Vår ref. ( hentes fra sak) oppgis ved alle henv.
|
|
- Sebastian Brekke
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Navn Adresse Postnummer poststed Vår saksbehandler (entes fra saksbehandler) Vår ref. ( hentes fra sak) oppgis ved alle henv. Deres ref. Dato Hentes fra sak. TILBUD OM TILSETTING I TRONDHEIM KOMMUNE Trondheim kommune har gleden av å tilby deg fast tilsetting i (stillingsprosent hentes fra stillingsannonse) % stilling som (stillingsbetegnelse hentes fra annonsetekst). Stillingen er for tiden tjenesteplassert ved (enhet hentes fra stillingsannonnonse). Ansettelsen er betinget av at tilfredsstillende politiattest fremlegges. (OBS! Betingelse om politiattest gjelder kun for ansatte i barnehage i grunnskole i skolefritidsordning i barnevern som skal jobbe med personer med utviklingshemming og skal ellers fjernes fra teksten!) Arbeidstid/arbeidsvilkår Arbeidsforholdet reguleres av gjeldende lovverk, Hovedavtalen, Hovedtariffavtalen og sentrale tariffavtaler som er inngått i den kommunale sektor samt lokale avtaler inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalen og Retningslinjer for personalforvaltningen i Trondheim kommune. Tilsettingen skjer med 6 måneders prøvetid for nyansatte. Prøvetiden utløper 6 måneder etter tiltredelsestidspunktet. Dersom du er fraværende i prøvetiden, forlenges den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Gjensidig oppsigelsesfrist i prøvetiden er 14 dager. Etter prøvetidens utløp er den gjensidige oppsigelsesfristen 3 måneder. Normalarbeidstiden er i henhold til gjeldende tariffavtale og arbeidsplan på tjenestestedet. Arbeidstiden ved tiltredelse er p.t. XX (antall timer) pr. uke. Vi gjør oppmerksom på at ved overgang til ny arbeidsgiver, kan arbeidstaker ved ev. sykdom, først bruke egenmelding etter 2 måneder. Dersom du har spørsmål om arbeidsforholdet, ta gjerne kontakt med XX, tlf. 7254XX for nærmere opplysninger. Postadresse: Besøksadresse: TRONDHEIM KOMMUNE Feil! Fant ikke / Telefon: +47 Telefaks: +47 Organisasjonsnummer: NO E-postadresse: Internettadresse:
2 / Side 2 Lønn Stillingen er lønnet med kr. xx pr. år (brutto lønn ut fra stillingsstørrelse) som gir kr. xx pr. mnd. Eventuelle andre godtgjørelser er XX (skriv dersom vedkommende skal ha andre godtgjørelser ut over ordinær lønn -eks. telefongodtgjørelse, kjøregodtgjørelse, osv.). Lønn utbetales den 12. i hver måned. Ved feil utbetalt lønn, kan Trondheim kommune foreta nødvendige justeringer neste lønningsdag. Din lønnsansiennitet er fastsatt til XX (skriv ansiennitetsdato). Ferie Ferie og feriepenger ytes i henhold til bestemmelsene i Ferieloven og Hovedtariffavtalen. Forsikring/pensjonsordning Det er automatisk medlemskap i yrkesskadeforsikringen og gruppelivsforsikringen (dette skal alltid stå i tilsettingsbrevet). VELG DET ALTERNATIVET SOM PASSER (her skal kun ett alternativ velges, de andre slettes, overskriften skal tas bort, og kun teksten under det aktuelle alternativ tas med): Alternativ 1 (Gjelder ikke lærere, sykepleiere, helsesøstre, leger. Arbeidstid minst 14 t/u.) Ved tiltredelse innmeldes du i Trondheim kommunale pensjonskasse. Pensjonsinnskuddet (2 %) trekkes automatisk fra første avlønning. Alternativ 2 (Gjelder ikke lærere, sykepleiere, helsesøstre, leger. Total arbeidstid under 14 t/u.) Da du er ansatt med en arbeidstid som er under 14 timer pr. uke, skal du trekkes 2% midlertidig innskudd til Trondheim kommunale pensjonskasse, som avregnes ved utgangen av hvert kvartal til enten tilbakebetaling (= under 168 timer pr. kvartal), eller omgjøring til ordinært innskudd (= 168 timer eller over pr. kvartal). Dette avgjør en eventuell innmelding i pensjonsordningen i vedkommende kvartal. Dersom du har flere stillinger i Trondheim kommune, som samlet utgjør minst 14 timer pr. uke, skal du innmeldes i Trondheim kommunale pensjonskasse i alle stillingene, selv om den enkelte stilling er under 14 timer pr. uke, dette under forutsetning av at stillingene hører inn under samme pensjonsordning. Pensjonsinnskuddet (2 %) trekkes i såfall fra første avlønning etter at samlet stillingsstørrelse er over 14 timer pr. uke. Det er også ditt ansvar å medvirke til at lønnsinnberetterne får informasjon om alle stillingene dine. Alternativ 3 (Gjelder sykepleiere, helsesøstre, leger. Arbeidstid minst 14 t/u.) Ved tiltredelse innmeldes du i Kommunal landspensjonskasse. Pensjonsinnskuddet (2 %) trekkes /
3 automatisk fra første avlønning. / Side 3 Alternativ 4 (Gjelder sykepleiere, helsesøstre, leger. Arbeidstid under 14 t/u.) Da du er ansatt med en arbeidstid som er under 14 timer pr. uke, skal du trekkes 2% midlertidig innskudd til Kommunal landspensjonskasse, som avregnes ved utgangen av hvert kvartal til enten tilbakebetaling (= under 168 timer pr. kvartal), eller omgjøring til ordinært innskudd (= 168 timer eller over pr. kvartal). Dette avgjør en eventuell innmelding i pensjonsordningen i vedkommende kvartal. Dersom du har flere stillinger i Trondheim kommune, som samlet utgjør minst 14 timer pr. uke, skal du innmeldes i Kommunal landspensjonskasse i alle stillingene, selv om den enkelte stilling er under 14 timer pr. uke. Pensjonsinnskuddet (2 %) trekkes i såfall fra første avlønning etter at samlet stillingsstørrelse er over 14 timer pr. uke. Det er også ditt ansvar å medvirke til at lønnsinnberetterne får informasjon om alle stillingene dine. Vi ber om skriftlig svar på vedlagte skjema innen 8 dager etter mottak av dette tilbudet. Vi ønsker deg velkommen! Med hilsen TRONDHEIM KOMMUNE ( leders navn hentes fra rolle leder ved enheten) (saksbehandlers navn hentes fra rolle på enhet) Elektronisk dokumentert godkjenning uten underskrift (Enheter som ikke har fullelektronisk saksarkiv, må slette linja over). Vedlegg: Svarskjema Taushetserklæring Forespørsel om fullmakt til åpning av personlig adressert post Kopi til: lønnsinnberetter /
4 / Side 4 SVARSKJEMA TILSETTING I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: Jeg, (navn hentes fra rekrutteringsprosessen), har mottatt deres tilbud av om ( stillingforholdet fast7 vikar hentes fra rekrutteringsprosessen) ( stillingsprosent hentes fra rekrutteringsprosessen) % stilling i Trondheim kommune som(hentes fra rekrutteringsprosessen, med tjenestested p.t. ved (hentes fra rekrutteringsprosessen) Herved bekreftes at jeg tar i mot ikke tar i mot den tilbudte stillingen på de vilkår som er fastsatt i tilbudsbrevet. Du har rett til å la deg bistå av en tillitsvalgt eller en annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer av arbeidsavtalen, jfr. arbeidsmiljølovens Fylles ut dersom du tar imot tilbudet: Jeg kan begynne i stillingen den... Personopplysninger: Fødselsnummer (11 siffer) Bankkontonummer (for lønn) Jeg har tidligere vært ansatt i Trondheim kommune og tjenestegjort ved: Skattekort vedlegges Ja Nei Andre opplysninger kan eventuelt vedlegges som eget skriv. Svar må returneres( adresse hentes fra rekruttering) Med hilsen dato underskrift For internt bruk i Trondheim kommune Kopi sendes til ansvarlig person for: Lønn /
5 / Side 5 Erklæring om taushetsplikt for ansatte i Trondheim kommune Jeg forstår at jeg i forbindelse med mitt arbeidsforhold i Trondheim kommune vil kunne få tilgang til opplysninger som ikke må bli kjent for uvedkommende at taushetsplikten innebærer at opplysningene ikke gjøres kjent for andre enn de som trenger opplysningene for å utføre sitt arbeide for kommunen at dokumenter og filer m.m. som inneholder opplysninger undergitt taushetsplikt, skal oppbevares på en betryggende måte. Jf. forvaltningsloven 13 Jeg forplikter meg til å bevare taushet om taushetsbelagte opplysninger og forhold jeg får kjennskap til i mitt arbeid for Trondheim kommune Jeg er klar over at brudd på taushetsplikten er straffbart etter straffelovens 121, som lyder: "Den som forsettlig eller grovt uaktsomt krenker taushetsplikt som i henhold til lovbestemmelse eller gyldig instruks følger av hans tjeneste eller arbeid for statlig eller kommunalt organ, straffes med bøter eller med fengsel inntil 6 måneder. Begår han taushetsbrudd i den hensikt å tilvende seg eller andre en uberettiget vinning eller utnytter han i slik hensikt på annen måte opplysninger som er belagt med taushetsplikt, kan fengsel inntil 3 år anvendes." at forsettlig eller uaktsomt brudd på denne taushetsplikten kan medføre straffeansvar at brudd på taushetsplikten vil kunne få konsekvenser for mitt arbeidsforhold i Trondheim kommune, jf. Retningslinjer for personalforvaltningen 11 at alle som utfører arbeidsoppgaver som reguleres av helsepersonelloven, i tillegg har en særskilt taushetsplikt i forhold til pasientenes sykdomstilstander. Med helsepersonell menes alt autorisert helsepersonell, deres medhjelpere og personer i helsetjenesten eller i akuttkommunikasjonssystemer som undersøker, behandler eller gir helsefaglig veiledning eller oppfølging av pasienter. Dette omfatter også forebyggende, rehabiliterende og helsefremmende arbeid. Lov om helsepersonell m.v., 3 og 21 at taushetsplikten gjelder også etter at mitt arbeidsforhold i Trondheim kommune er avsluttet Jeg er blitt gjort kjent med personopplysningslovens 8, 9 og 11 om behandling av personopplysninger. Jeg har fått nødvendig informasjon for å kunne oppfylle avtalen om taushetsplikt. Ved tvil om taushetsplikten kan jeg kontakte enhetsleder. Dato... Arbeidstaker sign... Denne taushetserklæringen er underskrevet i mitt påsyn. Arbeidstakeren har fått nødvendig opplæring/informasjon for å kunne oppfylle avtalen om taushetsplikt. Dato... Enhet... Enhetsleder sign... Kopi: Arbeidstaker Vedlegg nr.1: Personopplysningslovens kap. II, 8, 9 og 11 Vedlegg nr.2: Kjøreregler for databrukere /
6 / Side 6 Vedlegg nr. 1 til erklæring om taushetsplikt for ansatte i Trondheim kommune Personopplysningslovens kap. II omhandler de alminnelige regler for behandling av personopplysninger De viktigste bestemmelsene er omtalt i: 8 Vilkår for å behandle personopplysninger 9 Behandling av sensitive personopplysninger 11 Grunnkrav til behandling Lovens utgangspunkt er at alle mennesker eier informasjonen om seg selv. Når vi som ansatte i Trondheim kommune behandler informasjon om våre tjenestemottakere og ansatte så krever loven at vi har en hjemmel for behandlingen. Personopplysninger kan bare behandles dersom: 1. det er gitt samtykke, eller 2. behandling har hjemmel i lov, eller 3. behandlingen fremstår som nødvendig (iht. vilkår beskrevet i loven) Det er tilstrekkelig at et av disse vilkårene er oppfylt. Ved samtykke må informasjonen være så tilstrekkelig at den registrerte vet hva han eller hun samtykker til. For å definere en behandling og bestemme hjemmel for behandlingen, må Rådmannen beskrive hva personopplysningene brukes til. Det er ulovlig å bruke personopplysningene til annet enn det som formålet tilsier. Behandling av personopplysninger skal meldes til Datatilsynet minimum 1 måned før behandlingen starter. Hvis den ansatte er usikker på om behandlingen av personopplysninger er lovlig, så har han/hun plikt til å undersøke dette via sin enhetsleder. Personopplysningsloven er tilgjengelig på Internt. (Internt/Dokumentasjon/Informasjonssikkerhet/Dokumentasjon). /
7 / Side 7 Vedlegg nr. 2 til taushetserklæring for ansatte i Trondheim kommune Kjøreregler for databrukere Ident og passord Som bruker av kommunens IT-systemer, står du personlig ansvarlig for ditt brukernavn (ident) og passord. Brukernavn og passord er viktige brikker i kommunens sikkerhetsarbeid. Ditt passord er personlig og skal ikke utleveres til andre i eller utenfor kommunen. Trafikk og hendelser i TK-nett blir tatt vare på. Driftspersonell har, ved mistanke om sikkerhetsbrudd, mulighet for å lese disse loggene og se på hvilke identer som har utført spesielle handlinger. Bruk av internett Internett er et nyttig arbeidsredskap og oppslagsverk for mange som arbeider i kommunen. Kommunens utstyr skal ved tilgang til internett brukes i embets medfør og i overensstemmelse med vanlige aksepterte etiske verdier. Ansatte i Trondheim kommune skal ikke bruke nettet til aktiviteter som er forbudt i henhold til norsk lov, som for eksempel nedlasting av ulovlig pornografi. Forsvarlig bruk av internett er ditt ansvar! Datasnoking (hacking) Kommunens datanett skal ikke brukes til å forsøke og oppnå uautorisert adgang til datasystemer. Private program, spill m.m. Trondheim kommune må ha oversikt over alle program og data som finnes i TK-nett og Elevnett. Uautoriserte filer kan ødelegge andre, godkjente installasjoner. Det er derfor ikke anledning til å installere programvare på kommunens datanett uten at dette er godkjent av IT-tjenesten. Det er ikke lov å kopiere inn eller installere program og spill. E-post E-post er et hendig verktøy for å sende meldinger, beskjeder og notat til kolleger og utenverden. Systemet skal ikke belastes med masseutsendinger. Kommunens nettsider er for meldinger som mange skal lese. Kommunens e-post skal ikke brukes til salg av private varer eller tjenester. Trondheim kommune kan ved saklig behov kreve innsyn i din virksomhetsrelaterte e-post dersom du skulle ha fravær fra arbeidsplassen (for eksempel sykdom). Samtykke innhentes hvis mulig. Informasjon skal alltid gis i ettertid. Bruk av privat datautstyr Arbeidsrelaterte data skal som hovedregel kun lagres på kommunens datautstyr. Enhetsleder kan gi dispensasjon fra denne hovedreglen. Forut for en slik dispensasjon skal enhetsleder vurdere om bruk av privat datautstyr kan medføre uønskede konsekvenser, for eksempel avsløring av sensitiv informasjon. Bruk av hjemmekontor og bærbart utstyr Hjemmekontor og bærbart utstyr er i utgangspunktet underlagt de samme reglene for bruk som en kontorarbeidsplass i kommunens lokaler. Det må utvises aktsomhet for å hindre tyveri og misbruk av utstyr og data. For denne type utstyr gjelder likevel spesielle bestemmelser som framgår av egen avtale. Endring/installasjon av maskinvare Kommunens datanett er satt sammen slik at det skal fungere best mulig, og det er viktig at ingen endringer blir gjort uten at konsekvensene er vurdert på forhånd. Endringer av utstyr skal derfor alltid meldes til IT-tjenesten for godkjenning. Dette gjelder både endringer av PC (CD-brenner, diskettstasjon, utvidelseskort, minnebrikker, setup eller BIOS) og nettverksutstyr (HUB, router eller switch). Oppfølging av begrunnet mistanke om ulovlig bruk Trondheim kommune kan ved konkret og begrunnet mistanke om ulovlig bruk eller misbruk, uten forhåndsvarsel undersøke all din bruk av IT-systemene. Kvalitet på våre tjenester Ved alle enheter forefinnes skrevne rutiner om hvordan vi behandler personopplysninger og annen informasjon ved bruk av IT og behandling av data. Dette i henhold til kommunens internkontroll (kvalitetssystem). /
