Uttalelse om prosjektet «Modeller for beste og neste inkluderingspraksiser mellom arbeidsgivere og NAV» (2016/319)
|
|
- Vetle Lauritzen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Elisabeth Ugreninov Høgskolen i Oslo og Akershus Elisabeth.Ugreninov@nova.hioa.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate Oslo Telefon post@etikkom.no Org.nr Vår ref.: 2016/319 Deres ref.: Dato: Uttalelse om prosjektet «Modeller for beste og neste inkluderingspraksiser mellom arbeidsgivere og NAV» (2016/319) Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora (NESH) er et rådgivende organ, som arbeider for å fremme god og ansvarlig forskning. NESH er faglig uavhengig og avgjør selv hvilke saker komiteen tar opp til behandling. Uttalelser fra NESH er kun rådgivende, og NESH understreker at både forskere og forskningsinstitusjoner har et selvstendig ansvar for å sikre at forskningen skjer i tråd med anerkjente forskningsetiske normer. 23. november 2016 mottok NESH en henvendelse fra Elisabeth Ugreninov og Janikke Solstad Vedeler ved NOVA, Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA), om en arbeidspakke i prosjektet «Modeller for beste og neste inkluderingspraksiser mellom arbeidsgivere og NAV». Prosjektet er finansiert av Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV), Nordlandsforskning er prosjekteier, og den aktuelle arbeidspakken ledes av Vedeler med oppstart 1. september Denne delen av prosjektet inneholder et randomisert felteksperiment hvor det skal sendes ut fiktive jobbsøknader på reelle stillingsutlysninger. En utfyllende prosjektskisse («NAV søknadsskjema prosjektmidler 2016») er lagt ved henvendelsen sammen med en forskningsetisk egenvurdering. Henvendelsen ble behandlet på NESH-møte 7. desember Leder i NESH, Bjørn Hvinden, erklærte seg inhabil da han er forskningsleder ved NOVA, og han deltok ikke i behandlingen av saken.
2 Bakgrunn I henvendelsesbrevet fremgår det at hensikten med prosjektet er todelt: a. Å kartlegge sentrale kjennetegn ved arbeidsgivers inkluderingspraksiser overfor unge (18-29 år) med psykisk uhelse og manglende arbeidserfaring b. Å klargjøre og å formidle hvordan et samarbeid mellom arbeidsgivere og NAV kan bygge oppunder gode inkluderingspraksiser overfor den overnevnte gruppen Videre er det formulert tre problemstillinger, som igjen utgjør prosjektets arbeidspakker: 1. Hva kjennetegner arbeidsgivere som ønsker å rekruttere unge med psykisk uhelse og manglende arbeidserfaring? (arbeidspakke 1) 2. Hva kjennetegner gode samarbeid om inkludering mellom arbeidsgivere og NAV? (arbeidspakke 2) 3. Hvilke erfaringer er spesielt verd å videreutvikle («best practice»), og hva bør videreføres til lokale NAV-kontor i møte med morgendagens utfordringer og oppgaver («next practice»)? (arbeidspakke 3) Henvender ønsker en forskningsetisk vurdering fra NESH om planene for arbeidspakke 1. Det opplyses videre at «Formålet med arbeidspakke 1 er å avdekke kausale sammenhenger mellom psykisk uhelse og arbeidsgivers inkluderingspraksiser, slik dette utspiller seg i vurdering av jobbsøknader og innkallelse til jobbintervju» (s. 1 2). Metodene som skal brukes er i) et randomisert felteksperiment og ii) intervju med et utvalg av arbeidsgivere. i) Felteksperimentet innebærer å sende 800 fiktive jobbsøknader til 400 reelle stillingsutlysninger, altså to søknader til hver. De to søknadene «vil være like med hensyn til kunnskapsnivå, alder og kjønn, men ulike når det gjelder arbeidserfaring. En av søknadene vil ha «hull» i CV-en med en forklaring i søknadsbrevet om at søkeren har jobbet frivillig for organisasjonen Mental helse ungdom og anser det som givende å jobbe med likesinnede» (s. 2). ii) Intervjuene med involverte arbeidsgivere innebærer «å intervjue 20 arbeidsgivere som ønsker å innkalle personer med tilsynelatende psykisk uhelse til jobbintervju. Vi ønsker også å intervjue 10 arbeidsgivere som ikke innkalt personer med tilsynelatende psykisk uhelse» (s. 2). Det 2
