PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE"

Transkript

1 Dok. type: Reglement Dok. nr.: BKDOK Rev. dato: Gyldig til: Side 1 av 40 PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innholdsfortegnelse: 1 OMFANG DELEGASJON DEFINISJONER OPPRETTELSE OG INNDRAGNING AV STILLINGER NORMERING OG OMGJØRING UTLYSING AV STILLINGER ANSETTELSE UTEN UTLYSING OG KONKURRANSE OVERFØRING AV ARBEIDSTAKERE PROSEDYREN I ANSETTELSESSAKER ANSETTELSESMYNDIGHET INNSYNSRETT I ANSETTELSESSAKER MELDING OM ANSETTELSE ANSETTELSESVILKÅR RUSMIDDELMISBRUK (akan-regler) FRAVÆR FRA ARBEIDET PERMISJONER ANNET LØNNET ARBEID SPRÅK ARBEIDSTID OG HVILETID FERIE UTBETALING AV LØNN MV ALMINNELIG ORDEN BEHANDLING AV UTSTYR TAUSHETSPLIKT OPPSIGELSESFRISTER SKRIFTLIG ATTEST TVISTELØSNINGSNEMND ADVARSEL SUSPENSJON OPPSIGELSE AVSKJED VEDTAK OM OPPSIGELSE/AVSKJED TILTALE OG STRAFF VARSLING TOLKING AV REGLEMENTET ETIKK- ETISK STANDARD... 35

2 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 2 av 40 1 OMFANG Reglementet gjelder for alle arbeidstakere som er ansatt i Bergen kommune. Gjelder også for samtlige av Bergen kommunes foretak. For deltids- og bistillinger gjelder reglementet tilsvarende dersom ikke annet er bestemt. Videre omfatter reglementet deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV. Reglementet gjelder også for skolenes undervisningspersonale, se spesielt tilpasninger for undervisningspersonalet i Hovedtariffavtalen. Reglementet gjelder ikke for oppdragstakere. Reglementets punkt er arbeidsreglement etter Arbeidsmiljøloven DELEGASJON Byrådet og forretningsutvalget har vedtatt å delegere sin avgjørelsesmyndighet i saker som er regulert av dette reglementet til virksomhetsleder slik disse er definert i reglementets punkt 3. Slik avgjørelsesmyndighet kan tilsvarende delegeres etter styrevedtak i kommunens respektive foretak. For stillinger som ikke er underlagt virksomhetsleder, jf reglementets pkt 10.1, vil tilsettingsorganet ha virksomhetsleders fullmakt For byrådsavdelinger, bystyrets kontor, foretakene og etatene vises det til de interne delegasjonsvedtak. Følgende bestemmelser kan ikke videredelegeres: bestemmelsene i pkt. 30 (suspensjon), 31(oppsigelse) og 32(avskjed), jf. delegasjonsvedtak av 30. juni 2004, se BKsak DEFINISJONER Virksomhet: Bystyrets kontor Byrådsavdelinger Kommunale foretak Virksomhetsleder: Bystyredirektøren Kommunaldirektør Direktør for kommunalt foretak

3 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 3 av 40 4 OPPRETTELSE OG INNDRAGNING AV STILLINGER Virksomhetsleder har fullmakt til å opprette og inndra stillinger når dette er basert på økonomiplanens forutsetninger og bystyrets vedtatte rammer for årsbudsjettet. Stillingsendringer forutsettes på forhånd drøftet med berørte arbeidstakerorganisasjoner jf Hovedavtalen NORMERING OG OMGJØRING Fastsetting av stillingskode og stillingsbetegnelse (normering) foretas av virksomhetsleder etter at berørte tillitsvalgte har uttalt seg, jf. Hovedavtalen 3-1. Endring av stillingskode og stillingsbetegnelse på ledig stilling (omgjøring), samt endring av kvalifikasjonskrav, avgjøres av virksomhetsleder etter at berørte tillitsvalgte har uttalt seg, jf. Hovedavtalen 3-1 Omgjøring av besatt stilling avgjøres av Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap etter at berørte tillitsvalgte har uttalt seg, jf Hovedtariffavtalen kap. 4 og 5, hhv 4A 2 og UTLYSING AV STILLINGER 6.1 Vurdering av ledige stillinger Virksomhetsleder vurderer om ledig stilling skal opprettholdes eller omgjøres. Opprettholdes stillingen, må det vurderes om den skal lyses ut eller besettes på annen måte, jf reglementets punkt 6.3, 7 og 8. Ved ledighet i stilling skal det før utlysning, i prioritert rekkefølge først vurderes om stillingen skal besettes av overtallige, jf. Arbeidsmiljøloven 14-2 eller arbeidstakere med redusert arbeidsevne, jf. Arbeidsmiljøloven 4-6. Se prosedyre for overtallige arbeidstakere Dersom stillingen ikke besettes med overtallig eller arbeidstaker med redusert arbeidsevne, skal stillingen lyses ut. Før ekstern utlysing, skal det vurderes om det finnes deltidsansatte som ønsker å utvide sitt arbeidsforhold, jf. HTA og reglementets punkt 8. Kvalifikasjonskrav og utlysningstekst vurderes, jf. Hovedavtalen 3-1, Opplæringslovens kap. 10 med forskrift 14.

4 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 4 av Utlysingsinstans Virksomhetsleder foretar utlysing av ledige stillinger, jf gjeldende prosedyreregler for utlysing av ledige stillinger. 6.3 Utlysingsmåte Ledige stillinger skal som hovedregel utlyses offentlig. Dersom særlige forhold tilsier det, kan virksomhetsleder bestemme at utlysing skal skje internt i vedkommende virksomhet, eller i kommunen som helhet, se reglementets punkt 7, og krav til intern kunngjøring etter HTA Virksomheten foretar intern utlysing innenfor eget virksomhetsområde. Midlertidige ansettelser kan foretas uten utlysning i de tilfeller arbeidet ikke varer utover 6 måneder. Sommerjobber skal som hovedregel lyses ut. 6.4 Utlysingens innhold Fullstendig utlysningstekst skal inneholde dekkende informasjon om stillingens arbeids- og ansvarsområde, krav til kvalifikasjoner (teoretisk utdannelse, arbeidserfaring, samt skikkethet for stillingen), lønns- og pensjonsvilkår, og at ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for kommunale arbeidstakere. Det må fremgå av utlysingen hvis det kreves helseattest/vandelsattest/politiattest, og/eller at det er krav om autorisasjon/lisens for å benytte vernet tittel. Moderat kvotering til fordel for kvinner: I stillinger med lederansvar, selvstendig saksbehandleransvar, samt i tradisjonelt mannsdominerte yrker, knyttes følgende standardtekst til utlysingen: Bergen kommune praktiserer moderat kvotering, og oppfordrer derfor kvinner spesielt til å søke ledende og selvstendige stillinger, samt stillinger i tradisjonelt mannsdominerte yrker. Moderat kvotering til fordel for menn: Forskrift om særbehandling av menn 2 og 4 gir adgang til å særbehandle menn ved utlysing og rekruttering til stillinger som omhandler undervisning av eller omsorg for barn. Jf ellers reglementets punkt 9.2, særskilt vurdering av søkere. Søknadsfristen skal som hovedregel være minst 2 uker fra offentliggjøring.

