HÅNDBOK FOR KVALITETSLEDELSE

Transkript

1 HÅNDBOK FOR KVALITETSLEDELSE Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Versjon : [] Håndbok-ansvarlig: Kjersti Strand Lyngvær Skrevet ut: :04:00 Datakvalitet AS

2 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS INNHOLDSFORTEGNELSE Elevenes arbeidsmiljø Elevenes arbeidsmiljø Lover og forskrifter Videregående skole. Lover, forskrifter og reglement Miljørettet helsevern HMS Systematisk arbeid med skolemiljø Egenerklæring om helse, miljø og sikkerhet Årshjul for HMS arbeidet HMS organisasjonen og elevtjenester Organisasjonskart-HMS Verneombud Hovedverneombud Arbeidsmiljøutvalget, AMU Bedriftshelsetjenesten Beredskapsgruppen Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg Arbeidsmiljøutvalget,AMU, og elevrepresentant Hvor kan jeg få hjelp? Rådgivere Helsesøster PPT. Pedagogisk Psykologisk Tjeneste Oppfølgingstjenesten Miljøpedagogen Beskrivelse av ansvar for HMS arbeidet for ledelse og ansatte Rektors ansvar for HMS-arbeidet Avdelingsledernes ansvar for HMS-arbeidet HMS- ansvarlig Kontaktlærer for elever i videregående skole Kontaktlærer for klasser på fagskolen Faglærer Rådgiver Møteaktivitet Lærerteammøte Basisgruppemøter Elev- og utviklingssamtale for elever i videregående skole Kontaktmøte hjem- skole HMS mål HMS mål for skoleåret 2012/ Reglement og vedtekter. Brudd på reglement Reglement i orden og adferd for elever i den videregående skole i Møre og Romsdal fylkeskommune IKT-reglement for Kristiansund videregående skole Kartlegging Kartlegging av faglig status i fellesfag Fagvansker. Individuell opplæringsplan. Tilrettelegging Saksbehandling ved sakkyndig arbeid. Samhandling mellom PPT og skolene Elev som har fagvansker SK-7.3 Søknad om styrkningstimer Individuell opplæringsplan (IOP) Søknad om å ta et programområde over to år Fritak Elev som ønsker fritak i fag/status som delkurselev Fravær. Sykdom Elev som er kronisk syk Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole Slutte skolen? Elev som overveier å slutte skolen/ev. sier fra seg studieplassen Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole Rutiner for avklaringsmøte og oppfølgingsplan Modell vedr rutiner for søker som ikke møter, takker nei og elev/lærling med fare for avbrudd

3 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Minoritetsspråklig Elev som er minoritetsspråklig Vurdering Vurdering Klage. Avvik Klage Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag SK-21.1 Skjema for registrering av avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Universell utforming. Ergonomi Universell utforming. Utforming og tilrettelegging av fysiske forhold. Ergonomi Risiko Risiko ved bruk av maskiner og utstyr Sikkerjobbanalyse Risikoområder i bygg ved KVS Brann Branninstruks Brannvern. Brannøvelse Kart over oppmøteplasser Eksponering av kjemikalier Personlig hygiene- og renholdstiltak ved bruk av kjemikalier. Ryddighet på laboratoriet Stoffkartotek Renhold. Inneklima. Vedlikehold Standard for inneklima fra Møre og Romsdal Fylke Renhold og vedlikehold: Klasserom Renhold og vedlikehold: Kantine Renhold og vedlikehold: Spesialrom, naturfagsrom Renhold på praksisrom Vernerunde. Kartlegging av det fysiske arbeidsmiljøet Vernerunde/HMS-runde Verneutstyr. Arbeidsbekledning Krav til bruk av verneutstyr og reglementert arbeidsbekledning for ansatte og elever/studenter Arbeidsulykke Arbeidsulykke. Oppslag på verksted Mobbing. Trakkassering. Omsorsggsvikt. Sorg Mobbing,traksassering, isolering og diskriminering Elev som mistrives/isolerer seg Elev utsatt for omsorgssvikt/overgrep

4 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Endringer i denne utgave: Rev./Ver Lagt til PRO Elevenes arbeidsmiljø Lagt til STD Videregående skole. Lover, forskrifter og reglement Lagt til STD Miljørettet helsevern Lagt til STD HMS Lagt til STD Egenerklæring om helse, miljø og sikkerhet Rev./Ver Lagt til PRO Årshjul for HMS arbeidet Rev./Ver Lagt til SH Organisasjonskart-HMS Rev./Ver Lagt til PRO Verneombud Rev./Ver Lagt til PRO Hovedverneombud Rev./Ver Lagt til PRO Arbeidsmiljøutvalget, AMU Rev./Ver Lagt til PRO Bedriftshelsetjenesten Rev./Ver Lagt til INFO Beredskapsgruppen Rev./Ver Lagt til PRO Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Rev./Ver Lagt til PRO Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg Rev./Ver Lagt til PRO Arbeidsmiljøutvalget,AMU, og elevrepresentant Rev./Ver Lagt til INFO Hvor kan jeg få hjelp? Rev./Ver Lagt til PRO Rådgivere Rev./Ver Lagt til PRO Helsesøster Rev./Ver Lagt til PRO PPT. Pedagogisk Psykologisk Tjeneste Rev./Ver Lagt til PRO Oppfølgingstjenesten Rev./Ver Lagt til PRO Miljøpedagogen Rev./Ver Lagt til PRO Rektors ansvar for HMS-arbeidet

