Muligheter og innflytelse

Transkript

1 Muligheter og innflytelse Politisk program for Finansforbundet Sammen med arbeidsgiver skal vi skape Norges mest attraktive arbeidsplasser til beste for ansatte og finansnæringen. Vårt program er basert på fire grunnleggende verdier: Innovativ Vi skal bidra i arbeidet med å utvikle finansnæringen og tilknyttede næringer til beste for ansatte, arbeidsgivere og samfunnet. Modig Vi skal våge å tenke annerledes og kunne bryte med det etablerte. Vi skal være tydelige i prioriteringer og valg. Dynamisk Vi skal alltid tenke fremover og bidra i debatter og utviklingsarbeid med energi og vitalitet. Kompetent Med kunnskap, ferdigheter og holdninger skal vi nå våre mål. Et godt arbeidsliv Et godt arbeidsmiljø er inspirerende, tilbyr et utviklende læringsmiljø for den enkelte og motiverer arbeidstakerne. Slik nås bedriftenes mål. Ansatte i norsk næringsliv opplever stadig raskere endringstakt. Endringer er resultater av valg. Finansforbundet skal forutse behov for endringer, tilby råd ved nødvendig omstilling og skape trygghet for at ansattes interesser blir ivaretatt. Finansforbundet vil bidra til at bedriftene evner og lykkes med å satse langsiktig. Satsing på kompetanse gir økt lønnsomhet. Medarbeiderne er bedriftenes viktigste ressurser. Ved å ta vare på medarbeiderne og bidra til å utvikle både personlige egenskaper og kompetanse, styrkes både bedriften, medarbeiderne og næringslivet. Finansforbundet vil ha fokus på dette og bidra til at de ansatte fortsatt er attraktive. Ulikt kjønn, funksjonsevne, alder, etnisitet, livssyn og seksuell orientering er berikende for både samfunnet og den enkelte. Dette mangfoldet skaper kreativitet, nye løsninger, større toleranse og grobunn for fleksible, bærekraftige organisasjoner. Finansforbundet vil jobbe for at alle bedrifter tilrettelegger hverdagen for ansattes ulike livsfaser. Ansatte skal ha rett til å jobbe til de fyller 70 år og en reell mulighet til frivillig å trappe ned før dette. For å bidra til at flest mulig ønsker og evner å jobbe så lenge må næringen legge til rette for livslang kompetanseheving og dermed karriereutvikling. De tillitsvalgtes innflytelse er forankret i tariffavtalene. Vi skal arbeide for at alle bedrifter i finansnæringen er bundet av tariffavtaler med Finansforbundet, og vi skal fortsette arbeidet med å styrke vårt avtaleverk. Ansatte skal være med på å legge premissene for sin yrkesdeltakelse. Fleksibel arbeidsorganisering forebygger utslitthet og øker lysten og evnen til å stå i jobb. Det er viktig å lette overgangen mellom arbeidsuførhet og arbeid. I løpet av et liv endres den enkeltes mulighet til å delta i yrkeslivet. Den enkelte må kunne velge mellom ulike arbeidstidssystemer, i tillegg til at arbeidet blir tilrettelagt i alle livsfaser i samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dyktige ledere er viktig for et godt arbeidsliv. De skaper en grunnleggende trygghet gjennom å være tydelige, åpne og inspirerende. Det vil resultere i vekst og forandringsevne og -vilje hos den enkelte og bedriften. Finansforbundet vil arbeide for gode utviklingsmuligheter både for enkeltindividet og grupper av medlemmer. side 1

2 Finansforbundet vil synliggjøre at ledere er én av våre viktige målgrupper. Måling av ansatte må ikke erstatte god ledelse. Det som er viktig er hvordan mennesker sammen - i team, avdelinger og bedrifter - presterer over tid, og ikke hva enkeltpersoner gjør alene i løpet av en kort periode. Teknologiutviklingen utfordrer grensene mellom arbeid og fritid. Finansforbundet mener at alt arbeid skal kompenseres, uavhengig av hvor det finner sted og på hvilken plattform. Det er et lederansvar å sørge for dette. Arbeidstid er viktig for våre medlemmer. Vår normalarbeidsdag er mellom og 16.00, mandag til og med fredag. Gjennom forhandlinger mellom Finansforbundet og arbeidsgiverne skal arbeidstidssystemet