Velkommen til KHiO. Informasjonsbrosjyre til nyansatte ved Kunsthøgskolen i Oslo. Navn: Fadder: Kunsthøgskolen i Oslo
|
|
- Odd Pedersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Velkommen til KHiO Informasjonsbrosjyre til nyansatte ved Kunsthøgskolen i Oslo. Kunsthøgskolen i Oslo Oslo National Academy of the Arts Navn: Fadder:
2 Innhold Velkommen! Målsetting og oppbygging Organisasjon og ledelsesstruktur Organisasjonskart Parkeringsplasser Adgangskort Sosiale og kulturelle tilbud Ferie Helsetjeneste/Helse, miljø og sikkerhet Informasjon og informasjonskanaler Pc og telefoni Tjenestemannsorganisasjoner Tjenestemannsloven Hovedavtalen om medbestemmelse Hovedtariffavtalen Statens personalhåndbok Aktuelle enkeltbestemmelser Prøvetid Sykdom Fratredelse Permisjon Aktuelle regler og prosedyrer
3 Velkommen til oss! Velkommen som ansatt ved Kunsthøgskolen i Oslo! Her vil du dele arbeidsplass med nærmere 180 kollegaer og rundt 500 studenter som studerer ved KHiOs tre fakulteter. Dette heftet inneholder en del informasjon som kan være til nytte for deg som ny medarbeider. Ansvaret for introduksjon og oppfølging av nyansatte ligger hos din nærmeste overordnede leder i fakultetet eller seksjonen du er ansatt i. Alle nye medarbeidere ved Kunsthøgskolen i Oslo skal få utpekt en fadder som er godt kjent med skolen og de rutiner som gjelder. Mange av Norges fremste kunstnere både arbeider ved og mange er utdannet ved de fagmiljøene som nå er samlet i Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO). KHiO ble etablert 1. august 1996 ved en samorganisering av fem selvstendige høyskoler: Statens kunstakademi, Statens håndverks-og kunstindustriskole, Statens ballethøgskolen, Statens teaterhøgskole og Statens operahøgskole. I 2003 ble de tre scenekunstavdelingene samlet til Fakultet for scenekunst på Seilduken. Samme år ble avdeling Statens håndverks- og kunstindustriskole (SHKS) delt i to avdelinger, avdeling Design og avdeling Kunstfag. I 2004 ble Kunsthøgskolen organisert i tre fakulteter: Fakultet for design, Fakultet for scenekunst og Fakultet for visuell kunst. Innflyttingen på Seilduken i 2003 var første byggetrinn i et prosjekt som i løpet av en treårsperiode vil huse hele KHiO. Byggetrinn II vil omfatte kvm brutto og gi plass for Fakultet for visuell kunst og Fakultet for design. Byggetrinnet skal etter planen stå ferdig 1. juni Da vil et samlet areal på kvm ha omdannet en av byens store pionerbedrifter, Christiania Seilduksfabrikk, grunnlagt i 1856, til en samlet kunsthøyskole. Til slutt vil vi gjøre deg oppmerksom på vårt intranett som daglig oppdateres med relevant informasjon om alt som skjer ved Kunsthøgskolen enten det gjelder utstillinger, forestillinger, informasjon i forhold til styremøter og annet som det er nødvendig for våre ansatte å være informert om. Lykke til med arbeidet! Med beste hilsen Cecilie Broch Knudsen Rektor Erling W. Wist Direktør Kunsthøgskolen i Oslo / nytilsattinfromasjon 3
4 Målsetting og oppbygging KHiOs viktigste oppgave er å drive fagutvikling innen kunst og design. Denne fagutvikling skal sette KHiO i stand til å utdanne kunstnere og designere på høyeste internasjonale nivå. Utdanningene skal kvalifisere til profesjonsutøvelse, kunstnerisk virksomhet, utviklingsarbeid og forskning. Fakultet for visuell kunst har ansvaret for utdannelsen av BA og MA i Billedkunst og Kunstfag. Fakultetet har 249 studenter i skoleåret Fakultet for design har ansvaret for utdannelsen av MA Design, BA Interiørarkitektur og møbeldesign, BA Visuell kommunikasjon, BA Kles- og kostymedesign. Fakultetet har 142 studenter i skoleåret Fakultet for scenekunst har ansvaret for utdannelsen av MA Opera, BA Skuespiller, BA Klasssisk ballett, BA Jazzdans, BA Regi, BA Scenografi, MA Koreografi, BA Moderne dans og samtidsdans, Opera