Fra avvikling til utvikling

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Fra avvikling til utvikling"

Transkript

1 part of Aker Fra avvikling til utvikling Seniorpolitikk ved Aker Stord Gardermoen, Nils Askeland Vice President HR & Adm Aker Solutions

2 Aker Stord Slide 2

3 Aker Stord kort om bedriften & prosjektene Geografisk Lokalisert på Stord, midt mellom Stavanger og Bergen Markedssegment Bygging og sammenstilling av offshore konstruksjoner Landanlegg Demolering Ressurser Egne ansatte totalt ca 1200 Herav 700 operatører og 500 funksjonærer Kompetanse fra lærling/ hjelpearbeider til PhD I tillegg 2700 innleide, underleverandører og alliansepartnere Flerkulturell organisasjon Nasjonaliteter, språk, kultur Leirkapasitet opptil 1500 Slide 3

4 Aker H-6e Spitsbergen & Barents Slide 4

5 Aker H-6e Spitsbergen Slide 5

6 Gjøa EPCH Slide 6

7 Gjøa sammenstilling på Stord Slide 7

8 Aker Solutions People Policy vår grunnholdning Det handler om mennesker At vi vil respektere deg, gi deg en verdig behandling og samtidig ta konsernets kulturelle mangfold i betraktning At vi vil ha forståelse for dine personlige preferanser og ditt velvære, framfor alt når det gjelder familien din Like muligheter, mangfold Likestilling gjelder for alle ansatte uansett rase, hudfarge, kjønn, alder, nasjonalitet eller funksjonshemming Fleksibel arbeidstid Vi støtter aktivt en god balanse mellom jobb og privatliv. Selskapene oppmuntres til å fokusere på arbeidsmønstre som passer for den ansatte og selskapet Slide 8

9 Målet med fokus på livsfasepolitikk Begrense uønsket turnover ved å sørge for at Aker Solutions er den foretrukne arbeidsgiver blant egne medarbeidere Være en attraktiv arbeidsgiver i markedet Spesiell fokus fra har vært: Bedre utnyttelse av seniorkompetansen i selskapet Motivere seniormedarbeidere til å stå lenger i jobb Slide 9

10 Bakgrunn og behov Om 5 år vil over 50 % av den yrkesaktive befolkningen i Norge være over 45 år. Tilsvarende hos oss Seniorperspektivet er nødvendig for Aker Stord fordi; kampen om arbeidskraften er blitt hardere behov for å sikre fremtidig bemanning seniorene representerer en realkompetanse og sosial kompetanse som bedriften er helt avhengig av viktig kunnskap går tapt dersom seniorenes kompetanse ikke overføres til yngre kollegaer aldersmangfold gir variasjon og skaper grunnlag for kreativitet mer lønnsomt enn førtidspensjon både for individ og bedrift AFP avgang ved 62 år var blitt normen i vår type industri også hos oss Slide 10

11 IA - avtalen Redusere sykefravær Sykefravær lavere enn 5 % innen 2009 At flere med redusert arbeidsevne skal bli værende/ komme i jobb < 3 tilfeller der egne ansatte blir uføre pr. år Øke reell pensjonsalder Mål - øke reell pensjonsalder med 0,5 år pr. år Slide 11

12 En bedrift med seniorperspektiv har oversikt over virksomhetens alderssammensetning og aldersframskrivning kunnskap om, og innsikt i, middelaldrende og eldre arbeidstakeres situasjon kompetanse om motivasjons- og læringsspørsmål som angår eldre Slide 12

13 Alderskategori Aker Stord fremskrevet til Ikke korrigert for turnover & ny rekruttering Slide 13

14 Mange egenskaper bedrer seg med alderen Sosial kompetanse (menneskekunnskap, evne til å håndtere konflikter, uttrykksevne, lederevne) Problemkompetanse (problemløsningsevne, vurderingsevne) Modenhet (ansvarlighet, økt verdibevissthet) Produktiviteten anses for å være en evne som holder seg stabil Hukommelse, syn, hørsel og fysisk styrke etc. blir ansett for å bli svekket med alderen. Kilde: Kolbein Lyng: Oppfatninger av eldre arbeidstakeres yrkeskompetanse og omstillingsevne. NOVA-rapport 10/99 Slide 14

15 Hva sier våre seniorer selv om hva de ønsker for å stå i jobb utover 62 år? vite at man er ønsket bli verdsatt satset på av arbeidsgiver være etterspurt interessante og utfordrende jobber egne fora og samlinger for seniorer føle at dette er min bedrift føle at man er nyttig, at bedriften er interessert i en Slide 15

16 Seniorpolitikk på Aker Stord Aker Stord ønsker at alle ansatte som vil, har helse og evne, skal jobbe til 67år Seniorpolitikken ved Aker Stord bygger på den grunnholdning at godt voksne medarbeidere representerer en verdifull ressurs for bedriften Seniorpolitikken skal være langsiktig, resultatfokusert og utviklingsorientert med formål å ivareta og videreutvikle den kompetansen seniorressursene besitter Målgruppa for seniorpolitikk i Aker Stord er alle fast ansatte fra og med det året de fyller 58 år og så lenge de er i arbeid for bedriften Slide 16

17 Tiltak for seniorer i Aker Solutions Rett til å ta ut delvis AFP Rett til inntil 10 ekstra feriedager pr. år for alle over 62 år 80/90 alternativ Eget MAS (medarbeidersamtale) konsept for seniorer Egne ledersamlinger Motivasjonssamlinger for seniorer Systematisk kompetanseoverføringsprogram Seniorpolitikk inngår som en integrert del av bedriftens IA arbeid i et livsfaseperspektiv med fokus på utvikling og vedlikehold av kompetanse Slide 17

18 Kompetanseoverføring Tacit knowledge Spesielt utbredt i et produksjonsmiljø Bevisstgjøre ansatte på egen kompetanse Kompetanseutveksling kollega Mentorordninger Coaching Videreutdanning & kursing Når slutter vi å sende ansatte på faglig utvikling? Slide 18

19 Kolto Kilde: Artikkel i Bergens Tidende / Slide 19

20 Samarbeid med UiS UiS ønsker samarbeid med Aker Stord for å ha en større industribedrift som samarbeidspartner Aker Stord ønsker samarbeidet for å få tilgang til UiS sin kompetanse på seniorpolitikk Fakta - erstatter myter Aker Stord gjennomfører seniorpolitikken gjennom linjen (personalansvarlige ledere) UiS har gjennomført en undersøkelse av leders handlingsrom for å utøve seniorpolitikk Slide 20

21 Resultater så langt. Ref: IA-avtalen Øke reell pensjonsalder: Mål øke reell pensjonsalder med 0,5 år pr. år Status 2006: Avgangsalder 62,9 år Status 2007: år til 63,3 år Status 2008: + 0,6 år til 63,9 år Slide 21

22 Fokus på den enkelte ansatte Kilde: seniorpolitikk.no Slide 22

23 Målbare resultat Antall som blir AFP pensjonister ved 62 år 10 (45%) 6 (40%) 7 (35%) Gjennomsnitt reell avgangsalder 62,9 63,3 (+ 0,4) 63,9 (+ 0,6) Antall ansatte over Gjennomsnitts- alder på ansatte over 62 63,3 63,8 64,5 Slide 23

24 Årets seniorinitiativ 2008 tildelt Aker Stord A/S Oppsummert Forankring i hele organisasjonen Eierskap i ledergruppa & BU Klare og ambisiøse mål Kommunikasjon & dialog God informasjon Gode samarbeidspartnere NAV - Arbeidslivssenter Aker Solutions bedrifter Forskning Senter for Seniorpolitikk Læring i hele organisasjonen Timing Stayerevne Fokusområder i 2009 Slide 24

25 Takk for oppmerksomheten! Slide 25

26 Copyright Copyright of all published material including photographs, drawings and images in this document remains vested in Aker Solutions and third party contributors as appropriate. Accordingly, neither the whole nor any part of this document shall be reproduced in any form nor used in any manner without express prior permission and applicable acknowledgements. No trademark, copyright or other notice shall be altered or removed from any reproduction. Slide 26

Kan overflatekvaliteten opprettholdes når det skal bespares i oppfølgingen?

Kan overflatekvaliteten opprettholdes når det skal bespares i oppfølgingen? Kan overflatekvaliteten opprettholdes når det skal bespares i oppfølgingen? Helge Vatne, NPCC 1 Norsok M-501 Surface Preparation and Protective Coating ble første gang gitt ut på begynnelsen av 1990 tallet

Detaljer

Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv

Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv Pensjon i et seniorpolitisk perspektiv Høsten 2010 Kari Østerud Senter for seniorpolitikk 1 Hva er SSP? Senter for seniorpolitikk (SSP) er et nasjonalt kompetansesenter som arbeider med stimulering og

Detaljer

Nærings-PhD i Aker Solutions

Nærings-PhD i Aker Solutions part of Aker Motivasjon og erfaringer Kristin M. Berntsen/Soffi Westin/Maung K. Sein 09.12.2011 2011 Aker Solutions Motivasjon for Aker Solutions Forutsetning Vilje fra bedrift og se nytteverdien av forskning.