5 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 5 av Ny utlysing Dersom det ikke har meldt seg tilstrekkelig antall kvalifiserte søkere, kan stillingen lyses ut på nytt. Bestemmelsen om dette tas av virksomhetsleder så snart som mulig etter søknadsfristens utløp. Berørte tillitsvalgte orienteres. Søkerne underrettes om beslutningen, og om hvorledes de skal forholde seg til den nye utlysingen. Finner en i løpet av prosessen å stille andre kvalifikasjonskrav enn det som er angitt i utlysingen, skal stillingen lyses ut på nytt og Hovedavtalens 3-1 følges. 7 ANSETTELSE UTEN UTLYSING OG KONKURRANSE Ansettelse uten utlysing og konkurranse er en unntaksregel. Finner virksomhetsleder det begrunnet å avvike fra hovedregelen om utlysing, forelegges saken for berørte tillitsvalgte til uttalelse, jf Hovedavtalen 3-2. Deretter fatter virksomhetsleder avgjørelse i saken, jf reglementets punkt OVERFØRING AV ARBEIDSTAKERE Arbeidstakere kan etter kommunens behov overføres internt i kommunen. Arbeidstakere kan etter egen søknad overføres til annen passende stilling som forebyggende tiltak mot yrkeshemming, eller på grunn av andre særskilte forhold. Saker om overføring behandles i henhold til Hovedavtalen 3-2 og i samsvar med gjeldende prosedyrer for overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, se HR-nett og reglementets punkt Overføring mellom to virksomhetsområder Vedtak om overføring mellom to virksomhetsområder fattes av virksomhetsleder i mottakende virksomhet. Ved uenighet fatter kommunaldirektøren i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap vedtak i saken, etter at berørte virksomhetsledere og tillitsvalgte har fått anledning til å uttale seg. Overføring mellom resultatenheter i en virksomhet Vedtak om overføring mellom resultatenheter i samme byrådsavdeling, fattes av leder av resultatenheten i mottakende enhet etter at berørte tillitsvalgte har fått anledning til å uttale seg, jf Hovedavtalen 3-2. Ved uenighet avgjør kommunaldirektøren i byrådsavdelingen.

6 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 6 av Overføring internt i resultatenheten Overføring internt i resultatenheten avgjøres av resultatenhetsleder etter at berørte tillitsvalgte har fått uttale seg. 9 PROSEDYREN I ANSETTELSESSAKER Ved ansettelser gjelder følgende ansettelsesprosedyrer. Det vises til rekrutteringssiden, se HR-nett. 9.1 Søkerliste Snarest mulig etter søknadsfristens utløp skal det utarbeides søkerliste (Offentleglova 25 andre ledd). Denne er offentlig, og skal inneholde samtlige søkeres navn, alder, adresse og nåværende stilling/arbeidssted. Opplysninger om en søker kan likevel unntas fra offentlighet dersom søkeren selv anmoder om dette. Det skal fremgå av søkerlisten hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn disse har, jf Offentleglova 25 andre ledd. Utvidet søkerliste over samtlige søkere utarbeides tilsvarende. Innhold som ovenfor, samt oversikt over søkernes utdannelse og praksis. Den utvidete listen er ikke offentlig, men den er tilgjengelig for partene (søkerne) som har innsynsrett. Se Forvaltningslovforskriften kapittel 5 ( 14-19), samt reglementet punkt Særskilt vurdering av søkere For ledende og selvstendige stillinger (jf gjeldende vedtak i Likestillingsutvalget) skal det alltid kalles inn en eller flere kvinner til intervju, så fremt det finnes kvalifiserte kvinnelige søkere til stillingen. I stillinger hvor moderat kvotering er aktuelt, skal det fremkomme av saksutredningen at respektivt kvinner og menn er vurdert i forhold til dette. I følge «Fremtidens arbeidsplass- handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver » skal søknader fra personer med innvandrerbakgrunn og søknader fra personer med nedsatt funksjonsevne gis særlig oppmerksomhet i utvelgelsesprosessen: - minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn skal kalles inn til intervju - minst én kvalifisert søker med nedsatt funksjonsevne skal kalles inn til intervju For øvrig vises det til Arbeidsmiljøloven kap13 vedrørende usaklige kriterier ved ansettelse.

7 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 7 av Intervju Som hovedregel skal én tillitsvalgt fra organisasjonen som organiserer flest innen vedkommende yrkesgruppe på aktuell resultatenhet/virksomhet gis anledning til å delta i intervjuet. I spesielle situasjoner, som ved ansettelse i ledende stillinger, kan inntil to tillitsvalgte delta. Ved intervju til ledende og selvstendige stillinger (jf likestillingsmeldingen, ), skal minst en av administrasjonens deltakere i intervjupanelet være kvinne. Dette gjelder så langt det er praktisk mulig. De aktuelle arbeidstakerorganisasjonene skal ha opplysning om hvilke søkere som kalles inn til intervju. Referanseinnhenting/tilgang til referanseopplysninger Arbeidsgiver tar kontakt med aktuelle referansepersoner. Tillitsvalgt som deltar i intervjupanel i ansettelsessak, har rett til å bli orientert om resultatet av administrasjonens innhenting av referanseopplysninger. Stillingssøkeren har rett til å bli orientert om - og uttale seg til referanseopplysninger som kan få avgjørende betydning for vedtaket. Dette vil gjelde i situasjoner der helt nye opplysninger fra en eller flere referansepersoner kan snu vurderingen av søkeren. 9.4 Uttalerett/innstillingsrett/ansettelser etter særlovgivning, vedtekter og avtale Utvidet søkerliste sendes til tillitsvalgte som har uttalerett, jf Hovedavtalen 3-1. Disse innbys til å avgi skriftlig uttalelse innen en fastsatt svarfrist. Følgende organ/utvalg har innstillings- eller uttalerett i ansettelsessaker etter lov, forskrift eller avtale: Kontrollutvalget har innstillingsrett ved ansettelse av kommunerevisor, jf Forskrift om kontrollutvalg i kommuner og fylkeskommuner Uttalelse fra Likestillings- og diskrimineringsombudet(ldo) Ved ansettelse i stillinger av selvstendig og ledende karakter, kan berørte tillitsvalgte kreve saken forelagt Likestillingsombudet til uttalelse. Dersom den (de) tillitsvalgte mener at en ansettelse kan være i strid med Lov om likestilling, må avgjørelse i ansettelsessaken utsettes inntil ombudets uttalelse foreligger, jf analogisk anvendelse av Forskrift til lov om statens tjenestemenn 10.

8 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 8 av ANSETTELSESMYNDIGHET 10.1 Bystyret/byrådet/forretningsutvalget/kontrollutvalget/havnerådet Bystyret ansetter revisjonssjef (jf Kommuneloven 78 nr 4), bystyredirektør og byombud. Byrådet ansetter kemner, kommuneadvokat, overformynder, kommunaldirektør og øverste leder for kommunal foretak. Den enkelte byråd får innen sitt ansvarsområde fullmakt til å konstituere i inntil 12 måneder i disse stillingene. Kontrollutvalget ansetter kommunerevisjonens personale, jf Forskrift om kontrollutvalget i kommuner og fylkeskommuner 17. Havnerådet for Bergen og Omland ansetter havnesjefen, jf 11 pkt 9 i vedtektene for Bergen og omland havnevesen. Ansettelsesmyndigheten kan ikke foreta ansettelse av en søker som ikke er innstilt, uten at saken på nytt har vært forelagt innstillende myndighet/respektiv administrasjon som har fremmet saken til behandling. Ansettelsesmyndigheten må særlig vurdere sin habilitet når det er søkere til stillingen som en har nær relasjon til, jf Forvaltningslovens regler om habilitet, Administrativ ansettelse Avgjørelsesmyndighet i ansettelsessaker som ikke går inn under reglementets punkt 10.1 er delegert til virksomhetsleder Dersom berørte tillitsvalgte innenfor resultatenheten/virksomheten ønsker det, skal virksomhetsleder innkalle samtlige berørte tillitsvalgte til møte for å drøfte ansettelsessaken før vedtak fattes. Det bør skrives referat fra møtet. Deretter fatter virksomhetsleder vedtak i saken når nødvendige innstillinger/uttalelser foreligger innen angitt tidsfrist, jf reglementets punkt 9.4 og Hovedavtalen 3-1. Dersom det er tilstrekkelig antall kvalifiserte søkere til stillingen, innstilles vanligvis 3 søkere i prioritert rekkefølge Midlertidig ansettelse Med midlertidige ansettelser forstås ansettelser i vikariater, engasjementer og konstitusjoner, se Arbeidsmiljøloven Virksomhetsleder kan ansette i midlertidige stillinger i inntil 6 måneder..

9 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 9 av Ansettelse på åremål Bystyret har bestemt at nyansettelser i de øverste administrative stillingene i kommunen skal skje på åremål (kommunaldirektør, bystyredirektør, revisjonssjef, direktør/daglig leder for kommunalt foretak). Åremålsperioden har en varighet på 6 år, jf Kommuneloven 24 nr 2. Forlengelse kan skje for maksimum en periode.. Bystyret har videre vedtatt at ansatte på åremål gis rett til retrettstilling ved åremålets utløp. 11 INNSYNSRETT I ANSETTELSESSAKER Enhver kan kreve å gjøre seg kjent med søkerlisten til en stilling, jf Offentleglova 25 andre ledd. Søker til en stilling er i henhold til forvaltningsloven part i saken og har innsynsrett, jf. Forvaltningslovforskriften kapittel 5 om partsinnsyn i saker om tilsetting i offentlig forvaltning. Søkernes innsynsrett omfatter: - utvidet søkerliste, 15 - faktiske opplysninger om seg selv, 16 - søknadene med vedlegg fra søkere som er innstilt til eller tilsatt i stillingen, 17 - hvem som er innstilt til stillingen og den rekkefølgen de er innstilt i, MELDING OM ANSETTELSE Virksomhetsleder sender skriftlig tilbud om ansettelse og utferdiger arbeidskontrakt ved aksept av tilbud, jf reglementets punkt 13.6 Tillitsvalgte skal snarest mulig orienteres om nyansatte innen sitt område, jf. Hovedavtalen 3-1.

10 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 10 av ANSETTELSESVILKÅR 13.1 Generelle vilkår Arbeidstakeren ansettes i Bergen kommune - ikke i den enkelte virksomhet eller enhet - på de lønns- og arbeidsvilkår som til enhver tid fremgår av lover, reglementer, tariffavtaler og ansettelsesdokumenter. Arbeidstakeren må akseptere at det foretas endringer i sitt ansvars- og arbeidsområde. Total stillingsprosent i Bergen kommune skal ikke overstige Prøvetid I faste og midlertidige stillinger og ved åremålsansettelser, ansettes arbeidstakeren med en prøvetid på 6 måneder. Ansettelsesmyndigheten kan i særlige tilfeller frafalle vilkåret om prøvetid. Ved sammenhengende tjeneste i Bergen kommune gjelder kravet om prøvetid kun den første stillingen arbeidstakeren ble fast ansatt i. Ved betydelig endring i stillingsinnhold, kan det imidlertid avtales prøvetid også ved overgang til ny stilling internt i kommunen. I prøvetiden gjelder 14 dagers gjensidig oppsigelsesfrist, jf. Arbeidsmiljøloven 15-3 Arbeidsgiver skal i løpet av prøvetiden aktivt følge opp og veilede den nye arbeidstakeren, jf. Arbeidsmiljøloven 15-3 Relevante forhold er: faglig dyktighet, pålitelighet og tilpasning til arbeidet. Dersom arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet jf Arbeidsmiljølovens 15-6, nr. 4. Forlengelse kan bare skje når arbeidstakeren ved ansettelsen er skriftlig orientert om adgangen til dette, og arbeidsgiver skriftlig har orientert arbeidstaker om forlengelse innen utløpet av prøvetiden. Se HR-nett Pensjonsordning For medlemskap i pensjonsordninger gjelder de vedtektene som til enhver tid er fastsatt for Bergen kommunale pensjonskasse eller andre aktuelle pensjonsordninger som KLP og Statens pensjonskasse.

11 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 11 av Aldersgrenser og pensjonsalder Aldersgrense og pensjonsalder for de forskjellige stillingene følger de vedtektene som til enhver tid er fastsatt for Bergen kommunale pensjonskasse eller andre pensjonsordninger. En arbeidstaker har som hovedregel rett og plikt til å fratre sin stilling ved utgangen av den kalendermåneden vedkommende når aldersgrensen. (Jf for øvrig Hovedtariffavtalens kap 2 vedrørende arbeidstakere med særaldersgrense under 67 år, uten opptjente fulle pensjonsrettigheter). Dersom virksomheten har behov for det, kan administrasjonssjefen gjøre avtale med arbeidstakeren om tjeneste for et bestemt tidsrom ut over aldersgrensen. Før slik avtale inngås, skal berørte tillitsvalgte ha uttalt seg, jf for øvrig pensjonsvedtektene Når arbeidstaker når ordinær alders- eller særaldersgrense kan arbeidsforholdet bringes til opphør uten oppsigelse. Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker, jfr Arbeidsmiljøloven 15-13a. Se også reglementets punkt Midlertidig ansettelse Avtaler om midlertidig arbeid kan bare inngås i de tilfeller som er nevnt i Arbeidsmiljøloven Arbeidsavtaler som inngås for et bestemt tidsrom eller for å få utført et bestemt arbeid, skal være skriftlige og inneholde opplysninger om arbeidets art, omfang og at arbeidsforholdet opphører ved tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. For vikariater skal det fremgå av arbeidsavtalen hvem vedkommende er vikar for. En arbeidstaker som har vært midlertidig tilsatt i mer enn 1 år, har krav på skriftlig varsel om tidspunkt for fratredelse senest en måned før fratredelsesdato, jf Arbeidsmiljøloven 14-9 (4) Det skriftlige varselet skal leveres til arbeidstakeren personlig, eller sendes rekommandert til vedkommende. Er dette ikke gjort, kan fratredelse først kreves en måned etter at skriftlig varsel er gitt arbeidstakeren. For arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 4 år, kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse, jf Arbeidsmiljøloven 14-9 (5) Arbeidsavtale Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uansett arbeidsforholdets varighet, jf Arbeidsmiljøloven I arbeidsforhold med en samlet varighet på mer enn en måned, skal arbeidsavtalen foreligge snarest mulig, senest en måned etter at arbeidsforholdet er begynt. I arbeidsforhold av kortere varighet enn en måned, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsavtalens innhold fremgår av Arbeidsmiljøloven Se HR-nett.