3 framholdes at hensikten med intervjuene er «å få en bedre forståelse av deres [arbeidsgivernes] holdninger til å ansette personer med psykisk uhelse, mulige antatte risiker forbundet med slike ansettelser, og hvordan NAV eventuelt kan bidra med å legge til rette for slik ansettelse» (s. 2). Henvenders egenvurdering Henvender er oppmerksom på at det randomiserte felteksperimentet kan påføre berørte arbeidsgivere «en ekstra belasting de ikke har gitt samtykke til» (s. 2). Denne belastningen vil de redusere ved at arbeidsgivere som kontakter fiktive søkere vil få beskjed innen 24 timer om at de har vært med i et eksperiment, og arbeidsgivere som ikke tar kontakt vil få tilsendt informasjon innen en måneds tid. Samtidig pekes det på at de forskningsetiske retningslinjene til NESH åpner for å fravike kravet om informert samtykke, og det argumenteres for at forskningens verdi klart overstiger ulempene som kan påføres deltakerne. Det sies at «Samfunnsnytten for dette prosjektet vil være stor og forholdsvis umiddelbar. [ ] Resultatene skal bidra til å utvikle modeller for framtidige praksiser; inkluderingspraksiser og samarbeid mellom NAV lokalt, arbeidslivssentrene, arbeidsgivere og arbeidslivsorganisasjoner» (s. 3). Med henvisning til denne nytteverdien argumenterer henvender for at kravet om samtykke kan fravikes. NESHs vurdering I vurderingen av prosjektet legger NESH til grunn Forskningsetiske retningslinjer for samfunnsvitenskap og humaniora (2016). Mest relevant i denne sammenheng er retningslinje nr. 8 om samtykke og informasjonsplikt. Her fremgår det at fritt og informert samtykke er den klare hovedregelen, men at forskning uten samtykke i visse tilfeller kan være forsvarlig, for eksempel dersom forskningen har en nytteverdi «som klart overstiger ulempene som kan påføres deltakerne». Henvender viser eksplisitt til en annen unntaksbestemmelse, nemlig at forskning uten samtykke kan forsvares «der det kan sannsynliggjøres at den aktuelle forskningen er til direkte eller betydelig nytte for den enkelte eller gruppen som det forskes på». NESH vil presisere at denne formuleringen gjelder ved «Manglende eller redusert samtykkekompetanse», ikke for «Forskning uten samtykke» mer generelt. Felteksperimentet i arbeidspakke 1 har klare likhetstrekk med metodikken som er brukt i tidligere saker som er vurdert av NESH, blant annet GEMM-prosjektet (2015/451) og DISCRIM 3
4 (2011/46), der det forskningsetiske spørsmålet er om det kan forsvares å fravike kravet om informert samtykke med henvisning til forskningens verdi. I andre sammenhenger har NESH uttalt seg mer restriktivt om bruken av felteksperiment uten samtykke og informasjon, for eksempel ved bruk av «mystery-shopper» (2015/42). Den forskningsetiske vurderingen kan altså variere fra sak til sak, avhengig av hvordan ulike aspekter og normer veies mot hverandre, og av forskningsdesign og metodiske tilnærminger. Det synes å være åpenbart at resultatene fra prosjektet som helhet, kan ha stor samfunnsrelevans. Unge som står utenfor arbeidslivet representerer utfordringer for NAV og for arbeidsgivere, og det trengs kunnskap som kan bidra til å utvikle gode samarbeidsmodeller for inkludering i arbeidslivet. Det er imidlertid vanskelig å se nytteverdien av selve felteksperimentet i denne sammenhengen. For det første vil felteksperimentet i hovedsak kunne bekrefte den allerede godt dokumenterte innsikten at unge arbeidsledige har lav sannsynlighet for å bli invitert til jobbintervju, og at indikasjoner om psykiske helseutfordringer forsterker problemene med å få tilgang til ordinært arbeid. Denne kunnskapsstatusen er godt redegjort for i den vedlagte prosjektbeskrivelsen. For det andre vil felteksperimentet organisere de involverte arbeidsgiverne i to grupper: de som inviterer søkerne med «hull i CV-en» til intervju og de som ikke gjør det. Denne inndelingen av