2 i 1. Klynge til 33 milliarder

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "2 i 1. Klynge til 33 milliarder"

Transkript

1 2 i 1 Vend om for mer lokalt lesestoff i Vi Bygger Nytt NR.01 JANUAR 2010 Klynge til 33 milliarder Den petro-maritime klyngen i regionen står for en verdiskapning på svimlende 33 milliarder kroner i året. Mange av aktørene er knyttet til basen på Killingøy. Blant disse er basesjef John Inge Pedersen (t.v.) i DeepOcean og Arne Olufsen i A. Olufsen Skipsservice. Foto: Kjell Strand

2 Photo: Manfred Jarisch En aktiv støttespiller på Haugalandet Statoil er en av verdens største produsenter av olje og gass til havs, og dekker energibehovet til millioner av mennesker hver dag. Statoil på Kårstø er en av de fremste verdiskapende bedriftene på Haugalandet. Daglig strømmer millioner av kubikkmeter gass og ustabilisert kondensat inn til anleggene. Dette gjør Kårstø til et svært viktig ledd i verdikjeden fra reservoar til kunder.

3 Innhold: 4 Stein Alendal: Kontaktskaperen 6 Østensjøs nye stolthet 10 Siden sist 13 Nytt om navn 14 Geir s jørna 16 Kryssord 19 Få ned sykerfraværet med gladord 21 Hvordan beholde kunder i kritiske tider? 22 Jobbfrukt til kunstnere 23 Fra Ølensvåg til Australia 24 Bjørn Røver: Fra Hydro til APPLY Group 25 Midlertidig arbeidskraft uten midlertidig ansatte 26 TV med smak av fremtiden 27 Kultur: Hadde de noe å komme med? 32 Klynge-veteran med sterk framtidstro 36 Året 2009 ble godt for Vassnes Automation AS 38 Oljevedlikehold på 2010-måten 40 Lys på land gjør navigasjon vanskelig 42 Lokal prototyp på oljetrål 4 Konsernsjefen som synger 30 Norges maritime hovedstad 34 God på bunnen Ansvarlig redaktør Egil Severeide Traktaten på fylkesgrensa Et partytelt på fylkesgrensa mellom Rogaland og Hordaland har skapt røre i i mange leire. Det må være et tankekors for flere enn ordførerne i Haugesund og Karmøy at deres kolleger i Stavanger og Bergen underskrev en traktat for utvikling av Sørvestlandet midt i vår egen hage. Som jeg gav uttrykk for i en herværende avis: Motivet er strålende. Det er utmerket at de to storkommunene på Sørvestlandet bestemmer seg for å markere denne delen av Norge som et tyngdepunkt og motvekt mot Oslodominansen. Rundt 25 prosent av verdiskapningen her i landet skjer mellom Stavanger og Bergen, men vi får bare smuler tilbake. Et Vestlands-opprør er betimelig i de utfordrende tidene som ligger foran oss. Men det kan da ikke være slik at det er Stavanger og Bergen som skal diktere utviklingen på Sørvestlandet. Er det uinteressant å involvere oss, som ligger i mellom, og som med en framtidig Kyststamveg og opprustning av E 134 vil bli liggende midt i smørøyet? At Petter Steen og Kjell Arvid Svendsen ikke var behørig invitert til seansen på fylkesgrensen kan ikke tolkes annerledes enn at det er en ren maktdemonstrasjon. Stavanger og Bergen bryr seg lite om hva regionen midt i mellom måtte mene. De kjører sitt løp. Antageligvis er det vår egen fortjeneste. Vi har en så fragmentert kommunestruktur at vi er maktesløse i en storregional sammenheng. Vi taler ikke med en stemme, og da blir vi heller ikke hørt. Det som skjedde på fylkesgrensa i går er et talende eksempel på at regionen mangler politisk tyngde. Et bedre argument for en storkommune på Haugalandet skal vi lete lenge etter. Hadde vi slått sammen Haugesund, Karmøy og de omkringliggende kommuner til en stor enhet ville vi fått en storkommune med innbyggere. Da ville det vært umulig for Stavanger og Bergen å ignorere Haugesundregionen. Kjøttvekta i seg selv er et vesentlig argument for kommunesammenslåing. Innenfor næringslivet jobber vi på tvers av kommune- og fylkesgrensene. Sener denne måneden skal næringsforeningene i Stavanger, Bergen Stord og Haugesund samles her i byen for å diskutere felles utfordringer. Vi ser behovet for nærmere samarbeid for å legge forholdene til rette for økt verdiskapning. Her i regionen har vi nå samlet rundt tusen bedrifter fra Odda, Sauda og Suldal i øst til Karmøy, Bokn og Haugesund i vest i en felles organisasjon; Haugesundregionens Næringsforening. Vi gjør det fordi vi ser behovet for å stå sammen og ha et felles talerør. Vi savner et liknende engasjement på kommunesektoren. Det som skjedde på fylkesgrensa en kald januardag må få ordførere, rådmenn og de politiske miljøer her i regionen til å gå i tenkeboksen. Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: Prosjektleder: Harald Rasmussen: Redaktør: Odd-Atle Urvik: Grafisk design: Stian Ferkingstad: Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening Utkommer månedlig: Opplag Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund Telefon: Hjemmeside: ISSN: Salgsansvarlig: Eva Narheim, Salg: Jan Åge Matland, JOBB & NÆRING 3

4 PORTRETTET Per Bjørn Habbestad tror på bedre tider i Når omslaget kommer, kan det komme med et brak. Per Bjørn Habbestad: Konsernsjefen som dirigerer APPLY Group Dannelsen av APPLY Group er en av de virkelig store endringene som har skjedd i næringslivet på Vestlandet i I løpet av noen måneder fra i sommer vokste et nytt industrikonsern med en samlet årlig omsetning på over 3 milliarder kroner fram. Det var i mai eierne av Sørco-gruppen besluttet å samle eggene i en kurv. Oppgaven ble lagt på skuldrene til den nye konsernsjefen Per Bjørn Habbestad. Sveibuen har nå loset det nye konsernet over sitt første årsskifte, og slår fast at det har gått rimelig bra. - Ettervirkningene av finanskrisen merker både vi og resten av bransjen, men bildet varierer fra selskap til selskap. Deler av konsernet har øket ordrereservene i løpet av 2009, mens andre merker at det er ordretørke, og ser fram til at oljeselskapene igjen skal begynne å handle. Min spådom er at det kommer til å løsne i 2010, og når det først løsner kan det komme til å løsne med et brak, sier Habbestad, og viser til at mengden inngitte tilbud er meget høyt. - APPLY Group har også en bra suksessrate. Blant annet avsluttet vi fjoråret med å hale i land to store modifikasjonskontrakter for Statoil. Likevel er det for lite som skjer. Det ser ut som beslutningstakerne handler som om oljeprisen fortsatt er på 40 $ fatet, selv om den i dag er det doble. Det er viktig at selskapene kommer over på offensiven, for det lave investeringsnivået kan gi store problemer for næring og sysselsetting langs kysten, sier Habbestad. Spennende år Selv om det er stille på utbyggingssektoren, har APPLY Group flere bein å stå på, og for den delen av konsernet som steller med vedlikehold og modifikasjoner i Nordsjøen er 2010 et spennende år, sier APPLY-sjefen. - Mange store vedlikeholdskontrakter skal fornyes, og vi snakker om svære portefølger som vi skal være med å sloss om. Vi forventer tøff konkurranse om anbudene, men jeg har god tro på at vi skal kunne hevde oss. Nettopp det at vi er en så stor gruppe av teknologiselskaper som supplerer hverandre gir oss et godt utgangspunkt. Vi kan nå kjempe om kontrakter som de enkelte delene av konsernet tidligere var for små til å få. Nettopp her ligger den viktigste grunnen til å danne APPLY Group. Pendler og dirigent Med arbeidssted Stavanger blir det pendling for Per Bjørn Habbestad, men han ser ikke det som et problem. Det har han gjort i 10 år. Hjemme i Sveio fyller han nemlig fritiden med sin store lidenskap, sang og musikk. Som dirigent av blandakoret Ad Libitum gjennom 26 år har han satt både seg selv og hjembygda på det kulturelle Sunnhordlandskartet. I korkretser omtales han gjerne som 4 JOBB & NÆRING

