MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon /21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale."

Transkript

1 MØTEINNKALLING Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Møterom 309 NB! Møtedato: Tid: Kl Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon /21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 10/10 08/257 LÆRLINGEORDNINGEN I KARMØY KOMMUNE 11/10 08/2902 EVALUERING AV NY TILTAKSORDNING - SENIORPOLITIKK 12/10 08/56 REKRUTTERING TIL MANGFOLD I OMSORGSYRKER 13/10 08/218 FRAVÆRSSTATISTIKK 1. HALVÅR /10 08/368 REFERATSAKER 15/10 10/2159 EVENTUELT Karmøy rådhus, Didrik Ferkingstad (s) leder Wenche Håvik personalsjef

2 Sak 10/10 LÆRLINGEORDNINGEN I KARMØY KOMMUNE Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: A50 Arkivsaksnr.: 08/257 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 10/10 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Partssammensatt utvalg tar organiseringen av lærlingeordningen i Karmøy kommune til orientering.

3 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag av saken: Karmøy kommune har for tiden en godkjent ramme for inntak av 36 lærlinger pr. år. Ordinært løp for lærlingene er 2 år, dette tilsvarer altså inntil 72 lærlinger i kommunale virksomheter til enhver tid. Saken legges frem for å orientere partssammensatt utvalg en del faktaopplysninger, samt utviklingstrekk når det gjelder lærlingeordningen og de ulike lærefag. Fakta/saksopplysninger: Organisering av lærlingeordningen I Karmøy kommune har en funnet det formålstjenlig å ha organiseringen av lærlingearbeidet knyttet til personalavdelingen i sentraladministrasjonen. Arbeidet skjer i tett kontakt med og i samarbeid med etatene. Arbeidsoppgaver som er direkte knyttet til lærlingene foregår i sin helhet på den enkelte etat/virksomhet. Det er ellers en faglig leder i hvert lærefag som ivaretar det faglige ansvaret, samt intruktører ute på arbeidspalssene som ivaretar den daglige opplæringen. Formål Lærlingeordningen i kommunen skal tilby læreplasser til å kvalifisere elever fra videregående skole til et fag- og svennebrev. Dette gjøres innenfor fag som det til enhver tid vil være behov for i kommunen og som en kan gi opplæring i. Lønn og tilskudd Lærlingene tegner kontrakt med Karmøy kommune for den tiden de skal være i lære. For lærlinger regnes halve læretiden som opplæring, mens den andre halvparten regnes som verdiskapning. I snitt får lærlingen således 50% lønn i læretiden. Dette er fordelt slik at første halvår er verdiskapning/lønn satt til 30%, andre halvår til 40%, tredje halvår til 50% og fjerde halvår til 80% (ordinært toårs-løp). Tariffestet avlønning av lærlinger er i prosent av begynnerlønn for fagarbeider, pt pr.år. For å ha lærlinger får kommunen tilskudd fra fylkeskommunen på vel kr i året pr lærling for såkalte rettighetselever, mens andre utløser et tilskudd på i underkant av kr pr.år. Drift og utvikling I Karmøy kommune er det vedtatt at inntaket av lærlinger skal være maksimum 36 lærlinger i året. I 2009 ble det tatt inn 36 lærlinger, mens det nå i 2010 har vært mindre søkning på læreplasser slik at vi totalt dette året har gjort et inntak på 27 lærlinger. Karmøy kommune er godkjent lærebedrift i totalt 9 forskjellige fag, dog har vi ikke lærlinger innen alle disse fagene til envher tid. I 2009 fordelte 1.og 2.års lærlingene seg slik: Helsearbeiderfaget 40 lærlinger Barne-og ungdomsarbeiderfaget 24 lærlinger Institusjonskokk 2 lærlinger Kontor- og administrasjonsfaget 2 lærlinger Side 3 av 29

4 IKT- servicefaget Ferierfaget Renholdsfaget 2 lærlinger 1 lærling 1 lærling I 2010 er det tatt inn lærlinger i følgende fag: Helsearbeiderfaget, barne-og ungdomsarbeiderfaget, institusjonskokk og IKT. Inntaket skjer i all hovedsak i løpet av våren hvert år med oppstart i løpet av august måned. Dersom ikke alle plassene fylles opp i hovedopptaket, inngås det også kontrakter i løpet av året ellers. Rekruttering Karmøy kommune bruker tid på en rekke tiltak for å rekruttere flere søkere til fag der kommunen har store behov for ansatte i fremtiden. I følge Statisktisk Sentralbyrå sin fremskriving kan Norge mangle årsverk i pleie-og omsorgssektoren i For å møte utfordringene i Karmøy samarbeides det blant annet med voksenopplæringssenteret, NAV, Haugaland skole-og arbeidsliv, fylkeskommunen, KS og videregående skole for kontinuerlig forbedring av fagopplæringen og rekrutteringsarbeidet generelt. Det kan bli store problemer/eventuelt umulig å dekke behovet for kvalifisert arbeidskraft i fremtiden ved å bare satse på ungdom. Tall fra KS sier at andelen ansatte i pleie- og omsorgs- tjenesten uten helsefaglig kompetanse er synkende, men ligger fortsatt høy på landsbasis. Det vises for øvrig til egen orienteringssak om prosjektet for å rekruttere innvandrere/flyktninger i Karmøy til omsorgsyrket. Fylkeskommunen har forøvrig i samarbeid med kommunen startet et prosjekt for å utarbeide en systematisk opplæring av voksne med trinnvis fagplan for ansatte i helsevesenet som ikke har fagbrev. For å være i forkant av det økte behovet for spesielt helsefagarbeidere, gjennomfører vi årlig i kommunen et informasjonsarbeid på Åkra videregående og alle ungdomsskolene i Karmøy. Her blir det informert om hvilke opplæringsfag/yrker Karmøy kommune kan tilby og hvor vi trenger mest arbeidskraft i tiden fremover. Karmøy deltar også i rekruteringspatruljen Aksjon Helsefagarbeider. De nye fagene i ungdomsskolen og videregående skole; Utdanningsvalg og Prosjekt til fordypning, er også en anledning for kommunene å bruke praksisperiodene som en aktiv del av rekrutteringen. Åkra videregående har opprettholdt samme klasseantall som tidligere, mens andre skoler på Haugalandet måtte legge ned klasser i dette faget i fjor. Tall fra Rogaland fylkeskommune har vist at det er en oppgang i søkere til studieretningen helse-og sosialfag, mens det har vært en nedgang i antall elever som søker seg videre til helsefag. Søkningen til barne-og ungdomsmedarbeiderfaget har derimot vist en økning. Fylkeskommune iverksatte i 2009 et tiltak som ga elevene et tilbud om påbygg etter endt læretid i håp om å opprettholde søkere til helsefagarbeiderfaget. De får da generell studiekompetanse til opptak for høyere utdanning. Dette tiltaket ble videreført også dette året. Side 4 av 29

5 I Karmøy kommune har vi ikke gjennomført kartlegginger av hvor mange av lærlingene som får seg jobb etter læretiden, eventuelt i hvilke stillingsbrøker. Det er en kjenngjerning at få unge ønsker seg deltidsstillinger. Det bør derfor jobbes aktivt videre med å øke stillingsstørrelse og redusere småstillinger/deltidstillinger. Det blir årlig utarbeidet årsmelding for lærlingearbeidet i kommunen. Ellers er utarbeidet rutinebeskrivelser og en egen håndbok som deles ut til lærlinger ved oppstart i læretiden. Dette med mer ligger også tilgjengelig på kommunens extranettsider. Personalsjefen den Wenche Håvik sign. Side 5 av 29

6 Sak 11/10 EVALUERING AV NY TILTAKSORDNING - SENIORPOLITIKK Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 440 Arkivsaksnr.: 08/2902 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 11/10 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Partssammensatt utvalg tar evalueringen av gjeldende seniorpolitikk til orientering. Utvalget ser positivt på trenden som tyder på at ansatte tar ut pensjon på et noen senere tidspunkt. Partsammensatt utvalg ber om ny evalueringssak pr. 1.halvår 2011.

