UNIVERSUM TOP 100 A GLOBAL PREMIUM COMMUNICATION CHANNEL

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "UNIVERSUM TOP 100 A GLOBAL PREMIUM COMMUNICATION CHANNEL"

Transkript

1 UNIVERSUM TOP 100 A GLOBAL PREMIUM COMMUNICATION CHANNEL RELEASES 2014

2 CONCEPT UNIVERSUM TOP 100 UNIVERSUM TOP 100 is a media concept designed to communicate the results from the Universum Students Survey and present the Most Attractive Employers and the Most Interesting Challengers to multiple target groups. It consists of a combined print and digital product portfolio with a broad spread in the business community as well as the university world. F Universum Top 100 print magazine is distributed with the leading business paper/magazine on each market. F Universum Top 100 printed magazine is distributed to the student population at top universities. F Universum Top 100 digital version is spread in the extensive network of Universum, our partner carriers and partner websites F On top of this you will also get copies to spread within your own organization and an electronic version of your interview to be used for internal communication. The Universum Top 100 as a communication channel is based on storytelling to portray you as an Employer of Choice. You participate in an advertorial interview, a testimonial with an employee of your choice, someone that represents what you stand for and can be a good spokes person for your employer brand. Depending on which message you would like to send in the article you can choose a young employee to tell her/his story or another option is to let a member of your top management (e.g. CEO or HR director) tell about the opportunities your organization offer. The production will be organized and executed by Universum s client production team. Your specific contact person in the team will guide and support you through the process. You will take part in all the important steps in the production; deciding on interview person, choosing the main message in the article and the approval of the article before publishing. The end result will be a unique Employer Branding article with the purpose to make sure that your employer brand is establish among young talent. 2 UTOP100 GLOBAL

3 TESTIMONIAL ADVERTORIAL INTERVIEW FORMAT THE TESTIMONIAL is your way to use storytelling to portray yourself as an employer of choice. It s a format that is conceived as credible, trustworthy and informative by the target group. Through the voice of one of your employees you paint the picture of what you can offer as an employer to the target group. The testimonial is constructed so it both incorporates importent facts about you as an employer and gives insight to how it is to work for you from a thrustworthy source, one of your current employees. You of course approves your profile before publising. CATEGORY COMPANY NAME PICTURE OF EMPLOYEE FACTS ABOUT EMPLOYEE INTERVIEW WITH EMPLOYEE FACTS ABOUT THE COMPANY UTOP100 GLOBAL 3

