Samfunnsansvar - styrets rolle. En veileder fra NHO om samfunnsansvar og styrearbeid
|
|
- Susanne Nilsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Samfunnsansvar - styrets rolle En veileder fra NHO om samfunnsansvar og styrearbeid
2 Har styret prioritert de viktigste områdene for s arbeid med samfunnsansvar?? Har styret diskutert og godkjent målsettinger som skal gjelde på de viktigste områdene?? Har styret sørget for at ledelsen definerer tiltak som kan bidra til at målsettingene nås?? Har styret vedtatt retningslinjer for samfunnsansvar i?? Etterser styret at tiltakene gjennomføres og at målene som er satt nås?? Påser styret at s retningslinjer for samfunnsansvar kommuniseres til alle ansatte?? Stiller styret jevnlig gode og kritiske spørsmål relatert til samfunnsforhold når viktige forretningsbeslutninger tas??
3 3 Når vår bedrift jobber godt med samfunnsansvar har vi god oversikt over risiko knyttet til politiske, sosiale og miljømessige forhold. Problemer forebygges eller løses, og forretningsmuligheter åpner seg. Vi er en bedrift våre medarbeidere er stolte av og motivert til å jobbe for.? Hva er styrets rolle i å utvikle en samfunnsansvarlig bedrift?
4 4 Eksempler på fordeler ved å arbeide bevisst med samfunnsansvar: Reduserte kostnader som følge av ressurs- og energiøkonomisering (oppvarming, transport, avfallshåndtering, gjenbruk, miljøvennlige materialer/ produksjonsprosesser). Lettere å tiltrekke seg og beholde gode og kvalifiserte medarbeidere. Økt motivasjon, stolthet og trivsel blant medarbeidere (kan gi mindre sykefravær). Bedre omdømme og redusert risiko for negativ omtale i media og fra pressgrupper. Bedre relasjon til kunder mer attraktiv som leverandør. Bedre anseelse hos forbrukere som er opptatt av at varer og tjenester er produsert på anstendig og bærekraftig måte. Nye forretningsmuligheter innen etiske og «grønne» produkter. Bedre forberedt på fremtidig lovregulering. Bedre betingelser hos investorer og långivere som er opptatt av samfunnsansvar. Kan kvalifisere for deltakelse i anbud. Styret og s samfunnsansvar Styret har det overordnede ansvaret for s samfunnsansvar. Styret er ansvarlig for s strategi for samfunnsansvar, fastlegger s retningslinjer, og har et tilsyns- og kontrollansvar. Denne veilederen forklarer HVA samfunnsansvar innebærer og HVORFOR styret bør jobbe med det. Veilederen inneholder også hjelpemidler for HVORDAN styrets arbeid med temaet kan systematiseres og videreutvikles. Veilederen er tilpasset slik at små og mellomstore bedrifter kan benytte den. HVA er s samfunnsansvar? Næringslivets samfunnsansvar handler om hvordan verdiskaping skjer og at bedrifter produserer varer og tjenester på en lønnsom, ansvarlig og bærekraftig måte. Bedriftens virksomhet bør innrettes slik at den ikke forringer muligheten for at den samme virksomheten også i fremtiden kan drives lønnsomt med grunnlag i de samme naturressursene, og med støtte fra samfunn og ansatte. Kjerneområder for samfunnsansvar: «Samfunnsansvar ( ) innebærer at bedrifter integrerer sosiale og miljømessige hensyn i sin daglige drift og i forhold til sine interessenter. Samfunnsansvar innebærer hva e gjør på en frivillig basis utover å overholde eksisterende lover og regler i det landet man opererer.» St.meld. nr. 10 ( ) Menneskerettigheter respektere menneskeverdets ukrenkelighet. Arbeidsliv sørge for anstendige og sikre arbeidsforhold. Miljø unngå skadelig miljøpåvirkning og bidra til en bærekraftig utvikling. Anti-korrupsjon motvirke korrupsjon og håndtere gråsoner på en god måte. Samfunn bidra positivt til det omkringliggende samfunn.
5 5 HVORFOR er samfunnsansvar viktig? Det er riktig Vi er alle en del av og har et ansvar. Verdier som omtenksomhet, ærlighet, rettferdighet og respekt ligger til grunn. Etikk og samfunnsansvar er derfor en naturlig del av forretningsmessige vurderinger. Det lønner seg Samfunnsansvar skaper tillit til og kan i mange tilfeller styrke dens konkurranseevne. Næringslivets fremtidige vinnere vil være bedrifter som forener samfunnsansvar med lønnsom vekst. seg til regulering. Kunder stiller stadig større krav om etikk og samfunnsansvar til sine leverandører og forbrukere vil kjøpe varer og tjenester som oppfattes som trygge og sikre. Frivillige organisasjoner og media spiller en viktig rolle som pådrivere. HVORDAN kan styret arbeide med samfunnsansvar? Styret og ledelsen må få oversikt over hvilke utfordringer har og på hvilke områder kan ha negativ påvirkning på samfunn og miljø. Arbeidet med samfunnsansvar er aller viktigst på de områdene hvor påvirker i stor grad, eller hvor risikoen er stor. Når ledelsen har prioritert og satt opp mål, drøftes forslagene av styret. Omgivelsene våre forventer det Myndighetene er opptatt av at bedrifter utøver samfunnsansvar ut over det som er lovregulert. Forventninger og normer kan utvikle VERDT Å VITE:» NHO har tidligere utarbeidet veilederen «Det handler om tillit» om samfunnsansvar. Denne veilederen bygger videre på «Det handler om tillit» og retter seg konkret mot styrets arbeid. Du finner mer informasjon, bedriftseksempler, analyseverktøy og hjelpemidler til videre arbeid på NHOs hjemmeside NHOs utvalg for etikk og samfunnsansvar består av elleve ledere fra NHO-bedrifter og en ekstern ressursperson. Utvalget gir råd til NHOs administrasjon og Styre om spørsmål om etikk og samfunnsansvar, og kan ta initiativ til å sette aktuelle temaer på dagsorden. NHO har et nettverk for informasjon og erfaringsutveksling for CSRansvarlige i medlemse, NHOs forum for samfunnsansvar. NHO har veiledere for ulike temaer innenfor samfunnsansvar. 76 prosent av ledere i større virksomheter opplyser at har en strategi for aktivt samfunnsansvar, 49 prosent i næringslivet som helhet. 72 prosent av ledere i større virksomheter mener e bør ha dedikerte medarbeidere som jobber med samfunnsansvar. I privat sektor totalt mener 58 prosent av lederne det samme. Respons analyse/prooffice 2011 I norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse heter det at «Styret bør klargjøre selskapets verdigrunnlag og i samsvar med dette utforme retningslinjer for etikk og samfunnsansvar.»
6 6 NOEN TYPISKE INTERESSENTGRUPPER: Andre? Media Frivillige organisasjoner Myndigheter Kunder Bedriften Medarbeidere Leverandører Eiere Lokalsamfunn Bedriftens interessenter er de som berører eller berøres av s virksomhet (se figur). For å forstå hvilke hensyn det er viktig å ta, bør skaffe seg kunnskap om hvem interessentene er, deres roller, behov og oppfatninger av fordeler og ulemper ved s virksomhet. Skjema for interessentanalyse finnes på
7 7 Samfunnsansvar - styrets rolle Vurdere status og prioritere utfordringer Sette mål og gi retningslinjer Kontrollere og følge opp forbedringer Foto: istockphoto
