NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS"

Transkript

1 NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 33 bedrifter med over 450 ansatte. Omsetning i bedriftene i 2014 var nær 1,7 milliarder kr, og strategiplan for 2020 har som mål en omsetning på 3 milliarder. Bedriftene er i vekst og har fokus på utviklingsprosjekter og kompetanseutvikling. Samarbeid og nettverksbygging gir oss stadig nye muligheter.

2 GP Grunnpartner ny bedrift i Skogmo Industripark Vi ønsker GP Grunnpartner velkommen i Skogmo Industripark! Selskapet flyttet til Skogmo i mai, og er nå etablert i lokaler hos GB entreprenør. Vi har hørt mye bra om miljøet her på Skogmo, sier daglig leder Kjell Morten Kjøglum, faglig felleskap er nyttig, og jeg kjenner mange av folka her fra før. GP Grunnpartner ble etablert i juni 2014, som et søsterselskap av LinjePartner. - Vi driver med grunnarbeid og har spesialisert oss på stolpereising og fundamenteringa av master, forteller Kjøglum. Vi som har etablert bedriften, jobbet sammen tidligere, og vi hadde lyst til å gjøre noe nytt og drive for oss selv. Vi hadde en rask beslutningsprosess, og vi var i gang med det første oppdraget to måneder etter vi var etablert. Vi kjente LinjePartner fra før og hadde god hjelp fra dem. Da vi startet opp, var vi 4, nå er vi 7 ansatte, de fleste er ute på anlegg. Vi har solid erfaring fra ulike typer grunnarbeid, og vi har hatt oppdrag for bl.a. NTE, Statnett og LinjePartner sier Kjøglum. I mai inngikk Statnett kontrakt med LinjePartner, og Grunnpartner er underentreprenør på oppdraget «Utskifting av betongfundament region Sør Nå er vi i gang på Fåberg, nord for Lillehammer, kan Kjøglum fortelle. -Der driver vi med utskifting av betongfundament på eksisterende stålmaster. Vi tar på oss jobber over hele landet, og vårt første oppdrag var på Voss. Oppdraget var fundamentering av master, og kontrakten var på ca kr 12 millioner. Anleggsmaskiner leier vi vanligvis på plassen der oppdraget utføres, men vi har noe utstyr selv. Vi har arbeidslag på 2-3 personer, og vi samarbeider med lokale entreprenører. Våre ansatte har erfaring fra betongarbeid, og alle må ha maskinførerbevis. Å være god på å finne løsninger er en viktig egenskap for de som jobber hos oss. Vi må ofte forholde oss til vanskelig terreng og spesielle værforhold, fortsetter han, og nevner Strategi 2020 Skogmo Industripark Skogmo Industripark og alle bedriftene har det siste året gjennomført en strategiprosess som nå har munnet ut i en plan: Strategi Vi har arrangert to strategisamlinger for bedriftene, Snåsa i 2014 og i Østersund i Vi har valgt å bruke litt tid på å bearbeide mange gode innspill, drøfte og gjøre prioroteringer. Strategiplan 2020 ble vedtatt på generalforsamling 14. april Nå er dokumentet tilgjengelig for alle interesserte, i og utenfor miljøet på Skogmo. Ta kontakt, så formidler vi gjerne vår strategiplan. f.eks at det var ekstremt mye snø på Voss i vinter da de jobbet med oppdrag der. Vi gjør det vi er god på, og utover det, så henter vi inn f.eks betongekspertise, som vi finner i miljøet her på Skogmo. Framover ser vi muligheter i å utvikle et sterkere samarbeid, sier Kjøglum. Kjøglum er optimistisk når det gjelder framtida og ser det som realistisk å være 10 ansatte i løpet av et par år. - Hittil i år har vi kontrakter for 15 millioner kr, og vi kan få mer innen året er omme. Det er selvfølgelig en sesongbetont bransje, men etter ett års drift har vi bare gode erfaringer og ser at det er mulig å ha en nokså jevn drift hele året, bekrefter Kjøglum. Skogmo Industripark ønsker bedriften lykke til videre. Vi har tro på at dette er en bedrift som får solid vekst i årene framover. Namdalinger - fant veien hjem Ole Ahlin har bodd på Toten i 30 år. Nå er hållingen tilbake i heimbygda. Jeg tenkte i mange år på at jeg skulle tilbake. Da jobben dukket opp, så ble det flytting litt raskere enn planlagt, forteller Ole. Han jobbet ved to forskjellige bedrifter i tida han bodde på Toten, Skanska og Betonmast. I begge bedriftene jobbet jeg med prosjektering, sier Ole, og her ved Overhalla Betongbygg er det mye av de samme arbeidsområdene. Han jobber som prosjektleder og trives utmerket i den nye jobben sin. Her er det trivelige folk å jobbe sammen med, og vi har flotte lokaler som også bidrar til trivsel. Det er alltid mye aktivitet rundt meg, og det liker jeg, sier Ole. Han har holdt seg godt oppdatert på hva som skjer i Namdalen i tida han har bodd på Toten. - Jeg har et privat nettverk som jeg har holdt kontakt med, selv om jeg har bodd utenfor Namdalen. Jeg har fulgt med på at det er stor aktivitet i heimtraktene. Aktiviteten på Skogmo er unik, mener Ahlin. Det er mange fordeler med å bo i Namdalen, men det viktigste for meg er vel tilknytningen til familie og venner. Det var nok rett og slett hjemlengsel som førte til at jeg ville tilbake, slår Ole fast med et smil. Det er selvfølgelig noen forskjeller på Namdalen og Toten, naturen og klimaet er litt annerledes på flatbygden, men det er også mange likhetstrekk. På den kaldeste regnværsdagen i juni, så er Ole likevel kjempefornøyd med valget han har tatt. Han oppfordrer alle som vurderer å flytte tilbake til hjemlige trakter i Namdalen om å gjøre det nå med det samme. Det er ingen ting å lure på, sier han. Hans klare melding er: «Kom heim tvert!» Ola Seem, er en annen «hjemflytter» som i fjor høst dro fra det urbane Oslo-miljøet til den «litt mindre urbane» Sørsida i Grong. Ola og familien har nå overtatt hjemgården på Seem, og store og små har funnet seg veldig godt til rette med det nye livet. Etter 16 år i Oslo var det selvfølgelig en stor overgang, men vi var innstilt på å flytte på oss før ungene kom i skolealder, forteller Ola. Målet var å finne en jobb som var relevant for meg. Jeg var på utkikk etter noe innenfor salg og relasjonsbygging, og jobben min i Overhalla Hus var midt i blinken for meg. Jeg hadde ikke bransjeerfaring, men mye erfaring fra salg. Her er det mye som skjer, og Overhalla Hus er et godt produkt som er veldig moro å selge. Jeg har stor selvstendighet i jobben min, og det er interessant å kunne være med på hele prosessen fra første fase av produksjonen til kunden er i mål med huset. Jeg trives utmerket godt, og liker godt den uformelle tonen i miljøet. Her er det mer «rett fra levra» enn det som ofte preger en arbeidsplass i Oslo. Jeg kan gjerne anbefale andre å flytte til Namdalen; Jeg tror de fleste blir postivt overrasket når det gjelder trivsel og imøtekommenhet. Hvis du byr litt på deg selv og engasjerer deg, så blir alle veldig godt mottatt, sier Ola og tilføyer: - Du må tåle litt ruskvær da! Prosjektledelse - studietilbud høsten 2015 Skogmo Industripark, Namsos Industriforening og Namsos næringsforening er i gang med et omfattende kompetanseprosjekt, som bl.a. skal utvikle studie program for etter- og vide-reutdanning. I samarbeid med HiNT tilbyr vi nå et nytt studieprogram: Praktisk prosjektledelse, 10 studiepoeng. HiNT er fagansvarlig, og studiet er samlingsbasert. Målgruppen er ansatte som er i jobb. Studiet er relatert til praktiske oppgaver, gjerne tilknyttet eget arbeidsområde/ egen arbeidsplass. Det faglige innholdet og oppgavene vil ha ekstra fokus på prosjekt innenfor byggog anleggsbransjen, men de faglige arbeidsmetodene gjelder alle bransjer. Opptakskrav: Studiekompetanse eller realkompetanse. Påmelding til: Skogmo Industripark INNEN 17. AUGUST Rabatt på Trønder-Avisa Skogmo Industripark og Trønder-Avisa har inngått et samarbeid som bl.a. innebærer at alle ansatte i bedriftene i Skogmo Industripark får gunstig rabatt på nye abonnement på Trønder-Avisa. Vil du bestille abonnement, så ta kontakt med Skogmo Industripark!

