V RT FAGLIGE ST STED

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "V RT FAGLIGE ST STED"

Transkript

1 NOTE: To ma alternative v logo is not al permission fr Art Direcotor Please conta nina.susegg@ VRT FAGLIGE STSTED

2 KONTAKT: Knut Ove Børseth Gründer og Daglig leder Lena Ögren Buseth Leder fagutvalg // Spesialpedagog Adresse: Børseth gård, 7234 LER Org.nr: FAGUTVALG: Lena Ögren Buseth, leder. Reidulf Wormdal Siri-Mette Gynnild Kristin Børseth Design og layout: Nina Beate Solberg Susegg // ninabea.no Innhold: Del1: Hva er Kjør for livet? s. 3 Målgruppe s. 4 Vårt mål s. 5 Del 2: På klubbkveld i Kjør for livet s. 7 Eksempler på tema s. 8 Eksempel på en klubbkveld s. 8 Åpen kveld s. 9 Del 3: Faglig plattform s. 11 Fagutvalg s. 14 Lagfølelse s. 14 Kvalitetssikring s. 15 Samarbeidspartnere s. 17 Del 4: Vårt verdisyn s. 21 Kontakt oss s. 24

3 NOTE: To make your own alternative version of the logo is not allowed without permission from Nina, responsible Art Direcotor in KFL/DFL. Please contact me for help: Del 1 Hva er Kjør for livet? Kjør for livet er et tilpasset opplevelses- og fritidstilbud til barn og unge med et iboende spenningsdriv. Klubbtilbudet er for barn og unge med interesse for motor, motorsport og actionfylte aktiviteter. Kjør for livet ønsker å gi barn og unge positive opplevelser, mestring og økt sosial kompetanse. Vi bruker teamarbeid, samhold og fellesskapsfølelsen som motorsporten bygger på som utgangspunkt for læring og utvikling. I Kjør for livet får alle oppgaver, alle må bidra og alle er likeverdige medlemmer av teamet. Dette fellesskapet gir trygghet, tilhørighet og fordeler - men også krav, forpliktelser og utfordringer. Kjør for livet vil gi barn og unge lyst på livet - gi dem inspirasjon, motivasjon og mot til å tro på seg selv og sin fremtid. 3

4 Del 1 MÅLGRUPPE Målgruppen til Kjør for livet er barn og unge mellom år som har et iboende spenningsdriv og interesse for kjøretøy, mekking, motor, motorsport og/eller actionfylte aktiviteter. Kjør for livet er et tilpasset opplevelses- og fritidsstilbud til barn og unge som har vansker med å nyttegjøre seg av, eller ikke passer inn i de allerede eksisterende fritidstilbudene som tilbys. Kjør for livet er et tilbud til barn og unge som trenger en positiv forsterker og et pusterom fra hverdagen. Kjør for livet er et tilbud til barn og unge som trenger en positiv forsterker og et pusterom fra hverdagen, og som ved å motta et slikt alternativt tilbud stiller mer motivert og bedre rustet til å takle hverdagen de øvrige ukedagene. 4

5 Del 1 VÅRT MÅL Kjør for livet har som hovedmål at barn og unge ved hjelp av et positivt og interessevekkende aktivitetstilbud, skal få mulighet til å bedre sin livskvalitet. Kjør for livet har som mål at deltakerne skal bedre den sosiale kompetansen sin. Endring og styrking av sosial kompetanse skjer gjennom samspill og gjennom å lære nye måter å samhandle på. På klubbkveldene er ungdommene sammen med jevnaldrende. De får veiledning og hjelp av trygge voksne. Dette gir dem bedre forutsetninger for å ta gode og riktige valg i livet. Kjør for livet har som mål å gi barn og unge en opplevelse av mestring. Dette gjør vi ved å la dem utføre aktiviteter og arbeid som de interesserer seg for, og som de mestrer. Dette kan gjøre dem tryggere og bedre rustet til å overføre mestring til andre områder i livet. Kjør for livet har som mål å hindre at barn og unge blir stående utenfor det sosiale fellesskapet, uten et fritidstilbud, utenfor skolesektoren, utenfor arbeidslivet eller havne på skråplanet i form av rus, kriminalitet og fengsel. Vi har en grunntanke om at dersom barn og unge får et tilrettelagt og interessant tilbud, så virker dette proaktivt og preventivt. Ved å bygge gode relasjoner klarer vi å være i forkant og i posisjon til å drive forebyggende arbeid. 5

6 6

7 Del 2 PÅ KLUBBKVELD I KJØR FOR LIVET 4 timer, 44 uker hvert år, 5 klubbdeltakere og 2 veiledere - en Kjør for livet-klubb møtes. Alle avdelingene har minst ett motorsportkjøretøy, som deltakerne skal bygge opp eller renovere. Den enkelte deltaker har en tiltaksplan som utarbeides i samarbeid mellom skole, foreldre og tjenestekjøper. Klubbkvelden og tiltaksplanen bygger på et pedagogisk fundament som er felles for alle Kjør for livet-klubber. En klubbplass tildeles gjennom det offentlige velferdssytemet, og kommunen er tjenestekjøper. Kjør for livet-konseptet er godt utprøvd gjennom flere års erfaring med klubbkvelder og dagtilbud på Børseth aktivitetsgård på Ler i Melhus og følges nå opp av SINTEF. Alle i Kjør for livet bruker Kjør for livet-arbeidsdress og caps på klubbkveldene. Uniformen fungerer som et synlig bevis på at de er en del av et team. Kjør for livet-teamet er deltakernes lag. Dressen og capsen gir dem et fellesskap og en trygghet, men også regler og forpliktelser. Kjør for livet legger vekt på at teamreglene gjelder også i andre sammenhenger enn bare på klubbkveldene. 7

8 Hver klubbkveld starter med en holdningsskapende samtale. Det blir tatt opp ulike tema innenfor trafikksikkerhet, sosial kompetanse, teambygging og livsstil. Vi starter samtalen rundt bordet før vi begynner å jobbe i verkstedet. Samtalen fortsetter mens vi jobber skulder ved skulder. Eksempler på tema: Trafikksikkerhet Kjøreferdigheter Ansvar i trafikken Førstehjelp Fart og spenning Teambygging Samarbeid og samhold Gjøre hverandre gode Skille sak og person Finne sin rolle Sosial kompetanse Å være et medmenneske Uskrevne regler Utrykke følelser vs. å lytte Empati og omsorg Livvstil Søvn og hvile Skole og utdanning Kjærlighet Kroppsbilde Foreldre/foresatte og det øvrige hjelpeapparatet informeres om hvilke tema vi jobber med på Kjør for livet-kveldene, slik at de kan følge opp og støtte deltakerne i dette arbeidet. EKSEMPEL PÅ EN KLUBBKVELD: 17:50 Oppmøte 18:00 Alle deltakere er påkledd, og klare for en teoretisk økt 18:30 Oppstart praktisk økt 1 19:15 Pause med uformell prat, - diskusjon rundt tema fra økt 1 19:45 Oppstart praktisk økt 2 20:50 Vi runder av praktiske aktiviter og rydder opp 21:00 Klubbkvelden avsluttes 8

9 Åpen kveld Jevnlig inviterer vi til Åpen kveld på Kjør for livet-klubbene. Da inviteres familie, venner, skoleklasser og andre ungdommer til å være med å delta på kvelden. Det er deltakerne i Kjør for livet-teamene som har ansvaret og regien for disse kveldene. De må ta seg av de besøkende, vise dem rundt, fortelle dem hva vi gjør, la dem få prøve seg på verkstedet og organisere ulike aktiviteter....å vise seg frem på en positiv måte! Åpen kveld arrangeres både for at deltakerne skal få mulighet til å vise seg frem på en positiv måte og for at andre ungdommer skal få ta del i det som skjer på klubbene. 9

