink! Næringslivsmessen

6 MASTØK er linjeforeningen for dere som studerer til master i økonomi ved Universitet i Stavanger. MASTØK arbeider for å: Skape, og opprettholde, et godt sosialt miljø blant masterstudentene i økonomi og administrasjon ved universitetet i Stavanger. Koble masterstudentene i økonomi og administrasjon ved universitetet i Stavanger mot næringslivet og vice versa. Jobbe med kvalitetssikring av masterstudiet i økonomi og administrasjon ved universitetet i Stavanger. MASTØK er en frittstående interesseorganisasjon, med nært samarbeid til UiS. Alle studenter ved masterstudiet i økonomi og administrasjon ved UiS er medlemmer. Det er ingen medlemskontingent. Økonomistudentenes forening er interesseorganisasjonen for alle studenter ved revisjons- og på økonomiske/administrative fag på bachelornivå. Vi er rundt 800 medlemmer, og alle kvalifiserte studenter er medlem i ØSF. Medlemsskapet er gratis. Vi arrangerer bedriftspresentasjoner, sosiale arrangement og ulike tilstelninger. 6 Næringslivsmessen 2013

7 Næringslivsskolen Næringslivsmessen er blitt en tradisjon, og har vokst til å bli en viktig møteplass for næringsliv og studenter. Vi på Handelshøgskolen ved UiS er svært stolte av å ha en aktiv studentgruppe, og er sikre på at den videre byggingen av handelshøgskolen avhenger av nettopp det. I tillegg ønsker vi å koble oss enda sterkere til regionens næringsliv, slik at Næringslivsmessen viser fram både utfordringer og muligheter for oss som fagmiljø. Vi ønsker å tilby anvendte utdanninger; vi vil tilby næringslivet høykompetente kandidater som kan gå inn i lederstillinger i både privat- og offentlig sektor. For å få dette til, må vi i enda større grad inngå samarbeid med sentrale næringslivsaktører både når det gjelder undervisning og muligheten for praksisplasser. Næringslivsmessen er viktig både for studentene og for Handelshøgskolen ved UiS. Vi ønsker dere lykke til med arrangementet! Bjarte Ravndal leder av HHUiS Næringslivsmessen

8 Econa er Norges største interesseorganisasjon for siviløkonomer og andre med master i økonomisk-administrative fag. Med medlemmer jobber Econa for å tydeliggjøre økonomifagenes betydning i samfunnet. d d d d d Studenttilbud: Studentarrangementer Gjennomlesning av CV og jobbsøknader Magma abonnement Relevante studiekompendier Gunstige bank- og forsikringsavtaler Aksje og fondshandel Studentkontigenten: 250 kr per år. Kom og snakk med oss på stand!

9 JCI Sandnes Engasjert? Kunnskapstørst? Bli en bedre leder, taler eller debattant! Er du et ledertalent eller ønsker du å utvikle enkeltferdigheter? Som medlem kan du selv bestemme hvor ambisiøs du ønsker å være. Det som i hvert fall er sikkert er at ALLE kan bli bedre til noe, og ved å teste dine ferdigheter i praksis da BLIR du BEDRE. Noen av aktivitetene og mulighetene i JCI finner du i tabellen under. Få et globalt nettverk! Medlemmer i Junior Chambers International (JCI) utvider på kort tid sine lokale, nasjonale og internasjonale nettverk. JCI Sandes oppfordrer og sponser våre medlemmer til å delta på internasjonale arrangementer. Modig? Vis samfunnsansvar! JCI sin visjon er å skape positive forandringer i samfunnet. Dette gjøres av medlemmene selv gjennom en rekke lokale, nasjonale og internasjonale initiativ. På verdensbasis samarbeider JCI med FN om å nå FN s millenniumsmål (blant annet utrydde malaria). Vil du vite mer? Har du spørsmål og / eller ønsker å bli medlem i JCI Sandnes? Finn oss på facebook.com/jcisandnes eller send mail til Du er velkommen til å delta på inntil 3 arrangementer før du søker om medlemskap. Grip sjansen Be Better!

10 Adecco er Norges største bemanningsselskap. Vi er landsdekkende med over 100 avdelinger og kontorer, vi har over 7000 medarbeidere i jobb hver dag. Adecco tilbyr stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. Better work, better life vi anstrenger oss for å oppnå dette i alt vi gjør. Vår forretning bygger på ditt behov for å realisere deg gjennom jobben, men også i livet generelt. Når dette realiseres, presterer du bedre! Adecco ønsker å oppnå en optimal match mellom arbeidstakernes ønsker/ kvalifikasjoner og bedriftenes behov. Vi tror ansatte i Adecco da får en stor mulighet til å ha en positiv innvirkning på både individer, bedrifter og dermed samfunnet som helhet. Adeccos visjon er å skape en virkelig global leder innen bemanningsløsninger. Som medarbeider i Adecco blir du vår viktigste ressurs og vårt ansikt utad. Vi blir din arbeidsgiver og sørger for lønn, feriepenger og andre forpliktelser. Vi vil gjøre vårt beste for at du skal trives og får muligheter til å utvikle deg! Registrer deg i dag på adecco.no!

11

12 Amesto_People_148,5x210_des.indd 2-3 Prøv din fremtid! Kjetil Gustavson Regional Manager m: Synnøve H. Høivik Key Account & Consultant Manager m: Alexander R. Kristiansen Key Account & Consultant Manager m: Kine Charlotte Buchanan Key Account & Consultant Manager m: Kontakt oss for en hyggelig og uforpliktende prat! Cecilie Tunge Key Account & Consultant Manager I permisjon Linda Øverland Recruitment Manager m:

13 :14:07 Amesto People har 25 års bransjeerfaring. Vi er like opptatt av den enkelte medarbeiders karriere og utvikling, som vi er av å dekke våre kunders kompetansebehov. Vårt hovedfokus er derfor å tiltrekke oss, utvikle og beholde de beste konsulentene innenfor våre definerte fagområder. Dette gjør vi gjennom å utvikle, vedlikeholde og etablere nye langsiktige relasjoner med kunder, konsulenter og kandidater. KARRieRemuLiGHeTeR Amesto People er spesialister på utleie av konsulenter og rekruttering innen økonomi, HR og engineering i premium-segmentet. Vi tilbyr fast ansettelse til konsulenter som er engasjerte og har god forretningsforståelse. Dette gjelder kun innenfor fagområdene HR og økonomi. Har du høyere økonomisk utdannelse med gode karakterer, 1-2 års arbeidserfaring og innehar god forretningsforståelse, og er du i tillegg en engasjert person som har lite behov for opplæring og med en stor grad av forandringsåpenhet? Da bør du prøve din fremtid som Amesto-konsulent! Som AmeSTo-KonSuLenT får du: Fast ansettelse før du leies ut til kundene Fast og forutsigbar inntekt, forsikrings- og pensjonsordning Oppfølging og utvikling av egen konsulentleder Sosiale arrangementer og nettverksbygging med konsulentkolleger Eksponering mot ulike bransjer, selskaper og stillinger Faglige og personlige utfordringer og utvikling Amesto People AS er en del av Amesto Group et nordisk konsern som jobber med outsourcing av økonomitjenester, lønn, konsulent og rekrutteringstjenester, ERP-løsninger og kommunikasjons- og språktjenester. Amesto Group er en del av Spabogruppen. Amesto People AS I Stavanger I Oslo I Bergen I København I

14 BI_Karrieremagasin_A5_nov2012.indd 4-5 BDO - ET BEVISST VALG BDO er en revisjons- og rådgivningsvirksomhet med rundt ansatte ved nærmere 70 kontor over hele landet. Vi tilbyr tverrfaglig kompetanse innen revisjon, rådgivning, skatt og avgift samt foretaksservice med regnskap og lønn. Nettverket består av uavhengige selskaper i de enkelte medlemsland. Dagens BDO teller rundt mennesker i over 130 land, fordelt på nær kontorer. BDO kjennetegnes ved client proximity og employer of choice. Vi kaller det nærhet til kunden og en attraktiv arbeidsplass, hvor kundenes behov for de riktige tjenester, og medarbeidernes utvikling og kompetanse, prioriteres. Vi er levende opptatt av faget vårt, og målet er å gi den beste kundeopplevelsen gjennom våre verdier: NÆR - ÅPEN - MODIG

15 :40:43 Vi er i sterk vekst og søker etter flere motiverte og engasjerte kolleger. I BDO handler revisjon og rådgivning om mennesker i utvikling som skaper verdier og gir kundene en opplevelse mer enn å sette to streker under svaret. Hos oss er vi åpne, nære og modige og vi ønsker å finne nye løsninger på etablerte sannheter. Vi søker deg som vil utfordre, stille de vanskelige spørsmålene, se nye muligheter og gi det lille ekstra. Er du en kunnskapsrik utfordrer, hører vi gjerne fra deg. For mer informasjon: Katrine Feyling, rekrutteringsansvarlig Tlf.:

16 WE ARE THE ONES WHO PUT YOU AT THE HEART OF EVERYTHING WE DO Capgemini er en av verdens ledende leverandører av consulting-, teknologi- og outsourcing-tjenester. I Norge er vi rundt 1100 konsulenter som jobber med en rekke interessante oppdrag i både offentlig og privat sektor. Capgemini er reperesentert i mer enn 40 land, har mer enn ansatte globalt og omsatte for 9,7 milliarder euro i Les mer om våre tjenester på

17

18 Nå er det din tur. Mulighetene venter. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see omoss for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms Deloitte AS

19 Deloitte Stavanger er i vekst Deloitte er et av verdens ledende revisjons- og konsulenthus. Med 1200 ansatte fordelt på over 20 kontorer i Norge leverer vi tjenester innen revisjon, konsulentvirksomhet, advokattjenester samt Corporate Finance og transaksjonsrådgivning. Deloitte har oppdragsgivere innen alle deler av norsk næringsliv, ideelle organisasjoner, idrett og kommunal- og statlig sektor. Stavangerkontoret består av ca. 100 erfarne partnere og medarbeidere som bistår våre klienter innen fagområdene revisjon, konsulenttjenester, skatt og avgift, transaksjoner og alminnelig forretningsrett. Som et av de ledende revisjons- og rådgivningsselskapene i vårt primære nedslagsfelt spiller vi en viktig rolle i både lokalsamfunnet og næringslivet i regionen. Strandsvingen 14a, 4066 Stavanger, tlf: ,

20 Utnytt ditt potensial i Ernst & Young!

21 Utnytt ditt potensial i Ernst & Young! Ernst & Young består av Likable Professionals med Passion for Excellence, og det er nettopp det vi ser etter i nye medarbeidere. I det legger vi at vi har inkluderende og omsorgsfulle medarbeidere som kan samarbeide og kommunisere godt med alle typer mennesker. Som nyansatt kan du vente deg en nøye planlagt velkomst som gir deg den opplæringen og oppfølgingen du trenger og litt til. Vårt opplæringsprogram er tilpasset på en slik måte at overgangen fra skolebenken til arbeidslivet skal være best mulig. Vi er opptatt av å ha fokus på individet, og å gjøre det vi kan for at hver enkelt medarbeider skal nå sitt faglige og personlige potensial. For mer informasjon, se våre nettsider

22 EN LYSERE FREMTID ER MENNESKELIG MULIG

23 Karriere i Experis Vi kan hjelpe deg videre i din karriere. Experis er et rekruttering- og konsulentselskap i ManpowerGroup, et av verdens største bemanningsforetak. Utnytt mulighetene det gir deg hos oss kan du gjøre karriere. Vi samarbeider med de største og mest spennende bedriftene i landet, som kommer til oss med interessante og krevende stillinger og utfordringer som skal løses. Experis tilbyr høyt kvalifiserte konsulenter og prosjektløsninger innen fagområdene Finance, IT og Engineering. Experis Executive rekrutterer toppledere og ledere, samt tyngre fagkompetanse innen alle fagområder og bransjer. Experis Finance leier ut og rekrutterer konsulenter til høyere stillinger innen økonomi, finans, regnskap og lønn. Eksempler på stillinger som ofte besettes i Rogaland er controller, prosjekt økonom, accountant, revisor, analytiker, payroll, revenue accountant med flere. I Experis har du din egen rådgiver som du kan diskutere dine karrieremål med. Det er viktig både for oss, våre kunder og deg at du lykkes og trives i din jobb hos oss. Det finnes mange muligheter for faglig og personlig utvikling - både nasjonalt og internasjonalt. Experis bidrar til at våre kunder og konsulenter blir godt rustet til å møte utfordringene i Human Age, der kampen om talentene og arbeidskraften er stadig økende.

24 Du vil lykkes - vi gir deg muligheten

25 Karrieremuligheter i Fabi I Fabi kan du bygge karriere gjennom en variert og faglig utfordrende rolle som økonomikonsulent. Konsulentene i Fabi har gode resultater, er målbevisste og forretningsorienterte. I tillegg kan de identifisere seg med vårt verdisett som er profesjonell, engasjert og pålitelig. Fabi ansetter dyktige nyutdannede hvert år. Vi har muligheter for egenutvikling og etterutdanning som er unike i bransjen vi tilhører. Vi vurderer potensielle, nye konsulenter kontinuerlig. Vi oppfordrer deg derfor til å søke på generelt grunnlag på våre nettsider: Fabi er spesialister på rekruttering og utleie av økonomer og ledere. Kundene våre er nasjonale og internasjonale selskaper i Stavanger, Oslo og Stockholm. Vi er kjent for å rekruttere og leie ut dyktige økonomer som gjennom sine faglige- og personlige egenskaper skaper gode resultater for våre kunder. Med vår kombinasjon av spesialisering innen fagområdet, lang erfaring med rekruttering og utleie samt kunnskap om kandidatmarkedet, har vi de beste forutsetningene for å hjelpe våre kunder med å finne de beste økonomene, til faste eller midlertidige oppdrag. Fabi er en del av Fabi Group som er et norsk konsern med virksomheter i Stavanger, Oslo og Stockholm. Vi er 100 ansatte og omsatte i 2011 for ca 100 mill nok. MØT OSS PÅ STAND: Silje Marie Tande Tungland Researcher Yngve Laugerud Consultant Manager Grethe Okstad Recruitment specialist Mobil Mobil Mobil FABI STAVANGER OSLO STOCKHOLM

26 finnpersonal as - kvalitet og erfaring Vi er et nisjeselskap innen fagområdene - Vi er et nisjeselskap innen fagområdene Økonomi Økonomi - Finans Finans Regnskap Regnskap Administrasjon Administrasjon Supply Chain - Konsulent/Vikarutleie - Rekruttering/Personalutvelgelse Konsulentutleie - Try and Hire Rekruttering - Management for Hire Search & Selection Management for Hire n n

27 Om FinnPersonal 7 rådgivere som har: Bred erfaring og kompetanse som HR rådgivere og konsulenter Lang erfaring innen fokusområdene økonomi, regnskap, fi nans, Supply Chain og administrasjon Ledererfaring FinnPersonal er tilgjengelig for deg mellom kl alle hverdager FinnPersonal tilbyr: FinnPersonal er spesialisert på konsulenter innen økonomi, regnskap, fi nans, Supply Chain og administrasjon 90% av våre kunder er innen olje og gass FinnPersonal har rammeavtaler med spennende kunder, noe som gjør at du som konsulent har mye å velge mellom FinnPersonal har konsulenter på jobb fl ere steder i landet; Stavanger, Bergen, Haugesund, Oslo og Kristiansund Vi tilbyr våre konsulenter prosjektstillinger og vikariater hos våre kunder. Vanligvis er våre konsulentoppdrag av lang varighet (1 år eller mer) FinnPersonal rekrutterer også til faste stillinger vi er sertifi sert på ulike testverktøy til bruk ved personalutvelgelse FinnPersonal har god kjennskap til lokalmarkedet og tett dialog med kandidater og kunder Du får personlig oppfølging fra FinnPersonal s rådgiver Vil du vite mer? Kontakt senior rådgiver hos FinnPersonal, Aina Skailand på / i dag! Send gjerne din CV til nnpersonal.no Konkurranse: Registerer deg på vår stand og bli med i trekningen av: 2 timer VEILEDNING M/ PERSONPROFIL ANALYSE hos en av våre sertifiserte rådgivere.

28 GE Money Bank er en del av General Electric, et av verdens største og mest anerkjente konsern. I Norge sørger rundt 300 medarbeidere for at vi kan tilby ulike former for forbrukerfinansiering og internasjonale kredittkort. Vi har hovedkontor i Stavanger og salgskontor i Oslo. Karriere og utvikling En bank trenger ikke bare ansatte som kan finans. Hos oss jobber markedsførere, selgere, riskanalytikere, prosjektledere, kundebehandlere, IT spesialister, juridiske rådgivere og kommunikasjonsmedarbeidere - for å nevne noen. I GE Money Bank er mulighetene mange, og du vil møte ledere som ønsker å bringe deg videre, la deg få boltre deg og ha påvirkning på spennende oppgaver og prosseser. Vi lar deg ta sjanser, prøve og feile - bare du er villig til å lære og lære bort. GE bruker en milliard dollar årlig på å utvikle medarbeidere. Alle ansatte har sin egen utviklings-og karriereplan og ansatte som vil, får prøve seg på ulike fagområder. Det finnes mange interessante jobber i GE Money Bank samt uttalige karrieremuligheter i GE både i Norge og i utlandet.

29 Arbeidsmiljø Arbeidsmiljøet i GE Money Bank er internasjonalt, inspirerende og inkluderende. Vi gir våre ansatte spennende oppgaver og mulighet til å vokse, lære og være kreative. Med det kommer vi langt. Men, like viktig er sjelen, atmosfæren noen kaller det magien. Den er ikke å få kjøpt, men vi mener å ha funnet den. Når ansatte trives, yter de bedre, og derfor er et godt arbeidsmiljø svært viktig i vår bedrift. Underveis skal vi ha det gøy på jobb - men også ha tid til privatliv, barn, kjæreste, til reise og ro. I GE Money Bank i Norge møter du mennesker fra 25 forskjellige land som har fått en smak av magien. Vi tilbyr: Et aktivt og kreativt miljø Gode utviklingsmuligheter i en spennende internasjonal virksomhet Konkurransedyktige betingelser Vi rekrutterer også studenter til deltidsstillinger. Arbeidstiden kan kombineres med studier og vil i hovedsak være på kveldstid. For mer informasjon: Kontakt GE Money Bank Norge:

30 Har du det som skal til for å bli Karabins nye konsulent? Karabin er et frittstående konsulentselskap som sikrer resultater gjennom målstyrt prosessforbedring. Vi skal skape kr. i realisert resultat for våre kunder, hvert år. Siden oppstarten i 2004 har Karabin etablert seg som en nasjonal aktør innenfor prosessforbedring. Selskapet har kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger, men leverer tjenester i hele Norge. Vi har Norges største selskaper på vår kundeliste. Lidenskap Kunnskap Fokus Integritet

31 Ønsker du å starte din karriere som en Karabiner? Det gjorde Linn Christensen også. Les hvordan hun kapret drømmejobben, og hva hun jobber med i Karabin. Navn: Linn Christensen Alder: 25 Stilling: Konsulent Ansatt siden: September 2012 Hva er din utdannelsesbakgrunn? Siviløkonom fra Universitet i Stavanger, retning strategi og ledelse Hvordan havnet du i denne jobben? Jeg kom over en jobbannonse på UiS Alumni, og skjønte fort at dette passet perfekt for meg. Kort tid etter å ha sendt inn søknaden, ble jeg kontaktet av daglig leder. Etter ett innledende intervju og ett caseintervju ble jeg tilbudt jobben som konsulent. Hvordan ble du tatt i mot som nyansatt? Ettersom dette er min første jobb etter endte studier, var jeg noe nervøs for oppstart. Det viste seg fort at dette ikke var nødvendig, da introduksjonsukene kun var en positiv opplevelse. I første omgang var alle nyansatte på tre dagers kurs, hvor vi lærte masse om både selskapet og hvordan vi jobber med prosessforbedringer. Andre uke lærte vi mer om en av metodene vi arbeider med, Lean Six Sigma. Introduksjonsukene ble avsluttet med en bedriftstur til Riga, i Latvia. Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut? I dag er jeg leid ut 100 % til et selskap som holder til i Stavanger, og jeg har derfor fast kontor der. Prosjektet består av å bistå ledelsen med å kartlegge prosessene. En vanlig arbeidsdag består derfor av workshoper, slik at de ansatte kan fortelle oss hvordan de faktisk jobber. På bakgrunn av disse workshopene utarbeider jeg prosesskart som skisserer hvordan forskjellige arbeidsoppgaver skal utføres. Bakgrunnen for prosjektet er et behov for å få oversikt over hvordan ansatte faktisk skal jobbe, effektivisere dagens arbeidsmetoder og redusere forvirring og frustrasjon knyttet til arbeidsmetoder. Hvilke muligheter finnes? Fordelen med å jobbe for et mindre konsulentselskap er at man får vist seg frem i større grad enn i store selskaper. Det i seg selv byr på store muligheter og en bratt læringskurve. Jeg fikk for eksempel jobbe ute med kunder fra første dag etter endt opplæring. I tillegg kan Karabin tilby markedsledende betingelser, eierinteresser, samt å være en del av et selskap som fokuserer på kompetanseheving, kultur og sosiale reiser og tilstelninger. Hvilke egenskaper trenger man for å mestre din jobb? Det viktigste er at man har analytiske evner og lærer nye ting fort. I tillegg er det viktig å være utadvendt slik at man kan etablere og utvikle kundeforhold. I Karabin er læringsstigen bratt, og man må være «på ballen» for å henge med. Hvordan skal nyutdannede gå frem dersom de ønsker seg en lignende stilling? Send søknad, CV og karakterutskrift til

32 Oslo Kristiansand Stavanger Bergen Trondheim Lillestrøm Moss working together, working better kellyservices.no

33 Om virksomheten Kelly Services er en av verdens ledende aktører innen fleksible bemanningsløsninger, og betjener hvert år kunder via 700 egeneide kontorer i 33 land. Kelly er spesialisert innen rekruttering, personalutleie, outsourcing og rådgivning i omstillingsprosesser. Kelly Services rekrutterer til faste og midlertidige stillinger innen en rekke fagområder, både innen privat og offentlig sektor. Karrieremuligheter Kelly Services samarbeider i dag med mange spennede aktører både i norsk og internasjonalt næringsliv, og etterspørselen etter arbeidskraft er for tiden stor - både til midlertidige og faste stillinger. Det er mange gode grunner til at Kelly bør være ditt førstevalg når du ønsker en fleksibel jobb eller ønsker deg inn på arbeidsmarkedet for første gang. Du blir tatt godt vare på, og med det mener vi at du får godt betalt, tilgang på opplæring, og ikke minst god oppfølging. Du vil også få gode råd og veiledning i forbindelse med jobbsøk. Ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon om hvordan vi jobber. Du kan også lese mer om våre spesialistområder på våre nettsider kellyservices.no. Kontaktinformasjon Kelly Services Skagenkaien 31, Stavanger telefon kellyservicesnorge kelly-services-norge kellynorge

34 Best når det kreves Vår vekst og suksess avhenger av våre medarbeidere. Vi ser derfor etter deg som vil være best når det kreves. Vi legger vekt på at du er engasjert og modig, og opptatt av både egenutvikling og teamarbeid. Ser du for deg at du kan trives i en organisasjon som utfordrer deg til å vokse, håper vi at du søker jobb hos oss. kpmg.no/karriere

35 KPMG KPMG er blant verdens ledende tilbydere av tjenester innenfor revisjon, skatt og rådgivning. Vi har medarbeidere i 152 land over hele verden. I Norge er vi over 1000 medarbeidere på 26 kontorer. Vi kan tilby deg spennende og krevende arbeidsoppgaver fra dag én. Som revisor eller rådgiver i KPMG vil du opparbeide deg en unik forretningsforståelse som du kan trekke veksler på resten av din karriere. Du får en bred og solid plattform som kvalifiserer deg for ledende stillinger senere i din yrkeskarriere. Vi tilbyr solide og konkurransedyktige betingelser. Internasjonale muligheter For oss er mobilitet et viktig aspekt ved kompetanse- og karriereutvikling, både nasjonalt og internasjonalt. Våre globale nettverk gir deg muligheten til å jobbe utenlands i kortere eller lengre perioder. På samme måte kommer medarbeidere fra andre land til oss, og deler sin kunnskap og sine erfaringer Opplæring KPMG Business School er vår satsning på planmessig kompetansebygging for nyansatte. Etter gjennomføring av KPMG Business School går den ansatte videre til KPMG Leadership Training, som sammen med regelmessige oppdateringskurs innenfor aktuelle fagområder vil ivareta kompetansebehovet for den enkelte. Rekruttering KPMG ansetter hvert år mange nyutdannede til stillinger som revisor eller rådgiver. Vi ansetter i hovedsak kandidater med master i regnskap og revisjon, finans, økonomi og administrasjon og industriell økonomi. Men også jurister og kandidater med bachelor i revisjon, økonomi og administrasjon og finans. Elektronisk søknadsskjema finner man på våre websider. For deg som fortsatt studerer kan vi blant annet tilby: Internship KPMG tilbyr studenter internship innen revisjon og rådgivning ved hovedkontoret i Oslo. Søknadsfristen er på høsten hvert år. KPMG International Case Competition KPMG arrangerer årlig en konkurranse i case løsning, denne foregår både nasjonalt og internasjonalt. Konkurransen er åpen for studenter fra studieår. Søknadsfristen er på høsten hvert år. Stipend i forbindelse med Master i regnskap og revisjon For mer informasjon om disse aktivitetene og annet, se kpmg.no/karriere. Kontaktpersoner: Senior HR Konsulent Beate Cedsal mobil Senior HR Konsulent Siv Laila Fristad mobil

36 You invest your talent - we grow together! nordea.com/career

37 Start din karriere i Nordea Nordea er Nordens største finanskonsern og Norges nest største bank. Vi har medarbeidere verden over, av disse er i Norge. Nordea tilbyr et bredt spekter av produkter og tjenester innen bank og finans, og dermed er også karrieremulighetene mange. Enten drømmen er fagspesialisering eller lederansvar, finnes mulighetene i Nordea. Nordeas suksess vil alltid være et resultat av den jobben våre dyktige medarbeidere gjør hver dag. En grunnleggende kjerneverdi er å skape positive kundeopplevelser og denne gjelder for absolutt alle medarbeidere, uansett arbeidsoppgaver, avdeling eller nivå. Vi ser derfor alltid etter kandidater som setter kunden i sentrum. Skal du jobbe i Nordea bør du i tillegg være nysgjerrig, ha evne til å se helhet og være god til å formidle kunnskap til både kunder og kollegaer. En god start er å bli kunde i Nordea Ring: Rådgiver Arne Øksendal Andersen Rågiver Mirjam Rosenbereg Rådgiver Anders Aanestad Hølland Gjør det mulig

38

39 Orkla er Nordens ledende merkevareselskap. Orkla har i dag virksomhet innen merkevarer, aluminiumsløsninger og finansielle investeringer. Selskapets strategiske fokus er vekst innen merkevarer. Konsernet har ansatte i mer enn 40 land, og en omsetning på 61 milliarder kroner. Som Young Professional i Orkla får du en flott start på karrieren! Våre medarbeideres kompetanse har en viktig strategisk betydning for konsernet og forvaltes gjennom årlig kompetanseutvikling og langsiktig karriereutvikling for den enkelte. Når du som ung akademiker får jobb i Orkla, blir du definert som Young Professional (YP). Som YP blir du ansatt i fast stilling i ett av våre datterselskaper. I løpet av det første året blir du blant annet invitert til Orklas YP-nettverkseminar. Sjekk mer på våre karrieresider www. orkla.no/karriere

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS

SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS SIVILØKONOM Handelshøgskolen ved UiS VALGFRIHET I ARBEIDSLIVET? BLI SIVILØKONOM Siviløkonomstudiet er en anerkjent utdanning i Norge som gir allsidige karrieremuligheter innenfor privat og offentlig virksomhet.

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Financial Advisory November 2012 Vi skreddersyr finansielle analyser for våre klienter Deloitte finansiell analyse og modellering

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Bli SIVILØKONOM. ved Universitetet i Stavanger

Bli SIVILØKONOM. ved Universitetet i Stavanger Bli SIVILØKONOM ved Universitetet i Stavanger VALGFRIHET I ARBEIDSLIVET? BLI SIVILØKONOM BACHELOR 3 år + MASTER 2 år Siviløkonomstudiet er en anerkjent utdanning i Norge, som gir allsidige karrieremuligheter

Detaljer

Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016

Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016 Fremtidsstudien: Hva mener millennials i Norge at næringslivet bør bidra med i samfunnet? Sammendrag av norske resultater, februar 2016 Hva bør næringslivet bidra med i samfunnet? Fremtidsstudien Hvordan

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI

BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI BI KARRIERESERVICE Rekruttér fra BI Rekruttér studenter fra BI Hva kan en handelshøyskole tilby? Vi er en internasjonalt anerkjent handelshøyskole med et sterkt faglig miljø og tette bånd til nærings -

Detaljer

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede

Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Trainee Ringerike spennende karrieremulighet for nyutdannede Ringeriksregionen er i vekst og tilbyr mange spennende jobbmuligheter for personer med høyere utdanning Trainee Ringerike er et nyutviklet samarbeid

Detaljer

Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi. Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015

Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi. Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015 Vekst i norsk næringsliv Nøkkelen til suksess ligger fortsatt i en god strategi Halvor Moen og Joakim Marstrander Mai 2015 Innledning Norsk næringsliv er opptatt av å skape vekst. Gjennom igangsetting

Detaljer

Frokostmøte HADELANDSHAGEN

Frokostmøte HADELANDSHAGEN EIERSKIFTEALLIANSEN 16. APRIL 2015 Frokostmøte HADELANDSHAGEN VERDSETTELSE OG PLANLEGGING AV EIERSKIFTE KJØP OG SALG AV SELSKAP Agenda Forskjellige former for eierskifte Hva er verdien av virksomheten?

Detaljer

Effektiv gjennomføring med OPS. Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014

Effektiv gjennomføring med OPS. Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014 Effektiv gjennomføring med OPS Næringslivets forum for offentlige anskaffelser 4. Mars 2014 OPS alternativt verktøy for å løse viktige samfunnsoppgaver Publikasjonen revitalisert etter fornyet interesse

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

28. januar 2016 Tjodhallen/KE 10:00-15:00

28. januar 2016 Tjodhallen/KE 10:00-15:00 28. januar 2016 Tjodhallen/KE 10:00-15:00 Velkommen til Næringslivsmesse 2016 Program for Næringslivsmessen 2016 I år er det niende gang Næringslivsmessen blir arrangert ved Universitetet i Stavanger,

Detaljer

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Velkommen til bedriftspresentasjon

Velkommen til bedriftspresentasjon Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess

Detaljer

April 2014. Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services

April 2014. Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services April 2014 Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Granskning og Forensic Services Hvitvasking Hvor kommer pengene fra? Hvitvasking er ofte kalt den globale kriminalitetens mor. Kriminalitet kan gi utbytte

Detaljer

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014

Økonomistudier med gode jobbmuligheter Økonomi 2013/2014 Økonomistudier med gode jobbmuligheter Se film om studiet Høgskolen i Molde har et omfattende studieprogram innen økonomiske og administrative fag. Er du på jakt etter et årsstudium i bedriftsøkonomi?

Detaljer

Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler. NIFU i samarbeid med Deloitte AS

Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler. NIFU i samarbeid med Deloitte AS Oppdrag for Kunnskapsdepartementet Kostnadskartlegging av universiteter og høyskoler NIFU i samarbeid med Deloitte AS 2 Formål Formålet med prosjektet: Undersøke hvordan de regnskapsførte kostnadene fordeler

Detaljer

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS

Kommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

U37 Tid for omstilling

U37 Tid for omstilling U37 Tid for omstilling Geir Arne Veglo, Stavanger, 25. februar 2016 Agenda I II III IV V VI VII Hvem er jeg? Et marked i endring Hva må virksomhetene gjøre? Business Model Canvas Forretningsstrategi Individstrategi

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Årsrapport 2014. www.hitecvision.com

Årsrapport 2014. www.hitecvision.com Årsrapport 2014 www.hitecvision.com Deloitte. DeloitteAS Strandsvingen 14 A Postboks 287 Forus NO-4066 Stavanger Norway Tlf.: +4751 81 5600 Faks: +47 51 81 5601 www.deloitte.no Til generalforsamlingen

Detaljer

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen

HR/HMS Agdering 2009. HR Funksjonen sett fra topplederstolen HR/HMS Agdering 2009 HR Funksjonen sett fra topplederstolen Visjonen og verdiene Agder Energi - en ledende norsk aktør innen klimavennlige energiløsninger Verdiene: Troverdighet Nærhet Handlekraft Nyskaping

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt

Detaljer

Forhold knyttet til salg av virksomhet

Forhold knyttet til salg av virksomhet Forhold knyttet til salg av virksomhet Tore M. Ludvigsen, 21.10.2015 1 Hva ønsker vi å selge Selge deler eller hele virksomheter ut av et selskap (innmatsalg) Skattemessig mindre gunstig Mindre risiko

Detaljer

Dyrk karrieren din hos Deloitte.

Dyrk karrieren din hos Deloitte. Dyrk karrieren din hos Deloitte. 2 Vi ser etter deg som har det lille ekstra. Vi søker mennesker med engasjement, integritet og ambisjoner om å være blant de beste i sitt fagområde. Hos Deloitte mener

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

BLI SIVILØKONOM VED UNIVERSITETET I STAVANGER

BLI SIVILØKONOM VED UNIVERSITETET I STAVANGER BLI SIVILØKONOM VED UNIVERSITETET I STAVANGER SIVILØKONOMEN HVOR? OVERALT Siviløkonomstudiet er en anerkjent utdanning i Norge, som gir allsidige karrieremuligheter innenfor privat og offentlig virksomhet.

Detaljer

Statkrafts Pensjonskasse. Årsrapport 2015

Statkrafts Pensjonskasse. Årsrapport 2015 Statkrafts Pensjonskasse Årsrapport 2015 Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 wwwdeloitte.no

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Bergen. markedssymposium. Tema: Pr og kommunikasjon. Grand Hotel Terminus fredag 11. februar

Bergen. markedssymposium. Tema: Pr og kommunikasjon. Grand Hotel Terminus fredag 11. februar 2011 Bergen markedssymposium Grand Hotel Terminus fredag 11. februar Tema: Pr og kommunikasjon Dato: Fredag 11. februar 2011 Tid: kl. 11.00 17.00 Sted: Grand Hotel Terminus 2011 Bergen markedssymposium

Detaljer

Deloittehuset i Bjørvika. Flytting som katalysator for endring. 26. oktober 2015

Deloittehuset i Bjørvika. Flytting som katalysator for endring. 26. oktober 2015 Deloittehuset i Bjørvika Flytting som katalysator for endring 26. oktober 2015 Flytteprosesser er komplekse, og krever en helhetlig tilnærming Deloittes metode for flytteprosesser fokuserer langs tre hoveddimensjoner

Detaljer

Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-Ol03 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no Til generalforsamlingen i Berner Gruppen AS REVISORS

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution

Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution Felles tjenestetilbud til organisasjoner From inspired thinking comes inspired execution Congruent & Cani Gruppen AS inngår

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Konserntrainee Posten og Bring

Konserntrainee Posten og Bring Konserntrainee Posten og Bring Vi søker ambisiøse studenter som tør å utfordre oss! Søknadsfrist: 11. oktober 2015 For søknadsskjema og mer informasjon, se postennorge.no/trainee 2 En variert hverdag i

Detaljer

Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no Til generalforsamlingen i Pareto Securities AS REVISORS

Detaljer

Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen?

Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen? Kan en Norsk Standard sikre at man får den beste leveransen til den beste prisen? Behovsspesifikasjonen - den viktige delen av konkurransebetingelsene rwilliksen@deloitte.no Deloitte AS. Oslo, 14.11.2012

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Sett inn kundens logo

Sett inn kundens logo 1 Refleksjon rundt kompetanse og sammensetning av styrer Styrenettverket i Vestfold 05.11.2008 Sett inn kundens logo 2 Fakta om Personal Utvelgelse Etablert i 1985. Kontorer i Oslo, Tønsberg og Moss Omsatte

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte

Detaljer

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby

NIRF. Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer. Advokat Roar Østby NIRF Hvitvaskingsregelverket og internrevisorer Advokat Roar Østby Oslo 4. mars 2014 Agenda Endringer i regelverket ( 4. direktiv) «Kjenn-din-kunde» (lovens krav) 2 Noen tall Antall MT-rapporter til EFE

Detaljer

OPS - et innovativt valg Hva er OPS og når skal det brukes?

OPS - et innovativt valg Hva er OPS og når skal det brukes? OPS - et innovativt valg Hva er OPS og når skal det brukes? Gardermoen 10. februar 2015 Sissel Husøy Hva er OPS og når er det en egnet gjennomføringsmodell? Hva er OPS Egnethetsvurdering og markedsanalyse

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter

REVISOR. en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR en utdanning som gir deg mange valgmuligheter REVISOR bidrar til et sunt næringsliv og regnskaper du kan stole på Som revisor hjelper du bedrifter og andre virksomheter til å fungere bedre. Du

Detaljer

Eiendomsskatt. Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016. 2016 Deloitte Advokatfirma AS

Eiendomsskatt. Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016. 2016 Deloitte Advokatfirma AS Eiendomsskatt Hvem har risikoen og hvordan bør det håndteres? Bjørn Olav Johansen og T horvald Nyquist, 3. mars 2016 1 2016 Deloitte Advokatfirma AS Agenda 1. Eiendomsskatt kort innføring 2. Noen typetilfeller

Detaljer

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015

STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 STRATEGISK PLAN 2016 2020 VEDTATT AV GRAMART STYRE 9.12.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INNLEDNING 2 2. STRATEGISK PLAN 2016 2020 3 MÅL & FOKUS 3 2.1 STRATEGISK KART 4 2.2 MEDLEMSPERSPEKTIVET 5 2.2.1 ARTISTPOLITIKK

Detaljer

Resultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet

Resultatorientert leder til økonomiavdelingen ved landets neste universitet Offentlig søkerliste Virksomhet: Høgskolen i Oslo og Akershus Avdelning(er): Avdeling for organisasjon og virksomhetsstyring Rekrutteringstittel: Økonomidirektør Referansenummer: 16/01935 Søknadsfrist:

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND MARITIM KARRIERE 25.03.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Utdanning til yrker på havet videregående skole teknisk fagskole høgskoleutdanning etterutdanning og

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger

Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Forslag til ny tomtefestelov - økonomiske betraktninger Denne er rapport er utarbeidet for Tomtefestealliansen. Deloitte har ikke noe ansvar overfor tredjeparter som får tilgang til rapporten. Rapporten

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer

Økonomisk-administrative fag - masterstudium

Økonomisk-administrative fag - masterstudium Økonomisk-administrative fag - masterstudium Vekting: 120 studiepoeng Studienivå: Mastergrad iht 3, 2 år Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Handelshøgskolen ved UiS Fører til grad: Master

Detaljer

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS Våren 2014 Deltakelse er gratis! Meld deg på via no.platon.net/pb Påmelding Deltakelse er gratis (NOK 500,-. faktureres ved å utebli uten å gi beskjed) Deltakelse er gratis!

Detaljer

Petroleum Geosciences Engineering - Master of Science Degree Programme

Petroleum Geosciences Engineering - Master of Science Degree Programme Petroleum Geosciences Engineering - Master of Science Degree Programme Vekting: 120 studiepoeng Studienivå: Mastergrad iht 3, 2 år Tilbys av: Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for petroleumsteknologi

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012

Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning. Informasjonsmøte 20. sept 2012 Traineeprogram for personer med nedsatt funksjonsevne og høyere utdanning Informasjonsmøte 20. sept 2012 Dagsorden 1300 Velkommen 1300 IA, jobbstrategi og personalpolitikk om ideen bak og innholdet i traineeprogrammet

Detaljer

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede.

KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. KarriereStart.no Størst på informasjon om jobbmuligheter for studenter og nyutdannede. Bedriftspresentasjoner Stillingsdatabase Traineeprogrammer Internships / praksisplasser Bransjeguider KarriereStart.no

Detaljer

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1) Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle

Detaljer

Stiftelser og skatt. Advokat Rune Sandseter. 2015 Deloitte Advokatfirma AS

Stiftelser og skatt. Advokat Rune Sandseter. 2015 Deloitte Advokatfirma AS Stiftelser og skatt Advokat Rune Sandseter Agenda Oversikt over skattereglene Generelt om skattefritaksregelen i skatteloven 2-32 Særskilt om skatteloven 2-32 øverste ledd om økonomisk aktivitet innenfor

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger. 2015 Deloitte AS

Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger. 2015 Deloitte AS Forslag til ny tomtefestelov - juridiske betraktninger 5. Taket er ubegrunnet - Forholdet til takets øvre grense - Forholdet til tak per dekar 2 «Tak» for festeavgift Kommune Totalt antall festeavtaler

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Vedtatt i avdelingsstyret den dato, år. 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en anerkjent handelshøyskole med internasjonal akkreditering.

Detaljer

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse

Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse Styrket konkurransekraft ved rekruttering av flerkulturell kompetanse www.alarga.org Partnerbedrifter: Den globale kunnskapsøkonomien handler om tre hovedfaktorer slik professor Richard Florida har påpekt

Detaljer

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

STATKRAFTS PENSJONSKASSE

STATKRAFTS PENSJONSKASSE STATKRAFTS PENSJONSKASSE ÅRSRAPPORT 2014 Deloitte. Deloitte AS Dronning Eufemias gate 14 Postboks 221 Sentrum NO-0103 Oslo Norway Tlf: +47 23 27 90 00 Faks: +47 23 27 90 01 www.deloitte.no

Detaljer

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium

Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Økonomisk-administrative fag - bachelorstudium Vekting: 180 studiepoeng Studienivå: Bachelor studium Tilbys av: Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Handelshøgskolen ved UiS Fører til grad: Bachelor i

Detaljer

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern HR-direktør Ingeborg Lund, SINTEF Innvandrerkonferansen 5. september 2012, Trondheim 1 Vår visjon: Vår rolle Skape verdier gjennom kunnskap,

Detaljer

Jan Erik Kaasa Konsernsjef Amesto Solutions. Tittel på foredrag. Teks. Navn Titel

Jan Erik Kaasa Konsernsjef Amesto Solutions. Tittel på foredrag. Teks. Navn Titel Jan Erik Kaasa Konsernsjef Amesto Solutions Tittel på foredrag Teks Navn Titel Aim Higher Det handler om å sette seg høye mål Det handler om vinnerkultur Norge Effektivitet Dagens og morgendagens forretningssystemer

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

Våre kommentarer følger de 4 punktene som vi er bedt om kommentarer til.

Våre kommentarer følger de 4 punktene som vi er bedt om kommentarer til. Fra: Fakultet for samfunnsvitenskap Til: Styringsgruppen for strategiplan UiA Dato: 08.06.2016 Sak nr.: Arkiv nr.: 16/00274 Kopi til: HØRINGSNOTAT Strategi for UiA 2016-2020 Fakultetsstyret ved fakultet

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige

Detaljer