årsstudium, samt ettårig utdannelse i Praktisk pedagogisk dans og teater. Fakultetet har 125 studenter i skoleåret Seksjon for personal har ansvar for avtaleverk, tilsettinger, HMS, organisasjons- og kompetanseutvikling med mer. Seksjon for plan og økonomi ivaretar budsjettarbeidet, daglig regnskapsføring og lønnsadministrasjon, samt rapportering av regnskapsdata til sentrale myndigheter. Seksjon for studier og etterutdanning har oppgaver som markedsføring av studiene, opptak og mottak av studenter, utvikling og planlegging av studietilbud, arbeid med studieplaner, kvalitetssikring av studietilbudene, studieinformasjon og veiledning, romog timeplanlegging, eksamen og vurderinger, studentevaluering, internasjonal utveksling og prosjekter, planlegging og gjennomføring av kunsthøyskolens etter- og videreutdanningstilbud. Seksjon for teknisk produksjon Seksjonens hovedoppgave er medvirkning og bistand til teknisk produksjon av høy faglig av høy kunstnerisk kvalitet. Seksjon for innkjøp, bygningsdrift og IT har ansvar for bygningsmasse, innkjøp og IT-drift. Bygningsdriften omfatter daglig vedlikehold, sikkerhet (adgangskontroll), brannvern og renhold. Møblering er en del av dette ansvaret. IT-avdelingen har ansvaret for KHiOs datautstyr og nettverk, både planlegging, innkjøp og daglig drifting av systemene. Telefoni og kopimaskinene driftes også av seksjonene. Seksjon for bibliotek KHiO har et spesialisert høgskolebibliotek med hovedvekt på billedkunst, kunsthåndverk, design og scenekunst. Det består i dag av tre utlånssteder, Design og kunstfagbiblioteket i Ullevålsveien, Billedkunstbiblioteket i St. Olavsgate og Scenekunstbiblioteket på Seilduken. Kunsthøgskolen i Oslo / utgivelse 4
5 Informasjon og informasjonskanaler Kunsthøgskolens viktigste informasjonskanal er nettsiden og intranett. Fra alle skolens pc er er det lagt opp til at intranett er den første siden du kommer til når du har logget deg på og åpner en nettleser. Dersom du befinner deg utenfor skolens nettverk er det mulig å logge seg på intranett via Trykk på lenken KHiO - INTRANETT øverst til høyre på åpningssiden og tast samme passord og brukernavn: khio Mye informasjon som er nyttig for deg distribueres på pc og e-post. KHiOs webløsninger ivaretas av informasjonsenheten, mens ITgruppen ivaretar pc, nettverk og telefoni. «Alle som jobber ved KHiO oppfordres til å følge med på intranett» Vi ber om at alle følger med på internett og spesielt intranett, ettersom man finner mye relevant informasjon som for eksempel nyheter, informasjon om organisasjonen, kurs, styrepapirer med mer. KHiOs webredaksjon holder til i Fossveien 24 og kan nås på epost webredaktor@khio.no eller ved å kontakte informasjonskonsulent Anders Bostad ( ). KHiOs informasjonsfaglige enhet har overordnet ansvar for organisasjonens kommunikasjonsprofil eksternt og internt. Informasjonsenheten bistår ellers organisasjonen med råd og veiledning, praktisk utforming og gjennomføring av planlagt informasjonstiltak. PC og telefon Ansvaret for utviklingen av KHiOs datasystemer med drift og brukerstøtte ligger i seksjon for bygningsdrift, innkjøp og IT. Alle henvendelser om IT-driftsspørsmål rettet til itkhio@khio. no. Nærmere informasjon om IT-systemene på KHiO finnes på sidene «Bygg, innkjøp og IT» på skolens intranett. Under «IT-informasjon» finner du skolens IT-reglement, lisensregler, info om skolens trådløse nett, telefoni med mer. Avdelingen arrangerer også kurs i bruk av skolens datasystemer. Arkiv og post Arkivet ved KHiO er en del av seksjon for bibliotek og dokumentasjon, og holder til på studiested Seilduken. Arkivet fungerer som høgskolens felles hukommelse, og har som hovedoppgave å administrere den daglige dokumentflyten på høgskolen, deriblant postfordeling og registrering av saksdokumenter. Det arbeides også med å utvikle en arkivplan, samt en mulig oppgradering av det elektroniske saksbehandlingssystemet. Arkivet benytter i dag journalføringssystemet Modu- Link. Arkivet kan kontaktes på telefon eller e-post: arkiv@khio.no. På menypunktet arkiv og post under knappen KHiO på intranett kan du laste ned dokuemnetene Rutiner for saksbehandling ved Kunsthøgskolen i Oslo og Rutiner for intern postgang. Kunsthøgskolen i Oslo / utgivelse 5
