ALDERSDISKRIMINERING UTTALELSER VEDTATT PÅ LANDSMØTET 2010
|
|
- Hallgeir Løkken
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 UTTALELSER VEDTATT PÅ LANDSMØTET 2010 ALDERSDISKRIMINERING Finansforbundets landsmøte er svært overrasket over at ett av våre medlemmer ikke får fortsette sitt ansettelsesforhold i Gjensidige, alene med den begrunnelse at hun har fylt 67 år. Den demografiske utvikling viser at det bak hver pensjonist i fremtiden vil stå stadig færre yrkesaktive. Dette er hovedårsaken til innføringen av den nye pensjonsreformen som trer i kraft i Det har vært bred politisk enighet om viktigheten av å tilrettelegge for at vi kan stå lengst mulig i arbeid. Regjeringen Stoltenberg har i forrige og i denne perioden uttalt at arbeidslinjen er blant deres hovedsatsningsområder. Dette er konkretisert gjennom incentivordninger som skal gjøre det økonomisk attraktivt å stå lenger i arbeid. Pensjonsreformen tilrettelegger for et fleksibelt uttak av pensjon fra fylte 62 år, men gjør det samtidig mulig å opptjene pensjon frem til 75 år. Poenget er at det skal lønne seg å være bidragsyter i arbeidslivet lengst mulig. Dette er et overordnet samfunnspolitisk hensyn som vil bidra til å finansiere fremtidens pensjonsutgifter. Vi vet samtidig at mange aktører i næringslivet vektlegger å satse på yngre medarbeidere, ofte på bekostning av seniorene. Dette er en trend som har vedvart en god stund og som har som konsekvens at mange eldre arbeidstakere har følt seg for tidlig presset ut. Finansforbundet har aktivt motarbeidet denne tendensen i finansbransjen og har oppnådd mye gjennom inngåelsen av avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Her har arbeidsgivere forpliktet seg til å tilrettelegge for og å rekruttere eldre arbeidstakere. Initiativet har bred forankring blant de ansatte, også blant de unge som ikke opplever at dette får negative konsekvenser for deres situasjon. Arbeidslinjen samsvarer også med klare tendenser i det europeiske arbeidsliv hvor vi ser at de eldre har fått et særlig vern gjennom vedtakelsen av direktiv 2000/78 EF. Etter innføringen av direktivet har EU domstolen i flere saker behandlet spørsmålet om aldersdiskriminering og lagt klare føringer for at diskriminering på grunn av alder er ulovlig. Norge implementerte direktivet i Finansforbundet ble derfor svært overrasket når et av våre medlemmer i Gjensidige ikke fikk fortsette sitt ansettelsesforhold alene med den begrunnelse at hun var 67 år. Saken ble brakt inn for Oslo tingrett som konkluderte med at en tvungen avgangsalder på 67 år er ulovlig. Gjensidige har anket avgjørelsen og dom i saken er ventet fra Borgarting lagmannsrett i midten av desember. Vi reagerer imidlertid kraftig på at arbeidsdepartementet har involvert seg i saken til fordel for Gjensidige. Deres standpunkt bryter etter vårt syn fundamentalt med regjeringens vektlegging av arbeidslinjen. Statsråd Bjurstrøm har selv ved flere anledninger gitt uttrykk for viktigheten av at samfunnet tilrettelegger for at de eldre skal kunne stå lenger i jobb. Det fremstår derfor som paradoksalt at hennes eget departement aktivt tar stilling til at en ansatt i Gjensidige ikke skal ha anledning til jobbe til hun er 70 år, noe som tross alt er hovedregelen i arbeidsmiljøloven. Departementets begrunnelse for sitt standpunkt, er at dette var lovgivers intensjon ved innføringen av de nye vernebestemmelsene i arbeidsmiljøloven i Finansforbundets landsmøte kan ikke se at det er dekning for departementets standpunkt og vil med dette oppfordre lovgiver til å klargjøre sine synspunkter i denne meget viktige saken. Uttalelsen om aldersdiskriminering ble oversendt Arbeidsdepartementet, Finansnæringens Arbeidsgiverforening og Gjensidige Forsikring. side 1
2 ET KONTANTFRITT SAMFUNN Finansforbundet mener at Norge skal gå foran og vise veien mot det kontantfrie samfunnet. Et første skritt vil være en raskest mulig utfasing av de store sedlene. Kontantøkonomien gir næring til kriminalitet og vold - samt skaper utrygghet for alle som håndterer kontanter i sitt arbeid. Ny teknologi gjør at vi nå kan endre dette til beste for alle. Ran av banker, butikker, restauranter, busser og drosjer er motivert og muliggjort av kontanter. Ved å fjerne kontantene, forsvinner grobunnen for disse formene for kriminalitet. Kontanter mulig gjør dessuten en stor svart økonomi og gjør det enkelt å unndra inntekter fra beskatning. Erfaringer fra Sverige viser at kriminelle besitter en svært stor andel av de kontantene som er i omløp. Andre betalingsformer dekker i dag de aller fleste legitime behov. Nødvendige løsninger for å ivareta nye behov som oppstår når kontantene blir borte, vil raskt kunne utvikles. Finansnæringen har brukt store ressurser på å sikre sine kontorer og transporter. Det er allikevel et moralsk ansvar å sørge for at kriminaliteten ikke forflytter seg til andre næringer. Norsk finansnæring er svært langt framme i den teknologiske utviklingen og ingen er bedre rustet enn Norge til å ta rollen som foregangsland på veien mot det kontantfrie samfunn. Det kontantfrie samfunn er en stor mulighet for Norge og norsk næringsliv! Et økonomisk argument er dessuten at slutten på kontant økonomien vil gi Norge enorme kostnadsbesparelser. For de som da vil slippe å håndtere kontanter i sitt arbeid, vil det også gi et sterkt forbedret og tryggere arbeidsmiljø. Ny teknologi gir allerede mange muligheter for kontantfri betaling. Innbyggerne i Norge har tatt til seg dette og bruken av kontanter faller. Tiden er nå moden for å ta det neste naturlige skritt i denne utviklingen, og starte arbeidet med å fjerne kontantene helt. En naturlig begynnelse er å trekke 1000-lappen og 500-lappen ut av omløp. Finansforbundet anser seg selv som den naturlige drivkraften i arbeidet med å realisere det kontantfrie samfunnet. Finansforbundet inviterer alle gode krefter i et samarbeid for å klare dette. side 2
3 FINANSNÆRINGEN I KUNNSKAPSSAMFUNNET Norge er et samfunn preget av et næringsliv med høyt lønns- og kostnadsnivå. For å opprettholde leve standarden og produktiviteten fremover må det satses på kompetanse og innovasjon. Finanssektoren har gjennomgått store endringer og bruken av ny teknologi har medført at mer tradisjonelle arbeidsoppgaver er blitt rasjonalisert bort. Forskning utført på vegne av Finansforbundet bærer bud om ytterligere effektivisering av finansnæringen som følge av ny teknologi. Endringene i næringen vil stille krav til høy kompetanse i fremtiden. Denne utviklingen viser seg å være spesielt utfordrende for de eldste arbeidstakerne i alle kompetanse bedrifter. Skal pensjonsreformen og arbeidslinjen lykkes, må de eldste arbeidstakerne motiveres til, og det må legges til rette for en kontinuerlig kompetanseheving. Avtalen om inkluderende arbeidsliv forut settes ivaretatt. Det er bedriftenes ansvar å legge til rette for at den enkelte ansatte har riktig kompetanse. De tillitsvalgte skal være pådrivere for at kompetanse blir en del av bedriftens strategi, men det hviler et stort ansvar også på den enkelte arbeidstaker i forhold til egen utvikling. Finansforbundet vil være aktiv pådriver overfor myndigheter, politikere, næringsorganisasjoner og arbeidsgivere ved å påpeke viktigheten av ut danning og kompetanse for finansnæringen. bedriftene må øke ressursbruken til kompetanse heving av ansatte i finansnæringen. det skal lønne seg for de ansatte å gjennomføre kompetansehevende tiltak. støtteordninger til videreutdanning må forbedres. felles samordnet autorisasjonsordning for finans ansatte må etableres. pensjonsreformen forutsetter at flere vil stå lengre i stilling. Derfor må eldre arbeidstakere vektlegges spesielt i forbindelse med kompetansehevingstiltak. Finansforbundet vil arbeide for at kompetanseut vikling, som bidrar til økt verdi skaping i bedriften, skal gjenspeile seg i lønnsutviklingen. side 3
4 LØNN Finansforbundets overordnede mål er innflytelse på all lønn. Lønnsdannelsen i finanssektoren er i dag todelt. Et generelt tillegg forhandles frem sentralt og øvrige lønnstillegg gis lokalt. De lokale partene har i dag forhandlingsrett på lønnsystemet, mens de tillitsvalgte kun har drøftingsrett på de lokale tilleggene. Selv om det finnes variasjoner mellom bedriftene, er det en vridning mot at lønn gis uten at Finans forbundet har tilstrekkelig innflytelse. Det er viktig at medlemmene opplever at Finansforbundet har innflytelse på lønnsutviklingen. En situasjon hvor lønnstilleggene gis med liten reell påvirkning kan medføre at forbundets legitimitet svekkes. For et fagforbund vil dette være uholdbart i og med at lønn og tariffavtaler er ethvert fagforbunds grunnmur. Vi ser nå en utvikling hvor de fleste som ansettes i næringen har høyere formell utdanning. Økte krav til kompetanse og innføring av ny teknologi gjør at næringen blir mer produktiv. Det bidrar sterkt til verdiskapingen i samfunnet. Denne verdiøkningen, som i stor grad skyldes de ansattes bidrag, må våre medlemmer få sin fortjente andel av. Flere forskere har pekt på at arbeidsmarkedet i Norge vil preges av en kamp om de kloke hodene. Dersom finansnæringen i fremtiden skal tiltrekke seg kompetent arbeidskraft, må lønnsforholdene fortsatt være konkurransedyktige. Finansforbundet må ta styringen på lønnsdannelsen, slik at ansatte i finansnæringen gis en god lønnsutvikling. i fremtiden skal kompetanse, innsats og resultat legges til grunn for lønnsutviklingen til ansatte i finansnæringen. Lønn må brukes som et aktivt personalpolitisk virkemiddel. Finansforbundet må tilby medlemmene verktøy som lønnssamtaler, karriereveiledning, tilgang på kompetanseheving med mer, som gjør at de kan møte krav fra arbeids giver på en bedre måte. Finansforbundet skal arbeide for at lønnstillegg som gis lokalt er et forhandlingstema. De sentrale partene skal fastsette kriteriene for den lokale lønnsdannelsen. all lønnsdannelse skal gjøres til gjenstand for forhandlinger. ansatte i finansnæringen skal ha sin rettmessige del av verdiskapningen. kompetanseheving skal kompenseres. de sentrale partene skal fastsette kriteriene for lønnsforhandlingene som de lokale partene forhandler om. side 4
5 EN GOD OG TRYGG PENSJON Vissheten om at du kan gå en trygg og verdig alderdom i møte, er sentral i utviklede land. Finans forbundet forutsetter at våre medlemmer i fremtiden skal ha en pensjon som sikrer forutsigbarhet for en anstendig pensjonist tilværelse. Vår pensjon er mer enn bare utsatt lønn. Den er en viktig byggestein i vår velferdsstat! Finansforbundet deler synet om at det norske pensjonssystemet skal organiseres på en bærekraftig måte. Arbeidslinjen det skal lønne seg å jobbe er et viktig virkemiddel for å sikre bærekraft. Stabil høy sysselsetting er en forutsetning for arbeidslinjen. Den kommende pensjonsreformen er helt nødvendig på grunn av økt levealder og et lavere antall sysselsatte for hver pensjonist. Et viktig poeng er fordelingen av ytelsene innad i generasjonene. Imidlertid er det slik at de som vil arbeide, men som blir utstøtt av arbeidslivet, risikerer å bli økonomisk skadelidende i den nye ordningen. Dette er ikke akseptabelt for Finansforbundet. Finansforbundets medlemmer har og skal i fremtiden fortsette å ha gode pensjonsordninger. Dersom en ordning skal endres, skal den nye være minst like god som den gamle. Unge mennesker som etablerer seg i arbeidslivet vil ofte være tjent med en innskuddspensjon i stedet for en ytelsesbasert pensjon. Det er flere årsaker til dette. Blant annet at de kommer til å skifte arbeidsplass flere ganger i løpet av livet. Det å gå fra ytelses- til innskuddspensjon innebærer en massiv overføring av risiko fra bedriftene til arbeidstakerne. Denne risikoen skal kompenseres. Både den delen av inntekten som skal telle med i beregningsgrunnlaget (knekkpunktet) samt innskuddssatsene, må verdsettes slik at pensjonen gjenspeiler den økte risikoen for den ansatte. For å få gjennomslag for denne politikken skal Finansforbundet være en synlig pådriver i pensjons- og arbeidslivsspørsmål gjennom YS, i Banklovkom misjonen, overfor politikere og i mediene. en overgang fra ytelses- til innskuddspensjon ikke skal medføre en reduksjon i bedriftenes totale pensjonskostnader. det skal legges svært moderate avkastningsforventninger til grunn når størrelsen på innskuddene beregnes. det skal lønne seg å arbeide, men uten at arbeids taker straffes for sykdom el. l. opptjente rettigheter ikke skal forringes! side 5
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel
DetaljerLønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
DetaljerPOLITISK PROGRAM
POLITISK PROGRAM 2016 2019 ANSATTE Arbeidslivet Endringer Menneskene er den viktigste ressursen i næringslivet. Ansatte i finansnæringen opplever stadig raskere endringstakt. Endringene er et resultat
DetaljerMuligheter og innflytelse