10 10

11 Del 3 FAGLIG PLATTFORM Mange ungdommer har i dag, av ulike grunner, utfordringer i skolehverdagen. Dette øker risikoen for at de ikke fullfører sin skolegang. Kjør for livet ønsker å gi ungdommer mestringsfølelse og økt sosial kompetanse. Over tid kan dette gi ungdommene inspirasjon, motivasjon og mot til å tro på seg selv og sin framtid. Innen den pedagogiske forskningen i skolen har det, særlig det siste tiåret, kommet en rekke studier som klart dokumenterer den betydningen ulike betingelser i læringsmiljøet har for elevenes faglige og sosiale læring (Kjærnsli, 2007, Nordenbo m.fl 2008, Hattie 2009). Selv om studiene omhandler skolen, har den overføringsverdi for oss. De viktigeste faktorene fra studiene tilknyttet elevenes sosial og faglige læring framstår: Relasjonen mellom elev og lærer Klasseledelse Relasjoner mellom elevene Bruk og håndhevelse av regler Forventninger til elevene Samarbeid med foreldre/foresatte 11

12 Relasjonen mellom elev og lærer Kvaliteten på relasjonen mellom lærer (veileder) og elev (deltaker) henger nøye sammen med deltakerens læring, atferd og opplevelse av læringssituasjonen. Med relasjoner mener vi hva slags grunnleggende innstilling til eller oppfatning vi har av hverandre, de andre deltakerne og veilederne. Det tar tid å bygge gode relasjoner. Det er noen forhold som er sentrale og som må være i fokus for å kunne etablere det gode relasjonene. I en god relasjon har deltakeren og veilederen tillit til hverandre. De stoler på hverandre og er trygge på at den andre har grunnleggende gode hensikter. Evnen til å ha en god dialog og til å håndtere konflikter er derfor viktig for å ta vare på tilliten i en relasjon. En veileder som gir elevene opplevelsen av både å bli verdsatt og anerkjent, vil framstå som en betydningsfull voksen. Kjør for livet har derfor et særskilt fokus på veileders rolle i alt samspill med barn og unge, og vi legger vekt på å være gode rollemodeller som responderer trygt og inkluderende. Interesse for og verdsetting av det som er viktig for ungdommene, har stor betydning for relasjonen. Gjennom felles interesser vil det ligge muligheter for den kommunikasjon mellom veileder og deltaker som er nødvendige for å etablere og utvikle relasjonen. Ungdommer har behov for å bli oppmuntret, for å bli sett og for å få ros og støtte for egen innsats. Dette grunnleggende behovet for annerkjennelse finner vi hos alle mennesker, og det er en vesentlig faktor i relasjoner. Humor kan være viktig for å etablerere, opprettholde og forsterke en god relasjon. Humor kan da bli ett viktig redskap både for å løse opp i konflikter og for å skape samhørighet. Vi i Kjør for livet bruker mye humor i vårt arbeid og vi har et særlig fokus på å være inspirerende, samlende og ektefølt i det vi gjør. Klasseledelse Forskning viser at veilederens arbeid som leder for en klasse (gruppe), er den viktigste faktoren for å kunne skape ett positivt klima, skape arbeidsro og motivere til arbeidsinnsats. God gruppeledelse er når deltakeren opplever veilederen som en tydelig og trygg voksenperson som bidrar til at deltakeren er motivert til læring og at det er et rolig og godt arbeidsmiljø. Relasjoner mellom deltakerne Det sosiale samspillet med jevnaldrende er en sentral del av å være ungdom og evnen til å mestre dette påvirker deltakerens læringsmotivasjon og identitetsutvikling. Sosial kompetanse som trengs for å etablere og holde på vennskap, kan læres. Derfor har Kjør for livet stort fokus på dette området. Bruk og håndhevelse av regler Reglene må ta utgangspunkt i verdier og normer som er forankret i Kjør for livets virksomhet. Hovedfokuset må være på den ønskede prososiale atferden, og den må aktivt oppmuntres gjennom bruk av positive konsekvenser som ros, oppmerksomhet og anerkjennelse. Derfor har Kjør for livet enkle, faste og tydelige grenser, men er samtidig bevisste på at grensene skal ha god fjæring. Forventninger I alle læringsmiljøer ligger det en rekke forventninger til både på veiledere og deltakere. 12

13 En av disse for deltakeren er å ha troen på egen mestring. En annen forventning er at veilederen skal fremme deltakerens faglige og sosiale læring. Kjør for livet fokuserer på dette, blant annet gjennom at fagutvalget har jevnlig oppfølgning og samtaler med veilederne. Alle veilederne gjennomgår kursing for å ha samme faglige plattform å jobbe ut fra. Det viktigste målet med kursingen er at de skal kunne forstå deltakerene bedre og føle seg trygge i sin rolle som veileder i en Kjør for livet-klubb. Samarbeid med foreldre/pårørende Flere undersøkelser viser at foreldre/pårørende betyr mye for deltakerens læringsutbytte, og de er også en viktig ressurs i arbeidet med å sikre et godt psykososialt læringsmiljø. Dette legger veilederne i Kjør for livet vekt på i sitt arbeid med deltakerne. Når Kjør for livet og foreldrene/ pårørende jobber på samme lag og drar i samme retning, øker helheten og sammenhengen i deltakernes hverdag. Systemtenkning Kjør for livet jobber utfra et systemperspektiv som understreker sammenhenger og overganger mellom ulike arenaer. Det vil si at positive endringer på en arena kan få gode konsekvenser på andre arenaer. Forskning viser viktigheten av denne måten i arbeid med ungdommer med forskjellige utfordringer. Arbeidsverktøy For at vi skal ha mulighet til å gi ungdommene mestringsfølelse og økt sosial kompetanse må vi benytte ulike pedagogiske verktøy. Et av disse verktøyene er «Den didaktiske relasjonsmodellen». Denne benyttes som et fundament når Kjør for livet planlegger og gjennomfører ulike aktiviteter hvor læring er i fokus. «Den didaktiske relasjonsmodellen» viser hvordan forskjellige faktorer i samspill med hverandre kan påvirke deltagerens muligheter til læring. Modellen kan også benyttes i forarbeidet, i planlegging og gjennomføring av en pedagogisk aktivitet. I tillegg til å være et verktøy for å reflektere over aktiviteten i etterkant. Bjørndal, & B. Lieberg, S. (1978). Nye veier I didaktikken?: en innføring i didaktiske emner og begreper. Oslo: Aschehoug. Hattie, J. (2009). Visible learning. A synthesis of over 800 meta-analyses relating to achievement. New York: Routledge. Kjærnslie, M, M. Lie, S. Olsen, R. V., Røe, A. og Trumo, A. (2007). Tid for tunge løft : norske elevers kompetanse i naturfag, lesing og matematikk i PISA. Oslo: Universitetsforlaget. Nordahl, T. M-A Sørlie, T. Manger og Tveit, A. (2005). Atferdsproblemer blant barn og unge. Bergen: Fagbokforlaget. Nordenbo, S. E., Søgaard Larsen, M., Tifticki, N, Wendt, R. E. og Østergaard, S. (2008). Lærerkompetencer og elevers læring i førskole og skole. Dansk Clearinghouse for Utdannelsesforskning. Danmarks Pædagogiske Universitetssskole, Universitetet i Århus. Ogden, T. (2009). Sosial kompetanse og problematferd i skolen. Oslo: Gyldendals Akademiske forlag. Overland, T (2007). Skolen og de utfordrende elevene. Om forebygging og reduksjon av problematferd. Oslo: Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS. Utdanningsdirektoratet (2009). Materiell for helhetlig arbeid med læringsmiljøet. Oslo: Utdanningsdirektoratet. Utdanningsdirektoratet (2007). Utvikling av sosial kompetanse veileder for skolen. Oslo: Utdanningsdirektoratet. Utdanningsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet (2006). Forebyggende innsatser i skolen. Oslo. Utdanningsdirektoratet. Webster-Stratton, C.(2005). Hvordan fremme sosial og emosjonell kompetanse hos barn. Oslo: Gyldendal Akademiske forlag. 13

14 Gjennom å sette seg individuelle og felles mål legges det til rette for positive opplevelser som skaper teamtilhørighet KJØR FOR LIVETS FAGUTVALG Fagutvalget i Kjør for livet samarbeider med tjenestekjøper, (fortrinnsvis barnevern og skole) i de enkelte kommunenene for å finne de ungdommene som både er interessert i motorsport/mekking og har behov for et tilrettelagt fritidstilbud. Fagutvalget følger opp hver enkelt klubb-medlem sammen med teamsjef, og setter mål og milepæler den enkelte skal nå. 14

15 Klubbmedlemmer og voksne samlet i engasjement og begestring når HKH Kronprinsesse Mette-Marit var på Kjør for livet -besøk på Ler den 6. juni 2012

16 Del 3 KVALITETSSIKRING Kjør for livet er en organisasjon med en felles administrasjon og et fagutvalg som kvalitetssikrer og veileder de enkeltstående klubbene rundt i landet. Hver enkelt klubb har en felles faglig plattform, lik struktur og en klubbveileder som er håndplukket ut fra tydelige kriterier. Den enkelte veileder følges opp og kurses av Kjør for livets administrasjon og fagutvalg to ganger i året. Teamhåndboken, som er felles for alle Kjør for livet-klubber, danner grunnlaget for det faglige innholdet. Administrasjonen og fagutvalget jobber kontinuerlig med å evaluere og veilede personalet, samt videreutvikle innholdet i konseptet. Et viktig fokus er å holde innholdet enkelt og tydelig slik at kjernen i alle klubbene er bygget på samme faglige plattform. Kjør for livet har fokus på god og hyppig kommunikasjon med klubbveiledere og relevante samarbeidspartnere. Dette for å kunne gi hver enkelt deltaker et best mulig utgangspunkt for trygghet, mestring og fremgang. Barnevern og skole, sammen med teamsjef og fagutvalg i Kjør for livet utformer en tiltaksplan for deltakerne. Hvert halvår, eller oftere, evalueres tiltaksplanen og det utarbeides en halvårsrapport som sendes til tjenestekjøper. Hver uke skrives det dagsrapport i ItsLearning for hver enkelt deltaker i den Kjør for livet-klubben. 16

17 Kjør for livet har et sterkt ønske om å være med å gjøre en forskjell for barn og unges livskvalitet, både i nuet og over tid. Derfor har vi gått inn i et samarbeid med Trygg Trafikk, SINTEF Teknologi og samfunn ved avdelingen Transportforskning og NTNU Samfunnsforskning AS ved avdeling Barnevernets utviklingssenter (BUS Midt-Norge). Det vil bli gjennomført datainnsamlinger i to omganger av deltakere, foresatte og teamsjefer. Med bakgrunn i dette settes det fokus på kvalitet og det dannes et kunnskapsgrunnlag for hvordan vårt tiltak kan videreutvikles. Alle de enkeltstående klubbene rundt i landet har en felles faglig plattform og en identisk struktur. rapporten tar utgangspunkt i målene i tiltaksplanen. Tiltaksplanen evalueres formelt hvert halvår, eller etter halvgått avtaleperiode. Dersom det er ønskelig og hensiktsmessig kan dette justeres fortløpende i samråd med tjenestekjøper og fagutvalget. Tjenestekjøper, skolen, fagutvalg og teamveileder kan etter behov samles i ansvarsgruppe når dette er ønskelig eller nødvendig. Alle ansatte i Kjør for livet må gjennom kurs i den faglige og pedagogiske plattformen. Det er normalt to kurs i året, - ett på våren og ett på høsten. Når Kjør for livet får henvendelse angående en ny deltaker, innhenter vi nødvendig informasjon for å vurdere om ungdommen passer inn i konseptet. Vi er bevisste på at Kjør for livet skal være en type arena som forsterker det positive hos sine deltakere. Vi må derfor være ærlige på at enkelte deltakere kan ha uheldig påvirkning på hverandre og derfor ikke bør være i samme Kjør for livet-gruppe. Alle ansatte i Kjør for livet er underlagt taushetsplikten j.fr. Forvaltningsloven, 13 Etter at inntakskriteriene er oppfylt og deltakeren har fått tilbud om plass i en av klubbene, har vi et informasjonsmøte med deltakeren og foresatte for å bli kjent med ungdommen. På bakgrunn av dette og øvrig informasjon lages det en tiltaksplan med konkrete og enkle mål for hva vi ønsker at ungdommen skal oppnå. Denne planen utarbeides i samarbeid mellom fagutvalget, teamveileder og tjenestekjøper. Veileder skriver rapport fra hver klubbkveld. Innholdet i 17 Knut Ove og deltaker Ørjan mottar diplomet fra Kronprinsparets Fond, 25. august 2011

18 ... å skape varige verdier og sette tydelige spor. Ferd investerer i sosiale entreprenører som reflekterer deres visjon om å skape varige verdier og sette tydelige spor. De konsentrer sin innsats særlig rundt prosjekter som arbeider for at barn og unge skal virekliggjøre sine mål og oppleve at de har muligheter. Ferd Sosiale entreprenører ser på Kjør for livet som en slik sosial entreprenør og støtter oss i etableringsfasen som en av våre økonomiske partnere. Kronprinsparets fond ønsker å fange opp ungdom som av ulike og ofte sammensatte årsaker risikerer å falle utenfor. Fondet har valgt Kjør for livet som et av fire prosjekter de ønsker et langsiktig samarbeid med. Av Fondet får Kjør for livet et finansielt bidrag og i tillegg inviterer Fondet alle de fire prosjektene inn i et kompetansenettverk, der formålet er å dele erfaringer og kompetanse på tvers av prosjektene. og kompetanse på tvers av prosjektene. SINTEF skal følge Kjør for livet i 3 år og gå i dybden på Kjør for livet og klubbdeltakere. Målet er en rapport som kan si noe om effekten av det Kjør for livet gjør. SINTEF skal dokumentere hva en plass i et klubbteam betyr for den enkelte deltaker, og hva det betyr for en kommune og samfunnet at en klubb er etablert. Dette skal sees opp mot et et samfunnsøkonomisk ståted, et sosialt ståsted og hva effekten av det holdningsskapeende arbeidet betyr. Dette innen for bl.a. trafikksikkerhet, mobbing, skolemiljø med mer. Sparebankstiftelsen DNB Nor støtter prosjekter som skaper engasjement, som har verdi over tid, som involverer frivillige og som gir et positivt bidrag til barn og unge. Målet er at støtten skal være en inspirasjonskilde for enkeltmennesker og ulike typer organisasjoner, slik at de kan få realisert sine ideer og tiltak til glede for allmennheten. Visjonen er å utløse gode krefter. 18

19 19 Veileder Bjørn Alstad viser deltaker Kim hvordan sveisingen kan gjennomføres.

20 20

21 Kjør for livet har veiledere og ambassadører som er trygge og inspirerende rollemodeller. Vi motiverer til positiv adferd ved å spille på teamfølelse og mestringsfølelse. I Kjør for livet skapes historier som inspirerer, påvirker og utvikler alle de som er tilstede. Vi skal være inspirerende, samlende og ektefølt. Del 4 VÅRT VERDISYN 21

22 Inspirerende Samlende Å inspirere er å fenge, det er å fange øyeblikk, ta vare på en Det å få lov å være en del av et fellesskap, ha et tro og formidle et håp. Inspirasjon er noe man trenger for å sikkerhetsnett være trygg, er kanskje det aller viktigste komme fremover, for å nå et mål, for å være motivert. Å være for et menneske. En del av fellesskapet, aksept for den man inspirert er å ha troen på at det finnes en mulighet, at man er, å ha sosial kompetanse, tillit og gjensidig respekt er alle kan klare å oppnå sitt mål. beskrivende ord for det å føle at man er del av noe større enn seg selv. Ved hjelp av motor og motorsport inspirerer Kjør for livet unge til å ha tro på seg selv og sin fremtid. Kjør for livet er Kjør for livet samler barn og unge rundt en motor og ønsker inspirerende fordi Kjør for livet arrangerer aktiviteter som å engasjere og skape et likeverdig fellesskap hvor det er plass bidrar til en bedre selvfølelse, opplevelse av mestring og økt til alle. Et fellesskap som gir trygghet, tilhørighet og fordeler sosial kompetanse. men også krav, forpliktelser og utfordringer. 22

23 EKTEFØLT Ekte handler om at noe ikke er planlagt eller innøvd. At noe er ekte betyr at det ikke er konstruert og analysert det er helt naturlig. Det kan være ukjent, skummelt, ubehagelig, utfordrende. Det kan få deg til å grine, blir forbannet, bli sint, bli opphisset, sette deg i en uvant situasjon eller gjøre deg glad, få deg til å le, bli oppstemt, engasjert og begeistret. Kjør for livet handler om ekte aktiviteter, ekte arbeidsoppgaver og ekte samarbeid. Her skapes sterke historier historier som inspirerer, påvirker og utvikler alle de som er tilstede. Kjør for livet samler barn og unge rundt en motor og ønsker å engasjere og skape et likeverdig fellesskap hvor det er plass til alle. 23

24 På klubben blir det mye mekking og kjøring. I starten lå go-karten min i ei eske, og nå står den helt ferdig. Det er artigst å kjøre! Mats, 10år KLUBB #02 FRØYA F LG KJ R FOR LIVET: facebook.com/kjorforlivet twitter.com/kjorforlivet KJ RFORLIVET.no NOTE: To make yo alternative versio logo is not allowe permission from Art Direcotor in K Please contact m nina.susegg@gm

Formannskapssalen, Selbu rådhus

Formannskapssalen, Selbu rådhus Selbu kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Ungdomsråd Dato: 11.03.2013 Tidspunkt: 19:00 Formannskapssalen, Selbu rådhus Faste medlemmer: Jon Bakken Ingeborg Sandvik Jon Olav Trondseth Jorid Avelsgård

Detaljer

Nettverk Narvik 1. og 2. juni 2010 Terje Agledahl. Ref.: Thomas Nordahl

Nettverk Narvik 1. og 2. juni 2010 Terje Agledahl. Ref.: Thomas Nordahl Nettverk Narvik 1. og 2. juni 2010 Terje Agledahl Ref.: Thomas Nordahl Hva er en skolekultur? En skolekultur er overbevisninger, verdier, relasjoner og opplæringsprinsipper i et lærerkollegium. Skolekultur

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Ledelse i klasser og elevgrupper. Professor Thomas Nordahl, Aalborg 31.08.09

Ledelse i klasser og elevgrupper. Professor Thomas Nordahl, Aalborg 31.08.09 Ledelse i klasser og elevgrupper Professor Thomas Nordahl, Aalborg 31.08.09 Forståelse av klasse- og gruppeledelse Klasse- og gruppeledelse er lærerens evne til å skape et positivt klima, etablere arbeidsro

Detaljer

Modul 1: Hva er ledelse av klasser og elevgrupper?

Modul 1: Hva er ledelse av klasser og elevgrupper? Modul 1: Hva er ledelse av klasser og elevgrupper? En av de mest avgjørende ferdighetene til en lærer er evne til å lede elevgrupper og undervisningsforløp. Klasse- og gruppeledelse kan defineres og forstås

Detaljer

Kjetil Andreas Hansen Pedagogisk psykologisk rådgiver Karmøy Kommune Lasse Dahl Veileder i utadrettet team Brusetkollen Skole & Ressurssenter

Kjetil Andreas Hansen Pedagogisk psykologisk rådgiver Karmøy Kommune Lasse Dahl Veileder i utadrettet team Brusetkollen Skole & Ressurssenter Kjetil Andreas Hansen Pedagogisk psykologisk rådgiver Karmøy Kommune Lasse Dahl Veileder i utadrettet team Brusetkollen Skole & Ressurssenter Kjetil Andreas Hansen / Lasse Dahl 1 19.09.2011 Hva bidrar

Detaljer

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN Kjære foresatte ved Østgård skole «Forskning viser at foresatte som omtaler skolen positivt, og som har forventninger til barnas innsats

Detaljer

RAKALAUV BARNEHAGENS VISJON BARNEHAGE SA. I Modige Rakalauv får onga vara onger! Torhild Gran

RAKALAUV BARNEHAGENS VISJON BARNEHAGE SA. I Modige Rakalauv får onga vara onger! Torhild Gran 01.06.2012 RAKALAUV BARNEHAGE SA BARNEHAGENS VISJON 2012-2015. I Modige Rakalauv får onga vara onger! Torhild Gran Innledning: I 2007 utarbeidet ansatte i Rakalauv Barnehage visjonen, «I modige Rakalauv

Detaljer

WEIDEMANNSVEIEN BARNEHAGE en inkluderende boltreplass i et grønt miljø

WEIDEMANNSVEIEN BARNEHAGE en inkluderende boltreplass i et grønt miljø WEIDEMANNSVEIEN BARNEHAGE en inkluderende boltreplass i et grønt miljø HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Å skap et inkluderende miljø i barnehagen Å inkludere er det samme som å invitere noen inn Velkommen til

Detaljer

Plan for innhold i skolefritidsordningene i Halden kommune

Plan for innhold i skolefritidsordningene i Halden kommune Plan for innhold i skolefritidsordningene i Halden kommune 1 Innhold Lov og vedtekter...3 Opplæringsloven 9A...3 Ledelse i SFO...4 1. Sammenheng og samhandling mellom skole og SFO...4 2. Forventningsavklaring,

Detaljer

Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen

Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen Hvordan jobber vi med forbygging av mobbing på småbarnsavdelingen Hvorfor mobbing skjer kan ha mange grunner og bestå av flere konflikter som er sammensatte og vanskelig å avdekke. En teori tar for seg

Detaljer

Plan for arbeid mot mobbing. i Troens Liv barnehage.

Plan for arbeid mot mobbing. i Troens Liv barnehage. Plan for arbeid mot mobbing i Troens Liv barnehage. 1.Innledning En av våre oppgaver i Troens Liv barnehage er å støtte barn til økt livsmestring nå og for framtiden. Det handler om å ruste barnet til

Detaljer

Årsplan Hjelteryggen sfo

Årsplan Hjelteryggen sfo Årsplan Hjelteryggen sfo 2016-2017 Årsplanen er ment å være et arbeidsverktøy for personalet ved skolefritidsordningen og en plan som skal sikre kvalitet ved ordningen for barn og foresatte. SFO er et

Detaljer

Visjon, pedagogisk grunnsyn og verdier

Visjon, pedagogisk grunnsyn og verdier NÆRHET ENGASJEMENT RESPEKT TILLIT FLEKSIBILITET ÅPENHET OPPLEVELSER EKTE GLEDER LEKENDE LÆRENDE SANSENDE FØLELSER KVALITET HVERDAGSLIV NÆRHET ENGASJEMENT RESPEKT TILLIT FLEKSIBILITET ÅPENHET OPPLEVELSER

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Sandsvær barnehage SA "DET DU TROR OM MEG, SLIK DU ER MOT MEG, HVORDAN DU SER PÅ MEG, SLIK BLIR JEG" (M. Jennes) 1 Innholdsfortegnelse 1. Hovedmål. 3 2. Delmål... 3 3. Formål...

Detaljer

Vi utvikler oss i samspill med andre.

Vi utvikler oss i samspill med andre. Barnehagens innhold Skal bygge på et helhetlig læringssyn hvor omsorg, lek, læring og danning er sentrale deler. Vår pedagogiske plattform bygger på Barnehageloven og Rammeplan for barnehager. Vi legger

Detaljer

Pedagogisk Plattform

Pedagogisk Plattform Pedagogisk Plattform Pedagogisk Plattform To hus tett i tett. Visjon s: 3 Solbakkens hovedmål s: 4 Hvem er vi i Solbakken s: 5 I solbakken skal barna møte ansatte som s: 6 I solbakken skal foreldre møte

Detaljer

Visjon, pedagogisk grunnsyn og verdier

Visjon, pedagogisk grunnsyn og verdier NÆRHET ENGASJEMENT RESPEKT TILLIT FLEKSIBILITET ÅPENHET OPPLEVELSER EKTE GLEDER LEKENDE LÆRENDE SANSENDE FØLELSER KVALITET HVERDAGSLIV NÆRHET ENGASJEMENT RESPEKT TILLIT FLEKSIBILITET ÅPENHET OPPLEVELSER

Detaljer

Alle barn og unge skal få den støtten de trenger for å ha det bra hjemme, i barnehagen, på skolen, og i fritiden.

Alle barn og unge skal få den støtten de trenger for å ha det bra hjemme, i barnehagen, på skolen, og i fritiden. Kjennetegn på måloppnåelse Alle barn og unge skal få den støtten de trenger for å ha det bra hjemme, i barnehagen, på skolen, og i fritiden. Hjemme 1. At de ønsker å ta med seg andre barn hjem på besøk

Detaljer

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole

Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole Plan for sosial kompetanse ved Nyplass skole Hva sier Kunnskapsløftet om sosial kompetanse? Under generell del, «Det integrerte menneske», står det i kapittelet om sosial og kulturell kompetanse: «For

Detaljer

Klasseledelse. Professor Thomas Nordahl, Hamar 22.04.08

Klasseledelse. Professor Thomas Nordahl, Hamar 22.04.08 Klasseledelse Professor Thomas Nordahl, Hamar 22.04.08 Forståelse av klasse- og gruppeledelse Klasse- og gruppeledelse er lærerens evne til å skape et positivt klima, etablere arbeidsro og motivere til

Detaljer

Årsplan Hjelteryggen sfo

Årsplan Hjelteryggen sfo Årsplan Hjelteryggen sfo 2014-2015 Årsplanen er ment å være et arbeidsverktøy for personalet ved skolefritidsordningen og en plan som skal sikre kvalitet ved ordningen for barn og foresatte. SFO er et

Detaljer

HANDLINGSPLAN -MOT MOBBING I SKOVHEIM BARNEHAGE STOPP! IKKE MOBB!

HANDLINGSPLAN -MOT MOBBING I SKOVHEIM BARNEHAGE STOPP! IKKE MOBB! HANDLINGSPLAN -MOT MOBBING I SKOVHEIM BARNEHAGE STOPP! IKKE MOBB! INNLEDNING Handlingsplan mot mobbing i Skovheim barnehage Handlingsplan mot mobbing i Skovheim barnehage er et forpliktende verktøy for

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Gjelder for barnehagene i Roan kommune «VED VÅR BARNEHAGE ANNERKJENNES DET ENKELTE BARNET, OG TAS PÅ ALVOR I ALLE SITUASJONER. DETTE GJØR VI MED TYDELIGE GRENSER OG TRYGGE VOKSNE;

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing Handlingsplan mot mobbing FOR RINGSAKER KOMMUNES BARNEHAGER Hovedmål for barnehagesektoren i Ringsaker er: «Kommunen skal bidra til at alle barn får et formålstjenlig og kvalitativt godt barnehagetilbud.»

Detaljer

Årsplan for Hol barnehage 2013

Årsplan for Hol barnehage 2013 Årsplan for Hol barnehage 2013 Hol barnehage der barn, foreldre og personale gleder seg til å komme hver dag. Hol barnehage med barnas natur og kulturopplevelser i sentrum Årsplanen bygger på FN s barnekonvensjon,

Detaljer

ELEVENS LÆRINGSMILJØ og skolens brede mandat

ELEVENS LÆRINGSMILJØ og skolens brede mandat ELEVENS LÆRINGSMILJØ og skolens brede mandat FORMÅLET MED OPPLÆRINGA Opplæringa skal, i samarbeid og forståing med heimen, opne dører mot verda og framtida. Elevane skal utvikle kunnskap, dugleik og holdningar

Detaljer

Å HØRE TIL. En plan mot mobbing for Romolslia barnehage

Å HØRE TIL. En plan mot mobbing for Romolslia barnehage Å HØRE TIL En plan mot mobbing for Romolslia barnehage Rammeplanen sier at barnehagen skal forebygge, stoppe og følge opp diskriminering, utestenging, mobbing, krenkelser og uheldige samspillsmønstre.

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING. for Ringsaker kommunes barnehager HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING. for Ringsaker kommunes barnehager HANDLINGSPLAN MOT MOBBING for Ringsaker kommunes barnehager Hovedmål for barnehagesektoren i Ringsaker er: Kommunen skal bidra til at alle barn får et formålstjenlig og kvalitativt godt barnehagetilbud. I barnehagenes felles visjon

Detaljer

Halmstad barne- og ungdomsskole. Dette er HBUS. Skoleåret 2014/15

Halmstad barne- og ungdomsskole. Dette er HBUS. Skoleåret 2014/15 Halmstad barne- og ungdomsskole Dette er HBUS Skoleåret 2014/15 Innledning Dokumentet er utarbeidet ved Halmstad barne- og ungdomsskole. Dokumentet er et forpliktende dokument og styringsredskap for skolens

Detaljer

Narvik Svømmeklubbs veileder

Narvik Svømmeklubbs veileder Side 1 KNNN Narvik Svømmeklubbs veileder Slik gjør vi det i NSK Side 2 Narvik svømmeklubbs medlemmer, foreldre og trenere NSK `s veileder er for alle som har noe med NSK å gjøre - enten det er som medlem,

Detaljer

Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage

Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage 1 En god arena for mestring og utvikling Årsplan 2011/2012 for Ebbestad barnehage Markveien 34 3060 Svelvik Telefon: 33 77 50 30 e-post: ebbestad@barnehage.svelvik.kommune.no www.svelvik.kommune.no 2 Kort

Detaljer

Å skape vennskap Ifølge Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver skal barnehagen tilby barna et omsorgs- og læringsmiljø som er til barnas beste. Å gi barn mulighet til å ta imot og gi omsorg er grunnlaget

Detaljer

Strategi for kvalitet i oppvekst 2025

Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Strategi for kvalitet i oppvekst 2025 Kompetanse for fremtiden Trygghet skaper utvikling! Denne strategien er et mål- og verdidokument som skal sikre at barn og unge i Asker får en best mulig oppvekst.

Detaljer

Blåbærskogen barnehage

Blåbærskogen barnehage Blåbærskogen barnehage Årsplan for 2014-15 E-post: bbskogen@online.no Telefon: 22921279 Innhold Innledning... 3 Om barnehagen... 3 Kommunens mål og satsinger for Oslobarnehagene... 3 Barnehagens mål og

Detaljer

MOBBEPLAN. Hovedmål: Eplekarten Steinerbarnehage har nulltoleranse mot mobbing

MOBBEPLAN. Hovedmål: Eplekarten Steinerbarnehage har nulltoleranse mot mobbing MOBBEPLAN Hovedmål: Eplekarten Steinerbarnehage har nulltoleranse mot mobbing Delmål: Alle ansatte skal jobbe aktivt for å opprettholde et mobbefritt oppvekstmiljø i barnehagen. HVA ER MOBBING? Mobbing

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4 HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage Revidert 9.04.18 Innhold 1. Forebygging s. 2 2. Handling ved mobbing s. 3 3. Vær varsom plakat s. 4 Formål: 1. Handlingsplanen har som mål å forebygge mobbing

Detaljer

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling

Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen. - et verktøy for refleksjon og utvikling Kjennetegn på god læringsledelse i lierskolen - et verktøy for refleksjon og utvikling INNLEDNING Dette heftet inneholder kjennetegn ved god læringsledelse. Det tar utgangspunkt i Utdanningsdirektoratets

Detaljer

Sammen Barnehager. Mål og Verdier

Sammen Barnehager. Mål og Verdier Sammen Barnehager Mål og Verdier Kjære leser Rammeplan for barnehager legger de sentrale føringene for innholdet i alle norske barnehager. Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere

Detaljer

ÅRSPLAN GOL BARNEHAGE AVD. ØYGARDANE 2015

ÅRSPLAN GOL BARNEHAGE AVD. ØYGARDANE 2015 ÅRSPLAN GOL BARNEHAGE AVD. ØYGARDANE 2015 Teigen: 1-2 år Skimten: 3-5 år Informasjon om Øygardane barnehage / Gol barnehage finnes på Gol kommune sine heimesider: www.gol.kommune.no PLANLEGGINGSDAGER:

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Handlingsplan. - mot mobbing og utenforskap. Enhet Raet barnehager

Handlingsplan. - mot mobbing og utenforskap. Enhet Raet barnehager Handlingsplan - mot mobbing og utenforskap Enhet Raet barnehager Innledning Enhet Raet barnehager har utarbeidet denne handlingsplanen som et verktøy og en rettesnor for våre barnehager. Vi ønsker å sikre

Detaljer

Strategisk plan Hordvik skole Del 2 Arbeid med elevenes faglige og sosiale kompetanse

Strategisk plan Hordvik skole Del 2 Arbeid med elevenes faglige og sosiale kompetanse n Strategisk plan 2016-2020 Hordvik skole Del 2 Arbeid med elevenes faglige og sosiale kompetanse Strategisk plan Grunnlag og målsetting Skolens strategiske plan er en langsiktig plan som bygger på Bergen

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing Handlingsplan mot mobbing Mål: Barna skal føle seg velkommen og trygge i barnehagen Personalet viser omsorg og får barna til å føle seg trygge gjennom gode rutiner Definisjon av mobbing: «Barn som utsettes

Detaljer

Velkommen til foreldremøte i Setskog barnehagen Lek og vennskap i barnehagen Div.info Hverdagens innhold i barnehage/på avdelingen

Velkommen til foreldremøte i Setskog barnehagen Lek og vennskap i barnehagen Div.info Hverdagens innhold i barnehage/på avdelingen Velkommen til foreldremøte i Setskog barnehagen 25.09.17 Lek og vennskap i barnehagen Div.info Hverdagens innhold i barnehage/på avdelingen Hva sier Rammeplanen om vennskap Barnehagen skal fremme vennskap

Detaljer

SOSIAL KOMPETANSEUTVIKLING

SOSIAL KOMPETANSEUTVIKLING Åsveien skole og ressurssenter TRONDHEIM KOMMUNE juni 2007 Lokal handlingsplan SOSIAL KOMPETANSEUTVIKLING Åsveien skole glad og nysgjerrig Innhold Innledning 1.0. Mål 1.1. Kunnskapsløftet 1.2. Definisjon

Detaljer

Plan for et godt læringsmiljø ved Nordre Modum ungdomsskole

Plan for et godt læringsmiljø ved Nordre Modum ungdomsskole Nysgjerrig Motivert Ungdom - der kunnskap er viktig! Plan for et godt læringsmiljø ved 2015-2019 Alle elever på har rett på et trygt og godt læringsmiljø. Skolen er forpliktet til å drive et godt forebyggende

Detaljer

HelART i Varden barnehage

HelART i Varden barnehage HelART i Varden barnehage 2017 2018 Felles verdiplattform og felles praksis Målet er: At barna får økt selvfølelse At barna opplever mestringsglede At barna lykkes i samspill med andre mennesker At barna

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING VOLLEN KYSTKULTURBARNEHAGE AS Eternitveien 27, Postboks 28, Bjerkås 1393 VOLLEN Tlf. 66 79 80 70/906 80 812 HANDLINGSPLAN MOT MOBBING for Vollen kystkulturbarnehage AS Vollen kystkulturbarnehage en god

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd. Barnehagene i Lillehammer kommune

Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd. Barnehagene i Lillehammer kommune Handlingsplan mot mobbing og krenkende atferd Barnehagene i Lillehammer kommune 1 1. DEFINISJON, MÅL, SUKSESSKRITERIER OG VURDERING. Krenkende atferd defineres ulikt, men noen av trekkene i ulike definisjoner

Detaljer

ÅRSPLAN FRELSESARMEENS BARNEHAGER, AUGLENDSDALEN

ÅRSPLAN FRELSESARMEENS BARNEHAGER, AUGLENDSDALEN ÅRSPLAN 2018-2019 FRELSESARMEENS BARNEHAGER, AUGLENDSDALEN VELKOMMEN Frelsesarmeens barnehager, Auglendsdalen, er en del av virksomheten Frelsesarmeens barnehager som består av til sammen 4 barnehager

Detaljer

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk Plan Uranienborg skole

Oslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk Plan Uranienborg skole Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk Plan 2019 Uranienborg skole Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Alle elever skal ha grunnleggende lese-, skrive og regneferdigheter tidlig

Detaljer

Årsplan. For Sjøskogen skolefritidsordning

Årsplan. For Sjøskogen skolefritidsordning Årsplan For Sjøskogen skolefritidsordning 1 Innholdsfortegnelse... 1 Innledning... 3 Mål i SFO... 4 Målområde 1: Sosial kompetanse... 5 Målområde 2: Lek, undring og utforskning... 6 Målområde 3: Fysisk

Detaljer

HelART i Ulåsen barnehage

HelART i Ulåsen barnehage HelART i Ulåsen barnehage 2016/2017 Felles verdiplattform og felles praksis Målet er: At barna får økt selvfølelse At barna opplever mestring; sosialt og faglig At barna lykkes i samspill med andre mennesker

Detaljer

Skoleåret 2013 / 2014

Skoleåret 2013 / 2014 Familiehuset - Tilbudsbanken Skoleåret 2013 / 2014 Innhold ICDP. 2 ICDP for ungdom 3 Løft for foreldre.. 4 Oppmerksomhetstrening. 5 PMTO - foreldregrupper. 6 Etter skoletid 8 Generelt om kursene 9 Kurs

Detaljer

Halvtårsplan Skogtrollet høst/vinter 2014

Halvtårsplan Skogtrollet høst/vinter 2014 Halvtårsplan Skogtrollet høst/vinter 2014 Avdelingen Her på Skogtrollet dette halvåret blir vi 14 barn. Vi er to voksne i grunnbemanningen; Rune og Katarina. Vi er også så heldige å ha både Silje og Nina

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing og krenkelse i Kirkebakken barnehage.

Handlingsplan mot mobbing og krenkelse i Kirkebakken barnehage. Handlingsplan mot mobbing og krenkelse i Kirkebakken barnehage. Handlingsplanenes hensikt og mål: Handlingsplanen skal være et forpliktende verktøy i arbeidet med å forebygge, avdekke og håndtere mobbing

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage. 1. Forebygging s Handling ved mobbing s Vær varsom plakat s. 4 HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Kristianborg barnehage Innhold 1. Forebygging s. 2 2. Handling ved mobbing s. 3 3. Vær varsom plakat s. 4 Formål: 1. Handlingsplanen har som mål å forebygge mobbing blant barn

Detaljer

Arbeidsmetode: Dagstavle: Vi bruker dagstavle i samling. Der henger det bilder av barna og hva de skal gjøre. Bilder av voksne henger også der.

Arbeidsmetode: Dagstavle: Vi bruker dagstavle i samling. Der henger det bilder av barna og hva de skal gjøre. Bilder av voksne henger også der. PERIODEPLAN PÅ KNALL HØSTEN 2017 Tema: Å skape/bygge gode relasjoner Dagsrytme; NÅR HVA 07.15-07.30 Lunta åpner Knall og Lunta 07.30-08.30 Frokost og frilek 09.30-08.45 Rydding 08.45-09.00 Samling 09.00-09.30

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

Hva kjennetegner god klasseledelse? Thomas Nordahl 29.10.12

Hva kjennetegner god klasseledelse? Thomas Nordahl 29.10.12 Hva kjennetegner god klasseledelse? 29.10.12 Nettressurs om læringsmiljø Nettressursen om læringsmiljøet i skolen er utviklet av Senter for praksisrettet utdanningsforskning og Apropos Internett på oppdrag

Detaljer

ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE

ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE 2019 Lek og glede - voksne tilstede Lek er barnas viktigste aktivitet, og har stor betydning for alle sider av barnets utvikling. Personalet skal sørge for lek i et positivt

Detaljer

Onga i Trysil. tør, vil og kan. Oppvekstmodell for

Onga i Trysil. tør, vil og kan. Oppvekstmodell for Onga i Trysil tør, vil og kan Oppvekstmodell for Innledning Trysil kommune har i mange år jobbet med å legge til rette for at det skal være godt å vokse opp i Trysil. Vi har et byggende perspektiv på barne-

Detaljer

Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage

Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage Gjennomgående tema for 2011-2012 i Lund barnehage Det som blir det gjennomgående temaet dette barnehageåret er mer et resultat av endrede rammebetingelser enn et tema ut fra det pedagogiske innholdet.

Detaljer

STRATEGISK PLAN BØNES SKOLE

STRATEGISK PLAN BØNES SKOLE STRATEGISK PLAN BØNES SKOLE 2012-2016 1 1. Skolens verdigrunnlag Bergen kommunes visjon for skole er: «Kompetanse for alle i mulighetenes skole» Våre verdier: Likeverd Respekt Utfordring Mestring Stikkord

Detaljer

Du er du, og vi er glade for det.

Du er du, og vi er glade for det. Du er du, og vi er glade for det. DALEN BARNEHAGE Ett liv i dine hender Et barn som blir kritisert, lærer seg å fordømme. Et barn som opplever fiendtlighet, lærer seg og sloss. Et barn som blir gjort til

Detaljer

ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE Epost: Tlf:

ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE Epost: Tlf: ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE 2018 Epost: kl.magne@online.no Tlf: 47 30 26 91 Litt om familiebarnehagen: Familiebarnehagen ble startet i 1989 og drives av Klara Magnetun Brotnow. Den ligger sentralt

Detaljer

Kvislabakken barnehage er et mangfoldig læringsverksted

Kvislabakken barnehage er et mangfoldig læringsverksted Tlf.: 74833880 www.bhgnett.no ÅRSPLAN 2013 Kvislabakken barnehage er et mangfoldig læringsverksted som legger vekt på: Dette gir trivsel, trygghet og tilhørighet Som er grunnlaget for en meningsfull dag!

Detaljer

Vestråt barnehage. Lek og vennskap som forebygging mot mobbing i barnehagen

Vestråt barnehage. Lek og vennskap som forebygging mot mobbing i barnehagen Vestråt barnehage Lek og vennskap som forebygging mot mobbing i barnehagen Alle barn i Vestråt bhg skal oppleve å bli inkludert i vennskap og lek Betydningen av lek og vennskap Sosial kompetanse Hva er

Detaljer

Vi vil bidra. Utarbeidet av prosjektgruppa «Sammen for utsatte barn og unge» i Aurskog-Høland, Fet og Sørum kommuner.

Vi vil bidra. Utarbeidet av prosjektgruppa «Sammen for utsatte barn og unge» i Aurskog-Høland, Fet og Sørum kommuner. Vi vil bidra Utarbeidet av prosjektgruppa i Aurskog-Høland, Fet og Sørum kommuner. Forord 17 år gamle Iris ønsker seg mer informasjon om tiltaket hun og familien får fra barneverntjenesten. Tiåringen Oliver

Detaljer

Årsplan for Strand barnehage 2016/17. «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling»

Årsplan for Strand barnehage 2016/17. «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling» «Sola skal skinne på Strand barnehage og gi grobunn for vekst og utvikling» 1 Strand barnehage Barnehagen er en av 7 kommunale barnehager i Sortland. Vi har 3 avdelinger en forbeholdt barn fra 0-3 år,

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

Handlingsplan for skoleåret 2012-2013

Handlingsplan for skoleåret 2012-2013 Handlingsplan for skoleåret 2012-201 Harestad skole «Vi ønsker å bli distriktets beste skole når det gjelder elevmiljø, grunnleggende ferdigheter og trivsel for både voksne og barn.» Skolens visjon og

Detaljer

HelART i Ulåsen barnehage

HelART i Ulåsen barnehage HelART i Ulåsen barnehage 2015 / 2016 Felles verdiplattform og felles praksis Målet er: At barna får økt selvfølelse At barna opplever mestring; sosialt og faglig At barna lykkes i samspill med andre mennesker

Detaljer

Virksomhetsplan 2014-2019

Virksomhetsplan 2014-2019 Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på

Detaljer

ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE Epost: Tlf:

ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE Epost: Tlf: ÅRSPLAN FOR KLARA`S FAMILIEBARNEHAGE 2017 Epost: kl.magne@online.no Tlf: 47 30 26 91 Litt om familiebarnehagen: Familiebarnehagen ble startet i 1989 og drives av Klara Magnetun Brotnow. Den ligger sentralt

Detaljer

Læringsmiljøets betydning og bruk av veiledningsmateriellet. Thomas Nordahl Hamar,

Læringsmiljøets betydning og bruk av veiledningsmateriellet. Thomas Nordahl Hamar, Læringsmiljøets betydning og bruk av veiledningsmateriellet Thomas Nordahl Hamar, 08.11.11 Begrepet læringsmiljø Begrepet læringsmiljø har vokst fram gjennom forskning om hvilken undervisning som gir best

Detaljer

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE

LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE LOKAL ÅRSPLAN FOR SKOGLUND BARNEHAGE 2016 raus - engasjert - kompetent - reflektert 1 Denne lokale årsplan for Skoglund barnehage bygger på felles Årsplan for Virksomheten Søndre Slagen barnehager 2016,

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017

HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017 HANDLINGSPLAN FOR BARNEHAGEN 2013-2017 Alle skal ha minst en opplevelse av mestring hver dag 27.08.13 Barnehagens samfunnsmandat Barnehagen skal gi barn under opplæringspliktig alder gode utviklings- og

Detaljer

Onga i Trysil TØR, VIL OG KAN OPPVEKSTMODELL FOR TRYSIL KOMMUNE

Onga i Trysil TØR, VIL OG KAN OPPVEKSTMODELL FOR TRYSIL KOMMUNE Onga i Trysil TØR, VIL OG KAN OPPVEKSTMODELL FOR TRYSIL KOMMUNE INNLEDNING Trysil kommune har i mange år jobbet med å legge til rette for at det skal være godt å vokse opp i Trysil. Vi har et byggende

Detaljer

Kvalitet i barnehagen

Kvalitet i barnehagen Kvalitet i barnehagen Forord Kvalitet i barnehagen er navnet på et utviklingsprogram som er utviklet og gjennomført i barnehagene i Bydel Østensjø i perioden høsten 2008 til høsten 2010. Kvalitet i barnehagen

Detaljer

HALVÅRSPLAN KASPER VINTER/VÅR 2011

HALVÅRSPLAN KASPER VINTER/VÅR 2011 HALVÅRSPLAN KASPER VINTER/VÅR 2011 ÅRETS FOKUS; SPRÅK OG SOSIAL KOMPETANSE (hentet fra barnehagens årsplan) Årets fokus i hele barnehagen er språk og sosial kompetanse. Vi ønsker at barna skal få varierte

Detaljer

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017. nordreaasen@kanvas.no Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage 2015-2017 1 Innhold Kanvas pedagogiske plattform... 3 Kanvas formål... 3 Små barn store muligheter!... 3 Menneskesyn... 3 Læringssyn... 4 Kanvas kvalitetsnormer...

Detaljer

Lov om barnehager 2 Barnehagens innhold: Mål utelek:

Lov om barnehager 2 Barnehagens innhold: Mål utelek: Lov om barnehager 2 Barnehagens innhold: «Barnehagen skal gi barn muligheter for lek, livsutfoldelse og meningsfylte opplevelser og aktiviteter. Barnehagen skal ta hensyn til barnas alder, funksjonsnivå,

Detaljer

Ny rammeplan utfordringer for styrere og barnehagelærere. Fylkesmannen i Oppland Lillehammer

Ny rammeplan utfordringer for styrere og barnehagelærere. Fylkesmannen i Oppland Lillehammer Ny rammeplan utfordringer for styrere og barnehagelærere Fylkesmannen i Oppland Lillehammer 14.11.2017 Oversikt: Innledende: om tilbakemeldingene til FM 1.Oversikt over noe som er nytt eller annerledes

Detaljer

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE 1.-10. TRINN Trinn: Når: Emne: Mål: Beskrivelse/ferdighet : 1. trinn August/september Samarbeid Å være deltagende i ei gruppe og samarbeide med andre barn og voksne.

Detaljer

Kjennetegn på god klasseledelse, forskning og føringer for praksis. Thomas Nordahl

Kjennetegn på god klasseledelse, forskning og føringer for praksis. Thomas Nordahl Kjennetegn på god klasseledelse, forskning og føringer for praksis Thomas Nordahl 03.04.14 Klasseledelse som en del av læringsmiljøet i skolen Med læringsmiljøet forstås miljømessige faktorer i skolen

Detaljer

Foreldrenes betydning for egne barns faglige og sosiale læring og utvikling i skolen. Thomas Nordahl

Foreldrenes betydning for egne barns faglige og sosiale læring og utvikling i skolen. Thomas Nordahl Foreldrenes betydning for egne barns faglige og sosiale læring og utvikling i skolen. 21.11.16 Innhold Utdanningens betydning i dagens samfunn Foreldre og samarbeid med skolen Foreldres rolle i læringsarbeidet

Detaljer

Håndbok i læringsfremmende atferd Sosiale ferdigheter HOVETTUNET BARNEHAGE

Håndbok i læringsfremmende atferd Sosiale ferdigheter HOVETTUNET BARNEHAGE Håndbok i læringsfremmende atferd Sosiale ferdigheter HOVETTUNET BARNEHAGE Side 1 BARNEHAGENS VISJON I vår barnehage skal - barna møtes med omsorg og anerkjennelse - å se og bli sett -selv om jeg ikke

Detaljer

Gode relasjoner en hjørnestein i pedagogisk arbeid. May Britt Drugli Trygg læring, 10/11-2015

Gode relasjoner en hjørnestein i pedagogisk arbeid. May Britt Drugli Trygg læring, 10/11-2015 Gode relasjoner en hjørnestein i pedagogisk arbeid May Britt Drugli Trygg læring, 10/11-2015 Utgangspunkt Gode relasjoner har sammenheng med Tilhørighet Trivsel Positiv atferd Samarbeidsorientering Positivt

Detaljer

Foreldremøte 26.09.13. Velkommen

Foreldremøte 26.09.13. Velkommen Foreldremøte 26.09.13 Velkommen Årsplan Halvårsplan Praktisk informasjon Å skape vennskap Å SKAPE VENNSKAP FILM Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver sier: At barnehagen skal tilby barna et omsorgs-

Detaljer

Årsplan for skoleåret 2018/19. For Brønnerud skolefritidsordning

Årsplan for skoleåret 2018/19. For Brønnerud skolefritidsordning Årsplan for skoleåret 2018/19 For Brønnerud skolefritidsordning 1 Innholdsfortegnelse... 1 Innledning... 3 Mål i SFO... 4 Målområde 1: Sosial kompetanse...5 Målområde 2: Lek, undring og utforskning...6

Detaljer

Ledelseskurs Del 2. Modul A: Ledelse Modul B: Kommunikasjon Modul C: Teambygging

Ledelseskurs Del 2. Modul A: Ledelse Modul B: Kommunikasjon Modul C: Teambygging Ledelseskurs Del 2 Modul A: Ledelse Modul B: Kommunikasjon Modul C: Teambygging Mål for Modul A Ledelse Hva mener vi med ledelse? Tanker om ledelse i praksis Tips til god møteledelse Hva er ledelse? LE

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Springkleiv barnehage AS 1. Hvordan jobber vi forebyggende? 2. Hvordan handler vi, om mobbing skulle skje? 3. Voksenrollen Definisjon på mobbing i barnehagen: «Mobbing i barnehagen

Detaljer

I tillegg til opplæringsloven, gjelder også forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler for skolefritidsordningen.

I tillegg til opplæringsloven, gjelder også forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler for skolefritidsordningen. REGLEVERK OPPLÆRINGSLOVEN Opplæringsloven 13-7 pålegger alle kommuner å ha et tilbud om skolefritidsordning før og etter skoletid for 1. 4. klasse og for barn med særskilte behov. Opplæringsloven kapittel

Detaljer

Plan for 5-åringene i barnehagene i Tynset Kommune «Du er god nok» Nysgjerrig Vitebegjærlig Lekende

Plan for 5-åringene i barnehagene i Tynset Kommune «Du er god nok» Nysgjerrig Vitebegjærlig Lekende Plan for 5-åringene i barnehagene i Tynset Kommune 2016-2017 «Du er god nok» Nysgjerrig Vitebegjærlig Lekende Innledning Rammeplanens fagområder, danning, språklig- og sosial kompetanse skal fungere som

Detaljer

Årsplan for skoleåret 2019/2020. For Brønnerud skolefritidsordning

Årsplan for skoleåret 2019/2020. For Brønnerud skolefritidsordning Årsplan for skoleåret 2019/2020 For Brønnerud skolefritidsordning 1 Innholdsfortegnelse... 1 Innledning... 3 Mål i SFO... 4 Målområde 1: Sosial kompetanse... 5 Målområde 2: Lek, undring og utforskning...

Detaljer

Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune

Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune Kvalitetsplan for SFO i Porsgrunn kommune Innledning Jf. opplæringsloven 13-7 skal alle kommuner ha et tilbud om skolefritidsordning før og etter skoletid for elever på 1.-4.årstrinn, samt for elever med

Detaljer

Hei alle sammen. Som barnehage har vi handlingsplaner for ulike formål, også mobbing.

Hei alle sammen. Som barnehage har vi handlingsplaner for ulike formål, også mobbing. Hei alle sammen. Vel overstått sommer og velkommen til et nytt barnehageår. Nå tar vi sammen fatt på et nytt år med nye gleder og nye utfordringer. Det har i løpet av våren blitt vedtatt ny rammeplan som

Detaljer

KOMPETANSEPLAN

KOMPETANSEPLAN KOMPETANSEPLAN 2018-2021 LIVSMESTRING I FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ny forskrift om rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver trådde i kraft 1. august 2017. Implementering av rammeplanen skal

Detaljer