5 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Rev./Ver Lagt til PRO Avdelingsledernes ansvar for HMS-arbeidet Rev./Ver Lagt til STI HMS- ansvarlig Rev./Ver Lagt til STI Kontaktlærer for elever i videregående skole Rev./Ver Lagt til STI Kontaktlærer for klasser på fagskolen Rev./Ver Lagt til STI Faglærer Rev./Ver Lagt til STI Rådgiver Rev./Ver Lagt til PRO Lærerteammøte Rev./Ver Lagt til PRO Basisgruppemøter Rev./Ver Lagt til PRO Elev- og utviklingssamtale for elever i videregående skole Rev./Ver Lagt til PRO Kontaktmøte hjem- skole Lagt til INFO HMS mål for skoleåret 2012/ Rev./Ver Lagt til STY Reglement i orden og adferd for elever i den videregående skole i Møre og Romsdal fylkeskommune Rev./Ver Lagt til STY IKT-reglement for Kristiansund videregående skole Rev./Ver Lagt til PRO Kartlegging av faglig status i fellesfag Lagt til INFO Saksbehandling ved sakkyndig arbeid. Samhandling mellom PPT og skolene Rev./Ver Lagt til PRO Elev som har fagvansker 6SK-7.3 Rev./Ver Lagt til SK Søknad om styrkningstimer Rev./Ver Lagt til PRO Individuell opplæringsplan (IOP) Rev./Ver Lagt til PRO Søknad om å ta et programområde over to år Rev./Ver Lagt til PRO Elev som ønsker fritak i fag/status som delkurselev Rev./Ver Lagt til PRO Elev som er kronisk syk Rev./Ver Lagt til PRO Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole

6 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Rev./Ver Lagt til PRO Elev som overveier å slutte skolen/ev. sier fra seg studieplassen Rev./Ver Lagt til PRO Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole Rev./Ver Lagt til PRO Rutiner for avklaringsmøte og oppfølgingsplan Lagt til INFO Modell vedr rutiner for søker som ikke møter, takker nei og elev/lærling med fare for avbrudd Rev./Ver Lagt til PRO Elev som er minoritetsspråklig Rev./Ver Lagt til PRO Vurdering Rev./Ver Lagt til PRO Klage Rev./Ver Lagt til PRO Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag 6SK-21.1 Rev./Ver Lagt til SK Skjema for registrering av avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Rev./Ver Lagt til PRO Universell utforming. Utforming og tilrettelegging av fysiske forhold. Ergonomi Rev./Ver Lagt til PRO Risiko ved bruk av maskiner og utstyr Rev./Ver Lagt til PRO Sikkerjobbanalyse Rev./Ver Lagt til INFO Risikoområder i bygg ved KVS Rev./Ver Lagt til INS Branninstruks Rev./Ver Lagt til INFO Brannvern. Brannøvelse Rev./Ver Lagt til INFO Kart over oppmøteplasser Rev./Ver Lagt til PRO Personlig hygiene- og renholdstiltak ved bruk av kjemikalier. Ryddighet på laboratoriet Rev./Ver Lagt til PRO Stoffkartotek Rev./Ver Lagt til PRO Standard for inneklima fra Møre og Romsdal Fylke Rev./Ver Lagt til INS Renhold og vedlikehold: Klasserom Rev./Ver Lagt til INS Renhold og vedlikehold: Kantine Rev./Ver Lagt til INS Renhold og vedlikehold: Spesialrom, naturfagsrom

7 Elevenes arbeidsmiljø. Elevhåndbok HMS Rev./Ver Lagt til PRO Renhold på praksisrom Rev./Ver Lagt til PRO Vernerunde/HMS-runde Rev./Ver Lagt til PRO Krav til bruk av verneutstyr og reglementert arbeidsbekledning for ansatte og elever/studenter Rev./Ver Lagt til INS Arbeidsulykke. Oppslag på verksted Rev./Ver Lagt til PRO Mobbing,traksassering, isolering og diskriminering Rev./Ver Lagt til PRO Elev som mistrives/isolerer seg Rev./Ver Lagt til PRO Elev utsatt for omsorgssvikt/overgrep

8 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Elevenes arbeidsmiljø Prosedyre Kristiansund videregående skole arbeider systematisk for å skape et godt fysisk og psykososialt miljø som fremmer helse, trivsel og læring. Skolen bygger på følgende formålsparagraf: Den videregående opplæringen tar sikte på å utvikle dyktighet, forståelse og ansvar i forhold til fag, yrke og samfunn, legge et grunnlag for videre utdanning og hjelpe elevene i deres personlige utvikling. Den videregående opplæringen skal bidra til å utvide kjennskap til og forståelse av de kristne og humanistiske grunnverdier, vår nasjonale kulturarv, de demokratiske ideer og vitenskaplig tenkemåte og arbeidsmåte. Den videregående opplæring skal fremme menneskelig likeverd og likestilling, åndsfrihet og toleranse, økologisk forståelse og internasjonalt medansvar. Kvalitetsmål: Skolen skal tilby et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø som hjelper til med å fremme helse, trivsel og læring iht til Opplæringsloven 9-a2 Elevenes arbeidsmiljø blir styrt etter Lov om grunnskole og den videregående opplæring( Opplæringsloven) I tillegg finnes forskrifter og veiledninger som styrer arbeidet med å legge de fysiske og psykososiale forholdene best mulig til rette for våre elever: Opplæringsloven. Kap 9. Forskrift til Opplæringsloven Veiledning til Opplæringsloven Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler Veileder til forskrift om miljørettet helsevern Kvalitetspolitikk for Kristiansund videregående skole: Kristiansund videregående skole har som sitt overordnede mål å utvikle en organisasjon der elever, studenter, kursdeltakere og tilsatte i fellesskap skaper et levende og trygt lærings- og arbeidsmiljø, slik at alle kan få utviklet sine evner og realisert seg selv i et fruktbart samarbeid. I denne prosessen vil vi alle bestrebe oss på at kvaliteten på det arbeidet vi gjør, hver på vårt plan, skal bli best mulig. Kvaliteten på arbeidet skal formelt sikres gjennom at rutinene og tilbakemeldingsordningene stadig forbedres. Skolen har et mangfold av studietilbud og kurstilbud, og er derfor underlagt mange ulike sertifiseringsmyndigheter. Skolens kvalitetssikringssystem er bygget opp etter prinsippene i NS-EN ISO 9001 Systemer for kvalitetssikring krav Mye av informasjonene som gjelder skolen blir lagt ut på vår hjemmeside: Elevhåndbok- elevenes skolemiljø. Tilgjengelighet og opplæring. Møre og Romsdal Fylkeskommune har utarbeid en elevhåndbok om elevenes skolemiljø. Kristiansund videregående skole har utarbeidet en håndbok med skolens interne prosedyrer og skjema. Håndbøkene vil legges tilgjengelig for elevene på skolens hjemmeside og Fronter. Elevtillitsvalgte vil bli gitt opplæring i bruk av håndboka. Utgave: Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 5

