Møteprotokoll. Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Porsanger kommune

Transkript

1 Porsanger kommune Møteprotokoll Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Utvalg: Møtested: Møterom 1, Rådhuset i Porsanger Dato: Tid: 14:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Åsun Øien Josefsen Leder HLF Porsanger Gro Johansen Nestleder NAAF Porsanger Brynjar Mathisen Medlem Norges blindeforbund Faste medlemmer som hadde forfall: Varamedlemmer som møtte: Navn Bente Moen Vara ikke innkalt MEDL Grete Nilsen Ikke meldt forfall MEDL 3 stemmeberettigede Fra administrasjonen møtte: Navn Anders Ahlquist Silje Coucheron Adm. Leder for pleie og omsorg Utvalgssekretær Lakselv Åsun Øien Josefsen Leder (Sign) Gunnar Lillebo Rådmann

2 SAKSLISTE Saksnr Innhold Lukket PS 13/1 PS 13/2 PS 13/3 PS 13/4 RS 13/1 RS 13/2 RS 13/3 Godkjenning av innkalling Godkjenning av saksliste Godkjenning av protokoll fra forrige møte Orienteringer Befaring av Lakselv svømmehall med tanke på universiell utforming Hva nå, Porsanger kommune? Møteprotokoll Rådet for likestilling av funksjonshemmede 5. desember 2012 RS 13/4 HLF Porsanger årsmøteprotokoll 2013 PS 13/5 PS 13/6 Møteplan for Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne våren 2013 Brukerstyrt personlig assistent - ny arbeidskontrakt Tilleggsak: RS 13/5 Ang. brukerstyrte assistenter

3 PS 13/1 Godkjenning av innkalling Innkalling sendt Ingen merknader til innkalling Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne godkjenner innkalling til møtet Innkalling til møtet er godkjent. PS 13/2 Godkjenning av saksliste Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne godkjenner saksliste med sak PS 13/1 PS 13/6 og RS 13/1 RS 13/4 med tilleggsak RS 13/5 og en ekstra orienteringssak Orientering fra møte i sektorstyret for H&O saksliste med sak PS 13/1 PS 13/6 og RS 13/1 RS 13/4 med tilleggsak RS 13/5 og en ekstra orienteringssak Orientering fra møte i sektorstyret for H&O er godkjent. PS 13/3 Godkjenning av protokoll fra forrige møte Ingen merknader til protokoll. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne godkjenner protokoll fra sitt møte Votering : Protokoll fra møtet er godkjent.

4 PS 13/4 Orienteringer Anders Alqhuist orienterer ang BPA kontraktene og arbeidet som har vært gjort. Orientering ved Idar Langmyr utgår ny dato avtales. Orientering ved Laila Vonheim ikke avtalt ny dato avtales. Orientering fra prosjektgruppene: Hybelhus ved Brynjar og Gro ingen fremgang siden sist. Renovering ungdomsskolen ved Åsun 1 møte gjennomført og innspill gitt ifht. Universell utforming. Utehusområdet ungdomsskolen ved Grete utsettes til neste møte. Orientering fra sektorstyremøte i Helse og Omsorg, ved Gro og Brynjar. RS 13/1 Befaring av Lakselv svømmehall med tanke på universell utforming RS 13/2 Hva nå, Porsanger kommune? Svar sendes avsender for å bekrefte at saken har vært til rådet for behandling. RS 13/3 Møteprotokoll Rådet for likestilling av funksjonshemmede 5. desember 2012 RS 13/4 HLF Porsanger årsmøteprotokoll 2013 RS 13/5 Ang. brukerstyrte assistenter PS 13/5 Møteplan for Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne våren 2013 Rådmannens innstilling Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne vedtar følgende møtedatoer for våren 2013: 4. mars 23.mai Det tas forbehold om endringer i møtedatoer utover året.

5 Felles endringsforslag: Møtet 23. mai flyttes til 24.mai.. Rådmannens innstilling med endring Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne vedtar følgende møtedatoer for våren 2013: 4. mars 24.mai Det tas forbehold om endringer i møtedatoer utover året. PS 13/6 Brukerstyrt personlig assistent - ny arbeidskontrakt Rådmannens innstilling Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne tilslutter seg til vedlagt arbeidskontrakt. Felles endringsforslag: Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne, rådet, kan ikke se at medbestemmelsesapparatet/fagforbundene er medtatt som høringspart i saken. Saken har tatt urimelig lang tid og rådet mener saken skulle vært behandlet av lønn og personalavdelingen som rette faginstans for oppsett av arbeidskontrakter iht. regelverk, hovedavtalen, hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven m.v. Av saksfremlegget fremgår at alle rådets innspill er tatt i betraktning og endret/fjernet i henhold til anbefalingene. Dette stemmer ikke i hht punkt 5, setning 3. Sitat: Hvis assistent ikke utfører oppdrag for en periode, jmfr for eks. sykehusinnleggelse for bruker, utbetales ikke lønn for gjeldende periode. Rådet stiller fortsatt spørsmål ved det juridiske i denne setningen. Dersom BPA ikke er sikret forutsigbar lønn for det antall timer vedkommmende har bundet seg til, blir det vanskelig å rekruttere BPA. Det bør heller tas med en forutsetning om at BPA må beregne å påta seg erstatningsoppdrag ved brukers fravær.

6 Vi viser til punkt 7 om oppsigelsesfrister og forutsetter at BPA er sikret lønn i perioden. Punkt 8, om lønn, 1. setning, tilførsel: Lønn beregnes ut i fra antall timer i arbeidsavtalen. Punkt 11, om arbeidstid, første setning, tilførsel: Antall timer gj.snitt per uke, max xxx pr mnd. Begrunnelse: Brukeren skal gis rom til å overføre timer mellom uker etter avtale med assistent. Rådet anmoder om at kontrakten tas opp til behandling i Arbeidsmiljø- og administrasjonsutvalget. Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne, rådet, kan ikke se at medbestemmelsesapparatet/fagforbundene er medtatt som høringspart i saken. Saken har tatt urimelig lang tid og rådet mener saken skulle vært behandlet av lønn og personalavdelingen som rette faginstans for oppsett av arbeidskontrakter iht. regelverk, hovedavtalen, hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven m.v. Av saksfremlegget fremgår at alle rådets innspill er tatt i betraktning og endret/fjernet i henhold til anbefalingene. Dette stemmer ikke i hht punkt 5, setning 3. Sitat: Hvis assistent ikke utfører oppdrag for en periode, jmfr for eks. sykehusinnleggelse for bruker, utbetales ikke lønn for gjeldende periode. Rådet stiller fortsatt spørsmål ved det juridiske i denne setningen. Dersom BPA ikke er sikret forutsigbar lønn for det antall timer vedkommmende har bundet seg til, blir det vanskelig å rekruttere BPA. Det bør heller tas med en forutsetning om at BPA må beregne å påta seg erstatningsoppdrag ved brukers fravær. Vi viser til punkt 7 om oppsigelsesfrister og forutsetter at BPA er sikret lønn i perioden. Punkt 8, om lønn, 1. setning, tilførsel: Lønn beregnes ut i fra antall timer i arbeidsavtalen. Punkt 11, om arbeidstid, første setning, tilførsel: Antall timer gj.snitt per uke, max xxx pr mnd. Begrunnelse: Brukeren skal gis rom til å overføre timer mellom uker etter avtale med assistent. Rådet anmoder om at kontrakten tas opp til behandling i Arbeidsmiljø- og administrasjonsutvalget.