BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS OVERENSKOMST

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS OVERENSKOMST"

Transkript

1 NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS OVERENSKOMST MELLOM SPEKTER OG LO STAT GJELDENDE FOR SELSKAPER I NETTBUSS OG MEDLEMMER I NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND STIFTET 1896

2 Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i Nettbuss og selskapenes medlemmer i Norsk Transportarbeiderforbund, Fagforbundet, Norsk Jernbaneforbund, 1. april mars

3 INNHOLDSFORTEGNELSE BUSSBRANSJEAVTALEN I SPEKTER Innhold 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG ANSETTELSE OPPSIGELSE Prøvetid Ansettelsesformer Generelt Fast ansatte Midlertidig ansatte Oppsigelse ANSIENNITET Bedriftsansiennitet Definisjon Beregning av bedriftsansiennitet Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften Intern rekruttering til ledige turnuser/skift Konsernansiennitet ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Alminnelig arbeidstid iht. Bestemmelser gitt i AML Arbeidstidsordninger Særlige arbeidstidsbestemmelser Arbeidsplaner (skift og turnusplaner) Spesiell tilsigelse Overtidsarbeid/merarbeid Stasjoneringssted LØNNSBESTEMMELSER Generelt Godskriving av tidligere praksis Godtgjørelse for særlig forhold Utbetaling av lønn Lønnstabeller Bussjåfører

4 Bussjåfører i Akershus. Jfr. merknad til Bussjåfører i Oslo. Jfr. merknad til Reguleringsbestemmelse rutebuss Verkstedarbeidere Hjelpearbeidere Renholdere Renholdspersonell innvendig renhold Lønn til særlige grupper Unge arbeidere Lærlinger Lærlinger Reform Ansatte med fagbrev direkte fra skole Praksiskandidater ANNEN GODTGJØRELSE Tillegg for ubekvem arbeidstid Deltskifttillegg Overnatting og diett Tellepenger BESTEMMELSER OM FRITID, FERIE OG PERMISJONER Spise /hviletidsbestemmelser Daglig og ukentlig fritid Feriebestemmelser Velferdspermisjoner Fødsel og adopsjon UNIFORM OG VAREKLÆR FRIKORTBESTEMMELSER Generelt Egenandel Oppdragsgiver Frikortområde Frireiser Frikortbestemmelse

5 9.2 Pensjonister Reiser dekket av offentlige myndigheter Kommersiell ekspressbuss og rutekjøring SJÅFØRER TURBILKJØRING Generelt Gyldighetsområde Lokale avtaler Tildeling / rekruttering til turkjøring Lønnsbestemmelser Lønn, turbil Sjåfører med fagbrev Sjåfører Dagsatser Annen godtgjørelse Overtid Tillegg for ubekvem arbeidstid Renhold vedlikehold Sjåførkort Arbeidstidsbestemmelser Generelt Arbeidsplaner Endagsturer Turer uten overnatting Timekjøring / enkle oppdrag Flerdagsturer Turer med overnatting Utreisedag og hjemreisedag Kjøredager Liggedager utenfor det hjemlige stasjoneringssted i påvente av ny tur Spesielle turbilbestemmelser Innkvartering Bespisning Forholdet turkjøring/rutekjøring DEL III: IKRAFTTREDEN VARIGHET OPPSIGELSE Varighet og oppsigelse

6 Bilag 1: Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag 10A Bilag 10B Bilag Bilag Bilag Bilag Bilag

7 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Bussbransjeavtalen gjelder for Nettbusskonsernets følgende selskaper: Nettbuss AS Nettbuss Travel AS Bussbransjeavtalen gjelder for følgende kategorier ansatte: - rutebussjåfører - ekspressbussjåfører - turbussjåfører - verkstedarbeidere og renholdere Forøvrig vises det til bilag 2 i denne overenskomst. 2 ANSETTELSE OPPSIGELSE Alle ledige stillinger skal kunngjøres internt Prøvetid Ved fast ansettelse kan bedriften ved skriftlig avtale, kreve at den ansatte har gjennomgått en prøvetid på 6 måneder. Den ansatte skal i sin prøvetid holdes orientert om sin utvikling. Fast ansatte som slutter i bedriften og innen 3 år på ny blir ansatt i samme bedrift, har krav på fast ansettelse fra tiltredelsen uten å gjennomgå prøvetid Ansettelsesformer Generelt Det skilles mellom faste og midlertidige ansatte. Ansettelse skal skje skriftlig Fast ansatte Fast ansatte omfatter ansatte i full stilling og ansatte i deltidsstilling. Som hovedprinsipp skal bedriftens personalpolitikk bygge på faste og hele stillinger. Det skal likevel kunne anvendes deltidsansatte dersom praktiske og betydelige økonomiske forhold tilsier dette. Fast ansatte sjåfører bør ha fortrinnsrett til bedriftens kjøring. Stillinger med redusert tid, deltidsstillinger, skal kunne tilbys arbeidstakere som etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser, jfr. 10-2, nr 4 og etter Hovedavtalens bestemmelser, har krav på redusert stilling. Endring i fordelingen mellom antall heltids- og deltidsstillinger skal drøftes med de tillitsvalgte forut for beslutning om endring. Det vises i denne forbindelse til Hovedavtalens del II. 6

8 Det skal av arbeidsavtalen fremgå stillingens prosentvise størrelse. Ved avlønning skal det beregnes fast månedslønn i henhold til stillingens prosentvise størrelse. Med deltidsstillinger menes stillinger hvor den ansatte har redusert arbeidstid hver dag, uke, måned eller år, eller kombinasjoner av dette. Lønn for faktisk arbeidet tid skal kunne kreves utbetalt den enkelte måned med de konsekvenser dette vil medføre i forhold til ulike, månedlige utbetalinger. Bevegelige hellig- og høytidsdager som medfører bortfall av arbeid i en beregnet deltidsstilling, skal regnes inn med den enkeltes vanlige arbeidstid ved fastsettelse av stillingsprosenten. Antall bevegelige hellig- og høytidsdager er i denne sammenheng avtalt til å være 9 pr. år. Merknad: Det er partenes forutsetning at bedriften og den tillitsvalgte sammen skal arbeide for at bedriften skal kunne tilby flest mulig ansatte arbeidsplasser på heltid. Til hjelp i dette arbeidet skal partene på bedriftsplan minst 1 gang årlig vurdere sin totale skiftmasse og vurdere forholdet mellom hel- og deltidsansatte Midlertidig ansatte Midlertidig ansatte omfatter vikarer eller ekstrahjelp som tilkalles ved behov. Med vikarer menes midlertidig ansatte som ansettes for å avhjelpe oppståtte behov i forbindelse med ferie, sykdom, permisjoner m.v. Med ekstrahjelp menes personer som på kort varsel aksepterer kortvarig arbeidsforhold som oppstår i bedriften pga. sesongtopper, ekstraordinære arbeidsbelastninger mv. eller som ansettes til å utføre arbeid av forbigående art Oppsigelse Den gjensidige oppsigelsesfrist er 1 måned, jfr. dog arbeidsmiljølovens Oppsigelsesfristene ovenfor løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. For ansatte med 6 måneders prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelser som avsluttes før avtalt utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. Oppsigelsen skal være skriftlig. 3 ANSIENNITET 3.1. Bedriftsansiennitet - Definisjon Med bedriftsansiennitet forstås den tid vedkommende har vært sammenhengende ansatt i bedriften (se for øvrig 3.6) 3.2. Beregning av bedriftsansiennitet Fast ansatte opparbeider bedriftsansiennitet fra ansettelsesdato. 7

