Seniorer og eldre i arbeidslivet i Norden - Om holdninger og realiteter -

Transkript

1 Seniorer og eldre i arbeidslivet i Norden - Om holdninger og realiteter - Bjørn Halvorsen, AD og NVC Stockholm 10. december 2013

2 Vi skandinaver kan forvente å leve ganske mange gode år etter fylte 65 Forventet antall Forventet antall år Prosentvis andel år gjenstående leveår med god helse med god helse Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Danmark 16,8 19,5 11,2 12,0 66,9 61,5 Finland 17,3 21,5 8,1 8,9 46,9 41,4 Island 18,6 21,0 12,7 13,6 68,3 64,6 Norge 18,0 21,1 13,5 14,0 75,2 66,3 Sverige 18,2 21,2 13,6 14,6 74,8 69,1 EU-27 17,2 20,7 8,2 8,4 47,8 40,5 Tall for 2009 Kilde: Eurostat: Active Ageing and solidarity between generations. A statistical portrait of the European Union Arbejdsinkludering

3 Høy arbeidsdeltaking blant seniorer år i Norden Employment rates (50-64), 2002 and 2012 % of population aged Source: OECD

4 men betydelig lavere yrkesdeltaking etter 65 (til 70) Employment rates (65-69), 2002 and 2012 % of population aged Source: OECD

5 Fortsette i jobb, komme tilbake i jobb eller få seg ny jobb Fortsette i jobben (fastholde) Komme tilbake i arbeid ( returnere) Ny jobb ( rekruttere) OECD: Norge er et fastholdelsesland Arbejdsinkludering

6 Høy fastholdelse i jobben blant seniorer i Norden Retention rate between the ages of and 60-64, OECD countries, 2010 a HUN KOR FRA CZE AUT ITA DNK BEL POL LUX EU21 OECD NLD GBR ESP MEX FIN CAN AUS IRL PRT DEU CHE SWE NOR ISL a) All employees currently aged with tenure of five years or more as a percentage of all employees aged five years previously. Source: OECD. Calculations based on national labour force surveys.

7 men svært få blir ansatt i ny jobb etter fylte 50 Hiring rate by age group, 2011 a Percentages SVN GRC NLD BEL SWE LUX ITA NOR PRT FRA SVK POL DEU ESP AUT CZE CHE ISL GBR HUN FIN DNK EST TUR a) For each age group, employees with job tenure of less than one year as a percentage of all employees Source: OECD

8 Seniorer, arbeid og tidlig avgang fra arbeidslivet Utfartsveier og Årsaker Utfartsveier (exit): Arbeidsrelatert exit: Omstillinger, nedleggelser, arbeidsløshet, uten jobb Sykdom, helsesvikt, uførhet Fleksibel, valgfri pensjonering Alternativ avgang/pensjonering Aldersgrenser. Særordninger. Død. Årsaker: Utstøting fra jobb (push) Tiltrekning til pensjon (pull) Tiltrekning til alternativer (jump) Redusert helse / helsesvikt Familie, venner, vaner Holdninger, diskriminering Arbejdsinkludering Norwegian 8 Ministry of Labour

9 Seniorer, arbeid og pensjonering i Norden Kilde: Halvorsen & Tagtstrom (2013) Arbejdsinkludering

10 Hva mener folk om aldring, arbeid og pensjonering? Special Eurobarometer 378 (2012) DK FI IS NO SE Fra når regnes man som gammel? 64 år 65 år 65 år 65 år 67 år Fra når regnes man ikke som ung? 39 år 39 år 40 år 40 år 37 år Bekymret for aldrende befolkning? 38% 46% 20% 20% 19% Bør pensjonsalderen økes? (Nei) 38% 66% 65% 55% 60% Bør det være en øvre aldersgrense? (Nei) 84% 65% 83% 68% 65% Bør folk kunne jobbe utover pensjonsalderen? (ja) 93% 84% 88% 88% 86% Vil du fortsette i jobb utover pensjonsalderen? (Ja) 57% 35% 61% 54% 43% Vil du jobbe noe etter pensjonsalderen? (ja) 87% 80% 86% 72% 90% Arbejdsinkludering

