Teoretiske perspektiver omkring gransking

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Teoretiske perspektiver omkring gransking"

Transkript

1 Innledning Oppgaven tar utgangspunkt i private granskingsutvalg med oppdrag å undersøke mistanke om korrupsjon i en kommunal etat. Å gjennomføre et granskingsoppdrag krever god forberedelse og planlegging. Mandat for oppdraget setter rammen for granskingsprosessen. I tillegg er det en rekke hensyn til rettsikkerhet og forsvarlighet som skal ivaretas. Først i oppgaven gir jeg noen teoretiske betraktninger om gransking og granskingsprosesser. Dernest presenterer jeg eksempler på saker om korrupsjon og mistanke om korrupsjon. Disse legges til grunn i en drøfting av hvordan slike hensyn ivaretas i en praktisk virkelighet. Begrepene gransking og granskingsprosess brukes mye i oppgaven, i dette inngår også innhenting av dokumentasjon og bevis. Teoretiske perspektiver omkring gransking Ingen lovregulering Det foreligger ingen lov, regelverk eller konkrete retningslinjer gjeldende for private granskninger, likevel består gransking av en rekke elementer som berøres av rettslige prinsipper. I 2009 leverte et offentlig utvalg en innstilling som vurderte endringer i regelverket for granskingsutvalg og kommisjoner oppnevnt av det offentlige (NOU 2009:9). Mange av reglene som gjelder for offentlige granskinger har en overføringsverdi til private granskninger, bl.a. vil spørsmål om rettsikkerhet på mange måter være like. Kjennetegn ved gransking Begrepet gransking har ikke noe entydig innhold og kan gis ulike betydninger. Ulike regler og lover berøres, bl.a. avhengig av om det er offentlig oppnevnt granskingsutvalg, eller om det er i eller utenfor rettergang. Giertsen (2008:3) beskriver det slik: Hvis en virksomhet vil undersøke faktum, årsaker og ansvarsforhold til en hendelse, står den normalt fritt med hensyn til hvordan undersøkelsen skal gjennomføres. ( ) Hvis eksterne blir engasjert til å gjennomføre undersøkelsen, blir betegnelsen «gransking» ofte brukt. Gruppen som forestår undersøkelsen kan tilsvarende betegnes som «granskingsutvalg»." Giertsen påpeker i tillegg et viktig kjennetegn ved gransking, nemlig skillet fra politiets etterforskning: om et granskingsutvalg skal uttale seg om ansvar i en sak, så er det ytringsfriheten som setter en grense for hvor langt utvalget kan gå i å uttale seg om ansvar. En 1

2 ytring fra et granskingsutvalg har ingen rettsvirkninger, slik avslutningen av en etterforskning har (Giertsen 2008:94). Noen rettslige rammer Advokatforeningen vedtok i 2011 noen veiledende retningslinjer for private granskinger, gjeldende for advokater. Disse fremstår som nyttig veiledning også for granskere tilhørende andre yrkesgrupper. Et ulovfestet forsvarlighetsprinsipp trekkes frem som en viktig veiledende norm for gransking. Forsvarlighetskrav kan for eksempel bestå i undersøkelsesplikt, kontradiksjon og behov for varsomhet (Giertsen 2008:65). Noen av disse utdypes i det følgende. Giertsen understreker også hvordan hensynet til de som er i granskingens søkelys må stå i sentrum når krav til forsvarlighet skal fastlegges. Ved innsamling av bevis for å etablere fakta i en sak må det tas utgangspunkt i mandatet fra oppdragsgiver. Utover det vil hensynet til en rettssikker saksbehandling og allmenne krav til forsvarlighet ha betydning både for innhenting og sikring av informasjon og bevis. Giertsen påpeker her at alminnelige ansvarsregler vil gjelde for medlemmer i private granskingsutvalg. Det vil si at det kan oppstå situasjoner med strafferettslig spørsmål om æreskrenkelser rettet mot granskerne, eller sivilrettslig ansvar og krav om erstatning knyttet til kritikk som rammer urettmessig (Giertsen 2008:70). For å ivareta disse hensyn gjelder noen rettslige prinsipper, bl.a. berørtes rett til privatliv, prinsippet om uskyldspresumpsjon, vern mot selvinkriminering og rett til kontradiksjon. Prinsippet om at en er uskyldig inntil det motsatte er bevist gjelder for gransking, som i strafferettslige saker. Selvinkrimineringsforbudet innebærer at en person ikke har plikt til å bidra til å få seg selv straffedømt i en ev. senere straffesak (Grimstad 2014:224). Kvamme (2015) peker også på hvordan den eller de som granskes har rett til å gjøres kjent med hva saken gjelder. Kontradiksjon handler om krav til partsuttalelse, at den berørte får imøtegå den fremstilling andre gir av den aktuelle saken. Spørsmål rundt innsyn og personvern skal også ivaretas ved bevisinnsamling. Det handler ofte om tilgang til dokumenter, både elektroniske og fysiske, som ofte også fordrer tilgang til mistenktes kontor. Giertsen fastslår at arbeidsgiver har eierrådighet over slike objekter dersom det handler om en arbeidstaker, og at tilgang til arbeidstakers kontor uten samtykke og gitt noen bestemte formål, er å definere som et «kontrolltiltak» etter Arbeidsmiljøloven (Giertsen 2

3 2008). Utfordringer kan oppstå hvis det handler om innsamling av personopplysninger, f. eks. ved gjennomgang av e-post, mobiltelefon o. l. I slike tilfeller skal det i utgangspunktet foreligge samtykke fra arbeidstakeren til grunn for innsyn, ev. skal vedkommende i etterkant gjøres kjent med at det er foretatt innsyn. Oppdragsgiver må bidra til at granskere gis tilgang til å innhente dokumentasjon i saken, og til at ansatte medvirker, både når det gjelder å avgi dokumentasjon og forklaring. En person er i utgangspunktet ikke pliktig til å avgi forklaring, og samtykke må innhentes. Men bl.a. Giertsen (2008) mener det er en plikt som følger av arbeidsavtalen. En instruks om dette fra arbeidsgiver bør også gjelde forklaring til 3. part, altså til granskerne. Private granskere omfattes i utgangspunktet ikke av bestemmelser om taushetsplikt, men det følger likevel en taushetsplikt omkring det som fremkommer under granskingen (Advokatforeningen 2011). At taushetsplikt ev. ikke gjelder ovenfor oppdragsgiver, betyr ikke at denne har tilgang til dokumentasjon granskere har samlet inn. Det bør ikke oppdragsgiver ha. Krav til rettssikkerhet gjelder ikke bare den eller de som er i granskernes søkelys, men også for den som varsler en mistanke om korrupsjon eller mislighold på et arbeidssted. Arbeidstakere har etter loven en rett til å varsle og derav følger også et vern mot gjengjeldelse, og granskere skal ivareta varslers rettsikkerhet på samme måte som ovenfor den antatt mistenkte. I en gransking ved mistanke om korrupsjon, og hvor rettslige vurderinger er en del av oppdraget, vil beviskrav knyttet til den aktuelle paragraf i straffeloven være viktig rettesnor for innhenting av dokumentasjon. I andre type granskinger kan andre lover være aktuelle som ramme. I denne oppgaven legges Transparency Internationals definisjon av korrupsjon til grunn "Korrupsjon er misbruk av makt i betrodde stillinger for personlig gevinst." ( Empirisk del: Tre eksempler fra kommune-norge 3

4 Jeg vil her gjengi tre eksempler fra granskinger i kommunal virksomhet hentet fra Transparency Internationals "Korrupsjonsdommer i Norge ", og fra foreliggende granskingsrapporter. Bærum kommune I 2011 ble en tidligere fagansvarlig i eiendomsavdelingen i Bærum kommune dømt til fengsel i fem år og seks måneder for passiv grov korrupsjon, for grov utroskap og for medvirkning til dokumentfalsk. Flere andre ble også domfelt. Den fagansvarlige var en betrodd medarbeider med vide fullmakter, - til å beslutte vedlikehold, innhente tilbud, tildele oppdrag, kontrollere at arbeid var utført og til sist også å attestere fakturaer. I straffesaken fremkom det at han hadde tildelt oppdrag til håndverkere uten anbud, utarbeidet fiktive tilbud, og registrert maleoppdrag på bygg hvor det ikke var registrert behov for maling. Firmaene satt med stor fortjeneste og den dømte fikk del i dette gjennom å motta kontanter, håndverkertjenester og varer. Advokatfirmaet G-Partner AS (G-Partner) hadde oppdraget med å granske saken. Politi etterforsket saken parallelt med at granskingen pågikk. Hadeland Energi I 2014 ble en økonomisjef dømt til fire år og seks måneders fengsel for gjennom fire år å ha underslått rundt 20 millioner kroner fra det offentlig eide selskapet Hadeland og Ringerike Bredbånd (HRB), datterselskap av Hadeland Energi. Han ble fratatt retten til å drive regnskapsførsel og økonomiforvaltning i næringsøyemed for resten av livet, og dømt til å betale erstatning på over 17 millioner kroner. Underslagene ble oppdaget etter at Skatt Øst anmeldte en sak om brudd på ligningsloven, hvor mannen som senere ble dømt, var nevnt som mistenkt. Ved nærmere undersøkelser ble det oppdaget transaksjoner fra HRB til mannen, muliggjort fordi mannen var gitt alenefullmakt til betalinger i nettbanken ved et bankbytte, et bytte han selv hadde ansvar for å gjennomføre. PriceWaterhouseCoopers (PWC) gjennomførte på oppdrag for Hadeland Energi en gransking knyttet til mistanken om underslag. 4

5 Vestby kommune I 2007 gjennomførte G-Partner en gransking på oppdrag fra formannskapet i Vestby kommune. Bakgrunnen var påstander om fordelsoverføringer til navngitte personer ifm. byggeprosjekter i kommunen. Påstandene som var rettet både mot ansatte og folkevalgte var bl.a. knyttet til at utbygger ved flere store prosjekter hadde valgt samme entreprenør og arkitekt på sine prosjekter, og at det også skal ha være samme saksbehandler i kommunen på alle prosjektene. Granskerne ble bedt om å vurdere om det var grunnlag for å tro at noen i kommunen hadde påvirket, eller forsøkt å påvirke utbyggers valg av arkitekt eller entreprenør i de aktuelle utbyggingsprosjektene, og om det hadde funnet sted fordelsoverføringer fra selskaper og/eller personer til ansatte i kommunen. I granskingsrapporten konkluderte G-Partner med at det ikke var funnet grunnlag for påstandene som ble undersøkt, eller noe som bekreftet påstander som på ulike vis var fremsatt. Så langt jeg kjenner ble ikke denne saken meldt videre til politiet etter at granskingsutvalget la frem sin rapport. Drøfting I situasjoner hvor det oppstår mistanke om korrupsjon følger det ofte stor oppmerksomhet. Da kan det være krevende å gjennomføre uavhengig, upartisk og tillitsvekkende gransking. Retningslinjer og god planlegging vil da være viktig å ha på plass for at nødvendige hensyn ivaretas. I denne delen av besvarelsen drøfter jeg hvordan rettslige hensyn omtalt i teoridelen av oppgaven er håndtert i ulike granskinger, ved å gjennomgå de tre sakene som er beskrevet ovenfor. Etablering av fakta er viktig for å gjenskape et hendelsesforløp, og for å gjøre rettslige vurderinger dersom det er en del av oppdraget. Selv om resultater fra gransking ikke har rettslige virkninger, men formelt sett kun er en ytring, skal krav til bevis og dokumentasjon være høye. Implikasjoner for den eller de som berøres av granskinger kan uansett være store. Private granskere er i en krevende og særegen rolle. Fordi de ikke er omfattet av en lovregulering, hviler prosessen i stor grad på hva granskerne og oppdragsgiverne anser som forsvarlig. 5

