SKOLECAMP MED FRILUFTSLIV OG REALFAG ASE-KONFERANSEN 2010

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "SKOLECAMP MED FRILUFTSLIV OG REALFAG ASE-KONFERANSEN 2010"

Transkript

1 ASE-KONFERANSEN 2010 Det ble også i 2010 ny deltagerrekord for antall påmeldte til Teknas årlige fellesreise til ASE-konferansen, 115 påmeldte fra Kristiansand i sør til Tromsø i nord. Og deltagerne ble booket inn hos både Norwegian og Ryanair, og med samlet overnatting på Ancaster Hall ved Nottingham University. Dessverre ble det på avreisedagen et veldig uvær over det sørlige Storbritannia, med tidvis stengte flyplasser som resultat. Ryanair klarte etter noen timers forsinkelse å få sine fly avgårde fra Rygge og Torp, mens Norwegian måtte gi opp å få sitt fly av gårde til Gatwick. Disse deltagerne ble innkvartert på hotell på Gardermoen, og Norwegian gjorde et nytt forsøk neste morgen, men også dette flyet måtte kanselleres siden Gatwick var stengt. Noen av deltagerne ble booket om til Manchester, mens mange valgte å avbryte turen. Heldigvis er det første gang dette har skjedd for Teknas fellesreise, men det er utrolig kjedelig for dem som fikk reisen ødelagt. De som kom over fikk nok en gang et flott etterutdanningstilbud, ASE hadde nok en gang lagt opp et flott konferanseprogram. Deltagerne ble innkvartert på studenthjem i periferien av universitetet, i grei gangavstand til campus. Og det var gangavstand til forstaden Beeston, hvor flere fikk prøvet ut de lokale pubene. Mange fikk også gjort seg kjent i Nottingham sentrum, og mange fikk gjort seg kjent med historien til Robin Hood. Og i nærheten av Nottingham castle fant man også det som skal være Englands eldste pub, Ye Olde Trip To Jerusalem. Og på lørdagskvelden samlet de fleste av deltagerne seg på Pitcher and Piano, spisested og pub i en historisk kirke, svært uvanlig for nordmenn. På returen på søndagen hadde været stabilisert seg, slik at alle deltagerne kom hjem som planlagt, kun med mindre forsinkelser. MEDLEMSVEKST I TEKNA Tekna fikk 2147 nye medlemmer i fjor og har nå over medlemmer. Det skyldes aktiv medlemsverving fra alle deler av organisasjonen, og fagsiden har absolutt bidratt til dette. Vi har vært godt tilstede på flere store arrangementer og bidrar til at Tekna profileres gjennom alle våre faglige aktiviteter. Presidenten skryter av arbeidet som er gjort på nettsiden vår i dag. Dere får viderebringe takken til faglige grupper, tilknyttede/samarbeidende foreninger og alle andre faglige aktiviteter som fronter Tekna ute. SKOLECAMP MED FRILUFTSLIV OG REALFAG Tekna og Den Norske Turistforeningen har gått sammen om et helt nytt leirskolekonsept for skoleungdom, der skoleelever får kombinert utelivsaktiviteter med realfag. Preikestolen basecamp var en naturlig arena for signeringen av avtalen mellom Tekna og Den Norske Turistforeningen. Sammen skal de to organisasjonene nå tilby skoleklasser fra hele landet skolecamper med friluftsliv og realfag ved Preikestolen. - Ved å kombinere realfagene og friluftsliv i det vi har kalt Skolecamp ønsker vi å inspirere skoleungdom til å satse på realfagene. Vi tror elever liker å se hvordan naturlovene virker i praksis, sier generalsekretær Kåre Rygg Johnsen i Tekna. Sammen med generalsekretær i Den Norske Turistforening Kristin Krohn Devold undertegnet han tirsdag samarbeidsavtalen som gjør at flere hundre elever kan være med på Skolecamp allerede fra våren av. - Vi tror mange lærere også har godt av å oppleve en skolecamp, og tror disse kan få inspirasjon og kompetanse til å kunne holde god undervisning også utenfor klasserommene. I dag ser vi et klasseskille mellom unge som har foreldre som motiverer barn til å bruke naturen og de som ikke har det. Vi håper lærerne kan bidra til at alle ser verdien av å bruke naturen, sier Krohn Devold. Ved Preikestolen Basecamp er det etablert en leirplass nede ved Refsvatnet, og en trecamp inne i skogen ikke langt fra selve Preikestolen. For å sikre at den faglige kvaliteten på Skolecamp blir så god som mulig, er de etablert en referansegruppe med ulike aktører med kompetanse innen realfag og formidling I løpet av to år satser Tekna og Den Norske Turistforening på holde skolecamp for 600 elever ved Preikestolen Basecamp. Flere aktører har støttet prosjektet, som Gjensidigestiftelsen og Stavanger Kommune, Matematikksenteret, Forskningsrådet, Gjensidige og Naturfagsenteret. Slike camper finnes mange steder i landet, sjekk nettsiden til Teknas lokalavdeling der du bor, og se om det er et tilbud i nærheten. UTVALG VIL FLYTTE EKSAMEN VEKK FRA RUSSEFEIRINGEN Bakgrunnen er ifølge Dagsavisen ikke et ønske om å unngå eksamen i bakrus, men derimot en tilsynsrapport som dokumenterte at ikke alle skoleelever får det antall undervisningstimer de har krav på.

2 FORHANDLINGSNYTT: Hovedtariffavtalen: KS og Oslo kommune åpner begge forhandlingene torsdag 8. april, KS kl. 12:00 og Oslo kommune kl Lønnsforhandlingene skal være sluttført innen midnatt fredag 30. april. Revidert hovedavtale i KS Sammen med de øvrige forhandlingssammenslutningene i KS-området har Akademikerne kommune anbefalt en revidert Hovedavtale. NR. 01/10 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Hovedavtaleforhandlingene i Oslo avsluttet uten enighet Partene i Oslo kommune som er eget tariffområde, har forhandlet om endringer i hovedavtalen og øvrige avtaler. Fristen for forhandlingene utløp den , siste forhandlingsmøte var Avtalene ble sist reforhandlet i 2002 og er etter det videreført uten endringer. I forhandlingene har KAH, UNIO Oslo kommune, Akademikerne kommune og YS-K Oslo hatt fokus på å videreføre de bestemmelser som er inntatt i tidligere avtaler, men vært åpen for nødvendige endringer i tråd med den utvikling Oslo kommune har gjennomgått de senere år. Oslo kommune har fremmet omfattende krav knyttet til endringer av organisasjonenes rett til å anke lokal uenighet inn til sentral avgjørelse, endring av bestemmelsene knyttet til medinnflytelse ved konkurranseutsetting av kommunale tjenester, samt endring av de ansattes rett til lønnet permisjon ved kurs/ opplæring arrangert av forbundene. Forhandlingssammenslutningene beklager at Oslo kommune ikke ønsker å ta inn undervisningspersonalet i Hovedavtalen nesten 6 år etter at staten overførte forhandlingsansvaret, selv om partene er enige om hvordan det skal gjøres. Organisasjonene fant det umulig å akseptere Oslo kommunes krav, da dette ville innebære forverringer på vesentlige områder for ansatte og tillitsvalgte i Oslo kommune. Organisasjonene foreslo derfor en prolongasjon av gjeldende avtaler. Oslo kommune avviste dette. Kommunens krav og avvisning av organisasjonenes forslag om prolongasjon innebærer at forhandlingene er avsluttet uten resultat. Tidligere avtalebestemmelser gjelder med dette, etter organisasjonenes syn, videre på ettervirkning fram til partene avtaler noe annet. Forhandlingssammenslutningene KAH, UNIO Oslo kommune, Akademikerne kommune, YS-K Oslo beklager den oppståtte situasjonen. Når alternativene sto mellom forverringer av de eksisterende avtalene og å videreføre gjeldende avtaleverk, var valget likevel ikke vanskelig STYRET I TEKNA KOMMUNE På årsmøtet i januar ble både Mona Galåen og Asbjørn Vermedal fra skolesektoren valgt inn i styret i Tekna Kommune. Mona Galåen ble senere valgt til nestleder, og er dermed medlem av Tekna Lønns- og interesseutvalg. STYRET I TEKNA SKOLE GJENVALGT Styret i Tekna Skole ble gjenvalgt under årsmøtet på Gardermoen tirsdag 9. februar. Årsmøtet ble i år lagt sammen med Akademikernes skolekonferanse. Leder: Mona Galåen - Skien videregående skole Styremedlem: Morten Amsrud - Gjøvik videregående skole Styremedlem: Asbjørn Vermedal - Kongsberg videregående skole Styremedlem: Kjell Holthe - Kvadraturen skolesenter - fagskolen Styremedlem: Frøydis Baadshaug - Dønski videregående skole Tema for Akademikerkonferansen var hovedtariffoppgjøret 2010, arbeidstidsavtalen og resultatene i TIMSS Advanced og PISA. ÅRSMØTE TEKNA REALISTENE Tekna Realistene har årsmøte mars på Pearl of Scandinavia. Vi kan tilby et spennende program med bl.a. forelesinger av Bjørn Hallvard Samset, fysiker ved UiO; Camilla Schreiner, Naturfagsenteret UiO og Hanne S. Finstad fra Forskerfabrikken. I tillegg besøker vi Tycho Brahe Planetarium på fredag der vi får en guidet omvisning samt filmfremvisning av "Den bevegede jord".

3 KURS OG KONFERANSER I TEKNA: NETTBASERTE KURS: - Bli kjent med Tekna (OBLIGATORISK FOR ALLE) Sted: nettbasert Meningen med kurset "Bli kjent med Tekna" er å gi deltakeren en første introduksjon til Tekna som organisasjon, og vi anbefaler at du tar dette kurset før du går videre på "Grunnkurs for tillitsvalgte" eller "Grunnkurs for studentkontakter" som du finner i menyen. Bruk lyd når du gjennomfører kurset! Kurset tar kun ca. 30 minutter å gjennomføre! - Grunnkurs for tillitsvalgte på lønns- og interessesiden (OBLIGATORISK FOR ALLE) Sted: nettbasert Kurset vil gi deg en grunnleggende forståelse for rollen som tillitsvalgt i Tekna og en innføring i oppgavene dine. Dette vil være en nyttig innføring i hvordan organisasjonslivet fungerer, og hvordan du best kan opprette en god dialog med virksomhetens ledelse. Kurset vil også gi deg en innføring i Teknas lønns- og interessepolitikk og hvordan lokale forhandlinger skal foregå. Omfang: du må regne med å bruke 1 til 2 timer på kursgjennomføring. - Pensjonsordninger - din fremtidige økonomiske sikkerhet Sted: nettbasert Vet du hvor mye du vil få utbetalt i pensjon? Din økonomiske situasjon som pensjonist er avhengig av hvilke pensjonsordninger du har i din yrkeskarriere. Dette kurset gir deg grunnleggende kunnskaper om de ulike pensjonsordningene. Kurset tar ca. 1 time. ØVRIGE KURS (forutsetter at obligatoriske nettkurs er gjennomført): Sentrale lov- og avtalebestemmelser Dato: , kl Sted: Radisson Sas Airport Hotel, Gardermoen Å kjenne til lov og avtalebestemmelsene som gjelder i arbeidslivet er blant det viktigste du må kunne som tillitsvalgt i kommunal sektor. Kurset tar for seg Arbeidsmiljøloven og hovedavtalene, i tillegg lærer du om hvilke rettigheter du har som tillitsvalgt. Forhandlingskompetanse Dato: til Sted: Quality Airport Hotel, Gardermoen Kurset skal gi deltakerne en innføring i forhandlings-prosessen, og hvordan man bør gå frem for å øke mulighetene for å få igjennom egne synspunkter og krav. Gjennom forelesninger, diskusjoner og egentrening skal deltakerne bli bedre forhandlere slik at man oppnår gode resultater i forhandlinger med arbeidsgiver eller andre interessenter. Konflikthåndtering og hersketeknikker Dato: til Sted: Clarion Hotel Oslo Airport, Gardermoen Å håndtere og løse konflikter er blant de mest utfordrende oppgavene du møter som tillitsvalgt. Særlig vil dette være tilfelle viss konfliktene har medmenneskelige og følelsesmessige konsekvenser. Spesielt krevende vil det være viss noen opplever at det benyttes "hersketeknikker" og manipulering. Utgangspunktet for kurset er at konflikter er naturlige, og kan håndteres. Kurset skal gi innsikt i anerkjente modeller for konflikthåndtering, Kommunikasjon og påvirkning Dato: til Sted: Clarion Hotel Oslo Airport, Gardermoen Tillitsvalgtrollen er mer enn å delta i de årlige lønnsforhandlingene. Dette kurset skal gi deltakerne økt bevissthet om ulike arenaer og former for påvirkning og kommunikasjon med arbeidsgiver. Målet er å kunne utøve tillitsvalgtrollen til beste for Teknas medlemmer også utover lønnsforhandlingene og konflikthåndtering. Motivasjon og ledelse Dato: til Sted: Quality Airport Hotel, Gardermoen Kurset skal gi deltakerne kunnskap om arbeid i styrer grupper og team slik at arbeidet blir mer målrettet og effektivt. Kurset gir også en innføring i hvordan tillitsvalgte bør håndtere media. En vil ha nytte av kurset i alle typer styrer, grupper og team også utenfor Tekna.

4 NYE SATSER FOR KJØREGODTGJØRELSE OG KOSTGODTGJØRELSE Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og hovedsammenslutningene har blitt enige om nye satser i Særavtale for reiser innenlands for statens regning, og Særavtale om kostgodtgjørelse ved rutinemessige faste tjenesteoppdrag uten overnatting. Endringene gjelder fra 1. mars Ny sats på kjøregodtgjørelse er kr. 3,65 for kjøring inntil 9000 km, og kr. 3,00 på kjøring over 9000 km. TEKNAS PRESIDENT MARIANNE HARG I VG: NR. 02/10 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: - Det store, åpne såret i norsk skolevesen er frafallet på videregående, skriver stortingsrepresentant Hadia Tajik i VG den 3. februar. Hun forklarer blant annet dette med «teoritunge lærebøker» og «undervisning som oppleves som irrelevant». Tekna er overbevist om at norske elever leker for mye på skolen. Ferdigheter og basiskunnskap er nødvendig. Mange faller fra og forsvinner senere ut av arbeidsmarkedet. Tajiks oppskrift i innlegget med tittelen «Det store skolesviket» er samarbeid mellom politikere, lærere og skoleledere for å gjøre den nødvendige teorien mer «tilgjengelig». Samarbeid er alltid positivt, men vi er helt sikre på at dette ikke er nok. Det er et problem at norsk skole i for stor grad opprettholder ulikheter. Å mestre fag som matematikk handler om å tilegne seg ferdigheter. De som mestrer slike krevende fag, har ofte foreldre med høyere utdanning. Oppskriften blir å sørge for at unge får med seg kunnskap og ferdigheter gjennom hele skolesystemet. Da blir deres utdanningsvalg mer styrt av hva de selv kan, og mindre av hva deres foreldre kan og makter å lære bort. Elevene skal ikke belønnes for at de greier å lete frem svar ved å bruke hjelpemidler. Vi har mange gode lærere, men vi må styrke den faglige kompetansen. Vi har for få lærere som kan det som de underviser i. Resultatet blir lite kunnskap og motivasjon. Tajiks retorikk om at lærerne er heltene i skolen, holder ikke. Hvorfor setter ikke regjeringen da inn tiltak for å rekruttere og beholde dyktige matematikklærere? Det kan være fristende å gjennomføre en politikk som gjør skolen mindre krevende og som gjør at flere fullfører. Resultatet blir da at det norske samfunnet vil mangle enda flere til å ta spennende jobber som krever matematikk, naturfag og teknologi. Kjære stortingsrepresentant Hadia Tajik, ta tak i frafallet! Hvis ikke, er det dette som blir stående som det store rødgrønne skolesviket. Å akseptere frafall fra den videregående skole er å akseptere store sosiale forskjeller, skrev Hadia Tajik. Problemet er at norsk skole opprettholder ulikheter og har for få lærere som kan det de underviser i, svarer Marianne Harg, president i Tekna. GJENVALG I REALISTENE På årsmøtet i Realistene ble følgende styre valgt: Bjørn Gjermundsen, Fagerborg vgs, gjenvelges som leder, på valg i 2012 Taran Høyer, Skien vgs., på valg i 2011 May Britt Stjerna, Nesbru vgs., på valg i 2011 Kjetil Andre Jakobsen, Oslo katedralskole, på valg i 2012 Kjell Holthe, Kvadraturen skolesenter, utnevnt av Interesseforeningen NORSKE STUDENTER VELGER FORTSATT TRADISJONELT Det har lenge vært slik at jenter går ut av grunnskolen med bedre karakterer i naturfag og matematikk enn guttene. Likevel er det flest menn på disse fagene på universiteter og høgskoler. Kvinneandelen innenfor realfagene i Norge ligger på bunn i Norden og er svært lavt sett i et internasjonalt perspektiv. Stadig flere kvinner velger å ta høyere utdanning og de utgjør nå et klart flertall av studentene ved norske læresteder. Samtidig bærer norske studenters valg av fag fortsatt preg av tradisjonelle kjønnsroller, viser en artikkel av Alice Steinkellner i Samfunnsspeilet. Dette er særs tydelig innenfor de tradisjonelt mannsdominerte realfagene. I Norge utgjorde kvinner 28 prosent av de uteksaminerte kandidatene innenfor realfag i 2007, noe som er lavere enn i de fleste OECD-landene. Dette er klart lavere enn i land som Tyrkia (36 prosent), Hellas (45 prosent) og Italia (38 prosent) og er den minste kvinneandelen blant de Nordiske landene. I Norge er imidlertid ikke kvinnene alene om å velge bort realfagene. Andelen grader på høyere nivå avlagt innenfor realfag har nemlig gått ned for både menn og kvinner de siste 15 årene.

5 KURS OG KONFERANSER I TEKNA: NETTBASERTE KURS: - Bli kjent med Tekna (OBLIGATORISK FOR ALLE) Sted: nettbasert Meningen med kurset "Bli kjent med Tekna" er å gi deltakeren en første introduksjon til Tekna som organisasjon, og vi anbefaler at du tar dette kurset før du går videre på "Grunnkurs for tillitsvalgte" eller "Grunnkurs for studentkontakter" som du finner i menyen. Bruk lyd når du gjennomfører kurset! Kurset tar kun ca. 30 minutter å gjennomføre! - Pensjonsordninger - din fremtidige økonomiske sikkerhet Sted: nettbasert Vet du hvor mye du vil få utbetalt i pensjon? Din økonomiske situasjon som pensjonist er avhengig av hvilke pensjonsordninger du har i din yrkeskarriere. Dette kurset gir deg grunnleggende kunnskaper om de ulike pensjonsordningene. Kurset tar ca. 1 time. ØVRIGE KURS (forutsetter at obligatoriske nettkurs er gjennomført): Kommunikasjon og påvirkning Dato: til Sted: Clarion Hotel Oslo Airport, Gardermoen Tillitsvalgtrollen er mer enn å delta i de årlige lønnsforhandlingene. Dette kurset skal gi deltakerne økt bevissthet om ulike arenaer og former for påvirkning og kommunikasjon med arbeidsgiver. Målet er å kunne utøve tillitsvalgtrollen til beste for Teknas medlemmer også utover lønnsforhandlingene og konflikthåndtering. Motivasjon og ledelse Dato: til Sted: Quality Airport Hotel, Gardermoen Kurset skal gi deltakerne kunnskap om arbeid i styrer grupper og team slik at arbeidet blir mer målrettet og effektivt. Kurset gir også en innføring i hvordan tillitsvalgte bør håndtere media. En vil ha nytte av kurset i alle typer styrer, grupper og team også utenfor Tekna. UTTAK AV FLEKSIBEL ALDERSPENSJON Mange av våre medlemmer som fyller 62 år i år har fått brev fra NAV om muligheten for uttak av fleksibel alderspensjon. Og mange lurer på hvordan dette faller ut sammenlignet med AFP-ordninger. Teknas ekspert på pensjon Anders Kvam har svart på en del spørsmål som har dukket opp. 1) Hvis man tar ut AFP, kan man da ta ut fleksibel alderspensjon? Du må velge mellom offentlig sektors AFP og uttak av fleksibel alderspensjon. I praksis tror vi det sjelden eller aldri vil lønne seg å velge bort AFP til fordel for folketrygden. 2) Hvis man velger å stå videre 100 %, kan man da i tillegg ta ut fleksibel alderspensjon (og altså få mer utbetalt)? Ja, du kan velge å ta ut folketrygd, men om du vil få mer utbetalt over livsløpet er ikke gitt. I teorien det samme hvis du lever gjennomsnittlig lenge. Men det vil jo medføre mer i lommeboka i årene år. 3) Binder man seg isåfall til å stå til man blir minst 67 år? Du binder deg ikke til å stå til 67 år, men det har konsekvenser for hvilken pensjon du har rett på. Vil du ha AFP må du stanse uttak av folketrygd. Det tidlige uttaket har konsekvenser ved 67 år, ref pkt 4. 4) Får man LIKEVEL utbetalt 66 % i offentlig pensjon når den tid kommer? Netto tjenestepensjon ved 67 år vil være den samme uavhengig av om du har tatt ut folketrygd tidligere eller ikke. Dvs at den samlede ytelsen ved 67 år vil bli lavere enn 66 pst hvis du har tatt ut folketrygd tidligere og fortsetter i jobben fram til 67 år. Garantien på 66 pst brutto gjelder ved samtidig uttak av folketrygd ved 67 år (eller senere). Det er derfor AFP normalt vil være den foretrukne måten å gå av tidlig på. MEN hvis du er av 'sykelig slekt' og forventer å falle fra tidlig OG ønsker å stå i jobb til 67 år kan det være mulig det lønner seg totalt sett å ta ut folketrygd tidlig framfor å vente til man blir 67 år... I grunnen burde NAV spart seg disse brevene til offentlig ansatte som har bruttopensjon der folketrygden ikke skal ha betydning, mener Anders Kvam. Men det har de gjort uten å berøre disse problemstillingene noe særlig. TEKNA MINNER OM: Hvis du skifter arbeidssted til høsten, vennligst mellom fra om dette byttet til Teknas sekretariat, slik at vårt medlemsregister er oppdatert.

6 Krav om lektorlønnsløft i forhandlingsinnspurten Akademikerne kommunes 4. krav ble overlevert KS torsdag 29.april. I det siste kravet understreker Akademikerne kommune at undervisningspersonalet har hatt en lavere gjennomsnittlig lønnsvekst enn alle andre arbeidstakergrupper i kommunal sektor siden forhandlingsansvaret for undervisningspersonalet ble overført til KS-området: "Både nasjonale og internasjonale rapporter og undersøkelser viser helt tydelig at det er en klar sammenheng mellom andelen av lektorer ved en skole og elevenes faglige prestasjoner. NR. 03/10 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: På bakgrunn av dette er det spesielt skuffende at lønnsveksten for undervisningspersonale med høyere akademisk utdanning har vært vesentlig lavere enn for nesten all andre ansatte i KS-området. Lektorene har fått et etterslep på 5-7 % i forhold til gjennomsnittet i KS-området i løpet av få år. Akademikerne kommune har som målsetting å heve lønnsnivået for undervisningspersonalet med akademisk utdanning til et nivå som gjør det attraktivt å være lærer. Dette vil styrke undervisningen og bidra til bedre læringsresultater i skolen. Etablering av en egen stillingskode for undervisningspersonalet i kapittel 5 vil gjøre det mulig for lokale arbeidsgivere å styrke kompetansen og øke rekrutteringen av lærere." Akademikerne krever kapittel 5 for lektorene Akademikerne mener at tiden er inne for å tenke nytt i lønnspolitikken. Sentrale oppgjør har år etter år ikke gitt uttelling for lektorene. Lønnsveksten for lektorene har gjennomgående vært underregulert i forhold til lærere med lavere utdanningsnivå. Derfor krever Akademikerne kommune at en ny kode opprettes i kapittel 5 for undervisningsstilling. Alle andre medlemmer i Akademikerne i kommunal sektor er innplassert i kapittel 5, og ordningen med kun lokal lønnsdannelse har fungert mer tilfredsstillende for våre medlemmer enn den gamle ordningen med hovedsakelig sentral lønnsdannelse. Akademikerne krever at lokale tillegg ikke skal spises opp Akademikerne kommune krever også at lokale tillegg skal komme i tillegg til de fastsatte minstelønningene. Lønnsforhandlingene i KS-området angår ca kommunale stillinger og Akademikerne forhandler for ca av disse. Lønnsforhandlingene i Oslo kommune angår ca stillinger og Akademikerne forhandler for ca av disse. INFORMASJON OM TARIFFOPPGJØRET BRUDD I ALLE SEKTORER Tariffoppgjøret i kommunal sektor er nå gått til mekling. Meklingen starter i uke 18 og meklingsfrist er satt til midnatt 26. mai. Under meklingen er det ingen kontakt mellom partene direkte, all kontakt går via riksmeklingsmannen. Det er også absolutt taushetsplikt for partene om hva som er fremdriften i meklingen, kun meklingsmannen kan uttale seg. Streik er ikke aktuelt før meklingsfristen er utløpt. Dette innebærer at en eventuell streik ikke kan iverksettes før tidligst ved arbeidstidens begynnelse den 27. mai. Alle som berøres av en eventuell streik vil etter hvert motta informasjon dersom streik blir aktuelt. - KS la alt for lite penger på bordet, sier en skuffet Ole Jakob Knudsen, forhandlingsleder i Akademikerne kommune. - Rammen for lønnoppgjøret i kommunesektoren er lavere enn i privat sektor. Dette vil forverre lønnsforskjellene mellom menn og kvinner. Akademikerne brøt fredag 30. april lønnsforhandlingene med KS etter å ha forhandlet siden 8. april. - Vi er skuffet over at Oslo kommune ikke la mer penger på bordet for å møte likelønnsutfordringen, sier Jan Olav Birkenhagen, forhandlingsleder for Akademikerne Oslo kommune. Akademikerne brøt fredag 30. april forhandlingene med Oslo kommune. - Vi er svært skuffet over at KS ikke grep muligheten til å gjøre noe med likelønnsutfordringene og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, sier Knudsen. Høyt utdannede kvinner har en sterkere tendens til å gå til offentlig sektor, mens høyt utdannede menn tenderer mot å gå til privat sektor. Et lønnsløft for offentlig sektor ville derfor bidratt sterkt til å bekjempe likelønnsproblemet, sier Knudsen.

