ETABLERING AV VARSLINGSORDNINGER I OSLO KOMMUNE
|
|
- Elling Holt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Oslo kommune Byrådslederens avdeling B rådssak 1001/07 ETABLERING AV VARSLINGSORDNINGER I OSLO KOMMUNE Sammendrag: Korrupsjons- og mislighetssaker har fatt et markant omfang i flere av kommunens virksomheter det siste året. Det er derfor påkrevd å forsterke arbeidet mot korrupsjon på bred basis i alle virksomheter i Oslo kommune. Erfaringer viser at varsel ofte er avgjørende for å avdekke korrupsjon. Varsel omfatter imidlertid mer enn korrupsjon og misligheter. Det kan i følge Arbeidsmiljøloven varsles om kritikkverdige forhold. Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov eller med etiske normer, for eksempel korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet, fare for pasienters liv og helse, farlige produkter eller dårlig arbeidsmiljø. Nye lovregler i arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å legge til rette for varsling. Byrådet ønsker derfor at den enkelte virksomhet legger til rette for å utnytte den ressurs varsel kan være i arbeidet med å avdekke kritikkverdige forhold. Nå er det behov for å formalisere et krav til hver virksomhet om å opprette en lokal varslingsordning i tråd med nye lovregler. I tillegg er det behov for å etablere en sentral varslingsordning, som et supplement til det å varsle til de lokale ordningene. Den sentrale ordningen er ment som en "sikkerhetsventil". Både de lokale og den sentrale ordningen skal kunne benyttes av både ansatte og andre, som f eks. leverandører og brukere. Etablering av varslingsordninger byr på prinsipielle utfordringer. Særlig nevnes varslervernet som har stått sentralt i lovprosessen og rettssikkerheten for den det varsles om. Målet er å lage en balansert ordning hvor både hensynet til varsler, hensynet til kommunens behov for informasjon om kritikkverdige forhold og hensynet til den det varsles om er ivaretatt. Saksfremstilling: 1. Bak rg uun Korrupsjons- og mislighetssaker har fatt et markant omfang i flere av kommunens virksomheter det siste året. Det er derfor påkrevet å forsterke arbeidet mot korrupsjon på bred basis i alle virksomheter i Oslo kommune. Korrupsjon er en form for kriminalitet som er svært vanskelig å avdekke. Mange korrupsjonssaker blir avslørt ved varsel, enten til internrevisjon, kommunerevisjon, presse, politi eller andre tilsynsmyndigheter. Varsleren kan være den som gjør det mulig for
2 Side 2 kommunen å komme inn i saker på et tidlig tidspunkt, og dermed minimere skadeomfanget. Varsel omfatter imidlertid mer enn korrupsjon og misligheter. Lov av 1. desember 2006 nr. 64 om endringer i arbeidsmiljøloven (varsling) gir nye regler om varsling (såkalt "whistleblowing"). Endringene er en oppfølging av Stortingets forutsetninger da endringene i Grunnloven 100 om ytringsfrihet ble vedtatt i Loven trer i kraft 1. januar Det kan i følge Arbeidsmiljøloven varsles om kritikkverdige forhold. Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov eller med etiske normer, for eksempel korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet, fare for pasienters liv og helse, farlige produkter eller dårlig arbeidsmiljø. Et hovedformål med endringene i loven er å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket. Etter endringene i arbeidsmiljøloven er arbeidstakeres rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten presisert, jf 2-4. I 2-5 omhandles vern mot gjengjeldelse ved varsling. En konsekvens av 3-6 er at arbeidsgiver forpliktes til å legge til rette for varsling fra ansatte i virksomheten. I tilknytning til det systematiske HMS-arbeidet skal det utarbeides rutiner for intern varsling. 2-4 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten (1) Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. (2) Arbeidstakers fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. (3) Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. 2-5 Vern mot gjengjeldelse ved varsling (1) Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2-4 er forbudt. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnetsted gjengjeldelse i strid med første punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet. (2) Første ledd gjelder tilsvarende ved gjengjeldelse mot arbeidstaker som gir til kjenne at retten til å varsle etter 2-4 vil bli brukt, for eksempel ved å fremskaffe opplysninger. (3) Den som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første eller andre ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler. 3-6 Plikt til å legge forholdene til rettefor varsling Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rettefor intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i samsvar med 2-4, dersom forholdene i virksomheten tilsier det. På denne bakgrunn foreslås det å styrke/etablere lokale varslingsordninger i alle virksomheter i Oslo kommune. I tillegg foreslås det å etablere en sentral varslingsordning, som skal fungere som en "sikkerhetsventil" i de tilfeller lokal varsling ikke fører frem, eller når varsleren forventer at de ikke fører frem.
3 Formålet med Oslo kommunes varslingsordninger er å: 1. øke tilliten til at kommunen kan og vil rydde opp i uønskede forhold 2. forebygge korrupsjon og misligheter ved å øke oppdagelsesrisikoen 3. få informasjon til kommunens ledelse som kan bidra til å avsløre korrupsjon og misligheter 4. etablere trygghet for varsleren 5. kommunisere til ansatte, leverandører og kommunens innbyggere om hvor og hvordan de kan varsle Side 3 2. Premisser Følgende felles premisser legges til grunn for Oslo kommunes varslingsordninger: de skal være lett tilgjengelige og brukervennlige, informasjons- og saksbehandling skal skje i tråd med forvaltningsloven, offentlighetsloven, personopplysningsloven og gjeldende arkivbestemmelser, ordningene må forholde seg til konsesjonsvilkår fra Datatilsynet, varsleren skal kunne varsle anonymt Varslingsordningene skal ta imot varsel om kritikkverdige forhold, jf pkt 1 tredje avsnitt. Ordningen omfatter kritikkverdige forhold fra ansattes side i forbindelse med utøvelse av tjenesten for kommunen. Varslingsordningene er ikke ment som en generell klage- eller ombudsordning. Ved å etablere varslingsordningene signaliserer Oslo kommune at kommunen ønsker å få varsler om uetiske og ulovlige handlinger. En slik ordning gir imidlertid kommunen som arbeidsgiver flere utfordringer. Det er særlig viktig å ivareta hensynet til varsleren og hensynet til den varselet berører på en forsvarlig måte. For at kommunen skal få tilgang til verdifull informasjon gjennom varsel, er det viktig at kommunen tilrettelegger forholdene slik at varsler kan føle seg trygg for ikke å bli utsatt for gjengjeldelse som følge av sitt varsel. Dette søkes ivaretatt blant annet ved å tilby varsleren muligheten til å varsle anonymt. Det må imidlertid også være et vern av den det varsles om, inntil varslets påstander er bekreftet. Varslingsordninger, særlig når det kan varsles anonymt, kan misbrukes av den som av ulike grunner vil sverte en annen. Derfor må det stilles strenge krav til ivaretakelse av hensynet til den eller de varslet berører. Før substansen i et varsel er bekreftet/avkreftet må derfor varselet behandles med stor varsomhet slik at færrest mulig far tilgang til det. I henhold til personopplysningslovens 20. første ledd har kommunen som hovedregel plikt til å varsle den varselet omhandler om registreringen. Unntak fra dette kan f.eks. tenkes hvis hensyn til etterforskning av straffbare handlinger tilsier dette. For øvrig når det gjelder rettssikkerheten til den det varsles om vil dette være ivaretatt av bl.a. forvaltningsloven og arbeidsmiljøloven. Den det varsles om har rettskrav på all informasjon om varslet, inkludert hvem som har varslet. Det er unntaksregler som i noen tilfeller gir lovhjemmel for å nekte innsyn i hvem som er varsler. Den sentrale varslingsordningen er en nyskapning. Det er derfor ennå usikkert hvilket omfang og hva slags virkning den vil få. Utviklingen av de lokale ordningene vil være med på å påvirke det. Det kan derfor ikke utelukkes at det over tid vil oppstå et behov for senere justeringer av ordningens organisering og innretning.
4 Side 4 3. Lokale varslin sordnin er Oslo kommune har ca 50 virksomheter med ansvar for ulike deler av kommunens tjenesteproduksjon og myndighetsutøvelse. Virksomhetene ledes gjennom målstyring, som innebærer at den enkelte virksomhet skal oppnå vedtatte mål. Innenfor vedtatte rammer i sentrale styringsdokumenter har virksomhetene i utgangspunktet frihet til selv å innrette virksomheten med sikte på best mulig måloppnåelse. Ledelsen av den enkelte virksomhet har ansvar for kvaliteten på tjenestene, herunder for at eventuelle kritikkverdige forhold i virksomheten blir avdekket, og at de nødvendige tiltak blir iverksatt. Virksomhetsledernes ansvar er nærmere regulert i "Instruks for virksomhetsledere i Oslo kommune", vedtatt av bystyret , sak 441 (med senere endringer). En naturlig konsekvens er at den enkelte virksomhet legger til rette for å utnytte den ressurs varsel kan være i arbeidet med å avdekke kritikkverdige forhold. Dette gjøres allerede i dag. Det er imidlertid behov for å formalisere et krav til virksomhetene om å opprette en lokal varslingsordning. Slike varslingsordninger skal rette seg mot varsel både fra ansatte og andre. Det er et lederansvar å legge til rette for en slik åpenhet i virksomheten at det ikke oppleves som risikofylt å varsle om kritikkverdige forhold. Varsling av på HMS-området skal følge virksomhetens HMS-rutiner. Dette kan for eksempel være: - Ordinære instruksjons- og rapporteringsveier - Avviksrutiner - Vernetjenesten (VO-AMU) - Tilsynsmyndigheter Lokale varslingsordninger kan medvirke til økt bevissthet rundt arbeidet med å avdekke kritikkverdige forhold. Det vil bli gitt sentrale retningslinjer for utformingen av lokale varslingsordninger for å sikre korrekt håndtering av formelle krav, helhetlig praksis og for å gjøre ordningene mer kjent for potensielle varslere. Ved varsel om korrupsjon og misligheter skal den enkelte virksomhet rapportere i tråd med Retningslinjer for saksbehandling i saker om økonomiske uregelmessigheter og misligheter i Oslo kommune, vedtatt av Byrådet Krav til rutiner for varslin fra ansatte Som nevnt foran innebærer en endring i arbeidsmiljøloven en plikt til å utarbeide rutiner for varsling fra ansatte i tilknytning til det systematiske HMS-arbeidet i virksomheten. Dette må implementeres i den enkelte virksomheten. Det foreslås i denne saken å innta en plikt i kommunens overordnede HMS-instruks å utarbeide lokale HMS-rutiner for å legge til rette for varsling fra ansatte i tråd med de nye bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Byrådsavdeling for finans og utvikling vil utarbeide felles retningslinjer for utforming av lokale varslingsordninger. Byrådet vil også utarbeide rutiner med veiledning til ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold. Rutinene vil være basert på reglene i arbeidsmiljøloven. Det er ønskelig at intern varsling prøves først, slik at en på raskeste og mest effektive vis kan iverksette eventuelle nødvendige tiltak.
5 Side 5 5. Sentral varslin sordnin - forsla til or aniserin Den sentrale ordningen skal være et supplement til det å varsle til nærmeste leder, overordnet leder, personal- eller økonomiansvarlig, verneombud eller tillitsvalgte. Det skal ikke være noe motsetningsforhold mellom varsel til virksomheten og varsel via ny sentral ordning. Likevel oppfordres varsleren til først å henvende seg til det punkt i virksomheten som er nærmest, den sentrale ordningen er ment som en "sikkerhetsventil". Den sentrale ordningen innebærer noe nytt ved at den tilbyr en eventuell varsler ett felles sted å varsle til for både ansatte, innbyggere og leverandører. Varselmottaket skal være lett tilgjengelig, brukervennlig og sikre systematisk oppfølging av sakene. Det foreslås en organisering av varslingsordningen hvor ekstern leverandør håndterer mottaket av varselet. Deretter forbereder Internrevisjonsseksjonen saken for en beslutningsgruppe bestående av kommunaldirektørene i Byrådslederens avdeling, Byrådsavdeling for finans og utvikling og berørt byrådsavdeling/linjeavdeling. Ansvaret for ordningen legges til Byrådslederens avdeling. For ordens skyld presiseres at ordningen med varsel til et eksternt mottak vil være en frivillig ordning og ment som et tilbud. Ingen kan pålegges å varsle til en ekstern mottaker. Kommunen vil på vanlig måte ta imot de brev og henvendelser som kommer. Figur: Forslag til organisering Varslingssekretariatet l Saksbehandlingsalternativer: Til kom.rev Til virk./byr.avd. Varsler.= - Varselsmottaker å Ordningens -. Beslutningsgruppen -+ Til internrevisjon "sekretær ' Til ekstern Til observasjon Henleggelse Kommunal- Ekstern- Intern- direktørene i BLA, leverandør revisjonen FIU og linjeavdeling 6. Håndterin av varsel i den sentrale varslin sordnin en 1, Det etableres en sentral varslingsordning innenfor kommunens samlede virksomhet. Ansvaret som faglig premissgiver for den sentrale varslingsordningen legges til Byrådslederens avdeling. 2. Varsel kan eksempelvis komme i brevs form, som faks, ved personlig oppmøte, ved B- post eller pr telefon.
6 Side 6 3. Varsleren behøver ikke oppgi sin identitet. Anonyme varsler behandles på samme måte som når varsler er kjent. 4. Varsel skal håndteres i henhold til eventuell konsesjon fra Datatilsynet. Før substansen i et varsel er konstatert må varselet behandles slik at færrest mulig far tilgang til det. Det må stilles strenge krav til ivaretakelse av hensynet både til varsleren og hensynet til den eller de varslet berører. 5. Varselmottaket i den sentrale ordningen handteres av ekstern leverandør. 6. Varselmottaket skal ta imot varslene, gi varsleren informasjon om ordningen, registrere varslet og videresende hvert varsel til seksjon for internrevisjon til forberedende saksbehandling. 7. Internrevisjonen foretar forberedende saksbehandling og kan ved behov foreta foreløpige undersøkelser som grunnlag for beslutning om videre oppfølging. Internrevisjonen legger fram alle saker for beslutningsgruppen med forslag til videre oppfølging. Beslutningsgruppen skal orienteres om innkomne varsel uten unødvendig opphold. Internrevisjonen følger opp beslutning om videre behandling og saksbehandlende enhets framdrift, og skal gi kortfattede tilbakemeldinger til varselmottaket. 8. Beslutningsgruppen, som består av kommunaldirektørene i Byrådslederens avdeling, Byrådsavdeling for finans og utvikling og berørt byrådsavdeling/linjeavdeling, vurderer det enkelte varselet og beslutter den videre saksbehandling. Varsel kan besluttes oversendt for videre saksbehandling til: a. Kommunerevisjonen b. Byrådsavdeling/virksomhet c. Internrevisjonen d. Ekstern Eventuelt kan saken henlegges eller legges til observasjon. 9. Saksbehandler (jf. pkt. 8 a, b, c og d) skal utrede de faktiske forholdene. Dersom saken sendes til virksomhet eller ekstern utreder (på oppdrag) skal disse rapportere tilbake til beslutningsgruppen vedrørende funn og tiltak. 10. Ved mislighetssaker blir Kommunerevisjonen ori entert i henhold til Retningslinjer for saksbehandling i saker om økonomiske uregelmessigheter og misligheter i Oslo kommune, vedtatt av Byrådet Økonomiske og administrative konsekvenser Etablering av den sentrale varslingsordningen vil innebære kostnader knyttet til utredningsbistand vedrørende informasjonssikkerhet, anskaffelse av eksternt mottak, etablering av et eget 800-nummer og eventuelt etableringen av en 1KT-løsning. Etableringskostnadene i 2007 er foreløpig anslått til 1 mill kroner. Årlige driftsutgifter er tilsvarende usikre, og anslås foreløpig til 1 mill kroner. Utgiftene dekkes inn over byrådsavdelingenes budsjett. På grunn av usikkerhet omkring kostnadsnivået og i hvor stort omfang ordningen vil bli brukt kan det bli nødvendig å komme tilbake til dette i budsjettprosessen for Saksnr.:
7 Side 7 Iverksettelsestidspunktet avhenger av eventuell konsesjon fra Datatilsynet, systemutforming og anskaffelse av eksternt mottak. Hvis endelige tillatelser trekker ut i tid vil det bli vurdert å iverksette midlertidige ordninger. Den sentrale varslingsordningen er en nyskapning. Manglende erfaringsgrunnlag gjør det usikkert hvilket omfang og hva slags virkning ordningen vil få. Av denne grunn vil det høyst sannsynlig være behov for å vurdere justeringer og endringer i en oppstartsperiode. Vedtakskompetanse I henhold til Reglement for byrådet 3-3, har byrådet myndighet til å organisere byrådsavdelingene og sine underliggende virksomheter. Byrådet er ved bystyrets vedtak av , sak 850 gitt fullmakt til å utarbeide overordnede retningslinjer for helse, miljø og sikkerhet i form av et overordnet HMSsystem. Byrådet er ved bystyrets vedtak av , sak 132 delegert myndighet til å vedta kommunens arbeidsgiverregelverk. Rapporteringsordning Retningslinjer og veiledninger vil bli gjort kjent på vanlig måte, og det anses derfor ikke nødvendig å etablere egen rapporteringsordning for utøvelse av delegert myndighet. Internrevisjonen skal årlig føre statistikk og rapportere til byrådet på overordnet nivå om antall og type saker som er mottatt i den sentrale varslingsordningen. B ådslederen innstiller til b ådet å fatte føl ende vedtak: 1. Alle virksomheter i Oslo kommune skal ha en lokal varslingsordning som skal motta, registrere og følge opp varsel fra ansatte og andre om kritikkverdige forhold i Oslo kommune. 2. Det etableres en sentral varslingsordning i Oslo kommune for mottak av varsel fra ansatte, brukere, leverandører og andre. 3. Den sentrale varslingsordningen organiseres slik at ekstern leverandør handterer mottaket av varselet, internrevisjonsseksjonen forbereder saken for en beslutningsgruppe som beslutter videre prosess for oppklaring av varslet. Beslutningsgruppen vil bestå av kommunaldirektørene i Byrådslederens avdeling, Byrådsavdeling for finans og utvikling og berørt byrådsavdeling/linjeavdeling. 4. Nytt punkt 2.5 i Oslo kommunes overordnede HMS-system, vedtatt av byrådet , sak 1527/02, med senere endringer, skal lyde slik: "2.5 Varsel fra ansatte om kritikkverdige forhold i virksomheten Den enkelte virksomhet skal utarbeide rutiner for intern varsling i egen virksomhet i tråd med varslingsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven." 5. Det delegeres til byråden for finans og utvikling å gi felles retningslinjer for utforming av lokale varslingsordninger. 6. Det delegeres til byråden for finans og utvikling å utarbeide veiledning til ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold i Oslo kommune.
8 Side 8 7. Det delegeres til byrådslederen å vedta iverksettelsestidspunktet, og å fastsette den operative utforming av den sentrale varslingsordningen. Byrådslederen, den Tryktevedlegg: Utrykte vedlegg: Ingen Ingen
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning
Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
Detaljerarsling Retningslinjer for Karmøy kommune
arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerRutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører
Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerPROSEDYRE FOR VARSLING
PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle
DetaljerRutiner for intern varsling i Nordre Land kommune
Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative
DetaljerVarsling- veileder for deg som ønsker å varsle
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i
DetaljerDato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK:
LEKA KOMMUNE Vår saksbehandler Bjørn Arne Laugen : SAKSFRAMLEGG Referanse 31.07.2012 Unntatt Offentlighetslovens offentlighet: Kommunelovens Saksgang: Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret
DetaljerVarsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten
Detaljer[17.04.12] RUTINER FOR VARSLING PERSONAL. Storfjord kommune
[17.04.12] PERSONAL RUTINER FOR VARSLING Retningslinjer og rutiner for varsling ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 17.09.08 ny 1. Lovbestemmelsen De nye bestemmelsene i
DetaljerVarsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo
Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo 22.03.2018 Kari e. Breirem Dagens tema Varsling belyst fra et samfunnsperspektiv Hvordan har utviklingen vært? Arbeidsgivers rolle - blir varsling
DetaljerSaksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerInnhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten
Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige
DetaljerVarsling i et nøtteskall
Varsling i et nøtteskall 17.10.2017 1 Varsling rammer og regulering Bestemmelsene om varsling var gjenstand for debatt da de ble vedtatt første gang i 2007 Det ble forutsatt at reglene skulle evalueres
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
DetaljerRutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken
Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf
DetaljerOslo kommune Kommunerevisjonen
Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 17.09.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200769-1 Kari Breisnes 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.:916 79943 KOMMUNENS VARSLINGSORDNING
DetaljerRutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerVarslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet
Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet
DetaljerINTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.
INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres
DetaljerVerktøy for tillitsvalgte. Varslerveileder
Verktøy for tillitsvalgte Varslerveileder September 2018 Innhold Forord... 3 Arbeidsmiljøloven har samlet reglene om varsling i kapittel 2 A... 4 2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten...
DetaljerVarslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter
Foto: istock Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter INNLEDNING Varsling er ikke noe nytt. Likevel fikk temaet fornyet aktualitet som følge av at bestemmelsene
DetaljerVarslingsrutine 5. juni 2019
Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte
DetaljerStyre/råd/utvalg: Møtested: Dato: Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930
LEKA KOMMUNE INNKALLING Styre/råd/utvalg: Møtested: : Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun 21.08.12 0930 Medlemmene innkalles herved til ovennevnte møte. (Eventuelt forfall meldes hit straks). Varamedlemmer
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige
DetaljerRetningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
DetaljerLederkurs 2012. Quality Spa & Resort Son Hotel. Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad. Advokatfirma RAUGLAND as MNA
Lederkurs 2012 Advokatfirma Quality Spa & Resort Son Hotel Lojalitetsplikt, ytringsfrihet og varsling v/ Marianne Gjerstad Ytringsfrihet Grl. 100 Ytringsfrihed bør finde Sted. (...) Frimodige Ytringer
DetaljerVarsling Verdier - Vern
Varsling Verdier - Vern Hva er varsling? 13.05.2019 Hildemerethe Berg 1 Hva er varsling? Arbeidstilsynet får kjennskap til kritikkverdige forhold på arbeidsplassen gjennom: - Tips kan meldes av flere -
DetaljerGjelder fra: 18.05.2010
Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:
DetaljerRUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD
Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2
DetaljerRevidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker
Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet
DetaljerSikkerhetsforums årskonferanse 2008. Kari Breirem 12.juni 2008
Sikkerhetsforums årskonferanse 2008 Tema Varsling begrepsavklaring Varsling på dagsordenen hvorfor? Varslerens dilemma Rettstilstanden Hvem er varsler Tidligere eller nåværende ansatte som har vært/er
DetaljerVARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK
VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige
DetaljerARBEIDSMILJØLOVENS 2-4 - OM VERN AV VARSLERE
VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 11.09.2006 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 14. For varamedlemmenes
DetaljerVarsling av kritikkverdige forhold
Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke
Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.
Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling
DetaljerRetningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune
Retningslinjer for intern varsling av kritikkverdige forhold i Nesodden kommune Vedtatt av Kommunestyret 23.05.2018 sak 050/18 FORMÅL Kommunen ønsker å signalisere at varsling er både lovlig og ønsket.
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
Detaljer2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune
DetaljerTEMA. Begrepsavklaring Hvorfor er varsling satt på dagsordenen Varslerens dilemma Rettsregler Min historie. Kari E. Breirem 11.
TEMA Begrepsavklaring Hvorfor er varsling satt på dagsordenen Varslerens dilemma Rettsregler Min historie Kari E. Breirem 11.september 2008 1 Definisjon -hvem tidligere eller nåværende organisasjonsmedlem
DetaljerRetningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerHva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?
Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige
DetaljerKOG-DIR-0005 Direktiv for oppfølging av varsling RevB 01AUG2011.doc
Side 2 av 5 Innhold 1. Dokument historie... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Profesjonalitet og avstand til saken... 3 4. Hvem gjelder dette direktivet for?... 3 5. Notering av varsler... 3 6. Saksoppfølging etter
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerARBEIDSMILJØKONGRESSEN I BERGEN. Varsling den ideelle prosess og roller Advokat Birthe M. Eriksen ph.d
ARBEIDSMILJØKONGRESSEN 17.10.18 I BERGEN Varsling den ideelle prosess og roller Advokat Birthe M. Eriksen ph.d Den alminnelige ytringsfriheten vs. varsling Alminnelig ytringsfrihet, jfr. Grunnloven 100/
DetaljerVarsling.
Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling
DetaljerFRØYA KOMMUNE. ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, Saksliste. Møteinnkalling. Sakliste:
FRØYA KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møtedato: Kl. Frøya herredshus, 27.02.2018 10:00 Kommunestyresalen Møteinnkalling Saksliste Medlemmene innkalles herved til overnevnte møte. Forfall må straks
DetaljerVARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift
VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet
DetaljerDirektiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret
Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Forsvarssjefen fastsetter Direktiv for varsling av kritikkverdige forhold i Forsvaret Oslo, 18. desember 2007 Sverre Diesen General Forsvarssjef
DetaljerVarsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
DetaljerSaksframlegg. Administrasjonsutvalget. Varslingsplakaten med tilhørende skjemaer som Porsgrunn kommunes rutine for varsling godkjennes.
1 Saksframlegg Planlagt for fremleggelse i: Arkiv: 449 08/4066-1 Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Roy Martinsen RUTINER FOR INTERN VARSLING Forslag til vedtak: Varslingsplakaten
DetaljerVeileder. Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Veileder Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Hva sier arbeidsmiljøloven om varsling? Arbeidstakere har rett til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, men må ta et visst
DetaljerREGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 HENSIKT OG OPPFORDRING TIL Å VARSLE Karmøy kommune skal være en åpen organisasjon der arbeidstakerne skal ha frihet til å ytre seg om kritikkverdige forhold.
DetaljerDON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD. Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28.
DON'T SHOOT THE MESSENGER VARSLING I ARBEIDSFORHOLD Bergen Næringsråd, Advokatfirmaet Thommessen v/ Trond Hatland og Håkon Berge 28. oktober 2016 1 2 TEMAET Introduksjon til varslingsvernet Krav til arbeidsmiljøet
DetaljerRutiner for varsling i SD
Rutiner for varsling i SD Målet for SDs helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å sikre et arbeidsmiljø som gir den tilsatte trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Arbeidsgiver har ansvar for
DetaljerVarsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
DetaljerRUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling
DetaljerRutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012
Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Hva er varsling? Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige
DetaljerVarslingsordning for brukere, leverandører og ansatte
Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement
DetaljerVedtatt i AMU Kap HMS System Porsanger kommune VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE. 2008/794-ald
VARSLINGSRUTINER FOR PORSANGER KOMMUNE Innholdsfortegnelse 1. Forord 2. Sammendrag 3. Varslingsrutiner 3.1 Hva er varsling? 3.2 Prinsipper for kommunens varsling 3.3 Hva skal det varsles om? 3.4 Forsvarlig
DetaljerArbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:
Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerEvaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune
Byrådssak 1213/15 Evaluering og revidering av etablert varslingsordning i Bergen kommune KAMB ESARK-0107-201408516-15 Hva saken gjelder Denne saken gjelder evaluering og revidering av etablert varslingsordning
DetaljerVARSLINGSORDNING HVA, HVORFOR OG HVORDAN BDO AS V/ VIBEKE MØRLAND
VARSLINGSORDNING HVA, HVORFOR OG HVORDAN BDO AS V/ VIBEKE MØRLAND 11.6.2014 HVA ER VARSLING? Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Det kan varsles om: Diskriminering, trakassering,
DetaljerDeres ref Vår ref. Saksbehandler Dato. Høring - felles ordning for varsling om kritikkverdige forhold i virksomhetene i justissektoren
Justis- og beredskapsdepartementet v/ Plan- og administrasjonsavdelingen Postboks 8005 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato 201300318- Ingrid Olsen/Gunvor Løge 26.09.2013 Høring - felles
Detaljer2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten
2 A-1. Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Kommentarer til arbeidsmiljøloven 2 A-1 om rett til å varsle om kritikkverdige forhold i Sist oppdatert 24.04.2018 Oppdateringer i 2017: Bestemmelsen
DetaljerRETT OG PLIKT TIL Å VARSLE OM KRITIKKVERDIG FORHOLD
RETT OG PLIKT TIL Å VARSLE OM KRITIKKVERDIG FORHOLD FOREDRAG FOR UTDANNINGSFORBUNDET FEBERUAR 2016 February 8, 2016 WWW.DIALOGADVOKATER.NO. TORIL.WIK@DIALOGADVOKATER.NO 1 FORMÅLET MED KURSET Bistå dere
DetaljerVarsling er å gå videre med kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Kritikkverdige forhold er:
RETNINGSLINJER FOR VARSLING I CERMAQ GRUPPEN Retningslinjene gjelder for alle selskaper i Cermaq Gruppen. Daglig leder i selskapene er ansvarlig for at retningslinjene implementeres og gjøres kjent for
DetaljerRutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune. Vedtatt av KST i K - sak xx/
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune Vedtatt av KST i K - sak xx/18 14. 06.18 R U TI N E R F O R VAR SLI N G AV K RI TI K K VE R DI G E F O R H OLD I ØYE R K OM M U N E H VA E
DetaljerRetningslinjer for varsling
1 Retningslinjer for varsling i Loppa kommune 1. Formål Loppa kommune skal være en organisasjon som fremmer åpenhet. De ansatte i kommunen skal føle trygghet i sitt ansettelsesforhold, og oppleve å bli
Detaljer3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold
Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerINDUSTRIJURISTSEMINARET 2007
INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007 AKTUELLE TEMA INNENFOR ARBEIDSRETTEN Advokat Nina Melsom, NHO OVERSIKT OVER TEMA SOM BLIR BEHANDLET: Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. januar 2007) Forslaget
DetaljerRUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret
RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Nærmere om interne varsler... 3 3. BvS behandling av varsling... 6 4.
DetaljerDET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT. Vår ref U A/TJU. Høring - forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling
A' JUSTIS- DET KONGELIGE OG POLITIDEPARTEMENT Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO "p40103 902 Avd.:,3.Olo i. Deres ref. 200501903- /EVI Vår ref. 200600190- U A/TJU Dato 23.03.2006
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerRutiner for VARSLING. om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE
Rutiner for VARSLING om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen IBESTAD KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRE 23.09.2010 Innholdsfortegnelse 1 Formål...3 2 Arbeidstakers rett til å varsle...3 3 Fremgangsmåte
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerVARSLINGSRUTINER (2018) Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens varslingsregler.
VARSLINGSRUTINER (2018) 1. Innledning om varslingsrutine 1.1 Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljølovens varslingsregler. Endringer i Arbeidsmiljøloven
DetaljerRetningslinjer for varsling i Nesodden IF
Nesodden «En fargerik forening i svart og hvitt» www.nesoddenif.no Idrettsforening Retningslinjer for varsling i Nesodden IF Idrett for alle Verdier på aktivitetsplan: Fellesskap, Idrettsglede, Helse,
DetaljerKonsernhandlingsregel Varsling er en del av Konsernets Styrende dokumentasjon og er et dokument på nivå 3 i dokumenthierarkiet som er vist nedenfor.
Eier: Juridisk Direktør Side: 1 av 8 1. Formål og anvendelsesområde Konsernhandlingsregel Varsling er en del av Konsernets Styrende dokumentasjon og er et dokument på nivå 3 i dokumenthierarkiet som er
DetaljerProsedyrer for varsling i HLF.
Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal
DetaljerVarslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne
Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige
DetaljerNÅR SANT SKAL SIES. Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling. 1. Sammendrag... 2
NÅR SANT SKAL SIES Notodden kommunes veiledning om åpen bedriftskultur og varsling 1. Sammendrag... 2 2. En åpen bedriftskultur... 2 En åpen bedriftskultur bygger på trygghet... 2 Hvordan kan bedriften
DetaljerRutiner for varsling av kritikkverdige forhold
Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3
DetaljerFredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold
Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Grunnprinsipper Det skal praktiseres null-toleranse for økonomiske misligheter for alle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 11.05.2018 kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode: Mulige forfall meldes snarest til Ibestad kommune SAKSKART Side Saker til behandling
DetaljerVarsling. Sikkerhetsforum 8.februar 2018 PTIL/PSA
Varsling Sikkerhetsforum 8.februar 2018 Arbeidsmiljøloven om varsling Arbeidsmiljøloven regulerer arbeidstakers rett til å varsle og er ment til å styrke den reelle ytringsfriheten i et ansettelsesforhold.
DetaljerHåndtering av varslinger og kritikkverdig informasjon. FKTs sekretariatskonferanse 20. mars 2018
Håndtering av varslinger og kritikkverdig informasjon FKTs sekretariatskonferanse 20. mars 2018 Disposisjon Regler om varsling Utfordringer med å håndtere varslinger for KU Varsling ved innkjøpssaken Grimstad
DetaljerRUTINE FOR BEHANDLING AV VARSLER OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD DRAMMEN KOMMUNE
RUTINE FOR BEHANDLING AV VARSLER OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD DRAMMEN KOMMUNE 1. INNLEDNING Drammen kommune har hatt interne rutiner for varsling av kritikkverdige forhold siden 2008. Bakgrunnen for revidering
DetaljerGjennomgang av system og rutiner
Varsling og avvik Gjennomgang av system og rutiner Kommunalstyret administrasjon 6. juni 2017 Ytringsfrihet - lojalitetsplikt varsling- Ytringsfrihet: Ansatte har grunnleggende rett til å ytre seg også
DetaljerVarsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær
Varsling om kritikkverdige forhold Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær Kilde: KFUK/KFUM speiderne 07.02.2019 Agenda Hva er varsling og hva er ikke varsling etter arbeidsmiljøloven? Hvordan motta og håndtere
Detaljer