Østfold fagforening Nr

Transkript

1 Medlemsblad for Østfold fagforening Nr God jul og godt nytt år til alle medlemmer

2 2 Medlemsblad for Østfold Fagforening

3 Innhold Fanemarkering. s 4-5 Leder Regionale verneombud s 6 Klubben s 7 Hva er en tariffavtale s 8 Tillitsvalgte s 9 Kontakt oss s 10 Østfold Fagforening Hundskinnveien Sarpsborg Redaktør: John Rune Holmen jrh@ostfoldfagforening.no I forkant av Fellesforbundets Landsmøte hadde Oslo bygningsarbeiderforening og Rørleggernes fagforening i Oslo området en undersøkelse om omfanget av innleie i byggenæringa. Bedriftene som ble sjekket var av det seriøse slaget, Veidekke, Backe, Skanska, AF, NCC med flere. Denne undersøkelsen slo fast det mange visste, at omfanget av innleie var stort. Likevel ble svaret et sjokk for mange, det viste seg at hele 51% av arbeidstakerne var innleid. Majoriteten var innleid fra bemanningsbyråer. Situasjonen er noenlunde den samme i alle store byer, vi har det også i Østfold, sjøl om det pr. dato ikke har samme omfang hos oss. Men tendensen er at innleie øker og sprer seg til stadig flere områder. Bemanningsbransjen har økt så å si uavbrutt siden 1993, med en markant økning etter I 1993 var det 140 vikarbyrå registrert i Norge, mens tallet i 2008 var Omsetningen økte fra 1,3 til 21,3 milliarder Veksten i den såkalte bemanningsbransjen er bekymringsfull. Svært mange av de som arbeider innenfor denne bransjen har ikke faste ansettelsesforhold i tradisjonell forstand. Dette betyr i praksis at de får lønn de periodene de får tildelt oppdrag. Mellom oppdrag er det samfunnet som må betale ledighetsstønad, hvis arbeidstaker har opparbeidet rettigheter til det. Hvis ikke, må arbeidstaker bære bortfallet av lønn og ledighetsstønad sjøl, alternativet er å søke NAV om sosialstønad. Med et slik arbeidsforhold er det ikke enkelt å få lån til bil, hus eller leilighet. Dette betyr at de skal tynes igjen, flere ganger. Skal de ha et sted og bo er de henvist til leiemarkedet, som er overpriset fordi det er mangel på boliger. Skal de kjøpe seg en bil, for bil må de ha hvis de skal være disponible for bemanningsbyrået, må de henvende seg til finansieringsselskapene som krever blod rente. Det blir hevdet at bemanningsbyråene er en vei inn til fast ansettelse, et fåtall oppnår dette. De fleste blir gående i bemanningsbyråene i årevis med usikkerhet for egen økonomi og framtid. De som arbeider i bemanningsbyråene, hvor hadde de arbeidet hen hvis ikke bemanningsbransjen hadde eksistert? De ville ha arbeidet i de bedriftene de faktisk arbeider for i dag, med faste ansettelser, med fast lønn, uten den snylteren i lønningsposen som bemanningsfirmaene faktisk er. I skrivende stund har Arbeiderpartiets Stortingsgruppe behandlet EUs vikar direktiv, tiltross for en kjempejobb av vår egen Thor Erik Forsberg, gikk et flertall i gruppa inn for å implementere vikardirektivet. Argumentet som det blir lagt vekt på er det såkalte likebehandlingsprinsippet. Det vil si at innleide skal ha minst samme lønn som ansatte i innleie bedriften. Dette kunne Stortinget vedtatt uten å implementere direktivet. Det skulle vært artig og sett inni hodene på de som stemte ja, hvordan de ser for seg at dette skal kontrolleres og etterleves. Nettopp her er hovedproblemet, de har ikke kunnskap om hvordan arbeidslivet i Norge har endret seg i løpet av de siste årene. De kjenner rett og slett ikke vår virkelighet. Vi vet at i mange bedrifter hvor vi har medlemmer, er det ingen som tør hevde at innleide skal ha samme lønns og arbeidsvilkår. Hva da i uorganiserte bedrifter, hvor de ansatte ikke en gang tør organisere seg? Det som gjenstår nå er behandlinga i Stortinget, det er ikke grunn til å vente hjelp fra opposisjonen, Høyre, Venstre og Fremskrittspartiet ofte med Krf. på slep, har gjennom sin stemmeavgiving i Stortinget dokumentert at de synes at sosial dumping er greit, de har stemt konsekvent i mot alle særnorske tiltak. De samme representantene på Stortinget er ansvarlige for folketrygdloven, og andre lover vi har. Det er grunn til å spørre hvordan de ser Fremsidefoto: illustrasjonsbilde Grafisk Produksjon og trykk: Østfold Trykkeri AS Opplag: 4000 Deler av Østfoldbenken under Fellesforbundets landsmøte. Medlemsblad for Østfold Fagforening

4 for seg at et bemanningsbyrå skal leie ut en arbeidstaker som har gradert sykemelding. Det er grunn til å spørre, hvem skal sørge for opplæring og rekruttering da det blir fritt fram for og Shoppe arbeidskraft Hva med sysselsettingsstrategi for funksjonshemmede? Skal bemanningsbyrået kreve leie for rullestolen? Hva med forhandlingsretten til de som arbeider i bemanningsbyråene? Skal de forhandle med både innleier og utleier? Hva med disse arbeidstakernes mulighet til å påvirke sin egen hverdag? Er det noen som har tenkt i noe i retning av bedriftsdemokrati for dem? Denne regjeringen fremmet den første meldingen noensinne om arbeidsmiljø i Norge som Stortinget har lagt frem og som nå LO/forbundene jobber med av innholdet står det aller først i dette dokumentet på 390 sider følgende: Regjeringa ser det slik at det er ein føresetnad for den norske velferdsmodellen at vi har eit arbeidsliv prega av samarbeid, respekt, medbestemming, utjamning og anstendige arbeidsvilkår. Hjelpes meg tenker jeg, mener de ikke selv det de skriver, lett å mene det, sett i lys av det de nå gjør. Fanemarkering 5. desember Tekst: Rune Holmen. Jeg må jo medgi at det kjennes litt rart å demonstrere mot flertallet i Stortingsgruppa til Arbeiderpartiet, det partiet jeg nettopp har meldt meg inn i, nettopp for jeg ville være med å forme politikk for vårt fremtidige arbeidsliv. Derfor er det ekstra godt å vite at Østfold Fagforenings Thor Erik Forberg gjorde alt som stod i hans makt for å overbevise Stortingsfraksjonen at en måtte utsette saken eller si nei til implementering av EUs vikar direktiv i norsk lov. Denne kampen tapte vi, 2 av Østfolds 4 delegater stemte mot implementering, 5 totalt stemte mot, det var vår mann og Wenche Olsen fra Halden. Det er grunn til å tro at de andre to er religiøse i forhold til Bryssel og EU. Slik er demokratiet, noen slag vinnes noen tapes. Men krigen om vikardirektivet er ikke over. Derfor fant denne fanemarkeringen sted. Faneborgen bestod av 73 forskjellige faner. Hvis vi regner at alle avdelingene som møtte teller likemange medlemmer som oss, så står det mange medlemmer bak. Vi er 1850 yrkesaktive, 3300 totalt, Enda flere avdelinger og forbund har vedtak som sier nei takk til direktivet. Her er de vi trodde var våre venner på ville veier (Flertallet i Stortingsgruppa til AP)Dette henger rett og slett ikke på greip. Det ser ut som om de handler etter religiøse prinsipper, og ikke etter politiske. Det ser ut som om Bryssel er Gud, og at EØS avtalen er bibelen. I møtesalen hvor det nevnte møte i Arbeiderpartiets fraksjon fant sted, må det snarest henges opp plakater om at selvskudd er utlagt, for en ting er klart, flertallet i fraksjonen har skutt seg sjøl og Arbeiderpartiet i foten. Reaksjonene er mange fra tillitsvalgte landet rundt som føler seg sveket. Helt sikkert, det blir ikke lettere å forsvare det fagligpolitiske samarbeidet hvis ikke Arbeiderpartiet snur. Da dere leser dette har avdeling 26 deltatt i fanemarkeringen utenfor Stortinget 5. desember, dagen som er fristen fra EU for implementering av direktivet. Dette har tatt tid, på grunn av de problemene fagbevegelsen har sett ved direktivet. Til Arbeiderpartiet, det er ingen skam å snu. Vi trenger kun vikarbyråer som kan skaffe vikarer for folk som er syke, har permisjon ved ekstraordinære forhold og lignende. Det å leie ut fast bemanning skal være forbudt, arbeidsfolk trenger ikke bemanningsbyråene. John Rune Holmen. Roy Pedersen LO leder i Oslo. Jan Davidsen leder i Fagforbundet 4 Medlemsblad for Østfold Fagforening

5 Et lite utsnitt av faneborgen den 5. desember. Forbundsledere fra flere forbund var til stede og holdt appeller, Vidar Davidsen fra Fagforbundet, Erna Hågensen fra Arbeidsmandsforbundet, Hans O Felix fra El og It forbundet, Rigmor Hogstad fra Fellesorganisasjonen. Fra vårt forbund møtte merkelig nok ikke Arve Bakke, i hans sted møtte nestleder Anders Skattkjær. Alle appellantene nærte samme bekymring for om norsk lovgiving, som Arbeidsmiljølovens 14.9 og (som begrenser innleie)ville stå seg hvis vikardirektivet blir implementert. NHO Service som er arbeidsgiverorganisasjonen for bemanningsbyråene mener at det ikke gjør det. NHO sikler etter å la EU domstolene få råde over dette området. De kommer til å bringe dette inn så fort som de får mulighet. Stortingsrepresentant Steinar Gullvåg som representerte den fløya som sier ja til direktivet fikk sin mulighet til å forsvare sitt standpunkt. Han framstod som både naiv i forhold til EU og kunnskapløs om det norske arbeidslivet. Bård Vegard Solhjell fra SV var tydelig på at SV vil ha et veto mot direktivet. Kan dette være saken som får regjeringen til å sprekke? Nestleder i LO sier de venter på tilsvar fra regjering på de krav som LO kom med i forbindelse med høringen om direktivet. Det er skremmende at ikke LO har fått med seg at forbund som representerer ca 80% av medlemsmassen nå krever et veto. Det kalles å sitte på gjerdet å dingle med bena. Som sagt kampen er ikke over, på facebook og internett går det nå en underskriftskampanje for veto mot direktivet. Det ser også ut som om det går mot politisk streik onsdag 18. januar. Da får vi håpe at vi eventuelt klarer å gjenreise de lokale LO avdelingene slik at dette kan bli organisert på en god måte. Anders Skattkjær nestleder i Fellesforbundet. Medlemsblad for Østfold Fagforening

6 Regionale verneombud for bygg- og anleggsbransjen Regionale verneombud arbeider innenfor forskrift 404. Forskriften gjelder for bygge og anleggsvirksomhet, hvor arbeidsplassene er midlertidige eller mobile. Regionale verneombud. Formålet med ordningen er å bidra til at helse, sikkerhet og arbeidsmiljøforholdene på bygge og anleggsplasser er i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter. Regionale verneombud er verneombud med de rettigheter et verneombud har etter arbeidsmiljøloven, for alle ansatte i bygg og anlegg som selv ikke har egne valgte verneombud i bedriften på de byggeplassene han arbeider på. Oversikt over regionale verneombud for byggfagene finner du på på link Helse, miljø og sikkerhet. Her finner du også annen god informasjon om hms. Regionalt verneombud i Østfold er Jørgen Bjåland. Jeg er tømrer, og har 14 års bakgrunn fra Selvaagbygg. Jeg har arbeidet som regionalt verneombud siden Mai Til daglig driver jeg med virksomhetsbesøk på byggeplasser, og problemer som vi daglig hanskes med er: Manglende sikring av arbeid på tak og i høyden. Manglende registrering av arbeidsskader. Mangelfull eller ingen opplæring av verneombud og annet vernepersonell. Manglende kontroll på arbeid med kjemiske produkter. Manglende skriftlige arbeidskontrakter. Svart arbeid/omsetning. Ulovlig arbeidskraft Dårlige brakker, manglende WC og ingen muligheter for å vaske seg. Manglende Internkontroll systemer Manglende personalforsikringer og bedriftshelsetjeneste Byggherrer som ikke vet hva byggherreforskriften pålegger dem. Innleid arbeidskraft som ikke vet hvem som har ansvaret på byggeplassen. Jørgen Bjåland i daglig virke. Mangler litt på fallsikring eller? I tillegg til å drive med virksomhetsbesøk, holder vi 40 t. grunnopplæring i Arbeidsmiljø. Opplæringen er noe alle verneombud skal ha, og har krav på å få. Har du spørsmål eller lurer på noe angående verneombud og hms, ta gjerne kontakt. Jeg har taushetsplikt og utleverer aldri opplysningene jeg får fra personer eller bedrifter. Jeg treffes på Mob jorgen.bjaland@fellesforbundet.no Jørgen Motet på topp, men vettet er lagt igjen hjemme. Smart løsning, mye bedre enn en vaklevoren stige! 6 Medlemsblad for Østfold Fagforening

7 Klubben ved Backe Østfold Samarbeid og utvikling. Per Aamodt, våken tillitsvalgt i Backe Østfold Backes kontorer i Fredrikstad Tekst: Rune Holmen. Foto: Backe Østfold Fakta om virksomheten Backe Østfold klippet fra deres hjemmeside: Backe Østfold er et tradisjonelt entreprenørselskap med hovedaktiviteter knyttet til boliger, yrkesbygg og mindre anlegg innen privat og offentlig sektor i Østfold og søndre Akershus. Selskapet hadde en omsetning på 126,5 millioner kroner i 2009, og har 72 ansatte Backe Østfold ble etablert som eget selskap i 1999 etter å ha vært avdelingskontor under Oslo-baserte AS Ingeniør Gunnar M. Backe i 6 år. Selskapet er heleid av AS Backe og inngår som et av entreprenørselskapene i Backe Gruppen. Redaksjonens kommentar om Backe Østfold: Fra den spede starten for snart 20 år siden, har Backe Østfold utviklet seg til å bli en av våre hjørnesten bedrifter. Med sine 44 medlemmer er Backe Østfold en betydelig bedrift. Våre største bedrifter teller ca. 70 medlemmer. Tall fra Backes hjemmeside omfatter alle ansatte, også funksjonærer og kontor. Backe Østfold er en av våre beste bedrifter med tanke på tillitsvalgte, klubbarbeid og partssamarbeid. Ingen ting gleder et fagforeningshjerte mer enn Backes uttalte målsetting om at mest mulig av produksjonen skje med hjelp av egne ansatte. Det er verd å nevne at Backe Østfold benytter seg av hovedlønnssytemet i Fellesoverenskomsten for byggfag med oppmåling etter de landsomfattende akkordtariffene. En takk til Per Aamodt for at han stilte opp i en travel arbeidsdag. Her følger et intervju med han. Klubbleder: Per Aamodt 60 år, gift med Kjersti, de har sammen to barn og bosatt i Moss. Red: Vi har registrert at Backe Østfold i motsetning til de fleste andre har ansatt en del folk i den senere tid, skyldes det en målsetting om at det skal produseres med egne ansatte? Per: Helt klart, det er en uttalt målsetting fra ledelsen i Backe Gruppen. Red: Vi har også registrert at du har kommet med mange utfylte innmeldingsblankletter med nye medlemmer. Du har jo innkassert alle vervepremiene, er det vanskelig å verve nyansatte? Per: Nei, faktisk ikke, er ennå ikke helt i mål, men regner med å få med alle i fellesskapet. Vi er nå 44 medlemmer i klubben, av disse er 15 stykker kommet med i år. Av disse er det 13 mann fra Faktor Gruppen som har begynt hos oss etter at de gikk konkurs for noen måneder siden. Red: Dere har klubb, hvordan er det med aktiviteten? Per: Den kunne vært bedre, det er vanskelig å få samlet folk til møter, folk bor jo så spredt, vi har medlemmer helt fra grensa mot Oslo og helt til Halden Red: Hva med klubbstyret og medlemmene, hvilke saker er det som opptar dere? Per: Det er først og fremst den daglige situasjonen på arbeidsplassen, problemer med akkord, akkordtariffer og tariffoppgjør. Det er hva den enkelte får inn på lønnskontoen som er første prioritet, det er jo det vi lever av. Ellers så er vi i konsernet opptatt av opplæring, her finnes det såkalte vox midler. Dette er en offentlig ordning som gir voksne arbeidstakere en lovfestet rett å fullføre videregående utdanning. Backe Gruppen har prosjekt på gang for å bedre ansattes lese og skriveferdigheter. I sammen heng med dette er det også en fordypning i våre fag, dette handler for eksempel om tegningsforståelse og teoretisk kunnskap. Red: Nærer du og medlemmene noen bekymringer for framtida? Per: Det første jeg vil ta fram er den utviklinga vi ser med innleie i bransjen, dette vil føre til en utvanning av fag, og fagkunnskap i bransjen. Vi må virke for at det skal være mulig for en norsk nordmann bosatt i Norge å være ansatt i bransjen og leve et godt liv. Red: Har dere noen sosiale aktiviteter, i klubben eller bedriftens regi? Per: Vi her ei turnering, altså Backe mesterskap i fotball, hvor de forskjellige Backe firmaene over en helg avgjør hvem som er mester. En kan vel si at resultatene for Østfold så langt er både og. Men muligheten til forsterking av laget er tilstede, vi har jo ansatt mange nye, det er ikke rekruttert med tanke på fotball ferdigheter, men det er jo lov og håpe. Vi har julebord hvert år for alle ansatte, hvor vi gjerne besøker revyer, denne gangen skal vi se Tre kæll, vi har også en tradisjonell sommeravslutning for alle ansatte. Dette er etter min mening viktig for å utvikle samhørighet og samspill. Jeg håper at dette blir videreført også i framtida. VIKTIG MELDING! Fellesforbundets Landsmøte har endret Vedtektene om fritak av kontingent. Tidligere var bestemmelsene at medlemmer som ikke lenger var yrkesaktive og hadde 25 års medlemskap ble fritatt for kontingent. De nye bestemmelsene er som følger. Medlemmer med 25 år sammenhengende medlemskap og ikke lenger er yrkesaktive blir fritatt for kontingent. Vedtaket gjelder fra dagen vedtaket fant sted. Så pass på medlemskapet ditt, pass på at du ikke får opphold, for eksempel ved permitteringer, du får godt betalt for det hvis du for eksempel skulle bli ufør. Medlemsblad for Østfold Fagforening

8 Hva er en tariffavtale? Hvorfor så viktig? Hovedavtale LO -NHO Tekst: Rune Holmen. Mange i Norge arbeider i bedrifter uten tariffavtale, også mange av våre medlemmer. Disse menneskene taper etter min mening på alle fronter. Det kan hende at de har en timelønn som er sånn noenlunde, men mye annet taper de. De kommer til å tape hele livet på dette, også etter de har blitt pensjonister. Vi oppfatter det sik at mange ikke helt vet hva en tariffavtale er, og at de heller ikke helt vet hvor de står uten tariffavtale. Hva har så de som arbeider i bedrifter uten tariffavtale å støtte seg til? De har Arbeidsmiljøloven, Arbeidstvistloven, arbeidsavtale og eventuell lokal avtale. Hva gjør du hvis sjefen ikke vil gi deg lønnstillegg? I arbeidsmiljøloven står det at du skal ha lønn, det står ingenting om hva du skal ha i lønn. Hvis du arbeider overtid, altså mer enn 40 timer pr uke, eller mer enn 9 timer en dag, skal du ha 40% tillegg, det står ikke noe beløp som de 40% skal regnes ut ifra. Hva om arbeidsgiver beordrer deg til tjenestekjøring i arbeidstida? Eller flytter deg til en annen arbeidsplass? Det står ingen ting i arbeidsmiljøloven om hva du skal ha betalt for det. Om du arbeider i en bedrift uten tariffavtale, og dere har en tillitsvalgt, hvor finner dere i så fall denne tillitsvalgtes rett til forhandlinger? Hvis den finnes, så er det i så fall i en lokal avtale. VELKOMMEN TIL 40 timers arbeidsmiljøopplæring Kurset er bransjerettet mot bygge og anleggsbransjen. Det er anbefalt at linjeledere og arbeidstakere deltar på samme kurs. Kurset er lovpålagt for verneombud, og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Regionalt verneombud holder dette kurset Fellesforbundets regionale verneombud har godkjent kurslederopplæring og er godkjente kursledere. Ved påmelding kontakt: Regionalt verneombud: Jørgen Bjåland Tlf jorgen.bjaland@fellesforbundet.no Hovedavtalen, tillitsvalgtes viktigste verktøy under tariffavtalen. Hva er så en tariffavtale? Jo, det er en avtale mellom en fagforening og arbeidsgiverforening med tilsluttede bedrifter, eller mellom en fagforening og arbeidsgiver (direkteavtale) om lønns og arbeidsvilkår eller andre arbeidsforhold. En kan dele en tariffavtale i tre hoveddeler, Hovedavtalen, Overenskomsten og LO/NHO ordningene. Hovedavtalen beskriver hvordan partene, arbeidsgiver og arbeidstaker skal forholde seg til hverandre. Her finner vi lokal forhandlingsrett, rett til å opprette særavtaler, rett og plikt til å velge tillitsvalgte, tjenestefri for tillitsvalgte, og ramme for tid for tillitsmannsarbeid. Bestemmelser om medinnflytelse, informasjon, og drøftelser om bedriftens ordinære drift. Utvidende muligheter til påvirkning og innflytelse ved permitteringer. Bestemmelser om ansiennitet ved innskrenkning. Ikke mist inneholder hovedavtalen bestemmelser om hvordan uenighet mellom partene skal løses. Overenskomsten regulerer i korte trekk hva skal ha betalt for, og hva vi minst skal ha betalt for arbeider og tjenester vi utfører for bedriften, lønnsystemer og lønnsutbetalig. Overenskomsten gir rett til lønn for bevegelige helligdager utover 1. og 17. mai.(disse to dagene er omtalt i egen lov, og disse har alle krav på)her finner vi også bestemmelser om likestilling, eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsattarbeidsevne. Bestemmelser om opplæring av verneombud, og rammeavtale om opplæring i behandling av asbest. Bestemmelser om husvær, brakker, innkvartering og personalrom. Husk at det er variasjoner mellom de forskjellige overenskomster, de har sin opprinnelse fra flere forskjellige forbundsområder er tilpasset de forskjellige bransjer. LO-NHO ordningene kan også deles i tre, det er avtalefestet pensjon, sluttvederlag, og opplysnings og utviklingsfondet. Avtalefestet pensjon gir arbeidstakere som oppfyller kriteriene i bedrifter med tariffavtale rett til et tillegg til folketrygden da de går av med pensjon. For arbeidstakere i våre bransjer snakker vi om for de flestes ved kommende et årlig tillegg resten av livet på kroner. De som arbeider i bedrifter uten tariffavtale går glipp av dette tillegget. For en midlere inntekt, og en levealder på 82 år så snakker vi om et tap på minst kroner. For grupper med høyere inntekt er tapet enda større, lever du lenger enn til de nevnte 82 år øker også dette tapet. For mer informasjon kontakt NAV eller du kan snakke med Tillitsvalgt, avdeling, NAV eller nettsidene til Sluttvederlagsordningen gir arbeidstakere som oppfyller kriteriene ved uførhet, konkurser og nedbemanninger rett til et sluttvederlag etter fylte 50 år. Et eksempel, en 62 åring som ellers oppfyller kriteriene og blir overtallig eller ufør i en bedrift uten tariffavtale taper kroner. For mer informasjon kan du snakke med tillitsvalgt, avdeling, NAV eller sjekk nettsidene til Sluttvederlag og AFP er også omtalt under bilagene i overenskomsten. Opplysnings og utviklingsfondet er den trekken du har på lønningsslippen din, ofte står de opplysning ved denne trekken. Disse pengene går da til et fond som er styrt i fellesskap av LO og NHO. For LOs del går en del av disse midlene til medlems og tillitsvalgt skolering. Mindre brukt, men absolutt verd og nevne er at bedrifter som har samarbeidsprosjekter mellom partene i bedriften om et definert formål, kan søke midler og få midler. Fondet gir også støtte til fagopplæring og kvalitetssikring. Jeg undrer meg stort over at ikke flere bedrifter benytter seg av mulighetene som ligger i dette fondet. Mer opplysninger om OU fondet finnes på nettsidene til Sluttvederlagsordningen. 8 Medlemsblad for Østfold Fagforening

9 Tillitsvalgte Hvilken rolle spiller de? Tekst: Rune Holmen. Det første som må på plass er at tillitsvalgt velges på et møte som alle kjenner til, og som er gjort kjent for alle medlemmer i god tid før møtet finner sted. Tillitsvalgte skal velges på nytt eller gjenvelges hvert år. Er det klubb i bedriften skal slike valg finne sted på klubbens årsmøte. (Se Fellesforbundets vedtekter for klubber) Det er ikke likegyldig hvem vi velger som tillitsvalgte, det må være folk som står faglig sterkt i bedriften, og som i tillegg har de egenskapene vi ønsker at våre tillitsvalgte skal ha. Nå er det slik med oss mennesker, at det er svært få som har alle de egenskapene vi søker. Derfor er det viktig at vi velger forhandlingsutvalg og klubbstyrer hvor folk kan utfylle hverandre. Grunnleggende er også at disse menneskene har gjennomgått opplæring i lov og avtaleverk i Fellesforbundets regi. Lover og avtaler endrer seg i pakt med tiden, så det er nødvendig med oppfriskning med jevne mellomrom. Hvem representerer så de tillitsvalgte? Svaret er selvfølgelig de som valgte vedkommende, ikke bare de som stemte på han eller henne, men alle medlemmene under området en er valgt for. I alle saker som angår medlemmer skal tillitsvalgte i utgangspunktet stå på medlemmets/medlemmenes side. Slik at alle får behandlet sine saker på en troverdig og rettferdig måte. Spesielt viktig er det at tillitsvalgte er tilstede ovenfor de svakeste i gruppen de representerer. Hva er så tillitsvalgtes oppgaver? Svaret finner vi i Fellesforbundets vedtekter og Hovedavtalen. Mange tillitsvalgte tenker lokale forhandlinger, og nøyer seg med det. Har du en sånn tillitsvalgt, skal du vite at vedkommende håndterer om lag 5% av de oppgaver som er pålagt. Her følger noen av de oppgavene som Fellesforbundets vedtekter for klubber pålegger: Gi alle opplysninger som kreves, og rette seg etter de vedtak som blir gjort i avdelingen og forbund Fremme studie og opplysningsvirksomheten blant medlemmene i samarbeid med avdelingen (fagforeningen) Ivareta medlemmenes, avdelingens og forbundets interesser på bedriften Avholde nødvendige medlemsmøter og årsmøter Ha oversikt over Forbundets stilling på bedriften Behandle saker som er reist av klubbstyret, grupper eller enkelt medlemmer Gi melding om valg av tillitsvalgte til avdelingen Verve nye medlemmer og gi medlemmer grundig innføring om fagbevegelsen og faglig virksomhet. Logg inn på Fellesforbundets nettsider under klubbens håndbok, her finner du informasjon som er nyttig for deg. Hovedavtalen er et verktøy som beskriver hvordan vi som Forbund, avdeling, klubb, tillitsvalgte og medlemmer skal forholde oss som part i forhold til arbeidsgiver. Hovedavtalen beskriver rettigheter og plikter, samt retningslinjer for samarbeid, medinnflytelse og konfliktløsning. Her finner vi også rett og plikt til å velge tillitsvalgte, hvilke tillitsvalgte og antall. Her finner vi også bestemmelser om tid og verktøy for tillitsvalgte. Hovedavtalen og spesielt 9 plasserer oss ved bordet for å kunne påvirke i nær sagt alle spørsmål. Kjenner du ikke Hovedavtalen så finner du den på Fellesforbundets nettsider, eller du kan henvende deg til klubb eller avdeling. Som de fleste forstår så er det avgjørende for deg som medlem, hva din tillitsvalgte ser som sin oppgave. Bare ved at de tillitsvalgte har tilegnet seg nødvendig skolering har du mulighet til å få fullt ut igjen for medlemskapet i Fellesforbundet, det samme gjelder som arbeidstaker i en bedrift med tariffavtale. Er det ingen aktivitet i klubben eller blant medlemmene på din bedrift så be om et medlemsmøte, vi i avdeling, distriktskontor stiller gjerne opp på informasjonsmøter. Arbeider du i en byggfag bedrift gjelder dette også regionalt verneombud og målerne ved Østfold Oppmålingskontor. En tillitsvalgt i Fellesforbundet bør ha gjennomgått Grunnopplæringen og de 4 kursene som heter Faglig Tillitsvalgt 1 4. Vi har tillitsvalgte som ikke har kurs i det hele tatt, og vi har tillitsvalgte som bare har grunnopplæringen. Dette er rett og slett ikke godt nok. Skal våre tillitsvalgte ivareta interessene til de som har valgt dem, så er det en forutsetning og ha gjennomgått foreskrevet opplæring. I tillegg må tillitsvalgte delta på avdelingens møter og konferanser for og kunne holde seg oppdatert. Minst like viktig er det at tillitsvalgte er delaktige i forslag til landsmøte og tariffrevisjoner. Uten innspill fra de som faktisk arbeider i bransjene og på de forskjellige overenskomstene har vi et demokratisk problem. Flere av våre tillitsvalgte gjør i dag en god jobb, medlemmene i disse bedriftene bør være stolte av sine tillitsvalgte, de er mennesker med sjel og rettferdighetssans. Du som medlem bør støtte opp om din tillitsvalgte, vær med og bidra, sammen er vi som sterkest. Slik kan vi oppnå resultater, og videreutvikle bedrift og samfunn. Hvis vi ser oss rundt, og sammenligner oss med andre land, da ser vi snart, at vi her på det mosegrodde berget har grunn til å løfte hodet og være litt stolte. VIKTIG FOR DEG OVER 50 ÅR. Østfold Fagforening arrangerer informasjonsmøte om ny Folketrygd og AFP den 7. februar kl Stedet er selskapslokalene Folkets Hus Sarpsborg. Til å informere om de nevnte temaer har vi fått Annikken Hamran Fjellbekk fra Fellesordningen for AFP. (Tidligere felleskontoret for LO/NHO ordningene) Her kan du få svar på det du lurer på angående pensjon, du vil også få vite hvilke feller en kan gå i, slik at AFP glipper. Du vil få vite hva som skal til for at du og dine kolleger kan bli omfattet av ordningen. Du vil få bedre innsikt i ordningen, slik at du lettere kan ta riktige valg da du blir 62 år og har muligheten til å ta ut Folketrygd og AFP. For disse valgene må du ta, skal jeg ta ut pensjon fra fylte 62 år? Skal jeg ta ut gradert Folketrygd? Eventuelt hvor stor gradering? Hva med AFP hvis jeg tar ut gradert Folketrygd? Skal jeg utsette uttaket av Folketrygd? Hva blir effekten av det? Kan jeg reversere uttak av folketrygd? Hvis jeg er sykmeldt før fylte 50 år, kan det ha konsekvens for AFP? Kan permittering ha konsekvens for AFP? Er du over 50 år, så er mitt beste råd at du setter av denne kvelden, du kan få godt betalt for det. Studieutvalget Medlemsblad for Østfold Fagforening

10 Kontakt oss. Når du ringer Østfold Fagforening, Får du 3 tastevalg. Gjelder henvendelsen kontingent, adresse endring eller forsikring velger du tastevalg 1. Øvrige henvendelser tastevalg 2 og 3. Valg 1 kontor, Marit Hansen. Valg 2 Stig Hansen. Østfold Oppmålingskontor. Tekst: Bjørn Larsen. Styreleder for målekontoret. Målekontoret står nå ovenfor både et generasjonsskifte og samtidig store økonomiske utfordringer. I løpet av et drøyt år så kommer både Erling og Rolf til å gå av med delvis førtidspensjon når de fyller 62 år, de har uttrykt ønske over for styret om 50% stilling når den tid kommer. I kjølevannet av det sliter vi med til dels store underskudd de siste åra, 2011 ser ut til å gå litt bedre. Det som er det faktiske forhold er at medlemsbedriftene og mange av våre medlemmer svikter oss når det gjelder bruken av måling, vi sliter også med å få inn nye brukere av målesystemet. For å få nye brukere av målekontoret har vi nå satt ned en gruppe bestående av ansatte på målekontoret og tillitsvalgte som bruker måling aktivt til å komme med forslag til tiltak, dette har vi stor tro på. I sin tid ble måleretten for maling og rørlegging lagt under Oslo, vil vi at dette også skal skje med tømmer, betong og murer måling? Vi kjenner resultatet av bortsetting av måleretten i rør og maling, det er så godt som ingen målinger i disse fagene i Østfold. Vi er inne i en oppgangsperiode i byggebransjen men de store entreprenørene som vi har avtaler med tar ikke inn nye medarbeidere men satser heller på innleiefirmaer, det betyr igjen at vi mister måling da vi ikke har avtaler med innleiefirmaene. De er stort sett firmaer fra utlandet som kommer inn og etablerer seg i Norge med innleid arbeidskraft som har en mye lavere lønn en det vi har (sosial dumping). Våre tillitsvalgte har et kollektivt ansvar for å presse arbeidsgiverne til å ansette flere medarbeidere kontra å bruke innleiefirmaer. Denne utviklingen er i ferd med å rasere hele den kulturen vi har brukt mange tiår på for å bygge opp, vi må jobbe for faste ansettelser og at vi har en verdig lønn vi kan leve av. Er vi i ferd med å akseptere et A og et B lag? Vi kan ikke akseptere det, vi må jobbe aktivt for at bedriftene våre ansetter faste nye arbeidere og kaste ut innleiefirmaene og så bruker vi målekontoret aktivt for å få opp lønnsnivået. Det er helt klart at de som i dag jobber innen for de to fagene vi måler på må være aktive ambassadører for målekontoret for å få nyrekruttering til målerfaget. Som alle ser så er vi veldig avhengig av at vi får flere måleoppdrag og nye kunder for å sikre både arbeidsplassene ved målekontoret og at våre medlemmer skal ha den lovfestede retten til måling etter landsomfattende akkordtariff 4-6 i FOB`en. Over nyttår skal eieravdelingene ha møte for å bestemme framtiden for målekontoret, vi må ganske snart ansette nye for å dekke de 50% som blir borte. Økonomien er ikke helt på plass enda men det skal aldri herske noen som helst tvil om at eierne skal snu alle steiner som finnes for at målekontoret skal bestå. Jeg vil med dette ønske alle en riktig God jul og et Godt Nyttår. Valg 3 Rune Holmen. Aktive pensjonister i Østfold Fagforening. Avdeling 26 har ei seniorgruppe som i år har eksistert i 25 år. Vi har møte siste tirsdag i måneden på sangerhuset som ligger i Storgata i Sarpsborg. På møtene har vi sosialt samvær, vi har som regel en kåsør på hvert møte, temaene er forskjellige fra gang til gang. Vi ønsker at flere seniorer vil slutte seg til gruppa. Vi arrangerer også dagsturer og overnattingsturer. Har du lyst til å være med i seniorgruppa kan du ta kontakt med avdelingskontoret for mer informasjon. Seniorgruppa avd. 26 Sarpsborg Kari Harlem Nilsen sekr. Redaksjonens kommentar, avd.26 har også en aktiv pensjonist gruppe i Moss, sogner du til Moss kan du ta kontakt med Fred Iversen for nærmere informasjon. 10 Medlemsblad for Østfold Fagforening

11 Fellesforbundet ADK Øst Kurs i 2012 Fellesforbundets Grunnopplæring over 1 uke, dato ikke fastsatt, februar Quality hotell Sarpsborg. Faglig tillitsvalgt mars sted Sørmarka. Faglig tillitsvalgt juni sted Sørmarka. Faglig tillitsvalgt januar sted Sørmarka. Faglig tillitsvalgt mars sted sørmarka. Lønns og arbeidsvilkår byggfag november hotell klubben Tønsberg. Fellesforbundets Grunnopplæring over 1 uke, dato ikke fastsatt, november Quality Hotell Sarpsborg. Ungdomskurs november. Fellesforbundets Grunnopplæring blir kjørt to ganger årlig, denne gang februar og november, altså samme kurs to ganger. Fullstendig kursplan blir lagt ut på hjemmesida, sendt på e-post til tillitsvalgte, publisert i neste medlemsblad og sendt hjem til de som ønsker det. Ta kontakt. MØT MORGENDAGEN MED KOMPETANSE Vox lyser ut 83 millioner kroner til kurs på arbeidsplassen Få virksomheten din til å søke midler for å gi ansatte gratis kurs i lesing, skriving, regning og data. Private og offentlige virksomheter fra hele landet kan søke midler gjennom Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA). Økt basiskompetanse gir bedre gjennomføring av arbeidsoppgaver, bedre kommunikasjon internt og eksternt og ansatte blir bedre rustet for omstillinger. Søknadsfrist er 19. januar AOF Sarpsborg, Halden og Indre Østfold har lang erfaring med BKA-prosjekter. Søk midler og få søknadshjelp på telefon eller sarpsborg@aof.no. AOF i Østfold AOF Fredrikstad - Moss: tlf , fredrikstad@aof.no AOF Sarpsborg, Halden og Indre Østfold: Medlemsblad for Østfold Fagforening

12 B Husk å kontakte avdelingen når: Du slutter i arbeidsforholdet, og begynner hos ny arbeidsgiver. Du blir permittert hos arbeidsgiver en lengre periode Du blir arbeidsledig. Du mister all inntekt. Du slutter i arbeidsforholdet og går over til pensjonist tilværelsen. Du blir langtidssykemeldt. Du går fra sykemelding til attføring. Du går fra attføring til Uføretrygd / pensjon. Du flytter og får ny adresse. Du har vært utsatt for en yrkesskade. Du kommer tilbake til arbeid igjen. Når det ellers er noe du lurer på. Kjekt å vite! Grunnbeløpet: Folketrygdens grunnbeløp er pr kr pr år. Ved permittering: Du skal ha skriftlig varsel minst 14 dager før permitteringsdato. Varselet gjelder fra arbeidstidens slutt den dagen det gis. Dersom frist ikke overholdes, skal du ha full lønn til fristens utløp, deretter lønn i arbeidsgiverperioden. Lønn fra arbeidsgiver i 5 dager ved mer enn 40 % reduksjon av arbeidstiden og 15 dager ved mindre enn 40 % reduksjon av arbeidstiden. Når det gjelder hvor lenge man kan være permittert, må dette sjekkes med NAV. Ved Oppsigelse Oppsigelsesfrister Prøvetid 14 dager ( maks 6 mnd ) 0 til 5 år ansettelse 1 måned. 5 til 10 år ansettelse 2 måneder. 10 år eller mer 3 måneder. 10 år eller mer og fylt 50 år 4 måneder. 10 år eller mer og fylt 55 år 5 måneder. 10 år eller mer og fylt 60 år 6 måneder. * Alle oppsigelsesfrister løper fra den 01. i måneden etter den måneden oppsigelsen mottas i med unntak av fristen i prøvetiden. AFP ordningen Som fagorganisert kan du dersom du jobber i en bedrift med tariffavtale gå av med avtalefestet pensjon når du fyller 62 år. NB her er det viktige opptjeningsregler du må sette deg inn i. Hovedregel er: Du må ha jobbet i en bedrift med tariffavtale i 7 av de siste 9 årene før du fyller 62. Du må arbeide i en bedrift som har hatt tariffavtale de siste tre årene før uttakstidspunktet. AFP tillegget utgjør mer i året enn ordinær Folketrygd. Sjekk ut mer på: Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlag gis til arbeidstagere i bedrifter med tariffavtale som har fylt 50 år og ufrivillig må slutte i jobben pga nedbemanning, konkurs, sykdom eller andre årsaker. Bedriften og arbeidstager søker om sluttvederlaget, men kontakt gjerne avdelingen for bistand og informasjon. NB Gjelder kun bedrifter med tariffavtale. For mer info se: Nyttige nettsider: Her har du ett eget område! Gjør deg kjent med medlemssiden din! Denne siden er veldig nyttig for tillitsvalgte i bedriftene!! Denne må dere benytte! Her finner du hjemmesidene våre! (klikk finn din avdeling) Andre nyttige linker: Husk å sjekke: for oppdaterte medlemstilbud / medlemstilbud finner du også på ditt eget område. (se over)