3 BEDRIFTENE Johs Blengsli & Sønn AS Vår nye medarbeider Tom-Andre Vold, 23 år, begynte som mekaniker hos oss 1. juni. Han har gått på Olav Duun vg skole og vært lærling ved Toyota Namsos, men har nå flyttet fra Trondhiem hjem til Spillum. Etter jeg var ferdig utdannet, flyttet jeg til Trondheim og har jobbet innen bilutleiebransjen der, forteller Tom-Andrè. Bilmerke Peugeot er nytt for meg, så jeg må spørre om hjelp nav og til, nå den første tida i den nye jobben. Her er det et ungdommelig miljø og trivelig folk, og det betyr veldig mye for meg, sier han. Vi samarbeider godt og har felles humor, så da er det moro å gå på jobb. Jeg føler at jeg har hatt en fin start, smiler Tom-Andrè. Grannes VVS 3 nye lærlinger Lars Modell, begynte 15. juni, har gått på Olav Duun gs skole. Joakim Hopen, begynte 1. Juni. Han har gått på Olav Duun vg skole Jon Martin Thorsen, begynte 1. mai som lærling, via voksenopplæring. Han bor på Leka. Service-avtale med sykehuset Namsos Vi har nylig inngått en 2-årig service-avtale med Sykehuset Namsos om vedlikehold og reparasjon av VVS anlegg. Avtalen betyr ca 1 årsverk for oss. Vi er veldig fornøyd med at vi ble valgt som leverandør, full score på både kompetanse og godkjenninger var avgjørende for at vi ble valgt som samarbeidspartner. Det gir oss en viktig bekreftelse på at våre valg, og vår satsing, gir resultater, sier daglig leder Jan Roger Grannes. GB-entreprenør Tomas Heglum begynte hos oss 1. mai. Tomas er tilbake hos oss etter et par år som prosjektleder ved Overhalla Hus. I mellomtiden har han tatt utdanning ved Stjørdal Teknisk fagskole og er nå fagskoleingeniør. Jørgen Sandnes, 25 år, begynte hos oss 15. juni, og jobber som betongarbeider. Han har fagbrev som tømrer og har erfaring fra jobb hos Astra Bygg og entreprenør. Jørgen jobbet som bonde før han begynte i ny jobb hos oss. Bor på Snåsa. Kontrakt Olav Duun vg skole Olav Duun er i gang med byggetrinn 1 av bygging av nye lokaler for avdeling for yrkesfag. Vi skal levere VVS løsninger, og kontrakten innebærer 2 årverk i ett år. Byggeprosjektet er allerede i gang, med første fase som er riving av eksisterende bygg. OFU-kontrakt Fosnes kommune Vi har inngått en intensjonsavtale med Fosens kommune om OFU-kontrakt på totalteknisk entreprise på den nye Jøahallen. De første spadetakene er tatt, med GL-Bygg som totalentreprenør. Svein Yngve Hegland, 21 år, begynte 8. juni som kranbilsjåfør. Han har jobbet hos oss før og er kjent i bedriften. Han har fram til nå jobbet som avløser. Bor i Grong. Skogmo Bruk Robert startet i bedriften som 10-åring - Da jeg var ferdig i 4. klasse hadde jeg min første «sommerjobb» her ved Skogmo Bruk forteller Robert Lysberg. - Jobben min var å kjøre trillebår. Trillebåroppdraget var starten på et langt arbeidsforhold som skulle vare i mange år. - Jeg hadde sommerjobb her hvert år i ettertid, og i 98, etter videregående og utdanning innen markedsføring, så begynte jeg i fast jobb her. De første årene jobbet jeg i produksjonen, jeg tok litt forskjellige oppgaver og bidro der det var aktuelt for å få levert varene på beste måte. - I 2013 begynte jeg med en del kontorarbeid og kombinerte dette med arbeid i produksjonen. Det har etter hvert blitt mer og mer kontoroppgaver, og nå er det 100 % jobb med kontorfunksjoner. Arbeidsdagen er fylt med salg, ordremottak, fakturering og regnskap. Jeg holder på med opplæring i lønnssystemet også, så det blir også en av mine oppgaver etter hvert. Robert, som er en allsidig kar og har ansvar for mange viktige kontoroppgaver, og i tillegg har han jobb med vasking av lokalene. Det har jeg holdt på med i mange år, og det er en fin variasjon i arbeider for øvrig, sier Robert. Skogmo Bruk har pr i dag 10 ansatte. De leverer Blengsli Bilberging Vår nye medarbeider Ole Henrik Blengsli, 18 år, har begynt som lærling hos oss, og i tillegg Barlien Transport. Han har gått på Olav Duun vg skole og vg 2 ved Ole Vig vg skole i Stjørdal, transport og logistikk. Jeg har veldig varierte arbeidsoppgaver, sier Ole Henrik. I hovedsak kjøring, og de siste dagene har det blitt turer til Flatanger, Sjøåsen og Jøa. På Jøa var det en lastebil som hadde kommet for langt ut på kanten og havnet ut av veien. På denne turen ble det også fergetransport med bergingsbil. Innimellom oppdrag på veien, så er det vedlikehold av utstyr. I dag skal jeg montere på lys på sidene, og deretter montere en framvegg som er nymalt, forklarer Ole Henrik. Denne bilen er i vanligvis min bil når jeg er ute på oppdrag, og jeg liker å ha det på stell, fortsetter han. Jeg trives veldig godt på veien, og har vel en drøm om å starte for meg selv og drive med langtransport. Men først må jeg skaffe meg erfaring og så får jeg se etter hvert. Det er vel sannsynlig at jeg fortsetter her i bedriften i fast jobb etter lærlingetida, sier Ole Henrik. NAMAS Vekst Dobler kapasiteten i sommersesongen Ved NAMAS Vekst er det sommer og høysesong. Vaskemaskinene går nesten døgnet rundt, og biler fylles opp med sengetøy som skal fraktes ut til mange gjestesenger i distriktet. - Det merkes at turistene har kommet, og etterspørsel etter sengetøy øker, forteller arbeidsleder Signe Nordal. Vi leverer mye til gårdene som driver med utleie til fiskere. Det er full fart på vaskeriet hele sommeren, og vi kjører to skift for å dekke etterspørselen. Vi har økt staben med 3 sommervikarer som begynte 15. juni. Vi har fått nye kunder i år, flere småbedrifter som er ny i år, og Ismenningen på Snåsa og Høylandet sykeheim er blant våre nye kunder. Vi har også betydelig større etterspørsel fra Hotel Grong. - Vi har en fantastisk arbeidsplass, det er så positiv holdning hos alle, og et engasjement av de sjeldne, sier Signe begeistret, det er alltid JA å høre fra alle sammen trykkimpregnert materialer som brukes til balkonger, gjerder, kaianlegg og fiskeoppheng, hovedsakelig til forhandlere. Nord-Norge er et viktig marked. De operer i en bransje som påvirkes av sesong og værforhold, og nå erfarer de at det fortsatt er en kald og sen vår i Nord-Norge, som i Trøndelag. Så snart temperaturen bedres, så vil markedet eksplodere, er erfaringene ved Skogmo Bruk. Fra venstre: Kristin Grande, Svenn Erik Årsandøy, Jan Kai Rosendal, Magnus Finvold Dahl og Rune Moen

4 Skogmo gjestgiveri God sesongstart Laksefiskere er kjempefornøyd til tross for en kald og regnfull vår og sommer så langt. Det er mange kilo laks som er tatt opp hittil, forteller Leo Ulmborg. Vi har hatt jevnt med gjester, og de er veldig fornøyd med oppholdet, både utendørs og innendørs. Mange har vært her før, og samtlige sier at de kommer tilbake. Vi har hatt fiskere fra mange land, Island, Færøyene, Tyskland, Finland, Danmark, Sverige, Belgia, Polen og Kroatia. Den nye «Skogmo-grabben» har blitt en populær «venn», og det er mange som vil ta bilde av den, aller helst når de har fått laks og kan posere foran den store kjempen, smiler Leo. «Skogmo-grabben» har tidligere vært nisse, og før den nå ble fisker, så var den snekkerfigur ved Byggmakker Overhalla. Willy Strømmen har laget «Skogmo-grabben». GL Bygg Våre nye medarbeidere Stein Tore Nordahl 20 år har begynt som betongarbeider.han har hatt lærlingetid ved GB-entreprenør og er nå klar til å ta fagprøve. Stein Tore er familiekar og bosatt på Spillum. Erik Lona Erik har avlagt læretid og fagbrev hos oss for 4 år siden. Han flyttet til Trondheim og har jobbet til NCC frem til nå. Vi er glade for å ha han tilbake i firmaet. Erik har familie og er bosatt i Namsos Overhalla Betongbygg Våre nye medarbeidere Jørn Arve Grande Har begynt i jobb ved kranbane og lager. Overhalla Gruppen Vårt nye magasin: https://issuu.com/overhallagruppen/docs/trykklart/1?e=0 Leo Ulmborg Utdanning i egen regi På eget initiativ har vi åtte ansatte som tar fagbrev i betongfaget. De tok teori-eksamen i midten av juni og nå er de klar for praktisk prøve. Nord-Trøndelag fylkeskommune har leid inn intern spisskompetanse fra GL-bygg, Kai Inge Persson, på undervisning i betongteknologi. De som skal ta fagbrev er : *Zydrunas Dalide *Tom Freddy Flått *Azad Mohammad *Christer Tysland *Simen Sørgaard *Maciej Nowak *Florczaq Zbigniew *Henrik Molberg Sommervikarer hos oss: Johannes Raaum Grongstad Kristian Dahl Fossum Begge er under utdanning Overhalla Hus De siste årene har Overhalla Hus satset hardt på å implementere Lean i bedriften. Nå er første mål nådd, og hele fabrikken er 5S-sertifisert av Sintef. Lean er en forbedringsstrategi som skal gjøre oss bedre i stand til å skape de gode prosessene i bedriften. For å få til dette er holdninger det første som må på plass. Holdninger Standarder skal gjøre det lettere å se forbedringspotensialet i en prosess eller en aktivitet. For å merke virkningen av de forbedringene som gjennomføres er det viktig at alle forholder seg til det systemet som er etablert og de standardene som er Ragnhild S. Solvi satt. Holdninger er derfor alfa og omega i arbeidet mot å skape en forbedringskultur. 5S er først og fremst et verktøy som skal danne gode holdninger mot standarder og system. De 5 S ene står for Sortere, Systematisere, Skinne, Standardisere og Sikre. Systemet i praksis baserer seg på orden og renhold, der man eliminerer sløsing i form av å lete, hente, vente, spørre, flytte osv. Siden Lean handler om å redusere ikke-verdiskapende aktiviteter, er 5S en flott måte for å begynne lære seg hvordan man identifiserer nettopp disse aktivitetene da prosessene er mer synlige i produksjonshallen enn hva de er inne på kontorene. Nye medarbeidere: Kurt Magnar Melhus, 29 år, begynte i bedriften høsten 2012, og jobbet i tre år som montør. Nå har han gått over til jobb som prosjektleder og byggsøk-ansvarlig fra 1. april. - Det har vært en bratt lærekurve, men jeg har mange å spørre og fått nyttig opplæring i starten, sier Kurt. Det er en klar fordel å ha vært på byggeplass og være kjent med den delen av byggeprosessen. Arbeidsoppgavene som jeg har nå, gir andre utfordringer enn de vi har ute på byggeplassen. Jeg ser at hver fase av byggeprosessen har sine utfordringer. Når jeg kjenner flere faser av prosessen, gir det meg en bedre forståelse for helheten, sier Kurt. Kurt har erfaring fra Overhalla Betongbygg, og har også drevet eget firma som utførte oppdrag av hogst i bratt terreng. Han har gått elektrofag på videregående, og han har i ettertid opparbeidet seg en allsidig erfaring fra flere arbeidsområder. Kurt bor på Bergsmo i Grong. Riktig vei Sertifiseringen av Sintef beviser at Overhalla Hus har oppnådd tilfredsstillende 5S-nivå i fabrikken, og at de er på riktig vei. 5S har bidratt til at fabrikken ser mye mer oversiktlig og ryddig ut, samt at verktøy, utstyr og materiale er plassert i nærheten av der en trenger det. - Nå bruker vi mer tid på det som faktisk betraktes som verdi for kunden nemlig å produsere. Operatørene har også lært seg å forholde seg til standarder og systemene de har etablert. Dette er god lærdom for videre jobbing med Lean. Neste steg blir å se på måten vi jobber på, og på hva vi kan gjøre for å redusere sløsing i den prosessen, forklarer Ragnhild Solvi som er Lean-koordinator for Overhalla Gruppen. Overhalla Måten Lean har blitt en strategi for Overhalla Hus. Et nødvendig tiltak for å kunne beholde sin posisjon i markedet, samt kunne levere forventet kundeverdi hver eneste gang. Kvalitet går aldri av moten, heller ikke fornøyde kunder. Et av bedriftens mål er å kunne selge 1 hus pr dag, produsere 1 hus pr. dag, og montere 1 hus pr. dag. -For å få til dette er vi nødt til å tenke nytt, og fokusere på at vi alltid kan bli bedre. Lean er ikke en fasit for oss, men et verktøy som skal lære oss å forbedre de riktige tingene. Det spiller egentlig ingen rolle hva det heter, målet er at vi om 5 år ser på dette som vår måte å jobbe på - Overhalla Måten. Klarer vi dette er utsiktene for fremtiden svært gode for Overhalla Hus, forteller Ragnhild. Lasse Dahl, 25 år, begynte i Overhalla Hus som montør i oktober april i vår gikk han over i ny stilling som kalkulatør og masseberegner. Arbeidsoppgavene innbærer å beregne materialmengder og kostnader til byggeprosjekt. Jeg hadde lyst på nye utfordringer og synes det var veldig moro å ta et nytt steg med nye arbeidsoppgaver, sier Lasse. Dessuten er det en fordel å slippe så mye reising etter jeg ble pappa i vår, smiler han. -Før jeg kom til Overhalla Hus jobbet jeg i Momenta Byggpartner i Kolbotn. Jeg gikk på Vesby vg skole og hadde lærlingetid i Momenta. Etter jeg tok fagbrev fikk jeg fast jobb i sammen firma. Jeg trives veldig godt i min nye jobb i Overhalla Hus, det er mye å sette seg inn i, men det var som forventet, sier han fornøyd. Lasse bor på Skage med sin familie. Anders Bardal bygger Overhalla Hus Følg bloggen:

5 Overhallafjøs Masteroppgave Overhallafjøs har vært tema i masteroppgave ved Handelshøyskolen i Trondheim i vår. Sverre Petter Solum og Tore Bakken Bolme presenterte sin masteroppgave for alle aktørene i Overhallafjøs den 26. mai. I sin masteroppgave har de kartlagt og undersøkt bedriftssamarbeidet som de fire bedriftene i Overhallafjøs har etablert. Solum og Bolme konkluderer med at samarbeidet i Overhallafjøs er unikt i byggebransjen fordi det har høy grad av involvering og samarbeidet har en kontinuerlig utvikling selv om hvert byggeprosjektet avsluttes. På den måten tar de med seg kompetanse videre til neste prosjekt og det fører kontinuerlig forbedringer. Samarbeidet i Overhallafjøs beskrives i terminologien som dugnadsmodellen, og den bygger på tre innsatsfaktorer, nettverkspådriver, felles mål og holdninger og vilje og den tredje er vilje og evne til læring. I etterkant av arbeidet med masteroppgaven sier Sverre Petter og Tore at denne samarbeidsformen har absolutt en overføringsverdi til andre bedrifter og andre bransjer. De kom også med innspill til de fire bedriftene om mulige forbedringsområder som de bør ha fokus på. De to studentene erfarte at de hadde valgt en litt annerledes oppgave enn sine medstudenter som jobbet med de store nasjonale selskaper. Erfaringene fra masteroppgave med Overhallafjøs var at de fikk komme tett på beslutningstakere, og de erfarte stor åpenhet og tillitt. Det gjorde at de ble raskt involvert i viktige prosesser. Den type åpenhet og involvering ville de helt sikkert ikke fått i een større bedrift. En uformell og trivelig tone bidro også til en positiv erfaring for de to studentene. Fra venstre: Svein Egil Ristad, Sverre Petter Solum, Kjetil Heglum, Frode Brønstad, Atle Bergin, Tore BakkenBolme og Kenneth A. Hals. Skogmo 2020 «Best på utvikling» av Svein Egil Ristad Lederń Vi har i løpet av det siste året brukt en del tid på å stake ut kursen for årene framover. Prosessen har gitt oss en klar og tydelig visjon vi skal bli «best på utvikling». Det betyr at vi ikke kan slå oss til ro med at mye har gått bra til nå, tvert imot farten må økes. Hovedmålet er at vi skal være et ledende industrimiljø i Trøndelag, og vi skal være et kompetent og pålitelig miljø der bedriftene unner hverandre suksess. Konkret er ambisjonen at vi på Skogmo i 2020 omsetter for kr. 3 mrd, at bedriftene sysselsetter 600 personer, og ikke minst at vi er blitt mer lønnsomme. Hvordan skal vi lykkes med å få til det vil kanskje mange spørre seg?. En del av svaret knytter seg til det hver enkelt bedrift og medarbeider gjør hver dag. I tillegg kommer det som vi klarer å utvikle og gjøre sammen. Utviklingen i en bedrift skjer i større og større grad i samspill med andre, og det er vår evne til å få til dette samspillet som er avgjørende for hvilke gevinster vi evne å skape. Det handler om å kunne skape «vinn-vinn» muligheter, og evne å utnytte dem. Her mener jeg vi har et fortrinn i forhold til mange andre. Vi har utviklet vår egen modell - «Skogmomodellen», og vi kan en hel del om hva som skal til for å lykkes med åpent samarbeid både i teori og ikke minst i praksis. I tillegg er vi enige om at det smart å løse endel utfordringer i fellesskap. Kompetanseutvikling er et av disse områdene. Sammen kan vi bidra til at ulike kurstilbud blir tilgjengelige på en helt annen måte enn om hver enkelt bedrift skulle ordne alt selv. Ikke minst kan vi bidra til at det utvikles nye og praksisnære etter og videreutdanningstilbud som vi vil ha behov for i årene som kommer. Samarbeidet som er utviklet med Høgskolen i N-Trøndelag (HiNT) er et eksempel på dette. Et annet område vi ser stor nytte av å løse i fellesskap knytter seg til gjennomføring av ulike utviklingsprosjekter. Gjennom å ha en felles «utviklingsavdeling» blir det lettere å sette i gang, -og gjennomføre utviklingsprosjekter. Dette er et område vi kan bli mye bedre på framover. I mange sammenhenger er det også svært viktig å få fortalt hva som skjer i næringslivet. Å være synlig er helt nødvendig for å kunne tiltrekke seg den kompetansen vi trenger, og at flere bedrifter etablerer seg i miljøet på Skogmo. Samtidig er det viktig å bidra til at samfunnet rundt oss forstår hva som er nødvendig for å kunne legge til rette for å skape vekst og utvikling slik at ressursene blir brukt riktig. Vår rolle blir å synliggjøre dette på en god måte, og at politikere og andre utviklingsaktører tar det med seg, og endrer seg i takt med endringene utfordringene næringslivet møter. Sammen blir vi en mye tydeligere og sterkere stemme. Her er fortsatt mye ugjort. God sommer!

«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag»

«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag» Årsrapport 2012 «Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag» Året 2012 var et år med økt aktivitet for Skogmo Industripark. Vårt 3-årige nettverksprosjekt ble i igangsatt og ga oss

Detaljer

Ny bedrift i Skogmo Industripark

Ny bedrift i Skogmo Industripark SI-NYTT Ny bedrift i Skogmo Industripark NR 1 MARS 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS God Påske! Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 30 bedrifter med over

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

Eventyrlyst? Lærling i utlandet

Eventyrlyst? Lærling i utlandet Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse

Detaljer

Fremtidens redningsmenn

Fremtidens redningsmenn Menn i helsevesenet Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helsevesenet? Samarbeidsprosjekt mellom Trondheim kommune, Nav Sør-Trøndelag, Fylkesmannen i Sør-Trøndelag og Helsedirektoratet Mål: Rekruttere

Detaljer

Litt om miljøet på Skogmo

Litt om miljøet på Skogmo Litt om miljøet på Skogmo Hva vi tenker Eksempler «Konklusjon» Skogmo Industripark Fakta Skogmo Industripark AS etablert i 2006 30 bedrifter Sterk vekst de senere årene Bygg og anlegg utgjør ca. 60% Tre

Detaljer

Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal:

Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal: Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal: Hvem er vi? Norsk Landbruksrådgiving Namdal har 12 ansatte som er lokalisert i Grong, Høylandet og Overhalla. Vår kompetanse er innenfor landbruk og økonomi.

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

15m 25-skudd kl. 1. 15m 25-skudd kl. 2. Overhalla Skytterlag BYGGMAKKERSTEVNET 2011. Leon - Resultatprogram

15m 25-skudd kl. 1. 15m 25-skudd kl. 2. Overhalla Skytterlag BYGGMAKKERSTEVNET 2011. Leon - Resultatprogram Overhalla 25-skudd kl. 1 1. Terje Olsen Nordre Skage *XXXX 50 X9XXX 49 XXX*X 50 149 XXX* *XX* *X 100 249 (6*) 2. Kyrre Helstad Grong XX* * * 50 XXXX* 50 XXXX* 50 150 99 * * *XX* * * 98 248 (11*) 3. Bj

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Prosjektledere. Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred. birgit-bremer.mejdal@ntfk.no

Prosjektledere. Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred. birgit-bremer.mejdal@ntfk.no Overgangsprosjektet Prosjektledere Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred birgit-bremer.mejdal@ntfk.no Dagfinn Johansen prosjektleder kommune -Indre og Midtre Namdal dagfinn.johansen@namsos.kommune.no

Detaljer

Lite å gjøre for anleggsbransjen

Lite å gjøre for anleggsbransjen Lite å gjøre for anleggsbransjen Det er lenge siden det har vært så få veianlegg som skal bygges. Anleggsbransjen sliter. I grafikken over ser du hvilke oppdrag som kommer. Ekstra Av Håkon Okkenhaug og

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune GJØVIK KOMMUNE Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune Stortinget synliggjør storsamfunnets forventninger til barnehager i Norge gjennom den vedtatte formålsparagrafen som gjelder for

Detaljer

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Av ØIVIND RÅNES Publisert NA:11. august 2015, kl. 09:56 Yrkes-VM 2015 er et enormt arrangement som samler unge fagfolk fra hele verden til en ukes dyst om å bli verdens

Detaljer

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Innhold: 1. Om Lean Forum Innlandet 2. Forankring 3. Deltakere 4. Utførte aktiviteter 2012/2013 5. Planlagte aktiviteter 2014 6. Økonomi 7. Nettverkets berettigelse

Detaljer

Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen

Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen Via Nordica, Helsingfors10. juni 2008 Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen Konsernsjef Terje R. Venold Veidekke ASA 1 Kort om Veidekke Veibygger Vegvesenet er en av

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

Etablert 1992 Driver entreprenørvirksomhet og er en del av BundeGruppen Bygger og rehabiliterer: Næringsbygg og boliger, for privat og offentlige i

Etablert 1992 Driver entreprenørvirksomhet og er en del av BundeGruppen Bygger og rehabiliterer: Næringsbygg og boliger, for privat og offentlige i Etablert 1992 Driver entreprenørvirksomhet og er en del av BundeGruppen Bygger og rehabiliterer: Næringsbygg og boliger, for privat og offentlige i Oslo og Akershus 185 ansatte Omsetning 2013: 1,2 milliarder,

Detaljer

Tronesrennet 2015. Offisiell resultatliste. Familieparken 07.03.2015

Tronesrennet 2015. Offisiell resultatliste. Familieparken 07.03.2015 G 10 år 1 km fristil Brennhaug, Johannes Fiplingdal IL 7 Elstad, Ole Christian IL Hållingen 10 Hjellsand, Jonas IL Hållingen 12 Lie, Emil Olav Salsbruket IL 8 Risvik, Andreas Solstad Overhalla IL 9 Røli,

Detaljer

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket.

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket. PLUSS BOLYST HOLDER PÅ HJERNENE Kloke hoder ble i fylket: Både Preben Godø og Dina von Heimburg valgte å bosette seg i Nord-Trøndelag etter to år som trainee hos Intro Trainee. Nå har de og barna Edle

Detaljer

Årsmelding 2011 Mars 2012

Årsmelding 2011 Mars 2012 Årsmelding 2011 Mars 2012 Personalområdet Kjønn Antall Gj.snitts- alder Ant kvinner 46 stk 49 år Antall menn 48 stk 47 år Sum ansatte 94 stk 48 år Sum årsverk 74,19 HMS arbeid Skolen er tilknyttet bedriftshelsetjeneste,

Detaljer

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Fagseminar 27. mai 2015

Fagseminar 27. mai 2015 Fagseminar 27. mai 2015 Innhold 1. Hvem er BundeGruppen? 2. Byggenæringen sett fra sidelinjen 3. Hva nå 4. Hvilke muligheter har yrkesfaglig ungdom i dag? 5. Hvilke kompetanse ser vi etter hos dine elever?

Detaljer

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange

Detaljer

Pågangsmot og arbeidsinnsats

Pågangsmot og arbeidsinnsats SI-NYTT Pågangsmot og arbeidsinnsats NR 2 JULI 2014 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS God sommer! Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 30 bedrifter med over

Detaljer

NYHET. Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene

NYHET. Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene NYHET Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene Eie eller leie? det er spørsmålet Du er ikke den eneste som vurderer fordeler og ulemper ved kjøp av proff-verktøy. Med nye Hitachi Fleet Control har

Detaljer

Skolens årsmelding for 2010

Skolens årsmelding for 2010 Årsmelding 2010 Skolens årsmelding for 2010 a) Personalområdet: Ant kvinner 42 stk Antall menn 44 stk Sum ansatte 86 stk Sum årsverk 68,55 Gj.sn.alder 48 år HMS arbeid Skolen er tilknyttet bedriftshelsetjeneste,

Detaljer

Mangfold og kvalitet flere menn i omsorgstjenesten

Mangfold og kvalitet flere menn i omsorgstjenesten Frode Rønsberg, prosjektleder Mangfold og kvalitet flere menn i omsorgstjenesten Foto: Carl-Erik Eriksson Målsetninger: Mål: Den overordnede målsetningen for prosjektet er at Trondheim kommune utvikler

Detaljer

Fremtidens redningsmenn

Fremtidens redningsmenn Menn i helse Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helse? Mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Oppstart i 2010 som et lokalt prosjekt i Trondheim kommune Utviklet seg til et samarbeidsprosjekt

Detaljer

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013. Vennskap og deltakelse. Bokmål Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen 2013 Vennskap og deltakelse Bokmål Kompetansesatsing 2013 Vennskap og deltakelse Utdanningsdirektoratet viderefører kompetansesatsingen Vennskap og deltakelse

Detaljer

Resultat 1. etappe. Kl. 1 Mosjon Damer / Herre. Kl. 3 Mosjon m/sykkel. Kl. 5 Ungdom/Veteran m/sykkel

Resultat 1. etappe. Kl. 1 Mosjon Damer / Herre. Kl. 3 Mosjon m/sykkel. Kl. 5 Ungdom/Veteran m/sykkel Resultat 1. etappe Trones - Seteråsen (9,4km) 1 20 Solomon Achame Løyperekord! Namdal Løpeklubb 1 00.31.33 00.00.00 03.21 1 29 Jonas Riseth Team Sørenget 1 00.34.55 00.00.00 03.43 2 21 Tomas Sandvik Otterøy

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør «Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør Tema: Like viktig å utvikle og beholde de unge, som de eldre Tar vi godt nok vare på de unge i bransjen i et HMS-perspektiv? Nye rammevilkår

Detaljer

Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling

Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling 2014 Innhold Styrets årsberetning for 2014... 3 Avdelingslederen har ordet... 3 Avdelingen... 4 Styret og tillitsvalgte... 4 Aktiviteter i 2014... 5 Partner

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september Navn: Klasse: Skole: Opplæringskontorene i Vest-Agder VEST-AGDER FYLKESKOMMUNE POLITI TØMRER SYKEPLEIER URMAKER FOTTERAPEUT BILLAKKERER HEI! I løpet av de nærmeste

Detaljer

Deltagende bransjeorganisasjoner: Fylker: Gjennomføringsperiode: Antall utsendte: Antall respondenter: Svarprosent:

Deltagende bransjeorganisasjoner: Fylker: Gjennomføringsperiode: Antall utsendte: Antall respondenter: Svarprosent: Bedriftsundersøkelse Kompetansebehov innen prosjekt- og byggeplassledelse Prosjekt «Yrkeshøyskolen øst» Deltagende bransjeorganisasjoner: NELFO, EBA, Rørentreprenørene Fylker: Oppland, Hedmark, Akershus,

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

Navn. Trinn. Grong vg skole. Prosjektleder skoleutvikling

Navn. Trinn. Grong vg skole. Prosjektleder skoleutvikling Navn Skole Trinn Stig Ekker Trones skole 8.-10. Anne Nordfjell Trones skole rektor Berit Fossum Røyrvik skole 8. - 10. trinn Yngve Milli Herseth Røyrvik skole 8.-10.trinn Unni Tangen Sørli skole 8.-9.

Detaljer

UDIR. nov. 2015. Fra Konkretisering av læreplan og PTF, til kvalitet i opplæring.

UDIR. nov. 2015. Fra Konkretisering av læreplan og PTF, til kvalitet i opplæring. UDIR. nov. 2015 Fra Konkretisering av læreplan og PTF, til kvalitet i opplæring. 04.12.2015 Jonny H Olsen Byggopp 10 kontor i kongeriket Byggopp Hålogaland Nordland, Troms og Finnmark Byggopp, Møre og

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Ungdom, utdanning og arbeid

Ungdom, utdanning og arbeid LOs nestleder, Tor-Arne Solbakken Ungdom, utdanning og arbeid hvordan hindre Råd for høyere utdanning I Nord-Norge Hurtigruta 9. november 2010 Hvem holdes utenfor arbeidslivet? Ordinært arbeidsledige og

Detaljer

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplan 2016 Lyngtua Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen viser

Detaljer

Rock City, Namsos i regionalpolitisk perspektiv. 25.September 2013

Rock City, Namsos i regionalpolitisk perspektiv. 25.September 2013 Rock City, Namsos i regionalpolitisk perspektiv 25.September 2013 Rock City, Namsos samfunnsutvikling Ulike perspektiv: Nasjonalt/ Regional og lokal utviklingstiltak Politisk engasjement Økonomiske partnerskap

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Premieliste for Slådalsstevnet 2015, Dovrefjellcup 10

Premieliste for Slådalsstevnet 2015, Dovrefjellcup 10 Premieliste for Slådalsstevnet 2015, Dovrefjellcup 10 Premieliste Mesterskap Klasse 2-5 1 Birger Meistad Nidaros 5 6/4 6/2 6/1 6/3 6/4 30/14 Medalje 2 Vidar Offigstad Lillehammer 5 6/5 6/3 6/4 5/2 6/6

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Næringslivets støtteapparat I Norengros jobber vi for at våre kunder skal lykkes. Vi ønsker å være gode på

Detaljer

Frokostmøte 12. juni 2012 Framtidens ledere i bygg- og anleggsbransjen. FLIBA, EBA og Senter for byggenæringen, ved Handelshøyskolen BI

Frokostmøte 12. juni 2012 Framtidens ledere i bygg- og anleggsbransjen. FLIBA, EBA og Senter for byggenæringen, ved Handelshøyskolen BI Frokostmøte 12. juni 2012 Framtidens ledere i bygg- og anleggsbransjen FLIBA, EBA og Senter for byggenæringen, ved Handelshøyskolen BI Agenda 0830-0850 Velkommen og om FLIBA-prosjektet v/ arrangører og

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? EU-prosjektledelse 60 studiepoeng / årsstudium www.hibu.no/euprosjektledelse ATTRAKTIV KOMPETANSE Trenger du kunnskap om EU/EØS og hvordan du søker om EU-prosjekter? Begynn

Detaljer

FREMTIDEN ER PÅ SKINNER!