Muligheter og innflytelse Politisk program for Finansforbundet 2013 2016 Sammen med arbeidsgiver skal vi skape Norges mest attraktive arbeidsplasser til beste for ansatte og finansnæringen. Vårt program
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerNITOs LØNNSPOLITIKK Vedtatt på NITOs kongress oktober 2015
NITOs LØNNSPOLITIKK Vedtatt på NITOs kongress oktober 2015 NITO har i flere år utarbeidet lønnspolitiske dokumenter for hvert av de mest sentrale avtaleområdene der NITO har opprettet egne forhandlingsutvalg
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI 2017 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Hovedstyremøte 15. mai 2017 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Organisasjonsretten
DetaljerDet norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -
DetaljerPresentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015
Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger
DetaljerHøringsuttalelse fra Statens seniorråd om arbeidsmiljølovens aldersgrenser
v2.0-08.05.2014 Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres referanse: 14/2614 Vår referanse: 14/8494-1, Eyvind Frilseth Dato: 11.09.2014 Høringsuttalelse fra Statens seniorråd om
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerFremtidens pensjoner. Marit Linnea Gjelsvik
Fremtidens pensjoner Marit Linnea Gjelsvik Målsetting En trygg og god alderdom forutsetter at alle får en pensjon på 2/3 av tidligere inntekt Også et mål under innføringen av folketrygden i 1967 I LOs
DetaljerEgen pensjonskonto En fordel for arbeidstakerne? Ellen Bakken, Samfunnspolitisk avdeling i LO
Egen pensjonskonto En fordel for arbeidstakerne? Ellen Bakken, Samfunnspolitisk avdeling i LO LO om pensjon Pensjonsreformen kan føre til at ulikhetene i pensjon vil øke framover Ulikhet i mulighetene
DetaljerTeknas politikkdokument om arbeidsliv
Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi
DetaljerTariffpolitisk plattform for Parat i staten
Tariffpolitisk plattform for Parat i staten Parat er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon, som gjennom YS-stat vil arbeide for å styrke og bedre lønns- og arbeidsvilkårene for ansatte i
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerAvtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.
Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerNITOs lønnspolitikk
2018-2021 Hva er lønnspolitikk? De overordna prinsippene som skal bidra til best mulig lønn og lønnsutvikling Veivalg: Sentrale forhandlinger vs lokale forhandlinger Likhet vs differensiering vedtas på
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Tariffområdet Oslo kommune
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Tariffområdet Oslo kommune KRAV NR. 1 11. april 2018 kl. 14.00 2 Akademikernes inntektspolitikk Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a følgende:
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument
Econas arbeidslivspolitiske dokument Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre
DetaljerVår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)
YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerDag Arne Kristensen, leder Politikk
Dag Arne Kristensen, leder Politikk Fagforeningen i et historisk perspektiv 14. februar 2019 AGENDA Den skandinaviske samfunnsmodellen Fra den industrielle revolusjon og inn i vår tid Finansforbundets
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerFAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE
FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE FAGLIGPOLITISK PLATTFORM FOR LEDERNE Ledelse Lederne er en fag- og interesseorganisasjon for ledere og betrodde ansatte som kan ha ansvar for medarbeidere, økonomiske
DetaljerARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012
ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,
DetaljerForskerforbundet: Lønnspolitisk strategi
Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerHøring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven
Vår referanse: Deres referanse: Dato: 2013-0404 14/2614 24.09.2014 Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com Høring
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2012 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 29. mars 2012 kl. 9.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave.
DetaljerPress mot offentlig tjenestepensjon
Notat 5:2014 Stein Stugu Press mot offentlig tjenestepensjon Innledning 1. Regnskapsreglene legger press på offentlig tjenestepensjon, spesielt i privatisert og fristilt virksomhet. 2. Er påstått kostnadsvekst
DetaljerNAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland
NAV Nordland Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland Hva er bra med eldre i arbeid? Hvilke ressurser har de eldre i arbeid? Erfaring, modenhet, livsvisdom
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerPensjon fra første krone
28.09.2018 Pensjon fra første krone Endringene i representantforslaget, Dokument 8:218 S (2017-2018), vil forbedre opptjeningsreglene for innskuddspensjon i privat sektor og sikre at pensjon opptjenes
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerJobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai
Jobbskapere for hurtigsporet Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai 2018 2018 Langs linjene Mennesker med fluktbakgrunn Verdien av arbeid Jobbskaperne 2 Høsten 2015 Mennesker
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske dokument Vedtatt av styret
Econa er interesse- og arbeidstakerorganisasjonen for siviløkonomer og masterutdannede innen økonomisk-administrative fag, og vi arbeider blant annet for å: - Sikre gode lønns- og ansettelsesvilkår for
DetaljerInnst. 246 S. (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader
Innst. 246 S (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:16 S (2012 2013) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene
DetaljerBedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd
Side: 1 av 8 Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Den varige uføreytelsen i folketrygden er vedtatt endret fra 2015. Den nye ytelsen («uføretrygd») er på alle måter forskjellig fra dagens
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerOrganisasjonskultur Finansforbundets kulturprosjekt. Pål Adrian Hellman og Runar Wilhelm Henriksen
Organisasjonskultur Finansforbundets kulturprosjekt Pål Adrian Hellman og Runar Wilhelm Henriksen 13.11.2015 Forbundsstyrets beslutning STRATEGISK PLAN 2014 2022 For å realisere målene i Strategisk Plan
DetaljerSeniorplanlegging i bedrifter i privat sektor
Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 1 av 8 Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Pensjonsreformen har medført ekstra fleksibilitet både i forhold til opptjening og uttak av pensjon. I privat
DetaljerDet norske pensjonssystemet Status og utfordringer
Det norske pensjonssystemet Status og utfordringer Parat 04.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
DetaljerStrategisk plan Revidert
Strategisk plan 2017 2022 Revidert 30.1.2019 INNHOLD 1 FINANSFORBUNDET 3 1.1 Hvem vi er 3 1.2 Styringspyramide 3 1.3 Rolle 4 1.4 Verdier 4 1.5 Kjennetegn 5 2 HOVEDMÅL 6 2.1 Situasjonsbeskrivelse 6 2.2
DetaljerNæringspolitikk. Dag Arne Kristensen. Klikk for å skrive dato
Næringspolitikk Dag Arne Kristensen Klikk for å skrive dato ü Hvorfor jobber vi med næringspolitikk? ü Vårt program ü Finansskatt ü En næringspolitikk for finansnæringen hva nå? ü Grønn finans ü Hva kan
Detaljer«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen Nestleder i Statens seniorråd
«Som man roper i skogen» FAFO 16. desember 2016 Advokat / Partner Erik Råd Herlofsen www.sbdl.no Nestleder i Statens seniorråd Pensjon for offentlige tjenestemenn og Aldersgrenseloven 1917 70/65 år Aldersgrensenes
DetaljerEn ny og god offentlig tjenestepensjonsordning
En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning 1 Kjære medlem Etter lange forhandlinger sammen med LO, Unio, YS og Akademikerne, har vi har fått på plass en avtale som sikrer ansatte i offentlig sektor
DetaljerYS' kongressen 31. oktober 2018
YS' kongressen 31. oktober 2018 Saksliste Åpning ved YS-leder Sak 03/18 Sak 04/18 Sak 05/18 Konstituering Vedtektsendringer Innkomne saker YS' utviklingsstrategi for perioden 2018-2022 Sak 06/18 YS' prinsipprogram
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Utvalg: Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 monica.aarones@kristiansund.kommune.no
DetaljerValget 2015 er et retningsvalg
Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet
DetaljerFør du bestemmer deg...
Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011
DetaljerPensjonsutfordringer i ikke-statlige virksomheter i NTLs organisasjonsområde
Pensjonsutfordringer i ikke-statlige virksomheter i NTLs organisasjonsområde Forsvar offentlig pensjon konferanse 8. september 2014 Ragnar Bøe Elgsaas, forbundssekretær NTL Pensjon Den nye regjeringens
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerMED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold
MED NAV PÅ LAGET. Konferansen: JOBB for HELSA! Oslo Kongressenter, mandag 13. februar 2012 Avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen NAV Østfold HVORFOR BØR VI LYKKES MED IA? SYKEFRAVÆRET KOSTER OSS 40 MILLIARDER
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 1 5. april 2018 kl. 10.00 1 Innledning De statlige virksomhetene har ulike samfunnsoppdrag å ivareta og virksomhetenes oppgaver er mangfoldige
DetaljerARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no
ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL
DetaljerStrategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.
Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerLønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
Detaljer"Var det dette vi ønsket oss LO og forslaget til Pensjonskonto" Forsikringsforeningen 24 jan 2018 Eystein Gjelsvik, Samfunnspolitisk avdeling LO
"Var det dette vi ønsket oss LO og forslaget til Pensjonskonto" Forsikringsforeningen 24 jan 2018 Eystein Gjelsvik, Samfunnspolitisk avdeling LO LOs strategi for å styrke pensjonene i en tid med levealdersjustert
DetaljerETT SKRITT PÅ VEIEN - Nytt regelverk til hybrid tjenestepensjon
LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 12/13 ETT SKRITT PÅ VEIEN - Nytt regelverk til hybrid tjenestepensjon 1. Del av pensjonssystemet i privat sektor 2. Opptjening av
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerVI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA
VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 06/ HW UTTALELSE I SAK OM PÅSTAND OM FORSKJELLSBEHANDLING PGA ALDER VED LØNNSFASTSETTELSE
Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Vår ref. Deres ref. Dato: 06/1816-18-HW 21.09.2007 UTTALELSE I SAK OM PÅSTAND OM FORSKJELLSBEHANDLING PGA ALDER VED LØNNSFASTSETTELSE Likestillings- og diskrimineringsombudets
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerPensjonsreformen, hva og hvorfor
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen, hva og hvorfor ØRNULF KASTET YS Hva inneholder pensjonsreformen Ny alderspensjon Ny uførestønad Obligatorisk tjenestepensjon Ny AFP Supplerende pensjoner
DetaljerLønn i kommunal sektor Nytt avtaleverk virker det? Fra konfeksjon til skreddersøm passer det? Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av
Lønn i kommunal sektor Nytt avtaleverk virker det? Fra konfeksjon til skreddersøm passer det? Tariffavtalene i kommunal sektor utvikles i retning av mer lokal lønnsdannelse, individuell lønn, fleksibilitet
DetaljerInntektspolitisk uttalelse 2008
Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene
DetaljerSammen for kvalitet. MIO tar ansatte på alvor
Sammen for kvalitet Sammen for kvalitet Fagforbundet setter søkelyset på kvalitet på offentlige tjenester. Forbundet ønsker å vise i praktisk arbeid og med gode eksempler at medlemmene gjør en viktig
DetaljerINDUSTRI ENERGI. Forum - IE Tema: Pensjon 13:00 15:00/16:00. Arnt Dietel Regionansvarlig LO SpareBank 1 SR-Bank
INDUSTRI ENERGI Forum - IE Tema: Pensjon 13:00 15:00/16:00 Arnt Dietel Regionansvarlig LO SpareBank 1 SR-Bank Bakgrunn i korte trekk 2005-2007 privat sparing og investering for formuende i Bergensregionen
DetaljerHØRING NOU 2009: 13 BREDE PENSJONSORDNINGER Vi viser til brev av 9. juni 2009 og kommer i det følgende med våre merknader til NOU 2009: 13.
Det kongelige Finansdepartement Postboks 8008 Dep 0030 Oslo Deres ref: 09/3131 FNMAO Vår ref: PES 14. september 2009 HØRING NOU 2009: 13 BREDE PENSJONSORDNINGER Vi viser til brev av 9. juni 2009 og kommer
DetaljerIA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE
IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE
Detaljerkunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi
kunnskap gir vekst Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 Forskerforbundets lønnspolitiske strategi (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er lønn.
DetaljerFagdag politisk verksted Innspill fra gruppene: Hva forventer du av Samfunnsviterne?
Fagdag politisk verksted Innspill fra gruppene: Hva forventer du av Samfunnsviterne? Anne Solheim (hovedstyret) Irene Brønlund Opseth (hovedstyret) Torun Høgvold Enstad (sekr.) Arbeidsgruppe fra hovedstyret
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2008 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2008 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerStrategisk plan TYDELIG MODIG STOLT
Strategisk plan 2016 2020 TYDELIG MODIG STOLT 1 NSFs visjon Det naturlige valg for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre til beste for pasienten. NSFs formål NSFs formål er flerfoldig, med samfunnspolitisk,
DetaljerNye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon
Nye regler om aldersgrenser i AML - betydning for tjenestepensjon PENSJONSFORUM 28. August 2015 Tema Nytt regelverk Konsekvenser og produktløsninger som tilbys Litt statistikk 2 Tema Nytt regelverk Konsekvenser
DetaljerLønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?
Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen
DetaljerHva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet?
Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet? www.seniorpolitikk.no Det enkle svaret? Hva påvirker - det ikke fullt så enkle svaret Forskning kort oppsummert: Arbeidsplassens betydning
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
Detaljer10.01.2014. Hovedoppgjøret 2014. Hovedoppgjøret 2014. LOs overordnede tariffpolitikk
FELLESORGANISASJONEN Hovedoppgjøret 2014 Hovedoppgjøret 2014 Høsten 2013 - Avdelingenes representantskap behandler innspill jf. debattheftet. 31. oktober - Frist for innspill fra avdelingene 9. desember
DetaljerInntektsoppgjøret Parat tariffkonferanse 3. mars
Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i
DetaljerTillitsvalgtskonferansen 2015. Tjenestepensjon i endring
Tillitsvalgtskonferansen 2015 Tjenestepensjon i endring Disposisjon Utviklingen av tjenestepensjonsordninger Hvilke ordninger finnes? Siste nytt - Banklovkommisjonens utredning nr 29 (NOU 2015:5) Status
DetaljerHeltid i Sauda kommune
Heltid i Sauda kommune Sauda kommune har på lik linje med andre kommuner mange deltidsstillinger. Spesielt har vi arbeidstidsordninger i helse og omsorgtjenesten med mye bruk av deltid, men vi har og mange
DetaljerStrategisk plan
Strategisk plan 2017 2022 MEDBESTEMMELSE I EN NY TID INNHOLD 1 FINANSFORBUNDET 3 1.1 Hvem vi er 3 1.2 Styringspyramide 3 1.3 Rolle 4 1.4 Verdier 5 2 HOVEDMÅL 6 2.1 Situasjonsbeskrivelse 6 2.2 Tiltak og
DetaljerDet norske pensjonssystemet. Til hinder for arbeidsmobiliteten? Geir Veland Fafo NALF 27.03.14
Det norske pensjonssystemet Til hinder for arbeidsmobiliteten? NALF 27.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
DetaljerLederen. Med hilsen Tore Eugen Kvalheim.
Tariffhefte- til inntekstoppgjøret 2008 1 Lederen Lønnsveksten i Norge påvirkes av mange faktorer. Som del av en global økonomi, blir vi stadig mer sårbar for svingninger i internasjonal økonomi og merker
DetaljerHovedsatsningsområder
Hovedsatsningsområder 2013-2015 1 Målstruktur Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Hovedmål 1. Evne til påvirkning/premissleverandør 1.1. Politisk arbeid ThsF skal etablere og opprettholde samarbeid med
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerPensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa
Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.
Detaljer