7 UTDRAG FRA RIKSMEGLINGSMANNENS MØTEBOK KS: 1. HTA kapittel 4 B og 4 C generelle tillegg 1 b) Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 C gis et generelt tillegg på 1,15 % av den enkeltes grunnlønn pr Virkningsdato: HTA kapittel 4 - generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,1 % av den enkeltes grunnlønn pr , dog minst kr ,- Tillegget gis til alle ansatte i stillinger som omfattes av HTA kapittel 4. Virkningsdato: HTA kapittel 4 - ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4. Alle generelle tillegg er inkludert i endret minstelønn. Virkningstidsdato: Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (med tillegg) Lektor Lektor (med tillegg) Lokale forhandlinger etter HTA kapitel 4, pkt. 4.A.1 Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato og 0,25 % gis med virkningsdato Avsetningen skal beregnes på grunnlag av utbetalt grunnlønn samt faste tillegg for disse arbeidstakerne i Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler utover dette. Føring for forhandlingene Partene skal gi kvinner en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Lokale lønnstillegg kan avtales individuelt, fordeles til grupper med høy kvinneandel eller brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten. Kvinner i lederstillinger skal prioriteres. Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyn tas. Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Det vises til Meklingsmannens møtebok fra 2008 om kompetansekartlegging Denne føringen gjelder primært for de avsatte midlene med virkningsdato Forhandlingene skal gjennomføres i perioden 15. oktober til 15. november. Ankefrist er 1. desember Lokale lønnstillegg ved ny sentral minstelønn Tillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger (i 2010) etter kap 4, pkt 4.A.1 skal i sin helhet komme i tillegg til ny minstelønn i tariffperioden for berørte arbeidstakere. Ordningen gjelder også for arbeidstakere med ny sentral minstelønn som følge av lønnsansiennitet. Unntak for ordningen er i de tilfeller arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører innplassering på et høyere minstelønnsnivå enn det minstelønnslønnsnivå som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. HVORDAN BEREGNES DA DIN LØNN FREMOVER? 1) Med virkning fra (streikens slutt) plusser du på 1,15% ( lærer-tillegget ). Denne lønnen beholder du ut juni (!). 2) Med virkning fra plusser du på 2,1% på lønnen. Denne lønnen beholder du ut juli, og KANSKJE videre. 3) Med virkning fra trer nye minstelønns-satser inn. Hvis den nye minstelønnen for din stillingsgruppe og din lønnsansiennitet er høyere enn det beløpet du beregnet i 2), så reguleres lønnen din opp til ny minstelønn. Er lønnen din etter 2) høyere enn ny minstelønn, så beholder du høyeste lønn. De lokale tillegg som man måtte ha fått i 2008, kommer dessverre IKKE på toppen av ny minstelønn i 2010, slik det gjorde i ) Og i høst vil det bli lokale forhandlinger, hvor lønnstillegget fordeles i to etapper, 0,85% med virkningsdato og 0,25% med virkningsdato Teknas Skoleinfo vil komme nærmere tilbake til dette til høsten. TEKNA REALISTENES TUR TIL NAROM PÅ ANDØYA Gledeligvis ble denne turen kraftig overtegnet, og det ble derfor nødvendig å foreta loddtrekking for å finne de 24 utvalgte. Av praktiske grunner kan man ikke ta flere deltagere på NAROM. Alle påmeldte har fått beskjed om resultatet av trekkingen. Tekna har inngått avtale med NAROM om at turen vil bli gjentatt i september 2011.

8 ENIGHET I LØNNSOPPGJØRET I OSLO KOMMUNE: - Større økonomisk ramme og lokal fordeling bidrar til økt likelønn. Meklingsresultatet i Oslo kommune har en ramme på om lag 3,37 %. Det innebærer et kronetillegg på 6000 kroner til og med lønnstrinn 32. Deretter 8500 kroner opp til lønnstrinn 53, deretter prosentvis tillegg på 1,8 %. I tillegg er avsatt en mindre del til sentrale lønnsmessige tiltak og betydelige midler avsatt til lokale forhandlinger. Vi er godt fornøyd med at vi har kommet til enighet om en ramme som ligger litt høyere enn både frontfaget og staten. Det vil bidra til at Oslo kommune også i framtiden kan konkurrere om arbeidskraften, sier Jan Olav Birkenhagen, forhandlingsleder for Akademikerne i Oslo kommune. Et lønnsløft i kommunen er nødvendig for å oppnå større likelønn mellom privat og offentlig sektor. Størst uttelling får man ved å fordele pengene lokalt. Lokal fordeling - Vi er skuffet over at vi ikke har fått til et prøveprosjekt med lokal lønnsdannelse. Derimot er vi godt fornøyd med at den lokale potten er større enn det som har vært vanlig i Oslo kommune. Det medfører at pengene kan fordeles der utfordringene kjennes best, nemlig i virksomhetene selv, sier Birkenhagen. Det er det beste virkemiddelet både for å rekruttere og beholde arbeidskraften, og i et likelønnsperspektiv. INTERESSEFORENINGENS KURS FOR TILLITSVALGTE I likhet med tidligere år avholder Interesseforeningen kurs for tillitsvalgte og andre interesserte medlemmer i skoleverket, i høst september på Hotel Gabelshus på Frogner i Oslo. Det er viktig at alle tillitsvalgte gjennomgår kurset. Kurset bygger på Teknas nettbaserte grunnkurs som du finner på https://www.tekna.no/. For å delta på vårt tariffkurs, må Teknas nettbaserte grunnkurs være gjennomgått. I tillegg til kursdeltakerne deltar hele interesseforeningens styre og representant fra generalsekretariatet. Kurset er et organisasjonsfaglig kurs, og tillitsvalgte har derfor rett til permisjon med lønn i henhold til Hovedavtalen for å delta på kurset. Invitasjon sendes ut tidlig i høst. REALISTENES ÅRLIGE TUR TIL ASE-KONFERANSEN Realistene vil også i januar 2011 arrangere tur til den årlige opplæringskonferansen til Association for Science Education, ASE, i 2011 i Reading rett vest for London. Invitasjon sendes ut tidlig på høsten. NR. 04/10 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: EN STREIK I BLINDE? Norge har siste uker vært vitne til en av de større streikene i offentlig sektor på mange år. I enkelte kommuner var sektoren nær lammet. Også Akademikerne deltok i streiken, med uttak i Østfold, dog høyst motvillig. Hvorfor går Akademikerne til en streik man egentlig ikke ønsker? De to store i kommunal sektor, LO og Unio, styrte tidlig mot brudd i forhandlingene, og KS la derfor aldri frem noe konkret tilbud som organisasjonene kunne si ja eller nei til. Oppgjøret gikk dermed til megling for ALLE parter. Heller ikke meglingsmannen fant noen løsning på konflikten, og la derfor ikke frem noen skisse til løsning. Altså var det heller ikke denne gang et resultat man kunne si ja eller nei til. Altså er man i konflikt. Akademikerne KUNNE latt være å ta ut medlemmer i streik. Dette kunne ha medført at når meglingsmannen igjen ville gripe inn at kun de organisasjoner som var i streik ville bli innkalt, og disse kunne da ha funnet en løsning uten at Akademikerne fikk delta rundt bordet i den nye meglingen. Følgelig valgte Akademikerne å foreta et begrenset uttak. Ble det resultat ut av streiken? Unio og LO prøver febrilsk å overbevise medlemmene sine og omverdenen dette. Sannheten er at det samlede økonomiske resultat bare er mikroskopisk bedre enn det andre sektorer fremforhandlet, med mange snedige forhandlingsordninger og virkningsdatoer som kun profesjonelle forhandlere forstår (se midtsidene). Og de mange fremskutte virkningsdatoene gir et veldig overheng inni 2011, hvilket betyr at man allerede nå kan fastslå at neste år får vi et tilnærmet null-oppgjør. Har streiken noen vinnere? De sentrale forhandlerne i Unio og LO Kommune har demonstrert sin makt overfor KS ved å tvinge frem at mye av rammen ble fordelt sentralt istedenfor lokalt. Og for oss som skal leve av resultatet? Et lærer-tillegg som kun har virkning i sommerferien, før det spises opp. Brukbare minstelønns-hevinger, høyest for de eldre, men også dårligere for lektorer enn for adjunkter. Lokale tillegg fra 2008 blir nærmest nullet ut som et resultat av dette. Samlet økonomisk resultat på årsbasis er ca. 3,44 %. Cirka som forventet.

9 MED TEKNA TIL ASE-KONFERANSEN I READING I JANUAR 2011 Tekna Realistene vil som i tidligere år koordinere en fellesreise til den årlige konferansen hos Association for Science Education, ASE, denne gang Reading, England, i januar Denne opplæringskonferansen arrangeres hvert år rett etter nyttår, og kan sammenlignes med kursene på Blindern-dagen, bare at dette foregår over tre dager og at alt omhandler kun naturvitenskapelige og teknologiske fag. Konferansen gir rik anledning til å knytte internasjonale kontakter. Se også ASEs hjemmeside: Årets konferanse starter på formiddagen torsdag 06. januar og avsluttes til lunsj lørdag 08. januar Tekna planlegger avreise onsdag 05. januar og hjemreise søndag ettermiddag 09. januar. Vi har reservert plasser på fly fra Oslo til London Gatwick airport på to tidspunkt på begge dager. De som melder seg på første kan velge mellom flere alternativer. Deretter med egen buss fra flyplassen til studenthjemmet i Reading. Mulig med tilslutning fra andre norske byer, tilslutningsbilletter kan ordnes. Innkvartering skjer på studentboliger i enkeltrom, enten med delt bad og toalett på gangen, eller rom med eget bad og toalett, mot et tillegg i prisen. Innkvarteringen inkluderer både frokost og middag. Studentboligene ligger i nær tilknytning til universitetsområdet. PRISEN for en pakke bestående av; - reise t/r med fly fra Oslo, samt transport fra London Gatwick airport til studenthjemmet i Reading tur/retur, - fire overnattinger på studentbolig inkl. frokost og middag, - konferanseavgift for tre dager (inkluderer ett års medlemskap i ASE, her får du mange interessante tidsskrifter!) blir CIRKA kr ,- (m/ delt bad/toalett), tillegg for rom m/ eget bad (eksakte priser ennå ikke klare fra ASE). Hvis man ønsker å bestille reisen selv, og at Tekna kun ordner med konferanse inkl medlemskap i ASE + fire overnattinger på studenthjem er prisen for dette CIRKA kr ,- for standardrom (tillegg for rom med eget bad). Tekna-medlemmer som jobber i skoleverket får en rabatt på kr ,-. Rabatten gis også til dem som melder seg inn i Tekna innen De som allerede er medlemmer i ASE og har betalt årets kontingent får redusert prisen tilsvarende (ca kr. 800,-). Det blir et tillegg i pris for deltagere som skal ha tilslutningsbillett fra andre norske flyplasser. Helt nøyaktig pris kan ennå ikke oppgis, da det for det første avhenger av antall påmeldte deltagere, samt at årets program med de eksakte priser fremdeles ikke er ferdigstilt. Tilbudet er åpent for ALLE norske lærere uansett organisasjonstilknytning. Studenter får gode rabatter på konferanseavgift og ASE-medlemskap. For å lodde interessen for tiltaket er vi avhengig av en ikke-bindende påmelding innen fredag til: Teknas distriktskontor Agder, e-post: tlf: Distriktskontoret kan også informere om hvor man kan få nærmere opplysninger. Tekna vil så senere sende ut tilbud med eksakte priser, med en frist for bindende påmelding. For nærmere opplysninger om konferansen, se TEKNA REALISTENES TUR TIL NAROM PÅ ANDØYA Gledeligvis ble denne turen kraftig overtegnet, og det ble derfor nødvendig å foreta loddtrekking for å finne de 24 utvalgte. Tekna har inngått avtale med NAROM om at turen vil bli gjentatt i september 2011 og muligheten er igjen tilstede da. Tekna SkoleInfo kommer tilbake med reportasje fra turen.