11 Avtar jobbferdigheter og produktivitet som senior? - Uten at lønna også gjør det? - / - Lazear`s hypotese1979) - Lønn og produktivitet produktivitet lønn Alder

12 Avtakende ferdigheter gjennom voksenlivet? OECD Survey of Adult Skills 2013: Lese- og regneferdigheter Score 325,00 300,00 275,00 250,00 225, Age Literacy adjusted Numeracy adjusted Literacy unadjusted Numeracy unadjusted

13 Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Ved hvilken alder vil du anslå at folk begynner å bli regnet som eldre i arbeidslivet? , ,6 55,5 55, ,8 54, ,0 52,4 52,7 53,0 53,8 Gjennomsnittsalder som "eldre" i arbeidslivet

14 Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Omtrent hvor gammel skal en kvalifisert søker til ledig stilling være før du vil nøle med å innkalle vedkommende til intervju på grunn av alder? ,0 56,0 56,3 57,8 57,4 57, Gjennomsnittsalder før man vil nøle med å innkalle en søker til intervju blant dem som oppgir alder

15 Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Hvor godt eller dårlig ville du like å ansette følgende typer arbeidstakere? Prosentvise andeler som svarer meget godt / ganske godt Erfarne arbeidstakere Unge arbeidstakere Nyutdannede arbeidstakere Seniorer Eldre arbeidstakere Arbeidsinnvandrere 10 Funksjonshemmede

16 Norsk Seniorpolitisk barometer Ledere: Hvor stor andel av de nye medarbeidere som din virksomhet har ansatt siste 12 måneder, er over 50 år? Filter: Har ansatt nye medarbeidere siste 12 måneder (90 %) Ingen % 20-49% % eller flere 6 9 Vet ikke 1 2

17 Bør eldre vike for å gi plass til unge på arbeidsmarkedet? Svaret er NEI - fordi: Arbeidsmarkedet er ikke et null-sum-spill Det dreier seg ikke om de samme jobbene Det fungerte ikke da man forsøkte det på 1990-tallet Ny dokumentasjon slår igjen fast at dette ikke fungerer slik* * OECD Employment Outlook 2013

18 Hva gjøres? Aktuelle politiske innsatser for å inkludere seniorer i arbeidslivet i de nordiske landene Økonomisk politikk: Kort og lang sikt Arbeidsmiljø- og arbeidsmarkedspolitikk og innsatser, livslang læring etc. Pensjonsreformer og aldersgrenser Andre sosialforsikringsreformer: Arbeidsløshet, sykdom, rehabilitering Anti-diskriminering, informasjon og holdningspåvirkning

19 Nordens Velferdscenter (NVC) tilrår: Brede strategier og løsninger er nødvendig Satse mer på arbeidsmiljø og helseforebygging på jobb Både universelle og målrettede /skreddersydde løsninger Oppheve eller heve aldersgrenser i arbeidslivet Satse på mangfold i arbeidsstyrken Bygge broer mellom generasjonene Satse på seniorer som ressurser og på livslang læring Opplysning og holdningspåvirkning. Vekk med diskriminering Lære av naboen de gode eksemplene og rollemodellene Komparativ evaluering av pensjonsreformer i Norden

20 Takk for oppmerksomhet! OECD Ageing and Employment Policies Norway Det dreier seg om helse og arbeidsglede. Om seniorer, arbeid og pensjonering i Norden. TemaNord 2013:519 Senior smile: I just took a leaflet out of my mailbox, informing me that I can have sex at 68. I'm so happy, because I live at number 72. So it's not too far to walk home afterwards. And it's the same side of the street as well. I don't even have to cross the road! ~~~~~