8 8 1 Vurdere status og prioritere utfordringer Verktøy for å presentere utfordringer for styret Sjekkliste for samfunnsansvar Denne sjekklisten kan være til hjelp for ledelsen når den skal forberede en gjennomgang av s utfordringer og muligheter for styret. Ledelsen gjennomgår sjekklisten, gjerne sammen med tillitsvalgte. Problemstillingene i listen vurderes ut fra hvor viktig det er for å forbedre seg på området, og hvor viktig det er for at gjør det. Problemstillinger som ikke er relevante strykes, og andre kan legges til. Redigerbart skjema kan lastes ned på Mindre Ganske Meget Mindre Ganske OMRÅDER PÅSTANDER Arbeidslivsstandarder: A1 Våre ansatte har full organisasjons- og forhandlingsfrihet. A2 Våre ansatte har kontrakter, arbeidstiden er regulert og har en lønn det går an å leve av. A3 Vi har et godt arbeidsmiljø internt, og tillit mellom ledelse og ansatte. A4 Vi arbeider for et inkluderende arbeidsliv. A5 Vi arbeider for mangfold blant våre medarbeidere og ledere når det gjelder kjønn, alder, religion, nasjonalitet osv. A6 Vi har retningslinjer og rutiner for helse og sikkerhet, og tiltak for å forebygge ulykker. A7 Risiko for barnearbeid, tvangsarbeid og uakseptable arbeidsforhold i leverandørkjeden vurderes regelmessig og følges opp med tiltak. A8 Vi tilbyr opplæring og etterutdannelse for våre medarbeidere. A9 Annet. Meget
9 9 Mindre Ganske Meget Mindre Ganske OMRÅDER PÅSTANDER Miljø: B1 Vi har system for miljøledelse. B2 Vi stiller miljøkrav til våre leverandører. B3 Vi har innført mer miljøeffektive produksjonsprosesser. B4 Vi investerer i mer miljøriktig teknologi. Meget B5 B6 Vi jobber for å redusere alle former for skadelige utslipp til luft, vann og grunn. Vi har effektivisert energiforbruket og redusert bruken av ikkefornybare ressurser. B7 Vi utnytter naturressurser på en bærekraftig måte. B8 Vi sorterer, resirkulerer og gjenvinner avfall. B9 Vi har kartlagt s påvirkning på lokalt økosystem, og tiltak er satt i gang for å beskytte biologisk mangfold. B10 Annet. Anti-korrupsjon: C1 Vi har null-toleranse for korrupsjon og bestikkelser, og gjør dette kjent for våre samarbeidspartnere og leverandører. C2 C3 C4 C5 Våre ansatte er kjent med våre etiske retningslinjer vedrørende korrupsjon, og har fått nødvendig opplæring i hva de betyr i praksis. Vi har retningslinjer som sikrer at vi er forsiktige og bevisste når det gjelder gaver og representasjon. Vi har rutiner for varsling som er kjent av alle ansatte. Annet.
10 10 Mindre Ganske Meget Mindre Ganske OMRÅDER PÅSTANDER Samfunn: D1 Vi har kartlagt og er i dialog med våre viktigste interesse. D2 Vi har kartlagt vår påvirkning på lokal og har etablert et godt forhold til naboer og andre lokale interessenter. D3 Vi benytter lokale leverandører. D4 Vi støtter frivillige organisasjoner og tiltak - økonomisk eller gjennom praktisk samarbeid/partnerskap. D5 Vi støtter ungdom under utdannelse gjennom inntak av lærlinger, utplassering av skoleungdom eller samarbeid med skoler/elevbedrifter. D6 Andre? Meget Menneskerettigheter: E1 Vi aksepterer ikke diskriminering ut fra kjønn, alder, religion, politiske meninger, nasjonalitet osv. E2 Vi sørger for produktsikkerhet, slik at ikke bruk (eller feil bruk) kan skade helse eller sikkerhet til forbrukere eller miljø. E3 Hvis vi har virksomhet i land der det er krig eller konflikter, er vi bevisst på å unngå medvirkning til menneskerettsbrudd. E4 Vi har vedtatt en policy for menneskerettigheter i vår bedrift. E5 Vi undersøker menneskerettighetssituasjonen i land vi har virksomhet i for å unngå å bli involvert i brudd på menneskerettighetene. E6 Andre? Overordnet og generelt: F1 Vi har en strategi for samfunnsansvar. F2 Vi har etiske retningslinjer som er kommunisert til alle ansatte. F3 Bedriftens verdigrunnlag er kjent for medarbeidere og andre relevante interessenter. F4 Vi stiller krav til samfunnsansvar hos våre leverandører, og følger opp kravene med opplæring, kontroll og på andre måter. F5 Andre?
