NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS"

Transkript

1 NR 2 JULI 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 33 bedrifter med over 450 ansatte. Omsetning i bedriftene i 2014 var nær 1,7 milliarder kr, og strategiplan for 2020 har som mål en omsetning på 3 milliarder. Bedriftene er i vekst og har fokus på utviklingsprosjekter og kompetanseutvikling. Samarbeid og nettverksbygging gir oss stadig nye muligheter.

2 GP Grunnpartner ny bedrift i Skogmo Industripark Vi ønsker GP Grunnpartner velkommen i Skogmo Industripark! Selskapet flyttet til Skogmo i mai, og er nå etablert i lokaler hos GB entreprenør. Vi har hørt mye bra om miljøet her på Skogmo, sier daglig leder Kjell Morten Kjøglum, faglig felleskap er nyttig, og jeg kjenner mange av folka her fra før. GP Grunnpartner ble etablert i juni 2014, som et søsterselskap av LinjePartner. - Vi driver med grunnarbeid og har spesialisert oss på stolpereising og fundamenteringa av master, forteller Kjøglum. Vi som har etablert bedriften, jobbet sammen tidligere, og vi hadde lyst til å gjøre noe nytt og drive for oss selv. Vi hadde en rask beslutningsprosess, og vi var i gang med det første oppdraget to måneder etter vi var etablert. Vi kjente LinjePartner fra før og hadde god hjelp fra dem. Da vi startet opp, var vi 4, nå er vi 7 ansatte, de fleste er ute på anlegg. Vi har solid erfaring fra ulike typer grunnarbeid, og vi har hatt oppdrag for bl.a. NTE, Statnett og LinjePartner sier Kjøglum. I mai inngikk Statnett kontrakt med LinjePartner, og Grunnpartner er underentreprenør på oppdraget «Utskifting av betongfundament region Sør Nå er vi i gang på Fåberg, nord for Lillehammer, kan Kjøglum fortelle. -Der driver vi med utskifting av betongfundament på eksisterende stålmaster. Vi tar på oss jobber over hele landet, og vårt første oppdrag var på Voss. Oppdraget var fundamentering av master, og kontrakten var på ca kr 12 millioner. Anleggsmaskiner leier vi vanligvis på plassen der oppdraget utføres, men vi har noe utstyr selv. Vi har arbeidslag på 2-3 personer, og vi samarbeider med lokale entreprenører. Våre ansatte har erfaring fra betongarbeid, og alle må ha maskinførerbevis. Å være god på å finne løsninger er en viktig egenskap for de som jobber hos oss. Vi må ofte forholde oss til vanskelig terreng og spesielle værforhold, fortsetter han, og nevner Strategi 2020 Skogmo Industripark Skogmo Industripark og alle bedriftene har det siste året gjennomført en strategiprosess som nå har munnet ut i en plan: Strategi Vi har arrangert to strategisamlinger for bedriftene, Snåsa i 2014 og i Østersund i Vi har valgt å bruke litt tid på å bearbeide mange gode innspill, drøfte og gjøre prioroteringer. Strategiplan 2020 ble vedtatt på generalforsamling 14. april Nå er dokumentet tilgjengelig for alle interesserte, i og utenfor miljøet på Skogmo. Ta kontakt, så formidler vi gjerne vår strategiplan. f.eks at det var ekstremt mye snø på Voss i vinter da de jobbet med oppdrag der. Vi gjør det vi er god på, og utover det, så henter vi inn f.eks betongekspertise, som vi finner i miljøet her på Skogmo. Framover ser vi muligheter i å utvikle et sterkere samarbeid, sier Kjøglum. Kjøglum er optimistisk når det gjelder framtida og ser det som realistisk å være 10 ansatte i løpet av et par år. - Hittil i år har vi kontrakter for 15 millioner kr, og vi kan få mer innen året er omme. Det er selvfølgelig en sesongbetont bransje, men etter ett års drift har vi bare gode erfaringer og ser at det er mulig å ha en nokså jevn drift hele året, bekrefter Kjøglum. Skogmo Industripark ønsker bedriften lykke til videre. Vi har tro på at dette er en bedrift som får solid vekst i årene framover. Namdalinger - fant veien hjem Ole Ahlin har bodd på Toten i 30 år. Nå er hållingen tilbake i heimbygda. Jeg tenkte i mange år på at jeg skulle tilbake. Da jobben dukket opp, så ble det flytting litt raskere enn planlagt, forteller Ole. Han jobbet ved to forskjellige bedrifter i tida han bodde på Toten, Skanska og Betonmast. I begge bedriftene jobbet jeg med prosjektering, sier Ole, og her ved Overhalla Betongbygg er det mye av de samme arbeidsområdene. Han jobber som prosjektleder og trives utmerket i den nye jobben sin. Her er det trivelige folk å jobbe sammen med, og vi har flotte lokaler som også bidrar til trivsel. Det er alltid mye aktivitet rundt meg, og det liker jeg, sier Ole. Han har holdt seg godt oppdatert på hva som skjer i Namdalen i tida han har bodd på Toten. - Jeg har et privat nettverk som jeg har holdt kontakt med, selv om jeg har bodd utenfor Namdalen. Jeg har fulgt med på at det er stor aktivitet i heimtraktene. Aktiviteten på Skogmo er unik, mener Ahlin. Det er mange fordeler med å bo i Namdalen, men det viktigste for meg er vel tilknytningen til familie og venner. Det var nok rett og slett hjemlengsel som førte til at jeg ville tilbake, slår Ole fast med et smil. Det er selvfølgelig noen forskjeller på Namdalen og Toten, naturen og klimaet er litt annerledes på flatbygden, men det er også mange likhetstrekk. På den kaldeste regnværsdagen i juni, så er Ole likevel kjempefornøyd med valget han har tatt. Han oppfordrer alle som vurderer å flytte tilbake til hjemlige trakter i Namdalen om å gjøre det nå med det samme. Det er ingen ting å lure på, sier han. Hans klare melding er: «Kom heim tvert!» Ola Seem, er en annen «hjemflytter» som i fjor høst dro fra det urbane Oslo-miljøet til den «litt mindre urbane» Sørsida i Grong. Ola og familien har nå overtatt hjemgården på Seem, og store og små har funnet seg veldig godt til rette med det nye livet. Etter 16 år i Oslo var det selvfølgelig en stor overgang, men vi var innstilt på å flytte på oss før ungene kom i skolealder, forteller Ola. Målet var å finne en jobb som var relevant for meg. Jeg var på utkikk etter noe innenfor salg og relasjonsbygging, og jobben min i Overhalla Hus var midt i blinken for meg. Jeg hadde ikke bransjeerfaring, men mye erfaring fra salg. Her er det mye som skjer, og Overhalla Hus er et godt produkt som er veldig moro å selge. Jeg har stor selvstendighet i jobben min, og det er interessant å kunne være med på hele prosessen fra første fase av produksjonen til kunden er i mål med huset. Jeg trives utmerket godt, og liker godt den uformelle tonen i miljøet. Her er det mer «rett fra levra» enn det som ofte preger en arbeidsplass i Oslo. Jeg kan gjerne anbefale andre å flytte til Namdalen; Jeg tror de fleste blir postivt overrasket når det gjelder trivsel og imøtekommenhet. Hvis du byr litt på deg selv og engasjerer deg, så blir alle veldig godt mottatt, sier Ola og tilføyer: - Du må tåle litt ruskvær da! Prosjektledelse - studietilbud høsten 2015 Skogmo Industripark, Namsos Industriforening og Namsos næringsforening er i gang med et omfattende kompetanseprosjekt, som bl.a. skal utvikle studie program for etter- og vide-reutdanning. I samarbeid med HiNT tilbyr vi nå et nytt studieprogram: Praktisk prosjektledelse, 10 studiepoeng. HiNT er fagansvarlig, og studiet er samlingsbasert. Målgruppen er ansatte som er i jobb. Studiet er relatert til praktiske oppgaver, gjerne tilknyttet eget arbeidsområde/ egen arbeidsplass. Det faglige innholdet og oppgavene vil ha ekstra fokus på prosjekt innenfor byggog anleggsbransjen, men de faglige arbeidsmetodene gjelder alle bransjer. Opptakskrav: Studiekompetanse eller realkompetanse. Påmelding til: Skogmo Industripark INNEN 17. AUGUST Rabatt på Trønder-Avisa Skogmo Industripark og Trønder-Avisa har inngått et samarbeid som bl.a. innebærer at alle ansatte i bedriftene i Skogmo Industripark får gunstig rabatt på nye abonnement på Trønder-Avisa. Vil du bestille abonnement, så ta kontakt med Skogmo Industripark!

