Veileder til presentasjon for videregående skole

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Veileder til presentasjon for videregående skole"

Transkript

1 Veileder til presentasjon for videregående skole Forord Foredraget fyller en eller to skoletimer, alt etter hva du selv velger å ta med. Har du bare en time må du velge bort noen av øvelsene og slidene. Dette er bare en mal, og du som foredragsholder kan legge til eller kutte bort som du ønsker. Det viktigste er at essensen og den røde tråden kommer fram. Det er lagt opp til en powerpoint-presentasjon i foredraget. Det er merket av i margen underveis når du skal bytte slides. Det er merket grått der det er satt inn tips til hvordan du kan presentere informasjonen. Målet med tipsene er å inkludere elevene bedre, gjennom dialog. Dersom du får til en god dialog, og det blir diskusjon i klassen, så velg heller bort andre ting i presentasjonen. Tipsene står du fritt til å benytte deg av, det er ingen fasit. Dersom du har gode eksempler selv som du ønsker å bruke, så gjør gjerne det. Konkrete eksepmpler som er nær i tid og sted er alltid bra. Teksten er skrevet som et manus du kan "lese høyt" fra, og inneholder den mest nødvendige informasjonen i denne forbindelse. Det aller beste er å bruke egne ord på det du formidler, og bevege deg bort fra høytlesning. Det er lurt å printe ut powerpoint presentasjonen og kopiere den opp på overheadark som du alltid har med deg. Det er ikke alle skoler som har fremviser/videokanon, og det kan oppstå tekniske feil. OBS: Det lønner seg alltid å teste ut det tekniske utstyret på forhånd. Vær sikker på at du har det du trenger, og at du mestrer bruken av det.

2 Skolepresentasjon Fagforbundet er Norges største arbeidstakerorganisasjon med nesten medlemmer. Medlemmene arbeider i offentlig, privat eller statlig sektor. For å nevne noen av våre over 100 forskjellige yrkesgrupper: hjelpepleiere, renovatører, frisører, rådmenn, feiere, bussjåfører, kontorfagmedarbeider, sykepleiere og mange mange flere. Norgeskart på slide 2 i presentasjonen: Fagforbundet er i hele Norge. Vi har vårt hovedkontor i Oslo (første prikk på kartet), der omkring 300 valgte og ansatte ivaretar alle medlemmene sine behov. Så har vi kontor og tillitsvalgte i alle fylkene (19 flere prikker kommer til syne på kartet). Disse jobber mye med å koordinere og være der for alle våre nesten 700 fagforeninger (masse små prikker kommer opp på kartet). En fagforening kan være avgrenset til en kommune/virksomhet eller en enkelt arbeidsplass (f.eks. busselskap). Fagforeningen tilbyr kurs og forskjellige aktiviteter til medlemmene (i samarbeid med fylkene). Fagforbundet har over tillitsvalgte i hele Norge, og nesten alle arbeidsplasser (innenfor vårt område i kommunene, fylkene, sykehusforetakene) har en tillitsvalgt fra Fagforbundet. Tips: Spør klassen: "Vet dere hva en tillitsvalgt er? En tillitsvalgt er en person som er valgt av og blant medlemmene til å være talerør overfor arbeidsgiver. Tillitsvalgt skal ivareta medlemmenes interesser på arbeidsplassen (tillitsvalgte etter avtaleverket) og er en støttespiller for medlemmene. Den tillitsvalgte har flere rettigheter når det gjelder medbestemmelse og informasjons- og innsynsrett enn hver enkelt ansatt hver for seg. Denne tilliten er gitt i tariffavtalen, og den tillitsvalgte skal alltid opptre på vegne av og være lojal mot både medlemmene og forbundet man er tillitsvalgt i. Har du problemer på jobb, eller lurer på noe, kan du ta kontakt med din tillitsvalgte. En tillitsvalgt har ALLTID taushetsplikt." Slide 3 og 4: Fagforbundet er medlem av LO (slide med LO-logo med Fagforbundet på slep kommer opp). LO er Norges største hovedorganisasjon, og har 24 medlemsforbund, der Fagforbundet er størst. Tips: Spør klassen: Har dere hørt om LO? Yrker og seksjonene Slide 5: Fagforbundet organiserer over 100 forskjellige yrkesgrupper. Blant disse er for eksempel helsefagarbeidere (tidligere hjelpepleiere og omsorgsarbeidere), barne- og ungdomsarbeidere, brannmenn, renholder, frisører, rådmenn, feiere, IKT-personell, aktivitører, miljøarbeidere, elevassistenter, førskolelærere, kontorfagarbeidere, sykepleiere, vaktmestere, ambulansepersonell, fysioterapeuter og tannpleiere. Tips: Spør klassen - Har noen foreldre som arbeider med noe av dette? Er de organisert?