Detaljer

Informasjon om permittering og lønn 08.02.16

Informasjon om permittering og lønn 08.02.16 Informasjon om permittering og lønn 08.02.16 Permittering diverse info lønn Spørsmål Svar Lønnsslipp ved permittering Sjå eksempel på lønnsslippar - side 3-6 Lønnspliktdagar Sjukmelding Fagforeningskontingent

Detaljer

Yrkesfaglig utvalg for bygg, industri og elektro

Yrkesfaglig utvalg for bygg, industri og elektro Yrkesfaglig utvalg for bygg, industri og elektro Utdrag fra mandat Utvalgene skal ta utgangspunkt i bransjens behov for kvalifiserte fagarbeidere. Utvalgene skal levere en rapport 01.03.2016 der de presenterer

Detaljer

Aker Solutions i Nord-Norge

Aker Solutions i Nord-Norge Aker Solutions i Nord-Norge Svein Oskar Nuland Senior Vice President Fabrication 2013 Aker Solutions Dette er Aker Solutions En global leverandør av ingeniørtjenester, teknologi, produktløsninger samt

Detaljer

Rundebordskonferansen Janne Harstad Rasten, Fungerende EVP Prosjektstøtte Kværner 18. juli 2012

Rundebordskonferansen Janne Harstad Rasten, Fungerende EVP Prosjektstøtte Kværner 18. juli 2012 Rundebordskonferansen 2012 Janne Harstad Rasten, Fungerende EVP Prosjektstøtte Kværner 18. juli 2012 Tilbake til Nyhamna Foto: AS Norske Shell 2 Varighet i minst 6 år 3 North Sea Jackets Concrete International

Detaljer

Hvorfor er nordområdene interessante for Aker Solutions?

Hvorfor er nordområdene interessante for Aker Solutions? part of Aker Hvorfor er nordområdene interessante for Aker Solutions? Simen Lieungh Konsernsjef Kirkeneskonferansen, 28. januar 2009 2009 Aker Solutions Aker Solutions Subsea 100% NOK 58.1 mrd. P&C NOK

Detaljer

Nøtteknekkeren fem år etter

Nøtteknekkeren fem år etter part of Aker Geir Arne Drangeid Konserndirektør kommunikasjon 13. april 2011 2011 Aker Solutions Film skal legges inn her Slide 2 Formidlingskraft Aker er en viktig hjørnestensbedrift i det norske samfunnet

Detaljer

Kontaktpunkt Nyhamna - Hvordan påvirker den generelle oppdragstørken i leverandørindustrien utviklingen av Kværner lokalt og regionalt?

Kontaktpunkt Nyhamna - Hvordan påvirker den generelle oppdragstørken i leverandørindustrien utviklingen av Kværner lokalt og regionalt? Kontaktpunkt Nyhamna - Hvordan påvirker den generelle oppdragstørken i leverandørindustrien utviklingen av Kværner lokalt og regionalt? 14. April 2015 Geir Johnsen Daglig leder Kværner avdeling Molde Vi

Detaljer

Forberedelse til skolebesøk

Forberedelse til skolebesøk Engineering Challenge et læringsspill om ingeniøryrket Engineerium, Fornebu Slide 1 Innhold Verden trenger energi Hva er olje og gass Olje og gass i Norge Om olje- og gassbransjen Spennende muligheter

Detaljer

Sikkerhetsaspekter ved design av dreneringssystemer

Sikkerhetsaspekter ved design av dreneringssystemer part of Aker Sikkerhetsaspekter ved design av dreneringssystemer TEKNA Prosessikkerhetsseminar Henning M Exner, Bergen 3. Nov 2011 2010 Aker Solutions Innhold Forskjellige typer dreneringsanlegg Oversikt

Detaljer

LEAN Kværner Verdal Konkurransekraft

LEAN Kværner Verdal Konkurransekraft LEAN Kværner Verdal Konkurransekraft By Vidar Johan Stene, Robert Hallem og Frank V. Ingvaldsen 18.06.2016 Tre sentrale punkter i vår presentasjon Definering av verdikjeden Ressurseffektivisering Flyteffektivisering

Detaljer

Sikkert Drillingnettverk på CAT-D Rig

Sikkert Drillingnettverk på CAT-D Rig Sikkert Drillingnettverk på CAT-D Rig Med fokus på IT sikkerhet i offshore bransjen Kristiansand, 21/10/2014, Asgeir Skretting, Dag Tang Sikkert Drillingnettverk på CAT-D Rig Agenda Hvorfor sikker offshore

Detaljer

Leverandørindustriens utfordring

Leverandørindustriens utfordring part of Aker Leverandørindustriens utfordring Subsea ED&S Simen Lieungh, Konsernsjef Aker Solutions 12. januar 2010 P&T P&C 2010 Aker Solutions Aker Solutions er et globalt selskap i 30 land, men har halvparten

Detaljer

Åsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm 07.11.06

Åsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm 07.11.06 Åsmund Lunde 2. nasjonale konferanse om helsefremmende arbeidsplasser. Lillestrøm 07.11.06 ssp@seniorpolitikk.no 1 Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet 2 Krafttaket Organisasjonene bak

Detaljer

Fra tegnebrett til 2D/3D verktøy for plattform prosjektering.

Fra tegnebrett til 2D/3D verktøy for plattform prosjektering. Fra tegnebrett til 2D/3D verktøy for plattform prosjektering. Roger Kopperstad 22.05.2007 Tegningsorientert metode for design 3D-orientert metode for design 3D regelbasert metode for design og ekstraksjon

Detaljer

Kvifor velja norske leverandørar? Haugesundkonferansen 5. februar 2014

Kvifor velja norske leverandørar? Haugesundkonferansen 5. februar 2014 Kvifor velja norske leverandørar? Haugesundkonferansen 5. februar 2014 Dette er Kværner 40 år med offshore-erfaring EPC-selskap 2800 tilsette Til stade i 9 land Leverandør til oljeog gassindustrien i Noreg

Detaljer

Hva kan seniorer bidra med for å inkludere unge med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet?

Hva kan seniorer bidra med for å inkludere unge med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet? Hva kan seniorer bidra med for å inkludere unge med minoritetsbakgrunn i arbeidslivet? MIA-seminar 15. oktober 2015 Roger Moen Senter for seniorpolitikk Senter for seniorpolitikk Arbeidslivets nasjonale

Detaljer

www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no

www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no www.seniorpolitikk.no ssp@seniorpolitikk.no Agenda - innhold 1. Om Senter for seniorpolitikk 2. Hvorfor seniorpolitikk? 3. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i arbeidslivet? 2 Agenda - innhold 1. Om Senter

Detaljer

Hvordan bedre støyforhold ved bygging/utbygging NORSOK S-002 på vei til høring viktigste endringsforslag

Hvordan bedre støyforhold ved bygging/utbygging NORSOK S-002 på vei til høring viktigste endringsforslag Hvordan bedre støyforhold ved bygging/utbygging NORSOK S-002 på vei til høring viktigste endringsforslag HØR ETTER, Sandnes 02.04.2014 Steve I. Johansen Senior ingeniør akustikk 2012 Aker Solutions VIKTIGSTE

Detaljer

Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011

Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv. Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011 Fra arbeidsevneperspektiv - til ressursperspektiv Forsker Anne Inga Hilsen AGP konferansen 2011 Sats på en senior - seniorer som attraktiv arbeidskraft Skifte av perspektiv: Fra et arbeidsevneperspektiv

Detaljer

Aker Solutions i Nord-Norge

Aker Solutions i Nord-Norge Aker Solutions i Nord-Norge Per Harald Kongelf President Region Norway 2013 Aker Solutions Dette er Aker Solutions En global leverandør av ingeniørtjenester, teknologi, produktløsninger samt løsninger

Detaljer

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS

Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper

Detaljer

Seniorpolitikk - Hva og hvorfor

Seniorpolitikk - Hva og hvorfor Seniorpolitikk - Hva og hvorfor Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag Rica Hell Hotell 29.03.11 Seniorrådgiver Ole Jonny Vada NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag IA, 01.04.2011 Side 1 SENIORPOLITIKK I DET

Detaljer

50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender

50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender Roger Moen Senter for seniorpolitikk 50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender IA-konferansen i Tromsø 31. mai 2016 Quiz Hvor lenge tror dere folk har lyst til å jobbe? Hvem står bak Senter for seniorpolitikk?

Detaljer

Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk

Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk NAV Arbeidslivssenter i Østfold Rådgiver, Mili Dzabic Rådgiver, Gro Momrak Rådgiver, Aud I.Måleng IA, 21.11.2014 Side

Detaljer

Blant de beste i verden

Blant de beste i verden Blant de beste i verden Kan leverandørindustrien fortsatt øke internasjonal omsetning med base i Norge? Mads Andersen Konserndirektør og leder for Subsea i Aker Solutions, Stavanger 2011 Aker Solutions

Detaljer

Aker Solutions posisjonering og satsing i Nord-Norge

Aker Solutions posisjonering og satsing i Nord-Norge Aker Solutions posisjonering og satsing i Nord-Norge Gøril Bertheussen Finance and Admin Manager 2013 Aker Solutions Dette er Aker Solutions En global leverandør av ingeniørtjenester, teknologi, produktløsninger

Detaljer

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole

HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert

Detaljer

Teknisk utdanning i Sunnhordland Tore Mathiesen

Teknisk utdanning i Sunnhordland Tore Mathiesen Teknisk utdanning i Sunnhordland Tore Mathiesen Innhald Bakgrunn for å setja i gong skuletilbodet Planlagde tiltak Skuletilbod som vert sett i gong i haust Fordeling av skuleplassar mellom verksemdene

Detaljer

Hvordan redusere mengden isolasjon

Hvordan redusere mengden isolasjon Hvordan redusere mengden isolasjon NKF Bransjeseminar. Petroleumstilsynet, Stavanger. 03.06.2006 Odd Egil Overskeid Senior Engineer Process June 10, 2016 Slide 1 Fakkelsystem og prosess Teknisk sikkerhet

Detaljer

Kurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå

Kurs for tillitsvalgte i. seniorpolitikk. Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk. Modul 5 -kurs for lokallagsnivå Kurs for tillitsvalgte i seniorpolitikk Utarbeidet i samarbeid med Senter for seniorpolitikk Modul 5 -kurs for lokallagsnivå Et inkluderende arbeidsliv skal bidra til: å forebygge langtidsfravær og utstøting

Detaljer

Fremtidens fagarbeidere. Hva ønsker vi fra de nye lærlingene våre - og hva er det vi får?

Fremtidens fagarbeidere. Hva ønsker vi fra de nye lærlingene våre - og hva er det vi får? Fremtidens fagarbeidere Hva ønsker vi fra de nye lærlingene våre - og hva er det vi får? Hvem er jeg? Leif Ottar Heimro, 40 år gammel/ung. Gift, 3 unger, Volvo stasjonsvogn og milliongjeld. Avdelingsleder

Detaljer

Støy på boredekk og i borebu

Støy på boredekk og i borebu Støy på boredekk og i borebu Norsk Akustisk Selskaps Høstmøte 2012 Steve I. Johansen Senior ingeniør akustikk 2012 Aker Solutions I starten av norsk oljealder Viktigste støykilder på boredekk var drawworks

Detaljer

Innleide arbeidstakere Ressurs eller utfordring? Erfaringer fra kværner stord

Innleide arbeidstakere Ressurs eller utfordring? Erfaringer fra kværner stord Innleide arbeidstakere Ressurs eller utfordring? Erfaringer fra kværner stord (Flerkulturelt arbeidsmiljø) Amram Hadida klubbleder, Kværner Stord 1 Kværner stord as Modul plattformsammenstilling Landanlegg

Detaljer

Aker Solutions i Stavanger regionen

Aker Solutions i Stavanger regionen part of Aker Aker Solutions i Stavanger regionen Espen Krogh Regionsleder Aker Solutions was proud sponsor of the Nordic Ski World Championship in Oslo in 2011 2011 Aker Solutions AkerSolutions i Stavanger

Detaljer

Stillas, utvikling, digitalisering, og metodearbeid

Stillas, utvikling, digitalisering, og metodearbeid Stillas, utvikling, digitalisering, og metodearbeid Sigurd Andre Maraas Method Engineer- Scaffolding Kværner Stord 40 60 87 70 sigurd.andre.maraas@kvaerner.com Dette er Kværner Skreddersydd for å gjennomføre

Detaljer

Ormen Lange: Ringvirkninger

Ormen Lange: Ringvirkninger Ormen Lange: Ringvirkninger Prosjektdirektør, Jan-Tore Elverhaug, Aker Kværner Tromsø 18.10.07 Innhold Kort om prosjektet Investeringer lokalt og regionalt Lokalsamfunnet Aukra Effekt på lengre sikt Muligheter

Detaljer

Samhandling. - Teknologisk utvikling og leverandørsamarbeid. Innkjøpskonferansen, 28. september 2017

Samhandling. - Teknologisk utvikling og leverandørsamarbeid. Innkjøpskonferansen, 28. september 2017 Samhandling - Teknologisk utvikling og leverandørsamarbeid Innkjøpskonferansen, 28. september 2017 Agenda 1 2 3 Kort om Kværner Digitalisering og forbedringer Samhandling og integrering Offshore plattformer

Detaljer

Velkommen til Aker Kværner

Velkommen til Aker Kværner Velkommen til Aker Kværner Mads Andersen, konserndirektør Kristiansand, 13. august 2007 Fakta om Aker Kværner Kort om Aker Kværner En ledende global leverandør av ingeniørtjenester, fabrikasjon, teknologiprodukter

Detaljer

Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014

Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,

Detaljer

Hvordan går det med den nye kunnskapsindustrien?

Hvordan går det med den nye kunnskapsindustrien? part of Aker Hvordan går det med den nye kunnskapsindustrien? Ptil Seminar 30 oktober 2008 Hans Christian von Krogh 2008 Aker Solutions OLF rapport 10.06.2008 Slide 2 2008 Aker Solutions part of Aker Grunnleggende

Detaljer

WORKSHOP - ERGONOMISKE KRAV OG AKTIVITETER I NORSOK S-002 SKI, 13.11.2014 ADAM BALFOUR

WORKSHOP - ERGONOMISKE KRAV OG AKTIVITETER I NORSOK S-002 SKI, 13.11.2014 ADAM BALFOUR WORKSHOP - ERGONOMISKE KRAV OG AKTIVITETER I NORSOK S-002 SKI, 13.11.2014 ADAM BALFOUR PLAN FOR WORKSHOP Felles introduksjon 15 minutter Workshops ink. pause 90 minutter Oppsummering 15 minutter NORSOK-KOMITEEN

Detaljer

Ifea-seminar Sandefjord 07.-08.03.2012: IEC 61508/61511 Sikkerhetsfunksjoner

Ifea-seminar Sandefjord 07.-08.03.2012: IEC 61508/61511 Sikkerhetsfunksjoner Ifea-seminar Sandefjord 07.-08.03.2012: IEC 61508/61511 Sikkerhetsfunksjoner Bruk av SIL på Subsea installasjon: Åsgard Subsea Compression Del 1: Prinsipper og generelle utfordringer Jan Storve, Aker Solutions

Detaljer

Konkurransekraft i leverandørindustrien

Konkurransekraft i leverandørindustrien Konkurransekraft i leverandørindustrien Steinar Røgenes, konserndirektør Kværner Contractors Norway Fellesforbundets olje og gass årskonferanse 2014 4. juni 2014 Dette er Kværner 40 år med offshore-erfaring

Detaljer

Subsea Production & Control System

Subsea Production & Control System part of Aker Subsea Production & Control System Tilgjengelighet/Pålitelighet/Vedlikehold IFEA 08.02.2012 Aker Solutions Subsea Aftermarket Norway Arne Johan Sælen Chief Engineer Subsea Control Systems

Detaljer

ALARP-prosess sett fra kontraktørens ståsted

ALARP-prosess sett fra kontraktørens ståsted ALARP-prosess sett fra kontraktørens ståsted ESRA Norge, Ullandhaug, Stavanger, 26-11-14 Ivar Skjeldal Spesialistingeniør Innhold for presentasjonen Introduksjon Erfaringer Tidligfasestudier Modifikasjonsprosjekter

Detaljer

Krafttaksprosjektene. 5.oktober 2006 Anne Inga Hilsen, AFI/SSP

Krafttaksprosjektene. 5.oktober 2006 Anne Inga Hilsen, AFI/SSP Krafttaksprosjektene 5.oktober 2006 Anne Inga Hilsen, AFI/SSP Seniorene morgendagens arbeidskraft Befolkningsutviklingen Holdninger og fordommer til seniorer i arbeidslivet Hva skal til for at Seniorer

Detaljer

Econa 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser

Econa 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder

Detaljer

Utfordringer knyttet til modifikasjon av brannvannsystemer

Utfordringer knyttet til modifikasjon av brannvannsystemer Utfordringer knyttet til modifikasjon av brannvannsystemer Brann- og eksplosjonssikring i petroleumsvirksomheten 2007 Haugesund 15.03.07 Vegar W. Eliassen, AKOP Utgangspunkt for modifikasjon i verste fall!

Detaljer

ERGONOMI NÅTID - FREMTID 13 NOVEMBER 2014 ADAM BALFOUR MANAGING DIRECTOR

ERGONOMI NÅTID - FREMTID 13 NOVEMBER 2014 ADAM BALFOUR MANAGING DIRECTOR ERGONOMI NÅTID - FREMTID 13 NOVEMBER 2014 ADAM BALFOUR MANAGING DIRECTOR ERGONOMI VIKTIGE DATOER 5.000 år f. Kr. Hellas 1949 Ergonomi definert 1967 Ergonomiutdanning 1978 1981 15/2/1988 HFS etablerte 1994

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter

Detaljer

Norsk Industri, bransjeforening olje og gass Juridisk Forum 22. oktober 2015. Henrik Inadomi Kværner ASA

Norsk Industri, bransjeforening olje og gass Juridisk Forum 22. oktober 2015. Henrik Inadomi Kværner ASA Norsk Industri, bransjeforening olje og gass Juridisk Forum 22. oktober 2015 Henrik Inadomi Kværner ASA Juridisk Forum opprettelse og status Henstilling fra bransjestyret om å opprette et utvalg for felles

Detaljer

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018

Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.

Detaljer

Om seniorpolitikk i arbeidslivet - behov og utfordringer

Om seniorpolitikk i arbeidslivet - behov og utfordringer Om seniorpolitikk i arbeidslivet - behov og utfordringer Nettverkssamling i Nome kommune Programmet Kvalitetskommuner 25. mai 2010 Roger Moen Senter for seniorpolitikk Hva er SSP? Senter for seniorpolitikk

Detaljer

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene

Detaljer

Administrasjonsutvalget

Administrasjonsutvalget Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: 05.04.2016 Tidspunkt: 15:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde 7.5.2015

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Molde 7.5.2015 God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Molde 7.5.2015 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på arbeidsplassen

Detaljer

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan 1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at

Detaljer

Hva skal til for å realisere potensialet i norsk leverandørindustri? rindustri? Øyvind Eriksen, styreleder Aker Solutions ASA

Hva skal til for å realisere potensialet i norsk leverandørindustri? rindustri? Øyvind Eriksen, styreleder Aker Solutions ASA Hva skal til for å realisere potensialet i norsk leverandørindustri? rindustri? Øyvind Eriksen, styreleder Aker Solutions ASA Det 31. oljeindustripolitiske seminar Sandefjord, 18.-19. 19. januar 2011 part

Detaljer

Johan Sverdrup og vår konkurransekraft. Steinar Røgenes, konserndirektør i Kværner Stordkonferansen 9. juni 2016

Johan Sverdrup og vår konkurransekraft. Steinar Røgenes, konserndirektør i Kværner Stordkonferansen 9. juni 2016 Johan Sverdrup og vår konkurransekraft Steinar Røgenes, konserndirektør i Kværner Stordkonferansen 9. juni 2016 175 år med industri, 50 med olje og gass 2 2 175 år med industri, 50 med olje og gass 3 175

Detaljer

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Derfor! Jeg har jobbet med seniorpolitikk i over 20 år, og er glad for å kunne si at interessen for seniorpolitikk er større en noen gang. Vi har aldri hatt flere eldre

Detaljer

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder

Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus. Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder Kompetanse og rekruttering i kommunene en kunnskapsstatus Anne Inga Hilsen Anna Hagen Tønder 1 Mål for programmet å styrke evnen til strategisk kompetanseplanlegging, og realisere kompetanse- og rekrutteringstiltak

Detaljer

Norskehavskonferansen Nyhamna EPCm Prosjektet. Jan Arve Haugan, konsernsjef 14.mars 2013

Norskehavskonferansen Nyhamna EPCm Prosjektet. Jan Arve Haugan, konsernsjef 14.mars 2013 Norskehavskonferansen Nyhamna EPCm Prosjektet Jan Arve Haugan, konsernsjef 14.mars 2013 Om Kværner UPSTREAM DOWNSTREAM & INDUSTRIALS CONCRETE JACKETS NORTH SEA INTERNATIONAL E&C AMERICAS Global leader

Detaljer

Nyhamna EPCm. Jan Arve Haugan Konsernsjef Kværner Molde, 18. juli 2013

Nyhamna EPCm. Jan Arve Haugan Konsernsjef Kværner Molde, 18. juli 2013 Nyhamna EPCm Jan Arve Haugan Konsernsjef Kværner Molde, 18. juli 2013 Dette er Kværner Skreddersydd for å gjennomføre store og kompliserte prosjekter EPC-selskap 3000 ansatte Til stede i 9 land Leverandør

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015

SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold

Detaljer

Senior-policy i ISS. 15.6.2016 v/patricia Keech

Senior-policy i ISS. 15.6.2016 v/patricia Keech Senior-policy i ISS 15.6.2016 v/patricia Keech Definisjon Seniorfasen I ISS definerer vi seniorfasen fra 58 år til 70 år gjeldende pr. 1.7.2016. Frem til da gjelder ordinær avgangsalder på 67 år. 2 Innledning

Detaljer

Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013

Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013 Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013 1 1. Hvorfor skal vi ha et særskilt blikk på de eldste i arbeidslivet? 2. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i bedriftene? 3. Hva kan vi gjøre på en bedre

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK

HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra

Detaljer

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.

Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK

Detaljer

Vi har mistet en kollega. Alf Strand Industrivernleder, Kværner Stord AS

Vi har mistet en kollega. Alf Strand Industrivernleder, Kværner Stord AS Vi har mistet en kollega Alf Strand Industrivernleder, Kværner Stord AS Dødsulykke på Kværner Stord 07.03.2015 Dette handler ikke om tall eller statistikk! Det handler om en dyktig medarbeider; 38 år gamle

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet?

Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet? Hva begrenser eldre arbeidstakeres deltakelse i arbeidsmarkedet? www.seniorpolitikk.no Det enkle svaret? Hva påvirker - det ikke fullt så enkle svaret Forskning kort oppsummert: Arbeidsplassens betydning

Detaljer

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 13.5.2014

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 13.5.2014 God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 13.5.2014 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på

Detaljer

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund

God seniorpolitikk. Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund God seniorpolitikk Forsker Anne Inga Hilsen Kristiansund 2.10.2017 Hva er god seniorpolitikk? God seniorpolitikk på virksomhetsnivå er en personalpolitikk som anerkjenner og utvikler seniorressursene på

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Evaluering av seniorpolitiske tiltak

SAKSFREMLEGG. Evaluering av seniorpolitiske tiltak SAKSFREMLEGG Sak 32/12 Evaluering av seniorpolitiske tiltak Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 25.10.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 08/7462-35 Arkiv: 220 Innstilling Styret for

Detaljer

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015

Presentasjon av KIA. Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Presentasjon av KIA Econas tillitsvalgtkurs 11. februar 2015 Torger Kyrrestad Strøm. Leder av Econa Troms og Finnmark, styremedlem KIA, Tillitsvalgt Tromsø kommune 1 Beslutningsstruktur Lokalavde linger

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Erfaringer med bruk av CourseBuilder

Erfaringer med bruk av CourseBuilder part of Aker Erfaringer med bruk av CourseBuilder REN-møte 23. mars 2011 2011 Aker Solutions Agenda Opplæringsutfordringen i oljebransjen de siste tiårene Drilling equipment training centre Opplæringsmodell

Detaljer

Johan Sverdrup Kværner Verdal. Leverandørseminar Stjørdal 22.01.2015

Johan Sverdrup Kværner Verdal. Leverandørseminar Stjørdal 22.01.2015 Johan Sverdrup Kværner Verdal Leverandørseminar Stjørdal 22.01.2015 Innhold Konkurransekraft Scope og fremdrift for arbeidet Ringvirkninger og muligheter for lokal leverandørindustri 2 The Jackets business