7 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag av saken: Karmøy kommune vedtok med virkning fra 2009 ny tiltaksordning for seniorpolitikken. Målsettingen var å øke den reelle pensjoneringsalderen for arbeidstakere i kommunen. Tiltakspakken som ble vedtatt inneholdt seniorbonus, tilretteleggingstilskudd og ekstra ferieuke. Ansattes rett til å gå av med avtalefestet pensjon (AFP) er en tariffestet rettighet og for ansatte i offentlig sektor vil dagens ordning videreføres. Dette betyr at de fleste 62 åringer har mulighet for å ta ut tidlig pensjon. Fakta/saksopplysninger: Bakgrunn for saken 1. Hvorfor seniorpolitikk a. IA-avtalen (Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv) Bakgrunnen for IA-avtalen er at regjeringen ønsker større deltakelse i arbeidslivet, færre skal uførepensjoneres, redusert sykefravær og høyere pensjonsalder. Karmøy kommune har siden 2002 vært IA-bedrift hvor hovedfokus har vært rettet mot å få redusert sykefraværet og høyere pensjoneringsalder. I 1967 var det 3,9 yrkesaktive pr pensjonist, i 2003 var forholdstallet sunket til 2,6 og i 2050 kan tallet være sunket til 1,7 yrkesaktiv pr pensjonist. Andelen utenfor arbeidslivet øker mer enn antall sysselsatte. På nasjonalt nivå er det tre delmål: 1. reduksjon i sykefraværet med 20 % i forhold til nivået i andre kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 %, 2. Økt sysselsetting av personer mer redusert funksjonsevne. Tidligere mål videreføres. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år). Side 7 av 29

8 Beregninger NAV (2009) viser at forventet pensjoneringsalder for 50-åringer har økt fra 63,5 år i 2001 til 64 år i Ytterligere forlengelse av yrkesaktivitet er som sagt fortsatt målsettingen på nasjonalt nivå. b. Hovedtariffavtalen Kommunene er gjennom hovedtariffavtalen forpliktet til å utvikle virkemidler for å motivere arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. c. Arbeidsgiverstrategi mot 2020 Gjennom Arbeidsgiverstrategi mot 2020 (vedtatt i 2006) satte Karmøy kommune rekruttering som et av tre hovedmål. En så for seg at et stramt arbeidsmarked kombinert med stor avgang, vil gi store utfordringer i rekrutteringsarbeidet framover. Fra 2020 vil de demografiske endringene bli tydelige og behovet for kommunens tjenester vil øke, noe som fordrer økt bemanning. Innenfor rekruttering ligger både nyrekruttering og det å beholde arbeidskraft. Et delmål er å forvalte eksisterende arbeidskraft på en måte som gjør at seniorer forsetter i arbeid etter fylte 62 år. Herunder gjennomgang av vedtatt seniorpolitikk, avsetning av egne midler til seniorpolitiske tiltak, årlige kurs- og opplæringstiltak med KLP samt utarbeidelse av brosjyremateriell. 2. Seniorpolitikk i Karmøy kommune Karmøy kommune innførte tiltakspakke for seniorer med virkning fra med mindre justeringer fra Dagens tiltakspakke ble vedtatt med virkning fra Dagens ordning gir alle ansatte fra fylte 62 år tilbud om å inngå individuell senioravtale. Avtalen kan kombineres med delvis pensjon. Avtalen består av tre deler (justeres for stillingsbrøk): 1. Seniorbonus på kr pr år, 2. Tilretteleggingstilskudd på kr pr år, 3. Ekstra ferieuke. Det ble inngått 118 avtaler i Aktuelle kandidater er arbeidstakere som har fylt 62 år. Det ble utbetalt kr i seniorbonus i 2009 og fram t.o.m. september 2010 er det utbetalt kr I samarbeid med KLP (Kommunal Landspensjons Kasse) tilbyr Karmøy kommune sine seniorer individuell veiledning slik at den enkelte kan få oversikt over mulige alternativer for pensjon og kombinasjon arbeid og pensjon. Det arrangeres også fellessamlinger. Side 8 av 29

9 Økonomi Tariffavtalen gir arbeidstakerne rett til å gå av med avtalefestet pensjon fra fylte 62 år. Ordningen er ikke en del av tjenestepensjonsordningen og må finansieres særskilt (AFP år). Fra 65 år inngår AFP som en del av rettighetene fra tjenestepensjonsordningen. Karmøy kommune har valgt å være selvassurandør på AFP år. Dette medfører at Karmøy betaler de faktiske AFP-kostnadene. Kostnadene med dette var i 2009 på kr Hadde Karmøy valgt 100 % utjevning ville kostnaden vært rundt kr 6 million. Karmøy har dermed spart nær 1,7 million ved å velge denne modellen. Generelt store kostnader med AFP tilsier også store økonomiske gevinster for kommunen når arbeidstakeren velger å stå i arbeid utover fylte 62 år framfor å ta ut pensjon. UTVIKLING SENERE ÅR Pensjoneringsatferd de siste 5 år Fra KLP har vi fått tall fra fellesordningen som viser antall personer i Karmøy kommune som har pensjon pr 1. januar hvert år. I disse tallene er ikke undervisningsstillinger inkludert da de har sitt medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK) AFP år AFP år Alderspensjon Barne/ektef pensjon m.m. Sum pensjonister Aktiv Antall arbeidstakere i aldersgruppen år som har AFP fra KLP var på sitt høyeste pr januar 2008 for så å gå ned igjen. I disse tallene er også inkludert arbeidstakere som har delvis pensjon. Fratredelsesalder Med fratredelsesalder forstås i denne sammenheng alderen den ansatte har når han/hun trer ut av yrkeslivet med pensjon. Det kan være uførepensjon, AFP eller alderspensjon. Første kolonne viser fratredelsesalder for alle typer pensjon samlet for KLP-medlemmer. Pr mai 2010 er fratredelsesalder i Karmøy kommune på 59,13 år. Pr januar Alle AFP Uføre Alderspensjon ,22 63,45 49,50 65, ,22 63,40 49,30 65, ,20 63,44 49,48 65,71 Som vi ser er tallene ganske stabile, det er små endringer i denne perioden. Side 9 av 29

10 Tilsvarende tall fra Stavanger kommune (2008/2009) er Alle 59,37, Uføre 48,9, AFP 64,7. Tallene er ganske like Karmøys tall, uføre litt lavere, AFP litt høyere. Hva gjør at arbeidstakerne velger å forsette i arbeid framfor å ta ut pensjon? I følge stortingsmelding nr 6 ( ) om seniorpolitikk er pensjoneringstidspunktet avhengig av både institusjonelle forhold som pensjonsalder, velferdssystem, arbeidsmiljø og arbeidsmarked og av individuelle forhold som helse, holdninger, interesse m.m. Studier viser at seniorer som forsetter i arbeid grunngir dette med interesse for arbeidet, gode kollega eller at de er ønsket på jobb. Studier viser også det å bli sett og sett pris på av arbeidsgiver skårer høyt når folk som har gått av, blir spurt om hva som kunne fått de til å stå lenger i arbeid. Side 10 av 29

11 Tar 62-åringene i Karmøy kommune ut pensjon? Oversikten nedenfor viser hvor mange av 62-åringen fortsatt er i arbeid etter fylte 62. Noen av disse kan ha delvis AFP (vanligst er 20 % AFP og 80 % arbeid). Undervisningspersonalet er ikke inkludert her. Arbeidstakere født 1945, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP 6 19 % Uføre 4 12 % Alder 1 3 % Annet 1 3 % Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1946, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP % Uføre 0 Alder 1 2 % Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1947, ble 62 år i løpet av Antall arbeidstakere pr % AFP 8 18 % Uføre 1 2 % Alder 1 2 % Annet 0 Antall arbeidstakere pr % Arbeidstakere født 1948, blir 62 år i løpet av (Tall pr juli 2010) Antall arbeidstakere pr % Antall fylte 62 år fram til : 34 AFP-uttak fram til (Søkte afp etter ) Uføre 0 Alder 0 Annet 0 Antall arbeidstakere pr Andel av 62-åringer som er i arbeid ved utgangen av året de blir % 75 % 78 % Ut fra dette så kan vi se at andelen 62 åringer som forsetter i arbeid er økende i denne perioden. Side 11 av 29

12 Kommentar til 1948-arbeidstakerne: Fram t.o.m er det 34 arbeidstakere som kunne tatt ut AFP (har fylt 62 år) som fremdeles er på jobb. Vi har 4 søknader om AFP i perioden Kommer det ikke flere søknader utover dette, så vil andelen fortsatt i arbeid være i underkant av 85 %. Hvor mange seniorer har vi arbeid? år år år år år år Pr janua r 2008 var det 104 arbeidstakere i arbeid i aldersgruppen fra 62 til 67 år. Året etter var tallet 120 og i januar 2010 var tallet opp i 148 medarbeidere. På to år har gruppen økt med over 40 %. I disse tallene er også inkludert arbeidstakere som har delvis pensjon. Arbeidstakere som har mindre enn 35 % stilling og undervisningspersonalet ikke talt med her. I neste tabell har vi summert antall arbeidstakeren i arbeid aldersgruppen år, denne gruppen har økt med 45 % fra januar 2008 til januar år år år Antall med pensjon kontra antall i arbeid I tallene fra KLP som gjelder AFP år er inkludert alle som har AFP, også de som delvis AFP og delvis jobb. I tallene som viser hvor mange som er i arbeid er også de som har delvis pensjon inkludert, så noen arbeidstakere er talt i begge gruppene AFP år I arbeid år Her ser vi at antall som tar ut pensjon går ned, mens antall i arbeid øker. Side 12 av 29

13 Aldersfordeling i Karmøy kommune pr juli 2010 Tabellen nedenfor viser antall arbeidstakere fra 55 år og oppover. Antall arbeidstakere Antall Antall arbeidstakere Alder I gruppen 55 + har vi til sammen 751 arbeidstakere. Her er undervisningspersonalet inkludert. Neste tabell er gruppert med tre årskull samlet av sammenligningshensyn, dette fordi aldersgruppen år er spesielt interessant på grunn av muligheten for å ta ut AFP. Antall arbeidstakere fordelt på aldersgrupper Antall år år år år 68 + Aldersgruppe Side 13 av 29

14 Som vi ser er de to tre-års gruppene og store grupper. Dette understreker viktigheten av å ha riktig seniorpolitikk for å kunne nå målsettingen om å øke den reelle pensjoneringsalderen. Oppsummering og vurdering Gjeldende seniorpolitikk ble vedtatt høsten 2008 og iverksatt fra Beslutning om å slutte som yrkesaktiv og gå over i pensjonistenes rekker er en viktig beslutning for den enkelte og mange forhold vurderes før beslutningen tas. Dagens regelverk gir arbeidstakeren anledning til å ta ut AFP fra den 1. i måneden etter fylt 62 år. Arbeidstakere født i 1947 var første gruppe med 62-åringer som ble tilbudt gjeldende seniorpolitikk. Av de 8 arbeidstakere som tok ut AFP i løpet av 2009, valgte 7 å ta ut AFP umiddelbart, den 8. valgte å stå 2 måneder ekstra. Arbeidstakere født i 1948 har 6 arbeidstakere søkt AFP med fratredelse tidligst mulig tidspunkt. Det er fremdeles muligheter for å søke AFP med resten av året, men tidligere erfaringer tilsier at aktuelle søknader er sendt. Av 1947-modellene tok 15,2 % AFP ved første anledning (7 av 46 mulige). Av modellene ser samme tall ut til å bli 11,5 % (6 av 52 mulige). Foreløpig kan det se ut som 62-åringene utsetter pensjoneringstidspunktet. Folketrygden er endret en del med blant annet nye fleksible uttaksregler som gir den enkelte større valgfrihet. Det blir mulig å ta ut hel eller delvis pensjon fra fylte 62 år og mulighet for å kombinere jobb og pensjon uten at pensjonen reduseres kullet vil være de første som kan ut alderspensjon fra folketrygden fra de fyller 62 år. Gjeldende virkemidler ble innført med virkning fra januar 2009 og har vært i funksjon relativt kort tid. Det kan være hensiktsmessig å ha minst 2, gjerne 3 hele år før en konkluderer og ev forslår endringer. Personalsjefen foreslår at partsammensatt utvalg får seg forelagt ny sak etter første halvår 2011 med tanke på eventuelle endringer eller videreføring av dagens ordning. Personalsjefen den Wenche Håvik sign. Side 14 av 29

15 Sak 12/10 REKRUTTERING TIL MANGFOLD I OMSORGSYRKER Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 08/56 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 12/10 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Partssammensatt utvalg tar saken om rekruttering til mangfold i omsorgsyrker til orientering.

16 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag av saken: Prosjektets mål er å sørge for å kvalifisere innvandrere/flyktninger innen helsefagarbeiderfaget, enten i form av fagbrev og/eller kompetansebevis med mulighet for fagbrev. Fakta/saksopplysninger: Bakgrunn for saken Karmøy kommune sin Arbeidsgiverstrategi 2020 har som et av tiltakene å kartlegge status og se på mulige tiltak til å rekruttere flyktninger og innvandrere. Dette fordi et stramt arbeidsmarked, stor avgang i sektoren og vil gi kommunene store utfordringer i rekrutteringsarbeidet fremover. Fra 2020 vil de demografiske endringene bli tydelige og behovet for kommunens tjenester vil øke, noe som fordrer økt bemanning. Kommunene må derfor gjøre en markert innsats for å rekruttere, forvalte eksisterende arbeidskraft og utnytte arbeidskraftreserven. Det er også ønskelig å profilere Karmøy som en god integreringskommune. Andre opplysninger Til å arbeide med dette prosjektet er nedsatt en prosjektgruppe med 2 deltakere fra NAV, 2 deltakere fra Voksenopplæringssenteret i kommunen, en tillitsvalgt, samt egen prosjektleder. Stabsleder personal helse-og omsorgsetaten er prosjektleder. Prosjektet tar sikte på å kvalifisere 15 elever til fagbrev innen helsefaget innen Når kartleggingsfasen av aktuelle deltakere er gjennomført og det er inngått kontrakter med den enkelte, er faser med norskkurs (1.år), AOF skole (2.år), praksisplass i kommunen (3.år), samt deretter nødvendig antall år med lønnet arbeid til å kunne gå opp til fagbrev, herunder med 50% lønnstilskudd fra NAV første året. Det tas sikte på at selve prosjektpeioden avsluttes Økonomi Lærebøker og annet materiell dekkes over Karmøy Voksenopplæringssenter (KVOS) sitt budsjett, utstyr til laboratoriet dekkes av helse-/omsorgsetaten /KVOS. Det søkes om midler fra Kompetanseløftet 2015, fra IMDI og fra KS sine midler avsatt til kvalifisering av voksne til helsefagarbeider. Andre elementer er intro-og kvalifiseringsstønad, samt lønnstilskudd fra NAV. Den statlige individstønaden blir også overført til det kommunale KVP-budsjettet. Vurdering: Side 16 av 29

17 Kvalifiserte ansatte vil gi effekter for brukerne ved økt kvalitet på tjenstene. Man ønsker videre å møte fremtidens utfordringer med et større mangfold i ansattgruppen også fordi det er et kommende mangfold i brukergruppen. En stabil kvalifisert personalgruppe er kostnadsbesparende. Videre er det utvilsomt besparende for kommunen å være arbeidsgiver i stedet for stønadsgiver. Det vises for øvrig til vedlagt prosjektbeskrivelse og prosjektplan, samt samarbeidsavtale mellom Karmøy helse- og omsorgsetat, Karmøy Voksenopplæringssenter og NAV Karmøy. Personalsjefen den Wenche Håvik sign. Side 17 av 29

18 Sak 13/10 FRAVÆRSSTATISTIKK 1. HALVÅR 2010 Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 08/218 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: / Arbeidsmiljøutvalget /10 Partssammensatt utvalg Forslag til vedtak: Fraværsstatistikken tas til orientering.

19 SAKSFRAMSTILLING Sammendrag av saken: Sykefraværet så langt i år er lavere enn tidligere år. Dette gjelder det legemeldte fraværet, det egenmeldte fraværet er høyere enn samme periode i fjor. Fraværstall for hele kommunen: Fraværet for Karmøy kommune har de siste årene vært mellom 7,6 % og 8 %. Første halvår i år er det på 7,6 % prosent. Fraværsprosent 8,2 8 7,8 7,6 Fraværsprosent 7,4 7, År Fravær pr måned har gjennom flere år vist det samme mønsteret med stigning fram til og med februar for deretter å være lavest i feriemånedene og for så å stige mot slutten av året. Fra desember i fjor så vi en nedgang i fraværet og denne tendensen har vedvart. Sykefravær Fraværsprosent Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Side 19 av 29

20 Tall pr måned fra 2007 og fram til juni Januar 8,6 8,7 9,4 8 Februar 10,4 9 8,7 8,2 Mars 8,9 8 8,7 8,1 April ,4 Mai 7,4 7,6 7,7 7,3 Juni 7,2 7,2 7,7 6,4 Juli 5,6 5,8 5,7 August 5,8 5,8 6,2 September 8 6,8 8,1 Oktober 8,1 7,4 8,1 November 8,6 8,7 8,9 Desember 8,6 8,8 7,6 Sum 8 7,8 7,9 7,6 Egenmelding: Karmøy kommune har inngått avtale om inkluderende arbeidsliv som gir ansatte utvidet rett til bruk av egenmelding. For perioden januar til juni i år er det egenmeldte fraværet på 1 %. Egenmeldingsfraværet er høyere enn tidligere år, men noe av intensjonen med utvidet egenmeldingsadgang var nettopp at korttidsfraværet skulle i større grad dokumenteres ved egenmelding i stedet for sykemelding fra lege. Egenmeldt fravær 2,5 2 Fraværsprosent 1, ,5 0 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Side 20 av 29

21 Sykemeldt (legemeldt) fravær: Oversikten viser at legemeldt sykefraværet er høyest i månedene nærmest årets begynnelse og slutt. Så langt i år ligger det legemeldte fraværet under tidligere års fravær. Legemeldt fravær Fraværsprosent Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Fravær kvinner menn Hele 2008 Hele 2009 Jan-juni 2010 Kvinner 8,5 8,7 8,3 Menn 5,3 5,4 4,9 Kvinner har høyere fravær enn menn. I løpet av første halvår i år har begge gruppene lavere fravær enn 2008 og Etatsvis fravær: Tabellen nedenfor viser fraværet i sentraladministrasjon og etatene. Hele halvår 2010 Sentraladm 4,4 4,9 3,0 Oppvekst/kultur 6,7 6,3 6,4 Teknisk 6,7 6,5 6,0 Helse/omsorg 9,7 10,6 9,8 I helse- og omsorgsetaten er det høyest fravær, sentraladministrasjonen har det laveste. Side 21 av 29

22 Fravær fordelt på alder Diagrammet nedenfor viser fravær på de ulike aldersgruppene for første halvår i år. Første gruppering viser totalfraværet for de ulike gruppene. Fraværet er ganske likt med unntak av aldersgruppe år som er ca 1 prosentpoeng høyere enn de andre. Den neste gruppen viser det legemeldte fraværet og den siste egenmeldt fravær. Fravær - aldersgrupper Fraværsprosent år år år år år >59 år Totalt Sykemelding Egenmelding Type fravær Neste tabell viser fraværsutviklingen fra Denne viser at alle grupper med unntak av har nedgang. De er de yngste (20-24 år) og de eldste (60 +) som har størst nedgang. Fravær fordelt på alder Prosent halvår år år år år år >59 år Aldersgrupper Side 22 av 29

23 Nærvær kontra fravær Oppdaterte målsettinger, tiltak og handlingsplan for Karmøy kommunes IA-arbeid er godkjent i arbeidsmiljøutvalget og i partsammensatt utvalg Hovedmål 1 er å øke arbeidsnærværet til minst 94 % innen I stedet for å ha fokus på fravær så tar man her utgangspunkt i nærvær, det at arbeidstakerne kommer på jobb. I statistikkene på arbeidsplassnivå er derfor nærværsprosenten oppgitt. For hele kommunen er tallene: halvår 2010 Nærværsprosent 92,2 92,1 92,4 Nærvær per arbeidsplass/avdeling: Sentraladm halvår2010 ØKONOMIAVD. 97,1 98,1 93,6 98,7 99,2 PERSONALAVD. 88,8 93,3 93,8 91,1 97,6 NAV 94,3 Skoler m.m halvår2010 SKUDENESHAVN SKOLE 94 92, ,2 94,4 SØRHÅLAND SKOLE 92 90,7 86,5 96,2 97,2 SANDVE SKOLE 93,8 98,6 92,6 92,6 99,2 FERKINGSTAD SKOLE 95,2 90,1 95,7 97,8 86,9 SKUDENES UNGDOMSSKOLE 95,9 90,2 94,5 95,6 95,3 ÅDLAND SKOLE 94,1 87,4 91,5 92,9 86,8 GRINDHAUG SKOLE 93,1 95,9 87,5 91,4 97,1 ÅKRA SKOLE 97,5 95,6 96,2 96,7 96,5 SEVLAND SKOLE 89,6 92,4 87,9 95,4 89,6 VEDAVÅGEN SKOLE 94,1 94,6 94,6 95,7 93,1 ÅKRA UNGDOMSSKOLE 95,2 94,6 95,5 94,5 95,5 EIDE SKOLE 93,6 94,4 94,6 91,6 94 SUND SKOLE 95,5 93,9 98,8 97,5 96,9 KOPERVIK SKOLE 93,4 89,6 93,3 92,7 93,3 STOKKASTRAND SKOLE 97,3 95,7 95,4 95,8 98,7 STANGELAND UNGDOMSSKOLE 92 91,9 92,3 93,7 94,5 HÅVIK SKOLE 92,6 89,5 94,5 94,5 95,9 KVALAVÅG SKOLE 88,6 88,7 91, ,4 AVALDSNES SKOLE 91,5 89,3 91,9 93,3 93,6 HAUGE SKOLE 94, ,6 96,5 92,8 HÅLAND SKOLE 97,9 96,4 93,8 93,1 92,7 BØ UNGDOMSSKOLE 97,2 97,2 96,6 94,7 95,4 NORHEIM SKOLE 91, ,2 92,4 89,1 TUASTAD SKOLE 95 95,9 96,6 98,9 88,1 KOLNES SKOLE 96,2 92,8 94,5 94,5 93,6 MYKJE SKOLE 91,3 93,3 90,1 VORMEDAL BARNE- OG UNGDOMSSKOLE 95 95, ,8 96,3 Side 23 av 29

24 HOLMEN SKOLE , ,8 100 KARMØY KULTURSKOLE 93, ,5 92,9 80,7 PPT 97,7 97,9 96,6 96,6 98,2 PEDAGOGISK SENTER 96,3 97,8 98,1 95,3 98,2 VOKSENOPPLÆRINGSSENTER 94,3 91,6 90,8 93,9 93,1 HOVEDBIBLIOTEKET 98 94,3 94,4 98,1 98,7 KARMØYHALLEN 93,6 94,6 95, ,1 Barnehager halvår2010 AVALDSNES BARNEHAGE 84,9 86,6 84,9 83,7 86,3 VEA BARNEHAGE 84,7 90,6 86,3 87,6 93,6 SKUDENES BARNEHAGE 94, ,3 95,2 93,1 VORMEDAL BARNEHAGE ,6 90,8 91,1 KOLNES BARNEHAGE 93,9 93,1 95,4 94,4 96,4 HÅVIK BARNEHAGE 91 90,1 87,6 88,9 96,2 SEVLAND BARNEHAGE 93,4 95,5 94,1 95,6 97,6 STORESUND BARNEHAGE 92,6 89,6 90, ,2 KOPERVIK MENIGHETSBARNEHAGE 86,3 93,2 92,3 94,4 94,2 ÅKRA SOKNERÅDSBARNEHAGE 96, ,9 97,5 90,2 Teknisk halvår2010 FORVALTNINGSAVD. 90,8 95,1 95,6 97,3 96,6 EIENDOMSAVD. 91,1 89, ,4 92,7 DRIFTSAVD. 95,1 93,1 92,3 95,6 94,3 BRANN OG REDNING 92,8 94,4 96,2 96,7 86,5 VARAVD. 95,9 97, ,8 98,3 Helse- og omsorg halvår2010 STAB HELSE OG SOSIALSJEF 95,5 94,1 93,2 93,6 97,1 HJ TJENESTEN SKUDENES SØR 87,3 85,7 94,7 88,9 86,6 HJ TJENESTEN SKUDENES NORD 85,8 91,7 91,9 91,6 91,8 SKUDENES BBH 2 ETG 79,2 87,4 88,4 88,6 86,8 SKUDENES BBH 3 ETG 87,4 87,8 88,1 82,1 81,1 HJ TJENESTEN ÅKRA SØR 93,5 92,6 93, ,3 FREDHEIM OG MOSBRONVEIEN 92,4 86,7 89,9 89,5 84,6 HJ TJENESTEN ÅKRA - VEA 87,9 88, ,1 92,3 ÅKRA BBH 90,1 91,5 89,2 87,1 89,2 HJ TJENESTE KOPERVIK ØST 92,6 91,4 88,4 87,7 90,6 HJ TJENESTE KOPERVIK VEST 92,8 88,7 89,6 90,1 92,7 KOPERVIK ALDERSHEIM 89,2 89,6 86,8 89,3 83,7 KOPERVIK BBH 2. ETG 83,2 79,5 81,5 90,9 89,6 KOPERVIK BBH3. ETG 82,8 86,5 81,9 80,5 92,1 HJ TJENESTE AVALDSNES 85,4 88,4 93,1 88,6 89,7 AVALDSNES ALDERSHEIM 92,2 92,5 91,7 86,7 87 STORESUND BBH VEST 91,8 92,6 92,4 93,3 89,5 STORESUND BBH ØST 88,7 87, ,7 95 HJ TJENESTE TORVASTAD 93,7 93,6 92,3 88,7 88,2 HJ TJENESTE NORHEIM 91,8 86,6 92,4 91,4 92 NORHEIM BBH 92,5 92,2 91,1 89,1 85,3 AVLASTNINGSAVDELING 86,3 85,6 88,1 84,4 90,1 Side 24 av 29

25 AKTIVITETS OG TRENINGSAVD 90,2 92,2 90,2 90,9 93,9 HELSESTASJON OG SKOLEHELSETJ 93,5 91,2 93,9 94,7 96,8 LEGEVAKT OG KOMM LEGETJENESTE 98, ,1 99,2 97,1 BARNEVERN OG UNGDOMSTJ 94,9 89, ,2 90 REHABILITERINGSTJENESTEN 94, ,6 94,2 94,8 SOSIALTJENESTEN 89,2 90,6 85,4 87,2 96,1 ØSTREMTUNET 94,4 91,1 94,8 KJØKKENDRIFT 82,8 92,7 VASKERI - RENHOLD 99,4 83,4 BESTILLERKONTOR 97,1 94,5 96,4 93,3 93,5 Oversikt fravær fordelt på varighet: Den neste tabellen viser andelen av fraværsdager fordelt på arbeidsgiverperioden (fra første kalenderdag t.o.m. 16. kalenderdag) og utover arbeidsgiverperioden (fra dag 17). Fordelingen har vært med ca 30 % innenfor arbeidsgiverperioden og ca 70 % utover denne. Tallene for 1. halvår 2010 er ganske like tallene. År Innenfor arbeidsgiverperioden Over arbeidsgiverperioden % 72 % 58 % % 69 % 51 % % 71 % 55 % % 73 % 60 % 2010 januar - juni 26 % 74 % 58 % Fravær over 40 dager (av totalt fraværsdager) KS tall for kommunesektoren Nyeste KS-statistikken er for perioden til Tall for Karmøy kommune i samme periode følger i tabellen nedenfor. KS Karmøy Totalt sykefravær 9,6 7,7 kvinner 10,6 8,3 menn 6,2 4,9 heltidsansatt (100 %) 9,1 6,6 deltidsansatt (<100 %) 10,4 8,9 Vestlandet 9,3 7,7 KS og Karmøy kommune bruker ulike systemer som trolig gir Karmøy et lavere sykefravær enn KS statistikker. Side 25 av 29

26 Diagnoser ansatte i Karmøy kommune Fra NAV har vi fått oversikt over diagnoser for det legemeldte fraværet. Diagrammet nedenfor viser fordelingen for 2009 (nyere tall er p.t. ikke tilgjengelig). Diagnoser Almenne og uspesifiserte lidelser Sykdommer i fordøyelsesorganene Sykdommer i hjerte/karsystemet Muskel og skjelettlidelser Sykdommer i nervesystemet Psykiske lidelser Sykdommer i luftveiene Svangerskapssykdommer Andre lidelser Andre lidelser; 11,42 % Svangerskapssykdommer; 9,76 % Almenne og uspesifiserte lidelser; 5,52 % Sykdommer i fordøyelsesorganene; 4,83 % Sykdommer i hjerte/karsystemet; 6,80 % Sykdommer i luftveiene; 6,54 % Psykiske lidelser; 16,40 % Muskel og skjelettlidelser; 34,00 % Sykdommer i nervesystemet; 4,72 % Neste diagram viser utviklingen de tre siste årene for de største diagnosegruppene. Som vi ser så er det små endringer. Fravær og diagnoser 40,00 % 35,00 % 30,00 % Fravær-legemeldt 25,00 % 20,00 % 15,00 % ,00 % 5,00 % 0,00 % Muskel og skjelettlidelser Psykiske lidelser Svangerskapssykdommer Side 26 av 29

27 Statistisk sentralbyrås tall fra 1. kvartal 2009 til 1.kvartal 2010 SSB melder også om et markert fall i det legemeldte i en artikkel i juni i år og det var nedgang både hos kvinner og menn. Nedgangen var det i alle aldersgrupper, sterkest nedgang hadde de under 25 år. I følge SSB var det mindre sesonginfluensa i denne perioden. Vinteren 2008/09 slo sesonginfluensaen til i 1. kvartal (januar-mars), mens den sist sesong kom som svineinfluensa i 3. og 4. kvartal Dette førte til en nedgang i diagnosegruppen sykdommer i luftveiene, som blant annet omfatter influensa. En del av reduksjonen kan skyldes endret tidspunkt for sesonginfluensaen. SSB melder at det er muskel- og skjelettsykdommer og psykiske lidelser som står for flest sykefraværsdager. Noe av nedgangen kan også skyldes en viss overgang til bruk av gradert sykemelding. Side 27 av 29

28 Sak 14/10 REFERATSAKER Saksbehandler: Elin Davidsen Arkiv: 033 Arkivsaksnr.: 08/368 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 14/10 Partssammensatt utvalg Vedtak om godkjent plan overgangsordning for bedriftshelsetjenesten 2. Prosjekt Friske gravide i arbeid lengst mulig (Heftet deles ut i møtet.) 3. AKAN-kurs Introduksjonskurs for nyansatte Hovedavtalen IA-samling. Overskudd i arbeidsmiljøet Musikk som medisin

29 Sak 15/10 EVENTUELT Saksbehandler: Arkiv: Arkivsaksnr.: 10/2159 Saksnr.: Utvalg: Møtedato: 15/10 Partssammensatt utvalg

SAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon 04.02.2015. Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 15/306. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2014

SAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon 04.02.2015. Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 15/306. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2014 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: Arkivsaksnr.: / Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon.. FRAVÆRSSTATISTIKK Rådmannens forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering. Saksfremlegget

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2015

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2015 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 28.01.2016 FRAVÆRSSTATISTIKK 2015 Forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: Kl. 08.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 73 18 / 52 85 74 21. Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orientering/gjennomgang av omorganiseringen av skole- og kulturetaten, jfr. kommunestyresak 17/05.

MØTEINNKALLING. Orientering/gjennomgang av omorganiseringen av skole- og kulturetaten, jfr. kommunestyresak 17/05. Page 1 of 9 Sakspapirer partssammensatt utvalg 07.03.05 Karmøy kommune Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 07.03.05Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 24/12 12/489 FRAVÆRSSTATISTIKK T.O.M. JULI 2012 25/12 12/2086 EVALUERING AV SENIORPOLITIKK - 2012 26/12 12/4033 EVENTUELT MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.09.2012 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19 eller til valg@karmoy.kommune.no.

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17. KARMØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Ekstraordinært Møtedato: 21.10.2008 Tid: Kl. 17.30 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19.

Detaljer

Sakspapirer partssammensatt utvalg 12.12.05

Sakspapirer partssammensatt utvalg 12.12.05 Page 1 of 12 Sakspapirer partssammensatt utvalg 12.12.05 Karmøy kommune Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.12.05Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 24.02.2010 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19 / 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19 / 21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19 / 21. Varamedlemmer møter

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 1/15 14/4506 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE I HOVEDUTVALG ADMINISTRASJON DEN

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 1/15 14/4506 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE I HOVEDUTVALG ADMINISTRASJON DEN Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 04.02.2015 Tid: 18:00 MØTEINNKALLING Forfall med kortfattet begrunnelse og eventuelle habilitetsspørsmål meldes snarest til møtesekretær

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.09.2008 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21/19. Varamedlemmer

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: ÅRSBERETNING FOR OPPLÆRINGSKONTORET I STAVANGER KOMMUNE

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: ÅRSBERETNING FOR OPPLÆRINGSKONTORET I STAVANGER KOMMUNE Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO AGN-15/6511-2 38367/15 09.04.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 21.04.2015 ÅRSBERETNING

Detaljer

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00 STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 22. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 22. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Rådhuset, formannskapssalen Møtedato: 23.09.2009 Tid: Kl. 08.30 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:

Detaljer

Trøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.

Trøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Utvalg: Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Utvalg: Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg (og likestillingsutvalg) Møtested: 3. etg., Kristiansund Rådhus Dato: 28.01.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 71 57 40 84 monica.aarones@kristiansund.kommune.no

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Møterom 309 NB! Møtedato: 16.02.2011 Tid: Kl. 18.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Møterom 309 NB! Møtedato: 16.02.2011 Tid: Kl. 18.00 MØTEINNKALLING Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Møterom 309 NB! Møtedato: 16.02.2011 Tid: Kl. 18.00 Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 / 22. Varamedlemmer møter

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 14:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 22.11.2010 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.

Detaljer

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder 40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 /19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 /19. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.03.2010 Tid: Kl. 08.30 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 21 /19. Varamedlemmer

Detaljer

Rapport Seniorpolitik k for Steinkjer kommune

Rapport Seniorpolitik k for Steinkjer kommune 1 Rapport Seniorpolitik k for Steinkjer kommune 2 11.mai 2007 INNHOLD: Sammendrag s. 3 Bakgrunn for prosjektet s. 3 Prosjektets mandat s. 3 Prosjektgruppe S. 4 Arbeidsform S. 4 Seniorpolitikk livsfaseorientert

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale.

MØTEINNKALLING. Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21. Varamedlemmer møter kun etter nærmere avtale. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Rådhuset, formannskapssalen Møtedato: 11.03.2009 Tid: Kl. 08.30 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21.

Detaljer

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan

1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan 1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.

Detaljer

Deanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan

Deanu gielda Tana kommune. Seniorpolitisk plan 2 BEHOV FOR SENIORPOLITIKK I TANA KOMMUNE Behovet for av en seniorpolitisk plan for kommunen er berørt en rekke ganger de senere år, Kommunen har vedtatt en del enkelt individrettede tiltak mot seniorer,

Detaljer

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksframlegg Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren OMLEGGING AV SENIORPOLITIKKEN I GAUSDAL KOMMUNE Vedlegg: Seniorpolitiske tiltak - retningslinjer vedtatt

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad

Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 30. juni 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg og Atle Fremming Bjørnstad // NOTAT Ved utgangen av 2.kvartal 2016

Detaljer

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 13 Skrevet av Helene Ytteborg (helene.ytteborg@nav.no), 1.1.13 Utvikling i sykefraværet I tredje

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Herredshuset Møtedato: 14.03.2011 Tid: 12.30 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling: Saksnr.

Detaljer

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg i samarbeid med Ole Christian Lien og Atle Fremming

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg i samarbeid med Ole Christian Lien og Atle Fremming ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2016 Notatet er skrevet av Helene Ytteborg i samarbeid med Ole Christian Lien og Atle Fremming Bjørnstad //

Detaljer

SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune

SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Vedtatt k-styre 16.6.2010 Gjeldende fra 1.1.2011 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært mange

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 1/16 15/4893 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE I ADMINISTRASJONSUTVALGET DEN

MØTEINNKALLING SAKSLISTE 1/16 15/4893 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTE I ADMINISTRASJONSUTVALGET DEN Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.01.2016 Tid: 18:00 MØTEINNKALLING Forfall med kortfattet begrunnelse og eventuelle habilitetsspørsmål meldes snarest til møtesekretær

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter

Detaljer

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 10.03.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no

Detaljer

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008.

Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 4. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 28. mars 2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008.

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2

Detaljer

Retningslinjer. for Seniorpolitikk 2010

Retningslinjer. for Seniorpolitikk 2010 Personalavdelingen Retningslinjer for Seniorpolitikk 2010 Innhold: 1. Seniorpolitikk i Porsgrunn kommune oppsummering og videre tiltak 2. Hovedmål / delmål 3. Grunnelementene i de seniorpolitiske tiltakene

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Informasjon om bruken av trimrommene på Lensvik skole og rådhuset vil bli gitt. Agdenes kommune

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Informasjon om bruken av trimrommene på Lensvik skole og rådhuset vil bli gitt. Agdenes kommune Agdenes kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.04.2007 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING

Detaljer

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 35/14 20.05.2014 Dato: 02.05.2014 Arkivsaksnr: 2014/4638-ARSE Orientering til fakultetsstyret

Detaljer

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 11:00

Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 11:00 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 21.08.2017 Tidspunkt: 10:00 11:00 Eventuelt forfall, eller spørsmål om habilitet, må meldes snarest på tlf. 73

Detaljer

Side1. Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg. Møtedato: Møtetid: 11:30 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen

Side1. Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg. Møtedato: Møtetid: 11:30 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg Møtedato: 21.09.2016 Møtetid: 11:30 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 41 31 eller 916 60 328. Behov for habilitetsvurdering

Detaljer

Nedgang i legemeldt sykefravær 1

Nedgang i legemeldt sykefravær 1 Sykefraværsstatistikk 1. kvartal 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 19.

Detaljer

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer

Detaljer

KAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid

KAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid 34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 10/531 FRAVÆR 2010-3. KVARTAL LEGEMELDT FRAVÆR NAV Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatestikk for 4. kvartal og fraværsstatistikk

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007.

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2007 Skrevet av Jon Petter Nossen, 21. desember 2007. // NOTAT Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.

MØTEINNKALLING SAKSLISTE KARMØY KOMMUNE. Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16. KARMØY KOMMUNE Utvalg: Partssammensatt utvalg Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 08.10.07 Tid: Kl. 16.00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes til møtesekretær på telefon 52 85 74 19/21 Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: 13:00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: 13:00 Agdenes kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset : 26.10.2012 Tid: 13:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 09/582

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 09/582 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 09/582 FRAVÆR 2009 Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 4. kvartal 2009 og fravær for 2009 totalt tas til

Detaljer

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no

Detaljer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Handlingsplan for helsefremmende arbeid Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16

Detaljer

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015

MØTEINNKALLING SAKLISTE 4/15 GODKJENNING AV AMU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 08.01.2015 GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Gratangen rådhus Møtedato: 10.06.2015 Tid: 12:30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer

Detaljer

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.

MØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget. Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres

Detaljer

Seniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012

Seniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012 for kommunestyret 10.12.2012 Seniorpolitikk i Rana kommune pr. 2012 Sammendrag Kommunestyret vedtok Seniorpolitikk retningslinjer for Rana kommune for perioden 01.01.2011 31.12.2012 i møte 13.12.2010.

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 3. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 2008 Skrevet av Therese Sundell, 19.12.2008. // NOTAT Svak økning i det legemeldte sykefraværet 1,2 Det legemeldte

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Utviklingen i sykefraværet, 2008 Skrevet av Therese Sundell, 23.9.2008. // NOTAT Økning i det legemeldte sykefraværet 1,2 Det legemeldte sykefraværet

Detaljer

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

ORDFØREREN I ØVRE EIKER, ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partsammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 15.10.2014 Tidspunkt: 08:30 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

MØTEINNKALLING 2/12 12/255 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I KARMØY KOMMUNE 3/12 12/93 HELTID, DELTID OG ARBEIDSTID I OMSORGSTJENESTEN

MØTEINNKALLING 2/12 12/255 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I KARMØY KOMMUNE 3/12 12/93 HELTID, DELTID OG ARBEIDSTID I OMSORGSTJENESTEN Utvalg: Hovedutvalg administrasjon Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.01.2012 Tid: Kl. 18:00 MØTEINNKALLING Eventuelle forfall må meldes på telefon 52 85 74 19 /21 eller til valg@karmoy.kommune.no.

Detaljer

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale. Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig

Detaljer

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004

Figur 1. Utviklingen i legemeldt sykefravær i alt og etter kjønn, 2. kvartal kvartal Prosent. 3. kv. 2004 Sykefraværsstatistikk 4. kvartal 2006 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no. Uendret

Detaljer

Møterom Olav den hellige, Sarpsborg rådhus. Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark tlf /

Møterom Olav den hellige, Sarpsborg rådhus. Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark tlf / Møteinnkalling Administrasjonsutvalg 2016-2019 Dato: 16.02.2017 kl. 11:00 Sted: Møterom Olav den hellige, Sarpsborg rådhus Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark tlf. 911 17 119 / 69 10 88 11.

Detaljer

Universitetet i Oslo

Universitetet i Oslo Universitetet i Oslo Notat Til: AMU Dato:. februar 8 Saksnr..: Saksbehandler: Avdeling for personalstøtte/ginakb Sykefraværsstatistikk for UiO - 7. Innledning UiOs IA-avtale for perioden -8 bygger på intensjonsavtalen

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga,

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 2014 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. mars 214 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 14.5.214. // NOTAT Utviklingen

Detaljer

Overordnet IA-plan 2015-2018

Overordnet IA-plan 2015-2018 Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse

Detaljer

Yrkesopplæringsnemnda

Yrkesopplæringsnemnda Yrkesopplæringsnemnda Møteinnkalling Sted: Hedmark fylkeshus - møterom: Femunden 1. etasje Dato: 30.01.2014 kl. 0900-1400 Lunsj kl. 1130 Forfall meldes snarest til astrid.holm@hedmark.org eller tlf. 62

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer

Detaljer

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE

SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE SAKSLISTE SIGDAL KOMMUNE Styre/råd/utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Herredshuset Møtedato: 30.08.2010 Tid: 12.30 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget Saker til behandling: Saksnr.

Detaljer

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune i Midtre Gauldal kommune 1 BAKGRUNN Kontrollutvalget i Midtre Gauldal kommune vedtok i KU-sak 28/16, i møte 22.9.2016, å bestille forvaltningsrevisjon om sykefravær i kommunen. 1.1 BESTILLING I bestillingsbrevet

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE

Detaljer

Side1. Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg. Møtedato: Møtetid: 12:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen

Side1. Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg. Møtedato: Møtetid: 12:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Møteinnkalling til Partssammensatt utvalg Møtedato: 23.11.2016 Møtetid: 12:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 41 31 eller 916 60 328. Behov for habilitetsvurdering

Detaljer

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.

Detaljer

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 16.11.2009 Tidspunkt: 14:00

Dyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 16.11.2009 Tidspunkt: 14:00 Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 16.11.2009 Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.

Detaljer

Notat 2010-020. Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder

Notat 2010-020. Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder Notat 2010-020 Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder Econ-notat nr. 2010-020, Prosjekt nr. 5ZH20141.10.12 EBO /mja, HHA 7. januar 2010 Offentlig Samfunnsøkonomisk gevinst ved økt pensjoneringsalder

Detaljer

Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.

Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen. !" # $%& '&% %" ("%) % % *+",(*!" #$%&'$($%)#%*!!" +#+)%&))$ Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.

Detaljer

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene 26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid

Detaljer

Møteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00

Møteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: Tidspunkt: 09:00 Møteinnkalling Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Møterom Ima, Storfjord Rådhus Dato: 15.06.2018 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til

Detaljer

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -

Detaljer

Det blir møte i Godtgjøringsutvalget rett etter Organisasjonsutvalget. Godkjenning av innkalling, saksliste, protokoll fra

Det blir møte i Godtgjøringsutvalget rett etter Organisasjonsutvalget. Godkjenning av innkalling, saksliste, protokoll fra Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 01.02.2012 Tidspunkt: Kl. 10:00 Organisasjonsutvalget Rådhuset, Formannskapssalen Forfall med angivelse av forfallsgrunn bes meddelt sekretær for Organisasjonsutvalget,

Detaljer

Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07

Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07 Mandal kommune Arkiv: 461 Saksmappe: 05/01695-20 Saksbehandler: Irene Lunde Saksfremstilling Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 023/07 Ordfører 29.05.07 013/07 KOMITE II 12.06.07 041/07 Bystyret 21.06.07 SØKNAD

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon. Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 151 &14 Arkivsaksnr.: 15/1101. Utvalg:

SAKSFRAMLEGG. Hovedutvalg administrasjon. Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 151 &14 Arkivsaksnr.: 15/1101. Utvalg: SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 151 &14 Arkivsaksnr.: 15/1101 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg administrasjon ÅRSMELDING FOR 2014 - PERSONALAVDELINGEN Forslag til vedtak: Hovedutvalg administrasjon

Detaljer

ORDFØREREN I ØVRE EIKER,

ORDFØREREN I ØVRE EIKER, ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 25.09.2013 Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god

Detaljer

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeidsdepartementets seminar om sykefravær 12. januar 2010 Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet NAV s sykefraværsstatistikk to datakilder Sykefraværsstatistikken

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 31. desember 218 Notatet er skrevet av Eirik Grønlien

Detaljer

Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet 1,2

Svak nedgang i det legemeldte sykefraværet 1,2 Sykefraværsstatistikk 2007 Kvartalsvis statistikknotat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jon Petter Nossen, jon.petter.nossen@nav.no, 20. september 2007.

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 12/910 FRAVÆR 2012-3. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: Fraværsstatistikk for 3. kvartal 2012 og legemeldt fravær (NAV)

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014.

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014. // NOTAT Utviklingen

Detaljer

Administrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for de tillitsvalgte.

Administrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for de tillitsvalgte. MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 30.08.2012 kl. 8:00 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 12/00115 Administrasjonsutvalget består av formannskapets medlemmer og representanter for

Detaljer

SENIORPOLITISKE TILTAK I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING

SENIORPOLITISKE TILTAK I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING Arkivsaksnr.: 13/156-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen SENIORPOLITISE TILTA I PERIODEN 1.8.2010-31.12.2012 - EVALUERING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling

Detaljer

Saksframlegg. Trondheim kommune

Saksframlegg. Trondheim kommune Saksframlegg 10 ÅR MED REFORM 94 - NY STORTINGSMELDING NR.30(2003-2004) KULTUR FOR LÆRING - NYE UTFORDRINGER FOR FAG- OG YRKESOPPLÆRINGEN I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/08459 Forslag til vedtak:

Detaljer