3 Tips: Dersom du eller noen av elevene ønsker fullstendig oversikt over alle yrkesgruppene i Fagforbundet, gå inn på klikk på yrkesgrupper, og der er det oversikt over alle seksjonene og deres yrkesgrupper. For at alle medlemmene av Fagforbundet skal føle at de blir ivaretatt og får et tilbud som knytter seg direkte til deres valg av fag og yrke (f.eks. kurs), har Fagforbundet 4 forskjellige yrkesseksjoner for å ivareta dette. Disse 4 er: Seksjon helse og sosial (SHS) Seksjon kirke, kultur og oppvekst (SKKO) Seksjon kontor og administrasjon (SKA) Seksjon samferdsel og teknisk (SST) Tips: Ta kontakt med seksjonsleder innenfor den aktuelle seksjonen elevene vil bli tilknyttet, og innhent informasjon om tilbud de har. Om mulig kan seksjonsleder delta på skolebesøket for å snakke om yrke og mulighetene utdanningen gir. Dette jobber Fagforbundet med Slide 6: Fagforbundets hovedoppgave er å jobbe for at medlemmene har gode og trygge lønns- og arbeidsforhold. Disse er under stadig press, og når vi er mange som står sammen har vi større mulighet for å nå frem med våre krav. Vårt mål er at alle skal ha en lønn å leve av, uansett! Fagforbundet er også en samfunnsengasjert organisasjon som deltar i og legger premisser for samfunnsdebatten. (Alt for å gjøre hverdagen til medlemmene bedre.) Å være medlem i Fagforbundet er å ta del i et viktig felleskap. Det som vi ofte tar som en selvfølge, som full lønn under sykdom, 5 ukers ferie, minstelønn (i tariffavtalen) og verneutstyr på arbeidsplassen, er rettigheter fagbevegelsen har kjempet fram. Dette gjelder også de offentlige tjenestene som alle mottar uansett størrelse på lommeboka, kjønn, hudfarge eller alder. Offentlige tjenester som reint offentlig vann i springen, søpla som blir tømt utenfor husveggen, veien som blir brøytet for snø er et spleiselag som viser omtanke, solidaritet og samhold med hverandre. Det er den norske velferdsstaten. Står hver enkelt alene vil kun et fåtall klare å framforhandle gode ordninger for seg selv. Er vi organisert sammen kan vi kreve mer og ikke minst forsvare de rettighetene og tjenestene som allerede er opparbeidet. Med denne bakgrunn sier vi at du er "Sterkere med - enn uten" ved å være medlem i Fagforbundet. Her er 3 forskjellige områder du kan snakke om for å illustrere hvordan Fagforbundet jobber for å påvirke samfunnsutviklingen. Velg et eller flere temaer: Lærlinger Fagforbundet mener at retten til lærlingplass skal lovfestes. Lærlinger er framtidens arbeidskraft og fagarbeider, og derfor en viktig gruppe å bry seg om. Dersom vi ikke har nok lærlinger, vil fremtidig rekruttering til arbeidsmarkedet svikte. Det er mange aspekter ved det å være lærling som spiller inn når man skal vurdere og se om en lærling får den opplæringen de skal ha.

4 Vi er opptatt av at rådgiverfunksjonen ved ungdomsskolene skal være av høy kvalitet, og gjenspeile et naturlig mangfold i samfunnet. Det skal være samsvar mellom behovet for arbeidskraft og fagkompetanse, kontra hvilke tilbud de videregående skolene gir. Tips: Spør klassen: "Vet dere hvilken linje på videregående skole som er det mest populære akkurat nå? Det er medie- og kommunikasjonslinja. Som faglært blir disse oftest stående uten arbeid som er relevant for sin utdanning, i og med at det er liten etterspørsel og et mettet marked på området. Er det etter samfunnets behov?" Vi mener at de som er veiledere for lærlinger skal bli tilbudt kurs i hvordan utøve denne rollen, og mener at de også bør motta en form for kompensasjon, i form av økt lønn og avsatt tid. Det er viktig å ha kompetente veiledere for å gi fagopplæringen god kvalitet. Per i dag er det altfor stor andel ungdom som står uten læreplass (40 % på landsbasis i 2005 nye tall?). Vi jobber for at bedriftene og arbeidsplassene skal forplikte seg til å ta inn lærlinger, enten i form av lovfesting eller tariffesting. Lærlingtilskuddet som virksomhetene mottar er i dag altfor lavt. (3450,- kr per måned i 2005). Et konkret eksempel på hvordan Fagforbundet prøver å påvirke og bedre lærlingsituasjonen, er gjennom lærlingpatruljer, som gjennomføres i de fleste fylkene i landet. Her blir både lærlingene selv, arbeidsgiver og den politiske ledelsen besøkt. Velferdsstaten Velferdsstaten har vært bærebjelken i det norske samfunnet i over 100 år, og arbeiderbevegelsen har hele veien vært pådriver for å utvikle denne for å ivareta de menneskelige behovene. Den tilbyr en rettferdig fordeling av nødvendige tjenester som alle trenger, som for eksempel helsetjenester, skole, renovasjon, vann, branntjenester, trygdeytelser, kultur- og fritidsaktiviteter og kollektivtransport. Det er innenfor disse områdene medlemmene i Fagforbundet arbeider. Altså leverer de tjenester som alle trenger, enten kontinuerlig eller i spesielle perioder i livet. Det foregår mange debatter omkring hvorvidt velferdsstaten skal bestå i sin nåværende form, der tjenestene eies av staten og dermed er underlagt politisk styring, eller om noen av tjenestene skal leveres av private selskap. Fagforbundet mener at dersom private aktører får komme inn og kjøpe og deretter selge viktige velferdstjenester, vil likhets- og rettferdighetsprinsippet forsvinne. Private selskap fokuserer og overlever på bakgrunn av økonomisk profitt og gevinst, og dermed er det størrelsen på lommeboka som avgjør hvorvidt du kan benytte deg av tjenesten eller ikke. Hvor rettferdig er det? Påvirke egen arbeidsdag Fagforbundet har tillitsvalgte på alle arbeidsplasser, til sammen over personer. Tips: Spør klassen: "Hva er det man som arbeidstaker er opptatt av på jobb?" Her får du antageligvis svar som: bedre lønn, fast arbeidstid, nok jobb, kurs, personlig utvikling, kompetanseheving, ryddige arbeidsforhold etc. Og dersom ikke, si "ja nettopp, det dere sier er viktig" og "de fleste er opptatt av f.eks. bedre lønn..." Gå så videre i innholdet. På de fleste arbeidsplasser er det nokså umulig å oppnå at alle ansatte får fremmet sine saker for ledelsen og sin arbeidsgiver hver for seg. Derfor har man tillitsvalgte, som fungerer som talspersoner for de ansatte som er organisert. Tillitsvalgte har faste møter med arbeidsgiver,