12 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 12 av OPPFØLGING AV ARBEIDSTAKERE MED REDUSERT ARBEIDSEVNE 14.1 Innledning Arbeidsgivers oppfølgingsplikt/tilretteleggingsplikt i forhold til arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne, er regulert i Arbeidsmiljøloven 4-6 Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette de nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått arbeidsrettede tiltak eller lignende Ansvar og plikter Arbeidsgivers ansvar og plikter det første året av sykefraværet, fremkommer av Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere i Bergen kommune. Se HR-nett. Arbeidstakere som merker tegn til redusert arbeidsevne har ansvar for å ta dette opp med nærmeste overordnede. Verneombud og tillitsvalgt bør om nødvendig medvirke til at problemer blir tatt opp. I henhold til Folketrygdloven 8-8 har arbeidstaker plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren om egen funksjonsevne, og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet blir utredet og iverksatt. Det vises også til arbeidstakers medvirkningsplikt i Arbeidsmiljøloven 2-3. Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller annen fullmektig, jf Forvaltningsloven 12 og Arbeidsmiljøloven 4-6 (2) Oppfølgingsplan I henhold til Arbeidsmiljøloven 4-6 (3) og 2-3 (2) skal arbeidsgiver og arbeidstaker utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid i forbindelse med ulykke, sykdom, slitasje eller lignede, unntatt hvis det anses åpenbart unødvendig. Jf. Rutine for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere i Bergen kommune på HR-nett Tilbakeføring til arbeid Arbeidstakeren skal fortrinnsvis fortsette i sin stilling etter tilrettelegging av arbeidet, jf. Arbeidsmiljøloven 4-6 (1)

13 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 13 av Fortrinnsrett til ledig stilling Dersom tilrettelegging ikke avhjelper situasjonen, kan arbeidstakeren omplasseres til annen stilling, jf Arbeidsmiljøloven 4-6 (2). Det skal først søkes etter ledig stilling i egen enhet, dernest i andre enheter for øvrig i kommunen. Behovet for ny stilling og fortrinnsretten dokumenteres gjennom en formell erklæring om redusert arbeidsevne. Fullmakten til å utstede denne ligger hos resultatenhetslederen. Overføring forutsetter at arbeidstaker er kvalifisert og at tiltredelse i ny stilling vil øke arbeidsevnen, jfr. reglementets pkt. 8. Ved behov kan det gjennomføres arbeidsutprøving og evaluering av denne før endelig overføring. Ved uenighet følges prosedyrene i reglementet s pkt.8. Før ledig stilling lyses ut, skal omplassering av arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne vurderes, jf reglementets punkt 6.1. Også etter at stillingen er lyst ut, kan virksomheter fremme krav om omplassering. Arbeidstaker med midlertidig eller varig redusert arbeidsevne kan selv søke utlyste stillinger, og med nødvendig dokumentasjon påberope seg fortrinnsrett dersom vedkommende er kvalifisert. Før ansettelse skal virksomhetsleder vurdere vedkommendes kvalifikasjoner og arbeidsevne i forhold til stillingens kvalifikasjonskrav og arbeidsoppgaver. Vurderingen skal skriftliggjøres Midlertidig omplassering Som ledd i arbeidsrettede tiltak kan arbeidstakeren gis midlertidig omplassering/overføring til annen stilling for en avtalt periode Opphør av lønnsplikt/overgang til ytelser fra NAV/pensjonskassene Kommunen utbetaler lønn under sykdom til arbeidstakere i henhold til Hovedtariffavtalen 8.1 og Fra dette tidspunkt (maksdato) opphører retten til lønn fra kommunen. Eventuelle rettigheter ivaretas av NAV/pensjonskassene jf Hovedtariffavtalen 8.1, og vedlegg 5 kap. 8. Etter sykepengeperiodens utløp er det NAV som vurderer hvorvidt vilkårene for fortsatte trygdeytelser er til stede. Arbeidstaker må selv søke NAV om ytelser utover sykepengeperioden. For ytelser fra tjenestepensjonsordningen må det sendes søknad til den enkelte pensjonskasse. Se Hovedtariffavtalen 8, Lokal særavtale om lønn under sykdom og HR-nett "Sykdom (egen) - utbetaling av lønn".

14 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 14 av Permisjonsvilkår ved ytelser fra NAV - arbeidsavklaringspenger Det er et vilkår for rett til arbeidsavklaringspenger at arbeidsevnen er nedsatt med minst halvparten på grunn av sykdom, skade eller lyte. Videre er det et vilkår at arbeidstaker har behov for aktiv behandling eller arbeidsrettede tiltak, jf Folketrygdloven 11-6,og og at arbeidstaker bidrar aktivt i prosessen med å komme i arbeid jf.folketrygdloven Når arbeidstaker har behov for arbeidsrettede tiltak, skal Bergen kommune delta i utarbeidelsen av aktivitetsplanen sammen med arbeidstaker og NAV. Det er en forutsetning for innvilgelse av permisjon at det arbeidsrettede tiltaket er innrettet mot å tilbakeføre arbeidstakerne til annen stilling i kommunen. Arbeidstakeren søker årlig om permisjon uten lønn fra sin opprinnelige stilling så lenge det arbeidsrettede tiltaket pågår og inntil ny, fast stilling er tiltrådt. Permisjonssøknaden må inneholde konkrete opplysninger om den ansattes utdanningsplan/aktivitetsplan. I de tilfeller der det arbeidsrettede tiltaket er rettet mot arbeid utenfor Bergen kommune, eller permisjon av andre grunner ikke lenger er aktuelt, avsluttes arbeidsforholdet ved ordinær oppsigelse, jf reglementets punkt 31. Arbeidstaker som får innvilget arbeidsavklaringspenger får permisjon uten lønn fra sin stilling/arbeidssted så lenge slike ytelser mottas, som hovedregel ikke utover 3 år etter maksdato. Permisjon ut over 3 år gis bare når det foreligger særlige grunner for det, jf for øvrig reglementets punkt 14.5 om fortrinnsrett til ledig stilling. Tilsvarende gjelder for arbeidstakere som fortsatt er dokumentert arbeidsufør etter maksdato. Det forutsettes at arbeidstakeren årlig søker permisjon, og med dette holder arbeidsgiver underrettet om fremdrift og/eller utsikt til bedring av arbeidsevnen. Det vises for øvrig til rutine for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere etter maksdato, se HR-nett Uførepensjon fra NAV Det er et vilkår for rett til uførepensjon at arbeidstaker på grunn av varig sykdom, skade eller lyte, har fått sin evne til å utføre inntektsgivende arbeid varig nedsatt med minst halvparten, jf Folketrygdloven kap 12. Opphør av arbeidsforhold ved innvilgelse av uførepensjon Når arbeidstakeren tilstås 100 % uførepensjon fra folketrygden, jf Folketrygdloven kap 12, skal arbeidstakeren umiddelbart underrette arbeidsgiver om dette. Arbeidsforholdet avsluttes ved oppsigelse fra arbeidstaker eller virksomhetsleder, jfr. reglementets pkt. 31

