Referat. Årsmøte First Hotel Alstor 10. og 11. mars.

Transkript

1 Referat Årsmøte 2010 First Hotel Alstor 10. og 11. mars. Leder, Geir Heddeland, åpnet møtet kl. 10:00 og ønsket alle velkommen. Deretter ett minutts stillhet for de av våre arbeidskamerater som har gått bort siden forrige årsmøte. Påminnelse om at det snart er 30 år siden Alexander Kielland ulykken. Godkjenning av delegater, møteledelse og dagsorden. Følgende ble valgt: Ordstyrer: Bisitter: Protokollfører: Redaksjonskomité: Tellekorps: Kim Stian Kolnes Asbjørn Ekse Oddbjørn Nilsen/Erling Elsebutangen Geir Terje Stengårdsbakken/Bjarne Markus Jonassen/ Jim Brandsøy Kjartan Børtveit/Eivind Håkonsen Møteorden godkjent. Dagsorden godkjent. Ved møtets begynnelse var det 39 stemmeberettigede delegater tilstede. Årsberetningen Leder gikk gjennom årsberetningen. Styret har vært godt sammensatt, og samarbeidet innen styret har fungert meget godt har vært et hektisk år. Det er umulig å gå gjennom alt og vi regner med at alle har lest gjennom årsberetningen før årsmøtet. Han minnet om at beretningen er for året Det som eventuelt har skjedd i året 2010 fram til årsmøtet er derfor ikke nevnt i årsberetningen. Nedenfor er noen av de sakene som ble omtalt i gjennomgangen av årsberetningen opplistet: Fagforeningen vår og medlemsveksten Samarbeidsmøtene OIM/TV Lønnsoppgjøret års jubileet til bedriften Samarbeid med forbund Nye plattformer Ekofisk eksponeringstudie Minus bonus Samsoving saksgang frem til nå Samarbeidet med bedriften Styrets forslag til årsberetning ble enstemmig godkjent. 1

2 Regnskap 2009 Rolf Bolstad gikk gjennom budsjett og regnskapet for De valgte revisorer, Eivind Håkonsen og Espen Åmot, hadde ingen merknader til regnskapet. De var meget godt fornøyd med hvordan regnskap og budsjett var håndtert. Forvaltningen av Ekofisk-Komiteens midler blir utført på en god måte. Regnskapet for 2009 ble enstemmig godkjent. Utvalg og klubber Nepco: Asbjørn Ekse gikk gjennom Nepco s historie. Asbjørn presenterte det nye styret i Nepco Klubben: Leder Asbjørn Ekse Styremedlem John B. Hella Styremedlem Gunnar Loe Styremedlem Helge Quidding Styremedlem Atle B. Kristiansen Ungdomsutvalget: Kim Stian Kolnes presenterte utvalgets arbeid i Han informerte at Knut Leo Strømme overtok som nestleder etter at Rolf Bolstad gikk inn som nestleder i E-K. Nattskift utvalget: Rune Kvalvik informerte om arbeidet som hadde pågått i Han presenterte også den nye folderen til utvalget. Pensjonskontakt: Paul Hinna informerte om sitt pågående arbeid. Informerte om at han har kontortid hver onsdag fra kl til kl Orientering fra Industri Energi Orientering ved Frode Alfheim. Orientering fra ConocoPhillips ledelse Geir Heddeland ønsket ledelsen velkommen til orientering og debatt. Bedriftens administrerende direktør, Steinar Våge, direktør for Ekofisk, Brage Sandstad, HMS, Dag Backe Mathisen, HR direktør, Kjell Hveding, og Per Steinar Johansen representerte bedriften på årsmøtet. Steinar Våge åpnet presentasjonen til bedriften. Deretter gikk Brage Sandstad gjennom prosjektene og planene for fremtiden. De tillitsvalgte hadde mange gode innspill og spørsmål til ledelsen. Direkte spørsmål til bedriften gikk på: Minus bonus, heis på nye plattformer, deling av stillinger, låneordninger, samarbeidsmøtene VO/OIM med mer. De fleste spørsmålene ble besvart i den etterfølgende dialog mellom bedriftens ledelse og de tillitsvalgte. 2

3 Innkomne forslag Forslag 1 A, B, C, D, E og F omhandler lønn og tariff. Styret vil i forkant av presentasjon av forslagene, gjennomgå lønnsystemets oppbygning og gjøre rede for de endringer som har blitt gjort i senere år. Forslag 1 A EldA Forslagstiller: Kjell M. Dyrset, Kristen Seim, Tor Espen Grevle Fremlegges av: Svein Tholo Regulering av lønnstigen Vi fremmer forslag om at lønnsdifferansen mellom begynnerlønn fagarbeider(s2-1) og topp fagarbeiderlønn(s1-9) reguleres til maks 15 %. Lønnsforskjellen er i dag kr pr. år topp/bunn (77 kr. pr. time). Denne forskjellen synes vi er altfor stor. Vi fremmer forslag om denne forskjellen krympes ned til rundt 15 % av topplønn S1-9. Forskjellen vil da utgjøre ca. kr i året og det synes vi er mer rettferdig. Håper dette er et forslag som Ekofisk-Komiteen finner fornuftig og vil jobbe videre med. Styrets innstilling vedtatt mot 1 stemme. Forslag 1 B Tor Forslagstiller: Bjørn Vigre Fremlegges av: Rune Nylund Lønnsinnplassering for kontrollromsoperatører Tor. I lønnsforhandlingene i 2009 ble det bestemt at kontrollromskoordinatorer på alle plattformene til Copno med unntak av B-11 og Tor skulle bli innplassert i en ny lønnsklasse S0. Det foreslås at Tor også endrer navn på nåværende stilling kontrollromsoperatør til kontrollromskoordinatorer og får den samme innplasseringen som ellers på feltet, da vi ikke kan se noe forskjell i de representative stillingene på Tor og ellers på feltet. Mvh: Kontrollromskoordinatorene på Tor Styrets innstilling vedtatt mot 2 stemmer 3

4 Forslag 1 C Elda Forslagstiller: Krister Nyberg Fremlegges av: Svein Tholo Likestille HLO på 2/7-A med HLO på 2/4-H. Etter en del samtaler i vår med mine kolleger som er HLO er på Eko H, så har jeg blitt fortalt at alle HLO er på Eko H har gått opp en lønnsklasse, fra S3 til S2. Jeg har fått kjennskap til at det var en del punkter som dannet grunnlag for lønnshevelsen. 1: 4 stk. på dekk på Eko H. Vi hos oss er 3 mann fast, men ofte 4 mann pga. opplæring av elektriker, instrument, mekaniker etc. som skal kunne fungere på helidekket som en fullverdig medlem av helidekkets besetning ved skiftedag, sykdom osv. 2: Cargo-booking i DaWinci: Dette gjøres av radiooperatør hos oss. Om dette gjøres kun av HLO på Eko H, kjenner jeg ikke til. 3: SAR beredskap. Må gjennomgå beredskapsledelse kurs. Jeg kjenner ikke til hvor omfattende dette er i forhold til skadestedsleder kurs som er et krav hos oss på Eld A. 4: Fueling. Dette er en stor oppgave for oss som er HLO er på Eld A. Vi blir ofte brukt som fuelstasjon, når andre plattformer ikke kan levere fuel. At til en hver tid kunne levere fuel i.h.h. til prosedyrer og krav, kan ofte være en stor utfordring. På Eko H har de en ekstra mann ansatt for å utføre denne oppgaven. Oppgaven blir utført av HLO som jobber nattskift. 5: Føring av shuttlebilletter i DaWinci. Dette er en oppgave som blir utført av radiooperatør hos oss. Jeg kjenner ikke til om dette fortsatt kun gjøres av HLO på Eko H. 6: Alarmkontrollfunksjon Eko H boligkvarter. Dette er en arbeidsoppgave som jeg har blitt fortalt blir utført av HLO på natt. Det er klart at Eko H har mest trafikk av alle plattformer på Ekofisk. Men vi må huske at de har en ekstra mann på dagskift og en ekstra HLO på natt som tar seg av fuelen. Med dette mener jeg ikke at de ikke fortjener å stå i lønnsklasse S2, tvert imot syns jeg at det er veldig flott at dere i komiteen har klart å få til dette. DERE GJØR EN KJEMPEJOBB! Vi som er HLO er på Eld A har en del arbeidsoppgaver som de på Eko H ikke har. 1. Ansvar for fuel (en ekstra stilling på Eko H som tar seg av dette). 2. Mange store PM er på bl.a. brannutstyret på Eldfisk Kompleks. 3. Vaktmester i bolig. 4. Vi skal også ha alle kurser for å gå som flaggmann på Eld E, Eld FTP. 5. Mange forskjellige monteringsjobber rundt om på Eldfisk Kompleks. Med bakgrunn i ovennevnte så syns jeg at det er dypt urettferdig at de som jobber på Eko H skal stå i en høyere lønnsklasse enn oss. Jeg syns at vi på Eld A fortjener å stå i samme lønnsklasse. Dette er en sak som jeg har nevnt for min leder. Han har tatt opp dette med plattformsjefene ombord her, og alle har støttet forslaget, men de har sagt at dette må gå via dere i Ekofisk-Komiteen. Forslag til årsmøtet er som følger: VI SOM ER HLO ER PÅ ELD A FÅR LIK LØNN SOM DE SOM ER PÅ EKO H. 4

5 Styret innstilling vedtatt. Forslag 1 D Elda Forslagstiller: Øyvind Husby Fremlegges av: John Møller Lønn for ekstra sertifikater. Vi opplever at bedriften vil forskyve på folk som eks. elektrikere med gr. H-sertifikat da disse personer er en ressurs som de ønsker å bruke mest fornuftig ved å dekke opp alle skift. På land er det helt vanlig at fagfolk med eks. høyspenningsertifikat får et lønnstillegg for dette. Det foreslås at Ekofisk-Komiteen skal arbeide for å få innført et tillegg for sertifikater som kommer i tillegg til vanlig fagbrev ved neste lønnsforhandling. Styrets innstilling vedtatt mot 1 stemme. Forslag 1 E Tor Forslagstiller: Jan Fredheim Fremlegges av: Steinar Skjervheim Reduksjon av delingstallet. Pr. i dag er delingstallet Etter flere arbeidstidsreduksjoner de siste år, er ikke lenger årsverket offshore 1752 timer. Det foreslås derfor at Ekofisk-Komiteen arbeider for å få endret delingstallet i særavtalen til 1612 timer ved neste lønnsforhandling. Styrets innstilling vedtatt mot 2 stemmer. 5

6 Forslag 1 F Logistikk-gruppen Forslagstiller: Hanne Larsen Fremlegges av: Thor Einar Aas Ny lønnsinnplassering admin. koord. For en tid tilbake ble stillingsbetegnelsen til admin. ass. endret til admin. Koord. for å gjenspeile at stillingen har et betydelig selvstendig ansvar, og har en utvidet funksjon innen personelladministrasjonen offshore. Vi har en multifunksjonell rolle og fungerer i praksis som rådgivende konsulenter for dem som jobber med personelltransport/innkvartering. I henhold til beredskapsplanen har vi ansvar for personellkontroll på Ekofisk Kompleks, og vi fungerer også som støttekontakt for de som bruker APRS program for personellkontroll både på Ekofisk- og Eldfiskfeltet. Vi mener tiden er inne for at denne endringen også bør gjenspeiles i innplassering i lønnsklasse. Det foreslås at Ekofisk-Komiteen skal arbeide for å heve stillingens lønnsinnplassering. Forslag 2 A Prosess-gruppen Forslagsstiller: Helge Kristiansen Fremlegges av: Helge Kristiansen Dekking av utgifter ved synskorrigering. Bedriften betaler i dag briller 2. hvert år for de som trenger det. Det er i dag gode behandlingstilbud med meget gode resultater som gjør at folk kan kvitte seg med briller etter et slikt inngrep. Forslag: Ekofisk-Komiteen skal jobbe for å få bedriften til å gi støtte til alternativ synskorrigering. Forslaget har vært behandlet på årsmøte tidligere (2007). Ekofisk-Komiteen vil fortsette å arbeide for støtteordninger til alternativ synskorrigering. Forslaget ble trekt. Forslag 2 B Logistikk-gruppen Forslagstiller: Barry Tønnesen Fremlegges av: Sindre Håland Justere utgiftsrefusjon til synskorrigering. Ved kjøp av briller til bruk offshore må en dekke alt over kr på brilleinnfatningen. Dette beløpet har stått stille i mange år. 6

7 Forslag: Ekofisk-Komiteen skal jobbe for at dette blir høynet til et akseptabelt nivå. Styret støtter forslaget. Styrets innstilling vedtatt. Forslag 3 Prosess-gruppen Forslagsstiller: Wenche Helle Fremlagges av: Helge Kristiansen Oppmerksomhet til jul. Ekofisk-Komiteen skal jobbe for å få bedriften til å gi en oppmerksomhet/gave til sine ansatte i forbindelse med Jul. Styret ser ikke at dette er en fagforeningssak og kan derfor ikke støtte forslaget. Styrets innstilling vedtatt. Forslag 4 Prosess-gruppen Forslagsstiller: Bjørn J. Skinnes Fremlegges av: Helge Kristiansen Innføring av karensdag. For å være i forkant når det gjelder kutt i sykelønnsordningene som er varslet, er det ønskelig at Ekofisk-Komiteen skal arbeide for å få innført en karensdag for å få fjernet noe av misbruket av sykelønnsordningen. Styret støtter ikke forslaget. Styrets innstilling vedtatt Forslag 5 Mekaniker-gruppen Forslagsstiller: Sigve Schwebs Fremlegges av: Rolf Lie Når ConocoPhillips ansatte sitter på Sola heliport og venter på utreise til Ekofisk og ikke kommer ut grunnet tåke, vær og andre ting skal vi ansatte etter 2 timer venting få matbonger til kr.102,-. Dette er vel og bra, men for kr.102,- er det ikke mye vi får mat for med de priser kiosken seven elleven opererer med i disse tider (en hamburger og en liten flaske brus). I tilegg har de ansatte problemer etter at avgangene er vesentlig forsinket. Det er vanskelig og komme seg ut fra ventehallen for å lufte seg og strekke på bena, her må EK styret i samarbeid med Copno ledelsen komme til enighet om at det må bli lettere 7

8 for de ansatte å gjøre dette, og at de som er ansvarlig for å gi informasjon til de ventende på heliporten gjør dette mer tydelig og klart. Forslag 5 er som følger: Øke matbongene på Sola Heliport for ConocoPhillips ansatte fra kr.102,- til minimum kr.150,- i Styret støtter forslaget. Styrets innstilling vedtatt Forslag 6 Mekanikergruppen Forslagsstiller: Sigve Schwebs Fremlegges av: Rolf Lie Ta opp med ledelsen slik at ansatte som venter mer enn 1 time på utreise til Ekofisk på Sola heliport lettere kan gå ut fra ventehallen og strekke på bena, ved større forsinkelser i flyavgangene (mer av komme/gå prinsippet). Styret støtter forslaget. Styrets innstilling vedtatt Forslag 7 Elda Forslagsstiller: Øyvind Husby Fremlegges av: John Møller Lik lønn i brannbrigaden. I dag opplever de som er i brannbrigaden en urettferdighet da røykdykkere har en lønnskompensasjon hver måned mens de som i dag er på slangelaget ikke får noen ting. Siden mannskapet på slangelag har samme utrustning som røykdykkere med flasker og maske synes derfor dette som urettferdig. Det foreslås at Ekofisk-Komiteen skal arbeide for likt tillegg for alle i brannbrigaden. Styret støtter forslaget. Styrets innstilling vedtatt. 8

9 Forslag 8 SV-Mekaniskgruppen Forslagstiller: Jim Brandsøy Fremlegges av: Jim Brandsøy Kompensasjon for shuttling. Situasjon: Man må ofte shuttle til og fra arbeidssted fordi det er mangel på sengeplasser. Dette er en ekstra belastning som det bør være en ulempekompensasjon for. Det vil føre til at belastningen blir mindre og kan føre videre til at ledere må prioritere sengeplassene annerledes. Forslag: Tillegg for hver dag man må shuttle. Dette kan gjennomføres ved at man huker av i timelisten sin hver gang/dag man har shuttlet. Dette forslaget gjelder alle Copno ansatte. Styret støtter forslaget. Styrets innstilling vedtatt Forslag 9 Prosessgruppen Forslagstiller: Helge Kristiansen Fremlegges av: Helge Kristiansen Hjemmesiden. Det foreslås å opprette et sted på hjemmesiden hvor man kan følge status på saker som er vedtatt på tidligere årsmøter. Styret støtter ikke forslaget. Vi ønsker ikke å blottlegge vår taktikk, fokusområder og våre målsettinger for motpart, konkurrerende fagforeninger og andre utenforstående. Forslaget trekt av forslagstiller Forslag 10 Tor Forslagsstiller: Bjørn Vigre Fremlegges av: Rune Nylund Matskatt. Som alle vet betaler arbeidstakere som tjener mer enn kr. offshore matskatt. Denne skatten er urimelig og urettferdig da vi ikke har noe alternativ. Arbeidstakere som tjener under kr. spiser de noe mindre enn en arbeidstaker som tjener mer? For å bli kvitt matskatten en gang for alle så foreslår jeg at vi betaler 25 kr. dagen. Dette blir mer rettferdig i tillegg kan ikke staten kreve inn matskatt, da vi betaler for maten til Copno. Pengene vi betaler for maten kan eventuelt brukes til å 9

10 heve matkvaliteten offshore i form av at de 25 kr. pr. mann blir øremerket forøkning i matbudsjettet. Styret støtter ikke forslaget. Saken ble ferdigbehandlet og avsluttet på årsmøtet Styrets innstilling vedtatt mot 3 stemmer. Forslag 11 Forslagstiller: John Erik Opheim Fremlegges av: John Erik Opheim Kompetanseheving for tillitsverv. Svært mange av Ekofisk-komiteens medlemmer har hatt tillitsverv opp gjennom årene. Det være seg som tillitsvalgte, verneombud og tidsbegrensede oppgaver for foreningen i ulike sammenhenger. De fleste har vært både tillitsvalgte og verneombud. Samt at en del også har vært heltidsvalgte over en visst antall år. Det er en dessverre en kjensgjerning at slike verv ikke gir den kompetanseheving i bedriften som de rettmessig fortjener. Tillitsvalgte/verneombud tilegner seg mye kompetanse gjennom deltakelse i mange forskjellige fora innen bedriften, hovedorganisasjonene og myndigheter. Dette inkluderer blant annet å delta i mange utvalg som omfatter granskning av uønskede hendelser, risikoanalyser, samordningsdokumenter, omorganisering, effektivitetsanalyser, regelverksarbeid, prosedyrer og mye annet. En opparbeider seg et nettverk og en kjennskap til bedriften og industrien som er ganske unik. Gjennom slikt arbeid får de fleste anledning til å få innsikt i hvordan industriens irrganger og logistikk fungerer. Dette gjelder spesielt på alt som inkluderer helse, miljø og sikkerhet. Det er derfor en skuffelse å oppdage at det er ingenting i bedriften som fanger opp all denne kompetansen og forsøker å nyttiggjøre seg dette når den det gjelder velger å avslutte sitt virke som representant for kollegene. Jeg vil at Ekofisk-Komiteen kommer til en alminnelig ordning med bedriften om hvordan denne kompetansen kan visualiseres. Det være seg en protokoll med bedriften eller en annen form for avtale. Virkeligheten er dessverre slik at mange ledere synes å ha et meget forvirret syn på fagforeningsvirksomhet. Det kan synes som om enkelte av dem tror det at fagforeningsvirksomhet er synonymt med å motarbeide bedriftens virksomhet. Vi kan ikke ha det slik at tidligere tillitsvalgte er avhengig av om den lederen en tilfeldigvis støter bort i er positiv eller negativ til Ekofisk-komiteen. Til slutt vil jeg minne om rekrutteringen til tillitsverv i framtida en slik protokoll/avtale kan være den sikkerheten vi trenger for å få medlemmene til å bli mer positive til å påta seg verv i Ekofisk-Komiteen. Det er derfor meget viktig at en protokoll/avtale kommer på plass så snart som mulig. Styret støtter intensjonen i forslaget og mener Hovedavtalen ivaretar dette på en god nok måte. Styrets innstilling vedtatt mot 1 stemme. 10

11 Forslag 12 Logistikkgruppen Forslagstiller: Barry Tønnesen Fremlegges av: Åge Lima/Sindre Håland Aksjespareplan. Det er mange som sliter med hvordan aksjespareplanen skal føres på selvangivelsen. Vi forslår at Ekofisk-Komiteen skal arbeide for å få ConocoPhillips/meglerfirma til å ordne alle tall og poster og sende dette direkte til ligningskontoret. Støtter ikke forslaget. Styrets innstilling vedtatt mot 3 stemmer. Budsjett 2010 Rolf Bolstad gikk gjennom budsjett for Årets budsjett vedtatt ved akklamasjon. Handlingsprogram Geir Heddeland gikk gjennom handlingsprogrammet for E-K. Nå kan vi fjerne punktet med at vi skal arbeide for enmannslugarer, problemet er løst. Protokoll opplest og godkjent. Signert av: Tore Ellefsen og Rolf Lie Leder Geir Heddeland oppsummerte årsmøtet og ønsket alle vel hjem. Referent: Frode Nirisen. 11