arbeidsgiverne er så lagt til grunn for rekruttering av arbeidsgivere til intervju. Slik formålet med intervjuene er beskrevet, er det imidlertid ikke overbevisende at bruk av denne metoden er påkrevd i den innledende grupperingen av arbeidsgiverne. Er formålet med felteksperimentet å undersøke arbeidsgiveres holdninger? Eller er formålet å løfte fram eksempler på «best practice»? I så fall bør det drøftes nærmere om andre metoder er mer hensiktsmessige og mindre belastende. På denne bakgrunn kan ikke NESH se at nytteverdien av felteksperimentet overstiger ulempene det påfører arbeidsgiverne å bli gjort til gjenstand for forskning uten å være informert og uten å ha gitt sitt samtykke til dette. Metoden er forskningsetisk problematisk, og i dette aktuelle 4
5 prosjektet synes det ikke å være forskningsetisk forsvarlig at felteksperimentet blir gjennomført slik det nå er beskrevet. Konklusjon NESH finner ikke at det er argumentert tilfredsstillende for at prosjektet har en nytteverdi som klart overstiger ulempene som kan påføres deltakerne. Følgelig mener NESH at det ikke foreligger tilstrekkelig begrunnelse for at kravet om samtykke og informasjonsplikt kan fravikes. Med vennlig hilsen Elisabeth Staksrud Nestleder, NESH Vidar Enebakk Sekretariatsleder, NESH Dokumentet er elektronisk signert og har derfor ikke håndskrevne signaturer. Kopi: - Velferdsforskningsinstituttet NOVA, HiOA - Nordlandsforskning (prosjekteier/prosjektleder) - Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV) - Personvernombudet / Norsk senter for forskningsdata (NSD) 5
Uttalelse om ny vurdering av prosjektet «Modeller for beste og neste inkluderingspraksiser mellom arbeidsgivere og NAV» (2017/43)
Elisabeth Ugreninov Elisabeth.Ugreninov@nova.hioa.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerUttalelse om randomisert felteksperiment
Bjørn Hvinden OsloMet storbyuniversitetet bhvind@oslomet.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerUttalelse om prosjektet «Gjennomgang av saker i Fylkesnemnda» (2016/301)
Monica Five Aarset NOVA//HiOA Monica.Aarset@nova.hioa.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerUttalelse om prosjektet «Etterforskning av uventede barnedødsfall» (2016/316)
Lillian Bøylestad Politihøgskolen libo@fhi.no / lillian.boylestad@gmail.com NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no
DetaljerUttalelse om prosjektet «Kartlegging av avhørsmetodisk kvalitet» (2016/277)
Miriam S. Johnson Høgskolen i Oslo og Akershus Miriam.Sinkerud-Johnson@hioa.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00
DetaljerUttalelse om forskningsprosjektet «Kultur for læring»
NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.: 2018/350 Deres ref.:
DetaljerUttalelse om prosjektet «Silingsprosesser i rettsapparatet» (2016/276)
Elisiv Bakketeig NOVA, HiOA Elisiv.Bakketeig@nova.hioa.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerInkludering som funker
Inkludering som funker Terje Olsen Forskningsleder, Fafo JobbAktiv: Ung velferd - Om ungdom, utenforskap og arbeid 26. april 2019, Thon hotel, Gardermoen 1 Hva kjennetegner arbeidsgivere som gir de med
DetaljerEr inkluderende arbeidsliv avhengig av IA-sjeler?
Er inkluderende arbeidsliv avhengig av IA-sjeler? Forskningskonferanse NNFF, Trondheim 05.juni 2018 Cecilie Høj Anvik, Janne Paulsen Breimo, Malene Paulsen Lie og Terje Olsen Bakgrunn for prosjektet Flere
DetaljerUttalelse om prosjektet «Hvem er de som begår de vanligste voldtektene?» (2016/25)
Kristin Skjørten Norsk kompetansesenter om vold og traumatisk stress Pb 181 Nydalen 0409 Oslo kristin.skjorten@nkvts.no NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens
DetaljerIntroduksjon forskningsetikk og de berørte etter 22. juli
Introduksjon forskningsetikk og de berørte etter 22. juli Vidar Enebakk 1, Helene Ingierd 2 og Nils Olav Refsdal 3 Denne antologien presenterer forskning på de berørte etter terrorangrepene 22. juli 2011.