11 11 Verktøy for prioritering Her får du en tabell for å presentere utfordringer på en måte som gjør det enkelt å prioritere. Bruk nummer fra sjekklisten for å plassere den enkelte utfordringen i korrekt rute i figuren. Følg kolonnenummer i sjekklisten for å finne riktig plassering. Diskuter hvilke saker som er viktigst å jobbe med. Det er naturlig at disse sakene hentes først fra den røde, dernest fra de gule rutene. Et godt forslag: Ikke mer enn tre fem saker. For de saker som er prioritert lages det mål og forslag til konkrete tiltak for å nå målene. Forbedring er (interessenter/miljø) Forbedring er VERDT Å VITE:» Kontaktpunktet for ansvarlig næringsliv behandler klager mot bedrifter for brudd på OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. NHO, LO og Forum for utvikling og miljø nominerer medlemmer til utvalget. FNs Global Compact er 10 prinsipper for menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og anti-korrupsjon som bedrifter kan slutte seg til. OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper anbefales av regjeringen i Norge og andre land. ISO er en veileder fra den internasjonale standardiseringsorganisasjonen ISO for arbeid med samfunnsansvar i bedrifter. Regjeringens strategi for anstendig arbeidsliv følger opp den internasjonale arbeidslivsorganisasjonen ILOs Decent Work Agenda, bygget på fire prinsipper om jobbskaping, arbeidstakerrettigheter, arbeidsmiljø og medbestemmelse. FN-prinsippene for næringsliv og menneskerettigheter klargjør hvilket ansvar myndigheter og bedrifter har for menneskerettighetene til de som berøres av bedrifters virksomhet. Global Reporting Initiative er den mest brukte rapporteringsstandard for samfunnsansvar.
12 12 Ingen bedrifter er like Sjekklisten går gjennom utfordringer vi tror mange vil kjenne seg igjen i. Samtidig vil utfordringer være ulike for bedrifter i ulike bransjer, og avhengig av hvor i verden driver forretninger og virksomhet. Nedenfor finnes flere problemstillinger som kan være aktuelle for bedrifter. Arbeidsliv Sykefravær Velferdstiltak Inneklima Fysisk/kjemisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Rusmidler Personsikkerhet System for varsling Utvikling av ansatte Seniorpolitikk Ansvarlige omstillinger Mangfold Jobb- og livskvalitet Rettferdig lønn Organisasjonsfrihet Forhandlingsfrihet Tvangsarbeid Barnearbeid Anstendige arbeidsforhold Miljø Miljøvennlige råstoffer Miljøvennlig teknologi Miljøvennlige prosesser Miljøvennlige produkter Livsløpsanalyse Ressursøkonomisering Energiøkonomisering Klimagasser Utslipp til vann Utslipp til luft Fast avfall/deponi Avfallshåndtering Resirkulering Biologisk mangfold Økosystemer Korrupsjon Gaver Representasjon Utgiftsdekning Tilretteleggingspenger Habilitet/ interessekonflikt Bestikkelser Samfunn Inntak av lærlinger Utplassering (skole/bedrift) Lokale anskaffelser Sikre produkter Sikring mot verditap Sponsing Veldedighet Bistand til frivillige organisasjoner Menneskerettigheter Diskriminering Ytringsfrihet Livssynsfrihet Urbefolkning Bruk av sikkerhetsstyrker
13 13 2 Sette mål og gi retningslinjer Momenter til retningslinjer Styret godkjenner mål og retningslinjer Ved å fastsette retningslinjer for etikk og samfunnsansvar tydeliggjør styret at samfunnsansvar er viktig og hva hver enkelt ansatt har ansvar for. Forslag til retningslinjer må utarbeides av ledelsen. Styret vurderer og vedtar retningslinjene, og påser at ledelsen kommuniserer budskapet til hele. Retningslinjene skal gjelde for alle ansatte i virksomheten og forteller hvilken standard virksomheten skal etterleve. Mål for forbedringer Bedriften kan fastsette mål for forbedringer som skal skje på hvert prioriterte område. Ledelsen foreslår hvilke mål som skal settes. Styret diskuterer og godkjenner disse. Målene vil være tilpasset den enkelte bedrift. Eksempler på innhold i retningslinjer: Bedriftens verdier. Viktig å overholde lover og regler. Prioriterte områder for s samfunnsansvar. Regler for å hindre korrupsjon og interessekonflikter. Oppfordring om å varsle om kritikkverdige forhold. (brudd på retningslinjene). Hver ansatts ansvar for at virksomhetens standarder og prioriteringer etterleves og oppfylles. Linjeleders ansvar for å gjøre retningslinjene kjent og følge opp at de overholdes. Eksempler på mål: Redusere energiforbruk i produksjonen med 20 prosent. Redusere CO2-utslipp, støy og kostnader i transportleddet. Motvirke korrupsjon, barnearbeid og arbeidsulykker hos viktige leverandører. Utvikle et produkt som gir en miljø- eller helsegevinst for forbrukeren.