9 Elevenes arbeidsmiljø Dok.id.: Kontaktlærer skal ved skolestart gjennomgå elevhåndboka med egen klasse. Side : 2 av 5 Vi har valgt at elever og studenter skal ha tilgang til hele vårt kvalitetssikringssystem. Mange av våre prosedyrer og skjema gjelder derfor både ansatte og elever/studenter. Skolen har et elektronisk system som elever/studenter har tilgang til via PC fremst i klasserommet. Ønsker du ikke å fylle ut skjema for hånd, må denne PC benyttes. Beliggenhet og våre studietilbud. Systematisk arbeid med skolemiljø Helsetjeneste Det systematiske arbeidet med skolemiljøet Egenerklæring om helse, miljø og sikkerhet Årshjul for HMS arbeidet Mange av skolens tilsatte jobber systematisk for å skape et godt skolemiljø for våre elever. Her er en kort beskrivelse av de enkeltes arbeidsområder Kontaktlærer vil være elevens nærmeste i skolehverdagen. Kontaktlærer vil jobbe i samsvar med faglærerne for den enkelte klasse Her finner du en beskrivelse av skolens HMS organisasjon Møteaktivitet skal hjelpe oss å skape et godt og læringsfremmende skolemiljø Rektors ansvar for HMS-arbeidet Avdelingsledernes ansvar for HMS-arbeidet HMS- ansvarlig Kontaktlærer for elever i videregående skole Faglærer. Organisasjonskart-HMS Verneombud Hovedverneombud Arbeidsmiljøutvalget, AMU Bedriftshelsetjenesten Lærerteammøte Basisgruppemøter Elev- og utviklingssamtale for elever i videregående skole Kontaktmøte hjem- skole Skolens HMS mål HMS-mål for skoleåret 2010/2011 Rådgiving Rådgiver. Miljøpedagogen Elevdeltakelse Elevdeltakelse i skolemiljøet Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg. Arbeidsmiljøutvalget,AMU, og elevrepresentant Reglement og vedtekter. Brudd på reglement Informasjon Uttalerett Kartlegging Fagvansker Individuell opplæringsplan. Søknad om tilretteleggingstiltak Kompetanse på et lavere nivå Ved mistanke om bruk av rusmiddel Informasjonsplikt og uttalerett Kartlegging av faglig status i fellesfag Elevundersøkelse Elev som har fagvansker Søknad om styrkningstimer Individuell opplæringsplan (IOP) Søknad om å ta et programområde over to år Saksbehandling ved sakkyndig arbeid. Samhandling mellom PPT og skolene

10 Elevenes arbeidsmiljø Dok.id.: Side : 3 av 5 Ønske om fritak Fravær Sykdom Minoritetspråkelig Slutte skolen? Vurdering Klage Tilsyn Straff Elev som ønsker fritak i fag/status som delkurselev Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole Elev som er kronisk syk Elev som er minoritetsspråklig Elev som overveier å slutte skolen/ev. sier fra seg studieplassen Vurdering Plikt til å behandle henstillinger og retten til å klage Klage Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Generelt om tilsyn i videregående skole Dispensasjon fra krav Straff hvis skolen ikke følger Opplæringsloven Det fysiske arbeidsmiljøet. Skolen skal planlegges, bygges, tilrettelegges og drives slik at det tar hensyn til trygghet, helse, trivsel og læring for våre elever. Her kan du finne mer informasjon/prosedyrer om det fysiske arbeidsmiljøet ved skolen: Universell utforming. Ergonomi. Kantine Bibliotek Skolens beredskapsgruppe Risiko Brann Eksponering av kjemikalier Renhold. Innklima Vedlikehold Aktuelle prosedyrer og skjema. Ønsker du å skrive inn i skjema, velg PC fremst i klasserommet. Universell utforming. Utforming og tilrettelegging av fysiske forhold. Ergonomi Beredskapsgruppen Risikovurdering Risikovurdering-skjema utarbeidet av Arbeidstilsynet. Handlingsplan Sikkerjobbanalyse Risikoområder i bygg ved KVS Opplæring av elever på maskiner i verkstedene på verksted HMS opplæringsdokument for DH-SF Oplæring i bruk av farlige maskiner for elever på bygg og anlegg Opplæring for elever på farlige maskiner og utstyr-restaurat og matfag Branninstruks Brannvern Særskilte brannobjekt Kart over oppmøteplasser Risiko- eksponering av kjemikalier Innkjøp, kontroll, håndtering, oppbevaring og eksponering av kjemikalier Personlig hygiene- og renholdstiltak ved bruk av kjemikalier. Ryddighet på laboratoriet. Stoffkartotek Søk / brukertips i EcoOnline Melding om forbedringer i stoffkartoteket. Standard for inneklima fra Møre og Romsdal Fylke Renhold og vedlikehold: Klasserom Renhold og vedlikehold:garderobe og toalett. Renhold og vedlikehold: Kantine Renhold og vedlikehold: Spesialrom, naturfagsrom Renhold på verksted

11 Elevenes arbeidsmiljø Dok.id.: Side : 4 av 5 Vernerunde Kartlegging av det fysiske arbeidsmiljøet. Krav til bruk av verneutstyr og reglementert arbeidsbekledning Arbeidsulykke Det ytre miljø. Avfallshåndtering Revisjon, avvik, klage og forbedring Elevforsikring Vernerunde/HMS-runde Rapport fra vernerunde Vernerunde-eksponering av kjemikalier Krav til bruk av verneutstyr og reglementert arbeidsbekledning for ansatte og elever/studenter Bruk av personlig verneutstyr Arbeidsulykke Arbeidsulykke. Oppslag på verksted Melding om arbeidsulykke Avfallshåndtering Avfallshåndtering IK mat Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Skjema for registrering av avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Elevforsikring Det psykososiale arbeidsmiljøet. Skolen skal aktivt og systematisk arbeide for å fremme et godt psykososialt miljø, der den enkelte eleven kan oppleve trygghet og sosial tilhørighet. Her kan du finne mer informasjon/prosedyrer om det psykososiale miljøet ved skolen: Rådgiving PPT Oppfølgingstjenesten Skoleidrett Kultur og god helse Hybelboer Miljøpedagog Skolefrokost Konflikt Mobbing, trakassering, isolering,diskriminering, omsorgssvikt, overgrep. Elev i sorg Skolefrokost klikk her for informasjon fra hjemmeside Retningslinjer for håndtering av konflikt Konflikthåndtering elev(er)-lærer Mobbing,traksassering, isolering og diskriminering Elev som mistrives/isolerer seg Elev utsatt for omsorgssvikt/overgrep Elev i sorg Kryssreferanser Egenerklæring om helse, miljø og sikkerhet