5 og Fagforbundet har fremforhandlet en avtale som gjør at arbeidsgiver ikke kan ta avgjørelser uten at de tillitsvalgte er blitt spurt til råds. Denne kalles Hovedavtalen, og utgjør sammen med Tariffavtalen de viktigste redskapene for medbestemmelse og arbeidsvilkår for ansatte. Når en tillitsvalgt fremmer saker overfor arbeidsgiver på vegne av en eller flere medlemmer, blir de i større grad hørt enn dersom en person alene skulle gjøre det. Fagforbundet forhandler lønn på vegne av sine medlemmer, og er opptatt av at medlemmene skal ha en rettferdig og jevn lønnsvekst. Likelønn og gode arbeidsvilkår er viktige grunnpilarer. Alle skal ha en lønn å leve av! Og alle skal kunne klare å arbeide helt til de oppnår pensjonsalder! Rettigheter og plikter i arbeidslivet Slide 7: Tips: Før man begynner å snakke om rettigheter og plikter i arbeidslivet er det viktig å fortelle at man her snakker om de rettighetene og pliktene man har i henhold til Arbeidsmiljøloven (AML). Arbeidsmiljøloven er den loven som i bunnen regulerer arbeidslivet. Fortell at man som organisert har bedre rettigheter ut over AML gjennom tariffavtalen. Forklar at tariffavtalen er en avtale mellom en arbeidsgiverorganisasjon og arbeidstakerorganisasjon som gir bedre vilkår enn dem man har gjennom arbeidsmiljøloven. Arbeidskontrakt Alle som får en jobb skal ha skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidskontrakten skal beskytte deg og arbeidsgiver mot misforståelser i forhold til hvilke rettigheter og plikter du har i arbeidsforholdet. En arbeidskontrakt skal inneholde opplysninger som: - navn og personalia på arbeidstaker - arbeidsgivers/firmaets navn, adresse, telefon, osv. - hva slags stilling man er ansatt i - hvilken stillingsprosent man har - hvor lenge ansettelses forholdet varer (fast, midlertidig, ekstravakt, vikar) - hvilken lønn man skal ha(time/månedslønn, overtidstillegg, helge- og nattillegg) - hvor lang prøvetid man har En muntlig avtale er også bindende og gyldig, men mye vanskeligere å påvise dersom det oppstår en eller annen form for konflikt eller vanskelighet i arbeidsforholdet. Tips: Spør klassen om det er noen av dem som har jobb. Spør om de har arbeidskontrakt. Fortell så om viktigheten av å ha en arbeidskontrakt og at alle har rett til å få en slik. Fortell også at dersom ikke arbeidsgiver automatisk tilbyr en arbeidskontrakt, så kan de med loven i hånd kreve å få en skriftlig arbeidskontrakt. Opplæring Arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg så god opplæring at du uten problemer kan utføre jobben du er ansatt til å gjøre. Opplæringen skal omfatte hvordan jobben skal utføres, regler for helse, miljø og sikkerhet. Hvilke regler og lover som gjelder på arbeidsplassen. Du har, uten unntak, rett til å få utbetalt lønn under opplæringen. Tips: Spør de i klassen som har jobb om de fikk opplæring i jobben sin. Og spør om de fikk lønn under opplæringstida.

6 Lønn: Vi har ingen minstelønn i Norge. Arbeidsmiljøloven sier ingenting om hvor mye du har krav på i lønn. Den sier at du har krav på å få utbetalt lønn i form av penger. Det er tariffavtalene som regulerer lønn, og du er omfattet av avtalen når du er organisert i en arbeidstakerorganisasjon. Etter loven kan arbeidsgiver tilby deg en lønn på 1,- kr per time, men det er selvfølgelig lite sannsynlig at det skjer. Sannsynligheten er større for at arbeidsgiver tilbyr varer fra butikken du jobber i, eller at du blir spandert pizza eller annet snadder på for utført jobb. Det er ikke lov, og du kan med Arbeidsmiljøloven i hånd kreve å få utbetalt lønn for utført arbeid i form av penger. Tips: Spør klassen om hva minstelønna i Norge er. Som regel kommer det en del forslag på dette. Fortell så klassen at vi ikke har minstelønn i Norge. Og legg vekt på at det er tariffavtalene som regulerer lønna. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å følge tarifflønna dersom de ansatte ikke er organisert. Hvis du kjenner til eksempler hvor noen ikke har fått den lønna de skal, f eks fått varer e. l i stedet, bruk disse eksemplene! :) Lønnsslipp: Å få lønnslipp når man får utbetalt lønna er også en rett man har. Denne skal være skriftlig og den skal inneholde hvor mange timer man har arbeidet, hvor mye lønn man får utbetalt, og den skal vise hvor mye lønn du har per time eller hva din fastlønn er. Den skal også vise hvor mye skatt man betaler og den skal vise evet. andre trekk, som f eks forsikringer eller fagforeningskontingent. Det er viktig å sikre seg lønnslipp. Dersom man ikke har lønnsslipp, er det vanskelig å bevise at man har betalt skatt i en sitasjon hvor arbeidsgiver kanskje har unnlatt å gjøre det. Det hender at noen uredelige arbeidsgivere unnlater å sende skattepengene dine til myndighetene. Hvis det skjer er lønnslippen ditt eneste bevis for at du "i god tro" har betalt skatt. Hvis du ikke kan bevise dette, kan myndighetene gjøre deg ansvarlig for dette. Tips: Spør klassen om de får lønnslipp når de får utbetalt lønn. Spør også om de kjenner til noen som har kommet i vanskelige situasjoner hvor dette ikke er blitt gjort. Fortell om en situasjon hvor dette har ført til vanskeligheter for en arbeidstaker. Hvis du ønsker det kan du fortelle klassen om svart arbeid. At det ikke er lov og at det gjør at man blant annet ikke opparbeider seg rettigheter til arbeidsledighetstrygd eller sykepenger hvis man blir arbeidsledig. Og man opparbeider seg heller ikke pensjonspoeng, som vil få konsekvenser når man en dag går over i pensjonistenes rekker. Pensjonen din vil bli lavere. Overtid/tillegg: Arbeidsmiljøloven sier at man kan jobbe 9 timer per dag og 40 timer per uke. Det er først når man jobber utover dette at man har rett til å få utbetalt overtidstillegg. Arbeidsmiljøloven sier 40% tillegg i lønn når man jobber utover normalarbeidstida. Når man er tilslutta en tariffavtale er arbeidsdagen på 7,5 timer og arbeidsuka er på 37,5 timer. I stillinger hvor man jobber skift/turnus er det noen færre timer per uke. I tariffavtalene er også overtidstilleggene bedre. Fra 50% til 100% tillegg i lønn. Tips: Spør klassen hvor mange timer man må jobbe før man har rett til å få overtidsbetaling. Spør også om hvor stor prosent av lønn man har rett til å få utbetalt ved overtidsarbeid. Du

7 kan også spørre klassen om hvor mange helligdager vi har i Norge. Som regel vil elevene begynne å ramse opp jul, påske, pinse osv. Da kan du fortelle dem at vi etter loven kun har to helligdager i Norge, det er 1. og 17. mai. Og derfor har man etter loven kun rett på helligdagstillegg disse to dagene. For de andre helligdagene er det tariffavtalene som regulere tilleggene. Ferie/Feriepenger: Feriepenger: Alle som har vært i lønnet arbeid har rett til å få utbetalt feriepenger. I henhold til loven har man rett til å få 10,2 % av den totale årslønna utbetalt i feriepenger (ferie: 4 uker + 1 dag). Hvis man er organisert og har tariffavtale har man rett til å få 12 % av den totale årslønna utbetalt i feriepenger ( ferie: 5 uker). Minimum 2 av ferieukene skal avvikles mellom 1. juni og 1. september. Man kan ikke bare ta ferie når man selv ønsker det. Ferie skal alltid avtales med arbeidsgiver. De samme reglene gjelder for elever og studenter. Tips: Presiser forskjellen på tariffavtalen og loven. 5 ukers ferie er fortsatt kun avtalefestet, ikke lovfestet. Fortell at arbeidsgiver allikevel kan gi 5 uker ferie til sine ansatte, men be dem da legge merke til om de får 12% feriepenger. I mange tilfeller får man ikke det, og det betyr at man i så fall betaler den 5. ferieuka selv. Hvis man er organisert, er dette en rettighet. Pauser: Man må først ha jobbet i 5 1/2 time for å ha rett til å ha pause. Loven sier da ingenting om hvor lang denne pausen skal være. Det den derimot sier er at hvis man skal jobbe i 8 timer eller mer, så har man rett til en halvtimes lunsjpause. Om man skal ha betalt i pausen eller ikke avhenger av om man må være tilgjengelig for arbeidsgiver eller ei i pausen. Det vil si at hvis du kan forlate arbeidsplassen i pausen så har du ikke rett til betaling. Hvis du derimot MÅ være på arbeidsplassen, så skal du ha betalt i pausen. Dette kan også nevnes i denne forbindelse: Når du jobber har du krav på minst 11 timer fri mellom to arbeidsøkter. (Dersom du er under 18 år skal denne vare i 12 timer) I løpet av en arbeidsuke skal du ha minimum 36 timer sammenhengende fritid, og da helst i forbindelse med søndag eller helligdag. Oppsigelse: Hvis man blir sagt opp har man krav på å få skriftlig oppsigelse. En muntlig oppsigelse er ikke gyldig. Oppsigelser skal være saklig begrunnet. Denne regelen er gjensidig. Det vil si at hvis man selv sier opp jobben sin skal man gjøre dette skriftlig. Det vil si at arbeidsgiver kan ikke be deg om å forlate jobben på dagen. Og arbeidstaker kan heller ikke forlate jobben på dagen uten at det vil få konsekvenser. Sluttattest: Når man avslutter et arbeidsforhold har man rett til å få skriftlig sluttattest. Denne skal minimum inneholde dine personalia, hvilken stilling du har vært ansatt i, hvor stor

8 stillingsprosent du har hatt og hvor lenge du har vært ansatt. Hvis arbeidsgiver ønsker kan han skrive noen hyggelige ord, men det er han ikke forpliktet til. Plikter Slide 8: Tips: Før man begynner å innlede om pliktene man har som arbeidstaker så kan man nevne noe om at alle forhold forplikter. Det gjør også et arbeidsforhold. Man kan ikke kreve alle rettighetene man har som arbeidstaker, hvis man ikke følger opp pliktene sine. Tips: Utfordre elevene til å lage hver en liste over hva de tror er en arbeidstakers plikter, for så å se om alle punktene er omtalt, og så gå gjennom innholdet i hvert punkt. Noen av de viktigste pliktene man har som arbeidstaker er: 1. Møt opp i rett tid: Det er viktig å møte i rett tid. Det er uryddig og gir et dårlig inntrykk hvis man til stadighet kommer for sent til arbeidet. Hvis man er uheldig å komme for sent en dag, av en eller flere årsaker, så ring gjerne arbeidsplassen å gi beskjed om at man blir forsinket. De fleste har i dag en mobiltelefon tilgjengelig og det skulle gjøre det lett å kontakte arbeidsplassen. 2. Utfør den jobben du er ansatt til å gjøre: Det er viktig at man gjør den jobben man er satt til å gjøre. Ikke driv med andre ting mens du er på jobben. Som f eks å ringe private samtaler eller sende meldinger. Det betyr ikke at man aldri skal gjøre dette, men når man er på jobb så bør det helst være i spesielle tilfeller at man bedriver slikt. Andre oppgaver som trengs å gjøres kan godt klareres med arbeidsgiver hvis det ikke er dine vanlige oppgaver. 3. Bruk påbudt verneutstyr og følg verneinstruksene: På arbeidsplasser hvor man har slikt er det viktig å følge påbudet om bruk av verneutstyr. Det er også viktig å sette seg godt inn i verneinstruksene og man er selv ansvarlig for å gjøre seg godt kjent med disse. 4. Ved sykdom må du melde fra til arbeidsgiver så tidlig som mulig: Alle kan bli syke innimellom. Det som er viktig i denne sammenheng er at man så tidlig som mulig melder i fra til arbeidsgiver om at man blir borte fra arbeidet. Dette er viktig for at arbeidsgiver skal få tilrettelagt arbeidsdagen i ditt fravær. Tenk også på kollegene dine i denne sammenheng, ditt fravær vil sannsynligvis også få konsekvenser for dem. 5. Du skal bidra til et godt og sosialt miljø på arbeidsplassen: Alle ansatte på en arbeidsplass er pliktet til å bidra til å få et godt og sosialt miljø på arbeidsplassen. Det vil si at man skal være hyggelig og ha respekt for sine kolleger, uavhengig av utdanning og stilling. Oppstår det problemer på arbeidsplassen bør man ta dette opp på en saklig og ryddig måte med den det gjelder og evt. leder. Hvis det viser seg vanskelig å få løst flokene på

9 arbeidsplassen, tar man kontakt med tillitsvalgt dersom man er organisert. Tillitsvalgte og forbundet ditt vil alltid stille opp for deg dersom du har vanskeligheter på arbeidsplassen. 6. Du skal holde orden på arbeidsplassen din: Det er viktig at man bidrar til orden på arbeidsplassen. Både der du oppholder deg selv og i miljøet generelt. Rot og gris på arbeidsplassen gir et dårlig inntrykk både til arbeidsgiver og til kunder/brukere/besøkende. Organisert/uorganisert: Slide 9 og 10: Tips: Gå raskt igjennom oversikten som illustrerer forskjellen på det å være organisert og uorganisert. Presiser tydelig forskjellene. Velg selv hvor mye tid du vil bruke på dette, men vær sikker på at du har fått forskjellene tydelig frem. Tittel: Uorganisert uten tariffavtale: Norsk Lov: LO organisert: Tariffavtale: Lønn: Ingen regler Tariffestet lønn, med minstelønn Arbeidstid: 9 t. om dagen og 40 t. i uka 7,5 t. dagen og 37,5 t. uka Overtidsbetaling: 40 % 50% til 100% + mer Helg og natt tillegg: Ingen Tariffestet Helligdagstillegg: Lønn kun for 1. og 17. mai Betaling for alle helligdager Arbeidstøy: Nei Følger med i de fleste avtaler. Diverse ubekvems-tillegg: (smuss-, høyde- og lignende tillegg) Nei Ja, med i alle avtaler

10 Innflytelse over bedriften: Kun i henhold til aksjeloven Avtaler med regler for medbestemmelse Oppsigelser: I henhold til AML, ingen hjelp, må kjøpe egen advokat. Ferie: I henhold til ferieloven, 4 uker og 1 dag. (10,2% feriepenger) I henhold til AML, i tillegg hjelp til forhandllinger. Gratis juridisk hjelp av tillitsvalgte og LO Vi har nå forhandlet oss til 5 ukers avtalefestet ferie fra (12% f.p.) Arbeidskontrakt: AML krever at alle skal ha skriftlig arbeidskontrakt AML har heldigvis endret seg. Alle organiserte med avtale har hatt krav på dette lenge. Pensjon: Kan gå av ved fylte 67 år Avtalefestet pensjon fra fylte 62 år Påvirkning: Er med å påvirke og jobbe for bedre lønns- og arbeidsforhold. Påvirkning av lover, utvikling og bedring. Streik / lockout: Ingen støtte Støtte ved streik og lockout. Utdanning: Ingen Støtte og egen opplæringsorganisasjon.

11 Elev- og studentmedlemskap Vi presenterer alltid medlemskapene for elevene. Det kan være lurt og ikke være alt for pågående i forhold til verving, men still alltid spørsmål om noen ønsker å bli medlem. Det er også viktig at vi forklarer hvordan de blir medlem. Slide 11: Elevmedlemskapet: - Medlemskapet er for elever i videregående skole som er under 20 år. - Det er gratis. - Det gir rett til råd og veiledning i arbeidslivsspørsmål, men man får ikke automatisk juridisk bistand i konflikter. I noen veldig spesielle tilfeller er det blitt gitt juridisk bistand til elevmedlemmer også. - Man får alle LOFavør fordelene, med blant annet rett til å tegne forsikringer. - Man får Fagbladet hver måned, på lik linje med ordinære medlemmer. - Elevmedlemskapet er et introduksjonsmedlemskap for at unge skal bli kjent med forbundet og LO. Slide 12: Studentmedlemskapet: - Man får råd, veiledning og juridisk bistand i arbeidslivsspørsmål og konflikter. - Man kan benytte seg av kurs som arrangeres i regi av LO eller forbundet. - Man får alle LOFavør fordelene. - Medlemsbladet Fagbladet blir tilsendt studentmedlemmet hver måned. - Man får innboforsikring inkludert i medlemskapet. - Medlemskapet koster 250,- kroner i halvåret, kr 500,- pr år. - Studentmedlemskapet anbefales også elever i videregående opplæring som har jobb ved siden av skolen. Tips: Det som er viktig å nevne i forbindelse med student- og elevmedlemskapet er at dersom man f eks er elev på barne- og ungdomsarbeider linja, blir man automatisk elev i Fagforbundet. Og hvis det er slik at man jobber i f eks en butikk ved siden av skolen, så vil Handel og Kontor bistå i arbeidslivsspørsmål. Elev- og studentmedlemskapet er et forbundsløst medlemskap i LO. Det vil si at man vil få hjelp uansett hvor man er elev/student og uansett hvor man jobber.

12 Lærlingmedlemskap: Tips: Det kan også være lurt å nevne at det finnes et eget medlemskap for lærlinger, da mange av elevene vi møter skal bli lærlinger om kort tid. Lærlingmedlemskapet tilsvarer ordinært medlemskap, men koster kun 250,- kr i halvåret, kr 500,- pr år. Hvis man jobber ved siden av lærlingjobben, har man IKKE det samme forbundsløse medlemskapet som studenter og elever. Årsaken til det er at man er arbeidstaker når man er lærling. Ordinært medlemskap: Koster 1,45% av lønna. Gir juridisk bistand, kurs/konferanser, LOFavør fordeler, Fagbladet, tariffavtale, innboforsikring, stønadskassa, utdanningsstipender. Og ikke minst samhold! Tips: Både når det gjelder student, lærling- og ordinært medlemskap, vil det være aktuelt å ha kunnskap om de forskjellige forsikringsordningene som Fagforbundet gir gjennom LOfavør. Detr er noen elever under 20 år som velger studentmedlemskap på bakgrunn av forsikringer. Kollektivhjemforsikringen og Fagforbundets støndadskasse er obligatorisk ved alle medlemskap unntatt elevmedlemskap. Forbundet har også en ny forsikring, gruppelivsforsikringen, og det er en fordel å ha satt seg inn i vilkårene for denne før man reiser på skolebesøk. Ta gjerne med deg brosjyrer om alle forsikrings- og medlemsfordlene LOfavør gir, og/eller les på internettsidene til Fagforbundet, Fagbladet, Fagforbundets medlemsblad, gir ut temahefter som vedlegg til noen av Fagbladene. Temaene i disse varierer fra gang til gang. Det har blitt skrevet og gitt ut hefter om blant annet Tverrfaglig samarbeid, Ledelse, Hygiene og Smittevern og Yrkesetikk. Mange av disse heftene er svært aktuelle for skoleklasser, og heftene er til salgs (også som klassesett) på Fagforbundets nettbutikk ( Tips: Det oppfordres til at du i samarbeid med seksjonsrepresentanten diskuterer hvorvidt dere skal kjøpe inn hefter til klassen dere besøker, opplyser om muligheten for å kjøpe/motta disse heftene og/eller leser og snakker noe om de.

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no

Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Arbeidslivets svar på RFSU Beskytter deg! www.fellesforbundet.no Vi skal alle dø en gang...... Men i tiden fram til det uunngåelige er det DU som bestemmer hvordan livet ditt skal være! Om du har vært

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Yrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale

Yrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid

Detaljer

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til

Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til Fagforbundet organiserer deg i jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhold BOKMÅL 2 Hvorfor velge Fagforbundet? Fagforbundet er på vei mot 355 000 medlemmer; elever, lærlinger,

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS HVORFOR BLI MEDLEM? Hvorfor bli medlem? - Lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hvorfor bli medlem Kaffekurset er et kort kurs, der potensielle

Detaljer

Yrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben. med tariffavtale for dyrepleiere og klinikkassistenter

Yrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben. med tariffavtale for dyrepleiere og klinikkassistenter Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale for dyrepleiere og klinikkassistenter Fagforbundets kompetansesentre kan hjelpe dere med å inngå tariffavtale. Her finner dere dem: n

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet

Detaljer

Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt.

Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. NY SOM TILLITSVALGT Gratulerer med ditt verv som tillitsvalgt i Parat! I denne brosjyren vil du finne viktig informasjon om det å være tillitsvalgt. Som tillitsvalgt i Parat har du gjennom vårt opplæringsprogram

Detaljer

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Velkommen til jobbsøkerkurs! Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-

Detaljer

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet

Fare for streik. - trygghet i arbeidslivet Fare for streik - trygghet i arbeidslivet Vi krever lik lønn for hele bransjen HK har i dag en fullverdig tariffavtale med Hovedorganisasjonen Virke, og den omfatter over 16.000 HK-medlemmer. HKs tariffavtale

Detaljer

vern under OMSTILLING Det lønner seg...

vern under OMSTILLING Det lønner seg... vern under OMSTILLING Det lønner seg... IKKE GODT NOK NÅ LENGER...? Det du gjorde i går, er ikke nødvendigvis godt nok i morgen. Og samme hvor mye erfaring og kunnskap du har, kan bedriften likevel bestemme

Detaljer

Fagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til

Fagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til Fagforbundet organiserer deg i den jobben du har, og den du utdanner deg til omtanke solidaritet samhald NYNORSK 2 Kvifor velje Fagforbundet? Fagforbundet er på veg mot 355 000 medlemmar; elevar, lærlingar,

Detaljer

Har du rettigheter som elev

Har du rettigheter som elev Rettferdighet 2 Må du godta alt? Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Fagforbundets vernepleierkonferanse

Fagforbundets vernepleierkonferanse Fagforbundets vernepleierkonferanse 24. September 2012 Clarion Hotel Oslo Airport Sissel M. Skoghaug Prosjektleder / SHS-sentralt Hvorfor viktig at mange står sammen? - Fagbevegelsen har bl.a. kjempet

Detaljer

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken

www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken www.flr.no LO er størst i luftfarten LO er størst på bakken LO er størst på bakken Med over 8.000 medlemmer innen trafikk, kundesentre, billettkontor, bagasjehåndtering, kabin, cockpit, brann og redning,

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om...

Hva er dette... Har arbeidsgiver virkelig lov å spørre om... Know your rights! Hva er dette... Arbeidsforholdene i Norge er stort sett ryddige, men det finnes enkelte som utnytter at ansatte kan lite om egne rettigheter. Det er særlig unge arbeidstagere som er lett

Detaljer

FAGFORBUNDET for bibliotekansatte

FAGFORBUNDET for bibliotekansatte FAGFORBUNDET for bibliotekansatte omtanke solidaritet samhold Foto: mikkel@speak.st Seksjon kirke, kultur og oppvekst Fagforbundet jobber for bibliotekansatte Fagforbundet tar utfordringen med å styrke

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold

Fagforbundet. teologene. omtanke solidaritet samhold Fagforbundet teologene omtanke solidaritet samhold Hvorfor skal jeg velge Fagforbundet teologene? Fagforbundet teologene er en landsdekkende fagforening for teologer og prester i offentlig sektor, i statlig,

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

, LARVIK. www.fagforbundet.no

, LARVIK. www.fagforbundet.no www.fagforbundet.no, LARVIK FAGFORBUNDET ET FORBUND FOR ALLE Fagforbundet er den største arbeidstakerorganisasjonen i Norge, med ca. 290.000 medlemmer. Forbundet er i rask vekst, men det er plass til flere!

Detaljer

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største

Detaljer

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015

Undersøkelse blant utmeldte medlemmer. Fellesforbundet, mai 2015 Undersøkelse blant utmeldte medlemmer Fellesforbundet, mai 05 Prosjektinformasjon På oppdrag fra Fellesforbundet har Ipsos MMI gjennomført denne undersøkelsen blant tidligere medlemmer som er utmeldt eller

Detaljer

Velkommen til en ny verden.

Velkommen til en ny verden. Velkommen til en ny verden. Innhold Sideoversikt: 1. Jo flere vi er sammen 2. Medlemsfordeler Riktig lønn Korrekt ansettelsesforhold Et liv ved siden av jobben Et liv på jobben Hjelp til videreutdanning

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens

Detaljer

HELT ALENE? Ditt bedriftsnavn inn her. HK i Norge PRODUKSJON: LO MEDIA, 2016 FORSIDEFOTO:

HELT ALENE? Ditt bedriftsnavn inn her. HK i Norge PRODUKSJON: LO MEDIA, 2016 FORSIDEFOTO: HELT ALENE? PRODUKSJON: LO MEDIA, 2016 FORSIDEFOTO: WWW.YAYIMAGES.COM HK i Norge Adresse: Youngsgate 11, 0181 Oslo Telefon: 23 06 11 80, E-post: post@hkinorge.no hkinfo.no Ditt bedriftsnavn inn her - Eller

Detaljer

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no

Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet. Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Sikkerhet lønner seg også i arbeidslivet Fagforening for Luftfart og Reiseliv www.flr.no Vi er der for deg! Handel og Kontor i Norge (HK) har tariffavtale og organiserer ansatte innen luftfarts- og reiselivsbransjen.

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik

Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik Til deg som er vår kollega Derfor kan det bli streik - trygghet i arbeidslivet Uorganisert? De HK- organiserte arbeidstakerne ved denne bedriften streiker for bedre lønns- og arbeidsvilkår Vårt mål er

Detaljer

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder

Forord. Lykke til! Gard Tekrø Rolid Fagopplæringsleder Lærling i Oppland Forord Velkommen som lærling i Oppland! Vi i Oppland fylkeskommune, Fagenhet videregående opplæring, jobber for at du som lærling skal få en opplæring som er så god som mulig. Det er

Detaljer

Rekrutteringshefte. for unge

Rekrutteringshefte. for unge Rekrutteringshefte for unge Synlig unge i LO LO og forbundene skal være synlige på arbeidsplassen, på studiestedet og ellers i samfunnet. LO er landets største arbeidstakerorganisasjon med 870 000 medlemmer.

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst. Hvor mange ganger i løpet av én måned jobber du vanligvis på kveldstid (minst to timer

Detaljer

1.1 Tilsetting av lærling

1.1 Tilsetting av lærling 1.1 Tilsetting av lærling Elevene i videregående skole har frist til 1. mars om å søke lærlingplass. I april får opplæringskontoret oversikt fra utdanningsetaten over hvem som har søkt lærlingplass. Vi

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Rekrutteringshjelpen

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Rekrutteringshjelpen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Rekrutteringshjelpen SAMHOLD Hvorfor er det viktig å rekruttere nye medlemmer? Vi rekrutterer ikke medlemmer for å holde forbundet gående forbundet er til

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Trygg på jobben med tariffavtale

Trygg på jobben med tariffavtale Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet

LO er størst i luftfarten. - trygghet i arbeidslivet LO er størst i luftfarten - trygghet i arbeidslivet HK og LO i luftfarten Over 8000 ansatte på alle områder i luftfarten har valgt å organisere seg i HK eller et annet LOforbund. Med over 8000 medlemmer

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE

UNGDOMSBEDRIFT. Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE UNGDOMSBEDRIFT Spilleregler i arbeidslivet VEILEDERHEFTE Spilleregler i arbeidslivet skal gi elevene innsikt i og kjennskap til de viktigste spillereglene i arbeidslivet, hva arbeidsgiver og arbeidstaker

Detaljer

OVERENSKOMST - DEL B

OVERENSKOMST - DEL B OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

11Jeg i arbeidslivet

11Jeg i arbeidslivet 11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest

Detaljer

Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold

Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale omtanke solidaritet samhold PB 4064 Dreggen, 5835 Bergen Frisørenes Fagforening PB 8770 Youngstorget 0028 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Fagforbundet sjekker lønna di

Fagforbundet sjekker lønna di Fagforbundet sjekker lønna di Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Vi er synlige og nære ute på arbeidsplassene, når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en

Detaljer

omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale

omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben med tariffavtale 1 2 Bli med i Fagforbundet Fagforbundet er Norges største forbund med rundt 290 000 medlemmer. Forbundet arbeider med å videreutvikle og trygge

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Trygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale

Trygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale T A R I F F A V T A L E rygghet ldri alene ettigheter vareta ellesskap risørenes fagforening nsvar ennskap illit rbeidsmiljø over nighet Fagforbundet mai

Detaljer

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk»

Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg...

sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... sikret MEDBESTEMMELSE Det lønner seg... VIL DU SE PÅ ELLER DELTA? Rettigheter som er gitt gjennom lov- og avtaleverk har ingen reell verdi dersom de ikke brukes. De må følges opp. Hvis ikke blir de sovende

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1

Ny som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1 Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Wintershall INDUSTRI ENERGI WINTERSHALL Bransjeavtale i Wintershall Industri Energi inngikk i oktober 2013 avtale med Wintershall som gjelder for de landansatte.

Detaljer

Ditt medlemskap. - Alt du trenger å vite!

Ditt medlemskap. - Alt du trenger å vite! Ditt medlemskap - Alt du trenger å vite! Medlemskap i Negotia Alt du trenger å vite om medlemskapet! Hvem kan bli medlem? Negotia er en arbeidstakerorganisasjon for ansatte i privat sektor, det vil si

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo

Detaljer

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin

Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin 2015 Velkommen til Industri Energi sin avdeling i Lundin INDUSTRI ENERGI LUNDIN Bransjeavtale i Lundin Industri Energi inngikk i mars 2014 avtale med Lundin som gjelder de landansatte. Det er bransjeavtalen

Detaljer

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største

Detaljer

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt. viktig for deg. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt er Avtalefestet har du tenkt tankenpensjon på å bli tillitsvalgt? viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 Tillitsvalgt på din arbeidsplass Har du tenkt på å bli tillitsvalgt,

Detaljer

FERIE OG FERIEPENGER

FERIE OG FERIEPENGER 1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll arb En organisasjon for eidsfolk Det vil si at vi kjemper for ei skikkelig lønn å leve av, og at vi skal ha det bra på jobb. Det klarer man ikke alene. Eirik

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk

Klubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Trygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold

Trygg på jobben... T A R I F F A V T A L E. med eller uten tariffavtale. omtanke solidaritet samhold Trygg på jobben... med eller uten tariffavtale omtanke solidaritet samhold T A R I F F A V T A L E rygghet ldri alene ettigheter vareta ellesskap risørenes fagforening nsvar ennskap illit rbeidsmiljø over

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?

Arbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale? Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)

Detaljer

Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet

Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Snart sykepleier? Kjekt å vite om møtet med arbeidslivet Tema Faglig forsvarlighet, jus og etikk Hvordan er det å jobbe i turnus? Sykepleiernes lønnsog arbeidsmarked Jobbsøking Hvorfor være organisert?

Detaljer

VIKGTIG INFORMASJON. Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør

VIKGTIG INFORMASJON. Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør VIKGTIG INFORMASJON Husk å levere skattekort hvis ikke trekkes 50%. Husk å gi tilbakemelding om endring på tlf. og adresse til Opplæringsring-Sør *Det er lærlingens ansvar å ta opp igjen fag som ikke er

Detaljer

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder bruk stemmeretten! KJÆRE VELGER 14. september er det kommune- og fylkestingsvalg og du har muligheten til å påvirke resultatet. Mange mener at et lokalvalg ikke er like viktig som et stortingsvalg. Det

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn

Jobbskygging. Innhold. Jobbskygging ELEVARK 10. trinn Jobbskygging Jobbskygging Innhold Håndverk, industri og primærnæring Begrepene håndverk, industri og primærnæring; Hva betyr begrepene? Lokalt næringsliv etter 1945 Hvordan har lokalt næringsliv utviklet

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet

Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Hva er Parat? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten, flytting eller

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

2015/2016. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.

2015/2016. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. 2015/2016 Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er

Detaljer

Innholdsfortegnelse Side

Innholdsfortegnelse Side 1 Vervehjelpen Innholdsfortegnelse Side Forord...3 Verveprosjekt Prosjektplan...5 Prosjektplan skjema...7 Få oversikt...9 Organisasjonsgraden...11 Fordel oppgavene...12 Tariffavtale...13 Veien til tariffavtale...14

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer