Vi vil med dette presentere nye og aktuelle bøker innen organsisasjon.

Transkript

1 November 2009

2 Til alle som leser faglitteratur! Odin Bok og Papir er fagbokhandelen i Molde. Vår viktigste oppgave er å forsyne studenter, lærekrefter og regionens næringsliv med den faglitteratur de trenger i sitt daglige virke. Vi vil med dette presentere nye og aktuelle bøker innen organsisasjon. Bokhandelen eies av Studentsamskipnaden for Romsdal og Nordmøre. Bokhandelens overskudd tilbakeføres til studentene i form av velferdstiltak. Utvikling av velferdstiltak for våre studenter er med på å befeste Høgskolen i Molde som et populært og trygt studiested. Vi står til din tjeneste. Vibeke Midthaug Fredrik Tande Bjordal Fredrik Tande Bjordal Bokhandler

3 Arne Selvik Styreverden Styret kan spille en aktiv rolle i bedrifter og organisasjoner. Når virksomhetenes suksess i større grad enn før kommer i raskt skiftende markeder, kan styrets engasjement i strategiarbeidet være avgjørende. Også som kritisk motvekt og korrektiv mot den ansatte ledelsen kan styret styrke sin funksjon. Dette er hovedbudskapet i denne boken, som handler om prosessene i moderne styrer og hvordan styret kan utvikles til å gi konkrete bidrag til bedriftenes resultater. Forfatteren setter søkelyset på hvordan norske styrer, for bedrifter og institusjoner, strever med å finne en konstruktiv og verdiskapende rolle. Om styret ikke fantes, ville noen merke forskjell? Fagbokforlaget ISBN Pris kr. 299,00 Cato Wadel En lærende organisasjon Et mellommenneskelig perspektiv Boken handler om hvordan en kan bevege seg mot en lærende organisasjon ved å etablere og utvikle mellommenneskelige relasjoner. Forfatteren peker på at medarbeidere kan bidra til å skape en lærende organisasjon ved å utvikle relasjoner og læringsforhold til hverandre på kryss og tvers i organisasjonen og i form av små læringsnettverk og team. Høyskoleforlaget ISBN Pris kr. 198,00

4 Per Øystein Saksvik Mestring av endringer i arbeidslivet En guide til deg som er ansatt (eller leder) i en organisasjon i endring Cappelen Damm ISBN Pris kr. 158,00 Mestring av endringer i arbeidslivet handler om hvordan man kan forberede seg på en omstilling, og hva man kan gjøre dersom man står midt oppi en endring på arbeidsplassen som får konsekvenser for en selv. Hva er lurt å gjøre, hva bør en tenke på for å være føre var, hvem kan hjelpe en osv., er blant de spørsmålene som berøres. Mestring av endringer i arbeidslivet består av ti punkter som det kan være fornuftig å ha vurdert før en befinner seg i en omstilling, men som også kan være nyttige å vurdere om en er midt i en organisatorisk endring. Punktene er et resultat av flere års forskning fra forfatterens og andres side, men presenteres på en praktisk og lettfattelig måte. Alle som berøres av eller ønsker å være forberedt på en organisatorisk endring, vil ha utbytte av å lese boken. Gro Granden Styrearbeid En håndbok for ansatte i selskap og konsern Gyldendal 7. utg ISBN Pris kr. 398,00 Boka omhandler først og fremst aksjeselskapets styrende organer og forholdet mellom disse, med vekt på styrets oppgaver og praktisk styrearbeid i enkeltselskaper og konserner. Denne 7. utgaven er bearbeidet på bakgrunn av endringer som har skjedd i lov, forskrift og praksis. I tillegg er det innarbeidet stoff om samfunnsansvar i nasjonale og flernasjonale selskaper. Aktuelle spørsmål som tas opp er bl.a.: Når og hvordan kan de ansatte kreve styrerepresentasjon? Hva når selskapet er en del av et konsern? Hvordan gjennomføres valgene? Når er et styremedlem inhabil? Hvordan lage en styringsinstruks? Når bør det pålegges taushetsplikt? Hva er styrets og tillitsvalgets rolle i endringsprosesser? Formålet er å gi de ansattes representanter et bedre utgangspunkt for å delta i styret på vegne av de ansatte. De ulike temaer og områder er forsøkt framstilt uten særlige krav til forhåndskunnskap om jus. Boka henvender seg først og fremst til ansattevalgte styrerepresentanter, men er vel så aktuell for tillitsvalgte og andre ansatte i privat og offentlig virksomhet.