5 den syngende dirigenten, og har spesialisert seg og koret på flotte konserter sammen emd andre, og gjerne mer kjente artister. Men den som tror at den hektiske hverdagen som konsernsjef i en krevende fleremilliarders konsernetablering fører til at de 40 sangerne i Ad Libitum (navnet betyr Etter behag ) har måttet gå for lut og kaldt vatten mens dirigenten har hatt fokus på å få de 1750 ansatte i APPLY Group til å låte harmonisk, tar feil. Tekst og foto: ODD-ATLE URVIK - I 26 år har jeg kombinert mine utfordringer i næringslivet med musikken. Jeg føler at sangen og musikken er det som fyller opp batteriene slik at jeg har hatt tilstrekkelig å gi på jobben, sier han. Musikkanmelderne har da også rapportert tenor Habbestad og hans sangere i fin form ved inngangen til et nytt tiår. At koret åpnet sin avdeling i Karmsund Brass nyttårskonsert i Olavskirken på Avaldsnes med å synge Bring him home fra Les Misérables, skal derfor ikke tolkes som noe disharmoni i forholdet mellom dirigent og kor. Tvert om betegner Haugesunds Avis sin musikkanmelder julesalmen O helga natt med den dirigerende tenoren som solist som et fint høydepunkt i konserten. Jobb, sang og golf Men livet består av mer enn arbeid og musikk. Svært mange i Sveio og på Haugalandet for øvrig er bitt av den mye omtalte golfbasillen. Sånn også med Per Bjørn Habbestad. Og hans erfaring med store prosjekter gjør at de sikkert visste hva de gjorde de som fikk ham til å påta seg vervet som styreformann i selskapet som har bygget golfbanen. - Det har blitt en vannvittig flott 18 hulls bane som alle vi som er involvert er svært stolte av. Vi har også en god gjeng som besetter de ulike vervene i klubb og baneselskap, så vi ser fram mot sesongen med stor optimisme. Og på banen er det god kapasitet, så vi håper enda flere blir med, sier Habbestad, som ikke har de store sportslige ambisjonene for sitt eget golfspill. - Jeg er en glad amatør med et handicap midt på tjuetallet, og trives med det, sier han. Prosessen fortsetter - Månedene siden jeg startet i APPLY i mai har vært kjempespennende. Jeg har blitt Per Bjørn Habbestad er i korkretser kjent som den syngende dirigenten. Foto: APPLY Group/Markus Johansson. kjent med mange dyktige og flotte medarbeidere under byggingen av det nye konsernet. Prosessen er heller ikke over. - Betyr det at det kommer nye selskaper inn i APPLY Group framover? - Det vil jeg ikke kommentere, men APPLY Group har ikke funnet sin endelige form ennå. Selskapene i APPLY Group kompletterer hverandre, og utgjør et helhetlig tilbud innen engineering, konstruksjon, innkjøp og installasjon mot olje- og gassindustri offshore og på land, samt bygg og anlegg. - Vi skal styrke vår posisjon som totalleverandør i olje og gassmarkedet. Gjennom komplettering av vår samlede kompetanse skal vi konkurrere om mellomstore vedlikeholds- og ombyggingsoppdrag på hele den norske kontinentalsokkelen. Jeg regner med at vi i løpet av 2 til 3 år har passert 2000 ansatte, og nærmer oss en samlet omsetning i APPLY Group på 5 milliarder kroner. Dette dreier seg om en lang prosess hvor vi bygger stein på stein, sier Per Bjørn Habbestad, som ser klare paralleller mellom rollene som næringslivsleder og kordirigent. - Utfordringen er å være samstemt og få til samspill både i musikken og i næringslivet. Nøkkelen er øving og oppbygging av kompetanse. Framføringen av musikken er eksamen for koret på samme måte som gjennomføring av prosjekter er det i APPLY Group. Når publikum eller kundene er tilfreds har vi bestått, sier Habbestad. JOBB & NÆRING 5

6 Slik ser Østensjø-rederiet nye stolthet ut- et hotell- og serviceskip som kan huse 600 mann. Østensjøs nye stolthet Her er Østensjø-rederiet nye stolthet. Hotell- og serviceskipet Edda Accomodation er under bygging i Spania og skal leveres i november Johan Rokstad gleder seg. - Dette er vår største enkeltinvestering noensinne, totalkostnaden ligger på rundt 900 millioner kroner. Skipet får plass til 600 personer og vil ha et mannskap på rundt 70, sier Rokstad. - Østensjø-direktøren kan ikke eksakt si hvor skipet skal posisjoneres, men regner med at det blir i forbindelse med operasjoner i varmere strøk. I tillegg til hotellseksjonen kan skipet brukes til diverse servicefunksjoner, det har eget verksted, løftekran og rom for mellomlagring av utstyr. Markedsmessig forventer Østensjø-rederiet et hvileår i 2010, men oppgang i Tekst: EGIL SEVEREIDE - Det er fortsatt mange nybygg uten kontrakt som skal inn i markedet, og bankene er fortsatt forsiktige med å gi lån. Vi forventer et moderat marked i år, men har større forhåpninger til 2011, sier direktør Johan Rokstad. Østensjø-rederiet har lagt bak seg noen år med god inntjening. Under presentasjonen av Konjunkturbarometeret i januar la Rokstad fram tall som viser et driftsresultat på rundt en halv milliard kroner i 2008 og forventninger om omtrent det samme for Rokstad forteller at første halvdel av 2009 var bra, men fra august/september forandret markedet seg dramatisk med betydelig færre forespørsler, nye skip i drift og fall i ratene. Ratefallet kunne være fra kr til per dag. Østensjø-rederiet sitter i dag med en flåte på rundt tretti skip, og et nybyggingsprogram på to skip. De tre siste årene har rederiet fått bygget tre moderne offshorefartøyer men det knytter segt særlig oppmerksomhet rundt Edda Accomodation, som bygges ved Astillero Barrera-verftet i Vigo i Spania og som altså er på bøljan bå senhøstes. 6 JOBB & NÆRING

7 drøm? Har du en kanskje komme videre i livet? første skrittet. den kan lett bli virkelighet! Vinterens og vårens spennende og rikholdige studie- og kurstilbud gir deg muligheten til å øke din kompetanse på det området du ønsker. De fleste kursene kan kombineres med jobb. AOF Haugaland tilbyr kompetanseutviklende opplæring for voksne. Vår virksomhet er forankret i troen på at det nytter å hjelpe andre til å nå sine mål. Vi tror de fleste visjon er å gi tilbud som folk har behov for og trygghet. Våre ca. 80 lærere har bred kompetanse. holdes i kurssenteret vårt. Dette gir nærhet til AOFs stab, hvor deltakerne kan få veiledning og oppfølging. Vi tar folk på alvor. Det er vårt verdigrunnlag. YRKESPROGRAM - Fulltidsutdanning over 1 år Skaff deg et eksamenspapir som teller! Du får en god teoretisk utdanning og ca. 5 måneder praksis utplassering. Velg mellom: TEORIOPPLÆRING TIL FAGPRØVEN Har du yrkeserfaring og mangler fagbrev? Nå har du muligheten! land som samarbeidspartner på disse kursene. Det betyr at du kan ha rett på gratis opplæring dersom du fyller 25 år i 2009 eller er eldre og ikke har videregående skole fra før. Dette gjelder følgende kurs VG2 HELSEARBEIDER VG2 BARNE- OG UNGDOMSARBEIDER VG2 TRANSPORT OG LOGISTIKK VG2 ANLEGG OG DRIFTSOPERATØR VG2 MATFAG VG2 KOKK OG SERVITØR VG2 PRODUKSJONS- OG INDUSTRITEKNIKK Dekker fagene: I tillegg tilbyr vi eksamensforberedende kurs i: DATAKURS Kursene tilbys på dag- og kveldstid FAGSKOLEUTDANNINGER Videreutdanning for hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, helsefagarbeidere, aktivitører og barne- og ungdomsarbeidere med funksjonshemminger HELSE-, MILJØ OG SIKKERHET beidsledere ANNEN YRKESUTDANNING MARITIME KURS LESE OG SKRIVETRENING - Gratis for LO medlemmer med rettigheter til stipend SPRÅK CARBON14 Mojan Gunnbjørg Margrethe Tone Inger Johanne Elisabeth Sigmund Edel Monica Randi Kari AOF Haugaland AS - tlf: JOBB & NÆRING 7