6 Kvalitetssikringssystemet Kunsthøgskolen har utviklet et elektronisk kvalitetssikringssystem som er utformet på bakgrunn av Kunsthøgskolens egne behov og utfordringer og i tråd med de retningslinjene som er gitt av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen (NOKUT). Kvalitetssystemet skal blant annet beskrive hvilke oppgaver som skal gjennomføres og plasserer ansvaret for både utførelse og oppfølging på utvalgte prosesseiere. Systemet skal være til støtte og hjelp med å effektivisere arbeidet og bringe inn en fornuftig struktur og sett av regler og rutiner. Kvalitetssikringssystemet er et klikkbart eletronisk system som du finner ved å gå inn på skolens intranett, på intranettmenyens venstre side finner du «kvalitetssikringssystem». Der finner du informasjon knyttet til systemet og bruken av det, og man kan derfra gå direkte inn i systemet. Det er et mål at man skal finne det meste av informasjon innenfor fire klikk: no/khio. Tjenestemannsorganisasjonene Tjenestemannsorganisasjonene har i oppgave å ivareta medlemmens interesser og sikre de ansatte medbestemmelse på arbeidsplassen, blant annet i sentrale og lokale lønnsoppgjør, utarbeide krav om nye avtaler, yte hjelp under arbeidskonflikter og liknende, representere medlemmene i forbindelse med tilsettinger, holde medlemmene informerte om aktuelle lønns- og arbeidsspørsmål. Følgende organisasjoner er representert ved KHiO: Forskerforbundet Hovedtillitsvalgt Haico Nitzsche haico.nitzche@khio.no Tlf: Musikernes fellesorganisasjon Hovedtillitsvalgt Petter Wiik petter.wiik@khio.no Tlf: Norsk tjenestemannslag Hovedtillitsvalgt Christian Tviberg christian.tviberg@khio.no Tlf: Yrkesorganisasjonenes sentralforbund Hovedtillitsvalgt Tove Berit Sollien tove.sollien@khio.no Tlf: Vernetjenesten ved KHiO På hvert studiested er det to verneombud (VO) som utpekes av tjenestemannsorganisasjonene. VO velges for to år av gangen, og skal ivareta arbeidstakernes interesser og være deres representant overfor arbeidsgiveren i saker som angår arbeidsmiljøet, jf AML, kap 6. De skal også medvirke til at årlige vernerunder gjennomføres samt føre tilsyn slik at arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd blir ivaretatt i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Hovedverneombud HVO har som hovedoppgave å samordne VOs virksomhet, det vil si: representere VO overfor høgskolens administrasjon på VOs vegne fremme eventuelle saker for AMU om ønskelig bistå VO i deres vernearbeid samle VO til jevnlige verneombudsmøter. Kunsthøgskolen i Oslo / utgivelse 6
7 Verneombud og verneområder: Verneombud på Seilduken: Bibbi Winberg Verneombud i Ullevålsveien: Alan Mackenzie-Robinson Verneombud i St.Olavsgt.: Oddvar Røsten (HVO) Ass. verneombud i Ullevålsveien: Bror Mikkelborg Ass. verneombud i St.Olavsgt.: Dirkjan van der Linde Ass. verneombud på Seilduken: Gaute Isachsen Ass verneombud på Seilduken: Siren Tjøtta Regulering av arbeidsforholdene De tilsattes arbeidsvilkår er fastlagt i forskjellige lover og avtaler: Tjenestemannsloven Arbeidsvilkårene for den enkelte tjenestemann ved Kunsthøgskolen i Oslo er i hovedsak regulert av tjenestemannsloven. Loven gjelder arbeidstakere i statens tjeneste og skal først og fremst avklare tjenestemennenes rettigheter og plikter i forbindelse med tilsettingsforhold og oppsigelse. Hovedavtalen Hovedavtalen er inngått mellom staten og hovedsammenslutningene for de statstilsatte. Avtalens formål er å sikre arbeidstakernes generelle rett til medbestemmelse via sine fagforeninger, gjennom informasjon, drøftinger og forhandlinger. Tilpasningsavtalen Lokal tilpasningsavtale om medbestemmelse inngåes høsten Hovedtariffavtalen i staten omfatter blant annet lønnstabellene, lønnsplanheftet og fellesbestemmelsene. Lønnsvilkår blir fastsatt etter forhandlinger mellom staten og tjenestemennenes hovedsammenslutninger. Statens personalhåndbok er et systematisk ordnet oppslagsverk som omhandler de statstilsattes arbeidsvilkår. Den inneholder lover og avtaler og knytter samtidig merknader og kommentarer til regelverket. Aktuelle enkeltbestemmelser Noen enkeltbestemmelser er i det daglige mer aktuelle enn andre, for eksempel: Prøvetid Ved tilsetting i staten gjelder vanligvis en prøvetid på seks måneder. I prøvetiden skal den nytilsatte få nødvendig veiledning og vurdering av sitt arbeid. Tjenestemannen skal gjøres skriftlig kjent med prøvetidsreglene før tiltredelsen og skal bekrefte dette skriftlig. Reglene om prøvetid er omtalt i tjenestemannslovens 8. Sykdom Ved sykdom skal arbeidsstedet underrettes umiddelbart. Kunsthøgskolen i Oslo er en IA-bedrift, det vil si. det er inngått avtale om inkluderende arbeidsliv. Ved sykdom i inntil åtte kalenderdager leveres egenmelding. Legeattest må leveres dersom sykefraværet overskrider åtte dager. Ved sykdom i tilknytning til helg regnes helgen med i fraværet. Ihht. reglene i Folketrygden kan egenmelding først benyttes etter to måneder. tilsettingstid. Hovedregelen for lønn under sykdom er at arbeidstaker med en fast ukentlig arbeidstid har rett til full lønn under sykdom i inntil ett år. Det er en forutsetning at arbeidstakeren har tiltrådt tjenesten. Reglene for lønn under sykdom er nærmere omtalt i Statens personalhåndbok og KHiO interne rutiner finner du på intranett under inkluderende arbeidsliv og akuelle skjema. Fratredelse Tjenestemannslovens 11 slår fast at en tjenestemann til enhver tid har rett til å si opp sin stilling. Oppsigelsestiden er i prøvetiden tre uker. Om tjenestetiden er mindre enn ett år er den en Kunsthøgskolen i Oslo / utgivelse 7
8 måned. Om tjenestetiden er ett år eller mer den tre måneder. «Reglene for lønn under sykdom er omtalt i Statens personalhåndbok og interne rutiner og skjema finner du på intranett» «..arbeidstidsskjema er lagt ut på hver ansattes PC.» Permisjon For en del konkrete forhold er permisjonsadgang regulert i lov- eller avtaleverk, og gir arbeidstakeren rett til tjenestefri. Dette gjelder eksempelvis fødselspermisjon, i forbindelse med tillitsverv eller ved militærtjeneste. I andre sammenhenger er avgjørelsesmyndigheten tillagt arbeidsgiver, og søknad blir da vurdert ut fra en avveining mellom arbeidstakerens interesser og tjenestlige hensyn. Som eksempler nevnes velferdspermisjon, utdanningspermisjon og permisjon ved overgang til annen stilling. Arbeidstid og fravær Arbeidstid og fravær for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger styres av Særavtalen og av interne regler for arbeidsplaner. På KHiOs intranett under knappen Personal og forvaltning kan man laste ned dokumentet retningslinjer for utforming av arbeidsplaner for faglige stillinger ved Kunsthøgskolen i Oslo. Arbeidstid og fravær for ansatte i tekniske og administrative stillinger styres av de generelle regler som gjelder for alle statsansatte. Det er inngått avtale om fleksibel arbeidstid for teknisk-administrativt ansatte ved Kunsthøgskolen i Oslo. Til grunn for denne avtalen ligger Rammeavtale om fleksibel arbeidstid i statsadministrasjonen. Det vises for øvrig til Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen i staten. Dokumentet Avtale om fleksibel arbeidstid for teknisk-administrativt personale