Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland"

Transkript

1 Arbeidsmarkedsprognose 2018 Hedmark og Oppland NAV // NAV Hedmark og NAV Oppland Desember 2017

2 Innhold: 1. SAMMENDRAG FELLES ARBEIDSMARKEDSPROGNOSE FOR INNLANDET NYE REGIONER FRA UTFORDRINGER FOR NAV I HEDMARK OG OPPLAND VURDERING AV FJORÅRETS ANSLAG HEDMARK OPPLAND ETTERSPØRSELSSIDEN PÅ ARBEIDSMARKEDET BAKGRUNN NÆRINGSINNDELT PROGNOSE FOR SYSSELSETTING TILBUDSSIDEN PÅ ARBEIDSMARKEDET UTVIKLING I BEFOLKNING OG ARBEIDSSTYRKE PENDLING TILPASNING PÅ ARBEIDSMARKEDET TILGANG PÅ ARBEIDSSØKERE OG LEDIGE STILLINGER REKRUTTERINGSPROBLEMER SOM FØLGE AV MANGEL PÅ ARBEIDSKRAFT PROGNOSE OVER REGISTRERT LEDIGHET... 14

3 1. Sammendrag Arbeidsmarkedsprognosen for Hedmark og Oppland er i hovedsak basert på framskriving av langsiktige trender over befolknings- og næringsutvikling i innlandsregionen. Anslagene for de viktigste faktorene som bidrar til beregningen av endringen i arbeidsledigheten, kan oppsummeres som beskrevet nedenfor. Mange av næringene i Hedmark og Oppland er noe mindre konjunkturutsatte på kort sikt og vil dermed ikke påvirkes i samme grad som i en del andre fylker. Innlandsfylkene har over lengre tid hatt en langt svakere befolkningsvekst enn landet som helhet, og økningen i sysselsettingen i siden 2009 har vært omtrent en femtedel av hva den har vært i landet. Arbeidsmarkedet i Hedmark og Oppland har de siste to årene vært gunstig med lav arbeidsledighet. Andelen helt arbeidsledige lå ved utgangen av november måned på henholdsvis 1,8 og 1,5 prosent i de to fylkene. Bedriftsundersøkelsen for 2017 bekrefter at det er en svak optimisme og tro på en viss økning i sysselsettingen blant bedriftene i Hedmark og Oppland. Med bakgrunn i resultatene fra bedriftsundersøkelsen i 2017, og basert på utvikling innen de ulike næringene gjennom bl.a. økt tilgang på utlyste stillinger, forventer vi en svak økning i etterspørselen etter arbeidskraft i våre to fylker. Størst økning i antall ansatte forventer vi innen helse- og sosialtjenestene, trevareindustri og næringer knyttet til overnattings- og serveringsvirksomheter. Vi anslår en vekst i sysselsettingen på 0,3 prosent for Hedmark og Oppland samlet, noe som utgjør 440 flere sysselsatte i Når det gjelder tilbudet av arbeidskraft, har vi beregnet at arbeidsstyrken vil øke med 0,2 prosent i Befolkningen i aldersgruppen år i Hedmark og Oppland har økt hvert år de siste 10 årene, men økningen er betydelig svakere enn i landet som helhet. Med lav befolkningsvekst og høy andel eldre i arbeidsstyrken i innlandsfylkene, gir dette en lavere sysselsettingsvekst enn i landet for øvrig. Siden ledigheten i begge fylkene har vært lavere i 2017 enn året før, har vi fått redusert antall tiltaksplasser med vel 100 plasser i 2018, noe som påvirker ledighetsstatistikken direkte. I de siste 10 årene SSB har tall for, har nettoutpendlingen fra regionen i gjennomsnitt avtatt med i overkant av 300 personer i året. Vi har derfor lagt til grunn at effekten av fortsatt redusert netto utpendling vil være en økning i ledigheten på 300 personer. Samlet sett prognoserer vi med en gjennomsnittlig arbeidsledighet i 2018 på personer. Dette tilsvarer 1,9 prosent av arbeidsstyrken. Dette innebærer at vi for neste år anslår en vekst i antall helt ledige i Hedmark og Oppland på vel 220 personer eller 6,2 prosent. 2. Felles arbeidsmarkedsprognose for innlandet 2.1 Nye regioner fra 2020 I Meld. St. 22 ( ) Nye folkevalgte regioner rolle, strukturer og oppgaver, sier Regjeringen at tiden er moden for en reform som gir større og mer funksjonelle enheter, og gir et anslag på 10 folkevalgte regioner i landet. Stortinget behandlet 8. juni regionreformen og fra 2020 vil det være 11 Side 1

4 fylker inkludert Oslo. 1 I denne forbindelse ble fylkene Hedmark og Oppland slått sammen til en ny region. Parallelt med regionreformen har NAV utredet og besluttet ny regional inndeling som i stor grad følger Stortingets vedtak. Med bakgrunn i en framtidig sammenslåing av fylkeskommunene i Hedmark og Oppland og NAV Hedmark og NAV Oppland fra 2020, har vi derfor besluttet å utarbeide en felles arbeidsmarkedsprognose for de to NAV-fylkene i Befolkning og sysselsetting Ved utgangen av tredje kvartal 2017 bodde det innbyggere i Hedmark og innbyggere i Oppland. Befolkningsveksten i Norge har vært økende de siste årene. Veksten i den nye regionen Hedmark og Oppland har vært svakere enn i landet for øvrig. En av utfordringene er skjev alderssammensetning og fraflytting og at vi har landets eldste befolkning og et langvarig fødselsunderskudd. Befolkningsveksten de senere årene skyldes derfor i stor grad innvandring. Hedmark og Oppland omfatter begge store geografiske områder med et samlet areal på over km 2. Det er mer enn det samlede arealet av Østfold, Akershus, Oslo, Buskerud, Vestfold, Telemark og Aust-Agder fylke. Den nye innlandsregionen vil få et samlet folketall på under innbyggere, men nærhet til den befolkningsrike hovedstadstadsregionen vil gi regionen gode muligheter for vekst i en fremtid med forbedret infrastruktur med dobbeltsporet jernbane og utbygd veinett. Den nye regionen Hedmark og Oppland består av 48 kommuner fordelt på ti bo- og arbeidsmarkedsregioner (BA-regioner), se tabell over BA-regioner i Hedmark og Oppland nedenfor. Arbeidsmarkedsregioner Hedmark/Oppland Antall innbyggere* Antall sysselsatte etter bosted** Andel sysselsatte Hamarregionen % Kongsvingerregionen % Elverumsregionen % Tynsetregionen % Lillehammerregionen % Gjøvikregionen % Nord-Gudbrandsdal % Midt-Gudbrandsdal % Hadeland % Valdres % Sum Hedmark/Oppland % Tabell 1: Bo- og arbeidsmarkedsregioner med antall innbyggere, antall sysselsatte og andel sysselsatte * Per 1. januar 2017 (Kilde: SSB, tabell: 01223: Folkemengd og endringar hittil i år (K) ) **Antall sysselsatte år (Kilde SSB, tabell: 11618: Befolkning og sysselsatte per 4. kvartal, etter bosted, arbeidssted, kjønn og alder (K)) 1 Prop. 84 S ( ) Ny inndeling av regionalt folkevalgt nivå Side 2

5 Figur 1: Kart: Bo- og arbeidsmarkedsregioner i Hedmark og Oppland Den nye innlandsregionen har en stor del av befolkningsandelen bosatt i Mjøsområdet med Gjøvik, Lillehammer og Hamar som de største byene. Mye av befolkningsveksten har kommet i de største byene og tettstedene i fylkene, og Hamarregionen er den største bo- og arbeidsmarkedsregionen med mer enn innbyggere. Begge fylkene har imidlertid store distriktsområder med spredt bosetting preget av svak befolkningsvekst. 2.2 Utfordringer for NAV i Hedmark og Oppland Sysselsetting Store deler av sysselsettingen i regionen er knyttet til helse- og sosialtjeneste, varehandel, industri, bygg og anlegg, offentlig forvaltning, undervisning samt eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting. Det er også mange sysselsatte innenfor primærnæringene i fylket. Totalt er det i underkant av sysselsatte personer med arbeidsted i den nye regionen Hedmark og Oppland. Side 3