9 Deltidsansatte opparbeider bedriftsansiennitet i henhold til faktisk arbeidet tid. Midlertidig ansatte opparbeider ikke bedriftsansiennitet Tjenestefri som ikke går til fradrag i bedriftsansiennitet Korte velferdspermisjoner, jfr. bilag 6, går ikke til fradrag i bedriftsansienniteten/konsernansienniteten. Det gjøres ikke fradrag for pliktig militærtjeneste Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften Blir en ansatt som omfattes av denne overenskomsten og selv har sagt opp sin stilling, på ny ansatt i bedriften, skal vedkommende opparbeide seg bedriftsansiennitet fra nytt av. Ansatte som er sagt opp pga. innskrenkninger og i henhold til arbeidsmiljølovens 14-2 gjeninntas innen 1 år, beholder ved gjeninntakelsen sin ansiennitet Intern rekruttering til ledige turnuser/skift Når turnuser i selskapet blir ledige, skal disse kunngjøres internt. Partene på den enkelte bedrift kan inngå lokal avtale om regler for intern rekruttering. Tildeling av rutekjøring skjer etter bedriftsansiennitet. Dette kan fravikes der partene lokalt er enige om dette. Dersom bedriften finner grunn til å fravike ansiennitetsprinsippet, skal dette begrunnes overfor de tillitsvalgte før ansettelsen foretas. Ved anbud, der det vinnende selskap ansetter mannskap fra tidligere operatør, skal ansatte som har vært tilknyttet det aktuelle anbuds-/ruteområdet få videreført sin ansiennitet når det gjelder intern rekruttering til ledige turnuser i samme eller tilnærmet samme område. Det er en forutsetning for videreføringen av ansienniteten at: 1. Den ansatte søker på ledig stilling i vinnende selskap senest tre måneder før anbudsstart. 2. Vedkommende tar ansettelse i vinnende selskap senest en måned før anbudskjøringen starter Konsernansiennitet Med konsern menes i denne forbindelse: Sammenslutning av juridiske og/eller administrativt selvstendige norske enheter (for eksempel aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. Med konsernansiennitet forstås den tid som vedkommende sammenhengende har vært ansatt i norske selskap i konsernet. Konsernansiennitet opparbeides på samme måte som bedriftsansiennitet og kan anvendes ved søknad på ledig skift/turnus i egen bedrift, men ikke andre bedrifter i konsernet. Konsernansiennitet kan påberopes ved søknad på ledig stilling i andre bedrifter innen konsernet som er utlyst eksternt. Etter ansettelse i ny bedrift innen konsernet gjelder 8

10 medbrakt konsernansiennitet som bedriftsansiennitet ved søknad på ledige skift og ved nedbemanning i bedriften. 4. ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 4.1. Alminnelig arbeidstid iht. Bestemmelser gitt i AML ,5 timer per uke. Arbeid som nevnt i AML 10-4, nr. 1 35,5 timer per uke. Arbeid som nevnt i AML 10-4, nr. 4 33,6 timer per uke. Arbeid som nevnt i AML 10-4, nr. 5 Arbeidstiden skal være 34 timers uke for de som kjører ruter i Oslo og 35,5 timer pr. uke for de som kjører ruter i Akershus. Dersom man for en rute med 35,5 timers arbeidstid gjennomfører skiftoppsett som innebærer kjøring også på rute med 34 timers arbeidstid, skal man på det stedlige plan fastsette redusert arbeidstid for slik kombinert kjøring. For selskaper som kjører i Oslo kan partene lokalt avtale samme arbeidstid som for kjøring i Akershus. Merknad: Med ruter i Oslo og ruter i Akershus menes i denne forbindelse alminnelig rutekjøring med buss som bedriftene utøver etter avtale med fylkeskommunene Oslo og Akershus Arbeidstidsordninger Bedriften kan utligne arbeidstiden over åtte uker, dog således at den daglige arbeidstid ikke overstiger ni timer og ukentlige arbeidstid ikke overstiger 48 timer. Etter skriftlig avtale mellom bedriften og den tillitsvalgte, kan ovenfor nevnte utligningstid utvides, jfr. AML 10-5, nr. 2. Dette gjelder også deltidsansatte forutsatt at dette framgår av en på forhånd oppsatt arbeidsplan Særlige arbeidstidsbestemmelser Uttak/Innsett I de tilfelle de stedlige parter ikke blir enige om eksakt tid for uttaking og innsetting, foretar partene sammen målingen av benyttet tid. Målingen foretas over en viss periode. Utstrekk på skift Intet skift skal ha lenger utstrekk enn 12 timer pr. dag. Ingen del av noe skift skal være kortere enn 2 timer pr. dag. Reisetid Reisetid for å ta en rute eller annet arbeid, regnes som arbeidstid. Opphold på stasjoneringsstedet Opphold etter ruteplanen på inntil 1/2 time ved stasjoneringsstedet regnes som arbeidstid. Dette gjelder ikke når oppholdstiden nyttes til spisepause. Forsinkelse Det er partenes forutsetning at ruten settes opp med realistisk rutetid, og tid til personlige behov. 9

11 Uforutsett forsinkelse på inntil 10 minutter er kompensert i timelønnen. Julaften og nyttårsaften Arbeid på julaften etter kl besettes fortrinnsvis med frivillig mannskap. Hvis det ikke er tilstrekkelig frivillige til dette arbeid, skal tilsetting drøftes med de tillitsvalgte. Arbeidet på julaften og nyttårsaften etter kl.1800 skal godtgjøres med 100 % ubekvemstillegg og 100 % overtidstillegg. Delte skift Antall oppmøter pr. dag begrenses til 2, dersom partene lokalt ikke avtaler annet til fordel for arbeidstaker. Delt skift avsluttes senest kl Det gis ikke anledning til å lage delte skift som faller på søn- og helligdager samt de offentlige høytidsdagene 1. og 17. mai. I Oslo og Akershus: I de tilfeller partene på det stedlige plan ikke blir enige om deltskiftordninger på frivillig basis, kan bedriften i samråd med de tillitsvalgte gjennomføre deltskiftordninger for sjåfører overensstemmende med bilag nr. 10 i denne overenskomsten. Utenfor Oslo: Om delte skift for øvrig vises det til bilagene 10A og 10B. Veskeoppgjør Tid for veskeoppgjør på inntil 20 min. pr. uke er kompensert i timelønnen. Oppgjørstid utover 20 minutter skal påføres skiftplanen. I de tilfelle de stedlige parter ikke blir enige om eksakt tid for veskeoppgjør, foretar partene sammen måling av benyttet tid Arbeidsplaner (skift- og turnusplaner) For ansatte som arbeider til forskjellige tider i døgnet, skal det utarbeides arbeidsplaner i samarbeid med de ansatte ved deres tillitsvalgte. Arbeidsplaner skal vise den ansattes daglige og ukentlige arbeidstid, hvile- og spisepauser samt ukentlig fritid. Justering av arbeidsplanen Mindre justeringer på allerede iverksatte arbeidsplaner, kan gjennomføres med kortere varsel etter forutgående drøftelser med de tillitsvalgte. Endring av arbeidsplanen Behovet for nye eller endringer i bestående arbeidsplaner, skal meddeles de tillitsvalgte så tidlig som mulig, hvoretter de tillitsvalgtes kommentar til planens innhold og organisering skal tillegges vekt. Endringer i fm. helligdager Ved utarbeidelse av ny arbeidsplan gis ikke anledning til å endre skiftplanene forut for helligdager med den hensikt at de ansatte må innarbeide bevegelige helligdager. 10

12 Varsling om endringer Den ferdige arbeidsplanen skal foreligge i så god tid at bedriftens tillitsvalgte får minst 16 dagers varsel. Dette kan unntaksvis fravikes i samråd med de tillitsvalgte. Supplering arbeidskraftsbehov Bedrifter som ønsker å supplere sitt normale arbeidskraftbehov, kan ansette fast ansatte uten fast arbeidsordning. Slike ansatte skal varsles om sin arbeidsplan så tidlig som mulig. I slike tilfeller skal det i alle fall utarbeides plan som viser hvilke dager som er arbeidsdager og hvilke som er fridager Spesiell tilsigelse Ansatte som etter spesiell tilsigelse møter frem til arbeid og blir avsagt før 2 timer er gått, betales med 2 timer Overtidsarbeid/merarbeid Som overtidsarbeid regnes for ansatte i full stilling, det arbeidet som utføres ut over den ansattes fastsatte arbeidstid. For arbeidstakere som er deltidsansatt eller midlertidig ansatt på redusert arbeidstid, regnes den arbeidstid som går ut over den avtalte, men innenfor alminnelig arbeidstid, som merarbeid, og utover dette som overtidsarbeid. Overtidsarbeid betales med 50 % tillegg. Overtidsarbeid mellom kl og kl. 0600, samt overtidsarbeid på lørdager og dager før helligdager fra kl.1300 og på søn- og helligdager samt de offentlige høytidsdager 1. og 17. mai, utbetales med 100 % tillegg. Påbegynt halvtime skal lønnes som halv time. Beregningsgrunnlaget for overtidsarbeid skal være den enkeltes faktiske fortjeneste, jfr. AML 10-6, nr. 11. Overtidsbetaling ved forsinkelse Kontrollert forsinkelse på 10 minutter og derover godtgjøres med overtidsbetaling. Diett ved overtidsarbeid Arbeidere som har arbeidet ordinær dagtid, og som samme dag blir tilsagt til overtidsarbeid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, betales hvis bedriften ikke skaffer mat - kr. 82,50 i diett, dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. Ved overtidsarbeid som vil vare ut over 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for ytterligere forpleining, eventuelt at det avtales et beløp til dekning av middagsutgifter Stasjoneringssted Arbeidstiden begynner og slutter ved stasjoneringsstedet. Stasjoneringsstedet skal for den enkelte påføres arbeidsplanen. Dersom partene på den enkelte bedrift ikke blir enige om en annen ordning, regnes stasjoneringsstedet som det sted, den garasje eller den holdeplass, hvor vedkommende har sitt frammøte. 11

13 Den ansatte skal ha ett stasjoneringssted dersom bedriften og de tillitsvalgte ikke avtaler noe annet. Dersom det er nødvendig for å kunne opprette heltidsstillinger kan det inngås avtale i tråd med dette. I de tilfeller en sjåfør i forbindelse med påtropping overtar en buss i rute på en holdeplass, for etter endt kjøring å få avløsning og med det avtropping på samme holdeplass, kan skiftets arbeidstid begynne og slutte ved på- og avtropping. Forutsetningen er at sjåføren kan reise til og fra sin bopel uten ekstra reisetid, og på samme måte som om vedkommende reiser til og fra sitt ordinære stasjoneringssted. Dersom det i slike tilfeller oppstår ekstra reisetid, skal dette kompenseres. Nødvendig flytting av stasjoneringssted skal på forhånd drøftes med de tillitsvalgte. Ved slik flytting skal bedriftsansienniteten/konsernansienniteten under ellers like vilkår legges til grunn. Ny flytting skal som regel ikke finne sted før etter 1 år. Ved behov for flytting grunnet sesongvariasjoner i produksjonen eller lignende, kan stasjoneringsstedet flyttes midlertidig 2 ganger pr. år innenfor en avstand på 3 mil. 5 LØNNSBESTEMMELSER 5.1. Generelt Partene er enige om at bedriften og de tillitsvalgte i tillegg til lønn etter tariffavtalen lokalt også skal kunne inngå avtaler om bonusordninger, produksjonspremie og andre lokale tillegg Godskriving av tidligere praksis Ved fastsettelse av lønn godskrives praksis fra tilsvarende arbeid. Sjåfører godskrives fullt ut for sin praksis i kjøring som betinger førerkort klasse C og D. Andre saklige kriterier for godskriving av praksis kan avtales mellom bedriften og de tillitsvalgte og gjøres gjeldende for allerede ansatte Godtgjørelse for særlig forhold Avtaler om økonomiske fordeler eller goder eller personlige tillegg ut over overenskomstens bestemmelser, beholdes. Slike avtaler skal betraktes som særavtaler, og behandles i henhold til bestemmelsene i Hovedavtalens 16. Lokale særavtaler som ikke har bestemt løpetid eller oppsigelsesfrist, og som ikke er inngått for et arbeid av begrenset varighet, ansees for å løpe inntil videre med tilsvarende oppsigelsesfrist som for særavtaler etter Hovedavtalens 16. Ansatte som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødsel og adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ett år, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdlovens regler. Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og siviltjeneste godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste Utbetaling av lønn Utbetaling av lønn skjer ordinært senest den 20. hver måned. Faller utbetalingsdagen på en helligdag, utbetales lønnen dagen forut. De variable tillegg i de enkelte 12

14 måneder utbetales i forbindelse med den ordinære lønnsutbetalingen i den påfølgende måned. Foranstående er ikke til hinder for at det mellom bedriften og de ansattes tillitsvalgte kan avtales andre betalingsordninger. Ansatte som blir medlemmer i pensjonsordningen etter bilag 14, skal utbetales 98 prosent av den avtalte lønnen som inngår i pensjonsgrunnlaget. Lønn og godtgjøringer som ikke inngår i pensjonsgrunnlaget, utbetales fullt ut Lønnstabeller Bussjåfører Vilkårene for at en arbeidstaker anerkjennes som fagarbeider er at vedkommende har bestått fagprøve etter lov om fagopplæring i faget yrkessjåfør tunge kjøretøyer. Lønnsansiennitet Månedslønn Månedslønn med fagbrev uten fagbrev 0-3 år kr kr år kr kr år kr kr år+ kr kr Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned Bussjåfører i Akershus. Jfr. merknad til 4.1. Lønnsansiennitet Månedslønn Månedslønn med fagbrev uten fagbrev 0-3 år kr kr år Kr kr år Kr kr år+ kr kr Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned. 13

15 Bussjåfører i Oslo. Jfr. merknad til 4.1. Lønnsansiennitet Månedslønn Månedslønn med fagbrev uten fagbrev 0-3 år kr kr år kr kr år kr kr år+ kr kr Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned Reguleringsbestemmelse rutebuss Partene er enige om at lønnsnivået skal bygge på målet om å heve bussbransjens attraktivitet, stimulere til kompetanseheving, økt lønn og bidra til å bedre konkurransen om arbeidskraft. For å sikre en jevnere lønnsutvikling enn det prinsippene i et normallønnssystem gir, skal det ved hvert hovedoppgjør forhandles om et kronetillegg for neste mellomoppgjør. Dette skal komme i tillegg til resultatet av mellomoppgjøret. Merknad: I henhold til Riksmeklerens møtebok er det avtalt et reguleringstillegg på kroner 3,- med virkning fra Verkstedarbeidere Årlig lønnsregulering De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser. Det skal kunne gis tillegg til minstelønnen etter ansiennitet, dyktighet og praksis. I tariffperioden foretas regulering av lønningene en gang årlig pr. 1. april dersom partene ikke blir enige om en annen dato. Grunnlag for den årlige regulering/vurdering Grunnlaget for de lokale forhandlinger i den enkelte bedrift skal være bedriftens økonomi, produktivitet, lønnsomhet og den alminnelige lønnsutvikling. Forhandlingsresultatet skal nedfelles i en skriftlig protokoll. Spørsmålet om særskilt godtgjørelse for reparasjoner av materiell ute i ruteområdet og diett i den forbindelse vurderes i hvert enkelt tilfelle og avtales mellom partene på bedriften. Vilkårene for at en arbeidstaker anerkjennes som fagarbeider, er at vedkommende har bestått fagprøve etter lov om fagopplæring i faget reparatør tunge kjøretøy, eller andre fagbrev som bedriften anser som likeverdig. 14

16 Minstelønnstabell Ansiennitet Månedslønn Månedslønn med fagbrev uten fagbrev Begynnerlønn kr ,70 kr ,70 Etter 2 år kr ,70 kr ,70 Etter 4 år kr ,70 kr ,70 Etter 6 år kr ,70 kr ,70 Etter 8 år kr ,70 kr ,70 Etter 10 år kr ,70 kr ,70 Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned Hjelpearbeidere Minstelønnstabell Ansiennitet Månedslønn Begynnerlønn kr ,70 Etter 2 år kr ,70 Etter 4 år kr ,70 Etter 6 år kr ,70 Etter 8 år kr ,70 Etter 10 år kr ,70 Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned Renholdere Minstelønnstabell Ansiennitet Månedslønn med Månedslønn uten fagbrev fagbrev Begynnerlønn kr ,70 kr ,70 Etter 1 år kr ,70 kr ,70 Etter 2år kr ,70 kr ,70 Etter 10 år kr ,70 kr ,70 Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned. 15

17 Dersom bedriften krever at arbeidstaker skal ha førerkort i kl. C og D for å utføre arbeidet, betales et tillegg til overnevnte satser på kr. 150,- pr. måned Renholdspersonell innvendig renhold Minstelønnstabell Ansiennitet Månedslønn med Månedslønn uten fagbrev fagbrev Under 18 år - kr , år kr ,70 kr , år kr ,70 kr ,70 Over 4 år kr ,70 kr ,70 Merknad: Tabellen inneholder 2 kroner pr time for alle som har frikortrettigheter. For de som ikke har frikortrettigheter er den tarifferte satsen således 326 kroner lavere pr. måned Lønn til særlige grupper Unge arbeidere Lønn til unge arbeidere fastsettes slik: - 70 % for arbeidstakere mellom 16 og 17 år - 80 % for arbeidstakere mellom 17 og 18 år av den til enhver tid gjeldende begynnerlønn for voksne arbeidere i tilsvarende eller lignende arbeid Lærlinger Lærlinger - Reform 94 Hovedmodellen for yrkes- og fagopplæring har 2 års opplæring i videregående skole (VG 1 og VG 2), pluss 2 års læretid i bedrift med 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Lærlingenes timefortjeneste utgjør en prosentandel av ordinær lønn for nyutdannede fagarbeidere i bedriften. Lønnen skal være: - 3. året 40 % - 4. året 60 % Når lærlinger er i rollen utenfor opplæringsplanen, som inkluderer opplæringstid, og verdiskapningstid, tilkommer vedkommende lønn og ubekvemtillegg i henhold til denne overenskomst. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag-/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag-/svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova. 16