FREMTIDEN ER PÅ SKINNER! FREMTIDEN ER PÅ SKINNER! JERNBANEN KAN DU TRYGT SATSE PÅ Som ferdig utdannet vil du ha en spesialkompetanse det er stor etterspørsel etter nå og i framtiden. Du kan bli lærling i fagene signalmontør, energimontør,

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk

Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk BYGG FOR LANDBRUK OG INDUSTRI RingAlm Tre AS er en tradisjonsrik leverandør av bygg til landbruk og industri. Bedriften har drevet byggevirksomhet siden 1955, og

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? STUDÈR EU-prosjektledelse 60 studiepoeng / årsstudium www.hibu.no/oppdragsvirksomhet ATTRAKTIV KOMPETANSE Trenger du kunnskap om EU/EØS og hvordan du søker om EU-prosjekter?

Detaljer

Klasse A. 30 Skudd 17/2-2008

Klasse A. 30 Skudd 17/2-2008 Klasse A 1 Holmbro Magne 1060384 Høland JSK 150(22) 5/5=25 5/5=25 5/5=25 5/5=25 5/5=25 5/5=25 2 Bråthen Thomas 955411 Høland JSK 148(19) 5/5=25 5/5=25 5/5=25 5/4=23 5/5=25 5/5=25 2 Fosshaug Anders 1529609

Detaljer

Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole

Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole Bygg På Kjelle videregående skole kan du ta en yrkesfaglig grunnutdanning som normalt består av to års opplæring på skolen og to års opplæring som

Detaljer

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt I energibransjen finnes det mange jobbmuligheter med spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. En energifaglig utdanning gir deg muligheter til å spille en viktig rolle i å løse klimautfordringen. Det

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

Bosetting. Utvikling

Bosetting. Utvikling Bosetting Utvikling Bedrift Besøk Kap 1: Kap 2: Kap 3: Kap 4: Befolkning og arbeidsplasser Nærings-NM Attraktivitetsbarometeret Attraktivitetspyramiden Befolkningsutvikling Flytting Arbeidsplassutvikling

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Heddal IL Norgescup 4/1 2004 Søndag 4. Jan. 2004

Heddal IL Norgescup 4/1 2004 Søndag 4. Jan. 2004 Heddal IL Norgescup 4/1 2004 Søndag 4. Jan. 2004 TD: Kjell Tore Bymann Dommer A: Harald Syverud Måled.: Odd Botten B: Terje Grimshei Rennleder: Arvid Hagen C: Rolleiv Kasland 1. dom: Terje Grimshei Resultater

Detaljer

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR

AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3. med 2år med opplæring i bedrift. -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G E L E K T R O F A G AUTOMATISERING ELENERGI VG1+VG2 +VG3 med 2år med opplæring i bedrift = -gir deg fagbrev som TAVLEMONTØR U T D A N N I N G T A V L E M O N T Ø R VG1 Elektrofag er grunnfaget

Detaljer

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag -Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående

Detaljer

ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA

ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA Etterutdanningstilbud i Europa SIU forvalter flere programmer rettet mot deg som arbeider i skolen. I dette heftet presenterer vi kort SIUs samlede

Detaljer

Organisering av lærlinger i Helse Nord

Organisering av lærlinger i Helse Nord Møtedato: 19. desember 2012 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Tove C. Kristensen, 75 51 29 00 Bodø, 7.12.2012 Styresak 153-2012 Organisering av lærlinger i Helse Nord Formål/sammendrag I prosjektplanen

Detaljer

ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA

ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA ETTERUTDANNING FOR LÆRERE FAGLIG OPPDATERING I EUROPA Etterutdanningstilbud i Europa SIU forvalter flere programmer rettet mot deg som arbeider i skolen. I dette heftet presenterer vi kort SIUs samlede

Detaljer

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling.

KOMPETANSEMÅL. Gjennomføre aktiviteter som stimulerer barns språklige, intellektuelle, emosjonelle og motoriske utvikling. INNLEDNING LÆRLINGEN Du har ansvar for egen læring. Du må sjøl ta ansvar for hva du skal planlegge, gjennomføre og evaluere. Opplæringsboka er din dokumentasjon på at du tar ansvar. Vær flink til å spørre.

Detaljer

Årsmelding 2011 Mars 2012

Årsmelding 2011 Mars 2012 Årsmelding 2011 Mars 2012 Antall ansatte: 184 Kvinner: 100 Menn: 84 Antall årsverk: 155.67 Kvinner: 83.74 Menn: 71.93 Gjennomsnittsalder: 50 år Kvinner: 49 Menn: 53 Sykefravær: 8.69% Sum dagsverk: 3360

Detaljer

Læring av Næring. Trøndelagsrådet, AU Arve Thorshaug HiNT Ingrid Dahl Furunes UE Trøndelag

Læring av Næring. Trøndelagsrådet, AU Arve Thorshaug HiNT Ingrid Dahl Furunes UE Trøndelag Læring av Næring Trøndelagsrådet, AU Arve Thorshaug HiNT Ingrid Dahl Furunes UE Trøndelag Oppvekstprogrammet Oppvekstkommisjonen vil ha et mer forpliktende samarbeid i hele oppvekstløpet gjennom å etablere

Detaljer

Rapport. Involvering av ungdom i kommunereformen. Overhalla kommune 27. mars 2015

Rapport. Involvering av ungdom i kommunereformen. Overhalla kommune 27. mars 2015 Rapport Involvering av ungdom i kommunereformen Overhalla kommune 27. mars 2015 Bakgrunn: I den pågående kommunereformprosessen vil det være viktig å involvere innbyggerne, og lytte til deres innspill

Detaljer

ÅRSMØTE 2012 ORKDAL IDRETTSLAG HOVEDLAGET

ÅRSMØTE 2012 ORKDAL IDRETTSLAG HOVEDLAGET ÅRSMØTE 2012 ORKDAL IDRETTSLAG HOVEDLAGET Torsdag 12. april - kl. 19.00 Knyken skisenter 1 Årsmelding 2011 Orkdal idrettslag - Hovedlaget STYRET: Leder: Nestleder: Sekretær: Kasserer: Styremedlem: Oddbjørn