10 INTERESSEFORENINGENS KURS FOR TILLITSVALGTE I likhet med tidligere år avholder Interesseforeningen kurs for tillitsvalgte og andre interesserte medlemmer i skoleverket, i høst september på Hotel Gabelshus. Lønnsrammer og lønnstrinn Oslo kommune: Skole- Info Ansiennitet Adjunkt m oppr Lønnsramme Lektor Lønnsramme Lektor m oppr Lønnsramme Lønnstrinn Tillegg NR. 05/10 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: TEKNAS LÆRERKALENDER Teknas populære lærerkalender er forhåpentligvis kommet frem i hyllene på skolen? Hvis ikke, sjekk med tillitsvalgt, eller kontakt Rebecca Bræin Gjertsen i Tekna GS, SKIFTE AV ARBEIDSSTED I LØPET AV SOMMERFERIEN? Husk å melde fra til Tekna, for eksempel til Rebecca, MINSTELØNNSTABELL I KS-OMRÅDET FRA Stillingsgrupper 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (med tillegg) Lektor Lektor (med tillegg) Lokale forhandlinger: Det avsettes midler til lokale forhandlinger, hvorav 0,85 % gis med virkningsdato og 0,25 % gis med virkningsdato Det vil altså bli lokale forhandlinger i høst, dog med en noe mindre ramme enn i Teknas fylkestillitsvalgte kan gi nærmere opplysninger om hvordan forhandlingene vil finne sted i ditt fylke. Lønnstabell for Oslo kommune, se baksiden.

11 STUDIETUR TIL CERN OG TECHNORAMA I MARS/APRIL 2011 Teakna Realistene og MNT-Forum Oslo og Akershus vil 31. mars april 2011 arrangere en studietur til CERN i Genève og Technorama, teknisk museum og vitensenter, i Winterthur utenfor Zurich. Turen inkluderer også en storslått busstur gjennom Alpene, med lunsj for eksempel i Wengen. I tillegg til plasser som utlyses åpent, vil Utdanningsetaten i Oslo kommune og Akershus fylkeskommune ha reservert en del plasser. Foreløpig program: Torsdag 31. mars: Avreise med Norwegian fra Gardermoen til Genève (ankomst 12.40). Ankomst og innlosjering på hotell i Genève Ettermiddag: Byvandring i Genève Fredag 01. april: 0830 Avreise til CERN, program hele dagen, forelesninger og omvisninger Lørdag 02. april: 0900 Avreise med buss gjennom Alpene til Zurich Lunsj inntas på et passende sted (for eksempel Wengen eller Kleine Scheidegg) Ankomst og innlosjering på hotell i Zurich Søndag 03. april: 0915 Avreise med buss til Technorama, vitensenteret i Winterthur (Europas beste??) Etter besøket, buss til flyplassen i Zurich 2000 Avreise med SAS til Gardermoen (ankomst 2220) Programmet er noenlunde likt opplegget for tilsvarende tur i oktober 2009 (bortsett fra at innholdet på CERN vil bli noe annet), den turen fikk fantastisk gode tilbakemeldinger. Detaljer i programmet legges etterhvert ut på Se egen fane for CERN TEKNA Realistene vil stå for den praktiske gjennomføringen av turen. Inntil vi har fått klarhet i hvilke aktører som vil gå inn med sponsing, er prisen fortsatt ikke fastsatt. Men uten støtte vil prisen ligge på i overkant av kr. 6000,- for reise, transport og overnattinger m frokost. Foreløpige signaler tilsier at prisen kanskje blir en tusenlapp lavere. Det tas sikte på å ha med 40 deltagere. Ved utvelgelse av deltagere på turen vil deltagelse på møtene i MNT-Forum bli tillagt vekt, for øvrig vil det bli loddtrekking mellom de påmeldte. Det er mulig allerede NÅ å melde sin interesse for deltagelse ved å sende en mail til slik at man vil stå på e-postliste for videre informasjon. ER DU VALGT UT TIL Å DELTA I NIFU-STEPS KANDIDATUNDERSØKELSE, SÅ BLI MED. Tekna oppfordrer medlemmer som blir invitert til å delta i NIFU-STEPs kandidatundersøkelse, om å delta. Brev om dette blir utsendt i begynnelsen av desember. Undersøkelsen omfatter kandidater som fullførte sin utdanning våren Også personer som eventuelt senere har fortsatt med utdanning utover den de fullførte våren 2008, skal være med i undersøkelsen. Undersøkelsen foretas altså ca. to og et halvt år etter eksamen. Man svarer på undersøkelsen via web ved å logge seg inn med koder som gis hver enkelt i brevene som sendes ut. Det tar ca. 20 minutter å fylle ut skjemaet.

12 STUDIETUR TIL CERN OG TECHNORAMA I MARS/APRIL 2011 Teakna Realistene og MNT-Forum Oslo og Akershus vil 31. mars april 2011 arrangere en studietur til CERN i Genève og Technorama, teknisk museum og vitensenter, i Winterthur utenfor Zurich. Turen inkluderer også en storslått busstur gjennom Alpene, med lunsj for eksempel i Wengen. I tillegg til plasser som utlyses åpent, vil Utdanningsetaten i Oslo kommune og Akershus fylkeskommune ha reservert en del plasser. Foreløpig program: Torsdag 31. mars: Avreise med Norwegian fra Gardermoen til Genève (ankomst 12.40). Ankomst og innlosjering på hotell i Genève Ettermiddag: Byvandring i Genève Fredag 01. april: 0830 Avreise til CERN, program hele dagen, forelesninger og omvisninger Lørdag 02. april: 0900 Avreise med buss gjennom Alpene til Zurich Lunsj inntas på et passende sted (for eksempel Wengen eller Kleine Scheidegg) Ankomst og innlosjering på hotell i Zurich Søndag 03. april: 0915 Avreise med buss til Technorama, vitensenteret i Winterthur (Europas beste??) Etter besøket, buss til flyplassen i Zurich 2000 Avreise med SAS til Gardermoen (ankomst 2220) Programmet er noenlunde likt opplegget for tilsvarende tur i oktober 2009 (bortsett fra at innholdet på CERN vil bli noe annet), den turen fikk fantastisk gode tilbakemeldinger. Detaljer i programmet legges etterhvert ut på Se egen fane for CERN TEKNA Realistene vil stå for den praktiske gjennomføringen av turen. Inntil vi har fått klarhet i hvilke aktører som vil gå inn med sponsing, er prisen fortsatt ikke fastsatt. Men uten støtte vil prisen ligge på i overkant av kr. 6000,- for reise, transport og overnattinger m frokost. Foreløpige signaler tilsier at prisen kanskje blir en tusenlapp lavere. Det tas sikte på å ha med 40 deltagere. Ved utvelgelse av deltagere på turen vil deltagelse på møtene i MNT-Forum bli tillagt vekt, for øvrig vil det bli loddtrekking mellom de påmeldte. Det er mulig allerede NÅ å melde sin interesse for deltagelse ved å sende en mail til slik at man vil stå på e-postliste for videre informasjon. ER DU VALGT UT TIL Å DELTA I NIFU-STEPS KANDIDATUNDERSØKELSE, SÅ BLI MED. Tekna oppfordrer medlemmer som blir invitert til å delta i NIFU-STEPs kandidatundersøkelse, om å delta. Brev om dette blir utsendt i begynnelsen av desember. Undersøkelsen omfatter kandidater som fullførte sin utdanning våren Også personer som eventuelt senere har fortsatt med utdanning utover den de fullførte våren 2008, skal være med i undersøkelsen. Undersøkelsen foretas altså ca. to og et halvt år etter eksamen. Man svarer på undersøkelsen via web ved å logge seg inn med koder som gis hver enkelt i brevene som sendes ut. Det tar ca. 20 minutter å fylle ut skjemaet.

