K O M P E T A N S E U T V I K L I N G

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "K O M P E T A N S E U T V I K L I N G"

Transkript

1 VÅREN 2013 K O M P E T A N S E U T V I K L I N G KURS VÅREN 2013 OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS Avdeling for kompetanseutvikling, AFF, Oslo sykehusservice

2

3 K V A L I T E T T R Y G G H E T R E S P E K T Å P E N L Æ R E N D E H E L H E T S T E N K E N D E 1

4 2

5 Forord Våren 2013 er i gang og jeg gleder meg! Kurskatalogen denne våren prydes av en ugle på forsiden. Uglen som tradisjonelt er forbundet med visdom, kunnskap og læring er denne gangen også et symbol på bevegelse og fremdrift. Som medarbeidere og som organisasjon skal vi fremover og oppover. Gjennom strategisk kompetanseutvikling kan vi løfte oss videre. Vi skal styrke og fortsette med det vi er gode på, og vi skal fortsette å lære og utvikle oss for fremtiden. Oslo universitetssykehus er en stor organisasjon med bred aktivitet og stor fremdrift. Som vanlig er det stor kursvirksomhet, og mye av aktiviteten presenteres i denne katalogen. Med en slik rask utvikling i sykehuset er det behov for en kurskatalog som kan utvikle seg raskere. Jeg vil derfor oppfordre alle til å benytte Læringsportalen som sin første kilde til kurstilbudet i Oslo universitetssykehus. Læringsportalen som er vårt system for kursadministrasjon vil hele tiden være oppdatert med det nyeste kurstilbudet både på e læringskurs og klasseromskurs. Husk at den viktigste læringen skjer gjennom dine daglige erfaringer og refleksjoner. Del av din kompetanse. Lytt og lær av dine medarbeidere. Ragnhild Westerby Avdelingsleder Avdeling for kompetanseutvikling, AFF Oslo sykehusservice In doing we learn. George Herbert Mead 3

6 Avdeling for kompetanseutvikling, AFF, Oslo sykehusservice Avdeling for kompetanseutvikling koordinerer og utvikler et omfattende sentralt, internt opplæringstilbud i Oslo universitetssykehus. Avdelingen har ansvar for den sentrale koordineringen av praksisplasser for helsefagstudenter på bachelor, viderutdannings og masternivå. Avdelingen har gjennomføringsansvar for lederutvikling, og introduksjonsdag for nyansatte. Avdelingen er ansvarlig for Læringsportalen og bruken av denne i sykehuset. Avdelingen har i alt 10 ansatte som jobber i nært samarbeid med klinikkene og Direktørens stab. Slik sørger vi for at kurstilbudet og praksiskoordineringen i størst mulig grad speiler de behovene som finnes i sykehuset. Våre lokaler ligger i Forskningsveien 2A, Bygg B, tredje etasje. Tre kursrom for dataopplæring i Forskningsveien 2B kan reserveres i Outlook. (Romnavn: OUSHF M FV Undervisningsrom 1/2/3) Kontaktopplysninger: Generelle henvendelser om kurs: hf.no Ansatte: Ragnhild Westerby, hf.no Avdelingsleder Eva Kristin Bauer, konsulent, hf.no Ansvar: Kursadministrasjon Sarah Z. Behroozi, spesialrådgiver, hf.no Ansvar: Praksiskoordinator for helsefag bachelor. Nils Morten Djupvik, rådgiver, hf.no Ansvar: Administrasjon, utdanning Roy Tore Fallås, Spesialrådgiver, hf.no Ansvar: Lederutvikling og organisasjonsutvikling Ida Skard Heier, spesialrådgiver, hf.no Ansvar: Lederutvikling, kompetanseutvikling, e læring Liv Kronstad, konsulent, hf.no Ansvar: Kursadministrasjon Bernt Møst Lien, Spesialrådgiver, hf.no Ansvar: Lederutvikling og organisasjonsutvikling Erik Bøylestad Nilsen, rådgiver, hf.no Ansvar: Kompetanseutvikling, e læring Anders Skogstad, spesialrådgiver, hf.no Ansvar: Praksiskoordinator for helsefag videreutdanninger 4

7 Læringsportalen Læringsportalen er en nettbasert læringsplattform for e læring og klasseromskurs. Her kan alle ansatte melde seg på tilgjengelige kurs, og gjennomføre e læringskurs. Kurstilbudet i Oslo universitetssykehus vil oppdateres kontinuerlig, og det vil kunne forekomme endringer til det som står i katalogen. Læringsportalen vil derimot alltid være oppdatert. Læringsportalen er tilgjenglig på internett, og er derfor også tilgjenglig hjemmefra. sorost.no Logg inn for første gang: Velg glemt passord Velg riktig helseforetak Skriv inn brukernavn Motta brukernavn og passord på e post (Passordet er personlig og kan ikke endres) Brukerstøtte for Læringsportalen universitetssykehus.no Kurskatalog 2013 / 2014 Ønsker du kurset ditt inn i kurskatalogen i 2013 må du sende inn kursinformasjon innen de fastsatte tidsfristene. Kursinformasjon sendes til hf.no. Benytt gjerne skjemaet som ligger på virksomhetsportalen under Kurs og kompetanse. Tidsfrister: 15. juni 2013 for kurs som skal inn i kurskatalog høsten desember 2013 for kurs som skal inn i kurskatalog våren

8 Administrasjon og systemopplæring...11 DIPS basiskurs...13 DIPS, e læring...13 ehandel for nybegynnere...14 ehandel Superbrukermøte...14 ehåndbok nybegynner kurs...15 ehåndboks skriving og redigering av dokumenter...15 ehåndboks forum...16 ephorte klasseromskurs...16 Excel nivå Excel nivå 2, del A...17 Excel nivå 2, del B...18 GAT for HR økonomimedarbeidere og avd.ledere...18 GAT for IRS brukere i AKU og KVB Dagenheter...19 GAT for IRS brukere i AKU og KVB, legekost.steder...19 GAT for IRS brukere i AKU, HLK, KVB Døgnenheter...20 GAT for IRS brukere i HLK og KVB Dagenheter...20 GAT for IRS brukere i HLK og KVB Døgnenheter...21 GAT for IRS brukere i HLK og KVB, legekost.steder...21 GAT for IRS brukere i HLK, KVB og AKU Ajourholder...22 GAT for IRS brukere i HLK, KVB, AKU Planleggere...22 GAT for tillitsvalgte og verneombud...23 GAT lederkurs for nye ledere (ikke IRS brukere)...23 GAT lederkurs Ønsketurnus (ikke IRS brukere)...24 iproc...24 Office (Excel, PowerPoint, Word og Outlook), e læring...25 PasDoc og DocuLive basiskurs for kontorpersonell...25 PasDoc og DocuLive basiskurs for leger...26 PasDoc og DocuLive basiskurs for sykepleiere...26 PasDoc og DocuLive instruktøropplæring...27 Pasientsikkerhet og uønskede hendelser (avvik)...27 Personalportalen og WebCruiter...28 Personalportalen, e læring...28 Publisering til internett (eksterne sider)...29 Publisering til intranett (Virksomhetsportalen)...29 Talegjenkjenningskurs...30 Turnusoppsett grunnkurs...30 Word kurs...31 Helsefag...33 Basale smittevernrutiner, e læring...35 Cytostatika kompetansegivende kurs for sykepleiere...35 Fysioterapibehandling ved klumpfot, e læring...36 Førstehjelp for ansatte uten medisinsk bakgrunn

9 Hjerterytmer Enkel tolkning av hjerterytmer...37 Hjerterytmer, e læring...37 Hjerte lunge redning Avansert HLR og HLR med defibrillator...38 HLR basal voksne OUS, e læring...38 HLR med halvautomatisk defibrillator, e læring...39 Håndhygiene, e læring...39 Kompetanseprogrammet klinisk stige trinn 1 Introduksjonsprogram for nyansatte sykepl. og spes.spl.40 Kompetanseprogrammet klinisk stige Trinn 2,2 ABC Observasjonsverktøy...40 Kompetanseprogrammet klinisk stige Trinn 2,2 Helsejuss og helsepedagogikk...41 Kompetanseprogrammet klinisk stige trinn 2,4 Ernæring...41 Kompetanseprogrammet klinisk stige Trinn 2,4 Kommunikasjon...42 Kompetanseprogrammet klinisk stige Trinn 2,4 Smertelindring...42 Kompetanseprogrammet klinisk stige Trinn 3,3 Systematisk litteratursøk...43 Kompetanseprogrammet klinisk stige Valgfritt kurs Respirasjonssvikt...43 Legemiddelhåndtering generelt kurs HSØ, e læring...44 Medisinsk koding, e læring...44 Medisinsk teknisk utstyr, e læring...45 Oksygenbehandling og suging av luftveier...45 Organdonasjon, e læring...46 Postoperative observasjoner til gastropasienter, e læring...46 Tann og munnstell i sykepleien, e læring...47 Utdanning i pasient og pårørendeopplæring Grunnmodul for ansatte...47 Utdanning i pasient og pårørendeopplæring Grunnmodul for brukermedvirkere...48 HMS...49 AKAN...51 Et LØFT for arbeidsmiljøet forebyggende IA arbeid...51 Forflytningsundervisning Dag 1 teori og praktisk arbeid...52 Forflytningsundervisning Dag 2 pedagogikk og praktisk arbeid...52 Forflytningsundervisning Dag 3 workshop...53 Forflytningsundervisning Dag 4 workshop...53 HMS grunnopplæring i arbeidsmiljø...54 HMS opplæring for ledere...54 HMS avvik: Hvordan registrere avvik...55 HMS avvik: Hvordan saksbehande avvik...55 Hvordan lykkes med fusjonsarbeidet?...56 Inkluderende arbeidsliv i praksis...56 Inkluderende arbeidsliv og oppfølging av sykmeldte...57 Konflikthåndtering i hverdagen...57 Permisjoner og sykefraværsoppfølging...58 Risikovurdering...58 Samtale som verktøy...59 Sikkerhetskurs for laboratoriepersonell...59 Tilrettelagt arbeid. Hvor går grensene?...60 Turnus/nattarbeid og helse

10 Ledelse...61 Endringskommunikasjon for ledere OUS, e læring...63 Endringsledelse...63 Førstelinjelederprogrammet Forstå lederrollen bli tryggere som leder...64 Inspirasjonssamlinger for ledere...64 Lover og retningslinjer...65 Kvalitetsstyring internkontroll...67 Lov om offentlige anskaffelser, grunnkurs 1, e læring...67 Personvern og informasjonssikkerhet i praksis PIIP, e læring...68 Samarbeidsavtalene LMH og LMI, e læring...68 Nyansatt...69 Nyansatt Sentral Introduksjonsdag...71 Forskning og utvikling...73 Den forskningsansvarliges rolle og ansvar...75 Eksternt finansierte forskingsprosjekter (EFP)...75 Good Clinical Practice (GCP)...76 Implementering av prosedyrer...76 Kommunikasjon via tolk i helsetjenesten, e læring...77 Kritisk Vurdering...77 Litteratursøking i kunnskapsbasert praksis...78 Medisinsk Bibliotek...78 Prosjektleder og forskers ansvar...79 Psykisk helse og avhengighet...81 Angstseminaret Autismevansker årlig konferanse...83 Bipolar lidelse for behandlere...84 Erfaringsseminaret...84 FagTIPS...85 Familiearbeid...85 GAF...86 Informatørkurs for ressurspersoner...86 Jubileumskonferanse Gaustadløpene...87 Kiddie SADS...87 Klinikk PHAs Introduksjonsdag...88 Kurs /hospitering ved den Rättspsykiatriske Regionskliniken i Sundsvall, Sverige...88 MIMESIS TERAPI SEMINARET

11 M.I.N.I. og M.I.N.I. PLUSS...89 PANSS...90 SCID II Diagnostikk av pasienter med personlighetsforstyrrelser...90 Selvmordsrisiko BUP Selvmordrisikovurdering...91 Short term group psychotherapy with different patient samples...92 SIPS...92 Søren Kierkegaards jubileumsseminar...93 Videreutdanning i Fysisk aktivitet som integrert behandling i psykisk helsearbeid...93 Videreutdanning i voldsrisikovurdering VIVO I og VIVO II...94 E læring...95 E læringskurs tilgjenglig i Læringsportalen

12 10

13 Administrasjon og systemopplæring Sykehuset har et stort antall ulike IKT systemer til støtte for virksomheten, og det tilbys sentrale kurs for å dekke opplæringsbehovet. Kurseksempler: DIPS, GAT, Talegjenkjenning, Word, ephorte, Personalportalen og Publisering på intranett/ internett. Finner du ikke det du leter etter? Se E læring totaloversikt s.95 11

14 12

15 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING DIPS basiskurs Leger, sekretærer og sykepleiere Cathrine Næss Fiske, Avdeling for kliniske systemer, OSS Påmelding og gjennomføring: Basiskursene i DIPS retter seg mot 3 forskjellige målgrupper og har innhold tilpasset hver enkelt målgruppe. Se læringsportalen for mer info om innholdet i kursene, samt tid og sted for gjennomføring. Det er tre forskjellige kurs rettet mot målgruppene: Leger Sekretærer Sykepleiere DIPS, e læring Alle medarbeidere ursansvarlig: Magnus Weiby, tlf Avdeling for kliniske systemer, OSS Påmelding og gjennomføring: OUS tilbyr e læring i DIPS: DIPS Basis DIPS Behandlingsplan Sykepleie DIPS Gruppebehandling DIPS Henvisning DIPS Innleggelse DIPS Journal DIPS Somatisk Poliklinikk DIPS Timebok 13

16 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING ehandel for nybegynnere Nye rekvirenter i ehandel John Larsen og Are Berg Eriksen, tlf Innkjøp, OSS Senest 1 uke før aktuell kursdato. Obligatorisk kurs for alle nye rekvirenter i ehandel Kurs med færre enn 2 påmeldte kan bli avlyst. Er du i tvil om du kommer eller må melde avbud, meld deg av i Læringsportalen under Mine kurs, sms til eller epost til E læringskurset ehandel i Læringsportalen må gjennomføres før klasseromskurs. ehandel Superbrukermøte Superbrukere Are Berg Eriksen Innkjøpsseksjonen, Økonomiavdelingen Tlf: arb. (221) mob Senest 1 uke før aktuell kursdato. Dette møte skal hjelpe ny superbruker i gang og se på generelle problemer i ehandel som superbruker kan møte. 14

17 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING ehåndbok nybegynner kurs Lesebrukere, skrivebrukere (journalister) og godkjennere (redaktører). Torill Endresen, tlf Stab pasientsikkerhet og kvalitet, Enhet risikostyring og internkontroll Senest 1 uke før aktuell kursdato. Hva er dokumentstyring og hvorfor skal vi ha et dokumentstyringssystem? Hvordan finne fram og bruke systemet? Skrivebrukere (journalister): Utarbeiding og vedlikehold av dokumenter Godkjennere (redaktører): Godkjenning av dokumenter Pass på å sende inn Tilgangsskjema rettigheter i ehåndboken (tilgjengelig fra ehåndbokens hovedside) samtidig med at du melder deg på. ehåndboks skriving og redigering av dokumenter Skrivebrukere, først og fremst for superbrukere og andre ressurspersoner. Torill Endresen, tlf Stab pasientsikkerhet og kvalitet, Enhet risikostyring og internkontroll Kurset settes opp etter avtale. Mange syns det er vanskelig å skrive og redigere dokumenter i editoren i ehåndboken. Egne kurs kan arrangeres etter avtale hvor innholdet på kurset legges opp etter deltakernes ønsker. 15

18 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING ehåndboks forum Medarbeidere som utarbeider og godkjenner dokumenter Torill Endresen, tlf Stab pasientsikkerhet og kvalitet, Enhet risikostyring og internkontroll Senest 1 uke før aktuell kursdato. Forumet er tenkt som en dialog mellom deltakerne og ansvarlige for ehåndboken. Både temaer rundt systemet, innhold og praktisk bruk av ehåndboken vil kunne tas opp. Deltakere som har gode eksempler eller problemstillinger som kan demonstreres og diskuteres kan melde disse inn i forkant til ansvarlige. Pass på å sende inn Tilgangsskjema rettigheter i ehåndboken (tilgjengelig fra ehåndbokens hovedside) samtidig med at du melder deg på. ephorte klasseromskurs Alle ansatte i OUS. Hans Gunnar Bernhardsen, tlf Sakarkiv, OSS Påmelding sendes på e post til: Hans universitetssykehus.no Oppgi ved påmelding: Tid og sted, fullt navn, brukernavnet, klinikk, avdeling og seksjon dere jobber på. ephorte er sykehusets arkiv og saksbehandlingssystem. Alle arkivverdige brev som sendes til sykehuset skannes til ephorte av Sakarkivet. Når et brev er skannet sendes det til aktuell avdeling/saksbehandler via ephorte. Utgående brev som produseres av sykehusets saksbehandlere arkiveres også i ephorte. I tillegg fungerer ephorte som personalmappearkiv og inneholder personalmapper for sykehusets ansatte. Innkjøpsavdelingen har kontraktsarkivet sitt her, der er dermed mulig å søke opp de fleste kontrakter/rammeavtaler som er inngått med eksterne leverandører. 16

19 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Excel nivå 1 Ansatte med behov for å bruke, forstå og sette opp enkle regneark. Egnet for nybegynnere i Excel, Forutsetter grunnleggende forståelse for PC bruk Rådgiver Silje Kristine Knaplund hf.no OUS HR Stab, Personal Senest 1 uke før aktuell kursdato. Hva er kolonner, rader og celler? Hva er regneark, arbeidsbok. Opprette, slette, kopiere. Grunnleggende aritmetikk, bruk av likhetstegn, pluss, minus, gange, dele. Peke til andre celler. Taste inn navngitte formler. Formler: summer(), gjennomsnitt(), antall(), antalla() Teknikker: malekost, farger, tekstformatering, tekstbryting. Bygging av enkle modeller, hente informasjon fra andre regneark. Excel nivå 2, del A Ansatte med behov for å bli mer effektive, og løse mer komplekse problemer i Excel. Det forventes grunnleggende forståelse for, og erfaring med praktisk bruk av Excel. Spesialrådgiver Vegard Nøtnæs, tlf hf.no, OUS HR Stab, Personal Senest 2 dager før aktuell kursdato. Innføring i formler for oppslag, analyse og betingelser. Innføring i pivottabeller. Praktisk fokus. Formler: finn.rad(), hvis(), og(), eller(), summerhvis(), antall.hvis(), erfeil() Feilmeldinger, betydning (#I/T, #VERDI, #DIV/0, #NUM, #NAVN?) Teknikker: filtrering, sortering, frysing, deling Sette opp og bruke pivottabeller 17

20 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Excel nivå 2, del B Ansatte med behov for å bli mer effektive, og løse mer komplekse problemer i Excel. Det forventes grunnleggende forståelse for, og erfaring med praktisk bruk av Excel. Spesialrådgiver Vegard Nøtnæs, tlf hf.no, OUS HR Stab, Personal Senest 2 dager før aktuell kursdato. Formler: høyre(), venstre(), deltekst(), verdi(), tekst(), søk(), erstatt() Teknikker: formelbasert bearbeiding av data Celleformater, tekst og verdi, konvertering Import av tekstfiler Avanserte funksjoner i pivottabeller, anvendelse. GAT for HR økonomimedarbeidere og avd.ledere Avdelingsledere, controllere og HR medarbeidere Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltaker ha gjennomgått de ulike funksjoner som leder med signering og spørrebrukere har tilgang til i GAT. I tillegg til generell informasjon om GAT som ressursstyrings system, innebærer dette følgende tema: Visning av arbeidsplan og iverksetting av denne Signering av timelister for underordnet leder i forbindelse med lønnskjøring Rapportsenter (eksempelvis AML, overtid og fraværsstatistikk). 18

21 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT for IRS brukere i AKU og KVB Dagenheter Ledere og stedfortredere ved dagenhet Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet kodeverk og oppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt eller påbegynt arbeidet med å få bemanningsplanen og arbeidsplanen over i felles GAT base. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for ny funksjonalitet i GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. GAT for IRS brukere i AKU og KVB, legekost.steder Ledere og stedfortredere ved kostnadssteder med leger i vaktturnus Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet arbeidsplanoppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt bemanningsplanen og arbeidsplanen i GAT. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. 19

22 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT for IRS brukere i AKU, HLK, KVB Døgnenheter Ledere og stedfortredere ved døgnenhet Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet arbeidsplanoppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt bemanningsplanen og arbeidsplanen i GAT. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. GAT for IRS brukere i HLK og KVB Dagenheter Ledere og stedfortredere ved dagenhet Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet arbeidsplanoppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt bemanningsplanen og arbeidsplanen i GAT. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. 20

23 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT for IRS brukere i HLK og KVB Døgnenheter Ledere og stedfortredere ved døgnenhet Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet arbeidsplanoppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt bemanningsplanen og arbeidsplanen i GAT. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. GAT for IRS brukere i HLK og KVB, legekost.steder Ledere og stedfortredere ved kostnadssteder med leger i vaktturnus Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha opprettet arbeidsplanoppsett på eget kostnadsted i henhold til veiledning, samt ha ferdigstilt bemanningsplanen og arbeidsplanen i GAT. I tillegg skal de ha en grunnleggende forståelse for GAT og nye rutiner/arbeidsprosesser. 21

24 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT for IRS brukere i HLK, KVB og AKU Ajourholder Ajourholdere, personer som har ansvar for ajourhold i vaktbok. Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha gjennomgått de ulike funksjoner som deltaker har tilgang til i GAT. Dette innebærer blant annet: Daglig ajourhold i vaktbok, bl.a. avviksregistrering og ekstravakter Rapportsenter Det forutsettes at deltaker har grunnleggende kjennskap til arbeidstidsplanlegging og overenskomster for sitt personell da dette kurset kun gir innføring i bruken av datasystemet. GAT for IRS brukere i HLK, KVB, AKU Planleggere Planleggere, personer som har ansvar for planlegging av arbeidsplaner i GAT. Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha gjennomgått de ulike funksjoner som deltaker har tilgang til i GAT. Dette innebærer blant annet: Oppsett og iverksetting av arbeidsplan, hjelpeplan Opprettelse av vaktkoder Rapportsenter Det forutsettes at deltaker har grunnleggende kjennskap til arbeidstidsplanlegging og overenskomster for sitt personell da dette kurset kun gir innføring i bruken av datasystemet. 22

25 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT for tillitsvalgte og verneombud Alle tillitsvalgte og verneombud i klinikkene Øygunn Jåsund, hf.no Delprosjektleder/instruktør Senest 1 uke før aktuell kursdato Etter endt kurs skal kursdeltakerne ha gjennomgått de ulike funksjoner som tillitsvalgte og verneombud har tilgang til i GAT. I tillegg til generell informasjon om GAT som ressursstyrings system, innebærer dette følgende tema: Visning og iverksetting av arbeidsplan MinGat Rapportsenter (eksempelvis AML, overtid og fraværsstatistikk). Det forutsettes at deltaker har grunnleggende kjennskap til arbeidstidsplanlegging og overenskomster for sitt personell da dette kurset kun gir innføring i bruken av datasystemet. GAT lederkurs for nye ledere (ikke IRS brukere) Nye ledere og ass.ledere eller planleggere og ajourholdere Lars Åke Hall, hf.no Personalforvaltning, OSS Senest 1 uke før aktuell kursdato. På kurset blir det gjennomgått de ulike funksjoner som deltaker har tilgang til i GAT, blant annet hvordan sette opp arbeidsplaner, opprettelse av vaktkoder, hvordan gjøre det daglige ajourholdet i vaktbok bl.a. avviksregistrering, hvordan ta ut rapporter fra rapportsenteret m.m. Det forutsettes at deltaker har grunnleggende kjennskap til arbeidstidsplanlegging og overenskomster for sitt personell da dette kurset kun gir innføring i bruken av datasystemet. 23

26 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING GAT lederkurs Ønsketurnus (ikke IRS brukere) Ledere som allerede bruker GAT Lars Åke Hall, hf.no Personalforvaltning, OSS Senest 1 uke før kursstart Kurset forutsetter at kursdeltager har gjennomgått enten lederkurs eller planleggerkurs i GAT samt er godt kjent med GAT som arbeidsverktøy. Under kurset går en kun gjennom Ønsketurnus funksjonene i GAT. Ønsketurnusmodulen i GAT forutsetter at avdelingen har en fungerende grunnturnus. Denne må være på plass før deltakerne melder seg på kurset. Det er en fordel om deltakerne har lest igjennom veiledningen Ønskeplan for ledere. iproc Alle medarbeidere Càssia Wang, tlf , Innkjøp, OSS Påmelding sendes til Cássia Wang universitetssykehus.no Innkjøpsavdelingen holder kurs i iproc to eller tre ganger i måneden. Når det gjelder dato, ta også kontakt med Cássia Wang på eller via epost. For å melde seg på kurs må to vedlegg fylles ut og sendes i internpost til Cássia Wang/Innkjøp. En kursbekreftelse med detaljer om kurs, sted og dato vil bli sendt ut til vedkommende så fort det er ledig plass på kurset. Brukere som anføres i dette skjemaet vil tildeles rettigheter for å rekvirere varer til samtlige av avdelingens kostnadssteder gjennom iprocurement. Rettighetene innbefatter også tilgang til å ta ut rapporter på avdelingens kostnadssteder. 24

27 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Office (Excel, PowerPoint, Word og Outlook), e læring Alle medarbeidere Eventuelle spørsmål kan rettes til Erik Bøylestad Nilsen, tlf , Avdeling for kompetanseutvikling, OSS Kursene gir grunnleggende kunnskaper i de 4 office programmene; Excel, PowerPoint, Word og Outlook. Alle kursene er delt inn i flere moduler som gjennomgår forskjellig tematikk og teknikker. PasDoc og DocuLive basiskurs for kontorpersonell Kontorpersonell Lise Kjeksli, tlf Avdeling for kliniske systemer, OSS Kurset gir en innføring i systemet. Se detaljert beskrivelse i Læringsportalen. 25

28 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING PasDoc og DocuLive basiskurs for leger Leger Lise Kjeksli, tlf Avdeling for kliniske systemer, OSS Kurset gir en innføring i systemet. Se detaljert beskrivelse i Læringsportalen. PasDoc og DocuLive basiskurs for sykepleiere Sykepleiere Lise Kjeksli, tlf Avdeling for kliniske systemer, OSS Kurset gir en innføring i systemet. Se detaljert beskrivelse i Læringsportalen. 26

29 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING PasDoc og DocuLive instruktøropplæring Instruktører Lise Kjeksli, tlf Avdeling for kliniske systemer, OSS Generell bruk av PasDoc og Doculive Smart bruk i DocuLive Presentasjonsteknikk Pasientsikkerhet og uønskede hendelser (avvik) Ledergrupper i klinikker / avdelinger. Allmøter i avdelinger / seksjoner (minimum 20 personer). Anders Baalsrud, hf.no Thomas J. Riiser, hf.no Stab pasientsikkerhet og kvalitet Interesse for kurset meldes til Thomas J. Riiser, hf.no. Pasientsikkerhetsteori, metode og verktøybruk (avvikssystemet) for forbedringsarbeid og læring av uønskede hendelser 27

30 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Personalportalen og WebCruiter Ledere, (lederassistenter) Naomi Krantz, Personalforvaltning brukerstøtte, OSS Kurset retter seg mot ledere, stedfortredere og andre som arbeider med Personalportalen og Webcruiter og konsenrterer seg om opplæring og veiledning i bruken av begge systemene samt håndtering av HR og personalsaker. Personalportalen, e læring Et kurs for ledere og et kurs for ansatte Personalforvaltning, tlf Personalforvaltning brukerstøtte, OSS Påmelding og gjennomføring: Dette er korte introduksjonskurs til noen av de mest brukte oppgavene du skal bruke Personalportalen til å løse. I veiledningene i venstremenyen i Personalportalen vil du finne utførlig beskrivelse av oppgavene. I lederkurset er målet å lære om viktige oppgaver leder skal løse ved hjelp av Personalportalen. 28

31 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Publisering til internett (eksterne sider) Nettredaktører og journalister Ingvild Utne (Webredaktør), tlf Bjørn Tiller (Webmaster), tlf Kommunikasjonsstaben Løsningen Felles publiseringsløsning (FPL) er felles for alle sykehus i Helse Sør Østs region, derav navnet Felles publiseringsløsning. Oslo universitetssykehus er det første sykehuset som har tatt løsningen i bruk. Løsningen bygger på Microsoft Sharepoint. EDB Ergo har laget en skreddersydd publiseringsportal for oss, på toppen av Sharepoint. Det er i hovedsak elementene og funksjonene i denne portalen man må beherske for å få publisert til internett. Det er derfor det kurset i hovedsak konsentrerer seg om. Vi ønsker alle nettredaktører og journalister velkommen til fjerde etasje på Søsterhjemmet på Ullevål for grunnkurs i publisering til nett Publisering til intranett (Virksomhetsportalen) Nyutpekte lokale redaktører i klinikker, avdelinger og andre enheter, samt andre som trenger ei oppfrisking. Børge Einrem, tlf Kommunikasjonsstaben Senest 2 dager før aktuell kursdato. Kurset gir ei innføring i publisering på intranettet, samt en gjennomgang av intranettets oppbygging og mulige bruksområder. 29

32 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Talegjenkjenningskurs Leger Monica Fredriksen, Sykehuspartner I læringsportalen Senest 1 dag før aktuell kursdato. Dette er et obligatorisk kurs for leger i bruk av talegjenkjenning i Doculive. Kurset går over tre halve dager fra 12:00 15:00. OUS leier inn instruktør fra MaxManus for å holde dette kurset. Ta med anonymiserte journalnotater for innlesning alle dagene. Etter endt kurs skal bruker kunne benytte talegjenkjenning. Turnusoppsett grunnkurs Ledere og tillitsvalgte med turnusansvar Ann Wigdis Møster, tlf Lasse Schmidt, tlf Avdelingssjef, Utdanningssenteret, Akuttklinikken Senest 1 dag før aktuell kursdato. Kurset tar for seg grunnleggende prinsipper for turnusoppsett samt gjennomgang av aktuelt regelverk. Kurset gir en innsikt og forståelse for turnusplanlegging og er nyttig forkunnskap til kursing i GAT turnus. 30

33 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING Word kurs Ansatte med behov for innføring i Word, og opplæring i utarbeidelse av tekster med tanke på leservennlighet. Rådgiver Silje Kristine Knaplund hf.no OUS HR Stab, Personal I læringsportalen Senest 2 dager før. Innføring i Word med praktisk gjennomgang. Du lærer deg blant annet: Grunnleggende funksjoner i Word for bedre arbeidsflyt Formatteringer Estetisk utforming Kurset er lagt opp til at det er uavhengig av hvilken versjon av Word du benytter. 31

34 ADMINISTRASJON OG SYSTEMOPPLÆRING 32

35 Helsefag Her finner du et det sentrale kurstilbudet innenfor helsefagene. Noen kurs er rettet mot alle ansatte mens andre kurs er langt mer spesialisert. Kurseksempler: Klinisk stige for sykepleiere, Palliasjon av kreftpasienter, Legemiddelhåndtering, Håndhygiene. Finner du ikke det du leter etter? Se E læring totaloversikt s.95 33

36 34

37 HELSEFAG Basale smittevernrutiner, e læring Alle medarbeidere Egil Lingås, Avdeling for smittevern, Oslo sykehusservice Påmelding og gjennomføring: Grunnleggende om basale smittevernrutiner Dette er et felles regionalt kurs innenfor området smittevern og hygiene. Kurset er utviklet av smittevernsansvarlige ved foretakene i Helse Sør Øst i samarbeid med e læringsansvarlige. Cytostatika kompetansegivende kurs for sykepleiere Sykepleiere med ansvar for administrering av cytostatika Moya Berli, tlf , hf.no Kreft,kirurgi og transplantasjonsklinikken Påmelding sendes til Moya Berli, hf.no Koststed oppgis, internfakturering kr pr. deltager. Påmeldingsfrist 3 uker før aktuelt kurs. Kurset er beregnet for sykepleiere som skal ha ansvar for administrering av cytostatika. Det anbefales at deltakerne har erfaring i arbeid med kreftpasienter. Kurset avsluttes med en skriftlig eksamen/test. Kursbevis tilsendes etter at sykepleieren har dokumentert at hun/han har administrert 10 kurer under veiledning. Kurset går over 2 dager og er godkjent av NSF som meritterende for godkjenning til klinisk spesialist i sykepleie/spesialsykepleie med totalt 12 timer 35

K O M P E T A N S E U T V I K L I N G

K O M P E T A N S E U T V I K L I N G HØSTEN 2012 K O M P E T A N S E U T V I K L I N G KURS HØSTEN 2012 OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS Avdeling for kompetanseutvikling, AFF, Oslo sykehusservice Forsidefoto: Neal Fowler Gjengitt under Creative Commons

Detaljer

Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold

Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold Opplæringsplan i DIPS for ansatte ved Sykehuset i Vestfold FASE 1 - NYANSATT Aktivitet DIPS E-LÆRING Basis Henvisning Opr planlegging Timebok Poliklinikk Behandlingsplan NYANSATT IKT ansvarlig for kursvedlegg

Detaljer

EPJ-PROSJEKTET. Kurskatalog. Informasjon om opplæringstilbud i DIPS høsten 2014 Veileder til ledere og ansatte

EPJ-PROSJEKTET. Kurskatalog. Informasjon om opplæringstilbud i DIPS høsten 2014 Veileder til ledere og ansatte EPJ-PROSJEKTET Kurskatalog Informasjon om opplæringstilbud i DIPS høsten 2014 Veileder til ledere og ansatte VELKOMMEN TIL KURS Tryggere for meg enklere for oss 20. oktober 2014 får vi felles pasientjournal

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Avdeling for kompetanseutvikling, Oslo sykehusservice Forskningsveien 2

Avdeling for kompetanseutvikling, Oslo sykehusservice Forskningsveien 2 Oslo universitetssykehus (OUS) K V A L I T E T, T R Y G G H E T, R E S P E K T Å P E N, L Æ R E N D E, H E L H E T ST E N K E N D E Introduksjonsdag for nyansatte 2 Program 3 Viktig informasjon og kontaktpunkter

Detaljer

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF

Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF Dette dokumentet inneholder kun rapportering. Utfyllende tekst finnes i dokumentet Overordnet handlingsplan

Detaljer

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver Kurskatalog 1 Innhold 2 Tjenester vi tilbyr 3 Administrative kurs 4 Grunnleggende pedagogisk bruk 5 Pedagogisk superbruker 6 Planlegging og vurdering 7 Vurdering i itslearning 8 Småtrinnet 9 Skoleledelse

Detaljer

Bli superbruker i Excel Sett sammen din egen kursserie Styrk din kompetanse i Office programmene Flere nivåer - velg det som passer

Bli superbruker i Excel Sett sammen din egen kursserie Styrk din kompetanse i Office programmene Flere nivåer - velg det som passer www.tekna.no/office Lær effektive hurtigtaster nå! Egen «riv ut» side til deg! Teknas IT kurs kompetanse nettverk karriere Bli superbruker i Excel Sett sammen din egen kursserie Styrk din kompetanse i

Detaljer

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: HMS for leder Påmeldingsfrist: 27.04.16 Grunnkurs i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg Påmeldingsfrist: 15.03.16 Grunnkurs

Detaljer

Kurs i pasient- og pårørendeopplæring våren Stab samhandling og internasjonalt samarbeid, OUS

Kurs i pasient- og pårørendeopplæring våren Stab samhandling og internasjonalt samarbeid, OUS Kurs i pasient- og pårørendeopplæring våren 2016 Mål Kompetanse til pasienter og pårørende Pasienter og pårørende ved Oslo universitetssykehus skal få tilstrekkelig kompetanse til å medvirke i egen behandling,

Detaljer

Kursoversikt 2012. Internopplæring/kursing for ansatte i Midtre Gauldal kommune

Kursoversikt 2012. Internopplæring/kursing for ansatte i Midtre Gauldal kommune Kursoversikt 2012 Internopplæring/kursing for ansatte i Midtre Gauldal kommune Til alle enheter og stabsavdelinger Vi arbeider i en virksomhet med høye krav til kompetanse, og dette utfordrer hver enkelt

Detaljer

INTRODUKSJON AV NYTILSATTE

INTRODUKSJON AV NYTILSATTE INTRODUKSJON AV NYTILSATTE AKUTTMEDISINSK AVDELING SYKEHUSET LEVANGER Generell del Utarbeidet, september 2008. Revisjon 2, 05.01.10 Innhold 1 Velkommen...3 2 Visjoner og verdier...3 3 Organisering...3

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Kursbrosjyre andre halvår 2015

Kursbrosjyre andre halvår 2015 Kursbrosjyre andre halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris

Detaljer

HELSEPEDAGOGISK- OPPLÆRING 2013-2015. - et tilbud til fagpersoner og brukerrepresentanter

HELSEPEDAGOGISK- OPPLÆRING 2013-2015. - et tilbud til fagpersoner og brukerrepresentanter HELSEPEDAGOGISK- OPPLÆRING 2013-2015 - et tilbud til fagpersoner og brukerrepresentanter INNLEDNING Behandling, informasjon og pasient- og pårørendeopplæring som helsevesenet tilbyr, har til hensikt å

Detaljer

Ledelse og personvern. Forenklet sammendrag av de styrende dokumenter for personvern og informasjonssikkerhet ved Oslo universitetssykehus

Ledelse og personvern. Forenklet sammendrag av de styrende dokumenter for personvern og informasjonssikkerhet ved Oslo universitetssykehus Ledelse og personvern Forenklet sammendrag av de styrende dokumenter for personvern og informasjonssikkerhet ved Oslo universitetssykehus Stab fag og pasientsikkerhet Seksjon for personvern og informasjonssikkerhet

Detaljer

KOMPETANSEMODULER VED LMS

KOMPETANSEMODULER VED LMS KOMPETANSEMODULER VED LMS Startmodul Endringsmodul Mestringsmodul Lærings- og mestringssenteret i Bergen en felles inngang til opplæring for pasienter og pårørende www.helse-bergen.no/lms Beskrivelse av

Detaljer

Økt tinnituskompetanse via e- læringskurs

Økt tinnituskompetanse via e- læringskurs Prosjektsøknad Økt tinnituskompetanse via e- læringskurs Utvikling av et interaktivt e- læringskurs for å styrke kompetansen om tinnitus hos helsepersonell Grete Skretteberg og Ingrid Nordal Kristoffersen

Detaljer

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS!

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSKATALOG 2014 MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSTILBUD 2014 Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for leder 7. mai Kl. 0900-15.30 2500,- Svein J. Olsen 16.04.14 Grunnkurs i

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN

LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN LÆRINGS- og GJENNOMFØRINGSPLAN Instruktørkurs i informasjonssikkerhet basert på Normen for helseforetak, regionale helseforetak og deres IKT-driftsenheter Kurs i informasjonssikkerhet for utvalgte grupper

Detaljer

Forvaltningsløsning for organisasjonsdata og fullmakter

Forvaltningsløsning for organisasjonsdata og fullmakter Forvaltningsløsning for organisasjonsdata og fullmakter Superbrukerforum DIPS 19.05.2016 Bakgrunn og drivere for Forvaltningsløsningen Ingen entydig master for organisasjonsdata og fullmakter Lite forutsigbar

Detaljer

LÆRING & MESTRING HELSEPEDAGOGIKK

LÆRING & MESTRING HELSEPEDAGOGIKK Kompetanserekke for helsepersonell og brukerrepresentanter LÆRING & MESTRING HELSEPEDAGOGIKK INNLEDNING Helsepedagogikk er én av de fire hovedområdene som Læring- og mestringssentrene (LMS) skal jobbe

Detaljer

Oppfølging av tilsyn i LAR Helse Stavanger HF, Utkast. Versjon 0,9

Oppfølging av tilsyn i LAR Helse Stavanger HF, Utkast. Versjon 0,9 Oppfølging av tilsyn i LAR Helse Stavanger HF, Utkast. Versjon 0,9 Vedlegg til styresak. Dokumentet vil løpende oppdateres fram til frist for å lukke avviket, 28.februar 2014 Observasjon Tiltak Frist Framdrift

Detaljer

Kropp og selvfølelse

Kropp og selvfølelse Universitetssykehuset Nord-Norge HF Psykiatrisk forsknings- og utviklingsavdeling Kropp og selvfølelse 3 semesters utdanningsprogram om SPISEFORSTYRRELSER Målgruppe: Kompetanseprogrammet er tverrfaglig

Detaljer

Mini-metodevurdering. - beslutningsprosessen. Karin Borgen Spesialrådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling Oslo universitetssykehus

Mini-metodevurdering. - beslutningsprosessen. Karin Borgen Spesialrådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling Oslo universitetssykehus Mini-metodevurdering - beslutningsprosessen Karin Borgen Spesialrådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling Oslo universitetssykehus Arbeidet med mini-metodevurdering i Oslo universitetssykehus - hovedelementer

Detaljer

KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2015. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR

KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2015. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA Gyldig for 2015 kurs i regi av Thrana HR. AS 1. KORT INTRODUKSJON AV Thrana HR har Norges beste kompetanse på turnus, arbeidstid, bemanning og HR. Vi tilbyr

Detaljer

Behandlingslinje for tidlig intervensjon ved schizofreni og nyoppdaget psykose

Behandlingslinje for tidlig intervensjon ved schizofreni og nyoppdaget psykose Behandlingslinje for tidlig intervensjon ved schizofreni og nyoppdaget psykose Et strategisk verktøy Bergen 09.09.2010 Disposisjon Hvorfor behandlingslinjer Hva er en behandlingslinje Utarbeiding av Behandlingslinje

Detaljer

A) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene)

A) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene) Medarbeiderundersøkelse blant overleger ved OUS gjennomført fra mars til mai 2013 Alle overleger uten lederansvar invitert til å delta via e-post. 766 svar fra 1180 inviterte (64,9 %) Undersøkelsen er

Detaljer

Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2015 2018

Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2015 2018 Strategisk plan for kompetanseutvikling for perioden 2018 Omfatter generelle behov på tvers av avdelinger og sentraladministrasjonen spesielt i Hattfjelldal Avdelingens formål: Sentraladministrasjonen

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

KURSMENY NRRK 2010. Kurs og faglige seminarer i regi av NRRK 2010

KURSMENY NRRK 2010. Kurs og faglige seminarer i regi av NRRK 2010 KURSMENY NRRK 2010 Kurs og faglige seminarer i regi av NRRK 2010 1 Kjære kollegaer! NRRK har som et av sine mål å være bidragsyter til å styrke kompetansen innen det revmatologiske fagmiljøet i Norge.

Detaljer

Kropp og selvfølelse

Kropp og selvfølelse Universitetssykehuset Nord-Norge HF Psykiatrisk forsknings- og utviklingsavdeling Kropp og selvfølelse 3 semesters utdanningsprogram om SPISEFORSTYRRELSER Målgruppe: Kompetanseprogrammet er tverrfaglig

Detaljer

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere Fokus på tiltak og veien videre St.Olavs Hospital Arbeidsmiljøavdelingen 2012 Bedriftsykepleier/jordmor Bjørg Sørvik Innhold Historikk

Detaljer

Økt nærvær for kvalitet og arbeidsglede Prosjekteier: HR sjef

Økt nærvær for kvalitet og arbeidsglede Prosjekteier: HR sjef Styresak 91/2015. Vedlegg 1 Økt nærvær for kvalitet og arbeidsglede Prosjekteier: HR sjef 1. Problemstilling Helgelandssykehuset HF har et høyt sykefravær. Hvordan bedre og kvalitetssikre at sykefraværsoppfølgingen

Detaljer

KOMPETANSEMODULER VED LMS

KOMPETANSEMODULER VED LMS KOMPETANSEMODULER VED LMS Startmodul Endringsmodul Mestringsmodul Lærings- og mestringssenteret i Bergen en felles inngang til opplæring for pasienter og pårørende www.helse-bergen.no/lms Beskrivelse av

Detaljer

Risikonivå Akseptabel. Akseptabel Trenger justering Kritisk

Risikonivå Akseptabel. Akseptabel Trenger justering Kritisk Handlingsplan for lukking av avvik og forbedringsområder etter en intern revisjon av intern styring og kontroll av det arbeidet i Sykehuset Østfold HF 1 gjennomført av konsernrevisjonen HSØ i perioden

Detaljer

Heving av vurderingskompetanse PROGRAM FOR SKOLERING

Heving av vurderingskompetanse PROGRAM FOR SKOLERING Heving av vurderingskompetanse PROGRAM FOR SKOLERING 1 Innledning Helse- og omsorgstjenesteloven understreker kommunenes ansvar for systematisk kvalitetsforbedringsarbeid (http://lovdata.no/dokument/nl/lov/2011-06-24-30).

Detaljer

Opplæringsplan 2011. Tilbud ut i fra behov Opplæringsplanen vil bli revidert årlig etter innspill fra pasientreisekontorene i de fire helseregionene.

Opplæringsplan 2011. Tilbud ut i fra behov Opplæringsplanen vil bli revidert årlig etter innspill fra pasientreisekontorene i de fire helseregionene. Opplæringsplan 2011 Nasjonal plan Pasientreiser ANS skal tilby et nasjonalt opplæringsprogram som skal bidra til å sikre lik praksis, samt effektive og gode arbeidsprosesser. Tilbudet består av e- læringskurs,

Detaljer

CFS/ME Rehabilitering. Poliklinisk gruppetilbud for personer med CFS/ME ved Lærings og mestringssenteret, LMS. SiV HF Marianne Jacobsen

CFS/ME Rehabilitering. Poliklinisk gruppetilbud for personer med CFS/ME ved Lærings og mestringssenteret, LMS. SiV HF Marianne Jacobsen CFS/ME Rehabilitering Poliklinisk gruppetilbud for personer med CFS/ME ved Lærings og mestringssenteret, LMS. SiV HF Marianne Jacobsen Oppsett for dagen LMS Teoretisk forankring Standard metode Kurstilbud

Detaljer

Kompetanseregistreringsverktøy

Kompetanseregistreringsverktøy Saksfremstilling Råd/utvalg Ledergruppen Møtedato 27.01.2013 Saksnummer Saksbehandler Anne Grethe Vhile Sakstittel Kompetanseregistreringsverktøy Forslag til vedtak Kompetansemodulen i Gat starter i en

Detaljer

Presentasjon ----------------------------------

Presentasjon ---------------------------------- Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter

Detaljer

Oslo universitetssykehus

Oslo universitetssykehus i universitetssykehus Hvordan støtte opp om kliniske forskning? Peder Heyerdahl Utne Avdeling for forskningsadministrasjon, Oslo universitetssykehus Administrerende direktør Bjørn Erikstein Økonomi, juridisk

Detaljer

Nasjonal plan Tilbud ut i fra behov Sertifisering Kom i gang

Nasjonal plan Tilbud ut i fra behov Sertifisering Kom i gang Opplæringsplan 2011 Nasjonal plan Pasientreiser ANS tilbyr et nasjonalt opplæringsprogram som skal bidra til å sikre lik praksis, samt effektive og gode arbeidsprosesser. Tilbudet består av e- læringskurs,

Detaljer

23.05.2013 15:00 QuestBack eksport - Medarbeiderundersøkelse ved OUS 2013

23.05.2013 15:00 QuestBack eksport - Medarbeiderundersøkelse ved OUS 2013 Medarbeiderundersøkelse ved OUS 2013 Publisert fra 12.03.2013 til 20.05.2013 766 respondenter (766 unike) 1. Ved hvilken klinikk arbeider du? 1 Psykisk helse og avhengighet 8,7 % 64 2 Medisinsk klinikk

Detaljer

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016

Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet,

Detaljer

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS

KURSKATALOG. Sjåførkompetanse AS KURSKATALOG Sjåførkompetanse AS 2010 Sjåførkompetanse AS Oslo Transportservice (OTS), Transportformidlingen (TF), Transportsentralen Lillestrøm (TSL), Transportsentralen Asker og Bærum (TAB) og Transportsentralen

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan

Detaljer

Velkommen til Diabetesforum For helsepersonell og tillitsvalgte i Diabetesforbundet Kirkenes 05-06. september 2012 Rica hotell

Velkommen til Diabetesforum For helsepersonell og tillitsvalgte i Diabetesforbundet Kirkenes 05-06. september 2012 Rica hotell Velkommen til Diabetesforum For helsepersonell og tillitsvalgte i Diabetesforbundet Kirkenes 05-06. september 2012 Rica hotell Hvordan samhandle best for å behandle flest godt! Kjære diabeteskollegaer

Detaljer

Handlingsplan Klinikk for psykisk helsevern, Helse Fonna. Styremøte 15.12.2010

Handlingsplan Klinikk for psykisk helsevern, Helse Fonna. Styremøte 15.12.2010 Handlingsplan Klinikk for psykisk helsevern, Helse Fonna Styremøte 15.12.2010 Tiltak som er merket med * er enten påbegynt eller innført i deler av virksomheten. Tiltaket vil da dreie seg om å sikre enhetlig

Detaljer

Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon

Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon Kommunal Kompetanse inviterer til Kurslederopplæring for Kurs i mestring av depresjon For hvem Bakgrunn for kurset Kursets mål Sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, psykologer, leger, fysioterapeuter

Detaljer

KOMPETANSEREKKE FOR KUNNSKAPSPARKEN HJELPEAPPARATETS MØTE MED KREFTPASIENTER HELGELAND

KOMPETANSEREKKE FOR KUNNSKAPSPARKEN HJELPEAPPARATETS MØTE MED KREFTPASIENTER HELGELAND KUNNSKAPSPARKEN HELGELAND KOMPETANSEREKKE FOR HJELPEAPPARATETS MØTE MED KREFTPASIENTER MO I RANA o 21. JANUAR HJELPEAPPARATETS MØTE MED KREFTPASIENTEN o 2. FEBRUAR KREFTSYKDOMMER OG BEHANDLINGSMETODER

Detaljer

Disposisjon: Mål og målgruppe for prosjektet Ressursbruk Utfordringer og løsninger/ resultater Videre arbeid

Disposisjon: Mål og målgruppe for prosjektet Ressursbruk Utfordringer og løsninger/ resultater Videre arbeid Heidi Drægebø Anita Gloslie Olsen Disposisjon: Mål og målgruppe for prosjektet Ressursbruk Utfordringer og løsninger/ resultater Videre arbeid 09.11.2015 Skedsmo Kommune, Helse- og sosialsektoren 1 Mål

Detaljer

Lovlig journalbruk Oppslag i og bruk av pasientjournalen

Lovlig journalbruk Oppslag i og bruk av pasientjournalen Lovlig journalbruk Oppslag i og bruk av pasientjournalen Stab fag og pasientsikkerhet Seksjon for personvern og informasjonssikkerhet OPPSLAG I OG BRUK AV PASIENTJOURNALEN Journalen er et viktig verktøy

Detaljer

Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus HF Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 20. september 2012 Saksbehandler: Vedlegg: Viseadministrerende direktør medisin, helsefag og utvikling Stabsdirektør pasientsikkerhet og kvalitet 1. Prosjektmandat

Detaljer

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse

Barn som pårørende. Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet. Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Barn som pårørende Barns helse, utvikling og behov ved foreldres sykdom, skade og avhengighet Klinisk emnekurs i allmennmedisin/barns helse Kursmal for Den Norske Legeforeningens kurskomiteer og konferanser

Detaljer

Spørsmål kan rettes til: Jørn Kristensen Tlf: 94 54 54 24 E- post: post@drangedalrodekors.no

Spørsmål kan rettes til: Jørn Kristensen Tlf: 94 54 54 24 E- post: post@drangedalrodekors.no Kursplan Oversikt over kursdatoer og emner. Med forbehold om endringer. 19.08 0.09 Grunnleggende førstehjelp Dette er Røde Kors Hjelpekorps (1 kveld) Grunnleggende førstehjelp (12 kvelder) 02.10 09.10

Detaljer

2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3. 4. Hvordan melde av en som er påmeldt endre opplysninger?..5

2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3. 4. Hvordan melde av en som er påmeldt endre opplysninger?..5 Kursportalen Veiledning for administratorer: Innhold: 1. Hvordan publisere kurs? 1 2. Hvordan administrere filer / legge ved dokumentasjon til kurs?..3 3. Hvordan endre opplysninger om kurset?.4 4. Hvordan

Detaljer

Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus HF Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 25. april 2013 Saksbehandler: Direktør kvalitet og pasientsikkerhet Vedlegg: Arbeidsmiljøårsrapport 2012 SAK 29/2013 ARBEIDSMILJØÅRSRAPPORT 2012 Forslag

Detaljer

Merverdi for kunde. Hvem lykkes? De som er lidenskapelig opptatt av Kunder! Helpdesken selve hjertet i FM organisasjonen. Kundebehov Kundeverdi

Merverdi for kunde. Hvem lykkes? De som er lidenskapelig opptatt av Kunder! Helpdesken selve hjertet i FM organisasjonen. Kundebehov Kundeverdi Helpdesken selve hjertet i FM organisasjonen Hva er en helpdesk? Hva kan vi oppnå? Fokus på brukerforventninger Presentere egen organisasjon og erfaringer 28.10.2014 Eli Jorun Syvrud Oslo 1 Merverdi for

Detaljer

Status for BARNE BEST rundt om i landet. Nettverksmøte BEST 2014 Renate Giæver Barne BEST koordinator, Hammerfest sykehus

Status for BARNE BEST rundt om i landet. Nettverksmøte BEST 2014 Renate Giæver Barne BEST koordinator, Hammerfest sykehus Status for BARNE BEST rundt om i landet Nettverksmøte BEST 2014 Renate Giæver Barne BEST koordinator, Hammerfest sykehus NASJONALT Nytt utkast til Nasjonale faglige retningslinjer (Helsedirektoratet) (

Detaljer

Lærings- og mestringssentrenes fagnettverk i Helse Nord. LMS Fagnettverk Nord

Lærings- og mestringssentrenes fagnettverk i Helse Nord. LMS Fagnettverk Nord Lærings- og mestringssentrenes fagnettverk i Helse Nord LMS Fagnettverk Nord Årsrapport 2014 1 Årsmelding 2014 Et lærings- og mestringssenter (LMS) er en møteplass i sykehuset for helsepersonell, erfarne

Detaljer

Flaskehalser i pakkeforløp. Morten Tandberg Eriksen Avdelingsleder Avdeling for gastro- og barnekirurgi Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken

Flaskehalser i pakkeforløp. Morten Tandberg Eriksen Avdelingsleder Avdeling for gastro- og barnekirurgi Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken Flaskehalser i pakkeforløp Morten Tandberg Eriksen Avdelingsleder Avdeling for gastro- og barnekirurgi Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken Pasientforløp Pakkeforløpenes «100 dager» er snart gått.

Detaljer

Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke

Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i samarbeid med Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon og Kultur- og kirkedepartementet inviterer til Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for

Detaljer

STUDIELISTE Inven2 AS, 11. april 2014

STUDIELISTE Inven2 AS, 11. april 2014 M52162 Økonomisk avslutning HLK HJERTE, LUNGE OG KARKLINIKKEN M52171 Klinsk regnskapsrapport sendt HLK HJERTE, LUNGE OG KARKLINIKKEN M52263 Økonomisk oppfølging A HUS M52274 Økonomisk oppfølging KKT KLINIKK

Detaljer

Utviklingsprosjekt: Flyt i hverdagens beslutningsprosesser. Nasjonalt topplederprogram

Utviklingsprosjekt: Flyt i hverdagens beslutningsprosesser. Nasjonalt topplederprogram Utviklingsprosjekt: Flyt i hverdagens beslutningsprosesser Nasjonalt topplederprogram Elina Maria Ryymin Oslo, 9. april 2012 1. Bakgrunn Avdeling Legevakt og spesialistpoliklinikker Ski er en satellitt

Detaljer

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013

Detaljer

Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus HF Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato dok.: 29. september 2009 Dato møte: 8. oktober 2009 Saksbehandler: Prosjektdirektør IKT Vedlegg: Status og risikorapportering IKT SAK 138/2009 STATUS IKT I OSLO

Detaljer

Styresak 41-2013 Strategisk plan for kvalitet og pasientsikkerhet 2013-2017

Styresak 41-2013 Strategisk plan for kvalitet og pasientsikkerhet 2013-2017 Direktøren Styresak 41-2013 Strategisk plan for kvalitet og pasientsikkerhet 2013-2017 Saksbehandler: Jan Terje Henriksen og Tonje E Hansen Saksnr.: 2010/1702 Dato: 14.05.2013 Dokumenter i saken: Trykt

Detaljer

Heving av vurderingskompetanse

Heving av vurderingskompetanse Kommunehelsesamarbeidet Heving av vurderingskompetanse PROGRAM FOR SKOLERING Øvre Eiker kommune og Nedre Eiker kommune Høsten 2015 1 Innledning Helse- og omsorgstjenesteloven understreker kommunenes ansvar

Detaljer

Kursplan 2005. Velkommen til kurs i Uni Økonomi V3

Kursplan 2005. Velkommen til kurs i Uni Økonomi V3 Kursplan 2005 Velkommen til kurs i Uni Økonomi V3 Vi i Uni Micro AS har gleden av å presentere vår kursplan for høsten 2005. Kursplanen finner du også på våre internettsider www.unimicro.no. Her finner

Detaljer

E xpa n d to N e w L e ve ls

E xpa n d to N e w L e ve ls WWW.EXLEVEL.NO E xpa n d to N e w L e ve ls Exlevel AS tilbyr kurs-og konsulenttjenester innen IT. Hovedfokus er kurs og konsulenttjenester for bedriftsmarkedet knytt til Microsoft Office programvare. Exlevel

Detaljer

Heving av vurderingskompetanse

Heving av vurderingskompetanse Kommunehelsesamarbeidet Heving av vurderingskompetanse PROGRAM FOR SKOLERING Lier, Røyken og Hurum kommuner. 1 Innledning Helse- og omsorgstjenesteloven understreker kommunenes ansvar for systematisk kvalitetsforbedringsarbeid

Detaljer

Nasjonalt Pilotsykehus, Vestre Viken HF Ringerike sykehus Delrapport Kunnskapsbasert praksis og utvikling av læringsmiljø rundt behandlingsforløpene

Nasjonalt Pilotsykehus, Vestre Viken HF Ringerike sykehus Delrapport Kunnskapsbasert praksis og utvikling av læringsmiljø rundt behandlingsforløpene Nasjonalt Pilotsykehus, Vestre Viken HF Ringerike sykehus Delrapport Kunnskapsbasert praksis og utvikling av læringsmiljø rundt behandlingsforløpene Februar 2011 Tone Reneflot Thoresen Prosjektleder Nasjonalt

Detaljer

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM!

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! lær konfliktmegling Kurs i konflikthåndtering og megling labyrint consulting Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! Kursene vil gi deg spesialkometanse, kunnskap og de nødvendige verktøyene

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015

HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015 INVITASJON TIL NASJONAL FAGKONFERANSE FOR HELSEFAGARBEIDERE Oslo, onsdag 20. og torsdag 21. mai 2015 Vi ønsker med dette velkommen til vår fjerde nasjonale konferanse for helsefagarbeidere. Konferansen

Detaljer

Organisering av forløpskoordinatorer ved OUS og litt annet

Organisering av forløpskoordinatorer ved OUS og litt annet Organisering av forløpskoordinatorer ved OUS og litt annet Erfaringsseminar 22. september 2015 Ingvild Strømsholm Rådgiver Stab medisin, helsefag og utvikling PAKKEFORLØP Koordinering av pakkeforløp OUS

Detaljer

Fakta-ark om ledelsesutvikling og hva HSØ/Helseforetakene har gjort/gjør på dette området

Fakta-ark om ledelsesutvikling og hva HSØ/Helseforetakene har gjort/gjør på dette området Notat Dato: 4. Februar 2013 Om: Fakta-ark om ledelsesutvikling og hva HSØ/Helseforetakene har gjort/gjør på dette området Lederutvikling har vært et eget satsingsområde i Helse Sør-Øst siden 2004. I 2006

Detaljer

Skal du skrive studentoppgave? ( bachelor-, etter-, videreutdanning og master nivå) Klinikk for psykisk helse

Skal du skrive studentoppgave? ( bachelor-, etter-, videreutdanning og master nivå) Klinikk for psykisk helse Skal du skrive studentoppgave? ( bachelor-, etter-, videreutdanning og master nivå) Temabank Smittevern Kirurgisk klinikk Medisinsk klinikk Klinikk for psykisk helse Medisinsk service klinikk Adm. og ledelse

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Bedriftshelsetjeneste M3 Helse har en høy og tverrfaglig kompetanse og er et av de ledende miljøene innen HMS i Innlandet. Vi ønsker å bidra til bedriftenes helsefremmende arbeid gjennom målrettede tiltak

Detaljer

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt!

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! EFMD EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! VÅR 2013 Handelshøyskolen BI Næringslivet skaper verdier gjennom kompetente medarbeidere Kontinuerlig kompetanseutvikling er et viktig

Detaljer

Sosialt arbeid og lindrende behandling -hva sier nasjonale føringer?

Sosialt arbeid og lindrende behandling -hva sier nasjonale føringer? Sosialt arbeid og lindrende behandling -hva sier nasjonale føringer? Kompetansesenter for lindrende behandling, Helseregion sør-øst Sissel Harlo, Sosionom og familieterapeut Nasjonalt handlingsprogram

Detaljer

Styresak 4/2016 Tabellvedlegg. Oslo universitetssykehus HF. Forenklet månedsrapport desember 2015

Styresak 4/2016 Tabellvedlegg. Oslo universitetssykehus HF. Forenklet månedsrapport desember 2015 Styresak 4/2016 Tabellvedlegg Oslo universitetssykehus HF Forenklet månedsrapport desember 2015 Tabellvedlegg Rapporten viser enkelte indikatorer for driften ved Oslo universitetssykehus HF 1 Innhold i

Detaljer

Poliklinisk gruppetilbud for mennesker med kronisk utmattelsessyndrom- CFS/ME

Poliklinisk gruppetilbud for mennesker med kronisk utmattelsessyndrom- CFS/ME Poliklinisk gruppetilbud for mennesker med kronisk utmattelsessyndrom- CFS/ME Sykehuset Innlandet, Avdeling for Fysikalsk medisin og rehabilitering, arrangerer kurs for mennesker med kronisk utmattelsessyndrom,

Detaljer

Opplæringsportalen finner du på intranettet på www.pasientreiser.no

Opplæringsportalen finner du på intranettet på www.pasientreiser.no Opplæringsplan Opplæringsplan Pasientreiser ANS tilbyr et nasjonalt opplæringsprogram. Målet er å bidra til å sikre lik praksis og utvikle gode arbeidsprosesser. Tilbudet består av e-læringskurs, kurs

Detaljer

Elektronisk tilgang til pasientjournal: erfaringer fra Helse Nord

Elektronisk tilgang til pasientjournal: erfaringer fra Helse Nord Elektronisk tilgang til pasientjournal: erfaringer fra Helse Nord Tove Sørensen, prosjektleder Eva Skipenes, sikkerhetsansvarlig i prosjektet Norm-konferansen 14.-15. okt. 2015 Elektronisk tilgang til

Detaljer

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø

HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi

Detaljer

Studieplan. Studieår 2014-2015 Vår 2015. Videreutdanning. 7,5 studiepoeng

Studieplan. Studieår 2014-2015 Vår 2015. Videreutdanning. 7,5 studiepoeng av pasienter Side 1/5 Studieplan Studieår 2014-2015 Vår 2015 Videreutdanning 7,5 studiepoeng HBV Fakultet for helsevitenskap Høgskolen i Buskerud og Vestfold, Campus Drammen Postboks 7053, 3007 Drammen

Detaljer

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og X kommune

Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og X kommune Delavtale mellom Sørlandets sykehus HF og X kommune Delavtale nr. 2 Om samarbeid i tilknytning til innleggelse, utskrivning, habilitering, rehabilitering og lærings- og mestringstilbud for å sikre helhetlige

Detaljer

Saksnr Ansvar Frist. Godkjenning av innkalling og referat Gjennomgang av sakslisten. Sakslisten ble godkjent.

Saksnr Ansvar Frist. Godkjenning av innkalling og referat Gjennomgang av sakslisten. Sakslisten ble godkjent. Møtereferat Utkast Møtetema: Brukerutvalgsmøte 18.mars 2013 Kl 13:00-17:00 Til: Kopi: Dato dok: 19.03.2013 Dato møte: 18.03.2013 Referent: Tilstede: Forfall: Kolbjørn Forfang, Arve Nordlie, Dag Anton Omholt,

Detaljer

Indikatorer på legemiddelområdet

Indikatorer på legemiddelområdet Helse Sør-Øst RHF Telefon: 02411 Postboks 404 Telefaks: 62 58 55 01 2303 Hamar postmottak@helse-sorost.no Org.nr. 991 324 968 Til Helse Sør-Øst RHF v/ regional fagdirektør Alice Beathe Andersgaard Vår

Detaljer

HMS PLAN 2015 BERGEN VANN

HMS PLAN 2015 BERGEN VANN HMS PLAN BERGEN VANN HMS handlingsplan for Bergen Vann er utarbeidet med utgangspunkt i undersøkelsen Maturity Tool (modenhetsanalysen) som ble gjennomført for ledergruppen i oktober og for en utvidet

Detaljer

Styresak 104-2014 Oppfølging av IR-rapport 06/2014: Dokumentstyring i Helse Nord RHF, internrevisjonens anbefalinger, jf.

Styresak 104-2014 Oppfølging av IR-rapport 06/2014: Dokumentstyring i Helse Nord RHF, internrevisjonens anbefalinger, jf. Møtedato: 2. oktober 2014 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Namik Resulbegovic, 75 51 29 00 Bodø, 19.9.2014 Styresak 104-2014 Oppfølging av IR-rapport 06/2014: Dokumentstyring i Helse Nord RHF, internrevisjonens

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2016. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR

KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2016. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA Gyldig for 2016 kurs i regi av Thrana HR. 1. KORT INTRODUKSJON AV Thrana HR har Norges beste kompetanse på turnus, arbeidstid, bemanning og HR. Vi tilbyr

Detaljer

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:

Detaljer