kan man laste ned fra intranett på sidene til Personal og forvaltning. Det vises for øvrig til arbeidstidsskjema som er lagt ut på hver ansattes PC. For fravær som skyldes sykdom vises til retningslinjer og skjema som er lagt ut under Inkluderende arbeidsliv. Her finner du også skjema for egenmelding om fravær. Ferie De ansatte har etter ferieloven rett til 5 uker (25 arbeidsdager) ferie. Ansatte over 60 år har rett til 6 uker (30 arbeidsdager) ferie. Ferieliste skal settes opp innen 1. mai hvert år. Den enkelte arbeidstaker kan likevel be om å få fastsatt sin ferie to måneder før ferien skal tas dersom ikke særlige grunner er til hinder for det. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at lov- og avtalebestemt ferie blir avviklet og arbeidstaker har plikt til å ta ferie tilsvarende opparbeidet ferie med lønn, maks 25 eller 30 arbeidsdager. Arbeidstaker kan inngå avtale om å overføre ferie fra et år til det neste begrenset til 12 virkedager. Dette er ikke en ubetinget rett, det kreves enighet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Seksjon for personal og forvaltning sender ut skjema for overføring av ferie mot slutten av året. Det kan også inngås avtale om å avvikle ferie på forskudd. Det kan ikke forskutteres mer ferie enn det arbeidstakeren har opptjent på ferieavviklingspunktet. Alle avtaler om overføring av ferie og avvikling av forskuddsferie skal gjøres skriftlig. Mer informasjon knyttet til ferie finner du på intranett under Personal og forvaltning. Kunsthøgskolen i Oslo / utgivelse 8
9 Kantiner Fossveien 24: Kantinen på Seilduken drives av Studentsamskipnaden i Oslo (SiO). Kantinen er åpen fra mandag til torsdag og på fredager. Kaffe- og mineralvannsautomat er plassert i mingleområdet. I St. Olavs gate 32 har Spasibar ansvaret for kantinetilbudet til studentene. Menyen ser du på hjemmesidene til Spasibar Kantinen i Ullevålsveien 5 drives av SiO og holder åpent hver dag fra Resepsjoner St. Olavs gate 32: Åpningstid: Telefon: Ullevålsveien 5: Åpningstid: og Telefon: Fossveien 24: Åpningstid: Telefon: Parkeringsmuligheter ved KHiO Det er begrenset mulighet for parkering knyttet til skolen. Ansatte oppfordres til å benytte offentlig kommunikasjon. Det er sykkelstativer på alle studiesteder. I bakgården i Nordahl Bruns gt 8 (i tilknytning til Ullevålsveien 5) og i bakgården i St Olavs gt 32 disponerer skolen et begrenset antall parkeringsplasser til ansatte. Bruk avtales med resepsjonen. Ved Seilduken henvises det til gateparkering utenfor skolens område. Det er kun anledning til å kjøre inn til bygget for av- og pålessing. Adgangskort For å få adgang til de ulike bygningene benyttes det forskjellige systemer. Seilduken og Ullevålsveien 5 omfattes av et kortsystem, mens i St Olavs gt 32 benyttes nøkkel. Adgangskort med bilde utstedes av resepsjonen på Seilduken. For tilgang til Ullevålsveien 5 må kortet aktiviseres særskilt. Dette skjer ved henvendelse til driftsavdelingens kontor i Ullevålsveien (til venstre i inngangspartiet). Nøkler til St Olavsgt 32 utstedes ved henvendelse til driftsteknikeren i St Olavs gt. Kortet benyttes også til utlånskort ved KHiOs bibliotek. Brannvern Skolen er opptatt av å kunne gi deg en tilstrekkelig kunnskap om brannsikkerhet. Alle nyansatte må ta kontakt med driftsleder Vidar Gundersen for avtale om enkel brannvernopplæring ( ). Velferdstilbud Som ansatt ved KHiO får du jevnlig invitasjon til å delta på gratis kulturopplevelser der skolens studenter er i fokus. Mange av våre forestillinger og utstillinger er dessuten åpne for publikum dersom man ønsker å invitere med seg venner og kjente. I tillegg arrangeres det diverse utfarter til kulturarrangement og skiturer for ansatte. 9
10 10
Velkommen til Kunsthøgskolen i Oslo! Informasjonsbrosjyre for nyansatte