3 BEDRIFTENE Johs Blengsli & Sønn AS Vår nye medarbeider Tom-Andre Vold, 23 år, begynte som mekaniker hos oss 1. juni. Han har gått på Olav Duun vg skole og vært lærling ved Toyota Namsos, men har nå flyttet fra Trondhiem hjem til Spillum. Etter jeg var ferdig utdannet, flyttet jeg til Trondheim og har jobbet innen bilutleiebransjen der, forteller Tom-Andrè. Bilmerke Peugeot er nytt for meg, så jeg må spørre om hjelp nav og til, nå den første tida i den nye jobben. Her er det et ungdommelig miljø og trivelig folk, og det betyr veldig mye for meg, sier han. Vi samarbeider godt og har felles humor, så da er det moro å gå på jobb. Jeg føler at jeg har hatt en fin start, smiler Tom-Andrè. Grannes VVS 3 nye lærlinger Lars Modell, begynte 15. juni, har gått på Olav Duun gs skole. Joakim Hopen, begynte 1. Juni. Han har gått på Olav Duun vg skole Jon Martin Thorsen, begynte 1. mai som lærling, via voksenopplæring. Han bor på Leka. Service-avtale med sykehuset Namsos Vi har nylig inngått en 2-årig service-avtale med Sykehuset Namsos om vedlikehold og reparasjon av VVS anlegg. Avtalen betyr ca 1 årsverk for oss. Vi er veldig fornøyd med at vi ble valgt som leverandør, full score på både kompetanse og godkjenninger var avgjørende for at vi ble valgt som samarbeidspartner. Det gir oss en viktig bekreftelse på at våre valg, og vår satsing, gir resultater, sier daglig leder Jan Roger Grannes. GB-entreprenør Tomas Heglum begynte hos oss 1. mai. Tomas er tilbake hos oss etter et par år som prosjektleder ved Overhalla Hus. I mellomtiden har han tatt utdanning ved Stjørdal Teknisk fagskole og er nå fagskoleingeniør. Jørgen Sandnes, 25 år, begynte hos oss 15. juni, og jobber som betongarbeider. Han har fagbrev som tømrer og har erfaring fra jobb hos Astra Bygg og entreprenør. Jørgen jobbet som bonde før han begynte i ny jobb hos oss. Bor på Snåsa. Kontrakt Olav Duun vg skole Olav Duun er i gang med byggetrinn 1 av bygging av nye lokaler for avdeling for yrkesfag. Vi skal levere VVS løsninger, og kontrakten innebærer 2 årverk i ett år. Byggeprosjektet er allerede i gang, med første fase som er riving av eksisterende bygg. OFU-kontrakt Fosnes kommune Vi har inngått en intensjonsavtale med Fosens kommune om OFU-kontrakt på totalteknisk entreprise på den nye Jøahallen. De første spadetakene er tatt, med GL-Bygg som totalentreprenør. Svein Yngve Hegland, 21 år, begynte 8. juni som kranbilsjåfør. Han har jobbet hos oss før og er kjent i bedriften. Han har fram til nå jobbet som avløser. Bor i Grong. Skogmo Bruk Robert startet i bedriften som 10-åring - Da jeg var ferdig i 4. klasse hadde jeg min første «sommerjobb» her ved Skogmo Bruk forteller Robert Lysberg. - Jobben min var å kjøre trillebår. Trillebåroppdraget var starten på et langt arbeidsforhold som skulle vare i mange år. - Jeg hadde sommerjobb her hvert år i ettertid, og i 98, etter videregående og utdanning innen markedsføring, så begynte jeg i fast jobb her. De første årene jobbet jeg i produksjonen, jeg tok litt forskjellige oppgaver og bidro der det var aktuelt for å få levert varene på beste måte. - I 2013 begynte jeg med en del kontorarbeid og kombinerte dette med arbeid i produksjonen. Det har etter hvert blitt mer og mer kontoroppgaver, og nå er det 100 % jobb med kontorfunksjoner. Arbeidsdagen er fylt med salg, ordremottak, fakturering og regnskap. Jeg holder på med opplæring i lønnssystemet også, så det blir også en av mine oppgaver etter hvert. Robert, som er en allsidig kar og har ansvar for mange viktige kontoroppgaver, og i tillegg har han jobb med vasking av lokalene. Det har jeg holdt på med i mange år, og det er en fin variasjon i arbeider for øvrig, sier Robert. Skogmo Bruk har pr i dag 10 ansatte. De leverer Blengsli Bilberging Vår nye medarbeider Ole Henrik Blengsli, 18 år, har begynt som lærling hos oss, og i tillegg Barlien Transport. Han har gått på Olav Duun vg skole og vg 2 ved Ole Vig vg skole i Stjørdal, transport og logistikk. Jeg har veldig varierte arbeidsoppgaver, sier Ole Henrik. I hovedsak kjøring, og de siste dagene har det blitt turer til Flatanger, Sjøåsen og Jøa. På Jøa var det en lastebil som hadde kommet for langt ut på kanten og havnet ut av veien. På denne turen ble det også fergetransport med bergingsbil. Innimellom oppdrag på veien, så er det vedlikehold av utstyr. I dag skal jeg montere på lys på sidene, og deretter montere en framvegg som er nymalt, forklarer Ole Henrik. Denne bilen er i vanligvis min bil når jeg er ute på oppdrag, og jeg liker å ha det på stell, fortsetter han. Jeg trives veldig godt på veien, og har vel en drøm om å starte for meg selv og drive med langtransport. Men først må jeg skaffe meg erfaring og så får jeg se etter hvert. Det er vel sannsynlig at jeg fortsetter her i bedriften i fast jobb etter lærlingetida, sier Ole Henrik. NAMAS Vekst Dobler kapasiteten i sommersesongen Ved NAMAS Vekst er det sommer og høysesong. Vaskemaskinene går nesten døgnet rundt, og biler fylles opp med sengetøy som skal fraktes ut til mange gjestesenger i distriktet. - Det merkes at turistene har kommet, og etterspørsel etter sengetøy øker, forteller arbeidsleder Signe Nordal. Vi leverer mye til gårdene som driver med utleie til fiskere. Det er full fart på vaskeriet hele sommeren, og vi kjører to skift for å dekke etterspørselen. Vi har økt staben med 3 sommervikarer som begynte 15. juni. Vi har fått nye kunder i år, flere småbedrifter som er ny i år, og Ismenningen på Snåsa og Høylandet sykeheim er blant våre nye kunder. Vi har også betydelig større etterspørsel fra Hotel Grong. - Vi har en fantastisk arbeidsplass, det er så positiv holdning hos alle, og et engasjement av de sjeldne, sier Signe begeistret, det er alltid JA å høre fra alle sammen trykkimpregnert materialer som brukes til balkonger, gjerder, kaianlegg og fiskeoppheng, hovedsakelig til forhandlere. Nord-Norge er et viktig marked. De operer i en bransje som påvirkes av sesong og værforhold, og nå erfarer de at det fortsatt er en kald og sen vår i Nord-Norge, som i Trøndelag. Så snart temperaturen bedres, så vil markedet eksplodere, er erfaringene ved Skogmo Bruk. Fra venstre: Kristin Grande, Svenn Erik Årsandøy, Jan Kai Rosendal, Magnus Finvold Dahl og Rune Moen