5 Roger Beggerud og Fredrik Ihlen Omstilling i arbeidslivet Teori og praksis Boka fokuserer på viktigheten av at en virksomhet har omstillingsevne. Det vil si evnen til å møte nye utfordringer, ta initiativ til endring i tide og ikke minst ha oversikt over hvordan man kan utnytte de ressursene man rår over. Det stilles krav til både ledelsen, de ansatte og de tillitsvalgte i et omstillingsarbeid. Boka legger vekt på de praktiske sidene ved endringer som følge av omstilling. Cappelen Damm ISBN Pris kr. 298,00 Jan Spurkeland Relasjonsledelse Menneskekunnskap er stadig viktig i ledelsesfaget. Det handler om å skape gode relasjoner til viktige medspillere både innenfor og utenfor bedriften. Relasjonsledelse gir en innføring i sentrale sider ved relasjonsorientert ledelse, og ferdigheter innen dialog og kommunikasjon blir viet stor oppmerksomhet. Boken er praktisk tilrettelagt for anvendelse i hverdagen og gir mange ideer og refleksjoner som leseren vil kunne benytte. Denne nye utgaven har styrket den faglige/akademiske argumentasjonen og tilfanget av solide referanser. Selv om strukturen på boken i all hovedsak er uendret er den gjennomgående bearbeidet og forbedret. I tillegg har forfatter lagt inn læringsmål til hvert kapittel. Universitetsforlaget 3. utg ISBN Pris kr Jan Spurkeland har over 20 års erfaring med ledertrening og organisasjonsutvikling. I en periode var han tilknyttet AFF. Han har også erfaring fra lederoppgaver som skolesjef og personalsjef. Han har de siste årene drevet sitt eget konsulent firma og han er en mye benyttet og populær foredragsholder.

6 Knut Samset Prosjekt i tidligfasen Valg av konsept Dagens store samfunsnsoppgaver lar seg vanskelig gjennomføre på annen måte enn som prosjekter, ettersom de er avhengig av samarbeid på tvers av sektorer og institusjonsgrenser. Denne boken sammenfatter mye av det en vet om tidligfasen og tildligfasevurderinger av prosjekter og analysere prosjektkonsepter på et tidlig tidspunkt. Den er skrevet for studenter og planleggere, rådgivere og beslutningstakere i næringsliv og offentlig forvaltning. Knut Samset er professor i prosjektledelse ved Norges teknisknaturvitenskapelige universitet, NTNU. Tapir Akademisk forlag ISBN Pris kr. 365,00 Harald Westhagen, Ole Faafeng, Kjell Gunnar Hoff, Tor Kjeldsen og Erik Røine Prosjektarbeid Utviklings og endringskompetanse Boka gir en helhetlig innføring i prosjektarbeidets ABC. Dette er en praktisk orientert bok om prosjektarbeid som verktøy for å utvikle og vedlikeholde endringskompetanse i organisasjoner. Fremstillingen gir et rammeverk og grunnleggende forståelse av hva styring, organisering og ledelse av et prosjekt innebærer. Stoffet er svært konkret med en rekke eksempler fra små og store prosjekter. Boken er revidert i Gyldendal 6. utg ISBN Pris kr. 389,00

7 Jan Terje Karlsen og Petter Gottschalk Prosjektledelse Fra initiering til gevinstrealisering Universitetsforlaget 2. utg ISBN Pris kr. 429,00 Denne boken gir en deg en grundig og helhetlig innføring i prosjektledelse fra A til Å Boken tar for seg både prosessaspektene og de teknisk-metodiske aspektene ved prosjektarbeid. Den dekker alle de viktigste fagemnene på en klar og oversiktlig måte. Boken er rik på praktiske eksempler og leseren får illustrert alle sentrale aspekter ved prosjektarbeidet ved hjelp av et gjennomgående case. Denne 2. utgaven er beriket med nye og aktuelle case og eksempler. I tillegg til en generell oppdatering, har forfatterne tatt inn flere nye temaer. Med sin klare struktur og øvelser til hvert kapittel henvender Prosjektledelse seg i første rekke til studenter som tar kurs i prosjektarbeid. Boken er imidlertid også meget godt egnet for alle som jobber i og med prosjekter. Prosjektmedarbeidere vil kunne bruke boken som guide og oppslagsverk. Enten det er for å tilegne seg prosesser, metoder og teknikker for å håndtere de daglige utfordringene eller det er for å øke sin forståelse for prosjektets rolle og betydning for å realisere virksomhetens strategi. Svein Arne Jessen Prosjektledelse trinn for trinn En håndbok i ledelse av små og mellomstore prosjekter Universitetsforlaget 2. utg ISBN Pris kr. 299,00 Prosjektarbeidsformen er blitt umåtelig populær, og i dag jobber mange helt eller delvis med prosjekter. Mens mesteparten av prosjektlitteraturen har fokusert på store og kompliserte prosjekter, er det skrevet lite om organisering, ledelse og gjennomføring av mindre prosjekter. Det er spesielt dette denne boken tar tak i. Prosjektledelse trinn for trinn er laget for «folk flest» som får prosjektansvar. Boken er en håndbok med en «oppskrift» som prosjektdeltakerne kan følge, samtidig som den inviterer til refleksjon. Den fokuserer på praktiske løsninger, samtidig som den har et rikt tilfang av referanser og drar nytte av forfatterens erfaring gjennom mange år som professor, konsulent og praktisk utøver av prosjektfaget i både inn- og utland. På bakgrunn lesernes tilbakemeldinger har forfatteren systematisk gjennomgått, forandret, justert og presisert noen sentrale begreper i denne andre utgaven. I tillegg er kapitelet om prosjektstyring blitt utvidet med metoden «Verdiskapt fremdrift?». Prosjektledelse trinn for trinn henvender seg til alle som gjerne vil få omsatt en god idé gjennom prosjektarbeidsformen, eller til dem som vil forbedre måten de jobber med prosjekter på i egen organisasjon.

8 Rune Assmann (red) Teamorganisering Veien til mer fleksible organisasjoner Teamorganisering Veien til mer fleksible organisasjoner gir grundig kunnskap om hva teamorganisering er, hva teamorganisering bidrar til, og hva en bør ta hensyn til for å få organisasjonsformen til å fungere. Med basis i anerkjent teori og omfattende praksis gir forfatterne tips og anbefalinger, og viser til konkrete erfaringer om når teamorganisering egner seg, på hvilken måte det fungerer, og forteller om muligheter og om feller og farer. Boken passer for ledere, organisasjonsutviklere og konsulenter, og for studenter innenfor organisasjon- og ledelsesfaget. Fagbokforlaget ISBN Pris kr. 389,00 Terje Aven, Willy Røed og Hermann S. Wiencke Risikoanalyse Prinsipper og metoder, med anvendelser Universitetsforlaget ISBN Pris kr. 349,00 Det finnes mange risikoanalysemetoder. Hvordan kan din virksomhet sikre at riktig metode velges og at risikoanalysene gjennomføres på en god måte? Det finnes mange bøker som i detalj gjennomgår de ulike risikoanalysemetodene. I denne boken tar forfatterne et skritt tilbake og drøfter metodenes plass i risikostyringen. Hvordan bør risikoanalysene planlegges, gjennomføres og brukes, slik at de holder faglig høyt nivå og blir nyttige for virksomheten? For å belyse teorien presenteres en rekke eksempler fra ulike områder i samfunnet, som transport, helse, olje og gass, IKT og kommunal virksomhet. Forfatterne innleder hvert eksempel med et beslutningsproblem, og viser hvordan analysene kan brukes for å gi hensiktsmessig beslutningsstøtte. Boken omhandler både sikkerhet i forhold til ulykkeshendelser og i forhold til villede handlinger som sabotasje og terror. Denne boken vil det gjøre det tydelig for deg hva som er de viktigste elementene i planlegging, gjennomføring og bruk av en risikoanalyse. Boken gir blant annet svar på: - hva en risikoanalyse er - hvilken plass risikoanalysen har i risikostyringen - hvordan risikoanalysen bør planlegges - hvordan risikoanalysen bør gjennomføres - hvordan risikoanalysen bør brukes

9 Asle Farner Verksted som verktøy Å planlegge og lede workshops Boka forklarer hvordan man kan bruke verksted som arbeidsform i planleggings og utviklingsarbeid. Den beskriver hvordan verksted som arbeidsform til planleggingsteori og prinsipper for kommunikasjon og samarbeid og tar for seg design av verksted til ulike formål, konkrete teknikker for gjennomføring og gir eksempler fra gjennomførte verksteder. Kommuneforlaget 2. utg ISBN Pris kr. 436,00 Ståle Dokken Å få folk med En fagfortelling om organisasjonsendring Å få folk med er en fagfortelling om rekruttering, organisasjonsendringer og valgkamp, felter hvor arbeiderbevegelsen nyter respekt og beundring for sin evne til å få folk med når det gjelder. Samtidig er det en original og dyptpløyende beretning som demonstrerer hvor begrenset mulighetene for kontroll og forutsigbarhet er. Og hvordan det, likevel, er mulig å lede kreativt. Den viser også hvordan organisasjonsendringer ikke kommer som følge av utredninger og endringsprosesser, men snarere har utspring i helt ordinære samtaler mellom mennesker. Gyldendal ISBN Pris kr. 349,00 Boka trekker veksler på kompleksitetstekningen og er i så måte den første i sitt slag i Norge. Her settes mellommenneskelige samspill, med arbeidsglede, kreativitet, uro og engstelse, i fokus. Forfatteren advarer mot den ensrettede tenkningen og tingliggjøringen av organisasjoner som er så utbredt i dag. For organisasjoner er ikke systemer, men komplekse prosesser mellom mennesker. Boka gir uvanlige tolkninger av fenomener som preger livet i organisasjoner, og tilbyr en annerledes forståelse av ledelse, målstyring og kontroll. Ledelse handler om å agere kompetent i en virkelighet som er uforutsigbar. Og ledelse bedrives av langt flere enn ledere.

10 Helge Godø Innovasjonsledelse Teknologiutvikling fra idé til forretningsplanlegging Tapir Akademisk forlag ISBN Pris kr. 389,00 Teknologisk innovasjon er en smart, om enn krevende, strategi for langsiktig lønnsomhet og velferdsutvikling. Selvsagt løper bedrifter risiko med å satse på innovasjon, og man kan aldri være helt sikker på om slike strategier lykkes. Men innovasjonsstudier viser at investeringer i innovasjon gir god avkastning for privatpersoner og bedrifter, og at samfunnet høster store velferdsgevinster gjennom innovasjoner. Det å skape teknologiske innovasjoner, eller å tilføre forbedringer til eksisterende teknologi, er en grunnleggende kreativ prosess. Teknologiutvikling har dessuten en egendynamikk, men den kan ikke forstås uavhengig av et samspill med omgivelser. Dette kan være et tett samarbeid med andre teknologiutviklere, gjerne i team og prosjekter, i etablerte bedrifter eller i oppstartsbedrifter. Utenfor disse finner man samfunnet, med dine markeder, kunnskaps og innovasjonssystemer, konkurrenter og myndigheter - styrt av kulturelt betingede oppfatninger og institusjoner. Alle disse er med i samspillet om å skape innovasjoner. Boken gir en innføring i forskjellige teoretiske tilnærminger til teknologisk innovasjon, hvordan man kan analysere og forkklare teknologiutviklingens egendynamikk og samspillet med omgivelsene, og tilslutt, hvordan teknologi og produktutviklere kan utnytte en slik innsikt i eget arbeid. Arne Isaksen (red), Asbjørn Karlsen (red) og Bjørnar Sæther (red) Innovasjoner i norske næringer Et geografisk perspektiv Boken Innovasjoner i norske næringer gir en oppdatert oversikt over viktige teorier om nyskaping og innovasjon i næringslivet. Boken analyserer innovasjonsaktivitet i åtte sentrale næringer i Norge. Den vurderer hvordan nyskaping i norske næringer kan forstås og analyserer virkemidler som kan stimulere innovasjonsprosesser. Innovasjoner i norske næringer er aktuell for studenter i ulike samfunnsfag som er opptatt av regional utvikling og økonomi. Den er aktuell for medarbeidere i offentlig sektor og virkemiddelapparatet, i næringslivet og i organisasjoner som arbeider med næringsutvikling og innovasjon. Fagbokforlaget ISBN Pris kr. 418,00