6 Figur 2: Sysselsatte etter næring, 4. kvartal 2016, Hedmark og Oppland Næringer i vekst Reiselivsnæringen er en av de næringene i Norge hvor det skapes flest arbeidsplasser. Oppland er Norges største reiselivsfylke innenfor ferie- og fritidsmarkedet og sysselsetter, direkte eller indirekte, 25 prosent av totalt antall sysselsatte i fylket. Hedmark er landets største hyttefylke. Det er forventet videre vekst i hyttemarkedet, og alpindestinasjonene i de to fylkene er i gang eller har utbyggingsplaner for I de to fylkene er det et voksende kompetansemiljø innenfor teknologi/ikt og spillteknologi. På sikt vil dette kunne føre til flere arbeidsplasser i innlandsregionen og ringvirkninger til andre næringer. Utdanningsnivå I Hedmark og Oppland har andelen med høyere utdanning økt de siste årene. De to fylkene har fremdeles en lavere andel enn landsgjennomsnittet på 32 prosent. Litt i underkant av 25 prosent hadde høyere utdanning i Hedmark og Oppland i Innen utdanningssektoren har to viktige etableringer funnet sted. Dette har vært etableringen av NTNU på Gjøvik i 2016 og Høgskolen i Innlandet Etableringene vil gi økt tilgang på godt kvalifisert arbeidskraft. Lav ledighet Arbeidsmarkedet i Hedmark og Oppland har de siste to årene vært gunstig med lav arbeidsledighet. Mens landet som helhet, og spesielt fylkene på Sør-Vestlandet, har hatt en kraftig økning i ledigheten, har ledigheten i Hedmark og Oppland gått ned over lengre tid og andelen helt arbeidsledige lå ved utgangen av november måned på henholdsvis 1,8 og 1,5 prosent. Bedriftsundersøkelsen for 2017 bekrefter at det er en svak optimisme og tro på en liten økning i sysselsettingen blant bedriftene i Hedmark og Oppland. Etterspørsel etter arbeidskraft NAVs bedriftsundersøkelse for 2017 viser at en god del bedrifter i Hedmark og Oppland har rekrutteringsutfordringer og mangel på kvalifisert arbeidskraft innen en rekke næringer. Den totale mangelen er estimert til 1400 personer. Det er mangel på personer med fagutdanning innen helse- og sosialtjeneste, bygge- og anleggsvirksomhet, industri, undervisning og turisme. Det er også mangel på ulike typer sjåfører. Side 4

7 NAVs rolle i arbeidsmarkedet NAVs rolle er å bidra til et velfungerende arbeidsmarked gjennom blant annet å sikre: Økt utdanningsnivå og hindre frafall i videregående utdanning, slik at vi får en størst mulig kompetent arbeidsstyrke i årene fremover At arbeidsgivere synliggjør ledige stillinger på nav.no. Nye digitale løsninger som innføres i 2018 vil bidra til at arbeidsgivere og arbeidssøkere kobles på en mer effektiv måte At jobbsøkere til enhver tid skal ha oppdatert CV At NAVs medarbeidere har god kjennskap til arbeidsmarkedet slik at vi får søkere raskere tilbake i jobb At arbeidssøkere aksepterer mobilitetskravet både geografisk og yrkesmessig At arbeidsgivere lettere kan rekruttere arbeidskraft fra andre deler av landet, eller fra utlandet dersom ønsket kompetanse ikke finnes i regionen At digital sykefraværsoppfølging innføres og bidrar til enklere løsninger for arbeidsgivere og arbeidstakere 3. Vurdering av fjorårets anslag 3.1 Hedmark I fjorårets arbeidsmarkedsprognose anslo vi at den gjennomsnittlige arbeidsledigheten i Hedmark ville være 2,1 prosent i 2017, det vil si ned med 0,1 prosentpoeng sammenlignet med Arbeidsmarkedet i Hedmark er fortsatt godt, og vi har i gjennomsnitt hatt 155 færre helt ledige arbeidssøkere pr måned enn vi anslo. Den gjennomsnittlige ledigheten hittil i år er dermed på 2,0 prosent. Vi la ellers til grunn at tiltaksnivået skulle reduseres med 57 plasser. Det gjennomsnittlige antall tiltaksdeltakere har imidlertid ligget på samme nivå som i Etterspørselssiden på arbeidsmarkedet Hedmark har hvert år de senere årene (hvis vi ser bort fra 2015 da A-ordningen ble innført) hatt en viss vekst i sysselsettingen for personer med arbeidssted i fylket, bortsett fra i 2016 da det var en liten nedgang. Innspillene fra markedskontaktene i fylket tydet imidlertid på at veksten ville fortsette i I fjorårets prognose la vi derfor til grunn en sysselsettingsvekst på 680 personer i 2017, som tilsvarer en økning på 0,8 prosent. Arbeidskraftundersøkelsen til SSB (AKU) for 1. til 3. kvartal 2017 tilsier også en gjennomsnittlig økning i antall sysselsatte. Vi tror imidlertid at økningen vil bli mer moderat enn tidligere anslått. Vi la også til grunn at en redusert netto utpendling i prognosen, men denne størrelsen er vanskelig å anslå siden den varierer mye fra år til år. Tilbudssiden på arbeidsmarkedet I prognosen for 2017 valgte vi å holde yrkesfrekvensen innen alle aldersgrupper konstante fra 2015 til Dette gav en forventet gjennomsnittlig yrkesfrekvens i 2016 på 67,1 prosent. Yrkesfrekvensen ble 66,8 %. Det vil si at arbeidsstyrken vi beregnet i prognosen vår, som skulle benyttes til å beregne ledighetsprosenten i 2017, var for høy. Dette gav imidlertid ingen utslag på ledighetsprosenten i Totalvurdering Etterspørselen etter arbeidskraft ser altså ut til å ha økt hittil i 2017, mens tilbudet av arbeidskraft har vært lavere enn ventet. Dermed har arbeidsledigheten i 2017 blitt litt lavere enn vår prognose tilsa. 3.2 Oppland I fjorårets prognoser anslo vi at den gjennomsnittlige arbeidsledigheten i Oppland ville være 2,0 prosent i 2017, uforandret fra Det har imidlertid vært 286 færre helt ledige arbeidssøkere hittil i år sammenlignet med tilsvarende periode i fjor, og den gjennomsnittlige ledigheten i Oppland hittil i år er på 1,7 prosent. Side 5