4 Skogmo gjestgiveri God sesongstart Laksefiskere er kjempefornøyd til tross for en kald og regnfull vår og sommer så langt. Det er mange kilo laks som er tatt opp hittil, forteller Leo Ulmborg. Vi har hatt jevnt med gjester, og de er veldig fornøyd med oppholdet, både utendørs og innendørs. Mange har vært her før, og samtlige sier at de kommer tilbake. Vi har hatt fiskere fra mange land, Island, Færøyene, Tyskland, Finland, Danmark, Sverige, Belgia, Polen og Kroatia. Den nye «Skogmo-grabben» har blitt en populær «venn», og det er mange som vil ta bilde av den, aller helst når de har fått laks og kan posere foran den store kjempen, smiler Leo. «Skogmo-grabben» har tidligere vært nisse, og før den nå ble fisker, så var den snekkerfigur ved Byggmakker Overhalla. Willy Strømmen har laget «Skogmo-grabben». GL Bygg Våre nye medarbeidere Stein Tore Nordahl 20 år har begynt som betongarbeider.han har hatt lærlingetid ved GB-entreprenør og er nå klar til å ta fagprøve. Stein Tore er familiekar og bosatt på Spillum. Erik Lona Erik har avlagt læretid og fagbrev hos oss for 4 år siden. Han flyttet til Trondheim og har jobbet til NCC frem til nå. Vi er glade for å ha han tilbake i firmaet. Erik har familie og er bosatt i Namsos Overhalla Betongbygg Våre nye medarbeidere Jørn Arve Grande Har begynt i jobb ved kranbane og lager. Overhalla Gruppen Vårt nye magasin: https://issuu.com/overhallagruppen/docs/trykklart/1?e=0 Leo Ulmborg Utdanning i egen regi På eget initiativ har vi åtte ansatte som tar fagbrev i betongfaget. De tok teori-eksamen i midten av juni og nå er de klar for praktisk prøve. Nord-Trøndelag fylkeskommune har leid inn intern spisskompetanse fra GL-bygg, Kai Inge Persson, på undervisning i betongteknologi. De som skal ta fagbrev er : *Zydrunas Dalide *Tom Freddy Flått *Azad Mohammad *Christer Tysland *Simen Sørgaard *Maciej Nowak *Florczaq Zbigniew *Henrik Molberg Sommervikarer hos oss: Johannes Raaum Grongstad Kristian Dahl Fossum Begge er under utdanning Overhalla Hus De siste årene har Overhalla Hus satset hardt på å implementere Lean i bedriften. Nå er første mål nådd, og hele fabrikken er 5S-sertifisert av Sintef. Lean er en forbedringsstrategi som skal gjøre oss bedre i stand til å skape de gode prosessene i bedriften. For å få til dette er holdninger det første som må på plass. Holdninger Standarder skal gjøre det lettere å se forbedringspotensialet i en prosess eller en aktivitet. For å merke virkningen av de forbedringene som gjennomføres er det viktig at alle forholder seg til det systemet som er etablert og de standardene som er Ragnhild S. Solvi satt. Holdninger er derfor alfa og omega i arbeidet mot å skape en forbedringskultur. 5S er først og fremst et verktøy som skal danne gode holdninger mot standarder og system. De 5 S ene står for Sortere, Systematisere, Skinne, Standardisere og Sikre. Systemet i praksis baserer seg på orden og renhold, der man eliminerer sløsing i form av å lete, hente, vente, spørre, flytte osv. Siden Lean handler om å redusere ikke-verdiskapende aktiviteter, er 5S en flott måte for å begynne lære seg hvordan man identifiserer nettopp disse aktivitetene da prosessene er mer synlige i produksjonshallen enn hva de er inne på kontorene. Nye medarbeidere: Kurt Magnar Melhus, 29 år, begynte i bedriften høsten 2012, og jobbet i tre år som montør. Nå har han gått over til jobb som prosjektleder og byggsøk-ansvarlig fra 1. april. - Det har vært en bratt lærekurve, men jeg har mange å spørre og fått nyttig opplæring i starten, sier Kurt. Det er en klar fordel å ha vært på byggeplass og være kjent med den delen av byggeprosessen. Arbeidsoppgavene som jeg har nå, gir andre utfordringer enn de vi har ute på byggeplassen. Jeg ser at hver fase av byggeprosessen har sine utfordringer. Når jeg kjenner flere faser av prosessen, gir det meg en bedre forståelse for helheten, sier Kurt. Kurt har erfaring fra Overhalla Betongbygg, og har også drevet eget firma som utførte oppdrag av hogst i bratt terreng. Han har gått elektrofag på videregående, og han har i ettertid opparbeidet seg en allsidig erfaring fra flere arbeidsområder. Kurt bor på Bergsmo i Grong. Riktig vei Sertifiseringen av Sintef beviser at Overhalla Hus har oppnådd tilfredsstillende 5S-nivå i fabrikken, og at de er på riktig vei. 5S har bidratt til at fabrikken ser mye mer oversiktlig og ryddig ut, samt at verktøy, utstyr og materiale er plassert i nærheten av der en trenger det. - Nå bruker vi mer tid på det som faktisk betraktes som verdi for kunden nemlig å produsere. Operatørene har også lært seg å forholde seg til standarder og systemene de har etablert. Dette er god lærdom for videre jobbing med Lean. Neste steg blir å se på måten vi jobber på, og på hva vi kan gjøre for å redusere sløsing i den prosessen, forklarer Ragnhild Solvi som er Lean-koordinator for Overhalla Gruppen. Overhalla Måten Lean har blitt en strategi for Overhalla Hus. Et nødvendig tiltak for å kunne beholde sin posisjon i markedet, samt kunne levere forventet kundeverdi hver eneste gang. Kvalitet går aldri av moten, heller ikke fornøyde kunder. Et av bedriftens mål er å kunne selge 1 hus pr dag, produsere 1 hus pr. dag, og montere 1 hus pr. dag. -For å få til dette er vi nødt til å tenke nytt, og fokusere på at vi alltid kan bli bedre. Lean er ikke en fasit for oss, men et verktøy som skal lære oss å forbedre de riktige tingene. Det spiller egentlig ingen rolle hva det heter, målet er at vi om 5 år ser på dette som vår måte å jobbe på - Overhalla Måten. Klarer vi dette er utsiktene for fremtiden svært gode for Overhalla Hus, forteller Ragnhild. Lasse Dahl, 25 år, begynte i Overhalla Hus som montør i oktober april i vår gikk han over i ny stilling som kalkulatør og masseberegner. Arbeidsoppgavene innbærer å beregne materialmengder og kostnader til byggeprosjekt. Jeg hadde lyst på nye utfordringer og synes det var veldig moro å ta et nytt steg med nye arbeidsoppgaver, sier Lasse. Dessuten er det en fordel å slippe så mye reising etter jeg ble pappa i vår, smiler han. -Før jeg kom til Overhalla Hus jobbet jeg i Momenta Byggpartner i Kolbotn. Jeg gikk på Vesby vg skole og hadde lærlingetid i Momenta. Etter jeg tok fagbrev fikk jeg fast jobb i sammen firma. Jeg trives veldig godt i min nye jobb i Overhalla Hus, det er mye å sette seg inn i, men det var som forventet, sier han fornøyd. Lasse bor på Skage med sin familie. Anders Bardal bygger Overhalla Hus Følg bloggen:

5 Overhallafjøs Masteroppgave Overhallafjøs har vært tema i masteroppgave ved Handelshøyskolen i Trondheim i vår. Sverre Petter Solum og Tore Bakken Bolme presenterte sin masteroppgave for alle aktørene i Overhallafjøs den 26. mai. I sin masteroppgave har de kartlagt og undersøkt bedriftssamarbeidet som de fire bedriftene i Overhallafjøs har etablert. Solum og Bolme konkluderer med at samarbeidet i Overhallafjøs er unikt i byggebransjen fordi det har høy grad av involvering og samarbeidet har en kontinuerlig utvikling selv om hvert byggeprosjektet avsluttes. På den måten tar de med seg kompetanse videre til neste prosjekt og det fører kontinuerlig forbedringer. Samarbeidet i Overhallafjøs beskrives i terminologien som dugnadsmodellen, og den bygger på tre innsatsfaktorer, nettverkspådriver, felles mål og holdninger og vilje og den tredje er vilje og evne til læring. I etterkant av arbeidet med masteroppgaven sier Sverre Petter og Tore at denne samarbeidsformen har absolutt en overføringsverdi til andre bedrifter og andre bransjer. De kom også med innspill til de fire bedriftene om mulige forbedringsområder som de bør ha fokus på. De to studentene erfarte at de hadde valgt en litt annerledes oppgave enn sine medstudenter som jobbet med de store nasjonale selskaper. Erfaringene fra masteroppgave med Overhallafjøs var at de fikk komme tett på beslutningstakere, og de erfarte stor åpenhet og tillitt. Det gjorde at de ble raskt involvert i viktige prosesser. Den type åpenhet og involvering ville de helt sikkert ikke fått i een større bedrift. En uformell og trivelig tone bidro også til en positiv erfaring for de to studentene. Fra venstre: Svein Egil Ristad, Sverre Petter Solum, Kjetil Heglum, Frode Brønstad, Atle Bergin, Tore BakkenBolme og Kenneth A. Hals. Skogmo 2020 «Best på utvikling» av Svein Egil Ristad Lederń Vi har i løpet av det siste året brukt en del tid på å stake ut kursen for årene framover. Prosessen har gitt oss en klar og tydelig visjon vi skal bli «best på utvikling». Det betyr at vi ikke kan slå oss til ro med at mye har gått bra til nå, tvert imot farten må økes. Hovedmålet er at vi skal være et ledende industrimiljø i Trøndelag, og vi skal være et kompetent og pålitelig miljø der bedriftene unner hverandre suksess. Konkret er ambisjonen at vi på Skogmo i 2020 omsetter for kr. 3 mrd, at bedriftene sysselsetter 600 personer, og ikke minst at vi er blitt mer lønnsomme. Hvordan skal vi lykkes med å få til det vil kanskje mange spørre seg?. En del av svaret knytter seg til det hver enkelt bedrift og medarbeider gjør hver dag. I tillegg kommer det som vi klarer å utvikle og gjøre sammen. Utviklingen i en bedrift skjer i større og større grad i samspill med andre, og det er vår evne til å få til dette samspillet som er avgjørende for hvilke gevinster vi evne å skape. Det handler om å kunne skape «vinn-vinn» muligheter, og evne å utnytte dem. Her mener jeg vi har et fortrinn i forhold til mange andre. Vi har utviklet vår egen modell - «Skogmomodellen», og vi kan en hel del om hva som skal til for å lykkes med åpent samarbeid både i teori og ikke minst i praksis. I tillegg er vi enige om at det smart å løse endel utfordringer i fellesskap. Kompetanseutvikling er et av disse områdene. Sammen kan vi bidra til at ulike kurstilbud blir tilgjengelige på en helt annen måte enn om hver enkelt bedrift skulle ordne alt selv. Ikke minst kan vi bidra til at det utvikles nye og praksisnære etter og videreutdanningstilbud som vi vil ha behov for i årene som kommer. Samarbeidet som er utviklet med Høgskolen i N-Trøndelag (HiNT) er et eksempel på dette. Et annet område vi ser stor nytte av å løse i fellesskap knytter seg til gjennomføring av ulike utviklingsprosjekter. Gjennom å ha en felles «utviklingsavdeling» blir det lettere å sette i gang, -og gjennomføre utviklingsprosjekter. Dette er et område vi kan bli mye bedre på framover. I mange sammenhenger er det også svært viktig å få fortalt hva som skjer i næringslivet. Å være synlig er helt nødvendig for å kunne tiltrekke seg den kompetansen vi trenger, og at flere bedrifter etablerer seg i miljøet på Skogmo. Samtidig er det viktig å bidra til at samfunnet rundt oss forstår hva som er nødvendig for å kunne legge til rette for å skape vekst og utvikling slik at ressursene blir brukt riktig. Vår rolle blir å synliggjøre dette på en god måte, og at politikere og andre utviklingsaktører tar det med seg, og endrer seg i takt med endringene utfordringene næringslivet møter. Sammen blir vi en mye tydeligere og sterkere stemme. Her er fortsatt mye ugjort. God sommer!

«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag»

«Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag» Årsrapport 2012 «Vi er stolte av å være et viktig industrimiljø i Nord-Trøndelag» Året 2012 var et år med økt aktivitet for Skogmo Industripark. Vårt 3-årige nettverksprosjekt ble i igangsatt og ga oss

Detaljer

NAMDAL. Nye studietilbud høsten 2016 HVA HAR SKJEDD FRAM TIL NÅ? samarbeidspartnere. Studieprogram og utdanningsløp

NAMDAL. Nye studietilbud høsten 2016 HVA HAR SKJEDD FRAM TIL NÅ? samarbeidspartnere. Studieprogram og utdanningsløp NYHETSBREV FRA PROSJEKTET KOMPETANSEUTVIKLING NAMDAL NR 1. JUNI 2016 PROSJEKTLEDELSEGJENGEN FEBRUAR 2016 HVA HAR SKJEDD FRAM TIL NÅ? Studieprogram og utdanningsløp Nye studietilbud høsten 2016 samarbeidspartnere

Detaljer

Ny bedrift i Skogmo Industripark

Ny bedrift i Skogmo Industripark SI-NYTT Ny bedrift i Skogmo Industripark NR 1 MARS 2015 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS God Påske! Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 30 bedrifter med over

Detaljer

Visjon. Formål. Verdier. Hovedmål. Best på utvikling

Visjon. Formål. Verdier. Hovedmål. Best på utvikling Strategi 2020 Visjon Best på utvikling Formål Skogmo Industripark AS skal: Ivareta bedriftenes behov for felles tjenester Ivareta felles omdømmebygging og profilering Være nettverksbygger Være Motor i

Detaljer

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard

Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Martin Østnor er vår Martin Ødegaard Av ØIVIND RÅNES Publisert NA:11. august 2015, kl. 09:56 Yrkes-VM 2015 er et enormt arrangement som samler unge fagfolk fra hele verden til en ukes dyst om å bli verdens

Detaljer

Høylandsrennet 2. Offisiell resultatliste Klubb Start nr. Tid Etter. 1 Hild Sissel Vannebo Il Hållingen 14

Høylandsrennet 2. Offisiell resultatliste Klubb Start nr. Tid Etter. 1 Hild Sissel Vannebo Il Hållingen 14 G15 1 Erik Tyldum Il Hållingen 13 1:25:17 00:00 2 Jørgen Moen Il Hållingen 8 1:44:47 19:30 K17 1 Synne Iversen Il Hållingen 22 1:46:46 00:00 Fullførte: 1 Påmeldte: 1 Startende: 1 K46 1 Hild Sissel Vannebo

Detaljer

Eventyrlyst? Lærling i utlandet

Eventyrlyst? Lærling i utlandet Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS.

Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Innlegg Fafo-seminar 7.mai 2010. Bente Søgaard, seniorrådgiver og fagansvarlig for utdanning og kompetansepolitikk i YS. Hvilken rolle kan voksenopplæringen spille for forankring og rekruttering til nye

Detaljer

Fremtidens redningsmenn

Fremtidens redningsmenn Menn i helsevesenet Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helsevesenet? Samarbeidsprosjekt mellom Trondheim kommune, Nav Sør-Trøndelag, Fylkesmannen i Sør-Trøndelag og Helsedirektoratet Mål: Rekruttere

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

KVALIFISERINGSPROGRAMMET KVALIFISERINGSPROGRAMMET Hvert år kommer mange i jobb takket være deltakelse i Kvalifiseringsprogrammet. Er det din tur nå? Eller kjenner du noen andre dette kan være aktuelt for? Ønsker du å komme i arbeid,

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Litt om miljøet på Skogmo

Litt om miljøet på Skogmo Litt om miljøet på Skogmo Hva vi tenker Eksempler «Konklusjon» Skogmo Industripark Fakta Skogmo Industripark AS etablert i 2006 30 bedrifter Sterk vekst de senere årene Bygg og anlegg utgjør ca. 60% Tre

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket.

HOLDER PÅ HJERNENE. I løpet av ti år har Intro Trainee klart å holde 27 godt utdannede hoder og deres 33 barn i fylket. PLUSS BOLYST HOLDER PÅ HJERNENE Kloke hoder ble i fylket: Både Preben Godø og Dina von Heimburg valgte å bosette seg i Nord-Trøndelag etter to år som trainee hos Intro Trainee. Nå har de og barna Edle

Detaljer

Stevneoppgjør. Jøa skytterlag. Jøastevnet Botnan Skytterlag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS

Stevneoppgjør. Jøa skytterlag. Jøastevnet Botnan Skytterlag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS Botnan Skytterlag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS Ole Terje Stuevoll V65 0,-kr 49 50 40 139 99 238 97 335 4400 15 14404 0 00 Botnan Skytterlag Kjell O. Lien Røbergvik 7800 NAMSOS 0 00 4400 15 14404

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Fagseminar 27. mai 2015

Fagseminar 27. mai 2015 Fagseminar 27. mai 2015 Innhold 1. Hvem er BundeGruppen? 2. Byggenæringen sett fra sidelinjen 3. Hva nå 4. Hvilke muligheter har yrkesfaglig ungdom i dag? 5. Hvilke kompetanse ser vi etter hos dine elever?

Detaljer

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no

MANGE MULIGHETER. i et ledende transportselskap. Vi skal yte service utover det forventede! boreal.no MANGE MULIGHETER i et ledende transportselskap boreal.no Vi skal yte service utover det forventede! VIL DU BLI MED PÅ LAGET? Kollektivtransport handler om mennesker. Det er en næring i vekst med mange

Detaljer

Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal:

Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal: Strategiplan for Norsk Landbruksrådgiving Namdal: Hvem er vi? Norsk Landbruksrådgiving Namdal har 12 ansatte som er lokalisert i Grong, Høylandet og Overhalla. Vår kompetanse er innenfor landbruk og økonomi.

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Innhold: 1. Om Lean Forum Innlandet 2. Forankring 3. Deltakere 4. Utførte aktiviteter 2012/2013 5. Planlagte aktiviteter 2014 6. Økonomi 7. Nettverkets berettigelse

Detaljer

15m 25-skudd kl. 1. 15m 25-skudd kl. 2. Overhalla Skytterlag BYGGMAKKERSTEVNET 2011. Leon - Resultatprogram

15m 25-skudd kl. 1. 15m 25-skudd kl. 2. Overhalla Skytterlag BYGGMAKKERSTEVNET 2011. Leon - Resultatprogram Overhalla 25-skudd kl. 1 1. Terje Olsen Nordre Skage *XXXX 50 X9XXX 49 XXX*X 50 149 XXX* *XX* *X 100 249 (6*) 2. Kyrre Helstad Grong XX* * * 50 XXXX* 50 XXXX* 50 150 99 * * *XX* * * 98 248 (11*) 3. Bj

Detaljer

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september Navn: Klasse: Skole: Opplæringskontorene i Vest-Agder VEST-AGDER FYLKESKOMMUNE POLITI TØMRER SYKEPLEIER URMAKER FOTTERAPEUT BILLAKKERER HEI! I løpet av de nærmeste

Detaljer

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt

Mange ren KraFt. ren VerDiSKaPing. Muligheter i norsk VannKraFt I energibransjen finnes det mange jobbmuligheter med spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. En energifaglig utdanning gir deg muligheter til å spille en viktig rolle i å løse klimautfordringen. Det

Detaljer

Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen

Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen Via Nordica, Helsingfors10. juni 2008 Från väghållare till samhällsbyggare - Näringslivets syn på förändringen Konsernsjef Terje R. Venold Veidekke ASA 1 Kort om Veidekke Veibygger Vegvesenet er en av

Detaljer

IAESTE traineerapport. Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone

IAESTE traineerapport. Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone IAESTE traineerapport Even Søegaard Røst Serabu, Sierra Leone Høsten 2012 Turen min begynte på Gardermoen i slutten av august med kurs for Sierra Leone. Billigste billett var med Brussels air via Brussel

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap.

Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap. Fylkesrådsleder Odd Eriksen Tale på Hattfjelldalskonferansen 2010 Sijti Jarnge, Hattfjelldal, 28. januar 2010 Nordland fylkeskommunes satsing på entreprenørskap. Kjære alle sammen, Det er godt å se at

Detaljer

Fasit til lytteøvelsene i kapittel 12

Fasit til lytteøvelsene i kapittel 12 Fasit til lytteøvelsene i kapittel 12 Kapittel 12, oppgave 1. Diktat. Skriv setningene du hører. Jan og Åse har giftet seg. Jans mor og søster har kommet helt fra Polen, og nå er det fest i Furulia. Det

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

Lite å gjøre for anleggsbransjen

Lite å gjøre for anleggsbransjen Lite å gjøre for anleggsbransjen Det er lenge siden det har vært så få veianlegg som skal bygges. Anleggsbransjen sliter. I grafikken over ser du hvilke oppdrag som kommer. Ekstra Av Håkon Okkenhaug og

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

Sluttrapport. Forstudie gjennomført av Anne Britt Svensrud og Siri Steinsrud Hamarregionen Utvikling Siri Steinsrud

Sluttrapport. Forstudie gjennomført av Anne Britt Svensrud og Siri Steinsrud Hamarregionen Utvikling Siri Steinsrud Sluttrapport Forstudie - Etablering av et lokalt etter- og videreutdanningstilbud på høgskolenivå i Hamarregionen innen økonomi- og forvaltningsfag, + eventuelt andre fagområder. Forstudie gjennomført

Detaljer

Kartlegging av maskinoperatørers opplæring innen grunnarbeid Ingunn Veimo, Structor Oslo AS

Kartlegging av maskinoperatørers opplæring innen grunnarbeid Ingunn Veimo, Structor Oslo AS Delprosjekt 6 Forbedret samhandling i BA-prosessen Kartlegging av maskinoperatørers opplæring innen grunnarbeid 2015-12-02 Ingunn Veimo, Structor Oslo AS 1 Intervjuundersøkelse utført av Josefin Persson,

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune GJØVIK KOMMUNE Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune Stortinget synliggjør storsamfunnets forventninger til barnehager i Norge gjennom den vedtatte formålsparagrafen som gjelder for

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no YRKESFAG gjør deg attraktiv! INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE Dobbeltkompetanse eller påbygging? Elektro eller Helse- og oppvekstfag? veien videre går via Lier! Design og

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

For oss i Prague Week er vår største prioritet at dere som foreldre føler dere trygge på å sende barnet ditt av sted til Praha i vinterferien.