18 Ansatte med fagbrev direkte fra skole Ansatte med fagbrev som kommer direkte fra skole og er uten relevant praksis i henhold til Reform 94, betales med 80 % av nyutdannet fagarbeiders fortjeneste, eksklusiv alle tillegg, innenfor vedkommendes aktuelle fag inntil vedkommende har 1 års praksis i bedriften. Minste timefortjeneste for fagarbeider gjelder ikke i dette tilfellet Praksiskandidater For arbeidstakere som i henhold til opplæringslovens 3.5 ønsker å avlegge fagprøve, skal bedriften dekke utgifter til læremateriell og prøveavleggelse. Bedriften skal også betale ordinær lønn for tiden som går med til prøveavleggelsen. Bedriften skal legge til rette de tjenestemessige forhold til praksiskandidater. Andre ordninger utover dette kan avtales lokalt. Partene har utviklet et interaktivt yrkesteorikurs som kan brukes til eksamensforberedelse til yrkesteorieksamen for Yrkessjåførfaget. Bedriften dekker utgiftene til dette kurset, og utdanningen skjer på arbeidstakers fritid. 6 ANNEN GODTGJØRELSE 6.1. Tillegg for ubekvem arbeidstid a) For arbeid på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag, samt etter kl på jul-, påske-, pinse- og nyttårsaften, betales 100 % tillegg. b) For tjeneste i tidsrommet kl betales et tillegg på 25 % av den ordinære timelønnen. Fra lørdag kl til søndag kl betales et tillegg på 40 %. Tillegget utbetales ikke for arbeid som etter bokstav a) godtgjøres med 100 % tillegg. Ved anbud i henhold til yrkestransportlovens kap.5 offentlig godtgjørelse til rutetransport utlyst etter , utbetales 40 % tillegg av den ordinære timelønn mellom lørdag kl og søndag kl. 24:00. For skift som er påbegynt før søndag kl opprettholdes tillegget på 40% frem til skiftets slutt, likevel ikke lenger enn til mandag kl Tillegget betales for alle betalte timer innenfor de angitte tidsrom. Ubekvemstilleggene på 25 % og 40 % utbetales ikke dersom arbeidet er godtgjort med overtidstillegg Deltskifttillegg Ved sammenhengende opphold på stasjoneringssted utover 2 timer, betales en godtgjørelse lik en timelønn pr. dag. Utenfor Oslo Se forøvrig bilagene 10A og 10B. 17

19 I Oslo: Se eget bilag 10 om delte skift, pkt Overnatting og diett Overnatting Bedriften sørger for og betaler for nødvendig overnatting i bedriftens tjeneste. Ved valg av overnattingsstedet skal bedriften påse at sjåføren får fullverdig døgnhvile, fortrinnsvis på enerom med dusj og toalett. Overnatting utenfor stasjoneringssted I forbindelse med overnatting utenfor stasjoneringssted, betales det på framkjøringsdagen, hjemreisedagen og eventuelle overliggedager for arbeidet tid, dog minst for 6 timer og 15 minutter (6 timer for 35,5 timers uke). Diett ved tjeneste utenfor stasjoneringssted Ved overnatting i selskapets tjeneste utenfor stasjoneringsstedet, betales den ansatte med kr 95,- i diett for hver påbegynt 12 timer. For turer uten overnatting som strekker seg over 12 timer, betales diett med kr 82, Tellepenger På personruter (ikke kombinerte ruter med mindre enn 13 sitteplasser) betales kr 75,- pr. måned i tellepenger. Tariffpartene kan ved endring av dagens billetteringssystem i tariffperioden treffe avtale om at tellepengene kan godtgjøres i forhold til omsetning av kort og billetter på bussene, dog skal tellepengene minst utgjøre kr 75,- pr. måned. Ansatte på redusert arbeidstid betales forholdsvis pr. time for den tid de er i tjeneste. 7 BESTEMMELSER OM FRITID, FERIE OG PERMISJONER 7.1. Spise-/hviletidsbestemmelser Spise-/hviletidsbestemmelser fastsettes i henhold til AML 10-9, samt kjøre- og hviletidsbestemmelsene der disse gjelder. Opphold etter ruteplanen på inntil ½ time ved stasjoneringsstedet regnes som arbeidstid. Dette gjelder ikke når oppholdstiden nyttes til spisepause. En spisepause på 30 minutter avholdes i henhold til bestemmelsene i AML Spisepauser skal så vidt mulig gis etter 4 timers arbeid når dette i teknisk henseende er hensiktsmessig, dog senest etter 5 timers arbeidstid. Dersom spisepause gis etter 4,5 timer, skal det legges inn nødvendig pause for personlig behov. Partene kan inngå lokal avtale om avvik fra dette Daglig og ukentlig fritid. Den daglige og ukentlige fritid gis i henhold til bestemmelsene i AML 10-8 og 10-6, nr

20 AMLs bestemmelser om søn- og helgedagsfri kan etter avtale mellom partene på den enkelte bedrift gjennomføres på gjennomsnittbasis Feriebestemmelser Ferie gis i henhold til ferielovens bestemmelser samt bilag 7 om 5. ferieuke i mellom Spekter og LO Stat/YS Spekter. Bedriftene skal søke å avvikle sommerferien i skoleferien Velferdspermisjoner For korte velferdspermisjoner gjelder bilag Fødsel og adopsjon Se bilag 8 i denne overenskomst. 8. UNIFORM OG VAREKLÆR 8.1. Partene inngår lokal avtale om uniform og vareklær Der hvor partene finner det hensiktsmessig eller hvis partene ikke blir enige, gjelder bestemmelsene i pkt Alle sjåfører skal ha uniform i tjenesten. Uniformen skal være korrekt og representativ. Uniformsutrustningen består av en obligatorisk grunnpakke og et utvalg valgfrie tilleggseffekter og vareklær. Sliteterminen er 24 måneder. Navneskilt og slipsnål fåes en gang og fornyes ved behov. Tildeling av uniform og eller vareklær baseres på poengberegning. Sum poeng pr. slitetermin er 290 poeng. Ved første gangs tildeling gis 145 poeng hvis tildelingen er før og 73 poeng hvis ansettelsesdato er og senere I tillegg tildeles poeng for ytterligere 2 kalenderår dvs. 290 poeng. Ny oppfylling av uniformspoeng skjer deretter fra og med januar i de påfølgende år med 145 poeng årlig. Minimum uttak eller nedskrivning i en slitetermin av poengkontoen er poeng tilsvarende en uniformsjakke, to bukser / skjørt og to skjorter. Utover det kan effekter taes ut etter behov. Ved uttak av effekter med større poengverdi enn poengkontoens pålydende, betales resterende av bruker ved trekk i lønn med 10 kr. pr. poeng. Restpoeng godtgjøres ikke. For deltidsansatte nyttes stillingsbrøken for beregning av poeng. Er stillingsandelen lavere enn 50 %, tildeles en ytterjakke, en uniformsjakke, en uniformsbukse, to skjorter og slips. Uniformseffekter bestilles ved nytilsetting, eller to ganger pr. kalenderår. 19

21 Uniformseffekter som blir ødelagt i tjenesten, erstattes med nye effekter vederlagsfritt. Effekter som er nødvendig for å utføre annet arbeid enn å kjøre buss avtales lokalt. Grunnpakke Artikkel: Antall Enhet Poeng Uniformsjakke 1 stk 60 Uniformsbukse/skjørt 2 stk 30 Uniformsskjorte 4 stk 10 Uniformsvest 1 stk 30 Ytterjakke 1 stk 60 Slips/sjal 1 stk 10 Sko (standard) 1 par 30 Tilleggseffekter Artikkel: Antall Enhet Poeng Sommerbukse 1 stk 30 Strikkejakke 1 stk 35 V-genser 1 stk 25 Lue 1 stk 25 Skjerf 1 stk 10 Belte 1 stk 10 Sokker mørke 1 par 3 Sko (Ecco-Bates-Calif) 1 par 65 Solbriller 1 par 10 9 FRIKORTBESTEMMELSER 9.1 Generelt Egenandel For utstedelse av frikort betales en egenandel per år per utstedt frikort på: - 500,- for sjåfør ,- for ektefelle/samboer - 500,- for barn - Tilsvarende oppdragsgivers pris, men maksimum 1500,- for pensjonister Oppdragsgiver Med oppdragsgiver menes fylkeskommune eller det administrasjonsselskap som administrerer fylkeskommunens innkjøp av kollektivtransporttjenester. 20

22 9.1.3 Frikortområde Frikortet skal gjelde selskapets rutepakker i oppdragsgivers område hvor sjåføren har tjeneste, forutsatt at disse rutene kommer inn under bussbransjeavtalene. Dersom oppdragsgiver definerer frikortområdet videre enn rutepakkene, gjelder rettigheten ihht til denne definisjonen. Ved oppstart av kontrakter utenfor Oslo og Akershus som lyses ut etter 1.juli 2016, skal frikortet gjelde hele oppdragsgivers ruteområde. Rutebusselskaper med oppdrag for Ruter i Oslo og Akershus har frikortområde på alle lokalruter og på de ruter som vedkommende er bosatt Frireiser Arbeidere i uniform kjører fritt til og fra sitt arbeid på de ruter som omfattes av bussbransjeavtalene Frikortbestemmelse Bedriftens fast ansatte, ektefelle og barn under 18, reiser fritt innenfor frikortområdet, jf Samme regler gjelder også for samboende, og dennes barn i samme husstand, som gjennom oppgave fra Folkeregisteret kan dokumentere at vedkommende har hatt felles bolig med ansatte i 2 år. 9.2 Pensjonister Ansatte som mottar alders- eller uførepensjon, beholder samme frikortrettigheter som fast ansatte, forutsatt at man har konsernansiennitet/bedriftsansiennitet på minst 15 år. Ansienniteten avbrytes ikke ved anbudsoverdragelser/virksomhetsoverdragelse. Samme regler gjelder den ansattes ektefelle eller samboer etter reglene i Ansatte som i bedriftens tjeneste utsettes for ulykke som medfører full uførhet eller uførepensjon, beholder frikortrettighetene uansett alder eller ansettelsestid. Etter anbudsoverdragelse kan alders- og uførepensjonistene gjøre gjeldende krav om frikort i det frikortområdet der han avsluttet sitt virke. Retten gjøres gjeldende overfor den operatør som til enhver tid drifter rutepakken pensjonisten sist arbeidet i. 9.3 Reiser dekket av offentlige myndigheter Rett til fri reise gjelder ikke reiser til/fra skole der vedkommende har krav på fri skyss fra det offentlige og heller ikke for reiser som dekkes av trygdekontoret. Har skolemyndighetene fastsatt egenandel ved skoleskyss, skal bedriften etablere ordninger som gjør at de ansattes barn slippe å betale egenandel og kan benytte frikortet. 21

23 9.4 Kommersiell ekspressbuss- og rutekjøring Bedriftens fast ansatte reiser fritt med bedriftens kommersielle ekspressbuss- og rutekjøring, gitt at det er plass. Ektefelle/samboer og barn under 18 år kan etter søknad innvilges frireiser. I de tilfelle flere bedrifter har samkjørende ekspressruter, gjelder frireisen også på de samkjørende bedrifters busser for de fast ansatte. Frikortbestemmelsene gjelder på tvers av bussbransjeavtalene. 10 SJÅFØRER TURBILKJØRING Generelt Bestemmelsene i overenskomsten forøvrig gjelder i den utstrekning disse ikke er unntatt, er behandlet spesielt nedenfor eller faller utenfor det området som naturlig hører inn under begrepet turkjøring Gyldighetsområde Turbilavtalen gjøres gjeldende for all persontransport med buss utenfor ordinær rutekjøring og kontraktkjøring (skolebarnkjøring, arbeidsruter, flybuss, ekspressruter etc.) Lokale avtaler Partene på den enkelte bedrift kan skriftlig inngå lokale avtaler om turbilkjøring. Dersom de lokale parter ikke kommer til enighet, skal turbilkjøringen skje på grunnlag av denne sentrale avtale. Lokale avtaler skal nedfelles i en skriftlig protokoll Tildeling / rekruttering til turkjøring Ved rekruttering til ledige stillinger som turbilsjåfører, skal disse også kunngjøres internt. Det tas hensyn til kvalifikasjoner. Under ellers like vilkår, legges vedkommendes bedriftsansiennitet/konsernansiennitet til grunn Lønnsbestemmelser Lønn, turbil Årlig lønnsreguleringer De fastsatte lønnssatser er minstelønnssatser. Det skal i tillegg kunne gis tillegg til minstelønnen etter ansiennitet, dyktighet og praksis. I tariffperioden foretas reguleringer av lønningene en gang årlig pr. 1.april dersom partene ikke blir enige om en annen dato. Grunnlaget for den årlige regulering/vurdering Grunnlaget for lokale forhandlinger i den enkelte bedrift skal være bedriftens økonomi, produktivitet, lønnsomhet og den alminnelige lønnsutvikling. Forhandlingsresultatet skal nedfelles i en skriftlig protokoll. 22

24 Sjåfører med fagbrev Sjåfører med fagbrev får en minstelønn ved turkjøring på kr ,70 pr. mnd. Vilkårene for at en arbeidstaker anerkjennes som fagarbeider er at vedkommende har bestått fagprøve etter lov om opplæring i faget yrkessjåfør tunge kjøretøyer Sjåfører Sjåfører uten fagbrev får en minstelønn ved turkjøring på kr ,70 pr. mnd Dagsatser Det kan på den enkelte bedrift avtales faste dagsatser, der det også tas hensyn til fagbrev, jfr , 2. avsnitt. Satsene kan varieres mellom hverdager, lørdager, søndager og andre hellig- og høytidsdager Annen godtgjørelse Overtid Overtidsarbeid betales med 50 % tillegg på ordinær timelønn etter avtalt utligningstid. De øvrige bestemmelsene i 4.6, utgår Tillegg for ubekvem arbeidstid For arbeid på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag, samt etter kl på jul-, påske-, pinse-, og nyttårsaften, betales 100 % tillegg. De øvrige bestemmelsene i 6.1 utgår Renhold - vedlikehold Innvendig og utvendig renhold av buss skal utføres av sjåføren. Retningslinjer/godtgjørelse for dette avtales lokalt Sjåførkort Utgifter til sjåførkort for digital fartsskriver, som er nødvendig for å utføre oppdrag som sjåfør i bedriften, betales av bedriften Arbeidstidsbestemmelser Generelt Når sjåføren følger denne overenskomsten, eller lokal avtale hjemlet i denne, gjelder en ukentlig arbeidstid som i 4.1, jf. bilag 9. For sjåfører som helt eller delvis følger denne overenskomsten, eller lokal avtale hjemlet i denne, utlignes arbeidstiden over 1 år. For fast tilsatte sjåfører som for perioder av året følger denne overenskomsten, er det en forutsetning at man totalt ikke overskrider AML's arbeidstidsbestemmelser. For arbeidstakere som er midlertidig ansatt for et bestemt tidsrom eller for en sesong, kan arbeidstiden beregnes gjennomsnittlig over det tidsrom som arbeidsforholdet varer. 23

25 Arbeidsplaner Overenskomstens 4.4, gjelder som hovedregel. Turoppdrag som bedriften mottar med kort varsel, skal varsles så tidig som mulig. I den grad turoppdragene er av en slik art at etablering av arbeidsplaner ikke er mulig, har bedriften anledning til å styre arbeidstiden på kortere varsel, i nødvendige tilfeller fra dag til dag Endagsturer - Turer uten overnatting Timekjøring / enkle oppdrag Turoppdrag, inkludert stell av vogn, betales med minimum 2 timer pr. oppdrag. Er oppholdet mellom turene 2 timer eller mindre, betales løpende tid Flerdagsturer - Turer med overnatting Utreisedag og hjemreisedag Utreisedag og hjemreisedag betales i henhold til arbeidet tid, dog minst for 3 timer pr. dag Kjøredager Det betales i henhold til arbeidet tid, dog minst for 6 t 15 min pr. dag i gjennomsnitt pr. tur. Dersom sjåføren under opphold i kjøringen blir innkvartert på tilfredsstillende innkvarteringssted, regnes dette som arbeidstakers fritid Liggedager utenfor det hjemlige stasjoneringssted i påvente av ny tur Disse dager godtgjøres med 6 timer og 15 minutter inkludert stell av vogn m.m Spesielle turbilbestemmelser Innkvartering Bedriften skal ved flerdagsturer sørge for at sjåføren får fullverdig hvile i enkeltrom som skal ha bad/dusj og toalett. Enklere overnatting kan avtales i særskilte tilfeller Bespisning Dersom nødvendige måltider ikke er dekket av oppdragsgiver, godtgjøres disse av arbeidsgiver. Retningslinjer avtales lokalt Forholdet turkjøring/rutekjøring Turbilsjåfør som blir satt til annen type kjøring følger gjeldende tariff for denne kjøringen. Rutebilsjåfør som blir satt til turkjøring for én dag eller inntil én uke, skal være garantert minimum den lønn han ville hatt for denne kjøringen. 24

26

27 Bilag 1: Avtale om gruppelivsforsikring Medlemmer i bransjeavtalen skal være gruppelivsforsikret med følgende vilkår: - 15 G fram til fylte 50 år. - deretter 10 G med nedtrapping med 0,5 G pr. år til 5 G ved pensjon eller fratreden. 26

28 Bilag 2 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. (Se A-delen i Spekter for perioden , punkt IV 4) Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre "sosial dumping" og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. Merknad: Med "sosial dumping" er det i denne sammenheng ikke tenkt på arbeidsforhold hvor lønns- og arbeidsvilkår er regulert gjennom norske tariffavtaler. Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen 30 og 31. Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Innleie av arbeidstakere fra vikarbyråer (bemanningsvirksomheter) Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret. På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. 27

29 Hovedavtalen kap X gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtaler med LO som part, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utieiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av slik Hovedavtale, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, j f r HA 45. Merknad: Endringene i punktene , og iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf. prop. 74 L ( ). Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. hovedavtalen 30 og 31. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i henhold til forskrift om utsendte arbeidstakere ( ). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen overenskomstens virkeområde. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger. Personvern og taushetsplikt Det er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriften blir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessige forhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet. Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandører som utfører oppdrag i Norge Bedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgte om hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt hos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften har bo- og oppholdsforhold i samsvar med den standard som normalt brukes på oppdragsstedet. 28

30 Bruk av vikarer Vikarer, jfr. arbeidsmiljøloven 14-9 nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom. Andre forhold I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permittering og oppsigelse i hovedavtalens kap. V, hovedavtalens 36 og arbeidsmiljøloven kapittel 15. Ansatte i vikarbyråer Spekters overenskomster kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under overenskomstens virkeområde. I slike tilfeller gjelder følgende: Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Det skal for alle oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende alle relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. Oppsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dersom arbeidstaker tilbys ansettelse i innleiebedriften, kan han/hun fratre etter oppsigelse når oppsigelsestiden utløper, med mindre partene blir enige om noe annet. I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til å fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget består. Ved utleie til bedrift som er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene i innleiebedriften. Ved utleie til bedrift som ikke er bundet av overenskomst, gjelder lønns- og arbeidsvilkårene som er avtalt i utleiebedrift så lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmiljøloven. Lønnsplikten løper i henhold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet gjelder arbeidsmiljøloven og Hovedavtalen. 29

31 Bilag 3 Fagopplæring og etter- og videreutdanning (Se A-delen i Spekter for perioden , punkt IV 5) Kompetanseoverføring For å sikre virksomhetens generelle kompetanse, er det viktig å stimulere til utveksling og overføring av kompetanse mellom ansatte. Fag- og yrkesopplæring Fag- og yrkesopplæringen er et viktig satsingsområde for myndighetene og partene i arbeidslivet. For å stimulere dette arbeidet er partene enige om en videreføring av satsingen fra forrige overenskomstperiode med forankring i det etablerte partssammensatte utvalget i Spekter - området, Samarbeid, integrering og kompetanse, (jfr protokoll fra hovedavtaleforhandlingene i desember 2007). Satsingen vil da blant annet rette seg mot videreføring av informasjonsarbeidet om lærlingordningen og hvordan fagbrev kan bidra til å møte virksomhetens behov for fagkompetanse ref Hovedavtalens 44 å arbeide for oppdatering av fag - og yrkesopplæringen slik at den er mest mulig i samsvar med virksomhetenes behov, blant annet ved at de aktuelle offentlige faglige rådene bidrar til at tilbudet innenfor fag - og yrkesopplæringen gjenspeiler endringer i arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi m.v å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter 3.5 i opplæringsloven (Praksiskandidatordningen) opprettholdes også i framtiden at virksomhet og tillitsvalgte hvert år drøfter om det er et kompetansegap i henhold til virksomhetens behov for kompetanse og hvordan det i så fall legges til rette for at ufaglærte får anledning til å ta fagbrev. Drøftingene skal ta utgangspunkt i virksomhetens behov for fagarbeidere og den enkelte arbeidstakers behov og ønsker om utvidet kompetanse. Det bør være en målsetting at det drives fagopplæring i alle virksomheter som oppfyller kravene for å være en opplæringsbedrift at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur Etter- og videreutdanning Som angitt i hovedavtalens 44 erkjenner partene den store betydning økt utdanning har for den enkelte, virksomhetens utvikling og samfunnet. Dette gjelder både allmennutdanning, videreutdanning, yrkesutdanning, voksenopplæring, etterutdanning og omskolering. 44 angir videre at utviklingen av kompetanse gjennom etter- og videreutdanning må bygge på virksomhetens nåværende og fremtidige behov. Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å ta ansvar for egen utvikling gjennom å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på 30

Bussbransjeavtale. Nettbuss. 1. april mars Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i. og selskapenes medlemmer i

Bussbransjeavtale. Nettbuss. 1. april mars Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i. og selskapenes medlemmer i Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i Nettbuss og selskapenes medlemmer i Norsk Transportarbeiderforbund, Fagforbundet, Norsk Jernbaneforbund, 1. april 2018

Detaljer

Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i

Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i NORSK JERNBANEFORBUND/ BILPERSONALET Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat gjeldende for selskaper i Nettbuss og selskapenes medlemmer i Norsk Jernbaneforbund/ Bilpersonalet 1. april

Detaljer

2016 Nettbussavtalen 1

2016 Nettbussavtalen 1 2016 Nettbussavtalen 1 Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og YS-Spekter gjeldende for selskaper i Nettbuss 1. april 2016 31. mars 2018 2 INNHOLD 1. OVERENSKOMSTENS OMFANG...8 2. ANSETTELSE OPPSIGELSE...8

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALE. Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i NETTBUSS

BUSSBRANSJEAVTALE. Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i NETTBUSS BUSSBRANSJEAVTALE Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i NETTBUSS og selskapenes medlemmer i Norsk Transportarbeiderforbund Fagforbundet Norsk Jernbaneforbund

Detaljer

Bussbransjeavtale. Nettbuss. Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i. og selskapenes medlemmer i

Bussbransjeavtale. Nettbuss. Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i. og selskapenes medlemmer i Bussbransjeavtale Overenskomst mellom Spekter og LO Stat og Spekter og YS Spekter, gjeldende for selskaper i Nettbuss og selskapenes medlemmer i Norsk Transportarbeiderforbund, Fagforbundet, Norsk Jernbaneforbund,

Detaljer

NHO TRANSPORTS KRAV VED TARIFFOPPGJØRET 2012. Transportoverenskomsten (NTF og YTF) Bussbransjeavtalen (NTF og YTF) Miljøoverenskomsten (NTF og YTF)

NHO TRANSPORTS KRAV VED TARIFFOPPGJØRET 2012. Transportoverenskomsten (NTF og YTF) Bussbransjeavtalen (NTF og YTF) Miljøoverenskomsten (NTF og YTF) NHO TRANSPORTS KRAV VED TARIFFOPPGJØRET 2012 Transportoverenskomsten (NTF og YTF) Bussbransjeavtalen (NTF og YTF) Miljøoverenskomsten (NTF og YTF) 1 NHO Transport legger følgende overordnede føringer til

Detaljer

1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side

1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side 1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den

Detaljer

2016 Bussbransjeavtalen 1

2016 Bussbransjeavtalen 1 2016 Bussbransjeavtalen 1 INNHOLD DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS... 6 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN... 6 1. OVERENSKOMSTENS OMFANG... 6 2. ANSETTELSE OPPSIGELSE... 6 2.1. Prøvetid...6 2.2. Ansettelsesformer...6

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALE - NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE

BUSSBRANSJEAVTALE - NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE BUSSBRANSJEAVTALE - NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE DEL I. DEL II. HOVEDAVTALEN MELLOM SPEKTER OG LO STAT BUSSBRANSJEAVTALEN 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 2 ANSETTELSE OPPSIGELSE 2.1. Prøvetid 2.2. Ansettelsesformer

Detaljer

NETTBUSSavtalen BBA. mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF 1 BBA NETTBUSS

NETTBUSSavtalen BBA. mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF 1 BBA NETTBUSS NETTBUSSavtalen mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF BBA 2012 1 BBA NETTBUSS BUSSBRANSJEAVTALEN AV 2012 MELLOM Nettbuss og Spekter og YS Spekter og Yrkestrafikkforbundet 2 BBA NETTBUSS DEL I. HOVEDAVTALEN

Detaljer

DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS... 5 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN...

DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS... 5 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN... Innhold DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS... 5 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN... 5 1. OVERENSKOMSTENS OMFANG... 5 2. ANSETTELSE OPPSIGELSE... 5 2.1. Prøvetid... 5 2.2. Ansettelsesformer... 6 2.2.1. Generelt...

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALE FOR NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE HOVEDAVTALEN MELLOM NAVO OG YS NAVO

BUSSBRANSJEAVTALE FOR NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE HOVEDAVTALEN MELLOM NAVO OG YS NAVO BUSSBRANSJEAVTALE FOR NETTBUSSKONSERNET INNHOLDSFORTEGNELSE DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NAVO OG YS NAVO DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 2 ANSETTELSE OPPSIGELSE 2.1. Prøvetid 2.2. Ansettelsesformer

Detaljer

YTF/Nettbuss BUSSBRANSJEAVTALEN 2008

YTF/Nettbuss BUSSBRANSJEAVTALEN 2008 YTF/Nettbuss BUSSBRANSJEAVTALEN 2008 BUSSBRANSJEAVTALEN AV 2008 MELLOM Nettbuss og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund og Yrkestrafikkforbundet DEL I. DEL II. DEL III. HOVEDAVTALEN MELLOM NAVO OG YS BUSSBRANSJEAVTALEN

Detaljer

Bussbransjeavtalen i Nettbuss mellom Spekter og YS Spekter

Bussbransjeavtalen i Nettbuss mellom Spekter og YS Spekter 2014 Bussbransjeavtalen i Nettbuss mellom Spekter og YS Spekter Innhold DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS...5 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN...5 1. OVERENSKOMSTENS OMFANG... 5 2. ANSETTELSE OPPSIGELSE...

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST 2014-2016

BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST 2014-2016 NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND DEL I. HOVEDAVTALEN DEL II. TARIFFAVTALEN BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST 2014-2016 MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON OG NHO TRANSPORT PÅ DEN ENE SIDE OG LANDSORGANISASJONEN

Detaljer

1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side

1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS. mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter. på den ene side 1.4.2012 31.3.2014 BUSSBRANSJEAVTALEN I NETTBUSS mellom Spekter, Nettbusskonsernets datterbedrifter på den ene side og LO Stat, Norsk Transportarbeiderforbund Norsk Jernbaneforbund Fagforbundet på den

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST MELLOM. Næringslivets Hovedorganisasjon og Transportbedriftenes Landsforening

BUSSBRANSJEAVTALEN OVERENSKOMST MELLOM. Næringslivets Hovedorganisasjon og Transportbedriftenes Landsforening BUSSBRANSJEAVTALEN 2010-2012 OVERENSKOMST MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon og Transportbedriftenes Landsforening og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Transportarbeiderforbund Avtale nr. 501 2

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon

Detaljer

BUSSBRANSJEAVTALE AV 2012 MELLOM. Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport. Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Yrkestrafikkforbundet

BUSSBRANSJEAVTALE AV 2012 MELLOM. Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport. Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Yrkestrafikkforbundet BUSSBRANSJEAVTALE AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Yrkestrafikkforbundet Avtale nr. 502 Innholdsfortegnelse DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM

Detaljer

Bu B ssbra B nsjea A vtalen Y T F / T L 2012

Bu B ssbra B nsjea A vtalen Y T F / T L 2012 BBA Bussbransjeavtalen 2012 Y T F / T L BUSSBRANSJEAVTALE AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Yrkestrafikkforbundet Avtale nr. 502 2 BBA

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG 1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.

Detaljer

BBA. Bussbransjeavtalen YTF/NHO

BBA. Bussbransjeavtalen YTF/NHO 2014 BBA Bussbransjeavtalen YTF/NHO Innhold DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM NHO OG YS...5 DEL II. BUSSBRANSJEAVTALEN...5 1. OVERENSKOMSTENS OMFANG... 5 2. ANSETTELSE OPPSIGELSE... 5 2.1. Prøvetid...5 2.2. Ansettelsesformer...5

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen

Detaljer

OVERENSKOMST - DEL B

OVERENSKOMST - DEL B OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Forhandlingsprotokoll

Forhandlingsprotokoll Forhandlingsprotokoll Dato for avtalen 26.06.2006 Forhandlingsleder Einar Johannessen Protokoll nr. 39 Sentrale protokoller Tvist / Enighet Enighet Bedriftens navn Bok nr. 24 Motpart NR Sak nr. 2006/000148

Detaljer

TRANSPORToverenskomsten

TRANSPORToverenskomsten TRANSPORToverenskomsten 2012 YTF/ NHO transport 1 TRANSPORTOVERENSKOMSTEN OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening

Detaljer

Deres ref: Vårref.: 19/2012 Ks Dato: 03.02.2012

Deres ref: Vårref.: 19/2012 Ks Dato: 03.02.2012 78 TronderBilene as ADRESSE HOVEDKONTOR ;~ti~:;: ~:~: reisen du 9/ente tarpå nytt Telefon 479 13000 AtB AS Postboks 4308 7417 Trondheim Telefax 479 13001 Epost: post@flronderbjlene.no Org.nr.: NO 979 217

Detaljer

1. Avtalefestet pensjon Det vises til brev fra statsminister Jens Stoltenberg av til partene.

1. Avtalefestet pensjon Det vises til brev fra statsminister Jens Stoltenberg av til partene. RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-062 mellom PARAT på den ene side og NHO LUFTFART på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Flyavtalen del A + B Riksmeklingsmannen legger til grunn for forslaget

Detaljer

~ TronderBilene as ~;: ~;z~ reise»dugfrrnetarpdngtt Telefon 479 13000 Telefax 479 13001 Epost: oost@tronderbilene.no Org.nr.

~ TronderBilene as ~;: ~;z~ reise»dugfrrnetarpdngtt Telefon 479 13000 Telefax 479 13001 Epost: oost@tronderbilene.no Org.nr. ADRESSE HOVEDKONTOR ~ TronderBilene as ~;: ~;z~ reise»dugfrrnetarpdngtt Telefon 479 13000 Telefax 479 13001 Epost: oost@tronderbilene.no Org.nr.:N0979 217 102 AtB AS Postboks 4308 7417 Trondheim Deres

Detaljer

(BEDRIFTEN) AS TRANSPORT & LOGISTIKKFORBUNDET

(BEDRIFTEN) AS TRANSPORT & LOGISTIKKFORBUNDET TURBUSSAVTALEN 2018 OVERENSKOMST FOR TURBUSS AV 2018 MELLOM (BEDRIFTEN) AS PÅ DEN ENE SIDE OG TRANSPORT & LOGISTIKKFORBUNDET PÅ DEN ANNEN SIDE Innhold DEL I. HOVEDAVTALEN MELLOM TLF OG BEDRIFTEN... 5 DEL

Detaljer

Overenskomsten gjelder for arbeidstakere i følgende bedrifter:

Overenskomsten gjelder for arbeidstakere i følgende bedrifter: OVERENSKOMSTENS DEL B 1. Overenskomstens omfang. Overenskomsten gjelder for arbeidstakere i følgende bedrifter: Bring Linehaul AS 1.1. Lønnsbestemmelser. 1.2. Godskrivingsregler. Det kan i tillegg til

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE 1 OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2018 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)

OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april

Detaljer

Protokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift

Protokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Protokoll Sak nr. 12/01970 Dato 10.10.2012 Sted Til stede Tema Kommunenes Hus, Oslo Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Tilslutning til meklingsresultat for Energiavtale I, RM-sak 2012-064

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

OVERENSKOMST FOR MILJØBEDRIFTER I NORGE

OVERENSKOMST FOR MILJØBEDRIFTER I NORGE OVERENSKOMST FOR MILJØBEDRIFTER I NORGE AV 2012 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Yrkestrafikkforbundet

Detaljer

Overenskomst Bring Linehaul AS

Overenskomst Bring Linehaul AS 2018 Overenskomst Bring Linehaul AS 1 OVERENSKOMST 2018-2020 mellom BRING LINEHAUL AS PÅ DEN ENE SIDE og YTF/NTF/NJF PÅ DEN ANNEN SIDE INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A 5 OVERENSKOMSTENS DEL B 5 1. Overenskomstens

Detaljer

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2016 MELLOM

OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2016 MELLOM OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE TAXISENTRALER AV 2016 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Landsorganisasjon i Norge

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Enighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg.

Enighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg. Enighetsprotokoll År 2016, den 24. august er det forhandlet om revisjon av Overenskomsten for bakere og Konditorer mellom SAMFO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Til stede: Fra

Detaljer

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE

OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen

Detaljer

1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL

1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv

Detaljer

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012

Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 Overenskomst mellom Ventelo Networks AS, Ventelo Wholesale og Norsk Jernbaneforbund for perioden 2010-2012 1. VIRKEOMRÅDE Overenskomsten er inngått mellom Ventelo Networks AS og Norsk Jernbaneforbund og

Detaljer

OVERENSKOMST FOR FUNKSJONÆRER I NETTBUSSKONSERNET

OVERENSKOMST FOR FUNKSJONÆRER I NETTBUSSKONSERNET OVERENSKOMST FOR FUNKSJONÆRER I NETTBUSSKONSERNET 1 Virkeområde Overenskomsten er inngått mellom Nettbusskonsernet, Norsk Jernbaneforbund, Fagforbundet, Norsk Transportarbeiderforbund, Handel og Kontor,

Detaljer

Overenskomst. Broadnet AS og Norsk Jernbaneforbund

Overenskomst. Broadnet AS og Norsk Jernbaneforbund Overenskomst Broadnet AS og Norsk Jernbaneforbund 01.04.2018 31.03.2020 1 INNHOLD KAP 1. VIRKEOMRÅDE... 3 KAP 2. ANSIENNITET... 3 KAP 3. ANSETTELSER OG OPPSIGELSER... 3 KAP 4. OPPLÆRING OG TEKNOLOGISK

Detaljer

OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT

OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT OVERENSKOMSTENS A-DEL MELLOM SPEKTER OG LO STAT I OVERENSKOMSTENS OMFANG Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon

Detaljer

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014

KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det

Detaljer

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.

Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr. Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold

Detaljer

Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?

Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2016 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 2 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen

Detaljer

TRANSPORTOVERENSKOMSTEN 2008

TRANSPORTOVERENSKOMSTEN 2008 TRANSPORTOVERENSKOMSTEN 2008 1 OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2008 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, Transportbedriftenes Landsforening og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?

Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2017 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

FERIE OG FERIEPENGER

FERIE OG FERIEPENGER 1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter

Detaljer

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 3 15. juni kl 09.00 Foreslåtte endringer i kursiv og understreket.

Detaljer

GODSBIL- avtalen 2012

GODSBIL- avtalen 2012 GODSBILavtalen 2012 OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2012 MELLOM NORGES LASTEBILEIER-FORBUND OG NLF S OVERENSKOMSTBUNDNE MEDLEMSBEDRIFTER PÅ DEN ENE SIDE OG YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND/ YRKESTRAFIKKFORBUNDET

Detaljer

1 Virkeområde Ansettelse oppsigelse Ansiennitet Generelle lønnsbestemmelser Arbeidstidsbestemmelser...7

1 Virkeområde Ansettelse oppsigelse Ansiennitet Generelle lønnsbestemmelser Arbeidstidsbestemmelser...7 Innholdsfortegnelse: 1 Virkeområde...3 2 Ansettelse oppsigelse...3 2.1 Prøvetid oppsigelse... 3 2.2 Generelt... 3 2.3 Faste ansatte... 3 2.4 Midlertidige ansatte... 4 3 Ansiennitet...4 3.1 Bedriftsansiennitet

Detaljer

OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2014

OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2014 OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2014 MELLOM NORGES LASTEBILEIER-FORBUND OG NLF S OVERENSKOMSTBUNDNE MEDLEMSBEDRIFTER PÅ DEN ENE SIDE OG LANDSORGANISASJONEN I NORGE/ Norsk Transportarbeiderforbund PÅ

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

Overenskomsten videreføres med følgende endringer:

Overenskomsten videreføres med følgende endringer: Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Etter fullmakt. Jørn Skille statens personaldirektør. Per Kristian Knutsen avdelingsdirektør. Dato:

Etter fullmakt. Jørn Skille statens personaldirektør. Per Kristian Knutsen avdelingsdirektør. Dato: Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-16 Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger og lærekandidater for perioden 1. mai 2006-30. april 2008 Dato: 11.10.2006 Til: Statsforvaltningen

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.

Detaljer

NETTBUSSA VT ALEN 2008

NETTBUSSA VT ALEN 2008 NETTBUSSAVTALEN 2008 OVERENSKOMST 2008 mellom Spekter/Nettbuss og YS Spekter og YTF Inklusiv Spekters A-del Inngått mellom Spekter og YS Spekter Gyldig fra 1. april 2008 til 31. mars 2010 1 Innhold Side

Detaljer

Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid?

Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? Informasjonshefte Jul og arbeidstid 2018 Varetelling 1. nyttårsdag Utvidet åpningstid? Søndagsåpent? Arbeidstid i romjulen? Overtidsarbeid? Forskjøvet arbeidstid? 1 Utvidet åpningstid før jul Julehandelen

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet

Detaljer

Tariffkrav NJ-MBL-2012

Tariffkrav NJ-MBL-2012 Tariffkrav NJ-MBL-2012 Tekstkrav fra Norsk Journalistlag 3. MAI 2012 Tekst krav MBL-NJ 2012 3.5.2012 1 1. Tekstkrav - vikarbyrå [Forklaring: Tekst i 1, nr 4, 2B og 2C med svart farge er identisk med resultatet

Detaljer

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende

Detaljer

Overenskomst for funksjonærer i Nettbusskonsernet

Overenskomst for funksjonærer i Nettbusskonsernet 2018-2020 Overenskomst for funksjonærer i Nettbusskonsernet 1 OVERENSKOMST FOR FUNKSJONÆRER I NETTBUSSKONSERNET mellom NETTBUSS AS / NETTBUSS TRAVEL AS og YRKESTRAFIKKFORBUNDET 2018-2020 INNHOLD DEL I

Detaljer

Transportoverenskomsten

Transportoverenskomsten 2016 Transportoverenskomsten OVERENSKOMST FOR TRANSPORTSELSKAPER I NORGE AV 2016 MELLOM Næringslivets Hovedorganisasjon, NHO Transport og landsforeningens overenskomstbundne medlemsbedrifter og Yrkesorganisasjonenes

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET

OVERENSKOMST DEL B MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET 03.12.2016 OVERENSKOMST DEL B 1.4.2016-31.3.2018 MELLOM SPEKTER/UNICARE BAB AS OG LO STAT /FAGFORBUNDET Innhold 1.1 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse og politiattest... 3 2. SOSIALE BESTEMMELSER...

Detaljer

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

TRANSPORTSELSKAPER I NORGE

TRANSPORTSELSKAPER I NORGE NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND DEL I. HOVEDAVTALEN DEL II. TARIFFAVTALEN 377 TRANSPORTSELSKAPER I NORGE OVERENSKOMST 2018-2020 MELLOM NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON OG NHO TRANSPORT OG LANDSFORENINGENS

Detaljer

Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak

Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune

Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Unios krav 3, hovedtariffoppgjøret 2012 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3, 26. april 2012, kl.09.30 Unio viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse. Hovedtariffoppgjøret 2012 må fremme likelønn og

Detaljer

2014 GB Godsbilavtalen

2014 GB Godsbilavtalen 2014 GB Godsbilavtalen OVERENSKOMST FOR GODSTRANSPORT AV 2014 MELLOM NORGES LASTEBILEIER-FORBUND OG NLF S OVERENSKOMSTBUNDNE MEDLEMSBEDRIFTER PÅ DEN ENE SIDE OG YRKESORGANISASJONENENES SENTRALFORBUND OG

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET

HOVEDTARIFFOPPGJØRET HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1. MAI 2014 KA KRAV/TILBUD NR. 2 19. JUNI 2014 KLOKKEN 16:00 I. ØKONOMI 2014 a) Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn pr 30.04.2014,

Detaljer

Del I Hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat...3 Del II Overenskomstens A-del mellom Spekter og LO Stat

Del I Hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat...3 Del II Overenskomstens A-del mellom Spekter og LO Stat INNHOLDSFORTEGNELSE: Del I Hovedavtalen mellom Spekter og LO Stat...3 Del II Overenskomstens A-del mellom Spekter og LO Stat 2018-2020...3 I Overenskomstens omfang... 3 II Gjennomføring av de lokale forhandlingene...

Detaljer

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF

Bring/YTF. Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF Bring/YTF Avtale mellom Spekter/Bring Warehousing og YS/YTF 2012 Overenskomst av 2012 mellom Spekter/ Bring Warehousing AS på den ene side og Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund / Yrkestrafikkforbundet

Detaljer

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke

Detaljer

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer