Vervehåndbok. Utgitt av Nei til EU mars 2002 Heftet er skrevet av Jan Terje Kristiansen, organisasjons- og informasjonssekretær i Nei til EU.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Vervehåndbok. Utgitt av Nei til EU mars 2002 Heftet er skrevet av Jan Terje Kristiansen, organisasjons- og informasjonssekretær i Nei til EU."

Transkript

1 Vervehåndbok Utgitt av Nei til EU mars 2002 Heftet er skrevet av Jan Terje Kristiansen, organisasjons- og informasjonssekretær i Nei til EU.

2 Vervehåndbok Nei til EUs landsmøte i 2001 vedtok at medlemsverving skal være et av satsingsområdene. Mange er usikre på hva som skal til for å gjennomføre en vervekampanje. Det er et sørgelig faktum at alt for få av Nei til EUs fylkes- og lokallag driver et målrettet vervearbeid. Dette ønsker vi å gjøre noe med, og derfor er dette heftet om verving laget. Verving av nye medlemmer vil alltid være en viktig forutsetning for aktiviteten i lagene. Det er mange lag som har et stort potensiale for nye medlemmer. Selv der det er høyt medlemstall fra før, kan det være mer å hente ved f.eks. å få inn husstandsmedlemmer. Vervearbeidet må bli en fast arbeidsoppgave i alle lag. Det må lages planer, det må settes av folk, og det må skaffes økonomi. Vi må når vi planlegger huske på at det å verve kan sammenlignes med å selge et produkt. Ververen er selgeren, og den som skal verves er kunden. Sammenlikningen må likevel ikke trekkes for langt, kundene skal jo selv bli en del av produktet. Når noen melder seg inn i Nei til EU, handler det om mye mer enn å kjøpe noe. Vi vil her komme med forslag til hvordan en verveplan kan settes opp, og hva det er viktig å huske på i planlegging og gjennomføring av tiltak. Dette må ikke sees på som en fasit, men som tips til hvordan ting kan gjøres. Den må selvfølgelig tilpasses de lokale forhold i kommuner og fylker. For det erfarne organisasjonsmennesket (vi har heldigvis en del av dem!) vil deler av denne håndboken være kjent stoff. Vi håper alikevel at mange vil ha nytte av den. Laget må sette seg klare mål for vervinga. Selv om ansvaret for informasjonsog vervearbeidet i mange lag er tillagt en person eller et bestemt styreverv, er det viktig å understreke at verving må sees på som en naturlig del av alle tillitsvalgtes oppgaver. Verving er en naturlig del av den informasjonsvirksomheten som styret har ansvar for. Verving er aktivitet. Når laget skal i gang med verveaktivitet, er det grunnleggende å ha en plan som inneholder klare målsettinger og tiltak. Planen må også inneholde en oversikt over hvem som skal ha ansvar for hva. Det er mye lettere for styret i laget å forholde seg til en skriftlig, konkret plan. Kartlegging I kartleggingsfasen av forholdene innenfor lagets geografiske organisasjonsområde er det viktig å forsøke få svar på følgende spørsmål: > hvilke rutiner har laget for å møte nye og potensielle medlemmer? > hvordan presenteres det lokale Nei til EU for nye medlemmer? > hvordan blir denne måten å presentere seg på oppfattet av medlemmer og andre? > hvor mange medlemmer har vi nå? > hvem er medlemmene våre? 2 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

3 Det kan også være nyttig å se på lagets medlemsutvikling de to, tre siste år > hvorfor har utviklingen vært slik? > hvorfor har medlemmer meldt seg inn? > hvorfor har medlemmer meldt seg ut? Det er ikke nok å verve nye medlemmer det er også viktig å beholde de gamle. Hvert fylkeslag bør legge en plan for å pleie eksisterende medlemmer. Det foregår mye bra arbeid rundt om i laga, men det er ingen tvil om at mange steder kunne medlemspleien og tilgjengeligheten til de tillitsvalgte vært bedre. Vervemateriell kan bestilles fra Nei til EU sentralt. Folkestyreheftet svarer på de fleste spørsmål om hvorfor Nei til EU er mot norsk EUmedlemskap. Du kan bestille heftet til under kostpris. Planlegging Etter at laget har dannet seg et bilde av situasjonen, går den over til neste trinn utarbeiding av en konkret plan for verveaktiviteten. Det er viktig å sette seg konkrete mål for hva laget ønsker å oppnå med det arbeidet de planlegger å sette i gang. Fastsett gjerne en avgrenset periode for satsingen. Ta gjerne utgangspunkt i spesielle dager når dere planlegger. 8. mars, 1. mai, markeringsdagene for nei-avstemningene (28. november og 25. september), sentrale aksjonsdager, f.eks. miljømarkeringen 5. juni 2002 er dager som peker seg ut. Laget må finne ut hva som vil gi best effekt utfra den aktuelle situasjonen som kartleggingen avdekket. Noen gode råd : > ikke gap over for mye > velg gjerne ut visse målgrupper > finn ut hvor målgruppene befinner seg, og målrett aktviteten > lag en oversiktlig og klar aktivitetsplan > lag gode systemer for oppfølging I planleggingsfasen er det viktig å huske på at fordeling av arbeidsoppgaver og ansvar blir gjort på en slik måte at alle de involverte både har tid og ressurser til rådighet for oppgavene som skal gjøres. Opprett gjerne en vervegruppe som har ansvaret for gjennomføring av planen. Det er ikke med dette sagt at det er den eller de som skal gjøre hele jobben, men det er viktig at det er noen som har ansvar for å koordinere de forskjellige oppgavene, som det kan rapporteres tilbake til, og som eventuelt kan justere kursen underveis. Et annet område det er viktig å ha klart for seg, er de ressursene laget har til Nei til EU Vervehåndbok

4 rådighet. Det er bortkastet tid å bruke en masse tid på å planlegge aktiviteter som ikke lar seg gjennomføre på grunn av mangel på menneskelige eller økonomiske ressurser. Tips- og huskeliste i planleggingsfasen > skal laget gå i gang med et generelt vervearbeid, eller > skal aktiviteten rettes mot spesielle målgrupper? > hvem/hvilke grupper av potensielle medlemmer skal laget henvende seg til? > hva er disse gruppene opptatt av, og hvilke argumenter har laget i forhold til dette? > hvordan skal laget profilere seg? > hvilket produkt skal presenteres (argumenter, f.eks. EØS, Schengen etc)? > hvilken argumentasjon skal brukes? > skal det drives oppsøkende virksomhet? > hvilke virkemidler brukes? (f.eks. medlemsavis, brosjyrer, løpesedler, internett, personlig kontakt, stands) > andre virkemidler medlemsmøter og temakvelder arrangementer av sosial karakter konkurranse om å verve flest brev og leserinnlegg i lokalaviser profilering av Nei til EU i media, samtidig som vervekampanjen settes i gang > fordeling av arbeidsoppgaver > undersøk om de økonomiske ressursene er til stede > planen for aktivitetene må tidsavgrenses > lag klare målsettinger Målsetting Laget må så tidlig som mulig sette seg konkrete og realistiske mål for hva de ønsker å oppnå. For at en plan skal være fullstendig, er det viktig å ha klare mål for tiltakene man planlegger å sette ut i livet. Målene må være så konkrete som mulig, og kan for eksempel se slik ut: Vi (laget) skal: > nå samtlige ansatte på en arbeidsplass > nå samtlige på en skole. > verve XX antall medlemmer innenfor den/de bestemte målgruppene > å gjennomføre et bestemt antall stands, møter og temakvelder > å lage og distribuere et bestemt antall vervebrosjyrer > å lage løpesedler og vervebrosjyrer spesielt rettet mot bestemte målgrupper Gjennomføring Når planen er vedtatt og det eventuelt er opprettet en vervegruppe, står gjennomføringen av aktivitetene for tur. Vær hele tida oppmerksom på eventuelle 4 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

5 endringer, det kan hende planen må justeres underveis. Det ikke alltid kartet stemmer med terrenget. Det kan oppstå situasjoner hvor det viser seg at planlagte tiltak ikke lar seg gjennomføre. Hold jevnlige møter for å motivere og oppdatere hverandre. Evaluering Ikke glem denne viktige fasen i vervearbeidet. Etter å ha gjennomført konkrete planer som det på forhånd er satt mål for, må vi ta oss tid til å finne ut om målene er nådd. De konkrete målene settes opp mot resultatene som er oppnådd. Etter å ha foretatt en vurdering og analyse av arbeidet kan laget lære av eventuelle feil som er blitt gjort, og justere dette til neste gang de setter i gang en vervekampanje! Still spørsmål som: > hva gikk bra? > hva gikk dårlig? > hva må justeres? > nådde vi våre oppsatte mål? > hvorfor gjorde vi det? > hvorfor gjorde vi ikke det? Uansett resultat kan lag som har utarbeidet og iverksatt en verveplan, være stolte av arbeidet de har gjort. Uten en plan med påfølgende aktiviteter ville resultatet garantert vært dårligere. Laget har helt sikkert høstet erfaringer som vil være nyttige å ta med seg i det videre arbeidet, og satsingen kan ha virket positivt på miljøet og samholdet. Kanskje har det til og med vært morsomt og spennende å ta initiativ overfor mennesker man ikke kjenner så godt? I kampanjeperioden har laget antakeligvis vært mer synlig og aktivt, og det er slik vi ønsker at Nei til EUs lokallag skal gjenkjennes i kommunene rundt om i landet. Vervesjekken > har laget kartlagt forholdene? > har laget valgt ut riktige målgrupper? > har laget nedsatt en styringsgruppe for vervearbeidet? > har laget en aktivitetsplan? > har laget satt av tid og ressurser til gjennomføring og oppfølging? Del erfaringene Send inn planer og resultater til oss! Det kan være mye i deres plan som kan være gode tips til andre lag. Det er ikke nødvendig at alle finner opp det samme kruttet. > Hvilke tiltak/aktiviteter gjennomførte dere? > Hva ble resulatet for det enkelte tiltak/aktivitet? > Hva er det viktig å vite om tiltaket/aktiviteten? Nei til EU Vervehåndbok

6 Aktiviteter Lagets egne medlemmer er naturligvis de viktigste kilder for ideer til aktiviteter. Like fullt vil vi nevne og gå igjennom noen tiltak som vi vet fungerer i de fleste miljøer. Stand Stand er en av de mest brukte aksjonsformene. Grovt sett kan en si at standen er en plakatbukk og noen få mennesker som deler ut løpesedler (også kalt flyveblader). Men som du vil se kan en variere ubegrenset over dette temaet. Hvorfor stand? Hensikten med en stand er å gjøre andre mennesker oppmerksom på vår eksistens og noe vi er opptatt av. Ikke alle kjenner til at Nei til EU har lokallag i din kommune, og enda færre vet hvem vi er. Hvordan ser en stand ut? I sin enkleste form er en stand to-tre mennesker som stiller seg opp på torget eller en annen sentral plass og deler ut materiell. Det er lettere å bli lagt merke til om en har med et bord og en «bukk» som er «dekorert» med merker, plakater, informasjonsbrosjyrer. Materiell på utstilling er bra, men det kan også stikkes i hånda på forbipasserende. Skal en oppnå noe med standen må den se slik ut at folk blir interessert i å stoppe. Det må gå klart fram hvem sin stand det er ved lett gjenkjennelig logo, og inntrykket bør være ryddig og innbydende. De som deltar på standen må bære Nei til EU-merke godt synlig, slik at de blir gjenkjent. Velg gjerne å fokusere på en eller to saker og ha ikke for mange typer materiell. Det kan virke forvirrende. NB: Tenk også på været! Vær kledd for anledningen og ta med noe å dekke over utdelingsmateriellet og oppslagene slik at det ikke blir ødelagt. Aktiv eller passiv stand? Det er mulig å holde seg i ro på en stand, men langt flere vil bli oppmerksom på oss om vi legger opp til litt aktivitet. Her er noen ideer: > Tilbud om gratis kaffe. Enda mer populært vil det være om vi også kan servere vafler... > Ballonger, kjærlighet på pinne, klistremerker eller andre artikler til utdeling for barn. Sjekk hva Nei til EU sentralt har. > Gratis lodd til trekning hver time. En kan naturligvis også ha loddsalg, men da kreves tillatelse fra politiet. > En eller annen form for konkurranse hvor deltakerne skriver opp navn og adresse. Tippelapper (kunnskapskonkurranse eller gjettekonkurranse om 6 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

7 Bestill gjerne plakater og løpesedler til stands-aksjonen. Det er viktig å være synlig. en mengde av en eller annen vare). > Smaksprøver på landbruksprodukter (norske!). > Musikk eller annen underholdning med lokale krefter eller medlemmer i egen forening. > Appell: ta med mikrofon/høyttaler og skjøteledning. Sjekk at dere får strøm, enten fra kommunen, nærmeste butikk e.l. Hvor lang tid? Som regel har vi best tid til å stå på stand i helgene og fortrinnsvis på lørdag formiddag da mange mennesker er ute i gatene. En stand bør helst være på plass kl og kan gjerne avsluttes i tiden, avhengig av lokale åpningstider og handlevaner. Det er lurt å ta med en stol, slik at det er mulig å hvile av og til. Hvem kan stå på stand? Så godt som alle kan stå på stand. Det er en fordel om vi har spredning i aldersgrupper og kjønn, men det er ikke nødvendig. Har vi med folk som er godt kjent, vil de fungere som «trekkplastre», men det skal ikke hindre andre i å delta. Hvor mange bør vi være? En stand organiseres enklest hvis én person har ansvaret for å samordne og knytter til seg hjelpere som får nærmere angitte oppgaver i forberedelsene. Det kan være nok med to personer til å bemanne en enkel stand. Det er enklere å ha tre-fire personer dersom vi regner med at mange mennesker vil komme innom standen. Hvis vi velger en aktiv stand, bør oppgave-delingen være klar; De som skal snakke med folk eller dele ut materiell, kan ikke samtidig være opptatt med å koke kaffe eller steke vafler. Melder det seg seks-sju til å være med, kan det være bedre å ha to eller flere stands. Hvor skal vi være? Det er vanlig å legge en stand til et torg eller til et kjøpesenter (ute eller inne). Som regel er det her vi treffer folk en lørdag formiddag. Nei til EU Vervehåndbok

8 Noen lokal- og fylkeslag har egne lokaler så sentralt plassert at de kan ha stand utenfor eget lokale og kan kombinere dette med «åpent hus», slik at vi plasserer standen rett utenfor døra og inviterer forbipasserende til kaffe eller liknende i lokalet. Slike opplegg bør annonseres på forhånd. Ha gjerne stand når det er torgdager, julemesser, lokale kulturmønstringer eller lignende. Det kan være nyttig å lage et eget flygeblad for laget, fortell hva står for, hvem som sitter i styret o.l. Dette kan brukes til verving, deles ut ved arrangementer o.l. Skriftserien er gratis for medlemmer i Nei til EU og uvurderlig for å holde seg oppdatert på de viktigste sakene vi arbeider med. Ta kontakt med oss dersom du ikke får skriftserien i posten. Hvordan får vi tillatelse? Dersom vi holder oss på egen eiendom, trengs det selvsagt ingen særskilt tillatelse. Skal vi ha stand på åpne plasser, torg eller offentlige gater, må vi ha tillatelsen i orden. Skal vi bruke torget, er det torgadministrasjonen i kommunen som gir tillatelse og anviser plass. Noen steder må en i tillegg ha tillatelse fra politiet. Jo tidligere vi er ute, jo større er sjansen for å få en god plass. Skal vi bruker offentlige steder, bør vi undersøke med politiet og/eller kommunen om det er nødvendig med særskilt tillatelse. Andre steder er det den lokale handelsstandsforening som råder grunnen. Vil vi ha stand ved butikksentra og plassen der er i privat eie, må vi ha tillatelse fra eieren av senteret. Det kan være et eget selskap med egen disponent. Vær oppmerksom på at slike steder i blant kan stille mer nærgående spørsmål om hva vi vil med standen. Sjekk med din kommune hvilke regler som gjelder. Hvem kan vi spørre om råd? Politiske partier har lang erfaring med stand. Hvis noen i foreningen kjenner folk som har vært med på slike aktiviteter, bør de spørre om råd og tips. Kanskje kan vi også få låne noen av deres utstyr for oppsetting av stands. Det kan også være verdifullt å søke råd hos folk som har vært med på liknende for fotballklubben eller musikkorpset. 8 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

9 Vil vi bli lagt merke til? Helt sikkert! Mange vil bli overrasket over hvor trivelig det er å stå på stand og hvor positive andre faktisk er til folk som står på stand eller til det vi er opptatt av. Noen forteller at de er glade for at vi er på banen. Andre forteller oss hvor viktig arbeidet vårt er osv. Det er blant disse vi kan rekruttere medlemmer! Får dere spørsmål dere ikke kan svare på, noter navn og telefon på den dere snakker med og lov å gi svar så snart dere har undersøkt saken. Dette må følges opp! Husk: Hensikten med å stå på stand er å gjøre andre oppmerksomme på at vi er til og å fortelle om hva vi står for og er opptatt av. Klarer vi det, er det lettere å verve, og da har vi gjort en god jobb for Nei til EU. Vervebrosjyrer Generelle vervebrosjyrer skal finnes på Nei til EU sentralt. Ønsker dere å lage egne brosjyrer, må dere ta kontakt med Nei til EU sentralt, for å få mal. Egen tekst og egne bilder kan deretter settes inn i denne malen. Husk at teksten bør være kortfattet og lett forståelig. Unngå, om mulig, fremmedord. Konsentrer dere om et tema, dersom ikke brosjyren skal være en oppramsing av f.eks. «duste-direktiver» eller virkninger av EØS-avtalen. Man kan dele ut verveløpesedler på arbeidsplassen, skolen, utenfor butikksenteret, kinoen, idrettsplassen o.l. Postkasseutdeling er også et alternativ, dersom man har folk til å gå. Annonser Annonser er det som oftest ikke god respons på. Det er det personlige møtet som er mest effektivt. Annonser kan likevel prøves dersom laga får en god pris (helst gratis) på annonse i lokalavisa. Et annet alternativ er å få samarbeidsorganisasjoner til å sponse en annonse. 8 gode tips ved dør-til-dør verving 1. Vær positiv og ha godt humør når du går rundt. 2. Vær godt forberedt med argumenter, brosjyrer, postgiroer og verveblokk. 3. Presenter deg selv og vær høflig mot alle. 4. Bruk kort tid i hvert hus. Ikke gå inn på kaffe. Unngå diskusjon med ja-folk. Gi brosjyrer og korte argumenter til tvilerne. 5. Konsentrer deg om nei-folk som ikke er medlemmer. Bruk organisatoriske argumenter: Ikke nok å stemme nei, økonomisk viktig å ha medlemmer. 6. Vær engasjert, men ikke for pågående. Lytt til den andre, føl deg fram. 7. Bli aldri sur eller negativ! Avslutt samtalen høflig før noe dumt blir sagt. 8. Legg igjen brosjyrer og postgiro til folk som ikke er hjemme. Telefonverving Dette er en vervemetode andre organisasjoner har gode erfaringer med. Metoden bør prøves ut, særlig i byer og tettbygde strøk der det er vanskelig å gå på dørene. Nei til EU Vervehåndbok

10 Ungdom mot EU produserer også materiell og vil være interessert i å hjelpe dere med å verve ungdommer. Ring dem på eller send epost til umeu@umeu.no Også her er det viktig å være flere sammen. Prøv å låne et kontor med flere telefoner. Dersom dere ikke vil ringe på måfå, kan det være lurt å lage lister over folk dere tror/vet er nei-folk uten medlemsskap. Da må første kveld gå med til å sette opp lister med navn, adresse og telefonnummer til disse. Vær godt forberedt med argumenter, se under dør-til-dør-verving. Presenter dere, og si at dere kommer fra XXX Nei til EU. Vær høflig uansett hva den dere snakker med sier. Ikke begynn å diskutere om dere treffer ja-folk. Dette er bortkastet tid. Avslutt samtalen høflig og ring til neste på lista. Husk at de som sier ja til medlemsskap som regel har en de er gift/ samboer med. Tilby husstandsmeddlemskap til disse! I tillegg til telefonsamtalen må dere skrive navn og adresse på konvolutt og og legge i et giro + eventuelt velkomstbrev. Det kan også føres nøyaktig liste som sendes til Nei til EU sentralt, slik at de sender ut giro/velkomstpakke. (Merk listene slik at det tydelig framgår at de ikke har betalt). Ring gjerne til kjente! Vet du om folk i din bekjentskapskrets som bør være medlemmer i Nei til EU, så la dem ikke slippe unna. Også her gjelder det å trå litt varsomt. Det vil være leit om et godt vennskap går fløyten fordi man ikke visste at vennen var et ja-menneske. Våre allierte Blant våre allierte i EU-kampen finnes det mye upløyd mark. I alle kommuner finnes det organisasjoner og partier med nei-standpunkt. Ta kontakt med disse, og få tak i adressene til alle medlemmene deres. Deretter kan dere sende et brev med tilbud om medlemskap i Nei til EU. Kontakt Nei til EU for å få en mal på et slikt brev. Aktuelt vervemateriell fra Nei til EU > Vervebrosjyre m/giro > Verveblokk > Standpunkt > Skriftseriehefte > Klistremerker > Folkestyrehefte > T-skjorter (sommerstid) > Jakkemerke (Buttons) 10 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

11 Egne notater: Nei til EU Vervehåndbok

12 Egne notater: Nei til EU Arbeidersamfunnets plass Oslo Tlf: , fax: E-post: neitileu@neitileu.no 12 Vervehåndbok 2002 Nei til EU

www.frp.no Telefonguide

www.frp.no Telefonguide www.frp.no Telefonguide Hvorfor FrP har valgt å lage dette hjelpeverktøyet du leser nå: FrP må mobilisere blant medlemsmassen i dens fulle bredde. I den sammenheng er det viktig at det foretas kartlegging

Detaljer

Vervehåndbok for Rødt

Vervehåndbok for Rødt hefte Vervehåndbok for Rødt 2 Rekruttering og partibygging hefte Rødt er et lite parti med store ambisjoner. Disse ambisjonene krever at mange mennesker engasjerer seg. Vi trenger mange medlemmer. Det

Detaljer

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? TIPS! Lever ut kataloger med din kontaktinformasjon. Gi alltid minst to alternativer på dager og klokkeslett. Husk at det er viktig å fastsette dato og klokkeslett

Detaljer

DØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no

DØRBANKING. - Avmystifisering. Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? www.frp.no DØRBANKING - Avmystifisering Har du noen gang hatt en dørselger på døra som selger dører? Fremskrittspartiets Hovedorganisasjon Karl Johans gate 25-0159 OSLO Tlf.: 23 13 54 00 - Faks: 23 13 54 01 E-post:

Detaljer

Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster

Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster Klart du kan! Kokebok for å oppdatere språk og innhold i tekster Denne kokeboka er laget for deg som skal gå igjennom og forbedre tekster du bruker i jobben din. Du som bør bruke den er Vegvesenansatt,

Detaljer

Kapittel 8: Valgkamp KAPITTEL 8: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 45

Kapittel 8: Valgkamp KAPITTEL 8: SENTERUNGDOMMENS. Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 45 KAPITTEL 8: VALGKAMP SENTERUNGDOMMENS ORGANISASJONSHÅNDBOK Senterungdommens Organisasjonshåndbok / 45 Valgkamp i Senterungdommen Valgkamp handler i stor grad av kartlegging og organisering av hvilke ressurser

Detaljer

I tillegg håper vi jo at dere markedsfører arrangementet til hele familien, til venner og selvsagt også til mentor.

I tillegg håper vi jo at dere markedsfører arrangementet til hele familien, til venner og selvsagt også til mentor. Spørsmål og svar - på noen av de mest spurte spørsmålene i forbindelse med Fylkesmessen Fylkesmessen 2009 A. Hvem kan/bør delta? Dette virker veldig profesjonelt, vi føler oss ikke så proffe? Det finnes

Detaljer

Vervehåndboka. I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier

Vervehåndboka. I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier Vervehåndboka I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier Kontakt Om du har spørsmål om vervekampanjen eller trenger hjelp med ideer eller praktisk

Detaljer

Hvordan skal man skrive et godt leserbrev?

Hvordan skal man skrive et godt leserbrev? Hvordan skal man skrive et godt leserbrev? For de fleste av oss vil leserbrev være det mest naturlige hvis vi skal bidra til synlighet for partiet og partiets standpunkter i valgkampen. Leserbrev-sidene

Detaljer

Vervehåndboka. I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier

Vervehåndboka. I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier Vervehåndboka I denne håndboka finner du svar på: - Hva er verving - Hvordan verve - Verveaktiviteter - Premier Kontakt Om du har spørsmål om vervekampanjen eller trenger hjelp med ideer eller praktisk

Detaljer

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Hvordan få omtale i media?

Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Hvordan få omtale i media? Har du fått støtte fra LNU til å gjennomføre et prosjekt, og har du lyst til å fortelle andre om det du/dere gjør? Ta kontakt med en redaksjon og

Detaljer

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Definisjon lobbyvirksomhet Personers forsøk på å påvirke politikere/makthavere/beslutningstakere

Detaljer

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon.

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon. 1 Forsiden Kjære Lions og venner av Lions Jeg heter Vibeke Aasland og noen av dere kjenner meg nok som redaktør av Lionsbladet. Nå skal jeg presentere LIONS NORGE RUNDT, et prosjekt som skal sette fokus

Detaljer

Dersom spillerne ønsker å notere underveis: penn og papir til hver spiller.

Dersom spillerne ønsker å notere underveis: penn og papir til hver spiller. "FBI-spillet" ------------- Et spill for 4 spillere av Henrik Berg Spillmateriale: --------------- 1 vanlig kortstokk - bestående av kort med verdi 1 (ess) til 13 (konge) i fire farger. Kortenes farger

Detaljer

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter Klasseromsferdigheter Ferdighet nr. 1: 1. Se på den som snakker 2. Husk å sitte rolig 3. Tenk på

Detaljer

Vedlegg: 1. Medlemslister 2. Informasjon fra Sosialistisk Ungdom om rødt press abonnement og deres støtte - kampanje på avtalegiro.

Vedlegg: 1. Medlemslister 2. Informasjon fra Sosialistisk Ungdom om rødt press abonnement og deres støtte - kampanje på avtalegiro. Nummer 2. 30.4.2009 Viktig beskjed: Har vi oppdatert kontaktinformasjon til lokallagene? I samarbeid med fylkesekretærene har vi et pågående arbeid for å få oppdatert kontakt- og styreinformasjon til lokallagene.

Detaljer

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...

GJENNOMFØRING AV. Dette er Walter... GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.

Detaljer

Medlemsstrategi For Troms Arbeiderparti

Medlemsstrategi For Troms Arbeiderparti Medlemsstrategi For Troms Arbeiderparti Troms Arbeiderparti har per Oktober 2018 2082 medlemmer. Oppslutning fra sist fylkestingsvalg var på 32,8 % og vi fikk totalt 22093 stemmer. Dette viser at vi har

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Ferstrukket spesialkaffe, når som helst og hvor som helst! Gode utendørsopplevelser bør starte i din butikk!

Ferstrukket spesialkaffe, når som helst og hvor som helst! Gode utendørsopplevelser bør starte i din butikk! Ferstrukket spesialkaffe, når som helst og hvor som helst! Gode utendørsopplevelser bør starte i din butikk! Coffeebrewer hvordan fungerer det? Coffeebrewer kan best beskrives som en engangs-presskanne.

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt?

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? Hjelp til oppfinnere 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? 05 Å få et patent 01 Beskyttelse av dine ideer Hvis du har en idé til et nytt produkt

Detaljer

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 FRIVILLIGHETEN TRENGER DEG! I Norge finnes det 115 000 frivillige organisasjoner. De holder på med alle tenkelige aktiviteter fra

Detaljer

HUSBESØKS- OPPSKRIFT FOR ANSVARLIGE

HUSBESØKS- OPPSKRIFT FOR ANSVARLIGE HUSBESØKS- OPPSKRIFT FOR ANSVARLIGE Først av alt: Takk for at du bidrar med å planlegge og gjennomføre husbesøk i Arbeiderpartiet. Husbesøk er den aller mest effektive kanalen vi har for å møte velgere,

Detaljer

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1

UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva

Detaljer

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen

Intervjuguide, tuberkuloseprosjektet Drammen Mål for prosjektet Formål med intervjuet Skaffe oss innsikt i innvandrerbefolkningens behov og erfaringer knyttet til tuberkulose i Drammen. Konkrete mål Finne ut hva som kan bidra til at personer med

Detaljer

Opplevelsen av noe ekstra

Opplevelsen av noe ekstra Luxembourg Opplevelsen av noe ekstra Ja, for det er nettopp det vi ønsker å gi deg som kunde i DNB Private Banking Luxembourg. Vi vil by på noe mer, vi vil gi deg noe utover det vanlige. På de neste sidene

Detaljer

Arbeidsplan for Ungdom mot EU

Arbeidsplan for Ungdom mot EU Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2019-2020 Vedtatt på landsmøtet 1. - 3. februar 2019 Tonsenhagen skole, Oslo Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2019-2020.

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

Kjære farende venner!

Kjære farende venner! AVD. 153 ALTA Kjære farende venner! Som ny leder for Altaavdelinga, er det både gledelig og spennende å kunne ønske dere hjertelig velkommen til Pinsetreffet 2015 her i Lakselv. Ekstra gledelig er det

Detaljer

You can do it Kristine Skjæveland

You can do it Kristine Skjæveland You can do it Kristine Skjæveland Søknadsskjema for kurs i kognitiv trening Navn: Adresse: Postnr.: Sted: Tlf hjemme: Tlf mobil: E-post: Fødseøsdato: Utdanning / Yrke: Hvor hørte du om You can do it og

Detaljer

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014

TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 TIL KONTAKTLÆRERE! Tønsberg 1.august 2014 Det å velge rette tillitsvalgt og ikke minst det å få noen til å stille til valg, er ikke alltid like enkelt. Jeg har gjennom et samarbeid med Vestfold fylkeselevråd,

Detaljer

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen

Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0

I MØTE MED NAV. Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 I MØTE MED NAV Recoveryverksteder Asker Kommune 2014 0 Innholdsfortegnelse Forord s. 2 Hva er Nav? S. 3 Når kan Nav være til hjelp? S. 3 Før, i og etter møte s. 5 Klage s. 8 Generelle tips s. 9 Kilder

Detaljer

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda

Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut. av det! Agenda Agenda Møtebooking Men som i så mye annet er det opp til deg hva du får ut Salgsfunksjonen Nøkkelen til suksess R = A x K av det! Møtebooking Salgsteknikk Kortstokk Hvem har kontroll? Hvorfor korte samtaler?

Detaljer

Forberedelser - før vervingen

Forberedelser - før vervingen Forberedelser - før vervingen Hvem er med? Vi trenger flere lokale verveteam. La oss like godt lage et eksempel. Stedet er Bø i Telemark. To lokale medlemmer sier: Vi har ingen erfaring, men vi vil være

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

MEDARBEIDER- SAMTALER

MEDARBEIDER- SAMTALER MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å

Detaljer

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark

Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Søknadsskjema for kurs i the Phil Parker Lightning Process Instruktør Live Landmark Navn: Adresse: Postnummer: Tlf. hjem: E-postadresse: Mann/Kvinne: Fødselsdato: Sted: Mobil: Alder: Yrke/Tidligere yrke:

Detaljer

unge tanker...om kjærlighet

unge tanker...om kjærlighet unge tanker...om kjærlighet ungetanker_hefte_003.indd 1 9/13/06 10:11:03 AM Ofte er det sånn at man blir forelsket i dem som viser at de er interessert i deg. Joachim, 21 år ungetanker_hefte_003.indd 2

Detaljer

Gruppeveiledning med utgangspunkt i fritid med mening Tips til dere som vil sette i gang gruppeveiledning for støttekontakter/fritidskontakter:

Gruppeveiledning med utgangspunkt i fritid med mening Tips til dere som vil sette i gang gruppeveiledning for støttekontakter/fritidskontakter: Gruppeveiledning med utgangspunkt i fritid med mening Tips til dere som vil sette i gang gruppeveiledning for støttekontakter/fritidskontakter: Dette er et «ferdig opplegg» for de som ønsker å sette i

Detaljer

Nysgjerrigpermetoden for elever. Arbeidshefte for deg som vil forske selv

Nysgjerrigpermetoden for elever. Arbeidshefte for deg som vil forske selv Nysgjerrigpermetoden for elever Arbeidshefte for deg som vil forske selv facebook.com/nysgjerrigper.no nys@forskningsradet.no nysgjerrigper.no Om Nysgjerrigpermetoden og dette heftet Nysgjerrigpermetoden

Detaljer

Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum

Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum Arrangørmal for: Frivillighet i sentrum Formål med arrangementet Synliggjøre og hedre det arbeidet frivillige ildsjeler nedlegger for å skape gode oppvekstvilkår, felleskap og økt livskvalitet i lokalsamfunnet.

Detaljer

Spørsmål og svar. - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter

Spørsmål og svar. - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter Spørsmål og svar - i forbindelse med fylkesmessa for ungdomsbedrifter A. Hvem kan/bør delta? Dette virker veldig profesjonelt, vi føler oss ikke så proffe? Det finnes ingen forventning eller krav om at

Detaljer

Test of English as a Foreign Language (TOEFL)

Test of English as a Foreign Language (TOEFL) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) TOEFL er en standardisert test som måler hvor godt du kan bruke og forstå engelsk på universitets- og høyskolenivå. Hvor godt må du snake engelsk? TOEFL-testen

Detaljer

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN LA JAKTEN BEGYNNE! Jakten på den gode anskaffelsen er et e-læringskurs i fem korte episoder om strategisk bruk av offentlige anskaffelser, og om planlegging, gjennomføring og oppfølging

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN

PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN PÅ DEN GODE ANSKAFFELSEN HVEM KAN TA KURSET? LA JAKTEN BEGYNNE! Jakten på den gode anskaffelsen er et e-læringskurs i fem korte episoder om strategisk bruk av offentlige anskaffelser, og om planlegging,

Detaljer

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune

RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV. Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune RECOVERYVERKSTEDER I MØTE MED NAV Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Buskerud og Vestfold og Asker kommune Innholdsfortegnelse Forord s. 03 Hva er Nav? s. 04 Når kan Nav være til hjelp? s. 04 Før,

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ----------------------------

Intervjuguide. Generell disposisjon. 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- Intervjuguide Generell disposisjon 1. Før intervjuet - Forberedelser ---------------------------- 2. Selve intervjuet - hvordan starte intervjuet ---------------------------- 3. Kandidatens motivasjon

Detaljer

Landsmøtet, februar 2018

Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan for Ungdom mot EU 2018-2019 Landsmøtet, februar 2018 Arbeidsplan Denne arbeidsplanen er Ungdom mot EUs øverste strategiske dokument for 2018. Den skal inneholde presise og konkrete mål og tiltak

Detaljer

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn Jobbskygging Jobbskygging Innhold Håndverk, industri og primærnæring Begrepene håndverk, industri og primærnæring; Hva betyr begrepene? Lokalt næringsliv etter 1945 Hvordan har lokalt næringsliv utviklet

Detaljer

Friskere liv med forebygging

Friskere liv med forebygging Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....

Detaljer

Oppmuntringen. Oppfordringen. - Intern markering - Ekstern markering. Tips. Ressurser

Oppmuntringen. Oppfordringen. - Intern markering - Ekstern markering. Tips. Ressurser Oppmuntringen Oppfordringen - Intern markering - Ekstern markering Tips Ressurser Kjære venner, I år er det 125 år siden Frelsesarmeen startet opp sitt arbeid i Norge og dette skal feires. La oss bruke

Detaljer

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015

Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 Oslo kommune Utdanningsetaten Fra elev til lærling Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass i 2015 lllustrasjon: Herman Zander. Vinnerbidrag i illustrasjonskonkurranse blant elever på Bjørnholt

Detaljer

Hva er demens? I denne brosjyren kan du lese mer om:

Hva er demens? I denne brosjyren kan du lese mer om: Hva er demens? Glemmer du så mye at hverdagen din er vanskelig? Har du problemer med å huske vanlige ord eller veien til butikken? Dette kan være tegn på demens. I denne brosjyren kan du lese mer om: Hva

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar Er jeg klar for treningsprogrammet? Fyll ut dette søknadsskjemaet og send det til oss. Når vi har mottatt det vil du få plass på vår venteliste. Når det nærmer

Detaljer

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september.

Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Evaluering av Frya kurs for klassetillitsvalgte studenter ved HiL, torsdag 4. september fredag 5. september. Totalt 40 innleverte evalueringsskjemaer. 1. I hvilken grad har du hatt faglig og sosialt utbytte

Detaljer

2. INNKALLING TIL LANDSMØTE

2. INNKALLING TIL LANDSMØTE 2. INNKALLING TIL LANDSMØTE OG INVITASJON TIL 10års JUBILEUM MED SKIKKELIG BURSDAGSFERING! Norsk cøliakiforenings ungdom post@ncfu.no www.ncfu.no VELKOMMEN PÅ LANDSMØTE - OG NCFUs 10års BURSDAGSFEIRING!

Detaljer

FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR

FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR FORELDRENYTT SMÅFOSSAN FEBRUAR Februar står foran oss, og vi ser at dagene er lysere og lengre noe som er kjærkomment for de fleste av oss. I januar har vi fått ei ny jente på avdelinga, Martine startet

Detaljer

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon»

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon» Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon» Et eksempel på et relevant dilemma: Uoffisiell informasjon Dette dilemmaet var opprinnelig et av dilemmaene i den praktiske prøven i etikk

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

SMARTcamp! Hvordan gjennomføre en SMARTcamp?

SMARTcamp! Hvordan gjennomføre en SMARTcamp? SMARTcamp! SMARTcamp kan inngå som 1 av de 5 Regnmakeraktivitetene som må gjennomføres før skolen blir en Regnmakerskole. Ved å ta i bruk SMARTcamp som aktivitet slår man to fluer i en smekk, nemlig å

Detaljer

Idealkvinnen For å bli bevisst eget syn på idealkvinnen

Idealkvinnen For å bli bevisst eget syn på idealkvinnen Arbeidsmetoder Kvinner og Identitet Idealkvinnen Nye skritt Snakke sant Prioritere riktig Jentegruppe Vi anbefaler at før dere går i gang med dette temaet, kikker igjennom det som står om Identitet og

Detaljer

Økonomiblekke for lokallag i PRESS

Økonomiblekke for lokallag i PRESS Økonomiblekke for lokallag i PRESS Formålet med denne blekka er å gi leseren litt informasjon om hvordan lokallag i PRESS kan styre sin økonomi på en god måte. Her kan du blant annet lære deg hva alle

Detaljer

Bilag i Aftenposten, Bergens Tidende og Adresseavisen annonser

Bilag i Aftenposten, Bergens Tidende og Adresseavisen annonser til IKF skolene (Tilsvarende rundskriv sendes til IF skolene) IKF Rundskriv 11 2009 Oslo, 6. november 2009 Bilag i Aftenposten, Bergens Tidende og Adresseavisen annonser Fjorårets bilag i Aftenposten var

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

H a rd u b arn på. dette trenger du å vite

H a rd u b arn på. dette trenger du å vite H a rd u b arn på sosiale medier? dette trenger du å vite Barn og unge lærer, leker og utforsker verden gjennom internett, mobiltelefon og nettbrett. De deler bilder, video, musikk, informasjon og tanker

Detaljer

ELSIKKERHETS- SJEKKEN

ELSIKKERHETS- SJEKKEN - DEN STORE - ELSIKKERHETS- SJEKKEN - Hvor trygt er det hjemme hos deg? - Elsikkerhetsbrosjyre for barne- og ungdomsskolen fra EB EB.NO - TLF. 03101 side 2 ELSIKKERHET Har du tenkt over hva som i verste

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Utplassering for elever

Utplassering for elever Utplassering for elever Arbeidsbok Elevens navn:. Bedrift:. Kjære elev! Vi ønsker deg velkommen til et lite innblikk i bransjen! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide

Detaljer

Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter

Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter Veileder 4: Tips til organisasjoner som ønsker å konsultere personer med demens rundt skriftlige dokumenter Hovedbudskap Mange organisasjoner produserer dokumenter som kan forbedre livet til personer med

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

Telemark Bondelag Ledermøtet høsten 2009 Vi får Norge til å gro!

Telemark Bondelag Ledermøtet høsten 2009 Vi får Norge til å gro! Lokallagsarbeid Telemark Bondelag Ledermøtet høsten 2009 Vi får Norge til å gro! Arbeidsmåter i lokallaget Lokalt arbeidsorgan 3 ledd i NB Engasjement positivt miljø god møteplass Sosialt felleskap kultur!

Detaljer

DE 4 TRINN I PROSESSEN. Analyse Hvordan ønsker vi å fremstå? Visjonen Hva vil vi fortelle og hvorfor? Planlegging Hva skal gjøres og hvordan?

DE 4 TRINN I PROSESSEN. Analyse Hvordan ønsker vi å fremstå? Visjonen Hva vil vi fortelle og hvorfor? Planlegging Hva skal gjøres og hvordan? Vi profilerer vårt lokalsamfunn når vi forteller andre at vi har et godt bosted. Det kan resultere i at vi kan tiltrekke oss nye innbyggere, eller gjøre flere oppmerksomme på f.eks. områdets fine natur

Detaljer

HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT

HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT HÅNBOK FOR DEG SOM ER UNGDOMS- TILLITSVALGT INDUSTRI ENERGI ungdom JEG HAR BLITT UNGDOMSTILLITSVALGT HVA NÅ? Du er kanskje nettopp blitt valgt som ungdomstillitsvalgt eller vurderer å stille til vervet

Detaljer

Handlingsplan for rekruttering

Handlingsplan for rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Effektiv møteledelse Ole I. Iversen Assessit AS Mob: +47 992 36 296 Definisjon En situasjon der flere mennesker er samlet for å løse en oppgave En situasjon hvor arbeidsmåten velges ut fra møtets mål hensikt

Detaljer

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS

TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling

Detaljer

SPAR TID OG PENGER. med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING.

SPAR TID OG PENGER. med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING. SPAR TID OG PENGER med en bedre og mer effektiv KUNDEBEHANDLING 1 Jobb med meg skjema Leksjon 1 av 4 Første kontakt med potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar

Detaljer

Første kontakt med god potensiell kunde

Første kontakt med god potensiell kunde Jobb med meg skjema Steg 1 av 4 Første kontakt med god potensiell kunde I denne leksjonen skal du lære hvordan du effektivt får de svar du trenger fra en potensiell kunde, slik at du kan vurdere om dere

Detaljer

Hvit jul En kampanje fra Juba, Juvente og IOGT. Hvit jul. Rapport 2013

Hvit jul En kampanje fra Juba, Juvente og IOGT. Hvit jul. Rapport 2013 Hvit jul Rapport 2013 1. Innledning Hvit jul er en kampanje som er vel etablert i Norge. Dette er nå sjette året på rad vi arrangerte Hvit jul. Voksne skriver under på Hvit jul-kontrakten og gir dermed

Detaljer

Sosiale medier i et dannelsesperspektiv - Facebook. Norskfaget på yrkesfaglige programområder

Sosiale medier i et dannelsesperspektiv - Facebook. Norskfaget på yrkesfaglige programområder Sosiale medier Sosiale medier i et dannelsesperspektiv - Facebook Oppgaver tilpasset: Norskfaget på yrkesfaglige programområder Øving på nøkkelkompetanse; de grunnleggende ferdighetene: Elevene skal trene

Detaljer

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Sammen om nye historier Menighet er fellesskap av alle mulige slags mennesker samlet rundt Jesus. Og menighet oppstår når våre personlige historier møtes og deles,

Detaljer

INNHOLD: TIPS TIL VALGKAMPEN. 1. Mobilisering av medlemmene. 2. Materiell til valgkampen. 3. Skolering. 4. Morgenaksjoner. 5. Stands. 6.

INNHOLD: TIPS TIL VALGKAMPEN. 1. Mobilisering av medlemmene. 2. Materiell til valgkampen. 3. Skolering. 4. Morgenaksjoner. 5. Stands. 6. TIPS TIL VALGKAMPEN TIPS TIL VALGKAMPEN INNHOLD: 1. Mobilisering av medlemmene 2. Materiell til valgkampen 3. Skolering 4. Morgenaksjoner 5. Stands 6. Dør til dør 7. Arrangering av åpne møter og debatter

Detaljer

Totaltilfredshet. Total 19 av 37 = 51.4%

Totaltilfredshet. Total 19 av 37 = 51.4% - 1 - tilfredshet 19 av 37 = 51.4% Utsag n: : i Alt i alt hvor fornøyd var du med møtet i forbindelse med revidering av Utviklingsplanen? x 3,3 - 2 - Hvorfor var du misfornøyd med møtet? (skriv inn) tilfredshet

Detaljer

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon BOKMÅL

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon BOKMÅL Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon BOKMÅL Friheten til å tenke og mene hva du vil er en menneskerett Fordi vi alle er en del av et større hele, er evnen og viljen til å vise toleranse

Detaljer

SALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte

SALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte SALG Hvorfor skal vi selge? For å sikre at For å sikre at Hva er salg? Salg er å få På samme måte Selgerstiler Skal vi bare være hyggelige eller selge for enhver pris? Salgsintensitet Målrettet salg Definere

Detaljer