For oss i Prague Week er vår største prioritet at dere som foreldre føler dere trygge på å sende barnet ditt av sted til Praha i vinterferien. F O K R J Æ R E E L D R E K J Æ R E F O R E L D R E For oss i Prague Week er vår største prioritet at dere som foreldre føler dere trygge på å sende barnet ditt av sted til Praha i vinterferien. Vi er

Detaljer

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag -Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag Rådgivernes dager 2013 BNF Pådriver for vekst og utvikling i Bodø regionen En felles arena for læring og relasjoner Skoleledere og rådgivere i videregående

Detaljer

Prosjektledere. Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred. birgit-bremer.mejdal@ntfk.no

Prosjektledere. Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred. birgit-bremer.mejdal@ntfk.no Overgangsprosjektet Prosjektledere Birgit Bremer Mejdal prosjektleder kommune -Innherred birgit-bremer.mejdal@ntfk.no Dagfinn Johansen prosjektleder kommune -Indre og Midtre Namdal dagfinn.johansen@namsos.kommune.no

Detaljer

NYHET. Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene

NYHET. Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene NYHET Du tar hånd om byggingen vi ordner verktøyene Eie eller leie? det er spørsmålet Du er ikke den eneste som vurderer fordeler og ulemper ved kjøp av proff-verktøy. Med nye Hitachi Fleet Control har

Detaljer

Årsmelding 2011 Mars 2012

Årsmelding 2011 Mars 2012 Årsmelding 2011 Mars 2012 Personalområdet Kjønn Antall Gj.snitts- alder Ant kvinner 46 stk 49 år Antall menn 48 stk 47 år Sum ansatte 94 stk 48 år Sum årsverk 74,19 HMS arbeid Skolen er tilknyttet bedriftshelsetjeneste,

Detaljer

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?

Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,

Detaljer

Solfrid Marthiniussen intervjuer to av fremtidens skogbruksjenter

Solfrid Marthiniussen intervjuer to av fremtidens skogbruksjenter Solfrid Marthiniussen intervjuer to av fremtidens skogbruksjenter Under fylkesleiren til 4H Buskerud i Hemsedal denne sommeren hadde Jenter i Skogbruket i samarbeid med skogbrukslinja på Saggrenda i Kongsberg,

Detaljer

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. trinn Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg være

Detaljer

Markedsplassen Levanger AS

Markedsplassen Levanger AS Markedsplassen Levanger AS Presentasjon av markedsundersøkelsen Utfordringer/ muligheter Tanker rundt fremtidig næringsorganisering Hva mener du om Markedsplassen Levanger? Gjennomføring Oppdragsgiver:

Detaljer

Andakten ved Brit Jorun Hovin Sandvand

Andakten ved Brit Jorun Hovin Sandvand Livstegn fra Nr 2 2014 Kontaktorgan Årgang 20 Åpne arrangement: her finnes noe for alle! 16. 18. jan 2015 Kvinnehelg 1/2, taler Marit Landrø 3. 5. februar Bibelkurs, taler Anfin Skaaheim 13. 15. februar

Detaljer

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN?

KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? KAN EU-MIDLER FORNYE JOBBEN DIN? EU-prosjektledelse 60 studiepoeng / årsstudium www.hibu.no/euprosjektledelse ATTRAKTIV KOMPETANSE Trenger du kunnskap om EU/EØS og hvordan du søker om EU-prosjekter? Begynn

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk

Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk Landbruks- B Y G G tilpasset ditt bruk BYGG FOR LANDBRUK OG INDUSTRI RingAlm Tre AS er en tradisjonsrik leverandør av bygg til landbruk og industri. Bedriften har drevet byggevirksomhet siden 1955, og

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

SR Groups lille lilla

SR Groups lille lilla SR Groups lille lilla Hjelpsom - Ærlig - Stolt -Det handler om holdninger Vol II Kjære alle ansatte 2. utgave av vår lille lilla er nå klar. Våre erfaringer fra 1. utgave har vært udelt positive, og troen

Detaljer

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

Årsplan 2016. Lyngtua. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplan 2016 Lyngtua Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2016. Årsplanen viser

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET MAI 2012 Hei alle sammen! Tusen takk for enda en super måned sammen med barna deres! Det har skjedd mye den siste måneden, med bursdager, 17.mai-forberedelser og feiring,

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

«Det skal litt til for å vippe meg av pinnen, ja!»

«Det skal litt til for å vippe meg av pinnen, ja!» «Det skal litt til for å vippe meg av pinnen, ja!» Helsefagarbeideres erfaring med læretid på sykehus Solveig R. Tørstad, solveig.torstad@vestreviken.no 1 Hvem er blitt intervjuet? Kvinner Alle er lærlinger

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

Rapport og evaluering

Rapport og evaluering Rapport og evaluering TTT- Teater Tirsdag Torsdag Teaterproduksjon Tromsø, desember 2012 1. Hva er TTT? Prosjektet «TTT- Teater Tirsdag Torsdag» startet opp høsten 2011 og avsluttes i desember 2012. TTT

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Velkommen til Jessheim videregående skole

Velkommen til Jessheim videregående skole Velkommen til Jessheim videregående skole Dette er Jessheim videregående skole Bygget i 1972 8 utdanningsprogram 15 000 kvadratmeter 240 ansatte 1150 elever på hovedskolen 60 elever på Ullersmo fengsel

Detaljer

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt

Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen spesielt Kunnskapsdepartementet Postboks 8119, Dep 0032 Oslo Oslo, 13.09.2012 Vår ref. 42377/HS36 Innspill til Kunnskapsdepartementets Melding til Stortinget om Kunnskapsløftet generelt og fag- og yrkesopplæringen

Detaljer

Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole

Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole Yrkesfaglig grunnutdanning ved Kjelle videregående skole Bygg På Kjelle videregående skole kan du ta en yrkesfaglig grunnutdanning som normalt består av to års opplæring på skolen og to års opplæring som

Detaljer

Vurdering på alle nivå. Gjort-lært-lurt i Sandnes. Tone Solum Søndervik og Hege Egaas Røen Fagstab oppvekst skole - Sandnes kommune

Vurdering på alle nivå. Gjort-lært-lurt i Sandnes. Tone Solum Søndervik og Hege Egaas Røen Fagstab oppvekst skole - Sandnes kommune Vurdering på alle nivå. Gjort-lært-lurt i Sandnes. Tone Solum Søndervik og Hege Egaas Røen Fagstab oppvekst skole - Sandnes kommune Vårt oppdrag i dag: Hvordan kommunen som skoleeier arbeider for å støtte

Detaljer

Det er pappa som bestemmer

Det er pappa som bestemmer Et slitsomt skoleår er over. Nikolai har fått premie for sine muntlige bidrag, en premie han fikk på grunn av kvantiteten, ikke kvaliteten, på bidragene. Han har tatt farvel med sine klassekamerater: Helmer,

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

over i satser frem V

over i satser frem V Vi satser fremover Trondheim Økonomiske Høgskole Trondheim Økonomiske Høgskole (TØH), som i dag er en avdeling under Høgskolen i Sør-Trøndelag, ble opprinnelig etablert i 1967. Avdelingen representerer

Detaljer

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og

Detaljer

Pågangsmot og arbeidsinnsats

Pågangsmot og arbeidsinnsats SI-NYTT Pågangsmot og arbeidsinnsats NR 2 JULI 2014 INTERNNYTT fra Skogmo Industripark AS God sommer! Skogmo Industripark er et aktivt industrimiljø i Nord-Trøndelag og består av 30 bedrifter med over

Detaljer

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små

Detaljer

TM - Råsterk kanal for å selge mer! fredag 31. oktober 2008

TM - Råsterk kanal for å selge mer! fredag 31. oktober 2008 TM - Råsterk kanal for å selge mer! 1 1 DirektMedia Norge AS DirektMedia 130 ansatte 210 millioner i omsetning Norges største innen CRM- og direktemarkedsføring En totalleverandør i det norske CRM-markedet

Detaljer

Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen

Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen Hvorfor fagbrev? 14. oktober 2014 Eli Sogn Iversen Lørdag 20. juni 2016 Det fantastiske prosjektet «fagbrev på jobb» gjør stor suksess flere steder i landet og i Nord-Trøndelag har det vært jobbet fantastisk

Detaljer

Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier

Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier Herdis Floan, Fagenhet for videregående opplæring, STFK Karen Havdal, Enhet for regional utvikling, STFK Plan og bygningsloven 3 4 Regional

Detaljer

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Fagskolen spisskompetanse og karrierevei! Nasjonal konferanse Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Tronesrennet 2015. Offisiell resultatliste. Familieparken 07.03.2015

Tronesrennet 2015. Offisiell resultatliste. Familieparken 07.03.2015 G 10 år 1 km fristil Brennhaug, Johannes Fiplingdal IL 7 Elstad, Ole Christian IL Hållingen 10 Hjellsand, Jonas IL Hållingen 12 Lie, Emil Olav Salsbruket IL 8 Risvik, Andreas Solstad Overhalla IL 9 Røli,

Detaljer

Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling

Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling Årsberetning for Tekna Nord-Trøndelag avdeling 2014 Innhold Styrets årsberetning for 2014... 3 Avdelingslederen har ordet... 3 Avdelingen... 4 Styret og tillitsvalgte... 4 Aktiviteter i 2014... 5 Partner

Detaljer

Kompetanseutvikling Drift og vedlikehold

Kompetanseutvikling Drift og vedlikehold Kompetanseutvikling Drift og vedlikehold Utvikling av utstyr og metoder for drift og vedlikehold Teknologidagene 2010, 11. Teknologidagene 2010, 11. 14. oktober Drift og vedlikehold av veger er et svært

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

«Foto: Jan E. Espelid/golferen.no» Ole Fremstad. Profesjonell Golfspiller

«Foto: Jan E. Espelid/golferen.no» Ole Fremstad. Profesjonell Golfspiller «Foto: Jan E. Espelid/golferen.no» Ole Fremstad Profesjonell Golfspiller Introduksjon Født 07.10.89 Kommer fra Byneset Begynte å spille golf som 10- åring ved Byneset Golfklubb Nådde 0 i handicap som 15-

Detaljer

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien

UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien UTDANNINGSVEIER til olje- og gassindustrien Ønsker du å ta fagbrev eller å studere ved et universitet eller en høyskole? Over hele landet vil et mangfold av studieretninger gjøre deg attraktiv for olje-

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

Havnevert Roger Finstad og Son helt til topps i kåring

Havnevert Roger Finstad og Son helt til topps i kåring https://www.moss-avis.no/nyheter/vestby/son-gjestehavn/havnevert-roger-finstad-og-son-helt-tiltopps-i-karing/s/5-67-382480 Av KJERSTI HALVORSEN Publisert: 14. februar 2017, kl. 21:05 Havnevert Roger Finstad

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Fremtidens redningsmenn

Fremtidens redningsmenn Menn i helse Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helse? Mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Oppstart i 2010 som et lokalt prosjekt i Trondheim kommune Utviklet seg til et samarbeidsprosjekt

Detaljer

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13

MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 MORTEN THORVALDSEN ROTARY 14.11.13 11. NOVEMBER 1989 MORTEN THORVALDSEN Administrerende direktør i Thon Hotels 56 år Gift, en datter LSK-supporter (kona holder med RBK ) Kokk og servitør Lakei på Slottet

Detaljer

MEDLEMS INFO. Jobber du med utenlandske turoperatører? Lurer du på hva som kreves?

MEDLEMS INFO. Jobber du med utenlandske turoperatører? Lurer du på hva som kreves? MEDLEMS INFO Årgang 13, nummer 3 Gjøvik, juni2012 Sommerpatruljebil side 2 Nye medlemmer side 3 Fiskelykke side 4 Jobber du med utenlandske turoperatører? Lurer du på hva som kreves? Siden mars har Claudia

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør

«Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør «Juniorpolitikk» i energibransjen -sett fra ståsted EB Entreprenør Tema: Like viktig å utvikle og beholde de unge, som de eldre Tar vi godt nok vare på de unge i bransjen i et HMS-perspektiv? Nye rammevilkår

Detaljer

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE

lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse i ett og samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE 2 Utdanningstilbudene gir deg et solid og unikt

Detaljer