11 Bala Chakravarthy og Peter Lorange Lønnsomhet eller vekst? Hvorfor du slipper å velge Hegnar Media ISBN Pris kr. 389,00 Du kan ha lønnsomhet og du kan ha vekst. Hva foretrekker du? Dette er et kjent dilemma for mange ledere. Likevel trenger du ikke velge, du kan ha begge deler. Denne boken besvarer to vesentlige spørsmål: - Hvorfor er lønnsom vekst så vanskelig å oppnå? - Hva kan og må ledere gjøre bedre for å drive frem lønnsom vekst? I Lønnsomhet eller vekst?, som er basert på undersøkelser av 6000 store selskaper i verden gjennom 14 år, gir Chakravarthy og Lorange deg ferdighetene du trenger for å drive frem lønnsom vekst i virksomheten din. De tar også opp et annet viktig dilemma: Hvordan man kan balansere kortsiktige og langsiktige forretningsbehov. Hvis du følger strategiene som er skissert opp her, vil du være på god vei til å fornye virksomheten din gjennom vedvarende og lønnsom vekst. Lønnsomhet eller vekst? Velg begge! Børge Nilssen Franchise Verdiøkende samarbeid mellom selvstendige parter Franchise er en utbredt måte å drive forretningsvirksomhet på, og blir brukt i alle områder av næringslivet for å effektivisere distribusjon av virksomhetens kjerneprodukter eller tjenester. Franchise som metode er gjennomgripende for bedriften, og er like mye en måte å organisere bedriften på som en metode for distribusjon og salg. Fagbokforlaget 2. utg ISBN Pris kr. 329,00 Denne boken viser hvordan franchise som organisasjonsform skaper verdier for franchisegiver, franchisetaker og kunde. Boken forklarer hvordan man skaper et franchisekonsept, og hvordan man utvikler de ulike delene av franchisesystemet: franchiseavtalen, franchisepakken og den lokale enheten. Den viser muligheter og problemstillinger som franchisegiver og franchisetaker må forholde seg til. Et franchisesamarbeid er et samarbeid mellom selvstendige parter. Gjennom samarbeidet skal de legge grunnlaget for at kunden oppsøker virksomheten gang etter gang. Boken legger grunnlaget for å forstå de prosessene som danner basisen i all franchise.

12 Stein O. Levorsen Styrearbeid i praksis Innføring i styrets hovedoppgaver og arbeidsform Universitetsforlaget 6. utg ISBN Pris kr. 229,00 Dette er sjette utgave av bestselgeren Styrearbeid i praksis. Boken henvender seg til både nye og mer erfarne styremedlemer som trenger en praktisk introduksjon til og oversikt over: * Styrets hovedoppgaver * Styrets sammensetning * Styrets arbeidsform * Styrets ansvar I bokas vedlegg utdypes fem viktige temaer: Strategiutvikling, menneskelig samspill i styret, økonomisk styring, juridiske aspekter for styret og god virksomhetsstyring (Corporate governance). Styret skal spille en betydningsfull rolle i bedriften og Styrearbeid i praksis gir leseren gode retningslinjer og konsepter for sitt styrearbeid. I boken blir leseren introdusert for tre forskjellige og inspirerende bedriftseksempler der styrearbeid på forskjellige måter har vært en avgjørende faktor for suksess. Hovedforfatter av boka er siviløkonom/mba Stein O. Levorsen, som også har gjennomgått styrelederprogrammet ved Harvard Business School. Han har lang og variert erfaring som styreleder og bedriftsinvestor på full tid. Medforfattere er Adv. Peter Chr. Meyer (Juristiske aspekter ved styrearbeid), siv.øk. Pål Tharaldsen (Økonomistyring - styrets rolle) og siv.øk. Pearce Tuxen Ringkjøb (Det menneskelige samspill - styret som sosial gruppe). Siv.øk. Sverre Bjertnes har skrevet kapittelet om Corporate governance. Peggy Simcic Brønn og Øyvind Ihlen Åpen eller innadvendt Omdømmebygging for organisasjoner Gyldendal ISBN Pris kr. 349,00 Alle ønsker å ha et godt omdømme. Det som imidlertid er mindre kjent, er hvordan man kan styrke sitt omdømme. Hva skal en gjøre? «Store grupper forbrukere boikotter produkter i protest, og velger klær eller kosmetikk ut fra sympati med produsenten. Organisasjonens omdømme avgjør hvordan omgivelsene stiller seg til den, og påvirker adferd hos konsumenter, jobbsøkere, media og myndigheter. Bokens tema står helt sentralt i moderne kommunikasjonsteori.» Ole Kristian Lunde, Kommunikasjonsdirektør, Orkla. Et godt omdømme kan hjelpe en virksomhet gjennom kriser, gi mulighet for å forlange en god pris på et produkt eller en tjeneste og gjøre virksomheten attraktiv for jobbsøkere og investorer. Det som imidlertid er mindre kjent, er hvordan man kan styrke sitt omdømme. Hva skal en gjøre? Nøkkelen ligger i virksomhetens atferd, men også i kommunikasjonen og virksomhetens evne til å etablere gode relasjoner til omverdenen. I denne boken presenteres teorien som bør brukes for å få et godt grep om omdømmearbeidet.

13 Kerstin Marthinsen Nyttige nettverk Nyttige nettverk retter seg mot ledere og alle andre yrkesaktive som er avhengige av gode nettverk i sitt daglige arbeid. Et godt nettverk gir trygghet, frigjør tid og ressurser og skaper muligheter som gir grunnlag for bedre resultater. Boken er full av praktiske tips og nyttige eksempler på hvordan du går fram for å bli en enda bedre nettverksbygger. Mye av stoffet er også svært relevant for privatlivet. Kerstin Marthinsen er en av landets fremste eksperter på nettverk og nettverksbygging. Hun viser hvordan du kan bygge opp, utvikle og ivareta dine egne nettverk. Boken inneholder også et viktig kapittel om nettverksetikk, skrevet av filosof Tove Pettersen. g for bedre resultater. Aschehoug ISBN Pris kr. 349,00 Lars Esholdt Yrke: Hodejeger Jakten på de beste Aschehoug Verdien av riktig leder på riktig plass er uvurderlig. Derfor blir hodejegere svært ofte benyttet når viktige stillinger skal besettes innen næringsliv og offentlig forvaltning. For utenforstående kan hodejakt fremstå som et lukket og utilnærmelig system. En hodejeger får et oppdrag, og plutselig dukker det opp en kandidat som er klar til å påta seg en utfordrende arbeidsoppgave. Hvor kom kandidaten fra? Hvorfor ble nettopp denne personen valgt? Og fantes det andre og bedre kvalifiserte kandidater? Lars Esholdt har vært hodejeger siden I denne boken gir han svar på hvorfor og hvordan dette skjer. ISBN Pris kr. 349,00

14 Bjørn Johs. Kolltveit, Torger Reve og Jon Lereim Prosjekt Strategi, organisering, ledelse og gjennomføring Universitetsforlaget 3. utg ISBN Pris kr. 449,00 Prosjektledelse benyttes i dag på stadig nye områder, både i industrien og i samfunnet for øvrig. Man kan nærme seg et prosjekt fra ulike perspektiver. Forfatterne av denne boken har i en årrekke vært opptatt av å betrakte prosjekter som økonomiske transaksjoner - et perspektiv som gjør at man lettere kan belyse viktige sider som organisering, ledelse, innovasjon og den forretningsmessige siden av prosjektarbeidet. Denne reviderte utgaven gir en oppdatering av den senere tids utvikling i prosjektfaget. Dette innebærer blant annet et økt fokus på kontrakter, inkludert IT-kontrakter, og på arbeidet med prosjektstrategier og strategisk håndtering av usikkerhet. Organisering av prosjektarbeid er en viktig del av prosjektfaget. I de første utgavene av boken var hovedfokus på den eksterne organiseringen, dvs. organisering av prosjektarbeidet i forhold til eksterne aktører som basisorganisasjonen, kunden etc. I den nye utgaven er det lagt mer vekt også på den interne organiseringen av prosjektarbeidet. Dette omfatter bl.a. teamarbeid, organisering av team og teamledelse eller coaching. Boken bygger på en bred litteraturgjennomgang, forfatternes egne forskningsarbeider, samt lang erfaring fra næringslivet. Prosjekt er først og fremst skrevet for studenter ved høyskoler og universiteter, men boken er også godt egnet som faglig utgangspunkt for ledere og prosjektledere. Halvor Nordby Cappelen Damm Kommunikasjon og helseledelse God kommunikasjon er den fundamentale forutsetningen for vellykket ledelse. Men hva er egentlig god kommunikasjon? Forfatteren presenterer og diskuterer kommunikasjonsutfordringer som er spesielt viktige for ledere i det moderne norske helsevesenet. Mange av disse ufordringene handler om motsetningen mellom en klassisk medisinsk og en moderne økonomisk-administrativ ideologi, men de har også å gjøre med helsevesenets kompleksitet, rammebetingelser og profesjonsmotsetninger. I den første delen av boka brukes grunnleggende teorier om språk og bevissthet til å analysere kommunikasjonsbetingelser i helseledelse. I den andre delen viser forfatteren hvordan disse betingelsene kan møtes. Hovedmålet er praktisk: Helseledere er ofte involvert i krevende kommunikasjon. Kunnskap om kommunikasjon kan derfor være til stor praktisk hjelp. ISBN Pris kr. 249,00

15 Morten Huse og Arild Inge Søland Styreledelse Styret som team og prosessorientert styrearbeid Fagbokforlaget 1. utg. ventes mai 09 ISBN Pris kr. 310,00 Både praksis og forskning viser at god styreledelse og en dyktig styreleder er avgjørende for effektivt styrearbeid. I denne boken ser vi på styret som et team som skal bidra til verdiskapning. Betydningen av prosessorientert styrearbeid vektlegges. Styrelederens oppgave er å bidra til at styremedlemmenes kunnskaper og ressurser kommer til nytte. Forfatterne gir et strategi- og ledelsesperspektiv på styrearbeid: Styrets oppgave er å bidra til at det skapes langsiktige konkurransemessige fortrinn i bedriften. I boken knyttes praktisk og akademisk innsikt om styreledelse sammen, og det gis ulike forslag for styreutvikling, inklusive styreevalue-ringer. Morten Huse er forsker og professor ved Handelshøyskolen BI. Arild Inge Søland driver sitt eget konsulentselskap. Jon-Arild Johannessen, Johan Olaisen og Bjørn Olsen Omdømme Rykter, sladder og tøvprat Cappelen Damm ISBN Pris kr. 398,00 I overgangen til et globalisert kunnskapssamfunn vil behovet for å være unik og synlig øke. Dermed vil virksomheters og enkeltpersoners omdømme få økt betydning. I Omdømme fokuserer forfatterne på omdømmestyring, kommunikasjonsstrategi og de ansattes personlige omdømme. Innenfor omdømmestyring viser forfatterne hvordan virksomheten kan anvende en strategisk tilnærming til omdømmet, samt hva som kan legges i begrepet omdømmekapital. Omdømmerisiko og målig av omdømme diskuteres også. Deretter diskuteres de sentrale elementene innenfor ryktespredning: Rykter og sladder, tøvprat, ryktesmedene og ryktesmia. Avslutningsvis ser forfatterne på håndtering av ryktespredning, både for virksomheter og enkeltpersoner. Forfatterne tar også for seg ulike kommunikasjonsstrategiene som kan anvendes i ulike kontekster og situasjoner og presenterer kommunikasjonsprosesser, intern og ekstern kommunikasjon samt kommunikasjonskultur. Omdømme er basert på forskning og er i første rekke skrevet for ledere på alle nivåer, både i privat og i offentlig sektor, men er også aktuell for alle som har interesse for ledelse som fagområde. Boken er også myntet på studenter på bachelor- og masternivå.

16 Elin Ørjasæter Lederboka Hodejegerens beste tips Hvordan blir du en bedre leder? Her får du et hundretall råd og tips for en travel hverdag. Og nesten like mange gode historier fra virkeligheten. Boken handler om lederskap på norsk, og bruker eksempler fra både småbedrifter, kommunesektoren og styrerommene i børsnoterte selskaper. Her lærer du å ansette, utvikle, ivareta, omorganisere og si opp dine medarbeidere. Elin Ørjasæter leder deg gjennom prosessene trinn for trinn, i en åpenhjertig og humoristisk bok. Cappelen Damm ISBN Pris kr. 349,00 Paul Otto Brunstad Klokt lederskap Mellom dyder og dødssynder Gyldendal Dårlig lederskap skyldes primært ikke mangel på kunnskap, men klokskap. Faglig innsikt og kunnskap er viktig, men ikke tilstrekkelig for å bli en god leder. Alt kan nemlig gjøres riktig i henhold til regler og prosedyrer, likevel går det meste galt. Hvorfor? Dårlig lederskap skyldes primært ikke mangel på kunnskap, men klokskap. Klokskap er evnen til å handle og til å treffe riktige avgjørelsene i konkrete sammenhengene. Klokskap er en avgjørende egenskap i alt lederskap, enten en er offiser, økonom, sykepleier eller lærer. I Klokt lederskap mellom dyder og laster vil forfatteren peke på faktorer som fremmer, men også som hemmer godt lederskap. Vekten er lagt på hva det er mulig å lære av de klassiske dydene og dødssyndene for å fremme nettopp klokt lederskap. ISBN Pris kr. 348,00

17 Per Øystein Saksvik og Kjell Nytrø (red= Cappelen Damm ISBN Pris kr. 498,00 Klinisk organisasjonspsykologi Målet med denne boken er å formidle kunnskap om problemstillinger knyttet til arbeidslivets krav og muligheter. På flere områder innenfor arbeidsog organisasjonspsykologi vil en klinisk kompetanse være nødvendig, kanskje særlig rettet mot behandling og rehabilitering, men også for å forstå individuelle årsaker til atferd i organisasjoner. Det er viktig å ha kunnskap om samspillet mellom individ og organisasjon med tanke på forebygging og behandling - noe som nå aktualiseres gjennom forsøksordningen med at psykologer skal få skrive ut sykmelding. Boken belyser grenseflaten mellom arbeidsliv og klinisk psykologi. Kapitlene er skrevet av forfattere med ulike spesialiteter. Det er ikke gjort noe forsøk på å dekke alle temaene som danner grenselandet mellom klinisk psykologi og arbeids- og organisasjonspsykologi. Kapitlene fungerer derfor mer som eksempler på tema i denne kategorien og kan leses i tilfeldig rekkefølge. Bidragsyterne er alle forskere og praktikere som er engasjert i utviklingen av faget, og deres ulike bidrag vil forhåpentligvis fungere som en inspirator for dem som ønsker å fordype seg videre. Boken er skrevet for studenter og andre som ønsker et supplement til en generell innføring i arbeids- og organisasjonspsykologi. Den er et godt utgangspunkt for videreutdanning og spesialisering i klinisk arbeidspsykologi eller organisasjonspsykologi. Lisa Wade og Katherine Johnston Boss eller buddy Balansegang for dagen ledere Skal du som leder være stor og sterk - eller snill og hyggelig kamerat? Skal du sette en retning for felles marsj eller tilrettelegge og støtte? Boken tar for seg moderne ledelse, som krever både handlekraft og evne til å få det beste ut av medarbeiderne. De to forfatterne gir en rekke konkrete tips for hvordan du skal være en tydelige leder og samtidig en støtte for dine medarbeidere. Cappelen Damm ISBN Pris kr. 369,00

18 Tor Busch, Erik Johnsen, Stein Jonny Valstad og Jan Ole Vanebo Endringsledelse i et strategisk perspektiv Universitetsforlaget 1. utg ISBN Pris kr I en verden i rask utvikling er utøvelse av endringsledelse blitt avgjørende for å sikre en organisasjons eksistensbetingelse. Det stilles krav til ledelsen i virksomheter om å utvikle endringskompetanse og repertoaret av endringsstrategier. For organisasjoner er evnen til å endre avgjørende for å kunne håndtere blant annet nye krav og betingelser i omgivelsene. Men alle endringer som gjennomføres -enten de er rettet mot å tilpasse organisasjonen til nye rammebetingelser, skape bedre lønnsomhet for eierne eller bedre produkter for kundene - skal settes inn i et overordnet strategisk perspektiv. I denne boken gir forfatterne en tverrfaglig og oppdatert presentasjon av endringsledelse og endringsstrategier. Boken består av fire deler: DEL I: Endringsledelse i et teoretisk perspektiv DEL II: Endringskrefter og endringskraft DEL III: Endringsstrategier DEL IV: Integrert endringsledelse Boken henvender seg i første rekke til studenter, men er også høyaktuell for praktikere som vil få en dypere innsikt og forståelse for endringer i organisasjoner. Tor Busch, Erik Johnsen, Stein Jonny Valstad og Jan Ole Vanebo Strategisk ABCD Analyseverktøy for strategisk ledelse Arbeidshefte til boka Endringsledelse i et strategisk perspektiv Universitetsforlaget ISBN Pris kr. 179,00 Strategisk ABCD er et konsist analyseverktøy med en resept for strategifokusert endringsledelse i praksis. Det stilles stadig sterkere krav til ledelsen i alle virksomheter om å utvikle endringskompetanse og endringskraft gjennom et stort repertoar av endringsstrategier. Strategisk ABCD er et konsist analyseverktøy med en resept for strategifokusert endringsledelse i praksis. Det er laget for å understøtte og operasjonalisere det teoretiske hovedperspektivet i boken Endringsledelse i et strategisk perspektiv. Arbeidsheftet er skrevet ut fra en forutsetning om at denne boken er tilgjengelig, men kan også brukes selvstendig. Leseren tas gjennom prosessen for strategifokusert endringsledelse trinn for trinn, og får presentert de konkrete verktøy som kan brukes underveis. For ytterlig å konkretisere og illustrere praktiske implikasjoner, innholder heftet et appendiks som viser hvordan resepten er blitt anvendt i Statens vegvesen. Formålet med dette heftet er at det skal kunne brukes til å analysere konkrete virksomheter, store som små, og derigjennom få et bedre bilde av deres strategiske situasjon. Forfatterne av denne boken har i tillegg til omfattende forsknings- og undervisningserfaring alle en lang praktisk erfaring fra blant annet konsulentog utredningsarbeid.

19 Se våre nyhetskataloger på