Medlemsblad for Landbruk Nordvest BA. Nr. 4/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Medlemsblad for Landbruk Nordvest BA. Nr. 4/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32"

Transkript

1 Medlemsblad for BA RINGREVEN Nr. 4/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32 Vi ønsker alle medlemmer og samarbeidspartnere GOD JUL OG GODT NYTT ÅR!

2 Maskinførerkurs Skarstua mars 2013 Et 32 timers kurs som dekker teoridelen for å kunne få maskinførerbevis. For å få rett til å kjøre maskinene må du kjøre opp. Alle som kjører maskiner med større effekt enn 15 kw eller 20,4 hk må ha dette beviset. Se Kristiansand Truckopplæring er faglig ansvarlig. Pris: Medlemmer i : kr, for andre kr. Mer info og påmelding innen 1. mars til: Gerd Gunnerød, tlf eller e-post: Vi tilbyr kurs i : Miljøplan 1 Miljøplan 2 Praktisk HMS arbeid Disse kursa vil bli arrangert i hver enkelt kommune når vi har fått nok interesserte. Så her er det bare å melde fra til: Gerd Gunnerød, tlf eller e-post: Kurssted Grunnkurs over 2 dager Fornyingskurs 1 dag Åndalsnes Onsdag 10.april kl Mandag 15.april kl Molde Felleskjøpet Kristiansund Felleskjøpet Valldal Muritunet Autorisasjon plantevern sprøytekurs Tirsdag 9. april kl Torsdag 11.april kl Torsdag 11.april kl Tirsdag 16. april kl Lørdag 6. april kl Lørdag 13. april kl Onsdag 10. april kl Tirsdag 9. april kl Torsdag 11.april kl Lørdag 6. april kl Pris: Grunnkurs: Medlemmer: kr, andre: kr Fornyingskurs: Medlemmer: kr, andre: kr Påmelding til Gerd tlf: eller e-post: Ringreven Årgang 32 Medlemsblad for Bladet kommer med 4 nr i 2012 Internettadresse: Utgiver:, Hovsvn 25, 6600 Sunndalsøra Telefon: E-post: Trykk: Unitrykk, Spjelkavik. Redktør, layout og annonser: Gerd Gunnerød Tlf: Framsidebilde: Rundballetrim. Foto: Maud Grøtta. 2

3 Innhold Kursoversikt 2 Viktig informasjon 3 Strategiarbeidet i 5 Jeg skulle bare 7 Tilskudd ved avløsning ved ferie/fritid 8 Ubenyttet tilskudd/refusjon 8 Arbeidsmiljøloven og arbeidstid 10 Med trivsel på arbeidsplassen 11 Årets avløysar 12 Personalendringer i tjenesteavdelinga 12 Selma om Selma 13 Best på fôr! Nå er vi i gang! 14 En plan gjør susen 16 Treflisprosjektet er nå avsluttet 17 Kumosjon gjør val etter muligheter og målsetting 18 Såkorn i Del opp korngjødslinga 24 Drenering, tilskudd og SMIL-midler 26 Dreneringstips 27 Artikkelserie om drenering God drenering gir betre utnytting av tilført næring 28 Dokumentert opplæring 31 Best resultat med dreneringsplan 32 Val av dreneringsmåte og omfang 35 Praktisk utføring av grøfting 38 Rør, filter og dekkmateriale 42 Drenering av myr, omgraving og profilering 44 Ulike utfordringar ved grøfting 48 Nyare dyrkingsmetodar 52 Røynsler frå praksis Utfordringar i flatt terreng 56 Utfordringar i hellande terreng 57 Gjer myr om til fastmark 59 Drenering og leiejord 62 Årsetøy - ei perle i Austefjorden 64 Landbrukskurs på morsmålet 66 Landbruksvikarsamling 68 Nyttig om odel 70 Saker til årsmøtet 2013 Årsmøtet avvikles i løpet av april. Saker som skal opp i årsmøtet, skal først legges fram på medlemsmøtene i februar. Saker til årsmøtet må være styret i hende innen 1. februar Saker sendes: v/daglig leder, Hovsvn 25, 6600 Sunndalsøra eller på e-post til: Bemanning ved avdelingskontoret i Elnesvågen May Therese Rishaug slutter hos oss i Elnesvågen 30. november. Fram til ny person blir ansatt, vil vi prøve å holde kontoret betjent en dag i uka; tirsdag fra kl. 9:30 til 14:30. Vi kan også nås på tlf Timelister MÅ sendes til:, Hovsvn 25, 6600 Sunndalsøra eller Hjemmesida med fagstoff fra rådgiving blir passordbelagt Hjemmesida vår med fagstoff fra rådgiving blir nå passordbelagt. Alle medlemmer får samme brukernavn og passord. Dette kan av og til bli forandret. Vi vil hele tiden trykke gyldig brukernavn og passord i hver utgave av Ringreven. Her er ditt brukernavn og passord: Brukernavn: Ringreven, Passord: lnv123lnv Med dette brukernavnet og passordet kommer du inn på hjemmesiden til alle enhetene innen NLR. 3

4 4 Litt om vilkårene: ansetter medarbeideren med vedkommende oppdragsgiver som arbeidssted. Lønn og andre vilkår følger gjeldende avtaler for bransjen. Betalingsvilkår: Vi sender faktura etter innleverte timelister hver måned. 10 rentefrie dager,10 dagers betalingsfrist. Etter forfall 12% rente og kr 59.- i purregebyr. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging. Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging. Kontakt: Tlf: E-post: Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Litt om vilkårene: ansetter medarbeideren med vedkommende oppdragsgiver som arbeidssted. Lønn og andre vilkår følger gjeldende avtaler for bransjen. Betalingsvilkår: Vi sender faktura etter innleverte timelister hver måned. 10 rentefrie dager,10 dagers betalingsfrist. Etter forfall 12% rente og kr 59.- i purregebyr. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Lanbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post: Leie av arbeidskraft og/eller lønnkjøring kan være løsingen på ditt bemanningsbehov. er en sammenslutning mellom Landbrukstenester Nordmøre og Romsdal, Søre Sunnmøre Landbrukstenester, Nordmøre Landbrukstenester, Averøy Avløserlag, Indre Sunnmøre Forsøksring, Ytre Romsdal og Nordmøre Forsøksring og Landbruksrådgiving Nordvest. Vi er organisert som et samvirkeforetak med ca 1800 aktive gårdbrukere som medlemmer og eiere. Driften baserer seg på inntekter fra salg av faglig rådgiving, avløsertjenester, utleie av arbeidskraft, lønningstjenester og tilbud om bygningsteknisk og økonomisk planlegging.. Lønnskjøring og arbeidsgiveransvar Har du behov for å ta inn en person for en periode, i vikariat eller på heltid for den saks skyld, kan vi tilby oss å ta arbeidsgiveransvaret og utlønning av vedkommende. Oppdragsgiver får Profesjonell lønnskjøring (Huldt og Lillevik) Lønnsutgiftene forskottert rentefritt i 10 dager. All rapportering til det offentlige. Tilgang til arbeidsrettslig rådgiving. Sparte kontorutgifter. Arbeidstaker får 12% feriepenger (5 uker ferie) Sjukepenger fra første dag Lønn på fast dato Pensjonsordning Ordnede avtaleforhold Forsikring av arbeidsforholdet Leie av arbeidskraft For bedrifter vil det å leie inn en medarbeider være en smart og kostnadseffektiv løsning på et midlertidig bemanningsbehov av kortere eller lengre varighet. har arbeidsgiveransvaret for medarbeideren i hele leieperioden. Din bedrift betaler bare for utførte timer. Det vil si at vi tar oss av alt som har med lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, forsikringer og pensjonsordninger. Forsikringer Våre ansatte er forsikret gjennom Norske Landbrukstjenester sin gunstige forsikringspakke som er framforhandlet for alle Landbrukstjenester i Norge. Med et samlet lønnsgrunnlag på om lag 1,1 milliard har vi fått svært gode avtaler med Tryg Forsikring og Nordea om yrkesskade, ansvar og Obligatorisk Tjenestepensjon. Kontakt: Tlf: E-post:

5 Strategiarbeid i LNV Tekst: Ivar Bakken Styret har sett i gang ein strategiprosess i (LNV). Organisasjonen har no eksistert i snart fire år. Derfor ønskjer styret å planlegge kva LNV skal prioritere å arbeide mest med dei neste fem åra, og ikkje minst korleis vi skal gjera det. Tida er moden for å få flest muleg av medlemmane og dei tilsette til å engasjere seg og spele inn kva dei meiner er viktig. Ikkje minst ber styret om innspel på korleis medlemmane vil at LNV skal framstå og korleis vi kan oppnå dette. Styret har lagt opp til at strategiarbeidet skal gjerast på denne måten: : 2-dagars samling av styret og leiargruppa der styret starta strategiprosessen Ei fellessamling for dei kontortilsette for å la dei bli med i strategiprosessen på ein god måte Styremøte med m.a. strategiarbeid Ekstraordinært Årsmøte for å involvere årsmøteutsendingane i prosessen Styremøte med m.a. strategiarbeid. 6. Høring der medlemmane får høve til å kome med meiningar: a.e-post b.internett med sms-varsling c.ringreven d.facebook 7. Strategiplan som tema i medlemsmøterunden i februar Årsmøte (april): Informasjon og drøfting av strategiane. 9. xx. Mai: Styret vedtek strategiplana Det er særleg desse punkta styret ynskjer at medlemmane skal spele inn sine synspunkt på: Slagord/visjon Kjerneverdiar Strategiske område Slagord/visjon LNV skal ha eit slagord som med nokre få ord skal fortelje kva vi driv med og kven vi er. Styret og dei tilsette har arbeid ein del med dette og så langt kome fram til nokre setningar som kan vera aktuelle som vårt slagord: Vi er der når du treng oss Ringrever som leverer Vi er der for deg Vår kunnskap din framtid Nært framtidsretta landbruk Kompetanse for framtida Alle tenester for eit sunt og sterkt landbruk Nær deg med kunnskap du treng Vi er bondens grøne kraft Påliteleg medspelar Her er vi interesserte i å få vite kva du som medlem meiner er det rette. Gå på heimesida vår: og stem på det beste slagordet. Du kan og sende ein e-post til: Har du eit forslag til slagord som du meiner er betre så tek vi gjerne imot det og. Kjerneverdiar Kjerneverdiar skal danne basis for marknadsføring av organisasjonen og auke bevisstheita om verksemda innad. Dersom ein har gode kjerneverdiar og får alle tilsette til å gjere kva dei kan for å leve etter dei, skal det verke positivt på tilbodet vårt til medlemmane og på korleis omverda oppfattar Landbruk Nordvest. Så langt held styret på at desse verdiane kan bli sine kjernevediar: Nær Pålitelig Kompetent Utviklande Har du meining om dette, ikkje minst dersom du har forslag til betre kjerneverdiar, send e-post til Strategiske område Styret arbeider med å lage nokre sentrale hovudmål for organisasjonen. Det temaområdet som kvart hovudmål dekkjer blir kalla strategiske område. Kvart hovudmål skal ha fleire delmål. Delmåla kan endrast under arbeidet med årleg tiltaksplan. Så langt har styret lagt opp til desse strategiske område med tilhøyrande hovudmål: Verksemd skal ha eit godt, fleksibelt og marknadstilpassa teneste-, utviklings og veiledingstilbod til medlemmane til det beste for landbruket i Møre og Romsdal. Organisasjon skal ha ein god organisasjonsstruktur som sikrar medlemmene eit framtidsretta og leiande rådgivings- og tenestetilbod. Arbeidskraft skal ha pålitelege og kompetente medarbeidarar i ein stabil arbeidsstokk og være ein attraktiv arbeidsplass som sikrar medarbeidarane utviklingsmuligheiter. Økonomi skal ha en økonomi som sikrar handlefridom og solid drift. Kommunikasjon/omdømme skal stå fram som en viktig, profesjonell og positiv landbruksorganisasjon. Også her er vi svært interesserte i å få sendt innspel til e-postadresse: Du kan gå på heimesida vår: og krysse av i ein boks i høgre marg kva for ord og setningar du meinar at skal bruke i sine strategiar. 5

6 6

7 Jeg skulle bare.. Tekst: Samarbeidsforumet Jeg skulle bare, bearbeidet av Gerd Gunnerød I en undersøkelse om forekomst av personskader i landbruket, årsaker og muligheter for forebygging blant gårdbrukere i Trøndelag i kommer det fram at at forekomsten av personskader i landbruket er betydelig høyere enn det den offisielle statistikken viser. Jord- og skogbruk er fortsatt den mest ulykkesbelastede næringen i Norge. Det ble registrert fem dødsulykker i Fallulykker, trefelling og arbeid med traktorer og maskiner preger stadig ulykkesbildet. Totalt har 283 personer omkommet siden For å redusere dette tallet er det viktig at å arbeide kontinuerlig med å forebygge og hindre at farlige situasjoner oppstår. Den gamle vedkløyveren er enhåndsbetjent, og han kan derfor bruke ei hånd til å støtte vedkubben. Plutselig vrir den ene kubben på seg, og han griper godt tak rundt den for å vri den på rett vei igjen. Kløyveren er fortsatt i drift, og kutter av alle fingrene på hans høyre hånd. Han skulle bare... En god start på et slikt arbeid er å foreta en grundig gjennomgang av hva som kan forårsake skader eller ulykker på arbeidsplassen. Dermed kan du vurdere om du har tatt tilstrekkelige forholdsregler eller om du kan gjøre enda mer for å forebygge. Husk at det blir lettere å ordne opp i farlige forhold dersom du gir deg selv en tidsfrist! Du bør rette søkelyset mot blant annet fallsikring, farlige maskiner, plantevernmidler, brann og elsikkerhet. Bonden kjørte en traktor med påmontert halmutkaster. Rotoren stanset, og uten å skru av tenningen stakk han hånden inni halmutkasteren for å få den i gang. Plutselig fungerte rotoren igjen, mannen ble dratt inn, fikk store kuttskader, og døde av skadene. Han skulle bare Finnes det vern rundt kraftuttaket på traktoren? Kan barn få tak i plantevernmidler eller andre kjemikalier? Har det vært gjennomført sakkyndig kontroll av for eksempel silotalja? Finnes det røykvarslere og brannslukkingsapparater? Dersom du har låvebru, har den rekkverk? Sikker håndtering av dyr? Det er mange spørsmål som skal besvares, en del tiltak må kanskje iverksettes og noen av disse vil kanskje kreve investeringer alt i alt en liten kostnad, men en god investering i sikkerhet. Målet er at ingen blir skadet eller syke! Har du ansatte? Et viktig tema i denne forbindelse vil være opplæring. Når man begynner i en jobb, har man krav på opplæring. Det gjelder både hvordan selve jobben skal gjøres, og også hvilke spesielle regler som må følges av sikkerhetsmessige hensyn. Dersom arbeidstaker skal bruke arbeidsutstyr som krever særlig forsiktighet ved bruk, må denne opplæringen være dokumentert. Arbeidstaker har plikt til å medvirke ved gjennomføringen av de tiltak som settes i verk for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø. Husk likevel at du som arbeidsgiver vil være både juridisk og økonomisk ansvarlig dersom ulykken er ute. Under arbeidet med å legge nye takplater på fjøset, mister den ene arbeideren fotfestet. Han faller forbi stigen, treffer frontlasteren der stigen står og videre ned på bakken og omkommer momentant. Han skulle bare... Innen landbruket er det etter hvert flere som benytter seg av utenlandsk arbeidskraft. Her finnes en rekke bestemmel-ser som må oppfylles, blant annet lønns- og arbeidstidsbestemmelser, samt krav om arbeidsavtaler. Vi i kan hjelpe deg med dette. Hvor finner jeg avtaler og instrukser på forskjellige språk Landbrukets HMS-tjeneste er også behjelpelig med å skaffe arbeidsavtaler og sikkerhetsinstrukser på forskjellige språk I tillegg til oss i vil det i Møre og Romsdal være følgende personer/rådgivere i LHMS hvor du også kan få hjelp.. Nordmøre: Sigmund Moen Trønsdal, tlf Romsdal: Gunn Hofset Innerdal, tlf Sunnmøre: Kari Norbakk Rovde, tlf Arbeidsplassen en lekeplass for barn? Har du tenkt på at arbeidsplassen også i mange tilfeller er en lekeplass for barn? Små barn er ikke i stand til å avgjøre hvilken retning en lyd kommer fra og har derfor vanskelig med å passe seg for lydkilden. De er også ofte intenst oppslukt av leken og følger ikke så godt med på hva som skjer rundt dem. Det er derfor viktig at de voksne må tenke gjennom alle situasjoner som kan oppstå, og sette i verk tiltak for å hindre at farlige situasjoner oppstår. De hadde tatt opp poteter og hun skulle skynde seg å losse så de rakk et lass til før det ble mørkt. Hun tok snarveien bak huset og kjørte direkte på sønnen som lekte med traktoren sin i veien. Hun skulle bare... Ta ansvar! Tenk helse, miljø og sikkerhet på egen arbeidsplass. 7