14 14 3 Følge opp forbedring Om rapportering og indikatorer Målet med styrets kontroll og tilsynsfunksjon er å sikre at retningslinjene for etikk og samfunnsansvar overholdes, og at selskapet drives på den rette måten for å nå de målene som er satt på de prioriterte områdene. Status for arbeidet kan følges ved at administrasjonen rapporterer til styret om oppnådde resultater på måltall (indikatorer). Måling av indikatorer for samfunnsansvar hjelper virksomheten å følge med på om målene innen samfunnsansvarsområdet oppnås, og om utviklingen går i riktig retning. Mange virksomheter som begynner å måle fremgang i arbeidet med samfunnsansvar, opplever at de samme indikatorene er verdifulle også i forståelsen av drift og resultater. Et eksempel på dette er måling av energibruk, som er sentralt både for miljø og kostnadsreduksjon. Bedriftens størrelse og type aktivitet vil avgjøre hvilke og hvor mange indikatorer det er relevant å overvåke. Det viktigste vil uansett være å velge ut de mest sentrale forholdene som skal måles og overvåkes. Styret ber ledelsen rapportere på fremdrift i forhold til hver enkelt indikator. Tilfredsstillende i forhold til målet. Målet delvis oppnådd eller forsinket. Målet er ikke oppnådd. Eksempler på indikatorer: Energiforbruk per produsert enhet. Gjennomsnittlig mengde emballasje per produsert enhet. Årlig CO2-utslipp knyttet til transport. Antall klager fra naboer på støy. Antall inspeksjoner av arbeidsforhold hos sentrale leverandører. Styret og ledelsen må vurdere om resultatene som måles med indikatorene for samfunnsansvar skal være et internt hjelpemiddel, eller om resultatene også skal presenteres eksternt. Ofte vil det være nyttig å rapportere på indikatorene i selskapets årsrapport. Åpenhet om resultater gir et godt utgangspunkt for god dialog med kunder, leverandører, eiere og ansatte.
15 Veilederen er utarbeidet av en arbeidsgruppe nedsatt av NHOs rådgivende utvalg for etikk og samfunnsansvar. Arbeidsgruppen bestod av Sten Magnus (UMOE), Gaute Hartberg (07-gruppen), Synne Homble (Cermaq) og Erik Lundeby (NHO). Stina Torjesen (Sigla) bistod arbeidsgruppen.
16 ISBN (trykt) ISBN (web) November 2012/2500 Design: Kaland Marketing Trykk: 07 Gruppen Forsidefoto: Jo Michael Middelthuns gate 27 Postboks 5250 Majorstuen 0303 Oslo Telefon Telefaks
Foto: Jo Michael. Samfunnsansvar. Erik Lundeby, NHO
Foto: Jo Michael Samfunnsansvar Erik Lundeby, NHO NHO - samfunnsansvar Lojalitetsprogrammer Etablert 1995 NHOs utvalg for etikk og samfunnsansvar 2 Ny veileder fra NHO Samfunnsansvar - Styrets rolle 3
DetaljerDifi, 19.november. Camilla Skjelsbæk Gramstad
Difi, 19.november Camilla Skjelsbæk Gramstad Kort om Virke Historikk og formål Stiftet 1990 som Handels- og servicenæringens hovedorganisasjon (HSH) Medlemsutvikling 20 000 19 300 medlemmer 220 000 ansatte
DetaljerDet handler om tillit. - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar
Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar 3 Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Denne veilederen er laget for å motivere ledere
DetaljerDet handler om tillit. - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar
Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Det handler om tillit - en veileder fra NHO om næringslivets samfunnsansvar Denne veilederen er laget for å motivere ledere og
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerVerdipapirhandelloven. Regnskapsloven. Egenerklæring leverandørers samfunnsansvar
Retningslinje for innkjøp i Sbanken ASA Besluttet av Ledelsen i Sbanken ASA Dato for beslutning 1. september 2017 Frekvens beslutning Rettslig hjemmel Årlig Finansforetaksloven Verdipapirhandelloven Regnskapsloven
DetaljerEierforventninger etterlevelse eller beyond compliance?
Internrevisjonskonferansen, 2. juni 2015 Eierforventninger etterlevelse eller beyond compliance? 1 Om KLP Norges største livsforsikringsselskap Gjensidig eid selskap Leverer offentlig tjenestepensjon til
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerEtisk handel i praksis. Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011
Etisk handel i praksis Per N. Bondevik, daglig leder IEH Rådsmøte Tradebroker, 2011 Torsdag 16. juni 2011 Agenda Hva er og hvorfor etisk handel Hvem er IEH Etisk handel i praksis «From Ladles of Molten
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerSuvra Kanti Das. INITIATIV FOR ETISK HANDEL (IEH) Ressurssenter for bærekraftige leverandørkjeder
Suvra Kanti Das INITIATIV FOR ETISK HANDEL (IEH) Ressurssenter for bærekraftige leverandørkjeder Bama Om IEH Initiativ for etisk handel (IEH) er Norges største nettverk av bedrifter, organisasjoner og
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerMål og strategi. for. samfunnsansvar
Mål og strategi for samfunnsansvar 15. mars 2007 Vårt samfunnsansvar Bama Gruppen AS krever ærlighet, integritet og redelighet i all forhold som angår vår forretningsvirksomhet. Det er derfor et viktig
DetaljerAntikorrupsjonstiltak i leverandørkjeden. Råd og tiltak for å redusere korrupsjonsrisiko
Antikorrupsjonstiltak i leverandørkjeden Råd og tiltak for å redusere korrupsjonsrisiko God oppfølging av leverandører bygger på god kunnskap om korrupsjon Korrupsjon undergraver rettsstaten og hindrer
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerEtisk handel i Stavanger kommune
Etisk handel i Stavanger kommune 1 Stavanger kommune skal ta aktivt samfunnsansvar gjennom å etterspørre og forbruke varer og tjenester som er produsert etter høye miljømessige, sosiale og etiske standarder.
DetaljerInnhold 1. Formål Vårt samfunnsansvar Omfang Ansvar Overordnede prinsipp for bankens innkjøp
1 Innhold 1. Formål... 3 1.1. Vårt samfunnsansvar... 3 1.2. Omfang... 3 1.3. Ansvar... 3 2. Overordnede prinsipp for bankens innkjøp... 3 3. Sandnes Sparebanks krav til leverandører... 4 3.1 Arbeidstakers
DetaljerPolicyer. Policy for etikk og samfunnsansvar
Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerSpareBank 1 SR-Bank ASA. Bærekraftstrategi v3. Konsernets strategi innenfor Bærekraft
SpareBank 1 SR-Bank ASA Bærekraftstrategi v3 Konsernets strategi innenfor Bærekraft. 28.01.2019 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 2 2. Overordnede mål og prinsipper for banken... 2 2.1 Virksomhetsstyring...
DetaljerSidenummer eller nettadresse revidert
AVINORS RAPPORT OM SAMFUNNSANSVAR 2013: OVERSIKT OVER INDIKATORER Avinors rapport om samfunnsansvar er utarbeidet i tråd med Global Reporting Initiatives (GRI) rapporteringsstandard G4/ Core En detaljert
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerRetningslinjer. ansvarlige investeringer. KLP-fondene
Retningslinjer ansvarlige investeringer 20 15 KLP-fondene Dato: 19.06.2015 KLP-fondenes retningslinjer for ansvarlige investeringer er basert på KLP-konsernets tilslutning til FNs Global Compact I og FNs
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerGRI-indikator Beskrivelse SpareBank 1 Østlandets rapportering Navn på organisasjonen SpareBank 1 Østlandet
GRI-indeks Global Reporting Initiative (GRI) er den ledende standarden for bærekraft. GRI-retningslinjene består av, veiledning og resultatindikatorer som kan brukes av selskaper til å måle og rapportere
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerSamfunnsansvar og helhetlig virksomhetsstyring i Flytoget
Samfunnsansvar og helhetlig virksomhetsstyring i Flytoget ISO 26000 og GRI komplementære eller konkurrerende Adelheid Sæther Flytoget AS Nøkkeltall 2013 6,5 mill passasjerer 16 togsett Utgjør 10 % av alle
DetaljerEtiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for leverandører til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 MENNESKERETTIGHETER... 3 3 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 3.1 RETNINGSLINJER... 3 3.2 ARBEIDSFORHOLD...