DetaljerVår ref.: 2018/331 Deres ref.: Dato:
NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.: 2018/331 Deres ref.:
DetaljerHIRE Funksjonshemming og inkluderende arbeidslivspraksiser
HIRE Funksjonshemming og inkluderende arbeidslivspraksiser Finansiert av Norges forskningsråd, pr. nr. 273745. Koordinert av NOVA, OsloMet Foregår i perioden 2018 2021 Et arbeidsliv for alle oyrkesdeltakelsen
DetaljerOMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV. Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad Institutt for samfunnsforskning/fafo
DISKRIMINERINGENS OMFANG OG ÅRSAKER ETNISKE MINORITETERS TILGANG TIL NORSK ARBEIDSLIV Arnfinn H. Midtbøen & Jon Rogstad /Fafo BLD, 10. januar 2012 Et unikt metodisk design Kombinasjon av et felteksperiment
DetaljerVår ref.: 2016/345 REK ref.:2016/1602 Dato: 21/12/16
Kjellaug Klock Myklebust Høgskolen i Molde NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148
DetaljerSamfunnsnytte og belastninger for den registrerte
Samfunnsnytte og belastninger for den registrerte Bjørn Hvinden Seminar om registerforskning, Litteraturhuset, Oslo, 6. februar 2014 Hovedpunkter 1. Rettslig og forskningsetisk regulering av forskning
DetaljerUttalelse om studien «United we Stand : Framing Myalgic Encephalomyelitis in a Virtual Symbolic Community» (sak 2015/21)
NESH Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.:2015/21 Deres ref.:
DetaljerSENSURGUIDE MEVIT2800 Metoder i medievitenskap
SENSURGUIDE MEVIT2800 Metoder i medievitenskap Ordinær eksamen, 4. mai kl. 09:00-13:00 Om undervisningen på emnet: Kvantitativ del Studentene har hatt tre forelesninger i kvantitativ metode. Tema for forelesningene
DetaljerSammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.
Vår ref.: Dato: 12/1093 18.09.2013 Saksnummer: 12/1093 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.2013 Sammendrag av sak 12/1039 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok
DetaljerHøringsnotat. Forslag til forskrift om barns rett til å samtykke til deltakelse i medisinske og helsefaglige forskningsprosjekter
Helse- og omsorgsdepartementet Høringsnotat Forslag til forskrift om barns rett til å samtykke til deltakelse i medisinske og helsefaglige forskningsprosjekter Høringsfrist 20. april 2017 Side 1 av 9 Innhold
DetaljerKlagesak: Føflekk eller melanoma? Nevus doctor et dataprogram for beslutningsstøtte i primærhelsetjenesten
Cand.med. Ph.D. Thomas Roger Schopf Nasjonalt senter for samhandling og telemedisin Universitetssykehuset Nord-Norge NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SØKNADER OM FORSKNING I KRIMINALOMSORGEN
Kriminalomsorgens sentrale forvaltning RETNINGSLINJER FOR BEHANDLING AV SØKNADER OM FORSKNING I KRIMINALOMSORGEN Innledning Retningslinjene omfatter behandling av søknader om adgang til å rekruttere innsatte/domfelte
DetaljerRegister og biobank for urologiske sykdommer (Prostatabiobanken)
Oslo Universitetssykehus ved administrerende direktør Bjørn Erikstein NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerHenvendelse angående prøvetaking av skjelettmateriale i prosjektet «Vikingtidens livshistorier» (2018/364)
Lisa Mariann Strand PhD stipendiat NTNU Vitenskapsmuseet Institutt for Arkeologi og Kulturhistorie, Erling Skakkes gt. 47b N-7491 TRONDHEIM lisa.strand@ntnu.no Nasjonalt utvalg for vurdering av forskning
DetaljerVår ref.: 2015/152 REK ref.: Dato:
HELSE- OG OMSORGSDEPARTEMENTET POSTBOKS 8011 DEP 0030 OSLO NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerMalte Hübner DTH Helse AS. mhuebner@dthhelse.nhn.no. Vår ref.: 2014/165 Deres ref.: 2014/750/REK midt Dato: 19.12.14.
Malte Hübner DTH Helse AS mhuebner@dthhelse.nhn.no NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr.
DetaljerTilbakemelding på melding om behandling av personopplysninger
Vedlegg 1: NSD-kvittering Wolfgang Schmid Postboks 7800 5020 BERGEN Vår dato: 05.10.2017 Vår ref: 55639 / 3 / BGH Deres dato: Deres ref: Tilbakemelding på melding om behandling av personopplysninger Vi
DetaljerArbeidsgiveres inkluderingspraksiser
Notat nr 1/18 Arbeidsgiveres inkluderingspraksiser Hva kjennetegner arbeidsgivere som ønsker å rekruttere unge med psykiske helseproblemer og «hull i CV-en»? JANIKKE SOLSTAD VEDELER, MIRIAM EVENSEN, ELISABETH
DetaljerIntroduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!
Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)
DetaljerNIBRs ETISKE RETNINGSLINJER
NIBRs ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer for NIBR NIBRs kjernekompetanse og faglige profil Norsk institutt for by- og regionforskning NIBR, er et uavhengig, samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt.
DetaljerForskingsetiske retningslinjer for samfunnsvitskap, humaniora, juss og teologi - høyringssvar
Avdeling for forsking og utviklingsarbeid Dykkar ref.: 182/2015 Vår ref.: 2015/3473 Dato: 24.9.2015 Den nasjonale forskingsetiske komité for samfunnsvitskap og humaniora Forskingsetiske retningslinjer
DetaljerI tillegg kan studentforeninger benytte seg av blogg.hioa.no som publiseringskanal.
Det islamske nettverk for studenter i Oslo Høgskolen i Oslo avd IU Islam Net Student 0130 Oslo Dato: 15.05.2013 Vår ref.: 2013/2246 Saksbehandler: Marianne Brattland Deres ref.: AVSLAG PÅ SØKNAD OM REGISTRERING
DetaljerDEN NASJONALE FORSKNINGSETISKE KOMITÉ FOR SAMFUNNSVITENSKAP OG HUMANIORA. Sted: Prinsens gate 18 REFERAT FRA KOMITÉMØTE FREDAG 27.
NESH DEN NASJONALE FORSKNINGSETISKE KOMITÉ FOR SAMFUNNSVITENSKAP OG HUMANIORA Post b oks 522 Sent r um 0105 Oslo Tlf.: 2331 8300 Fax: 2331 8301 w w w.et ikkom.no Oslo 27. august 2010 Ref er an se: HCI-B-2010
DetaljerStatsbudsjettet inkluderingsdugnaden - supplerende tildelingsbrev
I følge liste Deres ref Vår ref Dato 17/2300 ES JHE/KR 05.07.2018 Statsbudsjettet 2018 - inkluderingsdugnaden - supplerende tildelingsbrev 1. Regjeringen har gitt sin tilslutning til at virksomhetene i
DetaljerSnefrid Møllersen SANKS. snefrid.mollersen@finnmarkssykehuset.no. Vår ref.: 2014/169 Deres ref.: 2012/412/REK nord Dato:10.11.2014
Snefrid Møllersen SANKS snefrid.mollersen@finnmarkssykehuset.no NEM Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerAnonymisert uttalelse av sak: 09/1481
Til: Rette vedkommende Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1481-4/SF-414, SF-514.1, SF- 514.4, SF-711, SF-900//MLD Dato: 05.11.2009 Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481 Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerAnsettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere
DetaljerRekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger. Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi
Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi Formålet med gjennomgangen Å se nærmere på hvordan statlige
DetaljerVurderinger knyttet til forskeres formidlingsansvar
Naturen for alle v/ Erling Nordgaard post@naturenforalle.no NENT Den nasjonale forskningsetiske komité for naturvitenskap og teknologi Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no
DetaljerWebversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess
Webversjon av uttalelse i sak om forbigåelse i ansettelsesprosess Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 4. september 2007 fra A. A mener seg forbigått til andregangsintervju ved Tollregion
Detaljer13/7 18.09.2013. Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1.
Vår ref.: Dato: 13/7 18.09.2013 Ombudets uttalelse Klager hevdet at hun ble forbigått til stilling på grunn av alder i strid med arbeidsmiljøloven 13-1. Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem
DetaljerNESH-møte 25. februar 2014
NESH-møte 25. februar 2014 Møtet fant sted i Kongens gate 14, Oslo, kl 10-16 Til stede: Kirsten Johanne Bang, Roar Johnsen, Ivar Kolstad, Bjørn Hvinden (komiteleder), Ingegerd Holand, Knut Martin Tande,
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn
Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1047-8-AAS 16.10.2008 Anonymisert versjon av uttalelse - ulik dekning av lønn ved uttak av foreldrepermisjon for kvinner og menn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 23.03.2017 Ref. nr.: 16/42758 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 85/17 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerVelkommen til Forskningsetisk forum 2015
Velkommen til Forskningsetisk forum 2015 @forskningsetikk #etikkforum15 www.etikkom.no Organisering Patentnemnda Den etiske nemnda for patentsaker REK Regionale komiteer for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk
DetaljerKlage på vedtak om pålegg - informasjonsplikt i medhold av helseforskningsloven
Datatilsynet Postboks 8177 Dep 0034 OSLO Deres ref.: 12/01084-21/EOL Vår ref.: 2012/4266-6 Saksbehandler/dir.tlf.: Trude Johannessen, 77 62 76 69 Dato: 09.04.2013 Klage på vedtak om pålegg - informasjonsplikt
DetaljerSak 292/2018. Uttalelse av 17. juni 2019 fra Diskrimineringsnemnda, sammensatt av følgende medlemmer:
Sak 292/2018 A mot B Statsforetak Uttalelse av 17. juni 2019 fra, sammensatt av følgende medlemmer: Ivar Danielsen (nemndleder) Gislaug Øygarden Tine Eidsvaag Saken gjelder spørsmål om en arbeidsgiver
DetaljerNoe om forskningsetikk
Noe om forskningsetikk Dag Bruusgaard Professor emeritus Institutt for helse og samfunn Avdeling for allmennmedisin Leder av Den nasjonale forskningsetiske komite for medisin og helsefag Tidl. fastlege
DetaljerArbeidsinkludering for personer med utviklingshemming
Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming InnArbeid-konferansen 22-23.mai 2019 Kristiansand Hege Gjertsen, UiT Norges Arktiske Universitet Om forskningsprosjektet Forskningsrådet lyste via
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse
Dok. ref. Dato: 06/1598-12/LDO-331//AKL 04.06.2007 Vår ref. Deres ref. Dato: 06/1598-12-AKL 04.06.2007 WEBVERSJON AV UTTALELSE I SAK 06/1598 Likestillings- og diskrimineringsombudets avgjørelse Likestillings-
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerKommentarer til bestemmelser og temaer i vernepliktsforskriften
Forsvarsdepartementet Postboks 8126 Dep 0032 OSLO Deres referanse Vår referanse Dato 2015/3350-7 16/01335-3/SDK 28.11.2016 Høringsuttalelse - Forslag til tre nye forskrifter til lov om verneplikt og tjeneste
DetaljerForskningsetikk, REKsystemet
Forskningsetikk, REKsystemet og personvern Uetiske forskningsprosjekt kun i andre land? Overlege G.H. Armauer Hansen og oppdagelse av leprabasillen (dømt i 1880 for brudd på krav om informert samtykke)
DetaljerREDUSERT SAMTYKKEKOMPETANSE I HELSEFAGLIG FORSKNING. Retningslinjer for inklusjon av voksne personer med manglende eller redusert samtykkekompetanse
REDUSERT SAMTYKKEKOMPETANSE I HELSEFAGLIG FORSKNING Retningslinjer for inklusjon av voksne personer med manglende eller redusert samtykkekompetanse INNHOLD I Bakgrunn 3 Innledning 3 Forskningsetiske betraktninger
DetaljerUniversitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger
Universitetet i Stavanger Styret ved Universitetet i Stavanger US 70/17 Revidert mandat for forskningsetisk utvalg ved Universitetet i Stavanger Saksnr: 17/04159-3 Saksansvarlig: Troels Jacobsen, forsknings-
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN Regional komité for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk, Vest-Norge (REK Vest)
UNIVERSITETET I BERGEN Regional komité for medisinsk og helsefaglig forskningsetikk, Vest-Norge (REK Vest) Randi Rolvsjord randi.rolvsjord@grieg.uib.no Griegakademiet - Institutt for musikk Universitetet
DetaljerOmbudets uttalelse i sak 12/666
Vår ref.: Dato: 12/666 27.06.2013 Ombudets uttalelse i sak 12/666 Saksnummer: 12/666 Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4 diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 Dato for uttalelse: 21. februar 2013
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerUnge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen
Unge funksjonshemmedes tips til arbeidsgivere for vellykket inkludering på arbeidsplassen 1 Kartlegg virksomhetens behov Når dere lyser ut en stilling bør dere ha en klar plan for hvilke arbeidsoppgaver
DetaljerBASISKURS ØKONOMISK RÅDGIVNING
BASISKURS ØKONOMISK RÅDGIVNING. 14.02.17 LOV OM SOSIALE TJENESTER I ARBEIDS- OG VELFERDSFORVALTNINGEN SOSIALTJENESTELOVEN - STL www.lovdata.no 17. Opplysning, råd og veiledning. FORMÅL MED SOSIALTJENESTELOVEN
DetaljerA ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.
Vår ref.: Dato: 11/1459 16.04.2012 Saksnummer: 11/1459 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 12. mars 2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som
Detaljer07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007
Unntatt Offentlighet Offhl 5a jf fvl 13 Dok. ref. Dato: 07/16-20/LDO-311//AAS 11.12.2007 Uttalelse i sak 07/16 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en henvendelse fra A den 13. mars 2007. I
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak om likelønn - avlønning av foreldreveiledere
Anonymisert versjon av uttalelse i sak om likelønn - avlønning av foreldreveiledere Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A av 30. juni 2008. A har lavere lønn enn en mannlig kollega
DetaljerNedenfor følger informasjon om rammene for programmet og søknadsprosessen.
Utlysning Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV-kontorene Arbeids- og velferdsdirektoratet inviterer Fylkesmannen og NAV-fylke i samarbeid med aktuelle NAV-kontor i fylket til å søke om deltakelse i utviklingsprogrammet
DetaljerForskningsfil for generasjonsstudier - årsaker og konsekvenser av helseproblemer i forbindelse med svangerskap og fødsel
Nasjonalt folkehelseinstitutt Postboks 4404 Nydalen 0403 Oslo Att. Vivi Opdal Vår ref: Deres ref: Dato: 2008/89 06.10.2008 Forskningsfil for generasjonsstudier - årsaker og konsekvenser av helseproblemer
DetaljerVår ref.: 2017/97 Deres ref.: 16/7765 Dato:
Kunnskapsdepartementet Kongens gate 14 0153 Oslo Telefon 23 31 83 00 post@etikkom.no www.etikkom.no Org.nr. 999 148 603 Vår ref.: 2017/97 Deres ref.: 16/7765 Dato: 03.04.2017 «Vekt på forskningskvalitet
DetaljerUtlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene.
Utlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene. - FoU prosjekt - Stipend til fullføring av phd - Stipend til fullføring av master Søknadsfrist 15. februar 2011
DetaljerLov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning
Lov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning l Formål Loven skal bidra til at forskning i offentlig og privat regi skjer i henhold til anerkjente etiske normer. 2 Uavhengighet
DetaljerOrientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
Detaljer11/538-47- CAS 11.03.2013
Vår ref.: Dato: 11/538-47- CAS 11.03.2013 Ombudets uttalelse Saken gjaldt spørsmål om et Nav-kontor handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av alder da en mann ikke ble innkalt på intervju
DetaljerÅ komme inn på arbeidsmarkedet
Å komme inn på arbeidsmarkedet Hvordan mobilisere til økt overgang fra trygdeytelser til arbeid for personer med redusert funksjonsevne? 03.11.2009 Inger Lise Skog Hansen Fafo Funksjonshemmede og arbeidsmarked.
DetaljerSUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet
SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet 25.04.18 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare
DetaljerIntensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for
DetaljerInformasjon til skolen om ungdataundersøkelsen i Rogaland 2019
Informasjon til skolen om ungdataundersøkelsen i Rogaland 2019 I 2019 gjennomføres ungdataundersøkelsen i Rogaland blant elever i videregående skole. Vi er takknemlige for at skolen setter av tid til at
DetaljerSAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID, PROSJEKT "HØYANGERTUNNELEN"
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.07.2017 2017/33204 DERES DATO 29.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Kine Herland tlf 98479519 DERES REFERANSE CBA Vestfold AS Bakkaneveien 86 3267 LARVIK SAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING
DetaljerEtikk skal ikke være noe ved siden av -
Personvern i forsking Balansering av personvern og forskningsinteresser Vigdis Namtvedt Kvalheim Forskningsetisk forum, Oslo, 18. oktober 2012 Etikk Etikk skal ikke være noe ved siden av - Det skal være
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED ANSETTELSE I DELTIDSSTILLINGER
Kristiansand kommune Helse- og sosialdirektøren Serviceboks 417 4604 KRISTIANSAND S Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1280-7-AAS 11.11.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM DISKRIMINERING PÅ GRUNN AV ALDER VED
DetaljerSysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg
Sysselsetting og inkludering Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg Medlem av etnisk og likestillingsgruppe i SV Velferdskonferansen 06.03.06 Sysselsetting Diskriminering
DetaljerSak nr. 35/2015. Vedtak av 17. mars Sakens parter: A - B. Likestillings- og diskrimineringsnemndas sammensetning:
Sak nr. 35/2015 Vedtak av 17. mars 2016 Sakens parter: A - B Likestillings- og diskrimineringsnemndas sammensetning: Ivar Danielsen (møteleder) Usman Ivar Shakar Astrid Merethe Svele Anne Lise Rønneberg
DetaljerFER sak: 49/17K Dato:
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 49/17K Dato: 28.08.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: INNKLAGET PSYKOLOG: Saksgang 14.11.17 Fagetisk råd
DetaljerHelsedata og etiske utfordringer
Helsedata og etiske utfordringer Hvilken rolle skal REK og NEM spille? Min vurdering! Jacob C Hølen Sekretariatsleder Den nasjonale forskningsetiske komité for medisin og helsefag (NEM) Førsteamanuensis
Detaljer13/2783-04.02.15. Postadresse Kontoradresse Telefon* Universitets- og
Universiteter og høyskoler NOKUT NSO Deres ref Vår ref Dato 13/2783-04.02.15 Endring av forskrift om kvalitet i høyere utdanning Kunnskapsdepartementet fastsatte 1. februar 2010 forskrift om kvalitetssikring
DetaljerHva sier klienten om arbeid? Hvorfor ønsker han/hun å arbeide nå? Hvilken type jobb?