avtales. Ubekvem arbeidstid skal kompenseres. Omfanget av særlig uavhengige stillinger etter Arbeidsmiljøloven skal ikke overstige lovens intensjon. Å være i arbeid gjør det lettere å realisere det livet du ønsker i fritiden. Ressursene blir tilført gjennom ulike former for belønning, hvor trygghet og den økonomiske kompensasjonen utgjør hovedvekten. Det er viktig å ha anledning til å leve ut sine interesser og utvikle seg som menneske både i arbeidssituasjonen og i fritiden. Finansforbundet har nulltoleranse for trusler mot medlemmer fremsatt muntlig, skriftlig, stilltiende eller gjennom sosiale medier. Arbeide for likestilling, inkludering og økt mangfold blant de ansatte i norsk finansnæring Begrense omfanget av målinger på individnivå i finansnæringen. Innføring av nye målesystemer og endringer av eksisterende skal avtales med de tillitsvalgte At oppsatte mål skal være mulige å nå innenfor avtalt arbeidstid og skal fastsettes slik at den enkelte finner målene utviklende, forutsigbare og prestasjonsfremmende At målinger og budsjetter på individnivå bare skal benyttes for dem som har resultatbasert lønn. Den som måles må selv samtykke Gi trygghet til våre medlemmer gjennom gode tariffavtaler og juridisk rådgivning Fjerne de bedriftsfastsatte aldersgrensene på 65 og 67 år i finansnæringen Bevare normalarbeidsdagen Styrke livsfasepolitikken Redusere bruken av særlig uavhengige stillinger Karriere og kompetanseutvikling Finansforbundet skal øke sine medlemmers kompetanse- og karrieremuligheter med målrettede tilbud som er tilpasset næringens og den enkeltes behov. Karriereutvikling trenger ikke bety et jobbskifte, men kan innebære å utvikle seg i den jobben man har. Medlemmene må få tilstrekkelige muligheter til kompetanseløft finansiert gjennom bedriften og det offentlige. Dette er ofte mer lønnsomt for bedriftene enn ekstern rekruttering. Muligheten til å kombinere utdanning, arbeid og privatliv må være til stede. Ansattes evne til, og følelse av, å beherske endrede arbeidssituasjoner gir økt mestringsevne. Ansatte i norsk finansnæring skal være attraktiv arbeidskraft. Autorisasjonsordninger for ansatte i finansnæringen er en grunnleggende styrke for våre medlemmer. Finansforbundet aksepterer ikke oppsigelser som følge av at ansatte ikke består eksamen ved autorisasjons-, sertifiserings- og godkjenningsordninger. Arbeidsgiver og arbeidstaker har et felles ansvar for at det er samsvar mellom stillingskrav og den ansattes kompetanse. Finansforbundet aksepterer ikke at bedriftene dekker sitt behov for ny kompetanse ved å nedbemanne for deretter å rekruttere. Arbeidsgiver har et særskilt ansvar for i god tid å signalisere hvilken kompetanse bedriftene vil trenge i fremtiden, og legge til rette for at ansatte kan tilegne seg denne. Denne kompetansefremskrivningen skal være et årlig tema mellom ledelsen og de tillitsvalgte slik Sentralavtalen beskriver. Finansforbundet skal bidra til å synliggjøre fremtidige kompetansebehov, tilby relevante karriereog kompetansehevende tiltak, og jobbe for at side 2

3 medlemmene kan velge ulike karriereveier i bedriften og næringen. Det er et mål for Finansforbundet at det opprettes kompetanseutvalg i alle bedrifter. For å lykkes med å gi medlemmene reell innflytelse over sin egen utvikling og karriere, må også de tillitsvalgte ha god og riktig kompetanse. Tillitsvalgte i Finansforbundet skal få jevnlig opplæring, påfyll og kompetanseheving gjennom hele sin virkeperiode. Tariffavtaler og lovverk står sentralt. Finansforbundet skal tilby opplæring som sikrer kunnskap om arbeidsmetodikken og de verdiene som ligger til grunn for arbeidet som tillitsvalgt. Tillitsvalgte i Finansforbundet skal få kjennskap til egen organisasjon og påvirkningsmulighetene som ligger i forbundets representative demokrati. Opplæring av tillitsvalgte er én av pilarene fagforenings arbeid er tuftet på. Kvaliteten på tillitsvalgtarbeidet er grunnlaget for medlemmenes muligheter og innflytelse både i egen bedrift og i næringen for øvrig. For at tillitsvalgte skal kunne gjøre en god jobb for sine medlemmer, skal bedriften legge forholdene til rette. Det er spesielt viktig at det blir avsatt nok tid og ressurser til å utføre tillitsvervet innenfor en normal arbeidsdag. Finansforbundets tillitsvalgte skal ha tilgang til relevant og oppdatert informasjon til enhver tid. Av denne grunn tar Finansforbundet i bruk digitale læremidler når det er hensiktsmessig. Erfarne tillitsvalgte skal få jevnlige tilbud om fagspesifikke oppdateringskurs. At alle skal få muligheten til kompetansehevende tiltak for å ivareta attraktiviteten som ansatte i og utenfor næringen At nødvendig kompetanseløft initieres, finansieres og tilrettelegges av den enkelte bedrift, og det skal være mulig å kombinere utdanning, arbeid og privatliv Sikre at kompetansefremskrivning blir et årlig tema mellom partene og at det etableres kompetanseutvalg i bedriftene At økt kompetanse skal gi økt lønn Tilby våre tillitsvalgte relevant opplæring både med og uten studiepoeng gjennom hele deres virkeperiode Lønn og pensjon Finansforbundet skal ha innflytelse på all lønnsdannelse. Våre medlemmer skal ha norsk arbeidslivs beste pensjonsordninger og personalforsikringer. Finansforbundets medlemmer er kompetente og motiverte medarbeidere som skal ha konkurransedyktige betingelser. Finansforbundet skal arbeide for at våre medlemmer og tillitsvalgte står best mulig rustet i lønnsforhandlinger, og får en riktig andel av verdiskapingen de har bidratt til i bedriften og samfunnet. Fastlønnen er målestokken for dette. Arbeidslivet stiller stadig økende krav til arbeidstakernes tilgjengelighet, fleksibilitet og omstillingsevne. Det er viktig at de ansattes lønn gjenspeiler kravene til arbeidstid, reisevirksomhet og effektivitet. Tillitsvalgte er en ressurs for bedriften og bidrar gjennom sitt arbeid til at bedriften når sine mål. Verdien av de tillitsvalgtes arbeid skal bli reflektert i anerkjennelsen og belønningen de mottar. Gode betingelser for tillitsvalgte vil sikre rekruttering av kandidater til tillitsverv. Opptjent pensjon er mer enn utsatt lønn. En god og forutsigbar pensjon er en forutsetning for at de ansatte skal ha trygghet for fremtiden. Medlemmene må sikres tilstrekkelig kunnskap om sin pensjon for å kunne ta riktige valg som er best for den enkelte. Ansatte som står i en etablert ordning, skal kunne oppnå like gode vilkår ved endringer i ordningene. Pensjonene i norsk arbeidsliv bør i størst mulig grad være bygget over samme lest, slik at det legges til rette for at arbeidstakere kan bytte jobb mellom bedrifter og næringer og mellom privat og offentlig sektor. Ha innflytelse på all lønnsdannelse At ansatte i næringen skal ha arbeidslivets beste pensjonsordninger og personalforsikringer Sikre at våre medlemmer får sin rettmessige del av verdiskapingen i bedriftene Arbeide for at medlemmene oppnår økt kjøpekraft Forsterke vår tariffposisjon i finansnæringen Arbeide for ytterligere forbedring av tillitsvalgtes lønnsvilkår side 3

4 En bærekraftig næring Finansforbundet skal være en tydelig og synlig premissleverandør for næringspolitikk og saker som omhandler rammevilkår og utvikling av finansnæringen. En viktig del av dette arbeidet er å bidra til internasjonale rammebetingelser som forebygger finanskriser. Finansforbundet skal initiere forskning som bidrar til faktabasert argumentasjon. Som næringspolitisk aktør anser Finansforbundet at Finans Norge er en viktig samarbeidspartner. Norsk finansnæring er blant verdens mest effektive, og bidrar både direkte og indirekte til verdiskaping og velferd. Finansforbundet mener det ligger store muligheter for vekst og utvikling i finansnæringen i Norge. Vi vil være pådriver i arbeidet med å skape vekst i næringen og nye, spennende arbeidsplasser. Mulighetene til å opprettholde sysselsettingen og gode lønns- og arbeidsvilkår krever at vi har et konkurransedyktig næringsliv i Norge. Det forutsetter at det offentlige sørger for at næringslivet har minst like gode rammevilkår som sine konkurrenter i utlandet. Høy yrkesdeltakelse er en forutsetning for å bevare den norske modellen. Dette oppnås gjennom et aktivt samarbeid mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter. Finansforbundet tar dette ansvaret på vegne av de ansatte i næringen. Et konkurransedyktig næringsliv forutsetter også effektive bedrifter. Finansnæringen er, og vil fortsatt være, en næring som tar i bruk ny teknologi og påvirker samfunnsendringene. Både innføring av nye forretningsmodeller basert på mer IT, og utfasing av gammel teknologi som kontanter, er utfordrende for de ansatte i næringen. Finansforbundet jobber for at norsk finansnæring skal bruke sitt teknologiske forsprang til å etablere gode, lønnsomme arbeidsplasser i Norge som svarer på utfordringen som overgangen til et kontantfritt samfunn skaper. Finansforbundet ønsker endringer velkomne innenfor rammen av et organisert arbeidsliv. Ansatte med oppgaver som forsvinner skal få tilbud om nødvendig kompetanseheving og mulighet til å påta seg nye oppgaver i bedriften. For at Finansforbundet skal nå organisasjonens næringspolitiske mål må både sentrale og lokale tillitsvalgte, i geografi og bedrift, ta ansvar for å synliggjøre Finansforbundets næringspolitikk overfor besluttende myndigheter, arbeidsgivere og media. Finansforbundet er tilhenger av at norsk finansnæring skal ha de samme skattemessige rammebetingelsene som øvrig næringsliv på norsk fastland. Finansnæringen er en IT-tung kompetansenæring. Finansforbundet skal tilby ansatte med IT-relaterte oppgaver et miljø for påvirkning og utvikling. Finansforbundet skal være en strategisk, synlig og aktiv aktør i samfunnsdebatten nasjonalt og regionalt samt samhandle med næringsliv og politikere lokalt og sentralt. Et synlig fagforbund er et attraktivt fagforbund. Påvirke næringens rammevilkår til beste for våre medlemmer Bidra til at norsk finansnæring vokser over tid Ha en norsk finansnæring som konkurrerer på kvalitet og tillit Bidra til en smidig overgang til et kontantfritt samfunn Synliggjøre at finansnæringen også inkluderer IT og bli det foretrukne forbundet for ansatte med IT-oppgaver ved å tilby tjenester som disse etterspør En del av samfunnet Som følge av strukturelle endringer og internasjonalisering, står norske arbeidstakeres mulighet til medbestemmelse og styrerepresentasjon under press. Retten som norske arbeidstakere har til å påvirke sin egen og bedriftenes utvikling må styrkes. Det er et mål for Finansforbundets internasjonale arbeid å bidra til at medbestemmelse og representasjon er rettigheter som skal gjelde for ansatte i alle land. Finansforbundets gjennomslagskraft er tett knyttet til vår evne til å organisere de ansatte i næringen. Høy organisasjonsgrad side 4

5 er således både et politisk middel i tillegg til et mål. Medbestemmelsesrettigheter kan styrke vernet mot flytting av arbeidsoppgaver til land hvor de sosiale og lønnsmessige forholdene er betraktelig dårligere enn i Norge. Outsourcing av arbeidsoppgaver for å redusere kostnader bør være unntaket i en næring preget av høy kompetanse, produktivitet og høye krav til sikkerhet og tillit. Finansforbundet skal være en viktig bidragsyter for at den nordiske samarbeidsmodellen blir retningsgivende innenfor EU. Være en pådriver for å bevare den norske modellen Bruke medlemskapet i Nordic Financial Unions (NFU) og Union Network International (UNI), til å arbeide for at arbeidstakernes stemme blir hørt i alle fora hvor beslutninger med betydning for arbeidstakere blir fattet Bidra til at det er attraktivt for finansinstitusjonene å benytte kompetent arbeidskraft i Norge Arbeide mot sosial dumping side 5