12 Elevenes arbeidsmiljø Dok.id.: Rektors ansvar for HMS-arbeidet HMS- ansvarlig Avdelingsledernes ansvar for HMS-arbeidet Kontaktlærer for elever i videregående skole Faglærer Rådgiver Elevassistent for elever med spesielle behov Organisasjonskart-HMS Verneombud Hovedverneombud Arbeidsmiljøutvalget, AMU Bedriftshelsetjenesten Årshjul for HMS arbeidet Beredskapsgruppen Universell utforming. Utforming og tilrettelegging av fysiske forhold. Ergonomi Kartlegging av faglig status i fellesfag Lærerteammøte Basisgruppemøter Elev- og utviklingssamtale for elever i videregående skole Kontaktmøte hjem- skole Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg Arbeidsmiljøutvalget,AMU, og elevrepresentant Søknad om å ta et programområde over to år Fravær og manglende vurderingsgrunnlag i videregående skole Vurdering Klage Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag 6SK-7.2 Vedtak om tilretteleggingstiltak, melding til foresatte 6SK-7.3 Søknad om styrkningstimer 6SK-7.8 Søknad om overgang til kompetanse på lavere nivå HMS-mål for skoleåret 2010/2011 Eksterne referanser Side : 5 av 5

13 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Videregående skole. Lover, forskrifter og reglement Standard 1.1 Lov om grunnskolen og den videregående opplæringen. Opplæringsloven 1.2 Forskrift til opplæringsloven 1.3 Læreplaner for videregående skole 1.4 Skolens tiltaksplan 1.9 Konkretisering av vurderingskriterier i orden og adferd Utgave: 0.07 Opprettet : Skrevet av: [] Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: <ikke styrt> 1 av 1 Kristiansund videregående skole

14 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Miljørettet helsevern Standard 6.1 Lov om helsetjeneste i kommunen 6.2 Lov om statlig tilsyn med helsetjeensten 6.3 Forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler 6.4 Veiledning til forskrift om miljørettet helsevern i barnehager og skoler m.v Utgave: 0.04 Opprettet : Skrevet av: [] Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: <ikke styrt> 1 av 1 Kristiansund videregående skole

15 Kristiansund videregående skole Dok.id.: HMS Standard 5.1 Arbeidsmiljøloven 5.2 Forskrift om systematisk arbeid i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i virksomheter. Internkontrollforskriften. Forskrift Folketrygdeloven 5.10 Forskrift om arbeidsplasser og maskiner 5.11 Bruk av personlig verneutstyr på arbeidsplassen 5.12 Forskrift om støy på arbeidsplassen. Forskrift Forskrift om vern mot eksponering av kjemikalier på arbeidsplasen( kjemikalieforskriften). Forskrift Stoffkartotekforskriften. Forskrift Forurensningsloven 5.17 Forskrift om gjennvinning og behandling av avfall. Avfallsforskriften 5.18 Forskrift om bruk av tekniske innretninger 5.19 Forskrift om bruk av arbeidsutstyr. Forskrift Forskrift om maskiner 5.21 Kommentar til forskrift om maskiner 5.23 Brann - og eksplosjonsloven 5.24 Forskrift om brannforebyggende tiltak og tilsyn 5.25 Lov om tilsyn av elektriske anlegg og elektrisk utstyr. Eltilsynsloven Utgave: 0.03 Opprettet : Skrevet av: [] Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: <ikke styrt> 1 av 1 Kristiansund videregående skole

16

17 Kristiansund videregående skole Årshjul for HMS -aktiviteten August/ september AMU. Valg av leder Arbeidsmiljøutvalget, AMU AMU. Fastsette HMS -mål. HMS mål for skoleåret 2011/2012 AMU. Gjennomgå sykefraværsstatistikk. Ledelsen: Kartlegge behovet for 40-timer HMS kurs. Bestille kursplass hos Møre og Romsdal fylkeskommune. Kontaktlærer. Valg av tillitsvalg. Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret HMS -ansvarlig: Opplæring i HMS håndboka for elevtillitsvalgte Kontaktlærer: Opplæring i HMS håndboka for egen klasse Valg av SMU. Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Valg av elevrådsstyre. Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret AMU: IA -arbeidet Oktober November Desember AMU: Gjennomgå ulykkesstatistikk HMS-ansvarlig/ AMU. Utarbeide årsrapport til Møre og Romsdal fylkeskommune. AMU. Informasjon om fokusområder for medarbeidersamtaler Januar AMU. Gjennomgå status for HMS mål. AMU. Fastsette fokusområder for vernerunder. Fokusområder for vernerundene HMS -ansvarlig. Sende årsrapport til Møre og Romsdal fylkeskommune. Februar AMU. Gjennomgå sykefraværsstatistikk. HMS -ansvarlig/amu: AKAN årsrapport AMU: Årsrapport fra bedriftshelsetjenesten Avdelingsleder: Gjennomføre vernerunder. Vernerunde/HMS-runde Mars Avdelingsleder: Gjennomføre vernerunder. Vernerunde/HMS-runde Avdelingsleder: Gjennomføre risikovurderinger AMU: IA -arbeidet April Avdelingsleder: Gjennomføre risikovurderinger og utarbeide handlingsplaner. Risiko ved bruk av maskiner og utstyr AMU: Gjennomgå rapporter fra vernerunder.

