Et magasin fra Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Oktober 2005

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Et magasin fra Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Oktober 2005"

Transkript

1 nettverk Et magasin fra Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Oktober 2005 Bergenserne har talt Jubileumsfest Bybanen

2 Kort fortalt Er det noe vi Vestlendinger har til felles, så er det kjærligheten til regionen vi bor i. Vestlandet er vilt og vakkert, med store variasjoner i landskap, lys og lynne. På samme måte er menneskene som bor her ganske så forskjellige: For noen er lykken i livet å sitte ved fjorden en stille sommerkveld, mens andre foretrekker ishakke og klatretau på Briksdalsbreen. I mange hjerter er Stao no pao og Sogndal det fineste som finnes, mens andre hjerter alltid vil stå i Brann. Folk er forskjellige. Derfor har vi funnet frem 31 ulike Vestlandsmotiv som du kan bruke på ditt VISA kort. På kan du se de vakre motivene fra Selje i nord til Sveio i sør. Kort fortalt: Vis frem Vestlendingen i deg.

3 [LEDER] Foto: Geir Dillan Ditt viktigste nettverk? Du sitter nå med Salgs- og Reklameforeningen i Bergen (SRF) sitt magasin Nettverk. Magasinet er ment å nå deg som er medlem, du som kan tenke deg å bli medlem eller du som kanskje bare er nysgjerrig på oss. Du kjenner oss kanskje best fra våre hovedprosesjonsinnslag på 17. mai, men vi er så mye, mye mer. Bergenserne har talt 04 Næringslivet svarer 07 Hva mener du, Benedikte? 09 Byens sprekeste 80-åring 11 Elitestudenten Jeg vil påstå at SRF er det viktigste nettverk for deg som i det daglige er opptatt av salg og markedsføring. Foreningen skaper en arena der medlemmene våre kan møtes for å utveksle kunnskap, kompetanse og knytte bånd innenfor salgs- og markedsmiljøet i Bergen. Med hovedvekt på temaene kommunikasjon, salg og markedsføring. Vi arrangerer medlemsmøter, frokostmøter og vårt årlige Markedssymposium, som gir deg faglig og personlig påfyll. I dag har vi medlemmer fra alle typer markedsrettet virksomhet fra de helt store bedriftene til de aller minste, fra selvstendig næringsdrivende til personlige interesserte og studenter. I høst er det markeringen av foreningens 80-års jubileum som vil bli vårt største arrangement. Den 6. oktober presenterer foreningen sin nye jubileumsbok. Ved å lese den imponerende historien, vil du se at aktivitetsnivået alltid har vært stort merittlisten over tidligere arrangement er imponerende. På selve bursdagen, lørdag 15. oktober, avholdes en jubileumsfest i Grieghallen hvor alle medlemmene, våre samarbeidspartnere og venner av foreningen er invitert. Du som ikke er medlem er også hjertelig velkommen! Vi vil ikke røpe for mye, men det blir deilig mat og drikke, underholdning og Harald Rønneberg fra TV2 skal være vår konferansier. I tilknytning til både SRFs eget 80-års jubileum og 100-års jubileet for unionsoppløsningen arrangerer SRF 1. november et eget symposium i Grieghallen. Det har fått tittelen Bergen som arnested for kreativitet og innovasjon. Blant foredragsholderne kan vi nevne; Helge Skaar fra NERA, Johannes Neteland fra TTS Marine, Frank Nes fra Bergen Live, Bjarne Berg fra Vizrt, Henrik Askvik fra Askvik Båter og Kåre Valebrokk fra TV2. Du kommer vel du også? Ved å bla gjennom magasinet vårt, håper jeg at du som ikke er medlem er blitt overbevist at SRF har noe å tilføre deg personlig. Ta kontakt med oss gjennom eller på telefon. Men for å virkelig komme under huden på oss i SRF, bør du melde deg på et av våre arrangementer. Da kan du selv oppleve om det vi sier stemmer. Og til deg som er medlem: Hjertelig velkommen til jubileumsfeiring og høstens andre arrangementer. Med vennlig hilsen Mette Gro Skaugvold Formann i Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Hvordan finne gull 15 Diplomoppgave 17 Jubileumssymposium 19 Ocean 21 Bergens fremtid 23 Jubileumsbok 27 Markedssymposiet Helsesjekk i SRF 31 Meld deg inn i SRF 32 Nettverk oktober 2005 Redaksjon Kari Wulf, Benedikte Rasmussen, Elisabeth Anfinsen Seim, Borghild Feet, Ronny Kvalvågnes, Svein Roger Selle og Mette Gro Skaugvold. Design Tibe Republic AS Trykk Bergens Tidende Opplag Nettverk 3

4 [UNDERSØKELSE] Tekst: Baste Christiansen Bergenserne har talt Oslo er best på nyskapning - næringslivet i Bergen er konservativt og familiestyrt. Bergenserne mener at både Oslo og Stavanger er flinkere på utvikling og nyskapning enn Bergen. Samtidig betegnes næringslivet i Bergen som konservativt og familiestyrt. Dette kommer frem i en undersøkelse blant 600 bergensere gjennomført på oppdrag fra Salgs- og Reklameforeningen. Oslo best på nyskapning Bergenserne har kåret Oslo til landets beste by på utvikling og nyskapning. Bergen rangeres på 3 plass også slått av Stavanger. Trondheim rangeres som nummer fire. Konservativt og lite nytenkende Hele 66 prosent av alle bergenserne mener at det bergenske næringslivet er konservativt. Spesielt er det de med høyest utdannelse, høy inntekt og er i aldersgruppen år som er mest kritiske. De under 30 år har noe større tro på et nytenkende næringsliv. Fakta om undersøkelsen Gjennomført august 2005 av Norsk Respons Intervjumetode: Telefon Antall intervjuer: 600 Utvalg: Et representativt utvalg av befolkningen i Bergen over 18 år Oppdragsgiver: Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Hvem er best på utvikling og nyskapning? 1. Oslo 2. Stavanger 3. Bergen 4. Trondheim 5. Tromsø Turisme blir viktigst Hele 40 prosent mener at den viktigste næringen i Bergen om år vil være turisme. 20 prosent tror olje og gass. 17 prosent tror at forskning og utdanning blir den viktigste næringen i Bergen, og kun 13 prosent mener at kultur blir den viktigste næringen. Bryggen er Bergens stolthet og vi liker oss selv På spørsmål om hva bergenserne er mest stolte av svarte hele 19 prosent Bryggen. Videre kommer byfjellene og naturomgivelsene med 16 prosent. Mer eller mindre oppsiktsvekkende svarte hele 10 prosent at de er mest stolte av bergenserne selv. 6 prosent svarte Torget og sentrum, og noe overraskende kåret kun 4 prosent Brann til Bergens stolthet. Bergenserne er navlebeskuende Over 50 prosent svarer at de mener at bergenserne er navlebeskuende. Hele 95 prosent svarte at bergenserne er patriotiske og 89 prosent omgjengelige. Kun 61 prosent mener at vi er internasjonale. Hva er bergenserne mest stolte av? Bryggen 19% Byfjellene og naturomgivelsene 16% Bergenserne selv 10% Arkitekturen 8% Fløibanen 6% Torget og sentrum 6% Sportsklubben Brann 4% Kulturlivet 4% Bergenhus og Håkonshallen 1% Akvariet 1% Smauene 1% Annet 7% Les mer på side 7. 4 Nettverk

5 Nettverk 5

6 [UNDERSØKELSE] Tekst: Svein Roger Selle Næringsliv og media: 1. Oslo og Stavanger er flinkere på nyskapning enn Bergen, mener bergenserne. Hva mener du? prosent av de spurte mener næringslivet i Bergen er for konservativt og familiestyrt? Enig? Idar Vollvik Direktør og mobilgründer Ja, vi i Bergen er nok litt sedate, samtidig må jeg få lov til å fremheve flere gamle bergensfamilier som investerer store beløp i egne virksomheter, og følgelig sysselsetter svært mange mennesker. Ja. Men det er ikke familiene sitt problem, det er opp til alle oss andre å forandre på dette! Kari Amble Leder for informasjon, Bergen Næringsråd Når vi sammenligner nyskapning mellom de største byene i Norge må vi utvide perspektivet, og ikke bare se på antall nye bedrifter. Vi må også vektlegge nyskapning som skjer i eksisterende bedrifter, og det er nettopp der hovedtyngden av nyskapning i Bergen skjer. Bergen er blant annet verdensledende i undervannsteknologi, vi har sterke kunnskapsmiljøer og har verdens største kjemikalierederier. Hordaland er eksportfylke nummer én i Norge. Disse toppresultatene viser at Bergens-regionen er nyskapende på flere områder. Ifølge det internasjonale analyseselskapet Experian, har Vestlandet den femte beste vekstprognosen i Vest-Europa, langt høyere enn i metropoler som London, Madrid, Wien, Lisboa og Köln. Jeg er enig hvis vi med konservativt og familiestyrt mener bedrifter som ikke driver nyskapning og ikke tør å ansette folk med ny kunnskap. Men husk at en rekke familiebedrifter i Bergen, som hevder seg sterkt både nasjonalt og internasjonalt, tar i bruk ny forskning og kunnskap. Disse bedriftene utvikler stadig nye forretningsmessige verdier, noe å lære for dem som ikke tenker nytt. Trine Eilertsen Politisk redaktør, Bergens Tidende Det er undersøkelser som viser at Oslo og Stavanger i hvert fall er bedre på å skape kunnskapsarbeidsplasser. Så vi i Bergen har nok litt å lære av de i Oslo og Stavanger på noen områder. Vel, det er jo en grunn til at så mange synes det. Og det er en oppfatning næringslivet her i byen ikke har vært flinke nok til å forebygge. Olav Terje Bergo Sjefredaktør, Bergensavisen En slik rangering er vanskelig. Jeg mener Bergen er bedre nå enn vi har vært tidligere. Oslo og Stavanger har nok et bedre image knyttet til nyskapning, men det betyr ikke at det er sånn i virkeligheten. Jeg opplever det ikke sånn. Det er mange bedrifter i Bergen som ikke er familiestyrte. Og de som er det, er ikke nødvendigvis spesielt konservative. Alt i alt oppfatter jeg næringslivet i byen som veldig variert og mangfoldig. Monica Mæland Byrådsleder, Bergen Kommune Oslo har en bredde i sine industrielle miljøer og kapitalmiljøer som det er vanskelig for andre byer å matche. Stavanger er imidlertid flinkere til å markedsføre hva de får til. Det skjer mye spennende nyskaping i det bergenske næringslivet, men her er næringslivet mer variert. All den nyskaping som skjer i fiskerisektoren har utgangspunkt i fagmiljøer i Bergen. Bergen har også noen av landets, for ikke å si verdens, ledende miljøer innen produksjon og utvikling av oljefelt til havs. Litt større risikovilje og litt mer spenstig satsing kan man alltid ønske seg, nesten uansett utgangspunkt. Samtidig registrerer jeg at Bergen var først av universitetsbyene med å stable på beina den private kapitalen som skal inn såkornfondene knyttet til Universitetet. Så der finnes risikovilje. Min opplevelse er at de fleste bedrifter i Bergen profesjonelt og godt styrt, uavhengig av om de har en en familie tungt på eiersiden eller ikke. Jeg opplever ikke de familieeide bedriftene som særlig bakoverskuende eller for konservative. Reiseliv: 1. Nesten halvparten av bergenserne tror turisme blir den viktigste næringen fremover. Hva tror du? 2. Hva bør Bergen være mest stolt av? Ole Warberg Direktør, Bergen Reiselivslag Det er ikke tvil om at økende velstand i verden og økende søkning etter steder med ro og natur, gjør at Norge og særlig Bergen har et stort potensial. Turisme har vært et satsingsområdet for Bergen, og det tror jeg blir viktig for byen i fremtiden. Bergen bør være stolt av å være en estetisk by med en tett atmosfære, korte avstander, flott arkitektur. Dessuten er det spesielt med kombinasjonen av de omkringliggende fjordområdene og naturen med kulturlivet og det urbane. Kjetil Smørås Direktør, Augustin Hotel AS Jeg er helt overbevist om at disse 40 prosent av bergenserne har rett på dette punktet. Bergenserne bør være mest stolte av at de har klart å bevare den vakre middelalderbyen Bergen fra en voldsom utbygging. Fortsatt har vi byrom med sjel i Bergen, og det bør vi ta vare på. Kultur: 1. Hvilken rolle tror du kulturlivet spiller som næringsvei i Bergen om år? 2. Opplever du bergenserne som navlebeskuende eller som internasjonale? Per Boye Hansen Direktør, Festspillene i Bergen Det er ingen tvil om at vi vil se en vekst i den kommersielle kulturen. Folk får mer penger og mer fritid de kan bruke på ulike opplevelser. For Festspillene betyr dette en utfordring. Vi har først og fremst et kunstnerisk oppdrag, som skiller oss fra den kommersielle kulturen. Men vi må ta vare på mulighetene til å utvikle Festspillene som bidragsyter til byens næringsliv. Vi kan bli en spydspiss i arbeidet for å trekke et internasjonalt publikum til Bergen. 6 Nettverk

7 Bergenserne er både navlebeskuende og internasjonale, og det bør de fortsette med. Christine Sandtorv Artist, Ephemera - Jeg håper og tror at kulturlivet blir en veldig viktig næringsvei for Bergen om år. Musikere, kunstnere, filmskapere m.m. må fortsette å samarbeide og utveksle erfaringer på kryss og tvers, slik det har blitt gjort mye av de senere år. Ikke bare la det bli en engangs flodbølge fra Bergen, men la det stadig vekk skylles fram nye spennende prosjekter. For at det skal skje, er man avhengig av at næringslivet fortsetter å støtte kulturlivet, både med økonomisk samarbeid, men også å dele av sin kunnskap når det gjelder gode ideer rundt bedriftsføring. - Bergenserne er flinke til å løfte fram sine egne, men jeg oppfatter oss ikke som navlebeskuende. Jeg synes man har et sunt bilde av egne talenter, det er mange flinke i Bergen by! Fra utenlandske journalister for eksempel, merker man at bergenserne (med innflyttere) har klart å markere seg i utlandet. De spør etter andre musikere fra Bergen, hvorfor det kommer så mange gode musikere herfra og er skikkelige nysgjerrige. La oss håper at det fortsetter sånn. Hvilke av følgende byer i Norge mener du er best på utvikling og nyskapning? 1: Oslo 23 % 2: Stavanger 15 % 3: Bergen 14 % 4: Trondheim 4 % 5: Tromsø 3 % 6: Ikke sikker 41 % Hvordan vil du beskrive næringslivet i Bergen? Konservativt 66 % Familiestyrt 63 % Internasjonalt 60% Entusiastisk 58 % Mangfoldig 55 % Nytenkende 44% Ingen av delene 4% Markedsanalytikerne NMF Bergen skal styrke kunnskapen om markedsanalyser. Norsk Markedsanalyse Forening (NMF) har på landsbasis 1200 medlemmer hvorav ca. 50 medlemmer er knyttet til Bergen. Vi i NMF Bergen er stolte av å kunne tilby faglig påfyll av markedsanalysekunnskap til regionale aktører i Hordaland. Bakgrunnen for oppstart av NMF Bergen er at vestlandske bedrifter ikke alltid skal behøve å dra til Oslo for å faglige nyheter og nye erfaringer. Siden oppstarten i 2003 har vi hatt tre seminarer hvor tema har vært: Sisteleddsmarkedsføring, Branding av regioner og Mystery Shopping. Sammen er vi sterkere NMF Bergen har inngått et samarbeid med SRF, og vi synes det er flott at det finnes samarbeid mellom foreninger her i Bergen. Det skaper et mangfold og en bevisstgjøring omkring det tilbud som finnes. Et bredere samarbeid tjener medlemmene i form av større og flere seminarer. Det gir også muligheter for innsikt innen ulike fagområder og skaper nettverksbygging på tvers av foreningene. NMF Bergen er en av flere foreninger som støtter Q-arrangementene til SRF. Det er fire Q-arrangementer i året alle med ulike tema. Engasjementet er stort blant bergenserne. Derfor er seminarene vellykkede, sier daglig leder i SRF, Benedikte Rasmussen. I november kommer neste Q4-arrangement. Her vil en undersøkelse om hvordan bergenske næringslivsaktører tror Bergen kommer til å utvikle seg, bli presentert. Vil Bergen fortsatt utvikle seg som en filialby? Eller vil byen igjen heve seg, og i tilfellet på hvilke områder? Hvilke næringer tror du blir de viktigste i Bergen om år? Turisme 40 % Olje og gass 29 % Shipping 21 % Handel og finans 21 % Forskning og utdanning 17% IT og telekommunikasjon 13% Kultur 13% Helsesektoren 10% Fiskerivirksomhet 5 % TV og film 4 % Annet 17% Ikke sikker 21 % Hva er du mest stolt av i Bergen? Bryggen 19% Byfjellene og omgivelsene 16 % Bergenserne selv 10 % Byen i seg selv 9 % Arkitekturen 8 % Fløibanen 6 % Torget og sentrum 6 % SK Brann 4 % Kulturlivet 4 % Bergenhus og Håkonshallen 1 % Akvariet 1 % Smauene 1 % Annet 10 % Ikke sikker 7 % Hvordan vil du beskrive bergenserne? Patriotiske 95 % Omgjengelige 89 % Entusiastiske 88 % Høyrøstede 70 % Internasjonale 61 % Navlebeskuende 51 % Antall spurte 600 Nettverk 7

8 Dette skiltet henger på 20 forskjellige steder i Jægers lokaler på Minde og i Åsane. Og vi mener det Foto: Helge Skodvin God kundeservice er ikke en floskel for oss. Service får du mange steder, hos oss får du ekte Jægerservice. Det betyr at vi er oppriktig interessert i hvordan det er å være vår kunde, og at vi hele tiden jobber for at du skal bli stadig mer fornøyd med oss. 8 Nettverk MINDE Kanalveien 111 tlf NYBORG I ÅSANE Langarinden 8 ved Plantasjen tlf TOYOTA SOTRA, ÅGOTNES TOYOTA VOSS TOYOTA NORHEIMSUND

9 [INTERVJU] Tekst: Baste Christiansen Jæger er et av Norges eldste bilfirma, men vi trives i miljøer hvor nytenkning og kreativitet utvikles. - Torgeir Halvorsen Adm. dir. Jæger Automobil Hva mener du, Benedikte? Benedikte Rasmussen, som nå er inne i sine siste måneder som daglig leder for Salgs- og Reklameforeningen, kommenterer tallenes klare tale. Bergenserne sier Oslo og Stavanger er bedre på nyskapning. Overraskende? Nei, jeg synes ikke det er så overraskende resultat. Generelt virker det som om det er større grobunn for nyskapning i Oslo og i Stavanger enn i Bergen. Jeg synes kulturen i de førstnevnte byene virker mer internasjonalt rettet. Her har spesielt Stavanger vært dyktig. Det finnes imidlertid hederlige unntak. Bare blant våre medlemmer er det nok av eksempler på bedrifter som virkelig våger å satse. Ta for eksempel Vizrt som holder til på Nøstet. De er nå verdensledende innen grafisk tv-design med en global kundeportefølje. For ikke å snakke om Koldrups kjede Tilbords, som er nasjonalt dekkende med hele 112 bedrifter. Bedriften har nettopp inngått et samarbeid med en kjede i Sverige og Danmark som heter Inspirasjon, der målet er å nå det nordiske markedet. Med lange bergenstradisjoner i ryggen har bedriften klart å fornye seg år etter år. I tillegg skal vi ikke lenger enn til Askeladden på Os, for å finne et lite industrieventyr som er unikt i seg selv i våre dager. De har de siste årene blitt Norges største båtprodusent. De har vendt blikket utover, med det resultat at båtene deres selges i hele 10 land. overrasker meg fra undersøkelsen er at aldergruppen mellom år er mest kritisk til dette. Hva gjør SRF for Bergen? Innen vårt område, som er markedsføring, salg, ledelse og kommunikasjon, jobber vi aktivt hver dag for å gi medlemmene våre muligheter for faglig påfyll og rammer for nettverksbygging. Arrangementene våre gir medlemmene også muligheten til selv å skape relasjoner innen næringslivet. Ved årsskiftet gir du deg som leder i SRF. Hva har vært det beste med tiden i SRF? Det har vært en enormt lærerik tid for meg i SRF, der jeg virkelig har hatt muligheten til å utvikle meg videre. I tillegg til dette har jeg blitt kjent med mange interessante mennesker og bedriften. Det beste vil nok være at jeg har fått innblikk i ulike næringer. Det slutter aldri å overraske meg hvor mange dyktige mennesker det er i denne byen. Hva skal du gjøre etter SRF? Januar 2006 begynner jeg i Reklamebransjen som konsulent for Oktan Publicis. Er det bergenske næringslivet for konservativt? Jeg mener det er ingen tvil om at næringslivet i Bergen er konservativt. Det som Da forventer vi å se deg på fremtidige SRF-arrangementer...? Selvfølgelig. Nettverk 9

10 Vi gratulerer SRF med 80-års dagen! Førsteklassinger får refleksvester I Fyllingsdalen er det nærmest blitt en tradisjon at Oasen deler ut refleksvester til førsteklassingene. I år er det Løvås, Seljedalen og Lyshovden som får refleksvester fra Oasen i håp om at både skolevei og uteaktiviteter skal bli litt tryggere. Senk farten! står det med store bokstaver foran på refleksvestene. Førsteklassingene bruker alltid vestene når de bedriver uteaktiviteter i skolehverdagen. Elevene må skrive navnet sitt på vesten. Den skal nemlig brukes i de påfølgende skoleår. Oasen støtter tiltak i nærmiljøet På baksiden av vesten er det trykket Oasen sentrum i en trivelig bydel. Med det ønsker vi å si at Oasen støtter mange hyggelige tiltak i nærmiljøet. Via Oasenfondet, som ble etablert i fjor, fanger vi opp store og små henvendelser om støtte. Refleksvester har vi støttet i mange år, men fra og med i år er det Oasenfondet som bidrar til dette, sier senterleder Marianne C. Nyborg. Oasenfondet støtter lag og organisasjoner i Fyllingsdalen. Alle veldedige organisasjoner, idrettslag, foreninger og kulturtiltak kan søke fondet om støtte. Fondet er opprettet av Oasen Bydelssenter. Se for mer informasjon og søknadsskjema. sentrum i en trivelig bydel SRF takker for støtten.

11 [JUBILEUMSFEST] Byens sprekeste 80-åring feirer seg selv...og DU er invitert. Sesongens store høydepunkt finner sted i Grieghallen lørdag 15. oktober. SRF ønsker hele byens befolkning velkommen til storslagen fest. Det blir førstemann til mølla, så meld deg på NÅ. Vi garanterer høy stemning, med spektakulære stunts fra konferansier Harald Rønneberg. Det blir utdelt hederstegn, heftig live musikk, mye god mat og drikke og ikke minst: byens hyggeligste vertskap! Sted: Grieghallen kl Pris: Kr. 795 pr. person. Inkluderer treretters middag og drikke til maten. Antrekk: Mørk dress. Påmelding innen 5. okt. på eller telefon Nettverk 11

12 Fyldig og mørkbrent Kaffehuset Friele har tradisjon for å bringe hjem gode smaksopplevelser fra den store verden. I Café Noir har vi tatt frem en smak av den europeiske kaffekulturen. Café Noir er en eksklusiv kaffeblanding sammensatt av kaffebønner fra Brasil, Colombia og Guatemala. Kaffen er mørkbrent og fyldig, rik på aroma og har en velbalansert syrlighet. 12 Nettverk

13 [NYTENKNING] Tekst: Andreas de Lange SRF er en svært nyttig møteplass hvor vi får mulighet til å tilegne oss ny og nødvendig kunnskap. - Bjarne Davidsen Daglig leder Argo Internett Elitestudenten 2006 For første gang vil din bedrift få muligheten til å få førsteretten på de beste studentene ved BI Bergen. Et samarbeid mellom BI Bergen og SRF. Konseptet Elitestudenten 2006 har til hensikt å la din bedrift møte studentene før en intervju situasjon. Her kan dere treffe personen, ikke et stykke papir i en endeløs bunke, til uformell prat. Deretter kan dere velge hvem dere vil ta med videre i intervju prosessen. Dette er et nytt og spennende konsept med BI Bergen og SRF i spissen. Vi ønsker å gjøre noe helt nytt, og gi alle parter en ny måte å møtes på, sier initiativtaker Andreas de Lange. Han er selv student ved BI Bergen og går 2 år Bachelor i Markedsføring og internasjonalisering. Karrierre Speed Dating I år uteksamineres det 300 avgangsstudenter ved BI Bergen. I alt fra Bachelor i Markedsføring, Økonomi, IT-ledelse, Varehandel og Reiseliv. Studentene vil sende ut i gjennomsnitt søknader før de får napp. Men fra våren 2006 skal dette gjøres annerledes. De studentene som har stått på under studietiden fortjener bedre. Dette er studenter som har jobbet gratis for studentforeningen sin og har lært å praktisere sine fag under stort ansvar. Nå tilbyr vi eliten 2006 fra BI Bergen til bedrifter i SRF. Dette blir et arrangement med en vinn-vinn situasjon for både studenter og bedrifter i SRF. Vi tilbyr de beste studentene en fantastisk karrieremulighet og bedriftene kan rekruttere kremen fra BI Bergen, sier de Lange. Vi ønsker å legge en kreativ vri på det, basert på konseptet Speed-Dating, en god effektiv måte å treffe flest mulig kandidater på en gang. Det er dette vi ønsker å gjøre for elitestudentene og bedriftsmedlemmene i SRF, rett og slett Karriere Speed Dating!, forklarer de Lange. Hva er en Elitestudent? Blant de 300 avgangselevene skjules det seg en elite. Framtidens ledere i næringslivet. Vi kaller dem Elitestudenten Elitestudenten har gode karakterer, og samtidig ekstraordinære kvaliteter ervervet fra tunge studentverv eller relevant jobberfaring ved siden av skolen. De er svært modne og er klar for å hoppe rett ut i arbeidslivet. Vi kan anslå at antallet studenter som har modnet under ansvar og erfaring, og samtidig også presterer godt i fagene på skolen, vil ligge fra studenter. Er din bedrift interessert i å være med på Karriere Speed Date dagen 25. april 2006, meld din interesse til eller og spør etter Andreas de Lange. Nettverk 13

14 Mailatunet Mailatunet Geilo med beliggenhet ved foten av Vestlia alpinanlegg. Mailatunet vil bestå av 5 bygg med totalt 44 leiligheter i størrelsene 65- (3r), 70- (3/4r), 90- (4r), og 135 kvm (5r). Alle leilighetene, som har egen parkeringsplass, i lukket parkeringskjeller vil bli oppført i moderne stil og vil inneha gode kvaliteter. Som kjent byr Geilo på alle ønskelige fasiliteter sommer som vinter, og Mailtunet er plassert i sentrum av det Geilo byr på. Kvaliteter: Skifer og fliser Gasspeis Fullt utstyrt med hvitevarer Flatskjerm Ferdig tilrettelagt for bredbånd og parabol Sportsbod knyttet til alle leilighetene Moderne og gode kjøkkenkvaliteter 2 timer fri bruk av interiørkonsulent Innflytting for de første leilighetene er planlagt 2006/2007. All informsjon er gitt med forbehold om endringer og endelig godkjennelse fra Hol Kommune. Prosjekt ved: Tlf.: E: Geilo Eksempel på 96 m 2 -leilighet (4/5r) + 20 m 2 hems, skravert felt balkong 6,3m2 delt balkong 5,6m2 kun plan 1 og 2 balkong 5,6m2 kun plan 3 35,3 m2 bod 2,7 m2 Stue 7,7 m2 Kjøkken bad 2,4 m2 gasspeis gang 1,3 m2 Bad 6,4 m2 Sov. 9,5 m2 Sov. 9,8 m2 Priser fra ,- Inkl. parkeringsplass i lukket garasjekjeller. Entre 3,8 m2 Sov. 7,2 m2 Salg ved: Advokat Stein Herland Eiendom AS Tlf.: Direktekontakt ved: Jannike Herleiksplass tlf og Stein Herland tlf ,7 m2 Gang balkong 4,8m2 F R I S T E N D E? Eksklusiv komfort R E K L A M E B Y R Å E T T R I P P E L A S Røff sportscruising Dams gårds vei en 131 Tlf Nettverk

15 [TEMA] Tekst: Ronny Kvalvågnes Hvordan finne gull i egen bedrift? De fleste bedrifter er opptatt av å være kostnadseffektiv, dessverre har man ikke alltid tid og ressurser til å ta et steg tilbake for å analysere bedriften i en hektisk hverdag. I mange tilfeller kan det å hente inn ekstern hjelp være svært ressurskrevende både i tid og ikke minst kostnader. Et svært godt alternativ er da å bruke avgangsstudenter ved BI Bergen som kan skrive en diplomoppgave om gitte problemstillinger og utfordringer i bedriften eller markedet. Studenter fra BI Bergen har en omfattende fagportefølje som går fra økonomi og strategi til markedsføring og IT-ledelse. De får en bred utdannelse som er relativt praktisk rettet med et godt teoretisk fundament, noe som i mange tilfeller gjør dem i stand til å se helheten i en rekke scenarier. Avgangsstudentene skal skrive diplomoppgaver innen de fleste fagfelt som er relevant for næringslivet, og kan hjelpe bedriftene å se nye muligheter eller å analysere eksisterende prosjekter. En diplomoppgave er et omfattende stykke arbeid som en gruppe på inntil 3 studenter bruker fra 5 til 8 måneder på, for i tillegg til å være praktisk rettet, så må den også ha skikkelig teoretisk forankring, noe som medfører en del forskning i tilgjengelig materiale. Avgangsstudentene skriver også en strategioppgave for bedrifter. Studentene innen markedsføring skriver i tillegg oppgave i et spennende fag som heter Organizational & Managerial Communication. I denne oppgaven ser man på hvordan bedriften blir oppfattet, både internt og eksternt kontra det bildet bedriften prøver å skape av seg selv. Utfordringen for mange studenter er at de ofte har et begrenset nettverk i næringslivet, slik at de ikke finner interessante eller relevante bedrifter å skrive for. Salgs- og Reklameforeningen i Bergen samarbeider nært med BI Bergen i Bergen og ønsker å være et knutepunkt hvor studenter og næringsliv kan få kontakt. var veldig interessant for bedriften. Mens vi holdt på med oppgaven ble jeg tilbudt jobb i bedriften som IT-sjef (ikke bare på grunn av oppgaven), og fikk faktisk ansvar for å implementere den løsningen vi hadde skissert i diplomoppgaven i praksis. Når jeg begynte i jobben fant jeg et firma i Stavanger som holdt på å utvikle et informasjonssystem for den grafiske bransjen som inkluderte CRM (Customer Relationship Management enkelt sagt et kundebehandlingssystem), Prosjektstyring og økonomi i tillegg til en rekke andre nyttige funksjoner. Idag sitter vi på et avansert webbasert system som vi har vært med å utvikle i tett samarbeid med vår leverandør. Dette har effektivisert arbeidsprosessene i bedriften betydelig og ikke minst gjort hverdagen veldig mye lettere for prosjektlederne. All informasjon er tilgjengelig ved et tastetrykk, noe som også kommer kundene til gode. Implementeringen har gått veldig greit og informasjonssystemet blir fortløpende utviklet for å tilpasse seg våre behov. Medlemsskap i SRF gir vår bedrift mulighet til faglig oppdatering, og skaper en viktig møteplass for næringslivet i Bergen. - Eivind Holst Toro For 5 år siden gikk jeg selv ut fra BI Bergen i Bergen med en Bachelorgrad i Marketing/ Markedskommunikasjon. Det siste året spesialiserte jeg meg i Informasjonsledelse, foretaksutvikling og web. I dette omfattende fagområdet lærer man hvordan man kan benytte IT og annen teknologi til å effektivisere arbeidsprosesser i en hvilken som helst situasjon. Man lærte å analysere dynamikken i organisasjoner for så å identifisere flaskehalser i arbeids- og beslutningsprosesser som hemmet effektiviteten. Siste ledd var å utvikle IT-verktøy for å gjøre prosessene mer effektive Det var ikke så veldig lett å finne en bedrift å skrive diplomoppgaven for, men i mitt tilfelle kontaktet jeg en bedrift jeg kjente godt fra tidligere, Havel Trykkeri AS, og spurte om vi kunne skrive en oppgave for dem, hvor vi så på hvordan de interne arbeidsprosessene kunne effektiviseres. De svarte heldigvis ja og tok utfordringen på strak arm. Det hele startet med en grundig analyse av bedriftens arbeidsprosesser og vi fant fort flere manuelle prosesser som kunne effektiviseres betydelig ved bruk av riktig IT-verktøy. For å gjøre en lang historie kort, ble konklusjonen av arbeidet at bedriften kunne spare betydelig tid ved å innføre et skikkelig IT-basert informasjonssystem for kundebehandling, prosjektstyring (et oppdrag blir sett på som et prosjekt) og kalkyle. Som de fleste vet er tid = penger, så innsparings- og effektiviseringspotensialet Diplomstudenter er en ressurs som mange bedrifter kan dra god nytte av, vi har hatt veldig god erfaring med det arbeidet som er blitt gjennomført og vurderer å engasjere flere studenter. Det er ofte nyttig å få et nytt perspektiv fra personer som står helt utenfor bedriften og bransjen, spesielt når det ikke krever så mye ressurser. Studentene trenger selvfølgelig god oppfølging, men det er en liten pris å betale i forhold til hva man kan få igjen av resultater, og når kvaliteten er på nivå med konsulenter som tar over tusen kroner i timen, er regnestykket ganske fordelaktig. Det blir en vinn-vinn situasjon, hvor studentene får en interessant oppgave som forbereder de på arbeidslivet og gir en god karakter, samtidig som om bedriften får gjennomført viktig arbeid som de tidligere ikke har tatt seg tid eller råd til. Ronny Kvalvågnes er IT-sjef hos Havel Trykkeri AS, det største og mest moderne reklametrykkeriet i Bergen. Han jobber her med både høyteknologiske, administrative og kreative utfordringer. Han er utdannet Bachelor of Marketing med spesialisering i informasjonsledelse fra BI Bergen og har snart fullført to mastergrader i henholdsvis IT og Multimedia på deltid via internett ved University of Newcastle i Australia. Nettverk 15

16 Julebord eller bryllup, årsfest, blåtur eller annet selskap? Vi hjelper deg med å skreddersy ditt arrangement. Holmedals Kantineservice AS tilbyr alt innen kantine, selskap, catering og kurs/konferanse for bedrifter og privatpersoner. Vi har moderne lokaler på Brann stadion og i klubbhuset til Fana golfklubb. I tillegg kan vi tilby arrangement ombord i vår Princess Nettverk

17 [DIPLOMOPPGAVE BI] Tekst: Sølvi Selemyr og Raul Cepeda Motivasjon Vi har med utgangspunkt i innkjøpsavdelingen til Aker Kværner Offshore Partner (AKOP) ønsket å belyse temaet motivasjon etter ønske fra personalsjefen på AKOP. Innkjøpsavdelingen består av ni ansatte og en avdelingsleder. Siden avdelingen er såpass liten valgte vi å sammenligne med en annen avdeling for å se om motivasjonsfaktorene var ulike. Vi har jobbet ut fra følgende problemstilling: Hvilke organisatoriske faktorer er med å påvirke de ansattes motivasjon i arbeidsplassen, og hva kan gjøres for å snu om på demotivasjonen? Selve undersøkelsen ble gjennomført ved en spørreundersøkelse hvor vi kombinerte åpne og lukkede spørsmål. Spørsmålene ble basert på temaer som vi mener er sentrale for motivasjon; kommunikasjon, videreutvikling, trivsel, verdsettelse, arbeidsmiljø, endringer. Det første en merker seg er at samholdet i avdelingene er viktig som motivasjonsfaktor. Relasjoner medarbeidere og leder imellom er av betydelig faktor for trivsel. Vi antok at det viktige for en medarbeiders motivasjon ikke bare er lønn, men også tilbakemeldinger. Vi fikk bekreftet vår antagelse da de fleste av de som deltok i undersøkelsen svarte at penger var av mindre vesentlig betydning enn tilbakemeldinger og tid til interaksjon med kolleger. Mange mente at for å opprettholde den faglige kommunikasjonen i bedriften bør det interne informasjonssystemet forenkles og oppdateres. Av dem som tok seg tid til å svare på spørsmålene pekte alle på at en forbedring av intranett var ønskelig, for kommunikasjonen og også for å forenkle opplæring. De ansatte i innkjøpsavdeling stilte seg litt likegyldig til endringsprosessene. Hvorfor det? Har de erfart at de ikke er blitt hørt? Vi har mange forslag til hvordan man kan aktivisere de ansatt, skape større delaktighet og engasjement. Noen hevdet at de var litt likegyldige til vår undersøkelse, da deres erfaringer fra tidligere var at klimaundersøkelsene ikke ble tatt på alvor, tidligere resultater hadde ikke medført noen endringer. Tilbakemeldinger er viktig. Ros, anerkjennelse og veiledning skaper motiverte og effektive medarbeidere ved at de føler seg verdsatt og trygge med det de gjør, men konstruktiv kritikk vil også være positivt. Oppsummert; det blir viktig å sette enkeltmenneske i fokus og la det føle at det blir sett i hverdagen. AG BYRÅENE / AG1 Bye, bye tellerskritt Med bredbåndstelefoni fra BKK Bredbånd, betaler du ingen tellerskritt til fasttelefoner i Norge. Du beholder din vanlige analoge telefon og nåværende telefonnummer og ringer akkurat som før. Det eneste du trenger er en fasttelefon og bredbånd fra BKK. For informasjon om pris, send SJEKK og ditt fasttelefon-nummer gratis på SMS til Bestill nå og få fri etablering! Ring Nettverk 17

18 TIBE REPUBLIC FOTO: GETTY IMAGES Full rulle på Møllerens har hentet frem en gammel slager til glede for nye generasjoner. Klassikeren rullekake er enkel å lage, og resultatet er like vellykket hver gang. Velg mellom sjokoladekake med appelsinfromasj og lys kake med jordbærfromasj. Velbekomme! Hjemmelaget på 1-2-3

19 [JUBILEUMSSYMPOSIUM] Tekst: Øivind Johannessen SRFs Jubileumssymposium Får vi 80 nye år med kreativitet og innovasjon? Svaret får du i Grieghallen 1. november. SRF`s 80-års jubileumssymposium: KREATIVITET OG INNOVASJON Vital gjør fremtiden enklere - og SRF s viktige nettverk stimulerer til kreativitet. Per Bufast og Askeladden komm til Grieghallen 1. november 20 - John Magnar Bøe Vital Forsikring ASA Kommer DU Sett av dag opplev m interess fra vir Ege Program SRFs 80 års jubileumssymposium - Bergen som arnested for innovasjon, skaperevne og kreativitet 09:00 Nok e` nok - har Bergen og vestlandet det som skal til? Monica Mæland, Byrådsleder 09:20 Per Bufast - reiste han seg fra åkeren likevel? Kåre Valebrokk, TV 2 Gruppen 10:00 Dette må vi få til! - Idé, innovasjon og kreativitetsprosesser på Sandsli Helge Skaar/John Knudsen, NERA 10:45 This town is big enough for us! - Bergen som base for utvikling Johannes Neteland, TTS Marine 11:30 Lunsj (med underholdning) 12:15 Rock me Bergen - Fra Bergen Beat til Bergensbølgen Frank Nes, Bergen Live 13:00 Vi underholder 100 millioner fra Bergen - Vizrt på den globale tv-arena Bjarne Berg, Vizrt 13:45 Det var en gang... - Det virkelige eventyret om Askeladden Henrik Askvik/Leif Bergås; Askvik Båter 14:30 Hvorfor investere i innovasjon i vår region? Buekorpsbevegelse? Jan Einar Greve 15:00 Klart dere kan! - Program for kreativitet - Norsk Innovasjon Norsk Innovasjon 15:45 Vi må skape før vi kan selge - Oppsummering Øivind Johannessen, SRF Vi tar forbehold om endringer i programmet. Påmelding på eller telefon Nettverk 19

20 Guide til inside Vestlandets største handlesentrum kommer i postkassen din i uke 42. Bergen Forestill deg at vi bygger et tak over Bergen sentrum. Da ville vi hatt et av Norges største handlesenter med over 1200 butikker, kafeer og restauranter, for å nevne noe. Det er hundre ganger så mange som hvilket som helst senter i området. Og stemningen; Ubetalelig. Det er koselig å legge handleturen til brolagte smau, folksomme torg og historiske Bryggen. Men har du overblikket? Nå har du det. Endelig er den her, et kombinert kart og guide til sentrums uendelige shoppingmuligheter. Alle bransjer er markert på egne sentrumskart, lettvint og oversiktlig husstander vil motta denne i postkassen i løpet av uke 42, ellers blir den å finne i butikker, hoteller, kafeer og overalt hvor folk ferdes i sentrum. Kartbrosjyren skal favne hele sentrum og alle sentrums tilbud innenfor kategoriene: Handel, service, kultur, uteliv og parkering. Visste du at det finnes over næringsdrivende i sentrum? Nå vet du til og med hvor de holder til. Alle snakker om den gode handleopplevelse. I Bergen Sentrum er den en selvfølge. Handel Kultur og uteliv Parkering Kart og veiviser for Bergen Sentrum F O R D E G S O M L I K E R Å V Æ R E I S E N T R U M Denne karen er klar for nye utfordringer. La oss kalle ham Simon. Simon kan se frem til å møte en arbeidsgiver som kan være sikker på at han vil fylle den ledige rollen. Gjennom utvelgelsesprosessen har han bevist at han har optimale forutsetninger for å løse de definerte oppgavene som ligger til stillingen, og de utfordringer bedriften står overfor. Er du like fornøyd? Adecco Select tilbyr En kvalitetssikret prosess Anerkjente testverktøy Kontakt oss gjerne på Velkommen til adecco.no/select Foto Adecco Library 20 Nettverk

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Bybanen i Bergen mer enn kollketivtransport. Enovakonferansen 27.-28. januar 2015 Administrerende direktør Paul M. Nilsen, Bybanen AS

Bybanen i Bergen mer enn kollketivtransport. Enovakonferansen 27.-28. januar 2015 Administrerende direktør Paul M. Nilsen, Bybanen AS Bybanen i Bergen mer enn kollketivtransport Enovakonferansen 27.-28. januar 2015 Administrerende direktør Paul M. Nilsen, Bybanen AS Bybanen: Mål og kriterier «Bybanen i Bergen introduserer et nytt, synlig

Detaljer

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder - Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har

Detaljer

ORGANISASJONSKULTUR OG LEDELSE

ORGANISASJONSKULTUR OG LEDELSE ORGANISASJONSKULTUR OG LEDELSE Omstilling endringsledelse nye bedrifter som fusjonerer er overskrifter som vi ser i aviser og andre medier hver eneste dag. Noen lykkes andre ikke. En av forutsetningene

Detaljer

Bybanen - en katalysator for byutvikling? Obos boligkonferanse 26. august 2014

Bybanen - en katalysator for byutvikling? Obos boligkonferanse 26. august 2014 Bybanen - en katalysator for byutvikling? Obos boligkonferanse 26. august 2014 Bybanen ide til prosjekt 1989 1996 2000 2001 2006 2007 Retning Politisk forankring Bybanekontoret Prosjekt Bompenger (1986)

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016

Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016 Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016 Kjære alle sammen, gratulerer med dagen! Tusen takk til 17. mai komiteen for det ærefulle oppdraget. Dette har jeg gledet meg til! Ja, vi elsker

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet

Detaljer

Risørs satsing på design og moderne arkitektur

Risørs satsing på design og moderne arkitektur Risørs satsing på design og moderne arkitektur Jeg vil benytte anledningen til å takke Vest Agder Fylkeskommune for at de valgte Risør som vertskommune for Trebiennalen 2008. Jeg er av den oppfatning at

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Norske perspektiver; Bergen

Norske perspektiver; Bergen Norske perspektiver; Bergen Bergen kommunes erfaringer etter fire år med Bybanen som motor i byutviklingen June 12th. 2014. Marit Sørstrøm, Seksjonssjef byutvikling, Byrådsavdeling for byutvikling, klima

Detaljer

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet Litt historie Alta Friluftspark etablert 1989 Familiebedrift Fokus på sommerturisme 1992: Første anlegget bygd 10 snøscootere Snøballen begynte å rulle. Tæring etter næring - langsiktig plan og gradvise

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

MULTICONSULTS VERDIER

MULTICONSULTS VERDIER MULTICONSULTS VERDIER Kjære medarbeider Verden rundt oss forandrer seg stadig. En dynamisk verden vil også påvirke oss i MULTICONSULT, og vi kan ikke isolere oss fra det som skjer i omverdenen. Vi blir

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni 1986-2011 25år FAUSKE NÆRINGSFORUM Samarbeidspartnere: SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN Produksert av posten AS Velkommen Fauskemessa har blitt til messa! Fauskemessa (nå messa) har rike tradisjoner helt

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2004

Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2004 IO-nummer A-2 Seksjon for intervjuundersøkelser Postboks 8131 Dep., 0033 Oslo Telefon 800 83 028, Telefaks 21 09 49 89 Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen 2004 Til den intervjuede:

Detaljer

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no

Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no S i d e 1 Alta IF Fotball Alta Idrettspark 9514 ALTA 97 00 93 60 fotball@altaif.no 14 januar 2014 Alta kommune v/rådmann Bjørn-Atle Hansen Søknad om tilskudd fra Alta kommune Denne søknaden omhandler vårt

Detaljer

Bli kjent med Bybanen

Bli kjent med Bybanen Bli kjent med Bybanen Foto og illustrasjon: Maritime Colours Vogn design: Paulussen side 2 side 3 Hvorfor bygger vi Bybanen? Vi bygger Bybanen fordi: Bergen blir en hyggeligere by å bo i. Vi som bor her

Detaljer

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere.

Fakta om Bergensregionen: Omfatter 20 kommuner med mer enn 400 000 innbyggere. Bergen er sentrum i regionen og har over 250 000 innbyggere. ererer muligheter Sammen skaper vi en dynamisk vekstregion Fjell, holmer og nes utgjør ryggraden i regionen vi bor i, og havet er åpningen mot verden veien ut og veien inn. Ved den vestlandske kystleia

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

Identitetsplattform for Hamarregionen

Identitetsplattform for Hamarregionen Identitetsplattform for Hamarregionen Felles ståsted felles fokus Denne plattformen handler om identiteten til Hamarregionen. Hva skal Hamarregionen stå for? Hva skal regionen være kjent for? Hva skal

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo

Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo De beste virksomheter i verden har tydelige svar på livets store spørsmål. De fleste andre har rikelig med svar på livets små spørsmål, men ikke på de

Detaljer

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:

Åpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider: Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30

Detaljer

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere? 3 vanlige feil de fleste gjør som dreper veksten i vår bedrift: 1. Vi gjør det om oss. Selvfølgelig ønsker du å dele det du selv

Detaljer

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER

SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER SKOLE- FORBEREDENDE AKTIVITETER BAMSEBU BARNEHAGE SA Læring har lenge vært et viktig tema i barnehagen. Barna skal gjennom årene de går her bli godt forberedt til å møte skolen og den mer formelle undervisningen

Detaljer

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty?

Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? Hvordan gjennomføre et Sjarmtrollparty? TIPS! Lever ut kataloger med din kontaktinformasjon. Gi alltid minst to alternativer på dager og klokkeslett. Husk at det er viktig å fastsette dato og klokkeslett

Detaljer

Hva er NODE Eyde Women?

Hva er NODE Eyde Women? Hva er NODE Eyde Women? NEW er et nettverk for kvinner i GCE NODE og NCE Eyde på Sørlandet. Vi jobber for å styrke kvinner i industrien, øke antall kvinner på alle nivå i operative stillinger, samt skape

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND

HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND HALVÅRSRAPPORT SiN YTRE HELGELAND Høsten 2009 MARI MOE KRYSINSKA Prosjekter i perioden 01.august-31.desember, 2009 1 INNHOLD: 1. REGIONALT PROSJEKT, LITTLE SHOP OF HORRORS...S. 3 2. REGIONALT PROSJEKT,

Detaljer

Endringsledelse i Drammen Taxi BA 2011. Glenn A. Hole

Endringsledelse i Drammen Taxi BA 2011. Glenn A. Hole Endringsledelse i Drammen Taxi BA 2011 Glenn A. Hole Trender i arbeidslivet Organisasjonsutvikling Organisasjonsutvikling er: basert på en planlagt innsats, styrt fra toppen av organisasjonen, som omfatter

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Ruben Jensen adm. direktør NESO

Ruben Jensen adm. direktør NESO VELKOMMEN TIL NESOS HØSTMØTE I HARSTAD 31.OKT - 01.NOV 2014 Det er med stor glede jeg ønsker deg velkommen til NESOs 28. høstmøte som denne gang blir i Harstad. Byen er med sine vel 24 000 innbyggere den

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Turoperatørenes oppfatning av Innlandet utfordringer og muligheter

Turoperatørenes oppfatning av Innlandet utfordringer og muligheter Turoperatørenes oppfatning av Innlandet utfordringer og muligheter Kartlegging av TO - hvem, hva, hvor Trender basert på produktene/pakkene Utfordringer Muligheter Xiang Ying Mei, Østlandsforskning Trysil

Detaljer

Høring Forslag til profileringsstrategi for Osloregionen (Brand Management Strategy)

Høring Forslag til profileringsstrategi for Osloregionen (Brand Management Strategy) SAK 22/15 Til: Fra: Follorådet Rådmannskollegiet/sekretariatet SAKSFREMLEGG Høring Forslag til profileringsstrategi for Osloregionen (Brand Management Strategy) Forslag til innstilling: 1. Follorådet er

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene.

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene. 30 H E N I E O N S T A D K U N S T S E N T E R SVEIN AASER FOTO:STIG B. FIKSDAL DnB NOR SPONSOR FOR HENIE ONSTAD KUNSTSENTER KARIN HELLANDSJØ Samarbeidsavtalen DnB NOR har inngått med Henie Onstad kunstsenter

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

Om vertskap. kunsten å få mennesker til å føle seg velkomne V E R T S K A P E T

Om vertskap. kunsten å få mennesker til å føle seg velkomne V E R T S K A P E T Om vertskap kunsten å få mennesker til å føle seg velkomne V E R T S K A P E T 1 Dette heftet er produsert av VERTSKAPET UTVIKLING AS og VÄRDSKAPET, som er et registrert varemerke. Innholdet er beskyttet

Detaljer

EYDEHAVN. Fakta om Neskilen Terrasse LYS FREMTID I. 17 vestvendte borettslagsleiligheter over 5 etasjer. Solrike balkonger og flott sjøutsikt

EYDEHAVN. Fakta om Neskilen Terrasse LYS FREMTID I. 17 vestvendte borettslagsleiligheter over 5 etasjer. Solrike balkonger og flott sjøutsikt neskilenterrasse.no Fakta om Neskilen Terrasse 17 vestvendte borettslagsleiligheter over 5 etasjer Solrike balkonger og flott sjøutsikt Leiligheter fra 75 til 117 kvm Flere av leilighetene har store takterrasser

Detaljer

MÅNEDSPLAN FOR GRØNNFINKENE

MÅNEDSPLAN FOR GRØNNFINKENE MÅNEDSPLAN FOR GRØNNFINKENE Takk for godt oppmøte på " suppen" vår og en trivelig ettermiddag. Vi vil fortsatt jobbe for å bli kjent med hverandre og ha fokus på vennskap i alt vi gjør, i lek, aktiviteter

Detaljer

Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar

Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar fremtid & konkurransekraft i Trøndelag. Hva skal til for å lykkes? Kredinor ser frem mot å ønske ledere og ansatte i trønderske bedrifter velkommen til heldags seminar 25. november kl. 10.00-16.15. Tema

Detaljer

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS?

HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? HVORFOR ER DET VIKTIG Å VITE OM RETTIGHETENE SINE, OG HVA BETYR DET I PRAKSIS? Under finner du en forenklet versjon av barnekonvensjonen. Du kan lese hele på www.barneombudet.no/barnekonvensjonen eller

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

Fellesskap og Brobygging

Fellesskap og Brobygging Preken Stavanger Baptistmenighet Tekst: Filipperne 2, 1-5 Dato: 21.05.2006 Ant. ord: 2076 Fellesskap og Brobygging Om det da er trøst i Kristus, oppmuntring i kjærligheten, fellesskap i Ånden, om det finnes

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen

Detaljer

Velkommen til NY28 NY TID

Velkommen til NY28 NY TID Velkommen til NY28 NY TID NY28 det nye signalbygget i Nydalsveien 28 stammer fra en tid da kontoret var et sted du oppholdt deg når du jobbet. I dag er jobben en mental tilstand som langt på vei er uavhengig

Detaljer

Bybanen som strukturerende element i byutviklingen

Bybanen som strukturerende element i byutviklingen Bybanen som strukturerende element i byutviklingen Nils Høysæter 5. mai 2010 Disposisjon Historisk utvikling innenfor arealbruk og transport Trendbruddet i Bergens byutvikling representert ved Kommuneplanens

Detaljer

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK

PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK PRINSIPPER FOR OPPLÆRINGEN I KUNNSKAPSLØFTET - SAMISK Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen, og

Detaljer

Kjære Kommunestyrerepresentanter.

Kjære Kommunestyrerepresentanter. Kjære Kommunestyrerepresentanter. Sandøy vel og Sandøya FAU har samlet dere her i skolestua - for å vise dere skolen vår og for at dere skal føle på engasjementet blant oss som bor her ute. Det er ikke

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Av Line Grønhaug. TOTALs forvandling: Fra Frigg til fremtiden. Friggfeltet da det var i produksjon.

Av Line Grønhaug. TOTALs forvandling: Fra Frigg til fremtiden. Friggfeltet da det var i produksjon. NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2007 TOTALs forvandling: Fra Frigg til fremtiden Av Line Grønhaug TOTAL E&P NORGE AS er det eneste selskapet på norsk sokkel som har gått gjennom hele livssyklusen til et stort felt.

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Handlingsplan 2013 2014

Handlingsplan 2013 2014 Handlingsplan 2013 2014 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017

VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017 VIRKSOMHETSPLAN 2014-2017 Gjelder fra november 2014 til november 2017 Innhold Innledning... 3 Vårt slagord... 3 Visjon... 3 Vår verdiplattform... 3 Lek og læring... 4 Vennskap... 5 Likeverd... 6 Satsningsområder...

Detaljer

Lærdom er langt mer verdt enn gull

Lærdom er langt mer verdt enn gull Lærdom er langt mer verdt enn gull Kinesisk ordtak know how to be your best Kjære leder. Kunnskapsutvikling er avgjørende for at din virksomhet lykkes. Samtidig tar det ofte unødig mye tid, penger og ressurser

Detaljer

INVITASJON TIL NÆRINGSLIVSDAGEN 2009 PETROLEUMSLOGISTIKK

INVITASJON TIL NÆRINGSLIVSDAGEN 2009 PETROLEUMSLOGISTIKK 1 INVITASJON TIL NÆRINGSLIVSDAGEN 2009 PETROLEUMSLOGISTIKK Vi gjentar suksessen fra i fjor og arrangerer onsdag 14. oktober Næringslivsdagen 2009. Høgskolen i Molde tilbyr, som den eneste utdanningsinstitusjon

Detaljer

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling Hvem er eiendomsbransjen og hva ønsker vi å fortelle Gammel virksomhet, tung næring, ung historikk Virkeliggjør idéer Skaper, former og forvalter kulturhistorie

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

Røykenskolen - en skole for det 21. århundre.

Røykenskolen - en skole for det 21. århundre. Røykenskolen - en skole for det 21. århundre. Røyken kommune ønsker gjennom skolen å gi våre barn sosial kompetanse og kunnskap slik at de blir i stand til å mestre sine egne liv og lede vårt samfunn videre.

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Fysisk aktivitet og næring i 2020 mulige konsekvenser for i dag

Fysisk aktivitet og næring i 2020 mulige konsekvenser for i dag Fysisk aktivitet og næring i 2020 mulige konsekvenser for i dag Byrådsavdeling for finans, kultur og næring Bergen kommune Henning Warloe, byråd for kultur, næring og idrett Byrådsavdeling kultur, næring

Detaljer

Opplevelse - experience, adventure. 1. Begivenhet el. hendelse man har vært med på 2. Personlig fortolkning

Opplevelse - experience, adventure. 1. Begivenhet el. hendelse man har vært med på 2. Personlig fortolkning Opplevelse - experience, adventure 1. Begivenhet el. hendelse man har vært med på 2. Personlig fortolkning Opplevelsesøkonomi Landbrukssamfunnet via industrisamfunnet til service- og kunnskapssamfunnet.

Detaljer

Informasjon til lærere WONG CHUNG-YU RANDOMATION LÆRING GJENNOM KUNSTOPPLEVELSE OG DIALOG. Åpne og gratis tilbud

Informasjon til lærere WONG CHUNG-YU RANDOMATION LÆRING GJENNOM KUNSTOPPLEVELSE OG DIALOG. Åpne og gratis tilbud Informasjon til lærere WONG CHUNG-YU RANDOMATION LÆRING GJENNOM KUNSTOPPLEVELSE OG DIALOG Åpne og gratis tilbud WONG CHUNG-YU Trinn: 8. - 10. Tidspunkt: 07.10. - 13.11.11 Varighet: 45 min. FAGOMRÅDER:

Detaljer

nøkkeltall Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015

nøkkeltall Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015 nøkkeltall antall hoteller 18 11 01 land NORGE SVERIGE Litauen Nye prosjekter Comfort Hotel Winn, Umeå - 2013 Comfort Hotel, Oslo - 2014 Comfort Hotel, Tromsø - 2014 Comfort Hotel, Oslo - 2015 Omsetning

Detaljer

Vedlegg 1: Kulturledelse, forventningsledelse og forventningsstrateg

Vedlegg 1: Kulturledelse, forventningsledelse og forventningsstrateg VEDLEGG Vedlegg 1: Kulturledelse, forventningsledelse og forventningsstrateg Vedlegg 2: Modell for kundeorientert strategi Vedlegg 3: Spørreskjema til ansatte ved Britannia Hotel Spørreskjema til ansatte

Detaljer

Kommunalt råd for funksjonshemmede 18 april 2007. Bybanen i Bergen - Universell utforming

Kommunalt råd for funksjonshemmede 18 april 2007. Bybanen i Bergen - Universell utforming Kommunalt råd for funksjonshemmede 18 april 2007 Bybanen i Bergen - Universell utforming Vedtatt trase- 1. byggetrinn Bybanetraséen Sentrum Nesttun - 9,8 km dobbeltspor - 2 terminaler - 12 holdeplasser

Detaljer

Søknad fra Geitmyra matkultursenter for barn om støtte til arrangementet Mat fra hele verden på Sagene Geitmyra matkultursenter for barn søker om støtte til gjennomføring av Åpen gård- arrangementet "Mat

Detaljer

!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'

!##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$' !!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'! 2 I følge Feng Shui fører rot i hjemmet til rot i livet. Derfor kan det være greit å ta en skikkelig opprydning. Jeg lover deg at du etterpå vil føle du har

Detaljer