8 Nedgangen i antall helt arbeidsledige skyldes i hovedsak økt antall arbeidssøkere på tiltak. I budsjettet for 2017 ble Oppland i gjennomsnitt tildelt 375 tiltaksplasser per måned for innsatsgruppene standard og situasjonsbestemt innsats, mens resultatet viser at gjennomsnittlig 682 arbeidssøkere har vært på tiltak. 4. Etterspørselssiden på arbeidsmarkedet 4.1 Bakgrunn Både Hedmark og Oppland har normalt sett en lavere vekst i sysselsettingen enn landet samlet sett. Dette antar vi vil fortsette også i Bedriftsundersøkelsen for 2017 (heretter kalt BU) viser imidlertid at det er optimisme i arbeidsmarkedet i begge fylkene. Differensen mellom andelen bedrifter som forventet oppgang og andelen som ventet nedgang var henholdsvis 12 og 13 prosentpoeng. I denne sammenheng er det viktig å være klar over følgende. Selv om resultatet av BU viser at andelen bedrifter som forventer flere ansatte er høyere enn andelen bedrifter som venter færre ansatte innen samtlige næringer så nær som én, betyr ikke det nødvendigvis at antall sysselsatte innen næringen vil øke. Utvalget av bedrifter til BU omfatter blant annet mange små bedrifter der en økning kan innebære kun én ekstra ansatt. Dersom bedrifter som sier de forventer økt bemanning, ikke får ansatt noen med de etterspurte kvalifikasjonene, vil mange av dem la være å ansette noen. Dermed er det ikke sikkert at disse bedriftene vil øke bemanningen likevel. Innen enkelte næringer, som f.eks. varehandel, kan økt bemanninger i én bedrift medføre lavere bemanning i en annen. Dermed er det ikke sikkert at sysselsettingen totalt vil øke. I 2017 og 2018 forventer NAV en vekst i sysselsettingen på henholdsvis 0,4 og 1,2 prosent for landet som helhet. Vi anslår en vekst på henholdsvis 0,2 og 0,3 prosent for Hedmark og Oppland. 4.2 Næringsinndelt prognose for sysselsetting I tabellen nedenfor har vi gitt anslag for sysselsettingen innen de enkelte næringsgruppene for begge fylker samlet. Faktisk (beregnet) Anslag Anslag Anslag Næring (2-sifret næringskode etter SN2007) endring Uoppgitt Jordbruk, skogbruk og fiske Bergverksdrift og utvinning Industri samlet Av dette: Nærings- og nytelsesmidler Tekstil- og lærvarer Trevarer Treforedling og grafisk produksjon Petroleum og kjemisk produksjon , Annen industriproduksjon Produksjon av metallvarer Produksjon av elektriske og optiske produkter , 33 Produksjon av maskiner og utstyr Elektrisitet, vann og renovasjon Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, motorvognreparasjoner Transport og lagring Overnattings- og serveringsvirksomhet Informasjon og kommunikasjon Finansierings- og forsikringsvirksomhet , Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Undervisning Helse- og sosialtjeneste Personlig tjenesteyting Sum alle næringer Endring i antall fra året før Endring i prosent fra året før 0,2 % 0,3 % Tabell 2: Sysselsatte med arbeidssted i Hedmark og Oppland, fordelt på næring Side 6

9 Nedenfor følger kommentarer til våre sysselsettingsanslag for de enkelte næringene for Jordbruk, skogbruk, fiske (næring 01-03) Vår kommentar: Sysselsettingen innenfor jord- og skogbruksnæringen har hatt en jevn nedgang de senere årene. Vi ser en klar utvikling i retning av større produksjonsenheter og økt effektivisering. Vi har derfor anslått en lavere sysselsetting. Bergverksdrift og utvinning (næring 5-9) Vår kommentar: Bergverksdrift og utvinning sysselsetter svært få i Hedmark og Oppland. Pukkverk og grusforretninger har gode tider når det skal bygges vei (forlengelse av ny E6) og bane (tog) slik som nå. Med bakgrunn i historiske tall venter vi likevel en uendret sysselsetting. Nærings- og nytelsesmidler (næring 10-12) Vår kommentar: Næringsmiddelproduksjon er en viktig næring i både Hedmark og Oppland og er den næringen som sysselsetter flest innen industrien i regionen. Disse næringene har hatt en ganske stabil sysselsettingen over mange år. Vi har derfor antatt en uendret sysselsetting. Tekstil- og lærvarer (næring 13-15) Vår kommentar: Dette er næringer med svært liten sysselsetting i både Hedmark og Oppland. Siden sysselsettingen har holdt seg relativt stabil de senere årene, har vi likevel valgt å videreføre dagens sysselsettingsnivå. Trevarer (næring 16) Vår kommentar: Denne næringen sysselsetter i overkant av 3000 personer til sammen i Hedmark og Oppland og er derfor en viktig næring innen industrien. Sysselsettingen har vært svært stabil over flere år, men med bakgrunn i BU og fordi dette er en næring som går bra på grunn av stor byggeaktivitet i regionen, har vi antatt en liten økning i sysselsettingen både i inneværende år og i Treforedling og grafisk produksjon (næring 17-18) Vår kommentar: Disse næringene sysselsetter få i Hedmark og Oppland, og antall sysselsatte har sunket de siste årene. Dette gjelder spesielt innen grafisk produksjon hvor markedet er vanskelig, men her har nok sysselsettingen nådd et nivå som er tilpasset etterspørselen. Selv om BU indikerer økt sysselsetting, har vi valgt å videreføre sysselsettingen på samme nivå som i dag. Petroleum og kjemisk produksjon (næring 19-22) Vår kommentar: Et par av de store bedriftene innen disse næringene i Hedmark har utvidet bemanningen i Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil øke noe innen disse næringene i inneværende år. I årene før dette har imidlertid sysselsettingen holdt seg relativt stabil, og vi har derfor anslått en uendret sysselsetting i Annen industriproduksjon (næring 23, 31-32) Vår kommentar: Næringene består av bedrifter som hver for seg representerer forskjellige produktområder. Produksjon av betong f.eks. er nært knyttet til utviklingen innen bygge- og anleggsvirksomhet. Siden aktiviteten fortsatt vil være høy innen bygg og anlegg i 2018, har vi anslått at sysselsettingen vil øke noe. Side 7

10 Produksjon av metallvarer (næring 24-25) Vår kommentar: Disse næringene er av de største innen industrien i vår region. Sysselsettingen har økt de siste årene. Vi har derfor anslått en liten økning i sysselsettingen både i inneværende år og i Produksjon av elektriske og optiske produkter (næring 26-27) Vår kommentar: Deler av disse næringene har sine markeder innen bygge- og anleggsvirksomhet som større næringsbygg og anlegg som har behov for store elektriske tavleinstallasjoner. Det har blitt opprettet en ny bedrift, Hapro Electronics, med ca. 250 ansatte innen næringen i Vi har derfor anslått en tilsvarende økning i sysselsettingen innen næringen i Sysselsettingen ellers har imidlertid sunket noe de siste årene. Vi har derfor antatt at den vil synke svakt i Produksjon av maskiner og utstyr (næring 28-30, 33) Vår kommentar: Disse næringene består av mange små bedrifter og har hver for seg liten innvirkning på sysselsettingen totalt. Bedriftene er lokalisert i hele fylket og vil av den grunn likevel ha betydning i små lokalmiljøer. Bedriftene er i stor grad underleverandører til annen industri. Næringene har hatt en liten oppgang i sysselsettingen de senere årene. Vi har imidlertid antatt en uendret sysselsetting. Elektrisitet, vann og renovasjon (gruppe 35-39) BU indikerer: Nedgang i arbeidskraftbehovet. Vår kommentar: Næringene er i liten grad påvirket av konjunkturendringer. Det har i de senere årene vært relativt små endringer i sysselsettingen, så vi venter ingen vesentlige endringer i 2018 heller. Bygge- og anleggsvirksomhet (næring 41-43) Vår kommentar: Disse næringene er relativt store og viktige næringer i Hedmark og Oppland og sysselsetter mer enn personer. Ny firefelts E6 og jernbanen forlenges nå videre gjennom regionen. Det bygges også flere store næringsbygg og offentlige bygg. Sysselsettingen har hatt en moderat, men jevn, økning de siste årene. I vårt anslag har vi lagt inn en økning i sysselsettingen på 100 personer i Varehandel og motorvognreparasjoner (næring 45-47) Vår kommentar: Økt kjøpekraft, vekst i realinntektene og reduserte renteforventninger har bidratt til å opprettholde sysselsettingen innen disse næringene. Det har vært og vil komme en del nyetableringer innen disse næringene, men siden dette ofte medfører at andre tilsvarende bedrifter må legge ned, vil ikke dette påvirke sysselsettingen i særlig grad. Handelsnæringens egen hovedorganisasjon ser dessuten en utflating av sysselsettingsveksten. Det samme har vi sett i vår region også de senere årene. I vårt anslag har vi derfor anslått en uendret sysselsetting. Transport og lagring (næring 49-53) Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene har vært svakt synkende de senere årene. Den vil kunne påvirkes av at aktiviteten innen bygge- og anleggsvirksomhet fortsatt holder seg høy. Vi har derfor anslått at sysselsettingen vil avta noe i 2017, for så å holde seg uendret i Overnattings- og serveringsvirksomhet (næring 55-56) Vår kommentar: Disse næringene har hatt en betydelig vekst i sysselsettingen løpet av de senere årene. Turismen er stor i regionen, og tall fra SSB viser at omsetningen i hotellnæringen øker. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil øke både i inneværende år og i Side 8

11 Informasjon og kommunikasjon (næring 58-63) Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene har sunket de senere årene. Vi har derfor antatt en liten nedgang i sysselsettingen i 2017, men uendret sysselsetting i Finansierings- og forsikringsvirksomhet (næring 64-66) Vår kommentar: Disse næringene gjennomfører jevnlig omstrukturering av virksomhetene sine. Noen nedbemanner, mens andre oppbemanner, og andre igjen flytter. Sysselsettingen har vært relativt stabil de senere årene, bortsett fra i 2016 da blant annet Vardia Forsikring AS på Hamar la ned virksomheten. Vi har anslått en svak nedgang i sysselsettingen både i 2017 og Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting (næring 68-75, 77-82) Vår kommentar: Sysselsettingen har gått litt opp og ned de senere årene. Vi har anslått en uendret sysselsetting både i 2017 og Offentlig forvaltning (næring 84) Vår kommentar: Sysselsettingen innen denne næringen har økt hvert år siden 2009 og sysselsetter nesten personer. Med noe strammere offentlige budsjetter ser denne utviklingen ut til å ha bremset opp med en svak nedgang i sysselsettingen i Vi har derfor anslått at sysselsettingen vil holde seg uendret i Undervisning (næring 85) BU indikerer: Uendret arbeidskraftbehov. Vår kommentar: Sysselsettingen innen denne næringen har økt hvert år siden Regjeringen har iverksatt en økt satsning på etter- og videreutdanning for lærere som skal videreføres i årene framover. Dette vil kunne medføre flere stillinger innen universitets- og høyskolesektoren, samt at det vil kunne medføre økt behov for vikarer i skolene. Tidligere års BU har normalt sett vist at næringen selv er pessimistisk. Vi har imidlertid, med bakgrunn i utviklingen, antatt en økning i sysselsettingen både i inneværende år og i Helse- og sosialtjeneste (næring 86-88) Vår kommentar: Disse næringene sysselsetter klart flest personer (nesten ) i Hedmark og Oppland, og sysselsettingen har vist en sammenhengende vekst siden Veksten har imidlertid avtatt noe de senere årene. Siden vi ser en sterkere satsing på omsorgtjenester i kommunene, forventer vi at denne utviklingen fortsetter. Befolkningsutviklingen tilsier stadig større behov for faglærte helsearbeidere. Strukturendringer ved sykehusene vil kunne flytte på noen arbeidsplasser, men vi har ingen grunn til å tro at dette vil føre til færre ansatte i første omgang. Flere av mottakene for flyktninger i regionen er blitt nedlagt, så noen arbeidsplasser har forsvunnet her. I tillegg har bedriften Hadeland Produkter opphørt, og ca. 250 sysselsatte er «overført» til en ny bedrift, se avsnittet for næringene 26 og 27 ovenfor. Vi har derfor anslått kun en svak økning i sysselsettingen i 2017, men en mer «normal» økning Personlig tjenesteyting (næring 90-99) Vår kommentar: Sysselsettingen innen disse næringene påvirkes sterkt av privatøkonomien. Sysselsettingen har gått litt opp og ned de senere årene. Vi tror på fortsatt god privatøkonomi det kommende året. Vi har derfor antatt at sysselsettingen vil holde seg uendret. Side 9

12 5. Tilbudssiden på arbeidsmarkedet Antall sysselsatte pluss antall arbeidsledige kan på ethvert tidspunkt oppfattes som det eksisterende tilbudet av arbeidskraft, det vil si arbeidsstyrken. Prognoser for arbeidsstyrken kan utarbeides ved hjelp av befolkningsframskrivinger og anslag for utviklingen i yrkesfrekvensene. 5.1 Utvikling i befolkning og arbeidsstyrke Befolkningen i aldersgruppen år i Hedmark og Oppland har økt hvert år de 10 siste årene. Økningen er imidlertid betydelig svakere enn i landet som helhet, 7,2 prosent i Hedmark og Oppland mot 15,6 prosent i landet. Ved beregning av gjennomsnittet av befolkningen i 2017 og 2018 har vi likevel valgt å benytte SSBs befolkningsframskrivinger alternativ middels nasjonal vekst (MMMM), siden dette regnes for mest sannsynlig. Økningen i befolkningen i den nevnte aldersgruppen var størst i årene 2011 og 2012, med henholdsvis 0,9 og 1,1 prosent. Etter dette har økningen avtatt og var i 2016 på 0,3 prosent og i 2017 på 0,5 prosent. Befolkningsframskrivingene viser at økningen for Hedmark og Oppland vil ligge på omtrent det samme nivå i de to påfølgende årene også. Befolkningsframskrivingene omfatter både innenlandsk flytting og innvandring. Tallene fra SSB viser at det de siste fem årene har vært en betydelig netto innenlandsk utflytting fra Hedmark og Oppland. Det betyr at det i sin helhet er innvandring som bidrar til at det totalt sett er en netto innflytting til fylkene, og utviklingen viser at det har vært slik i over 10 år. Den totale netto innflyttingen var over dobbelt så høy i 2016 som i Det har imidlertid aldri vært spesielt høy innvandring til fylkene våre. Vi antar derfor at bosetting av asylsøkere ikke vil påvirke arbeidsmarkedet i regionen vesentlig på kort sikt. I årene var det en jevn økning i antall lønnstakere som arbeidet i fylkene, men som ikke var bosatt her. Antallet sank med 363 personer i 2015, men økte igjen med 92 personer til i Det er personer fra Norden som har stått for mesteparten av nedgangen, mens tallet på personer fra EU-land i Øst-Europa fortsetter å øke tilsvarende. Vi kan ikke se at det vil skje store endringer i det totale antallet det kommende året heller. I vår prognose har vi derfor lagt til grunn at vi ikke vil få noen netto endring, sammenlignet med året før, av personer som arbeider i fylket, men ikke er bosatt her. Ifølge SSBs arbeidskraftundersøkelse (AKU) hadde Hedmark og Oppland personer i arbeidsstyrken i Det tilsvarte 68,0 prosent av den yrkesaktive befolkningen i alderen år. Tilsvarende andel på landsbasis var 70,6 prosent. Yrkesfrekvensen i regionen har vært stabil de siste fire årene. Tabell 3: Framskrevet arbeidsstyrke ved anslag på utviklingen i yrkesfrekvensene Vi har anslått at yrkesfrekvensen for aldersgruppen år vil reduseres med 0,3 prosentpoeng i I tillegg har vi foretatt mindre nedjusteringer av yrkesfrekvensene for aldersgruppene år og år. I de øvrige aldersgruppene har vi i vår prognose lagt til grunn at yrkesfrekvensen holder seg uendret, siden vi ikke har noen indikasjoner på endringer i arbeidsmarkedet i fylkene som gjør at disse bør endres. Vi har da beregnet en arbeidsstyrke på personer i 2017, som er en økning på 622 personer fra 2016, og en arbeidsstyrke på personer i 2018, som er en økning på 308 personer fra Dette gir en samlet yrkesfrekvens på 67,8 prosent for aldersgruppen år. En årsak til at Hedmark og Oppland har en lavere yrkesfrekvens enn landet som helhet, er at vi har en større andel av befolkningen i de eldste aldergruppene, og dermed også i arbeidsstyrken. I tillegg viser utviklingen i aldersfordelingen i befolkningen i 2017 sammenlignet med 2007 at andelen av befolkningen i de eldste aldergruppene stiger mer i Hedmark og Oppland enn på landsbasis (se figur 3). Side 10

13 Figur 3: Aldersfordelingen i befolkningen år i Hedmark og Oppland sammenlignet med landet som helhet, 2007 og Pendling All pendling er et viktig element for å skape et velfungerende arbeidsmarked. For personer bosatt i Hedmark og Oppland gir det tilgang til et større arbeidsmarked, og for virksomheter i regionen gir det tilgang til et større tilbud av kompetent arbeidskraft. Ifølge SSBs pendlingsstatistikk for 2016 var det 11,5 prosent av de sysselsatte med bosted i Hedmark og Oppland som pendlet ut av regionen, mens det var 4,8 prosent av de sysselsatte med arbeidssted i Hedmark og Oppland som pendlet inn til regionen. Andelen utpendling har avtatt noe siden år 2000, men endret seg lite de siste fem årene. Andelen innpendling har økt en del siden år 2000, men mindre de siste fem årene. Det betyr at netto utpendling fra regionen har avtatt, men det ser ut som om størrelsen på endringene, altså antall personer, det enkelte år varierer mye. Totalt var netto utpendling fra Hedmark og Oppland personer i Dette var 509 færre enn i Nærheten til Oslo og Akershus, kombinert med god veistandard og god offentlig kommunikasjon, gir tilgang til et stort og voksende arbeidsmarked utenfor regionen. I prognosen har vi, med bakgrunn i et godt arbeidsmarked i Hedmark og Oppland og behovet for arbeidskraft i regionen (jf. BU), lagt til grunn at trenden med lavere netto utpendling vil fortsette i 2017 og i Figur 4 nedenfor viser utviklingen i pendlingen i Hedmark og Oppland fra år 2000 til Side 11

14 Figur 4: Netto utpendling og andel inn- og utpendling i Hedmark og Oppland Tilpasning på arbeidsmarkedet 6.1 Tilgang på arbeidssøkere og ledige stillinger Helt ledige arbeidssøkere: I løpet av de 11 første månedene i 2017 har det vært en tilgang på helt ledige arbeidssøkere i Hedmark og Oppland. Det er en reduksjon på 11 prosent sammenlignet med samme periode i 2016, jf. tabell 4. Dette gjenspeiles også i den lave ledigheten vi har hatt i regionen hittil i Størst tilgang på helt ledige personer har det vært innen butikk- og salgsarbeid, bygg og anlegg og serviceyrker og annet arbeid. Det har vært en reduksjon i tilgang helt ledige arbeidssøkere i alle aldersgrupper, men mest i aldergruppene år og år med 14 prosent reduksjon sammenlignet med samme periode i Tilgang stillinger: I løpet av de 11 første månedene i 2017 er det i Hedmark og Oppland registrert nye ledige stillinger i nav.no. Det er en økning på 6 prosent sammenlignet med samme periode i 2016, jf. tabell 4. Det har vært størst tilgang på ledige stillinger innen helse, pleie og omsorg. Andre yrkesgrupper der det har vært lyst ut mange ledige stillinger er bygg og anlegg, serviceyrker og annet arbeid og undervisning. Størst prosentvis økning i stillingstilgangen har det vært innen bygg og anlegg og industriarbeid med henholdsvis 22 og 20 prosent. Størst prosentvis reduksjon i tilgang stillinger har det vært innen barne- og ungdomsarbeid og undervisning med henholdsvis 9 og 8 prosent. Antallet nye utlysninger i NAVs stillingsportal har økt etter at det ble inngått samarbeid med ulike aktører i markedet og fordi NAV har forbedret innhentingsmetodene. At det har vært en økning i statistikken over ledige stillinger, kan derfor ikke tolkes som en økning i etterspørsel etter arbeidskraft alene. Arbeidet med stillingsportalen vil antakelig føre til at antallet ledige stillinger på nav.no vil øke ytterligere framover. Side 12

15 Yrke grovgruppe Hittil i år 2016 Tilgang helt ledige Hittil i år 2017 Endring fra i fjor Hittil i år 2016 Tilgang stillinger Hittil i år 2017 Endring fra i fjor Akademiske yrker % % Barne- og ungdomsarbeid % % Butikk- og salgsarbeid % % Bygg og anlegg % % Helse, pleie og omsorg % % Industriarbeid % % Ingeniør- og ikt-fag % % Ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt % % Jordbruk, skogbruk og fiske % % Kontorarbeid % % Ledere % % Meglere og konsulenter % % Reiseliv og transport % % Serviceyrker og annet arbeid % % Undervisning % % Sum % % Tabell 4: Tilgang helt ledige arbeidssøkere og tilgang stillinger i Hedmark og Oppland i perioden januar til november 2016 og 2017, fordelt på yrker. 6.2 Rekrutteringsproblemer som følge av mangel på arbeidskraft Siden situasjonen på arbeidsmarkedet trolig ikke har forandret seg mye siden Bedriftsundersøkelsen for 2017 ble gjennomført, er det grovt sett sannsynlig at mangelen på arbeidskraft som ble avdekket der, i hovedtrekk fortsatt gjelder. I følge årets BU er det kun innen næringsgruppene elektrisitet, vann og renovasjon hvor det forventes noe nedgang i arbeidskraftbehovet. BU viser at det ikke nødvendigvis er samsvar mellom næringenes forventninger om bemanningsnivå og mangelen på arbeidskraft innen de ulike yrkesgruppene. Det kan være vanskelig å få ansatt personer med relevant kompetanse. Yrker der det er mangel på arbeidskraft, indikerer sterk etterspørsel. Årets BU viser størst mangel på arbeidskraft innen følgende yrkesgrupper: Sykepleiere og helsefagarbeidere: Disse yrkesgruppene arbeider stort sett innen næringene helse- og sosialtjeneste. Det er alltid mangel på disse yrkesgruppene og andre faglærte i ulike omsorgsyrker. Også leger er det betydelige utfordringer med å rekruttere i deler av regionen. Ulike faglærte håndverkere og montører: Spesielt tømrere og snekkere er det mangel på, men også rørleggere og VVS-montører, elektrikere og betongarbeidere. Lastebil- og trailersjåfører og bussjåfører: I følge årets BU er det økt arbeidskraftbehov innen næringene transport og lagring. I tillegg kan optimismen innen bygg- og anleggsbransjen medføre flere oppdrag til transportnæringen. Kokker og servitører: De siste årene har det vært stor mangel på arbeidskraft i næringene overnattings- og serveringsvirksomhet. Årets BU bekrefter at det fortsatt er behov for rekruttering innen næringene, og spesielt gjelder det kokker. Telefon- og nettselgere og andre salgsmedarbeidere: Generelt sett er det liten mangel på arbeidskraft innen varehandelen, men i følge årets BU er det mangel på telefon- og nettselgere og andre salgsmedarbeidere. I tillegg rapporteres det om noen problemer med å skaffe faglært arbeidskraft, bl.a. som frisør. Melke- og husdyrprodusenter og andre dyreoppdrettere og røktere: Sysselsettingen innen jordbruk er kraftig redusert de siste årene, men samtidig er det i følge BU problemer med å skaffe arbeidskraft innen nevnte yrkesgrupper. Generelt sett ser vi at markedet oftere etterspør både personer med høyere utdanning og personer med fagutdanning. Vi forventer at denne etterspørselen ikke vil bli noe mindre i årene fremover, og at behovet for personer med relevant kompetanse innen flere av de ovennevnte yrkene vil vedvare. Et Side 13