4 EXAMPLE example HELE DETTE TILLÆG ER EN ANNONCE FRA UNIVERSUM TOP 100 ØKONOMI TOP 100 TEKNIK TOP 50 IT UDFORDRERE Anzeige UniversUm TOP 100 BUsiness Foto: Faglighed, ordentlighed og integritet er fundamentet hos, hvor man bliver en del af et stærkt team, der løfter i flok med et fast blik rettet mod resultater og med kunden i centrum. tekst: julie goodall foto: jens astrup»tænk PROBLEMER, OG TAL LØSNINGER«F ascination af komplekse problemstillinger og udsigten til at arbejde med forskellige virksomheder var noget af det, der fik Charlotte Skovgaard til at skifte til. I dag er hun Director, Management Consulting og en del af en afdeling med en meget ambitiøs vækststrategi. Hvorfor besluttede du dig for at arbejde i? Da jeg kom hertil for fire år siden, var det blandt andet for at få mulighed for at arbejde med forskellige virksomheder og mangeartede projekter. Det var især muligheden for at få lov til at løse komplekse problemstillinger med en solid værktøjskasse og et stærkt brand i ryggen, som jeg syntes var så fantastisk. Desuden fandt jeg meget hurtigt ud af, at vi har et utroligt tæt samarbejde med vores kunder, hvor vi er helt tæt på og med til de strategiske beslutninger det er meget inspirerende. Hvordan vil I gerne opfattes som virksomhed? Som et sted, der skaber klarhed, overblik og gode løsninger til vores kunder med afsæt i faglighed, ordentlighed og integritet. Vi er en stærk organisation qua vores internationale netværk, og fordi vi har tre ben at stå på; revision, skat og rådgivning. Når vi løser opgaver i fællesskab, er der stort set ikke det spørgsmål, vi ikke kan svare på, Det giver os mulighed for både at være handlekraftige og strække os langt også ud over landets grænser og skabe resultater for vores kunder. Hvilke kompetencer leder I efter, når I skal ansætte nye medarbejdere? Man skal forstå komplekse problemstillinger, fascineres af dem og samtidigt præsentere dem enkelt for kunden. Det er en svær kunst at beherske. Jeg har et motto, der lyder: Tænk problemer, tal løsninger. Du skal have lyst til at gøre det godt. Hvis du tager bolden, er initiativrig og har evnerne, får du også mulighed for at fylde jobbet ud. På det område, jeg arbejder med, management consulting, har vi ambitioner om at vokse gevaldigt de kommende år, og det kan man blandt andet få mulighed for at præge, hvis man søger ind her. Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet? Man bliver en del af et velfunderet team, som gør rigtig meget ud af at hjælpe hinanden selvom det kan være hektisk. Jeg kender ikke en eneste kollega, der ikke har haft brug for hjælp. Det er en myte, at konsulentbranchen er fyldt med enspændere. Vi er ganske simpelthen afhængige af samarbejde og sammensætning af forskellige kompetencer, for at det hele kan gå op. Hvad er det bedste ved dit job? Der er dage, hvor man, i konkurrence med en masse andre, trækker det længste strå det er et kick. Det skyldes bl.a., at processen er så intens, og at alle sejl er sat til. Men også i hverdagssituationer, hvor jeg har gjort mig umage for at hjælpe en kunde og kan mærke, at kunden virkelig er tilfreds, så er det en rigtig god dag på jobbet. Hvis jeg nogensinde skulle beskæftige mig med noget andet end det, jeg gør i dag, er det netop dét, jeg vil komme til at savne. Universum top 100 I 12 I CHARLOTTE SKOVGAARD Titel: Director, Management Consulting. Uddannelse: HD i informatik og økonomistyring, CBS, Netværkstips: Vær åben for muligheder, og fastlås dig ikke i egne karriereforestillinger. er et af landets førende revisionsog rådgivningsfirmaer med kontorer over hele Danmark. Vi er samtidig en del af det globale -netværk, der leverer ydelser inden for revision, skat og rådgivning. Vi hjælper vores kunder med at skabe overblik, fokusere på det væsentligste og tage rigtige beslutninger i en kompleks verden under stadig forandring. Antal medarbejdere: i Danmark og globalt i 150 lande. Medarbejdernes baggrund: Cand.merc. er, HD er, jurister, ingeniører, økonomer og andre kandidatuddannelser. Sådan kommer du ind: Du kan bl.a. starte som revisortrainee. Læs om det på www. kpmg.com/dk/da/karriere/revisortrainee. Du kan også læse mere om mulighederne som rådgiver og konsulent eller i s stabsfunktioner på dk/da/karriere. ADVISORY... Vi rådgiver inden for en række områder, der kan hjælpe ledelsen i virksomheder og offentlige organisationer med at udvikle, styre og effektivisere forretningsmæssige aktiviteter. Vores styrke er evnen til at vurdere både de finansielle, kommercielle og faglige aspekter af opgaverne. Wollen Sie das Maximum aus ihrer Karriere herausholen? Machen Sie das bei! roman DykTA, titel: head of employer Branding & resourcing Ausbildung: Diplom Geoökologie und BWL, Schwerpunkt Marketing universität Potsdam werdegang: Mitarbeiter Personalmarketing, derzeit Leiter des Personalmarketings und recruitings»hier Können SiCH junge TAlenTe im UnTerneHMen VeränDern«Laut Roman Dykta, Head of Employer Branding & Resourcing, treffen junge Talente bei auf schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und eine gelebte Internationalität. was macht die Arbeit bei kpmg spannend und anspruchsvoll? Die Vielfalt auf allen Ebenen: Wer hier seine Karriere startet, kommt schnell mit unterschiedlichen Branchen, Geschäftsbereichen und Aufgabenfeldern in Berührung. Bei können sich junge Talente im Unternehmen verändern. Wer beispielsweise von der Wirtschaftsprüfung in die Beratung wechseln möchte, kann sich in einem neuen Geschäftsbereich weiterentwickeln. Wer sich die Expertise für eine neue Branche aneignen möchte, kann sich innerhalb des Bereichs verändern. Als Marktführer im Finanzbereich betreuen wir anspruchsvolle Kunden aus dem Banken- und Versicherungswesen. Es wäre fast fahrlässig, wenn man in dieser Branche nicht zu gehen würde. So hat es zumindest einer unserer Partner einmal formuliert (lacht). welche langfristigen Perspektiven bieten Sie jungen talenten? Junge engagierte Talente können schon nach drei bis fünf Jahren als Manager eine Führungsfunktion übernehmen, sofern sie gute Leistungen zeigen. Dieser schnelle Aufstieg ist in anderen Unternehmen nicht überall möglich. Wir bieten mit Standorten in über 150 Ländern aber auch zahlreiche Möglichkeiten im Bereich der internationale Karriere. Wer den Schritt wagt und im Ausland neue Eindrücke sammelt, wird nach seiner Rückkehr so gut in das ehemalige Team integriert, dass auch die Kollegen vom dazugewonnen Know-how profitieren können. Und natürlich bieten wir die Möglichkeit, nach einigen Jahren im Management eine Partnerschaft mit einzugehen. Ihre Branche zieht noch immer viele männliche Bewerber an. weshalb ist der einstieg auch für Frauen attraktiv? Aktuell steigen bei uns mehr Frauen ein als Männer. Das zeigt sehr schön, dass sich seit vielen Jahren mit der Gender-Thematik auseinandersetzt und die Weichen in die richtige Richtung gestellt hat. Bei uns können Frauen gleich schnell vorankommen wie Männer und werden unterstützt, wenn es darum geht, Familie und Karriere zu vereinen. Auch Männer legen immer mehr Wert auf eine Elternauszeit, um die Kinder aufwachsen zu sehen. ermöglicht deshalb unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, dass Mütter und Väter ihren Alltag so zusammenbasteln können, dass immer auch Zeit für die Familie bleibt. was raten Sie Hochschulabsolventen, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen? Falls noch etwas Zeit bleibt, rate ich zu einem Praktikum. Das ist eine gute Möglichkeit, um einen Einblick in ein Unternehmen und seine Arbeit zu gewinnen. Wenn der Berufseinstieg unmittelbar bevorsteht, empfehle ich, einen Karriereplan aufzustellen und folgende Fragen zu klären: Was ist mir wichtig? Sind das bspw. die Weiterbildungsmöglichkeiten? Wo liegen meine Stärken? Wo kann ich sie langfristig am besten einsetzen? Außerdem ist es sinnvoll, sich auf Fachmessen mit Arbeitgebern auszutauschen und Informationen über Weiterbildungsangebote, Unternehmenskultur etc. einzuholen. was fasziniert Sie persönlich am meisten am Arbeitgeber kpmg? hat den Anspruch, sich ständig zu verändern, zu erneuern, zu verbessern. Das fasziniert mich neben den vielfältigen Arbeitsinhalten am meisten. Hinzu kommt die Möglichkeit, im Unternehmen etwas zu bewegen, schnell aufzusteigen und dank unserer Internationalität zu reisen bzw. Auslandserfahrungen zu sammeln. Das Gesamtpaket stimmt deshalb arbeite ich mittlerweile auch schon seit über zehn Jahren bei. ÜBEr DAS UNTErNEHMEN Anzahl Mitarbeiter: Über Mitarbeiter in Deutschland, weltweit in 150 Ländern Personalbedarf: 1500 Absolventen, rund Praktikanten wege in das Unternehmen: Direkteinstieg, Trainee Advisory, Bachelor Start up, Praktikum, Werkstudententätigkeit Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: UniversUm TOP 100 Cabinet d audit, d expertise comptable et de conseil PUblirePOrTage PublirePortage universum top 100 kpmg Wirtschaftsprüfungsund Beratungsgesellschaft Culture de haute performance et ses modèles de travail flexible Chantal Büchi, Head Human Resources chez parle de la nouvelle campagne de marketing RH et de l équilibre nécessaire entre vie de famille et métier. madame Büchi, KPmG a récemment lancé une nouvelle campagne de marketing RH sur le thème de l équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Quel est l objectif de cette campagne? Nous offrons un modèle de travail flexible, voilà ce que nous voulons communiquer de façon ciblée. Le sujet de l équilibre entre vie privée et vie professionnelle est d actualité chez. Nous employons de nombreuses personnes avec une charge de travail réduite ou des modèles de travail flexibles intégrés avec succès dans nos projets. Le principal but de notre politique du personnel est que nos employés puissent concilier avec flexibilité le travail et les loisirs. avec les images et textes utilisés dans cette campagne, vous faites beaucoup de promesses. Est-ce que KPmG peut tenir cette promesse de liberté pour ses employés? Nous voulons et devons tenir nos promesses. Des collaboratrices et collaborateurs sains et productifs sont la base d une culture de haute performance. L équilibre entre le métier et la vie privée n est évidemment pas garanti chaque semaine, mais un salarié d un tel calibre a aussi besoin de repos. Le but d une entreprise ne peut pas être que ses employés travaillent de 7 heures à 22 heures. L expérience montre que les ChAntAl BüChi, titre: Head Human Resources Formation: Economiste d entreprise HES, Executive Master Human Resources Management Carrière: Head RH Marketing, RH Manager, RH Business Partner, RH COO, actuellement Head HR»LA BALANCE ENTRE CARRIèRE ET VIE DE famille EST CAPITALE«personnes qui gèrent leur vie privée avec des dates fixes dans leurs agendas travaillent de manière très efficace. Est-il généralement possible de lier la culture de haute performance que vous avez mentionnée à la culture prônant l équilibre? Absolument. Nous sommes convaincus que seuls des employés équilibrés ont du succès à long terme. Cependant, l équilibre entre métier et loisirs est individuel. Nous avons des collaborateurs travaillant régulièrement plus de 50 heures par semaine pour être libres le week-end et des collaborateurs qui prennent plus de congés durant la période estivale. Chacun de nos collaborateurs est responsable de son équilibre personnel. Certaines libertés doivent aussi être exigées. Nous nous occupons de l environnement culturel nécessaire, des structures et de la mentalité du management. La campagne ne présente-t-elle pas une sorte de «surhomme» qui devrait être parfait en tout? Il est vrai que nous exigeons beaucoup. En revanche, nous offrons un environnement hautement professionnel, des projets captivants, de très bonnes conditions de travail et une culture d entreprise motivante. Je suis convaincue que beaucoup de personnes peuvent faire des prouesses si l environnement et le job conviennent. Pour une campagne publicitaire, vous avez choisi une image se référant à la famille. Est-ce que KPmG s engage spécialement pour cette thématique ou ce groupe-cible? Le sujet de l équilibre entre famille et métier est essentiel pour. Avec un modèle de travail flexible, nous pouvons prendre en compte la condition de parent. Les parents, même d enfants en bas âge, peuvent rester performants et intégrés. Voilà pourquoi ils représentent un groupe cible important pour nous. Personnellement, c est un sujet qui me tient beaucoup à cœur, et je suis engagée aussi bien en interne pour qu en dehors de l entreprise. Au Sujet de l entreprise nombre d employés: Environ Besoin personnel: Économistes avec comme domaine principale Accounting/ finance, juristes, juristes d'affaires, informaticiens de gestion Parcours dans l entreprise: Entrée directe dans différents domaines, stages etc. Contact pour votre candidature: Postulez directement à nos offres sous 19 High-Performance-kultur kpmg mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Chantal Büchi, Head Human Resources bei, berichtet über die neue Personalmarketingkampagne und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Frau Büchi, kpmg hat seit kurzem eine neue Personalmarketingkampagne, die das thema Life Balance aufgreift. was ist das ziel dieser kampagne? Flexible Arbeitszeitmodelle sind bei uns möglich und das wollen wir gezielt vermitteln. Das Thema Life Balance ist bei topaktuell. Wir beschäftigen zahlreiche Mitarbeitende, die mit reduziertem Arbeitspensum oder flexiblen Arbeitszeitmodellen erfolgreich in Kundenprojekte eingebunden sind. Dass unsere Mitarbeitenden Arbeit und Freizeit flexibel miteinander verbinden können, ist ein wichtiges Ziel unserer People-Strategie. Mit den in der kampagne verwendeten Bildern und texten versprechen Sie sehr viel. kann kpmg das Versprechen von Freiräumen für Mitarbeitende halten? Wir wollen und müssen das; gesunde und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unserer High-Performance-Kultur. Sicher ist die Balance zwischen Beruf und Privatleben nicht jede Woche gleich. Wer jedoch Topleistung bringt, braucht auch Erholung. Es kann nicht das Ziel eines Unternehmens sein, dass seine Mitarbeitenden chantal BÜcHi, titel: Head Human Resources Ausbildung: Betriebsökonomin FH, Executive Master Human Resources Management werdegang: Head HR Marketing, HR Manager, HR Business Partner, HR COO, aktuell Head HR»DIE VEREINBARkEIT VON FAMIlIE UND BERUF IST FüR UNS zentral«täglich von 7 Uhr morgens bis 22 Uhr abends im Büro arbeiten. Die Erfahrung zeigt, dass Menschen mit fixen privaten Eckpunkten in der Agenda sehr effizient sind. Ist die von Ihnen angesprochene High- Performance-kultur überhaupt mit einer Life-Balance-kultur zu vereinen? Unbedingt. Wir sind überzeugt, dass nur ausgeglichene Mitarbeitende langfristig erfolgreich bleiben. Wie viel Balance jemand zwischen Beruf und Freizeit braucht, ist individuell. Wir haben Mitarbeitende, die während der Woche regelmässig mehr als 50 Stunden arbeiten, sich dafür konsequent die Wochenenden freihalten. Oder Mitarbeitende, die während den Sommermonaten mehr Ferien beziehen. Life Balance liegt in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst. Freiräume müssen auch eingefordert werden. Wir sorgen für das notwendige kulturelle Umfeld, die Strukturen und sensibilisieren unsere Führungskräfte darauf. Stellt die kampagne nicht eine Art «Übermenschen» dar, der in allem hervorragend sein sollte? Es ist richtig, dass wir viel von unseren Mitarbeitenden erwarten. Wir bieten dafür ein hochprofessionelles Umfeld, spannende Projekte, gute Arbeitsbedingungen und eine motivierende Unternehmenskultur. Ich bin überzeugt, dass viele Menschen Höchstleistungen bringen können, wenn das Umfeld stimmt und der Job passt. Als Anzeigesujet haben Sie in dieser Ausgabe ein Bild mit Bezug zur Familie gewählt. Setzt kpmg sich speziell für dieses thema bzw. diese zielgruppe ein? Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns zentral. Mit flexiblen Arbeitsmodellen können wir der Lebenssituation von Eltern Rechnung tragen. Mütter und Väter bleiben auch mit Kleinstkindern leistungsfähig sowie integriert und sind damit eine wichtige Zielgruppe für uns. Mir persönlich liegt das Thema sehr am Herzen und ich engagiere mich innerhalb und ausserhalb von dafür. ÜBer Das UnterneHMen Anzahl Angestellte: Rund 1'600 Personalbedarf: Wirtschaftswissenschaftler mit Schwerpunkt Accounting/ Finance, Juristen, Wirtschaftsrechtler, Wirtschaftsinformatiker. Standorte: Bern, Basel, Fribourg, Genf, Lausanne, Lugano, Luzern, Neuenburg, St. Gallen, Zug, Zürich (Hauptsitz), Schaan (LI) wege in das Unternehmen: Direkteinstieg nach abgeschlossenem Studium in Audit, Tax, Advisory, Praktika, usw. Hierhin schicken Sie Ihre Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich direkt auf eine Stelle unter UTOP100 GLOBAL GlObal

5 ILMOITUSLIITE UNIVERSUMIN ILMOITUSLIITE ILMOITUSLIITE ANNONSE HELE DETTE BILAGET ER EN ANNONSE FRA UNIVERSUM ANNONSE TOP 30 TALOUS TOP 30 TEKNIIKKA TOP 30 IT-ALA HAASTAJAT SIJA TOPP 100 ØKONOMI TOPP 100 TEKNOLOGI TOPP 50 DATA/IT TOPP 50 JUS PLASS JUSSI JÄRVINEN Tehtävä: Senior Manager, Head of International Corporate Tax Koulutus: Oikeustieteen kandidaatti, Helsingin yliopisto Ensimmäinen työpaikka valmistumisen jälkeen: Sisäinen asiantuntija teollisuusalan yrityksessä. Verkostoitumisvinkki: Kannattaa tutustua opiskelukavereihin hyvin ja hyödyntää yritysten infotilaisuudet. MIA LUND Tittel: Senior Manager. Utdannelse: Økonomi BI 1999, Siviløkonom Sydney 2000, Revisjon HIØ 2001, Master revisjon/regnskap NHH Bergen Første jobb etter eksamen: Hos i Oslo. Nettverkstips: Være med i lokale næringsgrupperinger sosiale medier kontakt studievenner. RUNE SKJELVAN Tittel: Leder for Advisory. Utdannelse: Siviløkonom NHH Bergen i 1993, MBA Økonomistyring/ledelse Første jobb etter eksamen: Økonomikonsulent på NHH. Nettverkstips: Holde kontakt med gamle studievenner være aktiv på ulike sosiale medier.»yksilölliset PERSOONAT TEKEVÄT TYÖYMPÄRISTÖSTÄ MONINAISEN.«Jussi Järvisen työpäivän täyttää kansainvälisen yritysverotuksen palveluiden vetäminen yhteistyössä kuusihenkisen tiimin kanssa. Hyvällä työporukalla ratkaistaan vaikeimmatkin pulmatilanteet. teksti: valter kalland valokuva: jaakko jaskari K PMG:n kansainvälisen yritysverotuksen yksikössä työskentelevä Jussi Järvinen palveli aikaisemmin sisäisen asiantuntijan tehtävissä teollisuusalan yrityksessä. Harppaus pöydän toiselle puolelle oli palkitseva. Millaista käytännön työsi on? Todella vaihtelevaa. Tämä on asiakaspalvelutyötä, joten asiakkaan tarpeet ovat etusijalla. Merkittävä osa työpäivästä kuluukin asiakassuhteiden ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Myös teknistä asiantuntijatyötä on paljon. Asiakkaalla on jokin ongelma, johon me pyrimme löytämään ratkaisun. Pidämme päivittäin yhteyttä :n muiden maiden kollegoiden kanssa yleensä puhelimitse tai sähköpostilla. Turhaa matkustamista pyritään välttämään, ja yleensä matkat liittyvät projekteihin, joissa mennään tutustumaan kohteisiin ja asiakkaan tarpeisiin. Englannin kieltä käytetään paljon, ja sen suullinen ja kirjallinen taitaminen on tällä alalla tärkeää. Toimit myös tiiminvetäjänä. Millaista se on? On tärkeää tietää, miten asiantuntijat viihtyvät työssään. Tehtävänäni on auttaa tiimiläisiäni uskomaan itseensä ja haluamaan kehittyä. Tärkeää esimiestyötä ovat myös kaksi kertaa vuodessa pidettävät kehityskeskustelut, joissa keskustelemme yhdessä esimerkiksi urasuunnitelmista. Millainen työympäristösi :llä on? Koska työmme on viime kädessä lainsäädäntöön perustuvien kannanottojen antamista ja voi vaikuttaa suoraan asiakasyritystemme tuloksiin, on korkea työn laatu ehdoton menestymisen edellytys. Työskentelemme tehokkaasti ilmapiirin ollessa silti vapautunut. Työ yhteisömme on nuorekas, ja monet tulevat töihin suoraan koulun penkiltä. On hienoa nähdä, kuinka nuoret omaksuvat uutta ja kehittyvät nopeasti. Asiakaslähtöisyys näkyy työympäristössämme monin tavoin. Kannustamme nuoria työntekijöitämme luomaan hyvät asiakassuhteet alusta alkaen. Annamme mahdollisuuden erikoistua jonkin tietyn osa alueen huippuasiantuntijaksi. Näin jokainen voi tehdä sitä, mistä erityisesti pitää, ja tyytyväisyys työnteossa säilyy. Miksi on hyvä työnantaja? Työntekijämme ovat ilahduttavan erilaista joukkoa. Työntekijöiden yksilölliset työskentelytavat sallitaan. Joustavuus on yksi :n hienoimmista ominaisuuksista, ja siitä esimerkkejä ovat liukuva työaika ja etätyömahdollisuus. Kannustamme jokaista saavuttamaan oman potentiaalinsa, ja on rohkaisevaa nähdä onnistumisia. Meillä annetaan vastuuta ja uralla etenee. Miten neuvoisit nuorta ammattilaista, joka haluaisi teille töihin? Kannattaa aloittaa perehtymällä :n toimintaan. Aito mielenkiinto on tärkeää. Realistisen kuvan alasta voi muodostaa kysymällä suoraan alalla työskenteleviltä. Alan työkokemusta, myös kesätyöstä, arvostetaan. on maailmanlaajuinen asiantuntijapalveluita tarjoavien jäsenyritysten verkosto. siirtää osaamisensa arvoksi ja hyödyksi asiakkailleen, henkilöstölleen ja pääomamarkkinoille. :n palveluihin kuuluvat tilintarkastus-, vero- ja neuvontapalvelut. Henkilöstömäärä: työllistää Suomessa 650 henkeä 16 paikkakunnalla ja maailmanlaajuisesti noin henkeä 145 maassa. Työntekijöiden koulutustausta: Tyypillisen :läisen tutkinto on KTM, OTK tai DI. Tutustu meihin: rekrytoi aktiivisesti sekä korkeakouluista vastavalmistuneita että jo työkokemusta hankkineita asiantuntijoita, jotka haluavat elämässä eteenpäin. Ota yhteyttä: OLIPA KERRAN Suomessa :n historia alkaa Helsingissä vuonna 1926, kun herrat Widenius, Sederholm & Someri perustivat nimeään kantavan tilintarkastustoimiston, maamme ensimmäisen laatuaan. Vuonna 1981 yhtiö liittyi kansainväliseen Klynveld Main Goerdeler -nimiseen tilintarkastustoimistojen ketjuun (KMG). Tämä taas yhdisti toimintansa Peat Marwick Internationaliin (PMI) vuonna 1987, jolloin yhtiön nimeksi tuli.»seadrill KOMBINERER ULIK KOMPETANSE PÅ TVERS AV FAG OG LAND«bruker sine ressurser på tvers og globalt. Ulike oppdrag for Seadrill er gode eksempler på at teamwork er viktig i utvikling av kunderelasjoner. tekst: bernt roald nilsen foto: eirik førde amhandling og tverrfaglighet er en stor del av hverdagen i. De ansatte lærer Sog utvik ler seg på tvers av både fag og land. Senior Manager Mia Lund Vatne og Leder for Advisory, Rune Skjelvan, har begge vært sterkt involvert i arbeidet med Seadrill og kan det meste om hvordan jobber med slike prosjekter. Litt om historikken bak samarbeidet med Seadrill? Rune: Vi hadde hatt aktivitet med Smedvig Drilling i flere år da John Fredriksen i 2005 kjøpte selskapet, forandret navnet til Seadrill og ble senere børsnotert i New York. Advisory ble leid inn i prosjekter innen IT, forbedring, samt et stort SOX-prosjekt (intern kontroll) som blant annet Mia har vært en del av. Mia: Et bredt sammensatt team på 40 personer har samarbeidet om å kvalitetssikre virksomhetens rutiner for internkontroll. Det handler om revisjonskompetanse, finansiell rapportering og jus, i tillegg til rådgivning innen IT og prosessforbedring. Tverrfaglighet og global rekkevidde gjennom har utvilsomt vært årsaken til den suksessen vi har hatt med vårt bidrag i Seadrillprosjektet. Altså samhandling på tvers av fag og land? Rune: Ja, mange mennesker med ulik kompetanse samarbeider på tvers av avdelinger og landegrenser. Vi har involvert i Rio, Houston og Singapore for å støtte Seadrill i prosjektet. Kulturelle forskjeller har vært en spennende utfordring, samtidig som det gir den enkelte medarbeider større kulturforståelse og erfaring med å jobbe globalt. Mia: Jeg var selv i Brasil en periode og opplevde hvor effektivt samarbeid på tvers kan være. Målet er at kundene i dette området etter hvert skal kunne benytte seg av s lokale kompetanse. En internasjonal karriere er altså mulig? Mia: Ja, absolutt. er et selskap med ansatte internasjonalt. Det gir store muligheter til å flytte på seg. I tillegg er global bemanning en typisk vinn-vinn-situasjon for både og kundene. Prosjektene blir mer og mer globale. På de ti siste årene har vi sett store endringer. Rune: Når et norsk selskap har virksomhet i havet utenfor Brasil, er det naturlig at Rio-kontoret står for en del av rådgivningen, ettersom de snakker språket og kjenner lokale regler og prosedyrer bedre. Samtidig overfører vi kompetanse på prosjektgjennomføring og forståelse for hvordan kundene våre ønsker internkontroll og finansiell rapportering standardisert. Så hvorfor søke jobb i? Rune: Selskapet er i en vekstfase og har en prestasjonskultur basert på samhandling og tverrfaglighet. Et solid opplæringsprogram i tillegg til strukturert kompetanseheving av den enkelte med minimum 80 timer videreutvikling i form av kurs og konferanser årlig er også en god grunn. Mia: Jeg vil gjerne fremheve det gode arbeidsmiljøet i. Jeg har vært her i ti år og stortrives på grunn av utfordrende oppgaver og mange flinke mennesker. Når vi jobber i større team som med Seadrill, er det veldig spennende å få lov til å lære av hverandres kjernekompetanse. er et ledende kompetansehus. tilbyr tjenester innen revisjon og rådgivning samt skatt og avgift. Våre ansatte skaper verdi av kunnskap gjennom sin spisskompetanse, tverrfaglighet, bransjekunnskap og effektive løsninger. Antall ansatte: Cirka 900 i Norge og globalt. Ansattes bakgrunn: Master- og bachelornivå med spesialisering innen revisjon, økonomi og administrasjon, finans, jus osv. Veier inn: Å delta på Case Competition er én mulighet, trainee-program er en annen, summer internship er en tredje. Sjekk ut våre rekrutteringskampanjer på høyskoler og gjør deg bemerket faglig og personlig. Kontakt: DET VAR EN GANG... s historie startet i 1870 da britiske William B. Peat etablerte sitt eget revisjonsselskap. I 1911 slo Peat seg sammen med amerikanske James Marwick, og de etablerte konsulentselskapet PMI slo revisjons- og konsulentselskapene Klynveld, Main Hurdman og Goerdeler seg sammen med flere