8 Tilskudd til avløsning ved ferie/fritid - rest ubenyttet tilskudd for 2012 Tekst: Audhild S. Tundal har sendt ut kontoutdrag til alle medlemmer. Kontoutdraget viser hva som er benyttet av tilskuddet for ferie/fritid i Har du tilskudd til gode? Vi minner om at et eventuelt restbeløp må benyttes innen utgangen av året. Hvis du har ubenyttet tilskudd, vises beløpet nederst på kontoutdraget (rest ubenyttet tilskudd). Beløpene må kontrolleres mot det dere selv har registrert. På timelisten må det krysses av for ferie/fritid, når timelisten gjelder dette oppdraget, (se rettledning for utfylling av timeliste på timelisteblokka). For å få refundert lønnsutgiftene må avløseren være fylt 16 år. Absolutt siste frist for innlevering er den 3. januar og utbetaling innen den 10. januar, for resterende lønn i Dette gjelder timer for året 2012, som det ikke er kjørt lønn for før. Frist for innlevering av timelister for arbeid i 2012: Den 10. desember for lønn utbetalt den 20. desember. Den 3. januar for lønn utbetalt den 10. januar. Dette vil da være siste lønnskjøring for timer som gjelder arbeid utført i 2012 og for lønn som innberettes for Arbeid i 2013 skal på egne timelister Husk at timer påløpt i januar 2013 skal føres på egen timeliste, altså ikke sammen med timer som gjelder året Disse listene må være innlevert 10. januar og blir utbetalt den 20. januar. Timelister, (skattekort og kontonummer til den som skal ha lønn) kan sendes på e-post til: eller i posten til: Landbruk Nordvest, Hovsvegen 25, 6600 Sunndalsøra. Ubenyttet tilskudd/refusjon: I sitt område står det etter avsluttet utlønning for oktober 2012 ca. 35 millioner kroner som ubenyttet refusjon/tilskudd ferie/fritid. Dette utgjør ca. 70 heltidsstillinger med avløsere på årsbasis. Dette er midler som er framforhandlet gjennom jordbruksavtalen og bevilget over statsbudsjettet. Det som ikke brukes av disse midlene blir tilbakeført til Statens Landbruksforvaltning med det signalet at dette er penger norske bønder ikke har bruk for. Det vil da senere bli brukt som argument mot økning av tilskuddene ved neste jordbruksforhandlinger. Etter at utbetalingen av tilskuddet nå skjer bare en gang pr. år, har summen "ubenyttet tilskudd/refusjon" steget, og en stor del av utlønningene skjer i årets to siste måneder. Legg press på landbrukets forhandlingspartnere i jordbruksoppgjøret om at utbetalingsordningene må endres. 8

9 9

10 Arbeidsmiljøloven og arbeidstid Tekst: Selma Cowan Status Korleis kan dei unge velge jordbruk som yrke så lenge det har status som hobby? Og dei som skulle tale vår sak kanskje endar opp i ein lobby Spansk løn er ikkje freistande sjølv for ein vanleg norsk student Lurer du enno på kvifor gardsbruk blir sett på vent? Asbjørn Tjugen Rivedal, Vi får ofte spørsmål fra medlemmer om hvor mange timer en ansatt kan arbeide i uka, når skal det beregnes overtid, hva med arbeid på helg/helligdager. For å klargjøre dette vil vi her referere fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om dette. Den alminnelige arbeidstid som arbeidsgiver er underlagt lovgivning i arbeidsmiljøloven. I tillegg har vi overenskomsten for jordbruks- og gartnerinæringene som vi skal forholde oss til. Denne overenskomsten gir detaljert informasjon om avtaler som gjelder ansatte i landbruket og som ikke er spesifisert i arbeidsmiljøloven. I følge denne overenskomsten skal en vanlig arbeidsuke utgjøre 37,5 timer (eller 162,5 timer per måned). For de som jobber minst hver tredje søndag er arbeidstida redusert til 35,5 timer per uke (154 timer per måned). Den alminnelige arbeidstid gjelder inntil 9 timer per dag; for all tid over 9 timer gjelder overtidsreglene. Gjennomsnittsberegning av arbeidstid I landbruket kan det ofte være travelt i noen perioder i året. For slike tilfeller har loven en bestemmelse: Så lenge man i gjennomsnitt ikke overstiger den foreskrevne arbeidstiden på 37,5 eller 35,5 timer per uke kan man jobbe litt mer den ene måneden og litt mindre en annen. I noen uker kan arbeidstiden dermed forlenges til 48 timer per uke eller 208 timer per måned, mens arbeidstiden reduseres tilsvarende i andre delen av året. En slik gjennomsnittsberegning skal være skriftlig avtalt og kan gjelde for en periode på høyst 52 uker. Overtid All arbeidstid som overstiger 9 timer per dag er overtid. Overtidstillegg er 50 % av vanlig timelønn ifølge tariffavtalen. Selv om avløseren avspaserer overtiden, skal overtidstillegg utbetales! En arbeidsgiver kan ikke pålegge en arbeidstaker å jobbe overtid uten at det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for hvor mye overtid en kan jobbe: Uten skriftlig avtale med en tillitsvalgt, kan en person ikke jobbe mer enn 10 timer overtid per uke eller 200 timer overtid per år. Helgearbeid og arbeidsfri Arbeidsmiljøloven pålegger at en arbeidstaker skal ha minst 35 timer sammenhengende fritid over en sjudagers periode (i praksis betyr det minst en hel dag fri per uke), og at arbeidsfri skal så vidt mulig omfatte søndag. I overenskomsten for jordbruks- og gartnerinæringene er det nedfelt at arbeid mellom kl. 13:00 på lørdager og kl. 24:00 søndag gir rett til helgetillegg for avløsere som jobber i fast turnus. Hos er tillegget satt fast på 50 % av vanlig timelønn. Hvis du har spørsmål om utfylling av timelister eller om hvordan du skal sette opp en avløser plan, ring oss gjerne på telefonnummer (tjeneste avdeling) eller (Selma). 10

11 Landbruksvikar Med trivsel på arbeidsplassen Tekst: Knut Reinset Rolf Kristian Blekken med samboer Ingunn Torvik og da 3 uker gamle Karen Sofie. Rolf Kristian Blekken, 29 somrar gamal, starta opp som landbruksvikar i Gjemnes og delar av Tingvoll kommune i juni i år. Rolf Kristian er født og oppvaksen i Halsa kommune. Han arbeidde som avløysar i Halsa og Surnadal frå han var ferdig med førstegongstenesten i forsvaret i 2003, og fram til 2008, i kombinasjon med videreutdanning som agronom ved Gjermundnes vidaregående skule. Deretter starta han som landbruksvikar i halv stilling i tillegg til at han forpakta et gårdsbruk med melkeproduksjon i samdrift i hjemkommunen. Rolf Kristian er samboer og vart no midt i september nybakt far til Karin Sofie. Rolf tek no ut pappaperm og er «pappa på heiltid». Landbruksvikaren trivs godt med arbeidet sitt, og understrekar at han likar seg godt i Gjemnes. Landbruksmiljøet er sterkt og godt i bygda, bøndene er reflekterte, med lite negativitet i fokus. Han beskriv bøndene som reale og trivelege folk som sett pris på det arbeidet han gjer; og sett pris på å få fri. Dette gjer også at han sett pris på sitt arbeide og det gir inspirasjon til å gjere en god jobb. Miljøet i bygda generelt opplever han som positivt og inkluderande. Landbruksvikaren arbeider fast 5 dagar i veka, med fri kvar helg. Unnataket kan vera sjukdomsavløysing, der det av og til må «ofrast» nokre helgedagar. Samtalen med Rolf Kristian Blekken gir klare signal om ei bygd og eit miljø der landbruket framleis står fram som aktivt og sterkt, og der landbruksvikaren er ein vesentleg styrke i dette miljøet. 11

12 Årets avløysar Tekst: Frå innstillinga til avløysarringen, foto:eli Gulla, Indre Nordmøre landbrukstjenester Olav Jan Snekvik frå Surnadal vart årets avløysar i Møre og Romsdal. Olav Jan Snekvik er 58 år og har arbeidd som avløysar i full stilling sidan Han vart tilsett i det sorn da heitte Bæverdal-Bæverfjord Avløysarring, sorn no består av seks bruk, alle med mjølkeproduksjon. På den tida vart avløysarringane på bygdene starta, og det var stor gjennomtrekk i avløysaryr.ket Da Olav Jan byrja, var alle gardane i ringen samla i Bæverfjord-Bæverdal. Men utviklinga bar diverre gått i den retning at mange bruk har vorte nedlagt. Olav Jan har innretta seg deretter, og driv no avløysing fra Bæverdal til Bølandet.i Bøfjorden. - På folkemunne heiter det at vi kan stille klokka etter Olav Jan, for der er det ikkje mykje avvik, og det er betryggande for oss som er så heldige å ha ein slik avløysar, seier medlemmane i avløysarringen. Olav Jan Snekvik, med diplomet som syner at han er kåra til årets avløysar i Møre og Romsdal. Olav Jan kunne diverre ikkje vere til stades ved overrekkinga på haustsamlinga til Norske landbrukstenester i Stjørdal tidlegare i haust. Men Eli Gulla, dagleg leiar i Indre Nordmøre landbrukstenester, visste råd og troppa opp heime hjå Olav Jan med blomar og diplom. På bilete ser vi også gullklokka ha fekk etter 25 års teneste. Olav Jan seies å ha eit fenomenalt godt lag med dyra. Han hugsar betre øyrenummer og kvar enkelt ku enn kva brukarane sjølve gjer. Når det har vore generasjonsskifte på ein gard, har Olav Jan fulgt med. Ikkje alle avløysarar opplever å vera i teneste før og etter eit generasjonsskifte. Etter 25 års teneste fekk han tildelt gullklokke. For to år sidan fekk Olav Jan tildelt Norges Vel si medaljeforå ha vore i teneste i over 30 år. Personalendringer i tjenesteavdelinga Slutter/Sluttet: Nina Bjørnstad, avd. leder. Sluttet May Therese Rishaug, avløyseradministrasjon: Slutter Nils Nekkim Engdal, Regnskap: Slutter (permisjon fra ). Nyansatte/Stillingsendringer: Marit Bjerkeset, økonomiansvarlig: Start Selma Cowan, lønn og arbeidsformidling: Start Audhild Schei Tundal, konstituert avd.leder frå

13 Selma om Selma Tekst: Selma Cowan Selma Cowan startet som lønningskonsulent på kontoret på Sunndalsøra i august. Her forteller hun litt om seg selv: Jeg er opprinnelig fra Nederland, men har bodd i utlandet nesten halve mitt liv. Jeg har en bachelorgrad fra Landbrukshøyskolen i Deventer, og jobbet på gårdsbruk både i Nederland og Zambia som del av min praksis. Tanken var at jeg kunne gjøre noe godt i verden ved å jobbe i fattige land, men ting skjer selvfølgelig aldri som planlagt. Jeg fikk en kjæreste fra USA, som senere fikk tilbud om å ta over som daglig leder i en iskrembutikk i New York. Vi flyttet dit, og jeg startet en ny karriere som baker i samme butikk. Våre to barn, Margaret og Saskia, ble født i New York med tre års mellomrom. Etter at Saskia var født i 2001 og bare noen måneder før terrorangrepet på World Trade Center, bestemte vi oss for å flytte ut av byen fordi vi syntes at en storby ikke var den beste plassen for barn å vokse opp. Fire år senere bestemte vi oss, at vi ville flytte tilbake til Europa. Vi valgte Norge fordi landet er så mye mer romslig enn Nederland og tilbyr fantastiske naturopplevelser. Så fikk jeg jobb som avløser i Eikesdal. Det var noen morsomme øyeblikk da jeg fant ut at den lille biten bokmål som jeg hadde lært, ikke var tilstrekkelig i ei bygd med nynorsk dialekt, men i det hele tatt gikk tilpasningen til den norske kulturen egentlig veldig bra. Folket i Eikesdal var hjelpsomme og tålmodige, og barna fant seg fort til rette på skolen. Eikesdal viste seg å være en veldig god plass å bo for en småbarnsfamilie: trygt og rent, med muligheter for både fjellturer og kanopadling, og nok plass til alle husdyr som vi samlet rundt oss etter hvert. I år har vi endelig funnet et sted som passer oss. Et nedlagt gårdsbruk i Eidsvåg med litt dyrka jord og en god del skog, fjøs og stabbur. Huset er fylt av gamle gjenstander og bilder som viser hvordan livet var for et hundre år siden. Og utsikten over fjorden er fenomenal! Et annen pluss er at huset er litt nærmere kontoret på Sunndalsøra, der jeg startet som lønningskonsulent i august i år. Det er en spennende utfordring å jobbe for samme arbeidsgiver, men fra en helt annen synsvinkel. Jeg gleder meg til å bli bedre kjent med mine kolleger her på kontoret på Sunndalsøra og i resten av fylket. De er dedikerte og kompetente fagfolk som det er godt å jobbe sammen med! 13

14 Oppstartseminar i prosjektet Best på fôr - nå er vi i gang! Tekst og foto: Gunn Randi Fossland Deltakere og rådgivere samlet til oppstartmøte. Fra venstre: Ingvar Gjerdevik, Jo Grunde, Ragnhild Grunde (skjult), Gunnar Waagen, Kari Ranes, Arnstein Dragsten, Odd Einar Fjørtoft, Per Kristian Gjerde, Jon G. Lied (), Janne M. Mork (TINE), Hans Jacob Hatlestad, Ottar Hanseth, Knut Flatvad, Bent Konrad Moen og Odd Christian Stenerød. Mandag 5. november var gardbrukere fra 15 foretak i Møre og Romsdal samla i Molde til oppstartseminar i grovfôrprosjektet «Best på fôr» -BPF. Deltakerne kom fra Vanylven i sør til Aure kommune i nord. Prosjektet skal bidra til at grovfôrprodusenter i Møre og Romsdal oppnår en økonomisk og kvalitetsmessig optimal grovfôrproduksjon. Prosjektet har fokus på enkeltforetaka og skal bidra til at det økonomiske sluttresultatet forbedres. Fokus på det enkelte foretak Det legges opp til tett individuell oppfølging av hvert enkelt foretak i prosjektet. Gardbruker i samarbeid med rådgiver fra landbruksrådgivinga og TINE skal utarbeide ei handlingsplan for bruket. Denne skal følges opp over 2 år og evalueres etter endt prosjektperiode (3 år). Parallelt med den individuelle rådgivinga/oppfølginga legges det også opp til fagsamlinger og studieturer for deltakerne. Faglig nettverksbygging mellom deltakerne er viktig. Samarbeidsprosjekt «Best på fôr» er et samarbeidsprosjekt mellom (prosjekteier og prosjektledelse), NLR Sunnmøre og TINE. Fylkesmannens landbruksavdeling er god støttespiller og støtter prosjektet økonomisk gjennom BU-midler. Prosjektet mottar også økonomisk støtte fra Fylkeskommunen. Under oppstartseminaret var det Ottar Longva, fra Fylkesmannens landbruksavdeling, som «oppildna» deltakerne til innsats innen grovfôrdyrking i sin hilsningstale. Videre ønska også leder i styringsgruppa, Geir Longva, som representerer NLR Sunnmøre, lykke til. Prosjektleder Gunn Randi Fossland ga deltakerne et kort innblikk i bakgrunnen for og målet med prosjektet og planlagte aktiviteter for å nå målet. Nettverksbygging, at deltakere og rådgivere skal bli kjent med hverandre og den enkeltes drift, fikk vi en liten start på under presentasjonsrunden. Hver enkelt deltaker var på forhånd bedt om å forberede en kort presentasjon. Alle stilte godt forberedt, og vi fikk se både korte filmer og power point presentasjoner. Felles mål-bedre grovfôr Mangfoldet er stort, her var mjølkekvoter fra 120 til 750 tonn, men felles mål for alle var: Ønske om å forbedre grovfôrproduksjonen! Alle deltakerne var veldig motivert for deltakelse i prosjektet og hadde forventninger til resultatet.. 14

15 betyr at nitrogengjødslinga har vært litt i overkant i forhold til avling. Gjæringsresultatet er stort sett greit, litt nedbryting av protein, noe som kan tyde på litt lite ensileringsmiddel eller litt mangelfull tildekking/pakking. Mineralanalyser viser stort sett «ønskelig» nivå, hvilket skulle indikere riktig gjødsling om våren. Andre slåtten i 2012 derimot viste at det hadde vært for sterk kaliumgjødsling og for sterk nitrogengjødsling i forhold til avling for kort tid fra gjødsling til høsting? Kanskje for mange har brukt fullgjødsel i stedet for nitrogengjødsel og dermed fått et luksusopptak av kalium? Erfaringsutveksling For å høre litt om hva andre rådgivingsenheter gjør innen samme område hadde vi invitert Ragnhild Borchsenius, fra NLR Sør-Trøndelag, til å si litt om sine erfaringer fra lignende prosjekt i Sør- Trøndelag. Trønderne starta sitt grovfôrprosjekt i fjor. Prosjektet er et samarbeid mellom landbruksrådgivinga, TINE og Nortura. De hadde langt flere deltakere, rundt 150 mot våre 15, og flere produksjoner, mjølk, kjøttfe og sau. Etter halvgått prosjektperiode var det mulig å se flere ting: Avlingsmengde og kvalitet på grovfôret varierer sterkt. Det er viktig at grovfôret tilpasses den enkelte gård og produksjonsmåla der! Det har blitt færre og større enheter med mer leiejord. I praksis fører det til lange kjøreavstander for enkelte, som igjen fører til større og tyngre utstyr for å kunne være effektiv nok. Sammen med økte nedbørsmengder medfører det mer jordpakking. Jordpakking og dårlig jordstruktur gjør at en ikke klarer å ta ut det «ekstra» på avlingsmengde som er ønskelig, se figur over. Det enkelte bruk har blitt større og har et økt fôrbehov. «Alle» deltakere i prosjektet i Sør-Trøndelag svarer at drenering er den viktigste enkeltfaktor for å kunne øke avlingsnivået. Gjøre det rette til rett tid Med større enheter blir det en større utfordring å gjøre ting til rett tid! Fornying, kalking, gjødsling særlig husdyrgjødsla, som kanskje ikke blir brukt optimalt på grunn av tidsmangel, og høsting når utviklingsstadiet er optimalt for den enkelte. Trønderne har heller ikke noe mål om at fôrenhetskonsentrasjonen skal være høgest mulig, men best mulig tilpassa behovet på det enkelte bruket! Grovfôrkvalitet i 2012 Vi utfordra også «egne» krefter, Janne M. Mork fra TINE og Oddbjørn Kval- Engstad fra til å si litt om grovfôrkvaliteten siste vekstsesong. De orienterte om hovedtendensene så langt, og la fram statistikk på forskjeller i grovfôrkvalitet mellom ulike deler av fylket. Til slutt fikk vi se hvordan analyseresultatene kan tolkes ved hjelp av «Surfôrtolken», et hjelpemiddel til å forstå resultatene av grovfôranalysene. «Surfôrtolken» er utvikla av NLR Hordaland og kan tilbys våre medlemmer, ta kontakt med lokal rådgiver. Kort oppsummert kan det tyde på at sunnmøringene produserer et kvalitetsmessig litt bedre grovfôr enn nordmøringer og romsdalinger. Gjennomsnittlig viser prøvene fra 1. slåtten i 2012 at en har ønskelig tørrstoffprosent og ph, men at sukkerinnholdet er lågt. Energikonsentrasjonen lå på 0,87 i snitt, dvs middels, med middels til høgt proteininnhold, hvilket 15 Andreslåttprøvene viste videre noe av de samme tendensene som 1. slåtten, men tørrstoffprosenten var lågere enn ønskelig på 2. slåtten. Lågt sukkerinnhold og middels energikonsentrasjon. Teoretisk kan vi forvente høgere sukkerinnhold hvis det hadde vært mer sol, men sola så vi lite av denne vekstsesongen. Innhold av raigras i enga øker også sukkerinnholdet i fôret. Brukbart resultat for gjæringskvalitet, men litt mer nedbryting av protein enn i 1. slåtten (se over). Nok å ta tak i Tilbake til deltakerne og deres forventninger og ønsker for prosjektet. Deltakerne ble i gruppearbeid fordelt på fire grupper. Det kom mange forslag til tema som ønskes belyst; jordpakking, drenering, maskinkostnader, fornying av eng/beite, beiting, ensilering og fôrlogistikk var noen. Det er tydeligvis nok å ta tak i! Ellers var deltakerne klare på at når de skulle på fagtur ville de ha ei overnatting! Det sosiale og nettverksbygging gjennom å treffe kolleger er viktig! Innimellom alt dette faglige og organisatoriske rundt prosjektet hadde vi mange pauser hvor det var tid til å bli kjent med yrkeskolleger. Prosjektleder og involverte rådgivere ser fram til fortsettelsen av prosjektet! Vi tror vi har fått en veldig fin gruppe med dyktige og motiverte deltakere. Det skal bli lærerikt for alle!

16 En plan gjør susen Tekst: Gerd Gunnerød Lag en plan og følg den, dersom du vil ha god økonomi i grovfôrproduksjonen. Ifølge konsulent Peter Hvid i Videncenteret for Landbrug, Kvæg i Danmark skyldes den store forskjellen i grovfôrøkonomi ofte, at det er stor forskjell på hvor mye og hvor god planlegging som ligger bak grovfôrstrategien på den enkelte gård. Hvid fremhever videre at Selvfølgelig er det noen som er heldigere enn andre, de har bedre jord og større jorder med bedre arrondering. Men det er også noen som søker helhet mer enn andre, og det gjør de ved å planlegge sin grovfôrproduksjon. De setter seg mål og er dyktige til å forfølge målene. Dette gjelder mjølkprodusenter i Danmark, men jeg tror ikke det er særlig annerledes her i Norge. Maskinkostnader og transportavstand I Danmark som i Norge pekes det på at den store spredningen i maskinkostnader og dermed prisen på grovfôr vesentlig skyldes: Kapasitet og anvendelse av maskinene Størrelsen på jordene Transportavstand til jordene Vedlikehold av maskinene Transportavstanden kan være betydelig og må vurderes grundig når det lages en plan over nødvendige ressurser til grovfôrproduksjon. Dersom du har jorder som ligger langt unna gården, bør du vurdere bruken av disse nøye. Er disse jordene i så god stand at du må dyrke det beste fôret her, eller passer de bedre til grovfôr med mindre krav til toppkvalitet, f.eks til sinkyr? Kan det være aktuelt å beite noe av denne jorda, da sparer du transportkostnader. Svaret du får her vil også til en viss grad bestemme valg av frøblanding, omløpshastighet osv. Her vil rådgiverne være til god hjelp. Kjenn utgangspunktet Dersom du ønsker å optimere økonomien i grovfôrproduksjonen, bør du gå systematisk til verks for å sikre at innsatsen blir satt inn der den gir størst effekt. Det handler om å finne sitt potensiale. Og det finner du ved å finne ut hvor du står i dag, sammenligne med andre brukere, og så finne ut hvor du kan gjøre det bedre. Rådgiver Peter Hvid foreslår at du gjør følgende i samarbeid med dine rådgivere Få utarbeidet separate driftsgreinanalyser over grovfôr og mjølkeproduksjonen. Beregn hva det koster å produsere en fôrenhet grovfôr Sammenlign produksjonsprisen og omkostningene dine med lignende bruk Finn dine innsatsområder Lag en plan og sett deg noen mål for neste års grovfôrproduksjon. Start planlegginga nå - start neste års våronn nå! Det er nå når innhøstinga er ferdig du har de beste forutsetningene for å sette deg mål og lage en plan for neste sesong har dyktige rådgivere som vil hjelpe deg. Ta kontakt, Best på grovfôr 15 av våre medlemmer får i høst muligheten til å være med i pilotgruppa for et treårig prosjekt kalt Best på grovfôr. Dette prosjektet har hovedvekt på optimalisering av grovfôrproduksjonen og en bedring av det økonomiske sluttresultatet. Se mer om dette prosjektet annet sted i bladet. Sjøl om du ikke kommer med som pilot i prosjektet, kan du være pilot på egen gård. 16

17 Treflisprosjektet er nå avsluttet Tekst: Arnar Lyche Treflis kan brukes både til innendørs talle og som bærelag i beiter og luftegårder utendørs. Gjennom dette prosjektet er det høstet erfaringer med bruk av både grov og finere flis til innendørs talle. Forsøksvertene har ulike meninger om hva som fungerer best. Det har vist seg vanskelig å få varme flistalle basert på gammelt og fuktig virke. Treslaget har mindre betydning. Flis produsert av honved fungerer bra. Til plastring utendørs er det best med grov flis. Dette er en enkel, billig og praktisk god måte å forbedre bæreevnen i for eksempel luftegåreder og tråkksvake områder i beiter. For å lykkes med treflistalle må dyretallet være tilpasset gulvarealet. Anslagsvis 100 kg levende dyr per m². Grovfôret må heller ikke være for vått. Et entydig svar etter utprøvingene er at det ikke egner seg med treflis inntil fôrhekken. Her må det være selvdrenerende gulv eller skrapeareal. Det er viktig å skille mellom liggeareal og spiseareal. Dette stemmer med utenlandske forskningsresultat. Flistallen må ha jevnlig stell. Det må luftes og tilføres nytt toppdekke. Flismetoden må ikke føre til økt forurensning fra landbruket. Gammel flis-/gjødselmasse må tilbakeføres jorda ved at den tilføres åker og blir pløyd ned. Det er nødvendig med god tilgang på billig flis dersom flistallemetoden skal være økonomisk konkurransedyktig med andre bygningsmessige tilpasninger. Dessuten er metoden forholdsvis arbeidskrevende. Bilde 1 øverst: Herefordkyr på treflis hos Johannes Roaldset i Torjulvågen i Tingvoll. Bilde 2: Sauer på treflis hos Nils Nekim Engdal i Torvikbukt i Gjemnes. Bilde 3: Luftegård for melkekyr hos Peder Åsprong på Meisingset i Tingvoll. 17

18 Kumosjon - gjør valg etter muligheter og målsetninger Tekst: Maud Grøtta av sesongen. Fra 2013 må alle ha kyrne sine ut på beite eller i luftegard i minimum 8 uker. Hvilke valg gjør du? Hva er din målsetning? Hva er dine muligheter? Målsetning Skal du gjøre et minimum for å imøtekomme forskriften om hold av storfe? Skal kyrne ta opp 20% av grovfôret på beite? 50%? 100%? Skal dyra bare ha mosjon eller skal de finne kvalitetsfôr på beitet? Har du mye eller lite egna beiteareal i forhold til antall kyr? Har du store krav til avdrått? Skal beitinga kombineres med AMS? Valgene du gjør angående beiting bør være bevisst i henhold til dine muligheter og målsetninger. Det minst arbeidskrevende er å ha ett stort skifte til beiting. Dette blir ikke det mest fristende fôret siden dyra går på samme arealet hver dag, men kyrne har gode muligheter for å røre på seg og arealet kan utnyttes godt. Hvis du utvider dette beitet en eller flere ganger i løpet av sommeren, ettersom planteveksten avtar, kalles det «regulert kontinuerlig beiting». I den andre enden av skalaen skal kyrne ha nytt beitegras hver dag ved at du velger skiftebeiting eller stripebeiting. På denne måten kan du få et svært høyt fôropptak på beite. Går du enda ett skritt videre for å redusere smittepress fra parasitter skal du sørge for at det på alt beiteareal på dyrka jord også blir tatt en slått i løpet Muligheter Det er ikke alle som har en «uendelig» stor flate med fastmark rett utafor fjøsdøra. Men kanskje finnes det flere muligheter enn du tror. Finnes det skog som kan tas i bruk? Kan dyra flyttes bort fra fjøset? Hvis forholdene er spesielt utfordrende så gjør det beste ut av det du har og vær fornøyd med det. Det kan like gjerne gå bra! I verste fall kan du velge å bare ha luftegård i stedet for beite. Hvis du velger å bare ha luftegård, må du ha en forklaring på det når mattilsynet kommer på kontroll. Ja takk, begge deler. Det er bra å ha luftegård selv om du også har beite, særlig hvis beitearealene ikke er spesielt trakksterke. Da kan du ha et fleksibelt system i forhold til vær og føre. Er det fine forhold kan dyra slippes på beite, på dager da jorda ikke har særlig godt av å bli tråkka på, kan dyra komme i luftegården. Skal dette fungere fôringsmessig må de hele tiden også ha tilleggsfôr slik at det ikke blir brå fôrskifter. Noen beiteråd Tidlig beiteslipp holde graset på vegetativt stadium hele sesongen. Del opp beitet to skifter er bedre enn ett, tre skifter er bedre enn to. Puss beitene der det er mulig. Avslutt i tide ikke vent med å ta dyra av beitet når det er «tomt» eller når det er for vått. Sørg for gode gangveier tenk veibygging med bærelag og slitelag. Vann på beitet plasseres på en haug, ikke lavt i terrenget. Flere råd Flere råd om beiting og kumosjon kommer i Ringreven i 2013 følg med, følg med. Og kan du ikke vente så ring oss! Beiteboka Vi har fortsatt noen eksemplar av beiteboka liggende, ta kontakt så får du en. Eller kanskje du har den i hylla hvis du var medlem i Beiteboka er ei handbok om mjølkeproduksjon på beite. Den ble laget av forsøksringene på Vestlandet i samarbeid med Forskningsparken i Ås i Boka omhandler de fleste aspekt ved å ha mjølkekyr på beite; beitemetoder, opparbeiding av beiter, vedlikehold og stell av beiter, tilleggsfôring, dyrehelse og tekniske løsninger. Selv om vi ikke hadde AMS (melkerobot) den gangen og besetningene var mindre enn nå, er innholdet i denne boka aktuelt for den som vil lære mer om å ha mjølkekyr på beite. 18

19 Foto: Roar Vingelsgård Redaktøren fastslår etter å ha studert bildene: At mosjon også er utfordrende Foto: Østlandets Blad

20 Fra «Veileder til forskrift om hold av storfe»: Forskriften krever at alt storfe, med unntak av ukastrerte hanndyr over 6 mnd skal ha tilgang på fri bevegelse og mosjon i minimum åtte uker i løpet av sommerhalvåret. Beiteperioden skal være sammenhengende, og mosjonstiden på beite skal dokumenteres. Der forholdene ligger til rette for det, bør dyrene få være ute mer enn åtte uker. Dyrenes grovfórinntak i beiteperioden skal i hovedsak dekkes av beiteplanter. Dagens utvikling med større og større besetninger medfører at det likevel må legges til grunn at næringsopptaket på beite delvis kan skje ved utlegging av nyslått gress, rundballer eller annet egnet fór. Dyrene skal alltid ha tilgang til drikkevann fra egnet kilde. I tilfeller der det ikke er tilgang til egnet beite for dyrene, kan mosjonskravet oppfylles ved at det benyttes luftegård i stedet for beite. I slike tilfeller gjelder de samme kravene med hensyn på hvor lenge og i hvilken periode dyrene skal mosjoneres, som ved beitebruk. Luftegården må være egnet med hensyn på både størrelse, underlag og utforming for øvrig. Fordi en luftegård har vesentlig mindre areal enn et ordinært beite, knyttes det ekstra utfordringer til blant annet underlag i luftegården. Underlaget må være tråkkfast og tilstrekkelig drenert slik at dyrene ikke blir gående på vått eller gjørmete underlag. Det er også viktig med velfungerende rutiner for gjødselhåndtering, for å sikre at underlaget i luftegården er tilfredsstillende. Arealbehovet per dyr i luftegård vil variere ut fra blant annet luftegårdens utforming, terreng osv. Arealet bør imidlertid ikke være mindre enn åtte kvadratmeter per dyr (for dyr over seks mnd). 20

Landbrukstjenester Sør. Til tjeneste for kunden og bygda

Landbrukstjenester Sør. Til tjeneste for kunden og bygda Landbrukstjenester Sør Til tjeneste for kunden og bygda Landbruksvikarordningen gir deg trygghet ved sykdom Alle husdyrbrukere med rett til avløsertilskudd, har rett på landbruksvikarvikar ved sykdom og

Detaljer

Medlemsblad for Landbruk Nordvest BA RINGREVEN. Nr. 1/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32

Medlemsblad for Landbruk Nordvest BA RINGREVEN. Nr. 1/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32 Medlemsblad for BA RINGREVEN Nr. 1/2012 www. landbruknordvest.no årgang 32 2 Innhold Møter og kurs... 2 Informasjon fra LNV... 4 Hvordan gjøre penger av møkk... 6 Normal eller tynn møkk... 7 Analyse av

Detaljer

Korpset som arbeidsgiver

Korpset som arbeidsgiver Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov

Detaljer

ÅRSMELDING. For medlemsmøte, sjå side 4 Årsmøtet 8. april på Quality Hotel Alexandra er for utsendingar valde på medlemsmøta (sjå side 4)

ÅRSMELDING. For medlemsmøte, sjå side 4 Årsmøtet 8. april på Quality Hotel Alexandra er for utsendingar valde på medlemsmøta (sjå side 4) SA ÅRSMELDING 2013 www landbruknordvestno For medlemsmøte, sjå side 4 Årsmøtet 8 april på Quality Hotel Alexandra er for utsendingar valde på medlemsmøta (sjå side 4) Årsmelding 2013 Styreleder har ordet

Detaljer

Korpset som arbeidsgiver

Korpset som arbeidsgiver Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

VEDTEKTER FOR. Gjøvik Avløserlag BA

VEDTEKTER FOR. Gjøvik Avløserlag BA VEDTEKTER FOR Gjøvik Avløserlag BA Gjøvik Avløserlag - ditt lokale vikarbyrå 1 Organisasjon Gjøvik Avløserlag BA. Org. Nr. 971299738 nedenfor kalt laget, er et andelslag etter samvirkeprinsippet med avgrenset

Detaljer

Våre rådgivings- og tjenestetilbud

Våre rådgivings- og tjenestetilbud Våre rådgivings- og tjenestetilbud Grovfôr Korn Potet Grønnsaker Bær Økologisk Miljøplan - SMIL Jordprøver Gjødsling Dreneringsplan Plantevern Gjødselspreder Test Møkkautstyr Byggteknisk Økonomi Maskinførerkurs

Detaljer

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER 1 Organisasjon Helgeland Landbrukstjenester BA. Org. nr 975 931 366, nedenfor kalt laget, er et andelslag etter samvirkeprinsippet med avgrenset økonomisk ansvar

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

HMS / 4 / / OTP

HMS / 4 / / OTP Innholdsfortegnelse 1 Velkommen til Bergen Bemanning AS 1 Hvem er Bergen Bemanning AS 1 Kvalitetssikring 2 HMS 2 Ansettelse 3 Lønn 3 Arbeidstid / Overtid 4 Sykelønn / Fravær 5 Ferie og Feriepenger 5 Helligdager/

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Velkommen til jobbsøkerkurs! Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det

Detaljer

Nytt fra NLR Østafjells

Nytt fra NLR Østafjells Nytt fra NLR Østafjells Nr 1 2015 (Vi beklager et noe rotete utseende på denne utgaven, vi kommer sterkere tilbake seinere) Kontakt oss på: Telefon: 952 86 000 Mail: ostafjells@lr.no Hjemmeside:www.nlrø.no

Detaljer

Personalhåndbok for utleiepersonell

Personalhåndbok for utleiepersonell Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12

Detaljer

PLANTEVERNKURS TYSVÆR BONDELAG ARRANGERER PRAKTISK HMS KURS. Nummer 1 6. januar 2014

PLANTEVERNKURS TYSVÆR BONDELAG ARRANGERER PRAKTISK HMS KURS. Nummer 1 6. januar 2014 Boks 38. 5588 Ølen Tlf: 948 51 010 Bankgiro: 3330-20-32438 Org.nr.: 988 094 781 MVA Internett: http://haugaland.lr.no Fagmelding 2014 Nummer 1 6. januar 2014 Snart fått nok? Desember varta opp med 560

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK. For ansatte i Lenas HelsePersonell

PERSONALHÅNDBOK. For ansatte i Lenas HelsePersonell PERSONALHÅNDBOK For ansatte i Lenas HelsePersonell Lenas HelsePersonell AS Pilestredet 17, 2. etasje 0164 OSLO Norge Telefon 22 99 94 99 Telefax 22 99 94 90 Side 1 av 6 1.0 OM OSS Lenas HelsePersonell

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet

Likebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker

Detaljer

Innkalling til styremøte nr 1/2016 i Landbruk Nordvest SA. Sted: Styrerommet FK, Molde. Tid , kl

Innkalling til styremøte nr 1/2016 i Landbruk Nordvest SA. Sted: Styrerommet FK, Molde. Tid , kl Landbruk Nordvest SA Boks 2023, 6402 Molde E-post rådgiving: nordvest@lr.no Org.nr:NO984 468 822MVA E-post tjenester: tenester@lr.no Telefax 401 18 09 Bankgiro nr: 4202.20.16347 Innkalling til styremøte

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell Lenas HelsePersonell AS Fredensborgveien 4 N-0177 OSLO Norge Telefon 22 99 94 99 Telefax 22 99 94 90 Oslo, juni 2011 Side 1 av 6 1.0 OM OSS Lenas HelsePersonell

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Velkommen som medarbeider. Notodden kommune

Velkommen som medarbeider. Notodden kommune Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende. modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt

Detaljer

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!

Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.

Detaljer

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim

Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim 21.10.2011 1 Arbeidstilsynet Direktoratet for Arbeidstilsynet, Trondheim ) - Arbeidstilsynet Oslo - Arbeidstilsynet Østfold og Akershus - Arbeidstilsynet Sør-Norge - Arbeidstilsynet Nord-Norge - Arbeidstilsynet

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Innleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg

Innleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell Lenas HelsePersonell AS Hammersborg torg 3, 8. etasje 0179 OSLO Norge Telefon 22 99 94 99 Telefax 22 99 94 90 Side 1 av 6 1.0 OM OSS Lenas HelsePersonell

Detaljer

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante

Detaljer

Foreningen er en bransjeforening for bedrifter tilknyttet utleie av maskiner og utstyr.

Foreningen er en bransjeforening for bedrifter tilknyttet utleie av maskiner og utstyr. Foreningen er en bransjeforening for bedrifter tilknyttet utleie av maskiner og utstyr. Etablert 16. februar 2006 21 medlemsbedrifter Samlet omsetning for medlemmene: 3,4 mrd i 2010 Tilknyttet Byggenæringens

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

MEDARBEIDERHÅNDBOK VISJON & KULTUR. Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå!

MEDARBEIDERHÅNDBOK VISJON & KULTUR. Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå! MEDARBEIDERHÅNDBOK MEDARBEIDERHÅNDBOK Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå! I denne medarbeiderhåndboken finner du informasjon om Bjørg Fjell AS og din rolle hos oss, samt praktiske

Detaljer

UTGIVELSESDAGAR AVIS. Motta korrektur på mail, godkjenn for trykk eller korriger evt. feil.

UTGIVELSESDAGAR AVIS. Motta korrektur på mail, godkjenn for trykk eller korriger evt. feil. UTGIVELSESDAGAR AVIS 1 2 3 Fyll ut bestillingsskjema www.mrfylke.no/annonse minst 3 virkedagar før innrykk. Motta korrektur på mail, godkjenn for trykk eller korriger evt. feil. Annonsekostnadar fakturerast

Detaljer

Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til

Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til Når er man ansatt i et idrettslag hvor mye skal til Innledning 3 ulike måter personer kan være tilknyttet en idrettsforening: 1. Ordinært medlem/tillitsvalg 2. Arbeidstaker 3. Oppdragstaker - Hvordan trekkes

Detaljer

Personalhåndbok «Vikaren utgjør forskjellen»

Personalhåndbok «Vikaren utgjør forskjellen» Personalhåndbok «Vikaren utgjør forskjellen» Personalhåndbok Rekrutteringshuset Mork 2014 1 Velkommen som medarbeider hos Rekrutteringshuset Mork AS Takk for at du valgte Rekrutteringshuset Mork som din

Detaljer

Protokoll fra styremøte nr 4/2015 i Landbruk Nordvest SA. Sted: Quality Hotel Alexandra, Molde. Tid 20.8.2015, kl 10.00 15.00

Protokoll fra styremøte nr 4/2015 i Landbruk Nordvest SA. Sted: Quality Hotel Alexandra, Molde. Tid 20.8.2015, kl 10.00 15.00 Landbruk Nordvest SA Boks 2023, 6402 Molde E-post rådgiving: nordvest@lr.no Org.nr:NO984 468 822MVA E-post tjenester: tenester@lr.no Telefax 401 18 09 Bankgiro nr: 4202.20.16347 Protokoll fra styremøte

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 12. november 2009 Ref. nr.: 09/13186 Saksbehandler: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 89/09 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt

Detaljer

Erfaringer og resultater. arbeidsgruppene. Trondheim, 14.-15. jan 2009

Erfaringer og resultater. arbeidsgruppene. Trondheim, 14.-15. jan 2009 Erfaringer og resultater fra de regionale arbeidsgruppene Trondheim, 14.-15. jan 2009 Christian Brevig prosjektleder, Norsk Landbruksrådgiving Mandat fra avtalepartene, t juni 2008: Iverksette regionale

Detaljer

Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune

Web-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent

Detaljer

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART?

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? SKIFT OG TURNUS NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? Arbeidstiden for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er 33,6 timer per uke i bedrifter med tariffavtale.

Detaljer

OTP - Obligatorisk tjenestepensjon Arbeidsgivers tilskudd A-meldingen

OTP - Obligatorisk tjenestepensjon Arbeidsgivers tilskudd A-meldingen 03.12.2015 OTP - Obligatorisk tjenestepensjon Arbeidsgivers tilskudd A-meldingen Premien til pensjonsordningen som firmaet betaler skal det betales arbeidsgiveravgift av. Beløpet skal IKKE innberettes

Detaljer

ARBEIDSHEFTE FRA ARBEIDSPRAKSIS (Legges i Karriereveiledningsmappe)

ARBEIDSHEFTE FRA ARBEIDSPRAKSIS (Legges i Karriereveiledningsmappe) ARBEIDSHEFTE FRA ARBEIDSPRAKSIS (Legges i Karriereveiledningsmappe) VIKTIG! Arbeidsheftet skal være ferdig utfylt og vises til kontaktlæreren i neste UDV time. Arbeidet godkjennes av kontaktlæreren. Etterarbeid

Detaljer

Maritime rekrutterings og bemannings tjenester.

Maritime rekrutterings og bemannings tjenester. Maritime rekrutterings og bemannings tjenester www.njordmaritime.no Om Njord Maritime Njord Maritime er ett konsulent og bemanningsselskap lokalisert like ved Lutelandet industriområde i Fjaler kommune.

Detaljer

Rådgiving i landbruket

Rådgiving i landbruket Rådgiving i landbruket Landbrukshelga i Akershus Hurdalsjøen Hotell 27.januar 2013 Jan Stabbetorp Romerike Landbruksrådgiving Bonden har mange rådgivere Regnskap Varemottagere Plantedyrking Tilskudd Husdyr

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving

Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving Personalspørsmål ved overføring av ansatte som arbeider med teknisk planlegging fra fylkesmannsembetene til Norsk Landbruksrådgiving Seniorrådgiver Elin Ludvigsen Kjenn Landbruks- og matdepartementet Trondheim

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål

Detaljer

Invitasjon til kurs og haustsamling 20.-22. oktober 2015

Invitasjon til kurs og haustsamling 20.-22. oktober 2015 Invitasjon til kurs og haustsamling 20.-22. oktober 2015 I år vert det ei felles haustsamling og den vert arrangert: 20.-22.oktober Kurs: Scandic Hell, Stjørdal. Påmeldingsfrist 4. september! Oppstart:

Detaljer

Hjemme PC en ordning både bedriften og de ansatte nyter godt av! Les mer om tilbudet fra

Hjemme PC en ordning både bedriften og de ansatte nyter godt av! Les mer om tilbudet fra Hjemme PC en ordning både bedriften og de ansatte nyter godt av! Les mer om tilbudet fra 2 av 5 Hjemme PC Hvorfor din bedrift bør ha en hjemme PC-ordning for de ansatte Minimalt med ressursbruk fra bedriften

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.

Detaljer

Innleie av arbeidskraft

Innleie av arbeidskraft Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og

Detaljer

Kapittel 24 LØNN, SKATT OG FERIEPENGER. Lønn

Kapittel 24 LØNN, SKATT OG FERIEPENGER. Lønn Lønn Fast lønn Timelønn Overtidslønn Fast lønn vil si at en arbeidstaker får et fast beløp for å arbeide en gitt periode. Den vanligste perioden er én måned, og vi kaller da lønnen for månedslønn. Timelønn

Detaljer

Om Jobz Bemanning og rekruttering til bygg & anlegg Hvordan bemanner vi Klær, verneutstyr og verktøy

Om Jobz Bemanning og rekruttering til bygg & anlegg Hvordan bemanner vi Klær, verneutstyr og verktøy INNHOLD Om Jobz Bemanning og rekruttering til bygg & anlegg Hvordan bemanner vi Klær, verneutstyr og verktøy HMS og dokumentasjon Samarbeidspartnere Etiske retningslinjer/vikarbyrådirektivet Kontaktinformasjon

Detaljer

Informasjon fra NLR. Tirsdag 16. november 08.00 Anders Heen

Informasjon fra NLR. Tirsdag 16. november 08.00 Anders Heen Informasjon fra Tirsdag 16. november 08.00 Anders Heen Informasjon fra 1. Samarbeidsformer, forholdet mellom daglige ledere og fagkoordinatorer 2. Landbrukets HS Nasjonalt samarbeidsforum for HS i landbruket

Detaljer

Min første jobb som nyutdannet lærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Min første jobb som nyutdannet lærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Min første jobb som nyutdannet lærer www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet lærer! Du er motivert med nye ideer og full av pågangsmot.

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 10:00

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 10:00 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 10:00 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER SA

VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER SA VEDTEKTER FOR HELGELAND LANDBRUKSTJENESTER SA 1 Organisasjon Helgeland Landbrukstjenester SA med org.nr 975 931 366 nedenfor kallet laget, er et andelslag etter samvirkeprinsippet med avgrenset økonomisk

Detaljer

Innsending av timelister. Timeliste. Innsending

Innsending av timelister. Timeliste. Innsending Innsending av timelister Timeliste Innsending 2 Hva? Manpower benytter timeregistrering og kundeattestasjon via Internett for sine eksterne medarbeidere og kunder. Det følgende er en kort presentasjon

Detaljer

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt

Detaljer

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune!

Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som nytilsatt i Bodø kommune! Velkommen som medarbeider i Bodø kommune Hjertelig velkommen som medarbeider i Bodø kommune! Vi trenger deg, din kompetanse, ditt engasjement og dine samarbeidsevner

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om

Detaljer

NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet

NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember 2012 1 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra

Detaljer

Delmål Tiltak/Aktivitet Gjennomføring /resultat Kontinuerlig Periodisering av regnskap. Hver måned Rutine for purring, inndriving av

Delmål Tiltak/Aktivitet Gjennomføring /resultat Kontinuerlig Periodisering av regnskap. Hver måned Rutine for purring, inndriving av ARBEIDSPLAN LANDBRUKSTJENESTER SØR 05 Til tjeneste for kunden og bygda Formål: Skaffe kvalifisert avløsning til våre medlemmer Arbeidsområde/ hovedmål Økonomi Delmål Tiltak/Aktivitet Gjennomføring /resultat

Detaljer

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Vi er der for deg! Handel og Kontor i Norge (HK) har tariffavtale og organiserer ansatte innen luftfarts- og reiselivsbransjen.

Detaljer

26) 5911 Alnabru - Dombås mandag - torsdag, unntatt helligdager. Dombås - Trondheim S tirsdag - fredag,

26) 5911 Alnabru - Dombås mandag - torsdag, unntatt helligdager. Dombås - Trondheim S tirsdag - fredag, BLAD NR., EIDSVOLL - BÅS Rutetermin. søndag.. - lørdag..,,,,, mandag - fredag, søndag.,,,,,,,,,, mandag - fredag, unntatt helligdager.,,,,, mandag - lørdag, unntatt helligdager. - mandag - lørdag, unntatt

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS

Leveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette

Detaljer

Vikarbyrådirektivet Konsekvenser?

Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? 08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?

Detaljer

Min første jobb som nyutdannet førskolelærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Min første jobb som nyutdannet førskolelærer. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Min første jobb som nyutdannet førskolelærer www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet førskolelærer! Du er motivert med nye ideer og full

Detaljer

NYE HogiaLønn tilbyr. 2 viktige avtaler som gir ekstra brukerglede

NYE HogiaLønn tilbyr. 2 viktige avtaler som gir ekstra brukerglede NYE HogiaLønn tilbyr 2 viktige avtaler som gir ekstra brukerglede BRUKERSTØTTEAVTALE/ TELEFONHJELP Noen gode grunner til å tegne BRUKERSTØTTEAVTALE/TELEFONHJELP Med Brukerstøtteavtale/telefonhjelp kan

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-

Detaljer

Utenlandsk arbeidskraft

Utenlandsk arbeidskraft Utenlandsk arbeidskraft juridiske utfordringer bedriftseksempel Frode Hjorth SB Skog Bedriftseksempel: SB SKOG Virksomhet Skogkultur og skogrydding over hele landet Oppdragsvolum: 15.000 dagsverk/år 85

Detaljer

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor

Detaljer

Protokoll styremøte Landbruk Nordvest

Protokoll styremøte Landbruk Nordvest Landbruk Nordvest Hovsvegen 25, 66 Sunndaløra E-post rådgiving: nordvest@lr.no Org.nr:NO984 468 822MVA E-post tenester: tenester@lr.no Telefax 41 18 19 Bankgiro nr: 422.2.16347 Tingvoll 31. mars 214 Protokoll

Detaljer

Den gode hjelper TIMELISTER FRIKORT INFOSKRIV TIL LANDBRUKSVIKARER OG AVLØSERE, NR

Den gode hjelper TIMELISTER FRIKORT INFOSKRIV TIL LANDBRUKSVIKARER OG AVLØSERE, NR Den gode hjelper INFOSKRIV TIL LANDBRUKSVIKARER OG AVLØSERE, NR 1-2016 FRIKORT Har du husket å bestille frikort for år 2016? Huske å dele maks frikortbeløpet om du har flere arbeidsgivere. Skal du lønnes

Detaljer

MEDLEMSFORDELER I NHO REISELIV GODE GRUNNER TIL Å MELDE BEDRIFTEN DIN INN I NHO REISELIV

MEDLEMSFORDELER I NHO REISELIV GODE GRUNNER TIL Å MELDE BEDRIFTEN DIN INN I NHO REISELIV MEDLEMSFORDELER I NHO REISELIV 13 GODE GRUNNER TIL Å MELDE BEDRIFTEN DIN INN I NHO REISELIV 2 VÅRE MEDLEMSBEDRIFTER 3 NHO Reiseliv er den største arbeidsgiver- og næringsorganisasjonen for reiselivet i

Detaljer

Unntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?

Unntak - når kan arbeidsgiver ansette midlertidig? 1 Innhold Midlertidige ansettelser... 3 Hovedregel: Arbeidstaker skal ansettes fast... 3 Unntak- når kan arbeidsgiver ansette midlertidig?... 3 Når arbeidet er av midlertidig karakter... 3 For arbeid i

Detaljer

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge

CMYK. Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv. Independent Living Norge CMYK Vi gir funksjonshemmede mulighet til å ta styring over eget liv Independent Living Norge Hva er Borgerstyrt personlig assistanse (BPA)? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede med et assistansebehov.

Detaljer

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft

SpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK for utleide medarbeidere

PERSONALHÅNDBOK for utleide medarbeidere PERSONALHÅNDBOK for utleide medarbeidere Versjon juni 2015 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. WORKSHOP SOM side 4 4. FERIE, OFFENTLIGE side10 ARBEIDSGIVER HØYTIDSDAGER OG 1.1 Våre verdier 1.2

Detaljer

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak

Detaljer

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger?

Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Deltidsarbeid årsaker, konsekvenser og løsninger? Likestillingsforum, UiA, 020212 Kari Ingstad, Førsteamanuensis HiNT Deltid Bare 1/3 av personellet i pleie- og omsorgstjenesten arbeider over 30 timer

Detaljer

GJELDER kurs seminar fjernopplæring

GJELDER kurs seminar fjernopplæring GJELDER 2012 kurs seminar fjernopplæring FORORD Daldata er totalleverandør innen IKT-produkter og - tjenester. Det innebærer at vi også arrangerer ulike kurs, samt tilbyr opplæring via andre plattformer.

Detaljer

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Invitasjon til Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Kjære Capitech-bruker Vi i Capitech ser nok en gang fram til å kunne invitere dere til vårt årlige kundeseminar. Vi har i år valgt å legge

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180

Detaljer