Velkommen til Kunsthøgskolen i Oslo! Informasjonsbrosjyre for nyansatte Navn: Fadder: Kunsthøgskolen i Oslo // Oslo National Academy of the Arts Velkommen til oss! Som ansatt på Kunsthøgskolen i Oslo vil
DetaljerSAKER TIL BEHANDLING
MØTEREFERAT Møtedag: Møtested: Til stede: STYREMØTE UTKAST 16. desember 2014 kl.10.00 15 Kunsthøgskolen i Oslo Alva Brosten (AB) Karen Disen (KD) Inger Lise Eid (ILE) Hans Henriksen (HH) Geir Johnson (GJ)
DetaljerVedlegg 1 styresak 54/2008
Vedlegg 1 styresak 54/2008 FELLESOMRÅDETS SAMHANDLING MED FAKULTETENE Endelig utgave pr. 30.august 2008 Det er et felles mål for Kunsthøgskolens at alle deler av organisasjonen skal støtte opp om den faglige
DetaljerS TYRES AK u nntatt o ffe n t lig h et 0. 00
S TYRES AK u nntatt o ffe n t lig h et 0. 00 Styremøte - 09-22. oktober 2007 Saksnr.: 105/07 Byggetrinn 2 organisering av arbeidet KONTAKTINFORMASJON POSTBOKS 6853, ST. OLAVS PLASS NO-0130 OSLO TLF: (+47)
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerReferat fra STYREMØTE Møtedag 04.06.2008 Møtested Seilduken Kl. 12.00 til 16.00
M Ø TEREFERAT Referat fra STYREMØTE Møtedag 04.06.2008 Møtested Seilduken Kl. 12.00 til 16.00 g odkj ent KONTAKTINFORMASJON POSTBOKS 6853, ST. OLAVS PLASS NO-0130 OSLO TLF: (+47) 22 99 55 00 FAKS: (+47)
DetaljerTema Tiltak Ansvarlig for oppfølging
VEDLEGG 1 STYRESAK 107/07 OPPFØLGING AV SEMESTEREVALUERING VÅR HANDLINGSPLAN FOR LÆRINGSMILJØTILTAK - 08 Seksjon/ Fakultet Fakultet for design Tema Tiltak Ansvarlig for oppfølging Data Kommunikasjon Teori
DetaljerHvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø?
Allmøte 12.4 Hvordan kan du påvirke beslutninger, egen arbeidssituasjon og arbeidsmiljø? - medbestemmelse, roller og ansvar i arbeidsmiljøutvikling Hva skal vi snakke om i dag? 1. Litt bakgrunn om hvordan
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerVelkommen som medarbeider. Notodden kommune
Velkommen som medarbeider i Side - 2 - Velkommen som medarbeider i er en stor organisasjon med over 1200 medarbeidere. Vi vil at din nye arbeidsplass skal få positiv betydning for deg, at du får brukt
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerNyansatt stipendiat ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) ved Universitetet i Bergen. Vidar Lidtun Seniorrådgiver HR/KMD
Nyansatt stipendiat ved Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) ved Universitetet i Bergen Vidar Lidtun Seniorrådgiver HR/KMD Tema for presentasjonen Arbeidsforholdet som stipendiat ved KMD i en større
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerVi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske
Detaljerkunnskap gir vekst Midlertidig tilsatt?
kunnskap gir vekst Midlertidig tilsatt? Midlertidig tilsatt i staten? Hovedregelen både i tjenestemannsloven og i universitets- og høyskoleloven er fast ansettelse. Unntak fra fast tilsetting krever et
DetaljerUtkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1
Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk
DetaljerEndringsprosesser på arbeidsplassen
Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling
DetaljerVelkommen som medarbeider i. Tromsø kommune
Velkommen som medarbeider i Tromsø kommune Kjære medarbeider ved (enhet/avdeling) Som medarbeider i Tromsø kommune har du både rettigheter og plikter i tilsettingsforholdet. Dette vil vi - blant annet
DetaljerVi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.
PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerH e l s e S t a v a n g e r H F
Økonomi Utarbeide og detaljere budsjett for egen enhet innenfor gitt ramme Omfordele godkjent budsjett for egen divisjon/klinikk Iverksette koordinerende tiltak innenfor egne budsjettrammer Opprette, omgjøre
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
Detaljer1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3.
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2001-01 Dato 2001.01.05 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Statens personalhåndbok pkt 8.05.02, 8.05.03, 8.05.04
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 og 17.2.2011 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerArbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerOmstillingsavtale. Del Bakgrunn
Omstillingsavtale Denne avtalen er inngått mellom Kunnskapsdepartementet og..(de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjonene), jf. Hovedavtalen i staten 2 nr 2. (Dette gjelder hvis omstillingen
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerJeg er verneombud i HFK
Jeg er verneombud i HFK Arbeidsmiljøloven er utgangspunktet for verneombudets arbeid AML 1: : Lovens formål er å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon,
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerVO rolle og oppgaver. Valg Rolle Oppgaver. Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune
VO rolle og oppgaver Valg Rolle Oppgaver Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune 24.09.2015 1 Hvem er vi? Aust-Agder fylkeskommune: FHVO,
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 26.10.17, revidert av faggruppe Omstilling og sendt DP 8.2 for behandling
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerTillitsvalgt. i Finansforbundet
Tillitsvalgt i Finansforbundet 1 «Finansforbundets tillitsvalgte er en ressurs for medlemmene, forbundet og bedriften» Forankring Avtalestrukturen i finansnæringen består av Hovedavtale, Sentralavtale,
DetaljerHMS-håndbok Dato: 07.03.06 Godkjent av: Sverre Mogstad. Revisjon nr. 1 Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7
Kapittel 2 Dokument 1 Side 1 av 7 Innhold 2.... 1 2.1 Organisasjonskart... 1 2.2... 2 2.3 Verneorganisasjon... 3 2.4 AMU... 5 2.5 Verneområder / HVO... 5 2.6 Saksgang i HMS-saker... 6 2.7 Opplæring i HMS-arbeid...
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerKurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune
Kurs ATG 15. januar 2009 Lokale særavtaler i Bergen kommune 1.3 Supplerende regler for overtid Når noen blir pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid, jf HTA kap. 6, og overtidsarbeidet varer mer
DetaljerProsjektplan prosjekt ny instituttstruktur for SVT fakultetet
Prosjektplan prosjekt ny instituttstruktur for SVT fakultetet Bakgrunn Instituttstrukturen ved SVT fakultetet har stort sett vært uendret de siste 10 15 åra, og det er i dag en heterogen instituttstruktur
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerVIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010
VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerInformasjon til nyansatte og vikarer
Informasjon til nyansatte og vikarer 1 Innledning Dette informasjonsheftet er laget for at du som nytilsatt eller vikar skal kunne få en liten oversikt over Dalane videregående skole, og hvem som gjør
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerINTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE
INTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE Et hovedmål i vår personalpolitikk er å ha: Motiverte arbeidstakere og et godt arbeidsmiljø Vedtatt i AMU 3. november 2004 Rev. nov. 2008 INNHOLD 1.
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER
Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1
UTDANNINGSFORBUNDET NARVIK GRUNNOPPLÆRING NYE ARBEIDSPLASSTILLITSVALGTE MODUL 1 Velkommen som ny arbeidsplasstillitsvalgt (ATV) eller vara i Utdanningsforbundet Narvik! Dette er en kort innføring i hva
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerM Ø TEREFERAT. Referat fra STYREMØTE Møtedag 13.02.2007. Møtested Seilduken, Fossveien 24 Kl. 10.00 til 14.30
M Ø TEREFERAT Referat fra STYREMØTE Møtedag 13.02.2007. Møtested Seilduken, Fossveien 24 Kl. 10.00 til 14.30 KONTAKTINFORMASJON POSTBOKS 6853, ST. OLAVS PLASS NO-0130 OSLO TLF: (+47) 22 99 55 00 FAKS:
DetaljerVERNEOMBUD Plikt og oppgaver. Hovedverneombudet ved UiO
VERNEOMBUD Plikt og oppgaver Hovedverneombudet ved UiO 1 2 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) ved UiO roller og ansvar Alle har et ansvar for at arbeidsmiljøet er godt: Arbeidsgiver Ansatte Verneombud Alle
DetaljerSAKER TIL BEHANDLING
MØTEREFERAT Møtedag: Møtested: Til stede: Forfall: STYREMØTE - GODKJENT 12. februar 2013 kl.10.00 13.15 Kunsthøgskolen i Oslo Ole Jacob Bull (OJB) Karen Disen (KD) Inger Lise Eid (ILE) Svenn Gjerde (SG)
DetaljerHandel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med
Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn
DetaljerVikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014
Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.
DetaljerFagforbundet sjekker lønna di. omtanke solidaritet samhold
Fagforbundet sjekker lønna di omtanke solidaritet samhold Forord Fagforbundet skal være synlig og nær medlemmene. Det er vi når vi oppsøker medlemmer og verver nye. Hvorfor ikke gi tilbud om en lønns-
DetaljerHOVEDAVTALEREVISJONEN
VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket
DetaljerKA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Parter Som i de fleste andre tariffområder, er hver enkelt medlemsorganisasjon part i KAs hovedavtale. Samtidig, som i de andre tariffområdene, åpner
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerDen nyansatte skal gjennom informasjonsopplegget få innføring i de rammebetingelsene som vedkommende skal arbeide innenfor.
Informasjonsprogram for nyansatte Målsetting Nyansatte skal føle seg velkommen på arbeidsplassen og få nødvendig informasjon og opplæring slik at de finner seg raskt til rette med arbeidet og i arbeidsmiljøet.
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerINTERNHÅNDBOK FAGSKOLEN OSLO AKERSHUS
INTERNHÅNDBOK FAGSKOLEN OSLO AKERSHUS 1 Internhåndbok for Fagskolen Oslo Akershus Dette er en internhåndbok som omfatter rutiner og retningslinjer for ansatte ved Fagskolen Oslo Akershus (FOA) med arbeidssted
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerAVLEVERINGSLISTE. 202 Lover om arbeidervern og arbeidsmiljø 1994 1994 T.o.m. 94/01513
Arkivskaper: Høgskolen i Telemark Enhet: Fellesadministrasjonen Periode: 01.08.1994 07.05.2006 AVLEVERINGSLISTE Arkivstykker Tidsrom D - Klasse 2: STILLINGER OG PERSONALE 175 20 Generelt om stillinger
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerVERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin
Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
Detaljer4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~
PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen
DetaljerFylkesmannen i Oslo og Akershus TILPASNINGSAVTALE. til. Hovedavtalen i Staten. Inngått
Fylkesmannen i Oslo og Akershus TILPASNINGSAVTALE til Hovedavtalen i Staten Inngått 28.11.1994 Revidert og godkjent av SAMU 30. august 2010 Innhold: Forord 3 1 Formål og intensjoner 3 Kap 1 Virkeområde
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerOmstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011
Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Innholdsfortegnelse Del 1 Rammer for omstilling... 3 1. Innledning... 3 2. Avtaleparter... 3 3. Formål... 3 4. Definisjon...
DetaljerVELKOMMEN TIL OSS! Vennlig hilsen administrerende direktør, Helse Stavanger
VELKOMMEN! VELKOMMEN TIL OSS! Jeg setter stor pris på at du har valgt Stavanger universitetssjukehus (SUS), landets tredje største akuttsykehus, som din nye arbeidsplass. Du betyr verdifull kunnskap, erfaring,
DetaljerHVO / VO. HMS Modul-2 kurs 2015 25. og 26. februar
HVO / VO HMS Modul-2 kurs 2015 25. og 26. februar Verneombudets oppgaver Som verneombud har du en særdeles viktig oppgave i dagens arbeidsliv; Som brobygger Som «overvåker» Som pådriver FHVO 2014 26.02.2015
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerKOM I GANG KOM I GANG MED SIMPLOYER FRA INFOTJENESTER - ANSATTGUIDE
KOM I GANG KOM I GANG MED SIMPLOYER FRA INFOTJENESTER - ANSATTGUIDE Kom i gang med Simployer 1. Innledning 2. Bruk av systemet? - Pålogging - Informasjon i systemet - Mine oppgaver 4. Søk om fri eller
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerIntroduksjonsprogram for nytilsatte ved Universitetet i Bergen
Introduksjonsprogram for nytilsatte ved Universitetet i Bergen (I henhold til vedtak i Det akademiske kollegium 26.09.96) Programmet skal følges ved tilsettinger i alle stillingsgrupper, både vitenskapelige,
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerAllmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet. 12. februar 2015
Allmøte for teknisk-administrativt ansatte ved SVT-fakultetet 12. februar 2015 Agenda: Hva vil et vedtak om endring i instituttstruktur innebære for administrasjonen ved institutt og fakultet? v/ Marit
DetaljerINNFØRING I REGELVERK FOR FERIE
INNFØRING I REGELVERK FOR FERIE Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie Kapittel 9.16: Særavtale om ferie for statstjenestemenn
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD
HØGSKOLEN I ØSTFOLD Høgskolen i Østfold OMSTILLINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I ØSTFOLD 1 OM AVTALEN Denne avtale er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne
DetaljerDato: 11.02.09 Seksjonssjef for studier og etterutdanning Saksnr 2009/58
S TYRES AK Styremøte 01 19. februar 2009 Styresak nr.: 12/09 MÅLTALL FOR STUDENTER OG FOR KANDIDATER KONTAKTINFORMASJON POSTBOKS 6853, ST. OLAVS PLASS NO-0130 OSLO TLF: (+47) 22 99 55 00 FAKS: (+47) 22
Detaljer