8 / Side 8 Som bruker av kommunens datanett og datautstyr forplikter du deg til å sende forbedringsmelding dersom rutinen ikke fungerer som forutsatt. Hvis du er i tvil om hvordan dette gjøres så spør din enhetsleder. Grove brudd på disse kjørereglene kan bli politianmeldt og få konsekvenser for ditt ansettelsesforhold i kommunen. Trondheim kommune, Elin Rognes Solbu Kommunaldirektør for organisasjon /
9 / Side 9 Forespørsel om fullmakt til åpning av personlig adressert post Med bakgrunn i arkivforskriftens 3-1 andre ledd første punktum, ber Trondheim byarkiv herved om fullmakt til å åpne post som er personlig adressert til deg. Med personlig adressert post menes brev der personnavnet er nevnt før navnet på enheten. Fullmakt gis på frivillig grunnlag, men Trondheim byarkiv anbefaler likevel at slik fullmakt blir gitt. En fullmakt vil sikre at alt arkivverdig materiale blir registrert inn i EDB Sak og Arkiv (ESA) på tidligst mulig tidspunkt. Uten en slik fullmakt vil all personlig adressert post sendes uåpnet til adressaten, noe som vil gi en vesentlig forsinkelse i postregistreringen. Den som mottar personlig adressert post som senere viser seg å være post til organet, plikter å returnere denne til Trondheim byarkiv for registrering i ESA før saksbehandling kan starte. Tjenestepost skal ikke adresseres til privatpersoner, i stedet skal følgende adresse nyttes: Trondheim kommune [Enhetens navn] Postboks 2300 Sluppen 7004 Trondheim Vedlagte fullmakt fylles ut og returneres sammen med svarslipp på tilsettingsbrevet. Undertegnede gir med dette Trondheim byarkiv fullmakt til å åpne personlig adressert post til meg. dato underskrift /
Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.05.2014 2014/71-6361/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Randi
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.06.2015 2015/906-7909/2015 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 5 Bodil
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INSTRUKS FOR BRUK AV INTERNETT OG E-POST Vedtatt av administrasjonsutvalget i Levanger XX.XX.XXXX Vedtatt av administrasjonsutvalget i Verdal XX.XX.XXXX
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 01.07.2014 2014/109-7796/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Kirsten Lieng, tlf 77722028 1 av 6 Svenn
DetaljerKriminalomsorgen. Taushetserklæring
Taushetserklæring forvalter en stor mengde personopplysninger av sensitiv karakter. Det er derfor avgjørende for kriminalomsorgens tillit i samfunnet at disse opplysningene ikke kommer på avveier, eller
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ANSATTES BRUK AV IKT-TJENESTER I NORMISJON
Retningslinjer for ansattes bruk av IKT-tjenester RETNINGSLINJER FOR ANSATTES BRUK AV IKT-TJENESTER I NORMISJON Vedlagt vil du finne Retningslinjer for ansattes bruk av IKT-tjenester. Retningslinjer for
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf Tilsetting i 100 % stilling som fagarbeider i Balsfjord kommune -vikariat
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 23.09.2016 2016/887-12493/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Fredrik
DetaljerANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM
ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 02.08.2016 2016/837-10628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Helen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)
s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:
DetaljerRetningslinjer for bruk av informasjonssystemer i Oppland fylkeskommune
W Retningslinjer for bruk av informasjonssystemer i Oppland fylkeskommune Innhold 1. Bruker-ID og passord... 3 2. Privat bruk og eiendomsrett... 3 3. Innsyn... 3 4. Virus og spam... 4 5. Konfidensialitet...
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 15.09.2016 2016/886-12167/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Marlen
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerIKT-reglement for Norges musikkhøgskole
IKT-reglement for Norges musikkhøgskole Norges musikkhøgskole (NMH) er forpliktet til å kontrollere risiko og håndtere informasjon og tekniske ressurser på en sikker måte. Når du får tilgang til disse
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerDen nyansatte skal gjennom informasjonsopplegget få innføring i de rammebetingelsene som vedkommende skal arbeide innenfor.
Informasjonsprogram for nyansatte Målsetting Nyansatte skal føle seg velkommen på arbeidsplassen og få nødvendig informasjon og opplæring slik at de finner seg raskt til rette med arbeidet og i arbeidsmiljøet.
DetaljerArbeidsavtale mellom XXXXXXXXXXXX, (arbeidstaker) og Helse Bergen HF
Tiltredelse Arbeidsavtale mellom XXXXXXXXXXXX, (arbeidstaker) og Helse Bergen HF XXXXXXXXXXXX ansettes som administrerende direktør med virkning fra og med XXXXX i Helse Bergen HF. Styret, ved styrets
DetaljerVelkommen som medarbeider i. Tromsø kommune
Velkommen som medarbeider i Tromsø kommune Kjære medarbeider ved (enhet/avdeling) Som medarbeider i Tromsø kommune har du både rettigheter og plikter i tilsettingsforholdet. Dette vil vi - blant annet
DetaljerRutine for journalføring av dokumenter i personalmappe
Rutine for journalføring av dokumenter i personalmappe Formål Personalmappene ble fullelektronisk fra 01.01.2013 Formålet med rutinene er å etablere et felles regelverk i Gran kommune for håndtering av
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerDatabehandleravtale Pilot Digitalt Bortsettingsarkiv
Databehandleravtale Pilot Digitalt Bortsettingsarkiv I henhold til personopplysningslovens 13, jf. 15 og personopplysningsforskriftens kapittel 2. mellom. og Databehandler 1 1 Avtalens hensikt
DetaljerReglement for bruk av Hedmark fylkeskommunes IT-løsninger (IT-reglement)
Reglement for bruk av Hedmark fylkeskommunes IT-løsninger (IT-reglement) Fastsatt av Fylkesdirektøren 18.12.13, gjelder fra 1.1.14. Erstatter «IT-instruks for HFK» fra 2008. Protokoll str 14 1. Virkeområde
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerSØKNAD OM UFØREPENSJON
Side 1 av 7 Fylles ut av arbeidsgiver. Print ut og send som brev, må ikke sendes som e-post. 1. Søker For- og mellomnavn Fødsels- og personnummer (11 siffer) Etternavn 2. Stilling Stilling Er medlemmet
DetaljerSØKNAD OM UFØREPENSJON
Side 1 av 7 Fylles ut av arbeidsgiver. Print ut og send som brev, må ikke sendes som e-post. 1. SØKER For- og mellomnavn Etternavn Fødsels- og personnummer (11 siffer) 2. STILLING Stilling Er attføring/tilrettelegging
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerDatabehandleravtale digitale arkiv og uttrekk for deponering
/X,4 finnmark IXS - J.Ki2tfinmarkun IXS - I3C finnmcirku IXS Deanu gielda - Tana kommune Rådhusveien 24 9845 TANA Vår ref Deres ref Saksbehandler Dato 2017/247-2 Gunnhild Engstad 07.12.2017 direkte tlf.:92671905
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 8 29.08.2016 2016/887-11315/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Arnt
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerREGLEMENT FOR BRUK AV IT-INFRASTRUKTUR
REGLEMENT FOR BRUK AV IT-INFRASTRUKTUR Vedtatt av styret for Høgskolen i Finnmark 25. april 2007 i sak S 19/07 1. ANVENDELSE Dette reglement gjelder for all bruk av Høgskolen i Finnmarks (HiF) IT-system.
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerNettvett i STFK. Retningslinjer og etiske regler. for bruk av datanett i STFK RETNINGSLINJE FOR INFORMASJONSSIKKERHET. Versjon 1.0.
SØR-TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE RETNINGSLINJE FOR INFORMASJONSSIKKERHET Nettvett i STFK Retningslinjer og etiske regler for bruk av datanett i STFK Erstatter: - Utarbeidet ved: IKT-tjenesten Vedtatt/godkjent
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 8 11.08.2016 2016/890-10785/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Jennie
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 9 08.09.2016 2016/618-11889/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerInformasjonssikkerhet Retningslinjer for behandling av personopplysninger og annen informasjon underlagt taushetsplikt
Informasjonssikkerhet Retningslinjer for behandling av personopplysninger og annen informasjon underlagt taushetsplikt For hvem? Retningslinjene omfatter alle som har tilgang til kommunens IT-systemer.
DetaljerAVTALE OM KONSULENTOPPDRAG
AVTALE OM KONSULENTOPPDRAG Mellom Innovasjon Norge, org. nr. 986 399 445 og..., personnr....(heretter Oppdragstaker) er det i dag inngått følgende avtale: 1. Oppdraget Innovasjon Norge engasjerer Oppdragstaker
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
DetaljerKunnskapsdepartementet har fastsatt ny forskrift om politiattest i barnehager. Den gjelder fra 1. desember 2015.
Politiattest i barnehagen Kunnskapsdepartementet har fastsatt ny forskrift om politiattest i barnehager. Den gjelder fra 1. desember 2015. VEILEDNING SIST ENDRET: 20.06.2016 Forskriften er i hovedsak en
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerTANNLEGENES GJENSIDIGE SYKEAVBRUDDSKASSE
TANNLEGENES GJENSIDIGE SYKEAVBRUDDSKASSE Spørreskjema vedørende utbetaling av sykepenger Besvar nedenstående spørsmål og returner skjemaet til: Tannlegenes Gjensidige Sykeavbruddskasse Postboks 1818, Vika
DetaljerRESCONSULT AS PROSEDYRE NS ISO Forfatter Ernst Kalseth Rev. Dato Rev. Nr: 4 Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5
Godkjenner: Godkjent: Side: 1-5 Formål/hensikt Hensikten med denne prosedyren er å beskrive saksgangen ved nyansettelser og definisjon av de tjenesteforhold den enkelte ansettes under. Målgruppe Ledergruppen
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom1, Kommunehuset Dato: 07.06.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventueltforfall måmeldesordførersnarestpåtlf. 77 18
DetaljerEksempel på datadisiplininstruks
Eksempel på datadisiplininstruks Denne datadisiplininstruksen gjelder bruk av [bedriftens navn]s datautstyr, nettverk og datasystemer, inkludert fjernpålogging og mobiltelefoner. 1. Hovedprinsipp Den ansatte
DetaljerTaushetserklæring for medarbeidere i Tromsø kommune
Taushetserklæring for medarbeidere i Tromsø kommune Alle som utfører tjenester eller arbeid for kommunen har taushetsplikt etter bestemmelsene i Forvaltningsloven 13 13 f For ansatte i helse- omsorg- og
DetaljerRETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007
Personal og lønn RETNINGSLINJER FOR Å MOTVIRKE RUSMIDDELMISBRUK I OPPLAND FYLKESKOMMUNE NYE AKAN RETNINGSLINJER 2006 Sist oppdatert 30.1.2007 De reviderte AKAN-retningslinjene er tilrådd av hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerPRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013
PRØVETID Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETIDSREGLEMENT INNHOLD 1. HENSIKT MED PRØVETIDSREGLEMENT 2. HJEMMEL OG MYNDIGHET 3. SKRIFTLIGHET OG VARIGHET 4. ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER I PRØVETIDEN
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerTRONDHEIM KOMMUNE. Lønnsrutiner ved Personaltjenesten
TRONDHEIM KOMMUNE Lønnsrutiner ved Personaltjenesten Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av sentrale lønnsrutiner ved Personaltjenesten.
DetaljerARBEIDSAVTALE. Denne avtalen er inngått mellom (1) XX (2) XX. XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX
ARBEIDSAVTALE Denne avtalen er inngått mellom (1) XX og (2) XX 1. STILLING XXX tiltrer stillingen som administrerende direktør ved XX HF med virkning fra XX 2. ANSVARS- OG ARBEIDSOMRÅDER Administrerende
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerIKT- reglement for elever ved Toppidrettsgymnaset i Telemark
IKT- reglement for elever ved Toppidrettsgymnaset i Telemark IKT- reglementet skal fremme god samhandling, god orden, gode arbeidsvaner og bidra til et stabilt og sikkert driftsmiljø slik at det legges
DetaljerIT-reglement Aurskog-Høland kommune for ansatte og politikere
IT-reglement Aurskog-Høland kommune for ansatte og politikere Vedtatt i rådmannens ledermøte 03.12.14 0 For at kommunens IT-systemer skal fungere optimalt er det viktig at alle kommunens ITbrukere følger
DetaljerIT-Reglement for Telemark fylkeskommune (TFK) 1 Reglementets virkeområde
IT-Reglement for Telemark fylkeskommune (TFK) 1 Reglementets virkeområde 1.1 Dette reglementet regulerer en brukers rettigheter og plikter ved bruk av TFKs ITressurser. Med TFKs IT-ressurser menes alle
DetaljerAVTALE OM KONSULENTOPPDRAG
AVTALE OM KONSULENTOPPDRAG Mellom Innovasjon Norge, org. nr. 986 399 445 og..., org. nr....(heretter Selskapet) (navn på selskapet) er det i dag inngått følgende avtale: 1. Oppdraget Innovasjon Norge engasjerer
DetaljerSIKKERHETSINSTRUKS - Informasjonssikkerhet
SIKKERHETSINSTRUKS - Informasjonssikkerhet Sikkerhetsinstruksen er fastsatt av fylkesdirektøren 23.08.2017, og erstatter «Reglement for bruk av fylkeskommunens IT-løsninger» fra 2014. Instruksen er en
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SØKNADER OM FORSKNING I KRIMINALOMSORGEN
Kriminalomsorgens sentrale forvaltning RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SØKNADER OM FORSKNING I KRIMINALOMSORGEN Innledning Retningslinjene omfatter behandling av søknader om adgang til å rekruttere innsatte/domfelte
DetaljerDeres ref Vår ref (bes oppgitt ved svar) Dato GS/- KONSESJON TIL Å BEHANDLE PERSONOPPLYSNINGER PRIVAT BARNEVERNINSTITUSJON
Datatilsynet Deres ref Vår ref (bes oppgitt ved svar) Dato GS/- KONSESJON TIL Å BEHANDLE PERSONOPPLYSNINGER PRIVAT BARNEVERNINSTITUSJON Vi viser til Deres søknad av xx.xx.xxxx om konsesjon til å behandle
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerMed forskningsbiobank forstås en samling humant biologisk materiale som anvendes eller skal anvendes til forskning.
Biobankinstruks 1. Endringer siden siste versjon 2. Definisjoner Biobank Med diagnostisk biobank og behandlingsbiobank (klinisk biobank) forstås en samling humant biologisk materiale som er avgitt for
DetaljerDatabehandler. IKA Trøndelag. Behandlingsansvarlig. mellom. kapittel 2. Databehandleravtale
tale Digitalt I henhold til personopplysningslovens depot 13, jf. 15 personopplysningsforskriftens kapittel 2. mellom Risa; ) cm1iwcwl 09 IKA Trøndelag IKS 1 Avtalens hensikt Avtalens hensikt er å regulere
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
DetaljerRegler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn
Regler og informasjon til foresatte om bruk av datautstyr for 1.-3. trinn Med hjemmel i IKT-reglement for grunnskolene i Notodden kommune. I følge Kunnskapsløftet er det et mål at elevene etter 2. trinn
DetaljerSæravtale om lønns- og personalregistre
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2007-15 Særavtale om lønns- og personalregistre Dato: 12.12.2007 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerViktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune
Farsund kommune Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/6 Farsund kommune 1 INNHOLD 1. Reglementets omfang... 3 2. Tilsetting... 3 3.
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerINTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE
INTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE Et hovedmål i vår personalpolitikk er å ha: Motiverte arbeidstakere og et godt arbeidsmiljø Vedtatt i AMU 3. november 2004 Rev. nov. 2008 INNHOLD 1.
Detaljer