andre selskaper og etablerte KMG ble PMI utvalgt til å fusjonere med KMG. Dermed ble etablert. Tulevaisuuden yritykset I 14 I Universum Topp 100 I 11 I annons hela denna bilaga är en annons från UnIversUm annons Topp 30 ekonomi Topp 30 juridik Topp 10 fastighetsmäklare utmanare raketer kpmg ТОП100 БИЗНЕС / ЭКОНОМИКА КПМГ ФОТО: СОБСТВ. МАТЕРИАЛЫ»Vi bidrar till återuppbyggnaden av iraks banksektor«på kpmg samlas de bästa individualisterna men det är samarbetet som skapar framgången. i det här vinnande konsultlaget får du möjlighet att ta dig an de mest intressanta uppdragen i finansvärlden. text: joel sjöö foto: sara sinclair agerback E fter att ha arbetat inom nuvarande Swedbank Markets under hela nittiotalet kom Leif Waller till år Han har jobbat både som konsult och som ledare, bland annat som chef på avdelningen för finansiell riskhantering. Sedan ett år tillbaka är han partner och delägare. Hur är det att vara konsult på? Väldigt roligt, men också rejält utmanande Vi ställer höga krav på dig och startsträckan är kort. Du får en viktig roll i varje uppdrag och måste leva upp till s goda rykte. För att komma fram måste du ta för dig och känna ansvar. Men det är viktigt att understryka att du får det stöd du behöver och vi backar alltid upp alla våra medarbetare! Är lagarbetet viktigt på? Funkar inte teamet så funkar inte uppdraget, så enkelt är det. Grunden till framgång ligger i bra projektledning där alla har tydliga roller och ansvar och kan jobba tillsammans. Och det ska vara kul! En duktig ledare får alla att tycka att arbetet är roligt. Märks er laganda även utanför jobbet? Det finns massor av sociala aktiviteter på, både inom Sverige och internationellt. Idrottsföreningen är väldigt aktiv och arrangerar bland annat skidresor, seglartävlingar, och motionssatsningar. Sammanhållningen är stark och det är vanligt att kollegor går ut tillsammans efter jobbet. Vad gör unikt som konsultbolag? är världsledande inom finansiell rådgivning och riskhantering. Här befinner du dig mitt i de finansiella händelsernas centrum. Ett exempel på det är våra uppdrag för SIDA, som har blivit kärnan i vårt internationella arbete. Sedan 2003 hjälper vi biståndsländer att bygga kunskap och kapacitet inom bank- och finanssektorn. Vi har hittills fått träffa och arbeta med cirka 400 personer inom finanssektorn i ett 50-tal utvecklingsländer. Vad betyder det här för era medarbetare? Som en del av SIDA-uppdraget får du testa din förmåga att organisera och utveckla ett internationellt kontaktnät. Du möter andra kulturer och får många häftiga upplevelser. Nyss var en av våra nyrekryterade medarbetare med vårt team i Irak och fick åka armékonvoj till ambassaden för att träffa centralbanken. Vad gör ni i Irak? Sedan ett år tillbaka bidrar vi i återuppbyggnaden av Iraks banksektor. Ett fungerande banksystem är en förutsättning för att kuna bygga upp och utveckla den privata sektorn. Med SIDAs stöd samarbetar vi med svenska ambassaden, Exportrådet och Världsbanken. Det är ett komplext läge med mycket motsättningar och korruption. Men vi ser också att det händer bra saker snabbt, det är jättehäftigt. Vilka andra intressanta uppdrag jobbar ni med? Vi jobbar bara med intressanta uppdrag! Med den kompetens och erfarenhet som finns här kan vi hjälpa företag att hantera förändringar, växa och utvecklas. Det händer mycket spännande inom finansvärlden just nu, med en lavin av regelverk i finanskrisens spår. För dig som kommer in nu väntar många år i en extremt händelserik och kreativ miljö. Leif WaLLer Titel: Partner. Utbildning: Civilekonom, Uppsala universitet, examen Första jobbet efter examen: Rådgivare på dåvarande Uppsala Sparbank Fondkommission, numera Swedbank. Nätverkstips: Visa ett genuint intresse för den du pratar med, då får du också mer tillbaka. Hos ska kunden kunna få hjälp genom hela affären. Det ställer krav på företaget och dess medar betare. Starka och professionella individer matchas därför fram för att skapa dynamiska och effektiva team. Antal anställda: medarbetare varav i Sverige. Anställdas profil: söker dig som är nyfiken, ödmjuk, har affärssinne och social förmåga, bra på att kommunicera och gillar att arbeta i team. Vägar in: söker just nu många nya inspirerande management-, risk- och transaktionskonsulter och revisorer. Ta kontakt och få mer information på kpmg.se, eller på - Karriär via Facebook eller Twitter. det var en GånG... Den 20 mars 1923 räknas som Sveriges födelsedag. Då grundade Lars Ture Bohlin, en av eleverna i första årskullen på Handelshögskolan i Stockholm, sin revisionsfirma. Företaget växte och 1989 gick Bohlins Revisionsbyrå samman med International. «ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ СОТРУДНИКОВ СПОСОБСТВУЮТ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЕ» Одно из преимуществ КПМГ в том, что можно постоянно продвигаться выше, решая все больше интересных задач. К ак ценности и миссия Вашей компании выражаются в конкретных действиях? Эндрю Крэнстон: Наши ценности отражаются во всем, что мы делаем. Например, эффективно работать вместе нам помогают честность и открытость друг с другом особенно в непростых ситуациях. Мы внимательно слушаем и изучаем все факты, прежде чем принять решение. Как Вы общаетесь с сотрудниками? ЭК: У нас большая разветвленная компания, поэтому общение строится по нескольким принципам. Дважды в год я провожу личные встречи с сотрудниками большинства подразделений, на которых рассказываю, как идут дела, определяю планы на будущее и отвечаю на вопросы. Кроме того, у нас есть ежедневная электронная рассылка, из которой сотрудники узнают, что происходит в компании. Также мы поощряем сотрудников задавать вопросы через веб-интерфейс. Какие возможности карьерного роста Ваша компания предлагает молодым специалистам? ЭК: Я считаю, что наша компания предоставляет фантастические возможности для развития. Наши сотрудники совершенствуются благодаря специальным тренингам и ежедневной работе бок о бок с опытными людьми. Одно из преимуществ КПМГ в том, что можно постоянно продвигаться выше, решая все больше интересных задач. Немаловажно, что в нашем бизнесе работаешь в разных сферах деятельности, поэтому всегда можно попробовать что-то новое и иметь много карьерных вариантов. Как Вы думаете, почему студенты присудили КПМГ звание идеального работодателя? Елена Науменко: Нам чрезвычайно приятно, что наша работа получает такое признание второй год подряд. КПМГ продолжает оставаться одной из самых уважаемых в мире компаний, предоставляющих услуги высокого качества, и мы делаем все от нас зависящее для поддержания соответствующего имиджа например, стараемся, чтобы наши молодые сотрудники получали замечательные шансы для карьерного роста. Организуете ли Вы программы стажировок? ЕН: Программы стажировок открыты во всех отделах нашей компании. Мы приглашаем студентов и выпускников еще до окончания вуза начиная с третьего курса. Причем этот процесс идет весь год: есть специальные летние и зимние программы. Естественно, чтобы попасть на стажировку, студенты проходят все этапы отбора, а наиболее достойные получают возможность съездить на четырехнедельную стажировку в офисы КПМГ в США. Как Вы считаете, поколение Y это реальность или миф? ЕН: Конечно, это не миф. Средний возраст сотрудников КПМГ 27 лет, и мы прекрасно знакомы с представителями поколения Y. Они чрезвычайно активны в социальных сетях, всегда в курсе последних тенденций, способны адаптироваться практически в любой профессиональной среде. С точки зрения рекрутмента мы также стараемся быть на связи с поколением Y, активно работая в социальных медиа. Эндрю Крэнстон, управляющий партнер компании в России и СНГ. Елена Науменко, директор по работе с персоналом. Образование: ЭК: Эдинбургский университет, бакалавр коммерции (с отличием); ЕН: Московский автодорожный институт, экономист. Как вы создаете сеть деловых контактов? Создание сети контактов долгосрочный проект. Присматривайтесь к людям, с которыми работаете, и следите за их карьерой. Не упускайте возможности встречаться с новыми людьми. Участвуйте в работе бизнес-ассоциаций. КПМГ КПМГ международная сеть компаний, предоставляющих аудиторские, налоговые и консалтинговые услуги. Фирмы КПМГ работают в 150 странах мира, а с 1990 года и в России. В 2010 году КПМГ заняла первое место в рейтинге российских аудиторов и была дважды названа победителем премии HR-бренд Количество сотрудников: в мире более 138 тысяч, в России более Сотрудники КПМГ: выпускники экономических, финансовых и технических специальностей. Рекрутинг: КПМГ ежегодно проводит программу набора молодых специалистов и программу стажировок во всех отделах компании подробнее см. на В далеком прошлом: Название компании составлено из начальных букв фамилий основателей: Klynveld, Peat, Marwick и Goerdeler. Уильям Барклай Пит основал свою бухгалтерскую фирму в Лондоне, Джеймс Марвик в Нью-Йорке, а Пит Клинфельд в Амстердаме. Последний из четверки «отцов-основателей», Райнхард Герделер, на протяжении многих лет был председателем компании Deutsche Treuhand-Gesellschaft, а позднее председателем KMG. Universum Top I 1 I 14 UTOP100 global GLOBAL 5

6 VERSIONS UNIVERSUM TOP 100 PORTRAIT AD PORTRAIT & AD 6 UTOP100 GLOBAL

7 distribution DISTRIBUTION distribution as Carrier in newspapers AS CARRIER IN NEWSPAPERS as DENMARK Carrier in BØRSEN newspapers denmark børsen CIRCULATION: finland denmark FINLAND Kauppalethi KAUPPALETHI børsen CIRCULATION: distribution france finland FRANCE LE Kauppalethi monde MONDE CIRCULATION: as Carrier in newspapers germany france GERMANY le FtD FAZ monde CIRCULATION: norway denmark germany NORWAY DagenS DAGENS FtD børsen næringsliv NÄRLINGSLIV CIRCULATION: poland norway finland POLAND newsweek NEWSWEEK Kauppalethi DagenS næringsliv CIRCULATION: russia poland france RUSSIA KommerSant KOMMERSANT le newsweek monde CIRCULATION: sweden germany russia SWEDEN KommerSant Di SVD FtD & SVD CIRCULATION: switzerland norway sweden SWITZERLAND Di DagenS & SVD bilanz BILANZ næringsliv & le LE temps TEMPS CIRCULATION: Usa poland switzerland USA the WALL newsweek STREET YorK bilanz JOURNAL times & le temps CIRCULATION: SOUTH AFRICA (OF WHICH russia GOES INTO KommerSant MAIL & GUARDIAN AND TO CAREER CENTERS ON CAMPUS) Usa the new YorK times utop100 global 7 UTOP100 GLOBAL 7 sweden Di & SVD utop100 global 7

Eksamen 19.11.2013. FSP5119/PSP5067 Tysk nivå I Elevar og privatistar / Elever og privatister. Nynorsk/Bokmål

Eksamen 19.11.2013. FSP5119/PSP5067 Tysk nivå I Elevar og privatistar / Elever og privatister. Nynorsk/Bokmål Eksamen 19.11.2013 FSP5119/PSP5067 Tysk nivå I Elevar og privatistar / Elever og privatister Nynorsk/Bokmål Die Grimm-Märchen - mehr als 200 Jahre alt, in 160 Sprachen übersetzt und noch heute weltweit

Detaljer

LEKTION 7. Österreich. 1 Les dialogen sammen to og to. 2 Spørsmål om Østerrike GLOSER. Nedenfor er en del spørsmål om Østerrike.

LEKTION 7. Österreich. 1 Les dialogen sammen to og to. 2 Spørsmål om Østerrike GLOSER. Nedenfor er en del spørsmål om Østerrike. LEKTION 7 Österreich 1 Les dialogen sammen to og to. Hallo, Martha! Deine Stadt ist wirklich schön. Ja, das finde ich auch. Wien ist die Hauptstadt von Österreich und hat etwa 2 Millionen Einwohner. Findest

Detaljer

Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie

Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie Kven er du? Namn: O Alder: 52 Personlege eigenskaper: Er du sjølvbevisst? Ja, eg er kanskje det. Ja, das bin ich! Liker du reglar? Nei, det er eg

Detaljer

Die Auswertung Evaluering

Die Auswertung Evaluering November 2010 Die Auswertung Evaluering vorgelegt von neues handeln GmbH Köln/Berlin framlagt av neues handeln GmbH Köln/Berlin 1 Zielsetzung der Präsentation Alle 91 Teilnehmer/innen des Deutsch-Norwegischen

Detaljer

LEKTION 7. das Gebäude bygningen die Kirche kyrkja das Riesenrad pariserhjulet

LEKTION 7. das Gebäude bygningen die Kirche kyrkja das Riesenrad pariserhjulet LEKTION 7 Österreich 1 Les dialogen saman to og to. Hallo, Martha! Deine Stadt ist wirklich schön. Ja, das finde ich auch. Wien ist die Hauptstadt von Österreich und hat etwa 2 Millionen Einwohner. Findest

Detaljer

LEKTION 12. Frohes Fest. 1 Weihnachtskarte. 2 Dezember in Deutschland. Oma und Opa. geht s? Hier bei uns haben wir viel.

LEKTION 12. Frohes Fest. 1 Weihnachtskarte. 2 Dezember in Deutschland. Oma und Opa. geht s? Hier bei uns haben wir viel. LEKTION 12 Frohes Fest 1 Weihnachtskarte I dette julekortet mangler det noen ord. Kan du finne ut hvilke ord som skal stå hvor? Weihnachten, liebe, Schnee, wie, ich, Weihnachtsmann Oma und Opa. geht s?

Detaljer

En liten bok om att korsa gränser i Öresund-Kattegat-Skagerrakregionen

En liten bok om att korsa gränser i Öresund-Kattegat-Skagerrakregionen En liten bok om att korsa gränser i Öresund-Kattegat-Skagerrakregionen Öresund-Kattegat-Skagerrak-programområdet Kattegat- Skagerrak Delprogram Kattegat-Skagerrak Delprogram Öresund Angränsande områden

Detaljer

LEKTION 1. a Se på bildene og lær hvordan du hilser og sier «ha det» på tysk. Guten Tag!

LEKTION 1. a Se på bildene og lær hvordan du hilser og sier «ha det» på tysk. Guten Tag! LEKTION 1 Wer bist du? 1 Hallo! Guten Tag! a Se på bildene og lær hvordan du hilser og sier «ha det» på tysk. Hallo! Guten Tag! Guten Morgen! Morgen! Tschüss! Wir sehen uns. Auf Wiedersehen! Bis später.

Detaljer

Langenscheidt Praktisches Lehrbuch Norwegisch

Langenscheidt Praktisches Lehrbuch Norwegisch Langenscheidt Praktisches Lehrbuch Norwegisch Der Standardkurs für Selbstlerner orientiert sich an B1 Inhaltsverzeichnis Wegweiser....................................................... 3 Abkürzungen.....................................................

Detaljer

Diese Anleitung bezieht sich auf FixFoto, V 3.30. In älteren oder neueren Versionen könnte die Arbeitsweise anders sein.

Diese Anleitung bezieht sich auf FixFoto, V 3.30. In älteren oder neueren Versionen könnte die Arbeitsweise anders sein. Beispiele für Seitenlayouts Stand: Februar 2012 Diese Anleitung bezieht sich auf FixFoto, V 3.30. In älteren oder neueren Versionen könnte die Arbeitsweise anders sein. Inhalt Ordner A4... 1 Ordner Collagen...

Detaljer

http://eksamensarkiv.net/

http://eksamensarkiv.net/ Film Oppgåve 1 Was ist Ihr Lieblingsfilm? Warum finden Sie diesen Film so gut? Skriv ein kort, samanhengande tekst på 2 4 setningar om favorittfilmen din. Du skal skrive på tysk. Oppgåve 2 Les teksten

Detaljer

Kommunikasjonsperm. Overvåking og undersøkelser side 1. Smerter side 2. Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3. Sengeleie og stell side 4

Kommunikasjonsperm. Overvåking og undersøkelser side 1. Smerter side 2. Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3. Sengeleie og stell side 4 Kommunikasjonsperm Tysk Overvåking og undersøkelser side 1 Smerter side 2 Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3 Sengeleie og stell side 4 Mat, drikke kvalme side 5 Bevegelse, syn, temperatur side 6

Detaljer

Jan-Magnus Bruheim. Den gleda som du tender i augo åt ein bror er varmare enn soli som strålar mot vår jord.

Jan-Magnus Bruheim. Den gleda som du tender i augo åt ein bror er varmare enn soli som strålar mot vår jord. Den gleda som du tender i augo åt ein bror er varmare enn soli som strålar mot vår jord. (Bok: Innover viddene. 1968. Dikt: Den gleda s. 58) The glow you ignite In the eyes of a brother, Warms more than

Detaljer

DNSZ Såkornmidler 2016

DNSZ Såkornmidler 2016 DNSZ Såkornmidler 2016 Det tysk- norske studiesenteret i Kiel (DNSZ) lyser med dette ut DNSZ Såkornmidler for våren og sommeren 2016. Såkornmidlene er en incentivordning som skal fremme samarbeid mellom

Detaljer

EFxfe. EFxfe. li e b e r d e uts c h 1. Camilla Bjørke Kari Handeland Marianne Lysaker Christine Hofbauer Annika Karnland Joakim Vasiliadis.

EFxfe. EFxfe. li e b e r d e uts c h 1. Camilla Bjørke Kari Handeland Marianne Lysaker Christine Hofbauer Annika Karnland Joakim Vasiliadis. EFxfe li e b e r d e uts c h 1 FASIT EFxfe Camilla Bjørke Kari Handeland Marianne Lysaker Christine Hofbauer Annika Karnland Joakim Vasiliadis Gyldendal Lieber Deutsch - Einstieg SIDE 7 Wort und Bild 5.

Detaljer

TB-615 / TB-617 Wireless slim keyboard. EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning

TB-615 / TB-617 Wireless slim keyboard. EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning TB-615 / TB-617 Wireless slim keyboard EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning EN User guide You have bought a wireless keyboard to use with Windows XP,

Detaljer

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

Begrep Forklaring Eksempel

Begrep Forklaring Eksempel Adjektiv Adverb Akkusativ Ord som beskriver et substantiv (navn på ting, dyr, personer). Ord som beskriver et verb (det noen gjør eller det som hender). Adverbet sier noe mer om handlingen. Som på norsk

Detaljer

Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie

Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie Auch WIR arbeiten in Europa! Spørjeskjema Livshistorie Kven er du? Namn:J Alder:49 Personlege eigenskaper: Er du sjølvbevisst? Ja, og greier meg sjølv. Ja und ich bin selbständig Liker du reglar? Nei Kva

Detaljer

Forbruk & Finansiering

Forbruk & Finansiering Sida 1 Forbruk & Finansiering Analyser og kommentarer fra Forbrukerøkonom Randi Marjamaa basert på en undersøkelse gjennomført av TEMO/MMI for Nordea RESULTATER FRA NORGE OG NORDEN Nordea 2006-02-28 Sida

Detaljer

KEIM Design-Lasur. Die Fang Eroberung lyset! der Leichtigkeit

KEIM Design-Lasur. Die Fang Eroberung lyset! der Leichtigkeit KEIM Design-Lasur Die Fang Eroberung lyset! der Leichtigkeit transparente Transparent eleganse Eleganz mit med Lasuren laseringsteknikker Faszination Fascinerende lebendiger levende vegger Wände Lasuren

Detaljer

Rapporterer norske selskaper integrert?

Rapporterer norske selskaper integrert? Advisory DnR Rapporterer norske selskaper integrert? Hvordan ligger norske selskaper an? Integrert rapportering er å synliggjøre bedre hvordan virksomheten skaper verdi 3 Norske selskaper har en lang vei

Detaljer

Grammatisk ordliste Los geht s!

Grammatisk ordliste Los geht s! Grammatisk ordliste Los geht s! Omegrep Forklaring Døme Adjektiv Adverb Akkusativ Analyse Artikkel Dativ Direkte objekt (DO) Eigennamn Eigedomsord Ord som skildrar eit substantiv (namn på ting, dyr, personar).

Detaljer

November 2009. Die Auswertung Evaluering

November 2009. Die Auswertung Evaluering November Die Auswertung Evaluering 1 Zielsetzung der Präsentation Alle 98 Teilnehmer/innen des Deutsch-Norwegischen Jugendforums wurden gebeten, an einer Online-Befragung zur Veranstaltung teilzunehmen.

Detaljer

Unterrichtsphase Das Quartett eignet sich sowohl zur Einübung als auch zur Wiederholung der Ordnungszahlen.

Unterrichtsphase Das Quartett eignet sich sowohl zur Einübung als auch zur Wiederholung der Ordnungszahlen. Quartett Berømte nordmenn Lernziel Einübung der Ordnungszahlen Wiederholung Satzstellung Vorbereitungen Sie benötigen einen Satz Spielkarten für 4 Spieler bei Gruppen von 3 Spielern werden nur 24 Karten

Detaljer

Kongress Deutscher Lokalzeitungen 2012

Kongress Deutscher Lokalzeitungen 2012 Kongress Deutscher Lokalzeitungen 2012 Visiolink ein wachsendes Unternehmen... Visiolink ist Ihr professioneller Partner für E-Publishing und haben seit 2006 digitale Lösungen sowohl für Zeitung und Verlagshäuser

Detaljer

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011

Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Presentasjon hos Forskningsparken 24. Januar 2011 Hvordan bli en bedre Business Coach? v/mette Slinning Sterkt internasjonalt, kundefokusert konsulentselskap 23 land 900 konsulenter 84 kontorer AUSTRALIA

Detaljer

norsk! nyheter fra Norge Zeitschrift für die norwegische Sprache

norsk! nyheter fra Norge Zeitschrift für die norwegische Sprache norsk! Zeitschrift für die norwegische Sprache Norwegen-Service, Martin Schmidt www.norwegeninfo.net post@norwegeninfo.net Tel. 0174/3058797 05/Januar/01 2013 Anfänger nyheter fra Norge [Nachrichten aus

Detaljer

HØGSKOLEN I ØSTFOLD. Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Merkantile fagspråk og filologiske studier

HØGSKOLEN I ØSTFOLD. Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Merkantile fagspråk og filologiske studier HØGSKOLEN I ØSTFOLD Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk Merkantile fagspråk og filologiske studier TYSK GRUNNFAG Språk, tekst og situasjon skriftlig eksamen (fonetikk, grammatikk I og skriftlig språkferdighet

Detaljer

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal.

KROPPEN LEDER STRØM. Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. KROPPEN LEDER STRØM Sett en finger på hvert av kontaktpunktene på modellen. Da får du et lydsignal. Hva forteller dette signalet? Gå flere sammen. Ta hverandre i hendene, og la de to ytterste personene

Detaljer

Teil 1 - Frageformular

Teil 1 - Frageformular Copyright! All rights reserved www.anestesi.no 2010- Tysk side 1 av 6 Språk: Tysk Oversatt av: Kristina ritt Hempel Dato: Juni 2010 Teil 1 - Frageformular Del 1 Spørreskjema: Guten Tag! Wir möchten Ihnen

Detaljer

1. året 1. termin går over ca 18 uker. Terminen deles inn i 3 perioder.

1. året 1. termin går over ca 18 uker. Terminen deles inn i 3 perioder. Årsplaner Læreverket Weitblick 1 er ment å kunne brukes gjennom hele begynnerkurset i fremmedspråk i studieforberedende utdanningsprogram. Timetallet i faget er på 225 klokketimer fordelt over to år (Vg1

Detaljer

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012

Asset Management. Compliance og Operasjonell Risiko. Asle Bistrup Eide. Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asset Management Compliance og Operasjonell Risiko Presentasjon i VFF den 28. november 2012 Asle Bistrup Eide A global manager with companies in Oslo, Stockholm, Bergen, Luxembourg, Chennai and Hong Kong

Detaljer

FIRST LEGO League. Stavanger 2012. Bethany Harris Jente 11 år 0 Jenny Fosli Jente 11 år 0 Erik Kaldheim Gutt 11 år 0 Oda Skaar Jente 11 år 0

FIRST LEGO League. Stavanger 2012. Bethany Harris Jente 11 år 0 Jenny Fosli Jente 11 år 0 Erik Kaldheim Gutt 11 år 0 Oda Skaar Jente 11 år 0 FIRST LEGO League Stavanger 2012 Presentasjon av laget Røyneberg extrem lego team Vi kommer fra Røyneberg Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 3 jenter og 5 gutter. Vi representerer

Detaljer

We are Knowit. We create the new solutions.

We are Knowit. We create the new solutions. We are Knowit. We create the new solutions. AGENDA 0900-0915 Velkommen 0915-1030 Selskapspresentasjoner 1030-1045 Kort Pause 1045-1145 Diskusjon (trender, utfordringer, muligheter, prosjekter, samarbeid++)

Detaljer

Hvordan sikre gevinst i prosjekter?

Hvordan sikre gevinst i prosjekter? Hvordan sikre gevinst i prosjekter? Otto Husby Director International Operations, Metier Nettkonferansen 2011 Metier i dag Forretningsidé: Vi forbedrer våre kunders forretningsmessige mål gjennom riktige

Detaljer

NORSK TELEGRAMBYRÅ AS POSTBOKS 6817, ST.OLAVS PLASS

NORSK TELEGRAMBYRÅ AS POSTBOKS 6817, ST.OLAVS PLASS NORSK TELEGRAMBYRÅ AS POSTBOKS 6817, ST.OLAVS PLASS 0130 OSLO Telefon.: Fax.: E-post: Foretaksreg: Bankgiro: Swiftcode: IBAN: 22 00 32 00 22 03 45 24 salg@ntb.no NO914797497MVA 1644 14 74397 DNBANOKKXXX

Detaljer

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank!

UiA. 1100 employees 10000 Students. Frank! UiA 1100 employees 10000 Students Frank! Health and Sport Sciences Humanities and Education Fine Arts Engineering and Science Economics and Social Sciences Teacher Education Unit http://www.uia.no/nyheter/ny-kraftig-vekst-i-soekningen-til-uia

Detaljer

Ord som skildrar eit verb. Adverbet seier noko om korleis handlinga er.

Ord som skildrar eit verb. Adverbet seier noko om korleis handlinga er. Grammatisk ordliste Omgrep Forklaring Eksempel Adjektiv Adverb Akkusativ Analyse Ord som skildrar eit substantiv form, farge, eigenskapar osv. Ord som skildrar eit verb. Adverbet seier noko om korleis

Detaljer

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger

Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Finansiell analyse og modellering for strategiske og finansielle beslutninger Financial Advisory November 2012 Vi skreddersyr finansielle analyser for våre klienter Deloitte finansiell analyse og modellering

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

Innovasjonsvennlig anskaffelse

Innovasjonsvennlig anskaffelse UNIVERSITETET I BERGEN Universitetet i Bergen Innovasjonsvennlig anskaffelse Fredrikstad, 20 april 2016 Kjetil Skog 1 Universitetet i Bergen 2 Universitetet i Bergen Driftsinntekter på 4 milliarder kr

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen

Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Økologisk og kulturell dannelse i økonomiutdanningen Dannelse på norsk fra ord til handling Professor Ove Jakobsen HHB/UiN Frihet med ansvar Om høyere utdanning og forskning i Norge NOU 2000:14 Det er

Detaljer

Inspirasjonsseminar SIU. Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer. 24. januar 2014. John A. Andersen NHH

Inspirasjonsseminar SIU. Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer. 24. januar 2014. John A. Andersen NHH Inspirasjonsseminar SIU Samarbeid i Brasil muligheter og utfordringer 24. januar 2014 John A. Andersen NHH NHH - 1936 NHH 2013 Internasjonalisering et viktig element i utdanningen ved NHH Når mer enn halvparten

Detaljer

Kapittel 3: Herbst. (Auf Deutsch 1, side 40 55)

Kapittel 3: Herbst. (Auf Deutsch 1, side 40 55) Kapittel 3: Herbst (Auf Deutsch 1, side 40 55) Når du og tyskgruppen din arbeider med dette kapitlet, finner dere tips, ideer og materiell i følgende komponenter av læreverket Auf Deutsch: Ressurspermen

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT Bokmål Eksamen i: ECON1210 Forbruker, bedrift og marked Exam: ECON1210 Consumer Behaviour, Firm behaviour and Markets Eksamensdag: 12.12.2014 Sensur kunngjøres:

Detaljer

Social Media Insight

Social Media Insight Social Media Insight Do you know what they say about you and your company out there? Slik fikk Integrasco fra Grimstad Vodafone og Sony Ericsson som kunder. Innovasjon og internasjonalisering, Agdering

Detaljer

Oppgåve 4 Vel éi av oppgåvene under, og skriv ein samanhengande tekst. a) «Il y a trop de sport dans les médias.» Synest du det er for mykje sport på TV og i avisene? Liker du best å sjå på sport på TV,

Detaljer

Årsplan for 9. klasse i Fransk (2008 2009)

Årsplan for 9. klasse i Fransk (2008 2009) Årsplan for 9. klasse i Fransk (2008 2009) Lærer: Serge Licius Tekstbok: Chouette Nouvelle Mål for faget dem til og fransk språkbruk og egen kultur A fremme elevenes innsikt i det s evne til å ta hånd

Detaljer

Implementeringen av ROP retningslinjen; er GAP analyser et

Implementeringen av ROP retningslinjen; er GAP analyser et Implementeringen av ROP retningslinjen; er GAP analyser et effek/vt redskap? Lars Lien, leder Nasjonal kompetansetjeneste for sam

Detaljer

75 Jahre deutsch-dänisches Archivabkommen von 1933 75 år dansk-tysk arkivoverenskomst af 1933.

75 Jahre deutsch-dänisches Archivabkommen von 1933 75 år dansk-tysk arkivoverenskomst af 1933. Autoren- und Herausgeberverzeichnis Fortegnelse over for fattene og udgivere aus: Archive zwischen Konflikt und Kooperation Arkiver mellem konflikt og samarbejde 75 Jahre deutsch-dänisches Archivabkommen

Detaljer

Auto Pass Das neue norwegische Mautsystem

Auto Pass Das neue norwegische Mautsystem Auto Pass Das neue norwegische Mautsystem Einige Mautgesellschaften haben vollautomatische Mautstationen installiert, an denen man nicht mehr bar bezahlen kann. Die Spuren sind mit Do not stop ausgeschildert.

Detaljer

M05/1/A1NOR/SP2/NOR/TZ0/XX NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORVÉGIEN A1 NIVEAU MOYEN ÉPREUVE 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2

M05/1/A1NOR/SP2/NOR/TZ0/XX NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORVÉGIEN A1 NIVEAU MOYEN ÉPREUVE 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2 IB DIPLOMA PROGRAMME PROGRAMME DU DIPLÔME DU BI PROGRAMA DEL DIPLOMA DEL BI NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORVÉGIEN A1 NIVEAU MOYEN ÉPREUVE 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2 M05/1/A1NOR/SP2/NOR/TZ0/XX

Detaljer

www.philips.com/avent

www.philips.com/avent Register your product and get support at www.philips.com/avent SCD505 EN User manual 3 DA Brugervejledning 13 DE Benutzerhandbuch 23 ES Manual del usuario 47 SV Användarhandbok 121 AR 141 Innholdsfortegnelse

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT Eksamen i: ECON1220 Velferd og økonomisk politikk Exam: ECON1220 Welfare and politics Eksamensdag: 29.11.2010 Sensur kunngjøres: 21.12.2010 Date of exam: 29.11.2010

Detaljer

Nivå 1 VG 1 læringsmål grammatikk vurdering. Hallo!

Nivå 1 VG 1 læringsmål grammatikk vurdering. Hallo! Forslag til årsplaner LINGUA PLANET tysk Se lærerveiledningen for tips til klasseromsaktiviteter. Ekstra uttaleøvelser og glosetrening finnes under Aussprache og Vokablen. Nivå 1 VG 1 læringsmål grammatikk

Detaljer

stjerneponcho for voksne star poncho for grown ups

stjerneponcho for voksne star poncho for grown ups stjerneponcho for voksne star poncho for grown ups www.pickles.no / shop.pickles.no NORSK Størrelser XS (S) M (L) Garn Pickles Pure Alpaca 300 (350) 400 (400) g hovedfarge 100 (100) 150 (150) g hver av

Detaljer

Kommunikasjonsperm. Overvåking og undersøkelser side 1. Smerter side 2. Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3. Sengeleie og stell side 4

Kommunikasjonsperm. Overvåking og undersøkelser side 1. Smerter side 2. Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3. Sengeleie og stell side 4 Kommunikasjonsperm Fransk Overvåking og undersøkelser side 1 Smerter side 2 Naturlige funksjoner, eliminasjon side 3 Sengeleie og stell side 4 Mat, drikke kvalme side 5 Bevegelse, syn, temperatur side

Detaljer

Fortunios Lied Oversettelse Seite 1 von 17. 03 Fortunio. 02 No 2 Chor und Trinklied (S14)

Fortunios Lied Oversettelse Seite 1 von 17. 03 Fortunio. 02 No 2 Chor und Trinklied (S14) s Lied Oversettelse Seite 1 von 17 02 No 2 Chor und Trinklied (S14) Ich kann nicht mehr ich auch nicht mehr Die Taschen leer Die Börse leer Der Alte schindet uns zu sehr Ja, ja er schindet uns zu sehr

Detaljer

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3)

Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) Håvard O. Skaldebø, PMP, CCE, (haa-skal@online.no) Styreleder, PMI Norway Oslo Chapter (www.pmi-no.org) Prosjekt 2005, 12.oktober 2005, Hotel Rainbow,

Detaljer

Nelly Sachs Dikt i utvalg. gjendiktet av Astrid Nordang

Nelly Sachs Dikt i utvalg. gjendiktet av Astrid Nordang Nelly Sachs Dikt i utvalg gjendiktet av Astrid Nordang Om forfatteren: Nelly Sachs (1881 1970) var en tysk-jødisk poet og dramatiker som i sitt svenske eksil fra nazistenes Tyskland studerte kabbalaen

Detaljer

Årsplan i tysk 9.klasse 2015-2016. Læringsmål Organisering Vurdering kompetansemål. Elevane skal lære. Individuell vurdering av 34-40

Årsplan i tysk 9.klasse 2015-2016. Læringsmål Organisering Vurdering kompetansemål. Elevane skal lære. Individuell vurdering av 34-40 Årsplan i tysk 9.klasse 2015-2016 Kompetansemåla innanfor Arbeidet blir i hovudsak 34-40 Lektion 1 - navnet på ulike land, organisert i storgruppe eller Meine Sommerferien språk og nasjonaliteter toargrupper

Detaljer

ÅRSPLAN I ENGELSK 10. TRINN, 2012 2013 FAGERTUN SKOLE

ÅRSPLAN I ENGELSK 10. TRINN, 2012 2013 FAGERTUN SKOLE Læreverk: New flight 3, Cappelen. 34-35 ÅRSPLAN I ENGELSK 10. TRINN, 2012 2013 FAGERTUN SKOLE Week Chapter, themes, grammar Mål for perioden Projects, tests, etc. Vurdering My summer 2012/My trip to Drøfte

Detaljer

ARM-402 Compact flat panel wall mount

ARM-402 Compact flat panel wall mount ARM-402 Compact flat panel wall mount User guide Användarhandledning Käyttöohje Brugervejledning Bruksanvisning EN User guide You have bought a wall mount for a flat panel display. For mounting on concrete

Detaljer

14. GNN Meeting in Frankfurt am Main, 10. 12. November 2011

14. GNN Meeting in Frankfurt am Main, 10. 12. November 2011 Das diesjährige Herbsttreffen fand in Frankfurt am Main statt. Göril Olsen und Sebastian Balzter, unsere Frankfurter Mitglieder, haben die Organisation übernommen. Insgesamt haben 14 Mitglieder und 5 Gäste

Detaljer

75191 Språkleken. Rekommenderas från 4 år och uppåt.

75191 Språkleken. Rekommenderas från 4 år och uppåt. 75191 Språkleken Syftet med detta spel är att skapa kommunikations situationer där barnen måste lära sig att använda beskrivande ord och på detta sätt utveckla sitt språk och språkförståelse. Inlärningsdelar:

Detaljer

Hvordan komme i kontakt med de store

Hvordan komme i kontakt med de store Hvordan komme i kontakt med de store Willy Holdahl, direktør Personal og Organisasjonsutvikling Kongstanken, 15 oktober 2010 The information contained in this document is Volvo Aero Connecticut Proprietary

Detaljer

Tyrannosaurus Test Adapt or Die!

Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Tyrannosaurus Test Adapt or Die! Testdagen Odin 2014 Remi Hansen & Christian Brødsjø 26.09.2014 Promis Qualify AS 1 Om oss og tema Dinosaurer og evolusjon Context-driven testing filosofi og prinsipper

Detaljer

Fjord Terne 24 28 Heritage

Fjord Terne 24 28 Heritage Fjord Terne 24 28 Heritage Home is, where the water is. Ein traditioneller Holzriss mit hervorragenden Rauwassereigenschaften war das Vorbild für die klassische Linienführung dieser Yacht. Die üppige Verwendung

Detaljer

Jetzt ist es soweit, dass zweite Alumni-Treffen findet statt und Ihr könnt dabei sein. Vom 05.-07.02.2010 sehen wir uns alle in Oslo wieder!

Jetzt ist es soweit, dass zweite Alumni-Treffen findet statt und Ihr könnt dabei sein. Vom 05.-07.02.2010 sehen wir uns alle in Oslo wieder! Liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Jugendforen 2007, 2008 und 2009!! Jetzt ist es soweit, dass zweite Alumni-Treffen findet statt und Ihr könnt dabei sein. Vom 05.-07.02.2010 sehen wir uns alle in

Detaljer

Periodeplan 9E Uke 4 og 5 Østersund ungdomsskole skoleåret 2012/2013 Ordenselever uke 4: Marte & Lydia Ordenselever uke 5: Tina & Inger Marie

Periodeplan 9E Uke 4 og 5 Østersund ungdomsskole skoleåret 2012/2013 Ordenselever uke 4: Marte & Lydia Ordenselever uke 5: Tina & Inger Marie Periodeplan 9E Uke 4 og 5 Østersund ungdomsskole skoleåret 2012/2013 Ordenselever uke 4: Marte & Lydia Ordenselever uke 5: Tina & Inger Marie Navn: UKE 4 Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 08.30-10.00 Planlegging

Detaljer

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency MPN Brief Onsdag 14. november 2012 Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency Agenda Windows 8 Muligheter for deg og dine kunder v/leif Christian Henstad (SMB Sales Specialist)

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Attraktiv arbeidsplass

Attraktiv arbeidsplass Attraktiv arbeidsplass HR konferansen 12. og13. februar 2013 Bastian Lie-Nielsen Christian W. Farstad Knowledge Management Consulting AS De neste par timene Bakgrunn Konsept Hvordan utvikle en attraktiv

Detaljer

Welcome to one of the world s coolest golf courses!

Welcome to one of the world s coolest golf courses! All Photography kindly supplied by kevinmurraygolfphotography.com Velkommen til Verdens råeste golfbane! Lofoten Links er en spektakulær 18-hulls mesterskapsbane som ligger vakkert i naturen. Her kan sola

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

EXAM TTM4128 SERVICE AND RESOURCE MANAGEMENT EKSAM I TTM4128 TJENESTE- OG RESSURSADMINISTRASJON

EXAM TTM4128 SERVICE AND RESOURCE MANAGEMENT EKSAM I TTM4128 TJENESTE- OG RESSURSADMINISTRASJON Side 1 av 5 NTNU Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Institutt for telematikk EXAM TTM4128 SERVICE AND RESOURCE MANAGEMENT EKSAM I TTM4128 TJENESTE- OG RESSURSADMINISTRASJON Contact person /

Detaljer

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Lean Construction Denmark March 21, 2014 Trond Bølviken Director at Veidekke Entreprenør AS Chair of IGLC 2014 Agenda 1. IGLC 2014

Detaljer

PROGRAM. Nordisk konference om Supported Employment 10. og 11. juni 2010 i København. Torsdag den 10. juni 2010. 8:00-9:15 Registrering

PROGRAM. Nordisk konference om Supported Employment 10. og 11. juni 2010 i København. Torsdag den 10. juni 2010. 8:00-9:15 Registrering Nordisk konference om Supported Employment 10. og 11. juni 2010 i København PROGRAM Torsdag den 10. juni 2010 8:00-9:15 Registrering 9:15-10:00 Konferenceåbning v/formand for EUSE Danmark, Henning Jahn

Detaljer

DIFI Test Utvikling. Antall svar: 41 Svarprosent: 98 TESTMÅLING

DIFI Test Utvikling. Antall svar: 41 Svarprosent: 98 TESTMÅLING DIFI Test Antall svar: 41 Svarprosent: 98 TESTMÅLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår

Detaljer

Nærings-PhD i Aker Solutions

Nærings-PhD i Aker Solutions part of Aker Motivasjon og erfaringer Kristin M. Berntsen/Soffi Westin/Maung K. Sein 09.12.2011 2011 Aker Solutions Motivasjon for Aker Solutions Forutsetning Vilje fra bedrift og se nytteverdien av forskning.

Detaljer

Working Paper Investments in the Human Capital of the Socially Disadvantaged Children - Effects on Redistribution

Working Paper Investments in the Human Capital of the Socially Disadvantaged Children - Effects on Redistribution econstor www.econstor.eu Der Open-Access-Publikationsserver der ZBW Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft The Open Access Publication Server of the ZBW Leibniz Information Centre for Economics Lohse,

Detaljer

Nr 1-2007. Glassmosaikk Mosaikk på netting eller med papirfront? Hva skal brukes i våte arealer

Nr 1-2007. Glassmosaikk Mosaikk på netting eller med papirfront? Hva skal brukes i våte arealer informerer Nr 1-2007 Glassmosaikk Mosaikk på netting eller med papirfront? Hva skal brukes i våte arealer Av Arne Nesje, Byggkeramikkforeningen Glass og keramikkmosaikk har blitt et populært materiale

Detaljer

En anvendelse av binære søketrær: Svadageneratoren

En anvendelse av binære søketrær: Svadageneratoren En anvendelse av binære søketrær: Svadageneratoren Problemet som skal løses Les en lengre tekst skrevet i et bestemt språk, f.eks. engelsk eller tysk Registrer data som på en eller annen måte beskriver

Detaljer

PORTABLE RADIO / REISERADIO

PORTABLE RADIO / REISERADIO PORTABLE RADIO / REISERADIO The travelling companion Begleiter auf Reisen Light enough to carry in your rucksack and robust enough to take out into the courtyard. Once you ve washed the car and the lawn

Detaljer

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm

7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg. since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm 15 years in the advertising business 7 years as museum director at the Röhsska Museum, Göteborg since February 2012 the museum director at the Sigtuna Museum, Sthlm maksimere strategisk utviklingsplan

Detaljer

M01/108/S(2) NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2

M01/108/S(2) NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2 INTERNATIONAL BACCALAUREATE BACCALAURÉAT INTERNATIONAL BACHILLERATO INTERNACIONAL M01/108/S(2) NORWEGIAN A1 STANDARD LEVEL PAPER 2 NORVEGIEN A1 NIVEAU MOYEN ÉPREUVE 2 NORUEGO A1 NIVEL MEDIO PRUEBA 2 Friday

Detaljer

Electricity Solutions and Distribution / 2011

Electricity Solutions and Distribution / 2011 1 1 Electricity Solutions and Distribution / 2011 Power Division consists of Fortum s power generation, physical operation and trading as well as expert services for power producers. Heat Division consists

Detaljer

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Sluttrapport pr. 20. April 2010 Alle 9 kunder av FHI s produksjonsavdeling for biofarmasøytiske produkter (SMAP) i perioden 2008-2009 mottok i januar 2010 vårt spørreskjema

Detaljer

ARM-406 Low profile flat panel wall mount. EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning

ARM-406 Low profile flat panel wall mount. EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning ARM-406 Low profile flat panel wall mount EN User guide SE Användarhandledning FI Käyttöohje DK Brugervejledning NO Bruksanvisning EN User guide You have bought a low profile wall mount for a flat panel

Detaljer

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit 31.05.2013 NCE Klyngesamling Side 1 Background Norway lack 16 000 engineers A huge challenge for Nexans Norway Employer Branding require a leadership

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT

UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT UNIVERSITETET I OSLO ØKONOMISK INSTITUTT Utsatt eksamen i: ECON1410 - Internasjonal økonomi Exam: ECON1410 - International economics Eksamensdag: 18.06.2013 Date of exam: 18.06.2013 Tid for eksamen: kl.

Detaljer

WWW.CERT.DK. Introduction to DK- CERT Vulnerability Database

WWW.CERT.DK. Introduction to DK- CERT Vulnerability Database Introduction to DK- CERT Vulnerability Database By Peter Rickers and Mikael Stamm 1 Fundamental Idea Securing of networks, in-house and externally Savings for the costumers Making admission to the correct

Detaljer

Små ekonomiers sårbarhet. Gruppe A Konklusjon

Små ekonomiers sårbarhet. Gruppe A Konklusjon Små ekonomiers sårbarhet Gruppe A Konklusjon Diskussionsfrågor: 1. Är de monetära ordningarna i Danmark, Norge, Sverige och Island hållbara i en globaliserad ekonomi där kapital kan flöda fritt över gränserna?

Detaljer

VEIEN TIL 2050. Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge

VEIEN TIL 2050. Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge VEIEN TIL 2050 Adm.dir. Idar Kreutzer Finans Norge Et globalt marked i endring Verdens ressursutnyttelse er ikke bærekraftig Kilde: World Business Council for Sustainable Development, Vision 2050 Vision

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

Simulert tilbakekalling av makrell - produkter kjøpt i Japan

Simulert tilbakekalling av makrell - produkter kjøpt i Japan Food Marketing Research & Information Center MainSafeTraceJapan Simulert tilbakekalling av makrell - produkter kjøpt i Japan Kathryn Anne-Marie Donnelly (Nofima), Jun Sakai, Yuka Fukasawa, Mariko Shiga

Detaljer