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Innovasjon i byggebransjen. - Ikke bare nok en rapport

Innovasjon i byggebransjen. - Ikke bare nok en rapport Innovasjon i byggebransjen - Ikke bare nok en rapport Hvem er vi? Eksperter i Team - Landsby Smart Bygging Gruppemedlemmene: - Tor: Sivilingeniørstudent innen energi og miljø - Silje: Sivilingeniørstudent

Detaljer

Fagkunnskap gir trygghet

Fagkunnskap gir trygghet Fagkunnskap gir trygghet Solid håndverk siden 1974... Interiør-Service Håndverk AS er et allsidig byggefirma som utfører alle typer entreprenørtjenester. Etter flere tiår i bransjen, kan vi se tilbake

Detaljer

Stevneoppgjør. Overhalla Skytterlag. Vintermesterskap 2008. Botnan sk.lag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS

Stevneoppgjør. Overhalla Skytterlag. Vintermesterskap 2008. Botnan sk.lag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS Botnan sk.lag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS Kjell Lien V55 0,-kr 5/3 4/0 1/0 2/1 4/2 => 0 => 16/06 => 16/06 4400 15 14404 Botnan sk.lag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS 4400 15 14404 Gutvik sk.lag

Detaljer

SR Groups lille lilla

SR Groups lille lilla SR Groups lille lilla Hjelpsom - Ærlig - Stolt -Det handler om holdninger Vol II Kjære alle ansatte 2. utgave av vår lille lilla er nå klar. Våre erfaringer fra 1. utgave har vært udelt positive, og troen

Detaljer

SLUTTRAPPORT. Forprosjekt. Tverrfaglig utvikling av miljøvennlige bygg. Skogmo 27. november 2012 Versjon nr.3

SLUTTRAPPORT. Forprosjekt. Tverrfaglig utvikling av miljøvennlige bygg. Skogmo 27. november 2012 Versjon nr.3 SLUTTRAPPORT Forprosjekt Tverrfaglig utvikling av miljøvennlige bygg Skogmo 27. november 2012 Versjon nr.3 Innholdsfortegnelse 1 Mål og Rammer... 3 1.1 Bakgrunnen for prosjektet var følgende:... 3 1.2

Detaljer

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops. RELASJON, RESSURSER OG ROBUSTHET Det er de samme tingene som driver oss om vi jobber med barn, unge eller voksne. Alene, i grupper eller i systemer. Vi fremmer de gode mellommenneskelige relasjonene og

Detaljer

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse i ett og samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE 2 Utdanningstilbudene gir deg et solid og unikt

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

Verran kommune, omstilling næringsliv og næringsutvikling. KS Høstkonferansen 26.11.2015 Rådmann Jacob Br. Almlid

Verran kommune, omstilling næringsliv og næringsutvikling. KS Høstkonferansen 26.11.2015 Rådmann Jacob Br. Almlid Verran kommune, omstilling næringsliv og næringsutvikling KS Høstkonferansen 26.11.2015 Rådmann Jacob Br. Almlid Historisk tilbakeblikk Kontinuerlig omstillingsarbeid i snart 30 år Verran samfunnet var

Detaljer

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa

Lærlingeskolen. Informasjon til bedrifter. innen byggfag. NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Lærlingeskolen innen byggfag Informasjon til bedrifter NORDNORSKE ENTREPRENØRERS SERVICE-ORGANISASJON sa Skolens faglige innhold Lærlingene følger en samlingsbasert modell, og kan ta fagbrev i følgende

Detaljer

Entreprenørskap er løsningen for framtida!

Entreprenørskap er løsningen for framtida! Entreprenørskap er løsningen for framtida! Landbrukets kompetansekonferanse 22.10.13 Daglig leder, Anne Marit Igelsrud = ikke gammelt = gå inn = ta fatt på = evne ikke gammelt gå inn ta fatt på evne Ungt

Detaljer

Bosetting. Utvikling

Bosetting. Utvikling Bosetting Utvikling Bedrift Besøk Kap 1: Kap 2: Kap 3: Kap 4: Befolkning og arbeidsplasser Nærings-NM Attraktivitetsbarometeret Attraktivitetspyramiden Befolkningsutvikling Flytting Arbeidsplassutvikling

Detaljer

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han.

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. service 1Sklik skal Volvo være best på service Opplæring, kommunikasjon

Detaljer

Tema i denne presentasjonen:

Tema i denne presentasjonen: Velkommen til: Tema i denne presentasjonen: Hvilken type bedrifter er vi? Presentasjon av Modum ASVO AS Presentasjon av Modum Industri AS en viktig samarbeidspart Hva driver vi med? Nye arenaer gjerne

Detaljer

Lærlinger og veiledere en utfordring

Lærlinger og veiledere en utfordring Lærlinger og veiledere en utfordring Rødkløver: Kommuneblomst for Steinkjer kommune Foto: Odd Georg Skjemstad 28.02.2012 1 Steinkjer kommune åpen, lys og glad 28.02.2012 2 Lærlinger siden 1996 Opprettet

Detaljer

Etterkommere av Kristian Klykken

Etterkommere av Kristian Klykken Kristian Klykken Født: 13 03 1881 Død: 08 08 1964 Olga Ottesdatter Solum Født: 09 05 1892 Død: 20 02 1973, Namdal sykehjem, Namsos Hanna Wilhelmine Klykken Født: 1912 Død: 1912 Gjerta Otelie Klykken Født:

Detaljer

Aktiviteter og strategier 2013. Møte i geodatautvalget 5. nov. 2013

Aktiviteter og strategier 2013. Møte i geodatautvalget 5. nov. 2013 Aktiviteter og strategier 2013 Møte i geodatautvalget 5. nov. 2013 Referat fra forrige møte Tema Informasjon om NTE v/ørjan Jensen Organisasjon Programvare, system, geosynkronisering, temakart, laserdata,oppgaver

Detaljer

Smartere bygging. Byggenavet 11. juni 2013 Ingvill Kvernmo Daglig leder av EBA Trøndelag

Smartere bygging. Byggenavet 11. juni 2013 Ingvill Kvernmo Daglig leder av EBA Trøndelag Smartere bygging Byggenavet 11. juni 2013 Ingvill Kvernmo Daglig leder av EBA Trøndelag En av Norges viktigste næringer Byggenæringen er Norges største næring i antall bedrifter Byggenæringen er Norges

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Forprosjektet Yrkeshøyskolen Øst

Forprosjektet Yrkeshøyskolen Øst Hovedutvalg Oppland 6.mai 2015 Forprosjektet Yrkeshøyskolen Øst - et samarbeidsprosjekt mellom de 6 offentlige fagskolene på Østlandet som til sammen har 2967 studenter. Dagens situasjon Fagskolene kan

Detaljer