LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN LEIRFJORD KOMMUNE. 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting
|
|
- Victoria Christiansen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Seniorpolitiske tiltak 2-3 Forhandlingsutvalg 2-4 Forhandlingsstruktur i HTA kapittel Forhandlingsprosedyre 3 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 3-1 Målsetting for handlingsplan Alternativ lønnsplassering 3-2 Lønnspolitiske retningslinjer og kriterier Retningslinjer Generelt for kriterier Spesielle kriterier for Leirfjord kommune Kriterier for individuelle lønnstillegg Tilleggskriterier for ledere Funksjonstillegg undervisningsstillinger 4 SENIORPOLITISKE TILTAK 4-1 Virkemidler 4-2 Virkeområde 4-3 Seniorsamtale 4-4 Senioravtale 4-5 Tjenestefri med lønn 4-6 Lønnstillegg 4-7 Økonomi Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 1 av 9
2 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling Etter omlegging av det kommunale avtaleverket i forhold til lokal lønnsfastsettelse basert på et minstelønnssystem, gir dette kommunene større frihet til å fastsette lønn. Med bakgrunn i kommunens økte krav til rasjonalisering og effektivisering, må kommunene i større grad se på lønn som ett av flere virkemidler i en helhetlig arbeidsgiverpolitikk for å nå de målene som er satt for kommunen. Dette medfører at kommunen i større grad må ha en planmessig og gjennomtenkt lønnspolitikk for sine ansatte. Lønnspolitikken må være forankret i hovedavtalen, hovedtariffavtalen og andre personalpolitiske retningslinjer. Satsingsområder må også være knyttet opp mot mål som er nedfelt i kommuneplanen og andre politiske vedtak. 1-2 Målsetting Lønnspolitiske retningslinjer De lønnspolitiske retningslinjene skal være retningsgivende for arbeidsgiver ved lønnsfastsetting i forbindelse med ansettelser og lokale forhandlinger. Sammen med øvrige personalpolitiske virkemidler skal lønn være med å bidra til å rekruttere og beholde godt kvalifisert arbeidskraft, stimulere til økt effektivitet og økt kvalitet på de tjenestene som utføres. Summen av personapolitiske virkemidler skal motivere til innsats for å nå organisasjonens mål. Seniorpolitiske retningslinjer Seniorpolitiske tiltak skal bidra til at kommunen som arbeidsgiver nytter medarbeideres kompetanse best mulig og beholder seniormedarbeidere lengst mulig i aktivt arbeid, samtidig som det legges til rette for attraksjonstiltak for de som ønsker nedtrapping før oppnådd pensjonsalder. Seniortiltakene skal også være en integrert del av kommunens overordnede politikk for å rekruttere og beholde kompetanse, sikre gode tjenester og utvikle lokalsamfunnet. Gjennom seniorsatsingen skal kommunen ta vare på og belønne stabil arbeidskraft og bidra til å øke den generelle avgangsalderen i arbeidslivet. Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 2 av 9
3 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser Medarbeidernes lønnsøkning fastsettes gjennom sentrale og lokale tarifforhandlinger. Kapittel 3 - Lederstillinger. Lokal lønnsdannelse og gjennomføres en gang i året Kapittel 4 - Stillinger med sentral og lokal lønnsdannelse Forhandlingsbestemmelsene i kap 4 A gjelder stillingene i kap 4B og 4C 4.A.1-forhandlinger gjennomføres i henhold til sentralt avtalte frister. 4.A.2-forhandlinger gjennomføres etter behov særskilte forhandlinger 4.A.3-forhandlinger gjennomføres etter behov beholde og rekruttere Kapittel 5- Stillinger med lokal lønnsdannelse. 5.2-forhandlinger gjennomføres årlig 5.3-forhandlinger gjennomføres etter behov 2-2 Seniorpolitiske tiltak HTA kap 3, punkt og kapittel 4 i lønns- og seniorpolitiske retningslinjer 2-3 Forhandlingsutvalg Forhandlinger for stillinger i kapittel 3, punkt 3.4.1, unntatt rådmann, pkt og kapittel 4, punkt 4B og 4C, samt kapittel 5 gjennomføres administrativt. Forhandlinger for rådmannen i kapittel 3, punkt gjennomføres av ordfører, varaordfører og leder av opposisjonen. 2-4 Forhandlingsstruktur i HTA kapittel 3 Følgende stillinger i Leirfjord kommune defineres innenfor begrepet ledere (toppledere), og skal for tiden omfattes av HTA kap Rådmann Oppvekst- og kultursjef Ressurs- og utviklingssjef Helse og sosialsjef Følgende stillinger i Leirfjord kommune defineres som ledere, og skal for tiden omfattes av HTA kap Leder sykehjem Leder hjemmebasert omsorg Kommuneoverlege Leder NAV Leder barnevern HALD Rektor ved Leirfjord barne- og ungdomsskole Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 3 av 9
4 Styrer ved Leland barnehage Leder for servicekontoret 2-5 Forhandlingsprosedyre Drøftingsmøte Det holdes lønnspolitiske drøftingsmøter i hht HTA kap 3, hvor partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Møtet holdes så tidlig at organisasjonene og arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud etter drøftingsmøtet. Det vises spesielt til vedlegg 3 i HTA vedrørende retningslinjer for lokale forhandlinger God forhandlingsskikk. Det beregnes en samlet pott til fordeling i hht bestemmelsene i HTA kap 4.A.1. Kapittel 3-forhandlinger Årlig lønnsregulering i hht kap 3.4, gjennomføres i hht HTA kap og Ved eventuell uenighet om lønnsregulering i hht HTA kap kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Ved eventuell uenighet om lønnsregulering i hht HTA kap avgjøres tvisten ved lokal nemnd eller pendelvoldgift jfr Hovedavtalen del A 6-2. Bestemmelsen om anke gjelder ikke når det er avtalt at lønnen fastsettes av arbeidsgiver. Kapittel 4-forhandlinger Lokale forhandlinger for medarbeidere omfattet av HTA kap 4, holdes i hht bestemmelsene i 4A, B, og C. Ankebestemmelsene framgår av kapittel 4, punkt 4.A.1. Kapittel 5-forhandlinger Årlig lønnsregulering i hht kapittel 5 gjennomføres i hht HTA kap 5.2 og eventuelt 5.3. Ved eventuell uenighet om lønnsregulering i hht kap 5, punkt 5.2, følges ankebestemmelsen i Hovedavtalen, del A, 6 2. Ved uenighet i hht punkt 5.3, skal arbeidsgivers siste tilbud vedtas. Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 4 av 9
5 3 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 3-1 Målsetting for handlingsplan Lønnsnivået i Leirfjord kommune skal være slik at kommunen kan rekruttere og beholde arbeidskraft med de ønskede kvalifikasjoner og slik at kommunen blir konkurransedyktig på arbeidsmarkedet. Den enkelte medarbeider skal ha en lønn som oppleves å være i overensstemmelse med det ansvar, den oppgavemengde og den utdanning og erfaring vedkommende har. Lønnspolitikken skal bidra til å utjevne lønnsforskjeller mellom kvinneog mannsdominerte yrker Alternativ lønnsplassering Alternativ lønnsplassering vurderes som rekrutteringstiltak til yrkesgrupper hvor det viser seg å være vanskelig å rekruttere. Alternativ lønnsplassering utover minstelønnssystemet i HTA kap. 4, drøftes med tillitsvalgte. 3-2 Lønnspolitiske retningslinjer og kriterier Retningslinjer Følgende retningslinjer skal praktiseres ved lokal lønnsfastsettelse i Leirfjord kommune: Lønn skal være en gjenytelse for arbeidsinnsats og ansvar Lønn skal være et politisk virkemiddel for å oppnå: o Kvalitet på tjenestene o Trivsel og bedre arbeidsmiljø o Produktivitet o Effektivitet Generelt for kriterier Henge sammen med eller være i samsvar med virksomhetens overordnede mål Så langt som mulig kunne måles Være realistiske og tidsbestemte Følges opp med årlige utviklings-/medarbeidersamtaler Lønnssamtaler etter HTA kap 3, punkt Fremme likestilling og likelønn Lønn skal vurderes og fastsettes ut fra følgende generelle kriterier: Formell utdanning og tilleggsutdanning, jfr avdelingsvise kompetansehevingsplaner Ansatte skal lokalt avlønnes høyere pr år enn stillingens grunnlønnsplassering når: o videreutdanningen er relevant for vedkommendes nåværende stilling o Leirfjord kommune har vurdert aktuell utdanning som nødvendig for organisasjonen og avtale om dette er inngått på forhånd o utdanningen representerer minimum et kvart års studie (tilsvarende 15 studiepoeng) og krav fra utdanningsinstitusjonen er innfridd (eksamen/prosjektoppgave og liknende) Praksis og erfaring (realkompetanse) Lang og tro tjeneste Lederansvar og personalansvar Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 5 av 9
6 Budsjettansvar /økonomiansvar Faglig ansvar/teknisk ansvar/veiledningsansvar Likestilling og likelønn Særlige utfordringer i jobben/spesielle ulemper og/eller belastninger Spesielle kriterier for Leirfjord kommune Spesielle kriterier for Leirfjord kommune: Kompensasjon for etter og videreutdanning som er relevant for ansattes nåværende stilling tilsvarende: 5000,- for 3mnd/5 vekttall/15 studiepoeng 10000,- for 6 mnd/10 vekttall/30 studiepoeng 20000,- for 1 år/20 vekttall/60 studiepoeng ,- for påbygging til mastergrad ( studiepoeng) ,- for mastergrad (120 studiepoeng) Lønnsøkning foretas etter framlegging av dokumentasjon på utdanning. De arbeidstakergrupper som har lønn ut fra kompetanse, vil ikke få lokalt lønnsopprykk dersom de samtidig får lønnsøkning ut fra sentralt avtaleverk når de tar videreutdanning. Medarbeidere som tar fagbrev skal ha fagarbeiderlønn når fagbrevet er relevant i forhold til vedkommendes arbeidsoppgaver. Funksjonstillegg gis ansatte som er tillagt nødvendige tilleggs-funksjoner eller særlig ansvar, og gis for den perioden dette varer Kriterier for individuelle lønnstillegg Evne til samarbeid og samhandling Evne til å ta ansvar Evne til å ta initiativ Evne til kommunikasjon Fleksibilitet og serviceinnstilling Hva arbeidstaker får ut av de oppgaver som er pålagt stillingen og hvilke resultatmål den enkelte medarbeider eller gruppe av medarbeidere oppnår i forhold til de forventninger til måloppnåelse som er satt Personvurdering er å vurdere den enkelte ansatte i forhold til stillingen. Arbeidstakere som viser engasjement og initiativ som direkte virker til kvalitetsheving av de kommunale tjenester, skal danne grunnlag for lønnsøkning. Medarbeidere skal vite og erfare at det er mulig å påvirke sin egen lønnsutvikling i Leirfjord kommune. Nærmeste leder trekkes med i vurderingen av lønn i forhold til jobben som gjøres. Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 6 av 9
7 3-2-5 Tilleggskriterier for ledere For ledere vektlegges særlig: Måloppnåelse i hht kommuneplan og årsbudsjett/økonomiplan Samarbeidsevner, evne til å skape et godt arbeidsmiljø Evne til å motivere og utvikle medarbeiderne Evne til å administrere, delegere og fordele arbeidsoppgaver Evne til å planlegge og organisere helhetlig Evne til å skape enhet og vi-følelse i kommunen Dyktighet til å utvikle kommunens tjenester innen sitt ansvarsfelt Evne til konflikthåndtering HMS-arbeid Funksjonstillegg - Undervisningsstillinger Det vises til HTA kap 4C med tilpasninger/særavtaler og rundskriv. Funksjonstillegg er et tillegg for spesielle funksjoner eller særlig ansvar og gis for den perioden dette varer. Funksjonstillegg er variabel lønn, og kan kun gjøres pensjonsgivende når den er godtgjort gjennom tilleggslønn som årsbeløp etter HTA kap 3, jfr og 3.3. Tillegget bør kun vurderes opprettet og benyttet der det spesielle ansvaret/funksjonen ikke kan ses som naturlig del av stillingens oppgaver/ansvar. Tildeling/fordeling av funksjonstillegg der slike er opprettet avgjøres av enhetsleder i samsvar med retningslinjer etter eventuelle drøftinger med tillitsvalgte. Endring/oppretting av nye funksjoner kan foretas i forbindelse med årlige lokale forhandlinger. Rådmannen kan i tillegg etter drøfting med aktuelle tillitsvalgte, opprette funksjoner/tillegg ved behov. Følgende funksjonsstillinger kan benyttes i Leirfjord: Teamleder/trinnleder Kontaktlærer Rådgiver/Sosiallærer Seksjonsleder Samlingsstyrer IKT- ansvarlig Avdelingsleder Koordinator Prosjekt Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 7 av 9
8 4 SENIORPOLITISKE TILTAK 4-1 Virkemidler Seniorpolitikken består av en årlig seniorsamtale fra fylte 58 år Individuell tilrettelegging av arbeidsoppgaver eller arbeidstid Tilbud om faglig utvikling i stillingen Enten tjenestefri med lønn eller lønnstillegg fra fylte 62 år, jfr punkt 4-5 og 4-6 Eventuell retrettstilling for ledere med lederavtale etter en konkret vurdering. 4-2 Virkeområde 1. Arbeidstakere tilbys seniorsamtale fra fylte 58 år. Seniorsamtalen er obligatorisk for arbeidstakere som ønsker tjenestefri med lønn eller lønnstillegg. 2. Økonomiske virkemidler i hht punkt 4-5 og 4-6 gjelder arbeidstakere i faste stillinger med minimum 50% stilling og 5 års forutgående tjenestetid i Leirfjord kommune. 4-3 Seniorsamtale 1. Seniorsamtalen skal avklare arbeidstakers muligheter og ønsker for arbeid og faglig utvikling/individuelle behov. Arbeidsgiver har på bakgrunn av seniorsamtalen ansvar for å vurdere nødvendig tilrettelegging av arbeidsmiljø, arbeidsoppgaver og arbeidstid ut fra arbeidstakers helse, kompetanse og motivasjon og virksomhetens totale situasjon. 2. Rådmannen fører samtale med etatsjefer, kommunekasserer og leder for servicekontoret. Etatsjefer/avdelingsledere fører samtale med sine ansatte. 3. Samtalene skal følge et felles hjelpeskjema. 4-4 Senioravtale 1. Rådmann og etatsjefer inngår skriftlig individuell avtale med arbeidstaker om valg av virkemiddel og andre vilkår (senioravtale) på grunnlag av seniorsamtalen og forslag fra den ansattes nærmeste leder. 2. Senioravtalen inngås med en gjensidig bindingstid på ett år. Avtalen kan på grunnlag av ny seniorsamtale forlenges med ett år av gangen fram til fylte 70 år. Det forutsettes at arbeidstaker ikke tar ut hel eller delvis AFP i avtaleåret. Forbehold om stans i utbetalingen og forholdsmessig tilbakebetaling hvis forutsetningene for avtalen brytes før det avtalte tidsrommets utløp. 4-5 Tjenestefri med lønn (jfr senioravtale) 1. Fra fylte 62 år gis 5 dager arbeidsfri med full lønnskompensasjon i 100% stilling 2. Fra fylte 63 år gis 6 dager arbeidsfri med full lønnskompensasjon i 100% stilling 3. Fra fylte 64 år gis 7 dager arbeidsfri med full lønnskompensasjon i 100% stilling 4. Fra fylte 65 år gis 10 dager arbeidsfri med full lønnskompensasjon i 100% stilling 5. For deltidsansatte regnes antall fridager ut fra den ansattes stillingsstørrelse 6. Redusert arbeidstid kan etter avtale med leder tas ut som enkeltdager gjennom året, eller samlet i forbindelse med ferie 4-6 Lønnstillegg (jfr punkt 4-4 Senioravtale) 1. Fra fylte 62 år gis kr i tillegg på grunnlønn i 100% stilling/år 2. Fra fylte 63 år gis kr i tillegg på grunnlønn i 100% stilling/år Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 8 av 9
9 3. Fra fylte 64 år gis kr i tillegg på grunnlønn i 100% stilling/år 4. Fra fylte 65 år gis kr i tillegg på grunnlønn i 100% stilling/år (Eksempel: Ansatt i 100% stilling og årslønn kr vil fra fylte 62 år få ny årslønn kr Ved fylte 63 år vil ny årslønn være kr osv) Tilleggene gjelder for fast ansatte og er pensjonsgivende. 4-7 Økonomi 1. Den enkelte leder med budsjett- og personalansvar, har ansvar for å tilrettelegge og budsjettere i forhold til planen 2. lønnstillegg etter punkt 4-6 gis uavhengig av lokale- og sentrale lønnsforhandlinger 3. Den ansatte skal ikke bli skadelidende dersom leder ikke har budsjettert i henhold til planen Utarbeidet av: Dokumentnummer: Dato: Versjon: 00 Side 9 av 9
LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE
FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerVedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske tiltak 2.3Forhandlingsutvalg 2.4Forhandlingsstruktur
DetaljerVedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Godkjenning av forhandlingsresultat 2-3 Forhandlingsstruktur i
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
DetaljerLønnspolitisk plan. Gran kommune
Lønnspolitisk plan Gran kommune INNHOLD 1. Lokal lønnspolitikk innledning... 3 2. Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse... 4 2.1 Større frihet for lokal lønnsdannelse... 4 2.2
DetaljerMidt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN
Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016
Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN
DetaljerLEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE
LEKA KOMMUNE Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE Vedtatt av / -2015 Innledning: Av Hovedtariffavtalen følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerLønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune
Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud
Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken
DetaljerVedtatt av KST 11.06.15
Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerSørum kommunes lønnspolitikk
Sørum kommunes lønnspolitikk Vedtatt av Administrasjonsutvalget 15.08.01, sist revidert; ØA 09.06.2010 1 2 Innholdsfortegnelse: Innledning Sørum kommunes lønnspolitikk.... 4 DEL I.... 4 1. Mål... 4 2.
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerLønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerSaltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden
Saltdal kommune Lønnspolitisk plan for Saltdal kommune for perioden 01.05.2016 30.04.2020 Vedtatt 03.10.2017 k.sak 59/2017 Innhold BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 Overordnet mål for Saltdal kommunes
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerMøteinnkalling. Storfjord Administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 16.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00 eller pr.
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
Detaljer[ ] LØNNSPOLITISK PLAN PERSONAL. Storfjord kommune
[13.06.12] PERSONAL LØNNSPOLITISK PLAN ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse Innhold ENDRINGSKONTROLL... 1 Innledning... 2 Utviklingstrekk... 2 Lønnspolitiske virkemidler...
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerDokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.
Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget
DetaljerLønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016
Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016 Vedtatt i Administrasjonsutvalget 08.12.2014- Sak 15/14 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING...4 1.1 Mål for den lokale lønnspolitikken...4 1.2 FORHANDLINGSUTVALG..5
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 3 28. april kl. 12:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerMarker kommune LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN. -mulighetene er mange. Gjeldende for perioden
Marker kommune -mulighetene er mange LOKAL LØNNSPOLITISK PLAN Gjeldende for perioden 01.01.2017 31.12.2018 Vedtatt av administrasjonsutvalget 30.november 2017. S i d e 1 Versjon: 210217 Vedtatt: 301117
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerHVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner
HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner APRIL 2014 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter at partene utarbeider en lokal lønnspolitikk,
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT
ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.
DetaljerUtvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato: Tid: 14:30
Verdal kommune Møteinnkalling Administrasjonsutvalgets medlemmer Det innkalles med dette til følgende møte: Utvalg: Verdal Administrasjonsutvalg Møtested: Nidaros, Stiklestad Nasjonale Kultursenter Dato:
DetaljerARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune
ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STORFJORD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STORFJORD KOMMUNE Vedtatt i Storfjord kommunestyre 29. august 2007 1 INNHOLDSLISTE Side: Innledning 3 Utviklingstrekk 3 Mål og generelle prinsipper i lønnspolitikken i Storfjord
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR LOPPA KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR LOPPA KOMMUNE Utformet i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. 1 INNHOLD 1. Innledning - Bakgrunn for lønnspolitisk plan 1.2 Mål med lønnspolitisk plan 1.3
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
Lønnspolitiske retningslinjer Verran kommune 18.09.12 Vedtatt av Administrasjonsutvalget Innhold 1. Innledning... 3 2. Hovedmål... 3 3. Målsettinger med retningslinjene... 4 4. Beskrivelse av lønnssystemet
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015
SENIORPOLITISK PLAN FOR KÅFJORD KOMMUNE FRA 01.01.2015 Vedtatt i K.sak 72/14 i møte 15.12.14 1. SENIORPOLITIKK I KÅFJORD KOMMUNE. En variert alderssammensetning blant kommunens medarbeidere gir mangfold
DetaljerGjeldene Lønnspolitisk plan 2008 med innførte endringer i hht HTA pr. 01.05.08. Forslag til Lønnspolitisk plan. Fauske kommune. Pr. 20.08.
Forslag til Lønnspolitisk plan Q Fauske kommune Pr. 20.08.08 1. BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 FAUSKE KOMMUNES VISJON.................................3 1.2 KOMMUNENS OVERORDNETE MÅL :.........................
DetaljerINTERNT NOTAT. Rådmannen. Arbeidsgruppe lønnspolitisk plan. Innhold. KAPITTEL 1 1.1Målsetning for lønnspolitikken. KAPITTEL 2 Lønnsregulering
INTERNT NOTAT Rådmannen Til: Arbeidsgruppe lønnspolitisk plan Arkivkode Vår ref. Deres ref. Dato 520 &30 S.nr: 05/00121-008 Sbh: RL 09.06.2006 L.nr: 004998/05 Innhold KAPITTEL 1 1.1Målsetning for lønnspolitikken
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerL O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E
L O K AL LØN N S P O LI TI K K F O R LØR E N S K O G K O M M U N E Publisert: Januar 2016 Innhold 1 Innledning... 3 1.1 Mål for lokal lønnspolitikk... 4 2 Bruk av lønnspolitikken... 4 3 Attraktive arbeidsplasser...
DetaljerLønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune
Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet
DetaljerMed forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14.
Høringsforslag SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJERFOR ALSTAHAUG KOMMUNE Med forlag til endringer etter drøftinger med tillitsvalgte 28.03.14. Innholdsfortegnelse Formål... 3 Omfang... 3 Aktivitet.... 4 SENIORPOLITIKK
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerLønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk
Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De
DetaljerIsk, Levanger og Verdal. Organisasjonsenheten
* Isk, Levanger og Verdal Organisasjonsenheten SYKEFRAVÆRSPROSENTER PR. ENHET - INNHERRED SAMKOMMUNE. ok pr. 09.05.4 04 ENHET.tertial Kvinner Kvinner Menn Menn Totalt: -6 dager >= 7 dager dagsverk dagsverk
DetaljerLønnsfastsetting i Mandal kommune 2014
Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014 (Vedtatt av Rådmannen 05.05.2014) Innhold 1 Lønnsfastsettelse i Mandal kommune... 2 1.1 Innledning... 2 1.2. Forhandlingssystemet... 2 1.2.1 Avtalestrukturen... 2
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerRetningslinjer. for Seniorpolitikk 2010
Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene
DetaljerLokal lønnspolitikk i KS. Hva omfatter lokal lønnspolitikk? Lønnspolitisk dokument (lønnspolitisk plan)
Lokal lønnspolitikk i KS Lokal lønnspolitikk i KS Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter en lokal lønnspolitikk, jf. kapittel 3, pkt. 3.2, som skal gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiveren
DetaljerLØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE 2017-2020 Innhold Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnspolitikk... 1 Innledning og avgrensing... 2 Hovedutfordringer...
DetaljerTORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN
Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerLØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLATTFORM SAUHERAD KOMMUNE Sauherad kommune Side 1 av 9 LØNNSPOLITISK Sauherad kommune Side 2 av 9 LØNNSPOLITISK FORORD Lønnspolitisk plattform inngår som et av flere element i Sauherad kommunes
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Kvinesdal kommune
Lønnspolitiske retningslinjer for Oppdatert 20.07.2018 INNHOLD 1. MÅL FOR LØNNSPOLITIKKEN I KVINESDAL KOMMUNE 1.1 Mål for lønnspolitiske retningslinjer 1.2 Det kommunale lønnssystemet 1.3 Kommunens lønnspolitikk
DetaljerSeniorpolitikk ved UiO. Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO
Seniorpolitikk ved UiO Parat-UiOs forslag til seniorpolitikk ved UiO Andel av befolkningen over 67 år (Kilde: Storebrand og HMS) 20,00 % 18,00 % 16,00 % 14,00 % 12,00 % 10,00 % 8,00 % 6,00 % 4,00 % 2,00
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerMØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget
Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på
DetaljerLønnspolitikk i Post- og teletilsynet (PT) 7. juni 2010 Revidert
Lønnspolitikk i Post- og teletilsynet (PT) 7. juni 2010 Revidert 23.05.13 Besøksadresse Office address Postadresse Postal address +47 22 82 46 00 Fax: +47 22 82 46 40 Nygård 1 Lillesand Postboks 93, 4791
Detaljer