16 grovt estimat tilsier at bedriftene i Hedmark kunne ha ansatt flere arbeidstakere, forutsatt tilgang på arbeidskraft med rett kompetanse. Vi kan ikke se at det vil oppstå verken flaskehalsproblemer eller punktproblemer i Hedmark og Oppland i Dette understøttes også av årets BU, hvor en relativt liten andel av bedriftene oppgir å ha rekrutteringsproblemer. 7. Prognose over registrert ledighet NAV sin nasjonale prognose sier at antall sysselsatte vil øke med 1,2 prosent i 2018, samtidig som arbeidsstyrken ventes å øke med 0,9 prosent. For landet som helhet gir dette en gjennomsnittlig arbeidsledighet på 2,5 prosent neste år. 2 Dette er en nedgang fra 2,7 prosent som ventes for i år. Denne prognosen er blant annet basert på at oljeinvesteringene vil flate ut og bidra til en høyere aktivitet i fastlandsøkonomien og at kronekursen vil styrke seg, men fortsatt være lav. Dette medfører økt eksport og turisme som vil bidra til vekst i økonomien. Sysselsettingen i Hedmark og Oppland påvirkes i liten grad av endringene i petroleumsindustrien, og vi har derfor i hovedsak basert vår fylkesprognose på framskriving av langsiktige trender over befolknings- og næringsutvikling. Den gjennomsnittlige ledigheten i Hedmark og Oppland totalt er prognosert til å gå fra 2,1 prosent i 2016 til 1,8 prosent i år. Forklaringen til at ledigheten blir så mye lavere i år, er blant annet det svært høye tiltaksnivået som har vært i Oppland (se kapittel 2.2), et godt arbeidsmarked i egne fylker, kort reisetid til arbeidsmarkedet i Oslo og Akershus og at NAV i Hedmark og Oppland har håndhevet mobilitetskravet for arbeidsledige strengere enn tidligere. For 2018 har vi anslått en vekst i sysselsettingen fra 2017 på 440 personer, som tilsvarer 0,3 prosent. Arbeidsstyrken er beregnet til å øke med 308 personer, som tilsvarer 0,2 prosent. Selv om det skal settes i gang flere store bygge- og anleggsprosjekter i regionen i 2018, forventer vi ingen økning i det totale tallet på sysselsatte personer som ikke er bosatt i fylket. Siden ledigheten i både Hedmark og Oppland har vært lavere i 2017 enn året før, har vi fått redusert antall tiltaksplasser for arbeidssøkere med 102. I de siste 10 årene SSB har tall for, har nettoutpendlingen fra regionen i gjennomsnitt avtatt med i overkant av 300 personer i året. Vi har derfor lagt til grunn at effekten av fortsatt redusert netto utpendling vil være en økning i ledigheten på 300 personer. Tabellen nedenfor viser de omtalte forholdene. Antall Endring fra 2017 til 2018 personer Forventet økning i sysselsettingen bidrar til reduksjon i ledigheten -440 Økning i arbeidsstyrken blant bosatte bidrar til økning i ledigheten 308 Ingen innflytting av ikke bosatte 0 = Redusert ledighet uten hensyn til endring i tiltaksnivå eller netto innpendling -132 Effekt av redusert tiltaksnivå i 2018 med 102 tiltaksplasser pr mnd bidrar til økning i ledigheten 51 Effekt av redusert netto utpendling bidrar til økning i ledigheten 300 = Total effekt på registrert arbeidsledighet 219 Tabell 5: Tabellen viser prognoser på ulike variabler som påvirker endring i antallet helt ledige. I hele 2017 har utvikling i ledigheten i både Hedmark og Oppland vært svært positiv, og det har hittil i år vært i gjennomsnitt 585 færre ledige personer i regionen, tilsvarende 14,1 prosent, enn året før. De sesongjusterte tallene for antall helt ledige viser at Hedmark har hatt en ganske jevn nedgang fra september 2014 til juli Etter dette har imidlertid de sesongjusterte tallene vist en mulig utflating av ledigheten, men dette gir ikke nødvendigvis grunnlag for å si om vi kan få et trendskifte i ledigheten. Den sesongjusterte ledigheten for Oppland viser også en tilsvarende profil med utflating de 2 Arbeid og velferd nr. 3, 2017 Side 14

17 siste månedene. Det gjennomsnittlige tiltaksnivået i Hedmark i 2017 har vært noe høyere enn budsjett. Det gjennomsnittlige tiltaksnivået i Oppland i 2017 har vært svært mye høyere enn budsjett (se kapittel 2.2). Med et tiltaksnivå det kommende året som følger budsjett i begge fylker, ser vi det som sannsynlig at ledigheten vil bli litt høyere i 2018 enn i For Hedmark og Oppland summert har vi prognosert med en gjennomsnittlig arbeidsledighet i 2018 på personer. Dette tilsvarer 1,9 prosent av arbeidsstyrken. Måned Faktisk 2016 Faktisk 2017 Prognose 2017 Prognose 2018 Januar Februar Mars April Mai Juni Juli August September Oktober November Desember Gjennomsnitt Gjennomsnitt i prosent av arbeidsstyrken 2,1 % 1,8 % 1,9 % Endring i antall fra året før Endring i prosent fra året før -8,9 % -13,6 % 6,2 % Tabell 6: Faktisk arbeidsledighet i Hedmark og Oppland for hele 2016 og 2017 fram til og med november. Prognosert arbeidsledighet for desember 2017 og hele Vi antar at ledigheten vil variere i henhold til de normale sesongmessige svingningene i fylkene, som vist i grafen nedenfor. Det høye tiltaksnivået i Oppland vil imidlertid fortsette også noen måneder inn i 2018, for deretter å ligge under budsjett resten av året. Derfor har vi antatt at ledigheten i begynnelsen av året vil bli lavere enn det vi ellers ville ha antatt uten det høye tiltaksnivået. Som en følge av dette har vi antatt at ledigheten i andre halvdel av året vil bli tilsvarende høyere. Figur 5: Utvikling i arbeidsledigheten i Hedmark og Oppland for hele 2016 og 2017 fram til og med november. Prognose for arbeidsledigheten for desember 2017 og hele Side 15

Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark

Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark Arbeidsmarkedsprognose 2017 Hedmark NAV // NAV Hedmark Desember 2016 Innhold: 1. OPPSUMMERING OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 SAMMENDRAG... 1 1.2 UTFORDRINGER FOR NAV I HEDMARK... 1 2. VURDERING AV FJORÅRETS

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015

NAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark

Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark Arbeidsmarkedsprognose 2016 Hedmark NAV//NAV Hedmark November 2015 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 SAMMENDRAG AV PROGNOSEN 2016... 1 1.2 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER... 1 1.3 UTFORDRINGER

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5 Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre

Detaljer

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark Positivt arbeidsmarked i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler

Detaljer

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme

NAV i Sør- og Nord-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2016 viser: Trøndersk optimisme NAV i Sør- og Nord-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 201 viser: Trøndersk optimisme Agenda Hovedfunnene Sysselsetting i Trøndelag Pendling Forventninger etter næring Forventning etter regioner Rekrutteringsproblemer

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold

Bedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller

Detaljer

Et regionalt arbeidsliv i endring

Et regionalt arbeidsliv i endring Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68

Detaljer

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser

Detaljer

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014

NAV Sør-Trøndelag, 27. mai Bedriftsundersøkelsen 2014 NAV Sør-Trøndelag, 27. mai 2014 Bedriftsundersøkelsen 2014 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2014 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Bedriftsundersøkelsen Buskerud 2017 Bedriftsundersøkelsen Buskerud NAV Buskerud April 2017 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked Bedriftsundersøkelsen Hedmark 215 Et stabilt arbeidsmarked NAVs bedriftsundersøkelse NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0

Bedriftsundersøkelsen 2012. Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 Versjon 1.0 Bedriftsundersøkelsen 2012 1. Hva er Bedriftsundersøkelsen? 2. Hvilke resultater gir Bedriftsundersøkelsen? 3. Hvordan bruker NAV resultatene fra Bedriftsundersøkelsen?

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark

Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark Arbeidsmarkedsprognose 2015 Hedmark NAV Hedmark, november 2014 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 SAMMENDRAG AV PROGNOSEN 2015... 1 1.2 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER... 1 1.3 UTFORDRINGER

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

Bedriftsundersøkelse Troms 2016 Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011

Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen Telemark 2011 Bedriftsundersøkelsen 2011 Årlig utvalgsundersøkelse (18. år på rad). Felles for hele landet. Gjennomføres februar-mars. Kartlegger bedriftenes forventninger i forhold

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark Økt optimisme i arbeidsmarkedet i Hedmark NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter,

Detaljer

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende:

NAV forventer økt sysselsetting i flere næringer i 2019, men vil trekke fram følgende: Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2019 1 Innhold 1. Sammendrag...3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag...4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...5 2.1 Historikk...5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold

Bedriftsundersøkelsen 2015 Østfold Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2015 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Bedriftsundersøkelse Troms 2017 Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014

Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag, våren 2014 63 000 sysselsatte* 53 300 arbeidstakere* 1 850 arbeidsledige * arbeidssted i Nord-Tr.lag NAV, 31.10.2014 Side 1 3347 virksomheter i med 3 eller fler ansatte

Detaljer

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor.

Antallet i ordinære arbeidsmarkedstiltak er økt med 11,5 % sammenlignet med i fjor. Prognose for arbeidsmarkedet i Troms 2018 1 Innhold 1. Sammendrag... 3 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 5 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 6 2.1 Historikk... 6 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer

Arbeidsmarkedet i handels- og tjenesteytende næringer Tusen personer Virkes arbeidsmarkedsbarometer gir oversikt over statistikk og analyser for dagens situasjon når det gjelder sysselsetting og ledighet relatert til handels- og tjenesteytende næringer. Arbeidsmarkedet

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå juni 2006

Arbeidsmarkedet nå juni 2006 Arbeidsmarkedet nå juni 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014

Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2014 // NAV Aust-Agder Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 214 // Fagkompetanse - viktigere enn noen gang INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 3 2. Hovedresultater... 4 Sysselsettingsforventninger... 4 Rekrutteringsproblemer...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mai 2006

Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Arbeidsmarkedet nå mai 2006 Aetat Arbeidsdirektoratet, Analyse, utarbeider statistikk, analyser av utviklingen på arbeidsmarkedet og evalueringer av arbeidsmarkedspolitikken. Notatet Arbeidsmarkedet nå

Detaljer

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD

ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker

Detaljer

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016

// Rapport. Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 // Rapport Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2016 Innhold Forord... 2 1. Oppsummering og perspektiver... 3 1.1 Sammendrag... 3 1.2 Vurdering av fjorårets anslag... 6 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet...

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo - 2017 Av: Jon Otnes, Magnus Rynning Nielsen og Nevjard Guttormsen HOVEDKONKLUSJONER Årets bedriftsundersøkelse viser at 26 prosent av bedriftene i Oslo forventer å øke

Detaljer

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Juni 2016 Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2016 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 72 prosent, 976 bedrifter Belyser

Detaljer

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene fra årets bedriftsundersøkelse viser for Vest-Agder følgende: Hovedtrekk: - 19 prosent av bedriftene forventer oppgang i

Detaljer

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017

Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Prognosen for arbeidsmarkedet i Troms 2017 Innhold 1. Sammendrag... 2 1.1 Vurdering av fjorårets anslag... 4 2. Etterspørselen på arbeidsmarkedet... 5 2.1 Historikk... 5 2.1.1 Næringer med nedgang i antall

Detaljer

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet.

I årets undersøkelse oppgir 13 prosent av bedriftene at det er aktuelt å rekruttere fra utlandet. 31. mai 2015 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 2016 viser langt høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 2015. 23 prosent av bedriftene forventer

Detaljer

Utviklingen på arbeidsmarkedet

Utviklingen på arbeidsmarkedet Utviklingen på arbeidsmarkedet SAMMENDRAG Den registrerte arbeidsledigheten var ved utgangen av april på 38 800 personer, noe som tilsvarer 1,6 prosent av arbeidsstyrken. Det er over 20 år siden arbeidsledigheten

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2014 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2013 - desember 2014 NAV Oppland Lillehammer, 18. november 2013 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012

BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 BEDRIFTSUNDERSØKELSEN NAV Aust-Agder 2012 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning... 1 2. Hovedresultater... 2 Sysselsettingsforventninger... 2 Rekrutteringsproblemer... 3 Mangel på arbeidskraft... 5 3. Begrepsavklaringer...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2016

Arbeidsmarkedet nå august 2016 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå august 216 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen. Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015

Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen. Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015 Befolknings- og næringsanalyse i Midt-Gudbrandsdalen Per Kristian Alnes, Østlandsforskning Ringebu 18. september 2015 Tema Befolkningsanalyse Befolkningsutvikling Befolkningsstruktur Næringsanalyse Utviklingstrekk

Detaljer

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014

Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014 Mangel på arbeidskraft i antall personer. 2014 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. 2013 og 2014-5 0 5 10 15 20 25 Oslo Sør-Trøndelag

Detaljer

Utviklingen på arbeidsmarkedet

Utviklingen på arbeidsmarkedet Utviklingen på arbeidsmarkedet SAMMENDRAG Den sterke veksten i norsk økonomi fortsatte i 2007. Høykonjunkturen vi er inne i har vært bredt basert og gitt svært lav arbeidsledighet og kraftig økning sysselsettingen

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet

NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet // NOTAT NAVs bedriftsundersøkelse 2019 Innlandet Stor mangel på kvalifisert arbeidskraft i Innlandet NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

Fremtidens kompetansebehov

Fremtidens kompetansebehov Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland

Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Arbeidsmarkedet i Rogaland Status per oktober 2015 NAV Rogaland Rogaland i dag høsten 2015 I arbeidsstyrken: 256 000 I utkanten av arbeidsstyrken og mottar livsoppholdsytelser: 22 000 Uførepensjon 9 000

Detaljer

Kort om forutsetninger for prognosene. Næringsstruktur historisk statistikk

Kort om forutsetninger for prognosene. Næringsstruktur historisk statistikk Kort om forutsetninger for prognosene Arbeidsstyrken er her definert som summen av alle arbeidstakere (lønnstakere og selvstendige) og arbeidsledige (alder 15 til og med 74 år). Yrkesaktive er her definert

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2015

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2015 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2014 - desember 2015 NAV Oppland Lillehammer, 17. november 2014 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2012 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2011 - desember 2012 NAV Oppland Lillehammer, 15. november 2011 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå mai 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå februar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015

Bedriftsundersøkelsen for NAV Finnmark 2015 for NAV Finnmark 2015 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til sysselsettingen...

Detaljer

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Bedriftsundersøkelsen 216 NAV i Vestfold 1. Bakgrunn NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå januar 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå november 2006

Arbeidsmarkedet nå november 2006 Arbeidsmarkedet nå november 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Eirik Åsland, eirik.asland@nav.no, 30. november

Detaljer

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag

Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 28.09.2012 Stor etterspørsel etter arbeidskraft i Sør-Trøndelag I september økte antall nye stillinger registrert hos NAV Sør-Trøndelag med ni prosent sammenlignet med

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal

Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal // Bedriftsundersøkelsen Bedriftsundersøkelsen 2018 Møre og Romsdal 24 prosent av bedriftene venter økning i antall ansatte Økende mangel på arbeidskraft Størst mangel innen helserelaterte yrker Post og

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING // NOTAT Arbeidsmarkedet nå - juli 2013 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2013 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2012 - desember 2013 NAV Oppland Lillehammer, 19. november 2012 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Om tabellene. Januar 2018

Om tabellene. Januar 2018 Sesongjusterte hovedtall om arbeidsmarkedet. 2018 Om tabellene 2018 Alle tallene i disse tabellene er sesongjustert. "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag

Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag 2016 Arbeidsmarkedsprognose for Nord-Trøndelag Jesper Sund Jensen og Roald Veimo NAV Nord-Trøndelag Innhold 1. Sammendrag... 2 2. Vurdering av fjorårets anslag... 3 3. Gjennomgang av tilbudssiden på arbeidsmarkedet...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå august 2007

Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå august 2007 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jørn Handal, jørn.handal@nav.no, 30. august

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå desember 2006

Arbeidsmarkedet nå desember 2006 Arbeidsmarkedet nå desember 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Eirik Åsland, eirik.asland@nav.no, 21. desember

Detaljer

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015

// NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 // NAV Aust-Agder // Bedriftsundersøkelsen i Aust-Agder for 2015 Innhold Innledning... 1 1. Sysselsettingsforventninger... 2 1.1. Sysselsettingsforventninger i Aust-Agder... 2 1.2. Sysselsettingsforventninger

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag

Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag 2014 Arbeidsmarkedsanalyse for Nord-Trøndelag Tilbud - etterspørsel - arbeidsledighet. Prognose for 2014 Arbeidsmarkedsprognose for Nord- Trøndelag 2014. NAV Nord-Trøndelag 14.11.2013 Innholdsfortegnelse

Detaljer

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon:

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon: Arbeidsmarkedsprognose 2014 NAV Hedmark November 2013 NAV Hedmark Postboks 4120 2307 Hamar Telefon: 55 55 33 33 Innhold: 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER... 1 1.1 ENDRINGER SOM PÅVIRKER ARBEIDSLEDIGHETEN

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå juni 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2016

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2016 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2015 - desember 2016 NAV Oppland Lillehammer, 17. november 2015 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå juli 2006

Arbeidsmarkedet nå juli 2006 Arbeidsmarkedet nå juli 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Tormod Reiersen, tormod.reiersen@nav.no, 27. juli

Detaljer

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE

III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE III NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE 2016 NAV I TRØNDELAG, FELLES BEDRIFTSUNDERSØKELSE FOR TRØNDELAGSFYLKENE OM BEDRIFTSUNDERSØKELSEN ANALYSEDESIGN BEDRIFTENE ARBEIDSMARKEDSREGIONER FUNN OG RESULTATER FORVENTNINGER

Detaljer

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2017

Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland. Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november desember 2017 Arbeidsmarkedsanalyser med prognoser for Oppland Arbeidskraft: Etterspørsel - tilbud - arbeidsledighet Prognoser for november 2016 - desember 2017 NAV Oppland Lillehammer, 5. desember 2016 Innhold 1 Sammendrag...

Detaljer

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKK OG UTREDNING Arbeidsmarkedet nå september 2008 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016

Bedriftsundersøkelsen Østfold 2016. NAV Østfold 3. mai 2016 Bedriftsundersøkelsen Østfold 21 NAV Østfold. mai 21 2 Sammendrag Årets bedriftsundersøkelse viser at 2 prosent av virksomhetene i Østfold forventer økt sysselsetting de neste 12 månedene. Dette er en

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og 2011. anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Kort om forutsetninger for prognosene Arbeidsstyrken er her definert som summen av alle arbeidstakere (lønnstakere og selvstendige) og arbeidsledige. Yrkesaktive er her definert som summen av lønnstakere

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2013 Bedriftsundersøkelsen for 2013 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENDRAG... 3 2. OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 3. SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 5 3.1 SYSSELSETTINGSBAROMETER... 5 3.2 FORVENTNINGER TIL

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå - august 2014

Arbeidsmarkedet nå - august 2014 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN // NOTAT Arbeidsmarkedet nå - august 214 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014

Bedriftsundersøkelsen. for NAV Finnmark 2014 Bedriftsundersøkelsen for 2014 Innholdsfortegnelse 1. Sammendrag... 3 2. Om NAVs bedriftsundersøkelse... 4 3. Sysselsettingen det kommende året... 5 3.1 Sysselsettingsbarometer... 5 3.2 Forventninger til

Detaljer

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms

Foto: Yngve Olsen Sæbbe. Troms Foto: Yngve Olsen Sæbbe Troms Innholdsfortegnelse Forord... 3 OM NAVS BEDRIFTSUNDERSØKELSE... 4 Sammendrag... 4 SYSSELSETTINGEN DET KOMMENDE ÅRET... 6 BRANSJENES SYSSELSETTINGSFORVENTNINGER... 6 REKRUTTERINGSPROBLEMER

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2015 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 21. mai 21 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 21 viser lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 21. 1 prosent av bedriftene

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer Geir Arntzen - NAV Sør-Trøndelag Disposisjon Utvikling den siste perioden Utfordringer Forslag til løsninger Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft

Detaljer

Om tabellene. Juni 2014

Om tabellene. Juni 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Om tabellene. Juli 2014

Om tabellene. Juli 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Industri og bergverksdrift. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Industri og bergverksdrift. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Jordbruk, skogbruk og fiske Råolje og naturgass, utvinning og rørtransport Industri og bergverksdrift Kraft- og vannforsyning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet Transport

Detaljer

Om tabellene. Mars 2014

Om tabellene. Mars 2014 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november desember 2018

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november desember 2018 Arbeidsmarkedsprognose for Telemark Periode: november 2017 - desember 2018 Skrevet av Linn Farstad Sammendrag og utfordringsbilde Ved å fremskrive etterspørselen etter arbeidskraft, arbeidsstyrken, nettoutpendlingen

Detaljer

// PRESSEMELDING nr 1/2013. Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013

// PRESSEMELDING nr 1/2013. Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013 Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 01.02.2013 // PRESSEMELDING nr 1/2013 Stabil ledighet i Sør-Trøndelag I januar sank arbeidsledigheten i Sør-Trøndelag med 3 prosent sammenlignet med samme tid i fjor.

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mars 2019

Arbeidsmarkedet nå mars 2019 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / KUNNSKAPSAVDELINGEN Arbeidsmarkedet nå mars 219 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer

Om tabellene. Desember 2013

Om tabellene. Desember 2013 Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere", "Om statistikken - Ledige stillinger" og "Om statistikken - Sesongjustering" finner du på nav.no ved å følge lenkene under relatert informasjon på siden

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå oktober 2006

Arbeidsmarkedet nå oktober 2006 Arbeidsmarkedet nå oktober 2006 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Eirik Åsland, eirik.asland@nav.no, 2. november

Detaljer

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag NAVs bedriftsundersøkelse 1 Notat for Nord-Trøndelag Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft etter fylke og næring. Den lokale Bedriftsundersøkelsen dekker offentlige og

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå september 2007

Arbeidsmarkedet nå september 2007 Arbeidsmarkedet nå september 2007 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Statistikk og utredning i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet av Jørn Handal, jørn.handal@nav.no, 27. september

Detaljer

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og

Næringsstruktur målt i antall sysselsatte for årene 2002 og anleggsvirksomhet. Kraft- og vannforsyning Bygge- og Jordbruk, skogbruk og fiske Råolje og naturgass, utvinning og rørtransport Industri og bergverksdrift Kraft- og vannforsyning Bygge- og anleggsvirksomhet Varehandel, hotell- og restaurantvirksomhet Transport

Detaljer

NAV Rogaland sin prognose over sysselsetting og arbeidsledighet. Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018

NAV Rogaland sin prognose over sysselsetting og arbeidsledighet. Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018 Prognose over sysselsetting og arbeidsledighet for 2017 og 2018 NAV Rogaland, desember 2017 1 Innhold 1.0 Intro og oppsummering 3 1.1 1.2 2.0 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Intro Oppsummering av prognosen Kort om

Detaljer

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov des. 2017

Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov des. 2017 NAV TELEMARK Arbeidsmarkedsprognose for Telemark nov. 2016 des. 2017 Skrevet av Magne Haglund, magne.haglund@nav.no // NOTAT Sammendrag og utfordringsbilde Ved å fremskrive etterspørselen etter arbeidskraft,

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet juli 2011

Hovedtall om arbeidsmarkedet juli 2011 Arbeids- og velferdsdirektoratet juli 2011 Tabell 1: Helt arbeidsledige, delvis ledige og ordinære tiltaksdeltakere registrert ved NAV fordelt på kjønn ved utgangen av juli 2011 I alt i fra i Helt ledige

Detaljer

// PRESSEMELDING nr 18/2012

// PRESSEMELDING nr 18/2012 Pressemelding fra NAV Sør-Trøndelag 21.12.2012 Nedgangen i ledighet stopper opp - For første gang på to år er det en økning i ledigheten sammenlignet med samme periode året før, sier Bente Wold Wigum,

Detaljer

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon:

NAV Hedmark. Arbeidsmarkedsprognose November Postboks Hamar. Telefon: Arbeidsmarkedsprognose 2013 NAV Hedmark November 2012 NAV Hedmark Postboks 4120 2307 Hamar Telefon: 55 55 33 33 NAV HEDMARK 1 1. SAMMENDRAG OG PERSPEKTIVER 3 1.1 REGIONALE UTVIKLINGSPERSPEKTIVER 3 1.2

Detaljer

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark

Bedriftsundersøkelsen 2017 NAV Telemark Bedriftsundersøkelsen 217 27. april 217 HOVEDKONKLUSJONER Resultatene for bedriftsundersøkelsen i 217 viser en litt lavere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med undersøkelsen i 216. 2

Detaljer

Arbeidsmarkedet nå mai 2017

Arbeidsmarkedet nå mai 2017 ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / UTREDNINGSSEKSJONEN Arbeidsmarkedet nå mai 217 Arbeidsmarkedet nå er et månedlig notat fra Utredningsseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet. Notatet er skrevet

Detaljer