Forslagene med landsstyrets innstillinger. Handlingsprogram og diverse forslag. Anstendig ARBEIDSLIV

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Forslagene med landsstyrets innstillinger. Handlingsprogram og diverse forslag. Anstendig ARBEIDSLIV"

Transkript

1 Forslagene med landsstyrets innstillinger Handlingsprogram og diverse forslag Anstendig ARBEIDSLIV Norsk Arbeidsmandsforbunds 37. ordin ære landsmøte mai 2011

2 Handlingsprogrammet

3 Innledning Handlingsprogrammet er et overordnet prinsipielt dokument. Programmet sier noe om viktige satsingsområder og samfunnsmessige utfordringer i 4 års perioden. De årlige handlingsplanene med utspring i handlingsprogrammet blir vedtatt av forbundsstyret. Her blir detaljene utformet, de ulike områdene får en ansvarlig person, og eventuell kostnad ved tiltak blir budsjettert/bevilget. Tiltakene blir konkretisert og gjennomført i forbundet, avdelingene, eller der våre medlemmer har behov. NAF er sammensatt av mange forskjellige yrkesgrupper, dette er i første rekke en styrke for forbundet. Imidlertid kan det gjøre det vanskelig å ivareta yrkesidentiteten til de enkelte grupper. For at forbundet skal være i stand til å møte de utfordringene som kommer må de tillitsvalgte ute i bedriftene satses på slik at de kan ivareta medlemmenes interesser på best mulig måte. En ser at en har store utfordringer når det gjelder tillitsvalgtsapparatet innenfor mange av våre områder. FORSLAG NR. 55 Linje 18, beholde formulering fra nåværende handlingsprogram: En ser at en har spesielt store utfordringer når det gjelder tillitsvalgtapparatet i servicesektoren. Begrunnelse: Det er en kjensgjerning at det er i denne sektoren en har de største utfordringene når det gjelder tillitsvalgtapparatet. Da må vi og være tydelige på det. Landsstyrets innstilling: Tiltres ikke. Der det tidligere var gode tillitsvalgtsordninger, er det nå også utfordringer. Formålsparagrafen NAFs vedtekter ligger til grunn for virksomheten, og særlig 2, den såkalte formålsparagrafen. NAF vil motarbeide ulovlig kontraktørvirksomhet, sosial dumping og privatisering av offentlig virksomhet. Forbundet skal, utover lønns- og arbeidsvilkår, bl.a. ivareta medlemmenes sosiale og kulturelle interesser, helse og arbeidsmiljø og likestilling mellom kjønnene, sikre frihet, rettssikkerhet og stadig utvidelse av de demokratiske rettigheter og arbeide for økonomisk demokrati. Omstrukturering og oppkjøp av bedrifter skjer i et stadig raskere tempo i dagens samfunn. Det setter våre tillitsvalgte på store prøver. Framfor å ha egne ansatte, blir langt flere innleid for kortere eller lengre perioder, med den usikkerheten dette bringer med seg. 2 Handlingsprogrammet

4 «Bestiller og utfører»-modellen der anbudspolitikken i stor grad bare vektlegger pris, gjør det vanskeligere for de bedriftene med tariffavtale å nå fram. I neste omgang kan dette gå utover kvaliteten på utført arbeid, muligheten for fast ansettelse og rekruttering i bransjene. Anbudspolitikken har kommet for å bli, men anbudene må vinnes på flere parametere enn pris. Anbudsutlysningene må ha klare kriterier og krav til blant annet velfungerende internkontroll og dokumenterbart HMS-opplegg i det daglige, her i inkludert både arbeidstid og fysisk arbeidsmiljø jfr. AMLs 4-4. Kontrollen med rutiner for offentlige innkjøp må skjerpes slik at norske lønns- og arbeidsvilkår ivaretas på en forsvarlig måte. FORSLAG NR. 56 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 2 Oslo/Akershus: Linje 34-47, tilleggstekst: Anbudspolitikk Forbundet må arbeide for at ansatte i anbudsutsatte bransjer får styrket sitt stillingsvern og økonomiske sikkerhet. Begrunnelse: Forbundet har mange medlemmer som arbeider i bransjer som er anbudsutsatt. Det har stadig kommet frem at innkjøpere legger mest vekt på pris og ikke kvalitet på det som skal leveres. Det vil med andre ord si at det er forbundets medlemmers lønn som er på anbud. Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt jfr. linje FORSLAG NR. 57 Fra forbundsledelsen: Linje 42-45, tilleggstekst: «Anbudsutlysningene må ha klare kriterier og krav til blant annet velfungerende internkontroll og dokumenterbart HMSopplegg i det daglige, her i inkludert både arbeidstid, fysisk og psykisk arbeidsmiljø jfr. AMLs 4-4, 4-3.» Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 58 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 43: HMS-opplegg er et dårlig ord og bør endres til HMS arbeid. Landsstyrets innstilling: Tiltres. Handlingsprogrammet 3

5 FORSLAG NR. 59 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 40-47: Gjensidig plikt mellom ulike selskaper/bedrifter for å overta ledig personell ved eventuell kontraktsovertakelse vunnet i anbuds konkurranse. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 99. FORSLAG NR. 60 Etter linje 47, nytt punkt: jobbe for fast ansettelse Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt jfr. linje FORSLAG NR. 61 Etter linje 47, nytt punkt: krav om tariffavtale ved offentlige anbud Landsstyrets innstilling: Tiltres. Egen organisasjon Debatten om LOs organisasjonsstruktur pågår uavbrutt. Flere kongresser har gjort ulike vedtak gjennom tidene, uten at det har skjedd vesentlige endringer. Noen forbund har slått seg sammen, men hovedsakelig som følge av egne initiativ. Hvert enkelt forbund kan ikke hver for seg være sterkt uten et sterkt LO, som med tyngde kan samordne faglige og politiske mål til fellesskapets beste. NAF har siden LO-kongressen i 1989 gått inn for et forbundsløst LO. Senest var dette tema til LO kongressen våren De største forbundene ønsker imidlertid ikke denne løsningen, og med det standpunktet de har, lar endringen seg vanskelig gjennomføre. Forbundet vil arbeide for å ha en sterk og slagkraftig organisasjon. Virkemidler for dette kan være nært samarbeid i det praktiske, faglige arbeidet med andre forbund sentralt, også med tanke på evt. sammenslåing. Videre samarbeid med andre fagforbund lokalt særlig om kurs, medlemsverving og aktivitetsfremmende tiltak. Forbundet må også arbeide for at medlemmer med ikke-vestlig minoritetsbakgrunn blir mer inkludert i forbundets aktiviteter. forbundet vil i perioden opprettholde, og velge, bransjeråd innenfor de områdene forbundsstyret finner formålstjenelig. 4 Handlingsprogrammet

6 FORSLAG NR. 62 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 1 Øst: Linje 54-55: Jobbe for et forbundsløst LO, subsidiert sammenslåing med andre forbund. Begrunnelse: Handlingsplanens ordlyd videreføres i nåværende form. Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 63 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 69, tekstendring: Forbundet vil i perioden opprettholde eksisterende bransjeråd. Forbundet vil i perioden velge bransjeråd innenfor de områdene forbundet finner det formålstjenelig. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 64. FORSLAG NR. 64 Linje 69: Forbundsstyret velger bransjeråd for renhold, vakt og bergverk og samt eventuelle andre grupper de finner formålstjenelig. Disse velges etter innstilling fra bransjene. Begrunnelse: Det er viktig å opprettholde de bransjeråd vi har i dag. Videre skal disse jobbe for bransjene og bør derfor velges etter innstilling fra bransjen selv. Landsstyrets innstilling: Tiltres med følgende endring: «Landsstyret velger bransjeråd for renhold, vakt, bergverk og samferdsel samt eventuelle andre grupper de finner formålstjenelig. Disse velges etter innstilling fra bransjens tillitsvalgte og avdelingene». Informasjon og samfunnskontakt Dagens teknologi utvikler seg i et hurtig tempo. Fagbladet, informasjonsarbeidet og kursvirksomheten må til enhver tid være tilpasset medlemmenes behov og ønsker. Arbeidsmanden utgis 10 ganger i året og sendes gratis til medlemmene innen Skandinavia. I tillegg blir mange artikler fortløpende lagt ut på Riktig informasjon og god kommunikasjon er nødvendig for at forbundets organer kan ta riktige beslutninger til riktig tid. For- Handlingsprogrammet 5

