Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra?

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra?"

Transkript

1 Rett person på rett plass: Hvordan kan tester bidra? Hvem er cut-e Et av Norges største organisasjonspsykologiske miljøer Eksperter på rekrutteringsprosesser, assessment- sentre og lederutvikling Leverer ulike former for arbeidspsykologiske tester Jobber blant annet med Utenriksdepartementet, DNB, Telenor, Det Norske Veritas, Jotun, Reitangruppen og TINE 1

2 Utdrag fra cut-es kundeliste 3 Hvem er jeg? Psykolog av utdanning Jobber som seniorkonsulent i cut-e Norge Har utvelgelse av unge talenter som spesialfelt Fortid som fengselsbetjent, konfliktmegler og sjøsyk dekksgutt på seilbåt 2

3 5 Glorieeffekten 6 3

4 Førsteinntrykk og bekreftelsesfellen 7 Likhetseffekten 8 4

5 Magefølelse? 5

6 Seleksjonsmetoders prediktive validitet 0,70 0,60 0,50 0,40 0,30 0,20 0,10 0,00 astrologi grafologi antall arbeidsår referansesjekk personlighetstest ustrukturert intervju evnetester strukturert intervju arbeidsprøver Schmidt and Hunter, 1998 Hva er en test? En standardisert metode laget for å undersøke et menneskes ferdigheter, evner eller personlighetstrekk En prøve som kan tallfestes Resultatet kan sammenlignes fra person til person 12 6

7 Hvorfor bruke test? mye informasjon annen informasjon forenkler sammenligning økt objektivitet hindrer diskriminering tidsbesparende 13 Tester kan måle maksimal eller typisk ytelse 7

8 hva er målet med stillingen? hvilke oppgaver og utfordringer vil den ansatte møte? vil stillingen endre seg mye over tid? 15 elektronisk løsning for jobbanalyse 16 8

9 Evner Mental kapasitet til å løse nye problemer Potensialet for å resonnere, planlegge, tenke abstrakt, forstå komplekse ideer, og å lære raskt fra erfaring Reflekterer kapasitet til å forstå sine omgivelser; se mønstre og finne ut av ting 17 Argumenter for å være opptatt av evner når du skal rekruttere Treffsikkerhet redusere risikoen for feilansettelser Like sjanser hindre diskriminering Tidseffektivt effektivisere prosesser og spare penger Profesjonalisering objektivitet og vitenskapelig belegg Employer branding 18 9

10 scales ix Hva måler testen? Evnen til logisk tenkning Tid: 5 minutter 19 scales cls Hva måler testen? Induktiv logisk resonnering Tid: 12 minutter 20 10

11 scales numerisk Hva måler testen? Trekke logiske slutninger på grunnlag av kompleks numerisk informasjon (tabeller og diagrammer) Tid: 12 minutter Finnes i 3 versjoner: finans, varehandel og industri 21 scales clues Hva måler testen? Informasjonsbearbeiding Underområder: Fokus Effektivitet Tid: 12 minutter 22 11

12 ferdigheter scales lt-e Hva måler testen? Engelskferdigheter. Testen inneholder tre deler: Språkflyt, vokabular og staving Tid: 10 minutter 24 12

13 Hva skjer når man tester en stor gruppe kandidater? 25 Normalfordeling et eksempel lungekapasitet 26 13

14

15 prosess i flere faser Fase 1: Pre-screening-spørsmål Fra lav til høyere tidsbruk Fase 2: Screening med evnetester Fase 3: Assessment-senter 29 personlighet Stabile tendenser i hvordan et individ betrakter, forholder seg til, tenker på og reagerer på omgivelsene og seg selv Relativt stabil over tid og på tvers av situasjoner 30 15

16 Utadvendt og på jobbjakt?..og for introverte som søker jobb? 16

17 Slik ser cut-es personlighetstest ut for den som skal besvare testen 33 shapes management personlighetsprofil shapes personlighetsprofil 17

18 Rekrutteringsrapport 35 Er det mulig å manipulere testresultater? 36 18

19 Hva bør du tenke på før du benytter en test? reliabilitet validitet normering 37 og når du selv skal besvare en test? 38 19

20 Testbruk i utviklingsprosesser Testbruk i forbindelse med utvikling Støtteverktøy for samtaler Nye referanserammer Fokus ligger gjerne på både styrker og utviklingsområder Typiske verktøy: - personlighetstest - verdi og motivasjonstest kartlegging - teamverktøy 40 20

21 shapes personlighetsprofil Views verdi- og motivasjonsprofil 21

22 360 kompetansekartlegging Over Andre Side Selv Under Kompetansevurderinger 22

23 Selvutviklingsrapporter Selvvurderingsrapport 2 23

24 Teamverktøy - effect Lykke til med fremtidig testbruk! 48 24

Øk kompetansen med cut-e

Øk kompetansen med cut-e Øk kompetansen med cut-e Kurs 2017 St. Olavsplass 3 P.b. 7159 St.Olavsplass 0130 OSLO e-post: info.norge@cut-e.no tlf: 22 36 10 35 www.cut-e.no www.cut-e.no For nye brukere av arbeidspsykologiske tester

Detaljer

Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder

Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder Rekrutterings- og intervjuteknikk: Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder Ole I. Iversen (Dr. BA) Assessit AS/Handelshøyskolen BI E-post: Twitter:@OIIversen Blogg: www.oleiversen.no Trender i 2016 Digitalisering

Detaljer

Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010

Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD. Partnerforum 11. juni 2010 Hvor nyttig er det å bruke personlighetstester i rekrutteringsprosesser? Noen erfaringer fra KD Partnerforum 11. juni 2010 Hovedpunkter Hvorfor bruke testverktøy i rekruttering? Hva er OPQ og hvorfor valgte

Detaljer

Startfolie. God rekruttering: Betydningen av en god start. Espen Skorstad. www.cut-e.no

Startfolie. God rekruttering: Betydningen av en god start. Espen Skorstad. www.cut-e.no Startfolie God rekruttering: Betydningen av en god start Espen Skorstad Hvem er jeg? Spesialist i arbeids- og organisasjons-psykologi Leder cut-e Agenda Hvorfor er mangfold viktig? Hva er en jobbanalyse?

Detaljer

STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL

STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL NO.1.1 BESKRIVELSER AV KOMPETANSE FOR REKRUTTERINGSPERSONELL JANUAR 2011 DET NORSKE VERITAS BUSINESS ASSURANCE 1 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse

Detaljer

HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER

HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER HVORDAN VURDERE KANDIDATER? NOEN FALLGRUVER VED ULIKE VERKTØY OG METODER Agenda Hvilke egenskaper bør måles? Hvilke tester er hensiktsmessige? 10 fallgruver ved testbruk Furnham, 2013 G-faktor Evner Evner

Detaljer

05.04.2016. Hva er egentlig en feilansettelse? Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder

05.04.2016. Hva er egentlig en feilansettelse? Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Ole I. Iversen (Dr. BA) Assessit AS/Handelshøyskolen BI E-post: Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen www.assessit.no Hva er egentlig en

Detaljer

REKRUTTERING I STATSBYGG

REKRUTTERING I STATSBYGG REKRUTTERING I STATSBYGG STATSBYGG - HVA REKRUTTERER VI TIL? 830 ansatte lokalisert over hele landet Forvalter for 600 eiendommer (2350 bygg) i inn- og utland leieinntekter på ca. 3,5 mrd. kroner Byggherre

Detaljer

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under

Detaljer

DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE

DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE STANDARD FOR REKRUTTERINGSPERSONELL - KOMPETANSE DET NORSKE VERITAS CERTIFICATION AS BUSINESS ASSURANCE Victoria Ward Siv Inderdal Eklo 2013-07-03 1 of 4 Contents 1 Bakgrunn for standardisering av rekrutteringskompetanse...

Detaljer

08.01.2015. Trender innen rekruttering. Øk treffsikkerheten med effektive rekrutteringsmetoder

08.01.2015. Trender innen rekruttering. Øk treffsikkerheten med effektive rekrutteringsmetoder Øk treffsikkerheten med effektive rekrutteringsmetoder Ole I. Iversen (Dr. BA) førsteamanuensis II/partner Handelshøyskolen BI/Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Følg meg på Twitter:

Detaljer

Rekruttering, synsing eller vitenskap?

Rekruttering, synsing eller vitenskap? Rekruttering, synsing eller vitenskap? HVORDAN MAKSIMERE DINE JOBBSJANSER? Hvem skal jeg ansette? Hvordan forberede seg til intervju? Effektiv markedsføring av stillingsannonser BRUK AV PERSON- OG EVNETESTER

Detaljer

Til Monica. rett person på rett plass

Til Monica. rett person på rett plass Forord I mange organisasjoner kan seleksjons- og ansettelsesprosesser nærmest fortone seg som en form for lotterivirksomhet. Det hersker en utbredt enighet innen ledergrupper, personalavdelinger og konsulentfirmaer

Detaljer

Møre og Romsdal fylkeskommune: Kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsprosessen. Espen Skorstad

Møre og Romsdal fylkeskommune: Kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsprosessen. Espen Skorstad Møre og Romsdal fylkeskommune: Kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsprosessen Espen Skorstad Espen Skorstad Spesialist i arbeids- og organisasjons-psykologi Arbeider i cut-e 12 års erfaring fra arbeid

Detaljer

Rekruttering Jobbintervjuet

Rekruttering Jobbintervjuet Rekruttering Jobbintervjuet Sven Kinden Iversen, Fagansvarlig Agenda Det strukturerte vs det ustrukturerte intervju Forberedelser til intervjuet Gjennomføring av intervjuet Oppfølging etter intervjuet

Detaljer

HVA ER ASCEND BY ASSESSIO?

HVA ER ASCEND BY ASSESSIO? HVA ER ASCEND BY ASSESSIO? Oppdag Ascend by Assessio, et moderne kunnskapsbasert system for matching, utvelgelse, utvikling og business-drevet HR. Ascend er det kumulative resultatet av 60 års psykometrisk

Detaljer

24.01.2016. Hva ha skjedd de siste 20 år? Økt kunnskap om personlighet. Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder

24.01.2016. Hva ha skjedd de siste 20 år? Økt kunnskap om personlighet. Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Hvordan redusere antall feilansettelser? - potensielle feilkilder Dr. Ole I. Iversen, Førsteamanuensis II Handelshøyskolen BI/ Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen

Detaljer

Seleksjonsprosessens fallgruver i offentlige organisasjoner

Seleksjonsprosessens fallgruver i offentlige organisasjoner Kandidatnummere 731 og 759 Seleksjonsprosessens fallgruver i offentlige organisasjoner Bacheloroppgave 2017 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for offentlig

Detaljer

Tester & testtjenester

Tester & testtjenester Tester & testtjenester 1 urdering fra A-Å Det ligger hundre års forskning bak seleksjon som vitenskap. Grendel bruker de metodene som er sprunget ut av denne forskningen. eleksjon omfatter mye mer enn

Detaljer

Rekruttering og utvelgelse Førsteamanuensis Ole I. Iversen (Dr. BA) Handelshøyskolen BI Institutt for ledelse og organisasjon ole.i.iversen@bi.

Rekruttering og utvelgelse Førsteamanuensis Ole I. Iversen (Dr. BA) Handelshøyskolen BI Institutt for ledelse og organisasjon ole.i.iversen@bi. Rekruttering og utvelgelse Førsteamanuensis Ole I. Iversen (Dr. BA) Handelshøyskolen BI Institutt for ledelse og organisasjon ole.i.iversen@bi.no Rekrutteringsmetoder Godt dokumentert sammenheng mellom

Detaljer

Startfolie. Jobbintervjuet. Møre og Romsdal fylkeskommune januar 2015. Espen Skorstad. www.cut-e.no

Startfolie. Jobbintervjuet. Møre og Romsdal fylkeskommune januar 2015. Espen Skorstad. www.cut-e.no Startfolie Jobbintervjuet Møre og Romsdal fylkeskommune januar 2015 Espen Skorstad www.cut-e.no Espen Skorstad Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi Arbeider i cut-e 15 års erfaring fra arbeid

Detaljer

KVALITET I LEDERREKRUTTERING

KVALITET I LEDERREKRUTTERING 986080 KVALITET I LEDERREKRUTTERING Hvordan bruk av personlighetstesting kan øke den prediktive validiteten ved ansettelse av ledere. BCR3101 Bacheloroppgave Høyskolen Kristiania Våren 2016 Denne bacheloroppgaven

Detaljer

Kandidatnummer 758 En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering

Kandidatnummer 758 En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering Kandidatnummer 758 En studie av hvordan organisasjoner gjennomfører intervjuer ved rekruttering Bacheloroppgave 2017 Bachelorstudium i Administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt

Detaljer

> Assessios utdannelser 2012

> Assessios utdannelser 2012 > Assessios utdannelser 2012 Nøkkelen til en fremgangsrik bedrift er medarbeiderne. Rett person på rett sted som trives, utvikles og kjenner seg etterspurt får bedriften til å gå fremover. Når du har funnet

Detaljer

Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg?

Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? 985709 985978 985868 BCR 3100 Bacheloroppgave Høyskolen Kristiania Vår 2016 Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet Denne oppgaven er gjennomført som en del av utdannelsen

Detaljer

Last ned Rett person på rett plass - Espen Skorstad. Last ned

Last ned Rett person på rett plass - Espen Skorstad. Last ned Last ned Rett person på rett plass - Espen Skorstad Last ned Forfatter: Espen Skorstad ISBN: 9788205478237 Antall sider: 331 Format: PDF Filstørrelse:27.28 Mb Hvordan sikrer vi oss at vi ansetter de rette

Detaljer

Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen. Difi-notat 2012:3 ISSN: 1892-1728

Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen. Difi-notat 2012:3 ISSN: 1892-1728 Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen Difi-notat 2012:3 ISSN: 1892-1728 Forord Gode rekrutteringsprosesser er nødvendig for å gi lederne et godt beslutningsgrunnlag når ledige

Detaljer

Ledelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI

Ledelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Ledelse og personlighet Psykolog Per-Magnus Moe Thompson PhD Stipendiat ved Institutt for ledelse og organisasjon Handelshøyskolen BI Hva er ledelse? Født sånn eller blitt sånn? Hvis «født sånn»: Enten

Detaljer

Cover Slide.

Cover Slide. Cover Slide Hva vi gjør cut-e er verdensledende i design og implementasjon av internettbaserte tester og spørreskjemaer til bruk i rekruttering, seleksjon og utvikling av mennesker i en yrkesmessig kontekst

Detaljer

Etablering av ledergruppe

Etablering av ledergruppe Tilbud på Etablering av ledergruppe for Haugaland brann og redning IKS Haugaland brann og redning IKS v/ Dag Botnen Oslo, 02.10.2017 Tilbudsbrev Vi viser til møte og forespørsel pr epost den 26.09.2017

Detaljer

19.10.2015. Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen

19.10.2015. Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes Ole I. Iversen (Dr. BA) oii@assessit.no Twitter: @OIIversen www.assessit.no Transparentene kan lastes ned fra www.oleiversen.no Rekrutteringsprosessen

Detaljer

Kapittel 26...gjennomfører et jobbintervju

Kapittel 26...gjennomfører et jobbintervju Kapittel 26....gjennomfører et jobbintervju Kapittel 26....gjennomfører et jobbintervju Janne Jarnfeldt, HR-direktør i Arvato Financial Solutions Et jobbintervju må være en av de mest unaturlige situasjonene

Detaljer

Bacheloroppgave. ADM650 Jus og administrasjon. Tittel: Evnetester som seleksjonsmetode i olje- og gassrelatert virksomhet i Molde.

Bacheloroppgave. ADM650 Jus og administrasjon. Tittel: Evnetester som seleksjonsmetode i olje- og gassrelatert virksomhet i Molde. Bacheloroppgave ADM650 Jus og administrasjon Tittel: Evnetester som seleksjonsmetode i olje- og gassrelatert virksomhet i Molde Kristian Hellesø Totalt antall sider inkludert forsiden: 40 Molde, 21.05.14

Detaljer

Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten?

Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten? 748087 748257 748532 BCR 3102 Bacheloroppgave Høyskolen Kristiania Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten? En studie om rekruttering i offentlig helsesektor Vår 2017 Denne bacheloroppgaven er gjennomført

Detaljer

Feilkilder i rekrutteringsprosessen

Feilkilder i rekrutteringsprosessen Kandidatnr 269 og 276 Feilkilder i rekrutteringsprosessen Kilde: Kjokkenfesten (02.05.16) Bacheloroppgave 2016 Bachelorstudium i administrasjon og ledelse Høgskolen i Oslo og Akershus, Institutt for offentlig

Detaljer

Innhold. Del 1 Grunnleggende begreper og prinsipper... 39

Innhold. Del 1 Grunnleggende begreper og prinsipper... 39 Innhold Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser... 13 Hva er vitenskap?... 14 Psykologi som vitenskap: tre tradisjoner... 17 Forutsetninger vitenskap bygger på... 21 Siktemål med forsk ning... 22

Detaljer

Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser

Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser Innholdsfortegnelse Kapittel 1 Vitenskap: grunnleggende antakelser... 13 Hva er vitenskap?... 14 Psykologi som vitenskap: tre tradisjoner... 17 Forutsetninger vitenskap bygger på... 21 Siktemål med forskning...

Detaljer

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Rekruttering Skrevet av: Kjetil Sander - Oktober 2017

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Rekruttering Skrevet av: Kjetil Sander - Oktober 2017 estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Rekruttering Skrevet av: Kjetil Sander - Oktober 2017 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Rekruttering...6 2.1 Hva er rekruttering?...6

Detaljer

Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt.

Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Tolkningsrapport Navn: NN Testdato: 03-05-2017 Copyright Assessio International AB. Alle rettigheter er forbeholdt. Navn: E-postadresse: NN nn@gmail.com Fødselsår: 1990 Kjønn: Nasjonalitet: Bostedsland:

Detaljer

Er en anbefalt kaptein en god kaptein? - Rederienes ansettelser av kapteiner sett i lys av etablert forskning og teori.

Er en anbefalt kaptein en god kaptein? - Rederienes ansettelser av kapteiner sett i lys av etablert forskning og teori. Masteroppgave i personalledelse HRM HR301S Er en anbefalt kaptein en god kaptein? - Rederienes ansettelser av kapteiner sett i lys av etablert forskning og teori. Odd Arild Sævik Kandidat: 17 15.05.15

Detaljer

BTH Bacheloroppgave - Human Resource Management. Handelshøyskolen BI i Oslo. Bacheloroppgave. Beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen

BTH Bacheloroppgave - Human Resource Management. Handelshøyskolen BI i Oslo. Bacheloroppgave. Beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen Handelshøyskolen BI i Oslo BTH 14111 Bacheloroppgave - Human Resource Management Bacheloroppgave Beslutningsfeller i rekrutteringsprosessen Navn Christina Kulsveen Hansen, Jonathan Bjørnskau Berens, Martine

Detaljer

16.10.2015. Hvem er mest kreativ? Hva er egentlig diskriminering. Potensielle feilkilder i rekrutteringsprosessen

16.10.2015. Hvem er mest kreativ? Hva er egentlig diskriminering. Potensielle feilkilder i rekrutteringsprosessen Potensielle feilkilder i rekrutteringsprosessen Dr. Ole I. Iversen, Førsteamanuensis II Handelshøyskolen BI/ Assessit AS E-post: ole.i.iversen@bi.no Mob: 992 36 296 Twitter: @OIIversen Presentasjonen kan

Detaljer

Personellseleksjon: Anvendelse av seleksjonsmetodikk i praksis

Personellseleksjon: Anvendelse av seleksjonsmetodikk i praksis RUNNING HEAD: PERSONELLSELEKSJON: ANVENDELSEN AV SELEKSJONSMETODIKK I Personellseleksjon: Anvendelse av seleksjonsmetodikk i praksis En kvalitativ studie av tre norske virksomheter Annabel Tveit Masteroppgave

Detaljer

BCR3101 Bacheloroppgave. Høyskolen Kristiania

BCR3101 Bacheloroppgave. Høyskolen Kristiania 985182 202707 985973 BCR3101 Bacheloroppgave Høyskolen Kristiania En studie av hvordan man kan redusere risiko for feilansettelser gjennom omstrukturering av rekrutteringsprosessen Vår 2016 Denne oppgaven

Detaljer

"Den er den beste boka jeg har lest om ansettelser" - Ingerlin Skjerve, markedsdirektør, Proactive.

Den er den beste boka jeg har lest om ansettelser - Ingerlin Skjerve, markedsdirektør, Proactive. "Den er den beste boka jeg har lest om ansettelser" - Ingerlin Skjerve, markedsdirektør, Proactive. "Du burde være stolt av et slikt verk, virker som om du har valgt en litt annen pedagogisk presentasjon

Detaljer

Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi

Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Fay Giæver Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 03.12.2014 Eksamenstid (fra-til): 09:00 15:00

Detaljer

Jakten på Årets Unge Ledere 2012 er i gang! påmelding nå! www.assessit.no

Jakten på Årets Unge Ledere 2012 er i gang! påmelding nå! www.assessit.no Jakten på Årets Unge Ledere 2012 er i gang! Assessit har utviklet konseptet Årets Unge Ledere. Sammen med Norges mest spennende virksomheter fokuserer vi på godt lederskap hos unge talentfulle ledere under

Detaljer

Masteroppgave; IØ6901. "Som rekrutteringsrådgiver er det mitt største ansvar å komme bak Halo- effekten"

Masteroppgave; IØ6901. Som rekrutteringsrådgiver er det mitt største ansvar å komme bak Halo- effekten Masteroppgave; IØ6901 "Som rekrutteringsrådgiver er det mitt største ansvar å komme bak Halo- effekten" Hva kjennetegner rådgiveres rekrutteringspraksis av toppledere, og hvordan samsvarer dette med beste

Detaljer

Undersøkende matematikk i barnehage og skole. Barnehagekonferanser Bodø og Oslo, november 2016

Undersøkende matematikk i barnehage og skole. Barnehagekonferanser Bodø og Oslo, november 2016 Undersøkende matematikk i barnehage og skole Barnehagekonferanser Bodø og Oslo, november 2016 Camilla.justnes@matematikksenteret.no Undersøkende matematikk hva er det? Ett av flere kjennetegn på god læring

Detaljer

Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi

Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2010 Arbeids- og organisasjonspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Ingrid Steen Rostad Tlf.: Psykologisk institutt 73591960 Eksamensdato: 29.5.2013 Eksamenstid

Detaljer

Tidlige Tegn et tverrfaglig aldringsprosjekt. Avdeling for Habilitering Lisa Ingebrethsen Uppsala 2011

Tidlige Tegn et tverrfaglig aldringsprosjekt. Avdeling for Habilitering Lisa Ingebrethsen Uppsala 2011 Tidlige Tegn et tverrfaglig aldringsprosjekt Avdeling for Habilitering Lisa Ingebrethsen Uppsala 2011 En tverrfaglig studie Nevropsykologisk testbatteri Nevromedisinsk undersøkelse Miljøkartlegging Tidlige

Detaljer

IVs IQ-test: Resultat

IVs IQ-test: Resultat 1 av 5 29.05.2008 15:03 IVs IQ-test: Resultat Navn: Gisle Berg : 127 Resultat i beskrivende kategori: Bra Gratulerer med å ha gjennomført IVs IQ-test. Klikk på "Skriv ut" i nettleseren hvis du vil lagre

Detaljer

Cover Slide. Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker. Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS. www.cut-e.

Cover Slide. Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker. Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS. www.cut-e. Cover Slide Etisk seleksjon: Å inkludere både arbeidsgiver og arbeidstaker Thor A. Eriksen Psykolog/Produktsjef Cut-e Nordic AS Etisk seleksjon Etisk seleksjon handler her om å tilstrebe en optimal match

Detaljer

Test of English as a Foreign Language (TOEFL)

Test of English as a Foreign Language (TOEFL) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) TOEFL er en standardisert test som måler hvor godt du kan bruke og forstå engelsk på universitets- og høyskolenivå. Hvor godt må du snake engelsk? TOEFL-testen

Detaljer

Nøkkelen til suksess i rekruttering 21. Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22. Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23

Nøkkelen til suksess i rekruttering 21. Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22. Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23 INNHOLD HODELØS REKRUTTERING 19 Nøkkelen til suksess i rekruttering 21 Ansatte er dyrt, men feilansatte er dyrere! 22 FASE 1: BEHOVET 39 Utviklingen krever større rekrutteringsfokus 23 Rekruttering blir

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Talent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge

Talent Management. Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge Talent Management Bergen Næringsråd Grete Skeie HR Norge Hvem er jeg Cand. polit og bedriftsøkonom Har jobbet i skjæringspunktet strategi og utvikling i 30 år Erfaring fra Handelshøyskolen BI NSB Ericsson

Detaljer

Seleksjon til krevende stillinger

Seleksjon til krevende stillinger Seleksjon til krevende stillinger Å feile er menneskelig, å skylde på andre er politikk - Ivar Wallensteen. Jan O. Heimdal Psykologspesialist/Seksjonssjef Stedfortredende Sjefspsykolog Forsvarets Høgskole

Detaljer

Hvordan effektivisere og kvalitetssikre rekrutteringsprosessen.

Hvordan effektivisere og kvalitetssikre rekrutteringsprosessen. Hvordan effektivisere og kvalitetssikre rekrutteringsprosessen. Tom Steen HR Sjef, Bærum Kommune tom.steen@baerum.kommune.no Litt om kommunen Kommunen kort sagt 12000 ansatte Helsestasjoner, primærhelsetjeneste,

Detaljer

Ulike metoder for bruketesting

Ulike metoder for bruketesting Ulike metoder for bruketesting Brukertesting: Kvalitative og kvantitative metoder Difi-seminar 10. desember 2015 Henrik Høidahl hh@opinion.no Ulike metoder for bruketesting 30 minutter om brukertesting

Detaljer

Læringsutbytte i høyere utdanning

Læringsutbytte i høyere utdanning Elisabeth Hovdhaugen 12.11.2012 Læringsutbytte i høyere utdanning Hva er læringsutbytte? Ingen entydig, overordnet definisjon av begrepet. Tradisjonelt to typer tilnærming til begrepet læringsutbytte:

Detaljer

Familieenheten - en traumebevisst enhet

Familieenheten - en traumebevisst enhet Familieenheten - en traumebevisst enhet DET ER EN FIN DAG MUSIKK Refleksjonsboka Reflekterende praksis Tilbakebøyning Å skape mening Hvordan? Hvorfor? Personlig Refleksjon hjemmeøvelse VerdiRefleksjoner:

Detaljer

Vellykkede ansettelser tilfeldig eller evidensbasert?

Vellykkede ansettelser tilfeldig eller evidensbasert? Vellykkede ansettelser tilfeldig eller evidensbasert? En studie av fire norske virksomheters seleksjonsprosesser Helene Brennhovd Holth Masteroppgave i arbeids og organisasjonspsykologi ved Psykologisk

Detaljer

Psykisk utviklingshemming og omsorgskompetanse

Psykisk utviklingshemming og omsorgskompetanse Psykisk utviklingshemming og omsorgskompetanse Kartlegging og vurderinger Høgskolen i Telemark Inge Jørgensen 1 Psykisk utviklingshemning (ICD-10: F70-F79) Tilstand av forsinket eller mangelfull utvikling

Detaljer

Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO

Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO Metaforer om læring Meteforer om læring Læring som distribuert kognisjon Metaforer om læring Metaforer om læring Multiple perspektiver

Detaljer

Utvalgsmetoder ved ansettelse

Utvalgsmetoder ved ansettelse , 2014 Høgskolen i Buskerud og Vestfold Har Kleiva Bank interne rutiner for utvalg av søkere til en stilling? Hvis så, hvordan bidrar disse til en hensiktsmessig ansettelse? Skrevet av: Kjersti Laastad

Detaljer

Eksamensoppgave i PSY1011/PSYPRO4111 Psykologiens metodologi

Eksamensoppgave i PSY1011/PSYPRO4111 Psykologiens metodologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY1011/PSYPRO4111 Psykologiens metodologi Faglig kontakt under eksamen: Eva Langvik Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 22.05.2015 Eksamenstid (fra-til): 09:00 13:00

Detaljer

Utfordringer og muligheter i ansettelsesprosessen. Øyvind L. Martinsen, Dr.Philos Institutt for Ledelse og Organisasjon, BI Oyvind.martinsen@bi.

Utfordringer og muligheter i ansettelsesprosessen. Øyvind L. Martinsen, Dr.Philos Institutt for Ledelse og Organisasjon, BI Oyvind.martinsen@bi. Utfordringer og muligheter i ansettelsesprosessen Øyvind L. Martinsen, Dr.Philos Institutt for Ledelse og Organisasjon, BI Oyvind.martinsen@bi.no Hva mener folk flest er god ledelse? Hvem skal vi ansette?

Detaljer

OBJEKTIV KARTLEGGINGSMETODE I EN REKRUTTERINGSPROSESS

OBJEKTIV KARTLEGGINGSMETODE I EN REKRUTTERINGSPROSESS 985521 205687 202587 BACHELOROPPGAVE OBJEKTIV KARTLEGGINGSMETODE I EN REKRUTTERINGSPROSESS Fører objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den forebygge diskriminering? BCR3100 HR og personalledelse

Detaljer

En innledning 10 filmer på 3,5-4,5 minutter Oppgaver etter hver film: Refleksjon etter filmen, trening, refleksjon etter trening

En innledning 10 filmer på 3,5-4,5 minutter Oppgaver etter hver film: Refleksjon etter filmen, trening, refleksjon etter trening Hvordan bruke motiverende samtaler til å flytte oppmerksomhet fra «Hva er i veien med deg?» til «Hva er viktig for deg?» Et utviklings- og opplæringstilbud for å bedre samtaler med brukere/pasienter. Innhold

Detaljer

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no

Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø. Hvordan lykkes? UiO. Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Internasjonalisering og et mangfoldig arbeidsmiljø Hvordan lykkes? UiO Dyveke Hamza Direktør offentlig sektor www.experis.no Samfunnsutviklingen: 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus

Detaljer

Barnehagelærerutdanning i Tyskland, USA og New Zealand

Barnehagelærerutdanning i Tyskland, USA og New Zealand Barnehagelærerutdanning i Tyskland, USA og New Zealand Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning, Trondheim, Norge Oliver Thiel og Mike Naylor, 11. november 2014 Strukturer i tyske barnehager

Detaljer

STUDIEÅRET 2014/2015. Individuell skriftlig eksamen. VTM 200- Vitenskapsteori og metode. Mandag 13. april 2015 kl. 10.00-12.00.

STUDIEÅRET 2014/2015. Individuell skriftlig eksamen. VTM 200- Vitenskapsteori og metode. Mandag 13. april 2015 kl. 10.00-12.00. STUDIEÅRET 2014/2015 Individuell skriftlig eksamen i VTM 200- Vitenskapsteori og metode Mandag 13. april 2015 kl. 10.00-12.00 Hjelpemidler: ingen Eksamensoppgaven består av 5 sider inkludert forsiden Sensurfrist:

Detaljer

NÅR LIVET TRENGER SEG PÅ. Tanker på stram line. Stavanger 24.05.14

NÅR LIVET TRENGER SEG PÅ. Tanker på stram line. Stavanger 24.05.14 NÅR LIVET TRENGER SEG PÅ Tanker på stram line Stavanger 24.05.14 Arne Repål Ord for dagen Hvordan fungerer hjernen? Sammenhengen mellom tanker og følelser Om å leve livet motstrøms Utviklingen av bevissthet

Detaljer

Møteledelse Arbeidshefte for leksjon #09 Kreative møter. Vida Pluss AS

Møteledelse Arbeidshefte for leksjon #09 Kreative møter. Vida Pluss AS Møteledelse Arbeidshefte for leksjon #09 Kreative møter Vida Pluss AS Introduksjon... 3 Læringsmål... 3 Parallell tenkning... 3 Tenkehattene i praksis (i møter)... 4 Oppgave... 5 Vida Pluss AS... 6 Introduksjon

Detaljer

Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk

Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk Inspirasjons- og kompetansefrokost -Hvordan rekruttere og avvikle medarbeider Tirsdag 9. juni 2015 Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk 1 Sven Kinden Iversen Fagansvarlig HR Norge Utdanning:

Detaljer

Rettmessig forskjellsbehandling?

Rettmessig forskjellsbehandling? Jon Rogstad og Erika Braanen Sterri Rettmessig forskjellsbehandling? Rettferdighet og amatørskap i ansettelsesprosesser Jon Rogstad og Erika Braanen Sterri Rettmessig forskjellsbehandling? Rettferdighet

Detaljer

The Children s Communication Checklist. Second Edition CCC-2 Manualsupplement. Norsk versjon

The Children s Communication Checklist. Second Edition CCC-2 Manualsupplement. Norsk versjon The Children s Communication Checklist Second Edition CCC-2 Manualsupplement Norsk versjon The Children s Communication Checklist Second Edition, CCC-2 Dette manualsupplementet fokuserer på tolkningen

Detaljer

Usability testing Brukertester

Usability testing Brukertester Usability testing Brukertester Håkon Tolsby 13.01.2017 Håkon Tolsby 1 Usability-testing (brukertest) Representative brukere utfører typiske oppgaver. Mest mulig kontrollerte omgivelser, i form av eksperimenter.

Detaljer

Psyktestbarn. Monica Martinussen, RKBU-Nord

Psyktestbarn. Monica Martinussen, RKBU-Nord Psyktestbarn Monica Martinussen, RKBU-Nord Hva er en test? En psykologisk test er et utvalg adferd innhentet under standardiserte betingelser med etablerte regler for skåring. Eks evnetester, personlighets-inventorier,

Detaljer

Personlighetstesting i personellseleksjon i praksis

Personlighetstesting i personellseleksjon i praksis Personlighetstesting i personellseleksjon i praksis - en kvalitativ studie av hensiktsmessigheten ved personlighetstesting i personellseleksjon Marte Præsteng Masteroppgave i psykologi NTNU Psykologisk

Detaljer

Nasjonale prøver i lesing

Nasjonale prøver i lesing Nasjonale prøver i lesing Et ledd i vurderingsarbeidet Oddny Judith Solheim 16. oktober, 2008 Nasjonale prøver i lys av et sammenhengende prøveog vurderingssystem Hvem er mottagerne av informasjon fra

Detaljer

CloudWindow digital skjermløsning

CloudWindow digital skjermløsning CloudWindow digital skjermløsning Din enkeltleverandør av digitale annonseløsninger Enkeltleverandør av digitale annonseløsninger Improviser annonseringen din og oppnå salgsfremmende effekt ved å avertere

Detaljer

Læreplan i matematikk X - programfag i utdanningsprogram for studiespesialisering

Læreplan i matematikk X - programfag i utdanningsprogram for studiespesialisering Læreplan i matematikk X - programfag i utdanningsprogram for Fastsatt som forskrift av Utdanningsdirektoratet 22. mai 2006 etter delegasjon i brev 26. september 2005 fra Utdannings- og forskningsdepartementet

Detaljer

Sommerskole i Rekruttering 10 stp

Sommerskole i Rekruttering 10 stp Sommerskole i Rekruttering 10 stp HR Akademiet Rekruttering og utvelgelse av ansatte er en av de aller viktigste strategiske HR-aktivitetene, og et vesentlig virkemiddel for at en virksomhet skal bli tilført

Detaljer

Personlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering.

Personlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering. Personlighetstester / Metaprogrammer & Rekruttering. av Anne Grethe Eikevold ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩ I min jobb som rekrutterer er en av mine hovedoppgaver å kunne forutsi

Detaljer

Psykisk helse: bruk av strukturert kartlegging og standardisert forløp

Psykisk helse: bruk av strukturert kartlegging og standardisert forløp Psykisk helse: bruk av strukturert kartlegging og standardisert forløp Erfaringer fra en spesialisert poliklinikk i psykisk helsevern for voksne med utviklingshemmede (PPU) O. Hove 2014 Oddbjørn Hove Psykologspesialist,

Detaljer

Sensorveiledning Sentralt gitt skriftlig prøve i matematikk 1P og 2P etter forkurs i lærerutdanningene

Sensorveiledning Sentralt gitt skriftlig prøve i matematikk 1P og 2P etter forkurs i lærerutdanningene Sensorveiledning 01.08.2016 Sentralt gitt skriftlig prøve i matematikk 1P og 2P etter forkurs i lærerutdanningene 1 Om sensorveiledningen Sensorveiledningen inneholder kommentarer til enkeltoppgaver og

Detaljer

Seminar om oppgaveskriving og gode besvarelser 2012

Seminar om oppgaveskriving og gode besvarelser 2012 Seminar om oppgaveskriving og gode besvarelser 2012 Hva kjennetegner en god eksamensbesvarelse? Svarer på det oppgaveteksten spør etter (god avgrensning og tolkning av oppgaven) God struktur på besvarelsen

Detaljer

Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi

Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY2019 Arbeids- og organisasjonspsykologi Faglig kontakt under eksamen: Fay Giæver Tlf.: Psykologisk institutt 73598253 Eksamensdato: 03.12.2014 Eksamenstid (fra-til):

Detaljer

Innsikt perspektiver på arbeidsmarkedet nr. 02 2012

Innsikt perspektiver på arbeidsmarkedet nr. 02 2012 Innsikt perspektiver på arbeidsmarkedet nr. 2 212 Foto: istockphoto/ kryczka 2 Usikre tider Samfunnsøkonom Johannes Sørbø er ikke overrasket over at rekordmange norske arbeidsgivere er usikre på om de

Detaljer

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013

Detaljer

EN GOD BESLUTNING. LD&D - Leadership Development & Decision Making AS - Kristinelundveien OSLO - Tlf

EN GOD BESLUTNING. LD&D - Leadership Development & Decision Making AS - Kristinelundveien OSLO - Tlf EN GOD BESLUTNING VI ER HULEBOERE System 1: Kjapt, intuitivt, følelsesbasert, forenkler = hverdagshelten System 2: Tregt, anstrengende, suverent for krevende, komplekse valg = lathansen Steinalderhjernen

Detaljer

Forskning i praksis Realfagkonferansen 2. mai 2013

Forskning i praksis Realfagkonferansen 2. mai 2013 1 Forskning i praksis Realfagkonferansen 2. mai 2013 Peter van Marion Skolelaboratoriet NTNU 2 Skolelaboratoriet for matematikk, naturfag og teknologi www.ntnu.no/skolelab Invitasjon Skolelaboratoriet

Detaljer

Ikke ansett folk i blinde!

Ikke ansett folk i blinde! 983627 983939 983608 BCR3100 Bacheloroppgave Markedshøyskolen Vår 2014 Ikke ansett folk i blinde! En studie om feilansettelser og hvordan man kan redusere forekomsten av disse gjennom grep i rekrutteringsprosessen.

Detaljer

Eksamensoppgave i PSY1011/4111 Psykologiens metodologi

Eksamensoppgave i PSY1011/4111 Psykologiens metodologi Psykologisk institutt Eksamensoppgave i PSY1011/4111 Psykologiens metodologi Faglig kontakt under eksamen: Eva Langvik Tlf.: 73 59 19 60 Eksamensdato: 11. desember 2015 Eksamenstid (fra-til): 09:00-13:00

Detaljer

Eksamen 2014. Molde 07.02.2014 Mette Thoresen avdeling for vurdering 1

Eksamen 2014. Molde 07.02.2014 Mette Thoresen avdeling for vurdering 1 Eksamen 2014 Molde 07.02.2014 Mette Thoresen avdeling for vurdering 1 En time om sluttvurdering 1. Læreplankompetanse 2. Eksamen lokalt gitt muntlig 3. Eksamen lokalt gitt skriftlig 2 Forskriften om vurdering

Detaljer

EN GOD BESLUTNING VI ER HULEBOERE

EN GOD BESLUTNING VI ER HULEBOERE EN GOD BESLUTNING VI ER HULEBOERE System 1: Kjapt, intuitivt, følelsesbasert, forenkler = hverdagshelten System 2: Tregt, anstrengende, suverent for krevende, komplekse valg = lathansen Steinalderhjernen

Detaljer

Symptomkartlegging. Kurs i lindrende behandling Tromsø 2017 Kreftsykepleier Bodil Trosten, «Lindring i nord»

Symptomkartlegging. Kurs i lindrende behandling Tromsø 2017 Kreftsykepleier Bodil Trosten, «Lindring i nord» Symptomkartlegging Kurs i lindrende behandling Tromsø 2017 Kreftsykepleier Bodil Trosten, «Lindring i nord» Målet med lindrende behandling, pleie og omsorg er å gi pasienten og de pårørende best mulig

Detaljer

LANDSRÅDET FOR NORGES BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER LEDELSE I FRIVILLIGE ORGANISASJONER HØST 2011

LANDSRÅDET FOR NORGES BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER LEDELSE I FRIVILLIGE ORGANISASJONER HØST 2011 LANDSRÅDET FOR NORGES BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER LEDELSE I FRIVILLIGE ORGANISASJONER HØST 2011 Cand. psychol. Irene L. Gustafsson 1. Kartlegging/Behovsanalyse 2. Bedriftsanalyse 3. Stillingsanalyse/Jobbanalyse

Detaljer