Detaljer

Kreativ omsorg 2012. Drammen, 20. april. Aktiv Senior Telemark Folkehelseprogrammet Telemark fylkeskommune Walborg Krosshaug, prosjektleder

Kreativ omsorg 2012. Drammen, 20. april. Aktiv Senior Telemark Folkehelseprogrammet Telemark fylkeskommune Walborg Krosshaug, prosjektleder Kreativ omsorg 2012 Drammen, 20. april Aktiv Senior Telemark Folkehelseprogrammet Telemark fylkeskommune Walborg Krosshaug, prosjektleder Aktiv senior i Telemark - mål Flest mulig eldre skal være i daglig

Detaljer

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune

Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Seniorpolitikk for ansatte i Vefsn Kommune Godkjent av kommunestyret 19.12.2007 Arkivsaksnr. : 05/2455-3 Arkivkode: 400 Innledning Retningslinjene for seniorpolitikk er en del av Vefsn Kommunes personalpolitikk,

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt

Detaljer

IA Avtale og IA arbeid

IA Avtale og IA arbeid IA Avtale og IA arbeid Alor nettverksamling 26.09.2013 NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal, IA-rådgivere Eilin O Sandvik og Anne Kristin Kjerstad Snurr film: Vafler og Saft www.idebanken.org IA-avtalen

Detaljer

På tå hev år etter år, time for time.

På tå hev år etter år, time for time. På tå hev år etter år, time for time. - hvordan opprettholde trykket? - fokus på organisasjon og kultur. Sverre Myklebust Kristiansund 1 juni 2006 Refleksjon Hvor mange Odd Sevland er det på Ormen Lange?

Detaljer

EVALUERING AV IA-AVTALEN

EVALUERING AV IA-AVTALEN EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig

Detaljer

Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden?

Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden? Hva vet folk om pensjon og hvordan vil pensjonsreformen påvirke pensjoneringsatferden? FAFO Pensjonsforum 06.11.09 Anne-Cathrine Grambo Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV, 06.11.2009 Side 1 Hvordan vil

Detaljer

Hva vet vi om betydningen av kompetanseutvikling og livslang læring for å kunne stå lenger i arbeid?

Hva vet vi om betydningen av kompetanseutvikling og livslang læring for å kunne stå lenger i arbeid? Hva vet vi om betydningen av kompetanseutvikling og livslang læring for å kunne stå lenger i arbeid? Frokostseminar Vox, 29. september 2016 Anna Hagen Tønder Kompetanse som virkemiddel for å holde folk

Detaljer

Too old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter

Too old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter Too old to rock n roll? En undersøkelse av tiltak og betingelser for gode seniortiltak blant Norsk Industris medlemsbedrifter Dagfinn Hertzberg Sol Skinnarland 2006 1 Målsetninger for prosjektet Kartlegge

Detaljer

KLP Fagseminar for meglere

KLP Fagseminar for meglere KLP Fagseminar for meglere 15. oktober 15 Åsmund Lunde Senter for seniorpolitikk 14, yrkesaktive Kan du tenke deg å fortsette i arbeid etter at du får rett til pensjon? 9 8 7 4 3 44 4 35 34 45 45 38 37

Detaljer

SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE

SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE VEDLEGG 2 SENIORPOLITISKE TILTAK FOR ANSATTE I ÅS KOMMUNE F O R S L A G Til behandling i Arbeidsmiljøutvalget, Administrasjonsutvalget og Kommunestyret i september 2006. Ås kommune skal praktisere en livsfasetilpasset

Detaljer

perspektiv og utfordringer i dag og i fremtiden Arbeidsmarkedet RINGSAKER KOMMUNE 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1

perspektiv og utfordringer i dag og i fremtiden Arbeidsmarkedet RINGSAKER KOMMUNE 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1 Arbeidsmarkedet i dag og i fremtiden perspektiv og utfordringer 15. mars 2007 Ringsaker kommune 1 15. mars 2007 Ringsaker kommune 2 RINGSAKER ARBEIDSKRAFTBEHOVET KOMMUNE I KOMMUNESEKTOREN, ÅRLIG TIL 2010

Detaljer

Løypenettet på Vågslid. Løypelaget Vågslid

Løypenettet på Vågslid. Løypelaget Vågslid Løypenettet på Vågslid Løypelaget Vågslid 2 Løypelaget kva og kven er det? Vågslid Grunneigarlag (GL) har ansvaret for løypenettet og løypekøyringa på Vågslid GL har invitert hytteeigarforeiningane og

Detaljer

Vedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret

Vedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret Gjelder fra 01.06.10 Vedtatt i Kåfjord kommunestyre 23.06.08, sak 47/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 22.09.08, sak 76/08 Med endring vedtatt i kommunestyret 26.05.10, sak 22/10 1 Forord: SENIORPOLITISKE

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?

Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til

Detaljer