13 Les debattinnlegg av Teknas nye generalsekretær Kenneth Stien i Dagbladet 03.11: Regjeringen foreslår å bevilge 13 millioner til å øke satsen pr. studieplass i de nye grunnskolelærerutdanningene. Disse pengene bør i sin helhet øremerkes til teknologi- og realfag. Statistikken viser nå at Norge ligger farlig nær bunnen i Europa i antall kandidater som velger en teknisk-naturvitenskaplig utdanning. Vi ser et svært stort behov for teknologer i fremtiden, mens yngre mennesker strømmer til "kreative" fag, som musikk, kunst og media. NR. 06/10 Skole- Info Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: Vårt avanserte samfunn må utvikle sin kunnskapsintensive industri. Uten en høyteknologisk basis, vil mye annet falle sammen i et land hvor teknologien blir stadig viktigere for alle deler av samfunnslivet. Enkelte faktorer peker seg ut dersom svikten i rekrutteringen til realfag skal forklares. Norsk grunnskole har færre undervisningstimer i naturvitenskap enn i de land vi bør sammenlikne oss med. Det er grunnlaget som svikter; basiskunnskapene i utdanningssystemet. Mange studenter blir i dag møtt med gammelt utstyr, manglende tilgang på lab og støtte til å drive forsøk. Satsing på å motivere unge til å velge teknologifag, må ledsages av bedre dekning av utdanningsinstitusjonenes kostnader. Det vil gi utdanninger som en kunnskapsnasjon kan være bekjent av, og som unge vil ønske å søke seg til. Dagens unge skal løse morgendagens utfordringer. Da må vi motivere dem til å velge rett, gi de muligheter for å realisere sine valg og betale det som det koster å få frem kompetansen vi trenger. Kenneth Stien generalsekretær i Tekna TEKNA HAR PASSERT MEDLEMMER Foreningen har gjennom hele det siste tiåret hatt en sterk vekst, og antallet medlemmer er økt med omkring siden årtusenskiftet. Med sine medlemmer er Tekna den klart største foreningen i Akademikerne. MED TEKNA TIL ASE-KONFERANSEN I READING I JANUAR 2011 Det er i år et formidabelt antall påmeldte til Tekna Realistenes fellesreise til ASE-konferansen, som holdes i Reading i januar 2011, hele 170 deltagere! Deltagerne flyr til ulike flyplasser i London-området og buss til Reading hvor man innkvarteres på studenthjem. Deltagerne kommer fra nord til sør, fra 20 år til folk nær pensjonsalder, mange som er under utdanning eller på etterutdanning. Vi er sikre på at deltagerne vil få et godt faglig og sosialt utbytte av turen. LOKALE FORHANDLINGER I SKOLESEKTOREN De lokale forhandlingene i skolesektoren bør nå være avsluttet. Noen brudd er innberettet, og disse må da finne sin løsning sentralt. TEKNA HAR FÅTT NY GENERALSEKRETÆR Kåre Rygg Johnsen har nå trådd tilbake som generalsekretær i Tekna, og nytilsatt Kenneth Stien er nå øverste administrative leder i organisasjonen. Vi ønsker Kenneth lykke til! STYRENE I REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN ønsker med dette å ønske alle medlemmer en riktig god jul og et godt nyttår.

14 Les debattinnlegg av Teknas nye generalsekretær Kenneth Stien i Dagbladet 03.11: Regjeringen foreslår å bevilge 13 millioner til å øke satsen pr. studieplass i de nye grunnskolelærerutdanningene. Disse pengene bør i sin helhet øremerkes til teknologi- og realfag. Statistikken viser nå at Norge ligger farlig nær bunnen i Europa i antall kandidater som velger en teknisk-naturvitenskaplig utdanning. Vi ser et svært stort behov for teknologer i fremtiden, mens yngre mennesker strømmer til "kreative" fag, som musikk, kunst og media. Vårt avanserte samfunn må utvikle sin kunnskapsintensive industri. Uten en høyteknologisk basis, vil mye annet falle sammen i et land hvor teknologien blir stadig viktigere for alle deler av samfunnslivet. Enkelte faktorer peker seg ut dersom svikten i rekrutteringen til realfag skal forklares. Norsk grunnskole har færre undervisningstimer i naturvitenskap enn i de land vi bør sammenlikne oss med. Det er grunnlaget som svikter; basiskunnskapene i utdanningssystemet. Mange studenter blir i dag møtt med gammelt utstyr, manglende tilgang på lab og støtte til å drive forsøk. Satsing på å motivere unge til å velge teknologifag, må ledsages av bedre dekning av utdanningsinstitusjonenes kostnader. Det vil gi utdanninger som en kunnskapsnasjon kan være bekjent av, og som unge vil ønske å søke seg til. Dagens unge skal løse morgendagens utfordringer. Da må vi motivere dem til å velge rett, gi de muligheter for å realisere sine valg og betale det som det koster å få frem kompetansen vi trenger. Kenneth Stien generalsekretær i Tekna TEKNA HAR PASSERT MEDLEMMER Foreningen har gjennom hele det siste tiåret hatt en sterk vekst, og antallet medlemmer er økt med omkring siden årtusenskiftet. Med sine medlemmer er Tekna den klart største foreningen i Akademikerne. Skole- Info NR. 06/10 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: MED TEKNA TIL ASE-KONFERANSEN I READING I JANUAR 2011 Det er i år et formidabelt antall påmeldte til Tekna Realistenes fellesreise til ASE-konferansen, som holdes i Reading i januar 2011, hele 170 deltagere! Deltagerne flyr til ulike flyplasser i London-området og buss til Reading hvor man innkvarteres på studenthjem. Deltagerne kommer fra nord til sør, fra 20 år til folk nær pensjonsalder, mange som er under utdanning eller på etterutdanning. Vi er sikre på at deltagerne vil få et godt faglig og sosialt utbytte av turen. LOKALE FORHANDLINGER I SKOLESEKTOREN De lokale forhandlingene i skolesektoren bør nå være avsluttet. Noen brudd er innberettet, og disse må da finne sin løsning sentralt. TEKNA HAR FÅTT NY GENERALSEKRETÆR Kåre Rygg Johnsen har nå trådd tilbake som generalsekretær i Tekna, og nytilsatt Kenneth Stien er nå øverste administrative leder i organisasjonen. Vi ønsker Kenneth lykke til! STYRENE I REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN ønsker med dette å ønske alle medlemmer en riktig god jul og et godt nyttår.

15 Pensjonering om sommeren For lærere som har til hensikt å gå av med AFP eller alderspensjon til sommeren, vil det for de aller fleste være gunstigst å velge 30. juni som avgangstidspunkt. Fra fylte 62 år har undervisningspersonalet som medlemmer av Statens pensjonskasse mulighet til å gå av med avtalefestet pensjon. Fra fylte 67 år kan alle som ønsker det, gå av med alderspensjon. De øvrige vilkårene for å gå av med alderspensjon eller AFP tas ikke opp i denne sammenhengen. I Pensjonskassen kan man få en kortfattet og klar brosjyre om alderspensjon og om AFP-ordningene, både fra 62/63/64 år og fra 65/66 år. Se også Forskjellen på ordningene fra 62/63/64 år og fra 65/66 år er at pensjonsgrunnlaget fastsettes ulikt. For undervisningspersonalet vil fastsettelsen fra 65/66 år som oftest gi den beste pensjon. Dersom fastsettelsen fra 62/63/64 år gir en bedre pensjon, vil medlemmet få opprettholde dette nivået også fra 65/66 år. Selv om også lærere har anledning til å ta ut pensjon når som helst i skoleåret, vil mange foretrekke å ta ut pensjon fra 1. juli eller 1. august. Hvilke momenter taler så for det ene eller det andre av disse to tidspunktene? En ekstra måneds pensjon Ved å fratre stillingen pr. 30. juni, vil alderspensjonen eller den avtalefestede pensjonen begynne å løpe 1. juli. Ved først å fratre 31. juli, vil pensjonen begynne å løpe 1. august. Man mister da en måneds pensjon. Lærer som velger 31. juli som avgangstidspunkt, vil ikke få utbetalt mer lønn enn en lærer som velger 30. juni som avgangstidspunkt, fordi lærere etter den kommunale hovedtariffavtalen pkt. 7.2 anses for å avvikle ferien sin i juli måned. Og for ferietiden mottar man ikke lønn, men feriepenger. Enten man velger 1. juli eller 1. august som pensjoneringstidspunkt, vil feriepenger opptjent i 2009 bli utbetalt før man slutter. Feriepengene kommer derfor i tillegg til pensjonen. Når man slutter, skal man også ha feriepenger opptjent fra og frem til fratreden. Opptjening av tjenestetid For enkelte kan den ekstra måneden arbeidsforholdet består frem til 31. juli, ha betydning. Det gjelder særlig for dem som ikke har opptjent full pensjon i Pensjonskassen (tjenestetid på 30 år eller mer), og som vil få sin tjenestetid forlenget ved å stå i arbeidsforhold frem til 31. juli. Reglene er slik at den samlede tjenestetid avrundes slik at brøkdel av et år mindre enn en halv, ikke regnes med. En større brøkdel regnes som helt år. Lønnsøkninger Vi får en del henvendelser om hvilken betydning en eventuell lønnsøkning i det kommende tariffoppgjøret vil få for pensjonsgrunnlaget. Størrelsen på AFP fra fylte 65/66 år og alderspensjon fra 67 år fastsetts på grunnlag av sluttlønnen. Et eventuelt lønnsopprykk pr. 1. juli vil følgelig kunne gi en høyere pensjon resten av livet, dersom man venter med å gå av til 31. juli. Etter den såkalte sikringsbestemmelsen i Statens pensjonskasse vil imidlertid pensjonen bli beregnet ut fra

