Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015"

Egil Erlandsen
8 år siden
Visninger:

1 Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

2 Utgangspunkt i et utvidet Kompetanseforum Halvdags dialogseminar Fokus på overordnede utviklingstrekk og to særlig viktige bransjer i regionen: Reiseliv og IKT Bred deltakelse fra: Karriere Oppland Kommunene NAV Rektorer/ledere ved vgs. Fagskolen i Innlandet Rådgiver ungdomskolen SELL/HiL Visit Lillehammer IKT-Bedriftsnettverk/LKP Østlandsforskning Regionrådet (regionkoordinator) KS/NHO også invitert (stilte ikke) Mindre arbeidsgruppe som har drøftet og sydd sammen innspillene i etterkant

3 Regionen er en vekstmotor i Oppland Viktig med en bred portefølje av både yrkesfag og studiespesialisering Viktig for bostedsattraktivitet Rekrutterer til eget næringsliv Rekrutterer til næringslivet i en større region Kritisk masse av elever og faglærere også innen smalere fagområder Behov for mer fleksible/distribuerte undervisningsformer også i vgs. Ønske om flere integrerte løp som gi både fagbrev og studiekompetanse

Bygge opp under profil (attraktivitet og styrker) Reiselivs- og opplevelsesregion (herunder arrangement) IKT-region Idrettsregion Kulturregion Kompetanseregion -

4 Bygge opp under profil (attraktivitet og styrker) Reiselivs- og opplevelsesregion (herunder arrangement) IKT-region Idrettsregion Kulturregion Kompetanseregion - rekruttere til høgere utdanning Forberede til morgendagens arbeidsliv Omstillingsevner, samarbeidsevner, entreprenørskap Danning og utdanning vegen blir til undervegs

5 Gjennomsnittlig årlig bef.vekst på 0,7% ( ) Fødselsoverskudd, men tilflytting (innvandring) er viktigste drivkraft i veksten Aldersgruppen år har vokst sterkest siste 20 år. +67 år vil vokse sterkest de neste 20 år. Fallende omsorgsrater (20-66/+67) Færre finansiere flere Potensiell arbeidskraftutfordring Også betydelig vekst i aldersgruppen 0-12 (15) år fra vekst i aldersgruppa år fram mot 2040 Behov for kompetanse innen helse og omsorg, og oppvekstsektoren

6 Vekst i arbeidsplasser høyest av regionene i Oppland siste 10 år Offentlig forvaltning, varehandel, bygg og anlegg/reiseliv sysselsetter flest. I tillegg har jordog skogbruket relativ flere sysselsatte enn gjennomsnittet for landet. Regionen har relativt god representasjon i vekstnæringer nasjonalt, men taper terreng ift sammenlignbare regioner Behov: Hvordan styrke næringslivets konkurransekraft?

7 Ca 9% reiselivsrelatert sysselsetting i regionen NHO udekket kompetansebehov i reiselivsnæringa Kokker og servitører Opplevelsesbransjen (inkl. arrangement) har best utvikling mht. verdiskaping «Reason to go» Reiselivet i rask endring Omstillings- og utviklingskompetanse viktig Behov for annen/ny kompetanse - kan appellere til ungdom! Opplevelsesproduksjon Innovasjon, strategisk tenkning, endringsledelse Digital kompetanse, ny teknologi og medievaner Økonomi, prissetting/kalkyler Prosjektledelse Salg/markedsføring nye distribusjonskanaler Produktutvikling/pakking Vgs. viktig rekrutteringsplattform for reiselivet (i større grad en høgere utdanning)

8 Vekstbransje internasjonalt Viktig bransje for regionen ansatte/verdiskaping på ca 900 MNOK Satsingsområde i Regional næringsplan Avstandsulempene er små Skaper muligheter! IKT-kompetanse som innsatsfaktor/verktøy i de fleste øvrige vekstbedrifter Behov for økt fokus på IKT-kompetanse både som egen fordypning og som et integrert element i andre utdanningsløp La ungdom prøve tidlig, «Lær kidsa koding» La dem få prøve forskjellig Utfordre bedriftene til å bidra!

9 Støtte opp under regionens profil som vintersportsregion Viktig å ha en godt tilbud innen ulike deler av idretten på videregående nivå Toppidrett, breddeidrett Idrett i kombinasjon med studiespesialisering Hva mangler? Kompetanse innen utvikling av idrettsarenaer og anlegg kombinere bygg- og landskapskompetanse Etterspurt (spiss)kompetanse som mangler regionalt og kan selges nasjonalt

10 Sterk posisjon som kulturregion Kulturnæringer «Kunnskapsverket» Kulturarrangementer Filmmiljøet Pågående arbeid for høgskoleutdanning rettet mot musikkindustrien Rekruttering til lokalt kulturliv viktig for bostedsattraktivitet Kultur som innsatsfaktor i reiselivet besøksattraktivitet Viktig med et godt tilbud innen kreative fag på vgs.-nivå for å underbygge regionens profil Opprette tilbud innen musikk, dans, drama (mangler) Videreføre og videreutvikle tilbudet innen andre kreative fagområder media, design, håndverk

Like dokumenter

Møte om regionenes kompetansebehov i et langsiktig perspektiv - Lillehammer 09.04.2015

Møte om regionenes kompetansebehov i et langsiktig perspektiv - Lillehammer 09.04.2015 Kompetansebehov i Nord-Gudbrandsdal 2015-2024 Regionalt kompetanseforum Ole Aasaaren, regionsjef (leder) Unnvald Bakke,