Møteprotokoll. Lyngen arbeidsmiljøutvalg. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Kjellaug Grønvoll

Transkript

1 Lyngen kommune Møteprotokoll Lyngen arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: Tidspunkt: 09:00 11:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Kjellaug Grønvoll Medlem Anette Holst Medlem Angela Eriksen Medlem LYUTD Karl Arvid Brose Leder LYSP Wenche Leiros Medlem LYFAG Leif Egil Lintho Medlem Svein Jakobsen Medlem LYFAG Inger-Lise Steinberg fra kl 09:30-sak 2/13 Medlem LYUTD Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Hilde Valø MEDL LYSYK Marly Leonhardsen MEDL Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Merknader I tillegg møtte Leif Jarle Bårdsen og Bedriftshelsetjenesten v/ Bjørn Klubnes og Hilde G Marvik. Fagforbundet ønsker at det settes en tidsramme for møtet i innkallingen. Svein Jakobsen bad om å få en diskusjon på saker som omhandler utbygging/ombygging m.v. Fra administrasjonen møtte: Navn Lisbeth Årsand Stilling Personalkonsulent

2 Underskrift: Vi bekrefter med underskriftene våre at det som er ført på de sidene vi har signert i møteboka, er i samsvar med det som ble vedtatt på møtet. Lyngseidet Karl Arvid Brose leder Lisbeth Årsand personalkonsulent

3 Saksliste Utv.saksnr Sakstittel U.Off Arkivsaksnr PS 1/13 Referatsak RS 1/13 Møteplan 1 halvår 2013 (pr ) 2013/367 RS 2/13 Handlingsplan for AMU og vernetjenesten /389 RS 3/13 Årsrapport /280 RS 4/13 Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2012 X 2012/183 RS 5/13 Hva nå etter "Robek-møtet" 2012/725 PS 2/13 Vurdering av IA-mål for /372 PS 3/13 Tiltak for å få ned sykefraværet 2013/345 PS 4/13 Valg av nytt medlem til AKAN-utvalget 2013/342 I tillegg vil rådmannen orientere om planer ved framtidig bruk av det gamle sykehjemmet referat fra arbeidsgruppa. AMU skal også diskutere besøk av AMU ute i enhetene i 2013.

4 Saksprotokoll i Lyngen arbeidsmiljøutvalg PS 1/13 Referatsaker RS 1/13 Møteplan 1 halvår 2013 (pr ) Det fastsettes flg møtedatoer for AMU: 8.mai, 25.september og 27.november. Enst RS 2/13 Handlingsplan for AMU og vernetjenesten 2013 Arbeidsmiljøutvalget tar saken til etterretning. Enst RS 3/13 Årsrapport 2012 Arbeidsmiljøutvalget tar saken til etterretning. Enst RS 4/13 Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2012 (Unntatt for offentlighet) Arbeidsmiljøutvalget tar saken til etterretning. Enst RS 5/13 Hva nå etter "Robek-møtet" Brev fra Sykepleierforbundet tas til orientering. Enst Flg saker ble diskutert: Besøk fra AMU ute i enhetene 2013 Utsettes til 2014, men renholdsgruppa i kommunen kan samles til et møte med Hovedvernombud og leder i AMU i løpet av Enheter som ønsker besøk i 2013, kan signaliserer dette over Hovedvernombudet. Ombyggingssaker: AMU skal på et tidligst mulig tidspunkt tas med i planleggingen.

5 Rådmannen orienterte om framtidig bruk av gamle sykehjemmet. Interessenter har vist interesse for deler av bygget. Det vurderes også bruk av arealer for psykiatritjenesten i kommunen.

6 Lyngen kommune Arkivsaknr: 2013/372-1 Arkiv: 440 Saksbehandler: Lisbeth Årsand Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 2/13 Lyngen arbeidsmiljøutvalg Vurdering av IA-mål for 2013 Vedlegg 1 Overordnet målsetting Saksprotokoll i Lyngen arbeidsmiljøutvalg Behandling: 1. AMU opprettholder IA-mål fra 2011 som kommunens målsetting fra til utgangen av Delmål 1: Sykefravær i 2013 skal ikke overstige 8%. 2. Administrasjonen utarbeider en sykefraværsplan som samtlige ledere m/personalansvar skal forholde seg til ved oppfølging i sykefraværssaker. Effektueres innen Enst Vedtak: 1. AMU opprettholder IA-mål fra 2011 som kommunens målsetting fra til utgangen av Delmål 1: Sykefravær i 2013 skal ikke overstige 8%. 2. Administrasjonen utarbeider en sykefraværsplan som samtlige ledere m/personalansvar skal forholde seg til ved oppfølging i sykefraværssaker. Effektueres innen Rådmannens innstilling Det overlates til Arbeidsmiljøutvalget å vurdere om IA-mål som i 2011 ble vedtatt fram til utgangen av 2013 skal justeres.

7 Saksopplysninger Arbeidsmiljøutvalget vedtok i møte den mål for IA-arbeidet i Lyngen kommune fram til utgangen av Følgende IA-mål og handlingsplan ble vedtatt: Delmål 1: Sykefravær Lyngen kommune sitt samlede sykefravær i 2013 skal ikke overstige 6,5 %. Samlet sykefraværet i 2010 var 8 %. I 2011 skal det samlede sykefraværet ikke overstige 7,5 % og i 2012 ikke overstige 7 %. Aktivitetsmål: For arbeidstakere som står i fare for å bli sykemeldt eller allerede er sykemeldt: Tilbud om IAplasser både internt i Lyngen kommune og eventuelt ved andre bedrifter i kommunen som er tilsluttet denne ordningen. Tiltak via NAV om å delta i ordningen Raskere tilbake. Grupper av arbeidstakere som har helsemessige problemer i forhold til å stå i jobb, tilbys lokale tiltak gjennom prosjektet God Sirkel. Enhetslederne bør innenfor sine budsjettrammer sette i verk stimuleringstiltak som kan føre til lavere sykefravær på arbeidsplassene. Delmål 2: Beholde/legge til rette for personer med redusert funksjonsevne I perioden beholde minst 3 arbeidstakere med redusert funksjonsevne i en jobbsituasjon som er tilpasset hver enkelt sitt funksjonsnivå. Kommunen vil stille alle sine IA-plasser til disposisjon/utprøving, og være kontaktledd mot andre eksterne bedrifter i kommunen som har IAplasser. Aktivitetsmål: De respektive enhetsledere må fokusere på fysisk tilrettelegging i jobbsituasjonen. Det må settes fokus mot helse- og legetjenesten på at fysisk aktivitet er viktig. Være behjelpelig med å skifte arbeidssted internt, også i andre IA-bedrifter i kommunen. Delmål 3: Avgangsalder Lyngen kommune har et stort behov for arbeidskraft i årene som kommer. Vi har som målsetting å beholde flest mulig arbeidstakere fram til pensjonsalder. Alle arbeidstakere bør motiveres, som et minimum, å stå i jobb fram til fylte 65 år. Aktivitetsmål: Tilrettelagte arbeidsoppgaver etter fylte 62 år. Oppgavene må primært tilpasses hver enkelt og ved personlige samtaler med sin leder. Om nødvendig må opplæring gis. Arbeidstakere i helse- og omsorg som står i jobb etter fylte 65 år, bør få tilpasset turnustjeneste så langt det er mulig. Tillitsvalgte skal ha en aktiv rolle sammen med ledelsen. Fra og med fylte 62 år bør feriefritid så langt det er mulig tilpasses etter individuelle samtaler eller ønsker. Før eventuelle avslag på slike ønsker, skal vernetjenesten koples inn. Det er også vedtatt følgende overordnet målsetting:

8 Måldokumentet ble vedtatt med et tilleggsforslag om at enhetsledere innenfor sine budsjettrammer bør sette i verk stimuleringstiltak som kan føre til lavere sykefravær. Saken ble ekspedert ut til enhetslederne, hovedverneombudet og hovedtillitsvalgte den

9 Lyngen kommune Arkivsaknr: 2013/345-3 Arkiv: 461 Saksbehandler: Lisbeth Årsand Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 3/13 Lyngen arbeidsmiljøutvalg Tiltak for å få ned sykefraværet Vedlegg 1 Tiltak - Sørreisa kommune Saksprotokoll i Lyngen arbeidsmiljøutvalg Behandling: AMU tiltrer tiltak som IA-møte den ble enige om. Enst Vedtak: AMU tiltrer tiltak som IA-møte den ble enige om. Rådmannens innstilling I henhold til diskusjon i tidligere AMU-møter, åpnes det for AMU å komme med innspill med tanke på tiltak som kan utredes/settes i verk i Lyngen kommune. Arbeidsmiljøutvalget har signalisert ønske om å få opp til diskusjon forslag til arbeidsmiljømessige tiltak som kan redusere sykefraværet. Lyngen kommune kan vise til følgende fraværstall i perioden fra : 1. kv ,3 % 2. kv ,4 % 3. kv ,9 % 4. kv ,5 % 1. kv ,5 % 2. kv ,9 % 3. kv ,6 % 4. kv ,1 % 1.kv ,5 % 2. kv ,1 % 3. kv ,9 % 4. kv ,2 % 1.kv ,9 % 2. kv ,2 % 3.kv ,8 % 4. kv ,30 %

10 Etter ønske fra AMU har rådmannen sendt forespørsel til enhetslederne og bedt om forslag til tiltak. Arbeidsplass Tiltak Kommentar Lenangen skole Tilpasse arbeidsplasser arbeids-/klasserom: Hev og senkbart arbeidsbord Regulerbare stoler Tilpasse lett tilgjengelige hyller m.v. Leder: Se de ansatte i forkant av sykdom Samtale bedre tilrettelegging i perioder Ansatte: Forebygge v/ å se seg sjøl og ta samtale m/leder. Samarbeide om tilrettelegging Viktig: Se og ta vare på hverandre Resultat av møte mellom TV og VO + ledelse Lenangen omsorgssenter Knøttelia barnehage Utbygging av Lenangen omsorgssenter fellesareal Medarbeidersamtaler. Starte med de som er sykemeldt se om det kan bli et målbart resultat i forhold til tiltak. Innvilget prosjektmidl kr Økt arb.nærvær og fleksible løsninger for livsfasepolitikk. Ønsker å bruke disse midlene + kr av eget budsjett slik at alle faste ansatte får noen fridager i løpet av vårhalvåret. Se om dette kan ha effekt i forh sykefravær kv Ønsker utbygging av personalrom og garderobe/dusj. Leder ønsker medarbeidersamtale med sin leder. Kompetanseheving, bl.a. på IKT. Fellesmøter med andre enhetsledere slik som tidligere: Bli kjent m/hverandre, kompetanseheving, mindre kurs og utveksling av diverse. Diskutert i personalmøte Eidebakken skole Solhov bo- og aktivitetssenter Egen vikarressurs Spre belastnin. på lærerne ved omorganisering i perioder. Trim-fysisk aktivitet i den bundne arbeidstida. (2 siste punkt kan iverksettes innenfor eksist. rammer) Sette ned en arbeidsgruppe for å se på arb.miljø, struktur i forhold til turnus. Medarbeidersamtaler Kurs fra NAV Det gode liv på jobb Vikarressurs: Lagt inn som nytt driftstilt. I Sør-Lenangen barnehage Lyngstunet helseog omsorgssenter Resultatet i hht møte i HMSgruppa NAVkommuneansatte (3 komm. ansatte) God handhygiene + tett oppfølging på barn. Avlastn. utstyr; arb.stoler på hjul, vognskur, tilretteleggin av inngangsparti. Felles inspirasjonskurs alle medarb. Så som det gode liv på jobben. Velfungerende handl.plan for det psykosos. arb.miljøet som alle er med å bidra til og får eierskap til. Trivselskalender. Tilrettelegge garderobeforhold - tiltak for renholderen Medarbeidersamtaler en gang pr. år Ved 3. gangs fravær i løpet av 6 md, innkalles den ansatte/vikaren til samtale med nærmeste leder. Leder tar kontakt samme dag med den som har levert/ringt inn egenmelding/sykemelding. Dagens tiltak: Medarbeidersamtaler hvert år m/samtlige. Årlige vernerunder i lag med VO. HMS-handl.plan dersom noe må rettes på. Kan bruke 10 min av spisepausen og 10 min av arbtida til fysisk aktivitet gå en tur.. Årlig HKI undersøkelse for å avdekke evt problemer i arb.miljøet som kan kreve endringer Avtale med fysioterapeut mulighet for månd. Sjekk av ansatte stivhet i rygg/nakke. Statlig midler til dette. Ønsker lign bidrag fra kommunen. Årsak/sammenheng sykefravær: Smittes av barn/andre Fysisk helse belastninger Psykososialt miljø Lyngstunet spør om de med reduserte still. har rett til like mange egenmeldinger (24) som de med hele still.?

11 Vi har også tatt kontakt med Sørreisa kommune som har lykkes med å få reduksjon i sykefraværet. Vedlagt følger oversikt som viser diverse tiltak. IA-møte den 30. januar i år prioriterte følgende tiltak med tanke på å få ned sykefraværet: 1. Fellesmøte med enhetsledere, øvrige ledere med personalansvar og tillitsvalgte for å diskutere tiltak som enhetene mener kan ha effekt i forhold til trivsel, godt arbeidsmiljø og frisklivsfaktor. 2. Gjennomføre medarbeidersamtaler i løpet av 2013 med samtlige fast tilsatte arbeidstakere, uansett stillingsstørrelse. 3. Arbeidsplassbesøk fra NAV og Arbeidslivssenteret til samtlige enheter/avdelinger i løpet av Gjennomgang i forbindelse med oppfølging av sykemeldte m.v..

12 Lyngen kommune Arkivsaknr: 2013/342-1 Arkiv: 444 Saksbehandler: Lisbeth Årsand Dato: Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato 4/13 Lyngen arbeidsmiljøutvalg Valg av hovedkontakt til AKAN-utvalget Saksprotokoll i Lyngen arbeidsmiljøutvalg Behandling: Guro Rognli oppnevnes som hovedkontakt for AKAN. Enst Vedtak: Guro Rognli oppnevnes som hovedkontakt for AKAN. Rådmannens innstilling Guro Rognli oppnevnes som hovedkontakt for AKAN. Saksopplysninger Generelle opplysninger om saken Arbeidsmiljøutvalget har vedtatt retningslinjer for alkohol- og narkotikamisbruk (AKAN). I tillegg til retningslinjene er det vedtatt HMS-prosedyre som bl.a. beskriver AKAN-utvalgets sammensetning. AKAN-utvalget er sammensatt av følgende representanter: 1 representant fra den administrative ledelse, f.t. Kjell Nordli 1 representant fra bedriftshelsetjenesten, f.t. kommunelegen.

13 1 hovedkontakt som skal utpekes av de tillitsvalgte og godkjennes av ledelsen Kjell Nordli har fungert i flere år som representant fra den administrative ledelse. Han kom inn i sin tid i egenskap av rollen som sosialsjef. Lyngen kommune står innmeldt i bedriftshelsetjenesten med de arbeidstakere som vi i følge Arbeidsmiljøloven er pliktig til å ha innmeldt. Tidligere var samtlige arbeidstakere tilsluttet bedriftshelsetjenesten, og deres representasjon i AKAN-utvalget var en del av det tjenestetilbudet vi betalte medlemsavgift for. Dersom bedriftshelsetjenesten skal være fast representant i AKAN-utvalget, må kommunen påregne og betale for deres representasjon, tilsvarende de timene vi må bruke av deres kompetanse både i forbindelse med møter og til vanlig forebygging og oppfølging. AKAN-utvalget har ikke hatt hovedkontakt etter at Emil Leiros søkte permisjon fra Lyngen kommune i mars I perioden fram til i årsskifte 2012/2013 har fagforeningsorganisasjonene ikke funnet kandidater som er villig til å påta seg vervet. Etter flere henvendelser fra rådmannen, mottok vi den melding fra Utdanningsforbundet om at Guro Rognli er villig til å påta seg vervet. I henhold til retningslinjene utnevnes hovedkontakten av AMU for 2 år, etter forslag fra arbeidstakerorganisasjonene. Det er et krav om at det skal være arbeidstakere som kjenner virksomheten, samtidig som de må ha tillit i organisasjonen.