16 G-regulert lønn pr. 30. april, dersom dette gir et gunstigere resultat for den enkelte enn pensjon etter sluttlønnen. Dette vil være tilfellet med mindre lønnsøkningen er betydelig. Sikringsbestemmelsen vil følgelig redusere behovet for å spekulere i når eventuelle lønnsøkninger vil bli gitt. Den enkelte vil automatisk få beregnet sin pensjon etter det gunstigste alternativet, og trenger ikke selv å passe på dette. Melding om fratreden Oppsigelsesfristen er for de fleste som skal gå av med pensjon, 3 måneder. For å overholde denne fristen, bør oppsigelse (melding om fratreden) ha skjedd før 1. april for dem som ønsker å gå av pr. 30. juni Det vil imidlertid ikke innebære noe praktisk problem om melding gis arbeidsgiver noe senere. Det viktige er at skolen i god tid får vite hvilket personale den skal planlegge neste skoleår med. Bør du ta ut AFP i 2010? For deg som jobber i offentlig sektor, vil det ikke være noen spesielle fordeler knyttet til å ta ut AFP før AFP-modellen i offentlig sektor er videreført. NRK meldte i går at du som er i alderen år bør skynde deg å ta ut AFP i år og at du vil tape på å vente til etter Akademikernes innspill til St. meld. nr 44 Utdanningslinja Behovet for høyt utdannet arbeidskraft er stort og økende. En høyt utdannet befolkning er et av Norges økonomiske fortrinn. Dermed blir det alvorlig når statistikken viser at andelen unge som tar høyere utdanning er lavere i Norge enn i de andre nordiske landene. I tillegg ser vi at unge norske menn har langt lavere tilbøyelighet til å gjennomføre høyere utdanning enn unge norske kvinner. Det er mange signaler som peker i retning av at det er viktig å løse de utfordringene utdannings-norge står overfor. Det store frafallet i videregående opplæring er en slik utfordring. Akademikerne er av den oppfatning at hovedinnsatsen mot frafall i videregående må skje i ungdomsskolen og barneskolen. Det viktigste tiltaket mot frafall i videregående opplæring er å sikre at elevene har tilstrekkelig faglig kunnskap når man påbegynner videregående opplæring. På samme måte blir det viktigste tiltaket mot frafall i høyere utdanning å se på den kunnskapen studentene har når de kommer ut fra videregående opplæring. Helheten i utdanningssystemet er avgjørende for resultatene. Sett i lys av dette er Utdanningslinja en viktig stortingsmelding da den ser hele utdanningssystemet i sammenheng. Grunn- og videregående opplæring Det trengs løsninger som kan sikre at elevene har gode forutsetninger ved starten av fagopplæringen slik at kvalitetssvikt i grunnskolen ikke videreføres. OECD peker i rapporten Learning for jobs på at PISA-resultatene indikerer at basisferdighetene til elever som begynner yrkesfagutdanning i Norge, er relativt svake. Tiltak som skal bedre gjennomføringen, må legge denne erkjennelsen til grunn. I følge tall fra Utdanningsdirektoratet har andelen 15-årige elever som skårer på laveste nivå i lesing, økt fra 17 prosent i 2000 til 22 prosent i 2006, mens ytterligere ca. 20 % av elevene scorer på nest laveste nivå. Dette tilsier at ca. 40 % av elevkullet har meget svake forutsetninger for å tilegne seg de teoretiske delene av fagene i videregående opplæring. Det store flertallet av de svake leserne velger erfaringsmessig yrkesfaglig studieretning. Dersom skolen tvinges

17 til å bedre gjennomføringen frykter vi det kan bidra til å senke de faglige kravene noe som kan bidra til å tilsløre disse problemene. Dette vil igjen særlig ramme de faglig svake elevene. Grunnskolenes resultater innenfor den aktuelle region må legges til grunn når fylkespolitikerne planlegger ressursbruk til oppfølging av elevene i egne videregående skoler. Lærerens kompetanse er avgjørende En forskningsrapport viser at elevene fikk nesten én karakter bedre på de nasjonale prøvene i matematikk på ungdomsskolen når læreren var lektor enn når han ikke var det (Kilde: SØF-rapport 01/08 Lærerkompetanse og elevresultater i ungdomsskolen). I dag er det bare hver femte faglærer på videregående skole som 2 har lektorkompetanse (studieforberedende linje), tallet er lavest i matematikk med 8 %, og høyest i norsk med 40 %. Både de svake og sterke elevene lider når lærerens kompetanse ikke er god nok. God fagkompetanse er avgjørende for å kunne gi elever med ulikt faglig nivå tilpasset opplæring. I tillegg til frafall viser internasjonale undersøkelser at Norge har svært få elever på de høyeste fagnivåene. Det må bli lettere for personer fra andre sektorer enn skolen å ta arbeid i norsk skole. Vi har erfart at mange som har ønsket dette har blitt skremt bort. I tillegg til at lønna vil gå betydelig ned stilles det krav om ettårig praktisk pedagogisk utdanning (PPU), altså ett år uten arbeidsinntekt. Det må etableres flere deltidstilbud for PPU, og det må åpnes for at man kan ansettes fast i skoleverket uten PPU, også i ungdomsskolen og i studieforberedende program i videregående skole, under forutsetning av at man gjennomfører PPU i løpet av tre år. Akademikerne mener også at man må kunne vurdere realkompetanse og underviskningskompetanse som alternativer til PPU for personer som har bred erfaring fra arbeidslivet og ønsker seg over til skolen. Eksempelvis vil ledererfaring, erfaring fra undervisning og opplæring og erfaring fra kommunikasjonsarbeid vurderes som relevant i en realkompetansevurdering. Tariffavtalene bør også endres slik at all praksis etter endt faglig utdanning telles med i en lærers ansiennitet. Mange av lærerne i realfag når snart pensjonsalder. Regjeringen bør derfor gi klare signaler om at disse må verdsettes mer for den jobben de gjør. Gode seniortiltak vil kunne motvirke at de mest erfarne lærerne går for tidlig over i pensjonistenes rekker. Mer samarbeid med næringslivet Full implementering av lektor II-ordningen er viktig, fordi supplerende lærekrefter med arbeidslivserfaring vil virke som motivasjon og inspirasjon for elever og studenter. Flere av Teknas medlemmer har vært med på å starte opp faget Teknologi og forskningslære ved mange videregående skoler. Erfaringene så langt er meget gode, og tilbakemeldinger tyder på høyt læringsutbytte. Elevene får demonstrert hvordan næringslivet bruker realfag, og hvilke muligheter som fins for arbeid og karriere innenfor realfagene. Realfagslærere får verdifullt faglig påfyll ved denne type samarbeid med næringslivet, og skolen får kunnskap om lokale bedrifter og institusjoner. Vi støtter derfor regjeringens vurdering om at samspillet mellom skole og næringsliv bør styrkes. Mange skoler sliter imidlertid med anstrengt økonomi og har neppe råd til en slik satsing selv i et meget begrenset omfang. Regjeringen må derfor avsette tilstrekkelig med midler slik at Utdanningslinjas mål ikke bare realiseres i ord, men i konkret handling. Lektor II ordningen må ikke begrenses til real- og teknologiske fag. Denne ordningen kan brukes til å styrke samtlige fagområdet innen skolen. Mer systematisk kontakt med yrkesutøvende kan åpenbart styrke undervisningen i eksempelvis musikk, jus/rettslære, journalistikk, naturfag og fremmedspråk. Ikke glem å stille krav til eleven Akademikerne stiller seg kritisk til en del bestemmelser som er innført knyttet til fravær og vurdering i videregående skole. Tidligere måtte faglig fravær være mindre enn 15 % for at elever skulle få en vurdering. Med dagens ordning kan elever tillate seg å være mye borte fra undervisningen, og allikevel ha krav på å få en vurdering. Konsekvensen er at det ikke arbeides systematisk med fagene over lengre tid, noe som gir svak måloppnåelse.

18

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel: Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode

1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden. 4. Budsjett og forslag til arbeidsprogram for kommende periode Årsmøtet 2011 Saksliste: 1. Velkommen, godkjenning av innkalling og dagsorden Ved styrets leder. Bjørn Gjermundsen Valg av referent 2. Årsmelding og regnskap for 2010 3. Innmeldte saker 4. Budsjett og

Detaljer

Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009

Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009 Årsmøte Tekna Realistene 12. - 13. mars 2009 Tekna Realistene har igjen gleden av å invitere medlemmer til årsmøte, invitasjonen er sendt allerede på mail til alle medlemmer. Den faglige delen av Tekna

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2012. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 29. mars 2012 kl. 9.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2012 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 29. mars 2012 kl. 9.00 Innledning Fornyelse og effektivisering av offentlig sektor er en politisk prioritert oppgave.

Detaljer

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer: Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet

Detaljer

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende.

Ny som tillitsvalgt. nyansert. ansvarsfull. bindeledd. engasjert. troverdig. modig. rettferdig. omtenksom. etisk. kompetent. hjelpende. modig troverdig ansvarsfull engasjert kompetent nyansert Ny som tillitsvalgt nyskapende rettferdig hjelpende omtenksom etisk bindeledd Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Velkommen som tillitsvalgt

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

SkoleInfo. Info ÅRSMØTER TEKNA REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN VED SKOLEVERKET

SkoleInfo. Info ÅRSMØTER TEKNA REALISTENE OG INTERESSEFORENINGEN VED SKOLEVERKET SkoleInfo Info NR. 02/13 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: www.tekna.no/skole www.facebook.com/#!/pages/tekna-skole/148669951897680 NYE NETTSIDER FOR TEKNA SKOLE Teknas Interesseforening

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.

Detaljer

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold

Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013. Innhold Teknas Interesseforening ved skoleverket ARBEIDSPLAN 2013 Innhold FORORD... 2 Dagens situasjon... 3 Generelle løpende oppgaver... 3 1. Medlemmene... 4 1.1 Avtaleforhold i arbeidslivet... 4 1.2 Lønns- og

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området

Til medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble

Detaljer

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE

MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING

TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Nr: 32/2012/MP Dato: 19.06.2012 Sendt til: VIRKE-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for utdanning TARIFFOPPGJØRET 2012 LANDSOVERENSKOMST FOR UTDANNING Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012

Statlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?

