OVERENSKOMSTEN FOR VEST-NORGES FISKESALSLAG 2012/2014 INNHOLDSFORTEGNELSE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "OVERENSKOMSTEN FOR VEST-NORGES FISKESALSLAG 2012/2014 INNHOLDSFORTEGNELSE"

Transkript

1 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Overenskomstens bestemmelser... 3 Hovedavtalen mellom LO/HK og FLT og NHO Overenskomstens omfang Overenskomstens varighet Ansettelsesforhold Ansettelsesråd Arbeidstid Lønnsplan Innplassering på lønnsplan og opprykk Ansiennitetsberegning Fravær som medregnes i tjenesteansiennitet Arbeid ved dataskjerm Forhandlinger i tariffperioden Fellesbestemmelser Stedfortredergodtgjørelse Pensjon Forsikringer Overtid Godtgjørelse for arbeidstid på reiser Reiser Ferie og feriegodtgjøring Rettigheter ved fødsels- og omsorgspermisjon Velferdspermisjoner Lønn under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt Helsetjeneste Bestemmelse om sosiale ytelser Videreutdanning Opplysnings- og utviklingsfondet Lønn under sykdom Lønn til etterlatte Sluttvederlag Garderobe og oppholdsrom Oppsigelse Lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent Spesielle avtaler Vernearbeid og bedriftshelsetjeneste Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Avtalefestet pensjon Seniorpolitikk Bilag Lønnsplan per 1. mai Bilag Sluttvederlagsavtalen gjeldende fra med endringer fra Bilag Avtale om et Opplysnings- og utviklingsfond opprettet av Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge (endret siste gang i 2011) Bilag

2 Avtale om ny AFP-ordning Bilag Lønn over bank og trekk av fagforeningskontingent

3 DEL I OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER HOVEDAVTALEN MELLOM LO/HK OG FLT OG NHO 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomstens bestemmelser skal gjelde for ansatte i Vest-Norges Fiskesalslag. 2 OVERENSKOMSTENS VARIGHET Denne overenskomst trer i kraft 1. mai 2012 og gjelder til 30. april 2014 og videre 1 - ett - år gangen med mindre den blir sagt opp skriftlig med minst 2 - to - måneders varsel. 3 ANSETTELSESFORHOLD 3.1. Ledige og nyopprettede stillinger skal kunngjøres på en slik måte at ansatte i organisasjoner tilknyttet denne overenskomst gis anledning til å søke. Ved ekstern kunngjøring skal den interne skje på samme tidspunkt Overenskomsten skal gjelde for alle hel- og deltidsansatte som har fylt 16 år Når det ansettes nye arbeidstakere, skal disse av arbeidsgiver gjøres oppmerksom på at det er ønskelig at alle er organisert i fagforeningen Nyansatte skal presenteres for bedriftens sosiale lag og foreninger Ved ansettelse skal alle arbeidstakere motta en ansettelsesbekreftelse der lønn, innplassering i overenskomstens lønnsplan og prøvetid fremgår Med deltidsansatte menes arbeidstakere som på årsbasis arbeider enkelte dager i uka med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstakere som på årsbasis arbeider fast hver dag med redusert daglig arbeidstid. Deltidsansatte kommer inn under overenskomstens bestemmelser og skal ha månedslønn i forhold til lønnsbestemmelsene i 6. Ved ansettelse av deltidsansatte skal det avtales skriftlig hvilken fast arbeidstid og månedslønn vedkommende skal ha. Den avtalte faste arbeidstid kan bare endres etter forutgående avtale med vedkommende deltidsansatte Med midlertidig ansatte menes vikarer, ekstrahjelp, prosjekt-/engasjementansatte i arbeidsforhold som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art jf. arbeidsmiljøloven 14-9 (1-3). Alle midlertidig ansatte skal motta en arbeidsavtale i hht. Arbeidsmiljøloven 14-5 og Bruk av prosjekt-/engasjementstillinger, ekstrahjelp eller innleid arbeidskraft kan bare skje i samsvar med forutsetningene i arbeidsmiljøloven 6-1 og og Behov og vilkår for midlertidig arbeidskraft skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd

4 4 ANSETTELSESRÅD På arbeidsplasser med 3 eller flere ansatte opprettes det et ansettelsesråd bestående av likt antall representanter, oppnevnt av arbeidsgivere og tillitsvalgte. På arbeidsplasser med mindre enn 3 ansatte skal det konfereres med de tillitsvalgte. Rådet innstiller nyopprettelse av stillinger. Fast ansettelse foretas etter forutgående prøvetid på inntil 6 måneder. 5 ARBEIDSTID 5.1. Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke og legges mellom kl og kl , fordelt på 5 dagers uke. Spisepausen er inkludert i arbeidstiden mot at arbeidstaker er disponibel i pausen I de stillinger der en del av arbeidstiden er forskjøvet utenom ordinær kontortid, kan partene avtale reduksjon av arbeidstiden som kompensasjon for ubekvem arbeidstid Jul- og nyttårsaften, onsdag før skjærtorsdag slutter arbeidet kl Det samme gjelder også pinseaften hvis bedriftsmessige hensyn gjør det nødvendig at arbeidet holdes i gang utover dette tidspunkt I tidsrommet mellom jul og nyttår og mellom palmesøndag og skjærtorsdag gis avspasering i den utstrekning ledelsen finner det forsvarlig ut fra kontorets drift Arbeidstakere som tar utdanning etter ordinær arbeidstid skal gis fri med full lønn slik at det mellom arbeidets slutt og skoletidens begynnelse blir minst to timer. Merknad: Hvis skolen begynner så tidlig at disse bestemmelsene ikke kan anvendes, skal arbeidstaker gis en kort spise- eller hvilepause før skolen begynner Det gis permisjon med lønn på eksamensdagen uansett om eksamen foregår på fritid eller ikke. Permisjonens lengde settes tilsvarende lengden i ordinær eksamen i vedkommende fag. Det gis også permisjon med lønn ved hjemme-/gruppeeksamen uansett om eksamen foregår på fritid eller ikke. Permisjonens lengde settes tilsvarende lengden av ordinær eksamen i vedkommende fag. Det gis permisjon med lønn tre lesedager (arbeidsdager) for hver eksamensdag. Lesedagene gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. Antall eksamensdager under pkt. 5.5 er begrenset til fem 5 dager per år. Bestemmelsen kommer til anvendelse ved skolegang som har tilknytning til salslaget. Bestemmelsene gjelder også deltidsansatte som arbeider minst 14 timer per uke Permisjon etter denne paragraf skal gis selv om utdanning/eksamen ikke gir direkte nytte for stillingen/arbeidet arbeidstaker harr, eller for bedriften i sin alminnelighet

5 Merknader: 1. Bestemmelsene om arbeidstid skal ikke være til hinder for at partene på den enkelte arbeidsplass kan bli enige om annen arbeidstidsordning, f. eks. ved opparbeidelse av fridager. Gjennomsnittlig for den periode en slik avtale gjelder for, må dog arbeidstiden for vedkommende arbeidstakergruppe ikke være lengre enn den arbeidstid som er fastsatt ovenfor. Det skal settes opp protokoll fra forhandlingene. 2. Det er anledning til å innføre fleksibel arbeidstid hvis partene i det enkelte salslaget blir enige om det. I så fall anbefaler partene: En fast ordning med annen arbeidstid innenfor tidsrommet til kan avtales nærmere med ledelsen i samråd med tillitsvalgte. 6 LØNNSPLAN Lønnsplanen i bilag 1 det vises til endringen som framkommer i bilag 1. 7 INNPLASSERING PÅ LØNNSPLAN OG OPPRYKK Ved tiltredelse tilsettes vedkommende i stillingen i henhold til vedtatt plassering i lønnstrinnsgruppe på lønnstabell, etter konferanse med tillitsvalgte. Opprykk gis etter de regler som gjelder for stillingsgruppen. 11 gir hjemmel til å fremme krav om endringer i stillingsplasseringer. 8 ANSIENNITETSBEREGNING Med tjenesteansiennitet (tjenesteår) menes tjenestetid som opparbeides i stilling og eventuelt tidligere annen tjeneste, utdannelse som godskrives etter følgende regler: 1. Utgangspunktet for beregning av tjenesteansiennitet er den 1.i måneden, slik at den som tiltrer i første halvpart av måneden, får den 1. som utgangspunkt, og den som tiltrer etter den 15., får den 1. i påfølgende måned som utgangspunkt. 2. Tidligere offentlig og privat tjeneste godskrives i tjenesteansienniteten etter de regler som er fastsatt i lønnsplanen. 3. Ansiennitet regnes i år i kvalifiserende arbeid for stillingen med virkning fra tiltredelse. 4. Det gis opprykk innen lønnsgruppen slik det framkommer av lønnsplanen. 5. Fiskeripraksis godkjennes som kvalifiserende arbeid ved fastsettelsen av lønnsansiennitet. 6. For øvrig gjelder beregninger av lønnsansiennitet i samsvar med bestemmelsene i Statens Personalhåndbok. 7. For stillinger som avdelingsledere eller høyere stillinger regnes kun tjeneste i stillingen som lønnsansiennitet. Tjeneste i tilsvarende stillinger kan godskrives som lønnsansiennitet

6 Ansatte med høyere utdanning kan gi lønnsansiennitet med inntil 3 år. 9 FRAVÆR SOM MEDREGNES I TJENESTEANSIENNITET Følgende fravær regnes med i tjenesteansiennitet: 1. Fravær med hel eller delvis lønn. 2. Fravær ved oppdrag i Handel og Kontor tilknyttet organisasjoner og offentlige verv. 3. Fravær uten lønn ved militærtjeneste, sivilforsvaret, polititjeneste og siviltjeneste. 4. Fravær uten lønn med inntil 1 år i forbindelse med permisjon ved fødsel og adopsjon, såfremt gjeninntredelse i tjenesten skjer umiddelbart etter endt permisjon. 5. Fravær uten lønn i inntil 3 år for omsorgsarbeid. 6. Fravær uten lønn for å utdanne seg videre i stillinger innenfor fiskernes organisasjoner medregnes med inntil 1 år. 7. Sykefravær med inntil ett år. 8. Den administrative ledelse i samråd med tillitsvalgte kan bestemme at også annet fravær regnes med i tjenesteansiennitet. 9. For alle stillinger med unntak av de nevnte i 8.7 skal all tidligere relevant yrkespraksis medregnes som tjenesteansiennitet. Omsorgstjeneste i hjemmet medregnes som tjenesteansiennitet. 10. Når det gjelder medregning av omsorgsarbeid for barn i hjemmet, settes grensen ved myndighetsalderen - 18 år. Omsorgsarbeid må som hovedregel gjelde vedkommende arbeidstakers husstand. Når det imidlertid gjelder en arbeidstaker som har bodd nær sine gamle foreldre og har hatt nødvendig daglig tilsyn og omsorg for disse, kan slikt omsorgsarbeid også medregnes i tjenesteansienniteten. Slik omsorg godskrives helt ut. Søknad/legitimasjon Arbeidstakeren må selv fremme skriftlig anmodning om å få medregnet omsorgstjeneste. Når det gjelder omsorg for barn i hjemmet, kan det kreves fremvist fødselsattest/dåpsattest. Når det gjelder omsorg for gamle foreldre eller syke, kan det kreves fremvist attest fra lege eller sosialkontor. 11. Tjenesteansienniteten beholdes ved overgang fra en stilling til en annen, med unntak av stillinger nevnt i 8, punkt Dersom arbeidstaker ved overgang til lavere stilling har minst 3 års tjeneste i den høyere stilling, beholder arbeidstaker sin lønn, dog ikke utover den nye stillings topplønn. Skjer overgangen mot arbeidstakers ønske, gjelder ikke 3-års grensen

7 10 ARBEID VED DATASKJERM Den som arbeider med data/pc, skal ha nødvendig opplæring/oppdatering Registrering av den enkelte brukers aktiviteter via det datasystem arbeidssituasjonen er knyttet til skal ikke brukes i den hensikt å måle vedkommendes effektivitet/produktivitet Arbeidstakere skal få tilbud om øyenundersøkelse og synsprøve før de begynner ved dataskjerm, og om nødvendig med jevne mellomrom i tiden deretter Dersom utfallet av undersøkelsen og prøvene nevnt over gjør det nødvendig, og dersom vanlige synskorrigerende hjelpemidler ikke kan benyttes, skal arbeidstakerne få spesielle synskorrigerende hjelpemidler som egner seg for vedkommendes arbeid Utgifter knyttet til syns- og øyeundersøkelser samt til spesielle synskorrigerende hjelpemidler som følger av denne paragraf, skal dekkes av arbeidsgiver herunder brilleglass Brilleinnfatningen dekkes med inntil kr 2.000,-. De som benytter linser får tilsvarende dekning som for briller. 11 FORHANDLINGER I TARIFFPERIODEN Dersom det i forbindelse med endret teknologi, omorganisering og omlegging av arbeidsoppgaver har skjedd vesentlige endringer i de forhold som er lagt til grunn ved lønnsplasseringene, eller det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert personale, kan partene lokalt i tariffperioden forhandle om: 1. Omgjøring av stilling/stillinger fra lavere til høyere grad, (normering). 2. Oppflytting av stilling/stillinger til høyere lønnstrinn (justering). I rimelig utstrekning tas også hensyn til endringer som har skjedd gradvis over lengre tidsrom. Forhandlinger kan også føres når slike tiltak blir gjennomført som et ledd i effektivisering av virksomheten. 12 FELLESBESTEMMELSER Lønninger utbetales den 10. i hver måned. Faller nevnte dager på en helligdag, skjer lønning på nærmeste foregående hverdag. Overtid utbetales påfølgende måned Ekstrahjelp med mindre enn 1 måneds beskjeftigelse lønnes med timelønn etter regulativets satser Trekk i lønn for dager eller kortvarige permisjoner beregnes med 1 måned lik 26 arbeidsdager Ansatte skal så vidt mulig gis tjenestefrihet for ivaretakelse av offentlige verv (statlige, fylkeskommunale og kommunale). Dette gjelder ikke når disse verv skjøtes utenfor arbeidstiden

8 13 STEDFORTREDERGODTGJØRELSE Har en arbeidstaker tjenestefri for et begrenset tidsrom, bør en annen arbeids-taker i samme tjenestegren pålegges å overta vedkommendes tjenesteplikter Under pålagt tjenestegjøring i en høyere lønnet stilling tilkommer arbeids-takeren denne høyere stillings lønn. Den høyere lønn skal betales fra første dag Det utbetales ikke stedfortredergodtgjørelse for kortere perioder enn en uke (5 arbeidsdager) Ved direktørs fravær utbetales ikke stedfortredergodtgjørelse til nestleder før etter 3 ukers sammenhengende vikariat. 14 PENSJON Stillinger som omfattes av denne overenskomst skal være tilknyttet en pensjonsordning godkjent av partene. Ytelser i henhold til dagens pensjonsordning skal ikke forringes i tariffperioden. 15 FORSIKRINGER Arbeidstakere som omfattes av denne overenskomst, knyttes til livs-, ulykkes- og reiseforsikring. Premie for de av arbeidsgiverne etablerte forsikringer dekkes av arbeidsgiver. Arbeidsgiveren plikter for øvrig å tegne forsikring for alle ansatte i henhold til lov om yrkesskadeforsikring. 16 OVERTID Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning gjeldende lov hjemler. Innenfor rammen av den begrensning som arbeidsmiljøloven setter for overtidsarbeid i forhold til lovens alminnelige arbeidstid, skal også arbeidstakerne enkeltvis være berettiget til fritakelse for overtidsarbeid ved særlig anledninger. Overtidsarbeid bør innskrenkes til det minst mulige. Overtidsgodtgjøring gis etter reglene i det offentlige regulativ. Overtidsgodtgjøringen pr. time framgår av lønnstabellen. for nattarbeid (kl til kl 06.00) betales 100%. For overtidsarbeid på dager før og på søn-, hellig- og høytidsdager betales 100%. Ved arbeid på frilørdager betales 100% tillegg. Påbegynt halvtime regnes for halv time. Ved tilsigelse til overtid etter ordinær arbeidstid skal det betales for minst 2 timers overtid Ved utførelse av overtidsarbeid utover 2 timer etter normal arbeidstid tilkjennes arbeidstaker, med mindre det arrangeres felles måltider, dekning av dokumenterte utgifter til måltid. Merknad: Dersom partene er enige, kan alternativt ytes diettgodtgjørelse etter sats fastlagt i særavtale

9 16.3. Ved pålagt overtid kan det avtales avspasering. Dersom slik avtale inngår, avspaseres time for time, overtidstillegget skal utbetales Arbeidstid på reiser 17 GODTGJØRELSE FOR ARBEIDSTID PÅ REISER a) Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. Dette gjelder også nødvendig før- og etterarbeid som må tas under reisefraværet som har tilknytning til reiseoppdraget. b) Reiser som varer ut over ordinære arbeidstid, gis time for time. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales godtgjøring for den beregnede reisetid. c) Som reisetid regnes normalt den tiden som medgår fra reisens påbegynnelse fra arbeidssted/bosted til ankomst på møte, kurssted etc., inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere steder, regnes tid for reiser mellom stedene som reisetid. Ventetid på møter eller kurssted regnes som reisetid Avspasering Pålagt overtidsarbeid eller overtid opparbeidet på reiser enten avspaseres eller honoreres med overtidsgodtgjøring, jfr Hvis avspasering velges, skal overtidstillegget utbetales. Hovedregelen er at arbeidstid på reiser på fridager skal avspaseres når arbeidsmengden tilsier det For de stillinger som er nevnt i 17 a) skal Statens regulativ for bruk av egen bil benyttes ved reiser eller når andre tjenesteforhold gjør det hensiktsmessig å bruke egen bil. 18 REISER Partene erkjenner at stillingenes særskilte karakter medfører tjenestereiser. Arbeidsgiveren plikter å informere om omfanget av tjenestereiser ved ansettelsen For tjenestereiser dekkes hotell med frokost etter regning. I tillegg utbetales diett etter Statens satser, såfremt ikke bedre betingelser er avtalt i særavtale Når det gjelder reisefravær, avtales avspasering i henhold til 16, pkt. 3 og FERIE OG FERIEGODTGJØRING Ferie og feriegodtgjøring gis i samsvar med ferielovens bestemmelser. Den utvidede ferien med 5 virkedager, jfr. Ferieloven 15, forskutteres ved at den resterende delen innføres som en avtalefestet ordning. Feriepengeprosenten utgjør 12%. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år opprettholdes

10 20 RETTIGHETER VED FØDSELS- OG OMSORGSPERMISJON Følger de til enhver tid gjeldende bestemmelser som er fastsatt for ansatte i Staten. Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som ikke kan omplasseres i samsvar med lov og forskrift og derfor må slutte i arbeidet, får fra 1. juli 1988 en utvidet rett til permisjon med lønn som svarer til perioden fra fratredelsen og fram til fødselen. Permitteringen skal ikke berøre de 42/52 ukene disse kvinner har rett til i ordinær fødselspermisjon Når viktige omsorgsgrunner foreligger, kan arbeidstaker tilstås omsorgs-permisjon med lønn i inntil 2 uker eller 1 måned med halv lønn innen kalender-året Når det gjelder farens rett til omsorgspermisjon viser en for øvrig til Arbeidsmiljøloven, 31. Barnets far skal ha den til enhver tids gjeldene omsorgs-permisjon med lønn. Feriepenger opparbeides under hele fødselspermisjonen. 21 VELFERDSPERMISJONER Ordningen skal minst omfatte følgende tilfeller av velferdspermisjon: 1. Det gis permisjon ved dødsfall og for deltakelse i begravelse. Det gis også permisjon for nødvendige reisedager. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor. Gjelder også mammografiundersøkelse. Dette gjelder også ved følge av barn under 12 år til lege og tannlege. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene som bare gjelder for korte velferds-permisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfeller i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 4. Permisjon i 1 dag i forbindelse med flytting til ny bolig. 5. Permisjon ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blod-givning. 6. Permisjon for arbeidstakere som er med i den frivillige redningstjeneste og som blir innkalt i arbeidstiden for ettersøkningsoppdrag og katastro-fehjelp. 7. Permisjon resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstaker må forlate arbeidsplassen. 8. Permisjon i forbindelse med eget bryllup. 9. Permisjon for å følge eget barn første gang det begynner i barnehage/ dagmamma og/eller første gang det begynner på skole, har arbeidstaker rett på inntil 3 dagers permisjon med lønn

11 Når det på grunn av spesielle forhold og etter henstilling fra barnehage eller skole er nødvendig med ytterligere oppfølging fra forsatte, har arbeidstaker rett til en dags permisjon med lønn. Samboer er likestilt med ektefelle. Med samboer menes personer som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år og vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler, menes permisjoner for nødvendig tid inntil 1 dags varighet - med unntak av pkt. 1 og 9 som har egne bestemmelser, betalt med ordinær lønn. Partene i salslaget treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. 22 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE OG SIVIL TJENESTEPLIKT Arbeidstaker med minst 6 måneders forutgående sammenhengende tjenestetid utbetales lønn i samsvar med punkt 2 nedenfor under militærtjeneste, tjeneste i sivilforsvaret, pliktig polititjeneste og under avtjening av sivil tjenesteplikt Arbeidstaker uten forsørgelsesbyrde utbetales 1/3 av den sivile lønn under førstegangstjenesten. Ellers utbetales full lønn. En arbeidstaker regnes ikke som forsørger dersom den andre personen har en inntekt som overstiger satsen i lønnsregulativets lønnstrinn 11. Når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn for tjenestetillegg. Det gjøres da også fradrag for forsørgertillegg og botillegg når arbeidstakeren har full lønn For vernepliktig og utskrevet befal skal det i den sivile lønn trekkes et beløp som svarer til den militære grad/stillings hovedregulativlønn, når tjenesten varer mer enn 7 dager. Er sistnevnte lønn større enn den sivile stillings lønn, faller den sivile lønn helt bort Ferie opptjenes under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt som om arbeids-takeren var i ordinært arbeid dersom arbeidstakeren utbetales lønn etter punktene 1-3 ovenfor. Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt med maksimum 3 uker i tiden 15. mai til 30. september og resten i tiden 1. oktober til 30. april. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tid. Trekk etter punkt 2 faller da bort. For arbeidstaker som ikke har lønn etter punktene 1-2, gjelder Ferielovens 6 C. Som supplerende bestemmelser gjelder de til enhver tid gjeldende regler i statstjenesten. 23 HELSETJENESTE Samtlige ansatte bør være tilknyttet bedriftslege-/ fysioterapeutordning. Avtale om slike ordninger etableres og betales fullt ut av arbeidsgiver

12 Ansattes utgifter til øvrige nødvendige helsetjenester refunderes etter regning. Inntil bedriftslege-/fysioterapeutordning er etablert, har ansatte rett til full refusjon også av utgifter til lege/fysioterapeut/kiropraktor. 24 BESTEMMELSE OM SOSIALE YTELSER For sosiale ytelser som ikke er nevnt i denne overenskomst, gjelder bestemmelsene for ansatte i statsadministrasjonen. 25 VIDEREUTDANNING Partene er enige om at det skal drives et aktivt og målrettet arbeid for å tilrettelegge mulighetene for relevant faglig utvikling og etterutdanning for de ansatte Dette arbeidet skal drives i nært samarbeid mellom den administrative ledelse og de tillitsvalgte Partene er innstilt på å søke å samordne slikt arbeid mellom organisasjoner tilsluttet denne overenskomst For utdanning som er relevant for arbeidet i Vest-Norges Fiskesalslag, kan det gis permisjon med hel eller delvis lønn i inntil 1 år. Ansatte som innvilges slik permisjon, må forplikte seg til å arbeide i Vest-Norges Fiskesalslag like lang tid etter permisjonens varighet. Også til annen utdannelse som har betydning for vedkommendes videre utvikling, bør de kunne gi permisjon Til å ivareta intensjonene i punktene opprettes et videreut-danningsråd bestående av 2 representanter for arbeidsgiver og 2 representanter for de ansatte. Rådet skal informere om eksterne videreutdanningstilbud, legge forholdene til rette for ansattes deltakelse i slik videreutdanning og ta initiativ til etablering av interne tilbud. Rådet har innstillingsrett i saker vedrørende utdanningspermisjon etter pkt OPPLYSNINGS- OG UTVIKLINGSFONDET Arbeidsgiver skal betale arbeidstakers premie til Opplysnings- og utviklings-fondet. Arbeidsgiver skal betale den til enhver tid gjeldende premie til Opplysnings- og utviklingsfondet Beløpet føres på egen konto i tilknytning til LOs andel av Opplysnings- og utviklingsfondet og disponeres etter tilsvarende retningslinjer som i avtalen mellom NHO og LO. (Se bilag 3.) 27 LØNN UNDER SYKDOM Det utbetales full lønn under sykdom inntil 1 ett år. 28 LØNN TIL ETTERLATTE Når en funksjonær avgår ved døden, skal bedriften utbetale ektefelle/samboer eller personer som beviselig var forsørget av avdøde, full lønn i 2 måneder

13 29 SLUTTVEDERLAG Avtale om sluttvederlag til arbeidere som etter fylte 50 år blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av sykdom eller svekket helse. (Se bilag 2.) 30 GARDEROBE OG OPPHOLDSROM Bedriften skal sørge for at personalet har garderobe med låsbare skap og et hygienisk og oppvarmet lokale til oppholdssted i spisepausen. Merknad: 1. I tilfelle det ikke er mulig å stille slike lokaler til disposisjon, skal bedriften i samarbeid med de tillitsvalgte finne fram til en hensikts-messig og praktisk ordning. 2. Hva angår krav til arbeidsmiljøet, arbeidsplassen, tilrettelegging av arbeidet og hvilepauser og fritid, henvises til arbeidsmiljøloven 4-1 (1), 4-4 (1), 4-1 (2), 10-9 (1 og 2). Hva angår: 31 OPPSIGELSE 1. Oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se arbeidsmiljøloven 15-4 (1, 2 og 3) 2. Oppsigelsesfrister, se arbeidsmiljøloven 15-3 (1-9) 3. Vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svanger-skap og etter fødsel og ved militærtjeneste, se arbeidsmiljøloven 15-7 (1), 15-8 (1), 15-9 (1). 4. Arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se arbeidsmiljøloven LØNN OVER BANK OG TREKK AV FAGFORENINGSKONTINGENT Utlønning skal kunne foregå over bank hvis arbeidsgiveren ønsker det. Ved en slik ordning skal i tilfelle følgende gjelde: a) Arbeidsgiveren foretar lovmessig trekk så som skatt, trygder m.v. og trekk som arbeidstaker/ arbeidsgiver er enige om ved skriftlig avtale. b) Netto lønnsbeløp innsettes på arbeidstakers lønnskonto og skal stå til disposisjon for han/henne på lønningsdagen Arbeidsgiveren skal sørge for at fagforeningskontingenten blir trukket i den enkeltes lønn. Det trukne beløp sendes Handel og Kontor. (Bilag 5.)

14 Telefon a) Telefongodtgjøring 33 SPESIELLE AVTALER Salgskonsulenter og økonomisjef har egne avtaler for telefon. b) Spesielle fordeler Spesielle fordeler som er praktisert eller tilsagt den enkelte eller samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes uten nærmere avtale. Protokolltilførsel fra HK: HK er kjent med den særordning som er inngått for en salgskonsulent. 34 VERNEARBEID OG BEDRIFTSHELSETJENESTE Spørsmål om gjennomføring av andre bestemmelser enn arbeidsmiljøloven 6-1 og 7-1 kan først skje når partene i forhandlinger er enige om dette. Det skal settes opp protokoll fra slike forhandlinger. REGULERINGSBESTEMMELSER FOR 2. AVTALEÅR Før utløp av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Vest-Norges Fiskesalslag og Handel og Kontor i Norge om lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har framsatt krav, innen 14 dager etter forhandlingenes avslutning, si opp avtalen med 14 dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. mai 2013). AVTALEFESTET PENSJON Partene er enige om at den nye AFP ordningen legges til grunn i dette avtaleområdet. Samt at Sluttvederlagsordningen oppdateres i tråd med LO og NHO. SENIORPOLITIKK Formålet med å iverksette særskilte seniorpolitiske tiltak vil være å legge til rette for at flest mulig arbeider frem til ordinær pensjonsalder. Det vil også være gunstig å lengst mulig få nyttiggjort seg den erfaring og kompetanse eldre arbeidstakere har. Det gis tjenestefri med lønn tilsvarende: 8 dager fra fylte 62 år

15 Oslo, oktober 2012 VEST-NORGES FISKESALSLAG Magnar Aasebø /s/ HANDEL OG KONTOR I NORGE Sture Arntzen /s/ LANDSORGANISASJONEN I NORGE Tor-Arne Solbakken /s/

16 BILAG 1 LØNNSPLAN PER 1. MAI 2012 Følger Statens A-lønnstabellen Lønnstrinnstilling: Ans. År 10 Salgsleder 57 Lønnstrinnstilling: Ans. År 10 Salgskonsulent/Regnskapskonsulent 56 Lønnstrinnstilling: Ans. År 10 Avregningskonsulent/sekretær

17 BILAG 2 SLUTTVEDERLAGSAVTALEN GJELDENDE FRA MED ENDRINGER FRA Opprettelse 1.0 GENERELT Sluttvederlagsavtalen ble opprinnelig inngått mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F) nå Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) i det følgende Partene jfr. Rikslønnsnemndas kjennelse av 14. juni 1966, med senere endringer. Avtalen trådte i kraft 1. oktober 1966 og inngår som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet (LO) og (NHO). Avtalen kan av hver av Partene sies opp med 2 måneders varsel til utløp 1. april i forbindelse med tariffrevisjonen. Hvis den ikke sies opp, gjelder den videre til utløpet av neste tariffperiode. 1.2 Formål og personkrets Hensikten med denne avtale er å yte økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som etter fylte 50 år blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av uførhet eller kronisk sykdom. 1.3 Rettstilling Sluttvederlagsordningen er en selvstendig juridisk person med egen regnskapsføring. Sluttvederlagsordningens midler holdes skilt fra Partenes midler og hefter ikke for deres forpliktelser. Dette er ikke til hinder for at Sluttvederlagsordningen innkrever og fordeler Opplysnings- og utviklingsfonds midler på vegne av LO og NHO og eventuelle andre arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, såfremt midlene holdes skilt fra midlene i Sluttvederlagsordningen. Sluttvederlagsordningen ved styret kan reise og motta søksmål. Avtalt verneting er i alle tilfelle Oslo, som vedtas ved tilslutning til Sluttvederlagsordningen eller ved fremsetting av krav om AFP. 2.1 Hvilke bedrifter som er tilsluttet 2.0 KOLLEKTIVE VILKÅR Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er: a) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som har avtale med forbund innenfor LO. b) Tariffbundne bedrifter utenfor NHO som har tariffavtale med forbund innenfor LO. c) Tariffbundne medlemsbedrifter i NHO som ikke har tariffavtale med forbund innenfor LO, når arbeidsgiver og arbeidstakere er blitt enige om at bedriften skal slutte seg til ordningen. Slik tilslutning må godkjennes av styret for Sluttvederlagsordningen

18 d) Tariffbundne bedrifter tilhørende andre tariffområder enn de som faller inn under bokstavene a c forutsatt at Partene er enige om at tariffområdet skal være med. Ved brudd på eventuelle vilkår som er satt for slik tilslutning i medhold av første ledd, kan Partene etter innstilling fra styret trekke tillatelsen tilbake. e) Bedrifter som etter tidligere avtale hadde anledning å være tilsluttet på frivillig basis. Tilslutningen skjer automatisk om bedriften har inngått tariffavtale som omfatter Sluttvederlagsbilaget til LO NHO. Når en bedrift er med i Sluttvederlagsordningen, så omfatter premieplikten samtlige arbeidstakere. 2.2 Inn og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttvederlagsbilaget til LO NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter jfr. pkt. 2.1, bokstav e som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tarifforganisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Frivillige tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for regnes denne som relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstakerorganisasjon. 3.1 Tilknytning til ordningen 3.0 INDIVIDUELLE VILKÅR Arbeidstakeren må ha vært omfattet av ordningen i de siste 3 måneder før oppsigelsen ble gitt. Opphører arbeidsforholdet som følge av uførhet eller kronisk sykdom, må arbeidstakeren ha vært omfattet av ordningen før sluttdato jfr. pkt Krav til alder og ansiennitet For å kunne innvilges sluttvederlag må arbeidstakeren ved sluttdato ha fylt 50 år, men ikke ha rett til avtalefestet pensjon (AFP) og dessuten: a) ha vært ansatt minst 10 år i sammenheng i bedriften, eller b) ha sammenlagt 20 år i bedriften, herav de siste 3 år i sammenheng, eller c) ha minst 15 års sammenhengende medlemskap i sluttvederlagsordningen umiddelbart før sluttdato, eller

19 d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten for anleggsfagene, fellesoverenskomsten for byggfag og elektromontører i til sammen 20 år hvorav de siste 5 årene i sammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet være ansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen. Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøres ved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og eller NAV, om nødvendig supplert med opplysninger fra forbund fagforening. Om ikke uførhet kronisk sykdom er årsak til at vedkommende måtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende har mottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 måneder uten å ha blitt tilvist passende arbeid. Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, må de aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningen da opptjeningen fant sted for å telle med. Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av at vedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger, anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedriften i inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag Oppsigelse, sykdom m.m. Sluttvederlag ytes til arbeidstakere som blir sagt opp fra sitt arbeid helt eller delvis på grunn av innskrenkning, nedbemanning, avvikling eller konkurs. Avtale om fratreden som inngås i forbindelse med at en bedrift nedbemanner likestilles med oppsigelse. I den utstrekning det ytes etterlønn sluttpakke, vil sluttvederlag likevel ikke kunne innvilges om arbeidstakeren har fått nytt arbeid før vedkommende er tilstått dagpenger. Arbeidstakere som fristilles uten noen bestemt fratredelsesdato tilstås ikke sluttvederlag. Sluttvederlag ytes til arbeidstakere som innvilges uførepensjon. Sluttvederlag kan ytes til arbeidstaker som mottar arbeidsavklaringspenger, såfremt Sluttvederlagsordningen legger til grunn at sykdommen er kronisk og det er lite sannsynlig at søkeren kommer tilbake i sitt tidligere arbeid i overskuelig fremtid. For sin vurdering kan Sluttvederlagsordningen kreve fremlagt dokumentasjon, herunder tilfredsstillende legeerklæring og dokumenter i saksgang knyttet til søknad og innvilgelse av arbeidsavklaringspenger, som viser at søker ikke er i stand til å fortsette i sitt arbeid eller annet passende arbeid i bedriften, jfr. pkt Annet passende arbeid m.m. Om en arbeidstaker som mister arbeidet, jfr. pkt. 3. 3,tilbys annet passende arbeid i bedriften, eller i samme konsern som bedriften inngår i, eller hos nye eiere, eller i annet foretak som viderefører virksomheten, tilstås det ikke sluttvederlag. Ved vurderingen av spørsmålet om arbeidstakeren skal anses å ha fått passende arbeid, skal det legges vekt på at hensikten med sluttvederlagsordningen er å yte vederlag til arbeidstakere som mister sin arbeidsplass. Arbeidstakere som i realiteten fortsetter sitt gamle arbeid, vil vanligvis ikke ha krav på sluttvederlag. Det samme gjelder om arbeidstakeren selv overtar hele eller deler av bedriften, slik at vedkommende i realiteten fortsetter i sitt tidligere arbeid. Blir det driftsstans i forbindelse med et eierskifte mv., skal arbeidstaker likevel innvilges sluttvederlag om det går mer enn 3 måneder før vedkommende har fått ny ansettelse reansettelse

20 Ved fusjon og ved virksomhetsoverdragelse som faller inn under virkeområdet til arbeidsmiljøloven kapittel 16 blir overtakende foretak (ny arbeidsgiver) tilsluttet Fellesordningen med plikt til premiebetaling. Dette gjelder likevel ikke dersom ny arbeidsgiver benytter sin rett hjemlet i arbeidsmiljøloven 16-2 annet ledd til å reservere seg. 3.5 Fastsetting av sluttdato Sluttdatoen er normalt oppsigelsestidens utløp. Når uførhet eller kronisk sykdom nødvendiggjør opphør av arbeidsforholdet, skal sluttdatoen regnes å være 6 måneder etter siste arbeidsdag Vilkår for rett til nytt sluttvederlag Etter at sluttvederlag er innvilget, må det gå minst 10 år før nytt sluttvederlag kan innvilges. Det er sluttdatoene og ikke tidspunktet for utbetalingen som er avgjørende for om dette vilkåret anses oppfylt Dødsfall og sluttvederlag Bare arbeidstakeren selv kan kreve sluttvederlag. Et vilkår for utbetaling av sluttvederlag til de etterlatte, jfr. pkt. 7.3, er at krav om sluttvederlag er fremsatt før dødsfallet Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP tillegg tilbakebetales. 4.1 Sluttvederlagssatsene 4.0 STØRRELSEN PÅ SLUTTVEDERLAGET Følgende satser gjelder fra 1. juli 2011 for 1/1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) 50 år: kr ,- 59 år: kr ,- 51 år: kr ,- 60 år: kr ,- 52 år: kr ,- 61 år: kr ,- 53 år: kr ,- 62 år: kr ,- 54 år: kr ,- 63 år: kr ,- 55 år: kr ,- 64 år: kr ,- 56 år: kr ,- 65 år: kr ,- 57 år: kr ,- 66 år: kr ,- 58 år: kr ,- Etter skattelovens 5-15 (1), bokstav a, nr. 1 er sluttvederlaget skattefritt

21 4.2 Lavere pensjonsalder enn 67 år Ved utbetaling av sluttvederlag til arbeidstakere med lavere pensjonsalder enn 67 år, anvendes ovenstående skala tilsvarende, dog slik at det for siste året før oppnådd pensjonsaldere utbetales kr ,- for det nest siste året kr ,- osv. inntil 50 årsgrensen er nådd. Sjømenn som har anledning til å ta ut sjømannspensjon ved fylte 60 år, regnes å ha pensjonsalder på 62 år, om de ikke er ansatt i stilling med en høyere pensjonsalder. 5.1 Deltid 5.0 REDUKSJON AV SLUTTVEDERLAGET Arbeidstakere som arbeider mindre enn ordinær fulltid for stillingen, utbetales redusert sluttvederlag. Reduksjonen skjer forholdsmessig. 5.2 Bibehold av deler av stillingen Om oppsigelsen bare gjelder en del av stillingen tvungen reduksjon av både arbeidstid og lønn, reduseres sluttvederlaget tilsvarende. Det er det forholdsmessige lønnstapet som er utgangspunktet for beregningen. Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge av uførhet kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinert med uttak av redusert uføretrygd får sluttvederlaget redusert. Det er uføregraden som legges til grunn for beregningen. 5.3 Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder Inntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder for stillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, så som arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon, førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakeren ville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år. Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav på sluttvederlag. Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen er lavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning i året før vedkommende kan ta ut alderspensjon. 6.1 Fremsetting av søknad 6.0 SAKSBEHANDLING På vegne av arbeidstakeren skal bedriften bobestyrer, på foreskrevet skjema sende søknaden om sluttvederlag til NAV lokalt. Etter at NAV har påført de nødvendige data, videresendes søknaden til Sluttvederlagsordningen. Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysninger som er nødvendig for å avgjøre søknaden. Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres. Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antas å ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen

22 6.2 Foreldelse Krav om sluttvederlag må være fremmet innen 3 år etter sluttdato. I uføresaker må krav om sluttvederlag være fremmet innen 3 år etter at vedtak om uførepensjon ble truffet Dersom søknad om sluttvederlag ikke er sendt fordi arbeidsgiver/arbeidstaker manglet nødvendig kunnskap om muligheten til å søke sluttvederlag inntrer foreldelse tidligst 1 år etter den dag da fordringshaveren fikk eller burde skaffet seg slik kunnskap. Foreldelsestiden kan ikke forlenges etter denne paragraf med mer enn til sammen 2 år Klage Avgjørelser om sluttvederlag kan klages inn for ordningens styre eller et særskilt klageorgan oppnevnt av styret. Saker som er klagebehandlet kan begjæres gjenopptatt om det foreligger nye opplysninger. Klage må være Sluttvederlagsordningen i hende eller postlagt innen 6 uker etter at melding om avgjørelsen er sendt til arbeidstakerens sist oppgitte adresse. Klager som er fremsatt for sent, skal avvises. I særlige tilfeller kan administrasjonen til Sluttvederlagsordningen anmode styret om å behandle en klage selv om fristen er løpt ut. 6.4 Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov. 7.1 Utbetaling til søker 7.0 UTBETALING Om vilkårene for rett til sluttvederlag er til stede, skal utbetaling fra Sluttvederlagsfondet skje så raskt som mulig etter at fratredelsen har funnet sted. Krav på sluttvederlag kan ikke overdras til andre. I tilfeller hvor bedriften selv plikter å utbetale sluttvederlaget jfr. pkt. 7. 2, men unnlater å betale ut sluttvederlaget som forutsatt, har arbeidstakeren krav på betaling direkte fra Sluttvederlagsordningen. I så fall overtar ordningen arbeidstakerens krav mot bedriften

23 7. 2 Utbetaling fra bedriften Dersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for 2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlaget om en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etter denne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmåles etter bestemmelsene i denne avtale. Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstaker som har rett til sluttvederlag etter denne avtale, om bedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger arvinger kommer ikke i betraktning. 7.4 Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt. 8.1 Premien 8.0 PREMIEBETALINGEN M.M. Bedriften betaler premie for hver ansatt. Premiesatsen varierer etter arbeidstid. Beløpene reguleres av sekretariatet i LO og arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra styret. Antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysninger bedriften har gitt til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Grunnlaget for fastsetting av avgiften er antall arbeidstakere innmeldt i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret. Kvartalspremien fastsettes på grunnlag av antall ansatte ved utgangen av foregående kvartal. 8.2 Innbetaling av premie Premien innbetales kvartalsvis til Sluttvederlagsordningen. 8.3 Ansvar for premieinnbetalingen Arbeidsgiveren har uavhengig av om vedkommende blir krevd eller ikke selv ansvaret for at premien blir betalt som fastsatt. 8.4 Konsekvenser av manglende premieinnbetaling m.m. Om bedriften unnlater å betale innkrevd premie, sendes kravet til inkasso etter at det er sendt en purring

24 Plikten til å innbetale skyldig premie opprettholdes uredusert, selv om arbeidsgiveren har måttet utbetale sluttvederlag etter bestemmelsen i pkt Sluttvederlagsordningens styre 9.0 LEDELSE, ADMINISTRASJON M.M. Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer. 9.2 Styrets oppgaver Forvaltningen av Sluttvederlagsordningen hører under styret. Styret skal sørge for forsvarlig organisering av virksomheten. Styret fastsetter planer og budsjetter for Sluttvederlagsordningens virksomhet. Styret skal holde seg orientert om Sluttvederlagsordningens økonomiske utvikling og skal påse at dets virksomhet og regnskap er gjenstand for betryggende kontroll. Styret skal ha tilsyn med at forvaltningen av Sluttvederlagsordningens midler skjer overensstemmende med disse vedtekter og styrets vedtak. Styret avgjør hvordan vedtektene skal fortolkes og kan avgjøre saker av prinsipiell karakter. Styret behandler og avgjør klagesaker. Styret kan oppnevne et særskilt klageorgan til behandling av klagesakene. Styret utarbeider forslag til endringer i vedtektene på grunnlag av den til en hver tid gjeldende Sluttvederlagsavtale. Styret utøver for øvrig slik myndighet som det er tillagt i lov eller vedtekter eller som naturlig tilligger styret. 9.3 Styrets møter Styret holder møte når lederen bestemmer eller et av de andre medlemmene krever det. Det skal holdes minst 4 møter hvert år med regelmessige mellomrom. Møtet ledes av styrets leder. Er styrets leder fraværende ledes møtet av nestleder eller i dennes fravær av annen møteleder som styret velger. Er det stemmelikhet ved avgjørelse som vedtas med alminnelig flertall, gjelder det som møtelederen har stemt for

25 For at styret skal være beslutningsdyktig, må minst 1 representant fra hver av partene være til stede. Styret skal føre protokoll, som undertegnes av de medlemmer og/eller varamedlemmer som er tilstede. Styret treffer sine vedtak med alminnelig flertall når ikke annet er bestemt i disse vedtekter. 9.4 Daglig ledelse Sluttvederlagsordningen skal ha en administrerende direktør som daglig leder. Administrerende direktør tilsettes av styret. Styret kan fastsette instruks for stillingen. 9.5 Representasjonsforhold Styret representerer Sluttvederlagsordningen utad. Administrerende direktør representerer Sluttvederlagsordningen utad i saker som inngår i den daglige ledelse. Styret kan gi styremedlemmer, administrerende direktør eller navngitte ansatte rett til å representere Sluttvederlagsordningen utad, meddele prokura eller annen fullmakt. Slik rett kan når som helst tilbakekalles. Har styremedlem, administrerende direktør eller prokurist overskredet sin myndighet, er disposisjonen ikke bindende for Sluttvederlagsordningen når Sluttvederlagsordningen godtgjør at medkontrahenten forsto eller burde ha forstått at myndigheten ble overskredet, og det ville stride mot redelighet å gjøre disposisjonen gjeldende. 9.6 Habilitet Et styremedlem eller varamedlem må ikke delta i behandlingen eller avgjørelsen av spørsmål som har slik særlig betydning for egen del eller for noen nærstående at vedkommende må anses for å ha fremtredende personlig eller økonomisk særinteresse i saken. Det samme gjelder for administrerende direktør eller annen person som utfører arbeid for Sluttvederlagsordningen. Et styremedlem eller daglig leder må heller ikke delta i en sak om lån eller annen kreditt til seg selv eller om sikkerhetsstillelse for egen gjeld. 9.7 Taushetsplikt Taushetsplikten i pkt. 6.4 omfatter styrets medlemmer. Styrets vedtak er ikke underlagt taushetsplikt, med mindre annet følger av første ledd eller er bestemt av styret. Styremedlem og varamedlem har diskresjons- og taushetsplikt om opplysninger og synspunkter som fremkommer i forbindelse med styrets arbeid når ikke annet er bestemt av styret. Taushetsplikten i første punktum gjelder likevel ikke dersom det er behov for å drøfte en sak internt i den organisasjonen som medlemmet er knyttet til med mindre annet følger av første ledd. Reglene i paragrafen her gjelder tilsvarende for medlem av særskilt klageorgan, med mindre annet er bestemt av styret i Sluttvederlagsordningen

Sluttvederlagsavtalen

Sluttvederlagsavtalen Sluttvederlagsavtalen Gjeldende fra 01.01.2011 1.0 GENERELT 1.1 Opprettelse Sluttvederlagsavtalen ble opprinnelig inngått mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Norsk Arbeidsgiverforening (N.A.F) nå

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger

Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden, sykepenger og foreldrepenger Agenda Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning av sykepenger Beregning av foreldrepenger Beregning av arbeidsgiverperioden Beregning

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...

Detaljer

Del I Hovedavtalen... 2

Del I Hovedavtalen... 2 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen... 2 Del II Tariffavtalen... 2 1 Tariffavtalens omfang... 2 2 Ansettelsesforhold... 2 3 Arbeidstid... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 A Permisjoner med lønn... 7 5 B

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMSTENS FOR ANSATTE I NORGES FISKARLAG M/FL. 2014-2016

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMSTENS FOR ANSATTE I NORGES FISKARLAG M/FL. 2014-2016 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen mellom LO/HK/FLT og NHO... 3 Del II Omfang og varighet... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Overenskomstens varighet... 3 Del III Arbeidstids- og lønnsbestemmelser...

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

OVERENSKOMST. Hovedorganisasjonen VIRKE. 1. april mars Samfunnsviterne. på den ene siden. på den andre siden.

OVERENSKOMST. Hovedorganisasjonen VIRKE. 1. april mars Samfunnsviterne. på den ene siden. på den andre siden. OVERENSKOMST 1. april 2018-31. mars 2020 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Samfunnsviterne på den andre siden 1 INNHOLDSFORTEGNELSE DEL 1: HOVEDAVTALE/PARALLELLAVTALE... 3 DEL 2: OVERENSKOMSTBESTEMMELSER...

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

Vedlegg 10 168 VEDLEGG 10. Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP)

Vedlegg 10 168 VEDLEGG 10. Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP) 168 VEDLEGG 10 Vedlegg 10 Utdrag av vedtektene for Avtalefestet pensjon (AFP) Vedlegg 10 Hovednr. 62 Vedtekter for fellesordningen for avtalefestet pensjon (AFP) Sist endret 13. desember 2002, ajour pr.

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.

OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen Virke og Fagforbundet/ Landsorganisasjonen i Norge DEL I HOVEDAVTALEN VIRKE - LO... - 3 - DEL II LANDSOVERENSKOMST FOR

Detaljer

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT

VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2018 Statens tariffområde KRAV NR. 2 12. april 2018 kl. 09.00 Det vises til Akademikernes krav 1 datert 5. april 2018, som opprettholdes. Lønns- og forhandlingssystemet Det

Detaljer

PROTOKOLL. fra forhandlingsmøte den 24. juni 2019 mellom ASVL DELTA. Vedrørende: MELLOMOPPGJØRET 2019 OVERENSKOMST MELLOM DELTA og ASVL

PROTOKOLL. fra forhandlingsmøte den 24. juni 2019 mellom ASVL DELTA. Vedrørende: MELLOMOPPGJØRET 2019 OVERENSKOMST MELLOM DELTA og ASVL PROTOKOLL fra forhandlingsmøte den 24. juni 2019 mellom ASVL og DELTA Vedrørende: MELLOMOPPGJØRET 2019 OVERENSKOMST MELLOM DELTA og ASVL Tilstede DELTA: Tilstede ASVL: Christine Ugelstad Svendsen Dag Sandvik

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

OVERENSKOMST - DEL B

OVERENSKOMST - DEL B OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

AVTALE. mellom KYSTREDERIENE. NORSK SJØOFFISERSFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE KADETTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING OM BORD TIL STYRMANN

AVTALE. mellom KYSTREDERIENE. NORSK SJØOFFISERSFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE KADETTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING OM BORD TIL STYRMANN Gjelder fra 1. september 2018 til 31. august 2019 AVTALE mellom KYSTREDERIENE og NORSK SJØOFFISERSFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE KADETTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING OM BORD TIL STYRMANN

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI 2010/2012 SIDE

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI 2010/2012 SIDE INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 1 Overenskomstens omfang...3 2 Overenskomstens varighet...3 3 Arbeidstidsbestemmelser...3 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk

Detaljer

TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG

TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG TARIFFAVTALE GJELDENDE FOR BOLIGBYGGELAG 1. MAI 2014-30. APRIL 2016 mellom Hovedorganisasjonen Virke på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Fagforbundet på den annen side INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side

OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS. på den ene side Avtale nr. 428 Utløpsdato: 31.mars 2014 Overenskomst av 2012-2014 OVERENSKOMST mellom Næringslivets Hovedorganisasjon/ NHO Luftfart/ Sandefjord Lufthavn AS på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge/

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 2 Innhold Kapittel 1... 3 1 Virkeområde. 3

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. privatpraktiserende tannleger. tilsluttet Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 1. mai 2012-30. april 2014 mellom privatpraktiserende tannleger tilsluttet Hovedorganisasjonen Virke/ Den Norske Tannlegeforening og Parat Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER

TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING NORGE SA OG FAGFORBUNDET FOR PERSONLIGE ASSISTENTER / FUNKSJONSASSISTENTER Tariffperioden 01.07.2016-30.06.2018 TARIFFAVTALE MELLOM ULOBA - INDEPENDENT LIVING

Detaljer

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn

Detaljer

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør. Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

Landsoverenskomst for kinoer

Landsoverenskomst for kinoer Hovedorganisasjonen Virke og Fagforbundet 2014-2016 Landsoverenskomst for kinoer LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER 1. APRIL 2014 31. MARS 2016 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene side og Landsorganisasjonen

Detaljer

OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)

OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april

Detaljer

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,

Detaljer

TARIFFAVTALE. for FRISØRER. mellom. NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel. på den ene side LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET

TARIFFAVTALE. for FRISØRER. mellom. NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel. på den ene side LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET Avtale nr. 116 1. april 2014 31. mars 2016 TARIFFAVTALE for FRISØRER mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO Handel på den ene side og LANDSORGANISASJONEN I NORGE FAGFORBUNDET på den annen side Del

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises

Oslo kommunes krav/tilbud: 2.1., første og siste ledd, utgår. Krav avvises 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning utgår. Krav avvises VEDLEGG 1. DEL A FELLESBESTEMMELSENE Kap. 2 Ansettelser m.v. og oppsigelsesfrister 2.1 Ansettelse, opprykk og utvidelse av stilling 2.1., første og siste ledd, utgår. 2.1., fjerde ledd: 2. og 3. setning

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2010 UTLØP: 30. APRIL 2012 OVERENSKOMST mellom Arbeidssamvirkenes Landsforening og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og

Detaljer

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE

INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn

Detaljer

NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART

NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART Avtale nr. 368 - Luftfartsavtalen Utløpsdato: 31. 03. 2016 Overenskomst 2014-2016 LUFTFARTSAVTALEN mellom NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON/ NHO LUFTFART og LUFTFARTENS FUNKSJONÆRFORENING 2 INNHOLD Del I

Detaljer

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke. mellom SAMFO og Lederne

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke. mellom SAMFO og Lederne Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke mellom SAMFO og Lederne 2018 2020 OVERENSKOMST FOR LEDERE I VIRKSOMHETER I BOLIGSAMVIRKE 2018 2020 INNHOLD mellom SAMFO og Lederne 4 4 4 4 5 5 5 7

Detaljer

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER

LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER LANDSOVERENSKOMST FOR KINOER 1. APRIL 2016 31. MARS 2018 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE og Landsorganisasjonen i Norge og Fagforbundet på den annen side DEL I HOVEDAVTALEN VIRKE - LO... - 4 - DEL II

Detaljer

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende

Detaljer

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens

Detaljer

Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3

Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen...3 Del II Overenskomst...3 SIDE 1 Overenskomstens omfang...3 2 Overenskomstens varighet...3 3 Arbeidstidsbestemmelser...3 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom NHO SJØFART NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON. på den ene side DET NORSKE MASKINISTFORBUND YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND

OVERENSKOMST. mellom NHO SJØFART NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON. på den ene side DET NORSKE MASKINISTFORBUND YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND NHO nr. 508 OVERENSKOMST 2012 mellom NHO SJØFART NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON på den ene side og DET NORSKE MASKINISTFORBUND YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND på den annen side for maskinoffiserer

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2012-2014. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2012-2014. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2012-2014 mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne 1 Innholdsfortegnelse: Side: Del I Hovedavtalen LEDERNE - SAMFO (egen

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI AS 2014-2016

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I TRØNDERTAXI AS 2014-2016 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomst... 3 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Ansettelsesforhold... 3 3 Overenskomstens varighet... 4 4 Arbeidstidsbestemmelser... 4 5 Alminnelige

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM

Detaljer

Overenskomst mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger og deres medlemmer.

Overenskomst mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger og deres medlemmer. Overenskomsten ALT NHO. Overenskomst nr 460 Overenskomst 2014-2016 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon med tilsluttede landsforeninger og deres medlemmer på den ene side og Organisasjon for Administrative,

Detaljer

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST. mellom ASVL. på den ene side DELTA. på den annen side. for perioden 1. mai 2014 30. april 2016

HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST. mellom ASVL. på den ene side DELTA. på den annen side. for perioden 1. mai 2014 30. april 2016 HOVEDAVTALE OG OVERENSKOMST mellom ASVL på den ene side og DELTA på den annen side for perioden 1. mai 2014 30. april 2016 1 INNHOLD HOVEDAVTALE for perioden 1. mai 2014 30.april 2016 1. Innledning 5 2.

Detaljer

OVERENSKOMST FOR LEDERE I VIRKSOMHETER I BOLIGSAMVIRKE

OVERENSKOMST FOR LEDERE I VIRKSOMHETER I BOLIGSAMVIRKE OVERENSKOMST FOR LEDERE I VIRKSOMHETER I BOLIGSAMVIRKE mellom SAMFO og Lederne 1. april 2016 31. mars 2018 Innholdsfortegnelse LEDERE I VIRKSOMHETER I BOLIGSAMVIRKE Del I Hovedavtalen LEDERNE - SAMFO (egen

Detaljer

Overenskomst for TRM 2010-2012

Overenskomst for TRM 2010-2012 Overenskomst for TRM 2010-2012 mellom LA og Naturviterne Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 16 2 Overenskomst for Tine Rådgivning og medlem 2010 2012 mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd

Detaljer

Avtale om ny AFP-ordning

Avtale om ny AFP-ordning Avtale om ny AFP-ordning Bilag 1 I Innledning I forbindelse med lønnsoppgjøret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter muligheten

Detaljer

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016

Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016 Mønsteravtale for Tannhelsesekretærer 2014-2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Parat Tannhelsesekretærenes Forbund Privatpraktiserende tannleger/ tannlegevirksomheter tilsluttet Virke Den Norske

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomst... 3

Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomst... 3 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen... 3 Del II Overenskomst... 3 SIDE 1 Overenskomstens omfang... 3 2 Overenskomstens varighet... 3 3 Arbeidstidsbestemmelser... 3 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

OVERENSKOMST FOR DAGLIG LEDER, DIVERSE LEDENDE STILLINGER OG VAREHUSSJEFER I SAMVIRKELAG

OVERENSKOMST FOR DAGLIG LEDER, DIVERSE LEDENDE STILLINGER OG VAREHUSSJEFER I SAMVIRKELAG OVERENSKOMST FOR DAGLIG LEDER, DIVERSE LEDENDE STILLINGER OG VAREHUSSJEFER I SAMVIRKELAG mellom SAMFO og Lederne 2014 2016 2 DAGLIG LEDER, DIVERSE LEDENDE STILLINGER OG VAREHUSSJEFER INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Overenskomst for Seminteknikere 2010-2012

Overenskomst for Seminteknikere 2010-2012 Overenskomst for Seminteknikere 2010-2012 mellom LA og Negotia Landbrukets Arbeidsgiverforening tariffavtale nr. 23 2 ETTERTRYKK FORBUDT 2010 2012 OVERENSKOMST mellom LA Landbrukets Arbeidsgiverforening

Detaljer

Til innholdsfortegnelse > OVERENSKOMST. mellom. LA Landbrukets Arbeidsgiverforening. Negotia. for. Seminteknikere

Til innholdsfortegnelse > OVERENSKOMST. mellom. LA Landbrukets Arbeidsgiverforening. Negotia. for. Seminteknikere Til innholdsfortegnelse > OVERENSKOMST mellom LA Landbrukets Arbeidsgiverforening og Negotia for Seminteknikere 2010 2012 ETTERTRYKK FORBUDT 2010 2012 OVERENSKOMST mellom LA Landbrukets Arbeidsgiverforening

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG 1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.

Detaljer

FAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken

FAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.

Detaljer

LEDERE I BOLIGSAMVIRKE 2014-2016. mellom SAMFO og Lederne

LEDERE I BOLIGSAMVIRKE 2014-2016. mellom SAMFO og Lederne LEDERE I BOLIGSAMVIRKE 2014-2016 mellom SAMFO og Lederne 1 Innholdsfortegnelse: Innhold: Side: DEL II Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 4 1 Overenskomstens omfang - definisjoner 4

Detaljer

TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I)

TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) TILLEGG TIL HOVEDAVTALEN (DEL I) KAP. 1 ARBEIDSMILJØUTVALG 1.1 Innledning I virksomheter som jevnlig sysselsetter minst 20 arbeidstakere skal det dersom en av partene krever det, være arbeidsmiljøutvalg.

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.

Detaljer

OVERENSKOMST FOR HK-MEDLEMMER I TELECOMPUTING NORWAY AS 2012-2014 INNHOLDSFORTEGNELSE

OVERENSKOMST FOR HK-MEDLEMMER I TELECOMPUTING NORWAY AS 2012-2014 INNHOLDSFORTEGNELSE INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning... 2 Tariffavtaler... 2 Del I Hovedavtalen mellom NHO og LO/HK/FLT... 3 Del II Overenskomsten for HK-medlemmer i TeleComputing Norway AS... 3 1 Overenskomstens omfang...

Detaljer

FERIE OG FERIEPENGER

FERIE OG FERIEPENGER 1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF

ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller

Detaljer

Avtale om ny AFP-ordning

Avtale om ny AFP-ordning Bilag til overenskomsten Avtale om ny AFP-ordning I Innledning I forbindelse med lennsoppgj0ret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter

Detaljer

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne

Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012. mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne Overenskomst for ledere i virksomheter i boligsamvirke 2010-2012 mellom SAMFO (Arbeidsgiverforening for samvirkeforetak) og Lederne 1 Innholdsfortegnelse: Side: Del II Overenskomst for ledere i virksomheter

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I DROSJE/ OG TAXISENTRALER 2014-2016

INNHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR ANSATTE I DROSJE/ OG TAXISENTRALER 2014-2016 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen... 2 Del II Overenskomst... 2 1 Overenskomstens omfang... 2 2 Overenskomstens varighet... 2 3 Arbeidstidsbestemmelser... 2 4 Alminnelige bestemmelser om arbeidstidens

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE SIDE

INNHOLDSFORTEGNELSE SIDE INNHOLDSFORTEGNELSE Særavtale mellom Handel og Kontor i Norge, 055 Fiskarorganisasjonen Funksjonærforening og Norges Råfisklag... 2 1 Overenskomstens omfang... 2 2 Avtalens varighet... 2 3 Kompensasjon

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. ASVL og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. ASVL og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2016 UTLØP: 30. APRIL 2018 OVERENSKOMST mellom ASVL og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og dets medlemmer ansatt ved

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE BRANSJEAVTALE FOR BILSELGERE HK-VIRKE 2014-2016

INNHOLDSFORTEGNELSE BRANSJEAVTALE FOR BILSELGERE HK-VIRKE 2014-2016 INNHOLDSFORTEGNELSE Del I Hovedavtalen LO/Virke med tilleggsavtaler (egen trykksak)... 2 Del II Landsoverenskomsten HK/Virke (egen trykksak)... 2 Del III Bransjeavtale for bilselgere... 2 1 Overenskomstens

Detaljer

2010-2012. Overenskomst. mellom. Landbrukets Arbeidsgiverforening (LA nr. 13) Negotia

2010-2012. Overenskomst. mellom. Landbrukets Arbeidsgiverforening (LA nr. 13) Negotia 2010-2012 Overenskomst mellom Landbrukets Arbeidsgiverforening (LA nr. 13) og Negotia om lønns- og arbeidsvilkår for ansatte uten høgskole eller universitetsutdanning i organisasjoner tilknyttet Norsk

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. ASVL og dens medlemmer på den ene side

OVERENSKOMST. mellom. ASVL og dens medlemmer på den ene side ASVL INNGÅTT: 1. MAI 2018 UTLØP: 30. APRIL 2020 OVERENSKOMST mellom ASVL og dens medlemmer på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Forbundet for Ledelse og Teknikk og dets medlemmer ansatt ved

Detaljer

OVERENSKOMST MELLOM OBOS MED DATTERSELSKAPENE. OBOS Forretningsbygg AS OBOS Prosjekt AS OBOS Eiendomsdrift AS Basale Drift AS OBOS Håndverksenter AS

OVERENSKOMST MELLOM OBOS MED DATTERSELSKAPENE. OBOS Forretningsbygg AS OBOS Prosjekt AS OBOS Eiendomsdrift AS Basale Drift AS OBOS Håndverksenter AS OVERENSKOMST MELLOM OBOS MED DATTERSELSKAPENE OBOS Forretningsbygg AS OBOS Prosjekt AS OBOS Eiendomsdrift AS Basale Drift AS OBOS Håndverksenter AS og FORBUNDET FOR LEDELSE OG TEKNIKK (FLT) 2012-2014 DEL

Detaljer

Overenskomst for daglig leder, diverse ledende stillinger og varehussjefer i samvirkelag. mellom SAMFO og Lederne

Overenskomst for daglig leder, diverse ledende stillinger og varehussjefer i samvirkelag. mellom SAMFO og Lederne Overenskomst for daglig leder, diverse ledende stillinger og varehussjefer i samvirkelag mellom SAMFO og Lederne 2018 2020 OVERENSKOMST FOR DAGLIG LEDER, DIVERSE LEDENDE STILLINGER OG VAREHUSSJEFER I SAMVIRKELAG

Detaljer

rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune

rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet

Detaljer

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon

Detaljer

Ferieavvikling og feriepenger

Ferieavvikling og feriepenger Ferieavvikling og feriepenger Agenda Ferieavvikling Opptjening av feriepenger Utbetaling av feriepenger Introduksjon Her skal vi se på basiskunnskap som vi må ha senere i kurset Hvem som omfattes av ferieloven

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke/Den Norske Tannlegeforening og Parat 2012-2014. Mønsteravtale tannhelsesekretærer

Hovedorganisasjonen Virke/Den Norske Tannlegeforening og Parat 2012-2014. Mønsteravtale tannhelsesekretærer Hovedorganisasjonen Virke/Den Norske Tannlegeforening og Parat 2012-2014 Mønsteravtale tannhelsesekretærer MØNSTERAVTALE TANNHELSESEKRETÆRER 1. mai 2012-30. april 2014 mellom privatpraktiserende tannleger

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets

Detaljer

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF Bring/YTF Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF 2012 Overenskomst av 2012 mellom Spekter/ Bring Warehousing AS på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Yrkestrafikkforbundet

Detaljer