8 Nettsted for utdanning Sauda vidaregåande skule Hvilken utdanning en skoleelev satser på har betydning for resten av livet. Det er ikke så lett å fi nne ut hvilke alternativer som passer best. Men nå er det kommet et nytt nettsted som kan gjøre det lettere. Nettstedet heter Navnet indikerer at det i Rogaland fi nnes nettopp 31 ulike skoler man kan søke seg til etter ungdomskolen. - Nettestedet er først og fremst beregnet på elever i ungdomskolen og deres foresatte, men jeg ser ikke bort fra at elever som allerede er i den videregående skolen kan ha nytte av dette nettstedet, sier seksjonssjef for inntak og yrkesveiledning i Rogaland Fylkeskommune, Ståle Wold. På nettstedet finnes også en snittkalkulator som kan gi en pekepinne om hvor gode karakterer som må til for å komme inn på de ulike skolene. Det er imidlertid viktig å huske på at kalkulatoren tar utgangspunkt i hva man måtte ha i snitt for å komme inn ved siste inntak, men at dette naturligvis kan endre seg fra år til år. Me tilbyr utdanning innan: ToppVolley Norge Yrkessjåførfag Transport og logistikk Tilrettelagt opplæring Bygg- og anleggsteknikk Elektrofag Helse- og sosialfag Idrettsfag m/friluftsliv Studiespesialisering Teknikk og industriell produksjon inkl: varmt arbeid, truckførarkurs og dokumentert sikkerhetsopplæring Nettskolen Rogaland NYTT i år: Ambulansefagutdanning - einaste i Rogaland Søk til den gode skulen i indre Ryfylke! JOBB & NÆRING

9 Påmelding: JOBB & NÆRING 9

10 Siden sist Stor interesse for Gautesens Quatar-foredrag Stortingsrepresentanter, ordførere, næringslivsledere og andre betydningsfulle samfunnsaktører møtte fram for å overvære HNs tradisjonelle julelunsj i Imencos lokaler i Haugesund. Det ble en faglig og sosial sammenkomst, der Hydro-direktor Truls Gautesen var hovedforedragsholder og fortalte om arbeidet med å bygge verdens største aluminiumfabrikk i Quatar. Gautesen har ledet prosjektet, og gav de frammøte en innsiktsfull reise gjennom et gigantisk byggeprosjekt, som ble avsluttet til avtalt tid og innenfor budsjett. Imenco-direktør Geir Egil Østebøvik orienterte om Risøy-selskapets vekst de siste årene med etableringer i inn- og utland i et spennende marked, mens nestoren blant våre lokale stortingsrepresentanter, Øyvind Vaksdal, orienterte om viktige saker på den nasjonalpolitiske dagsorden. Dessuten ble to avtroppende skikelser i det regionale næringsbildet, HNs Stein Alendal og Harald Løland i Sauda Vekst hedret for sin aktive deltagelse i samfunnsbyggingen i regionen. Samtidig ble etterkommerne ønsket Livlig prat rundt bordet; fra venstre Harald Løland, Per Bjørn Eriksen (LO), stortingsrepresentantene Torfi n Opheim og Magne Rommetveit, Olav Linga, Haugaland Kraft, Harald Stakkestad, ordfører i Tysvær (delvis skjult) Arne Bergsvåg, ordfører i Vindafjord og Inge Løyving, Sauda Vekst. velkommen i det gode selskap; Bernt Jæger i HN og Inge Løyning Sauda Vekst, som begge tiltrer ut på nyåret. Og så var det, selvfølgelig, god julemat dandert etter alle kunstens regler. Stinn brakke på Stord Det var rekorddeltaking då Næringsbarometeret 2010 vart presentert på Frukostmøte den 21. januar på Stord Hotell. Det første frukostmøtet i 2010 samla 94 deltakarar, og mange var spent på utsiktene for 2010 og Adm. direktør i Aker Stord var med i paneldebatten, og kunne bekrefta spådommane til sjefsøkonom Hallgeir Isdahl Sparebanken Vest at skyene ikke lenger er i horisonten, men over oss. Det vert mindre aktivitet på Stord frå våren 2010, meir reiseaktivitet på dei tilsette ved verftet, og situasjonen vil vedvare til godt ut i 2011, sjølv om ein skulle vinna nye kontrakter. - Kontinuerlig forbetring av konkurransekrafta vert nødvendig, då dei asiatiske kokurrentane pustar oss i nakken tidlegare enn me frykta understreka Lars Ei Frivillighet-Norge skaper store verdier Verdiskapingen i de ideelle organisasjonene utgjorde totalt 35 milliarder kroner i Dette tilsvarte 1,5 prosent av bruttonasjonalproduktet (BNP). Sysselsettingen i sektoren er beregnet til årsverk, men dersom man inkluderer den ubetalte arbeidsinnsatsen er over årsverk knyttet til ideell og frivillig virksomhet. Dette er første gangen Statistisk Sentralbyrå har laget et satellittregnskap for frivillig sektor. Regnskapet følger FNs anbefalte mal og gjør det mulig å sammenligne frivilligheten i Norge med andre land. Mange norske bedrifter fl ytter ut 14 prosent av norske foretak har flyttet aktiviteter utenlands i perioden 2001 til Den vanligste destinasjonen er EU-land, og den vanligste motivasjonen er reduserte kostnader. Industribedrifter flytter oftere enn tjenesteytende bedrifter. I perioden 2001 til 2006 har 14 prosent av norske foretak flyttet aktiviteter utenlands. Det viser seg at andelen foretak som flytter er relativ lik i Norge, Danmark, Finland og Nederland. Danmark har det høyeste nivået med i overkant av 19 prosent, mens Nederland har det laveste med i underkant av 14 prosent, melder SSB. 10 JOBB & NÆRING

11 Jobber for miljøteknologi Programkomiteen for vårens FoI-konferanse i Haugesund er i fullt arbeid. Tema for konferansen i år blir Ny miljøteknologi- et nødvendig vekstområde. Konferansen arrangeres 5. mai på Høgskolebygget. Den er et resultat av et partnerskap mellom HSH, Maritimt Forum, Polytec, Haugaland Kunnskapspark og Haugesundregionens Næringsforening, og skal være en samhanddlingsarena mellom Foi-miljøene og bedriftene i regionen. Programkomiteen består av fra venstre: Kjell Sandaker, Eidesvik Offshore, Marit Viksund, Gassco, Jan R. Jonassen, HSH, Eirik Askevold, Kunnskapsparken, Owen Austevik, Hydro, Thorvald Gundersen, Polytec og Tori Lindbøl, Statoil. Positivt med kommunefusjon Det var bra å slå sammen Ølen og Vindafjord, er konklusjonen i en forskningsrapport om de fire siste frivillige kommunesammenslåingene i Norge. Informantene etterlater ingen tvil om at det var bra å slå sammen kommunene, og at gevinsten for kommunen samlet sett, og i et langsiktig perspektiv, er større en ulempene, er konklusjonen for Vindafjord i den ferske rapporten fra Telemarksforsking. Rapporten slår fast at de fire nye kommunene Bodø, Aure, Vindafjord og Kristiansund er blitt mer robuste og handlekraftige, og bedre i stand til å møte framtidige utfordringer knyttet til tjenesteproduksjon og næringsog samfunnsutvikling, gjennom sammenslåing. Hva sa jeg?, kan ordfører Arne Bergsvåg i Vindafjord skryte av i dag. Hver femte fastlege er innvandrer Én av fem fastleger i Norge er innvandrer, og godt over halvparten av disse er født i EU/EØS-området. Innvandrere utgjør en større andel av fastlegene i de minst sentrale kommunene og har oftere åpne lister, melder SSB. Av de fastlegene som var registrert i Norge i 2008, var 777, eller 19,6 prosent, innvandrere. Fordelingen etter fødeland viser at Tyskland, Danmark og Sverige er de enkeltlandene som er representert med flest fastleger i Norge. Flere tar høyere utdanning I 2008 var andelen av befolkningen med grunnskole som høyeste utdanning for første gang under 30 prosent, men det er store geografiske forskjeller i utdanningsnivået. De best utdannede bor i Oslo, mens Finnmark og Hedmark har den laveste andelen med høyere utdanning. Kvinner har høyere utdanningsnivå enn menn i alle fylker, men forskjellene varierer. I Finnmark er forskjellen på over 10 prosentpoeng, mens i Oslo og Akershus er den under 1 prosentpoeng. På Europa-toppen i transportutgifter Norge er blant de ti landene med høyest forbruk i Europa, og ingen bruker større andel på bil og transport. Samtidig er Norge blant de landene der forskjellen mellom dem med lavest og høyest inntekt er minst, viser en analyse fra SSB. Analysen viser at det har skjedd store endringer siden forbruksnivået i de europeiske landene sist ble sammenliknet i På topp i nærings-nm Både Sunnhordland og Haugalandet er på topp 10-listen når Nærings-NM rangerer norsk næringsliv. Dette bekrefter bare at vi har et oppegående, konkurransekraftig samling av små og store bedrifter, sier Egil Severeide, administrerende direktør i Haugesundregionens Næringsforening til Haugesunds Avis. Sunnhordland (i denne sammenheng Fitjar, Stord, Bømlo, Sveio, Tysnes, Etne, Austevoll og Kvinnherad kommuner) nådde så vidt ikke pallen. Regionen endte på fjerdeplass måtte se seg slått av den seirende Stavangerregionen, Dalane og Bergen og Askøy. Niendeplassen er delt mellom Haugalandet (Haugesund, Vindafjord, Sauda, Bokn, Karmøy, Tysvær og Utsira) og Drammensregionen. JOBB & NÆRING 11

12

13 Nytt om navn Kjell Jakobsen Nå: Art Director, Team Seven AS Før: Abacus Kommunikasjon AS Kjell Inge Aksdal Nå: Servicemontør, First Elektro Før: Servicemontør Simens/Bravida. Cathrine Grimstvedt Nå: Overingeniør underavdeling passasjerskip, Sjøfartsdirektoratet Før: Nyutdannet fra NTNU i Trondheim, marinteknikk Elin Skeie Nå: Er ansatt som markedssjef i Destinasjon Haugesund & Haugalandet. Hun er utdannet vde Norges Hotellhøgskole. Før: kommer fra stillingen som markesansvarlig for matpraten.no. Hilde Øygarden Nå: Er ansatt i Destinasjon Haugesund & Haugalandet som lokal prosjektleder for NTW 2011 Hun har økonomisk administrativ utdannelse fra HSH. Før: kommer fra stilling som konsulent i Gassco. Hun har også bakgrunn fra Haugesund Sentrum. Jorun Hasselquist Asmyhr Nå: Medisinsk sekretær ved Privatsykehuset Haugesund AS Før: Sveio Legekontor Henny Marie Sætran Nå: Kundekonsulent i fi lial Gard og fi lial Amanda, Haugesund Sparebank. Før: Vikar i banken Bente Haraldson Syre Nå: Kredittsjef Haugesund Sparebank. Før: Deloitte AS avd. Haugesund Rolf lillehammer Nå: Kunderådgiver personmarkedet (PM) Haugesund Sparebank. Før: Toyota Haugesund AS Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde og navn, stilling, alder og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: Manpower gruppen din kompetansepartner Manpower AS Administrasjon/regnskap Dokument/costkontroll Lager/logistikk Barnehage Salg/kundeservice Bank/finans Manpower Professional Engineering AS Automasjonsingeniører Telekomingeniører QA/ HMS senior kompetanse Prosjektadministrative posisjoner Prosjektplanleggere Prosjektcontrollere JOBB & NÆRING 13

14 Geir s jørna Av Geir Kvam Gó gammaldagse vinter... Eg é ein av dei så lika gå tur. Det hjelpe meg å klara håve, å så får eg akkurat nok mosjon te å tro at eg holle meg i form. Eg har ikkje tall på kor monge gonger eg har gakka med endene i Haraldsvang, eller speida itte aure i Kvalabekken. Eg dikta litt når eg går, synge nye sangar så eg har glømt ut når eg komme him igjen, men di hjelpe. Her om dagen gjekk eg rondt Djupadalen. Måtte gå av meg nåke gammalt rusk så hadde hengt seg opp mellom øyrene. Midt inne i dalen kom dårr ein høgreiste mann med longt sjegg å fløyelsbuksa gåandes imot meg. Eg såg kim det vá med ein gong, å gjorde meg te kjenne då han kom opp på siå av meg. - Nei, é det deg. Sjétongane! Du é flinke, sa án. Eg takkte for skryté å kjente at humøré steig med monge hakk der å då. - Eg går to gonger te dagen opp te Krokavatné, fortalte diktarhøvdingen før han trava videre. Eg snudde meg å såg itte án med beundring. To gonger te dagen, tenkte eg, å så begynte eg å nynna på Tir Na Noir. Det har vore vinter i Haugesund i januar. Kaldgufsen har stått innøve byen i longsamelige veker, å den goé gamla sprengkuldå é kommen tebake. Kvikksølvet seig mesten i bånn, å Haugalandet snødde ner. Naglabet å brøytekantar é kommen på moten igjen. Gamle treski, bambusstavar å rondslipte lengdeløpskøyter é rota fram fra loft å kjellar. Morkne beksømmar, hetteanorakk med ulvaskinn å swix i brystlommå, har blitt ein del av kverdagen. Kanskje é dårr té å mé nåken så har et par fettlarstøvlar liggandes. Folk har gått mann av husé ut i vinterkvelden for å ta nåken magadrag av frostrøyken, mens di lytta te knitringå i snøen. Peiskos har fått ein áen betydning, å aldri har dårr vore lest så monge romanar å ukeblader. Stabilt høytrykk å fortsatt kaldt, sa Gislefoss te det kjedsommeliga. Itte alt snakké om globale oppvarming, trodde me jo aldri at nåken her ute på knatten sko få oppleva sjikkelige vinter igjen. Me vá innstillte på ein longe haust, å tidlige vår. Adle så vá sikker på at vadlaslettå sko vaska vekk alt itte nåken dagar, sånn så án pleie, venta forgjeves. Bilskrapå sørga for morgengymnastikken, å månge utsatte seg sjøl for nær døden opplevelsar på rattkjelke eller akebrett nerijønå ein bakke, samen med barn å barnabarn. Adle blir ongar igjen, når snøen ligge lenge. Nåken la armane på ryggen å sjeise elegant bortijønå isen med Ballangrud på beinå, heilt te anklar å kner skreik på rettferdighet, å det gjekk opp for di at det vá lenge siden sist. Kommunen sine brøytemannskaper så har hatt rolige dagar i seinare år, måtte plutselig ut på veien å skoffla for livé, på øvetid. Adle bønder med traktor, har fonne fram rustne brøyteskjer å rydda opp i alt så hette nabolag å stikkveiar. Strøbilane é kommen te heder å verdighet igjen. Kiropraktorane har ó fått det travelt itte at folk vá ute med sjøre, utrente ryggar å måka på egen hånd. Nasaforkjøelsen så ó følle med det kalla veret, gjorde at apotekerane konne gni seg i nevane å se fram te hyggelige kassaoppgjør, mens di hosja ut store dosar nasadråpar, hostesaft, honning å rigabalsam. Di levé godt av basiller å snott, dei karane. Varmeflasker é fylt opp, elektriske fotvarmerar å varmeputer plugga inn, å monge har te å med fonne fram den gode gamle pysjamasen igjen. Nåken tror jo at me komme te å få ein nye beibiboom te høsten. Dårr é jo tross alt monge måtar å varma seg på når isrosene legge seg på soveromsrutå. Tante Ingebjørg på Stord fortalte at hu vá blitt mærr å mærr glá i naboen, itte at án kjypte seg snøfresar, men om det blir nåke mærr ská vær usagt. Det har vore sjere klondykestemningå i varmepumpebransjen. Di har spronge fra husvegg te husvegg å hengt opp kompressorane sine. Gamle oljefyringsanlegg har blitt starta opp igjen, smårusta kakkelovnar har gløda, å vedsellerane har kjørt ut favn itte favn, akkurat så hakka møkk. Ja, på det kaldaste oppsto dårr jo reine panikken, å tendenser te håndgemeng, sjøl om prisen vá 70 kroner sekken. Kosta ka det kosta vil, men frysá ská me ijaffal ikkje. Monge heiv ut julatreet tidligt i år, å brukte det på peisen i stedenfor. Te å med buntmakerane fekk ei oppblomstring, itte at damene med blått hår begynte å dra fram både minkane, sølvrevane å persianerane sine fra kjølelageret. Ja sjøl skinnhuer é blitt in igjen, uten et kny fra Birgitte Bardot. Det gjørr nåke med oss når vår herre legge sitt kvite krystallaken øve landskapet. Minusgrader å knitrande snø é ikkje kverdagkost på Haugalandet Men sjøl om vinteren allerede har vore her lenge, så vett me jo at det kan lava ner både i februar å mars. Kor detta ská enda é det ingen så vett, men at denna vinteren komme te å bli omtalt i monge år framijønå, é ganske sikkert. Det tossna é bara at me ikkje vett om án komme igjen te neste år. For sikkerhets skyld kan me jo kjøpa vedkløyvar, å fylla opp garasjen eller isolera på lofte, sånn at me é klar, i tilfelle. Å før våren komme kan dei råaste lesehestane slita seg ijønå kampen te Knausgård, eller surfa på netté, der det komme ein million nye sider kver dag. Hvis ikkje kan di rett å slett kroa seg inn i den olympiske sofakroken, å zappa seg ijønå halla februar, med norske flagg å potetgull. Heia Norge. PS: Vinteren gir oss littegranna herlige avmakt, ting går litt seinare, enten me vil eller ikkje. Å så án Petter så fint sa, - alt det kvita jørr jo denna mørka årstiå litt lysare. 14 JOBB & NÆRING

15 Karmøy kommune søker ferievikarer Lyst på sommerjobb i Karmøy kommune? Helse- og omsorgsetaten søker etter ferievikarer til: boliger og avlastningstiltak for psykisk og fysisk funksjonshemmede sykehjem, aldershjem og bofellesskap for eldre hjemmetjenester og dagsenter for alle brukergrupper Bestillerkontoret Det er behov for: Sykepleiere, vernepleiere, hjelpepleiere/omsorgsarbeidere, personal til kjøkken og vaskeri, assistenter med erfaring, studenter/elever innen relevante fag. Det finnes gode stipendordninger for vernepleie- og sykepleierstudenter samt helsefagelever. Kontakt Stine K. Bjelland for mer informasjon. Tlf: Teknisk etat søker etter sesongarbeidere og ferievikarer til alle avdelinger. Arbeidet består i: vedlikehold av utendørs idrettsanlegg, grøntanlegg ved skoler, bu- og behandlingsheimer og alle veganlegg i kommunen vedlikehold av vann- og avløpsanlegg landmåling og forefallende kontorarbeid renhold vedlikehold/maling av kommunale boliger Fullstendig annonse og mer informasjon finner du på Søknadsfrist 1.april 2010 Karmøy - kommunen som vil at du skal lykkes JOBB & NÆRING 15

16 På kryss & tvers Kriminalitet By Like Godsak Instument Dronning Regattadeltakelse Ibsenfigur Møbel Kryssordverkstedet nr 12 Vind Tall Metall FAVORITTEN Trygd Egen Fase Plass. Krypdyr Ås Spiss Adhocutspill Forsøksvist Rett Hast Avta 2 Hodeverk Spill Bolig Tilbakestående Gitterverk Fugl Dyret Sindig Forfatter Spørre 1 Underfundig Statsbedrift Presterer Bartreprodukt Like Nedbør Hell Kna Vase Oppgjør Gass Depot P å Gull b (kj.tegn) Mislikt y Munn Duft Gud Bønnene Gass Belegg Middagsrett Noe forkastelig Ordenstall Pron. Konj. R a n t Vekst Uro Ordnede Forsømt Drikk Interj. Vekst Svulm! Manndig Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks Karmsund. Innen 15. feb. Løsningsord: Navn: 6 Varg Adresse: Sylinder E n k e l Tallord Hi Klokke 4 Selsk. Suge Utviklet seg til E n d a Matet Kryssord RUTH LARSEN Måltid Ferdsel Tre Aksellera -sjon Møtes Komite Spørreord Stabukk Vekst Bolig Prest Spiste Kredittpris Åndedrettsorganene Smertefull Virke Kunstner Nedbør Like Respektèr Fett Bråke Ekspertområde Yrke 3 Gud Drikk M å l Lærrem Spis Svimmel Lokkemiddel Bib.del Lever Vinner av forrige utgaves premie: Synnøve Sannes, Haugesund Vi gratulerer! Løsningsordet var: Odda Mediesjef Embetsmann 5 VINN 10 FLAKSLODD Ragna Flotve, 49, dagleg leiar i Sveio Næringsservice og endringsnavigatør i Heraklit Endringsnavigatøren. Forfattar. Sambuar med Kristian, mor til Svein, Kari og Geir. FAVORITTEGENSKAPER: Kreativ og engasjert FAVORITTLEDER: Bjørn Kjos FAVORITTPOLITIKER: Nelson Mandela FAVORITTHOBBY: Lesa dikt i seglbåt i Sunnhordlandsbassenget FAVORITTLAND: Spania FAVORITTSKUESPILLER: Woody Allen FAVORITTBOK: Den lille prinsen, av Antoine de Saint-Exupéry FAVORITTSANGER: Mark Knopfler FAVORITTMAT: Tapas og raudvin, servert på eit svaberg ved havet FAVORITTBIL: Peugeot cabriolet 16 JOBB & NÆRING

17 Foto: Team 7 Caiano Eiendom AS Har en eiendomsmasse på ca kvm fordelt over næringseiendommer på hele Haugalandet For tiden har vi følgende lokaler til leie: Haugesund: Haraldsgaten 125: Byens beste beliggenhet og flotteste utsikt! Alt fra enkelt kontor til større seksjoner (opp til 25 pers). Postgården : Ca 400 kvm, egnet til kontor, butikk, showrom, lager etc. Inngang fra gateplan. Karmøy: Bømlo: Nygård Næringsbygg: Mulighet for leie av kontortjenester og fellestjenester hos Rogaland Ressurssenter. Alt fra enkelt kontor til større seksjoner (opp til 25 pers). Sekstanten kjøpesenter : Butikklokale 117 kvm Bømlos beste beliggenhet! Tidligere Bømmeløy mek. verksted: Verksted/lager. For mer informasjon kontakt oss på: Tlf / , eller e-post: Get er en ledende leverandør av digital-tv, bredbåndsinternett og telefonitjenester til kunder i Oslo, Asker, Buskerud, Østfold, Bergen, Stavanger, Haugesund, Kristiansand og Trondheim. Alle tjenestene i vår produktportefølje er meget konkurransedyktige. Vi tilbyr blant annet over 100 digital-tv kanaler, en av landets raskeste bredbåndshastigheter (50 Mbps), og er eneste leverandør av bredbåndstelefoni med kvalitetsgaranti. Vi har et ungt, dynamisk og godt arbeids- og fagmiljø, med høyt motiverte og dyktige medarbeidere. Per i dag har Get i overkant av 450 ansatte. Les mer om oss på Klar for noe nytt? Norges ledende digital-tv og bredbåndsleverandør søker SALGSLEDER - HAUGESUND ANSVARSOMRÅDER: Salg av digital-tv, telefoni og bredbåndstjenester Oppfølging av storkunder og direkteselgere i avdelingen Planlegge og gjennomføre salgs- og markedsaktiviteter Drive og bygge opp et godt salgsteam ØNSKEDE KVALIFIKASJONER: Erfaring fra salgsarbeid og ledelse Relevant utdanning innen markedsføring og administrasjon Generelt god teknologiforståelse Energisk, handlingsorientert og strukturert Vi kan tilby en spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet bransje i stor utvikling. For mer informasjon om stillingen kontakt Tor Arne Egeland i Personalhuset tlf eller Avdelingsleder i Get Reidar Inge Blom tlf For å søke stillingen se under ledige stillinger - Rogaland. Søknadsfrist: 10. februar 2010 JOBB & NÆRING 17

18 Kurs og studier Nyhet: Språk: (engelsk, tysk, polsk) (engelsk, tysk) Diverse: Studier/næringsliv: (15stp) foredragserie v/terje Hauken. IKT og Foto (Photoshop Elements) Tlf LEDERUTVIKLINGSPROGRAMMET COACHING OG RELASJONSLEDELSE 15 studiepoeng Målgruppe: Personer som har lederoppgaver og / eller ansvar for personal- og kompetanseutvikling, eller har ansvar for brukerveiledning og rådgivning. Eksempel på innhold: Coaching som metode for kompetanseutvikling. Ledelse og coaching. Coaching som verktøy i konflikthåndtering. Relasjonsledelse relasjonskompetanse. Coaching i praksis Mål: Studiet skal bevisstgjøre deltakeren på egen rolle, ansvar, og oppgaver som de møter i sin arbeidssituasjon. Det er lagt opp til å utvikle deltakernes relasjonelle evner og til å planlegge, gjennomføre og evaluere coaching som metode for kompetanseutvikling blant medarbeiderne. Arbeidsplassen som læringsarena står sentralt og studiet vektlegger deltakernes egne arbeidslivserfaringer. Studiet kan være en del av fri bachelorgrad. Studiet gjennomføres i samarbeid med Høyskolen i Akershus. Helgesamlinger (fre lør, totalt 9 dager) + prosjektarbeid basert på egen jobbsituasjon. Oppstart fredag 12. februar JOBB & NÆRING

19 Hvordan kommunisere? Forsker og førsteamanuensis Gunnar Rimmel fra Handelshögskolan i Göteborg gir i bladet Entreprenör en rekke råd om kommunikasjon. Her er noen av dem: 1. Hold hjemmesiden oppdatert. De fleste bedrifter og organisasjoner har en hjemmeside hvor de informerer om hva de kan tilby kundene. På siden informerer de gjerne også om hvordan virksomheten er bygget opp. Det kan være en god idé å i tillegg legge ut årsrapporter og lignende informasjon. 2. Send ut nyhetsbrev. Nyhetsbrev er en god måte å holde jevn kontakt med kundene på, og nyhetsbrevene må ikke bare inneholde alt som er positivt. Tenk igjennom hva som er interessant for andre å vite. Særlig i dårlige tider kan det være en fordel at kundene slipper å gjette seg fram til hvordan det egentlig går med foretaket. 3. Send ut pressemeldinger - også i motgang. Mange selskaper sender ut rikelig med pressemeldinger når ting går bra, men skriver ikke et ord når ting går dårlig. Informerer dere også om motgang, kan det gi leseren en følelse av at situasjonen er under kontroll. 4. Sil informasjonen. Ikke informer om uvesentligheter. Noen selskaper gjør den feilen at de sender ut informasjon om alt hele tiden. Dette kan imidlertid føre til at folk blir mistenksomme og lurer på om foretaket har noen skjult agenda med all overinformasjonen. 5. Finn forum på nettet. Ta sjansen på å delta i sammenhenger på nettet du kan ha nytte av, og hold deg informert om selskapet er et emne på chattesider, i ulike forum eller lignende. Det kan spres både positiv og negativ informasjon på denne måten. 6. Ikke ignorer angrep. Ta godt hånd om misfornøyde kunder og møt kritikk. Stikker du hodet i sanden tror folk gjerne at du har noe å skjule. 7. Informer om innhold. Mange kunder ønsker informasjon om eksempelvis tilvirkningsmåte og miljøvennlighet ved produkter de kjøper. Vær sjenerøs og informer før du blir spurt, selv om informasjonen ikke er veldig positiv. Det tjener du på. Helse Miljø Sikkerhet Av Anne Tone Salte Andersen, Rådgiver helsefremmende arbeidsplasser/hms Langtidsfrisk - Frisk satsing! Få ned sykefraværet med gladord! Harstad kommune vil skifte ut ordene sykefravær og langtidssykemeldt med friskhetsnærvær og langtidsfrisk! Frisk satsing skal gi færre sjuke, ja det tror i alle fall flere kommuner i Romsdal på Nordmøre på. De skal på jakt etter hvordan kommunen er, når den er på sitt aller beste! Neste spørsmål blir: hvordan er det i dag? Så oppfølgingspørsmål: Hva er dermed nødvendig å gjøre? På kort og på lang sikt? Sykefraværsproblematikk preger debatten i media nå om dagen. Hvem skal betale utgiftene med dette økte sykefraværet? Arbeidsgiver, eller skal arbeidstakerne måtte svi mer på pungen, om de melder seg syke fra jobben? Hvordan skal vi redusere sykefraværet? Hvorfor ikke snu på flisa, og i stedet for å fokusere på årsaker til at folk er syke, heller lete etter friskfaktorene, det som skaper god helse, arbeidsglede, mestring og det gode arbeidsmiljøet? Ja, rett og slett, hva er det som gir meg lyst til å gå på jobb, få meg til å yte det lille ekstra, når jeg kunne valgt å bli hjemme, eller må jeg si at jeg har vondt i lysten? Målet må være å skape en friskhetskultur, en sunn kultur av langtidsfriske mennesker! Sunne organisasjoner yter bedre. Klarer vi å skape det gode liv i det gode arbeidsliv? Vi må skape arbeidsplasser som gir alle mulighet til å ta i bruk sine ressurser og derigjennom bidra til verdiskapning og sunne, levedyktige virksomheter. Personlig ansvar Den enkelte ansatte har plikt til engasjement. Hvordan er det når du er på ditt beste? Hvordan er det i dag? Hva er så nødvendig å gjøre? Tenk for et flott utgangspunkt i medarbeidersamtalen! Langtidsfrisk Bedriftslege Johnny Johnson mener at nøkkelen til Langtidsfrisk suksess ligger i at oppmerksomheten flyttes fra sykdom og sykefravær til helse og friskhetsnærvær. Dette helhetssynet på helse, effektivitet, kvalitet og miljø har resultert i dramatisk reduksjon i sykefraværet i bedriften Stora Enso Fors i Sverige. Helsefremmende arbeidsplasser kjennetegnes ved: - Lederskap som er tilstedeværende og tilretteleggende - Lederskap som fremmer romslighet, takhøyde og frihet til å tenke annerledes - Felles og synlig verdigrunnlag som skaper identitet og stolthet - Åpenhet for mangfold og våre menneskelige ulikheter - At alle opplever mestring i arbeidet og eierskap til resultatene gjennom tilbakemeldinger fra kunder og brukere - Hensyn til hele mennesket med utgangspunkt i individuelle behov og livssituasjoner - Fysiske omgivelser som løfter oss, gjør oss glade og skaper arenaer - å være sammen i - Mulighet til personlig og faglig utvikling og læring i arbeidet. Et godt arbeidsmiljø må skapes av alle, det kan ikke vedtas Ansatte som trives er en stabil ressurs, de blir værende lenge og tiltrekker seg nye gode ansatte. De produserer bedre, er engasjert i arbeidet og har lavere fravær (sitat Kurt Karlsen, administrerende direktør i Profitek) Har du en helsefremmende arbeidsplass, er du en helsefremmende leder og gjennomføres ansvarlig medarbeiderskap på arbeidsplassen? Hvis ikke? Hva er da nødvendig å gjøre? Alle har plikt til engasjement, vi har et personlig ansvar! Gjør det og ta det! JOBB & NÆRING 19

20 Personmarked - Næringsliv Haugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig sparebank med lokal forankring Lokal kompetanse Lokal kompetanse og korte beslutningsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet. Full service bank Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjonsforsikring og fonds sparing. Kontakt oss Du kan kontakte oss på telefon eller via e-post til På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: PDS Protek AS er et rådgivende ingeniørfirma som siden 1991 har levert ingeniørtjenester til olje & gass og landbasert industri. PDS Protek AS har langsiktige rammeavtaler med de store aktørene innen olje & gass på leveranse av konsulent- og ingeniørtjenester. PDS Protek AS er sertifisert iht. NS-EN-ISO 9001:2008 og registrert i Achilles. PDS Protek AS er utnevnt til Gaselle- bedrift av Dagens Næringsliv tre år på rad; 2007, 2008 og 2009 PDS Protek AS er i dag ca. 100 engasjerte og har kontorer i Haugesund, Oslo, Hammerfest, Sauda og India. Mekanisk 3D design Prosjektering Piping Studier konsulenttjenester Din lokale kompetansepartner Prosjektledelse System Design Struktur FEM Analyser Byggeoppfølging Godkjenninger: Ønsker du nye utfordringer? Besøk oss på: Webtjenester: No PDS Protek AS - Kvalamarka 6, 5514 Haugesund JOBB & NÆRING

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far, Robert har gått

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene januar 2014

Månedsbrev for Marikåpene januar 2014 Månedsbrev for Marikåpene januar 2014 Jeg heter januar og jeg er svært til kar, og kommer jeg så må du ikke gå med nesa bar. Men gaver kan jeg gi hvis du vil stå på ski så strør jeg snø på vei og sti -

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

HMS OG VERDISKAPNING Kompetanse og Mangfold. Monica Rydland Anundsen Leder Forretningsstøtte Produktutvikling og Underwriting Industri Norge

HMS OG VERDISKAPNING Kompetanse og Mangfold. Monica Rydland Anundsen Leder Forretningsstøtte Produktutvikling og Underwriting Industri Norge HMS OG VERDISKAPNING Kompetanse og Mangfold Monica Rydland Anundsen Leder Forretningsstøtte Produktutvikling og Underwriting Industri Norge Hva er mitt budskap - Mitt ståsted Hvordan skapes verdier Hvilket

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes

Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Finnmarkskonferansen 2008 En industri historie fra Kirkenes Trond Haukanes -Alta 03.09.08 1 SØR VARANGER: ET GRENSELAND Trond Haukanes -Alta 03.09.08 2 Barents regionen Trond Haukanes -Alta 03.09.08 3

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS Invitasjon til kjedesamarbeid Basisfot Norge AS Basisfot Norge - 2 Hvorfor samarbeide? I dag ser vi stadig sammenslåinger i alle bransjer, flere og flere går sammen og danner kjeder både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1

Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 Frivilligheten ønsker deg velkommen med på laget! Frivillighet Norge 1 FRIVILLIGHETEN TRENGER DEG! I Norge finnes det 115 000 frivillige organisasjoner. De holder på med alle tenkelige aktiviteter fra

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Velkommen til vårmøte

Velkommen til vårmøte Foto: Kjetil Alsvik - Statoil Velkommen til vårmøte Torsdag 21.5.2015 HOVEDTEMA: ER BUNNEN NÅDD? - OG SNUR MARKEDET FØR SOMMEREN? Hvordan kan vi bygge opp et nettverk av bedrifter som har felles utfordringer

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as

ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.

Detaljer

DITT VALG DINE MULIGHETER

DITT VALG DINE MULIGHETER Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING DITT VALG DINE MULIGHETER Informasjon om videregående skoler og utdanningsprogram i Buskerud fylkeskommune Forord Til deg som skal velge videregående

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall

Detaljer

Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser

Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser Undersøkelse blant norske bedrifter og offentlige virksomheter om Danmark som land for arrangering av kurs og konferanser - Gjennomført i januar 200 Om undersøkelsen (1) Undersøkelsen er gjennomført som

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv?

ROGALAND. Et godt fungerende arbeidsliv? ROGALAND Et godt fungerende arbeidsliv? Hva er omfanget av svart arbeid? 2-5% av det norske BNP anslås å være svart omsetning. Jan-Egil Kristiansen i Skatt øst til NRK 29.5.2014: Anslår at svart arbeid

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

Nyhetsbrev fra stiftelsen TO SKO Mars / April 2011

Nyhetsbrev fra stiftelsen TO SKO Mars / April 2011 Nyhetsbrev fra stiftelsen TO SKO Mars / April 2011 Påskejubel / Fastetid Tida frem til påske går fort. Tirsdag 8 mars er feitetirsdag, onsdag 9 mars er askeonsdag, første dag i fastetiden og da har vi

Detaljer

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger

2 www.jadarhusrehab.no. ...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger REHABILITERING 2 www.jadarhusrehab.no...fra rehabiliteringsprosjekt på Karistø i Stavanger Vi samarbeider kun med leverandører som stiller like høye krav til kvalitet som oss selv. Samtidig har vi frihet

Detaljer

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9

2015 Kagge Forlag AS. Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 2015 Kagge Forlag AS Omslagsdesign: Terese Moe Leiner Omslagsillustrasjon: Sondre Steen Holvik Sats: akzidenz as, Dag Brekke ISBN: 978-82-489-1751-9 Kagge Forlag AS Stortingsg. 12 0161 Oslo www.kagge.no

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling

Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling Rygge kommune en kommune i vekst og utvikling I korte trekk Antall innbyggere ca 13800 Areal 74 km 2 Strandlinje 34 km Tettsteder Ekholt, Øreåsen og Halmstad Sentral beliggenhet Perfekt for deg som ønsker

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

MOTIVERENDE INTERVJU OG ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING

MOTIVERENDE INTERVJU OG ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING MOTIVERENDE INTERVJU OG ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING Trondheim 10. mai 2012 ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort

Detaljer

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19

2 Hva er KIM senteret? M A R S. 3 Navnekonkurranse. 4 Akademiet. 5 Latterhjørnet. 6 Datadrift. 7 Kafé No. 19 Årgang 13 2011 Nr 1 2 Hva er KIM senteret? 3 Navnekonkurranse 4 Akademiet 5 Latterhjørnet 6 Datadrift 7 Kafé No. 19 M A R S Hva er KIM? Stiftelsen KIM-senteret er en attføringsbedrift i Trondheim sentrum.

Detaljer

Modige samtaler om respekt, identitet, seksualitet og kropp

Modige samtaler om respekt, identitet, seksualitet og kropp Modige samtaler om respekt, identitet, seksualitet og kropp KKROPP ØVELSER: KROPP Innledning KROPPEN ER SENTRAL i kristen tro. Gud skapte mennesket som kropp, i sitt bilde. I Jesus Kristus fikk Gud kropp,

Detaljer

Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN...

Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN... UTDANNINGSVEIER: Skipper/Styrmann Maskinist Teknisk fagskole 2 år Fartstid som kadett Bachelorgrad ved høgskole 3 år Havfiskeflåten: ACTION, HIGH-TECH, GOD LØNN... Allmennfaglig påbygging OG KARRIEREMULIGHETER

Detaljer

MIN FAMILIE I HISTORIEN

MIN FAMILIE I HISTORIEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 UNGDOMSSKOLEN HISTORIEKONKURRANSEN MIN FAMILIE I HISTORIEN SKOLEÅRET 2015/2016 Har du noen ganger snakket med besteforeldrene dine om barndommen

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Vil ha Lavere sykefravær. Vil du?

Vil ha Lavere sykefravær. Vil du? Stein Tyrdal Humorlegen Torsdag 25. mars 2010 Klart vi kanhvis vi vil Vil ha Lavere sykefravær Vil du? Tør du? Vi blir sjuke av alt Jobb Belastningssykdommer Fritid Skader Familie Psykiske plager Hvem

Detaljer

Gode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.

Gode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen. Fylkesrådmannen sin velkomsttale 17. nov. 2010 AGP-konferansen i Ålesund Velkommen til den andre arbeidsgiverpolitikk - konferansen for alle ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i Møre og

Detaljer

Mars. ..et lite Sene-gal DAMER MED «TAK I» Møyfrid og Kristian Moskvil Mail:

Mars. ..et lite Sene-gal DAMER MED «TAK I» Møyfrid og Kristian Moskvil Mail: ..et lite Sene-gal 28.02.2017 Møyfrid og Kristian Moskvil Mail: mkmoskvil@gmail.com Mars Da er Jøssangs vel tilbake i kaldere strøk. Det føles ganske tomt her i huset og det er ikke så rart når det stort

Detaljer

mystiske med ørkenen og det som finner sted der.

mystiske med ørkenen og det som finner sted der. DEN STORE FAMILIEN TIL DENNE LEKSJONEN Tyngdepunkt: Gud er med sitt folk (1. Mos. 12 15,24) Hellig historie Kjernepresentasjon Om materiellet Plassering: hyllene med hellig historie Elementer: ørkenboks

Detaljer

Brukarundersøking Bibliotek. Resultat

Brukarundersøking Bibliotek. Resultat Brukarundersøking Bibliotek 2012 Resultat 30 enheter(kommune) er med i lands-snittet Side Luster Land Høyest kommune Lavest kommune Slik svarer du på spørsmålene - - - - Service 5,4 5,2 5,7 4,7 Brukermedvirkning

Detaljer

Quality Hotel Panorama Fredag 23. oktober 2009

Quality Hotel Panorama Fredag 23. oktober 2009 Prosessveileder Langtidsfrisk Solveig G. Moen, daglig leder v/ HMS-senteret Melhus og livsstilsveileder ved Røros Rehabiliteteringssenter avd. Trondheim. Quality Hotel Panorama Fredag 23. oktober 2009

Detaljer

Prosjektrapport Hva gjemmer seg her? Base 3

Prosjektrapport Hva gjemmer seg her? Base 3 Prosjektrapport Hva gjemmer seg her? Base 3 september - oktober november 2013 Hovedmål: Å skape felles opplevelser hvor lek og glede står i fokus Delmål: Å være en del av gruppen Å få felles opplevelser

Detaljer

SAMISK BARNEOPPDRAGELSE Derfor blir samiske barn mer selvstendige

SAMISK BARNEOPPDRAGELSE Derfor blir samiske barn mer selvstendige SAMISK BARNEOPPDRAGELSE Derfor blir samiske barn mer selvstendige Foreldre og barn 13.04.2011 Oppdatert: 28.04.2011 http://www.klikk.no/foreldre/foreldreogbarn/article664480.ece Hege Fosser Pedersen BRUKER

Detaljer

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET

NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET NÆRINGSTOMTER I SENTRUM AV VERDISKAPNINGEN PÅ VESTLANDET SØRVESTLANDET Aksdal Næringspark ligger i veikrysset mellom Bergen, Haugesund, Stavanger og Oslo. T-FORBINDELSEN Pågående veiprosjekt for redusert

Detaljer

Maritimt Møre. Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics

Maritimt Møre. Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics Maritimt Møre en integrert kunnskapsregion Konferanse 15. september 2009 Erik W Jakobsen Menon Business Economics Prosjektets formål Formålet med prosjektet er å sette i gang en prosess som skal gjøre

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS

Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger. Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS Noen tanker om «her hos oss», hverdagen og bølger Tone Marie Nybø Solheim, avd. direktør Helse og velferd KS Oppdraget Hvordan skape innovasjonskultur? Hvordan oppnå bred implementering av nye løsninger

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Derfor! Jeg har jobbet med seniorpolitikk i over 20 år, og er glad for å kunne si at interessen for seniorpolitikk er større en noen gang. Vi har aldri hatt flere eldre

Detaljer

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han.

For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. For Torbjörn Christensson, sjef for ettermarked hos Volvo, er målet klart: Vi skal være best, men vi vil aldri bli helt ferdige, sier han. service 1Sklik skal Volvo være best på service Opplæring, kommunikasjon

Detaljer

Friskere liv med forebygging

Friskere liv med forebygging Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....

Detaljer

Kultur og kompetanse i fjellregionen

Kultur og kompetanse i fjellregionen Kultur og kompetanse i fjellregionen Nord-Østerdal videregående skole Velkommen til den nye videregående skolen i Nord-Østerdalen Det nye bygget har reist seg. Alt har gått etter planene. Innflytting vil

Detaljer

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold

Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de

Detaljer

Everything about you is so fucking beautiful

Everything about you is so fucking beautiful Everything about you is so fucking beautiful Innholdsfortegnelse Hva er psykisk helse? Dikt Hvordan skal jeg håndtere denne psykiske lidelsen? Dikt av Rikke NS Hva kan du gjøre for å hjelpe? Tekst av Karoline

Detaljer

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10.

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: 02.06.2006 Godkjent av rådmannen Oppdatert dato: 28.10. Utarbeidet av: Liss Eriksen, Bente Floer og Rita Hellesvik Studie: Pedagogisk ledelse og veiledning 2004 Side 1 av 12 Grunnen for å velge å bruke Løsningsfokusert tilnærming LØFT som metode for å ha medarbeider

Detaljer

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening Lederprogrammet del 1 Formålet med våre butikker: Vi ønsker å drive spennende, attraktive og lønnsomme butikker som blir foretrukket av kundene Hva driver

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Bosetting. Utvikling

Bosetting. Utvikling Bosetting Utvikling Bedrift Besøk Kap 1: Kap 2: Kap 3: Kap 4: Befolkning og arbeidsplasser Nærings-NM Attraktivitetsbarometeret Attraktivitetspyramiden Befolkningsutvikling Flytting Arbeidsplassutvikling

Detaljer

- et meningsfullt samarbeid!

- et meningsfullt samarbeid! Photo: Anne Buckle, Solabladet 2014 - et meningsfullt samarbeid! Fotball = Verdier Fotballen har fått meg til å le og gråte. Den har gjort meg lykkelig og gjort meg sur. Jeg har både bommet, scoret og

Detaljer

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Hei, alle sammen. November var en veldig produktiv og fin måned. Vi fikk ommøblert på avdelingen på planleggingsdag, kjøpt inn nye leker og utstyr, og gjort

Detaljer

Kapittel 12 Sammenheng i tekst

Kapittel 12 Sammenheng i tekst Kapittel 12 Sammenheng i tekst 12.1 vi har har vi har vi har vi 12.2 Anna har både god utdannelse og arbeidserfaring. Anna har verken hus eller bil. Både Jim og Anna har god utdannelse. Verken Jim eller

Detaljer

gylne regler 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger

gylne regler 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger gylne regler 7 nøkkelen til fremgang 1. Sett realistiske mål og tenk langsiktig 2. Invester regelmessig 3. Spre risiko 4. Vær forsiktig med å kjøpe aksjer for lånte penger 5. Hold deg informert og følg

Detaljer

Husk: Mandag 1. april er barnehagen stengt da det er 2. påskedag

Husk: Mandag 1. april er barnehagen stengt da det er 2. påskedag MÅNEDSPLAN FOR SOLBLOM Mars 2013 9 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 1. 10 Mandag 4. Tirsdag 5. opplegg Onsdag 6. hele uka Torsdag 7. Fredag 8. Frist for påmelding til påskeferien 11 Mandag 11. Teaterforestilling

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Julebrev 2015 fra familien Jansen

Julebrev 2015 fra familien Jansen Julebrev 2015 fra familien Jansen Nok et år, ja to år faktisk, er gått unna. Hei venner og familie :) Hos oss har de siste 2 årene vært så stadig i endring og travel at vi ikke rakk å skrive noe julebrev

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO»

SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» SLUTTRAPPORT FRA BJUGN KOMMUNE «VELFERDSTEKNO» Teamet fra Bjugn har bestått av 4 kollegaer fra hjemmesykepleien. Vi er Eli Larsen(hjelpepleier), Lill Eirin Rosø Melum (omsorgsarbeider), Kine Gudmundsen(helsefagarbeider)

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

INFORMASJONS- HEFTE FOR STUDENTER. Velkommen til barnehagene Haugtussa, Krabat og Våland

INFORMASJONS- HEFTE FOR STUDENTER. Velkommen til barnehagene Haugtussa, Krabat og Våland INFORMASJONS- HEFTE FOR STUDENTER Velkommen til barnehagene Haugtussa, Krabat og Våland 2013 1 Kjære student Velkommen til oss som student. Vi gleder oss til denne praksisperioden/ blikjent perioden sammen

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet 27.1.2011 Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag Definisjon lobbyvirksomhet Personers forsøk på å påvirke politikere/makthavere/beslutningstakere

Detaljer

Årets nysgjerrigper 2010

Årets nysgjerrigper 2010 Årets nysgjerrigper 2010 Prosjekttittel: Hvorfor iser tennene Klasse: 4A og 4B Skole: Emblem skule (Ålesund, Møre og Romsdal) Antall deltagere (elever): 20 Dato: 03.06.2010 Side 1 Vi er ei klasse på 20.

Detaljer

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet!

Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Sett din egen bedrift og landets mest dynamiske region på norgeskartet! Vis fram din bedrift og styrk omdømmet for bedriften og regionen! Legg grunnlaget for framtidig rekruttering! Delta på workshops,

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Åpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn.

Åpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn. Åpen og inkluderende Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn. I organisasjonene møter du andre som deler dine interesser.

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET MAI 2012 Hei alle sammen! Tusen takk for enda en super måned sammen med barna deres! Det har skjedd mye den siste måneden, med bursdager, 17.mai-forberedelser og feiring,

Detaljer

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen

Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Karrieresenteret er en del av Studentsamskipnaden I Bergen Hvordan går det med studentene underveis og etterpå? Rådgiverseminar 22.10.2013 Rønnaug Tveit, daglig leder Hvem kommer til Karrieresenteret? Den ferske studenten: Rett fra videregående Forvirret og usikker

Detaljer

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis

Detaljer

Hva er bra med dagens skole som vi må beholde?

Hva er bra med dagens skole som vi må beholde? Referat fra paneldebatt under konferansen 21st Century Learning & Future Classroom Dagskonferanse Hvilke ønsker har du for fremtidens skole? Gi noe til hver elev. Motivasjon - mestring - muligheter. Vi

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Same i byen eller bysame? Paul Pedersen, seniorforsker, Norut, Tromsø

Same i byen eller bysame? Paul Pedersen, seniorforsker, Norut, Tromsø Same i byen eller bysame? Paul Pedersen, seniorforsker, Norut, Tromsø De 10 største samiske bykommunene Registrert i valgmant allet 2009 Øknin g 1989-2009 (%) De 10 største samiske distriktskommner Registrert

Detaljer

Fra 0 til 800 elever på 7 a r

Fra 0 til 800 elever på 7 a r Fra 0 til 800 elever på 7 a r Hva lurer dere på? Hvorfor drive en vanlig videregående skole som er privat - i konkurranse med en gratis offentlig skole? Hva er en privat videregående skole? Hva er det

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Christina Bruseland Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: VIA UC, Campus Viborg Holdnummer: FV09 Rapport fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet: UIA, Universitet

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

Nytt barnehage år og ny Rammeplan

Nytt barnehage år og ny Rammeplan NØTTA-NYTT Nytt barnehage år og ny Rammeplan Hei velkommen til nytt barnehageår. I skrivende stund har alle barnehagene i landet fått ny rammeplan. Den er ikke en grunnlov (vi har egen lov om barnehager).

Detaljer

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!

3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER! VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en

Detaljer