Detaljer

Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab

Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen på Agder, 04.02.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo

Tariffoppgjør og likelønn. Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Tariffoppgjør og likelønn Innledning for Norsk Arbeidslivsforum 13. september 2010 Kristine Nergaard, Fafo Spørsmålene Hvordan står det til med likelønn etter årets hovedtariffoppgjør? Hva er likelønn?

Detaljer

M N T FORUM forum for matematikk, naturfagene og teknologi

M N T FORUM forum for matematikk, naturfagene og teknologi Lørdag 02. april: 0900 Avreise med buss gjennom Alpene til Zurich Lunsj inntas på et passende sted (for eksempel Wengen eller Kleine Scheidegg) Ankomst og innlosjering på hotell i Zurich Tekna Realistene,

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

Hovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Rogaland, 3. februar2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Fra dagens program:

Detaljer

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

FAUSKE KOMMUNE 10/5478. I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær

FAUSKE KOMMUNE 10/5478. I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 10/5478 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Sak nr.: I KOMMUNESTYRE Dato: 17.06.2010 I TARIFF PR. 01.05.10

Detaljer

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg

MØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg 18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere

Oslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet

Detaljer

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003

2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003 2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund

Detaljer

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv.

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-11 Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2006 mv. Dato: 31.05.2006 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:

Detaljer

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild

Detaljer

Tariffguide for nybegynnere

Tariffguide for nybegynnere Tariffguide for nybegynnere 2 Tariffguide for nybegynnere Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne brosjyren gir en kortfattet

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde

TARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET

MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

Kandidater ønskes til Akademikerprisen 2012

Kandidater ønskes til Akademikerprisen 2012 Kandidater ønskes til Akademikerprisen 2012 MNT-FORUM MØRE OG ROMSDAL BESØKER EPAX AS 16.03.2011 Målgruppe: Sidan det er kjemiens år, passer det spesielt godt å kunne invitere Akademikerprisen til ei bedrift

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2015/250 Klassering: 512 Saksbehandler: Karsten Saugestad DEBATTHEFTET 2015 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE FORSLAGET ER VEDTATT

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE FORSLAGET ER VEDTATT B-rundskriv nr: 9/2010 Saksnr: 10/00377-7 Arkivkode: 510 Dato: 5.7.2010 Saksbehandler: KS Forhandling og tariff Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE

Detaljer

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering

Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Likelønn - det handler om verdsettingsdiskriminering Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Frokostseminar Fellesorganisasjnen (FO) Oslo 12. februar 2015 1 24 22 20 18 16 14 12 Lønnsforskjeller i EU og Norden

Detaljer

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner

Aktuelle saker Tariff 2011 Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Aktuelle saker Praktisering av hovedavtalen Nasjonal opplæringskonferanse Evaluering av fylkessamlinga Årets TV- aksjon Regnskapsrutiner Resultat mellomoppgjøret 2011 KS, stat, Pbl-A, Spekter, KA (HSH,

Detaljer

Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet

Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet Medlemmene i Stortingets Kirke, utdannings- og forskningskomité Stortinget 0026 Oslo Vår ref: CAR 26. september 2011 Høringssvar til St melding 22. Motivasjon - Mestring - Muligheter. Ungdomstrinnet Tekna

Detaljer

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg

Detaljer

NFF-O årsmøte 2014. Til medlemmer av NFF-O. 1.desember 2014

NFF-O årsmøte 2014. Til medlemmer av NFF-O. 1.desember 2014 Til medlemmer av NFF-O 1.desember 2014 NFF-O årsmøte 2014 Dagsorden: Sak 1 Godkjenning av årsberetning 2013 Sak 2 Godkjenning av regnskap 2013 Sak 3 Godkjenning av budsjett 2015 Sak 4 Godkjenning av foreløpig

Detaljer

LØNNSSTATISTIKKEN 2007 PR 01.09

LØNNSSTATISTIKKEN 2007 PR 01.09 forts. Staten bør også ha ansvar for å sikre et faglig tilfredsstillende videreutdanningstilbud, som fortrinnsvis kan tilbys gjennom eksisterende fagtilbud i høgskole- og universitetssektoren. Skoleleders

Detaljer

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no -HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse

Detaljer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet

Detaljer

Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016?

Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016? Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken

Detaljer

A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning

A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A-01/08: Tariffrevisjonen pr. 1.5.2008 - Riksmeklingsmannens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A- rundskriv nr: 1/2008 Saksnr: 08/00789-4 Arkivkode: 517 Dato: 27.5.2008 Saksbehandler:

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/03-2013 Dokument nr.: 13/00766-1 Arkivkode: 510 Dato: 03.05.2013 Saksbehandler: Kjersti Myklebust Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting

Detaljer

Enighet i KS-oppgjøret

Enighet i KS-oppgjøret Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret

Detaljer

Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid. Kurs for tillitsvalgte. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid. Kurs for tillitsvalgte. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Kompetanseutvikling gjennom tillitsvalgtarbeid Kurs for tillitsvalgte 2015 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Fullstendig oversikt over alle kurs og arrangementer, samt program og påmelding finner

Detaljer

Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011

Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011 Beretning fra Sentralt forhandlingsutvalg høsten 2009 våren 2011 Sammensetning Sentralt forhandlingsutvalg (SF) har i perioden høsten 2009 våren 2011 hatt følgende sammensetning: Jan Theien, Akershus (leder),

Detaljer

SkoleInfo Info. Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr. 01.05.2016 slik:

SkoleInfo Info. Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønnstillegg pr. 01.05.2016 slik: SkoleInfo Info NR. 04/16 Informasjon for medlemmer av Tekna som arbeider i skoleverket: www.tekna.no/skole www.facebook.com/#!/pages/tekna-skole/148669951897680 AKADEMIKERNE AKSEPTERER TILBUDET I OSLO

Detaljer

Strategikonferansene 2014

Strategikonferansene 2014 Strategikonferansene 2014 Utfordringer som vil prege oppgjøret i 2014 Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen KS Bedrift? Minstelønn/ garantilønn Lokale forhandlinger Resultat tariffoppgjøret 2014

Detaljer

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016

Debattnotat. Hovedtariffoppgjøret 2016. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter. Debattnotat KA 2016 Debattnotat Hovedtariffoppgjøret 2016 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Forord Gjeldende hovedtariffavtale (HTA) på KA-området utløper 30.04.2016. Det vil si at våren 2016 er det som

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere

Lønnsplassering Sykepleiere Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen

Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4

Detaljer

Spørsmål og svar om arbeidstid

Spørsmål og svar om arbeidstid Spørsmål og svar om arbeidstid Det har vært mange spørsmål og reaksjoner til meklingsresultatet om arbeidstid spesielt i sosiale medier. Her er svar på noen typiske spørsmål om arbeidstid i skolen etter

Detaljer

Tariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009?

Tariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Tariffoppgjøret 2009 Pensjon Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Bakgrunn Grunnlag stortingets pensjonsforlik Alleårsregel Levealdersjustering - delingstall Indeksering De offentlige pensjonene skulle

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Personalforum Møre og Romsdal

Personalforum Møre og Romsdal Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i

Detaljer

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:

2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav: KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 8. april 2010 - kl 12.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1. 8. april 2010 - kl 12.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2010 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 1 8. april 2010 - kl 12.00 Innledning Likelønnskommisjonen konkluderte i sin NOU 2008:8 Kjønn og lønn at en del av lønnsgapet

Detaljer

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale

Detaljer

KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr.

KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr. KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr. Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Hordaland, 2. februar

Detaljer

Lønns- og forhandlingssystemet i staten

Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lønns- og forhandlingssystemet i staten Lov om offentlige tjenestetvister av 18. juli 1958 nr. 2 trådte i kraft 5. september 1958. Loven innførte tariffavtalesystemet i statlig sektor. Lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Lokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012

Lokale forhandlinger. Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Lokale forhandlinger Kurs for lokallagsledere og hovedtillitsvalgte 10.-11. oktober 2012 Resultat, protokoller, tabeller, møteboka Gå inn på din medlemsgruppe og velg «lønnsoppgjøret 2012» s2 Resultat,

Detaljer

Høring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor

Høring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor Høring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor 1 Innledning Forsvarets pensjonistforbund (FPF) viser til høringsnotat av 20. november 2009. Med bakgrunn i Stortingets pensjonsforlik

Detaljer

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014

Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014 VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.

Detaljer

Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor

Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 1 av 8 Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Pensjonsreformen har medført ekstra fleksibilitet både i forhold til opptjening og uttak av pensjon. I privat

Detaljer

å sette pris på akademisk arbeidskraft

å sette pris på akademisk arbeidskraft å sette pris på akademisk arbeidskraft Kort informasjon om Norsk Lektorlags lønnspolitikk april 2007 1 Innhold: o Norsk Lektorlags lønnspolitikk o Lønn er prisen på arbeidskraft o Velferdsstaten er avhengig

Detaljer

Ny alderspensjon fra folketrygden

Ny alderspensjon fra folketrygden Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv

Detaljer

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014

Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2009

Inntektspolitisk uttalelse 2009 Inntektspolitisk uttalelse 2009 Mellomoppgjøret 2009 gjennomføres i en tid med stor usikkerhet og lav økonomisk vekst både internasjonalt og i Norge. Dette må ikke påvirke de langsiktige utfordringene

Detaljer

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3. 27. april 2010 - kl 10.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. Pr. 1. mai 2010. KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3. 27. april 2010 - kl 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET Pr. 1. mai 2010 KS tariffområde AKADEMIKERNE KOMMUNE KRAV NR. 3 27. april 2010 - kl 10.00 Innledning Likelønnskommisjonen konkluderte i sin NOU 2008:8 Kjønn og lønn at en del av lønnsgapet

Detaljer