6 Mandat og kontekst Mandatet fra oppdragsgiver er naturlig utgangspunkt når granskere skal planlegge innhenting av dokumentasjon. Her er oppdraget beskrevet, og mål og tidsmessig ramme er fastsatt. Det er derfor viktig med et klart mandat og en kontrakt hvor nødvendige avklaringer er gjort for å innhente dokumentasjon, og ivareta tilhørende rettslige hensyn. Det gjelder bl.a. medvirkning eller ev. behov for samtykke fra ansatte. Et åpent eller uklart mandat gir granskere stor makt til å definere rammer. Det kan være spesielt krevende dersom en mistanke er rettet mot en bestemt person, samtidig som det eksisterer et press utenfra på å få frem "sannheten". En viktig del av et forberedende arbeid vil være ut fra mandatet å definere problemstillinger, konstruere noen hypoteser og utarbeide en handlingsplan som beskriver granskingsforløpet. Et oppdrag preges av rådende omstendigheter. Det kan være at granskingen skal resultere i et beslutningsgrunnlag for oppdragsgivers videre håndtering av saken, for eksempel politianmeldelse. Eller det kan være at politiet allerede er involvert, slik som i Bærumsaken. I Bærum hadde saken stor oppmerksomhet utenfra. Gransking pågikk parallelt med politiets arbeid, hvis fokus naturligvis er bestemmende. I tillegg deltok andre aktører, som kommunens egne kontrollorganer, med spesifikke undersøkelser på ulike områder. Politiet var også involvert parallelt da PWC gransket saken i Hadeland Energi. Granskingsutvalg Grunnleggende krav til et granskingsutvalg er solid juridisk kompetanse og god kjennskap til lovverket. Utvalgets sammensetning må være gjennomtenkt for å løse det aktuelle oppdraget med å samle relevant informasjon og mulige bevis i/fra hendelsesforløpet.. Avgjørende ved oppnevning av granskingsutvalg er også at det ikke såes tvil om at medlemmene er uavhengige og upartiske i forhold til både oppdragsgiver, saksområdet og overfor den eller de som er berørt av granskingen. Det kan oppstå behov for kompetanse som utvalget selv ikke besitter, slik at ekstern bistand må innhentes. Det er viktig at det stilles samme krav om upartiskhet og rettsikkerhet til dem som fra utvalgsmedlemmene selv. Korrupsjon kan arte seg ulikt, og kunnskap om det gjeldende området er viktig. I mange tilfeller ligger det i oppdraget å foreta rettslige vurderinger. Både i saken om Hadeland Energi 6

7 og Bærumsaken utgjorde det rettslige en del av oppdraget. Det kan gjelde spørsmål om ansvar, om erstatning eller brudd på straffeloven. Granskerne må ha kunnskap om gjeldende rett og tilhørende beviskrav, samt god kompetanse på å identifisere kjennetegn på korrupsjon og misligheter. Granskere vil sjelden få hjelp fra mistenkte i form av innrømmelser. I en mulig korrupsjonssak ligger det i sakens natur at noen ønsker å skjule de faktiske hendelser. I Bærumsaken var krav til granskingsutvalgets kompetanse tydeliggjort i mandatet. Begrunnet ut fra behov for kunnskap om nettopp Bærum kommune, stod det også klart at enkelte fra kommunen skulle pekes ut til å bidra i granskingsteamet. I sluttrapporten fra G-Partner er det presisert at medarbeidere fra kommunen ikke deltok i siste del av utarbeidelsen av rapporten. Gitt betydningen av tillit til en grankingsprosess, sikret bl.a. gjennom granskernes uavhengighet og upartiskhet, fremstår det som naturlig at kommunens egne medarbeidere ikke bidro i sluttføring av rapportering gjeldende egen virksomhet. Dokumentasjon og bevis - metoder for innhenting Når granskere skal rekonstruere et hendelsesforløp er kunnskap om sakens karakter, omstendigheter og aktuelt lovverk viktig for valg av metodikk og bevisinnsamling. Samtidig skal de berørtes rettigheter ivaretas. Gransking skiller seg fra politietterforskning på flere områder, for eksempel når det gjelder metoder for innhenting av bevis. Mens politiet kan bruke tvangsmidler som telefonavlytting og overvåking, og har tilgang til registre over fingeravtrykk og DNA profiler, har ikke granskere denne muligheten. Fysiske bevis er knyttet til papirdokumenter og annet som for eksempel kan hentes ut fra et kontor. I Vestbysaken hadde granskerne tilgang til kommunens dokumenter tilknyttet de aktuelle byggeprosjektene gjennom hele prosessen. Etter samtykke fra de berørte kommunalt ansatte og folkevalgte ble det innhentet dokumentasjon relatert til deres personlige økonomi. Som Giertsen (2008) har påpekt må arbeidsgivers plikt til å medvirke balanseres opp mot hensyn til personvern, dvs. at samtykke fra arbeidstaker på visse tidspunkt eller områder kan være påkrevet. I sakene i Bærum kommune og Hadeland Energi var politiet involvert og indisiene mot dem som var i søkelyset mye klarere. I slike situasjoner kan det være mer krevende å innhente samtykke. Likevel, den det gjelder skal varsles om at privat dokumentasjon er gjennomgått (Knutsen 2015). 7

8 Elektroniske bevis handler for eksempel om e-post, aktuelle databaser og regnskapssystemer. E-post utgjør, ifølge Kvamme (2015), etter hvert en svært viktig kilde for granskere. Også her vil noe av bevisene kunne innhentes uten samtykke, som beskrevet tidligere. I alle de tre granskingene omtalt her ble det gjennomført intervjuer. Det fremgår av granskingsrapportene at intervjuene er basert på frivillighet. Intervjuer representerer en viktig kilde, en særlig kontekst, og må planlegges godt. Erfarne granskere bruker derfor anerkjente teknikker. Kvamme minner om at: "Kan en person mistenkes for misligheter, skal granskningen søke å klarlegge både det som taler mot vedkommende og det som taler til fordel for vedkommende" (Kvamme 18/4-2015). Å være bevisst vernet mot selvinkriminering fremstår også som ekstra viktig i en intervjusituasjon. En annen mye brukt fremgangsmåte tidlig i granskingsprosesser er rolle- og relasjonsanalyser ved bruk av åpne kilder, - såkalt open source informasjon. Slik kartlegging av relasjoner og nettverk er ofte viktig for kartleggingen i en innledende fase. Både i Bærumssaken og granskingen i Vestby ble det etablert en tipstelefon, der hvem som helst kunne ta kontakt. En utfordring ved dette kan være tipseres mulighet for anonymitet. Bruk av anonyme kilder i gransking er et relevant tema som oppstår fordi det kan utfordre granskingens troverdighet. I Vestbysaken hadde kommunen bl.a. mottatt flere brev fra en advokat, hvis oppdragsgiver til å begynne med ikke var navngitt. Flere andre påstander var også reist anonymt og det lyktes ikke granskerne å komme i direkte kontakt med dem (G- Partner 2007b). Det bidro til å svekke påstandenes troverdighet. Ved etablering av tipstelefon bør det lages klare rutiner for hvordan tips skal håndteres og følges opp. Det samme gjelder for tips som måtte komme inn på andre måter. Sikring av bevis Sikring av bevis som samles inn må gjøres på en slik måte at det er vanskelig å fjerne, slette eller manipulere dem. Bevisene bør også så langt som mulig være etterprøvbare. Dette krever kunnskap fra granskernes om hvilke bestemmelser som gjelder for oppbevaring av ulike typer opplysninger. I Bærumssaken ble det etablert egne fysiske lokaler med begrenset tilgang. 8

9 Ulike bevistyper krever ulik sikring. I intervjuer kan for eksempel bruk av lydopptak gjøre at en unngår uenigheter i ettertid. I granskingen av Hadeland Energi ble lydopptak benyttet, etter forutgående samtykke. I Bærumssaken ble det gjennomført omkring 50 samtaler med ansatte og enkelte leverandører. I rapporten fremgår det at det normalt ble nedtegnet referat fra intervjuene (G-Partner 2007a). Det samme ble gjort i Vestbysaken. For elektronisk innsamlede bevis stilles det strenge krav for å sikre at både tekniske og personvernmessige forhold ivaretas. Datatilsynet har bl.a. utgitt veiledere knyttet til hvordan dette kan gjøres. I Vestbysaken fremgår det i granskingsrapporten hvordan elektronisk informasjon ble oppbevart på krypterte lagringsmedier. Oppdragsgiver bør i utgangspunktet ikke få tilgang til granskernes interne arbeidsdokumenter eller opptak fra gjennomførte intervjuer (Kvamme 2015). Andre rettslige hensyn Tidligere i oppgaven har jeg omtalt retten til kontradiksjon som et viktig rettsprinsipp. Det handler om at den berørte skal ha anledning til å forklare sin historie. Det vil også gi bedre troverdighet at den enkelte har fått mulighet til å kommentere, korrigere eller tydeliggjøre opplysninger som angår en selv. Dette er et aktuelt hensyn både underveis i gransking, men også ved utkast til granskingsrapport. Å gjøre de berørte kjent med et utkast til rapport, og gi mulighet for kommentar, kan være viktig også for å forberede de berørte på hva som ev. kan komme av kritikk. I alle de tre eksemplene jeg har brukt fremgår det klart i rapportene hvordan hensynet til kontradiksjon er imøtekommet. I rapporten fra granskingen av Hadeland Energi gjengis det flere steder opplysninger fremkommet etter kontradiksjon. I Vestbysaken ble påstander forelagt og kommentert av dem som var berørt. Aktuelt i gransking er spørsmålet om ev. offentliggjøring av granskingsrapporten. Det kan være lett å la seg rive med av medienes press om dette. Om rettsikkerheten ikke er godt ivaretatt og kritikken rammer hardt i offentlighetens lys, kan følgende bli svært vanskelige for den som rammes. I utgangspunktet er det ikke et krav om offentliggjøring av rapporter fra private granskere, og det kan være mange velbegrunnede årsaker til at oppdragsgiver ikke ønsker offentliggjøring. Rapporten fra granskingen av Hadeland Energi i juni 2014 var i 9

10 utgangspunktet ikke offentlig. Etter mye press, deriblant fra kontrollutvalg i eierkommunene, ble rapporten likevel offentliggjort noen måneder senere. Konklusjon I denne oppgaven har jeg pekt på viktige hensyn som gjelder i private granskingsprosesser, for deretter å drøfte hvordan det kan ivaretas i praksis. For å belyse dette har jeg tatt utgangspunkt i tre foreliggende granskingsrapporter. I de tre rapportene synes det som at granskerne har utvist et bevisst forhold til de aktuelle rettslige hensyn og krav til forsvarlighet, og det er godt synliggjort hvordan disse hensyn og krav er ivaretatt i prosessen. Flere mener det er en utfordring at privat gransking ikke er underlagt lovregulering. Den som rammes av kritikk fra en gransking kan oppleve å rammes like hardt som en som dømmes i en rettssak. Gitt dette fraværet av lovregulering vil det være desto viktigere at oppdragsgivere stiller klare og tydelige krav til granskeres metoder og sluttrapporter. Det har jeg skissert i teksten, og blant disse er krav forvarlighet, rettsikkerhet og personvern. LITTERATURLISTE Advokatforeningen Retningslinjer for private granskinger. Vedtatt av Advokatforeningen 4. mars Den Norske Advokatforening, Oslo. Giertsen, J Gransking. Oslo: Universitetsforlaget G-Partner, 2007a. Gransking av Eiendomsforvaltningen i Bærum kommune. Granskingsrapport for Bærum kommunerevisjon G-Partner, 2007b. Gransking av påstander om korrupsjon i Vestby kommune 1. juni 2007 Grimstad, E Privat gransking av påstander om korrupsjon i arbeidsforhold. I 10

11 Å bekjempe et samfunnsonde. Om korrupsjon, varsling, gransking og organisasjonskultur. Red. Birthe Eriksen. Oslo: Gyldendal Norsk Forlag 2014 Hadeland Energi AS. Rapport gransking PriceWaterhouseCoopers Knutsen, T Universitetet i Bergen, forelesning SAMPOL 13. februar 2015 Kvamme, H Universitetet i Bergen, forelesning SAMPOL 18. april 2015 NOU Norges offentlige utredninger Lov om offentlige undersøkelseskommisjoner, 2009:9 Utredning fra utvalget oppnevnt av Justis- og politidepartementet 4. mai Avgitt til Justis- og politidepartementet 4. mai 2009 Transparency International Korrupsjonsdommer i Norge Oslo Transparency International Norge. Hva er korrupsjon? 11

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i

Detaljer

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune

Detaljer

Vedlegg til rutine for varsling mottak, behandling og oppfølging av varsel

Vedlegg til rutine for varsling mottak, behandling og oppfølging av varsel Vedlegg til rutine for varsling mottak, behandling og oppfølging av varsel 1.0 Håndtering av mottatt varsel Mottaker av et varsel melder dette til personal- og organisasjonsdirektør/hr- direktør, som skal

Detaljer

Vurdering av Advokatfirmaet Tendens granskningsrapport

Vurdering av Advokatfirmaet Tendens granskningsrapport Notat Til: Fra: Tema: Ansv. advokat: Sandefjord kommune Jan Fougner Vurdering av Advokatfirmaet Tendens granskningsrapport Jan Fougner Dato: 4. juli 2017 1. INNLEDNING Advokatfirmaet Wiersholm har blitt

Detaljer

Kontrollutvalget i Hamar og Briskebygranskingen

Kontrollutvalget i Hamar og Briskebygranskingen Kontrollutvalget i Hamar og Briskebygranskingen Mandat Rolle Gjennomføring Erfaringer/læring Kjetil Solbrækken, sekretær for kontrollutvalget i Hamar kommune Saken i korte trekk Prosess i Hamar kommune

Detaljer

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige

Detaljer

Varslingsrutine 5. juni 2019

Varslingsrutine 5. juni 2019 Varslingsrutine 5. juni 2019 1. MÅL OG HENSIKT Ledere og ansatte i Sandefjord kommune skal arbeide aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø og en kultur basert på tillit og åpenhet. Det innebærer at ansatte

Detaljer

Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole

Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole Fastsatt av rektor 09.03.2016. Revidert 13.09.17 på bakgrunn av Lov om organisering av forskningsetisk

Detaljer

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige

Detaljer

Varsling i Ringebu kommune

Varsling i Ringebu kommune Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2

Detaljer

UTRO ANSATT? INTERNE UNDERSØKELSER, GRANSKNING OG HÅNDTERING AV MISTANKE OM ØKONOMISKE MISLIGHETER. Advokat (H) Trond Hatland og advokat Håkon Berge

UTRO ANSATT? INTERNE UNDERSØKELSER, GRANSKNING OG HÅNDTERING AV MISTANKE OM ØKONOMISKE MISLIGHETER. Advokat (H) Trond Hatland og advokat Håkon Berge UTRO ANSATT? INTERNE UNDERSØKELSER, GRANSKNING OG HÅNDTERING AV MISTANKE OM ØKONOMISKE MISLIGHETER Advokat (H) Trond Hatland og advokat Håkon Berge Advokatfirmaet Thommessen AS Bergen Næringsråd 18. februar

Detaljer

ANTIKORRUPSJONSARBEID I KOMMUNENE

ANTIKORRUPSJONSARBEID I KOMMUNENE ANTIKORRUPSJONSARBEID I KOMMUNENE FORUM FOR KONTROLL OG TILSYN ADVOKAT ALEXANDRA BECH GJØRV Kommunene har reell mislighetsrisiko Grunn til økt oppmerksomhet rundt kontroll i kommunalt eide selskaper Temaene

Detaljer

Innholdsoversikt. I Em n e t II Fo r s v a r l i g h e t s k r a v III Gr a n s k i n g s u t v a l g e t e t a b l e r e s...

Innholdsoversikt. I Em n e t II Fo r s v a r l i g h e t s k r a v III Gr a n s k i n g s u t v a l g e t e t a b l e r e s... Innholdsoversikt I Em n e t... 1 II Fo r s v a r l i g h e t s k r a v... 29 III Gr a n s k i n g s u t v a l g e t e t a b l e r e s... 79 IV Ua v h e n g i g h e t... 127 V Be v i s i n n s a m l i n

Detaljer

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved HiST Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.

Detaljer

Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold

Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Fredskorpsets retningslinjer for varsling av mistanke om økonomiske misligheter eller andre kritikkverdige forhold Grunnprinsipper Det skal praktiseres null-toleranse for økonomiske misligheter for alle

Detaljer

Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber.

Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Rutiner ved Varsling innad i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. 1 Rutiner ved Varsling i Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber. Hva er varsling? Varsling vil si at man sier

Detaljer

Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Verdal kommune ønsker at kritikkverdige forhold i kommunen avdekkes og ryddes opp i. Ansatte har rett til

Detaljer

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift

VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE. Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLINGSVEILEDER FOR BEDRIFTENE Samfunnsansvarlig forretningsdrift VARSLING - En veileder fra KS Bedrift Varslingsveileder for bedriftene Innledning Varsling er ikke noe nytt, men temaet har fått fornyet

Detaljer

Varsling av kritikkverdige forhold

Varsling av kritikkverdige forhold Varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 17/7 den 15.2.2017 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3 2.2 Interne varslingskanaler:...

Detaljer

JUST1SDEPARTEMENTET 12 NUV ARKZZbuE:

JUST1SDEPARTEMENTET 12 NUV ARKZZbuE: JUST1SDEPARTEMENTET Justisdepartementet PB 8005 Dep 0030 Oslo SAKSW: AVD1cONT/BrHr DUK,NR 12 NUV 7009 CZ, ARKZZbuE: Oslo, 10.11.2009 Vår ref.: EK Deres ref.: 200903639 E0 KG/an Høring Offentlige undersøkelseskommisjoner

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalet 07.12.2010 Bakgrunn Fra 1. januar 2007 ble det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf

Detaljer

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune Vi ønsker en åpen, offensiv og ansvarlig organisasjon der medarbeiderne oppmuntres til å varsle om kritikkverdige forhold, uten å være redd for negative

Detaljer

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE

VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE 1 VEILEDNING FOR VARSLERE OG VARSLINGSMOTTAKERE Innledning Formålet med denne veilederen: Formålet med denne veilederen er å veilede ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold og å veilede dem

Detaljer

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder Innhold 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt 7 Varslingsrutine 9 Varslingsplakaten Varslingsveileder I enhver virksomhet vil det kunne forekomme kritikkverdige

Detaljer

RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD

RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Mandal kommune RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av rådmannens ledergruppe 9.4.18 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Hva er varsling, og hva kan det varsles om?... 2

Detaljer

Rutiner for varsling i NMS

Rutiner for varsling i NMS Rutiner for varsling i NMS Vedtatt i LS (sak 57/19) 13.09.2019 Mål Kritikkverdige forhold skal avdekkes og ryddes opp i snarest mulig. Ha klare retningslinjer for intern kommunikasjon og varsling. Det

Detaljer

Varslingsrutine i NOAH AS

Varslingsrutine i NOAH AS 1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold

Detaljer

VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE

VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige

Detaljer

Granskningsutvalget v/johan Giertsen og Torkild Vinther. Advokatfirmaet Hjort v/advokat Kristin Veierød

Granskningsutvalget v/johan Giertsen og Torkild Vinther. Advokatfirmaet Hjort v/advokat Kristin Veierød Notat Til: Granskningsutvalget v/johan Giertsen og Torkild Vinther Kopi: Fra: Advokatfirmaet Hjort v/advokat Kristin Veierød Dato: 15. februar 2008 VEDRØRENDE VARSLERENS PARTSRETTER ETTER FORVALTNINGSLOVEN

Detaljer

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning Vedtatt av styret i LYN Fotball 7. november 2017 1. Innledning Lovendring i arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 01.07.2017 innebærer at alle arbeidsplasser

Detaljer

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet

Detaljer

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007.

INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. INTERPELLASJON TIL KOMMUNESTYRETS MØTE 24. JANUAR 2007. RETTIGHETER FOR VARSLERE Jeg viser til interpellasjon til kommunestyrets møte 24. januar 2007 fra Venstre, vedrørende rettigheter for varslere. Venstres

Detaljer

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune

Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for. Sør-Trøndelag fylkeskommune Varsling etter Arbeidsmiljøloven og retningslinjer for Sør-Trøndelag fylkeskommune SØR- TRØNDELAG FYLKESKOMMUNE Varslerproblematikken ble satt på dagsorden våren 2005 med bl.a. krav om lovvern mot represalier

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009

Detaljer

Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato. Høring - felles ordning for varsling om kritikkverdige forhold i virksomhetene i justissektoren

Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato. Høring - felles ordning for varsling om kritikkverdige forhold i virksomhetene i justissektoren Justis- og beredskapsdepartementet v/ Plan- og administrasjonsavdelingen Postboks 8005 Dep 0030 Oslo Deres ref Vår ref. Saksbehandler Dato 201300318- Ingrid Olsen/Gunvor Løge 26.09.2013 Høring - felles

Detaljer

Retningslinjer for varsling

Retningslinjer for varsling Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,

Detaljer

NSR Sikkerhetskonferansen 2008 Gransking vs etterforskning Hvorfor gransking? Hvordan gå forsvarlig frem?

NSR Sikkerhetskonferansen 2008 Gransking vs etterforskning Hvorfor gransking? Hvordan gå forsvarlig frem? NSR Sikkerhetskonferansen 2008 Gransking vs etterforskning Hvorfor gransking? Hvordan gå forsvarlig frem? 25. september 2008 Partner Helge Kvamme, leder Gransking Gransking Ett eksempel på aktuell granskingssak..

Detaljer

KORRUPSJON I KOMMUNENE - sårbarhet, forebygging og hvordan håndtere påstander om korrupsjon?

KORRUPSJON I KOMMUNENE - sårbarhet, forebygging og hvordan håndtere påstander om korrupsjon? KORRUPSJON I KOMMUNENE - sårbarhet, forebygging og hvordan håndtere påstander om korrupsjon? ETIKKONFERANSEN 2014 ALEXANDRA BECH GJØRV Kommunene har reell korrupsjonsrisiko Temaene Hva er korrupsjon? Hva

Detaljer

Gjelder fra: 18.05.2010

Gjelder fra: 18.05.2010 Personalenheten Rett til å varsle/vern om varslere Rutine Utgave: 1 Sist revidert: Utarbeidet av: Rose Mari Haug Gjelder fra: 18.05.2010 Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Sidenr. 1 av 5 Lovhenvisninger:

Detaljer

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet Varslingsveileder I enhver virksomhet kan det forekomme kritikkverdige forhold. Ansatte i virksomheten er ofte de nærmeste til å oppdage dette. Formålet

Detaljer

Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune

Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 007 Arkivsaksnr: 2008/3747-1 Saksbehandler: Anita Røset Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Komite omsorg Komite kultur, næring og miljø Komite oppvekst

Detaljer

Rapport til Fredrikstad kommune

Rapport til Fredrikstad kommune Rapport til Fredrikstad kommune Advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig AS www.svw.no Mandat Vurdere om det har forekommet gjengjeldelse eller mobbing/trakassering som en følge av og en reaksjon på varslinger

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Hva er varsling? Å varsle er ikke det samme som å klage. Å varsle er å melde fra om ulovlige, farlige eller andre alvorlige eller kritikkverdige

Detaljer

Åpne høringer - regelverk

Åpne høringer - regelverk Åpne høringer - regelverk Studietur for kontrollutvalgene på Vestlandet Oslo 18. mars 2013 v/ advokat Jostein Selle KS Advokatene Hva er en høring? Ingen definisjon i kommuneloven Definisjonen i Stortingets

Detaljer

Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige

Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige Mandat for et utvalg som skal vurdere endringer i regelverket for ad hoc granskingskommisjoner oppnevnt av det offentlige 1. Granskingskommisjoner oppnevnes av det offentlige for å utrede et bestemt saksforhold.

Detaljer

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER

Detaljer

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8:

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8: Saksbehandlingsregler for håndtering av enkeltsaker knyttet til mulig brudd på anerkjente forskningsetiske normer i felles redelighetsutvalg for Institutt for klinisk medisin ved Det medisinske fakultet

Detaljer

Korrupsjonsforebygging ved hjelp av kommunal revisjon? - Et kritisk blikk utenfra. Helge Renå Stipendiat, UiB helge.rena@aorg.uib.

Korrupsjonsforebygging ved hjelp av kommunal revisjon? - Et kritisk blikk utenfra. Helge Renå Stipendiat, UiB helge.rena@aorg.uib. Korrupsjonsforebygging ved hjelp av kommunal revisjon? - Et kritisk blikk utenfra Helge Renå Stipendiat, UiB helge.rena@aorg.uib.no Disposisjon 1. Tre korrupsjonssaker fra 2000-tallet Kort om sakene Hva

Detaljer

Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter

Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter Foto: istock Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter INNLEDNING Varsling er ikke noe nytt. Likevel fikk temaet fornyet aktualitet som følge av at bestemmelsene

Detaljer

Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo

Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo Varsling og håndtering av kritikkverdige forhold - #metoo 22.03.2018 Kari e. Breirem Dagens tema Varsling belyst fra et samfunnsperspektiv Hvordan har utviklingen vært? Arbeidsgivers rolle - blir varsling

Detaljer

arsling Retningslinjer for Karmøy kommune

arsling Retningslinjer for Karmøy kommune arsling Retningslinjer for Karmøy kommune Sist endret i hovedutvalg for administrasjon 2. april 2014 nnledning Karmøy kommune legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet. Dette er et prinsipp alle

Detaljer

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole 2017 Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole Vedtatt av styret 14 desember 2017.

Detaljer

PFU-SAK NR. 051/16. Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE:

PFU-SAK NR. 051/16. Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE: PFU-SAK NR. 051/16 KLAGER: Goodtech ASA v. styreleder Stig Grimsgaard Andersen ADRESSE: sga@holmenindustri.no PUBLIKASJON: Finansavisen PUBLISERINGSDATO: 05.12.2015 STOFFOMRÅDE: Næringsliv SJANGER: Leserinnlegg

Detaljer

Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget

Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget 12.03.09 Innholdsfortegnelse FORORD - RETNINGSLINJER FOR VARSLING I SIRDAL KOMMUNE... 3 1. VARSLINGSRETT OG VARSLINGSPLIKT INNHOLDET I RETTEN...

Detaljer

Lydopptak og personopplysningsloven

Lydopptak og personopplysningsloven Lydopptak og personopplysningsloven Innhold: 1 Innledning... 1 2 Bestemmelser om lydopptak... 1 2.1 Personopplysningsloven regulerer lydopptak... 1 2.2 Hemmelige opptak og opptak til private formål...

Detaljer

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7 Lokal beredskapsplan for Oslo Bispedømme for varsling og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep. Utarbeidet av: Oslo bispedømmeråd, Oslo kirkelige

Detaljer

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige

Detaljer

SAKSBEHANDLING I STRID MED FORVALTNINGSREGLER - SÅRBARHET, FOREBYGGING OG HVORDAN HÅNDTERE INHABILITET?

SAKSBEHANDLING I STRID MED FORVALTNINGSREGLER - SÅRBARHET, FOREBYGGING OG HVORDAN HÅNDTERE INHABILITET? SAKSBEHANDLING I STRID MED FORVALTNINGSREGLER - SÅRBARHET, FOREBYGGING OG HVORDAN HÅNDTERE INHABILITET? FYLKESMANNENS ORDFØRER- OG RÅDMANNSKONFERANSE ADVOKAT ALEXANDRA BECH GJØRV Kommunene har reell mislighetsrisiko

Detaljer

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN.

DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. Beredskapsplan ved mistanke om seksuelle overgrep i Tjøme og Hvasser sogn. Innledning Målsettingen med en beredskapsplan for Tjøme og Hvasser sogn er å bidra til

Detaljer

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole 1. Etikkutvalget ved NIH; ansvars - og virksomhetsområde Etikkutvalget er NIHs rådgivende organ for forskningsetikk. Utvalget

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Intern varslingsrutine for Andøy kommune Side 1 av 5 RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN. Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varsling

Detaljer

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold Vest politidistrikt Type dokument: Dokumentnr: RU-100-48 Side: 1 av 6 RUTINE Tittel: HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD Gjelder for: Politidistriktet Saksbehandler: HMS - Rådgiver Utgitt dato:

Detaljer

Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne

Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Formål Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne Vedtatt av hovedstyret i sak 64-18, 7. september 2018 Tillitsvalgte, medlemmer og ansatte i Samfunnsviterne som mottar varsel om kritikkverdige

Detaljer

Dato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK:

Dato: Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret 30.08.2012 VEDTAK: LEKA KOMMUNE Vår saksbehandler Bjørn Arne Laugen : SAKSFRAMLEGG Referanse 31.07.2012 Unntatt Offentlighetslovens offentlighet: Kommunelovens Saksgang: Utvalg Møtedato Arbeidsmiljøutvalg 21.08.2012 Kommunestyret

Detaljer

Varsling eller klage? Håndtering av saker og involverte

Varsling eller klage? Håndtering av saker og involverte Varsling eller klage? Håndtering av saker og involverte Advokat (H, PhD) Jan Fougner og advokat Georg A. Engebretsen Oslo Compliance Forum: Frokostseminar, 13. juni 2017 Tema Forholdet mellom varsling

Detaljer

Oslo kommune Kommunerevisjonen

Oslo kommune Kommunerevisjonen Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 18.03.2013 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200102-41 Per Jarle Stene 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.: SPØRSMÅL FRA KONTROLLUTVALGSMEDLEM

Detaljer

Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter

Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter Finansiell revisjon revisjonsmandatet og misligheter Studiesamling 2014 for fylkeskommunale kontrollutvalg på Vestlandet Cicel T. Aarrestad Revisjonsdirektør og statsautorisert revisor www.rogaland-revisjon.no

Detaljer

Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012

Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Rutiner for varsling Longyearbyen lokalstyre Vedtatt i partssammensatt AU 31.01.2012 Hva er varsling? Varsling er å melde i fra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Med kritikkverdige

Detaljer

RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1.Innledning DNT ønsker å legge til rette for en god kultur som er preget av åpenhet der kritikkverdige forhold tas opp, diskuteres og løses. Varsling

Detaljer

Gjennomgang av system og rutiner

Gjennomgang av system og rutiner Varsling og avvik Gjennomgang av system og rutiner Kommunalstyret administrasjon 6. juni 2017 Ytringsfrihet - lojalitetsplikt varsling- Ytringsfrihet: Ansatte har grunnleggende rett til å ytre seg også

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET. Vedtatt av styret

RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET. Vedtatt av styret RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Spesifikt om varsling... 4 3. Omfang/virkeområde... 4 4. Aktivitet/beskrivelse... 4 5. Fremgangsmåte

Detaljer

Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører Behandlet i drøftingsmøte med tillitsvalgte 17.august 2007. Godkjent på styremøte 16.10.2007 Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører I. INNLEDNING Formål

Detaljer

Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Rutiner for varsling 1. Innledning Varsling er å si i fra/melde om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nye lovbestemmelser om varsling trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten

Detaljer

Prosedyrer for varsling i HLF.

Prosedyrer for varsling i HLF. Prosedyrer for varsling i HLF. 1. Anvendelsesområde Disse prosedyrereglene gjelder for HLFs håndtering av varslingssaker som omhandler tillitsvalgte og frivillige i organisasjonen. Prosedyrereglene skal

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet?

Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? Hva gjør du når du får et varsel om kritikkverdige forhold på bordet? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Partner advokat Torkel Tveit og advokat Ellen A. Gooderham Innhold Kort om

Detaljer

Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting

Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting 1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret

Detaljer

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte 1 Etiske normer og verdigrunnlag Kongsvinger kommune har et eget verdigrunnlag. Kjerneverdiene er livsglede, inkludering, verdsetting, engasjement

Detaljer

Mislighetsrevisjon Sykehuset Innlandet HF

Mislighetsrevisjon Sykehuset Innlandet HF www.pwc.no Mislighetsrevisjon Sykehuset Innlandet HF 3. juni 2014 Innholdsfortegnelse 1. Mandat og oppdrag... 3 Forbehold... 3 2. Evaluering av rammeverk for å redusere mislighetsrisiko... 4 Formålet...

Detaljer

RØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER -

RØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER - RØDØY KOMMUNE «Indre følger ytre» Foto: Bernt Arntsen - ETISKE REGLER - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 26.04.16, sak 023/2016 - Erstatter Etiske retningslinjer vedtatt i k.sak 115/1993 1. Formål og virkeområde

Detaljer

PROSEDYRE FOR VARSLING

PROSEDYRE FOR VARSLING PROSEDYRE FOR VARSLING = særskilte interne kanaler 1 FORMÅL Signalisere at varsling er lovlig og ønsket. Tilrettelegge for at arbeidstakere tilsatt i Strand kommune benytter sin rett og plikt til å varsle

Detaljer

Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep

Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep Lokal beredskapsplan for Sør-Hålogaland bispedømme ved mistanke om eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep (PDF versjon 09.05.2018) Situasjon Ansvarlig Henvisning i Veiledningshefte... 1 Mistanke

Detaljer

Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen

Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen Internserien 6/2010 Utgitt av Statens helsetilsyn Veileder for sakkyndig uttalelse i tilsynssaker til Statens helsetilsyn og Fylkesmannen Målgruppe: Helsepersonell som påtar seg oppdrag som sakkyndig i

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige

Detaljer

Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget

Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget 1. Innledning tema og formål 1.1. Hva dokumentet gjelder Teksten her gjelder først og fremst fakultetenes behandling av saker som kan komme til

Detaljer

Hvordan forebygge korrupsjon og økonomisk utroskap?

Hvordan forebygge korrupsjon og økonomisk utroskap? Advokatfirmaet G-Partner AS din partner for god virksomhetsstyring Hvordan forebygge korrupsjon og økonomisk utroskap? Kursdagene NTNU den 7.1.2010 v/ Bjørn Tore Saltvik En kort presentasjon av Advokatfirmaet

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Vedtatt i kommunestyre 22.06.17 i sak 22/17 Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet.

Detaljer

Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold

Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold Vedtatt av arbeidsmiljøtvalget 06.06.18 Gjeldende fom 07.06.18 1 Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Varslingsrutine... 3 2.1 Rett og plikt til å varsle... 3

Detaljer

INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007

INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007 INDUSTRIJURISTSEMINARET 2007 AKTUELLE TEMA INNENFOR ARBEIDSRETTEN Advokat Nina Melsom, NHO OVERSIKT OVER TEMA SOM BLIR BEHANDLET: Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven (fra 1. januar 2007) Forslaget

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til UiOs sentrale arbeidsmiljøutvalg - AMU 28.5.2015 Forslag til nye retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO 1. Innledning Avdeling for personalstøtte har revidert

Detaljer

Vedtekter. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Ny tekst. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Gammel tekst

Vedtekter. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Ny tekst. Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Gammel tekst Vedtekter Vedtekter for Arbeiderpartiet 8 punkt 2 Landsstyret består av partiets sentralstyre, to representanter fra AUF som velges av AUF selv, samt to representanter fra hver stortingsvalgkrets. Fylkespartienes

Detaljer

RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret

RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Nærmere om interne varsler... 3 3. BvS behandling av varsling... 6 4.

Detaljer

Kontrolltiltak og e-postinnsyn overfor ansatte. Advokat Georg A. Engebretsen og advokat Julie Sagmo

Kontrolltiltak og e-postinnsyn overfor ansatte. Advokat Georg A. Engebretsen og advokat Julie Sagmo Kontrolltiltak og e-postinnsyn overfor ansatte Advokat Georg A. Engebretsen og advokat Julie Sagmo 26. november 2015 2 Filmet ansatte med skjult kamera De nye eierne av Norsk Kylling har funnet flere kamera

Detaljer

Reglement Eidsvoll kontrollutvalg

Reglement Eidsvoll kontrollutvalg EIDSVOLL KOMMUNE Reglement Eidsvoll kontrollutvalg Opprettet 17.6.13 Dette reglementet inneholder Eidsvoll kommunes særskilte bestemmelser for kontrollutvalget. Innhold 1. INNLEDNING... 2 2. VALG OG SAMMENSETNING

Detaljer

Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker.

Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker. Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker. Ring vårt kontor der du bor, eller send oss et kontaktskjema (http://www.advokatsylte.no/ contact) om du ønsker kontakt med en av våre

Detaljer

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet

Detaljer