SPS. Årsrapport Stampeveien produksjon og service Stampeveien 5, 2827 Hunndalen Tlf.:

Transkript

1 STAMPEVEIEN PRODUKSJON OG SERVICE Årsrapport

2 Betraktninger: Da har vi kommet til et nytt veiskille og skal skrive litt om året 2009 som vi nå har rundet av og lagt bak oss. Det har etter hvert blitt større etterspørsel etter flere av våre tilbud og det er vi glad for. Vi har jobbet jevnt og trutt mot det å få til en helhetlig tjeneste, og det ble i 2009 realisert gjennom samlokalisering i Stampeveien. I den forbindelse har vi hatt en del omvisninger for alle interesserte. Mange har uttrykt at de ikke visste hvor allsidige vi er, flere har kommet tilbake med bestillinger av ymse slag. Vi har fått både artige utfordringer og konkrete bestillinger i ettertid. Stampeveien med sammenflytting ble i år det største for oss. Alle har gledet seg på å komme sammen og få jobbe litt mer likt. Vi har noen tanker om at det skal bli en bedre fordeling av gutter og jenter på de ulike aktivitetene på huset, det skal vi jobbe mer med i årene som kommer. Vi er så heldige at vi har en mannlig aktivitør blant oss, og det har vi tenkt å utnytte i den sammenheng. Det å få samle enhetene våre her har vært helt fantastisk, mye bedre enn vi drømte om. består av masse flinke ledere, som er sterke på hvert sitt område og som har vært veldig positive til sammenflytting hele tiden. Det har gjort prosessen veldig spennende og interessant for oss. Til og med deltakerne som har fått vært med på selve flytteprosessen opplevde dette som noe positivt. Da er vel målet nådd? Takk til alle som var med og bidro til at det gikk helt etter planen. Vi fikk det til! Når det gjelder økonomien så ser det ut til at vi skal få nok et år med pluss til kommunekassa. Vi har passet på økonomien hele året, og har investert en del i inventar og oppussing der det trengtes. Ikke alt en kunne ønske var med i prosjektet, så da måtte vi se på slike ting i ettertid. Vi har prioritert spiserommet vårt som har hatt en forferdelig romklang, nå har det fått et ansiktsløft i form av nytt senket tak og nytt møblement, det trengtes virkelig. Det har i 2009 vært utfordringer i forhold til arbeidsledelse på de ulike avdelingene i Stampeveien. En arbeidsleder sluttet, i tillegg har vi hatt et par lengre sykmeldinger og har pr. i dag 3 vikarer i sving. Jeg synes at vi har taklet dette utrolig bra sammen. Vi får en ny fast ansatt på kantina i Stampeveien som begynner 1. februar og det ser vi virkelig frem til. Skal bli godt å ha folk på plass på de ulike stedene, vi trenger det. Vi håper det blir mer stabilt i Benthe starter opp eget prosjekt på dekoratørsiden nå i De vil drive med butikk, blomster- og vindusdekorasjoner. Dette blir et spennende tilbud for deltakerne... og oss. Vi håper at vi får noen deltakere som ønsker å lære litt om dette. Ser for oss at det kanskje er et fint tilbud til skoletrøtte ungdommer, eller ungdommer generelt. 2

3 Statistikk: Vi har i løpet av 2009 hatt noen færre deltakere innom tiltaket vårt enn Flere i år enn tidligere har vært her i en lengre periode. Dette skyldes de problemstillingene vedkommende må jobbe med før det over hode kan tenkes jobb. Vi har fått flere deltakere som sliter med alkohol og selvfølelse/psyke, og vi bruker mye tid og energi før vi får en innrømmelse på problemet. Men vi ser at tiden er et viktig faktum når det gjelder å hjelpe enkelte litt grundigere der de sliter. Stampeveien Produksjon og service () har i 2009 hatt tilbud til totalt 67 deltakere. Det vil si at det er 8 mindre enn i Grunnen til det er som nevnt at det er flere vi må jobbe mer med over tid før de er klare for et steg videre. 27 av dem var kvinner og 40 av dem var menn. 40 av deltakerne er skrevet ut fra oss, disse har gått videre slik: Diagram: Antall deltakere Arbeid Arbeidspr. Skole/lærl Annet tilt Kurs Sluttet Annet For syk I år som i fjor er det flere som selv velger å slutte eller som blir avsluttet av oss, grunnet at de ikke møter. 15 stk er mye, omtrent som 2009, en liten reduksjon på 2%. De 15 som sluttet har ulike årsaker: 5 stk avsluttet av oss fordi de ikke har møtt. 4 stk har avbrutt skolegang fra tidligere (3menn og 1 kvinne). 2 stk sluttet grunnet psyke. 1 stk sluttet grunnet at dette var feil tiltak for vedk. 2 stk sluttet av eget ønske. 1 stk avsluttet av oss fordi vi ikke kommer videre. 4 stk på annet inneholder: 2 stk svangerskap. 1 stk soning. 1 stk flyttet. Totalt 15 stk kom videre ut i annen aktivitet da de ble utskrevet fra oss, så det ligger omtrent på samme nivå som i fjor. (2% under 2009) Vi har presisert at vi ikke er noen behandlingsenhet, så de som er for syke rår vi ikke med. Vi ser at det er flere svake grupper det ønskes å gi en aktivitet til, men vi skal ha fokus på arbeid og må på et punkt si stopp. Ved årsskiftet hadde vi 27 deltakere i aktivitet i. De var fordelt slik: 4 stk i Nav kantinen 4 stk i Stampeveien kantina 4 stk på Tekstilverkstedet 15 stk på snekker og service Det er fortsatt plass til 36 stk til sammen i 2010 også. 3

4 Kjønnsfordeling: Kvinner 50 % Menn 50 % Alder: Aldersspredning Gjennomsnittsalder år 31,5 år Utdanningsbakgrunn: Ikke gjennomført gr.skole 27,5 % Grunnskole 20 % 1 år videregående 20 % 2 år videregående 20 % 3 år videregående 5 % Høgskole 5 % Universitet 2,5 % Arbeidserfaring: Ingen 30 % 3-6 måneder 15 % 6-12 måneder 10 % 1-2 år 5 % 2-3 år 10 % Over 3 år 30 % deltakere viser at det er 50% av begge kjønn, så da må vi vel være godt fornøyd med kjønnsfordelingen. 8 stk har i år oppgitt at de har en dobbeltdiagnose. Ser vi på årets statistikk på utdanningsbakgrunn ser helt annerledes ut enn fjorårets. I år er det mer jevn fordeling på skolegang. Gjennomsnittsalderen i forhold til i fjor har steget med bare et år, altså ikke store utskeielser i forhold til fjorårets statistikk. Ser vi på problemområde så er det oppgitt flere som har psykisk helse i år enn i fjor. Rusmisbruk er ikke oppgitt i like stor grad som i fjor, men vi ser at punktet annet har vokst drastisk. Flere velger å krysse for annet. Hvorfor vites ikke i skrivende stund, men det er kanskje enklere enn å ta stilling til en spesiell grunn? Problemområde: (Deltakerne opplyser selv) Isolasjon / ensomhet 0 % Rusmisbruk 10 % Kriminalitet 0 % Psykisk helse 17,5 % Lese / skrivevansker 0 % Økonomi 0 % Selvtillit 2,5 % Språk 27,5 % Praksis 10 % Avbrutt skole 15 % Annet 17,5 % I 2009 har vi altså totalt avsluttet 40 deltakere. Vi har nådd målet med å prøve å få til en bedre fordeling på kvinner og menn. Avsluttede Jeg har latt tabellen være den samme som i fjor, men ser at vi sikkert kan ta ut noen av de problemområdene som ikke blir brukt. Skal vurdere det til rapporten for Språktrening er det punktet som er største årsak til at folk er hos oss. Og språktrening er etter hvert noe som vi har blitt ganske flinke på. Vi har fordelt språktreningsplassene så godt vi har kunnet med hensyn til at flere er fra samme land og har mer lyst til å snakke sitt språk. Vi har språktrening både i kantinene på Tekstilverkstedet, snekkerverkstedet og på servicedelen. 4

5 Fakta om oss: Vi er et rent kommunalt tiltak, som eies av Gjøvik kommune og driftes under NAV. Vi tilhører den kommunale biten av NAV. Vi er totalt 12 personer som jobber i. Stillingene er fordelt slik: 7 stk er fast ansatt, 2 stk har engasjement og 3 stk har vikariat. (En fast ansatt fra 1. februar.) Fast ansatte fordeles slik: 4 arbeidsledere (100%) (den 5. kommer 1. februar) 1 sosialkonsulent (100%) 1 merkantil (40%) 1 driftsleder (100%) Året 2009 ble ikke slik vi hadde håpet angående STABIL tilværelse. For det første flyttet vi Mølleveien inn i Stampeveien og byttet navn fra Mølleveien produksjon og service til Stampeveien Produksjon og service (). Det nye navnet blir brukt på alt innenfor vårt ansvarsområde. I tillegg har det vært en del utskiftninger og langtids sykmeldinger på ansatte som igjen har ført til uforutsigbarhet både for deltakere og arbeidsledere. Med andre ord har vi hatt en del utfordringer på driften dette året. Vi har nå fått på plass en ny fast ansatt og tre vikarer, 1. februar kommer siste fast ansatte på plass. Så vi har et håp om at dette året skal bli mer forutsigbart angående drift og personale. Vi har i løpet av året hatt flere omvisninger, både av NAVkollegaene våre, servicetorget, sekretariatet i rådhuset og i tillegg brukerutvalget. Dette har ført til mye positiv omtale blant kollegaer og eksterne aktører. Vi har også fått noen kreative bestillinger på grunnlag av dette. Ikke alle var klar over at vi er så allsidige og driver med så mye forskjellig. I tillegg har vi vært omtalt både i Gjøviks Blad og Oppland arbeiderblad. forsøker å tilpasse seg endringer i arbeidsmarkedet, slik at våre deltagere kvalifiseres i tråd med etterspørselen. Dette er vi fornøyd med innenfor de rammer vi har. Sosiale aktiviteter/ aktiviteter: Vi prøver alltid, for både å påvirke samholdet og lagånden, å få til flere felles arrangementer for i løpet av året. Disse arrangementene er ment å ikke være veldig høytidelige, men skal gi rom for å bli litt bedre kjent. For 2009 hadde vi følgende aktiviteter: 28. januar: Avslutning med kake, blomsteroverrekkelse og gave for Roy-Åge. (Arb.leder) 20. februar: Innflyttningsfest i Stampeveien. Kake og kaffe. Vi fikk i tillegg 2 flotte fruktkurver fra NAV. Høytidelig klipping av snor. Gratis lunsj hver dag til deltakerne i. 9. mars: besøk av Gjøviks Blad, flott omtale. 5

6 13. mars: Hovedutvalget hadde møte her med omvisning etterpå. 19. mars: NAV kom hit for informasjon og omvisning. 11. mai: Servicetorget på omvisning m info. 20. mai: Aktivitetsdag på Skumsjøen for hele. 8. juni: Informasjon og omvisning for Sekretariatet. 24. juli: Sommeravslutning. 21. august: Brukerutvalget hadde møte her med omvisning etterpå. 24. august: Besøk fra Lillehammer kommune med info og omvisning. 7. oktober: besøkte Vegmuseet på Lillehammer med pizzafest på Peppes som avslutning på dagen. (Noe av bonuspengene ble brukt her.) 8. oktober: Omvisning med info. for resterende fra NAV. 22. oktober: Omvisning med informasjon om til OT. 30. nov. og 1. desember: Julemesse på rådhuset. Adventstiden: Pepperkaker og konfekt til kaffen. 7. desember: Julemesse på NAV-huset. 23. desember: Juleavslutning med juletallerken. Bildefremvisning fra aktivitetsdagen og julegaveutdeling. Investeringer i 2009: Løftebukk til bil Himling i oppmøterom Nye dekk til Peugeot Nye dekk til Stor lastebil 2 stk løvblåsere Div småredskaper, hekksaks og grensakser Ny jekk MASSE arbeidstøy og verneutstyr Diverse nytt av lastestropper, kabeltrommel, jekketralle og skjøteledninger Kanon og lerret til undervisningsrom Strikkemaskin og diverse materialer/ utstyr til tekstil Mikrobølgeovn til kantina i Stampeveien Komfyr til oppmøterom Kjøkkenmaskin til kantina i Nav bygget Salatdisk til NAV-kantinen Nye bord, stoler, bilder og gardiner til oppmøterommet Sparkling og maling av gulv i snekkerverkstedet Prosjekt dekoratør har fått kjølehjørne, skap med dobbeltdør og skuffer i tillegg til masse råvarer/ utstyr til oppstart Traktordekk (små) m/ pigg Diverse materialer og utstyr til snekkerverkstedet 6

7 Noen tanker i skrivende stund: Vi ser at det ikke har kommet nok søknader til å fylle alle plassene vi har i året som har gått. Noe av det regner vi med skyldes at NAV er så nytt og at det har vært en del praktiske utfordringer å jobbe med internt i NAV-huset. Noe skyldes sikkert også endring av rutiner. Vi ser at vi har stor glede av de rutinene vi har fått på innsøking og inntak. Det er mer avklaring på forhånd nå. Er vi usikker på en søknad henter inntaksteamet saksbehandleren som har søkt inn vedkommende og har en samtale med denne. Noen ganger fører det til at det vi trodde var et avslag ikke blir det, andre ganger fører det til at opplysninger vi deler gjør at vi enten avventer eller avslår søknaden. Men vi er mer sikre på at avgjørelsen vi tar er riktig, både i forhold til vedkommende selv og i forhold til gruppa vi har inne på det tidspunktet. Stimuleringstilskuddet gikk over til gratis lunsj, dette kan vi ikke få rost godt nok. For det første er det mye mindre jobb administrativt, men det gjør at lunsjen de spiser er en sunn god lunsj. Det blir et større fellesskap rundt måltidet. Dette var positivt både for oss som har administrert og søkt om tilskuddet og for deltakerne som får en god, variert lunsj. Ansatte i fikk i 2008 (som gruppe) bonus penger på 8.000,- fra Gjøvik kommune, disse pengene ble fordelt litt på fellesarrangement og litt på ansatte. Som felles arrangement ble det tur til Lillehammer og vegmuseet. Vi var også innom hoppbakken på Lillehammer på turen, og avsluttet dagen med pizzafest på Peppes. Dette ble veldig godt mottatt av deltakerne i tiltaket. Ansatte valgte å bruke den siste delen på 2 middager for alle ansatte. En middag ble arrangert av mennene med damene som gjester og en middag skal arrangeres av damene med mennene som gjester. ( i løpet av 2010) Ellers fikk vi i 2009 et tilskudd fra fagforeningen på 1000,- disse pengene var øremerket trivselstiltak. Vi har kun brukt noen få kroner av hittil. Vi handlet lyslykter, løpere, lys og noen lysestaker til jul, i julens glade farger. Ellers så ønsket vi oss løpere/ brikker til bordene på oppmøterommet og levende lys i flere glade farger eventuelt blomster på bordene. Det skal vi ordne fremover. 7

8 De ulike aktivitetene: Vi har ikke gjort store endringer på aktivitetstilbud i i forhold til Vi har hatt utfordringer innen den personalmessige siden gjennom året, men har likevel lykkes med å få driften til å gå rundt. Aktiviteten på tekstilverkstedet var litt vaklende en periode (vi fikk en sykmelding som viste seg å bli ganske langvarig), men vi fikk tilslutt inn en veldig flink vikar der. Så produksjonen og aktiviteten tok seg raskt opp igjen. Og det er vi veldig glade for. Det er allerede blitt et godt samarbeid mellom tekstil /- og snekkerverkstedet. Kreativiteten blomstrer, og det var det vi ønsket skulle skje etter sammenflyttingen. Ser ut til at det kan være spennende for flere avdelinger at det blir et godt samarbeid også med de som driver inne på huset. Landhandleriet blir en realitet i løpet av første del på Benthe har fått handlet en del til prosjektet med fokus på butikk og dekor, vi har tro på og håper at det skal gå bra. Det skal bli veldig spennende å se hva vi har fått til når jeg neste gang sitter og skriver årsrapport. Vi starter opp dette prosjektet 1. februar, så etter hvert blir det blant annet mulig å handle blomster til enhver anledning hos oss. Vi sender noen av arbeidslederne på kurs i løpet av våren for å lære mer om endring og kommunikasjon. I tillegg har vi planer om å få til et veve -kurs for de som vil være med å lære bort litt om det. Der er det et par av de mannlige arbeidslederne som har sagt at de kunne tenke seg i å bli med, noe vi må benytte oss av. Spesielt med tanke på å prøve å variere litt mer angående tilbudene til de ulike kjønn. Vi ønsker at flere menn skal bli interessert i tekstilavdelingen og flere kvinner på snekkeravdelingen, men vi ser at kjønnsrollemønstret er veldig godt plantet i oss mennesker. Aktivitetene i 2009 har vært som tidligere år. Transport -og Serviceavdelingen har drevet med flytting, snørydding, dekkskift, plenklipping, diverse transportoppgaver, nøkkelbokser, vedarbeid, bilrengjøring, hage -og grønt hjelp og ellers ulike servicetjenester. De to kantinene har vært i full drift. En i Stampeveien og en i NAV. Tekstil har hatt julemesse både på rådhuset og i NAV. Altså masse diverse aktiviteter for deltakerne. 8