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerAVINORS RAPPORT OM SAMFUNNSANSVAR 2014: OVERSIKT OVER INDIKATORER
AVINORS RAPPORT OM SAMFUNNSANSVAR 2014: OVERSIKT OVER INDIKATORER Avinors rapport om er utarbeidet i tråd med Global Reporting Initiatives (GRI) rapporteringsstandard G4/ Core En detaljert redegjørelse
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerIpsos MMI Erik Griffin 1. november 2012
Erik Griffin 1. november 20 Kartlegging av kjennskap til OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og det norske OECD kontaktpunkt blant tillitsvalgte i bedrifter med flernasjonal virksomhet 1. Om
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerEtisk handel i helseforetakene i Norge
NORD MIDT-NORGE SØR-ØST VEST Etisk handel i helseforetakene i Norge Helseforetakene skal være en pådriver for etisk handel og for å stille krav til en etisk leverandørkjede der hvor dette er en aktuell
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerCSR. Corporate Social Responsibility. Samfunnsansvar og etiske retningslinjer
CSR CSR Corporate Social Responsibility Samfunnsansvar og etiske retningslinjer design web PRINT KOMMUNIKASJON Innholdsfortegnelse Innledning 3 1. Bakgrunn 3 2. Virkeområde 3 3. Menneskeverd 4 3.1 Menneskerettighetskonvensjoner
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR ETISK HANDEL I STRAND KOMMUNE
HANDLINGSPLAN FOR ETISK HANDEL I STRAND KOMMUNE 2014-2017 1 Innledning Strand kommunes handlingsplan for etisk handel fra 2010-2013 skal fornyes. Strand kommune skal etterspørre og forbruke varer og tjenester
DetaljerArbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte
DetaljerJernbaneverket. Vedlegg B3. Egenerklæring Sosial Ansvar (CSR)
Jernbaneverket Vedlegg B3 Egenerklæring Sosial Ansvar (CSR) Egenerklæring Sosial Ansvar (CSR) Denne erklæringen er i samsvar med tilsvarende erklæring i vår kvalifikasjonsdatabase TransQ og inngår som
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerHva er et miljøledelsessystem?
Hva er et miljøledelsessystem? o Integrert rutiner i styringssystemene for å sikre o Oversikt over virksomhetens miljøbelastning/risiko o Lovlig drift o Mer miljøeffektivitet (dvs. mindre miljøbelastning
DetaljerANSKAFFELSESSTRATEGI. FOR Vigo IKS
ANSKAFFELSESSTRATEGI FOR Vigo IKS Mai 2019 1. BAKGRUNN Anskaffelsesstrategien er en av Vigo IKS sine overgripende strategier, og gjelder for alle anskaffelser som gjøres i selskapet. Strategien skal legge
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerAnskaffelsesstrategi 2014-2017. Trondheim kommune
1 Anskaffelsesstrategi 2014-2017 Trondheim kommune 2 STRATEGI FOR TRONDHEIM KOMMUNES ANSKAFFELSER FOR PERIODEN 2014-2017 Trondheim kommunes anskaffelsesstrategi bygger på kommuneplanens samfunnsdel sin
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerGRI-indeks GENERELL INFORMASJON
GRI-indeks Global Reporting Initiative (GRI) er den ledende standarden for bærekraftrapportering. GRI-retningslinjene består av prinsipper, veiledning og resultatindikatorer som kan brukes av selskaper
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerINITIATIV FOR ETISK HANDEL STRATEGI
INITIATIV FOR ETISK HANDEL STRATEGI 2016-2020 DEL 1: STRATEGISKE PRIORITERINGER BAKGRUNN Initiativ for etisk handel (IEH) ble stiftet i 2000 fordi man så at samarbeid er nødvendig for å sikre/bidra til
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerStrategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN
Strategi for samfunnsansvar SpareBank1 SMN Samfunnsansvar i SMN Strategi for samfunnsansvar i SpareBank 1 SMN følger en normal strategiprosess forankret i bankens verdier med hensikt og ambisjon for feltet,