18 Årshjul for HMS arbeidet Dok.id.: Side : 2 av 2 Mai AMU: Gjennomgå rapporter fra vernerunder. Rapport fra vernerunde Organisasjonene: Valg av verneombud for neste skoleår (valg annethvert år). Verneombud Organisasjonene: Valg av representanter til AMU neste skoleår(leder- hvert skoleår, medlemmer- annenvert år). Arbeidsmiljøutvalget, AMU Juni AMU: Gjennomgå ulykkesstatistikk AMU: Evaluere skoleårets HMS mål. AMU: Fastsette HMS mål for neste skoleår Eksterne referanser

19 Bedriftsnavn: Kristiansund videregående skole HMS organisasjonen Rektor HMS ansvarlig Psykososialt arbeidsmiljø/ HMS ansvarlig Fysisk arbeidsmiljø Arbeidsmiljøutvalget, AMU Hovedverneombud AKAN Johan Leithe Marit Bjerkestrand Verneombud Avdelingsledere

20 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Verneombud Prosedyre Fastsatt i AMU: Skoleåret 2011/2012 og 2012/2013. Byggnr Verneombud Vara B1 Sverre Pettersen Steinar Betten B2 Paul Morten Nerem Per Haga B 3 Signe Aasen Ingebjørg Lillebo B 4 Sverre Pettersen Steinar Betten B 6 Paul Morten Nerem Per Haga B 7 Jorleif Bremnes Signe Aasen B 8 Jorleif Bremnes Signe Aasen B 9 Jorleif Bremnes Signe Aasen B 10 Arnt Ludvig Fiske Ingebjørg Lillebo B11 Signe Aasen Ingebjørg Lillebo B 13 Signe Aasen Ingebjørg Lillebo Øvingsområde fiskeribasen Arnt Ludvig Fiske Ingebjørg Lillebo Hovedverneombudet er Jorleif Bremnes Tid til arbeidet Verneombudet kan benytte den tiden som det er behov for i sitt vernearbeid. Dersom verneombudet har behov for å gå utover x antall timer i uken, skal dette godkjennes av nærmeste overordnede. Opplæring Alle valgte verneombud skal ha nødvendig opplæring i HMS-arbeid i henhold til de krav som stilles til denne typen opplæring. Dersom et verneombud ikke har fått nødvendig opplæring tas kontakt med nærmeste overordnede. Oppgaver Verneombudet samarbeider med arbeidsgiver og øvrige tillitsvalgte i virksomheten og er den ansattes representant i HMS-spørsmål. Se også Saksbehandling? HMS. Verneombudet skal gi beskjed når arbeidsgiver ikke følger opp sitt ansvar for å sikre "et fullt forsvarlig arbeidsmiljø" som arbeidsmiljøloven krever, samt selv å gå foran som et godt eksempel for andre ansatte. Et verneombud har både rett og plikt til å stanse et arbeid som pågår hvis det er umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke kan avverges på annen måte. Arbeidet må bare stanses i det omfang som er nødvendig for å avverge faren, og arbeidet kan ikke stanses når det dreier seg om skadevirkninger som bare kan oppstå ved påvirkning over lang tid. Stansen i arbeidet gjelder inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Dersom verneombudet velger å stanse et arbeid skal det straks meldes fra til arbeidsgiver. Lovverket sier: Krav om verneombud Etter arbeidsmiljøloven skal det i utgangspunktet være verneombud i alle virksomheter. I Utgave: 7.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

21 Verneombud Dok.id.: virksomheter med færre enn 10 arbeidstakere kan imidlertid arbeidsgiver og arbeidstakerne skriftlig avtale en annen ordning enn verneombud. Jf. arbeidsmiljøloven 6-1. Side : 2 av 2 Hovedverneombud I virksomhet som har mer enn ett verneombud skal det være et hovedverneombud som har ansvaret for å samordne verneombudenes virksomhet. Jf. arbeidsmiljøloven 6-1. Valg av verneombud Verneombud velges av og blant arbeidstakerne i virksomheten for 2 år om gangen. De nærmere reglene for valg av verneombud fremgår av forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg 2. Verneombudets oppgaver Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal særlig påse: at maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare at verneinnretninger og personlig verneutstyr er i orden og lett tilgjengelig at arbeidstakerne får den nødvendige instruksjon, øvelse og opplæring at arbeidet ellers er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet på helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte at meldinger om arbeidsulykker mv. blir sendt Verneombudet skal også tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Jf. arbeidsmiljøloven 6-2 Verneombudets rett til å stanse arbeidet Dersom verneombudet mener at det foreligger en umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse, og faren ikke umiddelbart kan avverges på annen måte, kan verneombudet stanse arbeidet inntil Arbeidstilsynet har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Kryssreferanser Eksterne referanser

22 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Hovedverneombud Prosedyre Hovedverneombud Hovedverneombud(HVO) i vår virksomhet er: Navn Telefon E-post Jorleif Bremnes 573 jorleif.bremnes@krsund.vgs.no HVO ville kunne bistå/hjelpe de andre verneombudene ved behov og ved tvilstilfeller avgjøre hvilket verneombud en sak tilhører Hovedverneombudet stiller som fast representant i Arbeidsmiljøutvalget Lovverket sier: Der det er mer enn ett verneombud følger det av arbeidsmiljøloven 6-1 tredje ledd at det skal være minst ett hovedverneombud. Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes virksomhet. Hovedverneombudet har samme myndighet som et vanlig verneombud. Til hovedverneombud kan velges enten et av verneombudene eller en annen arbeidstaker som har eller har hatt tillitsverv ved virksomheten. Kryssreferanser Eksterne referanser Utgave: 2.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Tor Moholt Sidenr: 1 av 1

23 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Arbeidsmiljøutvalget, AMU Prosedyre Arbeidsmiljøutvalget (AMU) er også kalt samarbeidsorganet i vernespørsmål. AMU er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovgivningen i virksomheten. Representanter i AMU er: Skoleåret 2011/2012: Leder: Bjørn Johannessen Skoleåret 2012/2013: Arne Wikdahl. Skoleåret 2011/2012 og 2012/2013: Navn Avdeling/Stilling Ansvarsområde Vara Bjørn Johannessen Rektor Johan Vullum Marit Bjerkestrand Assisterende rektor Johan Vullum Medlem: Jorleif Bremnes Hovedverneombud Signe Aasen Medlem: Signe Aasen Verneombud Ingebjørg Lillebo Leder: Arne Wikdahl Arnt Ludvig Fiske Medlem: Johan Leithe Avdelingsleder HMSansvarlig HMS- fysisk arbeidsmiljø Johan Vullum Bedriftshelsetjenesten Hjelp 24 Sekretær: Kjersti Lyngvær, KS-leder Lovverket sier: Krav om arbeidsmiljøutvalg I virksomheter der det jevnlig sysselsettes minst 50 arbeidstakere skal det etter arbeidsmiljøloven 7-1 være et arbeidsmiljøutvalg. Ved beregning av antall arbeidstakere skal det regnes med alle arbeidstakere som jobber minst 20 timer i uken. Sammensetning Arbeidsmiljøutvalget skal være sammensatt slik at arbeidsgiver- og arbeidstakersiden har like mange representanter. Valg av representanter Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg har regler om valg av representanter til arbeidsmiljøutvalget. Arbeidsgiversiden utpeker selv sine medlemmer, mens hovedregelen er at arbeidstakerne velger sine representanter gjennom flertallsvalg. I virksomheter med lokale fagforeninger kan disse på visse vilkår utpeke arbeidstakernes representanter. Funksjonsperioden til medlemmene i utvalget er 2 år. Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver Etter arbeidsmiljøloven 7-2 skal arbeidsmiljøutvalget arbeide for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. I denne forbindelse skal utvalget bl.a. behandle planer som kan få betydning for arbeidsmiljøet og gjennomgå rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker, med sikte på å avklare årsaker og om mulig foreslå tiltak for å hindre dette i fremtiden. Utgave: Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

24 Arbeidsmiljøutvalget, AMU Dok.id.: Side : 2 av 2 Kryssreferanser Eksterne referanser

25 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Bedriftshelsetjenesten Prosedyre Kvalitetsmål: Oppfylle Arbeidsmiljølovens krav: 3-3. Bedriftshelsetjeneste (1) Arbeidsgiver plikter å knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Vurderingen av om slik plikt foreligger skal foretas som ledd i gjennomføringen av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Omfang: Bruk av bedriftshelsetjenesten omfatter all aktivitet ved skolen. Møre og Romsdal fylkeskommune har inngått ein avtale om bedriftshelsetenester med firmaet Hjelp 24. Firmaet leverer ulike tjenester knyttet til HMS-planlegging / oppfølging, HMS - rådgiving, helseundersøkinger, krisehandtering, m.m. Informasjon: Kristiansund videregående skole er tilknyttet: Bedriftshelsetjenesten Hjelp 24. ( Hjelp 24 NIMI as) Kontaktinformasjon om mer informasjon om bedriftshelsetjenesten finner du på deres hjemmeside: Lokaliteter: Frænaveien Molde Sentralbord: Skolens kontaktpersoner: John Melkvik john.melkvik@hjelp24.no Venke Dale Venke.dale@hjelp24.no Anders Høe anders.hoe@hjelp24.no Bedriftshelsetjenesten deltar i AMU. Det kan variere hvem som deltar fra Hjelp 24. Avtale med bedriftshelsetjenesten/periodeplan for avtalt bistand/periodeplan for avtalt bistand/presentasjon av bedriftshelsetjenesten Hjelp 24: Se under dokument. Arbeidsbeskrivelse: Bedriftshelsetjenestens oppgaver: a) bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering, vedlikehold og tilrettelegging av arbeidsplasser, lokaler, utstyr og arbeidsprosesser b) bistår med utarbeidelse og endring av retningslinjer for bruk av kjemikalier, maskiner og utstyr og øvrige arbeidsprosesser c) bistår med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, foretar undersøkelser av arbeidsplassene og arbeidsprosessene og vurderer risiko for helsefare d) fremmer forslag om forebyggende tiltak og sammen med virksomheten arbeider med tiltak som reduserer risikoen for helseskade e) bistår i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og Utgave: 4.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

26 Bedriftshelsetjenesten Dok.id.: Side : 2 av 2 foretar nødvendig oppfølging f) bistår ved individuell tilrettelegging, herunder deltakelse i dialogmøter og utarbeidelse av oppfølgingsplan i henhold til arbeidsmiljøloven 4-6 g) bistår med informasjon og opplæring om relevant helse-, miljø- og sikkerhetsrisiko og aktuelle tiltak h) bistår ved henvendelser fra arbeidstaker, verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Planer, årsrapporter og meldinger Arbeidsgiver skal i samarbeid med bedriftshelsetjenesten utarbeide følgende dokumentasjon som skal inngå i virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid a) planer og årsrapporter for bedriftshelsetjenestens bistand i virksomheten b) periodevise meldinger og resultater av kartlegginger, risikovurderinger, målinger o.l. som beskriver helsefarlige arbeidsforhold, forslag til forebyggende tiltak og resultater c) rutiner for utarbeidelse av oppfølgingsplaner og tilretteleggingstiltak. Plan for samarbeid med bedriftshelsetjenesten: Det skal utarbeides en plan for bedriftens samarbeid med bedriftshelsetjeneste. Kryssreferanser Arbeidsmiljøutvalget, AMU Eksterne referanser Arbeidsmiljøloven: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste:

27 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Beredskapsgruppen Informasjon Alle skoler skal ha etablert en beredskapsgruppe bestående av medarbeidere med relevant kompetanse og personlig egnethet. Beredskapsgruppen skal ha en aktiv rolle i organiseringen av krisehåndtering dersom en krisesituasjon skulle oppstå. Navn Telefon jobb Mobiltelefon Beredskapsleder Rektor Bjørn Johannessen Assisterende rektor /HMS ansvarlig Marit Bjerkestrand HMS ansvarlig fysisk arbeidsmiljø, Johan Leithe Helsesøster Margaret Helle Kvalitetssikringsleder Kjersti S Lyngvær Kryssreferanser Eksterne referanser Utgave: 1.01 Opprettet : Skrevet av: Bjørn Johannessen Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 1

28 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Prosedyre Elevene skal engasjeres i planleggingen og gjennomføringen av det systematiske arbeidet for helse, miljø og sikkerhet ved skolen jmf Opplæringsloven 9a-5 og 11-6 Ved skolestart velges: Elevtillitsvalgt Elevrådsstyre Valg av representant: Kontaktlærer har ansvar for at det velges tillitsvalgt/verneombud og vara i løpet av de 3 første skoleukene. Tillitsvalgt er klassens representant til elevrådet. Navn på representant leveres merkantil avdeling. Elevrådet ved KVS: Oversikt over skolens elevråde finnes på skolens hjemmeside: Oppgavene til elevtillitsvalgt i HMS -arbeidet. Elevtillitsvalgte representerer elevane i sin klasse i saker som omhandler lærings- og arbeidsmiljøet til elevene. Fysisk miljø Elevtillitsvalte skal særleg se til at det fysiske miljøet som lokale, utstyr og materiell ikkje utsetter elevane for helsefare: Inneklima, dvs. luftkvalitet m.m. i klasserom eller på arbeidsplassen Støy som sjenerer undervisning eller som er skadelig Lys i klasserom eller på arbeidsplassen Temperatur i klasserom eller på arbeidsplassen Sikkerhet og ergonomi ved forsøk eller under praktisk arbeid Psykososialt miljø Elevtillitsvalte skal ivareta interessene til elevane i saker som handlar om lærings- og arbeidsmiljøet i klassen eller på skolen: Samarbeid mellom elevar Samarbeid mellom elevar, lærer, leder og andre tilsette på skolen Trivsel eller eventuell mistrivsel Mobbing, diskriminering og rasisme Rusmiddelbruk Andre psykososiale forhold Andre oppgaver: Bidra til at elevane får nødvendige opplæring og instruksjon for å kunne utføre risikofylte lærings- og arbeidsoperasjonar Bistå medelever, kontaktlærer, faglærer, avdelingsleder og andre arbeidstakarar på skolen i arbeidet deres for å skape og sikre alle et godt og trygt læringsmiljø Elevrådet velger ut representant fra elevrådet som skal delta på vernerunder der det fysiske arbeidsmiljøet kartlegges. Vernerunde/HMS-runde Elevrådsrepresentantene skal melde fra om avvik. Utgave: 9.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

29 Elevtillitsvalgte og elevrådsstyret Dok.id.: Kryssreferanser Arbeidsmiljøutvalget, AMU Vernerunde/HMS-runde Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag 6SK-21.1 Skjema for registrering av avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Eksterne r eferanser Side : 2 av 2

30 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg. Prosedyre Elevene skal engasjeres i planleggingen og gjennomføringen av det systematiske arbeidet for helse, miljø og sikkerhet ved skolen jmf Opplæringsloven 9a-5 og 11-6 Skolen skal ha et eget skolemiljøutvalg iht Opplæringsloven 11-5 Ved skolestart velges: Elevtillitsvalgt Elevrådsstyre Skolemiljøutvalg, SMU Skoleutvalget Representant til AMU Skolemiljøutvalget. SMU. Hva er SMU? SMU er eit rådgivande organ for skolen i arbeidet med skolemiljøet (opplæringslova kap. 9a). SMU har ikkje vedtaksrett. Representanter: Utvalet består av representantar for elever og tilsette. Elevene skal vere i flertall. Det er besluttet at det skal være følgende representanter i SMU fra Kristiansund videregående skole: Representant frå de tilsatte. Representant frå ledelsen Representant fra Fylkeskommunen( rektor) 4 stk elever/studenter Man kan velge blandt elevrådsrepresentanter, eller blandt elever som har særskilt interesse for å arbeide med skolemiljøet. Det bør i størst mulig grad være gjennomgåande representasjon i de ulike utvalg ved den enkelte skole. Møtene i dei ulike utvalgene bør ses i samanheng der dette er mulig. Her finner du oversikt over representantene i SMU: Link hjemmeside Oppgaver: Skolemiljørepresentantane kan kreve å få delta i planlegging og gjennomføring av det systematiske arbeidet skolen driver for å kvalitetssikre skolemiljøet. Det er blandt annet naturleg at skolemiljøutvalet deltar i utarbeiding av : strategiar mot mobbing undervisningsopplegg i forhold til den psykososiale kulturen miljøet på skolen Skolemiljøutvalet skal vere med på å prioritere oppgaver og forebyggingsarbeid. Saker om mobbing, diskriminering, vald, rasisme og utestenging må alltid prioriterast på topp. Det er elevrepresentantane i skolemiljøutvalet som blir hovedkontaktpersonene for elevrådet når det gjeld skolemiljøsaker. Utgave: 1.01 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

31 Skolemiljøutvalg (SMU) og skoleutvalg. Dok.id.: Side : 2 av 2 Dersom utvalget mener at skolen bryter loven gjennom å ikke følgje rådene til utvalet, kan utvalet be om at det blir iverksatt tiltak. Skolen skal da behandle saka etter reglane om enkeltvedtak i forvaltningslova, noe som innebærer klagerett. Taushetsplikt: Representantar som blir valt inn i organene på skolen har taushetsplikt etter forvaltningslova( 13). Akutte hendelser Skolemiljøutvalet er etablert for at skolen, de tilsette og elevane skal ta aktivt del i arbeidet for å skape eit godt skolemiljø. Ved akutte hendelser skal elever/foresatte, eller andre som oppdagar hendelsen, henvende seg til kontaktlærar, avdelingsleder, faglærar eller andre tilsette ved skolen som så skal følgje prosedyrene for slike tilfeller. Slike tilfeller skal også meldast inn til skolemiljøutvalet i etterkant av den akutte hendelsen slik at det inngår i det totale bildet av skolemiljøet for utvalet. Her er skolens prosedyre for melding om uønskede hendelser: Prosedyre for avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Skjema for registrering av avvik/klage/revisjon/forbedringsforslag Meir info: Udir: Bakgrunn og bestemmelser for arbeid i skolemiljøutvalg Skoleutvalget Elevane skal vere representerte i skoleutvalet. Oppgaver: Oppfølging av kvalitetsarbeidet ved skolen (prosess, innhald og resultat) gjennom eksempelvis brukerundersøkelser og kartlegging av læringsmiljøet Godkjenning av mål- og tiltaksplan og årsmelding Initiering av utviklingsarbeid Uttalerett om Mindre investeringar i tråd med fylkestinget sine vedtak om økonomiske rammer Disponering av driftsbudsjett Justering av skolen sin organisasjonsmodell Tilbudstrukturen ved skolen skolebruksplanen Kryssreferanser Eksterne referanser

32 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Arbeidsmiljøutvalget,AMU, og elevrepresentant Prosedyre Elevene skal engasjeres i planleggingen og gjennomføringen av det systematiske arbeidet for helse, miljø og sikkerhet ved skolen jmf Opplæringsloven 9a-5 og 11-6 Skolen skal ha et eget skolemiljøutvalg iht Opplæringsloven 11-5 Ved skolestart velges: Elevtillitsvalgt Elevrådsstyre Skolemiljøutvalg, SMU Skoleutvalget Representant til AMU Ansvarsområde Arbeidsmiljøutvalget - AMU Arbeidsmiljølova 7-2 (1). Arbeidsmiljøutvalet skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planlegginga av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Elevane deltar i saker som berører dem. Eksempelvis: resultat fra HMS -undersøkelser vernerunder tilsyn kontrollar saker fra andre råd/utval etc. Nødvendige avgrensinger bør drøftest, eks det psykososiale læringsmiljøet. Taushetsplikt: Elevrepresentantane i AMU skal ikke være til stede når utvalet behandlar saker som er omfatta av taushetsplikt etter lov eller forskrift. Referat frå saker som medfører taushetsplikt, og som elevane ikke er med på avstemming av, skal sladdast før elevene får protokollen. AMU ved Kristiansund videregående skole: Arbeidsmiljøutvalget, AMU Kryssreferanser Arbeidsmiljøutvalget, AMU Eksterne referanser Arbeidsmiljøloven Internkontrollforskriften Utgave: 2.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 1

33 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Hvor kan jeg få hjelp? Informasjon Nyttige kontakter når noen har et psykisk problem Hva kan du eller skolen gjøre hvis noen du kjenner, eller du selv har et psykisk problem. Det er mange steder du kan få prate med noen, få profesjonell hjelp eller bli henvist videre. Som hovedregel skal du først kontakte det som kalles kommunens førstelinjetjeneste, det vil si fastlegen din, helsesøster, helsestasjon for ungdom etc. De vil gi deg informasjon, råd eller hjelp. De vil også henvise deg videre til psykolog hvis det er nødvendig og ønskelig. Her kan du få hjelp: Helsetjenester: Helsesøster ved Kristiansund videregående skole: tlf / / Helsetjenesten i Helsehuset 2 etg, Fosnagt 13: tlf Helsestasjon for ungdom, Brinchmanns vei 27, tlf /4900 Åpningstid: onsdager kl Fastlegen din. Legevakt, Voldtektsmottak,: tlf PPT (Pedagogisk Psykologisk Tjeneste) PPT i videregående opplæring hjelper ungdom som har rett til videregående opplæring eller har skoleplass / lærlingplass. For å få kontakt kan du kontakte rådgiver på skolen eller du kan ringe PPT direkte. PPT: tlf / Rådgivere: tlf Barneverntjenensten: Tlf Barneverntjenesten skal bidra til at barn og unge får trygge oppvekstvilkår. Barneverntjenesten har ikke barnevernvakt. Utenom kontortiden (kl ), må enten legevakt eller politi kontaktes. Politi: tlf eller Barne og Ungdomspsykiatrisk poliklinikk (BUP) og Voksenpsykiatrisk poliklinikk (VOP) Tlf: Akuttenheten, psykisk helsevern for barn og unge. De hjelper deg når du trenger akutt hjelp. Tlf mlm kl Tlf mlm Ambulant team Nordmøre, Nordlandet psykiatriske senter tlf / Det er opprettet landsomfattende telefoner og nettsteder: Alarmtelefonen for barn og unge tlf Interessegr. for Kvinner med Spiseforstyrrelser tlf Krisetelefonen Kirkens SOS tlf Senter for Ungdom, Samliv og Seksualitet tlf Angstringen tlf Mental Helses Hjelpetelefon, venn1.no tlf Barn og unges kontakttelefon tlf Morild-hjemmeside for unge pårørende til foreldre med psykiske problemer Informasjonstelefon om tvangsekteskap tlf Organisasjonen Voksne for Barn tlf ADHD foreningen tlf MiRa senteret Ressurssenteret for innvandrer og flyktningekvinner tlf Offentlig informasjon for unge Klara Klok Rustelefonen tlf Utgave: 1.00 Opprettet : Skrevet av: Jørn Lie Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannessen Sidenr: 1 av 2

34 Hvor kan jeg få hjelp? Dok.id.: Side : 2 av 2 Kryssreferanser Eksterne referanser

35 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Rådgivere Prosedyre Skolen har flere rådgivere som kan svare på spørsmål og veilede deg Oversikt over skolens rådgivere finner du her: Rådgivere: tlf Kryssreferanser Eksterne referanser Utgave: 1.01 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannesen Sidenr: 1 av 1

36 Kristiansund videregående skole Dok.id.: Helsesøster Prosedyre Skolen har tilknyttet egen helsesøster. Hun har eget kontor og kontortid på skolen. Målsettingen med skolehelsetjenesten i den videregående skole er å tilby en tjeneste som skal bidra til bedre helse for ungdom i en viktig fase i livet. For at du som elev skal få den hjelpen du trenger og har krav på, samarbeider helsesøster med skolen og andre instanser. Det skjer selvfølgelig i samråd med deg. Helsesøster henviser til annen hjelpeinstans hvis det er nødvendig og ønskelig. Du kan snakke med helsesøster om: Seksualitet Prevensjon Seksuelt overførbare sykdommer Graviditet Abort Spiseproblemer Rusproblemer Helsesøster har taushetsplikt Vanskelig livssituasjon; ensomhet, depresjon, forhold til familie, skole, venner, kjæreste osv. Andre ting du måtte ha behov for å snakke om Mer informasjon om helsesøster, tema og kontortid m.m finner du her: Kryssreferanser Eksterne referanser Utgave: 1.00 Opprettet : Skrevet av: Kjersti S Lyngvær Gjelder fra: Godkjent av: Bjørn Johannesen Sidenr: 1 av 1