Haraldsvang skole anno 2015

Transkript

1 Haraldsvang skole anno suksessfaktorer for praktisk arbeid mot mobbing i ungdomskolen Bergen, 13. oktober 2015 HARALDSVANG SKOLE Tor Inge Westerlund, sosiallærer Per Anders Mildal, underv.insp.

2 Haraldsvang skole 490 elever og 55 ansatte Elever fra 4 barneskoler Olweus siden 2004 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 2

3 Hvordan integrere og levendegjøre Olweusarbeidet på skolen? Bergen, 24. oktober 2011 HARALDSVANG SKOLE Tor Inge Westerlund, koordinator/sosiallærer Mary Anne Vestre, rektor Per Anders Mildal, underv.insp.

4 Resultater (Nasjonalt, Haugesund og Haraldsvang) Andel elever som oppgir at de mobbes 2-3 ganger eller oftere per måned 16,0 % 14,0 % 14,6 % 12,0 % Prosent 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 9,4 % 8,2 % 8,5 % 8,6 % 7,6 7,9 7,7 % 5,7 % 4,7 % 9,2 % 8,5 5,2 % 8,6 % 7,9 3,7 % 8,2 % 7,4 % 8,2 % 5,1 % 5,9 % 2,6 % 7,8 % 2,0 % 0,0 % År Haraldsvang skole Haugesund kommune Nasjonalt Haugesund kommune - Haraldsvang skole 4

5 Haraldsvang og Olweus fremover utarbeide et felles årshjul felles idèbank med tips om filmer, bøker, materiell med tilhørende oppgaver og diskusjonstema mest mulig likt innhold i klassene enklest mulig for lærerne slik at det blir gjennomført formalisere prosessene bl.a. fatte enkeltvedtak med mer fortsette å holde trykket oppe, og følge Olweusstandarden Haugesund kommune - Haraldsvang skole 5

6 Hvorfor er vi invitert til Bergen igjen :)? Haugesund kommune - Haraldsvang skole 6

7 «Det hjelper ikke å si ifra, de gjør aldri noe uansett» (Odin) Haugesund kommune - Haraldsvang skole 7

8 Olweusprogram Sosiallærer 100% Fokus på 9A Ledelsen Lærerne 1. Prioritert område 2. Systematisk arbeid Olweusstandard Sosial kompetanseplan Klasseledelse Its learning Alle ansatte har grunnkompetanse To ansatte har spisskompetanse Elevene har innsikt i arbeidet 4. Kompetanse 3. Kultur i skolen Elever Foresatte Ansatte Lokalsamfunnet Haugesund kommune - Haraldsvang skole 8

9 Mobbesaker skolens rutiner Vi rydder umiddelbart bordet ved mulige mobbesituasjoner (og andre konflikter) Vi følger rutinebeskrivelsen «slavisk» ved avdekking av mobbing Det er en selvfølge at foresatte blir underrettet fortløpende Hver enkel sak blir fulgt opp og kvalitetssikret 3-4 uker etter avdekking Skolen har skjema for henstilling og vedtak (Olweusskriv) Vi har utarbeidet et mobbeskriv som går hjem til alle som har deltatt i mobbing av andre Haugesund kommune - Haraldsvang skole 9

10 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 10

11

12 Haraldsvang og Olweus i dag Olweusarbeid og - tanker er institusjonalisert (10 år) skolen har positivt omdømme i nærmiljøet sosiallærer/koordinator i 100 % stilling faste personalmøter faste møter i team (lærere som underviser i de samme 2/3 klassene) klassemøter ca 2 ganger per måned elevrådet drøfter jevnlig trivsel og mobbing elev- og trekantsamtaler uniformert og styrket vakthold i friminuttene årlig gjennomføring av olweusundersøkelsen nytilsatte kurses i olweusprogrammet Haugesund kommune - Haraldsvang skole 12

13 Sosial kompetanseplan Nasjonale aktører: Psykisk helse i skolen Helsedirektoratet Kjetil og Kjartan dubestemmer.no Olweus og trivselsledere Røde kors Ulike filmer/aktører Tilgjengelighet: Undervisningsopplegg og materiell ligger på its learning Haugesund kommune - Haraldsvang skole 13

14 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 14

15 KLASSELEDELSE Sitater fra Tomas Nordahls «Dette vet vi om klasseledelse» «Elevene forventer å møte lærere som er tydelige og formidler sikkerhet og trygghet i undervisningen». «Hvis ikke læreren tar ledelsen, står det alltid en elev klar til å ta over». «Alle sosiale fellesskap krever ledelse». Haugesund kommune - Haraldsvang skole 15

16 Klasseledelse Det er en klar sammenheng mellom klasseledelse og psykososialt miljø Voksen tilstedeværelse er avgjørende for å sikre et godt og trygt skolemiljø Skolen har gjennomført et 2-årig prosjekt i regi av SePU Relasjoner Forventning, motivasjon og mestring Utvikling av god læringskultur Pedagogisk analyse Haugesund kommune - Haraldsvang skole 16

17 17

18 18

19 19

20 Kultur og omdømme Over tid har vi fått et godt renommé knyttet til vårt antimobbearbeid Gode resultater over tid, bygger kultur og stolthet Det er helt avgjørende å bygge kultur på den enkelte skole. For oss har det vært en bevisst strategi å prioritere det psykososiale feltet, og antimobbearbeid spesielt Haugesund kommune - Haraldsvang skole 20

21 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 21

22 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 22

23

24 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 24

25 Haugesund kommune - Haraldsvang skole 25

26 Haraldsvang og Olweus fremover Vedlikeholde og utvikle «Årshjulet for sosial kompetanse og Olweus» Jevnlig evaluering Nye tema og fenomen (Snapchat, Instagram, ) Nye filmer og undervisningsfilmer (f eks «Før det er for sent!» Skolens kultur og renommé Fortsette å holde trykket oppe, og følge Olweusstandarden Haugesund kommune - Haraldsvang skole 26