7 bundets informasjonsvirksomhet skal derfor legge til rette for at medlemmer og andre samfunnsaktører blir kjent med forbundets og medlemmenes interesser. Forbundet vil fortsette å legge til rette for en sterk og aktiv profilering av forbundet. bruke informasjonsarbeidet som ledelsesverktøy på linje med andre styringsmidler og aktivt til å orientere om forbundets arbeid og interesser, til offentlige myndigheter, LO, politiske partier, bedrifter og andre organisasjoner og grupperinger som forbundet ønsker å påvirke. bidra til økt kunnskap om arbeidslivets lover og regler ved å ha et løpende informasjonsarbeid overfor skoleverket, lærlinger og andre ungdomsgrupper, også i samarbeid med LO. FORSLAG NR. 65 Fra forbundsledelsen: Linje 76-78, fjerning av tekst: Med henvisning til forbundets vedtekter, slettes følgende avsnitt i sin helhet: «Arbeidsmanden utgis 10 ganger i året og sendes gratis til medlemmene innen Skandinavia. I tillegg blir mange artikler fortløpende lagt ut på Landsstyrets innstilling: Tiltres. Skolering og utdanning Opplysnings- og kursvirksomheten preges av et samfunn i stadige omstillinger, og endringene skjer hurtig. Nye utfordringer krever utstrakt skolering av medlemmer og tillitsvalgte for fortsatt å kunne ha samfunnsinnflytelse. NAF har vært med i avtalen om opplysnings- og utviklingsfondet, bl.a. mellom LO og NHO siden starten i Ved forbundets 100-års jubileum i 1995 ble det opprettet et utdanningsfond hvor den årlige avkastningen gis til etter- og videreutdanning for NAFs medlemmer, ved yrkesmessig etter- og videreutdanning. Forbundet vil utvikle kunnskapsnivået hos medlemmer og tillitsvalgte, rekruttere nye tillitsvalgte, verve og engasjere nye medlemmer. sette tillitsvalgte i stand til å takle de stadige omorganiseringene i bedriftene, også slik at de er i stand til å takle konsernfaglige internasjonale utfordringer. arbeide for å oppnå mulighet til å utbetale full lønnsdekning for lengre kurs- og skoleringsmoduler i NAFs, LOs og AOFs regi. 6 Handlingsprogrammet

8 integrere og skolere medlemmer og tillitsvalgte med fremmedspråklig bakgrunn helst på deres eget språk der det er mulig. Dette for eksempel ved hjelp av tolketjeneste. utvikle faglig-politisk kontakt med aktuelle politiske miljøer FORSLAG NR. 66 Linje : Endres fra lengre til alle kurs Ny setning etterpå. Dette må inkludere feriepenger og pensjonsinnbetaling. Landsstyrets innstilling: Tiltres ikke. Kostnader vil minimum øke fra dagens kr til kr FORSLAG NR. 67 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 1 Øst: Linje 119: Forbundet må arbeide for øket forståelse av norsk kultur og språk i arbeidslivet. Begrunnelse: Problemstillingene oppstår oftest i kommunikasjon mellom egne, andre arbeidstakere, arbeidsledere og administrasjonen på arbeidsplassen/bedriften. Dette på de fleste områder forbudet organiserer. En bedre forståelse og bedre språkkunnskap er til det beste for alle parter som er berørt og involvert i arbeidslivet. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 68. FORSLAG NR. 68 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 2 Oslo/Akershus: Linje 119: Øke forståelsen av norsk kultur og språk i arbeidslivet Forbundet må arbeide for at flere får mulighet til og ta norskkurs. Kursene bør inneholde noe om samfunnslære og arbeidslivets rettigheter og plikter. Begrunnelse: Bondevik II regjeringen kuttet ned på norskopplæringene for innvandrere. Dette har ført til at langt færre tar norskkurs. Språk er en viktig del av integreringen. Landsstyrets innstilling: Tiltres. (som eget kulepunkt) FORSLAG NR. 69 Fra forbundsledelsen: Linje 121, fjerning av tekst: Handlingsprogrammet 7

9 «Dette for eksempel ved hjelp av tolketjeneste.» Setningen fjernes. Begrunnelse: Ved bruk av ekstern tolketjeneste blir det vanskelig å forutse forbundets økonomiske utgifter. Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 70 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 1 Øst: Linje 122: Utvikle faglig politisk kontakt med aktuelle politiske partier som fører vår politiske holdning. Begrunnelse: Fagbevegelsen generelt har nytte av kontakt med aktuelle partier som støtter vår politiske holdning. Dette på venstresiden i politikken. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 71. FORSLAG NR. 71 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 2 Oslo/Akershus: Linje 122: Utvide fagligpolitisk kontakt med aktuelle politiske miljøer Forbundet må forsterke sitt samarbeid med de politiske miljøene (på venstresiden) i politikken som vi i fellesskap kan arbeide med for og fremme våre saker. Begrunnelse: de kommende Kommune og Fylkestingsvalg og stortingsvalg vil være helt avgjørende i kampen om og forsvare å styrke faglige rettigheter og den sosiale trygghet vi har i Norge. Motkreftene er sterke, vi trenger all hjelp og støtte for og vinne denne kampen. Landsstyrets innstilling: Tiltres «forsterkes» endres til «videreutvikle». FORSLAG NR. 72 Etter linje 122, nytt punkt: jobbe for å heve statusen på yrkesfagene og det må fokuseres på oppdatert faglige og utstyrmessig innhold i videregående skole. Landsstyrets innstilling: Tiltres. 8 Handlingsprogrammet

10 FORSLAG NR. 73 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 3 Møre og Romsdal: Etter linje 122, nytt kulepunkt: Jobbe for å forbedre rammevilkårene for de tillitsvalgte. Prioritere og tilrettelegge for at det opprettes klubber. Begrunnelse: Vi mangler pr i dag en del tillitsvalgte rundt omkring. Det viser seg selv i 2010 at det er vanskelig å få fri til å utføre dette arbeidet. Hvis vi skal få medlemmer til å ta på seg vervene så må forbundet legge til rette for dette, og samtidig jobbe for at betingelsene for de tillitsvalgt blir bedre enn i dag Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 76. FORSLAG NR. 74 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 3 Møre og Romsdal: Etter linje 122, nytt kulepunkt: Jobbe for at retten til fri fra jobb utvides til medlemmer som ønsker å gå kurs, og til å delta på møter i forbundets regi. Begrunnelse. Vi mangler pr i dag en del tillitsvalgte rundt omkring. Det viser seg selv i 2010 at det er vanskelig å få fri til å utføre dette arbeidet. Hvis vi skal få medlemmer til å ta på seg vervene så må forbundet legge til rette for dette, og samtidig jobbe for at betingelsene for de tillitsvalgt blir bedre enn i dag. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 135. FORSLAG NR. 75 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 1 Øst: Etter linje 122, nytt kulepunkt: Kurs for tillitsvalgte og medlemmer bør gjennomføres og tilrettelegges slik at alle har muligheter for å delta, dette iht. deres arbeidssituasjon og verv i organisasjonen. Begrunnelse: Lange avstander til kurssted kan medføre problemer for mange å delta. Dette med tanke på familie, barn, sosiale forhold etc. Kursene må videre ha et innhold som faktisk belyser de daglige problemstillinger innenfor fagforeningsarbeidet. Med reell tapt arbeidsfortjeneste ved deltagelse på kurs er vi av den oppfatning a flere kommer til å delta på vår kursaktivitet. Mye informasjon om kurs etc. stopper dessverre opp hos tillitsvalgte/klubbledere, og når ikke fram til medlemmene. Rutiner for utsendelse av kursinformasjon bør sendes til flest mulig direkte og i elektronisk form. Handlingsprogrammet 9

11 Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes. Må løses lokalt og i avd. Rekruttering og medlemspleie Medlemsverving skal være en høyt prioritert oppgave. I tillegg til egne kampanjer skal forbundet også delta i de opplegg LO iverksetter. NAF prioriterer medlemsverving, å få etablert klubber og få valgt tillitsvalgte. Oppfølgingen etter verving skal ha høy prioritet. Forbundets overordnede mål er å skape trygghet og økonomisk sikkerhet i medlemmenes arbeidssituasjon. Medlemskapsfordeler utover dette kan være en hjelp til å øke medlemstallet, som igjen legger grunnlaget for en slagkraftig organisasjon. Forbundet vil medlemsverving og medlemspleie skal være en høyt prioritert oppgave. Avdelingenes ressurspersoner skal engasjeres sterkt i vervearbeid og besøk på arbeidsplasser og i klubber at nye medlemmer følges opp innen tre måneder og at klubber/tillitsvalgte holdes informert, samt styrke oppfølgingen av medlemmer som skifter arbeid/bosted eller blir arbeidsledige og eventuelt hjelpe dem over i annet LO forbund. bygge opp og støtte tillitsvalgte i bedrifter med tariffavtale. at verveaktiviteten også må rettes mot firmaer uten tariffavtaler og med uorganiserte arbeidstakere, herunder å opparbeide større forståelse hos den enkelte arbeidsgiver for fordelene med organisering. fortsette den sentrale Verv og vinn kampanjen med premiering av flinke ververe, både blant tillitsvalgte og enkeltmedlemmer. FORSLAG NR. 76 Linje 141, tidligere pkt 15, tilleggstekst etter tariffavtale; «og bidra til at det opprettes klubber og tillitsvalgtutvalg i bedrifter hvor dette mangler.» Landsstyrets innstilling: Tiltres med følgende tillegg i tekst: «Jobbe for å forbedre rammevilkårene for de tillitsvalgte, og bidra til at det opprettes klubber og tillitsvalgtsutvalg i bedrifter hvor dette mangler.» Nytt punkt i linje 141, dekker også forslag 73. Ungdomsarbeid En av forbundenes største utfordringer er å nå nye ungdomsgrupper. Utviklingen gir stadig sterkere preg av et utdanningssamfunn, og tradisjonelt håndverks- og industriarbeid blir avløst av mer servicerettede yrker. 10 Handlingsprogrammet

12 Forbundet vil arbeide for rekruttering av ungdom. Innsatsen og aktiviteten på lokalt nivå vil bli avgjørende, særlig nærkontakten med ungdom der den finnes i skole-, fritids-, lærlingmiljøene og på den enkelte arbeidsplass. NAF har i 2010 nesten medlemmer til og med 30 år. Denne aldersgruppen må aktiviseres for å sikre nye medlemmer og kontinuitet gjennom opplæring av tillitsvalgte. Forbundet vil styrke aktiviteten i Det sentrale ungdomsutvalget. Påse at alle avdelinger velger ungdomsutvalg og få valgt inn flere unge i styrer og utvalg. at avdelingene arrangerer årlige kurs/ungdomskonferanser for unge medlemmer, gjerne i samarbeid med andre avdelinger eller forbund. at forbundet og avdelingene skal ha ungdomsrettede aktiviteter i sine aktivitets- og handlingsplaner, samordnet med LOs ungdomsutvalgs planer på riks- og fylkesnivå, og prioritere unge søkere ved kursopptak. få opprettet flere lærlingeplasser, få nye fag inn under Lov om fagopplæring, og bevisstgjøre bedrifter sterkere om nytten av å ha faglært arbeidskraft. arbeide for at lærlinger får samme retten til studiebevis og rabatter på lik linje med elever og studenter. at avdelingenes ungdomstillitsvalgte brukes til informasjon om forbundet og fagbevegelsen i skolene. ungdomsgarantien forbedres ytterligere med tilbud om arbeidsmarkedstiltak for de som har vært arbeidsledige i sammenhengende 3 måneder eller mer. arbeide for at Husbanken tilføres mer midler som blir prioritert til bygging av boliger for ungdom i utdannings- og etableringsfasen. FORSLAG NR. 77 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge: Linje : Styrking av ungdomsgarantien. Tiltak ved arbeidsledighet må inntre mye før enn de 6 mnd som er satt i dag. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 78. FORSLAG NR. 78 Fra forbundsledelsen: Linje , endring av tekst: Bytt eksisterende tekst med følgende kulepunkt: «Styrke en ungdomsgaranti slik at den sikrer unge utdanning eller kompetansegivende opplæring innen en arbeidsledighetsperiode på 3 måneder.» Landsstyrets innstilling: Tiltres med følgende tilføyning: «Styrke en ungdomsgaranti slik at den sikrer unge utdanning eller kompetansegivende opplæring heri arbeidsmarkedstiltak Handlingsprogrammet 11

13 innen en arbeidsledighetsperiode på 3 måneder.» FORSLAG NR. 79 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 3 Møre og Romsdal: Linje 183, nytt kulepunkt: Heve satsen for lærlingarbeid Begrunnelse: Det oppleves at en del bedrifter setter lærlinger i selvstendig arbeid, pga at de ser store innsparelser siden satsene for lærling lønn er så lave. Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes. I hovedtrekk er lærlingelønn i dag: 0-6 mnd 30 % 6-12 mnd 40 % mnd 55 % mnd 75 % Størst mulighet for å få gjennomslag er de siste 12 mnd, «verdiskapningsåret». FORSLAG NR. 80 Linje 183, nytt punkt: Alle storavdelinger skal ha ungdomskonferanser/ungdomskurs i sine handlingsplaner Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt i linje og linje FORSLAG NR. 81 Linje 164, nytt punkt: arrangere årlige sentrale ungdomskonferanser, gjerne i samarbeid med andre forbund Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt jfr. linje Arbeidsmiljø Arbeidsmiljø og helse henger nøye sammen. Arbeidstakernes helse, miljø og sikkerhet (HMS) må ha høy prioritet. Omkostningene ved et dårlig arbeidsmiljø er et samfunnsansvar. Det å delta i arbeidslivet pålegger også både arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker et ansvar for HMS-arbeidet. Stadig økende konkurranse og krav til økt profitt fører til et press 12 Handlingsprogrammet

14 mot dette HMS-arbeidet. Fortsatt betrakter noen arbeidsmiljøtiltak som ensidig økonomiske belastninger og konkurransehemmende tiltak. Vi ser stadig hardere krav til effektivitet, men også tegn til at den enkelte arbeidstaker er villig til å påta seg større belastninger og dårligere arbeidsmiljøforhold generelt. For NAF, med store medlemsgrupper i yrker der en er særlig utsatt for belastningslidelser, kjemisk helsefare og risiko for ulykker, må derfor HMS-arbeidet ha høy prioritet. Spesielt innenfor bransjer der virksomhetene mangler evne og/eller vilje til å følge opp på dette området. Det er fortsatt mange som jobber ufrivillig deltid, i hovedsak kvinner, på tross av at arbeidsgivere klager over mangel på arbeidskraft. Dette skaper en uakseptabel situasjon for mange ansatte med deltidskontrakter som må jakte på ledige timer for å få en lønn å leve av. Retten til utvidet arbeidstid for deltidsansatte må realiseres og rett til heltid må lovfestes. Arbeidstakere skal som hovedregel være fast ansatt i hel stilling. Forbundet vil ha fortløpende oppmerksomhet og være pådriver for å forbedre HMS-arbeidet innenfor de ulike bransjene. at tillitsvalgte/verneombud får nødvendig bistand ved etablering og oppfølging av internkontroll, at opplæring av verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalg blir mer bransjerettet, med spesiell vekt på de psykososiale miljøfaktorene, og at arbeidsforholdene for tillitsvalgte og verneombud styrkes. at arbeidstidsordninger innen forbundets virkeområder praktiseres i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser, herunder at alt arbeid i tunneler og bergrom samt etterarbeid, skal omfattes av AML 10-4, 6. at IA-avtalen (inkluderende arbeidsliv) skal omfatte så mange bedrifter som mulig. være aktiv ovenfor tillitsvalgte/verneombud for at intensjonene i den nye IA-avtalen blir gjennomført ute i bedriftene. arbeide for at HMS-ansvarlig og bedriftsledelsen må tilegne seg nødvendig kunnskap om gjeldende lover og regler. arbeide for at sykelønnsordningen ikke forringes og at trygdeytelsen fortsatt skal være et offentlig ansvar. at ytelsen til uføre blir på dagens nivå, og at denne ikke erstattes med en uførestønad som beskattes som arbeidsinntekt. Det må heller ikke innføres en levealdersjustering, da disse gruppene ikke har mulighet til å jobbe lenger for å unngå tapet. at forskriften om verne- og helsepersonell skal omfatte alle ansatte. at det blir ført strengere kontroll på dokumentert sikkerhetsopplæring. I tillegg må det stilles krav om opplæring når arbeidstakere skal utføre arbeid innenfor nytt arbeidsområde. at AKAN - arbeidet i virksomheten styrkes bl.a. gjennom samarbeid med AKAN og opplæring og skolering av AKAN kontakter. Handlingsprogrammet 13

15 bruke AML 13 aktivt til å bekjempe all mobbing, trakassering og rasisme i arbeidslivet. at Arbeidstilsynet styrkes slik at det blir i stand til å oppfylle sine revisjons og kontrollplikter, også i forhold til nye oppgaver de får ansvar for. få opprettet RVO-ordning for renhold og i andre aktuelle bransjer innenfor forbundets organisasjonsområde. at påviste belastningskader og skader ved vold og trakassering i arbeidssammenheng taes inn på listen over yrkesskader. jobbe for retten til lovfestet heltid FORSLAG NR. 82 Fra forbundsledelsen: Linje , endring av tekst: «For NAF, med store medlemsgrupper i yrker der en kan være særlig utsatt for belastningslidelser, kjemisk helsefare og risiko for ulykker, vold og trusler må derfor HMS-arbeidet ha høy prioritet. Spesielt innenfor bransjer der virksomhetene mangler evne og/eller vilje til å følge opp på dette området.» Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 83 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge v/ ISS Renholdsklubb: Linje 255, nytt punkt: Jobbe for å innføre 6 timers-dagen i renholdsbransjen for å få redusert frafall til medlemmene som blir uføre. Landsstyrets innstilling: Tiltres det settes punktum etter renholdsbransjen slik at punktet blir «Jobbe for å innføre 6-timersdagen i renholdsbransjen.» FORSLAG NR. 84 Linje 255, nytt punkt: forbundet vil arbeide for at forholdene blir lagt til rette for eldre arbeidstakere, blant gjennom tilrettelagte arbeidstidsordninger og andre tilpasninger som kan bidra til at ansatte kan stå i arbeid til oppnådd pensjonsalder. Landsstyrets innstilling: Tiltres. 14 Handlingsprogrammet

16 Ytre Miljø Størst mulig trygghet for helse og miljø kan ikke oppnås uten å ta hensyn til det ytre miljøet som omgir oss. Fagbevegelsens miljøpolitikk har vært drevet fram for å sikre folks helse, sikkerhet og medbestemmelse i arbeidslivet, men med ansvar også for det ytre miljøet. Jamfør NOU «Medvirkning og med bestemmelse i arbeidslivet» vil verneombudet i fremtiden få en langt større påvirkningsmulighet og aktiv rolle i bedriften, også når det gjelder det ytre miljø. Fagbevegelsen må jobbe for at myndighetene legger til rette for et sunt og levedyktig næringsliv som stimulerer til et godt arbeidsmiljø til virksomheten og den ansattes beste. For å forebygge langtidsskader og sykdom, må man være oppmerksom både på kjemikalier og støvpåvirkning i arbeidsforholdet. Forbundet vil prioritere satsing på energiøkonomisering og alternative energikilder som gass. Det må legges opp til tilskuddsordninger som vil øke satsingen på miljøvennlig energiproduksjon og reduksjon av forurensende utslipp. Man må også arbeide for å fremme fornybare og besparende energikilder som vann, vind, varmepumper, vannbåren varme, bølgekraft, solcelle m.m. FORSLAG NR. 85 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 274: Tilføy som gass der det er et mer miljøvennlig alternativ. Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 86 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 5 Innlandet: Linje 279, nytt punkt: Forbundet vil prioritere klimapolitikken høyt. Klimapolitikk er vår tids største utfordring. Forbundet vil derfor opprette et klimapolitisk utvalg. Dette skal foreslå konkrete tiltak i klimapolitikken, særlig i de fagområder forbundet organiserer. Klimapolitiske utvalg og grupper bør også opprettes regionalt, lokalt og på den enkelte arbeidsplass. Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes, men man vil ikke sette ned egne utvalg. Klimapolitikk ligger til forbundsstyre, avdelinger, bransjeråd. Disse må (kunne) arbeide med klimapolitikk. Handlingsprogrammet 15

17 FORSLAG NR. 87 Linje 279, nytt punkt: forbundet vil arbeide for at egen organisasjon blir Miljøfyrtårnsertifisert. Begrunnelse: Ha orden i eget hus. Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes Det arbeides videre med sertifisering i landsmøteperioden. FORSLAG NR. 88 Linje 279, nytt punkt: jobbe for at verneombudets myndighetsområde også omfatter ytre miljø. Begrunnelse: Verneorganisasjonen vil i dag kunne involveres i saker knyttet til ytre miljø i den utstrekning hensynet til arbeidsmiljøet også bidrar til å ivareta ytre miljø, for eksempel reduksjon i bruken av farlige kjemikalier. Forbundet må arbeide for at verneorganisasjonenes ansvarsområde utvides til også å gjelde ytre miljø. Arbeidsmiljøsaker og saker om det ytre miljø henger ofte tett sammen. Forbundet må arbeide for å utvide verneorganisasjonens stansingsrett etter aml 6-3 til også å omfatte forhold som gjelder det ytre miljø og at verneombudets opplæring styrkes betydelig. Dagens skolering innen verneombudsarbeidet har ingen forutsetning for å håndtere komplekse miljøspørsmål uten å øke opplæringen betydelig ift. dagens ordning. Videre må det arbeides for å avgjøre hva som menes med ytre miljø. Landsstyrets innstilling: Tiltres, med følgende endring: «Jobbe for at verneombudets myndighetsområde også omfatter ytre miljø, og at verneombudopplæringen styrkes.» FORSLAG NR. 89 Linje 279, nytt punkt: jobbe for en vesentlig oppgradering av olje og brannberedskapen langs kysten Dette må være offentlig ansvar og i offentlig regi. Begrunnelse. Med all offshore-aktiviteten og den stadig økende trafikken langs kysten vår er det i dag bare et tidsspørsmål før vi møter en forurensingskatastrofe av enorme dimensjoner. Dette 16 Handlingsprogrammet

18 samtidig med at vi har helt minimal beredskap. Landsstyrets innstilling: Tiltres. Internasjonal Solidaritet Fagbevegelsen har sterke tradisjoner i internasjonalt solidaritetsarbeid og samarbeid over landegrensene. Fagbevegelsen er internasjonal av natur. Dette vises best når faglige og demokratiske rettigheter for enkeltmennesker trues, og blir møtt med solidarisk støtte fra fagbevegelsen verden over. Det vises også gjennom prosjekter i utviklingsland, hvor økonomisk bedre stilte fagorganisasjoner bruker store ressurser på å sikre livsvilkårene for andre arbeidstakere. NAF har lange tradisjoner i solidaritetsarbeid. Forbundet opprettet et Solidaritetsfond i Fondet ble vedtektsfestet på landsmøtet i Forbundet er tilsluttet fire faglige internasjonale, dvs. ISKA (for stats- og kommuneansatte), IBTU (for bygnings- og trearbeidere), ICEM (for gruvearbeidere) og UNI (for ansatte i private servicebedrifter - med renholdere, vektere og vaktmestere). NAF er også med i europeiske og nordiske sammenslutninger for disse gruppene. Forbundet vil støtte initiativ og aksjoner gjennom internasjonale faglige organisasjoner i praktisk solidaritetsarbeid, arbeide for fred og nedrustning og motarbeide rasisme og fremmedfrykt i enhver form. støtte kampen mot barnearbeid. være aktiv for å bekjempe sosial dumping over landegrensene. bidra til kjennskap og praktisering av ILO-konvensjonene. FORSLAG NR. 90 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 5 Innlandet, avd 8 Midt-Norge v/ Engan Stenarbeiderklubb og avd 7 Sør- Vest: Linje 292, ny setning: Forbundet har også aktivt medvirket til å få utarbeidet og etablert ILO-konvensjonen om sikkerhet i bergverk. Landsstyrets innstilling: Tiltres i linje 288, med følgende endring av tekst: «Forbundet har bidratt til utarbeidelsen av ILO-konvensjon 176 om sikkerhet og helse i bergindustrien.» Handlingsprogrammet 17

19 FORSLAG NR. 91 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 5 Innlandet og avd 8 Midt-Norge v/ Engan Stenarbeiderklubb: Linje 309, nytt kulepunkt: Forbundet vil spesielt være en pådriver for å presse på slik at flest mulige land støtter opp om ILO-konvensjonen om sikkerhet i bergverk. Landsstyrets innstilling: Tiltres, med følgende endring av tekst: «Forbundet vil være en aktiv pådriver for at flest mulig land tiltrer ILO-konvensjon 176, da dette er viktig for forebyggende helse, miljø og sikkerhet i bergindustrien globalt» FORSLAG NR. 92 Linje 309, nytt punkt: forbundet vil i perioden knytte seg til eller etablere et prosjekt i Øst-Europa med den målsetning å bidra til sterkere fagbevegelse. Dette som et middel i kampen mot sosial dumping og svart arbeid Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes. Bidra gjennom forbundets internasjonale organisasjoner for å bidra til en sterkere fagbevegelse eksempelvis gjennom Service- og tjänestebranchens Union i Norden (SUN), UNI Global Union, The European Federation of Building and Woodworkers (EFBWW), Nordiska Byggnads- og Träarbetarefederationen (NBTF) m.fl. Tariffpolitikk Bedring av lønns- og arbeidsvilkår er en bærebjelke i det forbundet driver med. Tariffpolitikken gjennom 1990-årene ga, gjennom solidaritetsalternativet, det store flertall av arbeidstakerne betydelig bedre kjøpekraft og bedre levestandard, økt sysselsetting og redusert arbeidsledighet. Etter tusenårsskiftet og fram til i dag, har de aller fleste fått en betydelig reallønnsvekst. Kravet om den 5. ferieuka ble også innfridd i denne perioden. Et viktig mål i framtidige tariffoppgjør må være å fortsette utjevningen mellom inntektsgruppene og kjønnene. En av de største utfordringene fremover er at lavlønnsgruppene blir hengende etter i inntektsutvikling. Frontfagsmodellen har i mange lønnsoppgjør vært førende. Det har vært tradisjon å bruke denne modellen i forhold til bedrifter i konkurranseutsatt industri. En vanlig definisjon på konkurranseutsatt sektor, er at bedriftene i denne sektoren produserer varer som kan eksporteres og/eller importeres. Frontfagmodellen er ikke holdbar over tid, hvis enkelte grupper blir hengende etter. 18 Handlingsprogrammet

20 Forbundet har lagt til rette for alternative uravstemningsmetoder med brev, sms og elektronisk avstemning. Den store utfordringen er nå som tidligere å få medlemmene til å stemme ved tariffoppgjørene. For å kunne nå målet om lik lønn for likt arbeid, må vi se på det faktum at det fremdeles er tradisjonelle kvinneyrker, som i gjennomsnitt ligger lavere med hensyn til lønn. Det må derfor tilrettelegges for holdningsendringer som gir like muligheter til deltakelse på kurs og møter, i utdanning og engasjement i samfunnet, slik at det blir større valgfrihet i forhold til arbeid og familie. Forbundet vil forbundet vil følge nøye med og være aktiv i forhold til EU-direktiv som kan få negativ innvirkning på våre faglige rettigheter og HMS-arbeid i bedriftene. ha et tariffpolitisk samarbeid med myndighetene, basert på garantier og gjensidige forpliktelser, der alle samfunnsgrupper underlegges like rammer. at tariffestede ytelser skal gjelde bare for organiserte. at det innføres full fradragsrett for fagforeningskontingent. at lavlønnsgarantien beholdes og videreutvikles. forsøke å finne alternative modeller til frontfagsmodellen. at overenskomstene i lavlønnsyrker blir likt med gjennomsnittet i industrien. at opparbeidede rettigheter beholdes ved omorganiseringer og overgang til nye overenskomster. arbeide for å styrke regelverket i hovedavtalens 3 for å unngå tariffhopping. at faglige rettigheter/tariffavtaler sikres ved arbeid som norske virksomheter har utenlands. å motarbeide sosial dumping. at mer av arbeidstiden legges til normalarbeidstid. at reglene for omsorgspermisjon utvides. arbeide for å få dekket mellomlegget av tapet som påføres arbeidstakerens inntekt ved deltakelse på Forsvarets øvelser. bedre pensjonsrettighetene, og sørge for at disse fortsatt er offentlig ansvar. motarbeide ufrivillig deltidsarbeid. å arbeide for at ny teknologi blir tatt i bruk til beste for våre medlemmer. at arbeidstakernes stillingsvern styrkes gjennom lovverket, for bl.a. å stå bedre rustet til å forsvare rettigheter ved konjunktursvingninger og bedriftsendringer. Man må også arbeide for å få et lovverk ved virksomhetsoverdragelse der annen bedrift overtar arbeid vunnet i anbudskonkurranse. fortsatt arbeid for fleksibel pensjonsalder med fulle rettigheter, med mulighet for lavere grense for særlig belastende yrker. Handlingsprogrammet 19

21 FORSLAG NR. 93 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge v/odd Einar Kne klubben: Linje , tillegg til tekst Tariffpolitikken i dag tar godt vare på de som har formell fagkompetanse. Disse arbeidstakerne er enkle å plassere i en lønnsstige. Arbeidstakere med realkompetanse stiller mye svakere i å få en rettferdig avlønning i forhold til sin faktiske kompetanse. I forhold til å skaffe seg et fagbrev og dermed oppnå fagbrevtillegg er det laget en modell som ser ut til å fungere svært bra. Det er godt kjent at enkelte velger å gå underbetalt i forhold til sin reelle kompetanse i stede for å ta «belastningen» med å gjennomføre en fagprøve. Gjennom tariffen gis det heller ikke en med fagbrev noen mulighet til økt lønn etter hvert som erfaring og kompetanse kommer med utførelse av sitt arbeid. Ansiennitetstillegget blir ikke i denne forbindelse sett på som et tillegg for kompetanse, det blir sett på og brukt som et bransjetillegg som blir gitt etter x antall år i bransjen. Vi mener det må utarbeides en modell eller metode for å måle realkompetanse og å få denne inn i tariffen. Slik det er i dag er det kun den skolebaserte kompetansen som premieres i kroner og øre. (Arbeidsutvalgets innstilling(avd 8): Intensjonen forslaget tiltres Forbundet må arbeide for at realkompetanse skal gi uttelling gjennom sin deltagelse i tariffarbeidet på alle nivåer.) Landsstyrets innstilling: Tiltres ikke ansiennitet anses som realkompetanse, videre må man bygge på utdanning og fagbrev ved avlønning. FORSLAG NR. 94 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 329: sett inn.: forbundet skal jobbe for sammenslåing av tariffområder der det faller naturlig. Landsstyrets innstilling: Tiltres ikke. FORSLAG NR. 95 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge: Linje : Dekt mellomlegget den ansatte taper ved deltakelse på HV-øvelse og ved deltakelse i regi av hjelpeorganisasjoner som f.eks. Norsk Folkehjelp. 20 Handlingsprogrammet

22 Landsstyrets innstilling: Linje ivaretar første del. Siste del tiltres ikke. FORSLAG NR. 96 Linje 368: I tillegg til komiteens forslag: - dette må og gjelde sivilforsvarets øvelser og innsatser. Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 97 Forslag fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge: Linje 382, nytt kulepunkt: Lovfeste retten til heltid. Landsstyrets innstilling: Viser forslag 98. FORSLAG NR. 98 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 3 Møre og Romsdal: Linje 371: Endre kulepunktet: Motarbeide ufrivillig deltid til: Jobbe for lovfestet rett til heltid. Begrunnelse: Altfor mange jobber pr i dag ufrivillig deltid. Ønsker å endre teksten slik at den blir mer forpliktende. Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt i linje og linje 255. FORSLAG NR. 99 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 9 Nord: Linje 376, endring av tekst: Virksomhetsoverdragelsesprinsippet må lovfestes som gjeldende, der annen bedrift overtar arbeid vunnet i anbudskonkurranse. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 100. FORSLAG NR. 100 Linje 376, nytt punkt: - styrke loven om virksomhetsoverdragelse i Arbeidsmiljøloven slik at en beholder alle rettigheter. Handlingsprogrammet 21

23 Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes og innarbeides i linje Ny tekst blir: «Man må også arbeide for å styrke lovverket ved virksomhetsoverdragelse der annen bedrift overtar arbeidsplasser vunnet i anbudskonkurranse. (Jfr. AML kapittel 16).» FORSLAG NR. 101 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 2 Oslo/Akershus: Linje 381, nytt punkt: Folketrygdens garantipensjon må være lik grunnbeløpet uansett siviltilstand. Begrunnelse: Dagens pensjonistektepar/samboere får et fratrekk på 15 % av sin garantipensjon. Pensjonsreformen endrer på denne ordningen slik at alle fremtidige pensjonister får full garantipensjon i bunnen for sin totale pensjon. Da dagens pensjonister må ta del i både indeksering av løpende pensjon og endringer i skatteregler for pensjonsinntekt og det er naturlig at de også tar del i ordningen om full garantipensjon uavhengig av siviltilstand. Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes. Det viktigste blir å arbeide for å få bort underregulering av pensjonen. FORSLAG NR. 102 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge: Linje 381, nytt kulepunkt: Anbudsvinnere i offentlig- og kommunal sektor må kvalitetssikre ordnete lønns- arbeidsforhold og unngå sosial dumping. Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt i linje og 364. FORSLAG NR. 103 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge: Linje 381, nytt punkt: Bedrifter bistår med å skaffe billig bolig til lærlinger som må bo borte hjemmefra og der det ikke er tilstrekkelig botilbud på stedet. Landsstyrets innstilling: Intensjonen støttes ses opp mot linje (Husbanken). FORSLAG NR. 104 Linje 381, nytt punkt: 22 Handlingsprogrammet

24 arbeide for at det innføres statens satser på kjøring med bil for pendlere til og fra jobb. Videre jobbe politisk for at egenandelen på reisefradraget reduseres betraktelig Landsstyrets innstilling: Første linje støttes ikke. Intensjonen i linje 2 støttes. Jobbe for større skattefradrag/bunnfradrag for pendling (inkl kollektiv). FORSLAG NR. 105 Linje 381, nytt punkt: arbeide for at det innføres betaling for 14 dagers farspermisjon i forbindelse med fødsel Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 106 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 1 Øst: Linje 381, nytt punkt: Norsk Arbeidsmandsforbund må arbeide for at offentlige tjenester settes bort til seriøse tilbydere, i den grad slike tjenester privatiseres. Begrunnelse: Norsk Arbeidsmandsforbund jobber for at man i Norge skal ha et rettferdig arbeidsliv, og påvirke til at man legger til rette for konkurranse på like vilkår i næringslivet. Det er derfor av stor viktighet at det offentlige går foran og bruker aktører med anstendige lønns- og arbeidsvilkår. Det påligger også det offentlige et særskilt ansvar for å tenke helhetlig med tanke på konsekvenser av sin anbudspolitikk. Landsstyrets innstilling: Er ivaretatt jfr. linje Næringspolitikk Et sterkt og moderne næringsliv er en forutsetning for sysselsetting og verdiskaping. Næringsstrukturen kjennetegnes bl.a. av for lite videreforedling av norske ressurser her i landet. Sårbarheten overfor svingninger i markedene er stor. En større grad av industriell bearbeiding må derfor være et prioritert mål. Forutsigbarhet og stabile rammevilkår står sentralt for næringslivets vilje til å satse i Norge. Langsiktige og konkurransedyktige rammevilkår er god distriktspolitikk. Det er samtidig viktig å sikre et balansert og variert eierskap i næringslivet hvor langsiktighet må være et nøkkelord. Her må Staten bidra også gjennom offentlig eierskap. Satsing på grunnforskning og forskning med langsiktig perspektiv er en forutsetning for å skape nye arbeidsplasser både i Handlingsprogrammet 23

25 industrien, servicesektoren og øvrig næringsvirksomhet. Et eksempel på dette kan være et ressurssenter for mineralleting og bergprosjektering (i Nord Norge). Fagbevegelsens overordnede mål er et samfunn med arbeid for alle. Ikke minst er det viktig å gi tilbud til dem som er blitt ledige og som trenger å oppdatere sin kompetanse. Man skal heller ikke glemme alle de som har en litt redusert arbeidsevne (i perioder), men som vil være gode verdiskapere og kollegaer i vårt samfunn. Fagbevegelsen har tatt dette ansvaret og etablert et utdanningsfond på nærmere 350 mill. kroner i privat sektor. For landets økonomi og full sysselsetting er utdanning og kompetanseheving sentrale virkemidler. Utdanning er en langsiktig investering for samfunnet. Utstøtingen av eldre arbeidstakere, målt opp mot de samlede pensjonsforpliktelser samfunnet vil måtte bære, kan bare løses ved at den kompetansen og erfaringen eldre arbeidstakere sitter med, brukes aktivt gjennom å legge til rette for at de som vil skal få anledning til å være i arbeid langt utover det som er vanlig i dag. Det må legges til rette for at alle som ønsker det, skal ha fulldagsstilling. Full sysselsetting er bl.a. avhengig av hvordan offentlige ressurser brukes. For NAF er det avgjørende at ressursene utnyttes effektivt for å gi de samme tilbud til folk uavhengig av bosted. En mer rettferdig skattepolitikk for pendlere er et viktig element i denne sammenhengen. Norge må ha en sterkt utbygd offentlig sektor med etater som kan brukes som korrektiv overfor frie markedskrefter. En god og landsdekkende næringspolitikk er også avhengig av et velfungerende og godt utbygd samferdselsnett. Her ligger det mange uløste oppgaver innenfor både jernbane, vei, farleder og luftfart. Forbundet vil Prioritere utbygging og vedlikehold av vann- og gasskraft, modernisering av linjenett og opprusting av eksisterende kraftanlegg, samt videreføring av naturgass til flere deler av landet. Videre utbygging av olje- og gassressursene i Nord Norge må skje i forhold til resultatene av konsekvensutredninger. Det er av nasjonal interesse å få kartlagt landets mineralressurser. Jobbe for å gjeninnføre offentlige ordninger som får opp leteaktiviteten etter mineralressurser på land. Bekjempe alle former for «svart økonomi» og sikre gjennom lovverket at offentlig og privat virksomhet bruker firmaer med ordnede lønns- og avtalevilkår. Arbeidet med å få arbeidstakere med fremmedkulturell bakgrunn sterkere inkludert i arbeids- og organisasjonslivet, skal ha høy prioritet. NAV må styrkes slik at de kan være med og tilrettelegge integreringsprosseser 24 Handlingsprogrammet

26 At det føres en utbyttepolitikk som gir de statseide selskapene forutsigbare muligheter til god industriell utvikling, ved oppbygging av egenkapital og investeringer. Utbytte må ikke være et verktøy for å få statsbudsjettet i balanse. FORSLAG NR. 107 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 4 Nordland: Linje nr : Siste setning strykes etter «næringsvirksomhet». Denne erstattes med: «I tråd med LO s nordområdeutvalg for Bergverk mener også NAF at eierskapet må baseres i Nord og at regionen og aktørene i landsdelen må være villige til å realisere satsingen. Man bør se på mulighetene for å danne et Nordnorsk gruveselskap, med både private og offentlige kapitalkilder som kan være en pådriver for å utvikle naturressursene i landsdelen. I denne sammenheng må det snarest etableres et Nordnorsk resurssenter for prospektering med midler fra for eksempel Innovasjon Norge. Senteret må selvsagt etableres med fagkyndige innen geologi, gruveteknikk og økonomi for faglige vurderinger knyttet opp mot mulige etableringer av nye virksomheter.» Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. FORSLAG NR. 108 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 214 Sandbekk Grubearbeiderforening, avd 8 Midt-Norge v/ Engan Stenarbeiderklubb, avd 5 Innlandet og avd 9 Nord: Linje 399, ny tekst: Bergverksnæringen er først og fremst en distriktsnæring. Forekomstene og følgelig bedriftene er spredt over hele Norge og skaper derfor grunnlag for bosetting i distriktene. Råstoffene som kommer fra denne næringa er i stor grad med på å opprettholde vår levestandard. Europa forbruker omlag 20 % av råstoffer fra verdens produksjon av malmer og mineraler, mens kun 4 % utvinnes her. Dette er ett misforhold som må forbedres. Kull vil i generasjoner være en ressurs som verden trenger. Også for å opprettholde norsk suverenitet på Svalbard er det viktig at det drives kulldrift der. Begrunnelse: Bergindustrien er den eneste næringa i forbundet som produserer varer, alle de andre går under gruppen tjenesteytende næringer. På grunn av dette er det særdeles viktig at det står noen ord om dette i forbundets handlingsplan. (Engan S. klubb mener at forbundet må jobbe for å bedre omdømme for bransjen) Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. Handlingsprogrammet 25

27 FORSLAG NR. 109 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 214 Sandbekk Grubearbeiderforening: Linje evt : Å sette bergverk mer i fokus for at malm- og mineralressursene kartlegges. Spesielt i områder som er aktuelle for vern. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. FORSLAG NR. 110 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 8 Midt-Norge v/ Engan Stenarbeiderklubb, avd 5 Innlandet og avd 9 Nord: Linje 439, ny tekst: Forbundet vil aktivt være med på å støtte opp om bedrifter som driver eller planlegger utnyttelse av bergverksforekomster. Dette gjelder også kulldrift på Svalbard. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. FORSLAG NR. 111 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 214 Sandbekk Grubearbeiderforening: Linje 442: Forbundet må arbeide aktivt for at det etableres bergverksbedrifter på eksisterende forekomster. Vi mener det er viktig at Norsk Arbeidsmandsforbund jobber aktivt med å sette bergverksindustri på dagsorden. Vi er i fra naturens side som land satt opp med en stor del naturressurser som vi må bli bedre til å utnytte. Vi som land forbruker store deler av verdens mineralressurser, men produserer bare en brøkdel selv. Dette er galt og må gjøres noe med. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. FORSLAG NR. 112 Linje 454, nytt punkt: arbeide for at de mulige bergverksressursene utnyttes best mulig og bidrar til arbeidsplasser i Norge, samt at det kartlegges nye mulige ressurser Begrunnelse: Bergverksnæringen er først og fremst en distriktsnæring. Forekomstene og følgelig bedriftene er spredt over hele Norge og skaper derfor grunnlag for bosetting i distriktene. Råstoffene som kommer fra denne næringen er i stor grad med å opprettholde 26 Handlingsprogrammet

28 vår levestandard. Europa forbruker om lag 20 % av råstoffer fra verdens produksjon av malmer og mineraler, mens kun 4 % utvinnes her. Dette er ett misforhold som må forberedes. Kull vil i generasjoner være en resurs som verden trenger. Også for å opprettholde norsk suverenitet på Svalbard er det viktig at det drives kulldrift der. Landsstyrets innstilling: Viser til forslag 113. FORSLAG NR. 113 Fra forbundsledelsen: Ny tekst i linje 426: «Bergindustrien er en viktig distriktsnæring. Forekomstene og følgelig bedriftene er spredt over hele Norge og skaper derfor grunnlag for bosetting og sysselsetting i distriktene. Også LOs nordområdeutvalg har understreket dette. Råstoffene som kommer fra denne næringen er viktig for opprettholdelsen av levestandard for kommende generasjoner. Europa forbruker om lag 20 prosent av råstoffene fra verdens produksjon av malmer og mineraler, mens kun 4 prosent utvinnes i Europa. Undersøkelser viser at Norge har et betydelig potensial for økt mineralutvinning i årene som kommer. Kull som energikilde vil være en nødvendig ressurs som verden trenger i generasjoner. Kullutvinning er også viktig for opprettholdelse av norsk suverenitet på Svalbard og videre drift er derfor viktig.» I tillegg foreslås ny tekst i linje : «Forbundet vil arbeide aktivt for mineralutvinning på eksisterende og kartlegging av nye forekomster i Norge, da dette er viktig for sysselsettingen og tilgang til nødvendige ressurser. Forbundet støtter videre kullutvinning på Svalbard» Forslaget dekker innkomne forslag 107, 108, 109, 110, 111 og 112. Landsstyrets innstilling: Tiltres. FORSLAG NR. 114 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 433: Endring: Prioritere utbygging og vedlikehold av vann- og klimavennlige kraftverk Landsstyrets innstilling: Tiltres «gasskraft» rettes til «klimavennlig gasskraft». FORSLAG NR. 115 Fra Norsk Arbeidsmandsforbund avd 6 Vest: Linje 437: Handlingsprogrammet 27

Norsk Arbeidsmandsforbund. Handlingsprogram 2011 2015

Norsk Arbeidsmandsforbund. Handlingsprogram 2011 2015 Norsk Arbeidsmandsforbund Handlingsprogram 2011 2015 51 Innledning Handlingsprogrammet 2011 2015 er et overordnet prinsipielt dokument. Programmet sier noe om viktige satsingsområder og samfunnsmessige

Detaljer

Anstendig ARBEIDSLIV

Anstendig ARBEIDSLIV Politisk regnskap Anstendig ARBEIDSLIV Norsk Arbeidsmandsforbunds 37. ordinære landsmøte 10.-14. mai 2011 Politisk regnskap HANDLINGSPROGRAM 2007 2011 Status pr. 15. november 2010 Vedtakene i programmet

Detaljer

Hefte 1 Organisasjon

Hefte 1 Organisasjon F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T 2 0 1 9 Handlingsprogrammet Hefte 1 Organisasjon med innstilling fra landsstyret 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Innledning Handlingsprogrammet er et

Detaljer

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet

HANDLINGSPLAN. FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet HANDLINGSPLAN FOR UNGDOMSARBEIDET I EL & IT Forbundet INNHOLD Innledning... 3 Hovedmålsetning... 4 Satsingsområder... 4 Organisatorisk... 4 Politisk... 4 Faglig... 4 Målsetning for den organisatoriske

Detaljer

Begrunnelse: Alle forbundets organer forpliktes av handlingsprogrammet.

Begrunnelse: Alle forbundets organer forpliktes av handlingsprogrammet. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 HANDLINGSPROGRAM Innledning Handlingsprogrammet er et overordnet prinsipielt dokument. Programmet sier noe om viktige satsingsområder og samfunnsmessige utfordringer

Detaljer

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON

Kapittel 4 FORBUNDETS ORGANISASJON Forslag nr. 55: Administrasjonen foreslår: I kommende Landsmøteperiode skal det velges 9 politisk valgte i forbundet. Begrunnelse: Etter forrige Landsmøte var det 11 politisk valgte i NNN. Dette var en

Detaljer

F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T Handlingsprogrammet. Hefte 3 Næring. med innstilling fra landsstyret

F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T Handlingsprogrammet. Hefte 3 Næring. med innstilling fra landsstyret F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T 2 0 1 9 Handlingsprogrammet Hefte 3 Næring med innstilling fra landsstyret 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2006 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2006 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211

Handlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081

Handlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig

Detaljer

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER

HANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig tilbud til ledere, ingeniører

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND HANDLINGS - PROGRAM

FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND HANDLINGS - PROGRAM FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND HANDLINGS - PROGRAM 2015-2019 Innledning... 1 Formålsparagrafen... 1 Egen organisasjon... 2 Bolig og boligpolitikk... 3 Samfunn og arbeidsliv... 4 Kommunikasjon

Detaljer

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen

Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Samarbeidsavtale mellom Fagforbundet og Fellesorganisasjonen Bakgrunn FO og Fagforbundet har som mål at alle arbeidstakere innenfor våre organisasjonsområder skal være organisert i et LO-forbund. Nedslagsfeltet

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandlet på årsmøtet den Handlingsplan 2018 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandlet på årsmøtet den 24.01.18 Innhold 1. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 Yrkesfaglige utfordringer...

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG 1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.

Detaljer

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget

Handlingsplan 2013 Ungdomsutvalget Handlingsplan Ungdomsutvalget Politikk Færre på uønsket deltidskontrakter, sterkere lovtekst om retten til heltid og bedre definisjon av grunnbemanning. Gjennomføre møter/kontakt med politikere og politisk

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379

Handlingsplan Fagforbundet Meløy avd 379 Handlingsplan 2017 Fagforbundet Meløy avd 379 Vedtatt på årsmøtet den 02.02.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2016 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg prioriteringer for Arbeidsliv, tariff pensjon Konkurranseutsetting, privatisering sosial dumping Kommunereformen

Detaljer

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den

Handlingsplan Fagforbundet Bodø avd Behandles på årsmøtet den Handlingsplan 2019 Fagforbundet Bodø avd. 131 Behandles på årsmøtet den 23.01.19 Innhold 1 Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 2 1.1. Utfordringer overfor arbeidsgivere... 2 1.2. Yrkesfaglige

Detaljer

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1

HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS side 1 HANDLINGSPLAN FOR FAGFOBUNDET AKERSHUS 2017 side 1 FAGFORBUNDETS HOVEDPRIORITERINGER: Strategiske valg og prioriteringer for 2017 Arbeidsliv, tariff og pensjon Offentlige tjenester i egenregi Verve, aktivisere

Detaljer

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.

Og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder. MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som

Detaljer

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG

FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG FORBUNDET FOR ARBEIDSFOLK NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND UNG ARBEIDSMAND Veilederhefte FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE OG UNGDOMSUTVALG Ungdomsutvalg - hvordan funker det nå egentlig? Norsk Arbeidsmandsforbund er

Detaljer

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker.

Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. Til deg som skal stemme se partienes svar på LOs viktigste saker. STORTINGSVALGET 2017 LOs medlemsdebatt 2016-17 Si din mening er landets største demokratiske debatt om arbeidsliv. Nesten 100 000 medlemmer

Detaljer

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak.

Retningsvalget. Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle vår viktigste sak. Retningsvalget Statsminister Jens Stoltenberg og LO-leder Gerd Kristiansen. FOTO: Bjørn A. Grimstad, LO-Aktuelt Valget i 2013 blir et historisk retningsvalg for Norge. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid

Detaljer

Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116

Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116 Handlingsplan 2018 for Fagforbundet Kultur Oslo, avd. 116 Handlingsplanen foreslås vedtatt på fagforeningens årsmøte den 30. januar 2018 1 1.0 Innledning 3 2.0 Fagforeningens utfordringer på kort og lang

Detaljer

F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T Handlingsprogrammet. Hefte 4 Arbeidsliv. med innstilling fra landsstyret

F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T Handlingsprogrammet. Hefte 4 Arbeidsliv. med innstilling fra landsstyret F O R S L A G T I L L A N D S M Ø T E T 2 0 1 9 Handlingsprogrammet Hefte 4 Arbeidsliv med innstilling fra landsstyret 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

Industristrategi for Nordland

Industristrategi for Nordland Komite for næring Sak 043/13 Industristrategi for Nordland Fylkesrådets innstilling til vedtak: 1. Fylkestinget har som mål at Nordland skal ha en konkurransedyktig og teknologisk ledende industri basert

Detaljer

Opplæring og skolering

Opplæring og skolering Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Til LO Oslo 12.juni Arbeiderpartiets svar på LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013?

Detaljer

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325

Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplan 2017 for Fagforbundet Fagforeningen for ledelse og administrasjon avd 325 Handlingsplanen ble vedtatt på fagforeningens årsmøte den 18.1.2017 1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er

Detaljer

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk

10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember

Detaljer

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men!

I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Dirigenter, representanter, gjester gode kamerater! I går sang Maria Haukaas Mittet, Har en drøm. For 3 år siden mente mange at vi var i drømmeland når satt oss et mål for medlemsvekst, men! Vi har aldri

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11. september 2017 Arbeid til alle 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden fra 2013? 2. Utvide muligheten til kompetanseheving

Detaljer

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen

Detaljer

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk

Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Hovedlinjer i Yrkesseksjon samferdsel og teknisk 2017 2021 Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon samferdsel og teknisk har som hovedoppgave å arbeide for gode faglige

Detaljer

1) Full lønn under sykdom

1) Full lønn under sykdom Bruk stemmeretten! I medlemskampanjen Du bestemmer LO på din side, som gikk fra 12. oktober 2004 til 28. februar 2005, deltok 44 000 medlemmer med til sammen 155 000 innspill og krav om hva som skal være

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?

Verneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning? Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019

Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller

Detaljer

11Jeg i arbeidslivet

11Jeg i arbeidslivet 11Jeg i arbeidslivet Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stadig i utvikling. En kan forvente å måtte skifte yrke flere ganger i løpet av en arbeidskarriere. Arbeidsmarkedet blir mer internasjonalt. Flest

Detaljer

REPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019

REPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019 REPRESENTANTSKAPSMØTE Oslo/Akershus HK 2019 MØTEPLIKT FOR REPRESENTANTSKAPETS MEDLEMMER ÅPENT FOR ALLE MEDLEMMER TID: Tirsdag 24. september kl. 18.00 (servering varmmat fra kl. 17.30) STED: Møllergata

Detaljer

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål:

LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: LOs faglige spørsmål til de politiske partiene foran Stortingsvalget 11.september 2017 Partiet Rødt har disse svarene til LO sine faglige spørsmål: Arbeid til alle: 1. Gjenreise nivået på arbeidsløshetstrygden

Detaljer

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser

Din stemme teller. Kommuner som stiller opp. for faste ansettelser VALG 2015 Kommuner som stiller opp for faste ansettelser Støtter Støtter ikke Det er i lokalsamfunnene vi lever og arbeider. Det er her velferden skapes. Kommunene har ansvaret for at barn og unge får

Detaljer

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM FREDRIKSTAD Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

Handlingsplan. for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum

Handlingsplan. for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum Handlingsplan for Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum Handlingsplan Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum ble opprettet i 1993 med tanke på å

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14

Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Politisk plattform og handlingsplan for NTL Studentene 2013-14 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program

Januar 2016. Handlingsprogram og strategisk program Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:

Detaljer

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen

dumping FAFO Østforum Jeanette Iren Moen Tjenestedirektivet og arbeidet mot sosial dumping FAFO Østforum 27.03.07 Jeanette Iren Moen Fellesforbundet kan leve med direktivet så lenge.. direktivet ikke er problematisk for gjennomføring av en sterk

Detaljer

Vi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit.

Vi ønsker at dere svarer enten JA eller NEI på våre spørsmål, men har dere utfyllende kommentarer på de enkelte spørsmål er det greit. Til politiske partier Våler 07.04.2015 Spørsmål til politiske partier i Våler Kommunevalget 2015 Vedlagt følger 57 spørsmål til de politiske partiene fra LO i Moss og omegn sine medlemmer. Spørsmålene

Detaljer

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid

Detaljer

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

Detaljer

Landsstyrets innstilling til Landsmøte nr. 17: Intensjonen i forslaget tiltres. Forslaget er ivaretatt i kompetansebestemmelsen i tariffavtalene.

Landsstyrets innstilling til Landsmøte nr. 17: Intensjonen i forslaget tiltres. Forslaget er ivaretatt i kompetansebestemmelsen i tariffavtalene. Forslag nr. 35: Avd. 72 Rakkestad foreslår: At NNN jobber inn mot videregående skoler for å få rekruttert lærlinger til NNN sine bedrifter. Og gir klubbene beskjed om hvilke lærlinger som er aktuelle for

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av.

1. Arbeid til alle. Mange arbeidstakere jobber ufrivillig deltid. Dette er til hinder for likelønn og for en lønn å leve av. Bruk stemmeretten! LOs medlemsdebatt «Et godt arbeidsliv» ble gjennomført i perioden september 2008 til april 2009. Alle LOs medlemmer ble invitert til å delta. Over 26 000 medlemmer sendte inn 63 000

Detaljer

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv

Forslag nr. 10. Forslagsstiller: Jørgen Foss. Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag nr. 10 Forslagsstiller: Jørgen Foss Forslag navn: Et trygt, organisert og seriøst arbeidsliv Forslag: Vi skal ta på alvor utviklingen vi ser i arbeidslivet. Høy arbeidsledighet, redusert sysselsetting

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

LANDSMØTE 2016 ANDRE FORSLAG. Forslag som ikke gjelder vedtektene eller prinsipp- og handlingsprogram

LANDSMØTE 2016 ANDRE FORSLAG. Forslag som ikke gjelder vedtektene eller prinsipp- og handlingsprogram ANDRE FORSLAG som ikke gjelder vedtektene eller prinsipp- og handlingsprogram LANDSMØTE 2016 34. ORDINÆRE LANDSMØTE, OSLO KONGRESSENTER 15.-19. OKTOBER Andre forslag Behandling av Faglige og politiske

Detaljer

Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI?

Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI? Industriens prioriterte saker NORSK INDUSTRI - HVA VIL VI? 2015 Kvalitet, kunnskap og evne til fornyelse har i mer enn 100 år kjennetegnet industrien i Norge, og gjør det fremdeles. Disse ordene skal kjennetegne

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

Hvilke krav stilles til HMS

Hvilke krav stilles til HMS Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten

Detaljer

Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum

Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum omtanke solidaritet samhold 2 Pensjon Styret skal jobbe for å opprettholde dagens særaldersgrense og pensjonsrettigheter. Yrkesskadefondet Fondet

Detaljer

2013-2014. Ungdommens dokument 2013-2014. Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett

2013-2014. Ungdommens dokument 2013-2014. Handlingsplan/ retningslinjer/budsjett 2013-2014 Ungdommens dokument 2013-2014 Dokumentet består av handlingsplan for 2013-2014, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, Det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder, oversikt over

Detaljer

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september

DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september DIN STEMME TELLER! Velg side 10. september Velferd eller marked? I Trondheim har en rødgrønn allianse med AP-ordfører og HKmedlem Rita Ottervik i spissen sikret full barnehagedekning. I kommuner som Oslo

Detaljer

Landsstyrets innstilling. Dagsordens punkt 9: Diverse saker - uttalelser

Landsstyrets innstilling. Dagsordens punkt 9: Diverse saker - uttalelser Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 9: Diverse saker - uttalelser Landsstyrets innstilling Dagsordens punkt 9: Diverse saker - uttalelser Side 2 Forslagsnr: Fra: 73 (9 - Uttalelser) 701 SOSIALE INSTITUSJONERS

Detaljer

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på

Detaljer

Prinsipprogram Sak: GF 07/11

Prinsipprogram Sak: GF 07/11 Prinsipprogram Sak: GF 07/11 Behandling Prinsipprogrammet tar sikte på å legge grunnleggende linjer for organisasjonens politikk. Det kreves, i henhold til forslaget til vedtekter, 2/3 flertall for å vedta

Detaljer

4.1 Forslag til handlingsplan

4.1 Forslag til handlingsplan Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og

Detaljer

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen

Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF

på flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF N O P E F på flyteriggene Faktafolder fra NOPEF NOPEF - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund er det desidert største og mest innflytelsesrike fagforbundet for

Detaljer

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008

Organisasjons- og evalueringsprosjektet. Organisasjonsfasen: 1. Januar Juli 2008 Organisasjons- og evalueringsprosjektet Organisasjonsfasen: 1. Januar 2006-1. Juli 2008 ORGANISASJONS- OG EVALUERINGSPROSJEKT I LANDSMØTEPERIODEN 2005-2009 2009 Fase A. Organisasjonsfasen (til 1. Juli

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976) «Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv

Arbeidstilsynet for et godt arbeidsliv for et godt arbeidsliv Etatens hovedmål er å bidra til å forebygge arbeidsrelatert sykdom og skade arbeide for et sikkert og inkluderende arbeidsliv med trygge tilsettingsforhold og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE

AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Saksfremlegg Saksnr.: 09/312-1 Arkiv: 410 A2 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: REKRUTTERING AV LÆRERE OG FØRSKOLELÆRERE Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen

Detaljer

Ungdommens dokument 2014-2015

Ungdommens dokument 2014-2015 2014-2015 Dokumentet består av handlingsplan for 2014-2015, retningslinjer for den nasjonale ungdomskonferansen, det sentrale ungdomsutvalget, utvalgets leder og en oversikt over utvalgets medlemmer. Ungdomskonferansen

Detaljer

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019

VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 FRIHET RETTFERDIGHET FELLESSKAP VENNESLA ARBEIDERPARTI PROGRAM FOR PERIODEN 2015-2019 DETTE HAR VI OPPNÅDD I PERIODEN 2011-2015: Fortsatt full barnehagedekning Oppvekstsenter på Hægeland Flere korttidsplasser

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende

Detaljer

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen

Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Slapp av det ordner seg eller gjør det ikke det? Eldrebølgen og pensjonsutfordringen Spleiselag eller Svarteper? I Norge dobles antallet personer over 65 år fra 625.000

Detaljer

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i

Detaljer