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF
ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale
DetaljerCode of Conduct Wulff Supplies
Code of Conduct Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledergruppen Dato: 110321 Miljø, kvalitet, sikkerhet og helse en del av vår hverdag Innholdsfortegnelse Wulff Group/Wulff
DetaljerEtiske retningslinjer hos Kruse Smith
Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerHOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn
SINTEF er Skandinavias største uavhengige forskningsorganisasjon. Vi utvikler samfunnet gjennom forskning og innovasjon, med internasjonalt ledende kompetanse innenfor naturvitenskap, teknologi, samfunnsvitenskap
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerMEDLEMSFORDELER MEDLEMS- FORPLIKTELSER
MEDLEMSFORDELER IEHs mål er å gi et medlemstilbud som bidrar til å styrke medlemmenes arbeid med å fremme anstendige arbeids- og miljøforhold i egen leverandørkjede. IEH tilbyr: Rådgivning Relevante verktøy
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerOm omdømme og omdømmebygging Evig eies kun et dårlig rykte
Om omdømme og omdømmebygging Evig eies kun et dårlig rykte Fagseminar Norsk Havneforening 23.4-25.4.2012, Daglig leder Kristin S. Storli Definisjon omdømme Hvordan måles omdømme Viktigheten av å ha et
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerSørlandsruta. FNs bærekraftsmål
Sørlandsruta og FNs bærekraftsmål Hvorfor bruke bærekraftsmålene? FNs bærekraftsmål trådte i kraft i januar 2016. Målene til FN handler om store, overordnede temaer, samtidig som de angår hver enkelt av
DetaljerEtiske krav i offentlige kontrakter
Etiske krav i offentlige kontrakter Grønn Galla 2009, Oslo 26. november 2009 Kjartan Møller, Fagsjef anskaffelser, Stavanger kommune Etiske krav i offentlige innkjøp Skal det offentlige ha fokus på arbeidstakerrettigheter,
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerRapporten er utarbeidet av Stine Foss, prosjektkoordinator(ieh)
Rapporten er utarbeidet av Stine Foss, prosjektkoordinator(ieh) Sammendrag Det finnes lite kunnskap om hvordan norske bedrifter jobber for å fremme menneskerettigheter og miljøhensyn i leverandørkjeden.
DetaljerHva er Female Future?
Female Future Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer.
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerDeanu gielda-tana kommune
Deanu gielda-tana kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK KST 15/6-17 2 Visjon: Visjonen i kommuneplanens samfunnsdel utgjør grunnlaget for kommunens arbeidsgiverpolitikk: Et samfunn hvor alle kan leve det «gode
DetaljerFNs Global Compact - en global standard og et felles språk for samfunnsansvar
FNs Global Compact - en global standard og et felles språk for samfunnsansvar Mer enn sju tusen bedrifter fra hele verden har signert FNs prinsipper for ansvarlig næringsvirksomhet. Initiativet hjelper
DetaljerESSILORS PRINSIPPER. Verdiene våre kommer til uttrykk i måten vi samarbeider på:
ESSILORS PRINSIPPER Hver av oss i yrkeslivet deler Essilors ansvar og omdømme. Vi må derfor kjenne til og respektere prinsippene, som gjelder for alle. Det handler om å forstå og dele verdiene som selskapet
DetaljerAnsvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter
Ansvarlig forvaltningsvirksomhet i Folketrygdfondet - Anstendige arbeidsforhold og faglige rettigheter 1. mars 2016 LOs konsernkonferanse Olaug Svarva 2 Hovedpunkter Folketrygdfondet En introduksjon Ansvarlig
Detaljer