Klientens navn: Adresse: Klient-ID: Telefon: Mobiltelefon: E-postadresse: Henvisningsdato: Primærbehandler: Beste måte å få tak i klienten på: Hva sier klienten om arbeid? Hvorfor ønsker han/hun å arbeide
DetaljerWebversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder
Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om
DetaljerSeptember 2012. Forankring fryder. Bjørn Halvorsen
September 2012 Forankring fryder Bjørn Halvorsen l 900 000 LO medlemmer NTL avdelinger NTL landsforeninger NTL (forbundet) LO Stat LO I desember i fjor publiserte FAFO en studie som dokumenterte at det
DetaljerUttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak
Vår ref.: Deres ref.: Dato: 14/53 09.01.2014 Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser,
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 133/17 30.11.2017 Dato: 13.11.2017 Arkivsaksnr: 2017/12557 Retningslinjer for behandling av saker om mulige brudd på
DetaljerFER sak: 11/18K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Klager FER sak: 11/18K Dato: 24.09.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: VED ADVOKAT: PSYKOLOG: Fagetisk råd i Norsk psykologforening
DetaljerKonkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)
Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående
DetaljerSamtykke til arbeidstidsordning JAG Assistanse AS - Haugesund
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 01.08.2017 2017/8939 DERES DATO 12.06.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Vidar Heimset tlf 47458887 DERES REFERANSE JAG ASSISTANSE AS Postboks 9217 Grønland 0134 OSLO Att. Alette Reinholdt
DetaljerUTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE
UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra Skolenes Landsforbund på vegne av deres medlem A av 24. september 2007. Skolenes
DetaljerStatsansatteloven opphør av ansettelsesforhold. PK-nettverk
Statsansatteloven opphør av ansettelsesforhold PK-nettverk 7.3.2018 Dagens tema Statsansatteloven Malverk Forhåndsvarsel Innstilling Melding om vedtak Oppsigelse grunnet virksomhetens forhold Litteratur
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerAvslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Hundvågtunnelen
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.04.2017 2017/8664 DERES DATO 06.03.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Petter Randa Bøe tlf 48271750 DERES REFERANSE BMO Tunnelsikring AS Industriveien 1 3010 Kongsberg Att. Hilde Aasland
DetaljerSakstittel: Oppnevning av medlemmer i De nasjonale forskningsetiske komiteene for perioden 01. januar 2014 til og med 31.
Offentlig journal Seleksjon: Rapport generert: 11.02.2014 Journaldato: 13.1.2014-19.1.2014, Dokumenttype: I,U, Status: J,A Kopi av brev fra KD vedr oppnevning som varamedlem av NENT I 2014/11-1 30/2014
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerVedrørende begrepet undervisningstime, samt beregningen av introduksjonsprogram på fulltid etter introduksjonsloven
Deres ref Vår ref Dato 15/996-06.07.2015 Vedrørende begrepet undervisningstime, samt beregningen av introduksjonsprogram på fulltid etter introduksjonsloven Vedrørende begrepet undervisningstime i introduksjonsloven
DetaljerOppfølging av kontroll med lokale kvalitetsregistre - Vurdering av helsepersonelloven 26
Datatilsynet Postboks 8177 Dep 0034 OSLO Deres ref.: Vår ref.: 12/5062-3 Saksbehandler: Elisabeth Sagedal Dato: 18.12.2012 Oppfølging av kontroll med lokale kvalitetsregistre - Vurdering av helsepersonelloven
Detaljer