15 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 15 av 40 Delvis uførepensjon fra NAV kombinasjon arbeid og trygd Når arbeidstaker får innvilget delvis uførepensjon (gradert fra %) fra NAV, skal arbeidsforholdet tilsvarende uføregraden avsluttes ved ordinær oppsigelse. Så langt det er mulig og hensiktsmessig, fortsetter arbeidstakeren i resterende del av sin opprinnelige stilling. Dersom dette ikke er mulig, gis arbeidstakeren fortrinnsrett til stilling som lar seg kombinere med uføregraden/uførepensjonen, jf reglementets punkt Delvis uførepensjon fra pensjonskassen kombinasjon arbeid og pensjonsutbetaling Uførepensjon fra pensjonskassen kan tilstås som en midlertidig uførepensjon med en lavere uføregrad en 50 %. Ved innvilgelse av midlertidig uførepensjon fra pensjonskassen, gis permisjon inntil 3 år. Når permisjon ikke lenger er aktuelt, avsluttes arbeidsforholdet, ved oppsigelse fra arbeidstaker eller virksomhetsleder for den del av stillingen man har midlertidig uførepensjon. 15 RUSMIDDELMISBRUK (AKAN-REGLER) 15.1 Arbeidstakere skal ikke være påvirket av alkohol eller andre rusmidler i arbeidstiden, jf reglementets punkt 23.2 Som påvirkning i arbeidstiden regnes også bruk av rusmidler utenfor arbeidstiden på en slik måte at det fører til fravær eller utilfredsstillende utføring av arbeidet. Overtredelse kan føre til avskjed, jf reglementets punkt Enhver arbeidstaker som opptrer i påvirket tilstand, bruker rusmidler i arbeidstiden, eller møter i bakrus, skal beordres til å forlate arbeidsplassen snarest, jf reglementets punkt Nærmeste overordnete skal ved første gangs forseelse gi en muntlig advarsel. Advarselen skal nedfelles i et notat som begge parter skriver under. Det skal samtidig gis en orientering om aktuelle tiltak hvis rusmiddelmisbruket gjentar seg. Se HR-nett Ved annen gangs forseelse skal virksomhetslederen gi skriftlig advarsel. Samtidig skal det gis tilbud om Akan-avtale. Dersom vedkommende motsetter seg dette, kan det danne grunnlag for oppsigelse Fortsetter misbruket, innkaller virksomhetsledere de berørte parter til møte for å drøfte saken. Den saken gjelder, eller en representant for vedkommende, samt Akan-kontakt, bør møte. Kommer en frem til at de iverksatte tiltak ikke ser ut til å bringe positive resultater,

16 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 16 av 40 avsluttes saken etter disse bestemmelsene (Akan-reglene) og behandles videre som personalsak Også arbeidstakere som ikke er kommet i konflikt med personal- og arbeidsreglementet, men som har behov for hjelp og støtte i kortere eller lengre perioder, kan benytte seg av det interne Akan-opplegget Så lenge arbeidstakeren overholder Akan-kontrakten, skal dokumenter i saken oppbevares atskilt fra det ordinære personalarkivet Advarsler skal anses som foreldet når det er gått to år siden siste forseelse. 16 FRAVÆR FRA ARBEIDET 16.1 Sykefravær Ethvert fravær på grunn av sykdom, ulykke eller andre årsaker, skal samme dag, eller snarest mulig, meldes til nærmeste overordnede eller til arbeidsstedet. Sykefravær som ikke er dokumentert ved egenmelding eller legeattest, gir ikke rett til lønn under sykdom. Egenmeldingsskjema skal innleveres, jf Hovedtariffavtalen Egenmeldinger Arbeidstakere i Bergen kommune har mulighet til å bruke egenmeldinger i 8 dager pr. fraværstilfelle med et samlet øvre tak på 24 dager pr. 12 måneders periode, jf. IA-avtalen. For ytterligere opplysninger se HR-nett og Folketrygdloven 8-23 til Fravær på grunn av svangerskap, fødsel, amming og adopsjon Fraværet skal meldes skriftlig til nærmeste overordnede, eller til vedkommende tjenestested, jf reglementets Det henvises for øvrig til Hovedtariffavtalen 8 og arbeidsmiljøloven Se reglementets punkt , og Fravær ved barns og barnepassers sykdom Fraværet skal meldes som ved egen sykdom, jf. reglementets punkt 16.1, og rapporteres på eget skjema. Det henvises for øvrig til Hovedtariffavtalen 8 og Arbeidsmiljøloven Fravær under avtjening av verneplikt Fraværet skal meldes til nærmeste overordnede, eller til vedkommende tjenestested. Jf. for øvrig Hovedtariffavtalen 9.

17 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 17 av Fraværets virkning på lønnsansienniteten Ulønnet permisjon for å utføre offentlige tillitsverv og tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner og tvungen verneplikt/siviltjeneste, medregnes i lønnsansienniteten. Permisjon uten lønn i inntil 1 år medregnes. Hovedtariffavtalen pkt permisjon uten lønn for omsorgsarbeid medregnes med inntil 3 år - permisjon uten lønn i forbindelse med nedkomst, adopsjon og videreutdanning medregnes med inntil 2 år Tjenesteansiennitet I tjenesteansienniteten medregnes følgende: - Permisjon med hel eller delvis lønn - Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid i inntil 2 år - Permisjon for offentlige tillitsverv og tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner - Permisjon uten lønn for militærtjeneste/siviltjeneste og internasjonalt arbeid i inntil 2 år - Fravær ved sykdom og arbeidsavklaringspenger i inntil 3 år - Permisjon uten lønn i inntil 1 år 16.8 Fraværets virkning Ved lovlig fravær består ansettelsesforholdet mellom arbeidstakeren og Bergen kommune. Rettigheter og plikter i henhold til lov, avtaler og reglement gjelder i fraværstiden. 17 PERMISJONER 17.1 AVGJØRELSESMYNDIGHET Virksomhetsleder treffer avgjørelse i permisjonssaker LOVFESTEDE PERMISJONER Lovfestede permisjoner Arbeidstakere gis permisjon med lønn ved sykdom, svangerskapskontroll, fødsel/adopsjon, amming og omsorg for barn under 12 år etter Hovedtariffavtalen 8, Lokale særavtale pkt 1.4.1, Arbeidsmiljøloven kap 12 og Folketrygdloven kap 14. Ferie i tilknytning til permisjon etter Hovedtariffavtalens 8 og Arbeidsmiljøloven kap 12, medregnes i den permisjonstiden foreldrene har etter dette punkt.

18 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 18 av Svangerskapskontroll Arbeidstaker som er gravid har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden jf. Arbeidsmiljøloven Adopsjon/fosterforeldre Adopsjon Ved adopsjon innvilges permisjon med lønn i 2 uker til den av foreldrene som ikke har permisjon, jf. Hovedtariffavtalen pkt og Arbeidsmiljøloven 12-3 (2). Fosterforeldre Fosterforeldre har rett til to ukers permisjon uten lønn i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas Amming. Arbeidstaker gis fri med lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn, jf. Hovedtariffavtalen For deltidsansatte med redusert arbeidsdag foretas forholdsmessig beregning av lønnet fritid, men med rettigheter etter Arbeidsmiljøloven 12-8 som minimum. Hvis arbeidstaker ønsker fri med lønn for å amme sitt barn utover 12 måneder etter fødsel, kan arbeidsgiver be om bekreftelse fra lege eller helsestasjon på at amming rent faktisk fortsatt foregår Permisjon uten lønn ved omsorg for barn Foreldrene/personer med daglig omsorg for barn har rett til inntil 1 års ulønnet permisjon for hvert barn. Permisjonen må benyttes i tilknytning til fødselspermisjonen, jf Arbeidsmiljøloven 12-5 (2). Se også punkt Delvis permisjon/redusert arbeidstid Arbeidsmiljøloven 10-2 gir rett til redusert arbeidstid etter nærmere fastsatte vilkår. Retten gjelder for en begrenset periode. Søknad om redusert arbeidstid innvilges dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.. Avgjørelsen kan klages inn til Tvisteløsningsnemnda. Se reglementets punkt Permisjon uten lønn for å gi nødvendig omsorg til nære pårørende og funksjonshemmet eller kronisk sykt barn. Arbeidsmiljølovens gir rett til permisjon i 10 dager for å gi nødvendig omsorg til nære pårørende: foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner.

19 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 19 av 40 Det samme gjelder ved nødvendig omsorg for funksjonshemmet eller kronisk sykt barn fra og med det kalenderåret etter at barnet er fylt 18 år VELFERDSPERMISJONER MED LØNN Velferdspermisjon med lønn etter reglene i reglementets til , gis med inntil 12 (14) arbeidsdager eller inntil 24 (28) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret, jf Hovedtariffavtalens 14.1 Dager i parentes gjelder skiftarbeidere Følgende retningslinjer benyttes ved innvilgelse av velferdspermisjon med lønn: Alvorlig sykdom Ved alvorlig sykdom i arbeidstakerens nærmeste familie, eller andre vedkommende har omsorg for: Hovedregel inntil 5 dager. I særlige tilfelle kan det gis lenger permisjon. Arbeidstaker som pleier nærstående i hjemmet i livets sluttfase, har rett til permisjon i inntil 60 dager, jf. arbeidsmiljøloven Retten til lønn er regulert i Folketrygdloven Nærmere informasjon: se HR-nett Ved dødsfall Ved dødsfall i nærmeste familie og hos andre som har stått arbeidstakeren nær: Hovedregel inntil 3 dager - eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager, eller etter vurdering i det enkelte tilfellet. Ved deltagelse i begravelse gis permisjon i nødvendig utstrekning Tilvenning i barnehage/hos barnepasser Under forutsetning av at begge foreldrene er i arbeid, gis slik permisjon: Ved tilvenning av barn i barnehage/hos ny barnepasser: inntil 3 dager pr år Oppstart i skolefritidsordning og grunnskole Under forutsetning av at begge foreldrene er i arbeid, gis det slike permisjoner: Det gis 1 dag permisjon ved oppstart i henholdsvis grunnskole og i skolefritidsordningen

20 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 20 av Ledsagelse av barn til helseinstitusjon Hovedregel inntil 5 dager. I særlige tilfelle kan det gis lenger permisjon. Det vises i denne sammenheng også til Arbeidsmiljøloven 12-9 (4) Inngåelse av ekteskap/partnerskap Det gis permisjon dagen for inngåelse av ekteskap/partnerskap. Det forutsettes at arbeidstaker ville hatt ordinært arbeid på dagen Deltakelse i større idretts- og kulturarrangementer Deltakelse i internasjonale idretts- og kulturarrangementer, landskamper o.l.: inntil 5 dager pr år. Finale i norgesmesterskap: inntil 2 dager pr år. Ordningen praktiseres også for ledere/trenere/dommere. For idrettsarrangementer forutsettes det at vedkommende deltar fra en idrettsgren eller et forbund som er tilsluttet Norges Idrettsforbund. Betingelsene for permisjon med lønn er at deltakerne ikke får utbetalt tapt arbeidsfortjeneste Åremålsdager Arbeidstaker som fyller 50 eller 60 år gis permisjon på selve åremålsdagen Permisjon for andre velferdsformål Permisjon kan også innvilges for andre velferdsformål av tilsvarende karakter. Det kan avtales hel eller delvis lønn, alternativt innarbeiding av permisjonstiden hvor dette finnes rimelig. Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut, samt andre private gjøremål, skal så vidt mulig legges til fritiden VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN Velferdspermisjon uten lønn kan innvilges ved tilsvarende anvendelse av bestemmelsene for velferdspermisjon med lønn, og for andre velferdsformål hvor dette finnes rimelig. Slik permisjon kan gis for inntil 1 år av gangen.

21 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 21 av Permisjon uten lønn ved omsorg for barn under 12 år Foreldrene/personer med daglig omsorg for barn under 12 år gis rett til permisjon uten lønn i inntil 2 år Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender. Inntil 2 dager pr. år uten lønn, jf. Lov om trudomssamfunn 27 a 17.5 UTDANNINGSPERMISJONER/OPPLÆRING Ajourhold av kunnskaper innenfor nåværende arbeidsområde/stilling Arbeidstakere kan gis permisjon for opplæring når dette er nødvendig eller ønskelig for ajourhold av kunnskaper mv. Det avgjøres i hvert enkelt tilfelle om det skal ytes hel eller delvis lønn, jf. reglementets punkt (lønn under permisjon) og (bindingstid). Se også punkt Utdanningspermisjon i henhold til arbeidsmiljøloven. (Etter- og videreutdanningsreformen) I i Arbeidsmiljøloven lovfestes etter nærmere gitte vilkår rett til ulønnet utdanningspermisjon for alle arbeidstakere. Arbeidsgivers avgjørelse kan klages inn for Tvisteløsningsnemnda, jf 28 i reglementet Kvalifisering for andre oppgaver/stillinger Når det foreligger en særlig kommunal interesse, kan arbeidstakere gis permisjon for utdanning som ledd i kvalifisering for andre oppgaver/stillinger. Det avgjøres i hvert enkelt tilfelle om det skal gis permisjon med eller uten lønn/eller dekning av utgifter jf. reglementets punkt (lønn under permisjon) og (bindingstid). For permisjoner med hel eller delvis lønn vil "kommunal interesse" her være å forstå som den enkelte virksomhets interesse. Permisjon uten lønn kan også gis når utdanningen er et ledd i arbeidstakerens personlige karriereutvikling Varighet Studiepermisjon med eller uten lønn gis normalt for studieårets lengde på det aktuelle lærestedet. Permisjon gis normalt for inntil 1 studieår av gangen. Kommunen er ikke forpliktet til å innvilge videre permisjon, selv om arbeidstaker begynner på et lengre studium. Som hovedregel kan det maksimalt gis permisjon i 3 år etter dette punktet.

22 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 22 av Permisjon for å avlegge eksamen Arbeidstakere som i sin fritid gjennomgår utdanning, gis permisjon i forbindelse med avleggelse av eksamen. Permisjon med lønn gis for 2 lesedager, samt for selve eksamensdagen. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de 2 dagene umiddelbart før eksamen. Eksamensdager som følger fortløpende etter hverandre, gir ikke rett til mer enn 2 lesedager, jf Hovedtariffavtalen pkt Ved hjemmeeksamen eller oppgaveinnlevering som del av eksamen gis permisjon med lønn i inntil 3 dager før innleveringsfrist. Ved behov for permisjon ut over dette, gis permisjon uten lønn. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid dagene umiddelbart før innleveringsfrist. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging, jf Hovedtariffavtalen pkt Dersom utdanningen ikke har betydning for kommunen eller virksomhetens arbeidsområde, gis maksimalt permisjon med lønn til 2 eksamensdager med lesedager pr. år. Betingelsene for å få lønnet permisjon til lese- og eksamensdager er at den aktuelle eksamen ikke er bestått tidligere Bindingstid Bindingstiden er den tiden en arbeidstaker pålegges å gjøre tjeneste etter endt utdanning. Dersom det innvilges permisjon med hel eller delvis lønn/eller dekning av utgifter som tilsvarer minst 1 brutto månedslønn, skal bindingstiden fastsettes skriftlig før permisjonen tar til. Bindingstiden settes normalt til 6 måneder pr. utbetalt månedslønn, maksimum 2 år. Slik bindingstid er å forstå som bindingstid til det enkelte tjenestested. Bindingstiden endrer ikke bestemmelsene om oppsigelse i Hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven. Slutter arbeidstakeren før bindingstiden er omme, skal den forholdsmessige del av den økonomiske støtten tilbakebetales.

23 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 23 av PERMISJONER I FORBINDELSE MED KURS Interne kurs Arbeidstakere som har fått innvilget deltakelse på kurs og seminarer arrangert av kommunen eller samarbeidspartnere, søker ikke om permisjon. Ved kurs som arbeidstakeren er pålagt å gjennomføre i fritiden, gis kompensasjon i form av avspasering/avlønning Kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjonene Tillitsvalgte gis permisjon med lønn for deltakelse i kurs arrangert av organisasjoner som kommunen har inngått tariffavtale med. Det er en forutsetning at kurset har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt i forhold til kommunen, jf. Hovedavtalen. Arbeidstakere kan innvilges permisjon med eller uten lønn for deltakelse på kurs arrangert av organisasjoner som kommunen har inngått tariffavtale med. Kurset forutsettes å ha betydning for vedkommendes arbeid i kommunen Oppdrag for eksterne kurs- og opplæringsleverandører Arbeidstakere i Bergen kommune som ønsker å påta seg oppdrag for ekstern tilbyder av opplæringstjenester, må søke om permisjon når oppdrag skal utføres i arbeidstiden. Med oppdrag menes her både deltakelse i utvikling av kurs, konferanser, seminar m.m., og undervisnings-/forelesningsoppgaver. Ved behandling av søknader om permisjon til formål som beskrevet, må det utøves skjønn som ivaretar virksomhetens/bergen kommunes interesser og behov. Arbeidstakere som innvilges permisjon for å påta seg oppdrag for ekstern tilbyder av opplæringstjenester, skal tilstås permisjon uten lønn PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV Offentlig tillitsverv Med offentlig tillitsverv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov og som en ikke kan nekte å ta imot med mindre det foreligger særlige fritaksgrunner. Slike ombud kan være kommunestyremedlem, vitne, domsmann, lagrettemann, megler i konfliktrådet, verge/hjelpeverge mv. Arbeidstaker som er pålagt offentlig tillitsverv eller borgerplikt gis permisjon. Det gis permisjon med lønn i totalt inntil 12 arbeidsdager i løpet av et kalenderår (14 dager ved 6 dagers uke). Permisjon med lønn ut over dette vurderes etter søknad, jf Hovedtariffavtalen punkt Det forutsettes at tillitsvervet ikke kan utføres utenfor arbeidstiden.

24 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 24 av 40 Arbeidstakere gis hel eller delvis permisjon uten lønn for valgperioden i forbindelse med offentlige tillitsverv som stortingsrepresentant, ordfører etc Tillitsverv i arbeidstakerorganisasjoner og samarbeidsorganer Administrasjonssjefen avgjør søknader om permisjon med eller uten lønn for arbeidstakere som ansettes i arbeidstakerorganisasjon eller blir tillitsvalgt på heltid/deltid etter Hovedavtalen 3-5 Jf. Hovedavtalen 3-3 som forutsetter drøftinger angående tillitsvalgte. Det innvilges permisjon med lønn til tillitsvalgte ved deltakelse i og nødvendig forberedelse til lokale forhandlinger, jf. Hovedavtalen 3-5. Ved deltagelse i sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn, jf Hovedavtalen 3-5. Det innvilges og permisjon med lønn for valgte, faste medlemmer av vedtektsfestede sentrale-, distrikts- og fylkesorganer i inntil 12 arbeidsdager pr år (14 dager ved 6 dagers uke), jf Hovedavtalen 3-5. Om kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjonene vises til reglementets punkt Andre permisjonssøknader med eller uten lønn i forbindelse med tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene, avgjøres i hvert enkelt tilfelle Politisk arbeid- nominasjonsmøter Det gis permisjon med lønn til arbeidstakere som blir valgt som utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg Andre tillitsverv (i interesseorganisasjoner, ideelle organisasjoner mv) Virksomhetsleder kan etter konkret vurdering innvilge permisjon med eller uten lønn for utførelse av andre tillitsverv DIVERSE PERMISJONSBESTEMMELSER Overgang til ny stilling Søknad om permisjon for overgang til annen stilling avgjøres av virksomhetsleder Ved vurdering av om det skal innvilges permisjon, skal det ses hen til om dette er av særlig kommunal interesse. Også spesielle personlige grunner for arbeidstakeren og arbeidstakerens tjenestetid i kommunen, kan tillegges vekt. Permisjon for overgang til ny stilling bør normalt ikke overstige 1 år.

25 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 25 av Permisjon for å delta i internasjonalt arbeid Det kan gis permisjon uten lønn som hovedregel i inntil 2 år for arbeidstakere som skal ta del i norske hjelpetiltak i utviklingsland, i FN-styrken, eller for arbeid i utenrikstjenesten, internasjonale interesseorganisasjoner o.l. Den samme retten gjelder også for ektefelle/samboer/partner Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er tilknyttet hjelpekorps kan gis permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til redningsaksjoner, samt ved beredskapstjeneste Militærtjeneste, tjeneste i Heimevernet og Sivilforsvaret Det vises til 9 i Hovedtariffavtalen og kap. 6 i Lokal særavtale Lønn under permisjon Med lønn menes stillingens faste årslønn, samt alle faste og variable tillegg som arbeidstakeren ville hatt om vedkommende var i arbeid. Ved permisjon som innvilges for en periode som er lengre enn 3 mnd, skal det som hovedregel bare innvilges årslønn fra permisjonen starter. Ved permisjon med lønn er arbeidstakeren pliktig til å gi opplysninger om eventuelle ytelser fra andre instanser. Slike ytelser skal som hovedregel enten innbetales til kommunen, eller medføre reduksjon i lønnen tilsvarende ytelsens størrelse Tidsbegrepet Tidsrom som er oppgitt i uker omfatter 5 arbeidsdager for arbeidstakere med ordinær arbeidstid, og 6 arbeidsdager for arbeidstakere med skiftarbeid. Dersom arbeidstakeren har uregelmessig arbeidstid, omregnes arbeidstiden Feriepenger Lønnet permisjon regnes med i feriepengegrunnlaget etter gjeldende regelverk Pensjonsmedlemskap Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn, opprettholder sitt pensjonsmedlemskap.

26 Rev. dato: Gyldig til: Dok. nr.: BKDOK Side: 26 av 40 Arbeidstaker som er innvilget permisjon uten lønn i inntil 2 år, kan opprettholde sitt medlemskap i Bergen kommunale pensjonskasse på visse vilkår. Arbeidstakeren må selv ta kontakt med pensjonskassen om dette. For arbeidstakere som er medlemmer av andre pensjonsordninger enn Bergen kommunale pensjonskasse, gjelder reglene i de respektive pensjonsordningene. 18 ANNET LØNNET ARBEID I de tilfeller en innehar eller påtar seg bistilling i annen offentlig eller privat virksomhet, eller selv har eller vil etablere privat næringsvirksomhet, skal det søkes om tillatelse fra virksomhetsleder. Eventuell tillatelse skal gis skriftlig. Slike funksjoner kan i det enkelte tilfellet komme i strid med Bergen kommunes etiske retningslinjer og/eller habilitetsreglene i forvaltningsloven. Det skal også vurderes om aktiviteten har et slikt omfang at det kan gå ut over arbeidstakerens arbeidsytelse i kommunen. Skifter arbeidstakeren arbeidsområde innen virksomheten, eller går over i annen kommunal stilling, plikter vedkommende å ta forholdet om annet lønnet arbeid opp på nytt. Plikten til å søke om tillatelse som nevnt ovenfor, omfatter også tilfeller der arbeidstaker ønsker å påta seg oppdrag på andre tjenestesteder internt i Bergen kommune. Ansatte med deltidsstilling som øker opp sin stilling ved annen avdeling, skal orientere arbeidsgiver om dette. Ansatte må orientere arbeidsgiver om ulønnede verv dersom disse antas å kunne komme i konflikt med Bergen kommunes interesser. Ansatte i ledende stillinger og ansatte på myndighetsnivå 1 forventes særlig å vurdere hvorvidt ulønnede verv kan komme i konflikt med Bergen kommunes interesser. 19 SPRÅK I tjenesten kan den enkelte arbeidstaker nytte den målformen vedkommende ønsker. Så langt råd er, bør publikum få svar på skriftlige henvendelser i den målformen henvendelsen har. Til vanlig skal kunngjøringer, samt innstillinger til byrådet og bystyret skrives på bokmål.

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

Permisjonsreglement og retningslinjer

Permisjonsreglement og retningslinjer Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:

Detaljer

PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Fagområde: Personal Dok. type: Reglement Dok. nr.: BKDOK-2000-00025 Rev. dato: 1.7.2010 Gyldig til: 011212 Side 1 av 38 PERSONAL- OG ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innholdsfortegnelse: 1 Omfang 2

Detaljer

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner : Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMMUNE

SØR-VARANGER KOMMMUNE SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV

Detaljer

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP

Detaljer

Permisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd

Permisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets

Detaljer

Øyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT

Øyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser

Detaljer

Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening

Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet

Detaljer

Permisjonsreglement for Trysil kommune

Permisjonsreglement for Trysil kommune Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.

Detaljer

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann. PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.

Detaljer

Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser

Detaljer

Personalreglement for Bergen kommune. Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017.

Personalreglement for Bergen kommune. Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017. Personalreglement for Bergen kommune Revidert av byrådet i sak 1024/7 i møte 26. januar 2017. Gjeldende fra 1. februar 2017 Innhold 1.Virkeområde... 5 2.Delegasjon og definisjoner... 5 3.Ansettelse...

Detaljer

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.

Detaljer

Personalreglement for Bergen kommune

Personalreglement for Bergen kommune Personalreglement for Bergen kommune Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ANSETTELSE... 2 3.1 Ansettelsesmyndighet... 2 3.2 Opprette, endre eller inndra stillinger... 3 3.3

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT 2008

PERMISJONSREGLEMENT 2008 PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft

Detaljer

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet

Detaljer

Side 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT

Side 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i

Detaljer

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2

Detaljer

Permisjonsreglement for Leirfjord kommune

Permisjonsreglement for Leirfjord kommune 1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon

Detaljer

rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune

rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover

Detaljer

Permisjonsreglement Søgne kommune

Permisjonsreglement Søgne kommune Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker

Detaljer

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF

Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF

ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM

Detaljer

Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8

Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8 Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3

Detaljer

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for

Detaljer

Det skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.

Det skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer. Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13. PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.

Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse

Detaljer

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020 ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver

Detaljer

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08 BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune

Detaljer

Arbeidsreglement for Bergen kommune

Arbeidsreglement for Bergen kommune Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...

Detaljer

Del I Alminnelige arbeidsvilkår

Del I Alminnelige arbeidsvilkår Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3

Detaljer

ENDRING AV PERSONALREGLEMENT FOR OSLO KOMMUNE Byrådet vedtok 27.03.2012 endring av Personalreglement for Oslo kommune.

ENDRING AV PERSONALREGLEMENT FOR OSLO KOMMUNE Byrådet vedtok 27.03.2012 endring av Personalreglement for Oslo kommune. Oslo kommune Byrådet Rundskriv 21/2012 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 201200592-2 kommunale foretak Arkivkode: 050 Fra: Byrådsavdeling for finans Utsendt dato: 11.06.2012 Saksbeh.:

Detaljer

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014 Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Permisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte

Permisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp. Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn

Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE . 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og

Detaljer

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon

Detaljer

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Tilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune

Tilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet

Detaljer

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE

ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt

Detaljer

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte

Detaljer

Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging

Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere

Detaljer

Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn

Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og

Detaljer

Permisjonsreglement for Bjugn kommune

Permisjonsreglement for Bjugn kommune Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og

Detaljer

Meråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte

Meråker kommune. Permisjonsreglement. for. Meråker kommune Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte Meråker kommune Permisjonsreglement for Meråker kommune 21.08.09 Vedtatt i kommunestyrets sak 75/09 i møte 28.09.09 Innholdsfortegnelse Grunnlag...3 1. Ytre ramme/omfang, lønnsansiennitet, feriepenger

Detaljer

Arbeidsreglement Vadsø kommune

Arbeidsreglement Vadsø kommune RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer